人材をお探しの企業様へ｜English
無料 転職支援
サービスに登録
新規登録
新規登録
求人検索
求人検索
メニュー

清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社でのタレントマネジメント課　担当課長の求人

求人ID:1352650

募集継続中

転職求人情報

職種

タレントマネジメント課

ポジション

担当課長

おすすめ年齢

20代
30代
40代
50代以上

年収イメージ

800万円〜1,100万円　※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します

仕事内容

【職務概要】
当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※1.にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。
※1.次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーリングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。

【主な役割・責任】
下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。

1. Talent Segment（タレントプールの区分け）やPDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の提案・導入・運用・改善
※FunctionやSHRBPの議論をリードし、ELT（役員）との議論が効果的・効率的に実施されるために必要な仕組・資料を検討し提案・導入・運用・改善する

2. 次期幹部候補(KLP Candidates)の育成手法の構築・企画・改善・運営
※IDP・スポンサーシップ・コーチング・トレーニング等について、専門性を活用し提案し、具体的なプログラムを開発・運営を行うと同時に問題解決を行う

3. 上司と共に、中長期の課題（Vision 2028に向けた課題含む）に対する解決策を検討し、立案する
4. 積極的に日々の業務の課題を発見し、問題解決をリードする
5. 他部門とのコラボレーションを通じて新たな価値を生み出す

必要スキル

●必須要件
・人材開発領域における専門知識（含原則・理論・他企業情報）
・基本的なExcel活用による分析スキル（KLP Candidatesの各種履歴・情報のデータをExcelで分析しSuccessFactorsに連携する業務がございます）
・高いロジカルシンキングスキルと、PPTを使った資料作成スキル
・複雑かつ複数関係者と良い協力関係を築く力と高いネゴシエーションスキル

●尚可要件
・ビジネスレベルの英語スキル

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社

企業概要

清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売

企業PR

業務カテゴリ

人事戦略（制度設計・人事企画）

組織カテゴリ

事業会社

備考

関連キーワード

食品・飲料 大手
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください

この求人と似た求人情報

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報

人事戦略（制度設計・人事企画）の求人を一覧で見る

事業会社の求人情報

食品・飲料の求人情報

食品・飲料の求人を一覧で見る



転職体験記

もっと見る

転職求人を検索

検索