人事系ビジネスの転職求人

弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

＜具体的には＞
・メンバーマネジメント
・人員計画の立案、運用
・人材育成、能力開発計画の策定、運用
・採用計画、採用活動(営業職採用)など

弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

＜具体的には＞
・メンバーマネジメント
・人事制度(評価/報酬/福利厚生等)の設計、運用
・人材育成、能力開発計画の策定、運用
・採用計画、採用活動(営業職採用)など

弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

＜具体的には＞
・メンバーマネジメント
・人員計画の立案、運用
・採用計画、採用活動(中途内勤採用/ハイクラス採用)など
・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定
・エージェント対応、書類選考、面接

弊社の採用担当として、以下の業務をお任せします。

＜具体的には＞
・メンバーマネジメント
・人員計画の立案、運用
・採用計画、採用活動(中途内勤採用/ハイクラス採用)など
・採用手法(媒体/紹介エージェント)の見直し、選定
・エージェント対応、書類選考、面接

経営に近い立場で人事に関わる仕事をお任せします。
事業計画に紐づいた採用・育成の計画立案から実行、人事制度の企画・運用を執行役員と一緒に進めていただくポジションです。会社全体に影響を及ぼす責任のある仕事であると同時に、一人一人の社員と向き合いながら『人』の活躍を組織の拡大に結び付けていく仕事です。

(1) 採用計画・育成計画の立案から実行について
・各部署の管掌役員との定期的な採用進捗状況レビューおよび計画の立案・修正
・採用手法/スケジュールを検討しながらチームメンバーと採用をすすめる
・入社後のオンボーディング、戦力化に向けての研修プラン立案と実行

(2) 人事制度の企画・実装
・社員が自身の目標を掲げ、コミットするための人事制度の社内教育と浸透
・全ての社員が活躍できる環境の整備
・自身のキャリアについて考え、成長を実感できる機会の創出
・人事制度の課題特定を定期的に行いながら制度の見直しを推進

【ポジションのやりがい】
・成長企業での人事企画全般に携わる事が出来るので、将来CHROを目指す方や経営的な視点で業務に携わりたい方には多くの事を得られるポジションです。
・社員の特徴として、事業共感性が高く、自社のサービスに可能性と自信を持っている社員が多い事が当社の強みです。

新卒採用チームは採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。
当グループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。今回はリクルーターとして、採用戦略の立案〜選考フロー設計・採用をお任せできるメンバーを募集しています。具体的な業務内容は以下の通りです。

〈業務内容〉
新卒採用における戦略立案、計画 実行フェーズまでのリード
社員研修プログラムの企画設
入社者のオンボーディング/活躍支援/人材開発　など
リクルーター（リーダー候補）としてキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思いますが、人事部全体としては、人事企画や教育研修、中途採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。


〈仕事の魅力〉
・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、
　経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます
・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。
　自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。
・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます

〈キャリアパス〉
・人事領域プロフェッショナルとして弊社本体（国内・海外含む）および
　グループ会社の採用（新卒/中途）/人事制度設計/評価/教育研修業務　他
　　例1：全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
　　例2：弊社グループ会社の新卒/中途採用
・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて
　ご自身でキャリアをお選びいただくことができます
　　例1：弊社本体の経営企画担当
　　例2：弊社支援先医療法人の拠点運営担当

●業務内容
通販事業領域の人事責任者候補として、グループでも初の子会社人事を立ち上げ、マネジメントを担っていただける方を募集しています。
これまで、当社の本社人事が主導で各子会社に対し採用や、育成研修などのサポートを行ってきました。

今後の組織拡大や、組織課題の解決を見越して各子会社に人事組織を立ち上げを行っていきます。本社人事と連携をとりながら人事面、組織面から成長を内部で支え、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する重要なポジションの募集となります。

戦略的な視点をもって、0→1で組織を作っていく過程を裁量をもって人事としてキャリアアップできるポジションでEC産業を代表するフェムケアブランドの人事に挑戦することができます。

具体的には下記の業務を行います。

・子会社（通販事業）組織戦略の立案
・評価制度　運用/管理
・子会社（通販事業）採用計画の立案とマネジメント
・子会社（通販事業）育成計画の立案とマネジメント
・育成研修体系の設計、運用（オンボーディング、キャリア研修）
・研修講師として登壇
・本社人事との連携

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

事業をより加速していくための、中途採用のリクルーターとして、各事業部と経営のハブになる役割を担っていただきます。CHROや経営陣、事業責任者とのコミュニケーションも多い環境です。

人材要件のすり合わせ、採用チャンネルの選定、エージェントコントロール、面接対応だけでなく、それに伴う日程調整対応など、お任せる業務は多岐にわたる一方で、採用を通して従業員のムーブメントを作り、事業や会社が加速していく手触り感も十分に感じていただけることも、このポジションの魅力です。

業務内容詳細
●中途採用における実務業務全般

採用計画の策定~実行（HRBP的な動き）
エージェントコントロール（既存・新規対応）
面接・面談対応
面接日程調整などの社内・社外対応
最終面接など対面面接時の面接アテンド
採用進捗などの可視化、レポート作成等
新規採用施策（リファラルやDR、採用広報）の企画~実行

・新卒採用チームの責任者として、採用の上流から下流まで一気通貫でご担当いただきます。
・候補者一人ひとりと徹底的に向き合うことを大切にしており、キャリアコンサルタント的な役割を担っています。
・選考過程では学生様自身が「何を実現したいのか？」「どうなりたいのか？」などご自分のパッションの源泉を言語化してもらったり、「WILL実現のために何を身に付ける必要があって、ファーストキャリアには何を求めるのか？」などキャリアパスの解像度を高めるたりするガイドをしています

●業務内容詳細
・新卒採用チームのリーダーとして採用戦略、施策、面接、内定者フォロー、入社後研修の遂行
・チームメンバーと共にターゲットの定性・定量データ分析、進捗共有等
・内定者フォローにおける各メンターとの連携、ネクストアクション設計など、主体的なアイディア出し

●本ポジションの魅力
・代表直下ポジションとなるため、レポートラインは代表となります。
・キャッシュリッチな環境で、新卒採用における新しい取り組みにも積極的にチャレンジができます
・新卒採用人数は毎年増え続けており、26卒では15名の内定承諾（東大、京大などの優秀な学生）

グローバルのD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）をご担当いただきます。

主な業務
・当グループ全体のD＆I方針・戦略の企画・立案、旗振り役
（ニーズに応じて採用、処遇、教育などの人事施策に関しグローバル方針を制定し、海外グループ会社も含めグループ全体の旗振り役となっていただきます）
・一部国内拠点におけるグローバル基準に沿ったD&I方針・戦略の企画・立案、実行業務
（採用、処遇、教育などの各人事施策に関しD&Iの観点で見直しを行い、他担当者と連携して改善を行っていただきます）



【変更範囲】会社の定める業務

【ミッション】
当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当


【業務内容】
デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定）
必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案
上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む）
タレントマネジメントの手法検討、実行
その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。

【部署の説明】
人事部は、全社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようにサポートするチームです。
人事戦略にもとづき、人材を引き付け、定着させ、育成し、適材適所を実現させ、会社の事業戦略を完遂します。

【職務内容】
人事のコア業務に貢献する各チームでメンバーとして貢献し、その他の人事部業務へのサポートも必要に応じて実施する
（業務ローテーションがあるため、チームを特定していません）
・人事労務管理
・給与支払関連業務（給与・賞与関連、役員報酬含む）
・各種人事問い合わせ対応
・人事部各種人事制度の企画・プロジェクト貢献・制度運用業務
・業務関連レポート対応
・採用業務
・トレーニング・タレントマネジメント業務
・評価・報酬関連業務
・業務関連システム対応

【当該業務の魅力】
・基本的な人事業務を習得できる
・人事業務全般についての経験も可能
・オートメーション、効率化の経験ができる
・ルーティンワークにとどまらない、プロジェクト単位での業務遂行経験が積める
・社員層からマネジメント層までの広い範囲のステークホルダーとかかわる業務に携わることができる

【将来のキャリア展望】
・人事部マネージャー / ビジネスパートナー
・人事部内外でのGeneralistとしてのステップアップ
・部門を問わず様々な分野にて通用するジェネラリスト

・採用戦略の立案から実行
・社内ニーズの取りまとめ
・ペルソナ設計
・求人作成
・スカウト対応（人選、スカウト文作成、送信）
・書類選考（一次スクリーニング）
・面談・面接
・エージェントとのリレーション構築
・採用進捗管理、分析
・内定後のクロージング
・入社後のオンボーディング
・その他採用に関わる業務全般

人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などの業務から、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わることが可能です。
まずはこれまでのご経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務(新卒・中途)にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題となっています。
その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していっていただければと思います。
下記は一例ですが、具体的な業務内容例となりますのでご参照ください。

・採用/人材戦略の企画、運営、マネジメント(新卒・中途)
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム(社内研修・外部研修)の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入〜課題解決）

※具体的な業務内容については、これまでのご経験・適性をふまえてご相談させていただきます

・人事企画課のリーダー候補として、当社ビジネス戦略実現に向けた人事戦略の企画・立案並びに実行管理業務
・ビジネスの拡大・戦略の実現に向け人財に関する施策（評価・処遇等人事制度企画立案〜改定/運用）を推進いただきます。

・当社は、コンサルティングやシステム企画から構築・運用まで一気通貫して、最先端のITソリューションを提供している企業です。
大手が親会社ならではの安定した基盤を持ちつつ、フラットでスピード感のある組織運営を行っています。
人事制度企画業務においても、親会社に頼らない独自性でゼロベースの制度構築が可能な、非常に裁量権のある業務に携わることができます。

Java言語（JavaSE〜JavaEE）分野の研修講師として活躍して頂きます。当社の研修講師の場合には、研修の実施のみならず、お客様への提案活動や、研修の企画等幅広く業務に携わっていいただくことが特徴です。

●具体的な業務
・各種研修の実施・企画開発、営業支援
・新規研修の企画、設計、教材（テキスト）作成
・企業研修の提案、お客様のニーズに合わせた研修のカスタマイズ、研修の運営管理
・研修実施後の実績評価（お客様への報告）など

担当業務は管理部門業務全般です。
まずは経理財務部門の業務を管掌し、ご自身の適性と志向に応じて様々な業務をお任せします。
・予算の策定
・決算の総括
・資金管理と資金調達支援（直接調達／間接調達）
・経営会議の準備と運営
・各事業部門における課題の吸い上げと経営陣との協議
・人材採用／育成（人事部門と共同）
・IPO準備業務（証券会社、監査法人等との折衝とそれを受けたアクション）
・IR業務（株主との関係維持拡大、上場準備時のIR）

ポジションについて
社長ー執行役員CFO−本ポジション−経理担当1名（増員予定）

【本ポジションの魅力】
当社のビジネスは、日本国内には競合がない「データサイエンスで新しい価値を提供する」というものです。従来の教育会社やIT会社、コンサルティング会社では提供できない価値を提供しています。
ビジネスモデルとしてはBtoBもBtoCが併在しており、個人・大手企業・ベンチャー企業がクライアントであり、パートナーです。
その中で社長・事業部門の取締役・CFOなどとともに「管理部門のマネジメントメンバーの一員」として経営の意思決定を支える、あるいは意思決定を担える立場であるのが魅力です。
実際の経理や人事等の実務経験は問いません。但し、入社してからは高い目標にコミットし、すべての業務を自分事ととらえて、スピード感をもって学習し、対応していくことが必要になります。
不足している経験やノウハウは社内の社長・取締役・CFOや社外のパートナーから学ぶことは可能です。

今回のポジションでは将来の採用責任者候補として、取締役の直下で営業、マーケ、エンジニア、事業開発、コーポレート、さらには新卒など様々な職種の採用に加え、""最強の採用組織作り""にもチャレンジしていただきます。

非常に難易度の高い目標ですが、高い達成意欲をもってチャレンジいただける方を募集いたします。

【採用に関する役割】
●採用戦略の立案
各事業部のニーズに基づき、採用要件を明確化
ターゲットの採用に向けて戦略を立案

●母集団形成
ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用マーケなど、あらゆる手段を用いて母集団を形成

●候補者対応
書類選考及び面接対応

●クロージング
内定受諾を獲得するため、候補者の志向性に合わせてクロージング
※なお、現在は中途採用のみを実施していますが今後新卒採用も開始する予定であり、新卒採用の仕組みづくりにも携わっていただく予定です

【組織作りに関する役割】
●採用チームの採用
最強の採用組織を作れる、優秀なメンバーを採用
●育成
メンバーの育成についても広い裁量を持って対応
●カルチャー作り
チーム内はもちろん、社内全員を巻き込み全力で採用成功に向けたカルチャーを醸成

・プロジェクト立案・進捗管理
・社内外の関係者を巻き込んだタスクの推進
・施策実施の前後における効果測定、分析
・施策実施後の課題整理および、次の施策の立案
・経営層への報告・発表
・社内外に向けた広報活動（広報担当者とともに業務遂行）　等

これまでのご経験を最大限に活かしながら、プロジェクトを推進することができます。現在、各メンバーはそれぞれメイン施策を担当していますが、担当以外の施策にも積極的に関わり、横断的な業務を展開しています。このようなチームメンバーとの協力体制の下で、さらなる成果を生み出すことができます。

＜想定しているプロジェクト＞
・ライフイベント支援施策（育児、介護との両立支援など）
・グローバル展開施策　等
※項目以外も会社の課題やニーズに沿った取り組みがある場合は、積極的に実現していける環境です。

【この仕事の魅力】
・当社の未来を描き、ご自身で0→1の企画、立案、実行していく力が身に付きます。
・施策活動を通じて、他グループカンパニーや他部署と連携・協業することが可能なため、ご自身の強みを活かしご活躍いただけます。
・DE&Iの推進に携わることで、新たな視点を身につけ、社内外の多様なニーズや課題に対応する力を培うことができます。これにより、企業文化の向上や組織の持続的な成長に貢献し、自己成長と組織の発展を同時に実現できます。

※変更の範囲：会社の定める業務


【キャリアステップイメージ】
他部署と相互連携しながら業務を進める機会が多いため、幅広い活動領域でご活躍いただきながら施策に携わることができます。
責任あるDE&I施策リーダーとして、社内からの期待と大きなやりがいを実感しながら、課題に対する立案、改善提案、アクションの実行、効果測定など論理的思考を基にした業務遂行能力を身につけることができます。
自己成長を実現しご経験を積まれた後は、チームリーダーや管理職へのキャリアアップを目指していただけます。


【当部門の役割・業務概要・魅力】
＜チームのミッション＞
(1)ライフキャリアを通じて安心して働け、自分の望むキャリアを継続しやすい会社の実現
(2)その実現のために必要な、企業と働く人の意識や行動、企業風土、文化の変革

＜チームの施策紹介＞
・LGBTQ＋施策
・Wellness施策
・女性活躍推進施策
・男性育休取得推進施策
・介護両立サポート支援施策
・障がい者雇用施策
・インクルージョン施策

入社後は給与や賞与の支給、勤怠管理、住民税・所得税等の手続、福利厚生等に関する実務や企画など、従業員の生活に関わる業務を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・社会保険関連全般（BPO先とのやり取り含む）
・勤怠管理、給与計算全般（BPO先とのやり取り含む）
・人事システムを用いた、人事データ管理全般
・安全衛生/衛生管理
・社員からの問い合わせ対応
・各種規則の改廃、労使協定の締結　
・労務制度の構築・運用

上記業務をご本人のご経験、特性等に合わせてお任せいたします。

（採用直後）
HRISシステムの管理および維持、設定、テスト、トラブルシューティングを実施
HRISシステムのユーザーマニュアル、トレーニング資料を開発および維持
各チームと協力し、システムの強化、必要に応じた変更を実施
データプライバシーおよびセキュリティ規制を遵守
HRデータを分析し、HR意思決定をサポートするためのレポートを作成
勤怠システムおよび給与システムを管理し、正確性および法令/規則
会社が指定する業務への再配置あり
（変更の範囲）
会社が指定する業務への異動があります。

◆女性・障がい者・シニアの活躍推進
◆「社員と社員/社員と会社」をつなぐネットワークの構築
◆社内オウンドメディアの企画および運用

※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。

【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行

【魅力・やりがい】
●当HD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

【キャリアステップ】
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
●当社では、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。

【募集背景】
当グループは、さまざまな属性や価値観の違いにとらわれず、従業員が互いの人格と個性を尊重し、受け入れ刺激しあうことで、新たな価値を生み出し、豊かな社会づくりに貢献できると考え、多様な人材が活躍しやすい、強い組織であることを目指し、人事領域の強化を挙げております。
本取り組みを積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。

当社のコーポレート部門として、人事労政業務をお任せいたします。

【具体的には】
グループ会社も含めた
・法令対応、規則規程、ガイド案の提案、策定、整備
・労働時間管理や働き方改革に関する提案、運用
・正社員、契約社員等従業員の賃金・賞与・退職金関連施策の提案、運用
・国内、海外従業員の安全衛生管理、定期健康診断、危機管理対応
・Ｍ＆Ａや、事業戦略に基づく、出向、移籍関連施策の提案、運用
※上記のうち、いずれかの職務をお任せします。

【魅力・やりがい】
●HD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。

【キャリアステップ】
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
●当社では、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。

【募集背景】
現在弊社では、グループ会社を含めた人事施策の一つとして労務管理の強化を挙げており、本施策を積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。

技術本部のオペレーションリーダーとして以下のような開発関連の事務業務をサポートいただきます。

【具体的な業務内容】
・勤怠管理
・入退社手続き
・契約締結作業（法務への依頼、契約書チェック、稟議申請等）
・契約確認(更新の有無)
・技術本部アシスタント業務全般
・技術本部の事務アシスタントのマネジメント
・エンジニアメンバーが働きやすい環境づくり
・エンジニアメンバーとのコミュニケーション

【使用するツール】
Googleスプレッドシード
Googleスライド
Googleカレンダー
Google Drive
Slack
Zoom
Teamspirit
クラウドサイン

【ポジションの魅力】
・事務アシスタントリーダーとしての経験を積むことができます
・六本木駅徒歩1分以内にオフィスがあります

当社、組織構築・人事責任者としてAI Solutions事業部の採用やパートナー開拓に関わる業務をお任せ致します。

マーケティングからフィールドセールス、そしてPMや開発ポジションの候補者との面談・面接に加え、外注企業の調査と適切なパートナー企業を探すご支援をお願い致します。

●具体的な業務内容
・採用イベントへの参加
・不足ロールの要件設定、面談・面接対応
・外注企業の調査と選定
・オフラインイベントでのパートナー企業スカウト
・外注企業との面談および契約交渉

●この仕事の魅力
・急速に導入社数が増加している自社プロダクトの成長に貢献することができ、新しい技術に触れる機会が豊富に存在します
・国内SaaS企業の中でトップクラスの成長率を誇り、ユニコーン規模の上場を狙えるポジションで、直近の上場を見据えています
・国内外問わず各分野のトップクラスのメンバーで構成された少数精鋭の組織のため、意思決定のスピードが早く、経営層と近い距離感で勤務いただけます
・需要の高い音声処理や自然言語のAI × SaaSプロダクトの知見獲得とキャリア構築ができます
・リモートワークが可能です
・ストックオプション付与の可能性があります

【具体的な業務】
日本のHR責任者として日本組織を急成長させるべく、HQ（アメリカ）と連携しながら下記業務を担っていただきます。

・経営戦略/事業戦略から人材マネジメント/採用計画への落とし込み、実行
・HR組織の戦略策定、実行
（ご経験によっては、広報・総務・法務などのAdministrationも管轄いただきます）

【ポジションの魅力と得られる経験】
・スタートアップながら大手メーカー並に様々な職種のメンバーが在籍しているかつ今後も必要となるため、人事業務の難易度が非常に高い
・Japan to Global、ディープテックスタートアップの先駆けであるため、前例のない人事戦略立案と実行ができる

当該ユニットの事業戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応します。
事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行をします。

【職務詳細】
HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。
・組織設計、戦略的人員計画策定
・後継者育成計画の策定
・パフォーマンス管理、
・採用計画、採用実務
・人財育成
・組織カルチャーの変革

【仕事の魅力・やりがい】
・当社グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。
・新しい事業を支援する立場として、新しい施策やオペレーションの立案等に携われます。

【キャリアパス】
・タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして必要な業務を経験できます。
・また、将来、その他の分野のCOEとしてや、HRビジネスパートナーとして活躍することもできます。

原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニットの組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特にグループ会社幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。

【職務詳細】
・特にグループ会社幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。
・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。
・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。
・当社GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす当社のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、当社が担う社会貢献に関わることができます。
●キャリアパス
他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することや、経験を活かしてトータルリワード、タレントマネジメント、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことも可能です。

◆支社制度社員に関する人事制度運営全般
・採用審査
・退職手続
・定年/再雇用者管理
・福利厚生制度運用
・人事異動および登用制度の運用・企画
・業績等に基づく社内資格制度の運用・企画
・勤怠管理の運用・企画
・労務関連の諸対応（労働基準監督署対応、社員対応等）
・営業社員報酬制度および代理店手数料制度の運用
・営業社員の人件費および代理店手数料予算の立案・管理
・紹介代理店の設置・改廃手続き


※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

本ポジションでは、人事組織の強化と、さらなる企業成長に向けた人材育成・組織開発を推進するため、新たに企画担当者を募集いたします。
会社の成長に貢献し、戦略的な人事施策を共に進めていただける方を求めています。

【具体的には】
・社員（中途・新卒）の研修・育成プログラムの企画・運営実行
・従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行
・バリュー浸透施策の企画・提案・実行
・人事制度・評価制度の企画立案と制度化~運用管理
・働き方の改善に向けたオフィス活用改善も含めた企画立案・実行　など
※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。

【本ポジションの魅力】
・人事・総務関連部門の中でも広範囲のプロジェクトを担い、自ら推進し、事業成長を後押しする組織です。
・理想や課題から施策を大胆に展開することができ、未来を先回りした環境設計や研修など、領域に囚われずパフォーマンスを発揮、経験を積んでいただくことが可能です。
・経験を最大限活かしつつ、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、アクティブに取り組める方にはぴったりのポジションです。

本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。

想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。

・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善
・人材要件の定義とターゲットの可視化
・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善
・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
・書類選考、面談、一次面接 内定者クロージング　等

※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。

【本ポジションの魅力】
・IPO前の成長フェーズの企業で経営陣と一緒に組織/事業の成長を人の側面から加速させる経験ができます
・採用戦略設計〜母集団形成〜クロージングと採用業務の上流から下流までを一気通貫して経験できます

（同社の紹介）
東京、ニューヨーク、ロンドンのグローバル体制によるファンドの分析・評価、ファンド・オブ・ファンズの投資助言、年金や学校法人及び個人投資家向けの資産運用コンサルティング、インデックス・サービスなど、多岐にわたる総合的な資産運用サービスを提供しております。

人事担当は経営企画部に所属しております。経営企画部は、経営企画、広報、財務、人事、総務の役割を担います。人事担当者は日常の人事管理に加えて、経営やフロント部署と連携して持続的な成長を実現のための人材戦略を推進する役割を担います。

＜担当業務＞
人事業務全般をご担当頂きます。
・人事企画・制度運用
・健康経営・DEI推進
・採用、研修
・給与・社保(業務委託先との連携）
・福利厚生業務
・労務管理
各種プロジェクトなど人事全般を幅広く担当します。

◆営業社員、営業管理職および募集代理店に関する報酬・評価制度の企画
◆制度改定後の実効性検証
◆営業人事関連の管理態勢・統制強化に向けた企画
※将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更されることがあります。

グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。
具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。

【業務内容】
・海外事業の組織・人材戦略の実現に向けたグローバル共通のタレントマネジメント施策・報酬施策のオペレーション実行
・海外出向者を対象にした報酬制度の運用
・海外出向者を対象にした評価制度の運用
・海外人材プール形成に向けた人材の採用・育成・定着に関する施策の実行
・海外グループ会社で発生する人事諸課題の解決支援

【期待役割】
・当グループのグローバル化推進のための各種人事施策・制度運用を行う。
・当面の優先課題は「グローバルでの報酬ポリシー・施策およびタレントマネジメントポリシー・施策の企画運営」

人事責任者候補として、グループ人事全体のマネジメントを担って頂ける方を募集しています。
当グループの人事は本社の組織作りだけでなく、各子会社代表と組織戦略を立案し組織を作る、経営に直結する人事業務です。

具体的には下記の業務を行います。

・本社組織戦略の立案
・子会社代表との組織戦略立案
・グループ採用計画の立案とマネジメント
・グループ育成計画の立案とマネジメント
・研修の実施

これまでのご経験、お持ちのスキルをふまえて、お任せする領域の幅や深さは調整します。

代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務と総務・庶務業務全般を担当いただきます。
現在、3名体制（30代女性2名、30代男性1名）で採用を行っており、2032年までにグループ全体で1000名体制を目標としています。

本ポジションにおいては、まずは会社や社員への理解を深めるために、来客・電話対応やその他バックオフィスとしての総務、サポート業務などを行っていただきながら、少しずつ採用業務の幅を広げていただくことを想定しています。

●職務詳細：
・総務（来客・電話対応、郵便業務、備品発注、業者対応、社内イベントやセミナーの運営等）
・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー）
・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等）
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等

・タレント戦略とビジネス戦略の整合に責任を持ち、ビジネスのチェンジエージェント/戦略的パートナーとして行動
・人材育成と後継者育成に関する戦略的プランニング
・人事に関するリーダーシップの指導
・綿密な人材データ分析により、組織の効率性と有効性、人材能力を高める

（変更の範囲）
会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり

以下業務をお任せいたします。
・作業現場の労働安全衛生環境の維持（改善や提案を含む）
・環境管理業務のサポート
・ISO14001とISO45001の維持、運用（グローバルなサポート）
・社内委員会の運営

※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
労働安全衛生の維持とスパイラスアップを目的として、ISO45001の運営事務局に従事していただきます。そのためには現場を知ることが最優先であり、現場パトロールや習熟を目的とした出張を経験していただき、全面バックアップの元、必要最低限の国家資格を取得していただきます。
そのスキルを事務局運営に活かしていただき、次世代のリーダーとして活躍していただきます。出張は1回／月程度で海外出張は殆どありません。将来的のマネージャーとして活躍していただく可能性もあります。逆に、プロフェッショナルとして長期的に活躍していただくことも可能です。平日のテレワークもあり、ライフワークバランスを取りやすく働きやすい職場です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
労働安全衛生管理としては精密・電子カンパニーの中心であり、ISO45001の認証維持活動をツールとして国内外の関係各社へ内部監査や教育、指導も行い、国内外を問わず活躍しています。
また、労働安全衛生の「見える化」の取り組みとしたSafetyーDXとして、新たな視点での労働安全衛生活動にも挑戦しており、幅広い業務を体験できる部署となっております。環境・労働安全衛生と守備範囲が広い部門ですが、得意分野を活かして活躍していただきたいと期待しています。
日本国内では、環境、労働安全衛生がフューチャーされており、これから暫く忙しくなる部門であることは確実で、働き、結果を出すことで自己肯定感を高め、人間としてのスキルも磨ける良い職場です。最大限に応援します。当部門で活躍して下さい。

主な業務内容は以下の通りです。

・当社公共・社会基盤分野の事業戦略を理解し、事業戦略にアラインした人財育成戦略・施策を外部環境も踏まえつつ検討し推進する。
・公共・社会基盤分野内の各組織のニーズを把握して、分野全体で実施すべき研修・育成施策を判断して展開する。
・社員の社内資格取得推進に向けた各種施策の立案し実行する。
・社員の自主的な学習、外部資格取得に向けた支援施策を実行する。
・新入社員をはじめとした若年層社員のオンボーディング施策を立案し遂行する。

【アピールポイント（職務の魅力）】
これまでの職務経験を活かして、当社公共・社会基盤分野における人財育成戦略の企画・立案・実行を行うことができ、分野に所属する4,000名以上の社員に対して影響力を与える人財育成施策を推進することができます。
また、当社の事業戦略を理解することで、当社および当社のお客様業界の目指すべき姿を知ることができます。この目指すべき姿を達成するためにどのような人財が必要かを考え、育成に向けて具体的な施策に落としこんで実行することで、人財育成のスペシャリストとしてのノウハウとスキル習得が可能です。

なお、入社後のキャリアパスとして、ご自身のキャリア志向や目指すキャリアの方向を勘案したうえではありますが、人財育成業務にとどまらず、採用業務や人事異動、評価・昇格、制度運用等、人事業務全般に関する業務経験を積むことも可能です。

職場の風土としては役職や年齢に関わらずフラットなチームであり、自由闊達に意見を述べ、議論することができる職場です。
オフィスへの出社とリモートワークの両方を織り交ぜたハイブリッドで柔軟な働き方が可能です。
さらに、当該ポジションは経営層であるコーポレート組織と現場組織とをつなぐ橋渡しの役割も担います。そのため、営業や開発といったビジネスに直結する現場組織からの相談や要望を受ける組織でもあります。現場社員の感覚を理解しつつ会社としての制度や方針を説明していくことで会社全体の立場を理解することができるため、経営者としての感覚を養っていくことも可能です。

・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。
・事業部門の責任者と同じ目線で中 期事業計画の設計を支援し、事業売上 標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。
・担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。
・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。
※ご担当いただくファンクションは、ご経験やご意向にあわせてご相談させていただきます。

【このポジションの魅力】
・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。
・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。
・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。

グループ全体の企画・管理機能を担う弊社にて、人事アシスタントとしてご活躍いただきます。採用関連業務を中心に、研修サポートや常駐社員の発令まで幅広くご対応いただく予定です。

●詳細
以下の業務を中心にお任せする予定です。
1.採用サポート（中途・新卒）：
・面接や説明会日時の調整、エージェントや求職者からの問い合わせ対応、内定通知書の作成・送付
・入社にむけた発令や手配、入社者へのご案内や問い合わせ対応
・入社・退社にともなう各種アンケートの発信・回収や面談設定
2.研修サポート：
・中途導入研修の準備や実施サポート
・研修のテキスト送付、アンケートの発信・回収
3.その他：
・請求書の処理、人件費管理のサポート、常駐社員の入社・退職発令

●魅力
・挑戦や主体的な行動を賞賛する社風です。ご希望があれば、新しい業務にも積極的にかかわっていただきたいと考えており、幅広く人事の知識や経験を身に着けていただくことができます。
・正社員登用制度があり、登用実績もあります。
・月末・月初は研修対応や請求書対応などで出社が数日ありますが、基本的にはリモートワークが中心です。また、フレックスのため、はたらきやすい環境です。残業は20〜30時間を想定しています。

【ポジション概要】
- 採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム（+役員2名）
- 会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄（代表/取締役）の部門
- 数（近々年間1万応募ペース）と質（社会のトップクラスの人材）の採用を全力で取り組んでおり、採用人事として成長できる環境
- 採用ブランディング強化/グローバル採用/拠点立ち上げ等、様々なプロジェクトも走っている
【具体的な仕事内容】
- 事業構造の理解
- 組織設計
- 採用ペルソナ設計
- 採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など）
- 採用諸業務
- 海外採用（英語が堪能な方であれば）

その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までを実施するなど採用/広報活動をリードしていただける様になっていただきます。

【ポジション概要】
- 採用チームは正社員3名、アシスタント2名の5名程のチーム（+役員2名）
- 会社としても採用を非常に重視しており、役員直轄（代表/取締役）の部門
- 数（近々年間1万応募ペース）と質（社会のトップクラスの人材）の採用を全力で取り組んでおり、採用人事として成長できる環境
- 採用ブランディング強化/グローバル採用/拠点立ち上げ等、様々なプロジェクトも走っている

【具体的な仕事内容】
- 事業構造の理解
- 組織設計
- 採用ペルソナ設計
- 採用手法設計（媒体/エージェント/リファラル/自社サイト/広報など）
- 採用諸業務
- 海外採用（英語が堪能な方であれば）

将来的には当社の現在から数年後の事業計画を理解いただき、経営陣と共にそこに到達するためのあるべき組織像を描いていただきます。

その後はそこに至るまでの手段や方法論をディスカッションし、最終的に実行までを実施するなど採用/広報活動をリードしていただける様になっていただきます。

人事制度（評価制度含む）の企画・改定・実行・推進いただきます。

・人事制度ポリシー構築、企画立案・推進
・人事制度の運用、改定(評価、賃金、資格・役職、目標等の各制度)

【背景】
昨年会社が合併したことから現在人事制度の見直しを行っている段階のため、更なる成長・進化に向け、経営目標や事業目標の達成を目的とした戦略人事を実現のために期待度の高いポジションになります。

・当行グループの人事運営（採用、育成、評価、処遇、配置等）は、人事部門と各事業部門の人事担当が協働して実施します。
・当室は事務グループという事業部門において、傘下の銀行・信託・証券・関連会社で「事務」を担う約8,000名の従業員の人事運営を管掌しており、事務G全体の人事戦略策定、人事制度設計、人材育成、キャリア形成支援、組織開発、人事運用等、各種施策の企画・立案・推進が主な担当職務となります。

当社では、以下の業務を担当していただける方を募集しております。

1. 助成金やロクイチ報告などの行政対応業務：属人化を解消し、業務マニュアルの作成・仕組化
2. 部内総務全般：メンバーに関わる各種申請・手続き・管理・エンゲージメント関連の業務。こちらも属人化解消とマニュアル作成/仕組化
3. 組織運営に必要な企画立案・推進：正社員登用や業務外活動、委員会活動等の計画と実行
4. 対外露出強化：障がい者雇用団体への加盟やコンテストへの応募、ウェブサイト更新企画等

これら多岐にわたる役割を果たすことで、我々はより効率的かつ効果的な組織運営を目指しています。
その一端を担ってくださる方からのご応募を心よりお待ちしております。

＜職務内容＞
1．全社人財育成計画の企画／推進
2．各部門と連携した人財育成施策の企画／推進
3．人財育成に関する社内外の浸透施策の企画／推進
4．人財育成に関する自社課題点の理解と対応策の企画／推進
5．タレントマネジメントによる人財戦略を推進／浸透

＜業務詳細＞
1．経営戦略に連動した人財開発/育成方針を策定、見直しのほか、階層別研修や各育成施策の設計および実施
2．各部門と連携の上、必要となる育成施策の共同実施、支援、プログラム設計
3．各施策の社内浸透を通し「学びの習慣化」を実現、対外発信を通した自社プレゼンス向上に向けた推進
4．各施策の企画、実施、振り返り、改善点抽出のサイクルを回し、自社ビジネス環境の変化に対応する人財育成策推進
5．タレント要件を明確化/人財ポートフォリオの設計

【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

【職務内容】
パフォーマンスマネジメント（評価制度）に関する制度や運用プロセスの企画・改善とパフォーマンスマネジメントに関連するプロジェクトの推進。本ポジションではピープルマネジメントは行いませんが、複数のメンバーと協働するとともに、プロジェクトリーダーとし関係メンバーをスーパーバイズしながら業務を進めます。
・ジョブ型人材マネジメントのベースとなるパフォーマンスマネジメントのストラクチャーの企画、改善
・国内グループ会社へのパフォーマンスマネジメントプロセスの導入支援
・海外グループ会社との統合的な制度運用に向けたプロセスの摺り合わせ
・ピープルマネジメント強化などの関連プロジェクトのリード