管理系ビジネスの転職求人
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管理系ビジネスの転職求人一覧
建設業向けDX企業でのマーケティング責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 ※経験・能力・年齢・前職での給与を考慮の上で、決定します
ポジション
責任者
仕事内容
当社のマーケティングチームの責任者として自社サービスおよび自社ブランディング業務のほか、マーケティングチームのマネジメントを行なっていただきます。
ブランド力を向上させて顧客に提供する価値を最大化するには、マーケティング部門のみならず、社内の部署を横断して一貫性のあるマーケティング戦略を実行しなければなりません。
そのため、「顧客対応部門・カスタマーチームなどが顧客のニーズ(意見、苦情など)を拾い上げ、それを開発部門が生かしつつ製品開発を行い、マーケティング部門が宣伝活動を展開する」といった戦略を主導していただきます。
また、ベースとなる組織はありますが、まだ経験の浅いメンバーが多く、顕在層へのアプローチしかできていません。
今後は、潜在層へのアプローチと組織の教育、活性化が重要と考えているため、戦略策定/予実/メンバーマネジメント/採用/教育/評価など、組織運営全般をお任せ致します。
経営戦略をマーケティングに落とし込み、ヒトモノカネ情報ブランドの経営資源を用いて、当社の価値拡大に努めていただきます。
●具体的には
・マーケティング戦略の企画・立案
・企業(自社)ブランディングに向けた施策立案と実行
・チームマネジメント
・マーケティング予算の予実管理
ブランド力を向上させて顧客に提供する価値を最大化するには、マーケティング部門のみならず、社内の部署を横断して一貫性のあるマーケティング戦略を実行しなければなりません。
そのため、「顧客対応部門・カスタマーチームなどが顧客のニーズ(意見、苦情など)を拾い上げ、それを開発部門が生かしつつ製品開発を行い、マーケティング部門が宣伝活動を展開する」といった戦略を主導していただきます。
また、ベースとなる組織はありますが、まだ経験の浅いメンバーが多く、顕在層へのアプローチしかできていません。
今後は、潜在層へのアプローチと組織の教育、活性化が重要と考えているため、戦略策定/予実/メンバーマネジメント/採用/教育/評価など、組織運営全般をお任せ致します。
経営戦略をマーケティングに落とし込み、ヒトモノカネ情報ブランドの経営資源を用いて、当社の価値拡大に努めていただきます。
●具体的には
・マーケティング戦略の企画・立案
・企業(自社)ブランディングに向けた施策立案と実行
・チームマネジメント
・マーケティング予算の予実管理
大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での中計策定/施策遂行サブリーダー(マネージャ/プロフェッショナル職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
マネージャ/プロフェッショナル職
仕事内容
中期経営計画策定のためのファクトの収集/整理や仮説/検証、会社の成長戦略を協議する重要会議(取締役会/経営会議等)のアジェンダ設定および論点整理など経営に関わる下記の業務を担っていただきます。
●中期経営計画における事業戦略の策定
・現状評価、競合動向ベンチマーク、戦略仮設立案
・中計ビジョン設定と競争優位確立のための重点施策企画
・中計実現のための投資計画策定
●重要会議体及びプロジェクトの運営
●経営管理に関わる業務:
・KPI管理及び関連部門との調整
・経営体制方針の決定、実行
・年度予算における事業戦略の策定
●その他、特命事案の対応
【このポジションの魅力】
・経営幹部とのコミュニケーションを通じた、経営視点でのハイレベルな業務経験が可能です
・当グループの関係者との調整やコミュニケーションを通じて、グループ内の多くの組織を巻き込み影響力のある業務経験が可能です
●中期経営計画における事業戦略の策定
・現状評価、競合動向ベンチマーク、戦略仮設立案
・中計ビジョン設定と競争優位確立のための重点施策企画
・中計実現のための投資計画策定
●重要会議体及びプロジェクトの運営
●経営管理に関わる業務:
・KPI管理及び関連部門との調整
・経営体制方針の決定、実行
・年度予算における事業戦略の策定
●その他、特命事案の対応
【このポジションの魅力】
・経営幹部とのコミュニケーションを通じた、経営視点でのハイレベルな業務経験が可能です
・当グループの関係者との調整やコミュニケーションを通じて、グループ内の多くの組織を巻き込み影響力のある業務経験が可能です
大手放送事業会社での管理業務 (スタッフ職/管理職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<管理職> 想定年収:690万円〜840万円 <スタッフ職> 想定年収:420万円〜660万円
ポジション
スタッフ職/管理職
仕事内容
会社組織及び事業の運営を円滑にするための基盤を構築する管理業務の全般を担っていただきます。
・イベントや展覧会ビジネスにおいて発生する取引、具体的には発注から支払までの下請取引の管理(支払確認を含む)、与信管理など営業のバックオフィスとしての管理業務。
・法令、社内規則といったコンプライアンス遵守のための取り組みを策定し、社内に浸透させる業務(部長の補助業務)。
・月次決算時の計上漏れの確認などの経理業務、36協定遵守のための労務管理。
※変更の範囲:会社の定める業務
●この仕事の魅力
人員は30名ほどと小規模であるため、個人の個性や能力が最大限に発揮できる職場です。営業部門との連携や親会社との調整も必要となるため、コミュニケーション能力も磨けます。
●キャリアパス
まずは管理業務全般の知識を習得していただき、能力や希望に応じて大規模組織である親会社への異動といったキャリア形成も図れます。
・イベントや展覧会ビジネスにおいて発生する取引、具体的には発注から支払までの下請取引の管理(支払確認を含む)、与信管理など営業のバックオフィスとしての管理業務。
・法令、社内規則といったコンプライアンス遵守のための取り組みを策定し、社内に浸透させる業務(部長の補助業務)。
・月次決算時の計上漏れの確認などの経理業務、36協定遵守のための労務管理。
※変更の範囲:会社の定める業務
●この仕事の魅力
人員は30名ほどと小規模であるため、個人の個性や能力が最大限に発揮できる職場です。営業部門との連携や親会社との調整も必要となるため、コミュニケーション能力も磨けます。
●キャリアパス
まずは管理業務全般の知識を習得していただき、能力や希望に応じて大規模組織である親会社への異動といったキャリア形成も図れます。
【神奈川】大手産業機械メーカーでの総務担当(業務委託先管理/業務改善の企画立案・実行など)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜910万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・業務委託先の管理・見直し及び契約更新(警備、清掃、受付、植栽管理等)
・総務業務のBPO推進
・事業所業務プロセスのDx化推進(入退場システム、AI搭載監視カメラ導入等)
・地域貢献および従業員向イベントの企画と実施
・渉外業務
・大規模災害時の事業継続計画策定・見直し(人の安全確保等の初動対応中心)
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
ご経験、年齢に応じて業務をお任せして育成を行い、将来的には適性に応じリーダーを担っていただくことを期待しています。
・業務委託先の管理・見直し及び契約更新(警備、清掃、受付、植栽管理等)
・総務業務のBPO推進
・事業所業務プロセスのDx化推進(入退場システム、AI搭載監視カメラ導入等)
・地域貢献および従業員向イベントの企画と実施
・渉外業務
・大規模災害時の事業継続計画策定・見直し(人の安全確保等の初動対応中心)
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
ご経験、年齢に応じて業務をお任せして育成を行い、将来的には適性に応じリーダーを担っていただくことを期待しています。
菓子の製造小売企業での経営企画・経営管理※リーダークラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します
ポジション
リーダークラス
仕事内容
◆役割・ミッション:経営企画及び経営管理において、経営層の方針に基づき、部門毎のKPI管理・モニタリング、経営会議や各種企画資料の作成、各会議の参加及び議事録作成、提言作成、その他必要業務(庶務的業務も発生します)を担います。複数の上司からの指示を自身でマネジメントしていくことが求められます。
◆具体的な業務内容:市場や競合他社・自社のデータ収集・分析などを通じた経営層の意思決定支援、部門毎KPIの管理、各種プロジェクトへの参加を通じた進捗管理やスケジュールの作成及び調整など
◆組織:経営企画部門
◆入社後:担当執行役員及びマネジメント層と密にコミュニケーションをとり、指示を受けながら業務を覚え、経営マネジメントが円滑に進むよう取り回しをするところからスタートとなります。また一部経営陣の事務サポート業務も発生します。
【上司】数字が若い方から関与度合いが強くなります
1.代表取締役
2.日本トップクラスの製菓メーカーでのマーケティングトップ経験者で、当社での経営企画担当・ブランド企画担当執行役員
3.商品企画担当執行役員
4.経営企画内ブランド企画及びコミュニケーション担当マネジャー
◆具体的な業務内容:市場や競合他社・自社のデータ収集・分析などを通じた経営層の意思決定支援、部門毎KPIの管理、各種プロジェクトへの参加を通じた進捗管理やスケジュールの作成及び調整など
◆組織:経営企画部門
◆入社後:担当執行役員及びマネジメント層と密にコミュニケーションをとり、指示を受けながら業務を覚え、経営マネジメントが円滑に進むよう取り回しをするところからスタートとなります。また一部経営陣の事務サポート業務も発生します。
【上司】数字が若い方から関与度合いが強くなります
1.代表取締役
2.日本トップクラスの製菓メーカーでのマーケティングトップ経験者で、当社での経営企画担当・ブランド企画担当執行役員
3.商品企画担当執行役員
4.経営企画内ブランド企画及びコミュニケーション担当マネジャー
菓子の製造小売企業での経営企画・経営管理(マネージャークラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜950万円※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
◆役割・ミッション:経営陣の経営方針に基づく経営戦略の立案、経営計画の策定や提言を行い、事業部門毎のKPI設定及び管理・モニタリング、それら仕組みの建付けから問題の早期発見、課題設定及び解決の提示等を実施。その上で着実な経営計画目標の達成を担います。本ポジションは10年後の経営計画推進のための社内変革・整備のための特命プロジェクトをリードしていただくためのポジションです。
◆具体的な業務内容:当社として今後10年間にて飛躍的な成長を果たすべく、今後数年間で規模に見合った(上場企業並みの)社内統制の仕組みを整備していく予定です。各部署を取りまとめ采配するプロジェクトリードを担っていただくことになります。
◆入社後:経営戦略を理解し、現状把握と将来のあるべき姿から、修正すべき点、これから構築すべき点を洗い出すところから開始し、経営陣の他、関係部署や外部企業などと調整を図りながら、業務を推進していただきます。
◆具体的な業務内容:当社として今後10年間にて飛躍的な成長を果たすべく、今後数年間で規模に見合った(上場企業並みの)社内統制の仕組みを整備していく予定です。各部署を取りまとめ采配するプロジェクトリードを担っていただくことになります。
◆入社後:経営戦略を理解し、現状把握と将来のあるべき姿から、修正すべき点、これから構築すべき点を洗い出すところから開始し、経営陣の他、関係部署や外部企業などと調整を図りながら、業務を推進していただきます。
年金コンサルティング会社での財務経理部メンバー/経営企画業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
保育・福祉・介護業界をはじめ幅広い業界でご導入いただいている本制度。
社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちのサポートから始まったこの制度は、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。
設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています!(現在7万1000人以上)
競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。
・月次決算、年次決算に関わる経理業務
・予実関連業務
・上場準備に関する業務
●具体的な仕事内容
・決算業務(月次・四半期・本決算)
・売上及び原価管理
・入金及び支払管理
・税務業務
・内部統制、J-SOXの対応
・予算実績管理業務サポート
・上場準備作業のサポート
・社内横断の会計論点整備
●将来お任せしたい仕事
・IR情報の発信
・財政状態・経営成績・キャッシュフローの状況の把握、記述
・有価証券報告書、決算短信の作成
・メンバーのマネジメント業務
●このポジションの魅力
・経理関連の業務経験を活かし、新たな業務幅広い業務への挑戦ができる。
社会を支えるエッセンシャルワーカーの人たちのサポートから始まったこの制度は、お金の不安がなく安心して働きながら子育てができ、幸せな人が増えていく社会を実現していくための制度です。
設立当初1,700名程度だった加入者が、設立から6年で”40倍”以上に増加しています!(現在7万1000人以上)
競合他社が少なく急成長している組織で自分のスキルを磨きながら、社会貢献度の高さを実感できます。
・月次決算、年次決算に関わる経理業務
・予実関連業務
・上場準備に関する業務
●具体的な仕事内容
・決算業務(月次・四半期・本決算)
・売上及び原価管理
・入金及び支払管理
・税務業務
・内部統制、J-SOXの対応
・予算実績管理業務サポート
・上場準備作業のサポート
・社内横断の会計論点整備
●将来お任せしたい仕事
・IR情報の発信
・財政状態・経営成績・キャッシュフローの状況の把握、記述
・有価証券報告書、決算短信の作成
・メンバーのマネジメント業務
●このポジションの魅力
・経理関連の業務経験を活かし、新たな業務幅広い業務への挑戦ができる。
ハンズオン型医療機関コンサルファームでの財務戦略・IRマネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,500万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
CFO直下の組織で、財務戦略やIRのリードをお願いいたします。
グローバル展開含めて新規子会社設立・M&Aなど、資本的取引が活発な環境でチャレンジいただけます。
●お任せする主な業務内容
ご経験に応じて、以下の業務の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていっていただく想定です。
*財務
・財務戦略・中長期戦略計画の検討、立案
・国内外の新規事業提携(M&A)案件の推進、PMI
*IR
・IR活動の戦略策定/実施及び体制構築
・国内外の既存株主、新規機関投資家、メディア等の取材や問い合わせ対応及び想定Q&A作成
・既存株主、新規投資家向け説明資料やプレスリリース等の企画、作成
・決算説明会等のイベント企画
●組織について
・CFO直下の経営戦略部 財務企画・事業戦略チームへの配属となります。
・CFOが部長及びチームリーダーを兼務しており、
・密にコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。
●キャリアパス・仕事の面白さ
・世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ
・医療(巨大・成長市場)×成長企業×グローバル展開という環境
・CEO、CFOなど経営陣と密な連携をとり、会社の資本・財務戦略について経営陣と直に議論しながら経営に関わることができます
・経営企画部部長・グループ会社経営企画・CFOなど、提示できるキャリアパスが多くあります
グローバル展開含めて新規子会社設立・M&Aなど、資本的取引が活発な環境でチャレンジいただけます。
●お任せする主な業務内容
ご経験に応じて、以下の業務の一部からお任せし、徐々に業務範囲を広げていっていただく想定です。
*財務
・財務戦略・中長期戦略計画の検討、立案
・国内外の新規事業提携(M&A)案件の推進、PMI
*IR
・IR活動の戦略策定/実施及び体制構築
・国内外の既存株主、新規機関投資家、メディア等の取材や問い合わせ対応及び想定Q&A作成
・既存株主、新規投資家向け説明資料やプレスリリース等の企画、作成
・決算説明会等のイベント企画
●組織について
・CFO直下の経営戦略部 財務企画・事業戦略チームへの配属となります。
・CFOが部長及びチームリーダーを兼務しており、
・密にコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。
●キャリアパス・仕事の面白さ
・世界でも先端課題である医療課題の解決を経て実感する社会貢献性の高さ
・医療(巨大・成長市場)×成長企業×グローバル展開という環境
・CEO、CFOなど経営陣と密な連携をとり、会社の資本・財務戦略について経営陣と直に議論しながら経営に関わることができます
・経営企画部部長・グループ会社経営企画・CFOなど、提示できるキャリアパスが多くあります
大手地方銀行でのアプリマーケティング(自社アプリ内でのプロモーション施策の企画・実行・分析)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
銀行アプリで銀行取扱商品を販売促進することを目的に、主にKARTEを利用したプロモーションを企画・実行・分析していただきます。
お客さまの反応結果や成約状況を通じ、自身で企画した施策の成果を定量的に実感できるポジションです。所属グループのメンバーは14名、20代〜30代のメンバーが中心。他業種からの中途採用者が半数を占めます。
<業務内容>
銀行取扱商品販売を目的としたアプリ上でのプロモーションの立案・実行・分析
KARTEの運用
お客さまの反応結果や成約状況を通じ、自身で企画した施策の成果を定量的に実感できるポジションです。所属グループのメンバーは14名、20代〜30代のメンバーが中心。他業種からの中途採用者が半数を占めます。
<業務内容>
銀行取扱商品販売を目的としたアプリ上でのプロモーションの立案・実行・分析
KARTEの運用
東日本電信電話株式会社(NTT東日本)/大手通信事業会社での自治体向け/庁内基盤NWの提案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
自治体等に対し、お客様業務DXや働き方改革等を支える庁内情報ネットワーク基盤の最適化に向けて、お客様ニーズの把握からソリューション選定・見積りまでの一連の提案、およびお客様とのコミュニケーションを通じた要件定義等を担っていただきます。
業務の主軸は庁内基盤NW(LGWAN/広域Internet/閉域接続 等)に関わる要件ヒアリング〜ソリューションの選定、お客様・関係企業との契約業務、及び提案活動を弊社SEとともに自治体等へ提案を進める重要ポジションです。
【具体的業務】
・プロジェクト構想段階での要件ヒアリング
・概要を要件定義書にまとめプレゼンテーション
・上記に伴った予算見積もり業務
・お客様・関連企業との契約業務
●ポジションの魅力
《地域循環型社会の実現》あなたの暮らす街で、やりがいのある仕事を。
当社では、情報通信のプロフェッショナルとして先進技術を取り入れた提案力を武器に""地域循環型社会の共創""と""地域の課題と価値創造、レジリエンス向上""へ貢献し社会的意義を誇りながら事業を展開してまいりました。
これまで積み重ねてきた実績と信頼をもとに通信とICT技術を用いて、地域に根差し支えるビジネスに携わりませんか?
業務の主軸は庁内基盤NW(LGWAN/広域Internet/閉域接続 等)に関わる要件ヒアリング〜ソリューションの選定、お客様・関係企業との契約業務、及び提案活動を弊社SEとともに自治体等へ提案を進める重要ポジションです。
【具体的業務】
・プロジェクト構想段階での要件ヒアリング
・概要を要件定義書にまとめプレゼンテーション
・上記に伴った予算見積もり業務
・お客様・関連企業との契約業務
●ポジションの魅力
《地域循環型社会の実現》あなたの暮らす街で、やりがいのある仕事を。
当社では、情報通信のプロフェッショナルとして先進技術を取り入れた提案力を武器に""地域循環型社会の共創""と""地域の課題と価値創造、レジリエンス向上""へ貢献し社会的意義を誇りながら事業を展開してまいりました。
これまで積み重ねてきた実績と信頼をもとに通信とICT技術を用いて、地域に根差し支えるビジネスに携わりませんか?
不動産仲介・売買・コンサルティング会社でのオープンポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜600万円 ※経験、スキル、保持資格により確定致します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
<配属部署>
・不動産売買営業:不動産営業としてライフプランを共に考え、お客様に新築戸建をご提案
・第一営業本:物件の資産価値、収益性を調査して仕入れ、更に価値を高め、お客様に最適な物件をご提案
・人事:日本一の不動産会社を目指し、年間100名以上の採用に携わる(中途採用、新卒採用)
・広報:採用PR動画の企画・制作、社内報の作成、ブランディング業務
・総務:文書管理、法令対応、資産管理等組織全体の運営に関する業務
・CS:営業サポート事務(事務でも評価制度が明確なため、事務スキルを活かしてキャリアアップが可能)
・IT:社内リテラシーの向上と、PC関連業務のサポートを強化の業務全般
・仕入:お客様に販売する実需用新築戸建て(建売住宅)物件の仕入業務全般
※スキルやご経験を最大限に活かせるポジションを提供することを目的としているため、
業務内容も個々の強みに応じて決定をさせていただきます。
・不動産売買営業:不動産営業としてライフプランを共に考え、お客様に新築戸建をご提案
・第一営業本:物件の資産価値、収益性を調査して仕入れ、更に価値を高め、お客様に最適な物件をご提案
・人事:日本一の不動産会社を目指し、年間100名以上の採用に携わる(中途採用、新卒採用)
・広報:採用PR動画の企画・制作、社内報の作成、ブランディング業務
・総務:文書管理、法令対応、資産管理等組織全体の運営に関する業務
・CS:営業サポート事務(事務でも評価制度が明確なため、事務スキルを活かしてキャリアアップが可能)
・IT:社内リテラシーの向上と、PC関連業務のサポートを強化の業務全般
・仕入:お客様に販売する実需用新築戸建て(建売住宅)物件の仕入業務全般
※スキルやご経験を最大限に活かせるポジションを提供することを目的としているため、
業務内容も個々の強みに応じて決定をさせていただきます。
不動産仲介・売買・コンサルティング会社でのオープンポジション(ハイクラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜2000万円 ※経験、スキル、保持資格により確定致します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・経営陣の一員として、企業の成長を促進する戦略を立案・実行
・新たな市場やビジネスチャンスを見出し、事業の立ち上げを主導
・チームや部門の管理を行い、組織全体のパフォーマンス向上に寄与
・パートナーシップの形成や維持を担当
※スキルやご経験を最大限に活かせるポジションを提供することを目的としているため、
業務内容も個々の強みに応じて決定をさせていただきます。
企業の成長とともに、役員や経営陣への昇進のチャンスが広がります
・新たな市場やビジネスチャンスを見出し、事業の立ち上げを主導
・チームや部門の管理を行い、組織全体のパフォーマンス向上に寄与
・パートナーシップの形成や維持を担当
※スキルやご経験を最大限に活かせるポジションを提供することを目的としているため、
業務内容も個々の強みに応じて決定をさせていただきます。
企業の成長とともに、役員や経営陣への昇進のチャンスが広がります
大手SIerでのグループマネジメント担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
主任/課長代理
仕事内容
募集部門はグループ全体のガバナンス機能を担う重要な部門であり、国内外のグループ会社の経営管理とガバナンス強化を推進します。コーポレートガバナンスの設計・運用経験や経営管理等関連分野での経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしています。
<担当業務>
・グループガバナンスに関するルールの高度化並びに各社への浸透(グループポリシー、グループ協定、協議報告制度等)
・グループ会社への議決権行使及び配当/運営費の設計・運用
・グループ会社の経営状況モニタリング、経営管理情報のダッシュボード化、協議報告のデジタル化推進、関連する各種ドキュメント整備展開
・国内外グループ会社からの各種問い合わせ対応(協議報告ルールの解釈、実行段階における配当・運営費等各社運営に関する問い合わせ等)
<主な仕事の概要>
・グループガバナンスの強化と最適化に向けて、国内外のグループ会社に対する協議報告ルールやガバナンスに関するグループポリシーの策定と運用を行います。グループ協定の設計・更新、各社の特性に応じた柔軟な運用方法の検討も含まれます。また、定期的なレビューと改善提案を通じて、常に効果的なガバナンス体制の維持を行います。
・グループ会社の経営状況を継続的にモニタリングし、財務・非財務の両面から分析を行い、分析結果に基づく各社の成長戦略や課題に関する提言を行うとともに、必要に応じて是正措置や支援策を検討します。
【アピールポイント(職務の魅力)】
<伸ばすことのできるスキル>
・グローバル規模のグループ経営管理を通じた、国際的なビジネス視座
・ガバナンスルールや協議報告制度の設計・運用に関する実践知識
・複数の部門や会社をまたぐプロジェクトをリードし、成果を創出するリーダーシップ
・多様なステークホルダーとの調整や交渉を通じた、高度なコミュニケーション能力
・グループ全体の経営効率化とシナジー創出のための戦略的思考力
・多様な文化や事業環境に適応できる柔軟性と異文化理解力
<働き方>
・勤務形態は対面コミュニケーションとリモートワークのハイブリット型です。また、当社の本社組織は一つの大部屋フロアでフリーアドレスとなっており、上下関係・横関係ともに垣根なくフレンドリーにコミュニケーションを図る職場風土ですので、活力豊かにフレキシブルに働くことが可能です。
・また育児休職(性別問わず取得実績あり)、育児・介護による短時間勤務、育児休職からの復帰率100%等、勤務時間と場所の自由度が高く、ライフステージに合わせたワーク・ライフ・バランスが取りやすい職場です。
<チームの魅力>
・当社全体のガバナンスと成長戦略に深く関わることで、大企業グループの経営判断や戦略的意思決定プロセスを間近で経験できます。
・国内外のグループ会社との連携を通じて、グローバルなITサービス市場の動向や最新のテクノロジートレンドに触れる機会が豊富にあります。
・ガバナンス、財務、法務、経営戦略など多岐にわたる専門知識を統合的に活用し、経営人材として成長できる環境があります。
・多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルとの協働を通じて、幅広い視野と高度な問題解決能力を養うことができます。
<担当業務>
・グループガバナンスに関するルールの高度化並びに各社への浸透(グループポリシー、グループ協定、協議報告制度等)
・グループ会社への議決権行使及び配当/運営費の設計・運用
・グループ会社の経営状況モニタリング、経営管理情報のダッシュボード化、協議報告のデジタル化推進、関連する各種ドキュメント整備展開
・国内外グループ会社からの各種問い合わせ対応(協議報告ルールの解釈、実行段階における配当・運営費等各社運営に関する問い合わせ等)
<主な仕事の概要>
・グループガバナンスの強化と最適化に向けて、国内外のグループ会社に対する協議報告ルールやガバナンスに関するグループポリシーの策定と運用を行います。グループ協定の設計・更新、各社の特性に応じた柔軟な運用方法の検討も含まれます。また、定期的なレビューと改善提案を通じて、常に効果的なガバナンス体制の維持を行います。
・グループ会社の経営状況を継続的にモニタリングし、財務・非財務の両面から分析を行い、分析結果に基づく各社の成長戦略や課題に関する提言を行うとともに、必要に応じて是正措置や支援策を検討します。
【アピールポイント(職務の魅力)】
<伸ばすことのできるスキル>
・グローバル規模のグループ経営管理を通じた、国際的なビジネス視座
・ガバナンスルールや協議報告制度の設計・運用に関する実践知識
・複数の部門や会社をまたぐプロジェクトをリードし、成果を創出するリーダーシップ
・多様なステークホルダーとの調整や交渉を通じた、高度なコミュニケーション能力
・グループ全体の経営効率化とシナジー創出のための戦略的思考力
・多様な文化や事業環境に適応できる柔軟性と異文化理解力
<働き方>
・勤務形態は対面コミュニケーションとリモートワークのハイブリット型です。また、当社の本社組織は一つの大部屋フロアでフリーアドレスとなっており、上下関係・横関係ともに垣根なくフレンドリーにコミュニケーションを図る職場風土ですので、活力豊かにフレキシブルに働くことが可能です。
・また育児休職(性別問わず取得実績あり)、育児・介護による短時間勤務、育児休職からの復帰率100%等、勤務時間と場所の自由度が高く、ライフステージに合わせたワーク・ライフ・バランスが取りやすい職場です。
<チームの魅力>
・当社全体のガバナンスと成長戦略に深く関わることで、大企業グループの経営判断や戦略的意思決定プロセスを間近で経験できます。
・国内外のグループ会社との連携を通じて、グローバルなITサービス市場の動向や最新のテクノロジートレンドに触れる機会が豊富にあります。
・ガバナンス、財務、法務、経営戦略など多岐にわたる専門知識を統合的に活用し、経営人材として成長できる環境があります。
・多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルとの協働を通じて、幅広い視野と高度な問題解決能力を養うことができます。
インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での新規事業検討室/渋谷/営業/新規事業責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
新規事業責任者
仕事内容
業務内容について
◎詳細
弊社の新規事業(複数領域)の事業開発または、事業責任者として、以下のような業務を担当いただきます。 スキルに応じて、既存事業での事業責任者の可能性もございます。
-経営観点での事業戦略立案・事業開発
-中長期的には成果に応じて会社全体の戦略立案・新規サービス開発、P/L運用など
具体的な事業開発の進め方としては、大きなカテゴリの中に中規模のカテゴリがあり、それらの中規模カテゴリの1つから事業開発をしていく想定となります。
◎本ポジションの魅力点
・年商1,200億円規模の会社にて、社長と執行役員の直下で事業開発をすることができます。
・営業×マーケティングのスキルを主体としながらも、システムや会計等の知識も順次必要になってくるため、経営に不可欠な多角的なスキルを身につけることができます。
・経験によって初期から部下をつけてのスタートになる可能性も高く、入社当初からマネジメントにも携わることができます。
◎詳細
弊社の新規事業(複数領域)の事業開発または、事業責任者として、以下のような業務を担当いただきます。 スキルに応じて、既存事業での事業責任者の可能性もございます。
-経営観点での事業戦略立案・事業開発
-中長期的には成果に応じて会社全体の戦略立案・新規サービス開発、P/L運用など
具体的な事業開発の進め方としては、大きなカテゴリの中に中規模のカテゴリがあり、それらの中規模カテゴリの1つから事業開発をしていく想定となります。
◎本ポジションの魅力点
・年商1,200億円規模の会社にて、社長と執行役員の直下で事業開発をすることができます。
・営業×マーケティングのスキルを主体としながらも、システムや会計等の知識も順次必要になってくるため、経営に不可欠な多角的なスキルを身につけることができます。
・経験によって初期から部下をつけてのスタートになる可能性も高く、入社当初からマネジメントにも携わることができます。
大手日系銀行でのクロスボーダー決済インフラの企画・戦略立案
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
クロスボーダー決済は、規制やヒト・モノの流れの変化、そしてデジタル技術の進展の追い風を受けて、変革を迎えている領域です。その中でも、APIやブロックチェーン/DLT、トークン化等は最も注目されている技術の一つです。これらを駆使してクロスボーダー決済のインフラを高度化しようと、様々な検討がグローバルに行われており、中央銀行デジタル通貨(CBDC)やステーブルコインが報道に載ることも珍しくありません。
本募集業務は、このようなクロスボーダーの決済インフラに関して、規制・制度や外部環境のリサーチ等を通じ、企画・戦略立案を一緒に行ってくれる方を募集します。
<具体的な業務内容>
●競合の戦略・サービス分析や、規制・制度調査等を通じ、当行のクロスボーダー決済に関する新規サービスやインフラの改善の企画・開発を行っていただきます。営業や外部コンサルと協働でニーズ調査、案件立ち上げに向けたPJ組成、要件定義の前段階の基本構想などを担当して頂きます。
本募集業務は、このようなクロスボーダーの決済インフラに関して、規制・制度や外部環境のリサーチ等を通じ、企画・戦略立案を一緒に行ってくれる方を募集します。
<具体的な業務内容>
●競合の戦略・サービス分析や、規制・制度調査等を通じ、当行のクロスボーダー決済に関する新規サービスやインフラの改善の企画・開発を行っていただきます。営業や外部コンサルと協働でニーズ調査、案件立ち上げに向けたPJ組成、要件定義の前段階の基本構想などを担当して頂きます。
インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での事業部コーポレート担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
322万円〜380万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者
仕事内容
障がい者雇 援事業での業務をお任せいたします。
具体的には事業企画部の管理チームとして、事業部バックオフィスに関わる業務全般の対応、業務改善を行っていただきます。
現在管理チームでは、経理・法務・労務・総務すべてに関わる対応を行っており、幅広く業務経験を積んでいただくことが可能です。 管理チームは、本社バックオフィスの負担の軽減ができることやより現場に近いことで相談しやすいというメリットがあり、業務上で関わる方も他チームと比較すると多いです。
基本的な事務スキルはもちろんですが、幅広い業務があるため様々なことを経験しながら専門性を身に着けていただくことができます。
【具体的な業務】
・経理業務
売上確認・修正・報告/請求内容の確認・請求書の発行
新規サービス開始時の請求方法のすり合わせ
本社経理とのやり取り
・法務業務
契約書作成/企業への契約書送付/行政対応/本社法務とのやり取り
・労務業務
契約社員の契約更新作業/勤怠管理/シフト社員の管理/本社労務とのやり取り
・総務業務
備品発注/支店に関わるビルとのやり取り/本社総務とのやり取り
・上記の定常業務に関わる業務改善、フロー変更
【ポジションの魅力】
マネジメント職への昇格や営業職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
正解が決まっていない中で少数精鋭のメンバーと、事業を一から一緒に創り上げていく経験を積むことが出来ます。
既存事業でトップセールスだったメンバーや全社での表彰経験があるメンバーも在籍しています。企画・管理力を更に磨いていきたいという方も大歓迎です。
企画だけではなく市場・競合調査、事業戦略構想、仕組み作り、採用や育成、文化醸成などにも関わることが可能です。
【身に着けられるスキル】
組織マネジメントスキル
仕組み・施策の立案〜実装〜効果検証までの実践的なスキル
バックオフィスに関わるスキル
具体的には事業企画部の管理チームとして、事業部バックオフィスに関わる業務全般の対応、業務改善を行っていただきます。
現在管理チームでは、経理・法務・労務・総務すべてに関わる対応を行っており、幅広く業務経験を積んでいただくことが可能です。 管理チームは、本社バックオフィスの負担の軽減ができることやより現場に近いことで相談しやすいというメリットがあり、業務上で関わる方も他チームと比較すると多いです。
基本的な事務スキルはもちろんですが、幅広い業務があるため様々なことを経験しながら専門性を身に着けていただくことができます。
【具体的な業務】
・経理業務
売上確認・修正・報告/請求内容の確認・請求書の発行
新規サービス開始時の請求方法のすり合わせ
本社経理とのやり取り
・法務業務
契約書作成/企業への契約書送付/行政対応/本社法務とのやり取り
・労務業務
契約社員の契約更新作業/勤怠管理/シフト社員の管理/本社労務とのやり取り
・総務業務
備品発注/支店に関わるビルとのやり取り/本社総務とのやり取り
・上記の定常業務に関わる業務改善、フロー変更
【ポジションの魅力】
マネジメント職への昇格や営業職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。
事業部間交換留学制度や社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。
正解が決まっていない中で少数精鋭のメンバーと、事業を一から一緒に創り上げていく経験を積むことが出来ます。
既存事業でトップセールスだったメンバーや全社での表彰経験があるメンバーも在籍しています。企画・管理力を更に磨いていきたいという方も大歓迎です。
企画だけではなく市場・競合調査、事業戦略構想、仕組み作り、採用や育成、文化醸成などにも関わることが可能です。
【身に着けられるスキル】
組織マネジメントスキル
仕組み・施策の立案〜実装〜効果検証までの実践的なスキル
バックオフィスに関わるスキル
銀行でのATMオペレーション 設置管理グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションでは、ATM設置工事業務、保守対応業務(保守、回線切替対応等)を担っていただきます。
入社後はメンターを付けての基礎業務の研修から、先輩社員の担当現場へ同行しての実地体験〜サポート対応、実際に担当を持っての工事対応(撤去⇒設置の順を想定)の流れで、6ヵ月を目途で独り立ちを目指していただきます。
<使用ツール>業務用PC(Windows)、メジャー、Excel・Word・PowerPoint
<残業時間>月平均10〜15時間
<在宅勤務>2〜3割程度
入社後はメンターを付けての基礎業務の研修から、先輩社員の担当現場へ同行しての実地体験〜サポート対応、実際に担当を持っての工事対応(撤去⇒設置の順を想定)の流れで、6ヵ月を目途で独り立ちを目指していただきます。
<使用ツール>業務用PC(Windows)、メジャー、Excel・Word・PowerPoint
<残業時間>月平均10〜15時間
<在宅勤務>2〜3割程度
DXの総合サービスを提供する成長中IT企業でのグループ経営管理 企画G メンバー(データ分析)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
メンバー
仕事内容
本ポジションの方には、このバランスに不可欠な グループ会社のコーポレートガバナンスに関する業務や経営戦略をサポートするための経営数字の管理・分析を行っていただきます。 経営管理全般を管轄するため、経営陣に近い立ち位置で管理業務において広く実務経験を積むことが可能です 。
また、企業規模・事業領域・統合フェーズもさまざまなグループ会社に加え、年間5〜9件のペースでM&Aを実施しているため、 それぞれの経営課題に合わせた多彩な経営管理のスキルや知見を身につけることができます 。
●具体的な仕事内容
グループ会社のFP&Aを中心に、ご経験・ご意向に応じて以下の複数の業務をご担当いただきます。
・グループ会社のP/L(損益計算書)を中心としたデータの集計・分析および経営層へのレポート
・その他のデータの収集・整理・分析、データ分析に基づいた業績・業務改善提案
・経営指標やKPI管理と課題抽出、年度予算の策定支援および予実管理、フォーキャスト作成
・取締役会など重要会議体の運営など
・グループ会社のコーポレートガバナンス整備・運用、内部統制対応
・その他グループ会社の経営管理に係る対応全般
【仕事の魅力・やりがい】
・国内でも有数の成長をつづける当社グループにおいて、成長企業ならではの議論や課題解決を経験することができます
・経営陣と近い立ち位置で業務を行っていただくポジションであるため、成長企業の経営者目線を肌で感じることができます
・M&Aを通じて、新規でジョインするグループ会社も多岐にわたるなか、プライム上場企業として求められるリスク・コンプライアンスのプロセスを構築できる稀有な経験ができます
また、企業規模・事業領域・統合フェーズもさまざまなグループ会社に加え、年間5〜9件のペースでM&Aを実施しているため、 それぞれの経営課題に合わせた多彩な経営管理のスキルや知見を身につけることができます 。
●具体的な仕事内容
グループ会社のFP&Aを中心に、ご経験・ご意向に応じて以下の複数の業務をご担当いただきます。
・グループ会社のP/L(損益計算書)を中心としたデータの集計・分析および経営層へのレポート
・その他のデータの収集・整理・分析、データ分析に基づいた業績・業務改善提案
・経営指標やKPI管理と課題抽出、年度予算の策定支援および予実管理、フォーキャスト作成
・取締役会など重要会議体の運営など
・グループ会社のコーポレートガバナンス整備・運用、内部統制対応
・その他グループ会社の経営管理に係る対応全般
【仕事の魅力・やりがい】
・国内でも有数の成長をつづける当社グループにおいて、成長企業ならではの議論や課題解決を経験することができます
・経営陣と近い立ち位置で業務を行っていただくポジションであるため、成長企業の経営者目線を肌で感じることができます
・M&Aを通じて、新規でジョインするグループ会社も多岐にわたるなか、プライム上場企業として求められるリスク・コンプライアンスのプロセスを構築できる稀有な経験ができます
ネット銀行での不動産プラットフォーム事業の企画・推進(グループ会社出向)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の主要事業の一つである不動産プラットフォーム事業の立ち上げ 拡大メンバーとして、不動産プラットフォーム事業の企画・推進を実行いただきます。今回ご入社いただく方には、これまでのご経験・お強みを生かして、下記のうちいずれかフィットする部分を軸として徐々にお任せする範囲を広げていく予定です。
(1) 広告主獲得(toB営業)
・ハウスメーカーに当社不動産プラットフォームへの参加をプロモート
・ハウスメーカー以外(中小建築業者など)への展開計画立案、実行
(2) プラットフォームへの集客・マーケティング
・外部出稿含むメディアブランディング、サイトUU獲得、CVR向上
・各種企業とのアライアンス検討・営業(例えば、住宅とは全く関係のない業界の企業に対し、会員に当社不動産プラットフォームを案内していただく代わりに、当行のデータ基盤を生かして送客を返すような、当社グループの強みを最大限に生かしてwinwinになる提案など)
(3) プラットフォームのUI・UX改善
・機能拡張のためのシステム要件定義
・開発全体のディレクション(開発自体は外注)
・カスタマーセンターなど顧客フォロー体制の拡充や効率化
※立ち上げフェーズの組織ですので、特定の業務のみではなく、事業フェーズに合わせて、幅広く柔軟に携わっていただける、経験ベースの改善提案など積極的に事業サイドに関与したい・関与できるようなマインドをもって、「走りながら考えられるかた」を歓迎いたします!
【特徴・魅力】
・社会課題や旧来の広告会社機能やデジタルマーケティングの現況を鑑み、新規ビジネスをデザインし、マネタイズに向けて走り始めるフェーズです。
・複数の事業を立ち上げながら、事業をグロースさせるために、ご応募いただく方のスキルや経験をベースに、未経験分野へのチャレンジをいただければと思っております。よって、担当や組織の垣根を越えて、事業成長とご自身の成長にモチベーションを持っていただける方に最適な社風です。スタートアップ企業でありながら、銀行の子会社なので、事業や雇用が安定していることも強みです。
・出来上がった組織ではないので業務が細分化されておらず、手触り感を持って自らの手で事業を作り上げていけるフェーズにあります。立ち上げフェーズならではの大変さもありますが、担当レベルの発案が採用されやすい環境であり、経験の長短問わず「お客様に必要なこと」を考え、実行していくことができる点がこのポジションならではの魅力です。
社会と未来を一緒にイノベーションを、ご応募いただく皆さんと一緒に創っていきましょう!
(1) 広告主獲得(toB営業)
・ハウスメーカーに当社不動産プラットフォームへの参加をプロモート
・ハウスメーカー以外(中小建築業者など)への展開計画立案、実行
(2) プラットフォームへの集客・マーケティング
・外部出稿含むメディアブランディング、サイトUU獲得、CVR向上
・各種企業とのアライアンス検討・営業(例えば、住宅とは全く関係のない業界の企業に対し、会員に当社不動産プラットフォームを案内していただく代わりに、当行のデータ基盤を生かして送客を返すような、当社グループの強みを最大限に生かしてwinwinになる提案など)
(3) プラットフォームのUI・UX改善
・機能拡張のためのシステム要件定義
・開発全体のディレクション(開発自体は外注)
・カスタマーセンターなど顧客フォロー体制の拡充や効率化
※立ち上げフェーズの組織ですので、特定の業務のみではなく、事業フェーズに合わせて、幅広く柔軟に携わっていただける、経験ベースの改善提案など積極的に事業サイドに関与したい・関与できるようなマインドをもって、「走りながら考えられるかた」を歓迎いたします!
【特徴・魅力】
・社会課題や旧来の広告会社機能やデジタルマーケティングの現況を鑑み、新規ビジネスをデザインし、マネタイズに向けて走り始めるフェーズです。
・複数の事業を立ち上げながら、事業をグロースさせるために、ご応募いただく方のスキルや経験をベースに、未経験分野へのチャレンジをいただければと思っております。よって、担当や組織の垣根を越えて、事業成長とご自身の成長にモチベーションを持っていただける方に最適な社風です。スタートアップ企業でありながら、銀行の子会社なので、事業や雇用が安定していることも強みです。
・出来上がった組織ではないので業務が細分化されておらず、手触り感を持って自らの手で事業を作り上げていけるフェーズにあります。立ち上げフェーズならではの大変さもありますが、担当レベルの発案が採用されやすい環境であり、経験の長短問わず「お客様に必要なこと」を考え、実行していくことができる点がこのポジションならではの魅力です。
社会と未来を一緒にイノベーションを、ご応募いただく皆さんと一緒に創っていきましょう!
上場大手ネット広告祖業の総合IT企業での消費財マーケティングや小売業界の変革を担うプロダクトマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
LINEと企業を繋げるLINE公式アカウントのマーケティングツールのプロダクト開発をお任せします。
企業が保有する顧客データを用いてユーザセグメントを作り、特定のユーザーセグメントに対してメッセージを最適なタイミングで配信するプロダクトです。
企業のスマートフォンプロモーションにおける課題解決や広告効果向上を目指して各種様々な業種のクライアント様が活用するマーケティングツールであり、社内広告部門と協力しながら戦略を立案し、開発、運用するプロダクトマネジメントをお任せします。
【具体的には】
・プロダクト戦略の立案
・要件定義
・ステークホルダーとの折衝
・開発プロジェクトマネジメント など
将来的には事業責任者まで広げたミッションをお任せします。
企業が保有する顧客データを用いてユーザセグメントを作り、特定のユーザーセグメントに対してメッセージを最適なタイミングで配信するプロダクトです。
企業のスマートフォンプロモーションにおける課題解決や広告効果向上を目指して各種様々な業種のクライアント様が活用するマーケティングツールであり、社内広告部門と協力しながら戦略を立案し、開発、運用するプロダクトマネジメントをお任せします。
【具体的には】
・プロダクト戦略の立案
・要件定義
・ステークホルダーとの折衝
・開発プロジェクトマネジメント など
将来的には事業責任者まで広げたミッションをお任せします。
インターネットサービス事業会社での事業戦略室 M&Aプロジェクト責任者 / 経営人材候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクト責任者 / 経営人材候補
仕事内容
社長直下の経営企画ポジションにて、M&Aの領域・案件選定からディール執行、投資先バリューアップまでを一気通貫で担っていただきます。
当社の強みを活かし、BtoB、BtoC含め幅広い領域を対象に戦略・案件を検討いただきます。 投資実行後には、投資先企業でバリューアップに携わっていただく経営メンバーの候補となります。
【仕事内容】
・経営戦略と連動したM&A戦略の立案
・M&A案件のエグゼキューション
- ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージングなど
・PMIの統合戦略/方針の策定・実行
・投資先企業における経営/バリューアップ
・各種プロジェクトのPMO
当社の強みを活かし、BtoB、BtoC含め幅広い領域を対象に戦略・案件を検討いただきます。 投資実行後には、投資先企業でバリューアップに携わっていただく経営メンバーの候補となります。
【仕事内容】
・経営戦略と連動したM&A戦略の立案
・M&A案件のエグゼキューション
- ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージングなど
・PMIの統合戦略/方針の策定・実行
・投資先企業における経営/バリューアップ
・各種プロジェクトのPMO
大手産業機械メーカーでの建設工事現場の安全衛生管理担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜910万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当カンパニーの建設工事や工場現場における安全衛生管理の状況確認と向上に向けた指導教育
・安全衛生管理書類を基に現状確認と改善指導
・建設現場への定期的な安全パトロールの実施
・労働安全衛生法等関係法令に準じた指導教育の開催
建設工事案件の建設業法の法令遵守状況の確認と教育指導
・建設工事案件等で建設業法遵守確認の監査を実施
・建設業法等関連法令の指導教育の開催
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
安全衛生関係と建設業法に係る業務に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
安全パトロールや建設業法の監査、これらの教育指導において必要に応じて出張が必要な場合もあります。
・安全衛生管理書類を基に現状確認と改善指導
・建設現場への定期的な安全パトロールの実施
・労働安全衛生法等関係法令に準じた指導教育の開催
建設工事案件の建設業法の法令遵守状況の確認と教育指導
・建設工事案件等で建設業法遵守確認の監査を実施
・建設業法等関連法令の指導教育の開催
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
安全衛生関係と建設業法に係る業務に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
安全パトロールや建設業法の監査、これらの教育指導において必要に応じて出張が必要な場合もあります。
東日本電信電話株式会社(NTT東日本)/大手通信事業会社でのDX/アプリケーション/ネットワーク関連分野におけるビジネスデザイン
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜
仕事内容
情報通信市場においては、ブロードバンドの普及により回線の提供からお客様への付加価値提供による競争にシフトしてきている。
当社ではこの環境変化をチャンスととらえ、当社のもつ技術力・現場力・ソリューション対応力を活かした新たなサービスを創るチームを組成する。
サービス創出チームにおいて新規事業、新規サービスを造り市場へ投入してくことを、新たなメンバーで実施したいため、今回人材の募集を行っている。
社内の関連部署と連携し、ストック収入で収益規模を拡大していくための新規事業、新規サービスを検討
・サービスコンセプト設計
・収益モデル設計
・事業計画策定
・競争戦略策定
・仕組構築
・持続戦略策定、システム化検討
など
●ポジションの魅力
我々の活動は、高齢化、労働人口の減少、様々な社会課題の影響が各地で顕在化してくる中で、今後の地域社会/地域経済を支える大きな力になると信じています。
・当社は堅いイメージが先行するかと思いますが、電話、光回線の会社から地域課題の解決を担う企業へ大きな変化を遂げようとしています。
会社と地域のミライを変えていきたいという熱い想いを持った若手中堅社員が集まり活気あふれるチームになっていますので、是非我々とともに働いてくださる皆様のご応募をお待ちしております。
当社ではこの環境変化をチャンスととらえ、当社のもつ技術力・現場力・ソリューション対応力を活かした新たなサービスを創るチームを組成する。
サービス創出チームにおいて新規事業、新規サービスを造り市場へ投入してくことを、新たなメンバーで実施したいため、今回人材の募集を行っている。
社内の関連部署と連携し、ストック収入で収益規模を拡大していくための新規事業、新規サービスを検討
・サービスコンセプト設計
・収益モデル設計
・事業計画策定
・競争戦略策定
・仕組構築
・持続戦略策定、システム化検討
など
●ポジションの魅力
我々の活動は、高齢化、労働人口の減少、様々な社会課題の影響が各地で顕在化してくる中で、今後の地域社会/地域経済を支える大きな力になると信じています。
・当社は堅いイメージが先行するかと思いますが、電話、光回線の会社から地域課題の解決を担う企業へ大きな変化を遂げようとしています。
会社と地域のミライを変えていきたいという熱い想いを持った若手中堅社員が集まり活気あふれるチームになっていますので、是非我々とともに働いてくださる皆様のご応募をお待ちしております。
大手食品メーカーでのシニア向け商品企画・開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜780万円(時間外労働30時間/月を含む。年齢、家族状況により変動)
ポジション
担当者〜
仕事内容
シニア、病者をターゲットにした商品企画・開発などプロダクトマネジメントに携わっていただきます。
(主な業務内容)
・市場分析
・ビジネスモデルの検討・検証
・商品・サービス開発
・研究所、社内外工場との連携
・マーケティング戦略立案と実行 など
上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。
(主な業務内容)
・市場分析
・ビジネスモデルの検討・検証
・商品・サービス開発
・研究所、社内外工場との連携
・マーケティング戦略立案と実行 など
上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。
【大阪】ゲーム関連企業でのサウンドクリエイター(パチスロ開発 / 音楽、効果音)【第二新卒歓迎】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●パチスロ開発におけるサウンド制作/演出/監修に関する業務全般
・制作(音楽、効果音)と組み込み
・音声素材や歌唱演奏の収録、編集
・外部協力会社への監修業務
・制作(音楽、効果音)と組み込み
・音声素材や歌唱演奏の収録、編集
・外部協力会社への監修業務
大手重工業メーカーでの経営企画・M&A
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜990万円
ポジション
担当者
仕事内容
経営企画部M&AチームでM&A及び経営企画業務等を担当していただきます。
必要に応じて、FA等を利用しながら、2 3名でM&A案件をリードしていただきます。
●事業ポートフォリオ検討
●M&A案件の検討・実行
●ソーシング〜エグゼキューションまで実務全て
●マーケット調査や競合他社分析
●経営戦略に関する業務 等
必要に応じて、FA等を利用しながら、2 3名でM&A案件をリードしていただきます。
●事業ポートフォリオ検討
●M&A案件の検討・実行
●ソーシング〜エグゼキューションまで実務全て
●マーケット調査や競合他社分析
●経営戦略に関する業務 等
大手クレジットカード会社における会員組織のマーケティング(キャンペーン・サービス企画)担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,300万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
会員組織のマーケティングを担当していただきます。具体的には、商品・サービスの利用促進につながるキャンペーンやサービスの新規企画を担当いただきます。当社会員のリテンションを強化していくミッションを担う重要なポジションです。
【職務詳細】
・主要サービス・プロダクトのスケール化を目的とした会員向けキャンペーンの企画・推進
・上記に伴う各種プロモーション企画設計
・SASなどを用いた会員データ分析および戦略策定
・CRM戦略に基づく新規サービスの企画立案
【本ポジションの魅力】
●企画に基づくプロモーションやコミュニケーション設計など、川上から川下まで幅広くマーケティング領域に関わっていただく機会があります。総合的なマーケティングスキルを醸成することができます。データ分析/ロジカル思考/デザイン思考といった各種スキルの研鑽が可能です。
【職務詳細】
・主要サービス・プロダクトのスケール化を目的とした会員向けキャンペーンの企画・推進
・上記に伴う各種プロモーション企画設計
・SASなどを用いた会員データ分析および戦略策定
・CRM戦略に基づく新規サービスの企画立案
【本ポジションの魅力】
●企画に基づくプロモーションやコミュニケーション設計など、川上から川下まで幅広くマーケティング領域に関わっていただく機会があります。総合的なマーケティングスキルを醸成することができます。データ分析/ロジカル思考/デザイン思考といった各種スキルの研鑽が可能です。
グローバルバンク_経営企画部での海外事業運営(プロジェクト推進)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
経験等に応じて検討
仕事内容
・海外経費削減プロジェクト企画・推進
-日米従業員で構成されるプロジェクトチームに所属し、海外業務のオフショアリングプロジェクトの実行管理、各種調整業務を担当
-その他海外経費削減施策の立案・推進
【業務の魅力】
・海外事業の経営管理や企画業務に関する知見・ノウハウや海外業務のオフショアリングに関する専門性の習得
・海外事業管理や海外プロジェクト運営実務経験をベースに将来的にはご本人のご希望や適性等に応じて経営企画、事業部門・海外拠点の企画部署等、銀行内の幅広い部署にチャレンジすることも可能
-日米従業員で構成されるプロジェクトチームに所属し、海外業務のオフショアリングプロジェクトの実行管理、各種調整業務を担当
-その他海外経費削減施策の立案・推進
【業務の魅力】
・海外事業の経営管理や企画業務に関する知見・ノウハウや海外業務のオフショアリングに関する専門性の習得
・海外事業管理や海外プロジェクト運営実務経験をベースに将来的にはご本人のご希望や適性等に応じて経営企画、事業部門・海外拠点の企画部署等、銀行内の幅広い部署にチャレンジすることも可能
大手放送事業会社での信用企画 スタッフ職
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜660万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
・信用企画管理業務にかかる全般業務
・審査基準策定、変更業務
・与信におけるデータ分析もしくは、データアナリストの結果において基準変更/新規与信基準策定
※変更の範囲:会社の定める業務
●この仕事の魅力
当社においては、約560万世帯のお客さまを有する既存事業(テレビ、インターネット、電話)をベースに、モバイルや電力等の新規事業展開にも注力しています。当部では、金融やヘルスケア等お客様のライフスタイルをデジタルを用いてサポートする新規事業の展開を図っており、当社の全国規模の既存リソースの強みを活かしながら、応募者がこれまで培ってきた知見を生かし、新規事業立ち上げに挑戦・携わることができ、新事業の設計と運用次第で、幅広い成功が見込める事業となります。
●キャリアパス
新規事業に関する新会社にて信用管理部のチームメンバーとして携わっていただき、将来的にはご本人のご指向、適性により管理職へのキャリアアップも可能です。
・審査基準策定、変更業務
・与信におけるデータ分析もしくは、データアナリストの結果において基準変更/新規与信基準策定
※変更の範囲:会社の定める業務
●この仕事の魅力
当社においては、約560万世帯のお客さまを有する既存事業(テレビ、インターネット、電話)をベースに、モバイルや電力等の新規事業展開にも注力しています。当部では、金融やヘルスケア等お客様のライフスタイルをデジタルを用いてサポートする新規事業の展開を図っており、当社の全国規模の既存リソースの強みを活かしながら、応募者がこれまで培ってきた知見を生かし、新規事業立ち上げに挑戦・携わることができ、新事業の設計と運用次第で、幅広い成功が見込める事業となります。
●キャリアパス
新規事業に関する新会社にて信用管理部のチームメンバーとして携わっていただき、将来的にはご本人のご指向、適性により管理職へのキャリアアップも可能です。
投資先企業(保育サービス企業)での経営企画部マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円(ご経験により、応相談)
ポジション
マネージャー
仕事内容
【仕事内容】
・中期経営計画の策定(新規事業含む企業価値向上に向けた全社戦略の立案/重要課題の特定/打ち手の立案/数値計画の策定)
・中期戦略に基づく全社戦略の推進・各種改革プロジェクトの推進
・取締役会を含む各種会議体の運営
・ステークホルダー対応(株主であるPEファンド、社内関係者等)
【会社・仕事の魅力】
・病院内・企業内保育園の受託運営保育事業を軸に、認可保育園の企画の運営、保育士向けWebメディアの運営など、保育を軸とした幅広い複数事業を展開するグループ企業です
・保育園運営数は55施設(2014)→291施設(2024)、従業員数487名(2014)→3,038名(2024)と急成長であり、受託保育としては業界2位の運営数を誇る。ファンド傘下で一段ギアを上げた成長/.企業価値向上に取り組んでおり、2〜3年以内の業界トップの奪取が視野が入るなど、成長企業でのダイナミズムを経験できます
・経営企画部は、CEO直下であることから経営陣とも接点が多く、現場にも深く入り込みながら重要改革プロジェクトを推進していくことが期待されています。経営/株主との距離が近いため、戦略的な視点・全社を俯瞰的に見る視点・企業価値向上の視点(株主視点)など通常と異なる角度から物事を捉える視点を養うことが可能です
・中期経営計画の策定(新規事業含む企業価値向上に向けた全社戦略の立案/重要課題の特定/打ち手の立案/数値計画の策定)
・中期戦略に基づく全社戦略の推進・各種改革プロジェクトの推進
・取締役会を含む各種会議体の運営
・ステークホルダー対応(株主であるPEファンド、社内関係者等)
【会社・仕事の魅力】
・病院内・企業内保育園の受託運営保育事業を軸に、認可保育園の企画の運営、保育士向けWebメディアの運営など、保育を軸とした幅広い複数事業を展開するグループ企業です
・保育園運営数は55施設(2014)→291施設(2024)、従業員数487名(2014)→3,038名(2024)と急成長であり、受託保育としては業界2位の運営数を誇る。ファンド傘下で一段ギアを上げた成長/.企業価値向上に取り組んでおり、2〜3年以内の業界トップの奪取が視野が入るなど、成長企業でのダイナミズムを経験できます
・経営企画部は、CEO直下であることから経営陣とも接点が多く、現場にも深く入り込みながら重要改革プロジェクトを推進していくことが期待されています。経営/株主との距離が近いため、戦略的な視点・全社を俯瞰的に見る視点・企業価値向上の視点(株主視点)など通常と異なる角度から物事を捉える視点を養うことが可能です
ウェルネス産業向けSaaS開発・販売企業での社長室メンバー【フルリモート】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
<お任せしたいこと>
新規事業領域の企画立案・推進に関する事項
事業戦略構築及び計画立案に関する事項
M&A・ビジネスアライアンス構築に関する事項
新規事業領域の企画立案・推進に関する事項
事業戦略構築及び計画立案に関する事項
M&A・ビジネスアライアンス構築に関する事項
教育・人財育成コンサルティング事業会社での管理部(リーダー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
・管理部のリーダー候補として総務をメインに労務など幅広く全社の管理部門全般の業務に関わっていただきます
・成長中の事業数が多いため定型業務から非定型業務、またシステム導入なども進めていただきます
●業務内容詳細
・総務、庶務(社内備品の管理、発注業務、貸与品管理、情シス、PCセットアップ対応など)
・労務、法務(ご経験に応じて業務へアサインします)
・その他、コーポレート (土地勘のある業務からスタートできます)
【使用ツール】
・社内システム:kintone、MakeLeaps、マネーフォワード
・社内コミュニケーションツール:Slack、Facebookメッセンジャー
・Google workspace(Gmail/スプレッドシート)
・Windows:Excel/PPT/PDF
・成長中の事業数が多いため定型業務から非定型業務、またシステム導入なども進めていただきます
●業務内容詳細
・総務、庶務(社内備品の管理、発注業務、貸与品管理、情シス、PCセットアップ対応など)
・労務、法務(ご経験に応じて業務へアサインします)
・その他、コーポレート (土地勘のある業務からスタートできます)
【使用ツール】
・社内システム:kintone、MakeLeaps、マネーフォワード
・社内コミュニケーションツール:Slack、Facebookメッセンジャー
・Google workspace(Gmail/スプレッドシート)
・Windows:Excel/PPT/PDF
【福岡】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのMD(Merchandising)Staff
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
プロ野球球団ストアの商品調達業務全般をお任せします。
・商品企画
・商品発注
・売上分析&予測
・売上プラン作成
・在庫管理
・納品管理
・新規取引先開拓
・チームマネジメント
【魅力】
・そのチームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等も可能で、0→1で進めることが可能。
・スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能。
【取り扱う商品の例】
プロ野球球団公式オンラインストア
※ユニフォームTシャツ等のアパレルだけでなく様々な雑貨を取扱中。
・商品企画
・商品発注
・売上分析&予測
・売上プラン作成
・在庫管理
・納品管理
・新規取引先開拓
・チームマネジメント
【魅力】
・そのチームの状況や市況をふまえ、商品のラインナップの提案等も可能で、0→1で進めることが可能。
・スキルに応じて裁量を与えており、上のポジションや幅広い業務に携わることが可能。
【取り扱う商品の例】
プロ野球球団公式オンラインストア
※ユニフォームTシャツ等のアパレルだけでなく様々な雑貨を取扱中。
企業・業界情報プラットフォームサービス企業でのカスタマーサクセス(より多くの技術者に市場情報の活用価値を届ける企業・業種横断型CS)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
本ポジションは、市場情報や技術情報をベースに意思決定をしていきたいお客様に対して、当社の分析ツールを活用した調査・分析のノウハウをご提供し、お客様と協働しながら情報活用の形を作っていく、一歩踏み込んだカスタマーサクセスです。
個社深耕型のカスタマーサクセスに比べると、担当社数の多さや領域の広さが特徴であり、メーカーだけではなく、官公庁や大学・研究機関、特許事務所、知財コンサルタントなど、幅広い業種における中堅〜大手法人の研究開発、技術戦略、知財戦略といった部門のお客様を最大100件程、ご担当いただきます。(担当件数はスキル・経験に応じて決定)
企業や業種毎の特徴、お客様の置かれた状況を正確に洞察し、ナレッジを活かした迅速な支援に繋げる行動スキル、企業・業界横断で活用できるユースケースや提案資料作り、セミナーやワークショップの企画・実行力などが求められます。
●具体的な業務内容
活用サポート
当社の分析ツールを導入いただいた顧客に対し、顧客ニーズに応じたオンボーディング(ご活用シーンの整理および活用研修の提供)を実施します。
お客様での利用拡大・継続
利用ログや問合せ状況などをモニタリングしながら、メールや電話で継続的に顧客との関係構築を実施します。より活用ポテンシャルが見込める場合にはアップセルの提案を行い、活用が芳しくない場合は、活用フォローアップを実施します。
また、他部署への導入提案・商談化を積極的に行い、当社製品R&D分析の導入・活用の部署を増やしていくことで、当社の分析ツールをハブとした部署間の戦略連携を図ります。
顧客体験の向上
既存顧客や見込み顧客からの要望・ヒアリングに基づき、集合研修やセミナー、ワークショップといった活用レベルをより高める取り組みをご案内します。また、マーケティングやセールスチームと連携し、顧客の業務に資するセミナーやワークショップ、コミュニティ形成を企画設計します。
プロダクトの改善提案
既存顧客からの要望やフィードバックを整理し、プロダクトの機能改善についてプロダクトチームと連携します。また、活用価値向上とプロダクトフィードバックのサイクルを顧客起点で高速に回すため、「公開開発会議」などの企画・運営も実施します。
●やりがい
当社の分析ツールを通じて、技術と市場を繋ぐことで、顧客の事業成長・変革の一翼を担える。
最先端の技術動向を知ることができ、日本の製造業が再び世界で勝てる起爆剤の一翼を担える。
組織立ち上げフェーズであるため、業務の仕組み化や組織作りに携わっていくことができる。また、チームが高い信頼関係かつフラット・フェアな立場で連携ができる組織風土がある。
顧客に向き合いながら顧客価値を拡大する手段を考案し、プロダクトチームと連携する事で、SaaSビジネスの醍醐味でもあるプロダクトの開発・進化に携わることができる。
多種多様な業界の技術領域の責任者(部長クラス)と対峙し、課題解決を図る中で、自身の仮説構築・提案スキルを伸ばすことができる。またプロダクトの活用促進を行う中で顧客との信頼関係を構築するコミュニケーションスキルも伸ばすことができる。
個社深耕型のカスタマーサクセスに比べると、担当社数の多さや領域の広さが特徴であり、メーカーだけではなく、官公庁や大学・研究機関、特許事務所、知財コンサルタントなど、幅広い業種における中堅〜大手法人の研究開発、技術戦略、知財戦略といった部門のお客様を最大100件程、ご担当いただきます。(担当件数はスキル・経験に応じて決定)
企業や業種毎の特徴、お客様の置かれた状況を正確に洞察し、ナレッジを活かした迅速な支援に繋げる行動スキル、企業・業界横断で活用できるユースケースや提案資料作り、セミナーやワークショップの企画・実行力などが求められます。
●具体的な業務内容
活用サポート
当社の分析ツールを導入いただいた顧客に対し、顧客ニーズに応じたオンボーディング(ご活用シーンの整理および活用研修の提供)を実施します。
お客様での利用拡大・継続
利用ログや問合せ状況などをモニタリングしながら、メールや電話で継続的に顧客との関係構築を実施します。より活用ポテンシャルが見込める場合にはアップセルの提案を行い、活用が芳しくない場合は、活用フォローアップを実施します。
また、他部署への導入提案・商談化を積極的に行い、当社製品R&D分析の導入・活用の部署を増やしていくことで、当社の分析ツールをハブとした部署間の戦略連携を図ります。
顧客体験の向上
既存顧客や見込み顧客からの要望・ヒアリングに基づき、集合研修やセミナー、ワークショップといった活用レベルをより高める取り組みをご案内します。また、マーケティングやセールスチームと連携し、顧客の業務に資するセミナーやワークショップ、コミュニティ形成を企画設計します。
プロダクトの改善提案
既存顧客からの要望やフィードバックを整理し、プロダクトの機能改善についてプロダクトチームと連携します。また、活用価値向上とプロダクトフィードバックのサイクルを顧客起点で高速に回すため、「公開開発会議」などの企画・運営も実施します。
●やりがい
当社の分析ツールを通じて、技術と市場を繋ぐことで、顧客の事業成長・変革の一翼を担える。
最先端の技術動向を知ることができ、日本の製造業が再び世界で勝てる起爆剤の一翼を担える。
組織立ち上げフェーズであるため、業務の仕組み化や組織作りに携わっていくことができる。また、チームが高い信頼関係かつフラット・フェアな立場で連携ができる組織風土がある。
顧客に向き合いながら顧客価値を拡大する手段を考案し、プロダクトチームと連携する事で、SaaSビジネスの醍醐味でもあるプロダクトの開発・進化に携わることができる。
多種多様な業界の技術領域の責任者(部長クラス)と対峙し、課題解決を図る中で、自身の仮説構築・提案スキルを伸ばすことができる。またプロダクトの活用促進を行う中で顧客との信頼関係を構築するコミュニケーションスキルも伸ばすことができる。
【愛媛】デジタル×社会課題解決のプライム上場・事業会社での自治体領域IT営業コンサルタント※子会社採用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自治体の業務改革・業務標準化のためのコンサルティング営業を担っていただきます。自治体へ直接、課題のヒアリングや提案、契約のとりまとめ、サービス実装先のモニタリングを行ってもらうことはもちろん、自治体DX業界のパートナー企業との協業のための探索や協業支援も行っていただきます。また、課題のフィードバックや協業支援の意味では、社内のサービスづくりを担うチームや協業企画を担うチームと連携して業務を進めていただきます。
●業務例
ご経験やご志向に応じ、以下より適切な役割を担っていただきたいと考えています。
・自治体行革部門、DX部門、原課部門との折衝
・自治体へのサービス提案、入札対応、契約管理、顧客管理
・自治体向けの研修企画・実施(BPR、DXツール活用)
・パートナー企業との折衝
●ポジションの魅力
・自治体改革という、社会へのインパクトが実感できる領域を扱っています。
・スタートアップ気質があり、横断的に対応ができます。スピード感を大切にしており、経営判断も非常に早いです。
・東証プライム企業の100%子会社ですが、経営自主性を尊重されており、当事者感を感じながら業務が行えます。
・全国の自治体に向けた提案活動を行っているため、成果を出された方には、エリア長など一定の領域をお任せしたいと考えております。(実績あり)
●業務例
ご経験やご志向に応じ、以下より適切な役割を担っていただきたいと考えています。
・自治体行革部門、DX部門、原課部門との折衝
・自治体へのサービス提案、入札対応、契約管理、顧客管理
・自治体向けの研修企画・実施(BPR、DXツール活用)
・パートナー企業との折衝
●ポジションの魅力
・自治体改革という、社会へのインパクトが実感できる領域を扱っています。
・スタートアップ気質があり、横断的に対応ができます。スピード感を大切にしており、経営判断も非常に早いです。
・東証プライム企業の100%子会社ですが、経営自主性を尊重されており、当事者感を感じながら業務が行えます。
・全国の自治体に向けた提案活動を行っているため、成果を出された方には、エリア長など一定の領域をお任せしたいと考えております。(実績あり)
有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業での電子コミックのプロモーション、グローススペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜580万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
<主なミッション>
コミック配信事業における事業拡大
┗自社、他社コミックのプロモーション
┗現在のコミック市場を分析し、流行っているジャンルやストーリの掘り下げを行い、新しく流行りそうなジャンルやコミック開拓や広告クリエイティブのマーケティング活動や戦略立案を進めていただく役割です。
<具体的な業務>
・コミック広告市場調査 広告クリエイティブ・ジャンル・コミック作品選定の研究・戦略立案
・プロモーション戦略立案、計画策定
・各プロジェクトの管理
・広告運用管理、広告クリエイティブ企画立案・PDCA
・プロモーション企画立案、マーティング
・各部門との調整、旗振り
●入社後のイメージ
現在のコミック市場を分析し、流行っているジャンルやストーリの分析を行い、広告作品の選定や
広告クリエイティブの企画立案や進行、広告媒体運用、拡大に向けた戦略や計画立案を行っていただきます。
●ポジションの魅力
・注力事業であり、成長が期待できるビジネスのため、サービスを成長させる過程が経験できます
・まだまだ新しいサービスということもあり、決まり切った仕様や進め方ではなく、高い裁量を持ちながら自らの新しいアイデアや仕組みを反映し、プロジェクトを動かすことができます
コミック配信事業における事業拡大
┗自社、他社コミックのプロモーション
┗現在のコミック市場を分析し、流行っているジャンルやストーリの掘り下げを行い、新しく流行りそうなジャンルやコミック開拓や広告クリエイティブのマーケティング活動や戦略立案を進めていただく役割です。
<具体的な業務>
・コミック広告市場調査 広告クリエイティブ・ジャンル・コミック作品選定の研究・戦略立案
・プロモーション戦略立案、計画策定
・各プロジェクトの管理
・広告運用管理、広告クリエイティブ企画立案・PDCA
・プロモーション企画立案、マーティング
・各部門との調整、旗振り
●入社後のイメージ
現在のコミック市場を分析し、流行っているジャンルやストーリの分析を行い、広告作品の選定や
広告クリエイティブの企画立案や進行、広告媒体運用、拡大に向けた戦略や計画立案を行っていただきます。
●ポジションの魅力
・注力事業であり、成長が期待できるビジネスのため、サービスを成長させる過程が経験できます
・まだまだ新しいサービスということもあり、決まり切った仕様や進め方ではなく、高い裁量を持ちながら自らの新しいアイデアや仕組みを反映し、プロジェクトを動かすことができます
株式会社日立製作所/大手総合電機会社でのコーポレートガバナンス関連業務の企画・運営【主任クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
主任クラス
仕事内容
コーポレート・ガバナンスに関連し、効率的かつ適切な業務執行を可能とする機関設計を実現するため、取締役会及び3委員会の機能の検証と改善、社内のサポート体制強化を推進する。
取締役会事務局として議題、資料、議事録関連のとりまとめを行うとともに、グローバルな運営を考慮した当該業務の継続的な質的向上、効率化を図る。
3委員会のうち監査委員会の担当として、監査委員会センタと連携し、実効性のある監査委員会及びその他監査委員会関連会議の運営となるよう、監査委員会の委員長及び委員をサポートする。
【職務詳細】
以下の業務を担当者としてお任せします。
1.企業戦略、及び各事業戦略の策定・実行に関するモニタリング
・当グループ全体の戦略実現をめざし、規制要件および外部の利害関係者のニーズとの整合性を図るため上長及び自部門関係者をサポートする。
・監査委員会におけるガバナンス体制のモニタリングのサポートを行う。
・取締役会や委員会の方向性が中長期的なビジネスニーズに合致しているか社内関係者からの情報収集を行い、自部門への展開を図る。
2.事業分析
・経営や事業のニーズを理解し、担当業務における経営上の重要な分野についての監督を取締役が実施するための支援を行う。
短期的および長期的な視点から、影響力のある事項に関し、関連情報を分析する。
3.ビジネスプロセス・モデルの再考、ソリューション分析
・取締役会および各委員会のプロセス、実務および手順を改善する方法論を策定し、実行のサポートを行う。
・自部門の課題に対して、さまざまな観点、基準に基づいて専門性の高い解決策を特定し、評価、提案する。
4.ステークホルダーのエンゲージメント
・利害関係者の特定と管理、およびニーズ、課題等を明確化し、利害関係者のエンゲージメントを促進し、調整を行う。
5.コーポレートガバナンス
・株主をはじめ、さまざまなステイクホルダーの視点を理解し、取締役が責務を果たす上で必要なコーポレートガバナンスを実現できるよう支援する。
取締役会が法的に有効となるよう、組織運営面から具体化・実行する。
経営監査の観点では、グループ全体における、多分野にわたる監査活動の計画および実行の監督を支援し、監査の介入レベルがビジネスリスクに見合っており、リスクの主要分野が優先されるようにする。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバルなコーポレートガバナンス業務全般に携わることができ、経験値を高められ、自己成長できる。
・ダイバーシティな環境を通じて様々な考え方・視点に触れることができる。
・コーポレートガバナンス領域でのスキル・経験をコア・ベースとしたキャリアパスを構築していくことができる。
・法務領域のプロフェッショナルとしてキャリア形成が可能(将来的に法務部門への異動あり)。
取締役会事務局として議題、資料、議事録関連のとりまとめを行うとともに、グローバルな運営を考慮した当該業務の継続的な質的向上、効率化を図る。
3委員会のうち監査委員会の担当として、監査委員会センタと連携し、実効性のある監査委員会及びその他監査委員会関連会議の運営となるよう、監査委員会の委員長及び委員をサポートする。
【職務詳細】
以下の業務を担当者としてお任せします。
1.企業戦略、及び各事業戦略の策定・実行に関するモニタリング
・当グループ全体の戦略実現をめざし、規制要件および外部の利害関係者のニーズとの整合性を図るため上長及び自部門関係者をサポートする。
・監査委員会におけるガバナンス体制のモニタリングのサポートを行う。
・取締役会や委員会の方向性が中長期的なビジネスニーズに合致しているか社内関係者からの情報収集を行い、自部門への展開を図る。
2.事業分析
・経営や事業のニーズを理解し、担当業務における経営上の重要な分野についての監督を取締役が実施するための支援を行う。
短期的および長期的な視点から、影響力のある事項に関し、関連情報を分析する。
3.ビジネスプロセス・モデルの再考、ソリューション分析
・取締役会および各委員会のプロセス、実務および手順を改善する方法論を策定し、実行のサポートを行う。
・自部門の課題に対して、さまざまな観点、基準に基づいて専門性の高い解決策を特定し、評価、提案する。
4.ステークホルダーのエンゲージメント
・利害関係者の特定と管理、およびニーズ、課題等を明確化し、利害関係者のエンゲージメントを促進し、調整を行う。
5.コーポレートガバナンス
・株主をはじめ、さまざまなステイクホルダーの視点を理解し、取締役が責務を果たす上で必要なコーポレートガバナンスを実現できるよう支援する。
取締役会が法的に有効となるよう、組織運営面から具体化・実行する。
経営監査の観点では、グループ全体における、多分野にわたる監査活動の計画および実行の監督を支援し、監査の介入レベルがビジネスリスクに見合っており、リスクの主要分野が優先されるようにする。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバルなコーポレートガバナンス業務全般に携わることができ、経験値を高められ、自己成長できる。
・ダイバーシティな環境を通じて様々な考え方・視点に触れることができる。
・コーポレートガバナンス領域でのスキル・経験をコア・ベースとしたキャリアパスを構築していくことができる。
・法務領域のプロフェッショナルとしてキャリア形成が可能(将来的に法務部門への異動あり)。
インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのスタッフ管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
322万円〜350万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者
仕事内容
障がい者雇 援事業での業務をお任せいたします。
・スタッフフォロー
障がい者従業員に対し
└週次振り返り
└関係機関との連絡
└スタッフ育成
・業務管理
障がい者従業員に任せる業務
└シフト調整 ・進捗
└クオリティ管理
└レクチャー
└マニュアル作成
・ワークリアの企画管理
└採 事 ・制度設計
└研修設計 ・キャリアアドバイザー業務
└採 説明会や外部機関での講師 ・法 営業
(営業へのキャリアチェンジもできます)
◎当ポジションの魅力
・幅広いキャリアパス
└マネジメント職への昇格や営業職へのキャリア転換等
・スキルアップ
└社内勉強会など学習機会が用意されているため、
様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます
・経験値
└正解が決まっていない中で少数精鋭のメンバーと、
事業を一から一緒に創り上げていく経験を積むことが出来ます。
└市場・競合調査、事業戦略構想、仕組み作り、採用や育成、文化醸成などにも関わることが可能です。
・スタッフフォロー
障がい者従業員に対し
└週次振り返り
└関係機関との連絡
└スタッフ育成
・業務管理
障がい者従業員に任せる業務
└シフト調整 ・進捗
└クオリティ管理
└レクチャー
└マニュアル作成
・ワークリアの企画管理
└採 事 ・制度設計
└研修設計 ・キャリアアドバイザー業務
└採 説明会や外部機関での講師 ・法 営業
(営業へのキャリアチェンジもできます)
◎当ポジションの魅力
・幅広いキャリアパス
└マネジメント職への昇格や営業職へのキャリア転換等
・スキルアップ
└社内勉強会など学習機会が用意されているため、
様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます
・経験値
└正解が決まっていない中で少数精鋭のメンバーと、
事業を一から一緒に創り上げていく経験を積むことが出来ます。
└市場・競合調査、事業戦略構想、仕組み作り、採用や育成、文化醸成などにも関わることが可能です。
大手携帯電話通信キャリアでの決済サービス戦略企画業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜945万円程度(経験・能力を考慮の上で決定します)
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下業務を担当いただきます。
●戦略企画業務
・中長期の技術・市場トレンドや業界動向、専門的知見に基づいた事業戦略の策定
・新規ビジネス創出、重要プロジェクトの推進、重要課題解決に伴う、社内外との調整、ブランドルール策定
【業務の魅力】
・国内では他に例のない、非金融事業会社・通信キャリアが運営する決済ブランド・ネットワークのビジネスを通じ、多くのパートナーとの協創や、一般のお客様の生活に広く浸透し、ますます拡大していくキャッシュレスの推進に携わることができます。
・各種モバイルペイメント/非接触決済の領域での高度な専門性や経験をみにつけることができます。
・当社の様々な事業との連携の機会があり、金融決済分野のみならずビジネス視野を広げることができます。
●戦略企画業務
・中長期の技術・市場トレンドや業界動向、専門的知見に基づいた事業戦略の策定
・新規ビジネス創出、重要プロジェクトの推進、重要課題解決に伴う、社内外との調整、ブランドルール策定
【業務の魅力】
・国内では他に例のない、非金融事業会社・通信キャリアが運営する決済ブランド・ネットワークのビジネスを通じ、多くのパートナーとの協創や、一般のお客様の生活に広く浸透し、ますます拡大していくキャッシュレスの推進に携わることができます。
・各種モバイルペイメント/非接触決済の領域での高度な専門性や経験をみにつけることができます。
・当社の様々な事業との連携の機会があり、金融決済分野のみならずビジネス視野を広げることができます。
【福島】エンジニアリング事業会社にて電気設備点検
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
電気設備に関する保守点検業務をお任せします。
【対象機器】
・受変電/配電設備、非常用発電設備、無停電電源設備等
【詳細】
・保守点検/新規納入/更新
・作業要領書や保守点検チェックシート及び見積書や点検報告書等の作成
※トラブル対応は少なく、スケジュールに沿った保守点検がメインとなります。
【働き方】
・福島をメインに東北圏へ1週間程度の出張業務が発生します。
【対象機器】
・受変電/配電設備、非常用発電設備、無停電電源設備等
【詳細】
・保守点検/新規納入/更新
・作業要領書や保守点検チェックシート及び見積書や点検報告書等の作成
※トラブル対応は少なく、スケジュールに沿った保守点検がメインとなります。
【働き方】
・福島をメインに東北圏へ1週間程度の出張業務が発生します。
日系大手グローバル企業での事務系総合職(内航船事業施策立案・実行)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当グループの内航船事業(フェリー・曳船・一般貨物船等)における事業戦略・船員政策の立案・実行、営業支援をご担当いただきます。
また、GHG削減のための代替燃料検討や自律運航の検討など、内航業界の更なる進化に向けた取り組みを支援していただきます。
これらの業務では、社内関係者のみならず官公庁を含む外部関係者との交渉・折衝も行います。
●キャリアパス
ジョブローテーションあり。専門性を考慮の上で、入社時の配属部署とは異なる営業部門や管理部門への異動経験を経る前提のキャリアパスとなります。
また、GHG削減のための代替燃料検討や自律運航の検討など、内航業界の更なる進化に向けた取り組みを支援していただきます。
これらの業務では、社内関係者のみならず官公庁を含む外部関係者との交渉・折衝も行います。
●キャリアパス
ジョブローテーションあり。専門性を考慮の上で、入社時の配属部署とは異なる営業部門や管理部門への異動経験を経る前提のキャリアパスとなります。
大手部品メーカーでの半導体製品の営業支援・管理業務(計数管理)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
〜半導体統括部 管理課の業務〜
製品統括部は担当営業と事業部の間の組織として、担当製品の営業を支援する部署となります。
支援業務の中でも、半導体統括部の管理課としては半導体製品に関わる売り上げや受注等の数値分析を主に行っています。
具体的には・・・
1.予実管理
2.販促案件管理
3.生産手配予測精度の管理
4.価格管理
5.在庫変動管理
※稀に担当営業とともに客先へ同行する機会もございます。
<仕事の特徴とやりがい>
・半導体製品の営業としてはワールドワイドに網羅しており、担当いただくマーケットによっては海外拠点との確認作業も発生するため、メール等で英語を使用することに抵抗のない方は、グローバルにご活躍いただくことができます。
・半導体に興味がある方大歓迎です。営業の管理側という立場で、半導体製品に関わることができます。
・データ分析やデータの可視化など、数値管理を得意とする方は強みを活かせる環境です。
製品統括部は担当営業と事業部の間の組織として、担当製品の営業を支援する部署となります。
支援業務の中でも、半導体統括部の管理課としては半導体製品に関わる売り上げや受注等の数値分析を主に行っています。
具体的には・・・
1.予実管理
2.販促案件管理
3.生産手配予測精度の管理
4.価格管理
5.在庫変動管理
※稀に担当営業とともに客先へ同行する機会もございます。
<仕事の特徴とやりがい>
・半導体製品の営業としてはワールドワイドに網羅しており、担当いただくマーケットによっては海外拠点との確認作業も発生するため、メール等で英語を使用することに抵抗のない方は、グローバルにご活躍いただくことができます。
・半導体に興味がある方大歓迎です。営業の管理側という立場で、半導体製品に関わることができます。
・データ分析やデータの可視化など、数値管理を得意とする方は強みを活かせる環境です。
Fintech企業でのパートナーシップ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
パートナーシップ担当として事業グロースに貢献いただきたいと考えております。単なる代理店営業ではなく、大手企業に対して全く新しいスキームを提案し、力強く推進を進めていただきたいと考えております。
【具体的には】
当社サービスは現在、スタートアップ、中小企業でSaaSやD2Cなどの事業領域のお客様を中心としています。お客様がビジネス上利用しているシステムやプラットフォームは共通している部分もあるため、システム開発会社やプラットフォーム会社と提携し、当社としてはリード獲得につなげていき、パートナーの売り上げ拡大にも貢献できるスキームを構築していきたいと考えております。
お客様先のシステム・サービスなどに当社のサービスに関する機能を組み込んでいただくことや、連携の方法、手数料をどうとるかなどのビジネススキームも含めて、企画し、提案していっていただきたいと考えております。また、当社社内でもサービスのアルゴリズムなど新たな開発が必要となるため、社内のエンジニアチームとも連携が必要です。
また、パートナーは大手企業となるため、多くの関係者を巻き込み、粘り強く交渉し、パートナーとの連携を実現していただくことを期待します。
【具体的には】
当社サービスは現在、スタートアップ、中小企業でSaaSやD2Cなどの事業領域のお客様を中心としています。お客様がビジネス上利用しているシステムやプラットフォームは共通している部分もあるため、システム開発会社やプラットフォーム会社と提携し、当社としてはリード獲得につなげていき、パートナーの売り上げ拡大にも貢献できるスキームを構築していきたいと考えております。
お客様先のシステム・サービスなどに当社のサービスに関する機能を組み込んでいただくことや、連携の方法、手数料をどうとるかなどのビジネススキームも含めて、企画し、提案していっていただきたいと考えております。また、当社社内でもサービスのアルゴリズムなど新たな開発が必要となるため、社内のエンジニアチームとも連携が必要です。
また、パートナーは大手企業となるため、多くの関係者を巻き込み、粘り強く交渉し、パートナーとの連携を実現していただくことを期待します。
グローバルヘルスケア企業の子会社での経営企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
医療・ヘルスケア業界におけるパイオニアとしてヘルスケアITサービスを50年近く開発・提供する当社にて、経営企画機能の強化に向けた、体制強化のための人員を募集します。
● 具体的な業務内容
・経営戦略の立案・実行
└企業の中長期的な成長戦略を策定し、実行計画を立てます。
・市場分析と競合調査
└市場動向や競合他社の分析を行い、経営戦略に反映させます。
・予算管理と財務分析
└予算の策定・管理、財務データの分析を通じて、経営判断をサポートします。
・プロジェクトマネジメント
└重要プロジェクトの計画・実行・進捗管理を行い、プロジェクトの成功に導きます。
・チームリーダーシップ
└経営企画部経営企画課のリーダーとし、メンバーの育成・指導を行います。
・経営陣との連携
└経営陣との密なコミュニケーションを図り、経営方針の共有と実行をサポートします。
●業務上の課題やお任せしたいミッション
・中期経営計画の推進
- 実質2年目の企業における中期経営計画の精度向上・スピードアップ
- 経営企画プロフェショナルとしての知識を基にしての改善業務
・プロジェクトの推進
- ご経験を活かしたプロジェクト推進
●魅力
希望や習得度次第で様々な業務にチャレンジできる中でも、働き方の多様性が認められています。
・経営層に近いポジションでの業務経験
-実質2年目の企業で変化が多い中、経営層とコミュニケーションを取りながらキャリア形成が可能
・中期経営計画だけではなく、様々なPJへの参画や、事業企画等の取り組みも可能
-業界再編中のなか、業務提携やM&Aなどにも意向に応じて参画可能
・多様なキャリア思考や働き方を実現
-社内社外研修など専門知識習得をサポート
-在宅勤務を推進しており、自由な働き方が可能
● 具体的な業務内容
・経営戦略の立案・実行
└企業の中長期的な成長戦略を策定し、実行計画を立てます。
・市場分析と競合調査
└市場動向や競合他社の分析を行い、経営戦略に反映させます。
・予算管理と財務分析
└予算の策定・管理、財務データの分析を通じて、経営判断をサポートします。
・プロジェクトマネジメント
└重要プロジェクトの計画・実行・進捗管理を行い、プロジェクトの成功に導きます。
・チームリーダーシップ
└経営企画部経営企画課のリーダーとし、メンバーの育成・指導を行います。
・経営陣との連携
└経営陣との密なコミュニケーションを図り、経営方針の共有と実行をサポートします。
●業務上の課題やお任せしたいミッション
・中期経営計画の推進
- 実質2年目の企業における中期経営計画の精度向上・スピードアップ
- 経営企画プロフェショナルとしての知識を基にしての改善業務
・プロジェクトの推進
- ご経験を活かしたプロジェクト推進
●魅力
希望や習得度次第で様々な業務にチャレンジできる中でも、働き方の多様性が認められています。
・経営層に近いポジションでの業務経験
-実質2年目の企業で変化が多い中、経営層とコミュニケーションを取りながらキャリア形成が可能
・中期経営計画だけではなく、様々なPJへの参画や、事業企画等の取り組みも可能
-業界再編中のなか、業務提携やM&Aなどにも意向に応じて参画可能
・多様なキャリア思考や働き方を実現
-社内社外研修など専門知識習得をサポート
-在宅勤務を推進しており、自由な働き方が可能
Fintech企業での新規事業担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
RBF(レベニュー・ベースド・ファイナンス)サービスを展開する当社で新規事業担当をお任せします。
【具体的には】
当社サービスはすでに多くのお客様にご利用いただいておりますが、AIでの将来売り上げ予測というサービスの性質上、まだ売り上げ予測が難しいフェーズにあるお客様や比較的少額のRBF実行をご希望のお客様など、現在のサービスではニーズにお応えできないお客様がいらっしゃる状況です。
会社としても将来の顧客となりうるお客様に向けて、今提案できるサービスの開発に取り組んでいます。
サービスのイメージや詳細は面談の中でお話しますが、企画の作り込みから事業拡大に向けた戦略の立案、実行への落とし込みまで社長直下で中心となって進めていきたいと考えております。
新規事業は今後も立ち上げる構想があるため、将来的にも次の新規事業をやり続けるキャリアも、ひとつの事業に関わり続けるキャリアも可能です。
【具体的には】
当社サービスはすでに多くのお客様にご利用いただいておりますが、AIでの将来売り上げ予測というサービスの性質上、まだ売り上げ予測が難しいフェーズにあるお客様や比較的少額のRBF実行をご希望のお客様など、現在のサービスではニーズにお応えできないお客様がいらっしゃる状況です。
会社としても将来の顧客となりうるお客様に向けて、今提案できるサービスの開発に取り組んでいます。
サービスのイメージや詳細は面談の中でお話しますが、企画の作り込みから事業拡大に向けた戦略の立案、実行への落とし込みまで社長直下で中心となって進めていきたいと考えております。
新規事業は今後も立ち上げる構想があるため、将来的にも次の新規事業をやり続けるキャリアも、ひとつの事業に関わり続けるキャリアも可能です。
有名モバイルペイメント会社での法人(加盟店)事業開発担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
法人(加盟店)事業開発担当は、加盟店向けに、
1.当社決済サービス資金調達(ファクタリング)、2.当社銀行代理業(銀行口座・ビジネスローン)、3.その他新規事業を担当いただくポジションです。
当社は2024年3月に当社決済サービス資金調達(ファクタリング)をリリースしました。
当社が有するユーザー×加盟店の膨大なトランザクションデータや、AI予測モデルを活用することで、新たな事業機会を創出することができました。
これにとどまらず、2サイドプラットフォームのデータを活用し、今までにない金融サービスの開発、非連続な事業成長に従事いただきます。
●具体的な業務内容
加盟店向け金融事業のリサーチ、戦略、事業計画、ロードマップの策定
戦略、ロードマップに基づいたサービス開発およびプロジェクトマネジメント
KPIのモニタリングおよびグロースに向けたPDCAの推進
▼本ポジションの魅力
当社の加盟店金融事業はまだまだ立ち上げのフェーズです。
日本を代表するFintech企業である当社で、今後の柱となり得るB2B金融事業の立ち上げに、アーリーステージから関わっていただくチャンスです。
複数の新規事業が立ち上がりますので、事業開発の上流から下流まで、一連の業務を幅広く担うことができます。
事業開発担当としてキャリアを積みたい方にとってはチャレンジングかつ魅力的なポジションです。
また当社の膨大なデータを活用し、本気のユーザー・ファーストな事業開発、サービス開発が経験できます。
既存の金融の枠組みにもどかしさを感じている方は、データとテクノロジーを用いて一緒に日本のB2B金融を変えましょう。
1.当社決済サービス資金調達(ファクタリング)、2.当社銀行代理業(銀行口座・ビジネスローン)、3.その他新規事業を担当いただくポジションです。
当社は2024年3月に当社決済サービス資金調達(ファクタリング)をリリースしました。
当社が有するユーザー×加盟店の膨大なトランザクションデータや、AI予測モデルを活用することで、新たな事業機会を創出することができました。
これにとどまらず、2サイドプラットフォームのデータを活用し、今までにない金融サービスの開発、非連続な事業成長に従事いただきます。
●具体的な業務内容
加盟店向け金融事業のリサーチ、戦略、事業計画、ロードマップの策定
戦略、ロードマップに基づいたサービス開発およびプロジェクトマネジメント
KPIのモニタリングおよびグロースに向けたPDCAの推進
▼本ポジションの魅力
当社の加盟店金融事業はまだまだ立ち上げのフェーズです。
日本を代表するFintech企業である当社で、今後の柱となり得るB2B金融事業の立ち上げに、アーリーステージから関わっていただくチャンスです。
複数の新規事業が立ち上がりますので、事業開発の上流から下流まで、一連の業務を幅広く担うことができます。
事業開発担当としてキャリアを積みたい方にとってはチャレンジングかつ魅力的なポジションです。
また当社の膨大なデータを活用し、本気のユーザー・ファーストな事業開発、サービス開発が経験できます。
既存の金融の枠組みにもどかしさを感じている方は、データとテクノロジーを用いて一緒に日本のB2B金融を変えましょう。
DXの総合サービスを提供する成長中IT企業での総務 メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円万円〜700万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆本ポジションにおけるミッション
本ポジションは総務業務の立ち上げメンバー です。総務業務全般を担っていただきます。
●具体的な仕事内容
下記業務の管理・推進、総務業務全般
・オフィス、拠点管理(移転などを含む)
・各種契約締結
・ISMS(管理本部分)の運用検討、実施、書類作成、監査対応など(Pマーク取得予定)
・各種調査票、アンケート回答
・法的報告書の作成など
・組織図の用意〜公開、システム登録
・各種システム調整、活用検討〜運用
・就業規則改定、検討
・備品管理
・証明書発行
・在留資格管理
・システム権限管理
・内部統制フォロー
・改善案立案
・社会保険手続き補助
・労務業務全般補助
本ポジションは総務業務の立ち上げメンバー です。総務業務全般を担っていただきます。
●具体的な仕事内容
下記業務の管理・推進、総務業務全般
・オフィス、拠点管理(移転などを含む)
・各種契約締結
・ISMS(管理本部分)の運用検討、実施、書類作成、監査対応など(Pマーク取得予定)
・各種調査票、アンケート回答
・法的報告書の作成など
・組織図の用意〜公開、システム登録
・各種システム調整、活用検討〜運用
・就業規則改定、検討
・備品管理
・証明書発行
・在留資格管理
・システム権限管理
・内部統制フォロー
・改善案立案
・社会保険手続き補助
・労務業務全般補助
【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業でのMD(部門長)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
960万円〜1200万円
ポジション
部門長
仕事内容
MD部の部長として、以下の業務を担当していただきます。
・商品戦略の策定および実行
・新商品企画および開発プロジェクトの管理
・既存商品の販売促進および在庫管理の最適化
・商品の評価および、顧客ニーズの把握
・市場動向の分析、競合調査、研究開発
・部門の予算管理およびコスト削減策の立案
・チームメンバーの指導・育成、部門のマネジメント全般
▼従事すべき業務の変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
【期待する役割】
顧客ニーズに応じた適切な商品を適切なタイミングで、市場に提供するための戦略と管理(数値管理、優先順位付け、タスク指示、他部門への依頼)に取り組んでいただきます。
【ポジションの魅力】
製造・物流・サービス開発、全てを内製化しているため、企画立案から実行、お客様への価値提供までがスピード感を持って実施することができます。裁量も大きく、経験を活かして自分のアイデアが多くのお客様の満足に繋がり、会社の発展にも貢献できるやりがいある仕事です。
自分たちが企画した毎週出す新商品が瞬時に数十万人の顧客に届く感覚はとてもワクワクします。データと直感の両軸から顧客自身も気付いていない本当に満足な究極の食事を生み出すことにぜひ力を貸してください。
・商品戦略の策定および実行
・新商品企画および開発プロジェクトの管理
・既存商品の販売促進および在庫管理の最適化
・商品の評価および、顧客ニーズの把握
・市場動向の分析、競合調査、研究開発
・部門の予算管理およびコスト削減策の立案
・チームメンバーの指導・育成、部門のマネジメント全般
▼従事すべき業務の変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
【期待する役割】
顧客ニーズに応じた適切な商品を適切なタイミングで、市場に提供するための戦略と管理(数値管理、優先順位付け、タスク指示、他部門への依頼)に取り組んでいただきます。
【ポジションの魅力】
製造・物流・サービス開発、全てを内製化しているため、企画立案から実行、お客様への価値提供までがスピード感を持って実施することができます。裁量も大きく、経験を活かして自分のアイデアが多くのお客様の満足に繋がり、会社の発展にも貢献できるやりがいある仕事です。
自分たちが企画した毎週出す新商品が瞬時に数十万人の顧客に届く感覚はとてもワクワクします。データと直感の両軸から顧客自身も気付いていない本当に満足な究極の食事を生み出すことにぜひ力を貸してください。
株式会社日立製作所/大手総合電機会社でのコーポレートガバナンス関連業務の企画・運営【担当者クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者クラス
仕事内容
コーポレート・ガバナンスに関連し、効率的かつ適切な業務執行を可能とする機関設計を実現するため、取締役会及び3委員会の機能の検証と改善、社内のサポート体制強化を推進する。
取締役会事務局として議題、資料、議事録関連のとりまとめを行うとともに、グローバルな運営を考慮した当該業務の継続的な質的向上、効率化を図る。
3委員会のうち監査委員会の担当として、監査委員会センタと連携し、実効性のある監査委員会及びその他監査委員会関連会議の運営となるよう、監査委員会の委員長及び委員をサポートする。
【職務詳細】
以下の業務を担当者としてお任せします。
1.企業戦略、及び各事業戦略の策定・実行に関するモニタリング
・当グループ全体の戦略実現をめざし、規制要件および外部の利害関係者のニーズとの整合性を図るため上長及び自部門関係者をサポートする。
・監査委員会におけるガバナンス体制のモニタリングのサポートを行う。
・取締役会や委員会の方向性が中長期的なビジネスニーズに合致しているか社内関係者からの情報収集を行い、自部門への展開を図る。
2.事業分析
・経営や事業のニーズを理解し、担当業務における経営上の重要な分野についての監督を取締役が実施するための支援を行う。
短期的および長期的な視点から、影響力のある事項に関し、関連情報を分析する。
3.ビジネスプロセス・モデルの再考、ソリューション分析
・取締役会および各委員会のプロセス、実務および手順を改善する方法論を策定し、実行のサポートを行う。
・自部門の課題に対して、さまざまな観点、基準に基づいて専門性の高い解決策を特定し、評価、提案する。
4.ステークホルダーのエンゲージメント
・利害関係者の特定と管理、およびニーズ、課題等を明確化し、利害関係者のエンゲージメントを促進し、調整を行う。
5.コーポレートガバナンス
・株主をはじめ、さまざまなステイクホルダーの視点を理解し、取締役が責務を果たす上で必要なコーポレートガバナンスを実現できるよう支援する。
取締役会が法的に有効となるよう、組織運営面から具体化・実行する。
経営監査の観点では、グループ全体における、多分野にわたる監査活動の計画および実行の監督を支援し、監査の介入レベルがビジネスリスクに見合っており、リスクの主要分野が優先されるようにする。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバルなコーポレートガバナンス業務全般に携わることができ、経験値を高められ、自己成長できる。
・ダイバーシティな環境を通じて様々な考え方・視点に触れることができる。
・コーポレートガバナンス領域でのスキル・経験をコア・ベースとしたキャリアパスを構築していくことができる。
・法務領域のプロフェッショナルとしてキャリア形成が可能(将来的に法務部門への異動可能性もあり)。
取締役会事務局として議題、資料、議事録関連のとりまとめを行うとともに、グローバルな運営を考慮した当該業務の継続的な質的向上、効率化を図る。
3委員会のうち監査委員会の担当として、監査委員会センタと連携し、実効性のある監査委員会及びその他監査委員会関連会議の運営となるよう、監査委員会の委員長及び委員をサポートする。
【職務詳細】
以下の業務を担当者としてお任せします。
1.企業戦略、及び各事業戦略の策定・実行に関するモニタリング
・当グループ全体の戦略実現をめざし、規制要件および外部の利害関係者のニーズとの整合性を図るため上長及び自部門関係者をサポートする。
・監査委員会におけるガバナンス体制のモニタリングのサポートを行う。
・取締役会や委員会の方向性が中長期的なビジネスニーズに合致しているか社内関係者からの情報収集を行い、自部門への展開を図る。
2.事業分析
・経営や事業のニーズを理解し、担当業務における経営上の重要な分野についての監督を取締役が実施するための支援を行う。
短期的および長期的な視点から、影響力のある事項に関し、関連情報を分析する。
3.ビジネスプロセス・モデルの再考、ソリューション分析
・取締役会および各委員会のプロセス、実務および手順を改善する方法論を策定し、実行のサポートを行う。
・自部門の課題に対して、さまざまな観点、基準に基づいて専門性の高い解決策を特定し、評価、提案する。
4.ステークホルダーのエンゲージメント
・利害関係者の特定と管理、およびニーズ、課題等を明確化し、利害関係者のエンゲージメントを促進し、調整を行う。
5.コーポレートガバナンス
・株主をはじめ、さまざまなステイクホルダーの視点を理解し、取締役が責務を果たす上で必要なコーポレートガバナンスを実現できるよう支援する。
取締役会が法的に有効となるよう、組織運営面から具体化・実行する。
経営監査の観点では、グループ全体における、多分野にわたる監査活動の計画および実行の監督を支援し、監査の介入レベルがビジネスリスクに見合っており、リスクの主要分野が優先されるようにする。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・グローバルなコーポレートガバナンス業務全般に携わることができ、経験値を高められ、自己成長できる。
・ダイバーシティな環境を通じて様々な考え方・視点に触れることができる。
・コーポレートガバナンス領域でのスキル・経験をコア・ベースとしたキャリアパスを構築していくことができる。
・法務領域のプロフェッショナルとしてキャリア形成が可能(将来的に法務部門への異動可能性もあり)。
大手インターネットグループでの金融事業推進担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円 ※経験・能力等を考慮し、当社規定にて優遇します。
ポジション
担当者
仕事内容
銀行、証券、仮想通貨等、幅広い金融事業を行っている同グループの中核企業において、グループ連携を図りシナジーを生み出す役割を担っていただきます。
グループの金融事業全体の要として、グループ金融事業各社との連携、銀行代理業、主要株主認可取得、国内外の金融関連業務を担います。
各金融事業を各事業会社が行っておりますが、2018年にグループ連携を図りシナジーを生み出すために新しい部署を立ち上げました。
【具体的な業務内容】
●グループのガバナンス強化のための統制整備
●グループのリスクマネジメント業務
●金融庁、行政対応
●銀行主要株主認可取得・維持
●グループの金融事業の更なる連携のための企画・立案
●銀行代理業をグループとして活かすための企画・立案
【業務の魅力】
●金融事業について当社およびグループ各社の幅広い業務携わることで大きな経験を得る機会がございます
●グループ各社の法務担当者及び当社法務部とも密に連携しながら業務に携われる環境がございます
●手を挙げた方に積極的に業務を割り振りするため、意識と実力次第で入社直後から活躍できる機会がございます
グループの金融事業全体の要として、グループ金融事業各社との連携、銀行代理業、主要株主認可取得、国内外の金融関連業務を担います。
各金融事業を各事業会社が行っておりますが、2018年にグループ連携を図りシナジーを生み出すために新しい部署を立ち上げました。
【具体的な業務内容】
●グループのガバナンス強化のための統制整備
●グループのリスクマネジメント業務
●金融庁、行政対応
●銀行主要株主認可取得・維持
●グループの金融事業の更なる連携のための企画・立案
●銀行代理業をグループとして活かすための企画・立案
【業務の魅力】
●金融事業について当社およびグループ各社の幅広い業務携わることで大きな経験を得る機会がございます
●グループ各社の法務担当者及び当社法務部とも密に連携しながら業務に携われる環境がございます
●手を挙げた方に積極的に業務を割り振りするため、意識と実力次第で入社直後から活躍できる機会がございます