清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社でのリワード企画課長の求人

当社グループの報酬が、市場競争力を持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。併せて、当社グループが、市場競争力のある報酬制度のもと、Performance Driven Cultureを促進できるように、報酬制度との連動を含む目標管理・人事評価制度の設計・実施・管理を行います。
人事・総務本部内の各部長/課長およびビジネスリーダーと協働し、課題を特定し施策への反映ができるようにCOEとしてのリーダーシップを発揮していただきます。かつ、チームに対するマネジメント・育成の責任を担います。
1.等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入　　　　　　　　　
　　　　　*正社員、臨時社員を対象
　　　　　*当社グループの報酬制度を適用する従業員に対する企画・立案機能を担う。
　　　　　 制度導入（変更）時のオペレーションサポートを除き、基本的にオペレーションはシェアードサービス部を想定
2. 市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリングを行う
3.Performance Management Process（目標管理・人事評価制度）の設計・実施・管理を行う
4.ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート
5.チームに対するマネジメントを行う（チームメンバー5人）
6.状況に応じ、人事あるいは全社のプロジェクトに参画する

【魅力・やりがい】
当社グループの中期経営計画達成にむけて、Performance Driven Culture（パフォーマンスを重視するカルチャーの徹底）は、人事戦略に掲げる5つの重点テーマの一つです。 Performance Management Processを定着させ、パフォーマンスに応じた人事評価と差別化された報酬、役割に応じた等級を企画・構築・実施するための中心的な職務で、人と組織のパフォーマンスを最大化することが求められる職務です。
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することができます。将来的には、役員報酬企画・運用やベネフィット企画を含むトータルリワード部をけん引するマネジメント業務や、労務・採用・人材開発・HRビジネスパートナー等の他の人事部門へのキャリア転換もご自身の意思とパフォーマンス・能力等により実現できる可能性があります。自ら課題・仮説をつくり、関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していける方を歓迎いたします。

【必須条件】
・企業人事または人事コンサルタント等で人事制度構築（主に評価・等級・報酬制度中心）に関わったご経験
　　*特に日本企業で、ご自身の裁量で企画から運営構築までのご経験のある方歓迎
・組織・人材マネジメントに関する原理原則や人事制度のトレンドを理解し、事業戦略を人事戦略や制度に展開できる能力
・定性・定量データを整理・分析し、傾向を把握でき、分析に基づいて推奨案を策定できる能力
・日本語：ネイティブレベル、英語：TOEIC 700点以上で英語を学ぶ意欲がある方
　　*英語TOEIC800点以上の方歓迎
・Office(中・上級レベル)
　 *ExcelのVBAやPython等を使用して正確かつ効率的に業務ができる方歓迎


【求める人物像】
プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、将来にわたって経営に携わる強い意思を有する
事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやりきる事が出来る
本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
当社システム内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する

【語学力】
TOEICスコア700以上で英語を学ぶ意欲がある方
※英語TOEIC800点以上の方歓迎