清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社でのStrategic HR Senior Business Partner Section Manager（for Commercial/Non-manager）の求人

・部の方針等に基づき、マネジャーを補佐し、短期・長期双方の目標に着目し、担当クライアントの人事戦略を立案・実行する。
・部の方針等に基づき、 マネジャーを補佐し、担当クライアントの戦略的方向性や優先事項に呼応した、HR からのサポートを管理する。
・戦略的パートナーとして、担当クライアントの以下のカウンターパートに対し、人事関連の課題解決のためコンサルテーションやコーチング等の支援を行う
COM/SCM：サブファンクション責任者およびリーダーシップチーム
Corp：ファンクションヘッド以下リーダーシップチーム
・担当クライアントに対し、高度なネゴシエーションや各種戦略の提案を上司のサポートを受けながら行う
・Assist managers in developing and executing HR strategies for assigned clients, focusing on both short- and long-term goals, in accordance with departmental policies.
・Assist the manager in developing and executing HR strategies for the client, focusing on both short- and long-term objectives.
・As a strategic partner, provide consultation, coaching, and other support to the following counterparts of the client in order to resolve HR-related issues
COM/SCM: Sub-function heads and leadership teams
Corp: Leadership team under the function head
・Provide high-level negotiation and various strategy proposals to the assigned client with support from the supervisor.

【主な役割と責任/Main roles and responsibilities】
・担当クライアントにおける全社HRプログラムの導入と実行
・担当クライアントにおける法務・労務リスクの防止策実施と発生時対応
・担当ファンクション内に設定されるプロジェクトの企画・実行・運営
・担当クライアントにおけるパフォーマンスマネージメント・組織変更・採用・異動・退職・管理職教育の策定と実行
・担当クライアントの目標達成に向けた人件費・HCマネジメント対応
・担当クライアントにおける適切な人的資源計画（中長期を含む）の設定と実行
・全社プログラムの改善点の抽出及びプログラムの向上
・Implementation and execution of company-wide HR programs for the clients in charge
Implementation of measures to prevent legal and labor risks for the clients in charge and response to such risks when they occur
・Planning, execution, and management of projects within the assigned function
・Planning and implementation of performance management, organizational changes, hiring, transfers, retirements, and management training for the client in charge
・Planning, execution, and management of projects set up within the function in charge.
・Establishment and implementation of appropriate human resource plans (including mid- to long-term plans) for the clients in charge
・Identification of areas for improvement of company-wide programs and program enhancement

＜必須条件/Requirement＞
・担当クライアントの戦略・組織・目標・業務プロセス・人材を網羅的に、且つ詳細に把握する能力
・問題を発見し（分析力）、解決策を策定する能力
・プロジェクトマネジメントスキル
・人事制度・人事業務・労務問題に関する全般的な知識
・高いコミュニケーション力を有し、担当クライアント、社内外・システム内から信頼を得る能力
・（シニア）マネージメント及び関係各署とのネゴシエーションスキル
・担当ビジネスクライアントに対して上申する事が出来るプランの企画立案レベル
・外国人マネジメントに対しての企画提案が出来る英語力

＜歓迎条件／Nice to have＞
・全体のビジネスに関する知識
・チームマネージメント力、リーダーシップおよび指導力

▼Requirement▼

・Ability to comprehensively and in detail understand the client’s strategy, organization, goals, business processes, and human resources
・Ability to identify problems (analytical skills) and formulate solutions
・Project management skills
・General knowledge of HR systems, HR operations, and labor issues
・Strong communication skills and ability to gain the trust of clients, internal and external parties, and the system
・（Negotiation skills with (senior) management and related departments
・Ability to make recommendations to the business clients in charge of the project.
・English language skills to make proposals to foreign management

▼Nice to have▼

・Knowledge of CCBJI’s overall business
・Team management, leadership and mentoring skills

＜求める人物像＞
プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、将来にわたって経営に携わる強い意思を有する
事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやりきる事が出来る
本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる
システム内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する