人事戦略（制度設計・人事企画）事業会社食品・飲料

清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社でのタレントマネジメント（マネジャー/リーダー）の求人

求人ID:1372231

募集終了

転職求人情報

職種

タレントマネジメント

ポジション

マネージャー、リーダー

年収イメージ

応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。
タレントマネジメント課長のもと、後継候補者計画や、次期幹部候補の選抜・配置・育成のフレームワーク作り、そして、HRビジネスパートナーと連携して、経営陣、各部門リーダーシップへ提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。

【主な役割・責任】
下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり
部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。

1. 後継候補者計画の企画・遂行：役員会議、及び、各部門リーダー会議で実施する
　後継候補者計画に関する議論に必要なフレームワークの作成、
　及び、HRビジネスパートナーと協働してその実施を行う。
2. 次期幹部候補の企画・遂行：後継候補者のタレントパイプライン構築に必要な
　時期幹部候補の選抜・配置・育成のフレームワーク作りと、その展開を行う。
3. 上司と共に、中長期の課題（Vision 2028に向けた課題含む）に対する解決策を
　検討し、立案する
4. 積極的に日々の業務の課題を発見し、問題解決をリードする
5. 他部門とのコラボレーションを通じて新たな価値を生み出す

必要スキル

必須要件
・人事領域での経験5年以上
・高いロジカルシンキングスキル、戦略的思考力
・課題解決スキル（課題の特定から解決策までをデータに基づき論理的に解決する）
・自分なりの持論を持った上でアサーティブに議論をすることができる
・Excel活用による分析スキル（社員の各種履歴・情報のデータをExcelで分析し
　SuccessFactorsに連携する業務やタレントのセグメントデータを作成・分析する業務）
・PPTを使用した資料作成スキル
・複雑かつ複数関係者と良い協力関係を築く力と高いネゴシエーションスキル

優遇要件
・人材開発領域における専門知識（含原則・理論・他企業情報）
　および実務経験や部門人事の経験
・タレントマネジメント領域の知識および実務経験
・ビジネスレベルの英語スキル（課長ポジションではビジネスレベルの英語は必須）

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社

企業概要

清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

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