機械の転職求人

税務部は、当社単体の税務申告業務、国内グループ通算税制の管理、及び海外グループ会社含めた移転価格、国際課税を統括しています。
企業の社会的責任を全うするため、適切な納税を通じた社会貢献ならびにグローバルでの税務ガバナンス強化に取り組んでいます。

◆入社後の具体的な仕事内容
下記の業務について、ご入社される方の適性に応じて担当いただきます。
・単体申告書作成
・子法人の申告書チェック及び指導
・単体税金計算
・電子帳簿保存法などのDX対応
・個別案件対応

◆仕事の進め方
・ご入社される方の適性、経験に応じ、他部員、上司の関与度は異なりますが、基本的には課長の指揮の下、業務を進めていただきます。
・他部門との接点は、本社経理部、事業部管理部門、国内工場管理課あるいは子会社経理部門など、当社グループの経理関連部門となります。

◆想定されるキャリアパス
（入社5年目以降のイメージ）
希望・適性を考慮の上、下記部門等へのローテーションを通じてスキルを向上し、知見を広げていただきます。
・国内工場の経理・管理部門　・事業部管理部門　・海外子会社への駐在派遣
また、税務スペシャリストとして税務部でキャリアを形成いただくことも可能です。

◆ポジションのやりがいや魅力
グローバルに展開する当社グループで国内海外問わず、税務の専門性を養うことができます。
事業成長も加速しており、日々色々な施策が展開されており、そこに紐づく税務課題は難しい課題も多いですが、税務というフィールドで挑戦的な課題に取り組むことができます。

●当社が展開する食品機械の顧客先への据え付け、メンテナンス、修理対応等をご担当いただきます。

【備考】
・従事すべき業務変更の範囲：総合職の業務の範囲
・就業場所の変更の範囲：職群による※

※職群とは
グローバル総合職：　将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方
国内総合職：　将来的に国内異動・赴任も想定される働き方
エリア総合職：　転居を伴わないエリア内での異動も想定される働き方

職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。

浄化槽・事業所排水処理装置の技術サービスにおいて下記業務を担当いただきます。
・技術サービス
・製品クレームの対応業務
・保守点検・維持管理業務
・修理業務（依頼元との交渉・協力業者の手配・工程管理・見積書等書類作成 等）
・品質保証業務
・新設時の工事現場管理補助業務

【製品について】
浄化槽は、生活排水を処理するための専用装置です。トイレや風呂、台所の流しや洗面所からの汚れた排水を浄化し、水路や河川に放流します。当社は1960年代の住宅建設ブームによる需要増を機に、元々社内に有していたプラスチック成形の技術を用い、FRP浴槽及びFRP浄化槽の製造・販売へと進出。衛生的な生活、公衆衛生及び、環境の改善・発展に寄与してきました。2007年以降は、海外への輸出もスタート。すでに中国・ベトナム・ミャンマー他15ヶ国以上に輸出実績があり、今後も拡大が見込まれています。

以下のいずれかをお任せ致します
・財務部門管理職
・広報部門管理職
・人事部門管理職
・経営企画部門管理職

【業務内容】

・当社グループにおけるリスクマネジメント体制の見直し 2024年度下期から来年度にかけてグループ全体のリスクマネジメント体制を抜本的に見直します。
より実効性のあるリスクマネジメント体制のコンセプトや具体的な仕組みの検討・導入を，各部門と協力しながら推進いただきます。

・リスクマネジメント活動の実行管理、推進・リスク管理会議の運営ならびに関連部門への教育

【役割】

海外を含めた当社グループ全体のリスクマネジメント体制の実効性向上に向けた旗振り役として，事業部門・本社各部門と協働して，新たなリスクマネジメント体制の構築および導入推進を担っていただきます。

【アピールポイント】

リスクマネジメントの体制見直し・強化は全社的な喫緊の課題であり，特に経営幹部の注目度・期待度が高いミッションです。

今回の抜本的なリスクマネジメント体制の見直しを通じてリスクマネジメントのスキルアップに繋がるとともに，経営に近いところで俯瞰的視点や経営課題の解決力を養うことが期待できます

青森県、岩手県の62拠店、サービス技術職を募集いたします。

【具体的な業務内容】
担当地域の農業法人や農家様にご利用頂いている農業機械の整備、修理が主な仕事です。
お客様の機械に故障や不具合が生じた際には、現地に赴き修理を行う事もあります。研修や先輩社員からの指導で整備・修理の技術を習得して頂きます。

【配属勤務地】
ご希望に応じてエリアで考慮をいたします。

【配属部署の役割・ミッション】
弊社製品を主とする農業機械の整備、修理を担って頂きます。特に、故障や不具合でお困りのお客様へのサポートが大切で、ご満足頂けるサービスに努めています。

【仕事の進め方】
チームで拠店の目標達成を目指します。その日の業務内容を全員で確認し、スタッフ間でのサポート・フォロー態勢を整え、お客様からお預かりした製品をいち早くお手元にお返しできるよう技術を磨きます。

【この仕事のやりがい】
お客様から感謝される喜びと、地域農業に貢献する誇りを感じられます。

自動車販売、整備事業を担う岩手県八幡平市の店舗運営管理者（店長）を募集いたします。

【具体的な業務内容】
・自動車販売、整備事業全般に関わる運営管理
・販売、整備、車検、保険取り扱い業務
・顧客管理・対応業務

【配属部署の役割・ミッション】
農業者向け自動車（主に軽トラック）の販売と整備（車検）、保険取扱いの業務管理となります。軽トラックは農業法人や農家様に不可欠な車両です。

【仕事の進め方】
事業全体の管理、企画を他店の管理者と共に担って頂きます。
農業法人や農家様が主な顧客となりますので、農業機械部門の営業スタッフと連動した活動となります。

【この仕事のやりがい】
店長職として、マネジメント能力を大いに発揮して頂けることを期待しております。

●採用時の想定ポジション
新聞社（主に一般紙などの全国紙）や通信社、テレビ局などのマスメディアに対する報道担当

●想定業務
・マスメディア向け社外公表（プレスリリース、記者会見など）のための資料作成、社内調整、公表後のマスメディア対応
・マスメディアから依頼を受けた取材のための資料作成、社内調整、取材に関するマスメディア対応
・決算発表対応
・SNSを活用した情報発信のための情報収集、資料作成、社内調整など

●1年後の業務イメージ
想定業務に加え、業務経験を踏まえた広報業務の見直し、広報戦略の立案など企画業務の推進を期待しております。

●仕事の進め方
(1) 社外公表（プレスリリース・記者会見、SNS）
・社内各部門とニュースバリューのある情報（新製品・サービス、出資、社外連携、買収など）を収集確認の上、プレスリリース・記者会見、SNSなどの発信方法を検討、部門と連携しながら発信に必要な資料類の作成や、公表後のマスメディアからの問い合わせに対応していく。

(2) 取材
・マスメディアとの日々のコミュニケーションの中で、マスメディア側の興味と当社事業のマッチングを図り、取材の依頼を得る。
・マスメディア側と取材内容を調整の上、対応する社内の部門や応対者を選定し、取材を成立させる。
・加えて部門と連携しながら資料の作成、取材中の取材応対者のフォロー、取材後のマスメディアからの問い合わせなど、取材から報道に至るまでの一連の対応に関わる。

●関わる部門
事業推進部門、企画部門、研究開発部門など

●担当案件数
プレスリリース・記者会見などの公表案件・取材ともは年間10〜20数件／人

●体制
報道担当者1名が、社内各部門の担当者（数名）と連携しながら業務を遂行する。
但し、重要案件（大規模買収など）は報道担当者2〜3名と複数部門の担当者（各部門数名ずつ）が連携するケースもある。

●働くスタイル
・自職場では上司、ベテラン報道担当などと常に情報を共有しつつ、メンバー間でアドバイスを送りあうなど、お互いを支えあいながら業務を遂行できるのは良い特徴。また少人数でありコミュニケーションがとりやすい環境にあり、何でも相談できる。
・社内の各部門とも良好な関係を築けており、「当社のプレゼンス向上」という目的も共有できているため、報道担当からの問い合わせや提案に対しても積極的に協力してもらえる。
・マスメディアからの問い合わせ・依頼は急なことが多いが、職場はもちろん社内各部門はその特性を理解できており、スムーズかつスピーディな意思決定、対応が可能でストレスなく業務を遂行できる。

青森県、岩手県の56拠店にて、営業職を募集いたします。

【具体的な業務内容】
担当地域の農業法人や農家様の窓口になって頂きます。
販売の仕事だけでなく、お客様の機械に故障や不具合が生じた際には、現地に赴き修理を行う事もあります。研修や先輩社員からの指導で整備・修理の技術を習得して頂きます。
各種製品や農業に関する情報発信、アドバイス活動、展示会でのお客様対応も大切な仕事です。

【配属勤務地】
ご希望に応じてエリアで考慮をいたします。

【配属部署の役割・ミッション】
農業法人や農家様への農業機械の販売のみならず、新機種・新技術の情報提供。
最適機種や使用方法のアドバイス、さらには農業経営のコンサルタント、緊急の修理対応等、多彩な活動を行います。

【仕事の進め方】
チームで拠店の目標達成を目指します。その日の業務内容を全員で確認し、スタッフ間でのサポート・フォロー態勢を整え、お客様のご要望にお応えしています。

【この仕事のやりがい】
お客様から感謝される喜びと、地域農業に貢献する誇りを感じられます。

【具体的な仕事内容】
1．採用時の想定ポジション
・グループ社員向けの情報発信。
・インターナルコミュニケーション強化プロジェクトの　社員エンゲージメント向上施策、グローバル施策の具現化と展開。

2．想定業務
・グループ会社の従業員（国内外の子・関連会社含）の各ペルソナに応じた情報発信。（グループ報、ポータル、社内SNSなど）
・エグゼクティブ広報の活性化
　タウンホールミーティングの段取り、事前資料作成、当日の司会進行、実施後のフィードバック。全社展開の階層別タウンホールミーティングの促進、フィードバック、プロジェクトメンバーとの共有。
・双方向、自発的なコミュニケーションの強化
　ポータルや社内SNSツールでタテ・ヨコ・ナナメのコミュニケーション促進。
　コミュニケーション活動の教育と浸透。

3．1年後の業務イメージ
・インターナルコミュニケーション活動の進捗、分析に基づいた改善・新規施策の企画・立案。

　
　 【仕事の進め方】
1．社員向け情報発信：1.ポータルサイト　2.グループ報
・トップメッセージなど重要な情報は、関係者と連携し、動画撮影、ポータル掲載、プッシュメール発信（日・英）。
・社内各部門や子・関連会社が実施している活動（事業活動、社会貢献活動、文体など）の情報収集や情報提供に基づき、詳細の確認や発信方法を検討。当該部門と連携しながら、記事の作成や確認を行い、記事の掲載。社外公表の情報については、報道チームとも連携し、タイムリーにポータルで記事掲載を行う。
・ポータルサイトの運用や問い合わせ対応、閲覧動向の確認、課題感の洗い出しを行い改修を実施。

2．年間計画の策定、各号では各記事の企画書策定、対象部門や対象者へ取材依頼、取材、執筆、記事デザインの打合せ、発行号の全体確認、発行。
・インターナルコミュニケーション強化プロジェクト各施策の推進
　エグゼクティブ広報で進めているタウンホールミーティングでは、社員とエグゼクティブをつなぐ役割として、社員と経営幹部が想いや考えを共有する場の提供を行う施策を推進する。
　実施目的を明確化し、人選、段取り、当日の司会進行、事後のフィードバックを行う。
　その他の各施策においても、全社プロジェクトとして企画立案し、各関係者への説明と理解のうえ、施策を実施する。

【関わる部門】
　人事・総務本部、各事業所の勤労・総務部門、
　各事業部の統括部門、情報発信部門、国内外の子・関連会社など。

【担当案件数】
　5つ程度の施策を並行して推進。

【体制】
　1つの施策に1名が主担当として進行。
　グループ報の特集など大きな記事は主担当と副担当の2名体制で進行。

【働くスタイル】
・自職場では上司、担当者同士で常に情報を共有しつつ、アイディア出しや意見を交わし、常に支え合いながら業務を遂行する。報道チームとの連携も行う。
・部門や子・関連会社を越えてつながる横断部門であるため、周囲を巻き込む力と柔軟性とフットワークの軽さも特徴のひとつ。どの部門も協力的。
・変化する社会の動きに沿った新しい発想を取り入れ、会社の目指す方向と社員をつなぐ業務を推進している。

＜常勤監査役に対するサポートが主な業務＞
室長、スタッフ3名の主な業務は監査役往査同行だが、それ以外にも個別に担当を保有しています。
入社配属後はスタッフの一員として往査に同行し事前準備から事後報告作成までを行うとともに、部門全体のサポート業務を幅広くに行ってもらいます。

【仕事の進め方】
(1) 主要業務の一つは監査役往査に同行すること
　・現地との日程調整、資料請求とチェック、内容の理解
　・実際の往査への同行と行程管理
　・往査後の調書作成

(2) ルーチン業務の遂行
　・年間を通じて監査役がすべきルーチン業務の実務作業を先輩社員、室長の指示のもとに実行

(3) 様々なコンプライアンス問題に対してのヒアリング、対応策フォロー
　・問題が発生した場合、監査役の指示のもと、事業管理部門や社内間接部門と会議設定、議事録作成等を行います。

【スタイル】
・難易度は高いが基本はルーチンなので、過去資料や周囲メンバーと同じ動きになりますが、会社がグローバル化を図り規模拡大していく中で常に改善意識をもって業務を進める必要があります。

【入社後のキャリアパス】
全社的な知識を3年程度で身につけた後、国内監査部門、国内事業推進部門、海外駐在員などに適性に応じて配置転換し人材交流を図りたい。

【現在の課題と目指す姿】
国内外の拠点を年数回訪問し往査しますが、経営課題に触れる機会も多く貴重な経験を積める部署・業務であるため、数年間の経験を経た後、事業部門で経験を活かした活躍ができるような人材サイクルを構築したい。
現状は国内事業経験者で構成されているため、海外対応のための語学力、業務の効率化を図る上での事務処理能力の向上を図りたい。

【ポジションのやりがいや魅力】
・海外売上が過半を占め、さらに拡大していく中でおおむねすべての拠点を監査対象として訪問し、経営幹部と課題のディスカッションをすることで事業運営を幅広く知る事ができます。
・海外拠点とのやり取りは基本は英語で、語学力の育成も可能です。
・監査という業務を通じて事業を学び、その知識を事業部門に活かすことが可能です。

・官公庁向けの技術提案営業
・上下水施設のプラント補修・改築工事の提案全般（見積作成、交渉、営業）

官公庁向けの技術営業を担当します。プラントの補修・改造工事、施設の運営まで、課題を抱えているお客様に対して、解決するための技術提案活動を行います。

●組織構成：6名　(20代1名　30代4名　40代1名）

●出張について
◎出張場所：中国・四国エリア
◎出張期間：日帰り〜数日
◎出張頻度(日帰り含む)：週2〜4日
◎平均残業：月平均20時間程度
◎繁忙期　：上期（4〜10月）に受注・翌年度の予算取りが集中
◎出張手当：
30日未満・・・宿泊費9,500円／日、日当2,100円、その他手当有
30日以上・・・宿泊費7,600円／日、日当1,580円、その他手当有
●出張中の移動手段：出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。

●同社の働き方：
・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。
・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。
・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。

【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。当グループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。

水処理プラント(し尿・一般廃棄物最終処分場の排水処理施設）の補修工事における営業・施工管理を行います。
具体的には、オーバーホール・補修工事を中心に、営業・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を元請けとしてオールマイティに担当します。現場代理人として担当顧客の案件に対応していただきたいと考えています。

【業務詳細】
・現場代理人（対象施設：し尿・一般廃棄物最終処分場の排水処理施設の機器・電気設備の補修・更新工事）
　施工管理、原価管理、安全書類等各種資料作成、業者対応、客先対応、設備の点検・調査等、試運転調整、
　客先への操作説明等
・技術営業、予算作成、入札、購入仕様書発行、提案営業、技術対応
　※土日祝日やＧＷ・お盆等の休日出勤の可能性あります(代休取得可)
・平均残業時間：月20時間程度　※ノー残業デーあり
・繁忙期：下半期が忙しい傾向はありますが、年間を通じての計画を自分で設定できるもの魅力です。

●組織構成：12名　(うち女性1名)　30代1名、40代7名、50代〜4名

●出張について
・出張エリア：愛知、岐阜、三重、浜松のエリア
・出張期間：数日〜10日程度の出張がメインです。　※長い場合でも1ヶ月程度です。
・出張頻度：2〜3回/月程度　※拠点近郊の現場もありますが、その場合は宿泊ではなく通い出張となります
・出張手当：30日未満・・・宿泊費9,500円／日、日当2,100円、その他手当有
　　　　　　 30日以上・・・宿泊費7,600円／日、日当1,580円、その他手当有
・出張中の移動手段：出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。

●同社の働き方：
・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。
・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。
・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。

【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。当社グループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。

管路に関わるお仕事です。老朽化した水道管を耐震管に更新する設計及び工事監理を行います。
補助者となって発注者側に立ち、基本計画や設計の検討、工事発注方式の検討、工程管理、コスト管理など各種マネジメント業務を行います。

＜具体的な業務内容＞
管路の設計（図面作成）
発注支援（契約資料の作成）
施工管理（現場立ち合い）など

●出張について
◎出張場所：群馬東部地区（太田市、館林市、みどり市）
◎出張期間：主に日帰り
◎出張頻度(日帰り含む)：120回/年程度
◎平均残業：月平均20時間程度
◎繁忙期　：工事は下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です
・出張手当：
30日未満・・・宿泊費9,500円／日、日当2,100円、その他手当有
30日以上・・・宿泊費7,600円／日、日当1,580円、その他手当有

●同社の働き方：
・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。
・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。
・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。

【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。当社グループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。

浄化槽・事業所排水処理装置の海外営業を担当いただきます。
・海外のパートナー会社や販売代理店と一緒に、世界各地の水環境改善、水不足問題解決に向けた設備の提案、販売を行います。
・日本国内での海外代理店とのやり取りだけでなく、海外出張し、直接海外のエンドユーザーへの提案営業、海外代理店との協議を行います。また、海外の浄化槽設置現場での運転確認や指導も行います。
・海外駐在の可能性もあります。(現在は、1名がアメリカに駐在）
・水処理海外営業部とも連携し、他の水処理製品とのシナジーを生みながら拡販活動を行います。

●製品について
浄化槽は、生活排水を処理するための専用装置です。トイレや風呂、台所の流しや洗面所からの汚れた排水を浄化し、水路や河川に放流します。当社は1960年代の住宅建設ブームによる需要増を機に、元々社内に有していたプラスチック成形の技術を用い、FRP浴槽及びFRP浄化槽の製造・販売へと進出。衛生的な生活、公衆衛生及び、環境の改善・発展に寄与してきました。
2007年以降は、海外への輸出もスタート。すでに中国・ベトナム・オーストラリア、中東他20ヶ国以上に輸出実績があり、今後も拡大が見込まれています。

【配属先部署の担う役割】
上下水道、工業用水道、農業用水道などに使用されるダクタイル鉄管の製造・販売するメーカーとして、長年にわたり培ってきた技術・経験を基に、管路の設計・施工、維持管理、調査・診断、更新計画などのソリューション事業の展開を図っています。
当部署の役割・ミッションは、特に管路の維持管理、調査・診断、更新計画といったソリューション業務を担い、事業拡大に貢献していくことです。

【入社後の具体的な仕事内容】
当部署での具体的な業務内容は以下の通りです。
入社後の具体的な業務は、これらの業務の企画立案、顧客への提案・スペックイン活動への対応となります。
特に、入社後は以下の＜更新計画＞に関する業務を中心に携わってもらいます。
また、ソリューション業務に係る研究開発の段階などにも参画し、必要な提案や社内調整などに関わってもらいます。

＜更新計画＞
・AIを活用した管路の老朽度診断や水理水質評価、ハザードレジリエンス、重要度評価を加味
　した管路の総合評価、更新優先順位付けなどのコンサルティング業務

＜維持管理＞
・上水道管路の末端部での残留塩素濃度管理システムの普及及び受託業務の対応
・上水道管路の有収率・有効率向上などを目的とした漏水検知サービスの普及及び受託業務
　の対応

＜調査・診断＞
・ダクタイル鉄管の管外面腐食調査、腐食原因の推定、管の老朽度診断
・下水道圧送用ダクタイル鉄管の内面腐食調査、内面劣化度診断業務

【仕事の進め方】
●流れ
・営業部から事業体やコンサルタント等からの更新計画等に関する見積書や技術検討の依頼に基づき、それらの作成・提出します。必要に応じて営業担当者に同行し、事業体やコンサルタント等に説明や打合せ協議、提案を行います。
・ソリューション業務に係る研究開発の段階等においては、課題の検討、関係部門との調整、会議に付随する資料作成などを行います。

●体制
・業務内容や規模によっては、当部署内の他の課員と連携して業務を遂行してもらいます。
・業務の内容によっては、特殊な技術・知見が必要な場合、研究開発部門と、管の材質試験などが必要な場合、品質保証部門と連携します。

●仕事の進め方
・不明点・疑問点は当部署の課員のみならず他部署に確認する機会もあります。教え合うことが当たり前となっているため、質問しやすい環境です。
・営業部と戦略を練りながらソリューション業務の普及、受注にむけた検討を進めていくことも多々あります。

【入社後のキャリアパス】
・業務を通じて見識を広げ、市場の開拓や自らがリーダーとなり社内プロジェクトを取りまとめるような業務を遂行することを期待します。
・東西に拠点を構え、活動しているため、東京本社などへの異動の可能性があります。

【現在の課題と目指す姿】
ダクタイル鉄管の販売というハード面だけでなく、今後は、管路の水理・水質などの情報収集・解析、AIを活用した老朽度診断などソフト面においても水道業界を牽引できることを目指しています。そのためにも業務の効率化を図ること、ソリューション業務の拡販に対応できる体制を構築すること、将来を見据えた当部署の人材の年齢構成バランスをとることにが不可欠です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
上下水道など官公庁が主たるエンドユーザーです。ソリューション業務の発注時期が夏から秋にかけて多くなり、業務の工期末が2〜3月に集中する傾向にあります。そのため、業務量が1年を通じて一定ではなく、変動します。比較的、業務量が少ない時期は当部署の課員だけで業務を遂行し、業務量が多い繁忙期は外注業者を活用し、臨機応変に対応する必要があります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
ソリューション事業の拡大に合わせて、当部署の年齢構成に配慮した人員増や外注業者の選定、それらの人材育成が必要です。教育システム、作業手順書などを整備し、技術伝承が課題です。

【ポジションのやりがいや魅力】
・水道用ダクタイル鉄管国内?1メーカーであることから事業体やコンサルタントから頼られる場面が多くあり、専門技術者として対応することで関係構築をしながら需要拡大につなげていく面白さがあります。
・業界団体や学識者との交流することもあり、自分の見識を広げることもできます。
・社内外のプロジェクトにも携わることもあり、一丸となって成果をだす達成感を得る場面もあります。
・顧客との打合せなどを通じて、ニーズなどもダイレクトに聞ける機会もあります。
・出張（全国）もあり、普段ならあまり行かないようなところにも行ける楽しみもあります。

・障がいを持つ社員への業務指導
・他部門からの依頼業務の受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート
・チームや社員の今後のことを考えた計画立案、スケジューリング
・新規事業所の立ち上げ支援

業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポートしていただきます。

【キャリアアップ制度】
進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。

【おススメポイント】
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。

●弊社が展開する工作機械の部門にて、工作機械（放電加工機もしくはマシニングセンタ）の電気設計全般をご担当していただきます。

具体的には、下記を想定しております。

・電気・電子/電装関係の設計、開発
・特殊仕様による電気設計業務や標準機オプションのメンテナンス、新機種開発

※特殊仕様の内容としては、お客様の社内安全基準の対応やお客様の規定部品への置き換え・テスト、機器の自動化に伴う他社製品との連携等、お客様の要望により様々になります。
　また、部署の特性上、お客様との仕様確認等の打ち合わせが頻繁に起こるお仕事となり社内外でのコミュニケーションが特に必要となってきます。　

従事すべき業務変更の範囲：総合職の業務の範囲
就業場所の変更の範囲：職群による

※職群とは
グローバル総合職（G職）：　将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方
国内総合職（D職）：　将来的に国内異動・赴任も想定される働き方
エリア総合職（A職）：　転居を伴わないエリア内での異動も想定される働き方

職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。

●弊社が展開する工作機械の部門にて、エキスパート・リーダークラスとして工作機械（放電加工機もしくはマシニングセンタ）の
電気設計全般をご担当していただきます。

　具体的には、下記を想定しております。
・電気・電子/電装関係の設計、開発
・中堅技術者として部門のとりまとめや後進指導・育成
・特殊仕様による電気設計業務や標準機オプションのメンテナンス、新機種開発
　※部署の特性上、お客様との仕様確認等の打ち合わせが頻繁に起こるお仕事となり社内外でのコミュニケーションが特に必要となってきます。　
　
　今回エキスパート・リーダークラスとして、専門分野だけでなく他分野への理解を深め、製品全体として考え最適な解を導けるようなことも期待し、当社工作機械の更なる発展に貢献できる方を募集しております。

【備考】
従事すべき業務変更の範囲：総合職の業務の範囲
就業場所の変更の範囲：職群による※

※職群とは
グローバル総合職（G職）：　将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方
国内総合職（D職）：　将来的に国内異動・赴任も想定される働き方
エリア総合職（A職）：　転居を伴わないエリア内での異動も想定される働き方

職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。

●弊社が展開する工作機械の部門にて、エキスパート/リーダークラスとして工作機械（放電加工機もしくはマシニングセンタ）の
ソフトウェア開発全般をご担当していただきます。

　具体的には、下記を想定しております。
・当社NC装置のソフトウェア開発
　※制御（ご経験によってはUI)、コーディング、デバッグ、ドキュメント作成　ソフトウェア設計、開発や新CNC装置の立上などの業務内容になります。
・各種自動化システムの研究・開発
・中堅技術者として部門のとりまとめや指導
　※部署の特性上、お客様との仕様確認等の打ち合わせが頻繁に起こるお仕事となり社内外でのコミュニケーションが特に必要となってきます。　

【備考】
従事すべき業務変更の範囲：総合職の業務の範囲
就業場所の変更の範囲：職群による※

※職群とは
グローバル総合職（G職）：　将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方
国内総合職（D職）：　将来的に国内異動・赴任も想定される働き方
エリア総合職（A職）：　転居を伴わないエリア内での異動も想定される働き方

職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。

弊社が展開する工作機械の部門にて、主に自社製品（工作機械・産業装置）向け、
弊社独自のデジタル（FPGA）回路の開発業務を担当していただきます。
いくつかのプロジェクトを経験し、
将来的には当社の開発指針を決め、主導するようなポジションを担っていただきたいと考えております。

【具体的には】
・FPGAやマイコンを使用したプリント基板の回路設計、SIシミュレーション、試作、BOM作成、評価、量産化対応
・エキスパート、リーダーとして部門の取りまとめや後輩指導、育成

【備考】
従事すべき業務変更の範囲：総合職の業務の範囲
就業場所の変更の範囲：職群による※

※職群とは
グローバル総合職（G職）：　将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方
国内総合職（D職）：　将来的に国内異動・赴任も想定される働き方
エリア総合職（A職）：　転居を伴わないエリア内での異動も想定される働き方

職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。

●弊社が展開する工作機械の部門にて、リーダークラスとして工作機械（放電加工機もしくはマシニングセンタ）の
AI関連の開発全般をご担当していただきます。

具体的には、下記を想定しております。
工作機械の最適制御および制御パラメーター生成へのAI技術の適用など。
　
　専門分野だけでなく他分野への理解を深め、製品全体として考え最適な解を導くだけでなく、リーダークラスとして部門の取りまとめや指導的な役割も期待しています。入社後いくつかのプロジェクトを経験し、将来的には開発指針の決定などを主導する立場として当社工作機械の更なる発展に貢献できる方を募集しております。

【備考】
従事すべき業務変更の範囲：総合職の業務の範囲
就業場所の変更の範囲：職群による※

※職群とは
グローバル総合職（G職）：　将来的に海外を含めた異動・赴任も想定される働き方
国内総合職（D職）：　将来的に国内異動・赴任も想定される働き方
エリア総合職（A職）：　転居を伴わないエリア内での異動も想定される働き方

職群については選考の際にご説明し、希望をお伺いしながら決めていきます。

【具体的な業務内容】
製造所の電気主任技術者(電気設備の保安監督）、
および設備環境課におけるユーティリティ担当としての業務推進。

・事業用電気工作物の保安管理業務
　事業所内における運用等の保安管理業務
　※入社後は現在の電気主任技術者と共に業務を推進頂きます。
・ユーティリティ新規導入
　所管部門および設計会社、ゼネコンとの仕様協議や調整業務、施工の進捗確認
・BCP対策工事
　地震、風水害等の災害に対する工場建屋の対策工事に当たり、設計事務所‐部門間の調整業務
・法令関係
　各種官公庁届出や所内通達業務

【業務の進め方】
・業務の流れ
　プロジェクトへの参画、または個別業務の依頼を受けて、設計事務所や電気設備メーカーとの仕様検討、全体計画に基づいた推進計画の立案を行って頂きます。特に電気設備更新は製造所の操業に大きく影響するため全所との連携が重要となります。

・関わる部門
　製造部門、生産技術部門、共通業務部門、本社 建設部門

・担当案件数
　5件/年 程度

・体制
　事業用電気工作物の保安管理業務については、現在の電気主任技術者と共に取り組んでいただきます。ユーティリティ新規導入や更新工事等については、概ね2名体制で推進していきます。

・働くスタイル
　製造所の生産活動をサポートする部門として、各製造・生産技術部門との連携が必須であり、協議する機会が多いです。また他部門から相談を受けることも多く、協力関係は根付いています。課内においては、課員の多くは長年業務に携わっているため他部門とのパイプも太く、気軽に相談できるため人脈の構築においては不安は少ないです。一方で長年業務スタイルが変わっていないため、2023年から新しいことへチャレンジする意識を醸成するため、組織体制を見直しを図るなどの変革を進めています。

・使用ツール一例
　Auto CAD、Microsoft Office

水処理プラント(し尿・一般廃棄物最終処分場の排水処理施設）における営業・施工管理を行います。具体的には、補修工事を中心に、営業・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を元請けとしてオールマイティに担当します。現場代理人として担当顧客の案件に対応していただきたいと考えています。

・現場代理人（対象施設：し尿・一般廃棄物最終処分場の排水処理施設の機器・電気設備の補修・更新工事）
　施工管理、原価管理、安全書類等各種資料作成、業者対応、客先対応、設備の点検・調査等、試運転調整、
　客先への操作説明等
・技術営業、予算作成、入札、購入仕様書発行、提案営業、技術対応
　※土日祝日やＧＷ・お盆等の休日出勤の可能性あります
　※埃や粉じんが舞う現場がございます
・平均残業時間：月20時間程度
・繁忙期：下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です

【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。
「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。
当グループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。

●主に揚排水、上下水道ポンプ場などの官公庁に対して、ポンプ設備の新規導入や既存ポンプ設備の整備・メンテナンスにかかる提案営業。新規と整備・メンテナンスの割合は概ね1：9となります。

●官公庁からの連絡を待つだけでなく、各地区の協力業者との連携と、主体的な訪問活動により、更新・メンテナンスのニーズを拾うことが大切です。

●担当エリアは、中国地区5県　広島県、岡山県、鳥取県、島根県、山口県が部門のテリトリー　頻度は週3日程度　担当エリアにより上記の範囲内で出張先は決まります。

●20〜30年前に広く納入されたポンプ設備が定期メンテナンスの時期にあたり、案件数は高位安定しております。直近は、台風や大雨など自然災害対策用のポンプ付き車両向けの案件も増加傾向にあります。

◎残業時間は月20〜30時間程度、年間休日125日と働きやすい環境です。

【具体的な業務内容】
（1）外壁材製造ラインの操作に関わる業務
（2）外壁材製造ラインのメンテナンス（修理・改善）に関わる業務
（3）原材料の受け入れ検査、製品検査等の品質保証業務
※最初は先輩について仕事を覚えていただきます。
未経験の方にも丁寧に指導致します。安心してご応募下さい

【ポジションのやりがいや魅力】
●会社の特徴：圧倒的なマーケットシェアを誇る住宅建材TOPメーカー
年間約80万戸といわれる戸建住宅に用いられる外装建材で、当社のマーケットシェアは約35％を誇る、非常に製品力の高い会社です。

経営企画部M&AチームでM&A及び経営企画業務等を担当していただきます。
必要に応じて、FA等を利用しながら、2 3名でM&A案件をリードしていただきます。
●事業ポートフォリオ検討
●M&A案件の検討・実行
●ソーシング〜エグゼキューションまで実務全て
●マーケット調査や競合他社分析
●経営戦略に関する業務　等

当社が初めて試みる新しい事業に必要な技術に関する取り組みで、質の高い炭素クレジットの事業化を推進しています。自然資本の価値をより正確に評価する為、観測手法の開発並びに観測データの解析をお任せします。

【業務詳細】
質の高い炭素クレジットの事業化に向けて，森林などの自然資本の価値をリモートセンシングによってより正確に評価するため，ドローンや人工衛星および地上の計測機器によって得られたデータの解析や，AIやシミュレーションモデルを使って，観測データに付加価値をつける手法の開発も行います。また，気象や大気も観測の対象とし，必要に応じて観測手段および観測機器の開発・検討も行います。

【アピールポイント】
お客様やパートナーが国内よりも海外が中心のため、グローバルな活躍機会が得られます。なお、本業務で培った技術を、他の宇宙利用関連の事業にも活用し、業務の幅を広げることができます。

当社の生産技術職をお任せいたします。
具体的には、外壁材生産に係る既存設備の更新・改善や新規設備の導入などを社内関係部署や外部工事業者と連携して行っていただきます。
生産設備の維持更新、改善は最適な生産体制確立のため全工程に関わる重要な業務であり、やりがいを感じられる仕事です。

【抜群の定着率と働きやすい環境】
離職率は毎年2%前後で推移。非常に定着率も良く、離職者はほぼおりません。
風通しの良い社風でチームワークを重視しております。残業時間も20h/月程度とワークライフバランスを保ちやすい環境です。配属部門はベテラン社員も多く在籍 半年〜1年間は研修期間と捉えております。安心してご応募ください。

※入社後業務内容変更有：当社業務全般

当社の品質担当職をお任せいたします。
さらなる事業成長のため、品質の向上を図り市場でのプレゼンスを拡大していきたいと考えております。
新分野への新商品開発も図っており、商品企画⇒商品開発⇒工法開発⇒生 産準備⇒導入⇒生産⇒品質管理⇒保全までの全工程においてハブになり、最適な品質管理を行って頂きたいと考えております。

【受け入れについて】
配属部門はベテラン社員が数多くいます。様々な業務を丁寧に教育・サポートさせて頂きます。
半年〜1年間程度は業務のキャッチアップ期間と考えております。

※入社後業務内容変更有：当社業務全般

当社の建材製品を扱う代理店・工事店様からの各種問合せや不具合に対応するアフターサービス業務を担当していただきます。

・現地調査：不具合の原因を調査し、適切な対策を提案
・顧客説明：顧客に対して不具合の内容や対策をわかりやすく説明
・是正工事の段取り：不具合修正のための施工の手配と管理
・施工方法の啓発：不具合を未然に防ぐため、住宅会社などに適切な施工方法を指導
・また、現場で得た情報を商品開発部門へフィードバックし、品質改善に貢献することも期待されます。
※営業担当と協力して解決することになります。

【やりがい】
・アフターサービス、を通じて直接顧客の問題を解決し満足度向上に貢献できるやりがいのある仕事です。
・また、現場の声を商品開発に活かすことで、製品の品質向上にも寄与でき、自身の提案が会社全体の成長に繋がる実感を得られます。
・お客様との信頼関係を築きながら、プロフェッショナルとして成長できる環境です。
・戸建住宅の工法やトレンド・構造等建材に関わる専門知識も身につきます。

【育成】
担当業務についてOJTで育成。別途職種をまたいだ階層別教育プログラムもございます。建材業界知識は入 社後に十分取得可能ですのでご安心ください。

【キャリアパス】
まずは配属部署で担当者としてのスキルを身につけて頂き、ゆくゆくは責任者を目指して頂きます。給与の伸びしろは、当社の親会社と比較しても遜色ない待遇を自負しています。
※キャリア採用の方でもグループ長や課長職等の管理職に多くの人がなっています。

当社の建材製品を扱う代理店・工事店様からの各種問合せや不具合に対応するアフターサービス業務を担当していただきます。

・現地調査：不具合の原因を調査し、適切な対策を提案
・顧客説明：顧客に対して不具合の内容や対策をわかりやすく説明
・是正工事の段取り：不具合修正のための施工の手配と管理
・施工方法の啓発：不具合を未然に防ぐため、住宅会社などに適切な施工方法を指導
・また、現場で得た情報を商品開発部門へフィードバックし、品質改善に貢献することも期待されます。
※営業担当と協力して解決することになります。

【やりがい】
・アフターサービス、を通じて直接顧客の問題を解決し満足度向上に貢献できるやりがいのある仕事です。
・また、現場の声を商品開発に活かすことで、製品の品質向上にも寄与でき、自身の提案が会社全体の成長に繋がる実感を得られます。
・お客様との信頼関係を築きながら、プロフェッショナルとして成長できる環境です。
・戸建住宅の工法やトレンド・構造等建材に関わる専門知識も身につきます。

【育成】
担当業務についてOJTで育成。別途職種をまたいだ階層別教育プログラムもございます。建材業界知識は入 社後に十分取得可能ですのでご安心ください。

【キャリアパス】
まずは配属部署で担当者としてのスキルを身につけて頂き、ゆくゆくは責任者を目指して頂きます。給与の伸びしろは、当社の親会社と比較しても遜色ない待遇を自負しています。
※キャリア採用の方でもグループ長や課長職等の管理職に多くの人がなっています。

当社の知的財産管理業務を担当していただきます。

【仕事内容】
知的財産に関する業務です。
具体的には、特許・意匠に関する先行技術調査や商標調査、権利化に関する事務(中間処理は特許事務所経由)が主な業務となります。
上記以外にも付随する業務としては、戦略的なアドバイスもあれば、開発担当者への教育といったものも業務の範疇に入ってきますので、メーカー内での知的財産担当者として存在感を持って業務にあたれることが魅力です。

【メイン業務】
(1) 知的財産権の取得に係る業務（発明発掘・国内外の特許/意匠/商標に係る権利化業務等)
(2) 技術契約、知的財産権の渉外、啓蒙に係る業務（契約業務、知的財産権に係る交渉業務、社内教育及び調整等)
(3) 調査に係る業務（国内外の先行技術調査、特許/意匠/商標に係る権利調査、無効資料調査等)
(4) 知的財産部門の運営に係る業務（知財戦略の立案、推進等)

【研修】
中途入社者教育、各種階層別教育有り

【キャリアパス】
まずは配属部署で担当者としてのスキルを身につけて頂き、ゆくゆくは責任者を目指して頂きます。
※キャリア採用の方でもグループ長や課長職に多くの人がなっています。

屋根材を製造する、小田原工場での資材購買全般の業務をお任せいたします。
材料の安定調達を通じた生産管理体制の維持、および工場変動費の低減計画策定と推進が主な役割です。

【具体的な業務内容】
・需要予測
・購入単価折衝
・サプライヤー変更　等

【取扱い製品】
屋根材
※屋根材、雨どい分野では業界シェアNo.1
※新築戸健住宅の外壁材では約25%の製品採用

現担当者とのOJTや社外教育を積極的に活用して、ソフトウェアを理解していただきます。
現担当者のサポートをもとに、保有スキルを活かして研究・製品開発を実施いただきます。
また、入社直後以降も業務の中で培った技術や社外研修を通じて、継続的にスキルアップいただける職場です。

保有スキルを活かして
・リーダのサポートの元、関連部門と製品仕様やシステムの検討を実施いただきます。
・協力会社やメンバーのマネージメントを含め、研究・製品開発を実施いただきます。

《機械や農業の経験なく、中途入社された方も、多数活躍されています》
例：電気メーカからの入社（社内生産ECUの設計、新HMIユニット開発等を経て、部長や課長にもなられています）
※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。

【業務の進め方】
農機主管部門（トラクタ技術部など）と検討して作成した製品仕様をベースに開発を行い、実車評価にて機能の改善を行うことで製品ソフトウェアを完成させます。

【体制】
リーダーとメンバーあわせて1製品 5名程度でソフトウェア開発を行います。

【働くスタイル】
・月単位で機能追加と検証を繰り返すアジャイル開発を採用し、メリハリをつけた業務を実践しています。1つの製品を複数人のチームで開発するので、不明点や課題はメンバーやリーダーに相談しながら業務を進めます。必要に応じて、関連部門や外部サプライヤと直接質問や折衝を行っていただきます。
・カラーモニタの製品仕様は自部門が主管となるため、自ら考えた仕様を製品に反映させることができます。
・開発北米や欧州向けの開発もあるため、現地評価やサーベイのために海外出張の機会があります。
・1人で業務がこなせるようになるまでは研究所で業務を行っていただきますが、テレワークの活用も行っており、ソフト開発に集中するフェーズでは在宅勤務も積極的に活用する、実車両を使った研究フェーズではグローバル研究所で業務を行うなど、柔軟で働きやすい職場づくりを行っています。

【使用ツール】
JIRA　Redmine

【やりがい・特徴】
・農業機械国内シェアNo1の表示機器のソフトウェア開発を行います。最新技術に触れる機会が多く、提案した機能や技術が製品化になる可能性が高いためやりがいがあります。
・カラーモニタはユーザーの目に直接触れる製品ですので、評価会でお客さんの驚きや喜びをダイレクトに感じることができます。
・将来に向けた開発も行うので多くの特許を出願することも可能です。
・これまでにない最先端の農機を開発することは、人類の食糧問題を解決するエッセンシャルビジネスであり、自動運転や営農管理をはじめとして、未来に向けてまだまだ進化・開拓できる魅力ある事業領域です。

【今後目指している姿】
・当社の各種農機にカラーモニタ採用機種を更に広げてゆき、当社全体として他社の追随を許さない、より高機能で使いやすい農機を実現させていきます。当社の多様な農機にカラーモニタを展開し、統一的なユーザーインターフェースと、各農業機械の用途にあわせた最適化の両立を行います。
・お客様のご意見も伺いながら、当社農機をさらに進化させ、農家の負担を軽減するオートステア作業など、農作業がより快適になる先進的な製品の実現を目指します。ソフトウェア技術を駆使したカラーモニタの開発を通じて、世界一使いやすいと言ってもらえる農機の実現を目指します。

日本の経営企画責任者として日本組織を急成長させるべく、HQ(アメリカ）と連携しながら下記業務を担っていただきます。
・経営計画の立案、戦略の策定、予算管理・予実管理体制の構築および経営見通の精度向上
・市場動向の把握、競合の調査、自社のデータ分析
・取締役会や経営会議等へのレポーティング
・コーポレートガバナンス、IR対応

【ポジションの魅力と得られる経験】
・Japan to Global、ディープテックスタートアップの先駆けであるため、前例のない経営計画立案と実行ができる

【具体的な業務】
日本のHR責任者として日本組織を急成長させるべく、HQ（アメリカ）と連携しながら下記業務を担っていただきます。

・経営戦略/事業戦略から人材マネジメント/採用計画への落とし込み、実行
・HR組織の戦略策定、実行
（ご経験によっては、広報・総務・法務などのAdministrationも管轄いただきます）

【ポジションの魅力と得られる経験】
・スタートアップながら大手メーカー並に様々な職種のメンバーが在籍しているかつ今後も必要となるため、人事業務の難易度が非常に高い
・Japan to Global、ディープテックスタートアップの先駆けであるため、前例のない人事戦略立案と実行ができる

【具体的な業務】
日本の経営企画責任者として日本組織を急成長させるべく、HQ(アメリカ）と連携しながら下記業務を担っていただきます。
・経営計画の立案、戦略の策定、予算管理・予実管理体制の構築および経営見通の精度向上
・市場動向の把握、競合の調査、自社のデータ分析
・取締役会や経営会議等へのレポーティング
・コーポレートガバナンス、IR対応

【ポジションの魅力と得られる経験】
・Japan to Global、ディープテックスタートアップの先駆けであるため、前例のない経営計画立案と実行ができる

・品質不具合や開発手戻りを未然に防止する為のデザインレビューの推進。
・品質不具合を引き起こした業務を振り返り、開発業務を改善する為の真因分析の推進。
・品質管理手法の開発と規格化。

【仕事の進め方】
製品企画から量産まで、開発技術者が効果的かつ効率的にデザインレビューが実施出来るよう品質管理手法のサポートをします。具体的には対象とした開発テーマの開発技術者に対して資料作成のサポートを行ないます。その後のレビュー会では品質不具合に繋がる心配点を指摘したり、また現地現物での試験に立ち合い、第3者目線での評価も実施します。
開発テーマ完了後は真因分析の手法をサポートし、開発業務の改善を実施します。
品質管理の改善や新規手法構築にも取り組み、社内規格を作成し水平展開を図ります。

【想定されるキャリアパス】
品質管理手法を活用した未然防止活動を推進し、社内で指導的な立場で活躍できます。

【ポジションのやりがい・ビジョン】
これまで培った固有技術と、管理技術を組み合わせることで顧客満足度の高い製品開発に貢献します。社内横断的な活動で多くの技術者をサポートし、開発品質の向上に貢献します。比較的新しい組織なので品質管理の手法構築など新しい領域に挑戦できます。

世界各国において気候変動に対する対応が加速する中、航空分野やクリーンエネルギー分野では脱炭素・電動化に向けた先進的な製品開発が進んでいますが、これまで以上に機能と構造健全性の両立を求められる場面が増えています。この要請に応え、製品の構造健全性評価のプロジェクト業務を遂行するため、構造力学や材料分野の高い技術力をもった仲間を求めています。

グループの製品全般について、構造健全性を評価する業務です。具体的には、FEMをはじめとする解析手法と、クーポン〜実機モックアップを用いた試験を組み合わせて、合理的かつ安全な構造体を成立させる最適解を見つけることを目指します。

対象製品は、ジェットエンジンや荷役機械、橋梁や車両過給機など多岐にわたります。クリーンエネルギー分野のアンモニア燃料ガスタービンにおいては、従来の化石燃料からアンモニアになることで燃焼条件等が変わるため、構造健全性についての検証が改めて必要になりますが、そのような場面で当部の評価技術が活躍しています。

また、当グループでは航空機電動化に向けて軽量・大出力の発電機の技術開発に取り組んでいますが、当部ではその構造部材の健全性評価も担当しています。

新規の製品開発とあわせて、既存製品の改良業務に従事することも多く、社会・産業インフラの長寿命化という社会の要請に応えるお仕事です。

【身につけられるスキル】 ・社内外の設計規格・基準を、工学的な内容を理解したうえで活用して、健全性を評価するスキルが身につけられます。
・さらに将来に活用を見込む先進的な技術開発を実施する機会も得られ、社会人博士として学位を取ることも可能です。
・社外委員会活動や，国内外の学会(講演発表会)、論文投稿などの活動が推奨されています。
・裁量労働制の適用により、始終業時刻や就業時間を柔軟に調整でき、ワークライフバランスを良好に保つことができます。
・チームで業務を平準化することが身についているため、数か月にわたり育児休暇を取得する事例が増えています。

農業機械（トラクタ、コンバイン、田植機、芝刈り機等）、建設機械、エンジン、ユーティリティビークル（多目的四輪車)、トランスミッションや駆動系の部品、油圧機器製品等の技術部門から試作の依頼を受け、研究開発に必要な試作部品の内製化に向けた推進業務に携わっていただきます。

【入社後の具体的な仕事内容】
技術部門からの図面をもとに試作部品の製作を行うために、以下の推進業務に携わっていただきます。

・工程設計・管理：鋳造を含む機械加工工程の最適化を行い、製造効率を最大化
・設備導入・管理：新しい工作機械の導入と、既存設備の保全・管理を通じて試作工程を最適化、部品製作リードタイムの削減
・品質管理:：加工不具合の再発防止活動を通じて、高品質な製品の安定供給を実現
・IT・DX推進： 業務のデジタル化を進め、製造プロセス全体の効率化を支援
・最先端技術：3Dプリンタや3次元測定機を活用した高度な製造技術を駆使し、精度と効率を追求
・法務対応：下請法や建設業法に準拠した法務対応を行い、安全かつ効率的な業務運営をサポート
・社内関連部署（研究開発部門、生産技術部門、製造部門、IT部門、総務部門、経理部門）と連携しながら、上記記載の業務を推進

最先端技術に触れながら製品開発の根幹に関わり、当社の多岐にわたる製品ラインを支える重要な役割を担うことができます。

【仕事の進め方】
技術部門から提供される図面をもとに、試作部品の製作可否を判断し、可能と判断した場合、作業現場で効率よく製作できるような環境を整えることが重要です。
入社後は、まずは既存のやり方を学びながら業務を進めていただきます。
慣れてきたら、あなたの新しいアイディアや改善提案を積極的に業務に反映させ、さらなる効率化や品質向上を目指すことができます。自らの工夫と改善を通じて、ものづくりの現場に直接貢献できるやりがいがあります。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
製品のグローバル化、高性能化及び気候変動に対応した新技術の開発等、幅広い多くの開発の更なるスピードアップが求められ、試作部への依頼が急増しています。

これに応えるために試作部品の製作に対し、品質確保とスピードアップを実現する加工技術力の強化・新技術の獲得・グローバル開発拠点への対応が必要であり、内製強化が求められています。また生産技術・各生産拠点と連携し、量産を見据えた加工技術の共有・展開も必要です。

【ポジションのやりがいや魅力】
・製品化されるかどうかの最前線でものづくりに携わり、新製品の開発や新技術の確立に挑戦できるやりがいがあります。
・農業機械、建設機械、水環境など、当社の多岐にわたる製品に関わり、幅広い知識と視野を養うことができます。
・社内外のさまざまな関係者と連携し、一丸となってものづくりを進める喜びを味わうことができ、新しい技術を追求しながら協力会社との関係を構築していく面白さも体感できます。　

★経験と成長の機会が豊富にあり、ものづくりの本質に迫る充実感を得られる環境が整っています。

全国に設置された環境プラント（事業所）の運転管理を統括する組織です。大阪支社管轄の各事業所において、既存案件の受注継続を目指し、各事業所への支援を行います。具体的には以下の業務を行います。
・各維持管理事業所の管理全般（人員管理・経費確認・安全品質管理・トラブル対応）
・事業所長の事業所運営についてのフォローおよび指導
・客先（地方自治体など官公庁）への営業・報告
・契約締結に向けた積算、見積作成、折衝　　など幅広い業務となります

繁忙期：契約更新時期（3月・4月）、メリハリをもって働ける環境です。

●出張について
・出張場所：関西エリア（近畿2府4県、中国・四国・北陸エリアの一部）
・出張期間：主に日帰り・1泊出張（長期の場合でも3泊〜5泊）
・出張頻度（日帰り含む)：120回/年程度
・平均残業：月平均20時間程度
・出張手当：
　　30日未満：宿泊費9,500円／日、日当2,100円、その他手当有
　　30日以上：宿泊費7,600円／日、日当1,580円、その他手当有
・出張中の移動手段：出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。

リサイクルプラントにおける破砕機等の補修工事を行います。具体的には、補修の工事案件を中心に、営業から、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。
将来的には、現場代理人を目指していただきたいと考えています。このポジションは民間業者が客先となる為、業務は土日に重なる可能性がありますが、代休はとれますので、ご安心ください。
入社後は初めに現場にて機械・施設を覚えて頂き施工管理を対応して頂きます。その後コスト管理・営業業務と幅を広げて頂き最終的には営業から施工管理まで一気通貫で業務を担当して頂きます。

・客先は官庁をはじめ主に民間が主体となります（産廃業者・リサイクルセンターなど）
・案件規模：数十万円〜数千万円程度
※客先に民間企業も多く含まれるため、月に2〜3回程度、休日（土日）出勤の可能性がありますのでご了承ください。またGWなどの長期休暇も出勤の可能性もあります。

・繁忙期：下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です
・平均残業時間：月20時間程度

●出張について
・出張エリア：中国エリア（広島県、島根県、岡山県、鳥取県、山口県）
・出張期間：1日〜1週間程度
・出張頻度（日帰り含む)：波はありますが、年間の半分程度は出張です
・出張手当：
　　30日未満：宿泊費9,500円／日、日当2,100円、その他手当有
　　30日以上：宿泊費7,600円／日、日当1,580円、その他手当有
・出張中の移動手段：出張先は郊外にあることが多く、公共交通機関で近くまで行き、その先はレンタカーを使用してご自身で現場まで行っていただくことがほとんどです。

●同社の働き方
・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。
・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。

【求める役割】
・保健師のキャリアを活かして当社グループ全体の産業保健並びに健康経営を推進すること
・リーダーシップを発揮し医療職の業務を推進すること

【具体的な仕事内容】
(1)本社の産業保健業務
・定期健康診断の実施／事後措置
・ストレスチェックの実施／事後措置
・メンタルヘルス不調者の相談対応
・体調不良者の対応（事業場内診療所あり）
・その他従業員の健康づくり活動の企画立案／実行　　等

(2)全社の産業保健並びに健康経営業務
・当社グループの健康経営に関する制度・施策の企画立案／導入／運営の見直し
・定期健康診断等に係る運用の取りまとめ
・ストレスチェックに係る運用の取りまとめ
・健康管理システムの構築、運用、改修
・全社の医療職（保健師・看護師）の人材育成　　等

(3)健康保険組合の健康づくり業務
・健康保険組合の保健事業の企画立案／導入／運営の見直し
・特定健診／特定保健指導の実施　　等　　　　

※ ご経験によりお任せする範囲は考慮します。
※ 配属ポジションは、人事・総務本部所属の健康経営推進部 と 当社健康保険組合 保健事業部 の2つの組織を兼務します。

【仕事の進め方】
・健康に関する社会的背景や最新動向をキャッチし、自社の課題を設定する。
・個人毎に担当業務を、周囲と連携を取りながらPDCAをしっかり回し業務を遂行していく。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
※接点の多い部門は、各事業所の保健師・看護師、人事勤労担当者、安全衛生担当者、子・関連会社の安全衛生担当者

【入社後のキャリアパス】
将来的に異動の可能性あり(工場部門を含む他拠点)

【ポジションのやりがいや魅力】
・健康保険組合とのコラボヘルスを進めており、産業保健のみならず健康保険組合の仕事も学べ、保健師としての仕事の幅を広げる事ができる。
・施策の企画立案／導入／運営まで一気通貫で携わることができ、自身の業務が当社グループの人的資本経営への貢献にダイレクトに繋がる。
・従業員への個別支援を通して、保健師としてのやりがいを実感できる。

【職場の雰囲気】
・2021年1月に設立した健康経営の専任組織で、メンバーの8割以上がキャリア（中途）入社者です。
・部長1名、事務系総合職8名、医療職（産業医・保健師 等）17名、計26名の部門で、20代からシニア社員まで所属しており、年齢や役職に拘ることなくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。スピード感を持って日々業務に取り組んでいます。

機械研究開発第一部は、当社の農機・建機など機械製品の自動化やロボット化を通じて、食料・環境の社会課題の解決を目指す部門です。

特に、ロボットの目に当たるセンシング技術を進化させ、ロボットの知能化、安全性確保を実現する重要機能の技術開発にかかる
企画から開発、評価まで一貫して行っています。

●具体的には

農業の完全無人化の実現するために必須である、車両外の状況を知覚するためのセンシングシステムの開発に従事していただきます。

・LiDAR関連技術の研究開発（メンバークラスを想定）
　業務：車両外センシングシステムの開発
　イメージ：リーダーのもと、センシングシステムのソフトウェア設計・開発及び机上評価、実圃場での実機評価を行っていただきます。

・画像認識技術の研究開発（メンバー〜リーダークラスを想定）
　業務：画像処理に関するソフトウェア開発
　イメージ： ソフトウェアの設計・開発及び机上評価、 実圃場での実機評価を主導していただきます。

※あくまで想定であり、経験により任せる時期と範囲は異なります。

当社では、過去に無人運転対応のトラクタを製品化していますが、
より安全な自動運転機能を搭載する製品群や、自動化対象作業範囲を拡大するためには、センシング技術の進化が必要です。
現在は、ユーザーの求める製品像と、コストや上市時期、センシング技術の性能でギャップがあり、これらを解決する研究開発が最重要課題です。

●仕事の進め方

【流れ】
・製品全体の要求事項から自部門の責任部分に対して、コンセプト設計、PoC、概略設計、詳細設計、実開発、技術部評価を順に実施します。

・チーム長またはリーダーが各フェーズでの実業務にブレークダウンし、メンバーはそれらに対する業務の推進計画を立てて、実開発に取り組んでいます。

【関わる部門】本機設計部門、調達部門、品質保証部門、生産部門など

【働くスタイル】
・技術的な成長を重要視しているため、技術的なトライができるような時間を確保するようにしています。そのために、短いサイクルでの業務推進体系を取っており、
　設計・開発における高い自由度を維持しています。

・開発のフェーズによって、メンバー間で互いに協力して推進する期間もあれば、個人で取り組むような業務を推進する期間もあります。
　いずれも業務が滞留しないよう、リーダやチーム長によるフォローアップを実施しています。

【使用ツール例】Matlab、c/c++

オープンポジション

【解決していただきたい課題】
・独自の加熱技術を用いて、金属粉末スクラップのリサイクル、金属鉱石の還元の最適なプロセスを開発し、脱炭素を推進する

【ポジションの魅力】
・世界中の金属を扱う企業が顧客となるため、開発いただいた装置/プロセスを通じて世の中に大きな価値を提供することができます

【具体的な業務】
・新技術によるリサイクル/金属鉱石の還元の装置/プロセスを開発
・発生する有機成分の評価/分析
・R&Dチームの体制つくり

【解決していただきたい課題】
・独自の加熱技術の基礎を確立し、技術的な競争優位を築く

【ポジションの魅力】
・コア技術の強化が喫緊の課題のため、装置/プロセスの開発、事業と近しい研究テーマにお取り組みいただけます
・マネジメント業務はなく、研究開発に集中いただける環境です

【具体的な業務】
・全般
　-加熱技術の効率化（低エネルギーで高発熱）
　-高度化（精緻な加熱制御）
　-コスト低減
・リサイクル
　-各種金属に関する加熱プロセスの最適条件探索
・還元
　-鉄鉱石（酸化鉄）の還元技術開発

【解決していただきたい課題】
・独自の加熱技術に基づき、特殊熱源装置の加熱効率向上、量産立ち上げに伴う原価低減と品質安定化を推進する

【ポジションの魅力】
・世界中の金属を扱う企業が顧客となるため、担当いただくプロダクトで世の中に大きな価値を提供することができます
・類似製品のない独自加熱技術を用いた造形プロセス/装置を開発するため、性能勝負ではなく、顧客やその先の世の中に向き合った開発が可能です
・特殊熱源の専門家として、R&Dから装置開発、量産立ち上げまですべてのものづくりに携わっていただけます

【具体的な業務】
・特殊熱源装置の開発/設計
・特殊熱源装置のサプライチェーン構築
・特殊熱源装置の保守の仕組み構築