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メーカーの転職求人

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メーカーの転職求人一覧

【神戸】重電メーカーでの設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
UPS及び配電盤・制御盤の電気回路設計または構造設計、業務改善等の業務をご担当頂きます。
1.製番設計:受注後の案件進行・取り纏めを対応。(仕様情報をもとに、盤メーカーの選定や社内への製造指示、基本情報で不足している製品の詳細設計等を対応)
2.構造設計

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業でのペット型ロボットの社長秘書(エグゼクティブアシスタント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円(前職給与と社内規程を考慮の上決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
社長秘書として、当社代表の右腕となり、経営の円滑化と事業成長をサポートする役割を担っていただきます。当社はスタートアップであり、代表の業務は多岐にわたるため、単なる秘書業務にとどまらず、経営や事業推進に関わる幅広いサポートをお願いするポジションです。

1. スケジュール管理・調整
社長の1日の動きを最適化するため、社内外の関係者とのスケジュールを調整
重要な会議やアポイントメントのリマインドおよび準備
出張の手配(国内・海外)、移動計画の最適化

2. 資料作成業務
役員会議・投資家向けピッチ資料、プレゼン資料の作成
社長が発信するメッセージ(社内向け・社外向け)の資料準備

3. 社内外のコミュニケーション支援
取引先・パートナー企業・投資家との連絡・調整
会議の議事録作成、フォローアップの管理
社長から社内チームへの指示の伝達・進捗管理

4. 経営課題に関するサポート業務
代表が関与するプロジェクトのタスク管理、進捗フォロー

5. 秘書業務全般(ホスピタリティ対応)
代表の来客対応(VIP対応含む)、ミーティング時のサポート
贈答品・手土産の準備、社外関係者との良好な関係維持
メール対応、社内イベントの調整・アレンジ

【このポジションで得られるもの】
・経営の最前線に立ち、スタートアップの成長を肌で感じる経験
・代表のビジョンを直接支え、事業成長に影響を与えるやりがい
・グローバルな視野で業務を進める機会(海外パートナー・投資家との関わり)

変更の範囲:
入社後2年間は本職種職に従事いただく予定です。
その後はご本人の特性により当社業務全般に変更の可能性があります。

重電メーカーでの技術営業(外資系データセンター事業者様向け中・大容量UPS(無停電電源装置))

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
外資系データセンター事業者および商流に介在する設計事務所、ゼネコン、サブコンなどへの技術提案
・引合内容に基づく提案図面や資料の作成
・面会(Teams等のリモート含む)での図面や資料の説明
・技術的照会事項への対応 など

大手部品メーカーでの事業部管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
・計数業務(計数管理、予実管理、損益、原価管理)を中心に、事業管理に関わる業務をご担当頂きます。
  部門損益取り纏め及び計数管理(分析、報告)
  部門資料数値確認(事業検討会・事業部門会議・事業計画検討会等)
  部門損益検討会、参加者、課題フォロー対応(月次)
  設備投資申請対応及び取り纏め
  経営管理部・経理部との各種調整(指示書の発行、廃棄処理等の調整)
  各事業部に対する各種Data提供(販社売上、販社在庫、原価Data等)
  事業部個別案件に対する対応
  製造部門会議開催事務局
  製販会議開催事務局
  その他本部長、部門長指示案件の対応
・ゆくゆくは事業部内の特定の製品群を担当する部署の管理を担当頂きます。

<仕事の特徴・やりがい>
・部門のトップや経営層とやり取りする機会が多く、経営に近いところで経験を積むことができます。
・経理の知識や経験を背景としてスキルアップしたい方、経営に近いポジションで主体的に取り組める方にぴったりの職場です。

大手部品メーカーでの提案営業(車載・ディスプレイ・家電向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約550万円〜約770万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社が抱える、ベアリング、モーター、電源、半導体、センサー等多様な製品について、客先とのリレーション構築や新規営業等の提案営業を積極的に行っていただきます。
販売先顧客の業界、マーケットごとで配属先の組織が分かれていますが、主にコンシューマ製品向けのお客様を担当を想定しております。

<顧客企業>
車載業界/ディスプレイ業界/家電業界 等

<仕事の特徴・やりがい>
・相合精密部品メーカーとして、取扱製品が幅広く、多くの提案ができます。
・積極的な方には若手ベテラン問わず、責任ある仕事をお任せします。
・希望すれば海外駐在のチャンスもあります。

【浜松工場】大手部品メーカーでの磁石材料および磁石製品の研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円(都度、業務内容等に合わせて算出となります)
ポジション
担当者
仕事内容
現在、新規磁石および着磁技術やそれを応用した新規磁石の開発状況として、新規アイテムの創成やそれらの製品化を行っております。
その中で、磁石や関連部品の開発・設計・作製・評価・製造課題抽出と量産移管業務をご担当頂きたいと思います。

【浜松工場】大手部品メーカーでの射出成型金型の加工・加工技術開発業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円程度(年齢や職務経験に応じて決定)
ポジション
担当者
仕事内容
精密加工設備を用いて、精密金型部品の微細加工と加工技術開発を担当いただきます。
具体的には、設計された金型の部品図面をもとに、加工する工法を考え、精密微細加工技術を駆使して製品を作り上げます。加工技能者として顧客に対し加工性やコストを考慮したデザイン変更の提案を行うなどの協業も必要とされます。

<具体的業務>
・製図図面を基にした加工工法・工程の検討
・3DCADを用いての治工具設計
・CNC加工機のプログラム作成
・最適な加工方法の検討・加工機を用いての部品加工業務

【業務・部署魅力】
・当社で製造されている多種多様な製品群に使用されているプラスチック部品に関わる事ができ、培った技能は何処に行っても役立てる事ができます。
・金型の設計〜製造まで自社内で一気通貫で行っており、社内要望部署の要望により応えやすい環境です。
・部員の半数がキャリア入社者で構成されており活躍されております。

【可能性あるキャリアパスについて】
習得した技能に合わせて取得した工程以外の工程への展開の他、金型設計や組立技術者への展開も考えられます。またご希望に応じて海外駐在等も可能性ございます。

【配属部署・組織構成】
部品・工機部門 浜松工機部 金型加工課
部品・工機部門は社内内製部品の製造部門となります。会社横断の組織で全部署で必要となる板金・樹脂部品を製造しております。

【岐阜】上場メーカーでの人事部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円  (経験、扶養家族数、残業時間等によって変動します)
ポジション
担当者
仕事内容
・労務、福利厚生業務
・海外駐在員管理業務
・給与、社会保険管理業務
・勤態処理業務
・年末調整業務
・定期・中途採用業務
・特別雇用者管理業務

ご経験にあわせていずれかの業務を担当いただきます。
将来的には、人事機能が有する各種人事関連業務全般

大手食品メーカーでの 営業スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ
仕事内容
●大手量販店本部、CVS本部、卸店を主体とした既存チャネルへの冷凍食品の提案営業
●その他冷凍食品販売に関わる一連の業務
※春と秋に大きなプレゼンがあり、そこに向けて顧客の方針やニーズを捉えて課題解決を行っていく提案営業です。顧客との信頼関係構築が重要となります。
※プレゼンはチームで協力して進めていきます。

【仕事のやりがい】
●組織がコンパクトであり、年次に関係なく多様な業務を経験し、責任ある仕事を任されます。役員・他部署とも直接コミュニケーションが取れる距離感で、意見やアイデアを積極的に発信できる環境です。
●マーケティングや他部門と連動して営業活動をするなど、事業をコントロールするというダイナミックなやりがいがあります。
●「冷凍だから、おいしい」を追求し、冷凍食品の魅力を多くの人に伝え、生活を豊かにすることを目指しています。
●中途入社者も多く活躍しており、風通しの良い職場です。

【組織構成】
●東京の営業メンバーは課長以下16名です。
●メンバーの半数は中途入社者であり、多様な人材が多く活躍しています。

【期待役割】
将来的には、グループ会社において、幹部候補としてのご活躍を期待します。

【岐阜】上場メーカーでの生産技術部 環境防災課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円  (経験、扶養家族数、残業時間等によって変動します)
ポジション
担当者
仕事内容
生産工場施設関連(電気関係を中心に工場ユーティリティーの供給施設)の維持管理および改善業務を行います。
我々は工場の縁の下の力持ち的存在で、工場操業においてなくてはならない重要な部署です。
また、現在活動しているカーボンニュートラル(CN)においてもキー部門となっています。
工場の安定操業とCN達成に向け、我々の仲間となって一緒に活動しましょう!

主な業務内容
・受変電および送配電設備の維持管理改善業務
・CN活動、省エネルギー、CO2排出削減活動の推進と実行
・その他、工場施設保全に係る諸業務の補助

光学機器メーカーでの人事 制度・労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
主任〜管理職クラス
仕事内容
当社の人事部門において、従業員のエンゲージメント向上を目的とした人事制度の企画・運用、および労務管理業務を担当していただきます。

1. 人事制度の企画・運用
等級・評価・報酬制度の設計、改定、運用
人事制度の見直しと改善提案
福利厚生制度の企画および導入・運用
従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
人事関連データの分析・評価制度の効果測定

2. 労務管理
就業規則、各種社内規程の整備・更新
労働基準法等の法令対応およびコンプライアンス推進
労働組合対応および労使関係管理

3. その他の人事関連業務
人事システムの運用・改善
社内人事相談対応(ハラスメント、メンタルヘルス等)
人事部門内の業務改善およびDX推進

【千葉】医療機器メーカーでの試験エンジニア(電気安全性試験・認証)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●試験エンジニアとして、製品安全性試験及び評価報告書作成をお任せいたします。
医療機器の国際規格に従って、適合性評価、電気的試験・機械的試験等、各種安全試験
を実施していただきます。 
(例:漏れ電流試験、耐電圧試験、耐湿試験、アース導通試験、温度上昇試験、単一故障
試験、構造評価試験、ドキュメントチェック、残留電圧試験等)
●具体的な業務は、
・医療機器の新規開発製品および仕様変更品に関する安全性試験
・試験所ISO/IEC17025に基づいた計測器及び設備の維持管理
・試験データ管理【Excel等】 
・評価報告書の作成(和文/英文) 等

大手産業機械メーカーでのERP導入担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1010万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
全社ERP導入プロジェクトにおいて、各領域のビジネスアナリストおよびビジネス側からの要件に応じたERP導入・運用の実施(担当領域は財務会計・管理会計・マスター・BASIS・インターフェイスのいずれかを担当)

※変更の範囲:会社の定める業務

大手産業機械メーカーでのマーケティング・新製品企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
社内の開発・設計・営業など関連部門や海外拠点などの関係者と、円滑なコミュニケーションを取りながら、見積り、プレゼン資料作成、マーケティング活動、新製品の企画・立案、および営業部門と共に国内・海外出張をして技術営業をしていただきます。

※変更の範囲:会社の定める業務


【募集背景】
新型燃焼式排ガス処理装置の本格的な市場投入と今後の市場の要求に応じたカーボンニュートラルに対応した電気式排ガス処理装置の製品化も進めています。
その状況の中で、海外を含めた市場の変化に対応した装置の拡販活動を進めるうえで、語学が堪能な技術計画(技術営業)人員が不足しております。
また製品をグローバルに拡販するために、既存の発想にこだわらない新しい発想をもった人材を必要としております。

【キャリアステップイメージ】
排ガス処理装置全ラインアップの特長をしっかり把握し、ユーザの希望に即座に対応できる能力を身に付ける。2年後を目途として、営業と一緒に国内外の出張に同行し自らのプレゼンにより拡販活動を
行いつつ、ユーザとの会話の中から、将来必要となるであろう新製品の種となる情報を引き出し、製品企画を立案できる人材になる。
また、3〜5年後にはリーダとしての適性が認められ、基幹職への推薦を行えるよう育成する。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
近年の世界的な地球環境保全に向けた潮流により、半導体製造時に排出される地球温暖化ガスを分解できる排ガス処理装置にも注目が集まるようになってきました。
これらの製品を多く世の中に送り出すことでSDGsの目標にも合致し、地球環境保全に役立っています。
役割としては、主に社内にある関連部署との調整役(コーディネーター)です。主に、開発・設計部門と営業部門の間に入り、シェア拡大に向けて取りまとめをしてもらいます。
製品販売に必要な技術的なスキルが向上するのと、エンドユーザーからの様々な要望を聞いて将来必要になってくる新製品の企画立案ができます。
営業部門と一緒に技術説明に行くことが多いため、短期の海外出張が多くなります。

大手産業機械メーカーでの法務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1010万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
・契約書作成・交渉支援 (契約作成における顧客、社内関係部門との折衝サポート)
・法務観点からの事業戦略への助言 (ビジネスモデルの構築・改善や、収益拡大施策の検討に当たって、適切なリスクテイクの範囲を事業部と共に検討する。)
・日本側本部及び、各海外拠点の契約締結方針の整備

※変更の範囲:会社の定める業務

大手産業機械メーカーでのポンプ場工事現場の施工管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
高品質で信頼性の高い機器・設備を納入することを目標に、他部門と協力しながら、無事故・無災害・コンプライアンス遵守を基本とした施工管理業務を担当してもらいます。

※変更の範囲:会社の定める業務

【大阪】ゲーム関連企業でのシステムアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
システムアーキテクトとして、戦略、開発、最適化などシステムにかかる全般を担当していただきます。
ビジネス要件を技術的に実現するための設計を行い、プロジェクトの成功に貢献していただきます。
既存システムを戦略的に更改し、最新技術を活用して業務プロセスを革新する役割も担っていただきます。
クライアントの要件を収集し、技術と業務の両面から計画立案を行い、ユーザー部門との橋渡し役として、システム化を支援します。
システム関連の外部協力会社様との折衝・調整を担当し、円滑なコミュニケーションを図ることもご担当いただきます。
組織内でのマンニングなどプロジェクト体制の編成も行います。

<ミッション>
システム全体のアーキテクチャを設計・構築し、技術的なリーダーシップを発揮して、効率的かつ信頼性の高いシステムを提供すること。
開発チームと協力し、最先端の技術を活用して業務プロセスの改善と革新を推進すること。
既存システムの評価と戦略的な更改計画の立案・実行を通じて、組織の競争力を高めること。
システム開発・運用を通じて当社のタイトル開発の生産性を向上させること。

大手産業機械メーカーでのデジタライゼーション推進担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1010万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
主に、グループ会社のデジタイゼーション推進に携わっていただきます。その中で推進リーダーとして企画・提案やチーム管理を担当頂き、デジタルツールの新規導入・現場展開・利活用促進、ユーザーサポート機能の高度化といった各種プロジェクトの主担当として推進いただきます。

※変更の範囲:会社の定める業務

東証プライム上場電子機器メーカーでのオープンポジション(FWエンジニア_非管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
自社ブランドもしくはOEM製品、いずれかのファームウエア開発をご担当いただきますが、
特にこだわりがない場合、こちらから候補者様をご紹介ください。
(適性に応じ、こちらで現在募集中のポジションに振り分け検討いたします)

現在募集中のポジションは、以下となります。
●東京支社勤務
・Senior Engineer/ Engineer, EMR Module, Software Engineering(自社ブランド製品のソフトウエア開発)
・Senior Engineer/ Engineer, AES Module, Touch Algorithm(ファームウエア設計)
・Senior Engineer, AES Module, Foundation Development(ツール開発担当)

●本社勤務
・Engineer /Senior Engineer, EMR Module, Technology1 Group1(埼玉本社勤務_FWエンジニア)

※【Job Purpose】、【Key Responsibilities】、応募資格につきましては、
各ポジションの職種情報枠ををご参照ください。

大手食品メーカーでの経営企画部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・カーボンニュートラル&ネイチャーポジティブ実現に向けた企画の構築/推進
・持続可能な調達に資する企画の構築/推進
・サステナビリティサイトなど各種開示物の作成(企画立案から執筆まで)
・DJSIやCDPといったESG評価機関対応
・ESG評価指標対応
・非財務情報の開示業務
・海外事業会社との連携
・経営層に向けたサステナビリティ関連のリサーチ業務、プレゼン資料の作成

大手食品メーカーでの事業開発部 事業開発・M&A担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・国内外におけるM&Aターゲット検討の推進サポート・戦略立案。
・対象会社発掘からデューディリジェンス、バリュエーション、契約交渉、クロージングまでの一連のM&A作業。
・既存の協業・提携先に対する資本戦略の立案・実行。
・新規事業への参入等に係る検討のサポート。
・競合他社の戦略や業績の分析、市場分析。
・その他、経営企画部の業務に係る全般のサポート及び推進。 など

(魅力)

グループのM&A・事業投資案件の
1.探索、2.執行、3.投資後のモニタリングに携わるポストです。

・海外での利益成長、国内における第2・第3の事業の柱の構築、新規事業におけるオープンイノベーション等、当社グループの中長期成長戦略を実現するにあたり、M&A・事業投資は必要不可欠な機能で社内でのプレゼンスも非常に高いです。
・執行フェーズでは、地域、組織、機能を跨いだプロジェクトチームを組成・リードし、案件を推進していただくことが可能です。
・スタートアップ投資や協業候補先との協議を通じ、業界に限らない幅広い分野での業務に携わることができます。

大手モーターメーカーでの品質保証(検査測定)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
一次部品(成型部品、プレス部品等)、二次部品(アーマチュア 、ハウジング等の組立部品)の検査方法、設備・治工具の検討、関連文書の発行を担当していただきます。

●具体的な業務内容
・計測器を用いた部品の測定及び報告書作成
・部品測定方法の検討及び治工具・設備の考案と設計依頼
・部品検査関連文書の作成
・サプライヤーや他部門との測定問題点や納期等の調整
・生産拠点及びサプライヤー検査部門への測定方法の教育
・生産拠点への立ち上げ出張 等

大手モーターメーカーでの 開発プロジェクトマネジメント(回路設計または組み込みソフト設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載電装用モーターの開発におけるプロジェクトリーダーとして、担当顧客との仕様交渉、モーター用の制御回路(新製品、改良製品)の開発を遂行し、納期通りに量産移行できるようプロジェクト管理を担当していただきます。

●具体的な業務内容
・車載電装用モーターの開発における顧客との仕様交渉や開発プロジェクト管理
・車載品質に基づくモーター用の制御回路の開発体制構築
・量産立ち上げに向けた関連部門の主導
・自部門や関係部門における開発の主導及び指導

大手モーターメーカーでの生産企画(生産システム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
モーター及びモーターユニットの製造において、ERPデータを活用し利益改善に向けた分析、企画、改善提案を担当していただきます。

●具体的な業務内容
・原価算出システム、及び関連システムの構築・導入
・原価情報の分析・企画・活用に関する業務
・ERPデータの活用に関する業務

大手モーターメーカーでの経営企画(第二新卒歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営課題に対し、課題の分析、戦略の立案・提案、プロジェクトの立ち上げ・推進、経営層に対するリスク提言、経営会議の運営等の担当及びサポートをしていただきます。

●具体的な業務内容
・経営計画、活動方針の策定、経営目標達成のためのKPI設定
・各部門の活動方針立案とKPI策定支援
・重要な方針や戦略等の策定に係る経営層支援業務(重要会議体の運営や意思決定に必要な情報の整備、共有等)
・重要な方針や戦略等に関する社内浸透施策(コミュニケーションプラン)の企画、実行(仕組み改善、新規企画立案、コンテンツ作成など)

大手モーターメーカーでの技術管理(試作検証)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新製品開発におけるモーター及びモーター部品の評価試験や分析を担当していただきます。
また、評価・分析結果に基づき製品開発や生産技術部門へのフィードバックを行い、新製品開発における問題点の対策及び改善も担当していただきます。

●具体的な業務内容
・モーターやモーター部品の評価試験や分析業務
・評価、分析結果の製品開発や生産技術部門へのフィードバック
・新製品開発における問題点の洗い出し、対策検討、改善提案など

大手モーターメーカーでの総務(施設管理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ全体の施設に対する計画・運用・保守を担当していただきます。

●具体的な業務内容

・国内外の拠点と連携し、投資計画(5年間)を作成
・投資計画に基づく、進捗管理とフォローアップ
・社有地活用の情報収集と企画提案
・施設管理費の管理

大手モーターメーカーでの生産技術エンジニア(金属部品の生産技術開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では従来のモーターのみを販売するビジネスから、お客様により高い付加価値を提供することを目指し、「動きのソリューション」を提供すべく、ビジネスポートフォリオの拡大に取り組んでおります。

その中で、部品製造の範囲も拡大しており、コア部品製造におけるプレス金型部品の新たな加工方法の検討、焼結軸受け、転造ウオームギヤ、シャフト、金属ギヤの生産技術開発及び工程設計を担当していただきます。

小型モーターを構成する部品の企画・設計・開発・生産等のすべてを担う部署において、特に部品の生産技術向上に取り組んでいただきます。

●具体的な業務内容
・新製品用の内製部品に関する生産技術開発
・新製品開発に必要な要素技術や新工法の開発
・各工場で発生した課題に対する問題解決
・本社で開発した技術の、海外生産拠点への導入支援(技術移転指導)

大手モーターメーカーでの経営管理(経理)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
本社の経理業務を担当していただきます。

●具体的な業務内容
・法人税申告業務(監査対応を含む)
・本社単体決算業務(海外子会社との輸出入取引等)
・収支分析
・見通し管理
・事業計画策定補助

大手モーターメーカーでの事業業務(営業企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
各事業部及び海外販売拠点の営業活動支援に必要なデータ作成、提供、体制整備、改善提案業務を担当していただきます。

●具体的な業務内容

・販売計画(月次、年次、中期)に関する情報とりまとめ、資料作成、運用改善
・市況マクロ情報の入手(外部業者とのやりとり含む)、外部セミナーへの参加
・営業活動支援ツール(CRM等)、アカウントプランの運用改善
・営業部門の監査対応とりまとめ
・決算資料作成
・各種提案資料の作成
・各種会議事務局(会議の招集、運営、議事録作成)業務

大手モーターメーカーでの情報システム(IT担当役員付 IT戦略スタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営戦略、ロードマップに基づく経営目標の達成に向け、IT、DX関連テーマと紐づいた事業戦略立案と実行及びIT担当役員のブレーンとして、外部環境・社内状況を分析・把握し、IT担当役員の特命案件・課題の打ち手策定、その実行支援について、プロジェクト全体、個別タスクのマネジメントを担当していただきます。

●具体的な業務内容
・ITツールやDX視点に基づく経営戦略立案、重要課題に対するソリューション企画とその実行
・IT担当役員のブレーンとしての特命案件対応
・特命案件、DX関連企画立案とその実行支援

大手モーターメーカーでの情報システム(RPA・BIツール等のITを使った業務改善担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Microsoft365、RPA、BI、ローコード開発ツール等を活用し、システム利用部門のメンバーと協力して、運用管理、改善業務、データ活用、及び利用者の業務効率化に貢献できるアプリケーションの導入と安定稼働に向けたシステムの運用管理を担当していただきます。

●具体的な業務内容
・IoTの推進
・Microsoft365、RPA、BI、ローコード開発ツール等を活用した業務改善支援
・業務システムの安定稼働
・ユーザサポート
・インフラ構築運用監視
・PCモバイル機器管理業務全般等
・ユーザID管理
・各種マニュアルの整備

大手モーターメーカーでの情報システム(ITストラテジスト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
企業の経営戦略に基づいて、ビジネスモデルや企業活動における特定のプロセスについて、ITを活用し、事業を改革・高度化・最適化(DX推進・AI活用・ビッグデータ活用等)するための基本戦略の策定・提案・推進・実行を担当していただきます。

●具体的な業務内容
・情報システム戦略や全体システム導入計画の策定
・IT組織の全体的な運営・マネジメントの改善・推進(IT戦略の企画立案、予算管理、プロジェクト管理、人材管理等)
・個別システム化企画やDX関連企画の推進(データドリブン経営、生成AI活用、BPR等)の支援
・プロジェクト活動の統制・推進(プロジェクトマネジメント)

大手モーターメーカーでの情報システム(ITインフラ担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務改善及び効率化に貢献する既存システムの維持(更改)及び運用を担当していただきます。

●具体的な業務内容
・業務改善及び効率化に貢献する以下の既存システムの維持(更改)及び運用
 - ITインフラ(サーバー、ネットワーク)
 - データセンター
 - セキュリティシステム

・新たなシステムの企画・検討から運用
 - AI、RPA等のデジタル技術の活用施策

大手モーターメーカーでの設備調達

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の高品質でリーズナブルな製品の生産を支えるため、生産設備や生産に使用する消耗品に関する購買戦略、購買企画、新規サプライヤー選定、価格交渉などの調達・管理・企画に関する業務全般を担当していただきます。

・専用設備、大型設備、消耗品の選定及び調達(主に海外ベンダーからの調達)
・設備消耗品の調達実績分析及びコストダウン施策の検討と進捗管理

大手モーターメーカーでの営業スタッフ(自動車電装市場担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車の電動化推進に向けた様々なニーズに応えるため、車載電装領域の営業活動を担当していただきます。

●具体的な業務内容
・海外顧客向け営業活動全般
 - 見積の作成、顧客との交渉、原価管理、納期調整、中期/年次計画の策定、戦略マップ/シェア表/アカウントプランの策定
・コントローラー業務
・新規、既存顧客に対する拡販活動 (オペレーション営業)
・市場分析やマーケティングを通じた新製品の企画提案から、DR活動、PPAP、立ち上げまでの進捗管理
・海外販社との業務やり取り及びサポート

大手モーターメーカーでの品質保証(新製品対応と品質保証担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
モーターの品質保証活動を通じ、品質向上に関する業務を担当していただきます。

・新製品開発プロセスにおける品質検証(海外出張を伴う可能性有)
・お客様からの製品品質に関する対応
・関係会社や関連部門からの品質関連業務依頼への対応
・品質/環境システムに関連する業務

大手モーターメーカーでの生産改善

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
生産の高効率化及び製品の高品質化を目的として、グループの各生産拠点に対する各種ルールの策定、展開、定着化を担当していただきます。

・部品生産(樹脂成形、スタンピング等)の設備予防保全ルールの策定と拠点展開及び効果の定量化
・生産部門の業務ルールの標準化と展開・定着
・業務定着に必要なガイドラインや教育資料の作成・生産部門の各種KPIの取り纏め

大手モーターメーカーでのモーターに関する知的財産の管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
発明発掘、特許権利化、特許調査全般のほか、商標や技術契約など、知財業務全般を幅広く担当していただきます。

・知財戦略の策定、社内規程・基準への落とし込み、社員教育
・発明発掘・特許権利化
・特許侵害予防調査・鑑定
・商標権利化、類似商標・模倣品対応
・技術契約、営業秘密保護
・知財関連規程の策定及び管理運用

大手モーターメーカーでのモーターの要素技術研究エンジニア(磁気・摺動接点・トライボロジー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新たに提案する製品の要素技術に関する研究に携わっていただきます。要素技術のうち、1.磁気、2.摺動接点、3.潤滑(トライボロジー)のいずれかに従事していただきます。既存技術に限らず、新しい技術領域にも挑戦していただきます。

大手モーターメーカーでの生産技術エンジニア(製造技術)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外生産拠点と連携し、生産ラインの自動化や改善を通じて、収益性及び生産性の改善を行います。本社と海外生産拠点が共に成長し、課題を解決していけるような指導、教育活動も行います。

・モーター生産設備のFA化と改善設備構想
・生産課題解決
・生産性向上案の立案と実施、展開
・拠点を跨ぐ生産機種移設の計画/準備/立上

大手モーターメーカーでの生産技術エンジニア(工程設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新製品開発や製品の設計変更時の新工法開発、工程設計、工法改善業務、及び海外拠点への生産指導や改善活動等の技術支援業務を行っていただきます。最適な工法への挑戦とグローバルに展開する当社の生産拠点における工程の標準化の双方を実現する、事業と現場の両方の視点が常に求められます。

大手モーターメーカーでの生産技術エンジニア(生産設備の機械設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は製品を標準化することに加えて、生産の標準化も目指しており、自社生産装置の多くをグループ内で開発しています。
その中で、生産設備の企画及び機械設計から設備導入、教育や保守までの一連の業務を幅広く担当していただきます。

・モーター生産に関わる要素技術の企画検討
・新工法搭載の自動機・治工具の開発、設計・製品付加価値を向上させる組み立て、工法の検討
・設備設計に関するルール制定

大手モーターメーカーでの生産技術エンジニア(生産設備の電気制御)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
モーターを生産する設備機器(巻線機、接合機、組立機、電気制御機)やモーターの性能検査に使用する機器・治工具類について、設備仕様の選定からお取引先との交渉、制御回路の開発設計、改良設計から設備導入・立ち上げ、教育、及び保守まで一連の設備開発業務を幅広く担当いただきます。

大手モーターメーカーでの製品開発(小型モーターの設計・開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社がライフ・インダストリー用途において注力している3つのM(Medical、Mobility、Machinery) 領域におけるブラシ付モーター、ブラシレスモーター及び周辺部品の開発・設計・評価を通じた、新製品の計画的な上市に加えて、顧客への技術サポートを担当していただきます。

●具体的な業務内容
・ブラシ付・ブラシレスDCモーターの開発・設計・評価検証業務
・周辺部品(ギア、ブレーキ、エンコーダー等)の仕様設定・内外作・試作を通じた設計検証業務

大手モーターメーカーでのモーター制御回路の開発エンジニア(回路設計または組み込みソフト設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
モーターをコントロールする制御回路の設計・開発業務に携わっていただきます。

・ブラシレスモーターの駆動・制御回路設計、試作、評価
・マイコン組込ソフトウエア設計、評価

モーターが搭載される多種多様な用途・世界中のお客様が当社のビジネス領域です。特に、自動車電装機器市場では、カーボンニュートラルの実現に向け様々な用途において電動化のご要望をいただいており、当社のモーターを活用した新たなイノベーションの機会が拡大しています。世界中のお客様に、当社が考案した新たなモーター及びユニットによるソリューションを提供し、新製品開発を進めていきます。

ご自身のアイデアや制御技術を活かして、世界を舞台に新たなイノベーションを実現し、これまでにない新しいモータービジネスを一緒に作り上げていきましょう!

多くのキャリア採用者が活躍しており、打ち解けやすい職場環境です。新しい案件や技術を製品化していくプロセスに主体的に携われます。ご自身のアイデアやスキルを活かし、独自の技術を自ら切り拓いていくことが可能です。お客様との直接の対話を通じて、市場の声を反映した製品を開発することができます。

【日光】非鉄金属メーカーでの品質技術部 生産技術課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
配属先:機能製品統括部門 銅箔事業部門 品質技術部 生産技術課

【当課のミッション】
電解銅箔の製品技術開発、生産技術を担う。

【付与予定業務】
1.電解銅箔の新製品設計、量産技術開発
2.品質・歩留まり向上(半分程度)
3.原価低減活動
4.技術標準化、特許 等

【当課で働くやりがい】
当事業部門の電解銅箔は、世界中のモビリティやパワーツール、通信機器、インフラに採用されています。5Gがもはや当たり前になる中で、快適な通信スピードを支えているのが当社の「電解銅箔」。この電解銅箔のものづくりを技術的に支えるのが生産技術課の使命です。工場内での製造技術だけではなく、技術部門としての役割も有しており、新製品の設計や開発、製造工程設計など、当社圏内の関連部門と協働して業務に携われることもやりがいの一つです。

【5年〜10年後のキャリアパス】
入社後仕事を覚えながら開発・生産技術職に携わり、主査登用試験、その後管理職試験となります。国内工場がメインですが、海外関連工場(台湾)への技術支援や赴任の可能性もございます。

【日光】非鉄金属メーカーでの製造部 設備課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【当課のミッション】
工場内建屋・ユーティリティ・製造設備全般の保全・及び設計業務を担う。具体的には
1.設備更新起業立案・予算化・実施
2.保全計画立案・実施
3.設備改造・改善設計
4.設備メンテナンス
5.省エネ施策立案・実施

【付与予定業務】
当社の電解銅箔は、世界中のモビリティやパワーツール、通信機器、インフラに採用されています。
この度、電解銅箔の生産設備に関する設計、更新立案/予算計画、保全計画業務全般をご担当いただきます。

・電解銅箔工場建屋・ユーティリティ・製造設備全般の保全・及び設計業務
・設備更新起業立案・予算化・実施
・保全計画立案・実施
・設備改造・改善設計
・省エネ施策立案・実施 等

【当課で働くやりがい】
当事業部門の電解銅箔は、世界中のモビリティやパワーツール、通信機器、インフラに採用されています。5Gがもはや当たり前になる中で、快適な通信スピードを支えているのが当社の「電解銅箔」。この電解銅箔の生産設備を支えるのが設備課の使命です。アットホームな感じな職場でもあります。当社圏内の関連部門と協働して業務に携われることもやりがいの一つです。

【5年〜10年後のキャリアパス】
入社後、製造設備・ユーティリティー設備の保全・改造業務に携わって頂き、主査登用試験、その後管理職試験となります。国内工場がメインですが、海外関連工場(台湾)への技術支援や赴任の可能性もございます。

【日光】非鉄金属メーカーでの品質技術部 品質保証課

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【当課のミッション】
電解銅箔の品質保証業務を担う。

【付与予定業務】
1.品質コンプライアンス管理
2.製品品質改善活動
3.クレーム削減、顧客対応
4.台湾工場の品質管理支援等 等

【当課で働くやりがい】
当事業部門の電解銅箔は、世界中のモビリティやパワーツール、通信機器、インフラに採用されています。5Gがもはや当たり前になる中で、快適な通信スピードを支えているのが当社の「電解銅箔」。この電解銅箔のものづくりを技術的に支えるのが生産技術課の使命です。工場内での製造技術だけではなく、技術部門としての役割も有しており、新製品の設計や開発、製造工程設計など、当社圏内の関連部門と協働して業務に携われることもやりがいの一つです。

【5年〜10年後のキャリアパス】
入社後仕事を覚えながら品質保証業務に携わり、主査登用試験、その後管理職試験となります。国内工場がメインですが、海外関連工場(台湾)への技術支援や赴任の可能性もございます。

オフィス機器メーカーでの海外営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 ※当社規定により、経験、スキル等を考慮し決定させていただきます。
ポジション
担当者
仕事内容
・配属予定の組織は、経験やご希望に即して業務をお任せすることを想定しており、海外営業企画として幅広い経験を積む事ができ、また海外との接点も多い職場となります。
・欧米市場における販売支援並びに代理店選定/契約、代理店網の構築支援
・海外現地法人の販売マネジメント業務:地域全体並びに各国の販売オペレーション・代理店に対するガバナンスの仕組み整備

【魅力】
<業界変革を実現しうる影響力の大きな業務>
海外の商業印刷領域は、未だオフセット印刷(版を作成する手法)が主流となっており、デジタル化により大きな市場成長が見込めます。
当社は、プロダクションプリンターの出荷台数でトップシェアを誇り、かつ競合にはない、高い品質で、業界のリーダーとして同領域の更なる発展を目指しています。
※商業印刷とは、チラシ、パンフレット等の宣伝用印刷や、カタログ、マニュアル等の業務用印刷を指します。
デジタル化により、小ロット、短納期での印刷や、個々に異なるデータを入れた印刷(バリアブル印刷)が可能となり、「ひとりひとりを結ぶより良いコミュニケーション」を実現することができます。
<欧米の市場>
進出したばかりの市場となるため、仕組みやルール等を自ら構築でき、裁量権を持って業務推進が出来ます。

<当社のデジタル印刷機領域について>
競争環境の変化が激しい現在、企業の持続的成長のためには、
ステークホルダー(お客様・株主・従業員・地域など)
とのより良いコミュニケーションによる関係性の維持・強化がますます重要となっています。
そのためには、多様なニーズを把握し、個々に対応したコンテンツを、
紙・デジタルなど媒体を問わず、適切な場所でタイムリーにお届けする仕組みが不可欠です。
今後も、業界トップを誇るカラープロダクションプリンターのラインアップをさらに強化するとともに、
さまざまなアプリケーションに対応できる周辺機器やソフトウェア・サービスの提供を通じて、
デジタル印刷物の価値を高め、お客様のマーケティングコミュニケーションを支援していきます
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