海外の転職求人

人事領域における定性・定量の各種データの収集、データ整備とともにデータを活用した人事戦略の提言を担う業務
・具体的には、以下のような業務を担当していただく。
・ワークデーが保有するデータ整備・収集
・Anaplanを活用した分析（含む分析ツールの策定）
・データ起点での人事戦略の提言（レポート策定、プレゼン）

当社の生産管理・生産管理部にて、駆動製品の生産管理業務を担当頂きます

【詳細】
◇新規PJの進捗管理
◇計画業務（生産計画、販売計画等）
◇企画業務（内外製）

生産管理業務の効率化を行うための取り纏めや総合支援をお任せします。

【詳細】
◇生産支援システムの要件検討の取り纏め〜各工場・海外現法への導入支援
◇各種生産指標の取り纏め〜工場サポート
◇機動的な生産体制の維持サポート

生産本部の本部統括人事として、要員戦略、人材育成スキームの企画
労務管理、労組協調施策の企画など人事業務全般をお任せ致します。

【詳細】
◇要員戦略立案
◇人材育成スキーム企画
◇労務管理
◇労組協調施策の企画　など

入社後、財務企画課にて主に投資管理業務をお任せします。業務を通じてチーム内や関連部署との連携を図りながら財務企画業務の改善・発展に取り組み、チーム内の中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。

【通常業務】
・投資案件毎のハードルレートの運用・保守
・有価証券に関する決算業務（有価証券の評価替え等）、管理業務（現物・帳簿残高管理等）

【特にお任せしたい業務】
・グループ全体及び事業別WACCの算定手法改善の立案、実施
・新規事業投資・出資案件の財務面での審査
・M&A、グループ会社の投資に関する財務面での審査

【その他】
・ROIC-WACCスプレッド最大化に向けたWACC低減施策の立案、実施

※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
＜配属、期待役割・ポジション＞
入社後、当面は財務企画課にて業務に従事いただき、その後は経験や希望に応じて、財務の他部門や国内外グループ会社の財務部門などでの活躍を期待しています。将来的なポジションとしては、財務部門の基幹職・マネージャー、最終的にはCFOへの道が開かれています。年に1回上司とキャリア相談する機会があり、本人のキャリアを実現できるように業務を任せていく環境を整えております。

＜異動＞
・入社後は当面、東京の本社にて勤務。その後、業務ローテーションとして転勤の可能性あり。
・キャリアパス：将来的な社内キャリアチェンジ可能（自己申告制度有り）
・残業時間は月平均20時間未満程度。テレワークも可能です。


【当部門の役割・業務概要・魅力】
＜配属部門の役割・業務概要＞
当社及びグループ全体の財務機能の発展を担う本社機構の部門です。主に以下の業務を執行しています。
1.財務戦略(キャッシュアロケーションの管理、資金調達、株主還元政策、投融資管理)、資本政策(資本効率と財務健全性)の立案、実施
2.グループ全体の資金一元管理、資金効率向上に向けたキャッシュマネジメントシステムの導入推進
3.グループ全体の外国為替のポジション管理、為替変動リスクヘッジ策の立案、実施
4.資本コストを意識した投融資ハードルレートの運用・保守、ROIC-WACCスプレッド最大化に向けた施策の立案、実施
5.グループ会社の与信枠（借入枠・銀行営業保証枠、等）等の財務管理、負債・資本政策にかかる方針の立案、実施

＜配属部門の魅力＞
・財務戦略や資本政策が当社グループの企業価値に直結し市場での評価に影響するため、成果ややりがいを直接感じることができます。
・財務戦略や施策をCFOをはじめとした経営層へ提案する機会が多く、財務企画力を活かして活躍できる場面が多々あります。
・様々なキャリアバックグラウンドをもつ、幅広い年齢層で国籍も異なるメンバーが集まる多様性のある部門です。
・非定型業務が多く、財務領域で新しいことを企画・提案し、財務機能の向上・発展を推進したい方に最適な部門です。

1)防衛省及び防衛関連メーカー（国内重工・電機メーカー他）へ防衛装備品の販促活動（交渉、折衝を含む）
2)防衛関連ビジネスの新規案件発掘
3)上記に係る事務手続き（販売管理、契約書交渉等）

・取引先の比率：新規4割・既存6割
・海外取引先来日時のアテンド業務もあります

◆出張
・国内：月1〜2回程度（日帰り〜3日程度）
・海外：年1〜2回程度（欧州、1週間〜2週間程度）

【仕事内容]
対象領域：コミュニケーションインフラ（Microsoft 365）

以下のいずれか。（リードまたはメンバ）
・Exchange Onlineに係る運用管理業務
・SharePoint Onlineに係る運用管理業務
・Active Directoryに係る運用管理業務、移行
・ディレクトリメンテナンスシステムに係る運用管理業務、移行

・海外非日系大企業ビジネスの戦略企画全般を担う部署において、財務企画業務（グローバルCIB事業本部の管理会計）を担当。
・財務企画の主な業務範囲は、財務計画の策定、財務資源配分、及び業績管理であり、その中で具体的には、適切な業績管理とビジネス判断に必須なマネジメント・インフォーメーション・システムに於けるデータ処理・分析を担って頂く。

【業務の魅力】
・グローバルに強みを持つメガバンクにて、海外非日系大企業ビジネスの戦略企画・立案のダイナミズムを経験しながら、データ処理・分析とそれに基づくビジネス判断に関与できる。同時に財務・管理会計の知識・経験を身に付けられる。

主にステアリングの生産管理業務全般をお任せいたします。
※配属グループは内定時に決定いたします。

【詳細】
※下記業務より、ご本人の適性により担当業務を決定いたします。
◇新規プロジェクト生産準備進捗管理
◇生産計画作成〜実績管理
◇海外CKD送品/在庫管理

当社の軸受及び自動車用HUBユニット製造ラインの生産準備及び原価低減、品質向上活動業務をお任せいたします。

【詳細】
◇新規設備・改造設備等の導入
◇新規品立上りに伴うライン工程整備・生産準備

工場設備管理の電気領域をお任せします。

【詳細】
●電気設備の保安業務
●設備老朽化更新の立案遂行
●低濃度PCB対策

ハブユニット　軸受　研磨組立工程の業務をお任せします。

【詳細】
◇生産準備対応
（新型番での工程設計、設備手配・改造、治具手配、工程整備）
◇生産維持
（標準化の推進と維持管理）
◇品質向上
（廃却不良削減の推進）
◇生産性向上
（可動立改善、サイクルタイム改善、刃具改善の推進）
◇カーボンニュートラル取組み　
（ＣＯ2排出量低減の取組み）

ハブユニット　軸受　削熱処理工程の業務をお任せします。

【詳細】
◇生産準備対応
（新型番での工程設計、設備手配・改造、治具手配、工程整備）
◇生産維持
（標準化の推進と維持管理）
◇品質向上
（廃却不良削減の推進）
◇生産性向上
（サイクルタイム改善、刃具改善の推進）
◇海外支援
（海外でのHUB旋削熱処理工程での支援）

深溝玉軸受　研磨組立工程の業務をお任せします。

【詳細】
◇生産準備対応
（新型番での工程設計、設備手配・改造、治具手配、工程整備）
◇生産維持
（標準化の推進と維持管理）
◇品質向上
（廃却不良削減の推進）
◇生産性向上
（可動立改善、サイクルタイム改善、刃具改善の推進）
◇カーボンニュートラル取組み　
（ＣＯ2排出量低減の取組み）

工作機械や電池設備の生産準備(制御関係）をお任せします。

【詳細】
●制御シミュレーション　システム構築、管理
●制御関係試運転装置の製作
●制御設計システム構築
●組立改善
●設備導入（企画、予算申請含む）
●3Dモノづくり支援

ドライブシャフトの加工・組立ラインの生産準備、改善業務をお任せします。

【詳細】
●生産準備
設備のエアー、電気の準備。作業エリアの照明の設置。製造に関する検査台、出店、部品シュート、段替治具置場、かんばん置場、あんどんシステムなどの付帯品の準備

●改善業務
設備自働化改造による省人、MT及びHT短縮によるCT改善による生産性向上、発生源対策・流出検知強化による品質向上。

工場にて進捗管理や生産計画の策定業務をお任せします。

【詳細】
◇仕掛削減対策業務全般
◇工場全行程の背番号業務
◇サンプル受注〜納期回答業務全般
◇システム管理（Access）及びしくみ構築
◇ストア統括業務

工場にて品質管理業務をお任せします。

【詳細】
◇新規プロジェクトの生産準備(FMEA検証,品質保証計画の立案など)の実施計画立案とフォロー
◇徳島工場生産品からの納入不具合の対応(初動・保証度向上・顧客報告対応など)
◇直納品の検査管理部署業務
◇親工場としての海外子工場支援対応
◇清浄度管理業務(新規技術規格への対応)
◇IMDS管理業務

工場にて品質管理業務をお任せします。

【詳細】
◇仕入先管理業務(不具合対応、工程監査)
◇KD品の親工場としての海外子工場支援対応
◇前工程(鍛造・旋削・熱処理)に関わる不具合対応

歯車生産ライン準備業務全般を通じ当社の歯車のものづくりを幅広く担当いただきます。

◇工程設計
◇設備、工具検討〜手配
◇テスト加工
◇量産立ち上げ

ドライブシャフト生産ライン準備業務全般を通じ当社のものづくりを
幅広く担当いただきます。

【詳細】
◆工程設計
◆設備、工具、検査具検討〜手配
◆テスト加工
◆量産立ち上げ
◆上記に関する各種社内打合せ

ステアリング製品の生産準備に関する下記業務を、キャリアに応じ担当いただく予定です。

【詳細】
◇生産準備計画策定（企画〜稟議〜設備手配〜工程整備〜量産）
◇設備仕様書作成
◇設備見積り〜発注まで設備業者との打合せ・折衝・立会い業務
◇設備導入、立ち上げ
◇良品化条件設定〜工程能力確認までの工程整備およびまとめ業務
◇上記に関する社内打合せ

鍛造製品（CVJ）の生産準備および工法開発に関する下記業務を
キャリアに応じ担当いただく予定です。

【詳細】
◆鍛造金型設計業務全般（製品DR含む）
◆鍛造生準業務（実機トライアル、測定、金型修正等）
◆鍛造生準へ開発アイテム展開＆その検証
◆上記に関する社内外の関係部署と打合せ＆日程管理

製造業の生産現場にデジタル技術を活用する業務に従事していただきます。

【詳細】
◇Webアプリケーション開発（JavaScript, Node.js, Python等）
◇機械学習技術の活用（画像、時系列データの解析）
◇情報インフラの企画・構築・評価

深溝玉軸受用ボール研磨に関する以下の業務をお任せいたします。

【詳細】
◇設備検討、工程検討の実施
◇設備調達の実施
◇工程整備の実施
◇良品条件の確立

ステアリング製品の加工生産準備に関する下記業務をキャリアに応じ、ご担当いただきます。

【詳細】
◇設備計画策定、設備仕様書作成
◇設備見積り〜発注まで設備業者との打合せ・折衝・立会い業務
◇設備導入
◇良品化条件設定〜工程能力確認までの工程整備およびまとめ業務
◇生産準備全般のマネージメント
◇上記に関する各種社内打合せ

ステアリング製品の組立生産準備に関する下記業務をキャリアに応じ、ご担当いただきます。

【詳細】
◇設備計画策定、設備仕様書作成
◇設備見積り〜発注まで設備業者との打合せ・折衝・立会い業務
◇設備導入
◇良品化条件設定〜工程能力確認までの工程整備およびまとめ業務
◇生産準備全般のマネージメント
◇上記に関する各種社内打合せ

製造現場における熱処理工程の工法・設備開発業務に従事していただきます。

【対象製品】　
◇自動車用ステアリング部品、駆動部品
◇産業機械用軸受

切削、研削、接合、組立・計測技術の革新的なもの造りを実現するための要素技術開発および量産設備への展開
カーボンニュートラルに向けた技術開発

生産設備の新規開発、改造、O/Hの為の機械設計もしくは電気設計業務を担当頂きます。
電気設計：シーケンス制御の回路設計設備制御盤、操作盤のハード設計

駆動部品(ハブユニットベアリング)加工生産ライン準備業務全般を通じ当社のものづくりを幅広く担当いただきます。

【詳細】
◇加工（旋削）ライン企画、工程設計
◇設備、工具、検査具検討〜手配、NCプログラム作成
◇テスト加工
◇量産立ち上げ（国内工場、海外工場）
◇製品設計部署、生産管理部署、量産工場との連携

軸受の研磨、組立に関する以下の業務をお任せします

【詳細】
◇設備検討、工程検討の実施
◇設備調達の実施
◇工程整備の実施
◇良品条件の確立

転がり軸受使用材料（金属、化成品）の適用戦略の立案、推進業務をお任せ致します。

【詳細】
◇材料の技術認定（材料品質の判定）
◇材料戦略（BCP、コスト）の立案、推進
◇材料メーカーとの協議

軸受製品の設計開発業務をお任せ致します。

【詳細】
◇軸受製品設計
◇ロボット減速機用軸受に関連する新商品開発　等

半導体・医療機器向けの軸受製品設計開発業務をお任せ致します。

【詳細】
◇軸受製品設計
◇ロボット減速機用軸受に関連する新商品開発　等

産業用機械向けの軸受製品設計開発業務をお任せ致します。

【詳細】
◇軸受製品設計
◇ロボット減速機用軸受に関連する新商品開発　等

自動車やロボットに使われる歯車事業のプロジェクトにおける、設計・評価を中心とした業務をお任せいたします。

◇歯車の設計
◇歯車の性能・信頼性評価
◇客先/海外現法/サプライヤとの打合せ・交渉

（60%）各種ITプロジェクトにおけるセキュリティアーキテクトとしての参画
（20%）サイバーリスクに関する評価業務
（20%）チームが所管するセキュリティサービスの維持管理

●アピールポイント
本ポジションでは、主にデロイトトーマツグループにおけるサイバーセキュリティ施策の企画や導入を技術面から推進していただきます。
入社後にご担当いただく業務は以下を想定しています。
・新規導入のIT施策におけるセキュリティアーキテクトの立場からの企画設計
・サイバーセキュリティ観点によるリスク評価業務
・当チームが所管する各種セキュリティサービスにおける維持管理および業務改善活動の取り組み

最新のセキュリティテクノロジに触れる機会も多く、Deloitte GlobalやAsia Pacificの各ファームと協力しながらセキュリティアーキテクトとして成長することが可能です。
ITインフラ、ネットワークおよびクラウドエンジニアいずれかのご経験をお持ちの方であれば、サイバーセキュリティ業務のご経験がなくても、入社後のＯＪＴを通じてご研鑽いただくことが可能です。
また、現在AWS等のクラウド技術を研鑽する場所として、「実践的Cybersecurity演習環境」の構築を計画しており、継続して技術力の向上を目指すことができる環境を用意しております。
特に、サイバーセキュリティアーキテクト領域の経験者であれば、これまでの経験を生かしたさらなるスキル向上を目指すことが可能です。
当チームは「サイバー脅威を理解しそれに伴うリスクの適正化を実現することでより堅牢で安全なIT環境を目指す」を目標に掲げ、DTGにおける少数精鋭のセキュリティスペシャリスト集団を目指しています。
この考えに共感いただき、これまでの経験を活かしてサイバーセキュリティアーキテクトとして技術的な目線からの企画や設計に挑戦したいという方を積極的に歓迎します。

●英語の使用頻度
英語によるメールのやり取り（本ポジションではDeloitte GlobalやAsia Pacificの各ファームとのコミュニケーションが定期的に発生するため）

●想定されるキャリアパス
サイバーセキュリティグループにおけるチームリーダー、グループリーダー、CISO

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

軸受事業部設計部門の3D CAD(Creo)を活用したモデル作成〜作図のシステム開発/維持/改善業務を推進して頂きます。

【詳細】
●社内システムエンジニアとして、利用部門からのシステム化要求に沿った「要件定義」、「システムテスト」、「運用・保守」を行います。（開発は外部ベンダーが中心で実施いたします）

【組織のミッション】
設計開発部門に対し、事業本部の枠組みを超えて,付加価値の高い新製品・新技術をムダなく効率よく開発するため、開発プロセス見直しを含めた技術支援システムを提案・提供し続けることをミッションとしています。
※配属先：IT推進部
エンジニアリング開発室/第1技術G：7名のSEが在籍

自動車事業本部技術部門の技術部品表システム(ENOVIA),3D CAD(CATIA)を中心とした開発/維持/改善する業務をお任せいたします。

【詳細】
●社内システムエンジニアとして、利用部門からのシステム化要求に沿った「要件定義」、「システムテスト」「運用・保守」を行います。開発は外部ベンダーが中心ですが、設計支援ツールの内製開発も実施頂きます。

【組織のミッション】
●設計開発部門に対し、事業本部の枠組みを超えて,付加価値の高い新製品・新技術をムダなく効率よく開発するため、開発プロセス見直しを含めた技術支援システムを提案・提供し続ける。

※配属先：IT推進部　
エンジニアリング開発室/第2技術G
花園（4名）、田戸岬（2名）のSEが在席しています。

産機・軸受工場の生産管理業務をお任せいたします。

【詳細】
◇生産計画立案
(生販調整〜工場ライン別生産計画立案〜生産実績フォロー）
◇新規引合に対する納期回答
◇中長期生産計画立案　（負荷調整、生産企画検討）
◇新規品の生産準備
◇海外工場サポート

ステアバイワイヤ（SBW）・商用車向け電動パワーステアリング（EPS）等、次世代戦略商品の企画・開発業務をお任せ致します。

【詳細】
・SBWシステムの開発プロジェクト統括およびサポート
・SBW戦略立案
・SBW技術の海外展開・標準化
・新企画システム検討
・商用車サービス領域を見据えた商品企画、企業関連携・協業　等

組織・人事領域でグローバル最大級のコンサルティングファームである当社中でも、役員報酬・指名やコーポレートガバナンス領域を専門とするポジションです。CEO・CHRO等の経営陣と相対しながら、クライアントの役員報酬制度・サクセッションプランニングの設計をご支援することで、企業価値向上に直接関与いただけます。

（グローバルネットワークを生かした社内連携の機会もあり、役員報酬・指名及びコーポレートガバナンスにおけるグローバル最先端の知見・専門性を得ることができます）

<ご支援内容>
〇役員報酬
-報酬水準・構成のベンチマーク及び設計
-経営戦略と連動したKPI設定

〇役員指名
-次世代経営層の発掘・育成を行うサクセッションプランニング
-エグゼクティブアセスメント

組織・人事領域におけるトッププレイヤーとしての立ち位置
組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポート等、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティングサービスを手掛けているからこそ、この領域におけるトッププレイヤーとして、日本および世界を代表する企業とのコンタクトポイントが多いことも私たちの魅力のひとつと捉えています。
自ら志向するキャリアにマッチしたプロジェクトアサイン
組織・人事変革コンサルティング部門では、領域を決めずに様々なプロジェクトを担当する「ゼネラルチーム」の他、いくつかの専門チームが存在していますが、チームの垣根は非常に低く、メンバーの行き来も高い頻度で発生します。
チームを異動するケースもありますが、公募制度を利用して、他チームが担当するプロジェクトで経験を積むことも出来るため、組織の縦割り感がなく、ご自身の希望ベースによるプロジェクトアサインが可能です。

また、新卒・中途に関わらず、新しいメンバーはプリンシパル以上の役職となるメンバー全員との面談が実施されます。入社直後から顔と名前を社内に幅広く知ってもらえる環境であり、リーダー陣の視点から見ても、新しいメンバーのバックグラウンドやキャリア志向を理解することで、適切なプロジェクトへのアサインが実現出来るようになっています。
多様な働き方を尊重するカルチャー
現在はリモートワークを主体としていますが、オフィスはフリーアドレス制が導入されており、その日の仕事の内容に応じて自由に席を選ぶことができます。
また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、介護や育児を考慮した時短勤務制度など、仕事のスケジュールに合わせた効率的な働き方、個人のライフスタイルを尊重した働き方が推奨されています。

当社の組織はフラットで、従業員一人一人が責任と権限をもち自律的に働き、互いを尊重しあい自由闊達な議論が生まれやすい企業文化があります。
また、部門の垣根を越えて、プロジェクトの成功事例や、各部署での取り組みなどを積極的にシェアする勉強会（ナレッジ・シェア）が定期的に開催されています。
そのため、自分自身の専門領域を深めるだけでなく、所属部署以外の知見や人脈を通じて仕事の幅を広げることができます。

当チームは、デジタル×組織・人事領域における専門性にもとづき、人事機能の改革及びHRテクノロジー分野でのクライアントのトランスフォーメーションをご支援しています。
クライアントへの提供サービスでは、「タレントマネジメント施策実行に向けたシステム化の構想立案」、「グループ・グローバル人材管理のシステム化構想策定」等の人材マネジメントに関わるシステム化の構想立案や、人事部門の高度化・効率化に向けた、人事機能変革支援が中心です。
また、クライアントの変革を幅広く支援できるよう、外部との協業を行い、新規ソリューション・サービス開発にも力を入れており、大手ITベンダーやスタートアップ企業など、各領域の先端企業との協業を通じたサービスを提供しています。
他方で、幅広い範囲でクライアントに対してより高い価値を提供できるよう、コンサルタントはHRテクノロジーだけでなく、人材マネジメント関連のプロジェクトにも関与することで、当社の強みである組織・人事領域の専門性を高められるような成長機会を提供しています。

本採用ポジションの主な役割は以下のとおりです。
-HR×デジタル分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
-人事機能改革分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
-クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
-プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
-外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発
-当社内における組織への貢献・人材育成

組織・人事領域におけるトッププレイヤーとしての立ち位置
組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポート等、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティングサービスを手掛けているからこそ、この領域におけるトッププレイヤーとして、日本および世界を代表する企業とのコンタクトポイントが多いことも魅力のひとつと考えています。
自ら志向するキャリアにマッチしたプロジェクトアサイン
組織・人事変革コンサルティング部門では、領域を決めずに様々なプロジェクトを担当する「ゼネラルチーム」の他、いくつかの専門チームが存在していますが、チームの垣根は非常に低く、メンバーの行き来も高い頻度で発生します。
チームを異動するケースもありますが、公募制度を利用して、他チームが担当するプロジェクトで経験を積むことも出来るため、組織の縦割り感がなく、ご自身の希望ベースによるプロジェクトアサインが可能です。

また、新卒・中途に関わらず、新しいメンバーはプリンシパル以上の役職となるメンバー全員との面談が実施されます。入社直後から顔と名前を社内に幅広く知ってもらえる環境であり、リーダー陣の視点から見ても、新しいメンバーのバックグラウンドやキャリア志向を理解することで、適切なプロジェクトへのアサインが実現出来るようになっています。
多様な働き方を尊重するカルチャー
現在はリモートワークを主体としていますが、オフィスはフリーアドレス制が導入されており、その日の仕事の内容に応じて自由に席を選ぶことができます。
また、フレックスタイム制度や在宅勤務制度、介護や育児を考慮した時短勤務制度など、仕事のスケジュールに合わせた効率的な働き方、個人のライフスタイルを尊重した働き方が推奨されています。

当社の組織はフラットで、従業員一人一人が責任と権限をもち自律的に働き、互いを尊重しあい自由闊達な議論が生まれやすい企業文化があります。
また、部門の垣根を越えて、プロジェクトの成功事例や、各部署での取り組みなどを積極的にシェアする勉強会（ナレッジ・シェア）が定期的に開催されています。
そのため、自分自身の専門領域を深めるだけでなく、所属部署以外の知見や人脈を通じて仕事の幅を広げることができます。

当社は暗号資産の販売所・取引所等の各種サービスプラットフォームの運営を行っております。AndroidエンジニアとしてAndroidアプリの品質向上・機能追加や新規サービスにおけるモバイルアプリの開発等、今後取り組むべきことは多く、Androidアプリにおける開発/設計/実装を一緒に推進いただける方を募集いたします。

●具体的な仕事内容
・Androidアプリの開発
・長期運用を考慮した秩序ある設計、実装、運用
・ビジネスサイドおよびデザイナーとのコミュニケーション

iOSエンジニアとしてiOSアプリの品質向上・機能追加や新規サービスにおけるiOSアプリの開発等、今後取り組むべきことは多く、iOSアプリにおける開発/設計/実装を一緒に推進いただける方を募集いたします。

●具体的な仕事内容
・iOSアプリ 当社ウォレットの開発
・長期運用を考慮した秩序ある設計、実装、運用
・ビジネスサイドおよびデザイナーとのコミュニケーション

●ポジションの魅力
・ビットコイン取引量世界トップランクの環境で、開発経験が積めます。
・エンジニア全体のレベルが高く、技術・知見が熟練しやすい環境です。

●エンジニア組織のカルチャー
・日本籍7割、外国籍3割おり、ダイバーシティを推進しております。
・公用語は無く、チームに応じて日本語/英語を使い分けます。
・リモートワークOK（週2日以上の出社）
・フレックスタイム制

部署の業務内容
当社の全社戦略策定・事業推進機能として、経営企画、M&A・アライアンス、経理・財務、広報・IRを所管。アライアンス戦略推進室ではM＆Aを担当しており、グループ会社には当社から役員や社員として出向いただき、経営全般からDX化推進まで幅広く携わって頂けます。
4月1日よりグループとなった新会社のIT部門の責任者として出向をいただきます。

●仕事内容
出向先は約2200社の治療院向けにクラウドレセコンと実業であるレセプト（保険請求）業務を提供しています。
リアル×テクノロジーでさらなる事業拡大を目指すべく、5月よりIT新チームを立ち上げます。
今回は新チームの責任者として、以下の業務をお任せします。

・IT責任者として、自社プロダクト（治療院用クラウドレセコン）の機能拡張、既存システムの改善企画・設計
・開発フェーズにおけるプロジェクトマネジメント
・プロダクト開発に伴う基幹システム（顧客データベース）の改善

※新設のIT部門では、現在10名程度のエンジニアメンバーがおります。メンバーのマネジメントを行いながらプロダクトマネージャーとして事業とのコミュニケーションを図りながら、プロジェクトの全体設計とエンジニアのマネジメントをお願い予定です。

ステアバイワイヤ（SBW）・商用車向け電動パワーステアリング（EPS）等、次世代戦略商品の企画・開発業務をお任せ致します。

【詳細】
●第1開発室第1開発グループ
・主に国内OEM向けSBWシステムの開発プロジェクト統括およびサポート
・SBW戦略立案

●第2開発室第1開発グループ
・SBW技術の海外展開・標準化
・新企画システム検討
・商用車サービス領域を見据えた商品企画、企業関連携・協業

※新たに開設する名古屋オフィスでの新規ポジションです※

組織人事領域に強みを持つ外資系コンサルティングファームのアカウントマネージャーとして、クライアントとのリレーションシップ構築、各種サービスの提供を通じて、クライアントの問題解決に貢献いただく営業職のポジションです。

アカウントマネージャーとして、大手企業を中心とする既存クライアントとのリレーションシップ構築、各種サービスの提供を通じて、クライアントの問題解決に貢献いただきます。また、能動的なマーケティング・営業活動を通じて、ビジネスデベロップメントの役割も期待されており、クライアントへの価値最大化の一翼を担っていただくことが可能です。

組織・人事領域におけるトッププレイヤーとしての立ち位置
組織変革、人事制度構築、福利厚生・退職給付制度構築、M&Aアドバイザリー・サービス、グローバル人材マネジメント基盤構築、給与データサービス、年金数理、資産運用に関するサポート等、「人・組織」を基盤とした幅広いコンサルティングサービスを手掛けているからこそ、この領域におけるトッププレイヤーとして、日本および世界を代表する企業とのコンタクトポイントが多いことも魅力のひとつと考えています。