採用・教育研修の転職求人

・人員計画の策定サポート
・採用戦略の策定と実行
・採用フローのブラッシュアップ
・組織開発、人材開発業務
・選考関連業務全般

セールス組織の業務改善、マーケット調査や営業資料の作成フォロー、セールスメンバーのトレーニングプログラムの企画など、現場セールスメンバーのパフォーマンスを向上させていくための施策立案から実行を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・ナレッジマネジメントの設計（ナレッジマネジメントツールの導入、型化/標準化することで受注率向上が見込めるナレッジの資料化や展開）
・ハイパフォーマーの分析と営業プロセスの型化
・マーケット情報の収集と情報の展開
・顧客シェア拡大を成し遂げるために、社内外問わずマーケットの状況や弊社の競合となる企業の情報を収集し、セールス組織が達成するための適切な打ち手施策の立案と実行サポート
・新規メンバーのオンボーディングプログラムの企画立案
・SFAの整備

・求人票の作成
・応募者の対応
・面接日程の調整、当日の対応
・面接の実施
・採用可否の連絡
・入社までの社内調整
・その他採用関係諸業務

【キャリアアップ制度】
進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。

【おススメポイント】
・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができます。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。

・障がいを持つ社員への業務指導
・他部門からの依頼業務の受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート
・チームや社員の今後のことを考え、計画立案、スケジューリング

業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポートしていただきます。

【キャリアアップ制度】
進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。

【おススメポイント】
・社員食堂があり、1回ワンコイン程度で食事ができます。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。

以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にて就業していただきます。
専門性を身につけられたい方、未経験だけど事務系職種を就業されたい方、ぜひご応募ください。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。
※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。

●新卒採用アシスタント業務
当社グループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。フロントチーム（採用担当）と連携を取りながら、他事業部の部長陣・現場社員や間接部門、他社の協力会社ともコミュニケーションを取り未来を創る新卒の選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。

●事務担当
当社の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。
部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い当社の架け橋の役割を担っています。グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。

●営業推進チーム
営業組織のBPR担当として各種業務フローの改善や整備、非正規社員のマネジメント、場合により仕組みそのものを新たに創り出し、組織の生産性の最大化を目指していただきます。 定常業務のほか、習熟度に合わせてプロジェクトベースで複数の業務を多岐に渡ってお任せする予定です。

●経理アシスタント
当社グループ全体の経理業務を行う部署です。 迅速かつ正確な会計数値の提供をすることで会社全体の会計税務の側面を支える役割を担っています。日次仕訳処理、経費精算処理、交通費精算処理、債権債務管理、決算補助業務などの経験を通じて、経理としての専門性を身に着けることができます。

●マーケティング部 メディア・コンテンツ管理
自社メディアに掲載するコンテンツの品質管理や制作進捗管理を担当いただきます。 そのほかにも、最適なオペレーション設計や、BPR領域の業務、コンテンツ作成を担う非正規ライターのマネジメントや採用業務もお任せします。

【バックオフィスポジションの魅力】
●全社的課題の解決に携わることができる
当社は正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。
●スピード感をもって業務に取り組める
多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、当社では急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。
●次々と新しいステージに挑戦できる
当社では営業から未経験で法務担当、労務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。

業務内容
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。

【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用予算、KPIの管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
（オウンドメディアの運営や各種メディア選定、イベント出展等）
・経営層および現場部門責任者との連携
・オンボーディングプログラムの最適化

ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。
・社内研修の企画、実行
・人事制度の企画、導入推進
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等

ポジションの魅力
急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。

会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから

入社後は、技術者倫理、お客様第一、品質第一の考えを啓蒙する活動に従事していただきます。
採用時の想定ポジションはメンバーポジションであり、先輩社員のもと活動して頂きます。
入社直後に任せる業務は、啓蒙活動イベントに関わる補助業務を想定しているが、
本人の能力によっては、主体的にイベントを作り上げていくことも可能です。

【仕事の進め方】
関係者との打ち合わせを通じて、啓蒙活動の活動イメージを作り上げていきます。
具体的なアウトプットとしては、
「人を集めての品質討論会の実施事務局（海外含む）」や
「教育プログラム・教材の作成」などです。
また、関係部門が多く、工場・人事・広報などと調整しながら仕事を進めていただきます。
少人数の為、自ら動くことが求められています。

【やりがい】
・お客様第一、品質第一は現社長の経営方針になっており、
　経営幹部への報告も多く、貴重な経験ができる
・品質に対する姿勢が高く、品質部門にたくさんの中途採用の仲間がいる
・技術部門偏重でなく、品質部門の意見を良く聞いてくれる
・規格整備に力を入れている
・情報発信・発言をしやすい雰囲気がある
・組織が若く、伸び代が大きい、チャレンジしやすい
・現場重視を徹底していて、より良い製品づくりに貢献している実感が持てる
・新しいことにチャレンジしやすい雰囲気がある

【キャリアパス】
コンプライアンス関連の業務対応のため、海外へ派遣する可能性が最も高いです。
派遣された後、中堅として当課の業務を主導していく立場になっていただきたいです。

・採用ニーズの収集と要件定義
・求人票の作成
・候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡
・採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応）
・役員や事業責任者との採用計画調整
・採用計画の立案・実行（チャネル選定、ファネル改善）
・採用広報
・部門の採用活動推進
・採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談
・採用戦略と戦術の策定・実行
・採用企画（面接フローの構造化と改善）
・利用ツール
　・MicrosoftOffice(Word/Excel/PowerPoint)
　・Google Workplace
　・Slack
　・Notion
　・HERP
　・BOX
　・zoom / Teams
　・Miro 等

●会社について
・長年黒字経営でインバウンドにより一層力を入れて事業成長を目指しております。
・ティール組織を取り入れており、皆がフラットな職場環境です。
・温厚な方が多く、クリアで風通しが良いです。　
・休みは取りやすく、有休消化率は100%を目指しており声掛けております。
・ご家庭をお持ちの方も多いので理解がある環境で産休・育休取得率90%です。

●募集背景
観光バス、観光タクシーに特化した日本唯一のランドオペレーターの当社。
旅行会社・個人向けのツアーコンサルティングをメインに業務を行っております。
インバウンド事業が絶好調の今、国内外の旅行会社や個人からのお問い合わせが急増しており、事業拡大に向けてグループ含めた体制強化を行うことにしました。
専任で人事業務を担っていただける方を募集しています。

●本ポジション
ご入社していただく方にはグループ会社も含めた中途採用に携わっていただきますが、将来的には新卒の採用も担っていただきます。（キャブステーション、グループ会社それぞれ10名程度を予定）また、人事評価制度の構築など一から制度設計に触れていただくため、培ってきた経験を存分に活かせるポジションになります。社長直下で一緒に事業拡大を目指していただける方からのご応募をお待ちしております！

規制概念にとらわれず、社内のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人材の採用、人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

・採用戦略/企画/運用
※中途採用は年間で10名程を予定しています。
・人事考課制度の企画/設計/運用
・評価制度の構築

中途採用または新卒採用をお任せいたします。業務内容はご経験等に応じて、決定いたします。

【業務例】
・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り
・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝
・書類選考、面接官（結果出し含む）、採用適性検査運営、最終面接調整（社内外共に）、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明

ご経験に応じて、教育研修や人事制度運営、労務業務など人事室のその他の業務をお任せする可能性もございます。
中長期的には人事領域で業務の幅を広げるキャリアや、当社内の他職種にてご活躍いただくキャリアもございます。

業務のやりがい
・急成長の事業における組織の入口を担うため、事業貢献を実感することができます。
・ご経験、採用候補者のレイヤーに応じてクロージングまで担当することができます。　
・直接経営層向けに予算計画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。

当ポジション（L&D 部門担当マネージャー）は、グループにおける部門のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、部門向けL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。
（担当するプログラム例；コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム（入社者対象）、キータレントプログラム、カルチャープログラム、各種アップスキリング、学習補助制度ほか多数）

コーポレート部門のL&Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1．グループにおける部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL&Dプログラムの全体構想立案・企画（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン）
2．部門向けL&Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5．L&D 部門担当チームのチームマネジメントおよびL&Dチーム全体のマネジメント

●当ポジションの魅力
・グループにおける特定の法人・部門の戦略にアラインしたL&Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、マネジメント層やステークホルダーおよび人事部各ファンクションチームと連携しながらリードしていただきます
・グループにおける特定の法人・部門のプロフェッショナルに対して、L&Dを軸足としたビジネスパートナーとして「学びや成長」を促すインパクトのある仕事ができます
・当社グローバルネットワークや社内外のL&Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます
・デジタルテクノロジーを実際のL&D業務に適用して、世の中の先進的な事例を作り出すことができます

【解決していただきたい課題】
・高い採用基準を維持したまま組織を急成長させる
・候補者体験と効率性を両立した採用オペレーションを確立する

【ポジションの魅力】
・製造業に必要な様々な職種の採用経験と、採用業務/組織の立ち上げ経験を積むことができます
・1人目採用担当も未経験から採用にキャリアチェンジしているため、未経験者に寄り添いながら採用ノウハウの蓄積や仕組み化を進めています
・組織として採用業務の優先度の高さを理解しているため、経営陣、マネジメントメンバーが採用業務に対して協力的です

【具体的な業務】
・中途採用業務全般をご担当いただきます
・ご興味に応じて、他のHR業務もご担当いただきます（オンボーディング、オフィス移転等）

マネージャーとして、新卒・中途採用広報を一気通貫で遂行頂きます。
【採用】
新卒／中途採用（正社員）を担当いただきます。
　・ブランディング強化のための施策、実行
　・SNS採用の強化、運用
　・自社サイトリニューアル
　・採用分析
　・採用施策企画、ターゲット設定
　・採用手法の検討（人材紹介会社、有料媒体、無料媒体、社員紹介、就活イベント参加など）
　・インターン／会社説明会の企画運営
そのほか採用業務全般。

（採用目標（概ね想定））
・新卒採用：20名
・中途採用：30〜50名

【人財開発グループに所属いただき、人財育成体制の立ち上げに携わっていただきます】

まずは2025年4月入社の新卒新入社員に向けた、入社時研修の企画・準備・デリバリーをご担当いただきます。
入社時研修終了後は、2024年度から本格スタートしたキャリア開発研修、2025年度からローンチ予定のスキル研修や階層別研修の企画・実行・改善に携わっていただきます。
2023年度に人財開発領域の方針やポリシーを定め、その実現に向けて新規施策の企画と実行を進行している最中のため、人財育成体制の立ち上げと強化をご経験いただけます。

【具体的な業務内容】
・新卒入社時の研修企画・準備・運営（1-2か月間）
・新卒配属後の定期的な面談、研修、フォロー施策の企画・運営
・キャリア開発、スキル、階層別研修の企画・準備・運営・改善

経営陣や事業側を巻き込んだ、施策の立案と実行が必要なポジションです。

●ミッション
人財開発グループのメンバーとして、当社の育成・教育研修の企画・実行業務全般をお任せします。
今後も多数の事業に渡って活躍できる人財を育成していくため、新卒・既存社員のアップスキリング・リスキリングをミッションとしております。

●ポジション・この仕事の魅力
経営と近いポジションで、研修をはじめとした人財開発施策の企画や実行をご経験いただけます。
また、2024年度に本格始動したグループのため、組織や体制として未整備の部分はありつつ、既存にとらわれずにチャレンジすることができることと、デリバリーだけでなく人財育成施策全体の企画立案や整備を経験ができることが魅力です。

・適宜報告・連絡・相談ができるよう、定期的な1on1や週次MTGを設定しサポート
・新しく研修や育成の制度をつくりあげていくため、アイデア・意見を提案できる環境

【入社後フォロー】
●OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

【キャリアパス】
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントに携わることやエキスパートとして専門性を高めていくことが出来ます。その他人事領域にご興味がある場合には、他領域へ異動も可能です。
また年1回の社内公募制度で、HR以外の他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。

社員一人ひとりの人材バリュー向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行う。具体的業務は、新人研修をはじめとする各種研修、社内キャリアアドバイザー、自己啓発支援、社外派遣、全社的な人材育成計画の牽引等、多岐にわたり複数を担当する。

◆研修
・新人研修、階層別研修（マインドセット）、キャリアデザイン研修、ビジネススキル、マネジメントスキル、テクニカルスキル（システムエンジニア、コンサルタント、エコノミスト向け）グローバル等の社内向け研修の企画、運営
◆社内キャリアアドバイザー
・社員のキャリア相談に対応。相談者の要望に応じ、各種情報提供やアドバイスを行い、社員のキャリア形成を支援する。
◆自己啓発支援
・資格取得支援制度等の自己啓発支援制度の運営（多くはグループ共通のもの）
◆外部派遣
・人材育成を目的とした外部派遣施策の企画、運営
◆人材育成計画
・各部署が取り組む人材育成計画のスキームの企画、運営

採用全般（中途・新卒）実務をお任せします。
採用チーム3名のメンバーと協業して頂きます。
1. 採用
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。
・採用マーケティング（ブランディング）
採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など）
・採用定着支援
入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理
2. グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採用サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

企業の人材戦略において、そのスタートとなる人材採用及びその周辺業務を、各リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。
1.新卒採用　2.中途採用　　3.契約社員、アルバイト採用　　　4.派遣スタッフ募集
5.障がい者雇用　　6.オンボーディング　　　7.入社・退職対応
上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。

＜具体的な業務内容＞
1.新卒採用業務　2.中途採用業務
　　・年度企画と実行、予算管理
　　・母集団形成、人材サービス会社対応
　　・面接、面談プロセス対応、クロージング
　　・内定者フォロー
　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等
3.契約社員、アルバイト採用　4.派遣スタッフ募集
　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション
　　・業務環境や受け入れに関する調整業務
　　・エージェントとのコミュニケーション
　　・面談対応
　　・契約実務
5.障害者雇用　
　　・障害者採用業務
　　・社員の管理および業務サポート
　　・職場環境の整備
　　・法定対応全般
6.オンボーディング
　　・新規入社者の受け入れ施策の実施
　　・育成コミュニケーションの実施
　　・フォローランチの調整
7.入社・退職対応
　　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務

● 担当業務
各担当業務の中のいずれかの企画〜オペレーションを担当。
業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事
全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき
ます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用
手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジック
を元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上
だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期
間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用

事業拡大中のコンサルティングファームにおいて、現在1名のメンバーと共に人事採用担当として参画いただきます。

●採用企画
・担当ポジションの採用戦略設計
・採用に関わる課題解決のための施策、実行
・採用ブランディングの提案、運用
・各部門担当者とのコミュニケーション
・エージェント新規開拓,リレーションの構築
・その他上記に付随する業務
　
●採用活動
・面接官としての面接／評価
・説明会、採用イベントの開催
・新規学卒者のリクルート支援（繁忙期のみ）
・インターンの実施
・その他上記に付随する業務
　
その他、人事,総務部メンバーのマネジメントにも携わっていただく可能性がございます。
（個々人の経験やスキルに応じて、お任せする業務内容・範囲は異なります）
また、少数精鋭の組織のため、部門や人ごとに業務内容に縛りがあるわけではありません。
そのため、手を挙げれば様々な業務/プロジェクトを経験することができる環境にあります。
　
●ポジションの魅力
・急成長中のコンサルティングファームにおいて、人事領域でグループをリードできます。
・創業パートナーで代表取締役である渡辺の直下で業務ができます。
・グループ内に様々な職種、ポジションがあり、事業会社では経験できない多様な採用戦略立案/実行経験を積むことができます。
・様々なバックグラウンドの方と仕事をすることで、職種や職階などの垣根を超えて関わることができます。
・従業員の平均年齢は20代後半と若い会社であり、風通しが良く、裁量を持って仕事に取り組むことができる環境です。

●提供できる価値/やりがい・成長環境
立ち上げたばかりでまだまだこれからなので人事部としての制度設計からお任せいたします。
これまでの経験を活かし、人事としての価値あるキャリアを共に作っていきませんか？
まだまだ未熟な部分があるからこそ、挑戦の幅も広いのがこのポストの魅力です。
一緒に切磋琢磨しながら、良いチームを作っていきましょう！

●体制
現在1名の採用メンバーがいるので連携しながら採用目標に向けて採用業務をお願いいたします。

各部門の採用活動を、事業責任者や経営陣とタッグを組みながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。

また、当社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。

・中途採用業務全般
　戦略立案 母集団形成 選考 クロージング
・採用広報業務全般
　インタビュー記事制作や採用資料のアップデート等
・業務改善や効率化
　同じグループ内で新卒採用も行っているため、そちらの業務に携わっていただく可能性もあります。

●このポジションの魅力
・エンジニア / デザイナー / プロダクトマネージャーをはじめとしたプロダクト開発職が採用のボリュームゾーンであり、リクルーターとして市場価値の高いキャリアを積むことができます
・量より質を重視した採用を行っており、業界のトップタレントを採用するための戦略立案、実行を経験することができます
・経営陣を筆頭に採用に強いこだわりをもっている風土のため、多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進する経験が得られ、活動の中で多角的なフィードバックを得ることができます
・一定の採用基盤があるためそれらを活かしながら採用活動ができる一方で、未整備な部分も多いため仕組みそのものを変えていくような業務にも携わることができます
・採用業務に取り組みつつ、採用広報、人材開発といった他HR領域へ染み出していくことのできるフェーズ / 規模感です

採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。
アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。
学生との面談に留まらず、母集団形成 内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。

【具体的業務】
・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行
・現場開発メンバーとの連携
・人材紹介エージェント様とのリレーション確立
・候補者との面談

【ポジションの魅力】
・人事担当者としての成長
近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。

・仕組みを構築するフェーズから携われる
エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。

・多くの優秀なメンバー
社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

＜未来デザイン室について＞
・全国の中小企業の経営者の課題解決に向けた新事業を、未来デザイン室では、金融の枠を超えた形で取り組んでいます。
・今回は、経営者人財の不足という課題を解決すべく、新たに「人財紹介サービス」を開始すべく、新会社設立など、体制づくりをしています。

＜職務について＞
・経営人財として力を発揮したい、という求職者（想定年齢40〜50代）向けＣＡ(キャリアアドバイザー)を担って頂ける方を求めています。
・併せて、事業成長に向け、ＣＡ育成も担って頂きます。
・また、少人数体制のため、ＣＡと共に、事業の企画・運営にも携わり、我々と一緒に事業成長に貢献して頂けることを期待しています。

<ポジションの魅力>
・民営化を象徴する「人財サービス開始」を担う、やりがいのある、重要なポジションです。中小企業の経営を担う人財に対応する業務であり、その価値・効果を直接肌で感じることができる点も魅力です。
・少人数組織にて、子会社立上げ・事業運営に、裁量をもって主体的に関わることができます。

コンサルティング部門の事業部人事・HRBPとして、ビジネスに資する人事制度整備・施策実行を自ら遂行して頂きます。その方の能力、経験、希望に応じて、人事関連業務の担当範囲を拡大していきます。
（本求人は部門人事スタッフ職を対象としており、人事コンサルタント職とは別の求人です)

【職務概要】
＜コア業務＞
(1) 採用（新卒、キャリア）
(2) コンサルティング部門独自の人事制度の更改・運用実務

＜その他業務＞
(1) 評価、育成などの人事全般の企画運用

＜具体的な業務内容＞
(1) 新卒・キャリア採用：採用施策企画、書類選考、面接など
(2) 人事制度の企画更改・運用実務：報酬制度の企画運用、昇格昇給制度の企画運用、部門内周知・展開
(3) 人事管理：人事評価、要員管理、従業員満足度を上げるためのモチベーション施策企画実行
(4) 育成：育成施策企画など

当社キャリアイベント事業を成長させる企画職を募集しております。
具体的な業務内容としては、年間200回以上開催するキャリアイベントにおいて、企画提案・参加学生集客・運営など商品受注後の対応を一気通貫で行います。
また希望に応じて、後に事業責任者や他部署への異動などを行うキャリアパスもございます。

●当社キャリアイベント事業について
当社キャリアイベントでは複数種類の採用イベントを通して理系学生と理系採用企業のマッチングを生み出しております。
当社の主要事業である理系学生のダイレクトリクルーティングサービスに次ぐ新規事業として立ち上がり、2020年から継続成長を続けております。
　
●業務内容
・採用イベントの企画提案
・採用イベントの参加学生集客（アクション実行は業務委託/インターン生を中心に行っているため、そのマネジメントが中心）
・採用イベントの運営、参加企業対応
・上記業務の効率化、非社員（業務委託/派遣社員/インターン生）の採用とマネジメント

●仕事の魅力
(1)多種多様な業界の企業に対してカスタマイズした企画を提案するという複雑性の高い業務
・顧客層はメーカーやIT企業を始めとした様々な業界の企業となっており、それぞれの企業の採用課題に合わせて企画を作成し、提案していただきます。
・企画の質次第で参加企業/学生の満足度が大きく変わるため、深く考えることが好きな人にはお勧めの仕事です。
・社員5名でチームを運営しており、企画等に際して困った点があれば相談しながら進められる環境です。

(2)理系学生/企業にとって大きな選択である「就職/採用」という場面において、より良い選択肢を自らの力で作り上げることができる
・重要なライフイベントの一つである「就職/採用」という場面において、自らの仕事でより良い選択肢を理系学生/企業に提供することができます。
・イベントに参加する理系学生/企業との接点も多いため、サービスに対してのフィードバックを直接聞くことができ、サービスや自らの仕事への改善に活かすことができます。
・「前職では自分たちのサービスに自信を持てていなかったが、当社では自信を持ってサービス提供できている」という社員の声もございます。

(3)業務遂行における裁量権の大きさと、希望に応じて業務内容を変えられる環境
・チームとして、各メンバーに十分な裁量権を持ってもらい仕事を進めてもらうことを重要視しています。
　一例として本ポジションに関しても、参加学生集客における予算の配分や、非社員の採用/育成計画の策定はお任せいたします。
・全社員のうち50%を20代の社員が占めており、また本事業の責任者も20代の社員が務めるなど、若手でも活躍できる環境です。
　実際にディレクター職で入社した後に、本人の希望から営業企画職にポジションチェンジしたメンバーもおります。

●働く環境の特徴・魅力
利他的なメンバーが多い社風で、社内コミュニケーションに余計な労力を注ぐ必要がない
・バリューに基づき、メンバー間での助け合い/成長支援を重要視しています。
・仕事における課題の相談やキャリア相談など、役員や他部署マネージャーにも気軽に相談を持ちかけるようなコミュニケーションが頻繁に起こっている社風です。

採用 / 人材育成・教育 / 人材の適材適所への配置・活躍・定着等の業務をお任せします。

【仕事内容】
(1) キャリア採用
　・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
　・事業所からの採用要件のヒアリング
　・先行管理での採用計画の立案・実行まで
　・求人票の作成
　・面接日程の調整

(2) 新卒採用
　・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の企画立案〜運営
　・面接の実施（グループ面接含む）
　・大学訪問
　・内定者のフォロー
　・入社後のフォロー面談

(3) その他
　・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案〜運営
　・人材育成等のための新規研修の立案等
　・採用HPのリニューアルや新規企画
　・人材育成年次予算設計や企画・体制構築などプランニング
　・採用人事戦略の作成・実行（現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み）
　・採用KPI管理

【多様な働き方をサポートする環境】
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度：テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充（小学校4年生の始期まで利用可）
・ライフステージ合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入

【本ポジションの役割】
　採用 / 人材育成・教育 / 人材の適材適所への配置・活躍・定着

1．キャリア採用
　・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析
　・事業所からの採用要件のヒアリング
　・先行管理での採用計画の立案・実行まで
　・求人票の作成
　・面接日程の調整

2．新卒採用
　・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の
　　企画立案〜運営
　・面接の実施（グループ面接含む）
　・大学訪問
　・内定者のフォロー
　・入社後のフォロー面談

3．その他
　・新卒、キャリア入社ともに定期研修の企画立案〜運営
　・人材育成等のための新規研修の立案等
　・採用HPのリニューアルや新規企画
　・人材育成年次予算設計や企画・体制構築などプランニング
　・採用人事戦略の作成・実行（現場人員との計画擦り合わせ、全体戦略への落とし込み）
　・採用KPI管理

・有料職業紹介事業者としての人材紹介業務。
・「人財ソリューションデスク」専担者として、取引先求人企業の「人財に関するこまりごと」解決に向けたソリューション行っていただきます。
・具体的には、人財ソリューション推進・企画、人材紹介業務に則した求人案件対応、ビジネスマッチング対応、人材サーチ、求職者対応、採用
フォロー、入社後アフターフォロー、各種管理事務等になります。
・人財ソリューション推進については、人財ソリューションデスク及び個人に達成目標が課せられます。
・業務については人財ソリューションデスクメンバーによるOJTがあります。

◆その他業務

＜業務の変更範囲＞
◆原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

・下記(1)〜(3)の講師、研修資料作成。その他研修の企画等。
　(1)新規採用者(キャリア採用・パートナー社員)の事務研修
　(2)新入社員事務研修
　(3)既存社員の業務習得・スキルアップ研修
　(4)研修受講生のフォロー対応
　(5)研修の企画・立案や社内向け業務連絡の発信等

＜職種＞
正社員として入社いただきます。主な業務は研修講師や研修資料作成等、研修に関わる業務・事務管理です。

＜業務の変更範囲＞
◆原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

●担当業務と役割
担当する業務は、モノづくり（製造・生産技術）の人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発
期待する役割は、受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップです。

●具体的な仕事内容
1.モノづくり社員（製造・生産技術）の階層別カリキュラムの制定と改訂
2.具体的な教育プログラムの作成と講師
3.2.を保管するための他部門、他社都のアライアンス体制の構築
4.実践指導型の教育

●この仕事を通じて得られること
当社のモノづくり企画職は、ものづくり全般の中心的なインテグレータ、イノベーターとして活躍できるポジションです。
人材育成のカリキュラム構築、後輩指導の中で、事業への大きな貢献ができます。

●職場の雰囲気
・色々な部署から集まったメンバーで、多様性を活かす職場です。キャリアで活躍されている方も多く、バラエティに満ちた職場です。
・一方で、それぞれが専門を持って業務を進めますので、やりがいのある大きな仕事にチャレンジが出来る職場です。

●キャリアパス
・企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。
全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。

ヘルスケア事業を広く展開する当社にて、各主要子会社の採用戦略の立案〜面接実施までの採用業務全般をリードいただける人材を募集します。

【具体的業務】
キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務までを担当いただきます。
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行
・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント
・HRBP・各部門長（役員含む）との協議および連携
・社内転職制度の運営・拡充
・採用ブランディングの企画立案・推進
※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。

【ポジションの魅力】
シェアード機能として主要子会社複数社の採用を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。時に難易度の高いオーダーもありますが、それゆえに、TA領域における専門性を高められるポジションです。

ヘルスケア事業を広く展開する当社にて、全社及び、各主要子会社の教育研修の企画・実行をリードいただける人材を募集します。

【具体的業務】
人材育成・教育施策の企画及び実行を担当いただきます。
・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード
・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充
・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。

【ポジションの魅力】
シェアード機能として主要子会社複数社の採用・教育研修を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。時に難易度の高いオーダーもありますが、それゆえに、OD領域における専門性を高められるポジションです。

企業、事業成長を推進することを目的に、様々な手段を使い人材獲得を行い事業成長を牽引していただきます。また、中長期的な採用活動の為に当社の採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。

まずは中途採用メインのリクルーターとして従事いただきますが、採用だけでなく戦略人事や採用広報、人事企画としてのキャリアを積むことが可能です。

●業務内容
・人事（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般）

●業務詳細
◎ エンジニア中途採用業務
・候補者との各種対応
・エージェントリレーション構築
・母集団形成の施策検討 実行 分析
・経営層との採用計画のチューニング
・採用の要件定義
・採用戦略の策定、実行
・採用関連データ集計 分析 改善

◎ 採用広報
・中長期でのブランディング構想・実行

◎人事企画
・オンボーディングプログラムの企画・運営
・現場部署の人的課題の解決案策定、実行、支援
・組織活性化施策の検討、実行
・DE&Iの促進（女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ等）

【具体的な仕事内容】
適性や事業状況人事制度設計や労務管理は別の担当者がいるため、あくまで応募数や接触数を増やすための戦略策定の業務に集中いただきます。

・ステークホルダーを巻き込みながら採用戦略の策定
・人材要件定義
・採用ストーリーの設計
・採用媒体、リファラル、SNS、エージェント、スカウトの戦略選定 設計
・OX（選考オペレーション）設計
・IX（面談 / 面接体験）設計
・データの分析 課題設定 / 施策立案
・市場や競合他社の調査分析 改善　等

【働き方・社風】
・出社やリモート等自身に合った働き方を選ぶことができ、フルリモートも可能です
・マンスリーフレックス制を導入しており、自由度の高い働き方を実現できます
・組織の階層を極力減らし、代表を含め階層間でのコミュニケーションが取りやすい組織を目指しております

・新卒採用戦略策定（国内外）
・採用イベントの企画、運営
・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション
・学生（内定者含む）とのコミュニケーション
・選考管理、面接日程調整
・その他新卒採用、研修関連業務

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

▼お任せしたい仕事内容
――――――――――――
未経験の方もチャレンジしやすいようまずは採用業務からご担当いただきます。

【業務内容】
・求人原稿の作成
・媒体運用
・ダイレクトリクルーティング
・母集団形成
・面談/面接対応　etc
・（変更の範囲）会社の定める業務

【本ポジションの魅力】
採用実務だけでなく、採用広報や人事制度設計など、幅広く人事にまつわる業務に挑戦できます。
人事としてもっとスキルセットを広げたい方、人材業界から人事担当者へのキャリアチェンジを希望する方、ぜひ一度お話してみませんか？

▼概要
教育研修業務、中途採用（採用〜導入研修）全般に携わっていただきます。
業務割合は　研修7：中途採用3です。

▼具体的な業務
経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。

[教育研修業務]
・研修資料作成、情報システム導入関連業務
・人材開発や育成施策、全社研修運用業務
→社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。

[中途採用業務]
・部門との採用要件定義
・採用活動KPIの設定と測定
・協力会社様との関係構築
・面接対応、クロージング含めた採用活動
・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動（中途入社初期導入研修の運用）

▼特徴/魅力
・”変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

IT戦略は当行の最も重要な成長ドライバーの一つです。IT人材の獲得競争が年々激化する中、当行IT戦略の実現を担う人材の採用は極めて重要なミッションです。豊富なスキル・経験を活かし、当行のIT人材採用を推進いただける方を募集いたします。

【業務内容/役割】
当行の新卒採用ではコース別採用を実施しています。本ポジションでは、システム・デジタルコースの新卒採用担当者として、下記業務を推進いただきます。
・IT人材採用戦略の立案・実行
・インターンシップや会社説明会の企画・運営、ダイレクトリクルーティング等による母集団形成
・選考（書類・面接）の円滑な運営　※ご自身も選考を担当いただきます
・学生一人ひとりの志向に寄り添った惹き付け・フォロー施策の遂行

上記業務内容の主たる推進者として、チームメンバーや各ステークホルダーと協働いただきます。

【成長機会】
当行のシステム・デジタル部門は拡大期にあり、採用の質・量ともに年々向上を続けています。日本最大・世界有数のメガバンクの中にありながら、採用業務の高度化・拡大をスピード感高く推進することが可能です。一採用担当者としても、一社会人としても大きく成長する機会があります。

【想定キャリアパス】
システム・デジタル部門内の他の人事業務や、他部門および当行全体の幅広い人事業務にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内制度を活用し人事以外の業務にチャレンジすることも可能です。

・採用プロセスの管理（面接対応・オファー対応など）
・採用媒体、採用エージェントの管理
・採用イベントの企画、推進
・採用データ管理

＜プロフェッショナルメンバーが得られる機会＞
・先進的なテクノロジーの進化の速度に触れながら、経営者の目線を理解し、戦略コンセプトの策定から業務システムの実装までの幅広い領域でビジネス経験を蓄積できる
・急速に変化するスタートアップ的な環境の中で日々成長実感を得ることができ、圧倒的な起業家精神を身につけ、変化する組織の成功体験を得ることができる
・優れた知見を持つあらゆる分野の専門家の深い知見に触れ、最高の成果を上げるチームメンバーとして働くことができる

●The role
Responsible for maintaining the standards of an organization’s talent by providing comprehensive technical training. Works closely with company executives and team managers to determine areas for employee improvement, developing training courses for new and existing employees and laying out strategies to track employee performance after the completion of training.


●Responsibilities
Prepare and develop related training materials, manuals, procedure, recordings etc. based on training requirements of teams and/or individual.
Design, develop and maintain classroom materials, presentations, virtual labs/pods required for specific trainings.
Analyse the effectiveness of training and workshops of the teams/individuals and develop appropriate modification if needed.
Delivering In-house and Virtual trainings for various Cisco Enterprise Networking (CCNA, SDWAN, Wireless) & Security (ASA, NGFW, VPN, Umbrella, DUO, ISE) and various networking and network security related modules.
Prepare himself/herself for any new technologies training that may be required.
Prepare assessments and evaluation models, assess and evaluate the performance of the Trainees.
Coordinate and deliver new employee orientation, onboarding and training. including on the job training, formal classroom training and post training follow up assessments and testing.
Support the development and administration of various training programs related to Networking and Network Security modules.
Collaborate with the company’s management to identify training needs and
Collaborate and identify and execute training needs and objectives in support of organizational goals and team and/or individual training needs. And Schedule appropriate training sessions for teams/individuals.
Monitor trainees, maintain rosters of their training progress, examination as well as certification records, and, in addition, may monitor trainees.
Launch and monitor all annual compliance training requirements.
Prepare and develop training material based on requirements.
Assess and evaluate performance of Trainees.
Motivating, influence and foster positive relationships with teams and individuals.

次期マネージャー候補として、事業推進の根幹となる人材採用を担っていただける即戦力人材を募集します。

・採用市場の動向分析や採用戦略設計
・採用広告など新規の母集団形成施策の立案・実行
・インターンシップやセミナー等の各種採用施策の立案・実行

＜変更の範囲＞
会社の定める業務

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定〜実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

こんな仕事をしていただきます
・成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行

当ポジションの魅力
担当領域としては各種戦略策定〜実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。

これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。

当社グループIT各部署における人事運営（採用、エンゲージメント向上等）および人材開発（能力開発プログラムの企画・運営、若手社員育成当）を通じて、グループ・グローバルにおける当社のビジネス貢献をするための組織力強化をミッションとしております。

● IT人事運営
・ IT・デジタル人材確保（新卒採用IT・デジタル＆オペレーションコース事務局）
・ IT独自の従業員サーベイ等を通じたエンゲージメント向上策の企画・検討・運営等

● IT人材開発
・ ITにおける能力開発プログラムの企画・検討・運営(eラーニング活用、研修開催等)
・ 新入社員を中心とした若手社員育成策の企画・検討・運営

当社では、AIやデータ活用、情報セキュリティ等に係る最先端のテクノロジーを駆使し、ビジネスを創造し続けています。
皆様なの「人事運営」「人材開発」のご経験を活かしながら、ITの組織力強化、成果拡大、イノベーション推進を担っていただく社員を募集しております。

本ポジションでは、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から解決策の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。

採用領域の中で幅広くご経験を積んでいただくことも、エンジニア採用や採用広報などどこかの領域に特化してスキルアップを目指すことも可能です。

現在のやり方や一般的な採用の慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、実行し、圧倒的な成果を創出していくことのできる方からのご応募をお待ちしております。

●想定業務内容
リクルーターとしての業務をメインとしていただきつつ、スキルやご経験、ご興味に応じて採用広報や人事企画などの業務にもチャレンジしていただくことができます。

＜リクルーターとしての業務＞
・各マネージャーとの採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成
・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング
・採用成果創出のためエージェントとの関係性強化やそれに関する各種施策
・採用目標達成のための課題分析、施策立案
・スクラム採用の体制強化やマネージャーの採用力強化のための企画立案

＜スキルやご経験、ご興味に応じてチャレンジが可能な業務＞
・新卒採用
・採用広報（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等）
・タレントプール運用や転職潜在層向けのアプローチ施策立案、実行
・その他人事企画職と連携した各種人事施策の企画立案、実行

障がい者の採用業務全般をお任せします！
・候補者の母集団形成（新規採用チャネル開拓、各種学校訪問、イベント対応等）
・各種選考対応（書類選考、面接対応、フォロー対応）
・就労支援機関向け会社説明会の開催
・実習調整対応

自社研修センター内での講師を募集します。
若手の中途入社者向けに機械系/電気系の基礎座学や実技研修を担当いただきます。

《詳細》
●20代の新卒・若手中途社員を対象とした入社時研修の講師業務
●機械系・電気系基礎の座学/簡易的な実技研修の講師業務
●マニュアル/研修資料の作成（Word/Excel/PowerPoint等使用）

《研修内容例》
【座学】低圧電気設備に関する基礎知識研修/道工具・機械計測機器の名称・使用目的研修
【実技】電線の圧着接続/模擬装置による道工具使用体験
※大手メーカーとのコラボ研修も実施するなど、研修に力を入れています。

●具体的な仕事内容
エンジニア(新卒・中途)の採用業務全般をご担当いただきます。
・採用戦略の企画・立案、実行（全体戦略のほか、社内各部門との協議等含む）
・採用ブランディング施策に係る上流工程から、採用チャネル(人材紹介会社、リファラル、アルムナイ、ダイレクトリクルーティング等）
　活用までの母集団形成施策全般
・海外人材採用の企画立案、採用活動、その他支援
・その他採用関連業務全般(例：内定式、入社式など)
・なお、当面は採用業務全般をご担当いただきますが、将来的には人事関連業務(障がい者雇用・制度設計・異動評価・健康経営・給与厚生・人材育成)など、キャリアステップいただけるようジョブローテーションを行う予定です。


●この仕事の魅力・やりがい
・人事採用担当としての全般的経験に加え、専門的人材たるシステムエンジニアの採用業務の経験を得ることができます。
・社内外で広く業務に関与することができ、多種多様な経験を積むことができます

●業務内容の変更範囲
人事関連業務、システム関連業務

清掃業務（工場内の事務所棟・食堂など）を担当している、 障がいを持つ社員への業務指導や就労支援を担当いただきます。作業指導員が在籍して いるため、個人の体調管理や相談対応、外部機関との連携など、就労定着のためのサポートが主な業務となります。

【具体的には】
・障がいがある方の実習および採用支援
・オフィス系業務についての、立ち上げ支援
・作業指導員への指導、支援

【キャリアアップ制度】
進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。

（業務内容の変更の範囲：当社業務全般）
会社の経営環境・方針、組織改編等により変更となる場合がございます。

営業教育部ではSME分野において高い専門性とトレーナースキルを有する、エキスパート・セールストレーナーを募集致します。

【主な職務内容】
・営業職員、営業所管スタッフ、代理店に対する、研修の設計・実施・管理
・営業成果の把握とフォローアップ施策の企画・実行
・営業現場の状況分析と成果に直結できる必要な教育カリキュラムの優先順位付けの営業チャネルへの提言
・チャネル、営業教育部内グループと連携した業界最高水準研修教材の企画、作成、監修
・社内外の情報収集。競合他社をトレーニング分野で凌駕するための社内向け提言
・適切な募集活動のための税務等の相談に対する対応を関連部署と連携して実施
・営業教育に関するノウハウ・スキル等の積極的提案・情報提供
・その他

◆職務概要
採用担当のお仕事です。
ご本人の希望を最大限考慮させていただいた上で、中途採用メインで担当いただきます。

◆職務詳細
・戦略の企画立案
・部門への求人要件ヒアリング
・面接フローの企画運用と面接担当
・応募者対応
・内定後のフォローアップ
・採用広報情報のメンテナンス
・業界や競合などの情報収集
・その他採用に関わる業務

◆募集背景
当社はBtoBスキルシェア業界国内No.1のリーディングカンパニーです。
社会から信頼される上場企業として、真っ白なホワイト企業であるためには、社員一人一人の業務量を常に適切な状態にすることも会社の重要なお仕事の1つだとわたしたちは考えています。
毎年140％成長の事業拡大を支えるには、社員の数もそれ相応に必要になり、その増加する社員を採用する採用部自体も増員が急務です。
事業拡大する会社を支える社員の採用を安定的に担えるよう、今後も採用担当を継続的に募集させていただきます。
わたしたちの社会的使命に共感いただけましたら、ぜひご入社を検討いただきたいです。

◆チーム特徴
リモート環境完備の為、必要に応じて在宅勤務可能です。
心理的安全を最優先したチーム運営を心掛けています。

◆魅力
・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。
・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、自分で仕組みを作ることができます。
・毎年140％事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩が続々と入ってきます。後輩育成を通して自分自身も成長できます。
・経営層が採用活動を最重視しているので、部門も採用活動に理解があり協力的です。