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不動産の転職求人

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不動産の転職求人一覧

マンションデベロッパーでの不動産管理(PM・リーシング営業・BM)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円(経験に応じて判断)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループでは、賃貸マンション建設を手掛けていますが、竣工しお引渡しで終了するのではなく、竣工後の賃貸経営のお手伝いも担うべく管理業務を行っています。個人・法人の不動産オーナー様、リート・ファンド様など幅広いお取引先様からご用命いただいています。物件の管理業務にとどまらず、入居率を上げるためにリーシング営業に注力し、プロパティマネジメント会社として、賃貸マンションの安定経営のお手伝い、収益拡大を目指しています。

【大阪】マンションデベロッパーでの構造設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
●新築工事物件(RC造マンション・ホテル、S造介護施設)の構造設計
●ご自身で一から設計業務をするわけではなく、出来上がったプランに対し、構造設計としてどうすればより効率の良い物件にできるか、また、品質を担保できるかを精査していく
●構造勉強会での現場指導や配筋検査などの現場立合い

【大阪 (京阪神エリア)】マンションデベロッパーでの新築・施工管理(次席ポジション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円程度
ポジション
次席ポジション
仕事内容
新築(S造・RC造)の現場で3年〜5年程度の経験がある若手・次席級の施工管理ポジションを積極採用しています!

【主な業務内容】
●都市部を中心とした、新築マンション・ホテル・介護施設等の建築現場での工程、安全、品質、予算管理
●会議:施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など

【具体的には】
・マンションのみならずガレージハウスから介護施設、ホテルまで幅広く事業展開しており、施工管理者は様々な業態の案件を手掛けることができます。
・スパイダープラスやSmartHR等といったITツールの活用にも積極的に取り組み、最先端の技術を駆使しながら効率的な業務、そして自己のスキルアップの機会の習得を図ることに挑戦しています。
・また、社内で”スキルマップ”を導入しており、施工管理者として成長していくためのスキルを可視化し、将来的な所長へのステップアップを支援している他、資格支援制度、若手勉強会、メンター制度など、若手社員をサポートする体制も充実しています。

【大阪】マンションデベロッパーでの建築施工管理(新築工事)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,200万円程度 ※経験・スキルに応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●都市部を中心としたマンション・ホテル・介護施設等の建築現場での工程、安全、品質、予算管理
●会議:施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議など

【大阪】マンションデベロッパーでの土地活用の営業職(プレイヤー/若手育成ポジション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円程度(応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
営業部に所属して頂きます。
担当して頂く顧客は、グループの不動産会社。
グループの不動産会社(デベロッパー)が企画する開発案件を、当社(ゼネコン)で建設の受注ができるよう、営業担当として活躍頂きます。
開発案件の多くは自社ブランドシリーズの賃貸マンションが約8割を占め、その他にも分譲マンションやホテル、介護付有料老人ホームなど様々な案件を手掛けています。

まずはグループ開発案件の営業職のプロフェッショナルとなることを目標に、将来的には、自社開発物件以外のフィールドでも活躍頂けるよう、土地・建物のオーナー(法人・個人)に向けた土地活用の企画提案営業もご担当いただく予定です。

【大阪】マンションデベロッパーでの積算(若手も歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
新築建築工事に関する積算業務全般を担当いただきます。
●材料数量と工事金額の算出等
●建築工事費見積に関わる積算 など

内装・外構・躯体など基本的に1棟丸ごと、1人の担当者と1人のサブ担当で行いますので、特定の分野のみ担当する分業制ではありません。

◇使用する積算ソフト
躯体はFKS、それ以外は見積明細含めすべてTDS

◇携わる建築物
主に新築賃貸マンション(RC造15階前後)、その他分譲マンション、ホテル、有料老人ホームなど

マンションデベロッパーでの積算

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
新築建築工事に関する積算業務全般を担当いただきます。
●材料数量と工事金額の算出等
●建築工事費見積に関わる積算 など

内装・外構・躯体など基本的に1棟丸ごと行っていただきます。

◇使用する積算ソフト
躯体はFKS、それ以外は見積明細含めすべてTDS

◇携わる建築物
主に新築賃貸マンション(RC造15階前後)、その他分譲マンション、ホテル、有料老人ホームなど

【大阪】マンションデベロッパーでの土地活用の営業職(管理職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
管理職候補
仕事内容
・土地・建物のオーナー(法人・個人)に向け、建物の企画提案営業
・既存客対応、新規客獲得(不動産業者紹介、銀行紹介、足場営業他)

マンションデベロッパーでの土地活用の営業職(プレイヤークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
営業部に所属して頂きます。
まずはグループ開発案件の営業職のプロフェッショナルとなることを目標に、将来的には、自社開発物件以外のフィールドでも活躍頂けるよう、土地・建物のオーナー(法人・個人)に向けた土地活用の企画提案営業もご担当いただく予定です。

【京阪神エリア】マンションデベロッパーでの新築・施工管理(若手育成ポジション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円程度(能力・経験により相談) 固定残業代、賞与年2回含む
ポジション
担当者〜
仕事内容
新築(S造・RC造)の現場経験のある、若手育成ポジション(係員・3席クラス)を積極採用しています!
(新築(S造・RC造)未経験でも、何かしらの現場経験がある方もご相談ください!)

【主な業務内容】
●都市部を中心とした、新築マンション・ホテル・介護施設等の建築現場での工程、安全、品質、予算管理
●会議:施工準備検討会、竣工検討会、現場での定例会議 など

【具体的には】
マンションのみならずガレージハウスから介護施設、ホテルまで幅広く事業展開しており、施工管理者は様々な業態の案件を手掛けることができます。
スパイダープラスやSmartHR等といったITツールの活用にも積極的に取り組み、最先端の技術を駆使しながら効率的な業務、そして自己のスキルアップの機会の習得を図ることに挑戦しています。
また、社内で”スキルマップ”を導入しており、施工管理者として成長していくためのスキルを可視化し、将来的な所長へのステップアップを支援している他、資格支援制度、若手勉強会、メンター制度など、若手社員をサポートする体制も充実しています。

【大阪】マンションデベロッパーでの土地活用の営業職(プレイヤークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円程度(応相談)
ポジション
担当者〜
仕事内容
営業部に所属して頂きます。
担当して頂く顧客は、グループ企業の不動産会社。
グループ企業の不動産会社(デベロッパー)が企画する開発案件を、当社(ゼネコン)で
建設の受注ができるよう、営業担当として活躍頂きます。
開発案件の多くは自社ブランドシリーズの賃貸マンションが約8割を占め、その他にも分譲マンションやホテル、介護付有料老人ホームなど様々な案件を手掛けています。

まずはグループ開発案件の営業職のプロフェッショナルとなることを目標に、将来的には、自社開発物件以外のフィールドでも活躍頂けるよう、土地・建物のオーナー(法人・個人)に向けた土地活用の企画提案営業もご担当いただく予定です。

【大阪】マンションデベロッパーでの購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
【購買業務】(価格交渉・納期管理・発注処理)をお任せします。

ご経験・ご希望・職務適性を見て購買・調達業務に関わる以下業務をお任せいたします。
ミッションは、ベストバイと安定供給。業界の動向調査、仕入先への発注・評価、原価圧縮の企画立案と業務改善、価格管理、トラブル対応となります。

【具体的には】
・業界、市況動向調査:業界・市況動向を把握、調達戦略を立案
・遵法:関連する法律や規定を理解し、必要時には関連部門の指導
・新規取引先調査:案件や事業ニーズに応じた新規取引先の開拓
・取引先経営分析:取引先の財務諸表を分析、経営状況の判断
・原価低減:プロジェクトや事業の調達コストを低減させる
・発注:調達環境や交渉相手の状況分析、交渉を行う
・コスト分析:調達品目の特性を鑑みて、価格査定などコスト分析を行う
・価格決定:最適価格を決定する
・トラブル対応:納期遅れ、訂正発注、倒産、品質不良などのトラブル対応

外資系不動産会社での営業推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円(ターゲットボーナス込)/前職考慮
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャー (経験に応じて)
仕事内容
グループの特長(強み)を理解し、主に営業活動において、効率的かつ優位なプロモーション支援活動を推進する役割を担います。
(認知向上、顧客接点の創出、関係強化施策など)
営業活動を支援する各種施策について、社内各部門間の調整/とりまとめや、社外パートナーとの協業などをディレクションする役割となります。営業担当者から依頼ベースの案件もあれば、営業活動を推進する為に必要な施策を、自ら提起していく事もあります。

●主な業務
プロモーション企画・運営(展示会、内覧会、セミナー等)
専門メディア(物流系専門媒体)との連携による効果的なプロモーション施策の立案・実行
展示会・イベントの企画運営(会場選定、企画立案、当日の運営管理)
デジタルマーケティング(メルマガ、動画、Web サイト広告など)を活用し、ターゲット層に応じたコンテンツ戦略の立案・運用・最適化
顧客とのコミュニケーション活動(業界若手人材の勉強会の企画運営
MA ツール(Account Engagement ex. Pardot)を活用した One to One マーケティングの推進(計画中)

※ 営業推進室は少人数のチーム(本ポジション含め 4 名)ですが、社内関連部署(開発部・営業部・広報室など)との幅広い部門と連携しながら業務を推進します。また、多数の外部ベンダーやメディアとの調整が求められるため、柔軟な対応力と調整力が必要です。

●キャリアパス
まずは業界、当社を理解しながら職務に慣れて頂きます。将来的には営業推進部のマーケティング責任者として、各部門の責任者クラスと連携し、戦略策定などに深く関わって頂きたいと考えています。またチームマネジメントを担う事も想定しています

不動産AM会社での上場リート企画/IR/財務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1,120万円(基本年俸+賞与)
ポジション
担当者
仕事内容
経営管理部のメンバーとともに、上場リートの企画・IRに関する業務を担当いただきます。
※これまでのご経験に応じて、IR関連業務を中心に、経営管理部が所管する関連諸業務(財務・ESG等)に
徐々に領域を広げていただくことを想定しています。
・IR関連業務(開示文書・説明会資料等の作成、投資家ミーティングの対応等)
・企画関連業務(上場リートの成長に関する各種施策の企画・推進)
・財務関連業務(資金の借入れ、投資法人債の発行、銀行との折衝、契約締結、期中管理等の取りまとめ)
・機関運営業務(投資主総会の企画・運営)
・ESG関連業務(データの収集、HP開示、投資家や評価会社への対応等の取りまとめ)
・運用部門、取得部門、コンプライアンス、法務など社内関係部署との連携
・その他上記に付随する各種業務(社内調整、稟議対応等)

上場不動産情報サービス会社でのCFO補佐

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
CFO補佐
仕事内容
本体のCFO補佐として、財務戦略の立案から経営へのレポートまで、経営陣に近い立場で以下の業務を担っていただきます。

・財務戦略の策定・実行、財務分析、金融機関との交渉、経営陣へのレポート
・M&A等のコーポレートアクションなどのプロジェクト参画やそれに係る会計処理の検討
・CFO勅命プロジェクトの推進・補佐業務

決算業務や財務経理業務については財務経理部門の責任者と連携しながら推進いただきます。
CFO勅命プロジェクトやM&A関連は、案件が発生するごとに、CFOや経営企画部門、法務部門等と連携しながら業務を担当していただきます。

上場不動産情報サービス会社での経理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
経理グループにて、以下の業務をメインにご担当いただきます。

日常業務として伝票起票及び承認業務
当社グループの単体決算・税務申告
チームメンバーの育成(日常業務の教育、進捗管理など)
新規事業・新サービスの経理処理の検討など
また、ご経験やご希望によって以下の業務もお任せいたします。

経理業務フローの見直しやマニュアル作成などの改善業務
会社設立・清算に伴う手続き
子会社経理の取りまとめ(伝票・税務申告書・財務諸表のチェック等)
コーポレートアクションなどのプロジェクト業務やそれに係る経理処理の検討

中古マンション投資事業会社での社内ヘルプデスク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
東京丸の内の本社オフィスにて次の業務を担当していただきます。

社内のシステム全般を担っているためPC操作に関する問合せ対応から、サーバーやネットワークの不具合対応、入社者のPCキッティング等を担当できるポジションです。

《具体的な業務内容》
・社内ヘルプデスク
・PCキッティング
・OAインフラ
・社内サーバ・ネットワークの運用・保守・導入
・社内システムやセキュリティの運用・保守・導入

現在4名の少数精鋭の部署ですので、裁量をもってスキルアップを目指せる環境があります★

経験に応じた業務内容からスタート
研修を通じて、少しずつできる領域を増やしていただく予定です。裁量のあるポジションでITスキルを磨いていきたい方におすすめです。

全社員から頼られるポジション
社員からの問い合わせ対応が多く、社内の業務が円滑に進むようにOAインフラやシステムの運用をお願いします。

私たちのお客様について
上場企業にお勤めの方やコンサルタント職の方など、落ち着かれた方が多くいらっしゃいます。深いお付き合いのあるお客様が来社された際には素敵な差し入れをお持ちいただくことも。電話やメールだけでなく直接お話する機会も多くあります。

不動産投資会社でのプロパティマネジメント業務全般

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●プロパティマネジメント業務全般
・自社物件におけるPM業務(オーナー目線)、レジ、オフィス、商業施設およびホテル等のアセットがあります。
・リーシング計画策定・実行
・PM、BMおよび工事会社等のコントロール
・月次レポート確認(入出金管理、明細書作成、予実管理、未収金管理など)
・取得および売却時の契約書類等の確認
※キャリアとして、様々なアセットのPM業務の経験、AM業務や売買業務へのチャレンジにより多様なキャリアが形成できます

メガバンク系不動産会社での法務業務(次長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。(年収イメージ 〜1000万円)
ポジション
次長候補
仕事内容
□担当業務
・事業用不動産の取引(売買・賃貸借・信託受益権及びそれらの仲介)における契約法務 
・上記に伴う条項作成
・契約書作成支援システム等(他社製)の維持・更新
・訴訟法務

メガバンク系不動産会社での営業企画部 システムライン

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。(年収イメージ 〜500万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
システム保守対応、システム権限管理
PC故障、ネットワーク障害対応
システムリスク対応
BIツール活用

プライム上場不動産グループにおけるアセットマネジメント リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
不動産仕入、立地調査・取得交渉・契約から、収益レポート・売却までの不動産投資業務全般に一貫して携わって頂きます。

【具体的には】
物件の仕入れ・取得交渉・契約
物件の売却
ファンドの組成・ファンド運用
収益レポーティング
コンサルティング

◎アセットタイプ:レジデンス

グループの事業領域拡大方針の下、投資用不動産事業にも進出し、不動産金融分野においては、
2019年の私募ファンド組成に続き、2022年3月25日には私募リートを組成しました。
今後の更なる事業拡大のため、不動産リートにおけるアセットマネジメント事業において、
部門の中核人材としてご活躍いただける方を募集します。

不動産販売会社での環境木造建築(非住宅)の各部詳細設計、実施設計

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円前後
ポジション
担当者
仕事内容
環境木造建築(非住宅)の各部詳細設計、実施設計を担当していただきます。
※環境木造建築…地球環境負荷を軽減しつつ、屋内環境の快適性を追求した木造建築。
建物の性能として、特に断熱性、気密性を重視しています。
具体的には
・要求性能を確保できる各部詳細納まりの検討、図面化
・オフサイトコンストラクション(プレハブ化)を前提とした各種建築部材の詳細検討、
図面化およびサプライヤーとの協議
・標準詳細図、矩計図、実施図の作成
 等になります。
(上記の作業をBIMで行っております。)


カーボンニュートラルの実現に向けて建築で何ができるのか?その手段の一つとして、建築物の省エネ化が挙げられます。
建築物の省エネ化を実現する上で重要なポイントとなるのが建築の基本性能担保と設備設計であり、基本性能を
担保する実施設計を行うことによりカーボンニュートラルの実現に貢献できる非常に意義のある仕事だと考えています。

不動産販売会社での購買・生産技術部_生産技術室

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円前後〜(月給+各種手当+賞与)30歳の目安
ポジション
担当者
仕事内容
1.当社のオリジナル部材を中心に品質管理やコストダウンの実施
2.新仕様開発の材料品質・生産技術に品質面でかかわり、高品質の部材を安定供給する
3.グループ内での内製化促進と生産技術開発

などの業務に関わっていただきます。

国内メーカーはもちろん海外拠点とも連携をとり、建築の知識や生産技術、製造品質に関する幅広い知識が求められますが、部材の品質管理を通して当社戸建住宅事業を支えるやりがいのある業務になります。

特に今回は、コア部材である鉄骨・開口パネル・ALCを中心とした製造改善や新規部材の内製化などの生産技術開発業務に関わっていただける方を募集します。

不動産AM会社でのアセットマネジメント(ミドル担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込560万円〜880万円
ポジション
担当者
仕事内容
主として以下の業務を担っていただきます。
1.ファンドの資金管理・運用不動産における予算実績の管理・プロジェクト契約等に準じたファンド運用のモニタリング
2.PM会社、事務管理会社等と連携した契約書押印や支払の対応
3.投資家、信託受託者、金融機関等のスキーム関係者に対する定期報告(レポート等)、各種資料の作成補助
4.バック部門のサポート(ファンドの保有資産における運用資産のレポート・入出金の確認、指図書の発行などに対する指示や確認等)
5.上記に関連する指図の作成や資金送金に関するオペレーションの手配・実行
6.物件担当者(フロント)と連携した業務

大手資本の不動産アセットマネジメント会社でのアクイジション業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 700万円〜1000万円程度)
ポジション
〜マネージャー候補
仕事内容
同社は大手企業グループのアセットマネジメント会社です。
国内不動産を対象に、 数百億円規模までの開発を含めた不動産の取得・運用を行っています。

【募集ポジション】
・アクイジション全般を担当いただきます。
※当初は評価やドキュメン周りを担当いただき、ゆくゆくはアクイジション 業務を一気通貫で対応できるようになっていただきます。

【対象アセット】
オフィス、商業施設、物流施設、ホテル、高齢者住宅等の施設等多岐にわたります。
※全アセットタイプを経験している必要はありません。

【当ポジションの魅力】
・豊富な資金力で積極的に仕入れを行います
・10年〜20年目線での投資も行うため、再開発案件等も対象になります

総合金融グループ不動産ファンドにおける投資運用業務(未経験可)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円程度(応相談)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
主な業務内容
〈アセットマネジメント業務〉
・物件の取得、売却業務
・運用計画の立案・実行業務
・物件に係るリーシング計画の立案・実行業務
・PM(プロパティマネジメント)会社の指導、管理業務
・修繕計画の策定・実行・CM会社との協議調整業
・上記に付随する業務

大手不動産会社グループでのアセットマネジメント(オフィス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー
仕事内容
・投資法人が保有するオフィス物件の運用管理(PM業者の管理等)
・物件における工事等の予算策定、予実管理
・物件実査、鑑定業者やER業者との折衝、調査立会い等

不動産会社での個人向け不動産仲介エージェント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
◆こんな方は是非
下記のような働き方に憧れを持っているものの、フルコミッションという働き方に不安を抱いている方。
- 成果報酬型で働きに合った報酬をもらいたい
- ワークライフバランスを大事にしながら働きたい
- ノルマに縛られず、目の前のお客様に集中して営業したい
- 独立を考えている(独立したいけど何から始めたらいいかわからない)
- テクノロジーを駆使した新しい不動産営業をやってみたい

◆サポート内容(一例)
- ローン審査の代行
- 重説売契書類のレビュー/作成
- 広告の作成代行
- AIによる不動産査定
- 自動追客サポート
- 電話、FAX対応

上場不動産情報サービス会社での法務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
法務担当として、 法務相談・契約審査 に加えてご経験に応じて以下のような業務をお任せします。

新規事業立ち上げにおける法務サポート
M&A、投資案件
知的財産管理、戦略立案
クレーム・紛争対応
法務業務の業務効率化、DX推進
法務・コンプライアンス知識の標準化・レベルアップ施策の企画・実施(研修など)
グループコンプライアンスの企画・推進
機関運営業務(株主総会、取締役会、監査役会、経営会議の事務局)
規程管理業務
株式事務
※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。

<仕事の進め方>
部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。
M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、希望や難易度を考慮して担当を決めています。
必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています。

<やりがい・魅力>
社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて社会貢献性の高い事業に携わることができます。
法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。
リーガルテックなどを活用し、業務フローの改善やナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。
何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。

商社系不動産ファンドでの期中アカウンティング(ファンド)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約860万円〜1,080万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
不動産ファンド運用に関わる事業計画策定・予実管理、各種レポーティング、決算含む会計・経理、指図及び付帯業務等

(変更の範囲)会社の定める業務

大手生命保険会社系不動産投資会社での不動産私募ファンド担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
運用を受託する私募ファンドに係る以下の業務。
・私募ファンド設定に関するオリジネーター、スポンサー、信託銀行等との折衝、調整、その他実務全般
・私募ファンド期中運営に関する投資家、レンダー、PM会社等との報告、調整、その他実務全般
・私募ファンド取得候補物件の価格評価
・私募ファンド事業に関する企画・マーケティング

(変更の範囲)
企画立案・折衝調整・コンサルティング・事務・管理等の業務全般

上場不動産会社での不動産クラウドファンディング事業 アシスタント職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
アシスタント職
仕事内容
【想定業務】
営業事務職の方には、新規事業立ち上げ部門のアシスタントとして、資料作成やデータ入力、来客電話対応などの業務をお任せいたします。

【具体的には(一例)】
1)購入不動産情報の登録
2)販売物件資料の作成
3)顧客リスト管理、新規営業アタックリスト作成
5)その他各種資料作成
6)電話、メール等の問合せ対応
7)一般事務(経費精算、備品発注など)

上場不動産会社での人事労務(課長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円  ※スキル、経験に応じて要相談
ポジション
課長候補
仕事内容
ホールディングス会社の人事として、グループ会社全体の給与・社会保険関連、社員の健康に関する施策の実行など会社の屋台骨を支えていただく業務をチームの人員として担当いていただきます。
労務関連の業務を一通りご自身でご経験が可能なため、労務としてのキャリアアップはもちろん、チームやメンバーを纏める役割も担っていただくことを期待しています。

●具体的な業務内容●
1. グループ会社全体の労務管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
 ・勤怠管理(時間外、有給等) 
 ・給与計算(※アウトソーシング先のマネジメントを含む) 
 ・労務関連規定対応
 ・労基署、労働局、税務署対応
 ・社会保険対応
 ・海外給与・社保・税金対応
 ・入退職対応
2. グループ会社全体の健康管理に関する以下業務の企画、実行、業務管理
 ・社員の健康管理対応
 ・健康経営に関する対応
3. 上記業務の効率化・改善
4.従業員からの労務相談の窓口対応
5.人員管理に対する対応(組織改編、異動等)

【働く環境】
基本的には出勤していただきますが、適宜チームメンバーやご自身の業務の状況に応じてリモートワークも可能です

【チーム構成】
人事は労務チーム以外に採用育成チームもあり、連携しながら業務を進めています。

【キャリア形成】
本人のご希望等により、将来的には労務のキャリアだけでなく、採用・研修・企画等の業務にも参画できます。

不動産会社での労務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
340万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
▼仕事概要
<従業員管理対応>
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応

<勤怠管理業務>
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット

<給与計算業務>
・勤怠管理(36超過管理など含む)
・給与関連処理全般(給与計算・住民税・年末調整等)
・各種インセンティブ集計等

<安全衛生管理>
・健康管理全般(健診、予防接種)
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス

<その他>
・就業規則、労使協定等の規定の整備(精査、改訂、届出など)
・IPOに向けた社内規定の整備
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化

利用しているシステム
・slack(メールは社外との連絡利用程度)
・Google Workspace
・notion(ドキュメント管理)
・freee(個人情報管理・年末調整・給与計算)
・freee勤怠管理Plus(勤怠管理)

▼働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・中途採用において、Tech/Biz/Coporateと幅広い領域かつ企画からオペレーションまで一気通貫して担うことができる
・本人の志向性に応じて、採用活動以外の人事業務(組織開発、労務等)にもご自身のキャリアの幅を広げていくことができる
・IPOを見据えて事業運営をしているため、IPO準備フェーズに関わることができる

不動産コンサルティング企業での不動産営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
個人や法人のお客様を訪問し、住宅購入に関するヒアリング〜ご提案をお任せします。

未経験者向けの研修もあり、不動産にまつわる知識や実地経験を広く積めることがメリット!
ゼロから不動産業界にチャレンジしたい方にはピッタリの就業環境です。

上場不動産会社での総務部 役員秘書

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円 ※能力・ご経験により応相談
ポジション
担当者
仕事内容
1)役員の来客対応・スケジュール調整等の業務
2)役員宛その他電話、メール等の問合せ対応
3)慶弔対応、礼状などの社外文書作成、管理
4)役員担当本部における総務庶務業務
5)担当役員の業務に応じた各種資料作成等

オフィスビルの運営サポート(PM/オーナー代行)業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円程度
ポジション
PM/ビルオーナー代行
仕事内容
・管理するオフィスビルの運営サポート(PM/ビルオーナー代行)

 〜建物・設備工事、リーシング等の部門と連携してオーナー、テナント間の関係調整を行う役割

・管理ビルの新規受託推進(設備管理、清掃等)

・ビル管理業務の積算、見積り作成

大手不動産会社グループでのコンプライアンス・リスク管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜1,000万円
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容
・コンプライアンス手続きに係る対応(法令諸規則等への適合性判断、遵守状況のモニタリング及び審査、コンプライアンス・プログラムの策定・実行、コンプライアンス委員会の運営、社内の教育研修対応等)
・監督官庁、外部専門家(監査法人、弁護士等)との折衝
・その他関連業務(社内諸規則の整備・管理、法人関係情報の管理、リスク全般管理等)
※ゆくゆくはチーフ・コンプライアンス・オフィサー(CCO)の可能性あります。

上場リート運用会社での経理部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
1. 投資法人の会計業務(決算、予実管理資料作成 、資金繰の管理、支払業務等)
2. 投資法人の決算資料(決算短信、資産運用報告、有価証券報告書等)作成業務
3. 会計監査・税理士対応
4. その他経理部所管業務

外資系不動産会社での経理部 アカウンタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 500万円〜800万円)
ポジション
マネージャー または シニアマネージャー
仕事内容
・コーポレートアカウンティング及び運営中の私募ファンドにかかる経理業務
全般 (SPC の月次・四半期・年次連結決算業務)
※日本基準及び米国基準
・法定監査、税務申告対応。
・投資家レポーティング補助業務
・海外対応(web 会議などあり)

外資系総合不動産サービス会社でのエクイティ・アドバイザリー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円程度
ポジション
メンバー〜リーダー
仕事内容
・Be a member of the company Japan’s Equity Advisory team to provide analytical and sales support
for winning Equity Advisory mandates (JVs, Recapitalizations, M&A, Funds Placement) the company’s
Equity Advisory team will be a part of APAC team and is responsible for:
- Leading Deal Team at project level for Japan Equity Advisory mandates
- Managing and building client relationships within Japan Capital Markets with a clear focus
on relevant stakeholders for Equity Advisory type of mandates
- Using relationships and sector insights to generate other income opportunities through
cross selling
- Partnering with sector research and strategy leads to provide sector direction for
appropriate market leading outputs/analysis relevant to Equity Advisory
- Monitoring and analyzing public real estate companies in Japan (REIT / others) to
generate ideas ・Recognize trend and changing market conditions to enable our clients
to adapt their strategies to changing environments and capitalize on opportunity
- Contributing to the company thought leadership, with presentation to clients, industry forums and
events in Japan

上場不動産情報サービス会社でのマーケター(デジタルマーケティング)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
管理職
仕事内容
日本最大級の当社不動産・住宅情報サイトのマーケティング領域における以下の業務になります。

インハウスでデジタル広告を運用しているチームにて、プロダクト企画や開発チーム、広告媒体社などの社内外関係者とともにユーザー反響を中心としたKPI達成に向けて業務リードをしていただく役割です。広告運用業務にとどまらず、社内のエンジニアと連携しながら大規模データやアドテクノロジーを活用したマーケティング施策の企画と実行も推進していただきます。

【業務詳細】
当社不動産・住宅情報サイト担当領域におけるデジタルマーケティング戦略の企画立案と推進
大規模予算でのデジタル広告のインハウス広告運用
社内プロダクト企画、エンジニアと連携したデータドリブンマーケティングの企画・実行
※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。

●やりがい・魅力
大規模な広告予算を用いたデジタルマーケティングを、十分な裁量を持って経験することができます。
戦略の立案から戦術の実行までをインハウスの機動力を生かし、遂行できます。
マーケティングデータの計測及び分析基盤が整備されています。
自身の担当領域のKPI達成に向け、社内外のステークホルダーを巻き込み業務遂行をします。
マーケティングチームにエンジニアが付いているため、開発を伴うマーケティング業務にもスムーズに取り組めます。
広告媒体社と連携した先進的な取り組みが可能です。

●今抱えている課題
チームのミッションを達成するために以下の課題を解決したいと考えています。

事業売上貢献に向けた再現性のある新たな広告コミュニケーション戦術構築
コンバージョン価値計算の仕組みおよび重み付け値の最適化
コンバージョンの質の改善、獲得効率改善・安定化
広告評価の再策定、AIを活用した施策拡大

●お任せしたいこと
マーケティング部門にて、以下の業務をお任せしたいと思っています。

デジタル広告運用における担当運用業務
定量定性データを起点にしたユーザー視点での仮説構築や設計から実行まで
既存施策の効果改善に加えて新規顧客獲得に向けたプロモーション施策の立案や推進、及び実行
営業やプロダクト開発チームと連携したコンバージョンの質および量の改善活動の最適化
事業改善から逆算したデジタルマーケティングの計画立案

上場不動産情報サービス会社でのM&A推進(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 応相談
ポジション
管理職
仕事内容
国内外含むグループ全体の成長に向け、M&Aのソーシングからクロージングまで一連の業務をお任せいたします。
トップダウンだけではなく資本政策や投資戦略を踏まえ能動的にM&Aを推進していただきたく、様々なM&A案件を代表の直下で進めていただくことを期待しております。

※変更の範囲:会社の定める業務に変更の可能性があります。

●やりがい・魅力
・M&Aは企業成長の重要な手段です。当社の経営戦略の中核にあるプロジェクトに直接関与し、企業の未来を形作る経験を積むことができます。
・トップダウンの指示に従うだけでなく、現場からの意見やアイデアを積極的に取り入れる文化がありま・す。M&Aプロジェクトにおいても、自らの視点で戦略を考え、提案いただくことを期待しています。

不動産運用会社でのアシスタント業務(レポート担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
職歴等を考慮の上、決定します。(イメージ480万円〜580万円)
ポジション
担当者
仕事内容
【不動産ファンドのアセットマネジメントのアシスタント業務(レポート担当)】
PMレポートのチェック、作成/PM会社への連絡、指図/請求書チェック、支払/信託銀行への連絡、報告、指図/金融機関への連絡、報告/会計事務所、事務委託会社への連絡、指図/その他アセットマネージャーのサポート全般/庶務全般等

不動産AM会社でのホテル資産のアセットマネジメント職※未経験者歓迎※

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者(未経験者歓迎)
仕事内容
ホテル資産のアセットマネジメント業務を主に担当していただきます。
【具体的には】
・投資家や金融機関等スキーム関係者へのレポーティング
・運用資産の価値最大化に向けた収益向上策の検討、実施・運用管理ホテルの事業収支、予算・実績の管理・分析、受託SPCの資金繰りなどの期中管理業務
・投資家、オペレーター、弁護士、会計事務所、鑑定会社、信託銀行、DD会社、PM会社等との折衝業務
・新規開発ホテル案件の収支分析・立案・実行、オペレーター折衝、予算・スケジュール管理等
・物件の取得、売却のサポート業務

不動産AM会社でのホテル資産のアセットマネジメント職※経験者※

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
経験者
仕事内容
ホテル資産のアセットマネジメント業務を主に担当していただきます。
【具体的には】
・投資家や金融機関等スキーム関係者へのレポーティング
・運用資産の価値最大化に向けた収益向上策の検討、実施
・運用管理ホテルの事業収支、予算・実績の管理・分析、受託SPCの資金繰りなどの期中管理業務
・投資家、オペレーター、弁護士、会計事務所、鑑定会社、信託銀行、DD会社、PM会社等との折衝業務
・物件の取得、売却のサポート業務

大手総合商社系アセットマネジメント会社におけるアクイジション担当者(私募ファンド運用資産の取得担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
・案件ソーシング
・売買交渉、LOILOA手交
・事業シナリオ、収支作成
・投資家タッピング、対応
・レンダー対応、交渉
・マーケット分析
・プレゼン資料作成
・デューデリジェンス
・ドキュメンテーション
・クロージング業務

上場不動産会社グループにおけるアクイジション業務(サブマネジャー/主任)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収530万円〜840万円 ※年俸制ではありません。職歴等を考慮のうえ決定します。
ポジション
サブマネージャー/主任
仕事内容
アンダーライティング(物件取得時における事業収支・キャッシュフロー策定等)/デューデリジェンス/スキーム策定・ストラクチャリング/ファイナンスアレンジ/ドキュメンテーション/クロージング
1.ディール全体のコントロールかつアクイジション業務の実行
2.アクイジション業務の実行及びマネジャーのサポート

上場不動産会社グループにおける業務推進部(DX)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜1,200万円(特別賞与 2ヵ月支給の場合)
ポジション
サブマネジャー もしくは主任
仕事内容
1.DX推進
  各種PJ推進(Salesforce導入、RPA(Uipath,Python)導入、Tableau分析)
  各部サポート(投資家対応用データ分析、RPA開発、投資家データチーム対応など)
2.RPA・Salesforce運用保守業務

上場不動産会社グループにおけるアクイジション業務(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1400万円
ポジション
当部長 or グループリーダー or マネジャー
仕事内容
【不動産ファンドのアクイジション業務】
●運用物件の下記アクイジション業務に関する管理監督
アンダーライティング(物件取得時における事業収支・キャッシュフロー策定等)/デューデリジェンス/スキーム策定・ストラクチャリング/ファイナンスアレンジ/ドキュメンテーション/クロージング
●投資家、ストラクチャー関係者への対応業務
●ディール全体のコントロールかつアクイジション業務の策定と実行
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