「気になる」に追加しました。

ボタンを押して「気になる一覧」を見ることができます。

SIerの転職求人

2326

並び順:
全2326件 2101-2150件目を表示中
<前へ  41 | 42 | 

43

 | 44  次へ>

SIerの転職求人一覧

ICTコンサルティング企業での既存顧客を担当するアカウント営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
一般職・主事
仕事内容
既存顧客のアカウント営業担当として既存提供サービスの維持・拡大に加え、顧客との関係構築を図りながら新規案件の創出や提案等の営業活動を行います。また、顧客への営業対応に当たっては、社内関係部門(システム開発部門、サービス提供部門、スタッフ部門)とともに活動を行うことになります。

対象顧客業界:建設・不動産・その他サービス業(フィットネス、クレジット他)

アピールポイント:幅広くITサービスを提供しているため多種多様な経験を積むことができます。

キャリアパス:アカウント営業入社後は実績を積みながら、営業部門のマネジメント職へのキャリアパスが通例です。素養・希望によってはサービス部門やスタッフ部門への転換配置もあり得ます。

ICTコンサルティング企業でのエンジニア(アプリ系要員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
テクニカルメンバーとして、オンサイト案件に参画し、システム更改、新規構築時の要件定義、アーキテクチャ設計を担当する。

●対象顧客業界
銀行(メガバンク、地方銀行他)

●アピールポイント
プライマリーとして働けます

ICTコンサルティング企業でのエンジニア(金融デジタルソリューション部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
銀行のシステム部またはユーザ部門とやり取りをしながら、システム開発プロジェクトの推進、マネジメントを実施します。自らが開発業務にあたることも想定、プレーイングマネージャとしての業務も遂行します。

●対象顧客業界
銀行(メガバンク、地方銀行他)

●アピールポイント
プライマリーとして働けます

データマイニングサービスのリーディングカンパニーでのPMOコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収700万円〜1,300万円 ※スキル経験により決定
ポジション
担当者
仕事内容
●エンターテインメント・マスコミ・メーカー・金融・小売り等、広範囲にわたる業界のクライアント企業に対して、機械学習等の先進技術を活用したアルゴリズムを内包するシステムをはじめ、クライアント企業におけるDX推進に向けた、データドリブンでの事業変革・業務変革・事業創造を実現するためのシステムの開発プロジェクトの立ち上げ、プロジェクトの推進支援を行っていただきます。これらのプロジェクトに対してPMOとしてプロジェクトにおけるスケジュール/スコープ/コスト/リソース/リスク/調達の各種管理に対して責任を持ち、各種管理プロセスの策定、実行を担います。

【仕事内容】
・プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務
・プロジェクト管理プロセスの導入定着業務
・プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務
・各ステークホルダーとのコミュニケーション

情報セキュリティのプロフェッショナルファームでの社内インフラエンジニア(クラウド環境)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
社内情報システムの企画/技術調査/設計/構築/運用を担当いただきます。技術領域は、主としてクラウドシステムを担当いただきます。ご経験、スキルに応じてリーダーやサブリーダーとしてチームの牽引もお任せします。

【具体的には】
・Microsoft365を活用したコミュニケーション基盤やリモートワーク環境の企画/技術調査/設計/構築/運用
・オンプレミスの既存情報システムのクラウド移行の企画/技術調査/設計/構築/運用

※金融業界を中心に、国内屈指の厳しいセキュリティ要件を抱える企業のセキュリティ対策を手掛ける当社でエンジニアリング力を磨くことが可能です。スキルレベルや希望に合わせ、事業部門や自社サービス開発部門へのキャリアパスもございます。

情報セキュリティのプロフェッショナルファームでのサービス開発エンジニア(R&D/プロトタイプ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
先進的なテクノロジーや製品の継続的な探索・評価、および各事業におけるサービス開発の推進・統括を行います。

【業務内容】
最新技術動向、脅威動向、顧客ニーズをキャッチアップしながら、自社開発のセキュリティソフトウェア製品/サービスの企画、プロトタイプ開発等を実施します。

【業務詳細】
・サイバーセキュリティに関するソフトウェア製品/サービスの企画、プロトタイプ開発
・企画を進めるための調査/情報収集活動、及び調査過程で得た知識/ノウハウを基にした情報発信活動

大手通信会社ユーザー系SIerにおける次世代マルチクラウド基盤構築に関する技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・常に最新技術とクラウドサービスを取り込み、
変化に柔軟かつスピーディーに対応できる
新たなサービスをお客様に提供します。
・ネットワークとクラウドのサービスを統合し、
お客様が実現したいビジネスのためのDXに貢献した
サービス企画運営業務です。
<業務詳細>
・通信業界を中心に培った い信頼性と安全性を基に、
ネットワークとクラウドを組み合わせたデジタルプラットホームサービス企画運営
作業等を、 度な技術スキルを発揮しながら実施する役割を担う。

◆入社後になっていただく業務イメージ
?プライベートクラウド、パブリッククラウドサービスとその接続ネットワークを
統合し、必要に応じて組み替える新たなサービス企画のリーダとしての活躍を期待
?プライベートクラウドとネットワークサービスを組合せ、新たな付加価値を加え、
統合したサービスを顧客案件毎に構築することを期待

◆リーダクラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、 ら計画を て し、プロジェクトメンバを率いて
できることを想定している。

大手通信会社ユーザー系SIerにおける金融機関向けNW構築プロジェクトリーダ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
NW領域の専門家としてお客様をリードし、将来構想から実装、運 保守までを遂 するリーダー

<業務詳細>
・ 融機関の全国の拠点間WAN、拠点内LANや無線LAN、オンプレデータセンター
NW、インターネット接続環境、クラウド接続NWなど、広範囲にわたる企業内
NWインフラの将来構想から、日々の構築や維持保守まで一元的にサポート。
・多様な数多くの案件をチームを率いて、同時並 で遂 する。
◆参画イメージ
某 融機関の情報部門、情報 会社の拠点に当社プロジェクトメンバ34名が常駐。
NW領域の他、サーバ・ストレージ領域、セキュリティ領域、統合運 監視領域等、
ITインフラ全般を一元的に っているプロジェクトの一員として参画する。
らもNW領域の1チームをリーダとして率いて複数案件を遂 する。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるクラウドを利用したシステム基盤の設計/構築エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・クラウド基盤上で大規模システム構築を う基盤 式エンジニア。

<業務詳細>
・業務要件に応じたサーバ構成設計・ネットワーク設計・セキュリティ設計・
運 式設計等を実施し、クラウド基盤の調達・製品パラメータ設計・インストール
作業を実施する。また構築した基盤の維持(故障対応 等)を うエンジニア
◆入社後 っていただく業務イメージ
?基盤構築チームでリーダエンジニアとして活躍
?基盤構築チームでエンジニアとして活躍
◆リーダークラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、 ら計画を て し、チームメンバーを率いて
できることを想定している。

大手通信会社ユーザー系SIerにおける交換ノード系エンジニア PM/PL

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・既存固定音声交換システムの把握
・固定網と移 体網の融合並びに運用効率化の検討、
移行方式の基礎検討

<業務詳細>
・既存固定音声交換システムに対する知見が不足している場合は、
検討前に実際の交換ノードSE・開発の実務を通じて理解を深める
・固定網と移 体網との融合検討、運用効率化に向けた仮想技術の適 検討、
オーケストレーションの検討・提案
・グループ全体の意 を取り入れながらの詳細検討
◆入社後になっていただく業務イメージ
?NGNノード(SIPサーバ)のSE・開発によるノウハウ習得あるいは価値発揮
?移 体網の交換ノードの 作整理、効率的な融合に向けた機能分割案の検討、提案

◆リーダクラスに求めるもの
?将来のNW構築であり、現存するものではなく
IOWN構想を実現すべく広い視野での検討が必要であり、
新たなチャレンジングな目標に向かって
自ら検討課題の抽出や解決など持論として語れ、
弊社グループ全体を含めた広範囲に調整を担っていけるバイタリティー

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるHRシステム企画・開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループおよび一般市場顧客を対象として、大規模 事給与システムのSE・開発を担うPeopleSoftやSAP等の技術者

<業務詳細>
●顧客業務のBRP推進
人事・労務・給与などの業務領域において、顧客の業務実態を把握し、顧客の業務実態や課題に合わせて個別システム化計画などの立案を担います。
顧客業務の改善に向けたシステム提案とシステム開発について実施します。
システム開発では、担当に加えて外部パトナーと協業し、システム構築における開発工程のディレクションを担います。
●お客様基幹業務のDX推進
人事・労務・給与などの業務領域において、
顧客業務の分析などを通じて把握した業務プロセスに対して、
新たなITや従来の業務プロセスとは異なる仕組みを使って、
顧客業務の改革などの立案を担います。
顧客業務のDX推進に向けたシステム提案とシステム開発について実施します。
PeopleSoft、SuccessFactors等、ERPパッケージやSaasを扱う業務に関しては、
標準機能の活用などを目指したFit/Gapを行い、顧客業務の改善を推進していきます。
システム開発では、担当に加えて外部パトナーと協業し、
システム構築における開発工程のディレクションを担います。

大手通信会社ユーザー系SIerにおける大規模人事・給与システム開発(SE)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループのデジタルトランスフォーメーションを推進するため、 事領域においてSAPの導入及び開発プロジェクトを遂行する

<業務詳細>
弊社グループおよび一般市場顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)実現のため、デジタルコアの中核をなすERP(SAP SuccessFactors)導入に加え、新たなジョブ型人事制度導入と人事給与制度変革を実現するSE
【具体的な業務】
・SAP SuccessFactorsと人事給与業務とのFitGapの実施、アドオン範囲の調整、
アドオン設計、標準・アドオン含めた連動試験(結合試験、総合試験、運用試験)
・大規模システムにおけるプロジェクト管理、移行検討・調整、試験統括・調整
・周辺システムとのインターフェース接続統制、調整、切替え検討

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるモバイル業界向けのアプリ系エンジニア PM/PL

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・お客様の目指すNW高度化を実現するためのオペレーションシステムの要件検討、開発業務

<業務詳細>
・お客様の提供するNWの設計・保守運用を行うオペレーションシステムの開発に参画し、
高度な技術スキルを発揮しながらリーダとして案件を牽引する役割を担う。
◆入社後になっていただく業務イメージ
?お客様のオペレーションシステム開発案件のリーダとしての活躍を期待

◆リーダクラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、
プロジェクトメンバを率いて行動できることを想定している。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるモバイル業界のネットワークシステム開発アプリケーションスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・新しい技術を活用しドコモの目指すNW高度化を実現するためのコアNW装置やオペレーションシステムの要件検討、開発業務

<業務詳細>
・グループ会社が提供するコアNW装置の開発に参画し、高度な技術スキルを発揮しながらリーダとして案件を牽引する役割を担う。
・グループ会社の次世代NWにおける技術面と業務面の仕様を検討する業務を担う。
高度な技術スキルと対外的な調整や議論を通して、テクニカルスキル・コンセプチュアルスキルを発揮しながらリーダーとして案件を牽引する役割を担う。
◆入社後になっていただく業務イメージ
?グループ会社のコアNW装置開発案件のリーダとしての活躍を期待
◆リーダクラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバを率いて行動できることを想定している。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるServiceNow技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループおよび一般市場顧客におけるシームレスなカスタマーエクスペリエンスの実現に向けた、デジタルWorkflow基盤
の導入コンサルティングと開発を推進するSErviceNow技術者

<業務詳細>
弊社グループのデジタルトランスフォーメーション(DX)推進において、各領域の共通ITと連携し、シームレスなグループ共通プロセスのワークフローを提供する
・弊社グループ共通の社内稟議決裁機能の提供
・弊社グループ共通プロセスのワークフロー提供
−弊社グループにおける社内稟議決裁を伴う
標準プロセスのワークフローをSErviceNowにて実現。
オーダメイドではなく、レディメイドを目指し、
業務を製品に合わせたシステム構築を目指す
・個社が自由に活用できるワークフロー基盤の提供
−弊社グループ共通機能の提供だけはなく、個社が 由に
ワークフローを作成できるプラットフォームを提供

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるBigData領域における「DMP(データマネジメントプラットフォーム)」のアジャイル開発メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループのDXを実現する、企業データガバナンスや、デジタルマーケティング領域、
DMP(デジタルプラットフォーム)の企画/提案、開発を実施

<業務詳細>
・お客様ビジネス課題を分析し、Bigdata-活 における業務改善を実現するシステム企画立案・提案
・システム要件定義・方式設計
・基盤システムの構築(AWS、Azure、ECL2.0等各種クラウド基盤活用)
・アプリケーションシステム開発(Python、JavaScript、Java等)
・プロジェクトマネジメント、スクラム開発推進(スプリントプランニング、デイリースクラム等の運営、プロダクトバックログ作成・管理)

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるデータマーケティング基盤のアジャイル開発スクラムマスタ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
アジャイル開発チーム(1スクラム)を、SMとしてコントロールし、顧客の要求条件を満たす機能拡充・機能刷新を実現する。

<業務詳細>
現状のアジャイル開発チームにおける主な進め方を、以下に列挙する
・PO(プロダクトオーナー)は、顧客側で対応する
・顧客から提示される「待ち行列(対応案件一覧)」が提示され、対応案件の優先度付けがされる
・対応する案件(Product)の内容により、1Productの長さは可変1スプリントは2week程度
・SMは、スプリント計画を立て、日々の進捗を管理・確認する
・スプリント終了段階で振り返り(レトロスペクティブ)を行う
・日々は朝/夕のミーティングを実施し、進捗確認・課題共有・課題解決を実施している(顧客側も参加)
・昨今の世の中の事情から、ほぼ在宅での勤務で対応している

大手通信会社ユーザー系SIerにおける通信キャリア向けコロケーション業務およびアセット管理システムのDX提案/開発リーダ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
主に通信事業者であるが汎用性をもったコロケーション、ハウジング、
アセット管理について、新しい発想、技術(PKG等)を使って
DX提案および要件定義、システム開発業務、システム維持運用を行う

<業務詳細>
新規システムである一般コロケーションの受付システムをSTEP1として、
DX観点を踏まえて、PKGなど活用して提案および開発、維持運用を行う
併せてSTEP2では設備情報との連携を実現し、
よりカスタマセルフを目指したシステムを構築する
STEP3では別システムで実現しているコロケーション業務を本システムに巻き取る
これらを検討し、お客様アセットビジネス拡大に貢献する

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるBtoB分野におけるSCM領域のDX化刷新PJメンバ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループにおける物品及び役務調達業務と物品管理業務の各社システムの、
DX施策としての一元化プロジェクトにおける業務要件の設計、
及び、SAP社パッケージを活用した開発構築の推進業務チームリーダ

<業務詳細>
弊社グループ内の各種物品の発注・購買〜サービスに供するまでの一連の
SCM(サプライチェーン)対象にしたシステム企画や開発における業務系リーダ
として参画する。
今後予定されているのは、既存レガシーシステムのDX化を推進しグローバルなPKG等への
マイグレーションであり、このプロジェクトにおいて、ユーザへのシステム化提案・
要件定義支援・構築プロジェクト推進等を高度な業務知識を活用しながら実施していく

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるDeeptector(画像認識AIサービス)の強化に向けたAIに関する技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・AI技術を活用したお客様のビジネスをDX化する
・お客様のもつ業務課題を解決すべく、業務改善を
AI技術で支えていくためのご提案・開発業務

<業務詳細>
・Deeptectorを扱う顧客案件に関して、SEとして参画し、
仕様調整、開発作業等をAI技術スキルを発揮しながら実施する役割を う
・Deep LearningをはじめとするAI技術、各種機械学習ライブラリ、
ミドルウェア(OSS)を活用し、様々な技術要素をインテグレーションすることで
顧客の対象業務の効率化を図り、お客様のDX実現の支援を行う
◆入社後になっていただく業務イメージ
?製造業およびインフラ業の顧客案件に関して、リーダもしくは 当としての活躍を期待
※SEとして顧客の初期提案からアプリ開発までを担当
◆リーダクラスに求めるもの
?顧客との調整を含め、次に何をすべきか、自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバーを率いて行動できることを想定している

大手通信会社ユーザー系SIerにおける自社グループ、又は一般企業向け大規模ネットワーク及びサーバサービス等の設計、構築SE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収640万円〜880万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループ全体のDX化を推進するサービス基盤の方式設計、構築、維持
及び、機能拡大、新サービス提供に向けた検証、技術企画

<業務詳細>
・ネットワークサービスを中心としたサービス基盤の設計、構築、維持業務を担う。
?サービス基盤:全国規模の広域IPネットワーク、インターネット基盤、
  データ蓄積配信基盤 等
?サービス実現に向けた、要件定義、実現方式の検討、方式設計
?サービス設備の設計/構築(物理・論理)、 維持

◆入社後になっていただく業務イメージ
?自担当が提供するサービス基盤の提供拡大、または新サービスに関わる設計、
  構築業務にエンジニアとしてアサイン。
?エンジニアチームのリーダとしてのマネジメント、またはテクニカルリーダとしての役割を期待。

◆リーダークラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、プロジェクトメンバを率いて
  行動できること。
?企画担当や運用担当、セキュリティ部門や周辺関連サービス提供部門と連携し、
  調整/協調して業務を進められること。
?製品・技術を正しく理解活用し、効率的かつ安定的なサービス基盤をデザイン
  できるインフラエンジニアとなることを求める。

大手通信会社ユーザー系SIerにおける大規模人事・給与システム開発(方式)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
グループのデジタルトランスフォーメーションを推進するため、
人事領域においてSAPの導入及び開発プロジェクトを遂行する

<業務詳細>
弊社グループおよび一般市場顧客のデジタルトランス
フォーメーション(DX)実現のため、デジタルコアの中核をなす
ERP(SAP SuccessFactors)導入に加え、新たなジョブ型人事制度導入と
人事給与制度変革を実現するシステム基盤を設計・構築するSE

【具体的な業務】
・SAP SuccessFactors(アドオン部分含む)のサイジング・
 性能・セキュリティなどの非機能要件の要件定義の実施、
 システム設計・他システム連携の設計、クラウド基盤上での
 サーバ構築、基盤部分の連動試験(結合試験、総合試験、
 運用試験)の実施、業務機能の性能試験の実施など
・大規模システムにおける方式関連のプロジェクト管理、
 移行(切替)検討・調整、試験統括・調整
・周辺システムとのインターフェース接続統制、調整、切替え検討

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるクラウドエンジニア PL

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・新しいHW・SWや仕組みを使って、お客様のクラウドを現行よりも高度化する。
・お客様の商用クラウドを、お客様に代わり、設計構築・運用保守する。

<業務詳細>
・クラウドを対象としたエンジニアとして参画し、要件整理、設計構築作業等を、
 高度な技術スキルを発揮しながら実施する役割を担う。
・お客様のクラウドを安定的にサービス提供するために、
 商用リージョンの設計構築・運用保守を行う。

◆入社後になっていただく業務イメージ
 ?お客様のクラウドの構築運用案件のリーダとしての活躍を期待

◆リーダクラスに求めるもの
 ?自身のクラウドに関する技術スキルを強みに、お客様への渉外対応、および、
  プロジェクトメンバへの技術指導を行い、
  チームを牽引頂くことを想定している。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるデジタルコアの中核をなす大規模ERPの企画開発・導入を実施するSAP技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループおよび一般市場顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)実現のため、デジタルコアの中核をなすERP(SAP) 導入に向けたコンサルティングと開発を推進するSAP技術者

<業務詳細>
弊社グループとして関わる全ての人・企業・社会をITでつなぎ互いに情報を共有し
活用すると 共に価値を最大化し続けていくことを目指している。
そのために顧客のビジネスや市場を拡大しフレキシブルかつサステイナブルな
事業運営と発展のためのBtoBtoXモデル(NTT提唱)を実現させるIT基盤を構築する。

具体的には、
◆グループのDX推進に向けた企画業務
 持株会社を始めとする各社連携から構成される検討チームをリードし、
 グループのDXを推進する。特に 会計、調達購買、人事等の企業経営に関わる
 基幹システムの統括組織としてグランドデザイン策定から導入調整までを一元的に
 実施する。
◆SAPソリューションを設計・開発するITエンジニア業務
 グループ会社(国内:100社超)に対して導入予定のグループ共通ITの
 設計・開発を担当する。
◆SAPソリューションの方式・基盤を設計・構築するITエンジニア業務
 グループ会社(国内:100社超)に対して導入予定のグループ共通ITの
 方式・基盤部分の設計・構築を担当する。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるSalesforceを活用したマーケティング/営業DXを推進するビジネスコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループおよび一般市場顧客を対象として、
Salesforceを活用したマーケティング/営業DXのビジネス変革支援や
ソリューション設計、カスタマーサクセスを行うSalesforce技術者

<業務詳細>
マーケティング/セールス/カスタマーサービス領域のシステム導入・改善提案及び
システム開発・保守の実施

 ・データドリブンを意識したマーケティング/セールス/
  カスタマーサービスの実現に向けたアクションプランを策定し、
  CRM領域におけるシステム開発・運用提案を展開することで
  システム開発の受注につなげる
 ・上記提案を通じて受注した開発案件を推進する。パッケージを用いた
  SFA構築が主となるため、アジャイル手法を用いたプロジェクト推進を行う。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるサブスクリプション管理プラットフォーム (SmartBilling)提案SE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
サブスクビジネスへの変革を目指す企業に対する、
SmartBillingを通したサブスク化の提案活動

<業務詳細>
 サブスクリプションビジネスへの変革を支援する料金請求SaaSであるSmartBillingは、
 世の中のサブスクリプションビジネスへの変革の流れにより、
 引き合いが非常に増えています。
 サブスクリプションビジネスへの新規参入やビジネス変革を行う企業に対して、
 料金請求に関する課題を明確にし、その課題解決の手段として、
 SmartBillingを提案し、お客様のビジネス発展に貢献する。

◆入社後担っていただく業務イメージ
 ・インバウンド、アウトバウンドの両方による引き合い企業に対する
  営業活動及びSE活動。
  ?お客様のビジネス課題をヒアリングし、SmartBillingをお客様業務に
   どのように適用すれば業務の効率化が可能かを検討し提案活動を実施する。
   その際、SmartBilling単体での課題解決が不可能な場合は、
   他のSaaSとの組み合わせや、不足機能に対するCWによるSI構築との組み合わせを
   検討してお客様に最適な提案を実施。

 ・SmartBillingの導入を決定して頂いた企業に対する、導入支援SE活動
  ?SmartBillingの習熟支援、SmartBillingをお客様業務にあわせた
   システム環境条件の整理等
 
 ・SmartBillingに対するお客様からの要望を汎化し、商品価値向上のための
  システム要件を整理しSmartBillingの開発部隊にインプットする業務

◆リーダークラスに求めるもの
 次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、チームメンバーを率いて
 行動できることを想定している。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるDMP(データマネジメントプラットフォーム)領域における提案SE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
グループ会社のビジネス拡大に必要となる、DMP領域におけるコンサルティングおよび提案。

<業務詳細>
・グループ会社が力を入れていく、下記分野に関する新たなビジネス獲得に向けた提案。
●DMP(データマネジメントプラットフォーム)
●MA(マーケティングオートメーション)
・お客様の目指す姿、現状の課題などをヒアリングし、
グループ会社としてあるべく姿を描き、それを実現するために必要な
システム・基盤構築にむけた、グランドデザインの検討およびコンサルティング。
・アジャイル開発案件創出にむけた、ビジネスモデルの検討および提案

大手通信会社ユーザー系SIerにおける自社グループ向けネットワーク・サーバーサービスの提案SE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループ各社向けのネットワークサービス、
データ蓄積配信サービスの利用ユーザ(業務システム等)に向けた
要件ヒアリング、コンサル、提案SE業務。

<業務詳細>
・ネットワークサービスを利用するユーザに最適な利用形態を提案していく。

◆入社後になっていただく業務イメージ
 ・自担当が提供するネットワークサービスに対するユーザーからの問合せ等に対し、
  ヒアリングを実施し、広い視点でユーザーに最適なサービス利用形態を提案する。
 ・主なユーザーは弊社グループの事業を支える大規模システム。

 →これらのシステム間連携(データ流通を含む)を担う
  ネットワークサービスについて提案を実施する。

◆リーダークラスに求めるもの
 ・次に何をすべきなのか、能動的に、自ら計画を立て行動することを想定している。
  また将来的にプロジェクトメンバーを率いて行動できることを想定。
 ・サーバーやセキュリティ技術者、ユーザであるシステム開発担当者と連携し、
  最適なネットワークサービス利用を提案できることを想定。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるモバイル業界のグローバル仕様標準化アプリケーションスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・お客様の目指すNW高度化を実現するためのオペレーションに関する
 グローバル標準仕様の検討・提案SE業務

<業務詳細>
・お客様の次世代NW運用における技術面と業務面の仕様を
 グローバル標準化団体に提案する業務を担う。
 高度な技術スキルと国内外を含めた対外的な調整や議論を通して、
 語学スキル・技術スキル・コンセプチュアルスキルを発揮しながら
 リーダーとして案件を牽引する役割を担う
※対応するグローバル標準化団体例:ETSI、O-RAN Alliance、3GPP、TM-Forum等

◆入社後になっていただく業務イメージ
 ?標準化仕様検討、コンサル・SE提案案件のリーダーとしての活躍を期待
 ?ゼロベースからネットワーク運用における業務仕様や機能フレームワーク・
  アーキテクチャ、オペレーションシステム間のインタフェース仕様等の
  検討を自らが切り開き仕様ドキュメント化を推進する

◆リーダクラスに求めるもの
 ?次に何をすべきなのか、自ら計画を立て行動し、
  プロジェクトメンバを率いて行動できることを想定している。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるBigData領域における「大規模データ高速処理基盤」のプロジェクトマネージャ 〜データサイエンティスト(データマネジメント)〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
金融業界において、大量データ高速処理基盤である
""Ab Initio(アビニシオ)”ソリューションを活用した提案・開発を実施。

<業務詳細>
・AMと連携し、顧客のビジネス課題の収集・発掘
・課題解決のための具体的なソリューションをAbInitioの優位性を訴求するとともに、
PoC(概念検証)を通して提案、受注を獲得
・受注後は、ビッグデータを高効率に処理可能な、また高効率かつ高度な
開発基盤を実現するAbInitioソリューションの特長を活かして新しい手法で開発を牽引
・開発を通して得られた新たな気づきを組織のナレッジとして蓄積し、
 後続の開発や新たな提案に活用
・AbInitio技術者の拡大に向けた育成に取り組み、更なる案件拡大を目指す

ソフトウェア開発企業での社内SE・/ITエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円(年俸制 14分割)
ポジション
メンバークラス
仕事内容
●管理部門をはじめとした社内向けソフトウェアの企画設計、開発、導入、運用、保守など、スキルや経験に応じてご担当いただきます。自社内業務の高度化、先進化、DX化を担っていただくことを期待しています。
【開発環境】(言語)Java、C++、SQL(DB)Oracle、AWS(OS)Windows

・ソフトウェアの開発工程をすべて担当することができます。完成後の保守・メンテナンスやアドバイザリーなどトータルで関わっていただき、管理部門をはじめとした社内業務の高度化、先進化、DX化を担っていただきます。自身の手掛けた成果が実感できる環境です。
・手掛けるものは自社開発パッケージですので、ほとんどの作業が自社内で行われます。「すべてのソースを見させてもらえない」といった“もどかしさ”もありません。
・経験豊富で優れた技術をもち、上流工程から関わるエンジニアと、まずは開発・運用・保守を通して学びながらスキルを高めていこうとする若手メンバーがバランスよく配置された、適材適所で活躍できる環境です。

【特色】
●全国の金融機関の情報を蓄積しているデータベースが強み!日本で初めて自動審査システムを開発し、金融機関の貸し倒れリスクなどを算出。Fintechの先駆けであると同時に、現在も“より新しい金融のあり方”をITでリデザインしてます

ICTコンサルティング企業での製造業向けパッケージのプリセールス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
製造業向け基幹業務システム(mcframe)の新規見込み客発掘や見込み
客の育成。また、mcframeのプロモーション業務まで幅広い業務をお任せします。
【対象業務領域】生産管理・販売管理・原価管理・経営管理
【企業の魅力】
●体系的な学びの場を用い必要な技術
や知識を習得できる環境を備えています。
●目標達成度合だけでなく、プロセスも重要視する制度があり成果主義に
偏らない、公平な評価制度を確立しています。

ICTコンサルティング企業での人事給与企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
報酬制度に関する企画、検討、予算作成などをお任せいたします。
【具体的には下記】
新年度に向けた制度改定を目的として、給与・賞与に関わる設計のための
シミュ―レーションやデータ分析、給与・賞与テーブルの作成による検証
を実施して頂きます。※給与計算自体は別部署にて対応しております。
【業務の特徴】
経営・経営管理の方と壁打ちをしながら、上記業務に加え、給与・賞与原
資の策定などに携わっていただきます。将来的には経営視点での企画・管
理に携わって行くことができるポジションです。

ICTコンサルティング企業でのアカウント営業(流通業・サービス業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜710万円
ポジション
担当者
仕事内容
対象顧客業界:流通業(卸・小売)・サービス業(人材派遣・外食・旅行他)

既存顧客のアカウント営業担当として既存提供サービスの維持・拡大に加え、顧客との関係構築を図りながら新規案件の創出や提案等の営業活動を行います。また、顧客への営業対応に当たっては、社内関係部門(システム開発部門、サービス提供部門、スタッフ部門)とともに活動を行うことになります。

アピールポイント:幅広くITサービスを提供しているため多種多様な経験を積むことができます。

大手通信会社ユーザー系SIerにおける流通、建設不動産等各種業界顧客に対するシステム基盤/NW構築案件のプロジェクトリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
一般市場及び自社グループ市場のシステム基盤/NW案件拡大に向けて、NW構築やサーバ、ミドル、クラウド技術等を保有する業界経験者

<業務詳細>
流通・卸/建設不 産/運輸/物流/公共/メディア等の、多様な業種業態顧客に対するシステム基盤/NW構築プロジェクトにリーダとして参画し、ユーザへのシステム化提案、要件整理、システム構築等についてチームメンバを統率し、
度な基盤知識を活 しながら実施する役割を う。
顧客企業グループ全体のNW更改案件や、特定システム開発のシステム基盤構築まで、大 さまざまなプロジェクトに対するリーダとして、多くの裁量を持ち、責任をもってプロジェクトを遂 できます。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるNW運用技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
・弊社グループ会社間の情報流通を実現するNW基盤の
システム運 (監視、運転、保守)、設備管理
・新しいITや仕組みを使った、運用業務の高度化/
効率化

<業務詳細>
・弊社グループ会社間の情報流通を実現するNW基盤のシステムの
24時間365日での運用保守
※平日日勤帯が主だが、夜間、土休日の呼び出し対応あり
・問合せ/申告受領時やアラート検知後のトラブル解析と復旧
・設備管理(設備更改計画策定、機器更改要件検討、等)
・日々発生するサービスオーダーに伴う設計、設定 事、試験
・運用保守業務の標準化、 化による効率化の推進

◆リーダクラスに求めるもの
・突発的なオーダ/案件も含めて自ら計画を立てて実行し、プロジェクトメンバを
率いることを想定している。
・業務遂行上は、本来どうあるべきなのか、効率的に業務遂行するには
どうしたら良いかなど常に考え、改善/高度化していくことも求めたい。

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるDevOpsマネージドサービスを開発・提供する技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社が基盤サービスとして提供するシステムの要件検討および構築、試験

<業務詳細>
弊社グループ内を中心に展開する開発環境クラウド「DevaaS2.0」、
DevaaS2.0を進化させた「グループ共同開発環境」、一般市場や商用環境としての
利用もターゲットとしたクラウドネイティブ志向サービス「SmartCloud Duo」といった
DevOpsマネージドサービスを支えるクラウド基盤の設計、構築、および、より進化した次世代のクラウド基盤の企画、検討の業務を実施する。
サービス企画 当も同じ組織内の別 当が実施しているため、企画フェーズから一体となって基盤サービスの検討を実施し、構築、および試験までを 当するが、複数サービスの構築が並力して使われることが多く、幅広くインフラ全般(サーバ、ストレージ、ネットワーク等)の構築や、新サービスに必要な技術要素の比較検討なども実施できる。

大手通信会社ユーザー系SIerにおける大手外資系生保案件 DX支援アプリ開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
金融業界(生命保険会社)の様々な業務領域を対象としたシステム開発のSEとして、クラウド、データ分析、モバイル等に代表される第3プラットフォームの活用も視野に入れながら様々な技術要素をインテグレーションすることで対象業務の高度効率化を い、お客様のDX実現の支援を行う。

<業務詳細>
・金融業界(生命保険会社)の様々な業務領域を対象とした
システム開発のSEとして参画し、仕様調整、開発作業等を
高度な技術スキルを発揮しながら実施する役割を う
・クラウド、データ分析、モバイル等に代表される
第3プラットフォームの活用も視野に入れ、
様々な技術要素をインテグレーションすることで対象業務の高度効率化を行い、
お客様のDX実現の支援を行う
◆入社後になっていただく業務イメージ
?某生命保険会社の開発案件のリーダーとしての活躍を期待
※お客様にとってのメインベンダー(プライムベンダー)となり、
複数の協力会社とともに、ニアショア(北海道)・
オフショア(中国・マレーシア)等と協力しながら、
ITによる業務支援を実現するイメージ
?プロジェクト全体では年間大量の件数があり、
各業務システムのGM・PMの下で、個々の案件を っていただく想定
◆リーダークラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、自ら計画を立てて実行し、
プロジェクトメンバーを率いることを想定している

大手通信会社ユーザー系SIerにおける大手外資系生保案件 基幹系システム PM/PL

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
生命保険会社における業務系システムを対象にシステム企画や開発プロジェクトに業務アプリケーション開発のプロジェクトマネージャとして参画し、ユーザへのシステム化提案、要件定義支援、プロジェクト推進を実施する。

<業務詳細>
・生命保険会社における業務系システムを対象に
システム企画や開発プロジェクトに業務系リーダーとして参画、
高度な業務知識を活用しながら実施していく
◆入社後になっていただく業務イメージ
?某生命保険会社の基幹系システム・販売支援・営業支援系システムの
開発案件のリーダとしての活躍を期待
※お客様にとってのメインベンダ(プライムベンダ)となり、
複数の協力会社とともに、ニアショア(北海道)・オフショア(中国・マレーシア)
等と協力しながら、保険商品の提供に向けたITによる業務支援を
実現するイメージ
?プロジェクト全体では年間大量の件数があり、
各業務システムのGM・PMの下で、個々の案件を っていただく想定
◆リーダークラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、自ら計画を立てて実行し、
プロジェクトメンバーを率いることを想定している

大手通信会社ユーザー系SIerにおける大手外資系生保案件 基幹系システムエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
生命保険会社における業務系システムを対象にシステム企画や開発プロジェクトに業務アプリケーション開発リーダーとして参画し、ユーザへのシステム化提案、要件定義支援、プロジェクト推進を実施する。

<業務詳細>
・生命保険会社における業務系システムを対象に
システム企画や開発プロジェクトに業務系リーダーとして参画、
ユーザへのシステム化提案、要件定義支援、プロジェクト推進等を、
高度な業務知識を活用しながら実施していく。
◆入社後になっていただく業務イメージ
?某生命保険会社の基幹系システム・販売支援・営業支援系システムの
開発案件のリーダとしての活躍を期待
※お客様にとってのメインベンダー(プライムベンダー)となり、
複数の協力会社とともに、ニアショア(北海道)・
オフショア(中国・マレーシア)等と協力しながら、
保険商品の提供に向けたITによる業務支援を実現するイメージ
?プロジェクト全体では年間大量の件数があり、
各業務システムのGM・PMの下で、個々の案件を っていただく想定
◆リーダクラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、 ら計画を て し、
プロジェクトメンバーを率いて できることを想定している

【勤務地:札幌】大手通信会社ユーザー系SIerにおける大手外資系生保案件 基幹系システムエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
【初期配属予定 札幌エリア】生命保険会社における業務系システムを対象にシステム企画や開発プロジェクトに業務アプリケーション開発リーダーとして参画し、ユーザへのシステム化提案、要件定義支援、プロジェクト推進を実施する。

<業務詳細>
・生命保険会社における業務系システムを対象に
システム企画や開発プロジェクトに業務系リーダーとして参画、
ユーザへのシステム化提案、要件定義支援、プロジェクト推進等を
度な業務知識を活 しながら実施していく。
◆入社後になっていただく業務イメージ
?某生命保険会社の基幹系システム・販売支援・営業支援系システムの
開発案件のリーダとしての活躍を期待
※お客様にとってのメインベンダー(プライムベンダー)となり、
複数の協 会社とともに、オンサイト(東京)・
オフショア(中国・マレーシア)等の と協 しながら、
保険商品の提供に向けたITによる業務支援を実現するイメージ
?プロジェクト全体では年間6000 超の 数があり、
各業務システムのGM・PMの下で、個々の案件を っていただく想定
◆リーダークラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、 ら計画を て し、
プロジェクトメンバーを率いて できることを想定している

【勤務地:大阪】大手通信会社ユーザー系SIerにおける大手生保案件 基幹系システムエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
【初期配属予定 大阪エリア】生命保険会社における業務系システムを対象にシステム企画や開発プロジェクトに業務アプリケーション開発リーダーとして参画し、ユーザへのシステム化提案、要件定義支援、プロジェクト推進を実施する。

<業務詳細>
・生命保険会社における業務系システムを対象に
システム企画や開発プロジェクトに業務系リーダーとして参画、
ユーザへのシステム化提案、要件定義支援、プロジェクト推進等を
高度な業務知識を活用しながら実施していく
◆入社後になっていただく業務イメージ
?某生命保険会社の基幹系システムの開発案件のリーダーとしての活躍を期待
※お客様とともに複数の協力会社等と協力しながら、
保険商品の提供に向けたITによる業務支援を実現するイメージ
?各業務システムのGM・PMの下で、個々の案件を っていただく想定
◆リーダークラスに求めるもの
?次に何をすべきなのか、自ら計画を立てて実行し、
プロジェクトメンバーを率いることを想定している

大手通信会社ユーザー系SIerにおけるERPシステムの大規模開発プロジェクト(財務・会計領域)開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。(年収400万円〜860万円程度)
ポジション
主任クラス
仕事内容
<業務概要>
弊社グループおよび一般市場顧客のデジタルトランスフォーメーション(DX)実現のため、デジタルコアの中核をなすERP(SAP) 導入に加え、SI開発・各社導入するSE

<業務詳細>
弊社グループにおけるデジタルトランスフォーメーションを推進するため、財務領域における業務を標準化し、
システムの集約による抜本的なTCOの削減を担うと共に、経営管理の高度化を図る
・弊社グループ100社以上の財務領域を対象としたSAP S/4HANAによる
システム開発にSEとして参画し、業務 当者との仕様調整、
パートナー会社を統括しての開発作業等を遂行する役割を担う
・並行して開発が進められる、複数のグループ共通ITシステム
(調達、ビリング、決裁等)と密に連携を行いながら、
同時カットオーバーに向けて開発プロジェクトを牽引する
【具体的な業務】
・SAP S/4HANAの各モジュール(FI-GL,AP,AA、PS、TRM、CM、IHC、CLM)の
定義設計、アドオン設計
・大規模システムにおけるプロジェクト管理、移行検討・調整、試験統括・調整
・周辺システムとのインターフェース接続統制、調整、切替え検討

ICTコンサルティング企業でのアカウントセールス ※対象顧客業界:保険(生損保)、証券

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
非管理職(一般職〜主事)
仕事内容
<対象顧客業界>
保険(生損保)、証券

<詳細>
対象業界の顧客に対して、ヒアリングを行いながら開発体制の提案、サービスの提案など営業活動全般を行っていただきます。
また取引情報を社内システムへ登録するなど、営業事務手続きも行っていただきます。
総合ITサービス会社の営業として、業界大手のお客さまとの商談が可能であり、幅広い知識・スキルの習得が可能です。

<キャリアパス>
担当顧客での実績を積むことにより、業界市場に向けた企画なども行う。
また組織リーダーとしてマネジメントに進むことも可能。

ICTコンサルティング企業での自社内情報セキュリテイ管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主事
仕事内容
<対象顧客業界>
社内向け

<詳細>
・情報セキュリティに関する問題管理
・情報セキュリティに関する対策実施およびその推進
・情報セキュリティに関する社内規程、規則等の検討、立案およびその調整

ICTコンサルティング企業での生命保険業務アプリケーション開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主事
仕事内容
<職務形態>
生保業務アプリケーション開発

<対象顧客業界>
金融(生命保険)業界

<詳細>
生命保険会社の基幹系システムの開発
基本的にはお客さま開発拠点で勤務します。
お客さまからの開発起案を受けて、要件定義工程からカットオーバーまでをチームとして対応します。
開発経験を積み、数名程度をまとめていける領域リーダになっていただくことを期待します。

<キャリアパス>
業務SE → プロジェクトリーダ(主任相当) →マネジメント職(課長)

ICTコンサルティング企業での製造業、流通業向け システム構築プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャ(OutSystems)【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主事
仕事内容
<職務形態>
プロジェクトのリーダーもしくはマネージャ

<対象顧客業界>
製造業、流通業

<詳細>
製造業、流通業のお客様向けのシステム構築プロジェクトにおいて、OutSystemsを用いたシステムの開発のプロジェクトリーダーもしくはプロジェクトマネージャ

<キャリアパス>
OutSystemsを用いた
プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャ→コンサルタント

<アピールポイント>
大小様々なお客様と担当しており、幅広いお客様を経験することができます。

ICTコンサルティング企業での流通サービス、製造業向け 開発部門のリーダー兼SE【富山】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主事
仕事内容
<職務形態>
開発部門のリーダー兼SE

<対象顧客業界>
流通サービス、製造

<詳細>
SI案件の切り出しから案件遂行時のリーダー/SEを担当いただくことを想定しています。
業界としては、流通/サービスが中心で考えていますが、製造業の販売購買や業種間連携といった業界向けのSI案件も含めます。

<キャリアパス>
案件PM、組織のGL、課長へ

<アピールポイント>
お客さまのITライフサイクル全般に携わることができます。

ICTコンサルティング企業でのナレッジ・マネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●本社技術スタッフとして、ナレッジ・マネジメント業務の企画から実施を担当
・社内ナレッジの流通促進(蓄積〜公開のプロセス実施)、
・共同化/表出化/連結化の場創り(啓蒙活動、イベント実施、コミュニティ活動

<アピールポイント>
・自社のナレッジ・マネジメント施策全般の企画から実施まで担当できます。
・知財の専門スキルを活かして知財戦略の分野を牽引できます。

ICTコンサルティング企業でのシステム運用 エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度
ポジション
リーダー候補
仕事内容
まずは、お客様向けの担当SEとして業務に従事し、部内の自動化や改善チーム活動を通じて他チームとの情報連携を行います。職場や業務への適応後は、お客様への提案や見積もり作成、業務リーダーに従事します。複数の部を跨いだプロセス標準化活動への参加も期待します。

●対象顧客業界
民間系を主とした各種業界(小売、金融、サービス等)
全2326件 2101-2150件目を表示中
<前へ  41 | 42 | 

43

 | 44  次へ>