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ソフトウェア開発の転職求人

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ソフトウェア開発の転職求人一覧

【茨城】大手総合電機会社での原子力プラントコンセプト及び機器配置計画エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
主任クラス
仕事内容
・国内既設、建設プラントの主に安全系設備の追設に伴う配置設計・調整業務や許認可助勢業務
・原子力発電所の廃炉に係る配置設計・調整業務や許認可助勢業務
・国内新規施設計画に向けたプラントコンセプト検討や施設内の機器配置計画
・次世代クリーンエネルギーの柱となる、小型炉のプラントコンセプト検討や機器配置計画
・機器配置を取りまとめるための配管・ダクト・ケーブル等長物のエリア調整業務
・新規施設建物の建築確認申請の助勢業務

【職務詳細】
・顧客要求及びプロジェクト目標に合致したプラントコンセプトを立案する。
・顧客仕様に合致するように、建屋および屋外構築物に対し、機電設備の配置設計及び3D-CADを用いた空間調整(設備干渉、使用性、建設性、メンテナンス性など)を推進する。
・顧客要求仕様、規格基準適合性を満足するよう、顧客許認可支援として、申請書添付/補足/説明資料の作成を推進する。
・案件毎の遂行予算について、目標を設定、予算を立案し、実績を管理する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
お客様の要求仕様を的確にとらえながら、原子力プラント関連施設のレイアウトを自身の考えた形にすることができるダイナミックな業務です。
入社後は経験を積むために、色々な国内原子力サイトを中心に業務実施していただきます。
さらに業務経験を積みながら能力・適性に応じて担当するプラント業務を主体的に推進いただきます。
また、海外において積極的に進められている小型炉(SMR:small modular reactor)の開発にも能力・適性に応じて積極的に係っていただきます。

【茨城】大手総合電機会社での原子力プラントにおける防消火設備(機械、電気、配管)の設計者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
主任クラス
仕事内容
・原子力プラント配管設計
・原子力プラントの消火設備※の計画設計(機械、電気、配管)
 ※ハロン消火設備
  二酸化炭素消火設備
  屋内消火栓設備
  屋外消火栓設備
  泡消火設備 等
・消防法の許認可申請書作成
・防災メーカー作成資料の審査、調整

【職務詳細】
・営業、Prj、と協調して顧客の要望、課題、ニーズを明らかにする。
・確立されたシステム内で利用できる最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、提供する。
・情報の分析、技術標準および仕様の作成、担当する技術分野でのこれらの有効性の評価に貢献する。
 組織、サプライヤー、請負業者、およびコンサルタントの技術的作業に情報を提供する。
・確立されたプログラムマネジメント計画(複数のプロジェクト計画)の中で取り組みを進めながら、小規模または中規模のプロジェクトを遂行する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
国内原子力プラントの再稼働に向けて、新規制基準が発行されましたが、この中で防消火設備への要求追加、重要性が上がっており、再稼働に必要な重要な設備となります。
再稼働および新規建設を含め、これらのビジネスを通じ、社会に貢献できる事が魅力であり、やりがいです。

【茨城】大手総合電機会社での原子力プラントにおける配管およびサポートのエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
主任クラス
仕事内容
・国内既設、新規建設プラントの安全対策設備の追設に伴う配管およびサポートの配置設計、ハード設計業務(強度評価、応力・耐震解析、施工設計)、許認可対応業務
・国内新規施設計画に向けたプラントコンセプト構築のための配管配置計画
・次世代クリーンエネルギーの柱となる、小型モジュール炉の配管・サポートおよびプラットフォームの配置置計画
・配管技術(OT)、設計データ、ITを活用したLumada開発と、これによる既設プラントの保全高度化案件の開発・推進
・上記に必要な規格規準の作成・見直し活動への参画、研究開発やITシステム開発、ビジネス開拓に関わる業務

【職務詳細】
・営業やプロジェクトサイドと協調して顧客の要望、課題、ニーズを明らかにする。
・確立されたシステム内で利用できる最良のアプローチを選択することにより、顧客ニーズに合った製品とサービスを定義し、提供する。
・情報の分析、技術標準および仕様の作成、担当する技術分野でのこれらの有効性の評価に貢献する。
 組織、サプライヤー、請負業者、およびコンサルタントの技術的作業に情報を提供する。
・確立されたプログラムマネジメント計画(複数のプロジェクト計画)の中で取り組みを進めながら、小規模または中規模のプロジェクトを遂行する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
膨大な物量の配管の設計・工事はプラント建設や安全対策工事の成否に関わる重要な業務かつ工程・コスト面での肝となります。
このため、本職場では国内既設炉の再稼働や新型炉開発、プラント保全など様々なプロジェクトの実行の中心、主役として活躍することができます。
また、エネルギー基本計画から原子力プラントは重要な電源に変わりはなく、上記ビジネスの中心で活躍することで、社会への貢献や大儀を感じることができます。

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー【モビリティサービスグループ】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー
仕事内容
●案件事例
- 上流工程からのプロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務
- プロジェクトマネジメント/プロジェクト推進/PMO
- 他業種×ITの新サービス立案における、サービス企画・構築支援
- モビリティサービスにおける他業種ナレッジを活用した上流工程〜下流工程のシステム構築支援
- 既存業務の効率化・省略化のため、業務オペレーション刷新に向けた、プロセス改善・標準化支援
- レガシーな社内システムの刷新に向けたテスト企画・効率化支援
- コネクティッド大規模基幹システムの機能エンハンスに向けたマルチベンダー開発の横串標準化支援

※業界知見は不問です
※当グループのリモートワーク比率は7割を超えております(2023年4月現在)
※事業拠点から離れた地域での就業も可能です

大手総合電機会社でのグローバル人事業務の企画立案および実行【課長クラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円 ※経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
課長クラス
仕事内容
当グループの戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
課題を提起するとともに、課題を詳細化し、その課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画を策定し、実行を主導する。

また、当グループの戦略実現のために、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導する。

業務例:海外グループ会社における組織・指揮命令ライン構築、役員報酬オファー・リテンション、サクセッションプラン策定、オンボード教育・HUV導入・選抜教育派遣、ローテーション計画策定、HRイニシアチブの導入と展開(報酬委員会の実施も含む)、左記を含むM&AのPMIプロセス推進全般、その他海外グループ会社ガバナンス支援全般(人員管理、コンプライアンス等)、事業構造改革における各種人事施策、左記推進目的も含めた、駐在支援・IAP運用

【職務詳細】
業務を進める上で、グループ各社との人財部門内の各関係者と横断的に業務を遂行することが多く、各種課題に取り組みます。
米国を中心にHRの主要責任者が各社におり、定期的な連絡を取りながら業務を進める必要があります。
またインダストリーグループの事業部門・事業戦略部門・管理補経部門との連携も重要になります。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
インダストリーグループにおけるグローバル人事業務(M&A含む)の推進を最前線でフロントラインの社員と協働して推進することができます。
特に変化が速く、顧客・ソリューションともに幅広い事業に直に触れることで当社グループのダイナミクスを体感できます。
様々な職種・人財、そしてビジネスと常に接点を持ちながら人事業務の経験を積むことを希望される方にとっては、貴重なキャリア形成の機会となります。
また、人財は事業成長の源泉であり、従業員がエンカレッジできる各種取組みを実現していくことがやりがいだと思います。

【入社後のキャリアパス】
・入社後はOJT形式で業務に慣れて頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。

【大阪】ITコンサルティング会社でのシニアコンサルタント(西日本担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜2500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
〇西日本エリアのクライアントを対象に、主にDXに関するプロジェクトのデリバリを担当します。
(CRM人材を強化するため、学習意欲のある方にはCRM関連の研修に参加していただきます)

〜主な支援事例〜
製造業:プロダクト・サービス戦略策定、ITプロジェクトのプロセス改善、ERPリプレース 運用設計、ITベンダーコンソリデーション
小売業:会計システムリプレース 要件定義
サービス業:CRM新規導入 Fit&Gap分析および要件定義

大手総合電機会社での信頼できるAI技術に関する研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
画像・テキスト・表データを扱うAIについて、AIの説明性、公平性、透明性、倫理などの幅広い観点からの信頼できるAI技術の研究開発を担当いただきながら、チームメンバー・後進の研究・技術開発指導を行っていただくことも期待します。
いずれはチームを引っ張るリーダーとなっていただき、研究戦略立案や信頼できるAI技術を活用する新サービス・事業の構想なども担っていただく人財となることを期待します。

【職務詳細】
・信頼できるAI技術の研究開発、特許出願、研究レポート・論文執筆
・事業部・顧客への技術プレゼン・提案、製品試作・実証実験等の提案・実施
・信頼できるAI技術の研究ファンド提案
・研究チームのリード、後進の研究指導

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社のAI関連製品・ソリューション向け研究開発に幅広く関われるポジションです。社会からの技術ニーズを事業部と議論しながら研究開発ロードマップを検討し、そのための最先端の技術開発をチーム一丸となって進めていける裁量の多い業務となります。
当社グループの関連製品のみならず、グループ内での技術利活用にも貢献が期待されています。学位取得支援制度あり。部としても積極的な取得を推進しています。

【茨城】大手総合電機会社での制御ソフトアーキテクチャ/組み込みシステム/安全設計に関する研究

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
モビリティ、インダストリ分野の革新をめざした自律制御技術などの研究開発や、製品・サービスにおけるイノベーションのために、研究テーマのまとめ者として活躍いただきます。
社内外で関係者とコミュニケーションをとりながら、ご自身の経験や先行研究から積極的に学び、顧客の課題を解決するソリューションを実現する研究開発をはじめ、場合によっては事業適用まで担当していただきます。

【職務詳細】
担当業務について、研究テーマ・戦略・計画の策定、論文執筆や学会投稿、研究提案(ロードマップ作成)やファンド獲得等を実施し、研究活動を進めていただきます。
また、製品およびソリューションの開発について、実際に開発を行う事業部側の担当者と連携し、社会実装および事業化に向けた課題解決にお客様に近い所で取り組んでいただくこともあります。
さらに、先進的な研究動向のサーベイや、学会や規格団体等社外コミュニティへの関与を通じた社外プレゼンス向上、産学官連携やパートナーとの協創を通じたイノベーティブな研究開発提案につながる社外活動についても実施いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
魅力・やりがい:
 ・当社の事業における自律制御システム等に関する研究開発を推進し、有用な研究成果については製品やサービスに活用されます。
 ・社外公開可能な研究成果については、各分野の国際会議・論文等で発表を実施いただき、組織と個人のプレゼンス向上に努めていただきます。
キャリアパス:
 ・研究者としてチームを纏めるリーダー、研究マネジメントおよび戦略立案を行うマネージャ、個人の技術専門性を高める高位専門職、などのキャリアパスがあります。

大手総合電機会社での損害保険会社向け システム基盤開発を担うプロジェクトリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜700万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
・保険会社基幹システムに対し、次期化に関わるプロジェクトのモダナイズ化含め、基盤(環境・運用)リーダーを担当いただきます。
・当該領域の案件推進実績の豊富な主任技師および技師の支援のもと、業務を遂行いただきます。

【職務詳細】
プロジェクトリーダーとして案件を取り纏め、スケジュールの作成、プロジェクト課題への対応、自チームのメンバー管理、他チームと調整を行いながら、要求された期日までに定められた工程を完遂する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・大規模システムの基盤開発経験を積むことができる。
・パブリッククラウドの実務活用を通し、先端技術習得、スキルアップができる。
 業務以外でも、パブリッククラウドに関する社内ワーキンググループが存在しており、最新の活用動向等をキャッチアップできる環境。
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・実力、経験に応じて将来的に別業種(保険、産業、流通、金融・銀行)へのキャリアパスも経験可能。

【働く環境】
1.配属組織(チーム)
 社員5名、BP40名。
 主任層中心に、フロントSEとして経験者、顧客パスや、スキルを持ったメンバーが在籍。
2.働き方
 在宅勤務は可能。出社は仕事の状況等により変動。
 システムリリース時には休日・夜間対応の可能性もあり。

大手総合電機会社での金融機関向け新ビジネスモデル策定/サービスデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
・組織の事業戦略を理解し、顧客との協創事業やデジタル領域による新規ビジネスのサービス企画、顧客への提案
・顧客課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理などのコンサルティング業務

【職務詳細】
・顧客との協創事業やDXプロジェクトにおいて、ペルソナやカスタマージャーニー等を作成し、サービスコンセプトを策定する。
・ワークショップ、顧客ヒアリングなど、さまざまな方法を使用してビジネス要件を収集し、ターゲットユーザーの役割と目標の観点から要件を規定する。
・社内でのアイディエーション等の打合せをリードし、新しい発想やコンセプトを導き出す。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・保険業界だけでなく様々な新しいテクノロジーやサービスに関わることができます。
・自ら企画検討したサービスを世の中に送り出すことができます。
・お客様のビジネスをITを駆使して切り開くことに取り組むことができます。
・社内他部門はもちろん、外部コンサルティング会社とも協業し、最先端の技術に触れながら、最高のスタッフと一緒に仕事ができます。
・これらを通じて、中長期的に当社の金融システム事業の中核を担うキャリアパスを描くことができます。

【働く環境】
・当組織は新卒入社、中途入社(保険業界等)含め、20代〜60代までの幅広い年齢層がいます。
 マネジメント系を極めるタイプ、エンジニア系を極めるタイプ、各自の強みを伸ばそうとする志向のメンバが多いです。
 また、困った時にも相談にのってくれるメンバがまわりにいる組織です。
・配属チームは、顧客提案における上流対応を担当しており、ビジネスアナリスト、システムアーキテクトをはじめ、各自がそれぞれの強みを持ったスペシャリストチームです。
 立場に関係なく発言できる雰囲気があります。
・働き方は、在宅勤務と出社のハイブリッドのメンバが多いです。
 (リモートで可能な仕事は在宅で実施。現地でしかできない仕事は出社して実施するような使い分けをしています。)

大手総合電機会社での遺伝子分析・計測分野における研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜930万円
ポジション
主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
仕事内容
【職務概要】
DNAシーケンサやPCR装置などの遺伝子解析に関する装置の研究開発業務

【職務詳細】
・新規技術(プロトコル)の立案、検証、知財化
・開発技術(プロトコル)に対する装置開発に向けた仕様化

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・技術開発を通じて人々の健康維持、向上に貢献することを実感できる仕事です。
・グループ内で、今後の成長領域として期待の大きい領域で働くことができます。

【働く環境】
・遺伝子解析関連装置の開発メンバと議論しながら、遺伝子解析に関するソリューションを提供していきます。
・国内外の大学、企業と連携して開発を進めていきます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【愛知】国内最大手SIerグループ企業でのシステムアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜580万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様からの資料及び要件内容を読み、システム設計とプログラム開発を実施します。

【業務内容詳細】
・開発者とともにアルゴリズムの設計やロジックのフローを作成し、必要なシステム設計文書を記述します。
・PKG製品などと各種プログラムコンポーネントを組み合わせてシステムを構築します。
・設計開発されたシステムのテスト実施と導入を支援します。
・リリース後のプログラムのバグ改修や問題解析・解決を担当します。

【藤沢】東証プライム上場企業での海外向けマーケティング(販売促進企画・推進)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外事業の更なる拡大に向け、販売促進計画と各営業拠点のサポートを対応いただきます。
また、営業促進の文脈でMAやウェビナー等のコンテンツ企画・作成もお任せします。

・担当エリアの販売プロモーションの企画と推進
・担当エリアの予実績管理
・施策の立案と展開。並びに施策推進
 - 担当エリアの既存顧客のロイヤルカスタマー化、新規開拓やリピーター化のための施策立案を行います。現地営業部門と相談しながらKPIを設定し、販促につなげます。
・営業DX(MA/Webinarなど)のコンテンツの作成と展開
 - 既に国内のMAツール導入も進んでいるため、そのツールをベースに現地への導入とカスタマイズ、フォローを行います。

【大阪】組込開発領域のSIerでの組み込みソフトウェア開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜780万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
大手メーカー(家電、ネットワーク機器、 載機器、医療機器、産業機器など)における組込ソフトウェア開発業務をお任せします。

【詳細】※ご経験やスキルに応じて決定します。
●対象機器に必要とされる機能を明確化する上流設計
●ハードウェアの特性、ソフトウェア構成を考慮した基本設計、詳細設計
●ミドルウェア、ドライバなどの実装およびテスト

【プロジェクト例】
●産業機器メーカー : 動機器向けのIoT組込ソフト開発、半導体製造装置のシステム開発、ドローンの制御開発
● 載機器メーカー:カーナビ、 載通信機器、運転 援装置の組込ソフトウェア開発
●通信機器メーカー:5G通信制御ソフトウェア開発、移動体通信デバイス・ルータのファームウェア開発
●PCメーカー:VR映像ミドルウェア開発、IT系ストレージ・デバイスのファームウェア開発
●印刷機メーカー:複合機の組込ソフトウェア開発
●医療機器メーカー:内視鏡の組込ソフトウェア開発

【名古屋】組込開発領域のSIerでの組み込みソフトウェア開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜780万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
大手メーカー(家電、ネットワーク機器、 載機器、医療機器、産業機器など)における組込ソフトウェア開発業務をお任せします。

【詳細】※ご経験やスキルに応じて決定します。
●対象機器に必要とされる機能を明確化する上流設計
●ハードウェアの特性、ソフトウェア構成を考慮した基本設計、詳細設計
●ミドルウェア、ドライバなどの実装およびテスト

【プロジェクト例】
●産業機器メーカー : 動機器向けのIoT組込ソフト開発、半導体製造装置のシステム開発、ドローンの制御開発
● 載機器メーカー:カーナビ、 載通信機器、運転 援装置の組込ソフトウェア開発
●通信機器メーカー:5G通信制御ソフトウェア開発、移動体通信デバイス・ルータのファームウェア開発
●PCメーカー:VR映像ミドルウェア開発、IT系ストレージ・デバイスのファームウェア開発
●印刷機メーカー:複合機の組込ソフトウェア開発
●医療機器メーカー:内視鏡の組込ソフトウェア開発

【名古屋】組込開発領域のSIerでの電気回路設計・評価エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜780万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
大手メーカー(情報家電、自動車、産業機器など)における電気回路の設計 シュミレーション 回路評価業務をお任せします。
(デジタル・アナログ)

【詳細】※ご経験やスキルに応じて決定します。
一般電気設計業務、電気回路設計(電機部品選定〜回路図作成)、電気評価(オシロスコープ、スペアナ等を使用)、CR−5000を用いた回路修正。

【プロジェクト例】
●家電メーカー様 映像機器向け回路設計/基板設計、EMC対策検討、部品選定
●装置メーカー様 産業制御機器向け回路設計
●通信機器メーカー様 機器向け回路設計、部品選定
● 載機器メーカー様 動 向けモジュール回路設計、 耐熱/放熱設計

外資大手戦略コンサルティングファームでのData Scientist

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【役割】
アナリティクスのエキスパートとして、様々な業界のクライアントの重要な経営課題に対し、データ分析、機械学習、数理最適化などを用いて先端的なモデルの設計や構築を行い、企業の大きな変革や成長を支援する

【具体的な業務】
・デジタル領域における専門的な知見を活かし、戦略コンサルタントと共にクライアントと直接向き合いながら、その経営課題に対しビジネス・アナリティクス・ITのスキルを用いて解決を図る
・データ分析基盤や大規模データ処理に関する知識を用いながら、クライアントの保有するデータや外部データを用いて分析を行い、課題解決のための施策を決定していく

【東京・神奈川】組込開発領域のSIerでの組み込みソフトウェア開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜780万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
大手メーカー(家電、ネットワーク機器、 載機器、医療機器、産業機器など)における組込ソフトウェア開発業務をお任せします。

【詳細】※ご経験やスキルに応じて決定します。
●対象機器に必要とされる機能を明確化する上流設計
●ハードウェアの特性、ソフトウェア構成を考慮した基本設計、詳細設計
●ミドルウェア、ドライバなどの実装およびテスト

【プロジェクト例】
●産業機器メーカー : 動機器向けのIoT組込ソフト開発、半導体製造装置のシステム開発、ドローンの制御開発
● 載機器メーカー:カーナビ、 載通信機器、運転 援装置の組込ソフトウェア開発
●通信機器メーカー:5G通信制御ソフトウェア開発、移動体通信デバイス・ルータのファームウェア開発
●PCメーカー:VR映像ミドルウェア開発、IT系ストレージ・デバイスのファームウェア開発
●印刷機メーカー:複合機の組込ソフトウェア開発
●医療機器メーカー:内視鏡の組込ソフトウェア開発

日系ITコンサルティング企業でのソフトウェアテストコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
組込み系システムのテストを効率的に且つ品質を確保するためのソフトウェアテスト及びソフトウェア品質に関する改善支援を行います。

・テストプロセスの改善
・テスト技法の導入
・テストマネジメントの手法・技法の導入
・テストエンジニア向けのトレーニング(講師等)
・自動テストツールおよびテスト環境の導入支援

製造業に対する実行支援を得意とするエンジニアリング企業でのソフトウェア開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
エンジニア
仕事内容
お客さま先で派遣契約あるいは準委任契約に基づきソフトウエア開発案件にご対応いただきます。
同じ配属先になったエンジニアの将来的なリーダーとしてお客さま先における組込みソフトウエア開発あるいはエンタープライズ(金融システム、基幹業務システムなど)を中心にご対応いただく予定です。

【組込みソフトウエア開発のプロジェクト例】
<自動車関連>
ADAS(先進運転支援システム)の開発
未来のモビリティ開発
車内の検知システム
AIを活用したビッグデータ分析、ツール開発
他多数

<その他プロジェクト例>
生産現場のDX化推進
AI画像センサーシステム開発
他多数

【エンタープライズ領域のプロジェクト例】
販売管理システム開発 
生産管理システム開発 
基幹業務システム開発 
金融システム開発

【業務内容詳細】
・組込ソフトウエア開発業務
・エンタープライズ領域開発業務

【年収アップを実現】
ご入社された100%の人が年収アップを実現されております

【仙台】大手通信会社ユーザー系SIerにおけるグループ各社DX向けIT開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:580万円〜760万円程度(全社残業平均20時間の場合)
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本の社会インフラでもある当社グループのミッションクリティカルな通信サービスをDXで支えるITシステムの開発および保守運用を担当いただきます。

【当社について】
当社は、1997年に親会社の各種システムの開発・運用保守を行っている組織が分社した会社であり、グループ各社と共に、グループの総合ICT事業を行う主要会社として位置づけられています。
仙台では40年以上前から地域分散開発拠点として当社グループの通信インフラを支える各種ITシステムの開発、保守、運用を長期的継続的に行っています。

【詳細】
・自社開発プロジェクトのメンバまたはリーダとして通信インフラをはじめとする有益で高品質なITサービスを提供し、そのITサービスを安定的かつ継続的に運用できるためのITシステム開発・保守でご活躍いただきます。
・今後の開発ではアジャイル開発によりSaaSを用いた短期かつ柔軟性のある開発手法や、ServiceNow(ノーコード・ローコード・プロコード)等新たなパッケージ開発手法に取り組んでいきます。
・先進的なServiceNowなどのSaaSを用いたアジャイル開発などの技術的なスキルアップはもちろん、それらを用いた保守運用スキルや今後の追加開発へ向けた業務改革提案やDX提案などの上流工程でのスキルアップも可能です。
・開発・保守・運用の中で業務経験を積んでいただき、PM/SMを目指していただきたい。純粋にチームや作業のマネジメントだけではなく、ユーザとの調整やトラブル対応などを通じた顧客対応や開発、保守・運用業務を通じて更にスキルアップを図り、常にチャレンジし続けるようにメンバの士気・チームの結束力を高め、目指す方向へ適切にリードしていくリーダとして活躍し、将来的には管理者 幹部として成長を期待しています。

【その他、今後チームリーダーとして期待すること】
・突発的なオーダ/案件も含めて自ら計画を立て行動し、チームメンバーを率いて行動できることを想定しています。
・業務遂行上、本来どうあるべきなのか、効率的に業務遂行するにはどうしたら良いかなど常に考え、改善/高度化していくことも想定しています。

大手放送事業会社での技術・運用スタッフ<関連会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
運営するVODサービスに関連するバックヤードシステムの開発運用及びオンデマンド事業における新規サービス立ち上げの技術要員。

・VOD配信コンテンツに関わるシステムの運用保守、改修時の要件定義と開発管理・実装業務
・バックヤードシステムに関わるインフラの整備、構築・運用
・新システム導入時のシステム企画から開発管理、運用保守業務  
・新サービスや新機能導入時のプロジェクトマネジメントと技術対応
・グループ会社及び関係部署との調整ほか

●この仕事の魅力
VOD配信サービスに関わるコンテンツ管理システムの開発・運用が基本の業務となり、サーバ、ネットワーク関連の知識を生かしつつエンコードや暗号化などの動画配信技術も習得する事ができます。また、コンテンツのライフサイクルに関わるシステムの運営になりますので、一連の配信事業全般の運営を把握することができます。
日常的にグループ会社と連携して仕事を進めて行きますので、規模の大きいプロジェクトへの参加で力を試していただけたり、今後導入が増加する部内や社内外業務のDX化の推進、AI導入による新サービスの提案や業務効率化など、多方面での活躍の場があります。
メディア・エンタテインメント業界の多様な技術に触れながら、最新の技法を用いたシステムの企画立案や導入ができるお仕事です。

●キャリアパス
まずは、技術・運用部においてVOD配信関連システムの開発・運用業務に数年間携わっていただきます。
システムや配信運用にかかわる部署での技術的な経験を積んでいただき、新機能やサービス導入のプロジェクトのマネジメント等を遂行しながら管理職、上級管理職とキャリアを積んでいただく予定です。
会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。

株式会社ワイ・ディ・シー/大手独立系ITコンサルグループの中核企業におけるシステム導入コンサルタント【名古屋】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万〜750万円 ※ご経験・能力を考慮の上、決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●職務内容の概要
(1)生産管理システムのコンサルテーションおよびシステムフレームワークの開発・導入
(2)当社製造業向けソリューション群のプレゼンテーションや営業活動支援

●職務内容の詳細
(1)生産管理システムのコンサルテーションおよびシステムフレームワークの開発・導入
製造業向けデータ活用パッケージおよびMESフレームワークを中心にした製造業向けソリューションのコンサルテーション活動をしています。
まずは当社のソリューションを知ってもらいながら、お持ちのキャリアが生かせる既存のシステム案件から携わっていただきます。

(2)当社製造業向けソリューション群のプレゼンテーションや営業活動支援
マーケティング部門や営業部と連携し、生産管理システムの営業支援活動、
各種イベント出展での顧客獲得支援、コンサルテーション活動を中心に行っていただきます。

インターネットサービス事業会社でのテックリード(当社サービス事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社提供プロダクトでは、人事 DB、評価、1on1、サーベイ、アナリティクスなど、業務領域や機能領域で区切られたモジュール開発体制を取っています。

このポジションでは、モジュール開発チームの技術的な意志決定をリードします。
コンセプト策定から要件定義・設計においてプロダクトマネージャーと協働し、リリース計画策定から開発・デリバリ・その後の運用までを開発チームとともに担います。
プロダクトマネージャー、カスタマーサクセス、サイトリライアビリティエンジニア、マネージャーのようなステークホルダーと密にコミュニケーションします。

プロダクト開発のすべての側面において技術的な観点を織り込んで、プロダクトの魅力を更に高めていく役割を期待します。

以下の様な業務に携っていただきます。
・プロダクトオーナーと協働し、開発初期の技術的観点でのコンセプト策定の支援
・製品要件を実現する設計のリード
・開発効率に寄与する効果的なドキュメント作成・管理
・プロダクト開発プロセスのボトルネック発見と改善
・スクラムのリリース計画に基づく計画的なデリバリー
・SREと協働した、モニタリングの改善などによる安定稼働の維持や、障害対応のリード
・開発チームの生産性を上げるための、メンバーへの継続的なティーチング/コーチング
・エンジニアとして自ら実装をリード

【技術スタック】
●Scala
・B2B SaaSのような複雑な業務ドメインを扱う積み上げ型ビジネスにおいて、 長期に渡ってプロダクトを安定して進化させつづけるためには「コードにおいてビジネスルールがいかに端的に表現されているか」が重要だと私たちは考えています。
・端的に表現されたビジネスルールは理解がしやすく、保守と改善が容易です。私たちがScalaの簡潔かつ強力な型による表現力を求める理由はこの点にあります。

●Kotlin
・B2Bアプリケーションにおいて、Java言語で構築された膨大なライブラリ群や開発者は大きな資産です。
・一方でJavaの冗長性は開発する上で大きなペインを伴います。
・Kotlinを採用することで、Javaの冗長性を排除して簡潔に記述でき、開発者がビジネスロジックの構築に注力できます。

●Angular / TypeScript
・スクラム開発で開発を行っており、すべてのエンジニアが領域を気にせず開発できることを理想としています。
・「必要なものが揃っており、ビルドやLintのメンテナンスや、その他の技術選定に悩まなくて済む」「HTML+CSS、Class、DIといった馴染みある方法で構築できる」という特徴をもつAngular / TypeScriptは、私たちに最も適していると考えています。

●その他の利用技術(一部)
・Application/Framework
Play Framework
Spring Boot
Angular

・Computing
Amazon ECS (Fargate), AWS Lambda

・Datastore/Storage
Amazon Aurora PostgreSQL
Amazon Elasticache for Redis
Amazon S3

・DevOps
AWS CodeBuild / CodeDeploy / CodePipeline
Terraform
Datadog, Sentry

・Tools
JIRA
Confluence
GitHub
Slack

インターネットサービス事業会社でのSRE(採用管理システム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・安定的品質と開発生産性を高次元でバランスを取るための各種施策
・クラウドにおけるサーバーやネットワークなどの構築、運用
・CI/CD 環境の改善ならびに全般的な Developer eXperience 改善の旗振り
・障害検知や性能維持のためのモニタリング環境の構築、運用
・セキュリティ支援部門・プラットフォーム支援部門との連携

SREチームは、Toilと呼ばれる運用を極力なくし、エンジニアが開発と事業成長に注力できる環境を作ることを目的とした部隊です。
システムの品質・可用性・生産性を定量的に可視化し、経営に対して指標提示することによって、プロダクトの健全な成長を促しています。

【開発環境】
バックエンド:Scala, Kotlin
フロントエンド:Angular, TypeScript
AWS:ECS, EKS, Beanstalk, Lambda, Aurora ...
構成管理:Terraform
CI&CD:CodePipeline, Jenkins ...
監視:Datadog, Sentry ...
開発環境:GitHub, Slack, Jira, Confluence ...
マシン:MacBook Pro & iMac Pro

【仕事環境】
iMac Pro (Mac Book Pro) の支給
社内外勉強会の実施
技術イベントへの協賛(Kotlin、ng-Japan、Scala Matsuri)
自社tech blog ( https://engineering.visional.inc/blog/ ) での情報発信
オライリー書籍が全巻読み放題。必要に応じて技術書の購入申請も可能
エルゴヒューマン製のワーキングチェア・スタンディングデスクの導入
研修の充実(TDD、スクラム)
開発合宿などの経費負担

・ご経験と志向により多種多様な領域に当事者として関わっていただくことが可能です。マネジメントから、再度、開発現場の最前線に立たれたい方も歓迎します。

・一緒に働くチームは、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーで構成されており、更にカスタマーサクセス、セールスなど多様なプロフェッショナルと日々切磋琢磨する環境です。また、チームはセルフマネジメントによって成り立っており、常に自らのパフォーマンスを改善しつづけることが求められます。会社規模のメリットは享受しつつも事業部の独立性は高く、価値ある仕事・ものづくりに集中することができます。

【福岡拠点】ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのプロジェクトリーダー/マネージャー(エンタープライズ領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1100万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション
プロジェクトリーダー/マネージャー
仕事内容
当社は事業拡大に伴い、福岡テストセンターを拠点とし、本エリアにおけるエンタープライズ領域のさらなる拡大と、積極的な営業活動による新たな需要の創出を進めてまいります。
当募集ポジションでは、今後規模拡大が期待される福岡テストセンターにおいて、テスト設計やプロジェクトメンバー管理、また拠点立ち上げに伴うさまざまな業務に携わっていただきます。

●具体的な仕事内容
1.プロジェクトリーダー
・品質管理業務
 -現状分析、課題ヒアリング
 -全体テスト戦略の策定
 -テスト結果の分析
 -品質改善提案
 -テスト結果の分析(テスト自動化導入の提案、品質管理手法見直しの提案など)
 -プロジェクトのコスト管理や顧客折衝、プロジェクト推進および管理
 ※複数プロジェクトを同時に管理していただく場合もございます

2.プロジェクトマネージャー
・プロジェクト統括/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
 -経営方針の把握および現場への共有
 -目標達成に向けた戦略の策定
 -品質保証プランの立案
・組織運営
 -体制の構築

 -メンバー教育
 -人事評価および目標設定
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策立案


●その他
▼想定できるキャリアパス
・アカウントマネージャー
年間IT予算100億円超の大手企業のアカウントマネージャーとしてより包括的にプロジェクトを担当、社長/役員直轄のプロジェクトの責任者としてキャリアを伸ばしていただけます。

・品質保証コンサルタント
年間IT予算100億円超の大手企業を中心に、品質管理計画の策定やテスト方針の立案、ソフトウェア開発体制の構築からプロセス改善まで、ソフトウェア開発体制の検討も含め開発モデル自体を抜本的に変革する大規模なテストアウトソーシングを提案、推進していただきます。

インターネットサービス事業会社フロントエンドエンジニア<採用管理システム>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当部署では、人事 DB、評価、1on1、サーベイ、アナリティクスなど、業務領域や機能領域で区切られたモジュール開発体制を取っています。


このポジションでは、モジュールにおけるフロントエンド開発をリードします。
プロダクトマネージャーやデザイナーと協働し、効果的なUI/UXを立案から実装まで一貫して担います。

またモジュール開発だけでなく、Design Systemの開発などモジュールを横断したフロントエンド基盤の開発にも携わることができます。

プロダクト開発のすべての側面において技術的/デザイン的な観点を織り込んで、プロダクトの魅力を更に高めていく役割を期待します。

具体的には以下のような業務に携わっていただきます
・採用管理システムの各モジュールのフロントエンド開発・運用
・採用管理システムをモジュールを横断したフロントエンド基盤の開発・運用
・プロダクトマネージャーやデザイナーと協働して、よりよいUI/UXの実現

【技術スタック】
●Scala

・B2B SaaSのような複雑な業務ドメインを扱う積み上げ型ビジネスにおいて、 長期に渡ってプロダクトを安定して進化させつづけるためには「コードにおいてビジネスルールがいかに端的に表現されているか」が重要だと私たちは考えています。
・端的に表現されたビジネスルールは理解がしやすく、保守と改善が容易です。私たちがScalaの簡潔かつ強力な型による表現力を求める理由はこの点にあります。


●Kotlin
・B2Bアプリケーションにおいて、Java言語で構築された膨大なライブラリ群や開発者は大きな資産です。
・一方でJavaの冗長性は開発する上で大きなペインを伴います。
・Kotlinを採用することで、Javaの冗長性を排除して簡潔に記述でき、開発者がビジネスロジックの構築に注力できます。

●Angular / TypeScript
・スクラム開発で開発を行っており、すべてのエンジニアが領域を気にせず開発できることを理想としています。
・「必要なものが揃っており、ビルドやLintのメンテナンスや、その他の技術選定に悩まなくて済む」「HTML+CSS、Class、DIといった馴染みある方法で構築できる」という特徴をもつAngular / TypeScriptは、私たちに最も適していると考えています。

●その他の利用技術(一部)
・Application/Framework
Play Framework
Spring Boot
・Computing
Amazon ECS (Fargate), AWS Lambda
・Datastore/Storage
Amazon Aurora PostgreSQL
Amazon Elasticache for Redis
Amazon S3
・DevOps
AWS CodeBuild / CodeDeploy / CodePipeline
Terraform
Datadog, Sentry
・Tools
JIRA
Confluence
GitHub
Slack

私たちの開発チームは、下記のことがらに価値をおいています。

●クラフトマンシップ
・「動くソフトウェアをつくる」のではなく、「巧く動くソフトウェアを、巧くつくる」こと。
 巧く動くとは、顧客の深い課題を最善の手段を用いて最速で解決すること。
 巧くつくるとは、コードをクリーンに保ち、さらなる進化への準備ができている状態をキープすること。
・プロフェッショナルとしての厳しさと、人への思いやりを高い次元で両立させること。
・「品質 > 速度 > スコープ」の優先順位 。
・理解できないものの信頼性を上げることはできない。複雑な概念を解きほぐし、シンプルにすること。
・短く、強い集中。1日8時間という制約の中で、高い成果を出すこと。

●すべてがプロダクト
・チームもひとつのプロダクトとして、日々作り込んでいくこと。
・ひとつひとつのタスクだけでなく、開発からデリバリまでのプロセス全体に目を向け、インパクトのある改善を生み出すこと。

●仮説検証と適応
・仮説検証にかかる時間とコストを最小にすること。ものをつくらずに済む機会を見逃さないこと。
・技術的負債をこまめに返済することで、大きな問題の発生を抑えること。
・不確実性のタイプを見極め、適切な対応を選び、ランダム性を味方にすること。
 「不確実だ」と言って終わらせるのではなく、その性質を分類し、性質にあったベストな対応を模索すること。
 山登り法のアルゴリズムのように、ランダム性を局所最適解に陥らないための味方とするように試みること。

【能力開発とキャリア構築の機会】
私たちが提供しているプロダクトは、「自律的に成長し続ける組織と個人」を支援するものです。

この価値を顧客に提供するためには、まずは自分たちがチームや自身の成長に真剣に向き合うことが前提になると考えています。
下記は、そのために私たちが取り組んでいることの一部です。
・新メンバーの最初の貢献までのリードタイムを最小にするために、体系的な従業員オンボーディングプログラムを職種ごとに用意しています。
・技術や課題領域、プロダクトについての認識の同期と深化のために、スプリントレビューやペア・モブプログラミングなどで、チームの外部・内部に対する認識を継続的にアップデートします。
・高い成果を生むために、野心的な目標を設定します。「期初に設定して終わり」ではなく、環境や自身の変化にあわせてリアルタイムに洗練させることが奨励されます。
・業務内外の問題解決や目標達成、中長期のキャリア開発を支援するために、マネージャーや同僚との定期的な1on1ミーティングを行います。1on1 ミーティングの相手は、あなたがどんなことも安心して話せる場をつくることに真剣に取り組みます。
・課題領域を深く理解するために、セールスチームとのVoice of Customerについての議論や課題分析を行う”Discovery”を通じて、市場や顧客のインサイトを得ることができます。望むタイミングでセールスチームの活動に同行することもできます。
・市場やチーム、個人のキャリア観にあわせて、自身の役割を最適化することが歓迎されます。本人の意思に応じて、開発者からテックリード、プロダクトオーナー、エンジニアリングマネージャーへと相互に行き来する機会が用意されています。

【神奈川】大手産業機械メーカーでのドライ真空ポンプの組立工程の改善企画・新規設備導入

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
ドライ真空ポンプの組立・試験工程の安全・品質・生産性向上のため、既存設備の更新・改良、作業改善及び新規設備導入の業務を担当します。
●今後、予想される増産に対する作業・設備改善と必要に応じて設備増設の業務
●生産性向上を目的とした、作業改善提案の設計部門へのフィードバックと課題解決に向け、設計部門との協業改善の業務 等

【募集背景】
ドライ真空ポンプ生産は新工場の稼働により生産台数が増加しています。さらに活発な半導体市況の状況から、生産体制を維持・増強が必要となっております。
近年、ドライ真空ポンプは多様な顧客要求に応えるために、少量多品種生産への対応が必要となっています。そのため、特に組立工程が複雑化する傾向にあります。これまでは都度、課題発生時に改善対応していましたが、複雑化する工程の生産性向上のために試験工程で取得するデータを活用して早期の課題抽出とロスコスト削減など、各種改善を行う事の出来る体制を築くため、増員採用をいたします。

【キャリアステップイメージ】
入社後2年間はドライ真空ポンプの組立工程の改善と必要に応じて新規設備導入検討を担当しつつ、リーダシップを発揮できる人材に育成します。その後は複数の組立工程を担当いただき、ドライ真空ポンプの製造工程全般を理解し、海外拠点による真空ポンプ生産の立上げ、指導に関わっていただきます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課は半導体製造装置、フラットパネルディスプレイ、LED、一般産業向けドライ真空ポンプの生産設備(製造設備・組立設備・試験設備)に関して、生産性の維持・向上と環境負荷低減・安全維持するための設備導入・立上げ・機能維持・改善・保全の企画・管理が主な業務です。

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのマイグレーションビジネスのプロジェクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円程度
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
マイグレーションビジネスのプロジェクトにおけるプロジェクトマネージャーをご担当いただきます。マイグレーション・モダナイゼーションプロジェクトにおける現新比較のテスト計画や工程管理のお引き合いが増えており、新たに品質保証/テストチームを立ち上げる予定です。上記プロジェクトにおいてプロジェクトマネージャーとしてプロジェクト推進をしていただきながら、チームの立ち上げを牽引する役割も期待しております。

●具体的な仕事内容
・プロジェクトマネジメント
・社内キックオフの運営
・テスト企画および計画策定/テスト工程管理
・顧客折衝
・報告対応
・顧客課題の整理、フロー策定
・組織立ち上げ業務への参画

●部門概要
技術統括部には、高度専門技術人材が多く在籍しており、当社のさらなる技術力向上、サービス展開の強化を担っております。
お客様からいただく声を受けて、必要とされているサービス・事業を立ち上げ、専門的な知識と高品質でお客様の期待に応える部署です。また、これから必要とされる技術をいち早くキャッチし、品質のプロだからこそわかるクリティカルな課題に対して先回りして事業の創出を行っております。
そのなかでも、マイグレーショングループでは単なるマイグレーションではなく、未来につながる【モダナイゼーション】としてサービスを提供しております。また、現状はマイグレーションに関するご相談が多い一方で、最新言語や最新技術に携わる案件も多くあり、その次のステップであるモダナイゼーションやエコシステムの構築、AIのさらなる活用に積極的に携わる部門として拡大を予定しております。

●想定できるキャリアパス
・サービスマネージャー
・プリセールス
・組織マネジメント
上記以外にも、上長と相談しながら希望するキャリアを目指すことが可能です。

●ポジションの魅力
さまざまな業界のお客様の案件に携わることができご経験の幅を広げながらキャリアアップが可能です。また、立ち上げフェーズの組織運営に携わることができるため、裁量のある環境で挑戦することが可能です。

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのテスト自動化エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜595万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
日本の大手IT企業やスタートアップ企業は、急速なビジネス拡大・変革に対応するために、多くの企業がアジャイル開発手法を取り入れており、柔軟でスピード感をもった開発をする一方で、プロセスがうまく回らない、生産性が上がらない、組織全体に浸透しないという課題を抱えております。そのような課題に対して自動テストを活用し、より加速するお客様の開発スピードに合わせ、かつプロダクトの成功に向けて動いていただく重要な役割をお任せします。

●具体的な仕事内容
・テストケースのテストスクリプト化
・自動テスト向けのテスト設計
・自動テストの運用・保守
・有識者フォローのもとでのCI環境構築
・導入における技術的な課題の調査
●その他
・新規アプリケーションの開発
・既存アプリケーションにおける新機能の開発など
▼将来的にお任せしたい仕事
・外部セミナーにおける登壇
・記事の執筆、書籍の監修
・技術戦略の策定/推進

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での自動化アーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,200万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
日本の大手IT企業やスタートアップ企業は、急速なビジネス拡大・変革に対応するために多くの企業がアジャイル開発手法を取り入れており、柔軟でスピード感をもった開発をする一方で、プロセスがうまく回らない、生産性が上がらない、組織全体に浸透しないという課題を抱えております。そのような課題に対して自動化テストを活用し、お客様のより加速する開発スピードに合わせ、かつプロダクトの成功に向けて動いていただく重要な役割をお任せします。

●具体的な仕事内容
※ご経験に応じて下記業務内容をお任せいたします。
・プロジェクトにおける技術的なリード
 -要件定義、アーキテクチャ設計
 -テストの自動化戦略の立案
 -CI環境構築
・お客様対応
 -要件ヒアリング、作業報告
 -サービス展開後の評価、分析および最適化
・新規ソリューション開発を目的とした技術開発
 -最先端技術や技法の調査
 -ソフトウェアテストツールの開発/選定
 -新規サービスの社内標準化
 -技術力向上のための全社教育計画の立案
・テストケースのテストスクリプト化
・自動テスト向けのテスト設計

●その他
・新規アプリケーションの開発
・既存アプリケーションにおける新機能の開発など

▼将来的にお任せしたい仕事
・外部セミナーにおける登壇
・記事の執筆、書籍の監修
・技術戦略の策定/推進

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業でのグループ長候補(技術統括部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,300万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
グループ長候補
仕事内容
約15名〜50名のメンバーをまとめるグループ長のもとで、複数のお客様をご担当いただきます。
既存案件の拡大、サービスディレクターと協業した新規案件の獲得、メンバーマネジメントなど、組織を拡大および、創造していく一翼を幅広く担っていただきます。

企業によって、役職名は異なるかと思いますが、当社での""グループ長補佐""とは、課長(課長=マネージャー)代理クラスを指しております。
補佐にはアシスタントという意味合いよりも次期グループ長候補として、組織を牽引する役割を期待しております。

●具体的な仕事内容
・組織マネジメント
 - グループにおける全体組織設計
 - 新規お客様対応におけるチーム組成
 - 配下プロジェクト管理(グループ全体収支、品質、評価)
 - グループ収支管理、改善(売上、粗利、コスト)
 - 人材リソース先行調達、人員計画
 - 配下メンバーのマネジメント、育成、評価
 - グループ内の技術やノウハウの全体最適化
・お客様対応
 - お客様とのリレーション強化方針の策定
 - 責任者としての顧客折衝業務

●配属部署について
サービス&テクノロジー本部 技術統括部
以下いずれかの部署に配属となります。
具体的な部署については面接案内時にご連絡いたします。
・DevOps推進部
・セキュリティサービス部
・ITインフラソリューション部
・マイグレーションソリューション部
・開発支援プロダクト推進部
※ご経験によっては別の組織に配属となる場合がございます

●部門概要
技術統括部とは、高度専門技術人材が多く在籍しており、
当社のさらなる技術力向上、サービス展開の強化をしております。

お客様からいただく声を受けて、必要とされているサービス・事業を立ち上げ、
専門的な知識と高品質でお客様の期待に応える部署です。
また、これから必要とされる技術をいち早くキャッチし、
品質のプロだからこそわかるクリティカルな課題に対して先回りして事業の創出を行っております。

●想定できるキャリアパス
<組織長(グループ長や部長として、売上5億円~20億円規模の組織を束ね、牽引していただきます)>
 グループ長や部長として組織を束ね、牽引していただきます。

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのマーケティング&セールス(インサイドセールス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
396万円〜465万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
●役割:
▼産業保健サービスの顧客向けニーズ把握やサービス初期案内、アポイントメント取得業務
 セールス対象は中小〜大規模の企業の人事労務担当者・責任者となり、新規営業・リプレイス営業の双方があります。
 多くのリードの中からニーズの高いリードを選別し、アプローチ、実際の商談対応を行うセールスに引き継ぎ受注に繋げます。
※BtoBサービスのため、架電対象顧客担当者は企業や団体に属した従業員のため、節度を持った対応をしてもらえる。
※コロナ禍の影響で企業や団体で働く従業員のメンタル不調者が増えていることに伴い、企業側から興味を持ってサービスを聞いてもらえる環境。単なるサービス紹介と違い社会的意義が高い。

▼上記サービスにおける受電業務
・新規/既存それぞれの顧客からの問い合わせ受電
・サービス提供担当者宛電話の受電と担当者への繋ぎ

▼業務管理支援業務
・上記受架電のトークスクリプト作成、修正などのツール整備、更新業務
・より高い成果に向けた架電結果の分析業務
※業務管理支援は適性や習熟度を見ながら対応してもらう想定

●業務内容:
・電話、メール等による顧客、見込み顧客への案内業務
・案内結果データのシステムへの入力
・案内結果データの振り返り、簡易分析
・サービス利用検討企業からの受電対応業務
・業務マニュアル、トークスクリプトの作成、更新
・チャット等を活用した他チームとの調整、コミュニケーション

この仕事のやりがい
・社会課題である医療費削減や健康増進に関連したサービス提供が可能
・顧客だけでなく、あらゆる事象や状況を「課題ドリブン」で捉え、改善策を検討する。というサイクルをデイリーで行う為、マーケティング&セールスを体系的に学ぶことができる。
・ 今まさに成長している事業に少人数組織の中で当事者として携わることができます

ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での証券領域プロジェクトマネージャー(PM)/サービスマネジメント(PMO)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,400万円程度
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
大手証券会社向けのシステム開発案件における要件定義〜テストを一貫して管理し、プロジェクトを推進していただきます。
予算5,000万円〜5億円規模、10名〜100名程度のプロジェクトなど、幅広くご担当いただきます。
証券ビジネスでは、リアルタイムにマーケット情報を提供しつづける必要があるため、システム開発における品質の担保は非常に重要となります。
当社は第三者目線での品質レビューを上流工程から一貫して行うことでプロダクトの品質を担保しており、顧客信頼の獲得に繋げております。
本プロジェクトは今後大きな拡大を見込んでおり、その足掛かりとなる立ち上げメンバーの募集となります。
証券領域の業務知見がない方も、業務知見があるメンバーとチームを組み、その方の得意領域を生かして案件に参画いただけます。

【具体的な業務内容】
(1)戦略PM
・プロジェクト統括/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
・組織運営
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
(2)プロジェクトリーダー(PL)
・品質管理業務(単体もしくは複数プロジェクト担当)
(3)プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務
(4)プロジェクト管理プロセスの標準化

【想定できるキャリアパス】
・コンサルタント
課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。お客様と良好なコミュニケーションをとり、継続的な関係を構築していただきます。

外資系ITアウトソーシング企業でのヘルステック開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
ヘルステック企業向けに、次世代システム[遠隔画像診断]の構想〜運用までアジャイル開発支援を行なっていただきます。
・プロダクトオーナー・スクラムマスター支援
・プロダクトの企画構想 設計
・システムアーキテクチャーの構築
・アプリケーション開発
・インフラ環境構築
・運用設計
・既存システムからのデータ移行・活用

【当ポジションのやりがい】
・遠隔画像診断などのサービスを展開するヘルステック企業の新規プロジェクトです。
・プロダクトの企画・構想〜システムアーキテクト、実装、運用まで一気貫通で支援実行できることが魅力です。
・ITを活用した医療サービスの展開は今後もさらに加速し、衰退することのない業界でご経験を積むことができます。
・技術力に強みある中国のオフショア開発部隊とも連携し、グローバルな開発環境・且つダイナミックなプロダクト開発を経験できます。

【キャリアについて】
弊社では、大きく分けて、プロジェクト・アカウントマネジメント系のキャリアパスと、技術専門職系のキャリアパスの2つが用意されています。
プロジェクト・アカウントマネジメントのキャリアパスでは、プロジェクト・マネージャーから、シニア・プロジェクト・マネージャー、アカウント・マネージャーを経て、事業部門の全体責任を持つ事業部長に至るキャリアが定義されています。
一方で、技術専門職のキャリアパスは、上流設計エンジニアから、特定の業界や技術に専門性を持つシニア上流設計エンジニア、エキスパートに至るキャリアが定義されています。

【働き方について】
・残業時間:月平均23時間
 ※開発プロジェクト現場経験を豊富に持つ社員が、適正な開発期間を見積った上で契約をまとめています。
・有給消化率:全社平均67%
・産休や育休から復帰後、管理職やPMとして活躍する女性社員多数
 ※様々な国籍の社員が在籍しているため、日本の企業と比較すると働き方や残業の面でライフワークバランスが取れた業務環境です。
 ※ご自身や家族の急なお休みや通院などの際にも、周りでサポートしあえる職場環境です。

【社員構成について】
年齢構成:30 40代の社員数が全体の73%を占めます。
男女比率:男性6:女性4
職種構成比:エンジニア8:コンサルタント2
国籍比率:日本5:外国5
※それぞれの文化をリスペクトしあい、フラットにコミュニケーションを取りながらお互いの強み・特徴を活かしています。
 また、当然ですが国籍などに関係なく昇給・昇格があります。

ソフトウェア等の品質保証サービス提供企業でのバックエンドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社ではクライアント企業様へシステムの品質保証のサービスを提供していますが、従来から行われているソフトウエアの手動シナリオテストだけでなく、CI/CDパイプラインにおけるシフトレフトのQAの推進と構築支援を行っています。本職種では、サーバーサイドにおけるエンジニアリングのスキルを活用して、テストの自動化、構成管理の自動化などの設計、構築、導入支援を行い、クライアントのシステムを「早く、継続的に」市場へデリバリーし続けることの支援を行います。

具体的には
1)お客様・社内のSRE、CI/CDにおける品質管理業務の自動化推進
2)SRE、CI/CDで利用するツール評価
3)お客様サーバーアプリケーションにおける技術的な課題解決
4)社内プロダクト、ツールのR&D開発
5)上記業務におけるノウハウ・ナレッジのお客様、および社内開発チームへのフィードバック

【環境】※担当プロジェクトにより異なります
・サーバーサイド言語:Python / PHP / Ruby / JavaScriptなど
・インフラ:AWS / GCP / Dockerなど
・使用ツール:Circle CI / GitHub / Slack / JIRA / Confluence / BackLog など

【大阪】ITコンサルティング会社でのマネージャー(西日本担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜2500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
マネージャー(西日本担当)
仕事内容
〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
〇西日本エリアのクライアントを対象に、主にDXに関するプロジェクトのリードを担当します。
管理職として西日本の組織運営にも貢献していただきます。
(CRM人材を強化するため、学習意欲のある方にはCRM関連の研修に参加していただきます)

【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等

大手シンクタンクでの技術企画スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社のシステム開発の更なる「迅速性、効率性、高品質」を追求するための技術企画を担当頂きます。

(1) 新たな技術のリサーチ、検証
 今後、利用が想定される技術要素について、開発各部に先行して自ら手を動かして調査・技術検証することで、新たな技術の活用を推進

(2) アーキテクチャ相談、案件支援
 開発案件のアーキテクチャ検討や技術相談、見積精査、導入、実装、トラブル対応等を支援

<やりがい>
・新たな技術を自ら検証し使いこなすことで、金融機関の大規模なシステム開発に当該技術を適用することができる遣り甲斐のある仕事です。
・Docker/Kubernetes他、早い段階で検証・牽引し、グループ会社共通の基盤として導入した実績があります。

人材育成コンサル会社でのEdTech事業 QAエンジニア(テクノロジー職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
テストエンジニア、QAエンジニアからスタートしていただき、ご自身の興味関心に合わせて領域を広げて新たな挑戦が可能です。また、一定の階級からスペシャリストかマネジメントかいずれかのキャリアパスを選択できるため、将来的にはテスト領域のスペシャリストや、エンジニアリングマネージャー、プロダクトオーナーといったキャリアを歩むこともできます。組織づくりにも関わっていただくことも可能です。
その他、様々なポジションへのキャリア転換も検討可能です。

●業務内容
【QAエンジニア】プロダクト品質向上およびビジネス価値の最大化を目指し、テスト業務および中・長期的なQA業務をお願いします。アサインに応じて、スピード感を持ったQAエンジニアとして以下のような業務をお願いします。テスト技法などのハードスキル面と思考力やコミュニケーションなどのソフトスキル面の両方が必要となります。

スクラムチームと伴走し、検証したいポイントやスピード感に応じてプロダクトに最適なQA施策を立案・実施
テストのみに限定せず、POと共にユーザーストーリーの分解支援やリリース判断材料を提供
テスト計画・設計・実装・実行などテストプロセスの推進
探索的テストの主導・実施
開発技術・アジャイル開発の知見を活かしたプロセス改善提案・導入促進など
品質を向上させるアプローチの研究、手法検討・導入促進など

これらは一例です。ご志向に合わせて、テストを軸にした品質向上で活躍いただくテストエンジニア業務、テスト自動化推進業務などにも並行して取り組んでいただけます。業務の中で相談しながら決めていきましょう。

●使用ツール
チャット: Slack
プロジェクト管理: JIRA
ドキュメント: Notion
自動テストツール:Autify・MagicPod
リポジトリ管理:GitHub

●業務環境
開発プロセス:アジャイル開発(Scrum@Scale)
テスト対象:Webアプリ・モバイルアプリ(iOSおよびAndroid)
評価体制:MBO(個人)OKR(チーム)をベースに上長との定期的な1on1を実施

<魅力>
新たな事業の立ち上げ期につき、ゼロから事業を構想しながら開発を進めることになります。このなかで将来を担う社会人向けに統合された学習環境全般にわたるインフラ構築を、事業構想・開発の両面において関与いただくことが大きな魅力になるのではと考えています。そのほかには以下のような点もあります。
●多様なメンバーが参画しています元ベンチャーの経営者、スタートアップの創業者(CTO)、大企業の新規事業メンバー、データサイエンティストなど、多様なメンバーがこの事業に参画しており、刺激的なチームで働くことができます。
●スピーディですが、裁量が大きな仕事ができます所属部門は2016年4月に社内ベンチャー的に立ち上がった部門です。ベンチャーとしての強みは意思決定の速さを維持しながら(ベンチャー転職者が驚くほどの意思決定スピードです)、次の時代を担う事業として大胆な投資を進めており、一人ひとりの裁量は大きくして、独立してスピーディーに仕事を進めていただいています。
●学び、成長できる環境があります社員の可能性を高めるために、学び、成長できる環境があることも特徴です。自己啓発のための費用は受講料の50%を年間20万上限として会社が負担。経営大学院への通学支援制度やeラーニング受講支援制度も充実。また、月に1回程度「知の創造勉強会」と称して、社内外の有識者による最先端のテクノロジーの潮流や事例などを学びあう勉強会が開催されており、常に成長できる環境を用意しています。
●エンジニアの方にとって、働きやすい環境です服装自由、リモートワーク、フレックス労働時間制導入、座席のフリーアドレス化、社内カフェの導入等、エンジニアの方にとって働きやすい環境を整えています。現在はリモートワークも導入し、「自由と自己責任」のポリシーに基づいて、個人が効率よく、生産的に働けるような支援をしています。

【勤務地:東京/大阪】FAセンサの開発・設計・コンサルティング営業会社でのAIエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
AI技術を利用した画像処理ソフトウェアおよびアルゴリズムの開発に参画します。
多数のお客様が導入効果を享受できる画像処理技術を確立するために、市場調査から抽出した要求に対し、最新技術のトレンドを把握しながら技術的知見を活かした解決策を創案し、商品に適用します。
技術開発においては、企画担当と一緒に市場実態を深く理解することで最適な技術選定/仕様提案をしていただきます。
適性により市場調査や仕様検討、チームリーディングなどにも広く関与可能です。

ソフトウェアテスト及び品質コンサルティングサービス企業でのブリッジエンジニア/マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜800万円 ※経験・スキル・前職給与を考慮の上、決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
オフショア事業推進部門において、

テスト案件ならびに開発案件のデリバリー管理、市場開拓の担当をお任せいたします。  

具体的には…

 ・お客様との業務範囲の折衝
 ・テスト実施計画の立案
 ・オフショアメンバーへの指示/質問対応/各種説明
 ・不具合内容精査およびお客様へ報告
 ・オフショアメンバーの成果物確認(エビデンスチェック)
 ・お客様への進捗報告

●デリバリー管理

 ・海外顧客を対象とした、テスト案件ならびに開発案件のデリバリー管理
 ・オフショアグループ会社向けの、テスト案件ならびに開発案件のデリバリー管理

 ※状況に応じて、テスト設計・テスト実施も行う可能性有り。

●市場開拓

 ・海外市場ならびに国内市場における、オフショア向けサービスのマーケティング活動支援

 ・海外市場案件の営業支援
 ・国内市場におけるオフショア向け案件の営業支援


◎ポジションの魅力
今回はチームの拡充に伴う増員募集としてお迎えしたいと考えており、組織の中核として事業拡大を牽引していけるタイミングです。
開発経験に限らずご自身の経験を活かせるため、新しいキャリアの開拓としてもチャレンジしていけます。

ITソリューションのコンサルティングおよび開発企業でのCRMコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円(1/16を毎月支給、固定残業代含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●サポートがあればサービスデリバリー出来るコンサルティング職です。ある程度のガイダンスによって、Salesforceの技法とプラクティスに準拠している高品質な業務成果物をプロジェクト・チームや顧客に提供します。
●デジタルマーケティング、各チャネルシステム(SFA、コールセンター、Web、スマホアプリ)、CDPの分野でSalesforce製品と技術の実装によって顧客のビジネス課題を解決に導きます。

ITソリューションのコンサルティングおよび開発企業でのCRMシニアコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,300万円(1/16を毎月支給、固定残業代含む)
ポジション
担当者
仕事内容
職務内容
・サポートがなくても単独でサービスデリバリー出来る上級から中級レベルのコンサルティング職です。ある程度のガイダンスによって、Salesforceの技法とプラクティスに準拠している高品質な業務成果物をプロジェクト・チームや顧客に提供します。
・デジタルマーケティング、各チャネルシステム(SFA、コールセンター、Web、スマホアプリ)、CDPの分野でSalesforce製品と技術の実装によって顧客のビジネス課題を解決に導きます。

ITソリューションのコンサルティングおよび開発企業でのDevOps(CICD)エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
ジョブサマリー
当社は「GitLab認定プロフェッショナルサービスパートナー(PSP)」に認定されており、お客様にプロフェッショナルサービスを提供しております。お客様のDevOpsの導入・推進、開発環境の改善に特化したサービスを提供しています。


職務内容
DevOps技術を活用するお客様への導入コンサル・基盤構築・CICD開発・QAサポートに携わって頂きます。
CI/CDツール(主にGitLab)を活用しながら、顧客のDevOps開発や開発チームへの支援を実施して頂きます。

国内有数の農業機械メーカーにおけるモバイルアプリケーション開発者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円〜1000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
ロボット農機製品に搭載する仕様提案・機能作成や、新規技術の研究・製品導入に向けた
操作端末アプリケーション開発に従事いただきます。ロボット農機の分野では
完全無人の自動作業を実現するために、IT技術の研究開発を行い
業界をリードする技術の確立を目指しています。

●具体的には
・アグリロボの操作アプリケーションのソフトウェア開発
・カラーメータパネルのソフトウェア開発

〇メンバークラスの方であれば、
 ・入社後は、担当者とのOJTを通じ、ソフトウェアの理解を深める。
  ソフトウェアの設計や実装業務を主担当社の補佐のもと、
  研究・製品のソフトウェア開発にあたる。
 ・入社後半年〜1年後は、
  担当者とともに実圃場でのソフトウェアの確認を実施。
  主担当と協力して研究・製品の機能開発を実施。

〇リーダークラスの方であれば、
 ・入社後は、担当者とのOJTを通じ、ソフトウェアの理解を深めていただき、
  保有スキルを活かし関連部門とのシステム検討、協力会社やメンバーの
  マネージメント業務を通じて製品開発を実施。
 ・入社後半年〜1年後は、担当者とともに実圃場でのソフトウェアの確認を実施。
  主担当と協力して保有スキルを活かして製品開発のマネージメントを行う。

 ※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。

【業務の進め方】
技術部門と搭載する機能を検討、機能のベース開発を行い、圃場での実機動作試験により
機能の改善を行うことで製品ソフトウェアを完成させていきます。

【体制】
少人数で1つのロボット農機の操作端末ソフトウェア開発を行います。

【使用ツール】
・Linux ・Android ・QTCreator ・AndroidStudio ・Canalyzer ・Matlab/Simulink

【やりがい・特徴】
・農業機械国内シェアNo1の表示機器のソフトウェア開発を行えます。
・農機のロボット化に必要な最新技術に触れる機会が多く、提案した機能や技術が製品化になる可能性が高いのでやりがいがあります。
・将来に向けた開発も行うため多くの特許を出願することも可能です。
・将来的にはアグリロボ開発の主担当として、関連部門と連携して製品化や新規技術の開発が行えるようになります。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおけるソフトウェアエンジニア(通信・IoT分野)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
oTデバイスのソフトウェア開発
社内インフラとIoTシステムを連携させる、サーバシステム開発

●仕事の進め方
【開発体制】
2〜3名程度のテーマ毎のグループで役割分担して開発を推進します。

【裁量権】
ボトムアップの意見が歓迎され、自らのアイデアを開発に反映できます。

【レポートライン】
・毎朝チーム全体での簡単なミーティング。
・週に1回チーム全体でのテーマ進捗報告する場でフォロー。

【開発サイクル】
・新規開発案件の企画提案しテーマアップ。
 テーマによって、開発サイクルは異なりますが、通常3〜4年サイクル。
・開発システムは、社内検証や実際の顧客と協力した実証検証を経て製品化。
 開発者も積極的に現場に出て、現地で肌で感じたことや顧客とのコミュニケーションの結果を 開発にフィードバックして、製品企画への提案が可能となっています。

【やりがい・特徴】
・現在スマート農業の加速化で世間から注目されており、また発展が期待される農業の情報化分野において、当社の強みである機械と情報通信技術の融合させたり、社内に無い技術は社外パートナーと連携して開発/技術獲得することで、業界をリードする主力メンバーとして力が発揮できます。
・単にソフト開発を行うだけではなく、開発者が市場に出て、直接お客様に使い方やご要望を聞く機会をもち、技術・サービスに反映させて企画提案から実証検証まで担当していただきので、やりがいと達成感が感じられる。

【大阪】大手電機メーカーグループでのモーション制御ソフトウェア開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
次世代モーションコントローラに搭載するモーション制御ソフトウェアの開発コアメンバとして、
計画立案、仕様策定、ソフトウェアおよびアルゴリズム設計業務を推進する。

●具体的な仕事内容

・組み込みC言語を使ったモーションコントローラ(モーション制御部)のソフトウェア開発
・MATLAB等のシミュレーションを活用した制御アルゴリズム開発
・ステークホルダーとの仕様策定、計画立案
・国内外の協力会社との共同開発

●この仕事を通じて得られること

・グローバルに事業展開をしており、世界中のお客様の機器の革新に貢献できます。
・繊細なロボット・ハンドリングから高精度な切削加工、多軸同期での包装・印刷まで、幅広い機械のモーション制御開発に深く携わることができます。
・国内外の多様な装置メーカーの要望、課題に触れる機会があり、フィールドエンジニア連携のもとお客様の実機評価に参画いただくこともできます。
・モーションコントロールとソフトウェア開発をベースとし、ロボティクス、リアルタイムOS、制御理論、ネットワークなど、ご希望を考慮した専門性を高める機会に恵まれています。

●職場の雰囲気

技術開発を通じ、グローバルの各産業界のトップメーカ含むお客様の最先端の装置の革新・進化に貢献できる達成感が魅力です。
お客様への価値提供を最重要点と考え、各人の意見を遠慮なく交換しあえる風通しのよい職場であると思います。

●キャリアパス

初期配属の部署の仕事にとどまらず、スキルを活かして活動の場を広げられるキャリアパスを用意しています。
例えば、技術を極め高度専門職になっていくキャリア、社内の技術開発力を高めていく技術関連のマネージャになっていくキャリア、SEとして国内外の顧客に対し技術提案し開拓していくキャリア、技術関連の商品企画を担っていくキャリアなどがあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでのロボティクス・精密加工・制振制御の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ロボティクス、精密加工制御、制振制御など高度モーション制御の先行技術開発を推進する。

●具体的な仕事内容

・軌道生成や力制御、キネマティクス演算など、ロボット制御のための要素技術の開発
・軌跡制御や外乱精度補正、制振制御など、高速高精度加工のための要素技術の開発
・MATLAB等を活用した上記制御技術のシミュレーション検証
・組み込みC言語を使った上記制御技術のモーションコントローラへのソフト組込み開発
・ロボット等実機での動作検証
・ステークホルダーとの仕様策定、計画立案
・国内外の協力会社との共同開発

●この仕事を通じて得られること

技術開発を通じ、グローバルの各産業界のトップメーカ含むお客様の最先端の装置の革新・進化に貢献できる達成感が魅力です。

●職場の雰囲気

お客様への価値提供を最重要点と考え、各人の意見を遠慮なく交換しあえる風通しのよい職場であると思います。

●キャリアパス

初期配属の部署の仕事にとどまらず、スキルを活かして活動の場を広げられるキャリアパスを用意しています。
例えば、技術を極め高度専門職になっていくキャリア、社内の技術開発力を高めていく技術関連のマネージャになっていくキャリア、SEとして国内外の顧客に対し技術提案し開拓していくキャリア、技術関連の商品企画を担っていくキャリアなどがあります。

国内有数の農業機械メーカーにおける農機自動運転の精度向上の開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事内容>
ロボット農機に搭載するGPSユニットや、GPS補正情報を
インターネットを介して通信し、高精度な測位に必要なシステムの
ソフトウェア、ハードウェアを開発するチームにて、
GNSSと各種センサデバイスを組み合わせたソフトウェアアルゴリズム開発に携わって頂きます。

●具体的には
GNSSの位置精度が悪化し一時的に利用できない環境下でも、
ロボット農機の自動制御を止めることなく、安定して作業を継続するため、
IMUをはじめとするモーションセンサ、車速センサ、本機情報を利用した
センサーフュージョンの実現を目指しています。センサーデバイスの知識を活かし、
デバイスを活用したソフトウェアの技術開発を行って頂きます。

〇入社後
・担当者とのOJTを通じ、当社システム設計開発にかかわる設計/開発プロセス、
 専門知識を理解・習得して頂きます。
・設計や実装業務を主担当者の補佐のもとに、各種センサーデバイスを活用した
 一連のソフトウェア開発を実施頂きます。

〇半年〜1年後の業務イメージ:
・農機の自動運転に必要なソフトウェア設計を行って頂きます。
・主担当者とともに、実圃場での機能評価と性能改善手法の検討を実施して頂きます。

〇将来的には
・当社製品の自動運転に必要なソフトウェア開発の中核・管理的なポジションを担って頂きます。
・様々なセンサの活用を通して、自動運転のソフトウェアだけでなく、製品に必要な機能開発を行って頂きます。

※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。

●仕事の進め方

【流れ】
・圃場でデータを取得。後処理によるソフトウェアアルゴリズムの評価、精度改善。

【関わる部門】製品技術部、知的財産部など
【働くスタイル】
・不明点・疑問点は自部門の他、他部門メンバーに直接確認する機会が多数あります。
・教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境があります。
・新しい開発であることから、自らの提案がそのまま製品仕様になる事が多いです。
・新規技術のため、担当した技術は社内でも上位の技術者になる可能性が高いです。

【使用ツール例】Matlab、c/c++

【やりがい・特徴】
・農業従事者の高齢化、後継者不足に伴い、人手不足の問題が深刻化している現状において、
 提案した仕様や、アルゴリズムが搭載されたロボット農機が市場に投入され、
 自動作業により人手不足の問題解消に貢献できます。
・技術の差別化のため、新しいセンサ、新規アルゴリズムによる新機能の開発に携われます。
・トラクタ、コンバインなどの農機に搭載するセンサーデバイスは、
 それぞれの農機の動作に対応したソフトウェアアルゴリズム開発が必要であり、
 使用するセンサの選定や仕様検討等開発の構成フェーズから、実装、運用フェーズまで
 幅広く経験できることから、自己の成長と共にやりがいを感じることができます。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ企業における高精度な農機自動運転を実現するためのネットワークシステムの開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円 経験、スキルにより決定致します
ポジション
担当者〜
仕事内容
<仕事内容>
ロボット農機に搭載するGPSユニットや、GPS補正情報を
インターネットを介して通信し、高精度な農機自動運転を実現するための
ネットワークシステムの開発に携わって頂きます。

●具体的には
ロボット農機の増加に伴い、高精度なGPS測位のみならず、
セキュアなネットワークシステムの必要性や長時間作業する事による
様々な使用上の制限や課題を解決し、GPSユニットと連携した農機診断を実現するため、
高精度なGPS測位に必要なシステムのソフトウェア、ハードウェアを開発するチームにて、
通信システム及びサーバーのソフトウェア開発して頂きます。

〇入社直後
・担当者とのOJTを通じ、当社システム設計開発にかかわる設計/開発プロセス、
 専門知識を理解・習得して頂きます。
・設計/開発に必要な調整作業を含め、設計や実装業務を主担当者の補佐のもとに、
 ネットワークシステムを活用した一連のソフトウェア開発を実施頂きます。

〇半年 1年後の業務イメージ
・担当者とともに、実圃場での現地評価及び開発機能の確認を実施して頂きます。
・担当者の補佐のもと、ネットワーク環境を用いたGPSユニットとの連携機能の開発及び
 評価を実施頂きます。

〇将来的に
・技術継承をして頂きながら、課内でのソフトウェア開発の中核・管理的ポジションを
 担って頂きます。
・GPSユニットとサーバーとを連携させて、各アグリロボに必要な機能の開発を行います。
・通信に関係するソフトウェア開発だけでなく、通信デバイスの組込みソフトウェアの開発や
 操作端末のUI開発にも携わって頂きます。

※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。

●仕事の進め方

【流れ】
・仕様に基づいて、ネットワークシステムのためのソフトウェアを開発や、
 協力会社とのソフトウェア開発の調整を実施。

【関わる部門】製品技術部、知的財産部など
【働くスタイル】
・不明点・疑問点は自部門の他、他部門メンバーに直接確認する機会も多数あります。
・教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境です。
・新しい開発であることから、自らの提案がそのまま製品仕様になる事が多いです。
・新規技術のため、担当した技術は社内でも上位の技術者になる可能性が高いです。

【使用ツール例】Linux、Android

【やりがい・特徴】
・新しく立ち上がった開発のため、提案した仕様が製品化される面白さがあります。
・製品への横展開や、深く技術を掘り下げる開発や、システム全体のソフトウェア開発に携われます。
全259件 151-200件目を表示中
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