総合コンサルティングファームでの医療/介護/歯科領域の採用責任者候補の求人

主に医療・介護・歯科領域のグループ採用において、(1)社内外対応・連携(2)複数小集団（採用チーム）のマネジメント(3)PMのマネジメント(4)売上や採用目標に関するKPI・KGI管理(5)一部採用実務、を担っていただきます。

具体的には下記の業務を想定しています。

(1)社内外対応・連携

採用活動を円滑に進めるためにコミュニケーションを取っていただく中心は、グループ法人の院長や事務長、看護部長、SV、施設長の他、グループ会社の医療コンサルタント、社内のDX部門や広報部門の責任者など役職者が多く、連携して意思決定をおこなう重要な役割となります。

(2)複数小集団（採用チーム）のマネジメント

これまで個々のノウハウや経験に頼り、Division Manager-Memberというレポートラインで対応していたプロジェクトもありましたが、今後はDivision Manager-今回のポジション（Leader）-Team Leader-Memberとオペレーション体制を大きく変更します。

今回のポジションではTeam Leader-Memberで構成される複数の採用チームをマネジメントしていただくことを想定しております。

(3)PMのマネジメント

グループ成長の数年先を見据え、20代の若いTeam LeaderクラスがPMとして企画推進を担い走らせているプロジェクトが複数ございます。各プロジェクトを成功に導くためのフォロー・マネジメントをお願いします。

(4)売上や採用目標に関するKPI・KGI管理

各採用チーム毎に設定されるKPI・KGIの設計段階からフォローいただき、日次・週次・月次・四半期や年度で管理いただきます。

(5)一部採用実務

プレイングマネージャーとして下記業務の一部を対応いただく可能性がございます。

●採用戦略立案(マーケティング、広報含む)

●採用媒体開拓

●人材紹介会社との折衝、リレーション強化

●求人票作成

●応募者対応(面接調整)

【魅力】
・決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます！
・入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます。（ご自身で望むキャリアを作れる可能性があります）
・チームには看護師や歯科衛生士等5名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元WEBディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです！
・代表と直接話せるミーティングを定期的におこなっており、経営層との距離が近いです。

●採用に関わる経験(人材紹介会社や企業での人事経験者等)　5年以上
●マネジメント経験　2年以上（または複数回のPM経験）
●医療介護業界での勤務経験または強い興味関心