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800万以下の転職求人

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800万以下の転職求人一覧

外資系グループ企業の自動車ファイナンス事業会社における回収管理(メンバー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
1.業務を深く理解し、データドリブンで、回収プロセスを継続的に最適化する。
2.外部との連絡を効果的に監督し、現場または現場外でコンプライアンスチェックを実施する(例えば、車の引き取り/訪問先での現場ビデオによる抜き打ちチェックなど)。リスク予防とリスク早期警告を行い、関連する企業情報をタイムリーにフィードバックする。
3.チームの日常業務を管理・調整し、チームリーダーとチームの日常評価を行い、月次、四半期、年間の目標を達成する。
4.部署間のコミュニケーションを効果的に調整し、予期せぬ顧客からのクレームの解決を調整する。
5.社内の管理要件に従い、各種延滞顧客の日常的な口座管理を行い、高リスクの延滞顧客グループを縮小し、定期的に全体的な業務を分析し、報告する。
6.リスク分析と延滞管理を行い、政策プロセスの最適化の基礎を提供する。

外資系グループ企業の自動車ファイナンス事業会社におけるマーケティング・アシスタントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
1.マイカーリースバック関連事業における現地市場調査の実施。市場トレンド・競合環境・顧客ニーズを分析し、ターゲットユーザー像を明確化、ユーザー獲得戦略の立案と実行を行う。
2.Google、LINE、TikTok、Facebook などのオンラインチャネルを活用した広告運用を担当し、リード獲得、ブランド認知向上、シェア拡大を図る。
3.オンライン集客戦略、チャネル戦略、販促戦略などを含むマーケティング戦略全体の立案・実行にサポートする。
4.市場データを定期的にモニタリング・分析し、レポートとして上長に提出。経営判断の材料を提供する。
5.プロダクト開発チームと連携し、ランディングページやサービスサイトの改善を継続的に実施。

外資系グループ企業の自動車ファイナンス事業会社におけるBusiness Development Staff

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・新規事業の企画立案
・代理店開拓業務、代理店研修業務
・事業拡大に伴うリサーチおよび戦略立案
・地域ニーズ調査
・各地域のステークホルダーとの折衝

ITインフラストラクチャ事業を営む企業での経理財務(メンバー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
組織全体を把握し、経営陣の方針や戦略をまとめ、さまざまな部門と連携を取りながら、経営効率を改善していく仕事です。
当社には、経理、人事、広報IR、総務、営業、技術部門など、様々な部門や役割があります。
各部門の予算策定やKPI管理、社内制度や社内規程の設計、およびグループ会社管理など、経営に関わる仕事を中心に担当いただきます。
例)
● 法定開示資料の作成
● 各事業部や子会社の管理(経理財務・労務・法務等)
● IR・広報のサポート
● M&A推進のサポート
● その他部署横断プロジェクトの管理

成長企業の根幹の経営管理部門で企業を発展させていくポジションです。
グループ全体を横断して仕事をしていくので会社経営にダイナミックにかかわっていく事ができます。

【得られるスキル】
経理、財務、法務、人事、管理会計など経営管理に関わる幅広い知識
組織全体のマネジメントやプロジェクトマネジメント

会社全体を把握しながら経営陣ともコミュニケーションを取りながら仕事ができるのでビジネス感覚が身についていきます。

はじめは担当レベルの仕事から任されつつ、次第に重要な業務、会社の成長を担う仕事に携われるようになるので、これまでに身に着けてきた思考力や推進力をより発揮できるポジションです。

ITインフラストラクチャ事業を営む企業での経理財務(リーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダー
仕事内容
当社の経営管理本部は、組織全体を把握し、経営陣の方針や戦略をまとめ、さまざまな部門と連携を取りながら、経営効率を改善していく仕事です。
経理財務、企業会計を中心に予算策定やKPI管理、およびグループ会社の管理など経営に関わる仕事を中心に担当いただきます。

例)
●経理財務 月次・四半期・年次決算,連結決算,上場企業経理,有価証券報告書,決算短信,監査法人対応
経理財務の視点から、企業・グループ全体を発展させていくポジションです。
グループ全体を横断して仕事をしていくので会社経営にダイナミックにかかわっていく事ができます。

【得られるスキル】
連結決算の経理、財務、会計などに関わる知識
国際財務報告基準(IFRS)に基づく会計知識
プロジェクトマネジメント能力

役員と直接やりとりしながら業務を進めるポジションなので、積極性や主体性が必要になります。
入社後は、リーダーとしてメンバーを管理する副部長へのステップアップを想定したポジションの採用になります。

日系大手運用会社での人事担当 (人事部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
従業員の福利厚生や職場環境の整備などの労務業務に従事すると共に、企画、育成、配置などの人事の諸施策にも携わる

ベビー用品のトップブランドメーカーでの国際税務業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
555万円〜725万円
ポジション
担当者
仕事内容
●単体
・当社の移転価格税制対応
└マスターファイル/ローカルファイル/国別報告書の作業、および単体別表17(三)・17(四)の作成、APA
・CFC税制関連
・インドへの税務申告業務
・グローバルミニマム課税関連
・移転価格等の社内からの相談対応
・上記にかかる税務調査対応
●連結
・海外子会社からの移転価格等の相談対応
・連結での税率差異分析業務

日本生命保険相互会社/大手生命保険会社のサイバーセキュリティ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●職務概要
・世の中ではITの活用が進む一方、サイバー攻撃が激化し、日本企業においても被害が増加しているため、当社においてもサイバー攻撃による被害の抑止に向けた対策強化取り組みを推進しております。
・2024年には金融庁が「金融分野におけるサイバーセキュリティに関するガイドライン」を策定し、当社としても更なる態勢の高度化を進めていく必要があります。
・サイバーセキュリティについては、日々攻撃や対策が進化・高度化していることから常に最新の技術動向を調査のうえ、新しい対策の導入や役員・職員向けのセキュリティ教育を通じ、サイバー攻撃からお客様の情報や当社の業務を守る事を牽引いただく「サイバーセキュリティ担当」を募集いたします。

●職務詳細
・サイバー攻撃動向やサイバーセキュリティ対策に関する先端技術の調査・研究
・サイバーセキュリティ対策の導入企画およびプロジェクトマネジメント
・金融庁ガイドラインを始めとした各種ガイドラインを踏まえたサイバーセキュリティ体制の評価や強化施策の企画・立案
・役員・職員向け教育の企画・実施 等

●組織概要
IT統括部の中にサイバーセキュリティ対策を専管とするチームへの配属となります。チームには、システムリスク管理、システムインフラ構築等に知見を持つメンバーが在籍しており、それぞれの強みを生かしつつ、協力しながら案件を推進しています。

●キャリアパス
サイバーセキュリティ対策を推進いただく中で、当社業務関連知識、当社固有のIT関連知識、サイバーセキュリティに関する知識を研鑽いただく予定です。その後、IT部門を中心にデジタル化推進、サイバーセキュリティ以外のシステム開発プロジェクトの牽引等にも従事いただく事も可能です。

●特徴・魅力
当社は日本を代表する生命保険会社であり、サイバー攻撃による被害が発生した場合の影響も甚大となります。当社でのサイバーセキュリティ対策により、多くのステークホルダーを守る使命があり、ダイナミックな案件に中核として従事可能です。

日本生命保険相互会社/大手生命保険会社のデータ解析(デジタルマーケティング)担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
デジタルマーケティングに関する基本的なデータ収集・統計処理
Web上の顧客行動履歴の解析
資料請求者等の成約率の解析
デジタルデータ(顧客反応データ等)を基にした、成約率に関するスコアリング、レコメンデーションの開発等

日本生命保険相互会社/大手生命保険会社の協業・アライアンス戦略担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
当社の企業保険部門の一員として、顧客企業の経営課題解決に資するサービス開発のため、協業パートナーの選定と、協業のフレームワークの策定・実行を担当していただきます。
その他、業務の状況を見ながら、顧客企業の福利厚生制度全般のサービスの企画立案・開発にも携わっていただきます。
・外部企業との連携による新規サービスの創出
・自社サービスの不足領域の分析・調査
・協業パートナーの選定からアライアンス交渉、新規サービス検討までの一連の流れを自ら主導・実行
・企業連携のフレームワークを策定・展開

日本生命保険相互会社/【東京・大阪】大手生命保険会社のヘルスケアのソリューション営業(自治体・企業・保険者向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
自治体における医療・健康増進政策、企業における健康経営、保険者におけるデータヘルス計画の支援として、データ解析を通じた健康課題分析や具体施策の企画提案をご担当いただきます。
顧客基盤からの紹介営業もございますが、自身での開拓もご担当いただきます。

自治体や健康保険組合などの保険者向けのコンサルティング営業を担当(医療費適正化や健康増進を推進)
オープンデータや公表情報等から、仮説的にお客様の組織的な健康課題を抽出
抽出した健康課題への対応策を検討し、お客様に企画提案を実施
医療データ分析について、お客様の要望をヒアリングしデータ分析の要件定義を行う
当社データ分析担当による医療データの分析結果を、お客様へフィードバック
お客様の声を集約し、ヘルスケアサービスの企画・開発担当者へフィードバック

日本生命保険相互会社/大手生命保険会社の経理担当(連結決算・税務対応)<公認会計士等>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
・主計部会計・税務Gにて、単体決算、連結決算、税務対応等をご担当いただきます。
・単体決算業務、連結決算業務、決算開示資料の作成業務、子会社に対する指導、支援業務・税務申告業務、管理職や経営層へのレポーティング  など

日本生命保険相互会社/大手生命保険会社の代理店監査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
・乗合代理店を中心とした代理店領域の内部監査の企画・実行
・乗合代理店の管理に関する代理店管理部門に対する監査の企画・実行
・乗合代理店の管理に関する代理店営業部に対する立入検査の企画・実行
・乗合代理店に対する立入検査の企画・実行
・上記を含めた、関係各部、および、関係グループ会社とのコミュニケーション等を通じた監査領域・ニーズの引き出し・調整等
※乗合代理店の管理に対する世の中の要請が厳しくなる中、当該領域の監査の高度化も不可欠であり、本人素養も踏まえて、高度化取組みへの参画も検討
【生命保険業】
・生命保険業免許に基づく保険の引受け
・資産の運用
 ・貸付業務
 ・有価証券投資業務
 ・不動産投資業務
【付随業務・その他の業務】
・他の保険会社その他金融業を行う者の業務の代理または事務の代行
・債務の保証
・投資信託の販売
・確定拠出年金制度における運営管理業務

日本生命保険相互会社/大手生命保険会社のCSR戦略 企画・運営担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
CSR(社会貢献活動)戦略企画・運営をご担当いただきます。
一般生命保険会社らしいCSRがどのようなものか、という戦略企画の上流からご担当いただきます。
社会貢献活動におけるインナーブランディング・アウターブランディング戦略の企画・運営
社会貢献事業の新規開発
社会的インパクト最大化に向けた、社会貢献活動の執行

日本生命保険相互会社/大手生命保険会社のサステナビリティ経営企画・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
当社(グループ含)におけるサステナビリティ経営の企画・推進をご担当いただきます。
・当社(グループ含)におけるサステナビリティ経営の企画・推進
・当社(グループ含)における環境取組(TCFD/TNFD等)の企画・推進
・サステナビリティに関する情報収集
・各種イニシアティブ・社外機関との渉外、政策提言
・財務/非財務情報の連関に関する研究
・インパクト・アウトカム測定
・サステナビリティに関する従業員教育

日本生命保険相互会社/大手生命保険会社の経営管理担当(国内グループ生保)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
・多様化するお客様ニーズ・マーケットに対応すべく、グループ経営・戦略の強化・高度化とともに、金融機関としての適切なグループガバナンスの重要性が高まっているため、企業・グループのガバナンス(経営管理)・シナジー推進を担う専門人材を募集します。

・国内の大規模グループ会社のガバナンス・経営管理(主に、生命保険会社A・生命保険会社B・ 生命保険会社C・生命保険会社Dのいずれか)
−グループ会社の経営・事業に係るPDCA、資本・財務政策、法令等改正対応、リスク対策等、グループ会社経営に係る幅広い領域について、各グループ会社および各専門組織と連携・協議しながら対応
・グループ内のシナジー推進
−グループ横断・協業運営の推進
−主に買収会社との統合効果増大に向け、各グループ会社・専門組織と連携した各業務領域における共同取組みの推進

【藤沢】大手産業機械メーカーでの半導体分野における新規事業開発(メカ・制御・プロセス設計領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1010万円
ポジション
担当者
仕事内容
職務内容
【業務内容】
メカ設計、制御設計、プロセス設計を統合し、新しい装置、サービスの開発のリーダー又はプロジェクトマネージャーとして取り組んでいただきます。
 ・開発テーマ全体を見渡す中心的な役割
 ・これまでの当社にない、新しい技術、価値、競争力を備えた装置、サービスの開発
 ・既存製品や開発中の技術や装置の競争力を上げための開発
 ・社内他部門、社外、大学などとの協業による開発も経験
 ・事業化、製品化に向けた実験、評価、市場検討、改良

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
事業化を目指し、装置開発と製品化でのリーダー又はプロジェクトマネージャーとして活躍を期待しています。
将来的にはマネジメント職への登用も期待しています。

【藤沢】大手産業機械メーカーでの半導体分野における新規事業開発(AI・機械学習・制御設計領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1010万円
ポジション
担当者
仕事内容
職務内容
【業務内容】
制御設計、AI、機械学習、データサイエンスを活かし、新しい装置、サービスへの実装に取り組んでいただきます。
 ・これまでの当社にない、新しい技術、価値、競争力を備えた装置、サービスの探索、提案。さらに、提案を元にした装置、サービスの開発
 ・既存製品や開発中の技術や装置の競争力を上げための開発
 ・社内他部門、社外、大学などとの協業による開発
 ・事業化、製品化に向けた実験、評価、市場検討、改良

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
事業化を目指し、装置、サービスの設計・開発・評価して作り上げていく一連の幅広い経験を積んでもらいます。
事業化するタイミングでは、事業部門での製品化を目指し、開発とは異なるキャリアを経験するか、別の新たな開発テーマに取り組むことで開発のキャリアを継続するかを相談して決めていきたいと思います。
ご本人の志向と適性に応じて、マネジメント職への登用も期待しています。

プライム上場ウェブサービス企業での法務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜690万円
ポジション
担当者
仕事内容
・事業戦略に関する法的支援・法務相談対応
・契約書作成、レビュー
・事業に関わる関係法令の制定、改定に伴う社内の体制整備・助言
・社内規程の整備
・株主総会対応
・指名・報酬委員会事務局対応

仕事についての詳細
当社で展開されているビジネスについて理解を深め、事業運営上の法的リスクを低減し、円滑な事業運営を行うことを通じて、当社の成長に貢献いただきます。
新規事業、新サービス開発に注力する中で、法的ストラクチャーを検討する機会も増えていることから、経営陣から法務室への要望や期待が高まっておりますので、変化を楽しむことのできる人材にとっては、非常にやりがいのある仕事です。

また、スキルマトリクスを活用した戦略的な取締役会の実現により、株主や投資家からの信頼を築き、企業価値の向上に繋げること。 企業の持続的な成長と社会的責任を実現するため、役員報酬制度の提案を行うことや、経営の安定性と継承性を確保するためのサクセッションプランの提案、権限見直しなども行っていきます。

デジタル×社会課題解決のプライム上場・事業会社でのM&A推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のユニット 投資チームにて、マネジャーと共にM&Aおよび資本業務提携関連業務を中心に担当しつつ、ゆくゆくはPMIや投資先モニタリング業務といった投資マネジメント業務全般に携わっていただきます。


1.M&A、資本業務提携業務の実行およびディレクション:6割
2.投資先企業のモニタリングおよび各事業の施策立案や改善に関する業務全般:4割
※1.はチーム責任者、マネジャーと共に業務を行いながら独り立ちをしていただく流れを想定しています。


入社後は、同チームのチーム責任者、マネジャーと共に、M&Aや資本業務提携などの投資実務を一気通貫で担当いただきます。
あわせて、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般などを担当いただきます。
今までのご経験やご志向性によって、PMI、投資先企業のモニタリング、投資先企業における各事業の施策立案や改善に関する業務全般など、幅広い経験を積むことができます。
会社としてM&Aを重要な成長戦略の一つとして捉えており、今後も活発にM&A、投資を行っていく予定です。
案件の”量”と”種類”という二つの観点で、様々なスキルや経験を積むことができる成長環境があります。

人材育成コンサル会社でのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
個別ポジションへの応募よりも、まずは広く検討したいという方については、こちらよりエントリーください。
人事にて選考部署を検討致します。

●概要
事業部いずれかに配属となります。
業務を通じて会社に貢献して頂くと共に、ノウハウを身につけていただきます。
将来的には、チームリーダー・部門長など経営幹部になって頂くと共に、講師やコンテンツ開発を通じて教育プログラムの設計・実施・展開に携わって頂くことを期待しています。

※下記は代表例。
詳細な職務内容は、ご希望や適性に応じて相談の上決定します。
1.組織課題解決、提案業務:
企業の経営課題を人・組織の側面から教育を通じて解決する仕事です。
企業顧客の課題を見極めるコンサルテーション、の多岐にわたるソリューションを理解して課題解決策をコーディネートし、実際のクラスが設計意図通りの効果を上げているか、フォローを行います。
2.事業立上げ、発展、改善業務:
英語プログラムの事業開発や日本語プログラムの拠点展開。
個人顧客向けの各種マーケティング施策やカウンセリング業務。
志やネットワークを育むイベント展開。
受講生の学びが最大化される環境設定でリーダーシップを発揮します。
3.教育価値向上業務:
教育価値向上のため、講師育成や各種コンテンツ開発などを行います。
将来的にはご自身も講師として活躍することに是非チャレンジして頂きたいです。

大手グローバル企業での企業価値を高めるIR企画・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
企業価値向上に向けて、企業グループの中長期的な価値を資本市場に伝達する。
決算説明会やIR Dayなどのイベントから、投資家ターゲティング戦略や競合分析、または日々のIR面談を通じてグループの価値伝達を行う。
IR業務の実務リーダーを担っていただく予定です。(ご本人のご希望と適正を鑑み別途ご相談いたします)
・投資家ターゲティングとIRプラン策定
・投資家ターゲティングとIRプラン策定
・資本市場エンゲージメントの具体化
・市場調査
・決算説明会、その他IRイベントの企画・運営
・IRアレンジメントの実施
・資料作成(エクセル、パワーポイント等を使用した企画書・プレゼン作成)などのアウトプット創出
・プロジェクトやテーマの企画と運営のリーダーシップ発揮

FinTechソリューションの企画、開発等のベンチャー企業での経理部(単体決算/税務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
・単体決算業務(日本基準:月次、四半期、年次)
→持株会社、中間持株会社、投資子会社等を担当
・税務プランニング(各種投融資案件における税務スキームの検討等)
・税務申告(法人税(グループ通算制度、組織再編税制、国際税務等)、消費税、地方税)
・FP&A業務(プランニング、フォーキャスティング、予実分析)
・開示書類作成(有価証券報告書等)

※業務内容は、ご経験・ご志向に応じてご相談させていただきます

・使用システム
連結決算 決算システム
単体決算 経理ソフト
税務申告 税務申告システム

FinTechソリューションの企画、開発等のベンチャー企業での経理部(連結決算/管理会計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
・連結決算業務(国際会計基準:月次、四半期、年次)
→管理対象となるグループ会社には、銀行、証券、保険、投資ファンド運営会社などの金融関連企業に加え、バイオ、仮想通貨関連企業など、多種多様な会社が存在します。
→国際会計基準を採用していることから、グループにおいて多数保有する未上場株式の時価評価業務(四半期ごと)
・財務計画および分析業務(プランニング、フォーキャスティング、予実分析)
・開示書類作成(有価証券報告書、決算短信)
・企業買収推進支援(各種投融資案件におけるスキーム構築、会計インパクト試算)
・海外グループ会社の管理、サポート
※業務内容は、ご経験・ご志向に応じてご相談させていただきます

・使用システム
 連結決算 管理システム
 単体決算 会計ソフト
 連結納税 納税システム

大手クレジットカード会社におけるイシュイング事業における予算マネジメント担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●本部内の各事業における収支・KPI計画の策定および実績に対するマネジメント業務
●各事業の施策担当者と連携してのROI算定
●事業戦略や採算性を考慮した本部予算の最適配分
●計数分析およびレポーティング

【本ポジションの魅力】
●ナンバーレスカードやフレキシブル・ペイ等を中心に、当社カードの根幹であるイシュイング領域における事業計画に携わることができます
●各本部上席者や経営陣との対話もあり、ダイレクトに事業計画を運用できます。

大手クレジットカード会社におけるイシュイング事業におけるビジネス推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1300万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●アジャイル組織の導入・実行支援
●イシュイング事業計画の進捗管理・ビジネス支援
●本部横断案件(リスク管理・システム開発)のアレンジ

【本ポジションの魅力】
マーケティング本部が取り扱うサービスや商材は、ナンバーレスカードやフレキシブル・ペイだけでなく、カード会員向けのアプリなどのIT領域、証券・保険といった資産運用商材、データビジネスなど多岐にわたります。これにより、当社カードを代表するさまざまな商材やサービスに幅広く関わることができます。また、各本部やユニットのマネジメント層と連携し、会社のトップライン向上を支援するため、マクロな視点で事業計画を捉えることが求められます。

【福岡】再生可能エネルギー事業会社での太陽光発電所 オペレーション&メンテナンス(保守業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために
様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と
定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。
・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント
(顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)

再生可能エネルギー事業会社での太陽光発電所 オペレーション&メンテナンス(保守業務)募集中!! (自然オペレーションズ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。
・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント(顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務(経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)

【仙台】再生可能エネルギー事業会社でのオペレーション&メンテナンス(保守業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。
・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント(顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務(経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)

再生可能エネルギー事業会社での太陽光発電所 オペレーション&メンテナンス(保守業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために
様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と
定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。


・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント
 (顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務(経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)

【関西】再生可能エネルギー事業会社での太陽光発電所OMマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために
様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と
定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。

・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント
 (顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務(経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)

【仙台】再生可能エネルギー事業会社での太陽光発電所OMマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために
様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と
定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。

・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント
 (顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務(経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)

再生可能エネルギー事業会社での太陽光発電所OMマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
再生可能エネルギー発電所の運用・保守業務を行い、発電パフォーマンス向上のために様々な施策を提案・実行します。
自発的に問題を発見・解決することにより、地域に根差した再生可能エネルギー事業の普及と定着、産業の創造に貢献頂くポジションです。
・稼働中の太陽光/風力発電所の運用・保守業務のマネジメント(顧客対応、現場管理、契約・収支管理等)
・運用・保守ビジネスの経営企画業務(経営基盤強化、シェア拡大戦略立案、産業創造等)

コンサルティングファームでの事業開発担当/大企業との新規事業企画・アライアンス構築

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
● 大手住設・住宅・介護・通信・電力等、多業種の事業パートナーとの新規事業企画/開発
  ー 新規事業企画に関する諸業務
    ・事業の市場性調査、顧客のターゲット設定
    ・顧客ニーズを満たすサービス要件定義・ビジネスモデルの構築
    ・トータルフューチャーヘルスケア、事業パートナー企業の事業計画策定
    ・事業パートナー企業への提案
  ー 事業開発に関する諸業務
    ・技術パートナー企業含む複数企業との実証等、技術開発計画策定
    ・技術検証、フィールド実証の実行
    ・サービス開発、実証の実行
    ・プロジェクトの進捗管理と成果の評価及び報告
● 多業種の新規事業パートナー候補企業とのアライアンス構築
  ー 事業パートナー候補企業への資本/業務提携提案に関する諸業務
    ・資本/業務提携に関心を持つ事業パートナー候補企業の探索
    ・事業パートナー候補企業の戦略分析及び協業方針の企画
    ・候補企業との相乗効果や、新規事業による投資メリット等の提案策定
    ・事業パートナー候補企業への提案
  ー 事業パートナー企業の投資引き受けに係る諸業務
    ・事業パートナー企業との投資契約内容の調整・締結業務
    ・投資家への報告、取締役会、株主総会等の投資家対応業務

コンサルティングファームでのオープンポジション(子会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
ヘルスケア領域の子会社の事業開発/提案活動全般を担当。
・事業開発
-資本政策に基づく出資提案
-協業する事業会社との企画
・調達
-技術特許の優先実施権確保
-協業するヘルステック企業の開発進捗管理
-新規技術の探索
・品質管理
-実証デザイン、技術検証
-試作品、完成品のクオリティチェック(製品(デバイス・ハードウェア)の開発工程の策定/マネジメント)
・システム開発
-統合システム開発のマネジメント

ベビー用品のトップブランドメーカーでの知的財産権業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
672万円〜866万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
・知財全般(特許・意匠・商標、著作権)に係る戦略の立案、クリアランス調査、出願、権利化、係争対応
 ・国内外の知財案件のクリアランス調査
 ・国内外の知財案件の権利化対応
 ・国内外の知財案件に対する権利行使/被行使対応
・知財教育・啓蒙活動(社内への知財意識向上サポート)
※全ての経験が必須ではないが、いずれかの業務を担当したことがあ
り、例えば権利の保護から活用までを横断的に対応することにチャレ
ンジしたい方

スタートアップ支援を得意とする税理士・会計士事務所での新規事業開発支援(ファイナンス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
ファイナンス側面から事業企画・計画・実行を支援

【基本的な仕事内容】
・補助金申請・事業計画作成・採択後のサポート業務のアシスタント(ドキュメント・グラフや図表の作成)
・クライアントとの進捗、スケジュール管理、チャットやメールでのクライアントとの連絡
・タスク整理・管理、タスクシートの作成・管理等のクライアントワーク
・業界や統計情報のリサーチ

【想定する対象補助金】
・事業再構築補助金
・ものづくり補助金
・小規模事業者持続化補助金
・事業承継引継ぎ補助金
・IT導入補助金 等

【チャレンジ業務】
・コンテンツ作成(noteの更新、セミナーや営業資料作成)
・小規模事業者持続化補助金の企画・事業計画書作成・申請サポート
・各種分析フレームワークを用いた事業分析
・(希望に応じて)知識と経験を徐々に身に着けていただき、より難易度の高い事業計画書の作成やコンサルタント

【やりがい】 
・中小、スタートアップの社長と近い距離で業務ができる
・業務を通じて論理的思考力・表現スキルが身につく
・ゼロイチが得意な創業社長やスタートアップの経営者と事業作りが経験できる
 ┗事業スキームの構築、戦略設計等

大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業でのグループ社員の給与計算業務ほか/担当職/(担当〜主任級)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜910万円
ポジション
担当〜主任級
仕事内容
●当社グループのシェアードサービスセンターとして、約40社7万名の給与計算/勤怠管理/社会保険/税務等のサービス提供におけるオペレーション遂行、業務プロセス変革を担います。
●業務運用プロセスの改革推進も携わっていただく予定です。

●給与計算、勤怠管理、社会保険、税務、福利厚生等に関するオペレーション実行
●法改正/制度改正などに伴う業務プロセス等の見直し
●業務プロセスの効率化・インテリジェント化(高付加価値化)
●親会社およびグループ各社人事部門等の関係部門とのコミュニケーション

大手証券会社における投資銀行プロダクツ業務アシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタント
仕事内容
トランスポーテーションファイナンスにおけるフロント業務アシスタント(提案資料の作成サポート、財務モデルの作成サポート、顧客向けレポーティング等)

日系大手証券会社でのJ-SOX監査(プレーヤークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プレーヤークラス
仕事内容
<職種>
内部監査人

<概要>
主に証券会社におけるJ-SOX法に基づく監査業務

【キャリアパス・魅力】
・J-SOX法に基づく内部統制の有効性評価業務を通じ、当社の財務報告の信頼性向上を支援するポジションです。

製造業向け AI サーヒ スの提供企業での営業事務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
営業部門をサポートする営業事務として、電話応対・資料作成などバックオフィス業務全般をお任せします。

・各種入力業務
・電話応対
・来客対応
・請求書等営業事務代行
・営業資料作成
・AI学習工程で発生する作業(データの整理、簡単な機械のテストなど)

※営業資料作成についてはFMTがあり、入力作業になります。パワーポイントの知識がなくても大丈夫です。

人材大手グループ持株会社のデータ活用企画チームリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜675万円
ポジション
チームリーダー
仕事内容
当ポジションは、ファシリティマネジメント関連データを活用できる状況にまで昇華させ、企画を発案・実行を行う職務です。

営業やコンサルティングチームのニーズ、市場ニーズを収集し、データ分析や施策の効果測定を行う。それを効率的に行うための社内のDX化を目指し、ベンダーを交えての企画や実行管理を行います。関係各所にコミュニケーションを取りながら業務を遂行いただきます。

▼コンサルタント・営業の業務支援のための企画業務
・社内データやナレッジ(ファシリティ関連情報)を管理し、提案の生産性向上に寄与するための仕組の企画
・営業やコンサルタントがより良い提案が出来るためのデータを活用した提案のサポート
(コンサルタントの商談の場に同席し、共同で提案をする可能性があるためコミュニケーション力やプレゼンテーション力を活かせます)
・外部ベンダーのディレクションや社内関係部門との調整や工程管理

▼社内業務生産性向上に向けた企画
・Excel中心の管理や業務から脱却するため、の新ツールの導入選定
・社内の業務効率化に向けたツールの導入企画。他部署のニーズや課題をヒアリングし、ソリューションの検討。

株式会社NTTデータ/大手SIerでの先進的IT技術に関わる研究開発活動をリードするマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
部長/課長/課長代理
仕事内容
技術開発本部において、AI/IoT/基盤技術などの研究開発をリードする。専門性を有する社員や外部パートナー(ベンチャー企業/大学/研究機関/協力会社など)を情熱を持って導き、意欲を引き出しながら、チームの運営を統率し、成果を最大化を志向する。具体的には以下の役割となる。

1.技術開発の戦略検討および実行管理
社会動向や技術動向を捉えた上で、 自らのAI/IoT/システム基盤などのIT技術に関する専門性や知見を活かして、お客様への提供価値を高められる(応用的)研究開発の具体的な戦略を策定する。
プロジェクトやメンバに対して適切な目標を設定し、その達成に必要となる事項を実行・支援することで、研究開発の成果が高められるように推進する。並行して、必要となる人材や資源の獲得、パートナーの発掘、環境の整備、予算の整理、各種ガバナンスの実現などを行う。

2.技術課題の解決/案件支援
先進的な/重要なお客様に対して研究開発の戦略や成果を効果的に提案する
メンバとともに、お客様の技術課題の解決を実現する。

【アピールポイント(職務の魅力)】
当社の技術の中核を担う組織において、研究開発をリードするポジションです。多様なお客様やシステムなどを持つため、多様な課題、多彩な人材、多種の適用先があります。そのような環境で、これまで培った技術力やリーダシップを活かして、大きな成果を実現できる可能性があります。

【川崎】大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での人材開発サービスの企画・設計(主任級)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜910万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任
仕事内容
当社グループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。
主な業務は、親会社のCoE機能と連携しつつ、当社グループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。
また、当社グループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。
なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループや当社グループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。
さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。

【具体的なプロジェクト想定】
・当社グループの全社共通施策(オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、グローバル人材育成、人事制度改革等)
・当社グループの職種別施策(営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、サービス・SE、技術開発等)
・組織別人材育成施策
※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。

【就業環境】
・テレワーク頻度:3日/週
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー(顧客折衝時は除く)
・副業OK(条件あり)
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。グループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。

【キャリアパス想定】
・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。
・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス(テーマ)領域への異動、当社グループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

【このポジションの魅力】
・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。グループ一体となって、当社グループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。
・当社グループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、当社グループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。
・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

ネット銀行での金融犯罪対策

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 ※給与額はスキルと経験を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
金融犯罪全般(※)に関する防止対策の企画・高度化推進、各種モニタリング、オペレーション業務について、将来の責任者候補として担当役員・部長の所管の下で以下いずれかのご担当としてご活躍頂きます。
 (※)AML(マネーローンダリング防止)、CFT(テロ資金供与対策)、CPO(拡散金融防止)、経済制裁違反、不正アクセス・不正送金、デビットカード不正利用等

企画担当
・金融犯罪対策に係る計画、態勢整備・高度化施策の立案
・リスク低減措置や顧客格付け等ルールの策定、業務フローの構築・PDCAによる改善取引、モニタリングやデビットカード不正モニタリングに係る企画・管理、モニタリング実務
・金融犯罪対策に関わるシステム開発の企画、運用、改善
・犯収法や外為法等の関係法令およびガイドラインなどの規制対応、当局との折衝・報告等対応

モニタリング担当
・取引モニタリングやデビットカード不正モニタリングに係る企画・管理、モニタリング実務
・モニタリングルールの作成・運用構築
・口座不正利用、不正アクセス・不正送金、デビット不正利用に関する調査・対策の企画・実行、インシデント対応
・顧客へのヒアリングを含む、受架電対応

入社後の育成プラン・キャリアパス
各種業務内容・システム等の説明・研修を1週間程度実施。
入社後3か月程度は他メンバーと協働で案件を進めていただき、
ご経験に応じて主担当として業務遂行して頂きます。

キャリアパス
・スペシャリスト・マネジメント、いずれも適性とご意向を勘案して
 ご活躍の道が広がっています。
・金融犯罪にかかわる企画、顧客対応等を経験したのちにマネジメントとして
 組織運営・後進の育成
・不正口座検知や顧客対応関連のスペシャリスト

<特徴・魅力> 
 不正防止対策にあたっては、一人一人の裁量が大きく、自身の役割と成長を強く実感できます。また、意思決定とシステム開発も迅速で、当社のビジネスを支えるテクノロジーを肌で感じられる機会を得られます。
 金融犯罪対策に係るシステムの導入や先進的な対策の意思決定が早く、意思決定の翌日から2か月後には実装・対策強化済ということも、珍しくありません。そして、少数精鋭で対応していることもあり、話も伝わりやすく、意見の出しやすい環境、一人一人の裁量が大きいなど、自分の役割を実感できる思います。
 また、銀行サービスを他業態に提供すること等を中心としたBaaS事業にいち早く取り組み・拡大を続ける一方で、「UX一体型のセキュリティ対策」の実践や事案発生時には社内横断でいち早く不正防止策をリリースするなど、顧客利便性を犠牲にしない金融犯罪対策を事業と一体となって実現しています。

【取り組み事例】
・不正防止対策強化として、顔認証で口座開設者とバンキングアプリ利用者の同一性を確認するのため認証サービス「LIQUID Auth」を導入 など他多数
 ・フィッシング等による不正送金に対するセキュリティ対策として、スマート認証NEOを登録したアプリ以外(パソコン、ブラウザ、他端末アプリ等)でのお取引を承認する際、アプリ側で承認番号の入力を必須とする対応
 ・不正利用防止対策として、口座売買等犯罪に対する注意喚起を継続して、口座開設画面、ログイン画面等に掲載することや口座開設後および電話番号変更後1ヵ月程度、暗号資産交換業者への資金移動の制限を実施
 ・不正出金対策として、ATM引出し限度額の引下げの実施

大手携帯電話通信キャリアでのクレジットサービス戦略・企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜735万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下業務を担当いただきます。
・仮説に基づくデータ分析、ユーザーインサイトに基づく課題提起
・当社の金融・決済データを活用した、マーケティングオートメーション/マーケティングシナリオ開発検討
・マーケティング戦略の実行に向けた取り組み・伴走支援、データコンサルティング業務
・金融・決済データの活用ルール・データ環境の整備
・協力社員への業務指示、マネジメント
・上記業務に関わる社内システムでの申請・契約・管理業務等

<業務の魅力>
・国内屈指の会員規模を有する当社だからこそ、幅広い領域で、スケールの大きなビジネスを展開することができます。
・高度なデータ分析に挑戦しながら、新たな知識を学ぶことで、自分の可能性や幅を広げていくことが可能です。
・中長期戦略・マーケティング戦略立案に留まらず、実行に向けた取り組み・伴走支援、データコンサルティング業務まで、ダイナミックに金融・決済事業に携わることができます。

大手電気通信事業会社での新規事業、機能領域プロジェクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー・プロジェクトリーダー
仕事内容
配属予定組織では、当社のコマース事業の事業戦略に基づく、事業構造の企画や事業計画の策定に関する業務を担っています。
ご担当いただく業務は、プロジェクトマネージャーとして上記企画や計画の実現に向けてステークホルダーをリードする業務です。

<具体的には>
中期経営戦略を実現するための当社サービスに必要な機能、および当社として必要な事業を企画段階から参画いただき、当該案件を実現するためのプロジェクト推進を行っていただきます。
実現にあたっては当社および社外の各事業責任者とも直接連携いただき、意思決定に大きく関与いただく業務をお任せします。

・ビジネスモデル検討
・EC事業のビジネス推進(プロジェクト推進・マネジメント・プレゼンテーション)

RPA分野における先端技術会社でのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1500万円
ポジション
応相談
仕事内容
当社は、スマートロボット(RPA、AI)を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。
RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行える体制にバージョンアップ。私たちは、お客様の生産性向上を通じて、企業価値向上や個人の物心両面の幸せを実現することが日本社会の課題解決に繋がり、日本の構造変化の先にも明るく楽しい未来が実現できると信じています。

●事業内容について
1. オートメーション事業
RPA×AI×分析ツール(BI・プロセスマイニング・AIアナリティクス)を用いた、ハイパーオートメーションによりクライアントにより高度なDX体験(エンドツーエンドの業務自動化)を提供。専門性の高いDXコンサルティングによって、ニーズの発掘や業務課題特定からプロセス設計、モデル開発、導入まで一気通貫での支援を実行。

2. クラウド型バックオフィス効率化事業
SaaSプロダクトからBPaaSプロダクトへと、新たな価値をクライアントに提供。現在、コンプライアンスチェック領域と給与計算領域において2つのBPaaSプロダクトを推進。バックオフィス領域のより高度なDX体験をワンストップで支援。

3. デジタルマーケティング事業
成果報酬型広告チャネルを中心に、クライアントのデジタルマーケティングの総合支援を実行。単純なデジタルマーケティング支援に限らず、クライアントのBPRの実行支援など事業成長そのものに対してコミットする、次世代型の広告代理店を運営。

4. 共通機能
主たる3事業を顧客とし、事業成長にコミットするCoE機能。
 ・マーケティング機能
 ・経営企画機能
 ・HRBP機能
 ・M&A機能
 ・エンジニアリング機能

業務内容の変更の範囲:当社業務全般

【厚木】ヘルスケア大手企業での物流センター 品質担当(要 薬剤師免許)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
2022年5月に新たにオープンした当社物流センターで取り扱う体外診断用医薬品および検査機器の品質管理担当として下記のような業務をご担当いただきます。

<主な業務内容>
・品質・薬事業務(教育訓練、手順書改訂、空調設備管理、変更管理、苦情管理、バリデーション、CAPA、監査対応等)
・在庫管理業務(不適合品、廃棄品の管理)
・入出荷業務(入荷、格納、ピッキング、梱包)
・その他(改善活動、各種事務作業、PJへの参加等)

入社後のキャリアパスとしては、当物流センターにおける管理薬剤師や、本社品質保証、工場の製造管理者など、薬剤師資格を活かせる多様な職種に挑戦していただける可能性がございます。

大手通信サービスグループ企業での国際ブランド担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国際ブランドと直接やりとり/交渉等ができるカード会社でも数少ない部署にて、ブランドルールへの各種対応・関係部署との調整など、幅広い業務に従事いただきます。

<具体的には>

ブランドレターの内容確認・影響調査・関係部への情報共有
ブランドルール変更に伴う年2回のシステム/業務影響の確認・対応(エンハンスメント対応)
ブランドとの各種交渉
全6987件 351-400件目を表示中
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