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管理系ビジネス、事業会社の転職求人

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管理系ビジネス、事業会社の転職求人一覧

動画型マネジメントシステム提供企業でのカスタマーサクセス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円 上記は参考想定年収です。実際には経験とスキルに応じて決定いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
●担当のクライアントを持ち、クライアントの課題解決・成果創出のための伴走支援
クライアントの事業課題の分析(データ分析やヒアリング等による体系的な分析・整理)
クライアントの課題解決に向けたABILIの用途設計、運用設計
クライアントのABILIの活用向上に向けた用途の提案、伴走支援
●クライアントとのハブとしてABILIプロダクトやサービスの課題発見、改善提案
カスタマーサクセス組織の強化に向けた業務プロセス改善や新サービスの構築
クライアントからのプロダクトへのフィードバックを踏まえたプロダクト開発チームとの連携
セールスプロセス改善を目的としたセールスチームとの連携

デジタル×社会課題解決のプライム上場・事業会社での地方創生×観光領域の新規事業開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(フルタイム勤務の場合)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
観光DXチームに所属し、主要子会社に出向、新規事業開発担当として勤務いただきます。
出向予定先ではふるさと納税事業に続く新規事業を企画・推進しています。現在は、同社のふるさと納税事業によって培われた地方自治体や出品事業者様といったアセットを使い、訪日旅行者を対象にした免税事業の立ち上げを加速させています。
本ポジションはその一員として、新規事業の企画・推進・実行までを担当いただく魅力的なポジションです。

●業務詳細(例):
各自治体の窓口を通じた地元商店街・商工会・事業者組合などへのアプローチおよび事業者への免税手続システムや事業者登録サポートなどの提供
提案のための資料作成および各事業者様との各種調整業務
導入促進のための事業者様向けセミナーの企画・実施
事業者様に向けた定期的なレポートの提出などのカスタマーサポート業務
訪日旅行者向けの集客施策・プロモーション施策といったマーケティング施策の企画・実施
その他、事業をゼロから作り上げグロースさせるための仕組化・効率化業務全般

●本ポジションの魅力:
・日本の最前線の課題である「地方創生」に対して、観光DXという切り口で各地域の経済活性化や観光資源の開発に貢献することができます。地域の問題・課題に密接に関わりながら、持続可能な地域社会を作るための挑戦をしていただけるポジションです。
特にインバウンド需要(訪日外国人客数)は伸びており、日本の経済成長にとって非常に重要なマーケットです。2024年は、前年比で47.1%増の3680万人、外国人旅行消費額も前年比で53.4%増の8兆1395億円と、ともに過去最高を更新しています。政府は、2030年にインバウンド6000万人という野心的な目標を掲げており、これからさらに成長が見込まれます。

・立ち上がって間もない組織であり、まだ小規模かつ事業の具体的な方向性を構築している最中です。グループ企業の豊富なアセットを活かしつつ、大きな裁量権を持ちながら、自由な発想やアイデアを仕事に反映させるなど、幅広く多様な経験を積むことが可能です。

・事業立ち上げだけでなく、グループ会社(新規M&A先も含む)の経営に関わる機会も多々あります。様々なバックグラウンドの経営陣と近い立場で仕事ができるとともに、ご経験やご志向に応じて将来的には役員として仕事をしていただくなどの可能性もございます。

外資系グループ企業の自動車ファイナンス事業会社におけるコールセンターSV

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
SV
仕事内容
1.自動車ファイナンスの契約、契約管理等の業務フローを理解し、オペレーションフローのマニュアル作成、維持・更新
2.関連業務担当者のトレーニングができる
3.優れたチーム管理能力を持ち、チームの採用、研修、業績に責任を持つ
4.コールセンター品質管理
5.シフト設計、スタッフの勤怠管理
6.オペーター個別面談やグループ研修実施
7.オペレーターからエスカレーションされた顧客対応
8.採用、研修、評価、キャリアパス設計など、オペレーターの育成を運用管理

【大阪】医薬品製造会社におけるお客様相談室でのスーパーバイザー業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
メーカーのお客様相談室部門のコンタクトセンター運営を担うスーパーバイザー(SV)として、以下の業務に従事いただきます。

・相談員(お問い合わせの1次対応者)のサポート
・お問い合わせの2次対応(クレーム対応など)
・相談員の指導、育成
・相談員の応対品質と生産性の管理
・業務フロー、業務マニュアル、トークスクリプト、FAQの作成
・センター運営に関する月次報告書の作成
・相談員のシフト調整と作成
・業務改善の提案と実行

【仕事の魅力】
製品への多岐にわたるお問い合わせを適切に解決・サポートすることを通して、お客様と会社の両方に役立っていると実感できる仕事です。
スーパーバイザーは、相談員を育成し、束ねて、チームとして成果を上げていくことが求められることから、幅広いマネジメントスキルを身に付けていくことができます。
電話以外のチャネルでのサポートを構築する業務にも挑戦いただけます。

物流のシェアリングプラットフォーム運営会社でのソリューション企画メンバー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
当社のマッチングプラットフォームは、荷主様からの配送案件の多さ、運送会社様/ドライバー様の圧倒的なマッチング率、しっかり現場と並走する柔軟なオペレーションを強みとしています。
配属となるソリューションチームはその強みを発揮するために、荷主様の運送オペレーションを理解した上で、最適な設計・運用を行うミッションを担っています。

具体的には下記のような業務をお任せします。
・営業チームと連携して、新規配送案件の設計
・配送ルートの最適化などの物流課題解決業務のサポート
・運用とモニタリング、改善策検討といったPDCAサイクル

ポジションの魅力
・「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境
・営業/プロダクト/オペレーションのハブになるポジションで、全体を把握しながら案件を推進するチャレンジ
・単なるツールの販売/導入支援ではない、具体的なオペレーションを含めた事業の広がりを経験できる
・事業フェーズの変化に伴い、セールス/マーケティング/プロダクト/組織作りに関わることができる

電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業でのハードウェアエレキエンジニア(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【仕事内容】
電動マイクロモビリティの品質向上・新規開発において、電気・電子の技術を生かし、より安心安全な車両・サービスを提供することをミッションとして掲げています。

・電動マイクロモビリティの電気・電子の課題の分析・レポート作成・マニュアル作成及び改善提案
・社内外の技術部門との折衝
・不具合が発生している現場で事象解析やソリューションの効果検証の実施
・問題報告レポート(単体問題・傾向分析)の作成

【仕事の魅力】
当社は自社でサービスの運営を行っているため、お客様との距離が近く、課題や改修後のご意見をダイレクトにいただくことができます。
エンジニアとして直接ご意見をいただくことができ、課題解決に貢献した実感を得ることができるという点から自社サービスならではのやりがいを感じることができます。

また、当社では車両だけでなくカメラ・IoTと様々な開発が必要となるため自社単独で開発を進めるのではなく、複数の企業様と協業しています。
各社様とのやりとりを通じてバッテリー・モーター・通信などそれぞれの専門分野を広く知ることができ、エレキエンジニアとして完成品を作るためにはどんな工程や何が必要なのか豊富な知識を得ることできます。

メンバーからは既存の問題に対する発生率現象への施策をアイデアベースで出していただきながら、チームでのコミュニケーションを重ね、リーダーが形にし、施策の方針をかためていきます。
チーム全体で一つの課題に向き合い、安全・安心なサービス創りに取り組んでいます。

※業務内容の変更範囲:会社が指示する業務

産業DXを主軸とするITプラットフォーム事業を展開する企業でのロボットアフターサービス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・アフターサービス業務を担う外部パートナーとの調整業務、品質の監督および評価
・サービスプロセスの改善提案と実施
・開発チームと連携を取りながら、技術的な問題解決をサポート
・サービス拠点の立上げ支援
・サービスマニュアルやFAQの作成・更新
・サービス品質の維持・向上のための戦略策定および実施
・顧客やパートナーからの技術的な質問に対するサポート提供

★リペア現場での作業も多く、数十人以上の委託先メンバーと開発部門と多くコミュニケーションをとるお仕事です。多彩なメンバーと連携しながら、チームプレーに遣り甲斐を感じる方歓迎!

電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業でのプラットフォームを活用した新規事業立ち上げ【社長室】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容・テーマ】
・複数のシーズ化しているテーマの事業化をファシリテート
・事業計画策定および計画実行のリード
・その他CEO直下の特命案件の推進役を担って頂くこともあります

【仕事の魅力】
・社会的意義のあるサービスを生み出すことで、直接社会に影響を与えられる
・当社が蓄積してきたユニークなアセットを活用し、インパクトの大きい事業を作ることができる
・CEOはじめ経営陣との直接の議論を通じて、スピード感を持ってビジネスを進められる

電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業でのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
事業拡大に伴い、より一層スピード感を持って一緒に事業を前に進めてくれるメンバーを募集します!

こちらは以下の様な職種を募集するためのオープンポジションです。
・セールス
・マーケテイング
・事業開発

これまでのご経験やご志向を面談でお伺いし、適切なポジションで選考を進めさせていただきます。
強くご希望される職種・ポジションがある場合は、応募時にその旨をご記入ください。
面談にて詳細な業務内容をご説明させていただきます。
少しでも興味を持っていただいた方は下記よりエントリーをお願いします。

※業務内容の変更範囲:会社が指示する業務

物流のシェアリングプラットフォーム運営会社でのオペレーションメンバー(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社は、荷主企業様と運送会社様/ドライバー様を結ぶ「物流マッチングプラットフォーム」において、
荷物を配送したい「荷主」企業と提携運送会社の所有する「トラック」のマッチングを行う仕事です。数多く寄せられる依頼に対して調整を行い、安全かつスムーズな配送手配を行います。

具体的には下記のような業務をお任せします。
1.サービスにご登録頂いている運送会社または個人事業主とのリレーション構築
2.荷物を送りたい企業(荷主) ⇔ 運び手(ドライバー)間の時間や配送条件の調整業務

業務に慣れてきた方は、下記のような改善業務もお任せします。
・営業、社内関係部署との業務連携
・データに基づいての業務効率化の施策立案〜実行
・新規クライアント獲得時の特別対応チームの組成、配送スキームの構築、オペレーション実行

有名人材系企業でのマーケティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
340万円〜500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
専任のマーケティング担当として、自社サービスの成長を担っていただきます。
予算策定〜企画提案〜実行〜運用まで一連の流れをお任せいたします。

《具体的な業務内容》
・プロモーション全体の戦略立案から実行
・予算策定および実績管理
・新規広告媒体の開拓
・配信する広告クリエイティブの企画/制作ディレクション
・リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などのWeb集客
・KPIモニタリングおよび施策立案

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での<役員直下/新規立上げ>Client Partner /Business Relationship Manager(ストラテジックビジネスパートナー部門)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Client Partner /Business Relationship Manager
仕事内容
役員直下にて、CxOネットワークを活用した新規クライアントの開拓やビジネスの創出をしていただくポジションとなります!当社の事業拡大におけるキーパーソンとして、ご活躍いただきます。

●業務内容:
・同部門内のビジネスデベロップメントディレクターと協力し、ターゲット業界やアカウントに対して、案件獲得のための戦略策定と実行(営業活動・提案活動)に従事。
・自社サービス・ソリューションを深く理解し、CxOレベル、部長レベルとの関係性構築・強化に従事し、新規案件組成の支援を行う。
・新規獲得クライアントを他ユニット・部門へ移管するための計画・実行。
・ビジネスユニット(業界チーム)と連携しつつ、優先顧客のアカウントプランニングを担当。

クラウドDXサービス運営企業でのセールスイネーブルメント企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
623万円〜882万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
売上向上を目的とした、セールスの育成施策の検討・実行を担います。
組織が担う業務は以下の通りです。

▼組織の業務
セールス組織の課題発見

〇Salesforceなどの社内データベースから必要な情報を抽出・分析
営業メンバーへの業務内容ヒアリング
各部門長(マネジャーや事業部長)とのミーティングを通した課題の合意

〇育成戦略の立案から実行、効果検証など
入社者・異動者に向けたオンボーディング業務
営業部の課題に応じた育成企画(勉強会、トレーニング、インプットコンテンツ)

〇営業ナレッジの整備
営業メンバーへのヒアリングを通じた情報収集
ポータルサイトの構築・運営
配属後は以下の業務を中心にお任せしします。

▼入社後にお任せしたい職務
オンボーディング業務(入社者や異動者に向けた約1カ月の育成業務)
データ分析(ファネル分析や売上分析など)
営業ナレッジ整備
AI活用による営業組織の生産性向上施策の企画検討
人事部門と連携し、セールス職の適切な採用・評価・異動配置のためのスキルの可視化と活用施策検討

▼将来的にお任せしたい職務
入社後の立ち上がりや成果などを踏まえ、将来的には以下の業務をお任せします。

インサイドセールスやカスタマーサクセスなど全フロント部門の育成施策の検討と連携
※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

【富津】大手産業機械メーカーでの水素関連新設工場における総務業務(リーダークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1190万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダークラス
仕事内容
【業務内容】
総務業務全般をご担当いただきます。
事業所運営にかかわる幅広い業務があり、リーダーとして、労務・研修、安全衛生、環境、総務、施設維持などの業務をリーダー候補として経験してもらい、仕事の幅を広げてもらいたいと思っています。
また、その他事業所との連携も重要な業務になります。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
基本的に新工場のチームリーダーを経験後、総務課長へのステップを想定しています。
総合職としての入社になる為、転居を伴う異動の可能性はありますが、原則として当事業所の勤務がメインとなります。
必要に応じて東京本社、他事業所(千葉県内、神奈川県)等への外回りはあります。出張は業務状況に応じて発生します。

クラウド型人事労務管理サービス企業のパートナービジネスプランニング(立ち上げポジション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
パートナービジネスを横断した、必要な数値データの定義・整理、事業戦略立案及び、施策実行、改善に関して、幅広く業務を行っていただきます。

【業務内容】
(1)売上達成をKGIとしたパートナービジネスに必要な全体戦略の立案
(2)市場の理解、および新しいパートナービジネス施策の考案のための定性的・定量的なデータ分析、社内外へのリサーチ
上記(2)に基づいた施策の全体設計及びグループを巻き込んだプロジェクト推進・実行

<具体的には・・・>
パートナービジネス戦略に紐づく重要なデータの定義・収集・管理
パートナービジネス全体の戦略立案と実行
中長期目標の設定→具体的なKGI/KPIの設定
パートナービジネス事業部の予実管理、経営との折衝

クラウド人材管理システム提供企業での事業開発・事業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 ※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給) ※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
新規事業のグロースに向け、ありとあらゆるアプローチを用いて、仮説立案から実行・グロースまでを一貫してお任せします。 事業全体を俯瞰し、収益戦略を立案・主導しながら事業拡大に責任を持って取り組んでいただきます。

※具体的な業務や配属部署、ポジション等は、ご経験やご志向性に応じて適切なものを提案させていただきます。

【業務例】
●事業計画の策定と戦略立案、推進
売上目標達成のための戦略の策定から具体的なアクションとKPIの設定、実行管理
●既存事業と新規事業の管理
既存事業グロースのための事業計画、営業企画、戦略の立案や見直し ・新規事業の企画立案からリリースまでの一連の対応
市場動向や顧客環境に基づいた新しいビジネスモデルの企画開発
※新規事業の企画(どのようなプロダクトを展開するかどうかの意思決定)については、経営陣を中心に行いますが、ご経験に合わせてお任せしていきたいと考えています。

●顧客開拓、リード獲得施策の立案、実行、改善やアライアンス推進
マーケットエントリー戦略の策定
マーケット調査/データ分析などの結果に基づく課題発見と解決策の実行
外部パートナーとのアライアンス推進
他社との協力によるサービス拡充や顧客基盤の拡大
●チーム連携とプロジェクトマネジメント
インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス/サポート、PdM/開発などとの連携
社内外の関係者と連携したプロジェクトマネジメント
社内外のステークホルダーの調整/交渉
上位マネジメントへの各種レポーティング
※事業をグロースしていくための組織作り(開発体制含む)から携わっていただくため、必要に応じて、自社の社員だけでなくOEM先や業務委託のメンバーのマネジメントもお任せします。

ポジションの魅力
1事業の経営者的な視点をもち、シビアでありながらも大きなチャレンジができる
当社のさらなる成長の要となるマルチプロダクト化の一手を担っていただく重要なポジションです。 裁量と責任をもち、短期間で高い成果をあげるビジネスプランを考え、経営陣を巻き込みながら推進していただきます。
今後も成長が期待される巨大市場で、企業の成長戦略の中核を担うことができる
人材データプラットフォーム関連市場規模は約8.4兆円と算出されています。 今まで拡大してきたタレントマネジメントシステムの土台があるため、顧客の声やデータに基づいた戦略的な展開を描きやすい環境です。

大手産業機械メーカーでの経営企画(課長職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1150万円〜1190万円
ポジション
課長職候補
仕事内容
課員の育成、サポート、課内の業務改善に取り組むとともに関係部門と協力して経営目標の達成に向けて尽力する。また課長職として以下の業務を管理する。
1.事業部門別予算の作成(翌期の年間予算、四半期毎の着地見込み、直近の着地見込みの作成)
2.予算と実績の差異分析
3.取締役会、経営会議資料の作成
4.各種問い合わせ、調査、監査対応

※変更の範囲:会社の定める業務

大手産業機械メーカーでの経営企画(課長職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1150万円〜1190万円
ポジション
課長職候補
仕事内容
課員の育成、サポート、課内の業務改善に取り組むとともに関係部門と協力して経営目標の達成に向けて尽力する。また課長職として以下の業務を管理する。
1.事業部門別予算の作成(翌期の年間予算、四半期毎の着地見込み、直近の着地見込みの作成)
2.予算と実績の差異分析
3.取締役会、経営会議資料の作成
4.各種問い合わせ、調査、監査対応

※変更の範囲:会社の定める業務

スタートアップ企業でのM&A投資プロフェッショナル(ヴァイスプレジデント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円
ポジション
ヴァイスプレジデント
仕事内容
【ミッション】
・投資対象領域の選定、投資分析(事業面、財務面)、M&Aエクゼキューションを包括的に担当
・一人一人がプロフェッショナルとして個別案件のリーダーとなり実行

【業務詳細】
・ソーシングパイプラインの拡充およびブランドオーナーへの提案・交渉
・ECブランドの投資分析及びM&Aエグゼキューション
・投資後のPMI
・(希望がある方)投資後の事業責任者(子会社社長)
※投資または事業責任者どちらかに特化されたい方ももちろんウェルカムです

本ポジションの魅力
PEファンド・VC・プロ経営者志向の方にオススメ!

20代から投資×経営領域でプロフェッショナルキャリアを積める貴重な機会です。

●こんな方にオススメ!●
・アドバイザーの立場ではなく、プリンシパルとして投資/M&Aに携わりたい
・20代から投資主担当としてエグゼキューションだけでなくオーナーに対するフロント提案・クロージング・PMIまで一気通貫で経験したい
・将来、PEファンドへの転職やプロ経営者への転身、またはサーチファンドなど投資×経営領域での起業を目指している
・外資系投資銀行/PE、ITメガベンチャー、アントレプレナー、戦略コンサルタント、大手ベンチャーキャピタル、D2Cブランドマーケティングなど様々なバックグラウンドの優秀なメンバーとともに成長したい
・N-1期目前!数年でのIPOを経験し、ストックオプションを含めたアップサイドも狙いたい

スタートアップ企業での事業責任者・ブランドマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
様々な消費財ブランドをM&Aを通じて承継し持続的な成長を実現する当社において、承継したブランドのPMI・事業成長実現を担っていただくポジションです。

具体的な業務としては、
1.グループの複数子会社(年間売上規模10億円以上)を経営統括・バリューアップ推進
・事業計画作成・進捗管理および経営陣へのレポート
・ブランド運営担当スタッフのマネジメントや育成
・業務委託など運営に必要なリソースの確保
・各成長施策のプロジェクトマネジメント

※いざとなれば下記業務例を自ら手を動かすことも辞さず成果にこだわる、 高い現場解像度とGritが前提 となります。
・Amazonや楽天市場などEC販売チャネルの運用
・SNS運営などブランディング・広報活動
・小売店などオフラインチャネルの開拓(営業推進部と連携)
・新商品企画・開発(商品開発部と連携)
・購買・在庫管理のモニタリング(SCM部と連携)
・クリエイティブディレクションやリブランディング(デザイナーと連携)

2.M&Aのサポートや事業PMIの推進
M&Aチームや経営管理チームと連携して、主に事業面から推進して頂きます。
・有望ブランド候補の事業評価
・新ブランドの事業計画策定
・M&A成立後の事業面の引継ぎプロジェクトマネジメントおよび売主様とのコミュニケーション

グローバルヘルスケア企業の子会社での自社サービスPM/マーケティング部

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談 754万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
●グランドデザインを元にしたサービスの要件定義、基本設計、仕様策定
●ベンダーの選定・開発のコントロール
●既存サービスの保守運用、仕様検討
●新規サービス開発における技術的支援、実現可否判断
●開発体制の構築(メンバーの採用、開発見積もりや人材の妥当性判断など)
※業務内容の変更範囲:当社業務全般

<展開中の製品・サービス>
・診療所・病院向け電子カルテシステム・医事コンピューター
・薬局向け電子薬歴システム・医事コンピューター・経営管理システム
・医療機関向けリアルタイム遠隔医療システム
・企業・健康保険組合・健診機関・指導機関向けのサポート・代行サービス など

ポジションの魅力
●医療業界のDXを推進し、社会課題解決に貢献するサービスの開発を牽引できます。
●大きな裁量の元、開発の上流工程から携われます。
●社員のWell-beingの実現に向け、働きやすい環境を整えています。フルフレックスタイム制や在宅勤務制度、独自の休暇制度であるウェルビーイング休暇など多様な働き方を支援しています

グローバルヘルスケア企業の子会社でのProduct Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談  890万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
プロダクトマネージャーとして、当社ヘルスケアIT事業の主力プロダクト(電子カルテ、レセプトコンピュータ)のプロダクト戦略から開発、運営をお任せします。
市場調査からプロダクト戦略・企画、ビジネスプラン策定、また開発組織と協業したプロダクト開発ハンドリングまで一気通貫での責任と役割を担います。

▼業務内容
プロダクトマネージャーとして、当社ヘルスケアIT事業の主力プロダクトのプロダクト戦略から開発、運営をお任せします。
市場調査からプロダクト戦略・企画、ビジネスプラン策定、また開発組織と協業したプロダクト開発ハンドリングまで一気通貫での責任と役割を担います。

▼プロダクト例
・クリニック向けレセプトコンピュータ(クリニック向けシェア1位)
・電子カルテ(クリニック向けシェア1位)

▼お任せしたいミッション
・既存プロダクト(オンプレ)の売上・営業利益最大化/顧客基盤強化・新規プロダクト(クラウド)のグロースおよび顧客数最大化

▼この仕事の魅力
P/L責任含めビジネス・製品をお任せし、担当いただくプロダクトマネージャーとして、医科市場の顧客数最大化と、ITサービスにおける新領域の開拓や主要ビジネスのゲームチェンジの指揮をいただくポジションです。
広くヘルスケア業界のマーケットニーズをとらえ、プロダクト戦略から開発、推進のハンドリングをお任せします。

当事業部/子会社はヘルスケアITの業界シェア1位のクリニック・薬局向けのITサービス(電子カルテ・電子薬歴、レセプトコンピューター等)を通じ、医療シーンの「窓口」「診療」シーンにおけるトップランナーで、医療DXが叫ばれる現在、他の関連サービス(予約・問診・決済等)の拡張を急速に進めています。競合は大企業からベンチャー、外資まで様々です。
加えて、当社は、医療政策推進でも非常に高い評価をいただき(現在、厚労省が推進しているデータヘルス改革(オンライン資格確認等)の国内導入シェアが30%を超える大きな推進を果たしております。

医療ITの世界もAIやビッグデータ、クラウド技術をベースにゲームチェンジがはじまっており、今、この時期にヘルステック、メディテックのビジネスに関わっていただくことは、ビジネス経験としても大きく、刺激的で、意義の大きな機会になられると思います。

今回のポジションは、中核事業・基軸事業とされる戦略的に重要性が高い領域でもあり、新しいプロダクト・ビジネスの創造と事業成長を加速していただきたいと思っております。

▼入社後のキャリアパス

医科プロダクト課の次期課長として従事いただいた後、一定の活動・経験を経て、医科ビジネスをリードいただく立場として課長にステップアップいただくことを想定しています。

グローバルヘルスケア企業の子会社でのプロダクト戦略 マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談  890万円〜1400万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
プロダクト戦略の上段部分の策定から実行、医療政策の情報収集から戦略への反映まで携わっていただきます。

▼具体的な業務内容
・当社における広範なプロダクト群において、俯瞰的かつ、選択と集中の観点で戦略を設計
既存プロダクトにおける、プロダクト収支、販売(新規・他社)戦略、プロダクトパイプライン
・個別カテゴリーおよび、プロダクトへの投資開発計画の評価や優先順位付け、PdMとの議論を経て経営的、マーケット戦略的意義の明確化
・1プロダクトまたは、中小の複数プロダクト(主に、当社顧客基盤全体をカバーする戦略的商品・新商品)を担当
・プロダクト収益の分析と改善策の方針設計、各PdMとの施策実行と支援
・プロダクトマーケティングの計画と支援

▼この仕事の魅力
・クリニック向けでトップシェアをもつヘルスケア企業のアセットや積極的な投資リソースを活用することで様々なチャレンジが実現可能
・医療・ヘルスケアというテクノロジー活用の余白の多い領域に対して、ITの力で課題解決に取り組む面白さ
・医療政策などマーケットが大きく変革しており、動きがある中での戦略設計、実行プランを進めることが出来る環境
・2023年より新会社(製販一体)になり、新しい将来像に向けて成長期かつ変革期に入っているため、多くの事業担当者と共にビジネスを成長させるというミッションを広範囲に実行できる
・柔軟な働き方が可能(リモート可・フルフレックス導入)

グローバルヘルスケア企業の子会社での調剤薬局向けプロダクト(PdM or PjM)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談 890万円〜1400万円
ポジション
PdM or PjM
仕事内容
現在、チェーン薬局等のデータドリブン経営やCRM戦略高度化に伴い、電子カルテおよび顧客のデータ活用を基にしたビジネス要求が高まっています。

その中で薬局経営支援・薬局CRM支援等のプロダクトにおいて、ビジネスのPIVOTや再設計をお任せします。

▼具体的な業務内容
●経営支援、CRM支援と個別サービスアプリのクロスソリューション提案(例:HC手帳を集客ツールとして活用し、CRM支援でARPU向上など)のビジネス設計
●Web・アプリ事業のサービス開発・運営リーダー
・「ヘルスケア手帳」及び「アインお薬手帳」の開発・運営推進
・事業伸長のため営業・マーケを動かし数字を作る
・データビジネスの観点から、ヘルスケア手帳の活用方法を検討し、さらには薬局経営支援・CRM支援を絡めたビジネス構築 市場展開

▼この仕事の魅力
・クリニック・薬局の両市場でトップクラスシェアのアセットや積極的な投資リソースを活用することで様々なチャレンジが実現可能
・医療・ヘルスケアというテクノロジー活用の余白の多い領域に対して、ITの力で課題解決に取り組む面白さ
・医療業界において、一番チャレンジングな領域であるPHR,データビジネスの企画、サービス推進が出来る
・柔軟な働き方が可能(リモート可・フルフレックス導入)

グローバルヘルスケア企業の子会社での営業企画(予防医療ソリューション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談 750万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
当ポジションでは、企業および健康保険組合にいたる幅広い顧客層に対する予防医療に関わるサービスの拡販に向けて、営業企画の役割を担っていただきます。
具体的には、目標達成に向けた営業戦略の立案および進捗管理、データ分析をもとにした課題の特定から対策立案まで行っていただきます。また、市場および顧客のニーズを把握し、新たなサービスの開発に向けた社内調整および他社とのアライアンスを含め、事業拡大につながる最適なソリューションを立案して頂きます。

求人の魅力
電子カルテや医事コンピューターの国内シェアNo.1のヘルスケアソリューションカンパニーです。
ここ数年は、当社の基盤を活かし法人向けにもサービスを広げ、組織課題の解決に加え、あらゆる人のWell-beingの実現に挑戦しております。

予防領域についてはサービス開発や連携も増えてきており、顧客の課題に対して総合的に提案できるソリューション営業が可能になってきております。また、今後も事業拡大に向けて新サービスの開発も積極的に進めていきたいと考えております。

入社後のキャリアパス
入社後1ヶ月程度は、事業およびサービス理解のために座学での研修や営業同行を行っていただきます。2ヶ月目以降は、営業戦略の立案および数値管理、対策の立案を行っていただきます。
その後、実績・志向に応じてマネージャーやその他ポジションなどキャリアを拡げて頂く予定です。

大手クレジットカード会社におけるAIプラットフォームを活用したパーソナライゼーション企画・推進担当(リーダー・メンバー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1300万円
ポジション
リーダー・メンバー
仕事内容
マーケティング領域での活用に加え、与信業務の高度化、アウトバウンドコールの最適化、不正検知モデルのレベルアップ等全社で最大限活用し、AIドリブンの業務改革を推進していく予定です。
ご入社後は当社のパーソナライズドマーケティング戦略の推進に向けて、多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしつつプロジェクトをリードし、AIプラットフォームの導入および各ユーザー部での活用の企画・推進に従事いただきます。

【職務詳細】
・AIプラットフォームの導入推進および活用
・マーケティング・ファイナンス等の既存施策へのAIプラットフォームの導入リード
・マーケティングの高度化・パーソナライゼーション推進に向けた新規施策の企画
・ステークホルダーマネジメント(経営陣・ユーザー部・システム部・データサイエンティストなど)
・AIプラットフォームの導入・活用に伴うROIの検証・レポーティング など

【本ポジションの魅力】
・先進的なAIプラットフォームの導入推進企画をリードするという稀有な経験を積むことができる
・信頼性の高い顧客属性データと月間数億件に上る決済データを中心とした当社のデータ資産を活用し、データサイエンスによってパーソナライゼーションを実現する過程に携わることによって、総合的なデジタルマーケティングスキルを習得可能

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業でのプラットフォームビジネスのP/L管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【主な業務内容】
・プラットフォームビジネスのP/L管理
・関連顧客とのコミュニケーション及びアカウントマネジメント・関係構築
・営業戦略の策定〜実行とビジネスデベロップメント
・日本マーケット内のプラットフォームクライアントに向けたデリバリーの実施
・ベンダーマネジメント・コントロール
・役員陣に対してのレポート・報告業務 等

グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業での<役員直下>コーポレートディベロップメントチーム/責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者候補
仕事内容
役員直下にてコーポレートデベロップメント組織を立上げ、戦略策定・事業開発・M&A推進などをしていただきます。

<業務内容>
●日本市場での買収・提携戦略の策定と実行、本社との連携
●FA及びPEとの関係構築、案件ソーシング、入札マネジメント
●お客様向けITサービス戦略案件におけるスキーム設計(JV等)
●他部門と共同事業開発

電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業での管理グループマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円※経験により応相談
ポジション
マネージャー
仕事内容
具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFO及びコーポレート部長の下で、以下のようなコーポレート/管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担って頂きます。経理や総務、法務、労務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート/管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形でコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築等をリード頂きます。

【具体的な業務内容】
・コーポレート機能や各種統制システムの企画・構築
・取締役会や株主総会などの機関運営
・上場準備(社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等)
・財務会計(経理担当と合同での特殊な会計処理の検討や、監査法人と折衝等)
・契約管理、機関法務、株主対応
・労務業務、庶務業務
・内部統制やJ-soxの補助

【仕事の魅力】
・社会インフラになることを目指している、日本でも数少ないプロダクトの成長に、コーポレート業務を通じて重要な役割を果たすことができる
・スタートアップとしてアジャイルかつ合理的な意思決定ができる環境でありながらも、新しいインフラづくりを目指すという社会的意義も大きい事業に携わることができる
・スタートアップから社会の公器を目指すうえで重要であるコーポレート機能や各種統制システムの企画・構築をリードできる

【東京またはハノイ】大手通信事業会社でのオフショア拠点のソフトウェア人材拡大・拡充業務(リーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1,040万円
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
●ソフトウェア開発を通じた当社及びグループのDX推進・支援
●ソフトウエア開発人材の拡大・拡充
●オフショア開発体制の拡充・連携強化
・オフショア拠点周辺へのビジネス展開企画および推進
・プロジェクトマネージャ及びアーキテクト人材等のソフトウェア開発人材の創出・拡大戦略の立案及び実行
・日本側のオフショア活用を促進する体制構築及びベトナムオフショア先の開発体制拡充、強化
・当社及びグループが推進する事業のDXを支援するソフトウェア開発
 ‐お客様の要望に応じたシステム化提案及び開発スコープを設定
 ‐プロジェクトの難易度に応じた人材の調達及びチームビルディング
 ‐プロジェクトのスケジュール管理/開発パートナ管理/リスク管理/品質管理   等

入社後に成長できる点
・プロジェクトマネジメントスキル
・ソフトウェア開発標準化、運用スキル
・事業/ビジネスに直結する技術戦略・組織戦略策定スキル
・(個別SIだけでなく)日本全域、ベトナム及び東南アジア地域を対象とする自社サービス開発スキル
・オフショアを活用したソフトウェア開発スキル
・英語/ベトナム語の語学スキル

フリマアプリ運営企業での経営企画・事業企画(EC&HR事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・中期事業計画策定、予実管理
・管理会計に関するルール設計・インフラ構築
・事業計画に基づくKPI設定
・投資効率の判断(ROI算出等)
・B向けサービスに関する事業企画、他社とのアライアンスに関するプロジェクトマネジメント
・経営会議の運営 など

<やりがい>
・本チームは少数精鋭のチームのため、事業立ち上げ〜成長に向けた横断的な役割が求められ、自身の専門領域外でも新たに学び担当範囲を広げていくシーンにあたることも多々あります。ご自身をさらに成長させたい方、新たな領域にも積極的に取り組んでみたいという高い志をお持ちの方にとって大変やりがいのあるポジションです。
・フリマアプリの持つ巨大なアセットをもとに新規ビジネスを検討することはチャレンジングですが、社会に大きなインパクトを生むことができ、自身の成果を感じやすいポジションです。

フリマアプリ運営企業での経営企画(Marketplace事業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・予算策定と予実管理、中期計画策定
・KPIや財務数値に基づく経営意思決定の推進、経営企画、会議体の運営
・事業における課題解決推進、並びに各種部門横断プロジェクトの立案、推進
・投資提案に対するエコノミクスの精査、投資基準等のルール策定、運用
・事業課題抽出のためのマーケティングリサーチ
・課題設定から仮説立案、ビジネスプラン策定
・プロジェクトマネジメント
・ビジネスフレームワークを用いたビジネススキーム、マネタイズロジック、ROI算出、事業計画(KPIと売上コストシミュレーション)策定

<やりがい>
・マーケットプレイスコーポレートプランニングは、 予算策定や予実管理、その他事業課題全般の解決推進を通じて、積極的に関係者を巻き込みながら事業の加速を後押ししていくポジションです。
・当社のミッションに基づき、より良いマーケットプレイスを世の中に提供していくためには、非連続かつ・大胆な取り組みを含め、 既存のやり方にとらわれることなく創造力と柔軟性を持って打ち手を構築していく力が必要になります。
・事業上直面するさまざまな課題を可視化・抽出する力、また解決に向かって打ち手を構築しスピーディーに推進していく力が求められます。
・事業の持続的な成長の実現に向けて打ち手のユニットエコノミクスを精査し、将来に向けて確実に積み上がる成長を創出できるよう最適な投資配分を提案します。
・失敗を恐れず積極的に自らの守備範囲を広げる意欲のある方が、大胆にチャレンジできる環境です。

【東京・ハノイ】大手通信事業会社でのオフショア拠点と連携したソフトウェア事業企画・開発(リーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1,040万円
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
●オフショア拠点と連携した新規事業開発、オファリング開発、パートナー開拓 等
●顧客の悩みや課題、価値を分析した案件の創出や、案件の具体化〜提案フェーズまでのプロセスを考慮した営業・拡販・戦略機能、チームの立上げ
●ソフトウェアビジネスのフロント人材(ビジネスアーキテクト)の育成、拡大戦略
・新規事業、製品、オファリングの目的を定義、実現方法の策定
・ステークホルダのコーディネート、協働関係の構築のリード、目的達成プロセスの一貫した推進
・ポテンシャルカスタマーの発掘
・協業パートナーとのリレーションシップ構築
・オフショア拠点周辺へのビジネス展開企画および推進

入社後に成長できる点
・戦略マネジメントスキル(ビジネス戦略、プロダクトマネジメント、変革マネジメント、システムエンジニアリング)
・ビジネスモデル構築スキル(ビジネス調査、ビジネスモデル設計、ビジネスアナリシス、検証、マーケティング)
・事業/ビジネスに直結する技術戦略・組織戦略策定スキル
・(個別SIだけでなく)日本全域、ベトナム及び東南アジア地域を対象とする自社サービス開発スキル
・オフショアを活用したソフトウェア開発スキル
・英語/ベトナム語の語学スキル

クラウド型人事労務管理サービス企業のコーポレートディベロップメント(全社戦略・M&A)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー〜管理職
仕事内容
【ミッション・業務詳細】
◆全社戦略策定・執行支援・モニタリング
既にある全社戦略を継続的に更新・モニタリングすること
取締役会と執行の間で経営アジェンダを橋渡しすること
多様な部門と協業し、全社戦略を事業戦略、機能戦略に落とし込み、執行に移すこと
CFOと共にグループ全体の財務戦略を企画、執行すること

◆M&A
M&Aの管掌部門として、M&A戦略を策定し、仮説を更新し続けること(M&A戦略の策定にあっては、管掌事業部門の新規事業戦略構築から関与することが多々)
M&Aのソーシング、執行(ディール全体のPMO、及びインハウスBDDを行う際はこれの実行)、PMI
将来的に買収したポートフォリオが増えてきた際は、必要に応じてグループ会社のマネジメントとして経営支援すること(例えば、CFOやFP&Aの責任者等として派遣)

ポジションの魅力
事業戦略の構築からM&Aの実行まで、多様な事業ドメインで多数の経験が積むことができます
事業ドメインが加速度的に広がっていく中にあって、グループ経営を形作っていくことが出来ます
ARR150億円から1,000億円へのグロースフェーズにおいて、全社戦略やM&Aといった経営アジェンダをトップマネジメントと密に連携しながら推進する経験を積むことができます

電動マイクロモビリティのシェアリングサービス企業での事業推進マネージャー(組織長候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,300万円 ※経験に応じ要相談可
ポジション
組織長候補
仕事内容
【組織とポジションについて】
今回募集しているのは、当社の事業の核であるポート網を広げながら、その機能の進化も目指していくための組織をリードするポジションです。
シニア営業マネージャークラスを想定しています。

会社全体の事業計画の策定に携わりながら、ポート数拡大のための営業戦略や組織の構築、代理店や営業代行を活用した間接販売体制の構築、更には事業拡大のためにポートの機能をどう進化させていくかの検討・実行も主体的に担って頂く役割を期待しています。
従来、社員による直接営業により規模を拡大して来ましたが、外部パートナーによる更なる事業拡大を目指しており、代理店や営業代行を活用したパートナーセールスの立ち上げを担って頂ける方を求めています。

【具体的な仕事内容】
・ポート獲得/事業拡大戦略策定
 より事業成長の拡大に寄与できるポートをより多く獲得するために、会社全体の事業計画と平仄を取りながら、
 各種不動産オーナーからの具体的なポート獲得/営業戦略を構築し、推進していただきます。
・営業組織の構築とマネジメント
 拡大する営業組織の構築とマネジメントを行っていただきます。
 事業計画に基づいた組織の拡大に合わせて、メンバーの採用、キャリア開発からKPI設定、目標設定等、
 目標を達成させる・自走する営業組織を作り上げ、リーダーシップを発揮し率いていただきます。
・代理店や営業代行等の外部パートナーを活用した販売体制の構築、強化
・外部パートナーの開拓、関係構築、マネジメント

【仕事の魅力】
・社会的に影響力のある電動マイクロモビリティのシェアリングビジネスのグロース時期に関わることができる
・IPOを目指しているベンチャー企業の事業創りに関わることができる
・成長する事業において、組織の立ち上げ、新たな営業体制の構築に関わることができる

クラウドDXサービス運営企業でのビジネスカード領域 サービス企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
623万円〜882万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
法人カードの与信と不正に関連する業務につき、既存の運用にとらわれることなく、業務の設計・構築・実行までを幅広く担っていただきます。
また、協力会社のマネジメントや、業務委託先・エンジニアとの調整も担っていただきます。

▼与信関連業務
(1)与信(入会審査・途上与信)

入会審査時、途上与信のモデル・ルール の構築
AIを用いた自動判定運用(エンジニア部門との協業)
営業の生産性向上に寄与する運用
外部サービスの活用
高額与信を希望する企業の与信額調整
(2)延滞

延滞発生時の各種運用
債権回収

▼不正関連業務
(1)不正抑止

ブランド提供ツール(VCAS・VRM)の定期モニタリング、リスクと利便性を考慮したしきい値のチューニング
自社システムでのモニタリング
(2)不正発生時

チャージバック(パートナー・顧客との交渉含む)
補償対応
約款の精査
社内外の各種媒体の精査

クラウドDXサービス運営企業でのビジネスカード領域 事業推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
518万円〜700万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
法人カードの与信と不正に関連する業務につき、既存の運用にとらわれることなく、業務の設計・構築・実行までを幅広く担っていただきます。
また、協力会社のマネジメントや、業務委託先・エンジニアとの調整も担っていただきます。

▼与信関連業務
(1)与信(入会審査・途上与信)

入会審査時、途上与信のモデル・ルールの構築
AIを用いた自動判定運用(エンジニア部門との協業)
営業の生産性向上に寄与する運用
外部サービスの活用
高額与信を希望する企業の与信額調整
(2)延滞

延滞発生時の各種運用
債権回収
▼不正関連業務
(1)不正抑止

ブランド提供ツール(VCAS・VRM)の定期モニタリング、リスクと利便性を考慮したしきい値のチューニング
自社システムでのモニタリング
(2)不正発生時

チャージバック(パートナー・顧客との交渉含む)
補償対応
約款の精査
社内外の各種媒体の精査

株式投資型クラウドファンディング運営会社での経営企画・IR

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的な業務イメージ】

1)プレロードショー・ロードショーにかかる業務(データ収集・分析、資料作成補助、スケジュール調整)
2)公開会社として必須のドキュメント作成(目論見書デザイン、成長可能性資料作成補助、IRサイト、上場後の統合報告書)
3)エクイティストーリーの作成と実行支援
4)法人株主リレーションにかかる業務(定期情報発信、スケジュール調整など)
5)広報業務(メディアリレーション、プレスリリース作成、取材対応)
6)上場後のIRと広報対応(個人投資家向け施策【イベント、情報発信】、証券新聞・ミンカブなど株価メディア対応)
7)上場後のIR業務(IRサイト管理、定性文章作成、決算説明資料作成、個人投資家対応、決算説明会)
8)当社サービス案件の発行体のIR支援

※まずはご経験のある領域などからはじめていただき、徐々に領域を広げていただくことを想定しております

【ポジションの魅力】
・IR部門の立ち上げは、企業価値向上と市場での信頼獲得に直結する重要な取り組みです。投資家やステークホルダーに対し、透明性の高い情報発信を行うことで、適正な企業評価を促進し、資金調達の選択肢を広げるための出発点となります。
・また、経営陣とのディスカッションを通じて経営戦略に深く関与することもあります。IRや広報のみではなく、経営戦略にも携わることでより効果的なIRができ、また、市場からのフィードバックを経営戦略に反映していくことができます。このように、会社と市場との架け橋となり、戦略的なコミュニケーションを通じて企業ブランドを強化していきます。
・当社サービスにおいては、資金調達を行う企業の情報開示を充実させ、投資家との信頼関係を強化する役割も担います。上場を目指す弊社にとって、IPOの成功確率を高める要素にもなります。

【東京】人材紹介・転職エージェント事業会社でのオフラインコミュニティ統括責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
統括責任者
仕事内容
◆ミッション
オフラインコミュニティを通じて転職 / 採用支援に留まらない価値を創出すること

・人材業界に新しい風を吹き込むコミュニティ戦略の立案と実行
・あっと驚く革新的な企画の創出
・独自の人材プラットフォームの確立
・コミュニティ運営チームの組成とリード

【東京】人材紹介・転職エージェント事業会社でのマーケティング責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
責任者
仕事内容
◆ポジションミッション
 私たちのサービスを「挑戦したいすべての人へ」届けること

◆業務内容(詳細は代表とディスカッションさせてください)
・マーケティング戦略の設計と実行
→オンラインを中心とした戦略と実行を担って頂きます。
 コンテンツSEO / 運用型広告 / オウンドメディアなど、方法は問いません。
 場合によってはブランドの再構築から着手する必要があるかもしれません。

東証プライム上場大手SNS運営会社での経営企画(戦略企画/推進)マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スタッフ:700万円〜1,000万円(応相談)
ポジション
スタッフ
仕事内容
当社グループの持続的な成長を目指すために、自律的に経営・事業・組織・制度設計等を推進でき、高い視座をもって自分事として経営に向き合える人材を募集します。
グループ全体として高い品質で意思決定を行い続け、成長のモメンタムを加速させるために以下のような業務に従事していただく予定です。

(1)経営戦略の立案、実行
当社経営陣と共に、あらゆる経営課題に取り組む仕事です。経営陣と非常に近い立場にあるため、経営目線の戦略思考に加えて、日々の経営状況の変化に合わせて機敏に対処することが必要です。単なる提言に留まらず、時に実行まで責任を持って遂行することが求められます。

(2)グループ経営の高度化(権限移譲、適切なガバナンス、投資配分)
ガバナンスの健全性を担保しながら、より加速度的に事業を推進させていくことを目的とし、グループ経営におけるコーポレートガバナンスや投資配分検討など、事業及び子会社運営に関わる制度設計から戦略立案までを中心となって担っていただきます。

(3)事業・子会社マネジメント
当社では、ゲーム事業のみならず、インターネットの境界線が広がる領域において様々な新規事業に取り組んでいます。事業特性に応じた各社の異なる文化を尊重しつつ、グループシナジーを生み出すための統一ルールを設計し、事業推進を支援する役割を担っていただきます。

(4)共通部門の業務改善・改革
共通部門のコスト最適化や業務効率化に取り組んでいただきます。単年度予算策定や予実モニタリング手法の設計の他、業務システムの改善・BPR等の各種プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。

(5)会議体事務局運営
株主総会 / 取締役会 / 経営会議などの重要会議体の運営を担っていただきます。マニュアル的な事務局運営ではなく、経営での意思決定の品質を高めることを目的に、アジェンダ設計から会議ファシリテーションまでの全業務において、経営に参画する当事者意識を持った攻めの姿勢が求められます。

【ポジションの魅力】
マネジメントレイヤとの対話を通じ複数事業を有するグループ横断の重要イシューについて意思決定の支援を行いつつ、時にはその執行にまで汗臭く入り込むことで、経営を自分事として捉え、企業価値向上に向き合い続ける非常にやりがいのあるポジションです。

大手通信事業会社でのキャンプ・アウトドア事業等を通じたフィールドDXの新たな事業創出、防災対応型トレーラーハウス等の普及拡大にむけた戦略立案と実行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1,040万円
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
●地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進/拡大
営業戦略推進部では、
 ・地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、当社のICT技術力/アセットを強みとした新規事業創出
 ・先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動/実証事業(PoC)/事業化
 ・事業化された分野の推進/拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘(一次産業、地域文化伝承、ドローン、リスクマネジメント 等)
を軸に業務を行っています。

主に以下の業務を担っていただきます。
1.既存プロダクト・サービスの今後の販売戦略立案と実行
 - 上記主力事業のうち、「防災対応型ICTトレーラーハウス」や「アウトドア研修」等の新たなターゲティング、チャネル選定
 - 上記設計に基づくテストマーケティングの実施やアライアンスパートナーの開拓・交渉と実行、プロジェクトマネジメント
2.他事業部の重要プロジェクトに対する支援活動
 - 実案件の提案・構築支援 (例)キャンプ場構築案件のコンセプト設計、防災対応型トレーラーハウスの大型案件の提案活動支援 等
3.フィールドDX事業の新たな主力サービスの事業創出
 - キャンプ事業、アウトドア事業、その周辺事業の市場分析
 - 市場分析や現状把握に基づく新たな事業の検討
 - 上記検討を実現させるための事業計画/中期計画の策定
 - 計画に基づく実行フェーズでの施策主導とプロジェクトマネジメント

【熊本】ITサービス企業でのマーケター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様のウェブ集客・売上を最大化する仕組みづくりをお任せします。
具体的には、目標設定→課題分析→戦略立案→実行→分析→改善のサイクルを想定しております。

熊本スタジオは、WEBデザイナー・エンジニア・ディレクターが多数在籍しており、企画/制作/運用/分析まで一気通貫でお客様の対応をしております。
対応のスピード感がとてつもなく速いです。

また、私たちはお客様の事業を「自分ごと」と捉え、”成果”にこだわります。
クライアントにとって、私達は “コンサルタント” でも ”伴走者” でもなく『ともに戦うパートナー』でありたいと考えています。

【当社の魅力】
・基本、新規開発を中心に行うため自由に開発ができること
・スキルアップが他社にいるよりも圧倒的に早い
・0⇒1の立ち上げ経験を積むことができる
・裁量を持ってサービスの設計に携わることができる
・単なる制作だけではなく、プロダクトの開発や改善にも積極的に携われる
・少数精鋭のチームで、ご自身のアイディアをプロダクトに反映させていくことが可能

【プライム上場】再生エネルギー開発会社での国内経営管理部 事業企画/事業推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・発電所オペレーション業務における新規業務プロセスの設計・構築・推進
 ー発電所の収益管理
  ・年間運営予算の策定・実績管理
  ・月次収支分析・改善施策の立案
  ・発電量分析に基づく運営効率化
 ー設備保全計画の最適化
 ー発電所管理業務(請求、発注、出納等)全般の管理
 ープロジェクトファイナンスに係る金融機関対応
 ースポンサー・電力会社・経産省等ステークホルダー対応
 ー地権者及び地元自治体等とのコミュニケーション管理
・アセットマネジメント業務及びアセットマネジメント組織・チーム体制の構築
・社内各部門(マネジメント、開発、経理、エンジニアリングなど)との調整業務
・業務効率化施策の企画及び実行
ープロセスの最適化とテクノロジーの活用

ポジションの魅力
・再生可能エネルギー事業を通じ以下に携われる
 ー脱炭素社会の実現に向けた具体的なアクションを主導
 ー再生可能エネルギーの安定供給を通じた地域貢献
 ー急成長する再エネ市場における先駆的な仕組みづくり

【プライム上場】再生エネルギー開発会社での土木エンジニアリングマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1250万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
・土木技術部に所属する国内・海外技術者のマネジメント
・国内、海外の再生可能エネルギー事業での土木建築エンジニアリング業務。(事業基本計画作成、仕様書作成、協力会社選定、見積/設計/施工計画レビュー、プロジェクト管理、など)
・国内、海外の再生可能エネルギー事業の新規案件開拓のための文献/現地調査。
・設計や調達の依頼先の評価・選定のための調査。新規協力会社や新規技術の開拓。

ポジションの魅力
・今後益々必要とされる再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。
・世界中の知識や技術を総動員して、当社の熱い仲間と共により良い再生可能エネルギー事業を作り上げていくために切磋琢磨していくことで、自らも大きく成長できる。

【仙台:プライム上場】再生エネルギー開発会社での発電所統括エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
バイオマス発電所統括部長の指導のもと、全国7か所のバイオマス発電所の安定操業についての技術的支援を行っていただきます。
・安全、保全、防災等のリスク管理に関する発電所支援
・発電所運営に必要なルール/仕組み等の構築支援
・所内協力会社、メーカー等との協議・改善支援
・事故災害情報の収集と再発防止策の立案・実行支援
※全国7発電所等への出張があります。また、東京本社含め勤務地変更の可能性があります。

ポジションの魅力
・大規模バイオマス発電所7か所に横断的に関わることで幅広い技術力、人脈や経験を蓄積できる
・再生可能エネルギーを推進する社会的意義
・発電所運営を通じた地域活性化への貢献

医療関連サービス会社でのマーケティング・セールス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1000万円(経験、スキルにより考慮)
ポジション
担当者
仕事内容
<ミッション>
臨床現場とテクノロジーを繋ぎ合わせ、健康で楽しく長生きする人を1人でも増やし、不必要な医療コストを1円でも減らす

<職務概要>
・国内外の優良AIベンダとのアライアンス業務
・パートナー医療機関とのAI評価並びにマーケット調査
・Webマーケティング業務
・医療機関へのセールス施策立案とセールス推進
・代理店パートナーマネジメント及び推進のリード
・事業拡大におけるフィジビリティの実行
・グループ会社に兼務出向をしていただく可能性があります

大手携帯電話通信キャリアでの投資サービス担当(アライアンス業務等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜945万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
主に以下の業務をPJリーダーとして主体的に実施頂きます
・当社のサービス(ポイントやクレジット払い等の多岐に渡る豊富なサービス)と証券会社等のパートナー企業が保有するサービスを連携したアライアンス業務
・当社のアセットであるポイントやクレジット払い等と連携したサービス企画、プロダクト開発を行う業務

<業務の魅力>
・資本業務提携した証券会社との証券業界におけるシェア拡大に向けた、当社としての注力事業にて、アライアンス、プロダクト開発、サービス企画等の業務経験が積める
・ウォレットサービス部内での他担当業務(バンク、保険等)との連携、及び、社内各サービス(ポイント、カード、マーケティングソリューション等)との連携が必須であることから、幅広く他サービス、担当業務のナレッジ取得ができる

大手インターネットグループでの投資・グループ経営推進担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な業務内容】
グループ代表直轄部署で、グループ執行役員のもと、以下の業務に取り組んでいただきます。
●投資実務全般
●プロジェクト管理・遂行
●各所とのコミュニケーション・折衝
●資本市場・業界・個別企業の分析・比較・調査・研究

【業務の魅力】
●幅広い投資プロジェクトをスピード感持って主体的に進めるため大きな経験や成長を実感できる環境がございます
●手を挙げた方に積極的に業務を割り振りするため、意識と実力次第で入社直後から活躍できる機会がございます

大手商社系船舶会社での運航仲介【経験者枠】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜830万円 ※経験により異なる。定額時間外手当(30時間〜22時間相当)含む。
ポジション
担当者
仕事内容
●当社は用船契約(船の賃貸借契約)の仲介を行っており、貸主(主に国内の船舶オーナー)と借主(主
に海外の海運会社)の双方にサービスを提供しております。
●用船契約締結後の船舶運航仲介業務に従事していただきます。契約にしたがい、運航中の船舶の貸主と
借主双方に対して運航が最後までスムーズに行われるようサポートを行っていただきます。
●英語を活用する場面が多く、海外出張の機会もあるため、グローバルに活躍いただけます。入社後は上
司や先輩のバックアップを受けながら、徐々に自身の運航仲介する担当船を増やしていきます。
※船舶の貸主は国内顧客が多いですが、借主は海外顧客が大半であり、英語での電話、メール及び面談は
毎日発生します。
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