銀行系リース会社での企業の人事部（海外人事）の求人

当社の海外人事（制度・労務）に伴う一連の業務を担当いただきます。

＜業務詳細＞
【企画】
・海外出向者に関する本社人事制度の企画/運用
・海外関係会社の現地人事制度の企画/運用支援

【個別】
・海外関係会社との契約含めた各種調整（含む海外関係会社からの出向受入）
・出向社員向け取り扱い事項の整備/運用及び社員サポート
・海外人物件費の管理/計上承認
・税理士法人を通じた国内外納税業務

※年間通した繁忙期は以下のとおりです
3月：異動（海外赴任、帰国）
4月：昇格昇給に伴う現地給与の変更
6月：賞与支給
7月：海外現地給与改定

＜ミッション＞
海外人事業務は、現在専任3名（総合職1名 業務職2名）と、各事業部門を担当する人事部員および国内労務担当、シェアードサービス起用先が密に連携して進めており、入社後は、各担当者とともにOJT形式で上記一連の業務を習得いただきます。
業務をキャッチアップいただいた後は、海外人事全体の方針決めや交渉等をメインに担当いただき、中核として活躍いただきたいと考えています。
本人のご経験等によっては、国内労務業務も従事いただくことも想定しております。

＜本ポジションの魅力＞
・世界第2位の事業規模となる航空機リース事業を中心に8か国10拠点を展開する海外事業を、東京本社の管理部門からバックアップいただきます
・将来的には海外人事チームの中核を担っていただくことを想定しており、ご自身で裁量権を持って業務を前進させることができます（業務経験/マネジメント適性によっては早期でのチームマネジメントも期待）
・海外関係会社とのやりとりは英語がメイン（電話・会議2：メール8）のため、英語力を活かしていただける場面が多くあります　※深夜対応はございません
・ご希望等に応じて、人事部内の他チーム、他部署、関連会社（海外含む）への異動も含め、幅広いキャリアパスを歩んでいただくことができます

【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務

＜必須条件＞　
・海外出向社員向けの各種対応経験、関連知識（労務/税務等）
・英語での実務経験、交渉力（海外関係会社との英語での交渉を想定）


＜歓迎条件＞　
・人事制度の企画〜運用