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新着 【全国】デザイン性と技術力に強みをもつwebアプリ開発会社 Webバックエンド リードエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
ウェブアプリの開発案件（SPA、アプリ向け WebAPI、CMS を含む広範なシステム開発）において、プロジェクトマネージャーと協力しながら、メンバーを率いて設計・実装・ユニットテストといった業務を主にご担当いただきます。
デザイナー、アプリエンジニア、テスターといった様々なスペシャリストと共に、UI/UX にこだわったモバイルアプリケーション開発に携わることが可能です。
【お任せする業務】
・設計
・プログラミング
・ユニットテスト
・プロジェクトにおける技術面でのリーダー
・チーム内での相互レビューと意思決定
※ご志向によっては上記に限らず、上流工程、ウェブ開発、デザインといった様々な業務に携わっていただくことも可能です。
【技術スタック】
PHP / Ruby / TypeScript / Node.js / Go
MySQL / PostgreSQL
AWS / Azure / GCP
【業務環境】
・開発機は最新世代の MacBook Pro、リモート用にディスプレイ等の貸与も有り
・開発言語は PHP (Laravel) や Ruby (Rails) が中心、Node.js / Go 等は必要に応じて使用
・サーバー環境はAWS / Azure / GCP が中心、オンプレ環境は必要に応じて使用
・ソースコード管理には GitHub Enterprise または GitLab を採用
・コードレビューはプルリクエストを活用し、チーム内で相互に実施
・コミュニケーションは Slack や oVice
・ビデオ会議は Google Meet
・課題管理には Backlog / GitHub Issue を活用
・テストは品質管理部門が担当
・クラウド系の認定資格等の受験料を補助
【組織・チームカルチャー】
・部門内にはPM、エンジニア が在籍しておりプロジェクトの内容に応じてデザイナーや品質担当とチームを構成します
・ウェブエンジニアのみで50名以上が在籍しており、エンジニアの評価をエンジニアが行う等、技術力を磨ける環境づくりを行っています
・世の中に少しでも良いサービスを提供するために、技術力にこだわったプロフェッショナルが集まる環境です
・エンジニアは温和で真面目な気質の人が多い印象です
【このポジションで経験できること】
・多種多様な業界の企業からのプロジェクトにおいて、上流から開発まで幅広いフェーズの業務をご担当いただけます。 クライアント企業から直接仕事を請けることが多いため、顧客と双方向のコミュニケーションの機会も多く、単なる作業員ではない、プロジェクトの一員としての経験が可能です。
・デザイン・フロントエンド(モバイルアプリを含む)・バックエンドをすべて社内で行うプロジェクトも多く、得意なドメイン以外のエンジニア・デザイナーとの連携も経験できます。
・新規開発も多いため、PMと協力し合いながらチームを作り、メンバーとともに技術選定を行うといった、キープレイヤーとしてプロダクトを1から育てる経験を得ることもできます。
・品質管理(テスト)は専門の部門があり、設計からテスト実施まで通して担当してくれるため、開発に集中できる環境でスキルを磨くことが可能です。
【働き方】
＜ハイブリッドワーク制度＞
配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です
※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。
【キャリアパス】
能力と希望によりプロジェクトリーダーへのキャリアチェンジも可能
デザイナー、アプリエンジニア、テスターといった様々なスペシャリストと共に、UI/UX にこだわったモバイルアプリケーション開発に携わることが可能です。
【お任せする業務】
・設計
・プログラミング
・ユニットテスト
・プロジェクトにおける技術面でのリーダー
・チーム内での相互レビューと意思決定
※ご志向によっては上記に限らず、上流工程、ウェブ開発、デザインといった様々な業務に携わっていただくことも可能です。
【技術スタック】
PHP / Ruby / TypeScript / Node.js / Go
MySQL / PostgreSQL
AWS / Azure / GCP
【業務環境】
・開発機は最新世代の MacBook Pro、リモート用にディスプレイ等の貸与も有り
・開発言語は PHP (Laravel) や Ruby (Rails) が中心、Node.js / Go 等は必要に応じて使用
・サーバー環境はAWS / Azure / GCP が中心、オンプレ環境は必要に応じて使用
・ソースコード管理には GitHub Enterprise または GitLab を採用
・コードレビューはプルリクエストを活用し、チーム内で相互に実施
・コミュニケーションは Slack や oVice
・ビデオ会議は Google Meet
・課題管理には Backlog / GitHub Issue を活用
・テストは品質管理部門が担当
・クラウド系の認定資格等の受験料を補助
【組織・チームカルチャー】
・部門内にはPM、エンジニア が在籍しておりプロジェクトの内容に応じてデザイナーや品質担当とチームを構成します
・ウェブエンジニアのみで50名以上が在籍しており、エンジニアの評価をエンジニアが行う等、技術力を磨ける環境づくりを行っています
・世の中に少しでも良いサービスを提供するために、技術力にこだわったプロフェッショナルが集まる環境です
・エンジニアは温和で真面目な気質の人が多い印象です
【このポジションで経験できること】
・多種多様な業界の企業からのプロジェクトにおいて、上流から開発まで幅広いフェーズの業務をご担当いただけます。 クライアント企業から直接仕事を請けることが多いため、顧客と双方向のコミュニケーションの機会も多く、単なる作業員ではない、プロジェクトの一員としての経験が可能です。
・デザイン・フロントエンド(モバイルアプリを含む)・バックエンドをすべて社内で行うプロジェクトも多く、得意なドメイン以外のエンジニア・デザイナーとの連携も経験できます。
・新規開発も多いため、PMと協力し合いながらチームを作り、メンバーとともに技術選定を行うといった、キープレイヤーとしてプロダクトを1から育てる経験を得ることもできます。
・品質管理(テスト)は専門の部門があり、設計からテスト実施まで通して担当してくれるため、開発に集中できる環境でスキルを磨くことが可能です。
【働き方】
＜ハイブリッドワーク制度＞
配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能となっております
午前はリモートで午後は出社する、お子様の送り迎えや通院のため中抜けするなども可能です
※フルリモートワーク特例措置あり。住居拠点が通勤圏外となる社員へは特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能です。
【キャリアパス】
能力と希望によりプロジェクトリーダーへのキャリアチェンジも可能
新着 グループの総合力や信託銀行としての機能を強みにする銀行での社内SE/Salesforce開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業オーナーの課題解決に企画段階から直接携わり、Salesforceを活用した業務・サービス改革の提案からリリースまでの全工程を担当いただきます。具体的には以下の業務を想定しております。
（1）Salesforceプラットフォームで稼働するアプリケーションの新規開発
（業務・システム要件定義、設計、実装、テストまでの全工程）
（2）Salesforceプラットフォームで稼働する既存アプリケーションの改修（前項（1）と同様の工程）
（3）Salesforceプラットフォームを活用するプロジェクトの推進
（4）当該システムの保守作業全般（ユーザーからの問合せ対応、定例・臨時作業、障害対応等）
（5）前述の各業務・工程に関連する業務全般
（1）Salesforceプラットフォームで稼働するアプリケーションの新規開発
（業務・システム要件定義、設計、実装、テストまでの全工程）
（2）Salesforceプラットフォームで稼働する既存アプリケーションの改修（前項（1）と同様の工程）
（3）Salesforceプラットフォームを活用するプロジェクトの推進
（4）当該システムの保守作業全般（ユーザーからの問合せ対応、定例・臨時作業、障害対応等）
（5）前述の各業務・工程に関連する業務全般
新着 グループの総合力や信託銀行としての機能を強みにする銀行でのデジタル戦略推進（CX・DXの推進・企画・運用）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
◇ITに関する知識を活かし、デジタル化プロジェクトを企画・推進・実行
◇Fintechスタートアップ企業など、社内・外の関係者との交渉業務全般、リレーション構築
◇マネジメント、エンジニア、パートナーをはじめとした関係者との合意形成
◇以下、ポジション毎の担当業務
（1）プロジェクトマネージャー…テクノロジーを活用した業務改善／新サービス・ツール導入に関わるPM業務（スコープの具体化、スケジュール／リソースマネジメント等）
（2）クラウドサービス等の社内利用浸透担当者…新サービス導入・ツール導入時の社内導入サポート、導入後の利用促進施策・保守運用業務（現場説明会実施・PDCAの実施等）
（3）内製開発エンジニア…現場とコミュニケーションを図りながらのアジャイル開発に関わる内製開発業務
◇Fintechスタートアップ企業など、社内・外の関係者との交渉業務全般、リレーション構築
◇マネジメント、エンジニア、パートナーをはじめとした関係者との合意形成
◇以下、ポジション毎の担当業務
（1）プロジェクトマネージャー…テクノロジーを活用した業務改善／新サービス・ツール導入に関わるPM業務（スコープの具体化、スケジュール／リソースマネジメント等）
（2）クラウドサービス等の社内利用浸透担当者…新サービス導入・ツール導入時の社内導入サポート、導入後の利用促進施策・保守運用業務（現場説明会実施・PDCAの実施等）
（3）内製開発エンジニア…現場とコミュニケーションを図りながらのアジャイル開発に関わる内製開発業務
新着 グループの総合力や信託銀行としての機能を強みにする銀行でのLBOファイナンス担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.新規案件ソーシング（ファンドやMA仲介会社等新規ルート開拓）
2.対象案件・企業の各種分析を行い社内融資稟議作成（ペアで行って頂きます）
3.契約書等のレビュー（関係部署/弁護士と連携）
4.担当案件の期中管理対応（関係部署と連携）
2.対象案件・企業の各種分析を行い社内融資稟議作成（ペアで行って頂きます）
3.契約書等のレビュー（関係部署/弁護士と連携）
4.担当案件の期中管理対応（関係部署と連携）
新着 東証プライム・インターネットメディア企業での戦略法務・リスクマネジメント担当(第二新卒歓迎ポジション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
東証プライム市場に上場しているインターネット企業であり事業、組織ともに急成長している当社にて、法務・リスクマネジメント業務を担当いただきます。
今回は、子会社や事業も増える状況の中で、当社法務・リスクマネジメント部が日々のリーガルチェックや相談の対応スピードを落とさずに、随時発生するコーポレートアクションやM＆Aのサポート、グループリスクマネジメント機能の強化等、より高度なミッションを担っていくための募集となります。
M&Aの実績も多数あり、複数の事業を抱える東証プライム上場企業の法務部門ならではの経験を多く積むことが可能なポジションとなります。東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードにやりがいを感じて頂ける方に、是非応募頂きたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・契約書や利用規約等の作成・審査
・サービス・事業等に関する法的助言
・社内規程の整備
・コンプライアンス研修等の実施
・個人情報管理体制の運用（個人情報保護研修の実施、プライバシーマーク更新含む）
・株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会の事務局運営
・M&Aにおける法務サポート
・グループリスクマネジメント体制の構築・運用
・その他企業法務関連業務全般
※スキル・ご経験・状況に応じて、お任せしていきたいと考えております。
【このポジションの魅力】
・企業法務実質未経験から入社したスタッフも活躍しており、成長しやすい環境。
・グループ会社を多く有しており、本体の法務担当として裁量広いミッションを担うことができる。
・事業領域も多く、法務として関与できる経験幅が広い。一部海外展開している事業もあるため、グローバル法務の経験も積めるチャンスあり。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
今回は、子会社や事業も増える状況の中で、当社法務・リスクマネジメント部が日々のリーガルチェックや相談の対応スピードを落とさずに、随時発生するコーポレートアクションやM＆Aのサポート、グループリスクマネジメント機能の強化等、より高度なミッションを担っていくための募集となります。
M&Aの実績も多数あり、複数の事業を抱える東証プライム上場企業の法務部門ならではの経験を多く積むことが可能なポジションとなります。東証プライム上場企業ならではの高度なコーポレートアクションとインターネットベンチャー企業ならではの裁量やスピードにやりがいを感じて頂ける方に、是非応募頂きたいと考えています。
【具体的な業務内容】
・契約書や利用規約等の作成・審査
・サービス・事業等に関する法的助言
・社内規程の整備
・コンプライアンス研修等の実施
・個人情報管理体制の運用（個人情報保護研修の実施、プライバシーマーク更新含む）
・株主総会・取締役会・コンプライアンス委員会の事務局運営
・M&Aにおける法務サポート
・グループリスクマネジメント体制の構築・運用
・その他企業法務関連業務全般
※スキル・ご経験・状況に応じて、お任せしていきたいと考えております。
【このポジションの魅力】
・企業法務実質未経験から入社したスタッフも活躍しており、成長しやすい環境。
・グループ会社を多く有しており、本体の法務担当として裁量広いミッションを担うことができる。
・事業領域も多く、法務として関与できる経験幅が広い。一部海外展開している事業もあるため、グローバル法務の経験も積めるチャンスあり。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
新着 東証プライム・インターネットメディア企業での経営戦略部部長候補※経営企画、M&A・PMIを推進（戦略コンサル出身者など歓迎）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
経営戦略部部長候補
仕事内容
経営・財務・投資の中核機能を担う経営戦略部において、部長候補を募集いたします。
経営管理、経営推進といった各コーポレート部門とも密に連携しながら、社長直轄で事業拡大を推進いただきます。
経営目線を持ちながら経営戦略部をマネジメントし、リードしていただくことができるポジションです。
＜具体的な業務＞
・全社的な経営計画(経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略)の策定
・グループ内の各企業、事業の管理会計、予実管理の取りまとめ
・外部企業とのアライアンス提案、実行
・M&A戦略の立案、対象企業の選定
・金融機関、仲介企業、事業会社を通じたソーシング(案件発掘)
・ビジネス、財務、法務観点からのデューデリジェンス
・対象企業やカウンターパーティとの価格条件や契約条件の交渉
・PMI(M&A後の経営統合)の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行
・財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝
・マネジメント業務（メンバーのミッション策定、評価、育成） 等
※ご経験や適性に応じて幅広いミッションをお任せいたします。
＜このポジションの魅力＞
・プライム企業の経営企画やM&Aのソーシング〜デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会に取り組めます。
・業界を特化することなく、多様な業界（人材、不動産、自動車、旅行、飲食、美容、介護・保育領域など）、多様なビジネスモデル（メディア、SaaS、EC、人材紹介事業など）を横断してM＆Aに関わる機会がございます。
・IPO前のスタートアップと比較するとVC等が入らず、資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能です。
・大手企業と比較すると創業社長の直轄部署のため、裁量・スピード感が大きく、また様々な経営の意思決定に関わる機会がございます。
・ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミングです。
＜組織について＞
経営戦略部は経営企画・M&A・ファイナンスといった経営戦略のコアを担う、社長直下の部門です。
当社の経営戦略部は単なる戦略立案ではなく、多岐にわたる課題解決を担当する実行部隊であるため、圧倒的スピードで幅広い業務を担当します。
また経理・総務・労務等を担当する経営管理部や、人事を担当する経営推進部、広報・サステナビリティ推進室等とも密に連携を取りながら、経営課題の解決と実行を進めていきます。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
経営管理、経営推進といった各コーポレート部門とも密に連携しながら、社長直轄で事業拡大を推進いただきます。
経営目線を持ちながら経営戦略部をマネジメントし、リードしていただくことができるポジションです。
＜具体的な業務＞
・全社的な経営計画(経営戦略、事業戦略、財務戦略、投資戦略、組織戦略)の策定
・グループ内の各企業、事業の管理会計、予実管理の取りまとめ
・外部企業とのアライアンス提案、実行
・M&A戦略の立案、対象企業の選定
・金融機関、仲介企業、事業会社を通じたソーシング(案件発掘)
・ビジネス、財務、法務観点からのデューデリジェンス
・対象企業やカウンターパーティとの価格条件や契約条件の交渉
・PMI(M&A後の経営統合)の戦略立案、ハンズオンでのバリューアップの実行
・財務戦略の立案、資本市場や金融機関との折衝
・マネジメント業務（メンバーのミッション策定、評価、育成） 等
※ご経験や適性に応じて幅広いミッションをお任せいたします。
＜このポジションの魅力＞
・プライム企業の経営企画やM&Aのソーシング〜デューデリジェンス、資本市場や金融機関との折衝など、チャレンジングな機会に取り組めます。
・業界を特化することなく、多様な業界（人材、不動産、自動車、旅行、飲食、美容、介護・保育領域など）、多様なビジネスモデル（メディア、SaaS、EC、人材紹介事業など）を横断してM＆Aに関わる機会がございます。
・IPO前のスタートアップと比較するとVC等が入らず、資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能です。
・大手企業と比較すると創業社長の直轄部署のため、裁量・スピード感が大きく、また様々な経営の意思決定に関わる機会がございます。
・ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミングです。
＜組織について＞
経営戦略部は経営企画・M&A・ファイナンスといった経営戦略のコアを担う、社長直下の部門です。
当社の経営戦略部は単なる戦略立案ではなく、多岐にわたる課題解決を担当する実行部隊であるため、圧倒的スピードで幅広い業務を担当します。
また経理・総務・労務等を担当する経営管理部や、人事を担当する経営推進部、広報・サステナビリティ推進室等とも密に連携を取りながら、経営課題の解決と実行を進めていきます。
※業務内容補足
【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容
【変更の範囲】会社の定める業務
新着 グループの総合力や信託銀行としての機能を強みにする銀行でのオープンポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
オープンポジション
新着 大手損害保険 システム中核子会社でのアプリケーションアーキテクト（損害本部）※Guidewire経験者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の損害サービス（事故受付〜保険金支払）に関するシステムの開発・保守業務を担当していただきます。具体的には、損害サービスのプロセス変革やＤＸ推進を目的としたシステム開発プロジェクトにおいて、ビジネス部門からの要求分析、システム要件や実現方式の検討など上流工程から、設計やテスト工程を経てプロジェクトの完了まで、一貫して従事いただきます。
新着 【2025/1/16（木）オンライン説明会】大手外資系コンサルティングファームでのSAPを中心としたパッケージソリューションを用いた企業変革コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1600万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
当社の基幹業務を対象としたテクノジーコンサルティングチーム（SAP領域が中心）にて、候補者様向け説明会を開催いたします。
SAPや基幹システム経験をお持ちの候補者様はぜひご参加ください。
●日時
2025年1月16日(木)19：00〜20：00
開催方法：オンライン（teams）
●仕事内容
パートナーからコンサルタントクラスまで約100名の体制で、コンサルファーム出身者のみならず、IT系企業、事業会社など幅広いバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まっています。女性比率、外国籍比率共に3割とダイバシティが進んだ環境でもあります。
クライアント企業の各種企業変革を、SAPを代表としたパッケージ製品を活用した支援を行います。主要業務領域はSAP ERPの実装工程ではなく、以下の様な領域が中心となります。
1）現状分析と構想策定
2）システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定
3）デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（PoCから実装まで）
4）グローバルERP（インバウンド・アウトバウンド）
5）基幹システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む）
【プロジェクト事例】
・製造業のグローバルデジタル変革プロジェクト（SAP）
・製造業の基幹システム刷新プロジェクト（SAP）
・物流業の業務分析から改革構想、IT化支援
・中堅製造業の全社的な改革構想、製品・ベンダー選定、導入支援
SAPや基幹システム経験をお持ちの候補者様はぜひご参加ください。
●日時
2025年1月16日(木)19：00〜20：00
開催方法：オンライン（teams）
●仕事内容
パートナーからコンサルタントクラスまで約100名の体制で、コンサルファーム出身者のみならず、IT系企業、事業会社など幅広いバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まっています。女性比率、外国籍比率共に3割とダイバシティが進んだ環境でもあります。
クライアント企業の各種企業変革を、SAPを代表としたパッケージ製品を活用した支援を行います。主要業務領域はSAP ERPの実装工程ではなく、以下の様な領域が中心となります。
1）現状分析と構想策定
2）システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定
3）デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（PoCから実装まで）
4）グローバルERP（インバウンド・アウトバウンド）
5）基幹システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む）
【プロジェクト事例】
・製造業のグローバルデジタル変革プロジェクト（SAP）
・製造業の基幹システム刷新プロジェクト（SAP）
・物流業の業務分析から改革構想、IT化支援
・中堅製造業の全社的な改革構想、製品・ベンダー選定、導入支援
新着 【2025/3/13（木）オンライン説明会】大手外資系コンサルティングファームでのSAPを中心としたパッケージソリューションを用いた企業変革コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1600万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
当社の基幹業務を対象としたテクノジーコンサルティングチーム（SAP領域が中心）にて、候補者様向け説明会を開催いたします。
SAPや基幹システム経験をお持ちの候補者様はぜひご参加ください。
●日時
2025年3月13日(木)19：00〜20：00
開催方法：オンライン（teams）
●仕事内容
パートナーからコンサルタントクラスまで約100名の体制で、コンサルファーム出身者のみならず、IT系企業、事業会社など幅広いバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まっています。女性比率、外国籍比率共に3割とダイバシティが進んだ環境でもあります。
クライアント企業の各種企業変革を、SAPを代表としたパッケージ製品を活用した支援を行います。主要業務領域はSAP ERPの実装工程ではなく、以下の様な領域が中心となります。
1）現状分析と構想策定
2）システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定
3）デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（PoCから実装まで）
4）グローバルERP（インバウンド・アウトバウンド）
5）基幹システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む）
【プロジェクト事例】
・製造業のグローバルデジタル変革プロジェクト（SAP）
・製造業の基幹システム刷新プロジェクト（SAP）
・物流業の業務分析から改革構想、IT化支援
・中堅製造業の全社的な改革構想、製品・ベンダー選定、導入支援
SAPや基幹システム経験をお持ちの候補者様はぜひご参加ください。
●日時
2025年3月13日(木)19：00〜20：00
開催方法：オンライン（teams）
●仕事内容
パートナーからコンサルタントクラスまで約100名の体制で、コンサルファーム出身者のみならず、IT系企業、事業会社など幅広いバックグラウンドを持ったプロフェッショナルが集まっています。女性比率、外国籍比率共に3割とダイバシティが進んだ環境でもあります。
クライアント企業の各種企業変革を、SAPを代表としたパッケージ製品を活用した支援を行います。主要業務領域はSAP ERPの実装工程ではなく、以下の様な領域が中心となります。
1）現状分析と構想策定
2）システム化企画、パッケージ・ベンダー選定と導入計画策定
3）デジタル・クラウドなど先端技術を活用したデジタルトランスフォーメーション（PoCから実装まで）
4）グローバルERP（インバウンド・アウトバウンド）
5）基幹システム導入にあたってのユーザー側支援（PMO含む）
【プロジェクト事例】
・製造業のグローバルデジタル変革プロジェクト（SAP）
・製造業の基幹システム刷新プロジェクト（SAP）
・物流業の業務分析から改革構想、IT化支援
・中堅製造業の全社的な改革構想、製品・ベンダー選定、導入支援
新着 【福岡】大手IT企業グループのクレジットカード会社での債権管理企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
未収債権を最小化し企業の収益を最大化するための策を考えていただく業務です。
何事もロジカルに考える事ができ、前例に倣うよりも新しい発想を生み出す事が好きな方を募集します。
1.システムエンジニアと協業によるサービス開発
→AIエンジンを活用した債権回収効率化モデル作成、債権回収のApp化対応
2.センター業務の効率化支援
→RPA導入時のBPR推進、VBAを利用した業務の省力化（紙からデータへ、手入力から自動化へ）
3.との協業
→アプリでのインフォメーション等の施策立案
4.最新の技術導入研究
→生成AIの業務適用検討など
何事もロジカルに考える事ができ、前例に倣うよりも新しい発想を生み出す事が好きな方を募集します。
1.システムエンジニアと協業によるサービス開発
→AIエンジンを活用した債権回収効率化モデル作成、債権回収のApp化対応
2.センター業務の効率化支援
→RPA導入時のBPR推進、VBAを利用した業務の省力化（紙からデータへ、手入力から自動化へ）
3.との協業
→アプリでのインフォメーション等の施策立案
4.最新の技術導入研究
→生成AIの業務適用検討など
新着 公的年金でのESG・スチュワードシップ推進業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1)ESG・スチュワードシップ関連業務全般
(2)ESG・スチュワードシップ関連データの分析業務
(2)ESG・スチュワードシップ関連データの分析業務
新着 大手通信事業会社での生成AIと人の融合による次世代型ハイブリットコンタクトセンターの構築
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・次世代型のハイブリットコンタクトセンター実現に向けた生成AI検証、LLM開発アプリ検証、RAG検証等
・開発に向けた意思決定、および開発着手に向けた工期・コストの見積もりを行うための、要件整理等
・開発フェーズにおけるプロジェクトマネジメント（開発管理、外注管理、レビュー、試験、受け入れ対応等の実施）
●ポジションの魅力
コールセンターにおける生成AI活用は高い注目を集めており、当社センターにおいても生成AIと人の融合によるハイブリットコンタクトセンターの構築を目指しています。
一方、応対履歴の要約、教育評価のオペレーション／マネジメント支援の第一段階から、FAQ、チャットボットなどのコミュニケ―ションの自動化の第二段階になるにつれ、難易度も上がってきます。
そんな中で、ビックピクチャ実現に向けて、新しいアイデアと熱意でさらなるブレイクスルーを呼び起せる方をメンバーに迎え、一緒に成長していきたいと考えています。
・開発に向けた意思決定、および開発着手に向けた工期・コストの見積もりを行うための、要件整理等
・開発フェーズにおけるプロジェクトマネジメント（開発管理、外注管理、レビュー、試験、受け入れ対応等の実施）
●ポジションの魅力
コールセンターにおける生成AI活用は高い注目を集めており、当社センターにおいても生成AIと人の融合によるハイブリットコンタクトセンターの構築を目指しています。
一方、応対履歴の要約、教育評価のオペレーション／マネジメント支援の第一段階から、FAQ、チャットボットなどのコミュニケ―ションの自動化の第二段階になるにつれ、難易度も上がってきます。
そんな中で、ビックピクチャ実現に向けて、新しいアイデアと熱意でさらなるブレイクスルーを呼び起せる方をメンバーに迎え、一緒に成長していきたいと考えています。
新着 大手通信事業会社での事業企画/光アクセスサービスの事業戦略策定及び販売推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
●光アクセスサービスにおける事業戦略立案業務
・マーケットリサーチ
→市場状況／制度政策の動向／お客様のニーズ（VoC）を調査／分析
・販売状況の管理
→販売データの収集／分析
→販売計画の達成に向けたチャネルマネジメント
・中期的な販売戦略の策定
→直営営業チャネルにおける販売施策の立案／実行
→パートナ―企業への支援施策の立案／実行
→料金施策の策定
●ポジションの魅力
当社は地域・人とのつながりを大切にし、地域とともに成長すべく、進化し続けます。
その中で、光アクセスサービスは当社の根幹を成す事業であり、人々の生活や働き方が多様化する中、距離や時間に依存することなく「豊か」で「便利」な社会生活や高度化される企業活動を支えるサービスの拡充、発展を担うことは日本全体の産業を支える最重要ミッションです。
様々なビジネスパートナとタッグを組み、高い価値を社会に展開しましょう。
日本の通信環境をよりよいものにするためにチャレンジできる方、大歓迎です！
・マーケットリサーチ
→市場状況／制度政策の動向／お客様のニーズ（VoC）を調査／分析
・販売状況の管理
→販売データの収集／分析
→販売計画の達成に向けたチャネルマネジメント
・中期的な販売戦略の策定
→直営営業チャネルにおける販売施策の立案／実行
→パートナ―企業への支援施策の立案／実行
→料金施策の策定
●ポジションの魅力
当社は地域・人とのつながりを大切にし、地域とともに成長すべく、進化し続けます。
その中で、光アクセスサービスは当社の根幹を成す事業であり、人々の生活や働き方が多様化する中、距離や時間に依存することなく「豊か」で「便利」な社会生活や高度化される企業活動を支えるサービスの拡充、発展を担うことは日本全体の産業を支える最重要ミッションです。
様々なビジネスパートナとタッグを組み、高い価値を社会に展開しましょう。
日本の通信環境をよりよいものにするためにチャレンジできる方、大歓迎です！
新着 人材サービス企業での人材ビジネス企画ポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜984万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社で生まれた新たな「人材紹介事業」を中心とした事業企画プランナーとしてご活躍をいただきます。
現在ある複数の紹介事業のサービスをより強固なものとし、今後の当社グループの中核事業に成長させるための、0→1または1→10での企画推進をお願いしたいと思っています。
※具体的なお仕事
・HR領域に関する新規事業立ち上げ全般業務
・現在検証中の新規人材サービスのグロースに向けた企画立案〜実行推進
・グループ各社との各種調整対応
・他社とのアライアンス推進
・AIなどの最新テクノロジーを用いた業務改善、変革 等…
●本ポジションの魅力
・ グループという安定した大手リソース を生かし 、事業を育てることができること
・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること
・ 型にはまらない0→1や1→10の事業開発に携わり、事業が成長する過程を肌で感じることができます
現在ある複数の紹介事業のサービスをより強固なものとし、今後の当社グループの中核事業に成長させるための、0→1または1→10での企画推進をお願いしたいと思っています。
※具体的なお仕事
・HR領域に関する新規事業立ち上げ全般業務
・現在検証中の新規人材サービスのグロースに向けた企画立案〜実行推進
・グループ各社との各種調整対応
・他社とのアライアンス推進
・AIなどの最新テクノロジーを用いた業務改善、変革 等…
●本ポジションの魅力
・ グループという安定した大手リソース を生かし 、事業を育てることができること
・ 事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること
・ 型にはまらない0→1や1→10の事業開発に携わり、事業が成長する過程を肌で感じることができます
大手デベロッパー系不動産投資顧問会社 コンプライアンス担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
マネージャー候補（コンプライアンスオフィサー候補）
仕事内容
金商法、投信法などを中心に、当社で運用する上場リート・私募リート・私募ファンドに関して、または不動産売買・不動産管理に関する案件に対応頂きます。英文契約書の割合は僅少です。
具体的には以下の通りです。
●契約書レビュー、法的調査、関連書類の作成、助言、相談や質問への対応
●法令改正対応、紛争訴訟対応、当局対応、弁護士等の専門家との連携
●内部管理態勢の維持・整備（内部情報管理や広告等審査、規程類の制定・改廃など）
●リスク管理・コンプライアンスプログラムの構築・運用・改善
●コンプライアンス教育の立案・実施・推進
●コンプライアンス委員会の運営
＜将来的に想定される業務＞
●アクイジション：投資対象物件のソーシング／デューディリジェンス
●エクセキューション：不動産ファンドの組成／投資家セールス／ローンアレンジメント／物件の取得
●ファンドマネジメント：不動産ファンドの戦略立案／運用／パフォーマンス管理／レポーティング
●アセットマネジメント：投資対象不動産の運用／パフォーマンス管理／バリューアップ／ディスポジション
●コーポレート部門：経営企画／経理会計／人事総務／広報IR／コンプライアンス／リスク管理／内部監査
具体的には以下の通りです。
●契約書レビュー、法的調査、関連書類の作成、助言、相談や質問への対応
●法令改正対応、紛争訴訟対応、当局対応、弁護士等の専門家との連携
●内部管理態勢の維持・整備（内部情報管理や広告等審査、規程類の制定・改廃など）
●リスク管理・コンプライアンスプログラムの構築・運用・改善
●コンプライアンス教育の立案・実施・推進
●コンプライアンス委員会の運営
＜将来的に想定される業務＞
●アクイジション：投資対象物件のソーシング／デューディリジェンス
●エクセキューション：不動産ファンドの組成／投資家セールス／ローンアレンジメント／物件の取得
●ファンドマネジメント：不動産ファンドの戦略立案／運用／パフォーマンス管理／レポーティング
●アセットマネジメント：投資対象不動産の運用／パフォーマンス管理／バリューアップ／ディスポジション
●コーポレート部門：経営企画／経理会計／人事総務／広報IR／コンプライアンス／リスク管理／内部監査
ブロックチェーン技術を活用した運用会社での不動産取得のD.D.、クロージング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
不動産物件取得に際しての
●投資案件の精査・DD差配・クロージング業務
●デジタル技術を用いた価値評価・投資判断の自動化
●投資案件の精査・DD差配・クロージング業務
●デジタル技術を用いた価値評価・投資判断の自動化
【埼玉】大手通信事業会社でのドローン開発企画/国産ドローンの新機体導入に向けたサービス開発・改良の企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
本ポストでは地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進／拡大を目的として、ドローンビジネスの推進業務に携わっていただきます。
主に以下の業務に従事して頂きます。
1.新たなドローン機体（自社製・他社製）の導入企画・検討、機体の改良等に向けた業務
・ドローン市場における産業及び技術トレンドの把握、活用方法の企画検討
・新規調達予定機体の調達分析、試験飛行の実施、評価
・機体開発に向けた試験飛行実施による開発サイドへのフィードバック、商用化の企画検討
・商用検討および商用化したドローン機体のお客さまへの実証提案およびそのフィードバックの機体への反映
2.実機フライトによるユーザへのデモ実演や講習によるニーズ把握とサービス改良
・農業用ドローンの操縦によるお客さま圃場への農薬等の散布、フライトデモ会の実演実施、フィードバックの反映
・産業用ドローンの操縦による点検、測量及び災害発生時の復旧業務支援、そのフィードバックの反映
・ドローンオペレーター（操縦士）養成のためのスクール・講習等のインストラクター 等
主に以下の業務に従事して頂きます。
1.新たなドローン機体（自社製・他社製）の導入企画・検討、機体の改良等に向けた業務
・ドローン市場における産業及び技術トレンドの把握、活用方法の企画検討
・新規調達予定機体の調達分析、試験飛行の実施、評価
・機体開発に向けた試験飛行実施による開発サイドへのフィードバック、商用化の企画検討
・商用検討および商用化したドローン機体のお客さまへの実証提案およびそのフィードバックの機体への反映
2.実機フライトによるユーザへのデモ実演や講習によるニーズ把握とサービス改良
・農業用ドローンの操縦によるお客さま圃場への農薬等の散布、フライトデモ会の実演実施、フィードバックの反映
・産業用ドローンの操縦による点検、測量及び災害発生時の復旧業務支援、そのフィードバックの反映
・ドローンオペレーター（操縦士）養成のためのスクール・講習等のインストラクター 等
大手総合商社系アセットマネジメント会社における私募ファンド運用資産の期中運用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
・私募ファンド運用物件の期中運用
【具体的には】
・予算の策定、実行（予実管理）
・月次レポートの確認、会計確認
・テナントリーシング・賃料改定方針策定
・プロパティマネジャーおよび他の業者への業務の指示、管理
・レンダー、投資家対応
・テナント対応方針策定及びPMと連携し交渉
・工事管理
・運用にあたり当社のアセットマネジメント方針、手順の遵守徹底
・クロージング業務
【具体的には】
・予算の策定、実行（予実管理）
・月次レポートの確認、会計確認
・テナントリーシング・賃料改定方針策定
・プロパティマネジャーおよび他の業者への業務の指示、管理
・レンダー、投資家対応
・テナント対応方針策定及びPMと連携し交渉
・工事管理
・運用にあたり当社のアセットマネジメント方針、手順の遵守徹底
・クロージング業務
大手総合インターネット企業でのバックエンドエンジニア/知恵共有サービス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社知恵共有サービスのバックエンドシステムにおける設計・開発・運用を担当
●業務詳細
当社知恵共有サービスは日常のささいな疑問や一人では解決が難しい悩みを、多くのユーザーの力で解決できる知恵共有サービスです。2024年で20周年を迎え、人々から愛される老舗のサービスの1つですが、生成AIによる回答機能や、選べるリアクションボタンなど、新しいテクノロジーと時代の変化に合わせた多数の新機能を展開しています。
社内外の様々な事業や人と関わりながら、ユーザーに新たな価値を提供するために、サービスの設計・開発・運用、および要件折衝等を担当いただきます。
●主な業務内容
当社知恵共有サービスに関わる案件のバックエンドシステムの要件定義、設計、開発、テスト、保守・運用などの一連業務
安全でスケーラブルなバックエンドシステムの設計・開発
- リファクタリングや自動化を含む継続的な改善プロセスの実施
●開発環境
サーバーサイド：Java(SpringBoot)
データベース：MySQL
GitHub、JIRAなど
●業務詳細
当社知恵共有サービスは日常のささいな疑問や一人では解決が難しい悩みを、多くのユーザーの力で解決できる知恵共有サービスです。2024年で20周年を迎え、人々から愛される老舗のサービスの1つですが、生成AIによる回答機能や、選べるリアクションボタンなど、新しいテクノロジーと時代の変化に合わせた多数の新機能を展開しています。
社内外の様々な事業や人と関わりながら、ユーザーに新たな価値を提供するために、サービスの設計・開発・運用、および要件折衝等を担当いただきます。
●主な業務内容
当社知恵共有サービスに関わる案件のバックエンドシステムの要件定義、設計、開発、テスト、保守・運用などの一連業務
安全でスケーラブルなバックエンドシステムの設計・開発
- リファクタリングや自動化を含む継続的な改善プロセスの実施
●開発環境
サーバーサイド：Java(SpringBoot)
データベース：MySQL
GitHub、JIRAなど
【12/15(日）オンライン開催】大手独立系ITコンサルグループの中核企業における全拠点合同1DAY選考会
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
12月15日（日）に1日ですべて選考を終わらせることができる
「1DAY選考会」を実施致します。
【開催日】
2024年12月15日（日）
【時間】
10：00〜17：00の間でご案内予定です。
【場所】
オンライン
※ZOOMでのビデオ会議を利用して面接を実施致します。
「1DAY選考会」を実施致します。
【開催日】
2024年12月15日（日）
【時間】
10：00〜17：00の間でご案内予定です。
【場所】
オンライン
※ZOOMでのビデオ会議を利用して面接を実施致します。
ヘルスケア事業を行う企業でのセキュリティエンジニア（運用グループ）【マネージャー/管理職】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※左記年収は目安です。経験や能力に応じ決定します。
ポジション
マネージャー/管理職
仕事内容
弊社が提供する複数の自社サービスの維持、安心安全を実現する事を目的に、セキュリティ運用グループではシステムの運用部分を担っています。
具体的には下記を中心に業務を進めています。
・内部SOCの運営
・アプリの運用監視
・インフラの運用監視
・外部SOCの対応など
【仕事内容】
・全社のセキュリティ強化に向け、セキュリティリスクを防止・軽減する為のセキュリティ運用の構築及び運用実務
・セキュリティ運用の仕組づくりおよび実務
・セキュリティソリューションの選定、導入及び運用
・セキュリティ強化に向けた仕組づくり
・インシデント発生時の対応方法の改善
・メンバーマネジメント（外部SOCメンバー含む）
・セキュリティ強化に向けた仕組づくり
・インシデント発生時の対応方法の改善
※現在、週0-3回の土日含む夜間対応有/月平均1-2回
【募集背景】
大手生命保険会社HD傘下に入り、より高度なセキュリティ基盤の強化に向けた仕組づくり/組織作りを行います。
且つ、パブリッククラウドでのシステム基盤をベースとするIT戦略構想の実現に向け、セキュリティエンジニアの募集を行います。
【働く魅力】
・当部は2022年に発足した部で、まだ出来たばかりの組織の為、年齢/社歴関係なく、自分達でより良いやり方を考えて実行出来る、裁量権の広い点が魅力です。
・更に上流のロードマップの策定や仕組づくりに主体的に関わる事が出来る点もマネージャークラス求人だからこその魅力です。
【仕事を通して得られるもの】
・エンドユーザーが近い為、緊張感と共にやりがい・充実感を得やすい環境です。
・システムの内製化を進めており、今後の事業の広がり・成長性が見込めます。
・大規模システムに関わることが出来、エンジニアとしても貴重な経験を積む事が可能です。
具体的には下記を中心に業務を進めています。
・内部SOCの運営
・アプリの運用監視
・インフラの運用監視
・外部SOCの対応など
【仕事内容】
・全社のセキュリティ強化に向け、セキュリティリスクを防止・軽減する為のセキュリティ運用の構築及び運用実務
・セキュリティ運用の仕組づくりおよび実務
・セキュリティソリューションの選定、導入及び運用
・セキュリティ強化に向けた仕組づくり
・インシデント発生時の対応方法の改善
・メンバーマネジメント（外部SOCメンバー含む）
・セキュリティ強化に向けた仕組づくり
・インシデント発生時の対応方法の改善
※現在、週0-3回の土日含む夜間対応有/月平均1-2回
【募集背景】
大手生命保険会社HD傘下に入り、より高度なセキュリティ基盤の強化に向けた仕組づくり/組織作りを行います。
且つ、パブリッククラウドでのシステム基盤をベースとするIT戦略構想の実現に向け、セキュリティエンジニアの募集を行います。
【働く魅力】
・当部は2022年に発足した部で、まだ出来たばかりの組織の為、年齢/社歴関係なく、自分達でより良いやり方を考えて実行出来る、裁量権の広い点が魅力です。
・更に上流のロードマップの策定や仕組づくりに主体的に関わる事が出来る点もマネージャークラス求人だからこその魅力です。
【仕事を通して得られるもの】
・エンドユーザーが近い為、緊張感と共にやりがい・充実感を得やすい環境です。
・システムの内製化を進めており、今後の事業の広がり・成長性が見込めます。
・大規模システムに関わることが出来、エンジニアとしても貴重な経験を積む事が可能です。
ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業でのバックオフィスBPO_人事システム(COMPANY)における導入・保守支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜625万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ポジション概要
お客様がコア業務へ集中できるよう、生産性向上プロフェッショナルとして、主に人事・総務などの間接部門における運用業務のうち、人事システム(COMPANY)の導入・保守支援を行うポジションです。
COMPANYの利用を検討している企業における導入または保守支援プロジェクトの一員として参画していただき、COMPANYのシステム知識を学びながら、チーム内における設定検証の業務を担っていただきます。
導入の大規模案件では設定内容ごとにチームに分かれ、リーダーが顧客折衝を行いますが、小規模プロジェクトの場合はメンバーのうちから顧客折衝を行っていただき、早いうちからマネジメントの経験を積むことも可能です。
また、COMPANYの導入支援以外にも事業会社のバックオフィス部門に運用支援や業務改善の提案する業務を行うポジションもございます。ご経験や志向に合わせてCOMPANY以外のポジションを提案する場合もございます。
●業務内容(COMPANY)
【COMPANYの導入支援】
プロジェクト期間は、1年単位の大掛かりなものとなり、10 20名規模で導入支援を行います。
具体的にはCOMPANYの新規導入を行う際、顧客課題を踏まえた要件定義やプロジェクト全体のマネジメント システムの設定作業や挙動検証を行います。
初めは、COMPANYの知見を深めていただくため、システムの設定や挙動検証といった下流工程の役割を担っていただき、ゆくゆくは顧客への提案やプロジェクトマネジメントを行っていただく上流工程の役割をになっていただきます。
【COMPANYの運用保守】
プロジェクト期間は、約1〜3か月ほどとなり、1 2名規模で運用保守を行います。
具体的には、COMPANYを導入した企業様の運用保守業務を行っていただきます。COMPANYに関する問い合わせのQA対応やシステム不具合に関するトラブルシューティングを行っていただきます。
また、人事制度の改定や法改正、COMPANY機能の追加が発生した場合、COMPANYの仕様をアップデートする対応を行っていただきます。
その場合、顧客へ要件定義を行っていただき、プロジェクトマネジメントを行っていただくこともございます。
●業務内容(その他バックオフィスBPO)
総務・人事などの間接業務を担うプロジェクトの一員として業務に従事します。
例えば総務部門のBPOではPCやモバイル端末（スマホ、タブレット、Wi-Fi等）のIT資産の手配・管理業務運営を担います。
人事部門では社員情報のデータ登録や管理・分析業務の運営を担います。
業務運用していく中で改善活動も行います。一連の業務プロセスの可視化を行い、無駄がないか、類似した作業をまとめることができないか、順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ECRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。
お客様がコア業務へ集中できるよう、生産性向上プロフェッショナルとして、主に人事・総務などの間接部門における運用業務のうち、人事システム(COMPANY)の導入・保守支援を行うポジションです。
COMPANYの利用を検討している企業における導入または保守支援プロジェクトの一員として参画していただき、COMPANYのシステム知識を学びながら、チーム内における設定検証の業務を担っていただきます。
導入の大規模案件では設定内容ごとにチームに分かれ、リーダーが顧客折衝を行いますが、小規模プロジェクトの場合はメンバーのうちから顧客折衝を行っていただき、早いうちからマネジメントの経験を積むことも可能です。
また、COMPANYの導入支援以外にも事業会社のバックオフィス部門に運用支援や業務改善の提案する業務を行うポジションもございます。ご経験や志向に合わせてCOMPANY以外のポジションを提案する場合もございます。
●業務内容(COMPANY)
【COMPANYの導入支援】
プロジェクト期間は、1年単位の大掛かりなものとなり、10 20名規模で導入支援を行います。
具体的にはCOMPANYの新規導入を行う際、顧客課題を踏まえた要件定義やプロジェクト全体のマネジメント システムの設定作業や挙動検証を行います。
初めは、COMPANYの知見を深めていただくため、システムの設定や挙動検証といった下流工程の役割を担っていただき、ゆくゆくは顧客への提案やプロジェクトマネジメントを行っていただく上流工程の役割をになっていただきます。
【COMPANYの運用保守】
プロジェクト期間は、約1〜3か月ほどとなり、1 2名規模で運用保守を行います。
具体的には、COMPANYを導入した企業様の運用保守業務を行っていただきます。COMPANYに関する問い合わせのQA対応やシステム不具合に関するトラブルシューティングを行っていただきます。
また、人事制度の改定や法改正、COMPANY機能の追加が発生した場合、COMPANYの仕様をアップデートする対応を行っていただきます。
その場合、顧客へ要件定義を行っていただき、プロジェクトマネジメントを行っていただくこともございます。
●業務内容(その他バックオフィスBPO)
総務・人事などの間接業務を担うプロジェクトの一員として業務に従事します。
例えば総務部門のBPOではPCやモバイル端末（スマホ、タブレット、Wi-Fi等）のIT資産の手配・管理業務運営を担います。
人事部門では社員情報のデータ登録や管理・分析業務の運営を担います。
業務運用していく中で改善活動も行います。一連の業務プロセスの可視化を行い、無駄がないか、類似した作業をまとめることができないか、順番や担当者を変更することでより効率化できないか、簡素化できないか、ECRSのフレームワークに沿って継続的に課題設定と改善を行います。
トークン発行型クラウドファンディング企業での事業開発・事業戦略
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
＜募集職種＞
事業開発・事業戦略
＜具体的には＞
事業戦略部に所属し、事業戦略の立案や計画の作成、KPI管理等を行っていただくお仕事です。
・事業戦略の立案
・事業計画の作成／KPI管理
・他社との事業連携の推進
・新規事業の立ち上げ、推進 など
事業開発・事業戦略
＜具体的には＞
事業戦略部に所属し、事業戦略の立案や計画の作成、KPI管理等を行っていただくお仕事です。
・事業戦略の立案
・事業計画の作成／KPI管理
・他社との事業連携の推進
・新規事業の立ち上げ、推進 など
大手通信事業会社でのプロジェクトマネジメント/契約調達業務DXを推進するテクニカルリーダ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
以下のような業務に従事いただきます。
・当グループ全社の調達・契約業務DXについて実務組織（プロキュアメントセンタ）に入り込み企画から全社への実装、運用を主導していただきます。
・当グループ全社の各種の契約調達のビックデータを用い、可視化/分析を行うデータアナリスト、更にはDX実装・運用を先導するプロジェクトリーダーとして業務従事いただきます。（関連部含めた契約業務の生産性の向上・調達コスト低減施策等のDX化）
・調達・契約業務における関連組織の要望把握／調整／改善検討 等を実施し、一連の契約・調達業務を中心に実務組織（プロキュアメントセンタ）を先導し業務を力強く推進いただける方を求めています。
＜具体的な内容＞
（1）当社-G共通調達システムに存在する各種調達・契約データを用いたデータ分析（データアナリスト）の検討
‐調達状況の可視化／調達・契約状況の分析／コスト削減・業務効率化施策の検討（RPA、Tableau、AI 等各種ツールの選定と活用）
（2）業務DXに向けた一連の業務フローや全社の調達コスト低減に向けた業務改善検討
‐調達・契約業務の各種ツール化によるDX化の推進、将来的にはAI活用を視野に入れた検討を実施
‐調達データからのコスト分析等を行い更なるコスト低減領域の具現化
（3）当グループの稼ぐ力の強化に向けた収益拡大の検討
‐自社の契約業務の対応領域の拡大による当社の収益拡大検討
（4）社内の実績を踏まえた当グループ会社の一元化の是非検討・業務改善検討
‐当グループ会社における調達・契約業務のプロキュアメントセンタへの統合に向けた検討および、全社的なコスト低減・稼働削減施策の検討
●ポジションの魅力
・私たちは、当グループが目指す循環型地域社会の共創に向け、先進技術等を活用した各種地域ビジネス展開を、調達/契約プロセスの側面から支えています。
・当グループでは契約・調達関連システムとしてSAP Aribaを導入していますが、このシステムをベースに過去の取引データや取引先・社内関係者とのコミュニケーション等の業務プロセスをデジタル化し、蓄積されたデータ活用を促進することで、当グループ各社の生産性と企業の利益率向上を実現するためのプロセス改善を進めています。
・契約・調達プロセスの透明化とプロセスイノベーションをミッションに、将来的には当グループの枠を超えて、ソーシングの更なる高度化を実現するサービスの提供を目指しています。
・当グループ全社の調達・契約業務DXについて実務組織（プロキュアメントセンタ）に入り込み企画から全社への実装、運用を主導していただきます。
・当グループ全社の各種の契約調達のビックデータを用い、可視化/分析を行うデータアナリスト、更にはDX実装・運用を先導するプロジェクトリーダーとして業務従事いただきます。（関連部含めた契約業務の生産性の向上・調達コスト低減施策等のDX化）
・調達・契約業務における関連組織の要望把握／調整／改善検討 等を実施し、一連の契約・調達業務を中心に実務組織（プロキュアメントセンタ）を先導し業務を力強く推進いただける方を求めています。
＜具体的な内容＞
（1）当社-G共通調達システムに存在する各種調達・契約データを用いたデータ分析（データアナリスト）の検討
‐調達状況の可視化／調達・契約状況の分析／コスト削減・業務効率化施策の検討（RPA、Tableau、AI 等各種ツールの選定と活用）
（2）業務DXに向けた一連の業務フローや全社の調達コスト低減に向けた業務改善検討
‐調達・契約業務の各種ツール化によるDX化の推進、将来的にはAI活用を視野に入れた検討を実施
‐調達データからのコスト分析等を行い更なるコスト低減領域の具現化
（3）当グループの稼ぐ力の強化に向けた収益拡大の検討
‐自社の契約業務の対応領域の拡大による当社の収益拡大検討
（4）社内の実績を踏まえた当グループ会社の一元化の是非検討・業務改善検討
‐当グループ会社における調達・契約業務のプロキュアメントセンタへの統合に向けた検討および、全社的なコスト低減・稼働削減施策の検討
●ポジションの魅力
・私たちは、当グループが目指す循環型地域社会の共創に向け、先進技術等を活用した各種地域ビジネス展開を、調達/契約プロセスの側面から支えています。
・当グループでは契約・調達関連システムとしてSAP Aribaを導入していますが、このシステムをベースに過去の取引データや取引先・社内関係者とのコミュニケーション等の業務プロセスをデジタル化し、蓄積されたデータ活用を促進することで、当グループ各社の生産性と企業の利益率向上を実現するためのプロセス改善を進めています。
・契約・調達プロセスの透明化とプロセスイノベーションをミッションに、将来的には当グループの枠を超えて、ソーシングの更なる高度化を実現するサービスの提供を目指しています。
大手総合電機会社でのトータルリワード企画業務（評価・報酬制度企画・運用業務等）【担当者クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
当社グループの戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行う。
【職務詳細】
以下の業務の内、いずれか一部を担当いただきます。
・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行
・International Assignment Policy（海外出向者向けの処遇制度）の企画立案、制度導入の実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・グループコーポレートとして当社を中心とした当社グループの処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。
・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。
【入社後のキャリアパス】
・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
（弊社には国内外でビジネスを展開しておりグローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます）
【職務詳細】
以下の業務の内、いずれか一部を担当いただきます。
・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行
・International Assignment Policy（海外出向者向けの処遇制度）の企画立案、制度導入の実行
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【ポジションの魅力・やりがい】
・グループコーポレートとして当社を中心とした当社グループの処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。
・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。
【入社後のキャリアパス】
・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
（弊社には国内外でビジネスを展開しておりグローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます）
資産管理専門信託銀行でのキャリア採用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成業務
・選考運営のサポート
・入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受入体制の構築業務
●募集背景
銀行全体で業務の専門性を高めるため、キャリア採用を拡大させています。
その実現のため体制面の強化を図りたく、キャリア採用担当者を募集します。
・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成業務
・選考運営のサポート
・入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受入体制の構築業務
●募集背景
銀行全体で業務の専門性を高めるため、キャリア採用を拡大させています。
その実現のため体制面の強化を図りたく、キャリア採用担当者を募集します。
資産管理専門信託銀行での人事制度企画・運用担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
ご経験やご志向に合わせて以下の業務を担当していただきます。
・人事戦略の策定
・人的資本に関する取り組み
・人事制度（評価/報酬/昇進昇格 等）の企画・運用
・福利厚生制度やウェルビーイング向上策の企画・運用
・人員配置の企画・運用
ご経験やご志向に合わせて以下の業務を担当していただきます。
・人事戦略の策定
・人的資本に関する取り組み
・人事制度（評価/報酬/昇進昇格 等）の企画・運用
・福利厚生制度やウェルビーイング向上策の企画・運用
・人員配置の企画・運用
外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるHR Manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：800万円〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
マネージャー
仕事内容
大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般。
入社当時は、主に人事企画、人事考課・賞与・給与改定などの人事制度運用、人事データ管理等を行っていただきます。
将来的には、人事分野における様々な業務を経験できます。
（入社後の主な業務）
● 経営戦略や人事戦略、人事関連法令に基づき、人事制度、報酬制度、その他人事制度全般の企画、実行
● 人事諸制度、規程の改廃
● 人事考課、賞与、給与改定等の運用
● 人事制度運用全般
● 人事システムの導入、運用
● 人事プログラムの運用 （グローバルとの協働プログラム複数有り）
● 人事諸制度、規程の改廃、人事データ/プロセスの管理と運営、人事業務/プロセスへの改善 など
【このPositionの魅力・得られる経験等】
将来的には、人事内で幅広く経験を積むことができ、
また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。
更に、人事エリアも変革期となっておりますので、経験を伸ばしたい方、さまざまなことにチャレンジしたい方に適したポジションとなります。
入社当時は、主に人事企画、人事考課・賞与・給与改定などの人事制度運用、人事データ管理等を行っていただきます。
将来的には、人事分野における様々な業務を経験できます。
（入社後の主な業務）
● 経営戦略や人事戦略、人事関連法令に基づき、人事制度、報酬制度、その他人事制度全般の企画、実行
● 人事諸制度、規程の改廃
● 人事考課、賞与、給与改定等の運用
● 人事制度運用全般
● 人事システムの導入、運用
● 人事プログラムの運用 （グローバルとの協働プログラム複数有り）
● 人事諸制度、規程の改廃、人事データ/プロセスの管理と運営、人事業務/プロセスへの改善 など
【このPositionの魅力・得られる経験等】
将来的には、人事内で幅広く経験を積むことができ、
また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。
更に、人事エリアも変革期となっておりますので、経験を伸ばしたい方、さまざまなことにチャレンジしたい方に適したポジションとなります。
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのリクルーティングアドバイザー（大手法人担当）※医療業界向け / 在宅勤務可
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜810万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
非病院系の大手法人企業に対し、医療従事者の採用や定着といった組織課題の解決に向け、クライアントと密に連携しながら、社内のリソースを活用して当社からの採用支援を最大化していただきます。
看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら大手法人様への採用支援を進めていきますが、採用以外の課題解決に向けて幅広いソリューションやコンサルティングの提案を行い、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
◆大手法人対応
・担当企業（一人当たり約3-4社）の採用責任者や現場担当者との関係構築を通じ、採用戦略や課題、組織の現状を把握
・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定
・定例会議の対応および資料作成（頻度は法人により異なる）
・人材紹介に留まらず、多岐にわたるソリューションやサービスの提案
◆社内連携
・社内キャリアパートナーとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作
・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施
◆その他
・採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発
【働き方】
・メリハリのある働き方を大切にしております。
出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週1出社・週4在宅を基本とし、お客様アポイントや社内スケジュール次第で変動します。
・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。
平均残業時間は20-30時間程度となっています。
将来のキャリアパス
自組織の中でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。
※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。
看護職やリハビリ職の人材紹介部門と連携しながら大手法人様への採用支援を進めていきますが、採用以外の課題解決に向けて幅広いソリューションやコンサルティングの提案を行い、将来的には新サービス企画も含めた業務を一気通貫で担っていただくポジションです。
具体的には、以下の業務を担当していただきます。
◆大手法人対応
・担当企業（一人当たり約3-4社）の採用責任者や現場担当者との関係構築を通じ、採用戦略や課題、組織の現状を把握
・採用プロセスにおけるデータ分析を通じた採用・組織課題の特定
・定例会議の対応および資料作成（頻度は法人により異なる）
・人材紹介に留まらず、多岐にわたるソリューションやサービスの提案
◆社内連携
・社内キャリアパートナーとの連携を強化し、紹介数・決定数最大化のためのイベント企画・実施やコンテンツ制作
・社内人材紹介部門向けに、担当法人の特徴や求める人材像の理解を深めるための勉強会の企画・実施
◆その他
・採用から定着を見据えた包括的なサービス提供のための他部門との連携、新規サービスの開発
【働き方】
・メリハリのある働き方を大切にしております。
出社とリモートのハイブリッド型で組織運営をしており、週1出社・週4在宅を基本とし、お客様アポイントや社内スケジュール次第で変動します。
・SlackまたはChatWorkを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。
平均残業時間は20-30時間程度となっています。
将来のキャリアパス
自組織の中でマネージャーとしてキャリアを積んでいくことも可能ですし、事業開発／人材紹介事業／プロダクト開発／事業推進／人事採用など、様々な部門で活躍の場を拡げることも可能です。
※定型化したキャリアステップはないため、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも実現可能性があります。
大手コンサルティングファームでのTotal Rewards Assistant Director（コンサルティング担当）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
Assistant Director
仕事内容
●経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案
●年次人件費および人事経費予実管理
●会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定
●採用オファー条件の設定支援
●その他報酬制度全般に関する支援業務
●チームマネジメント（2名）
本ポジションの魅力：
・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。
・設計だけではなく実行まで責任をもって少人数で回していくため、報酬設計を武器にしていきたいと考える方には魅力的な環境課と思います。
●年次人件費および人事経費予実管理
●会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定
●採用オファー条件の設定支援
●その他報酬制度全般に関する支援業務
●チームマネジメント（2名）
本ポジションの魅力：
・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。
・設計だけではなく実行まで責任をもって少人数で回していくため、報酬設計を武器にしていきたいと考える方には魅力的な環境課と思います。
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのマーケティング WEBマーケター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜810万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社ソリューションのBtoB領域におけるマーケティング活動全般がミッションとなります。
具体的な配属チームやミッションについては、選考プロセスの中で擦り合わせを行い、最適な役割をアサインします。
◆業務詳細例
・市場予測・競合調査を基にしたマーケティング戦略の立案
・マーケティング戦略に基づいたプロモーション施策の実行
- オンラインプロモーションの企画・実行
（WEBサイト設計、SEM、SNS、コンテンツマーケティング、ウェビナー企画）
- オフラインプロモーションの企画・実行
（ダイレクトメール、展示会）
- リードナーチャリングの企画・実行
（メールマーケティング、MAを活用したリードスコアリング）
・セールス・カスタマーサクセス部門と連携し、課題設定・企画推進
・開発やデザインチームと協力し、ブランディング戦略の立案・実行
◆働き方
・メリハリのある働き方を大切にしております。
週に一度出社日が決まっており、その日は原則出社ですが、他の曜日に関しての出社/在宅は自由となり、個人のワークスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。
・Slackを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は20-30時間程度となっています。
仕事のやりがい・働く魅力
◇マーケットの魅力
・介護・障害福祉事業者領域は、日本に残された数少ない成長市場（業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年）であり、変化の激しい環境で新たなチャレンジをし続けることができる
・事業所の業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダクトの機能の設計方法や競合の力関係も異なり、市場は複雑で取りうる戦略の幅が広い
・顧客がSMB中心＆全国に分散して存在する市場のため、Webマーケティングやインサイドセールス主体での販促活動で、論理的・分析的に施策を実行できる
◇データドリブンな環境
・介護・福祉障害領域は認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能
・組織としてもデータドリブンな風土がある
◇BtoBマーケターとしての市場価値を上げることができる
・1つのチャネルや手法だけでなく、幅広いマーケティング経験を積むことができる
・将来的には特定チャネルに限らず、オフライン・オンライン含めた複数チャネルを横断した企画実行が可能
・集客領域のみならず、営業やCSと連携をしながら、上流から下流までを俯瞰した全体最適となる戦略立案能力が身につく
・事業、組織が拡大中フェーズであり、自分次第で早期の役割拡張、リーダーアサインなどが可能であり、事業企画や経営企画などのキャリアチェンジも可能な環境
具体的な配属チームやミッションについては、選考プロセスの中で擦り合わせを行い、最適な役割をアサインします。
◆業務詳細例
・市場予測・競合調査を基にしたマーケティング戦略の立案
・マーケティング戦略に基づいたプロモーション施策の実行
- オンラインプロモーションの企画・実行
（WEBサイト設計、SEM、SNS、コンテンツマーケティング、ウェビナー企画）
- オフラインプロモーションの企画・実行
（ダイレクトメール、展示会）
- リードナーチャリングの企画・実行
（メールマーケティング、MAを活用したリードスコアリング）
・セールス・カスタマーサクセス部門と連携し、課題設定・企画推進
・開発やデザインチームと協力し、ブランディング戦略の立案・実行
◆働き方
・メリハリのある働き方を大切にしております。
週に一度出社日が決まっており、その日は原則出社ですが、他の曜日に関しての出社/在宅は自由となり、個人のワークスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です。
・Slackを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。
・残業についても、退社時間が決まっており、限られた時間で生産性高く業務を行うことを重要視しております。平均残業時間は20-30時間程度となっています。
仕事のやりがい・働く魅力
◇マーケットの魅力
・介護・障害福祉事業者領域は、日本に残された数少ない成長市場（業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年）であり、変化の激しい環境で新たなチャレンジをし続けることができる
・事業所の業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダクトの機能の設計方法や競合の力関係も異なり、市場は複雑で取りうる戦略の幅が広い
・顧客がSMB中心＆全国に分散して存在する市場のため、Webマーケティングやインサイドセールス主体での販促活動で、論理的・分析的に施策を実行できる
◇データドリブンな環境
・介護・福祉障害領域は認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能
・組織としてもデータドリブンな風土がある
◇BtoBマーケターとしての市場価値を上げることができる
・1つのチャネルや手法だけでなく、幅広いマーケティング経験を積むことができる
・将来的には特定チャネルに限らず、オフライン・オンライン含めた複数チャネルを横断した企画実行が可能
・集客領域のみならず、営業やCSと連携をしながら、上流から下流までを俯瞰した全体最適となる戦略立案能力が身につく
・事業、組織が拡大中フェーズであり、自分次第で早期の役割拡張、リーダーアサインなどが可能であり、事業企画や経営企画などのキャリアチェンジも可能な環境
大手通信事業会社での地域企業のお客様を守るSOCサービス、IRサービスの開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
●地域の中堅企業のお客様向けセキュリティオペレーションサービスの開発、運用、運用改善、スケール化
-FW・UTM・EDR等のセキュリティ装置・機能を利用したセキュリティサービスの開発・・運用・運用改善
-解析環境として適したツールの目利き、環境構築
-フロントオペレータやエンジニアの育成 など
●地域の中堅企業のお客様向け診断サービス、インシデントレスポンスサービスのサービス開発
-インシデントレスポンスサービスの業務設計、体制構築
-解析環境として適したツールの目利き、環境構築
-お客様環境への脆弱性診断の実施
-フロントオペレータやエンジニアの育成 など
●地域の中堅企業のお客様向けのセキュリティ対策強化・セキュリティ対応体制の構築支援（コンサルティング）
-営業担当者と連携した業界ガイドラインを用いた対策強化の提案支援
-営業担当者と連携したCSIRTスタータキット等を用いた対応体制の整備支援 など
※これらの分野を中心に一定期間業務に従事していただいた後、ご本人意向、経験・スキル、会社動向・事業動向などを踏まえ、セキュリティ関連の専門性を活かし他分野で活躍いただくことがあります。
＜ポジションの魅力＞
・拡大するサイバーセキュリティ、ゼロトラスト市場においてビジネス創出・拡大に一緒にチャレンジしませんか？
・サイバー攻撃は日々巧妙化し続けており、地域企業の被害も増加の一途を迎えているのが実態です。これまで企業内にある情報資産を守ることが中心であったサイバーセキュリティの世界も、テレワークやワーケーション進展により様々な場所から多様なデバイスを用いた働き方が一般的となっており、企業毎の業務運営実態や守るべきモノを踏まえた、企業最適なセキュリティ対策が求められています。
・当社は常時3万社以上の地域企業へセキュリティサービスを提供しており、今後ゼロトラ時代の新たなサイバーセキュリティ対策により、さらに多くのお客様を守り、地域社会の持続的な発展と地域の価値創造に貢献していきます。
・専門的なノウハウや知見やノウハウが必要なセキュリティ領域において、あなたの経験を活かし地域社会のお客さまを守るセキュリティサービスの開発を推進するやりがいのあるポジションです。
・国内外のサイバーセキュリティ企業などとの協業も含め、多くの地域企業がより安心してNWやクラウドといったサービスを利用できる世界の実現に向けて一緒に取り組みませんか？
-FW・UTM・EDR等のセキュリティ装置・機能を利用したセキュリティサービスの開発・・運用・運用改善
-解析環境として適したツールの目利き、環境構築
-フロントオペレータやエンジニアの育成 など
●地域の中堅企業のお客様向け診断サービス、インシデントレスポンスサービスのサービス開発
-インシデントレスポンスサービスの業務設計、体制構築
-解析環境として適したツールの目利き、環境構築
-お客様環境への脆弱性診断の実施
-フロントオペレータやエンジニアの育成 など
●地域の中堅企業のお客様向けのセキュリティ対策強化・セキュリティ対応体制の構築支援（コンサルティング）
-営業担当者と連携した業界ガイドラインを用いた対策強化の提案支援
-営業担当者と連携したCSIRTスタータキット等を用いた対応体制の整備支援 など
※これらの分野を中心に一定期間業務に従事していただいた後、ご本人意向、経験・スキル、会社動向・事業動向などを踏まえ、セキュリティ関連の専門性を活かし他分野で活躍いただくことがあります。
＜ポジションの魅力＞
・拡大するサイバーセキュリティ、ゼロトラスト市場においてビジネス創出・拡大に一緒にチャレンジしませんか？
・サイバー攻撃は日々巧妙化し続けており、地域企業の被害も増加の一途を迎えているのが実態です。これまで企業内にある情報資産を守ることが中心であったサイバーセキュリティの世界も、テレワークやワーケーション進展により様々な場所から多様なデバイスを用いた働き方が一般的となっており、企業毎の業務運営実態や守るべきモノを踏まえた、企業最適なセキュリティ対策が求められています。
・当社は常時3万社以上の地域企業へセキュリティサービスを提供しており、今後ゼロトラ時代の新たなサイバーセキュリティ対策により、さらに多くのお客様を守り、地域社会の持続的な発展と地域の価値創造に貢献していきます。
・専門的なノウハウや知見やノウハウが必要なセキュリティ領域において、あなたの経験を活かし地域社会のお客さまを守るセキュリティサービスの開発を推進するやりがいのあるポジションです。
・国内外のサイバーセキュリティ企業などとの協業も含め、多くの地域企業がより安心してNWやクラウドといったサービスを利用できる世界の実現に向けて一緒に取り組みませんか？
【国内不動産】大手日系信託銀行での受託財産/プライベートアセット商品等に係る運用・管理・報告業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
調査役、上席調査役等（経験等に応じて検討）
仕事内容
・国内のプライベートエクテイ、プライベートデット、不動産等のファンド投資に係る案件発掘、デューデリジェンス、ドキュメンテーション、モニタリング、運用・管理業務
・国内プライベートエクイティ・ファンド・オブ・ファンズの運用業務
・特定顧客向けのゲートキーパー業務
・顧客（投資家）向け運用提案、商品説明および運用報告業務
・国内プライベートエクイティ・ファンド・オブ・ファンズの運用業務
・特定顧客向けのゲートキーパー業務
・顧客（投資家）向け運用提案、商品説明および運用報告業務
【海外不動産】大手日系信託銀行での受託財産/プライベートアセット商品等に係る運用・管理・報告業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します（イメージ 〜1,400万円
ポジション
調査役、上席調査役等（経験等に応じて検討）
仕事内容
・海外のプライベートエクイティ、プライベートデット、インフラ、不動産等のファンド投資に係る案件発掘、デューデリジェンス、ドキュメンテーション、モニタリング、運用・管理業務
・海外プライベートエクイティ・ファンド・オブ・ファンズの運用業務
・特定顧客向けのゲートキーパー業務
・顧客（投資家）向け運用提案、商品説明および運用報告業務
・海外プライベートエクイティ・ファンド・オブ・ファンズの運用業務
・特定顧客向けのゲートキーパー業務
・顧客（投資家）向け運用提案、商品説明および運用報告業務
【インフラ】大手日系信託銀行での受託財産/プライベートアセット商品等に係る運用・管理・報告業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します（イメージ 〜1,400万円
ポジション
調査役、上席調査役等（経験等に応じて検討）
仕事内容
・海外のプライベートエクイティ、プライベートデット、インフラ、不動産等のファンド投資に係る案件発掘、デューデリジェンス、ドキュメンテーション、モニタリング、運用・管理業務
・プライベートエクイティ・ファンド・オブ・ファンズの運用業務
・特定顧客向けのゲートキーパー業務
・顧客（投資家）向け運用提案、商品説明および運用報告業務
・プライベートエクイティ・ファンド・オブ・ファンズの運用業務
・特定顧客向けのゲートキーパー業務
・顧客（投資家）向け運用提案、商品説明および運用報告業務
大手コンサルティングファームでのHR Business Partner
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜1100万円程度
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
Overall Position Purpose
1. To provide Operational and Strategy Talent support and guidance to Sub Service Line Leaders
2. Drive Japan Talent agenda consistently throughout SSL
3. Coach and support business stakeholders to lead the Talent agenda within the respective SSLs
and implement initiatives when required.
4. Lead and manage Strategic and Operational Talent initiatives across Japan area
1. To provide Operational and Strategy Talent support and guidance to Sub Service Line Leaders
2. Drive Japan Talent agenda consistently throughout SSL
3. Coach and support business stakeholders to lead the Talent agenda within the respective SSLs
and implement initiatives when required.
4. Lead and manage Strategic and Operational Talent initiatives across Japan area
日本最大級の地域情報サービス運営企業での広告事業責任者（部長候補）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円（スキル・経験により考慮、月45時間相当のみなし残業代含む）
ポジション
部長候補
仕事内容
私たちは、地域社会をつなぐプラットフォームを運営する東証グロース上場企業です。当社の広告ビジネスの中核となるのは、自社開発の広告プラットフォーム。今後、この広告プラットフォームを進化させ、ユーザーのニーズと文脈に基づいたターゲティング広告を提供することを目指しています。具体的には、たとえば中古車カテゴリーを閲覧しているユーザーには、中古車に関連する広告をタイムリーに掲出するなど、サービス内でユーザーに最適な広告体験を提供する仕組みを強化していきます。
加えて、SMB（個人事業主や中小企業）向けの広告商品の営業体制を強化し、そのための新しい広告商品の開発にも勢力を注いでいきたいと考えています。今回、広告ビジネス全体の戦略を担い、当社広告プラットフォームを次のフェーズに押し上げる広告戦略の責任者を募集いたします。
●具体的な業務内容
・広告戦略の立案と実行
当社広告プラットフォームをさらに進化させ、ユーザーが必要としている文脈に沿った広告を配信する戦略を立案・実行します。従来のアドネットワークに依存せず、当社サービス内でユーザーに最適な広告を提供し、広告主にとっても高い効果を得られるアプローチを推進します。
・SMB向け広告商品の企画・開発
SMB向けの広告商品を開発し、それに基づく新しい営業戦略を構築します。SMB向けの広告ニーズに応えた商品を提供し、効果的な広告ソリューションを提供する体制を整えます。
・営業組織の構築と強化
SMB向け広告商品を効果的に販売するため、営業組織の構築をリードします。広告主の拡大に向けた営業体制の確立と、代理店を含むクライアント対応を強化し、広告事業の拡大を推進します。
●ポジションの魅力
・広告事業から会社成長に寄与：当社のメインの収益源である広告事業の責任者として事業を推進していただき、会社の成長をダイレクトに感じることができます。
・価値の高い広告サービスの戦略をリード：当社の広告ビジネスは、ユーザーにとって価値の高い広告体験を提供する方向へと進化しています。広告主にとっても高い効果が得られる広告戦略を設計・実行できるやりがいのあるポジションです。
・新たな広告ビジネスの柱を構築：SMB市場に向けた広告ビジネスの開発や営業体制の構築をリードし、0→1で新たな広告ビジネスの柱を築く醍醐味を味わっていただけます。
加えて、SMB（個人事業主や中小企業）向けの広告商品の営業体制を強化し、そのための新しい広告商品の開発にも勢力を注いでいきたいと考えています。今回、広告ビジネス全体の戦略を担い、当社広告プラットフォームを次のフェーズに押し上げる広告戦略の責任者を募集いたします。
●具体的な業務内容
・広告戦略の立案と実行
当社広告プラットフォームをさらに進化させ、ユーザーが必要としている文脈に沿った広告を配信する戦略を立案・実行します。従来のアドネットワークに依存せず、当社サービス内でユーザーに最適な広告を提供し、広告主にとっても高い効果を得られるアプローチを推進します。
・SMB向け広告商品の企画・開発
SMB向けの広告商品を開発し、それに基づく新しい営業戦略を構築します。SMB向けの広告ニーズに応えた商品を提供し、効果的な広告ソリューションを提供する体制を整えます。
・営業組織の構築と強化
SMB向け広告商品を効果的に販売するため、営業組織の構築をリードします。広告主の拡大に向けた営業体制の確立と、代理店を含むクライアント対応を強化し、広告事業の拡大を推進します。
●ポジションの魅力
・広告事業から会社成長に寄与：当社のメインの収益源である広告事業の責任者として事業を推進していただき、会社の成長をダイレクトに感じることができます。
・価値の高い広告サービスの戦略をリード：当社の広告ビジネスは、ユーザーにとって価値の高い広告体験を提供する方向へと進化しています。広告主にとっても高い効果が得られる広告戦略を設計・実行できるやりがいのあるポジションです。
・新たな広告ビジネスの柱を構築：SMB市場に向けた広告ビジネスの開発や営業体制の構築をリードし、0→1で新たな広告ビジネスの柱を築く醍醐味を味わっていただけます。
【12/18（水）web説明会】大手IT企業グループのクレジットカード会社でのプロダクト/システム開発経験者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
本説明会では、当社のエンジニア組織の詳細から、バックエンド開発のスキル、マネジメントの経験を活かせるポジションについて理解を深めていただけるコンテンツをご用意しております。
現時点で転職活動は検討中の方でも、是非お気軽にご参加くださいませ！
●開催日時：12月18日（水）19:00〜20:00
※応募締切：12月16日（月）23:59まで
●開催方法：Zoom ウェビナー
※ウェビナーのURLはエントリーを完了いただいている方に別途ご案内いたします
※ウェビナーのためマイク/画面オフにてご参加いただきます
●タイムテーブル
19:00 - 19:05 | 当社について
19:05 - 19:15 | エンジニアリング組織について
19:15 - 19:35 | 求人詳細について
19:35 - 19:40 | 働き方や人事制度等について
19:40 - 19:45 | 選考プロセスについて
19:45 - 20:00 | Q＆A
●対象ポジション
本説明会の対象となるポジションは以下のポジションです。
・バックエンドエンジニア
・エンジニアリングマネジャー
・シニアバックエンドエンジニア
・エンジニアリングチームリーダー
●補足事項
・参加費は無料です
・途中退室可能です
・オンライン開催のため、全国各地からご参加いただけます
・説明会は日本語で開催されます
・説明会中にQ＆Aにてご質問を受け付けます
現時点で転職活動は検討中の方でも、是非お気軽にご参加くださいませ！
●開催日時：12月18日（水）19:00〜20:00
※応募締切：12月16日（月）23:59まで
●開催方法：Zoom ウェビナー
※ウェビナーのURLはエントリーを完了いただいている方に別途ご案内いたします
※ウェビナーのためマイク/画面オフにてご参加いただきます
●タイムテーブル
19:00 - 19:05 | 当社について
19:05 - 19:15 | エンジニアリング組織について
19:15 - 19:35 | 求人詳細について
19:35 - 19:40 | 働き方や人事制度等について
19:40 - 19:45 | 選考プロセスについて
19:45 - 20:00 | Q＆A
●対象ポジション
本説明会の対象となるポジションは以下のポジションです。
・バックエンドエンジニア
・エンジニアリングマネジャー
・シニアバックエンドエンジニア
・エンジニアリングチームリーダー
●補足事項
・参加費は無料です
・途中退室可能です
・オンライン開催のため、全国各地からご参加いただけます
・説明会は日本語で開催されます
・説明会中にQ＆Aにてご質問を受け付けます
銀行系リース会社での国際業務（ポテンシャル採用）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
国際部門における”新たなコアビジネス創造”のため、海外に関わる新規事業開発/運営企画/推進、
また、国際部門の戦略企画推進業務/海外拠点のビジネス推進や運営業務支援を弊社社員がサポートしつつ、最終的には主担当として業務遂行して頂きます。
＜業務詳細＞
国際部門では従来取り組んできたリース/ファイナンスビジネスの抜本的改革と新規コアとなるビジネスを創造することで収益性の向上を目指しています。
海外における新たなビジネス開発/推進/業務計画などを通じて、当部門のコアとなる新規ビジネス立ち上げや業務推進に従事いただける方、体制を支えるための組織見直し/整備等以下の業務に従事頂ける方を募集します。
キャリアの幅を広げたい方、以下のいずれかの業務に興味がある方や同業種に限らず、他業界/業種での類似業務の経験をお持ちの方はぜひご応募ください。ポテンシャル採用のポジションとなりますが入社直後は適性や希望を勘案し国際部門業務を担当いただきます。
(1)新規事業開発
・新規ビジネス開発/推進、案件発掘とスクリーニング、海外ビジネスパートナー発掘/連携を通じたオペレーティングリース企画、開発、推進
・海外パートナー企業との新事業創出、M&A等企業買収、株式買収後のPMI（Post Merger Integration）、事業会社の戦略及び事業計画の策定、モニタリング 等
(2)新規事業推進
・パートナー戦略を軸にレンタル/シェアリング、更にはサーキュラーエコノミー関連ビジネス立ち上げ
・ビジネス/地域拡大のための投資戦略の検討/推進、グループ戦略にアラインした地域拡大施策検討/推進（フィリピン/ベトナム/インド等）等
(3)戦略企画、海外拠点運営・支援
・部門経営計画、業務計画の策定/実効、統括部として社内各部、株主等関係者との連携業務、海外拠点の営業/決算計数管理、予算作成、業績評価(ルール作成含む)
・海外拠点マネジメント、拠点運営戦略/組織立案/推進、新商品の推進サポート、海外拠点ミドル/バック業務支援、財務/会計/税務/法務等専門家や本社関係部との連携
・業務分野での若手グローバル人材の育成 等
＜本ポジションの魅力＞
グローバル企業として世界の潮流を捉え、海外の事業パートナーと共に、持続可能な成長事業を自らのアイディアとチームワークにて創造することができます。その手法も一般的なファイナンスリースの発展形、海外パートナーとの協働、出資/買収/M&A等と多種多様です。
また本社関係各部と連携し、海外拠点の業務推進にビジネス/組織運営の両面から携わることができます。新たな組織体制づくり/人員配置検討の経験を発揮頂く機会もあります。
業務習得状況に応じて将来的には、国際部門に限らず当社グループ国内外拠点での勤務や、マネジメントのチャンスもあります。
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
また、国際部門の戦略企画推進業務/海外拠点のビジネス推進や運営業務支援を弊社社員がサポートしつつ、最終的には主担当として業務遂行して頂きます。
＜業務詳細＞
国際部門では従来取り組んできたリース/ファイナンスビジネスの抜本的改革と新規コアとなるビジネスを創造することで収益性の向上を目指しています。
海外における新たなビジネス開発/推進/業務計画などを通じて、当部門のコアとなる新規ビジネス立ち上げや業務推進に従事いただける方、体制を支えるための組織見直し/整備等以下の業務に従事頂ける方を募集します。
キャリアの幅を広げたい方、以下のいずれかの業務に興味がある方や同業種に限らず、他業界/業種での類似業務の経験をお持ちの方はぜひご応募ください。ポテンシャル採用のポジションとなりますが入社直後は適性や希望を勘案し国際部門業務を担当いただきます。
(1)新規事業開発
・新規ビジネス開発/推進、案件発掘とスクリーニング、海外ビジネスパートナー発掘/連携を通じたオペレーティングリース企画、開発、推進
・海外パートナー企業との新事業創出、M&A等企業買収、株式買収後のPMI（Post Merger Integration）、事業会社の戦略及び事業計画の策定、モニタリング 等
(2)新規事業推進
・パートナー戦略を軸にレンタル/シェアリング、更にはサーキュラーエコノミー関連ビジネス立ち上げ
・ビジネス/地域拡大のための投資戦略の検討/推進、グループ戦略にアラインした地域拡大施策検討/推進（フィリピン/ベトナム/インド等）等
(3)戦略企画、海外拠点運営・支援
・部門経営計画、業務計画の策定/実効、統括部として社内各部、株主等関係者との連携業務、海外拠点の営業/決算計数管理、予算作成、業績評価(ルール作成含む)
・海外拠点マネジメント、拠点運営戦略/組織立案/推進、新商品の推進サポート、海外拠点ミドル/バック業務支援、財務/会計/税務/法務等専門家や本社関係部との連携
・業務分野での若手グローバル人材の育成 等
＜本ポジションの魅力＞
グローバル企業として世界の潮流を捉え、海外の事業パートナーと共に、持続可能な成長事業を自らのアイディアとチームワークにて創造することができます。その手法も一般的なファイナンスリースの発展形、海外パートナーとの協働、出資/買収/M&A等と多種多様です。
また本社関係各部と連携し、海外拠点の業務推進にビジネス/組織運営の両面から携わることができます。新たな組織体制づくり/人員配置検討の経験を発揮頂く機会もあります。
業務習得状況に応じて将来的には、国際部門に限らず当社グループ国内外拠点での勤務や、マネジメントのチャンスもあります。
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
銀行系リース会社での国際業務（マネジメント候補）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円
ポジション
マネジメント候補
仕事内容
国際部門における”新たなコアビジネス創造”のため、海外に関わる新規事業開発/運営企画/推進、
国際部門の戦略企画推進業務/海外拠点のビジネス推進や運営業務支援、並びにチーム組織支援/マネジメント支援を担当頂きます。
＜業務詳細＞
国際部門では従来取り組んできたリース/ファイナンスビジネスの抜本的改革と新規コアとなるビジネスを創造することで収益性の向上を目指しています。
海外における新たなビジネス開発/推進/業務計画などを通じて、当部門のコアとなる新規ビジネス立ち上げや業務推進に従事いただける即戦力、現体制を支えるための組織見直し/整備等以下の業務で一定の実務経験者を募集します。
以下の業務のいずれか、もしくはこれに類する実務経験がある方。
経験業種は問いません。同業種に限らず他業界/業種での職務経験者も歓迎します。
＜業務内容＞
(1)新規事業開発
・新規ビジネス開発/推進、案件発掘とスクリーニング、海外ビジネスパートナー発掘/連携を通じたオペレーティングリース企画、開発、推進
・海外パートナー企業との新事業創出、M&A等企業買収、株式買収後のPMI（Post Merger Integration）、事業会社の戦略及び事業計画の策定、モニタリング 等
(2)新規事業推進
・パートナー戦略を軸にレンタル/シェアリング、更にはサーキュラーエコノミー関連ビジネス立ち上げ
・ビジネス/地域拡大のための投資戦略の検討/推進、グループ戦略にアラインした地域拡大施策検討/推進（フィリピン/ベトナム/インド等）等
(3)戦略企画、海外拠点運営/支援等
・部門経営計画、業務計画の策定/実効、統括部として社内各部、株主等関係者との連携業務、海外拠点の営業/決算計数管理、予算作成、業績評価(ルール作成含む)
・海外拠点マネジメント、拠点運営戦略/組織立案/推進、新商品の推進サポート、海外拠点ミドル/バック業務支援、財務/会計/税務/法務等専門家や本社関係部との連携
・業務分野での若手グローバル人材の育成、チームの組織支援/マネジメント支援 等
＜本ポジションの魅力＞
グローバル企業として世界の潮流を捉え、海外の事業パートナーと共に、持続可能な成長事業を自らのアイディアとチームワークにて創造することができます。その手法も一般的なファイナンスリースの発展形、海外パートナーとの協働、出資/買収/M&A等と多種多様です。
また、本社関係各部や株主と連携し、海外拠点の業務推進にビジネス/組織運営の両面から携わることができます。高いコミュニケーション能力や案件コーディネーション能力、新たな組織体制づくり/人員配置検討の経験を発揮頂く機会もあります。
業務経験/業務習得状況に応じて将来的には、国際部門に限らず当社グループ国内外拠点での勤務や、マネジメントのチャンスもあります。
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
国際部門の戦略企画推進業務/海外拠点のビジネス推進や運営業務支援、並びにチーム組織支援/マネジメント支援を担当頂きます。
＜業務詳細＞
国際部門では従来取り組んできたリース/ファイナンスビジネスの抜本的改革と新規コアとなるビジネスを創造することで収益性の向上を目指しています。
海外における新たなビジネス開発/推進/業務計画などを通じて、当部門のコアとなる新規ビジネス立ち上げや業務推進に従事いただける即戦力、現体制を支えるための組織見直し/整備等以下の業務で一定の実務経験者を募集します。
以下の業務のいずれか、もしくはこれに類する実務経験がある方。
経験業種は問いません。同業種に限らず他業界/業種での職務経験者も歓迎します。
＜業務内容＞
(1)新規事業開発
・新規ビジネス開発/推進、案件発掘とスクリーニング、海外ビジネスパートナー発掘/連携を通じたオペレーティングリース企画、開発、推進
・海外パートナー企業との新事業創出、M&A等企業買収、株式買収後のPMI（Post Merger Integration）、事業会社の戦略及び事業計画の策定、モニタリング 等
(2)新規事業推進
・パートナー戦略を軸にレンタル/シェアリング、更にはサーキュラーエコノミー関連ビジネス立ち上げ
・ビジネス/地域拡大のための投資戦略の検討/推進、グループ戦略にアラインした地域拡大施策検討/推進（フィリピン/ベトナム/インド等）等
(3)戦略企画、海外拠点運営/支援等
・部門経営計画、業務計画の策定/実効、統括部として社内各部、株主等関係者との連携業務、海外拠点の営業/決算計数管理、予算作成、業績評価(ルール作成含む)
・海外拠点マネジメント、拠点運営戦略/組織立案/推進、新商品の推進サポート、海外拠点ミドル/バック業務支援、財務/会計/税務/法務等専門家や本社関係部との連携
・業務分野での若手グローバル人材の育成、チームの組織支援/マネジメント支援 等
＜本ポジションの魅力＞
グローバル企業として世界の潮流を捉え、海外の事業パートナーと共に、持続可能な成長事業を自らのアイディアとチームワークにて創造することができます。その手法も一般的なファイナンスリースの発展形、海外パートナーとの協働、出資/買収/M&A等と多種多様です。
また、本社関係各部や株主と連携し、海外拠点の業務推進にビジネス/組織運営の両面から携わることができます。高いコミュニケーション能力や案件コーディネーション能力、新たな組織体制づくり/人員配置検討の経験を発揮頂く機会もあります。
業務経験/業務習得状況に応じて将来的には、国際部門に限らず当社グループ国内外拠点での勤務や、マネジメントのチャンスもあります。
【従事すべき業務の変更範囲】
グループ内またはその他当社が指定した法人、団体等における金融業およびそれに関連するサービス・諸業務
大手銀行でのヘルスケア専門人財
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
医療・介護・障害福祉分野を専門に、銀行の多様なファイナンス手法に加え、ファンドやコンサルティング会社等とコラボレーションして、お客さまの経営課題を解決することをミッションとしています。
例えば近年では、事業所の新設、建物の建て替え、M&A、事業再生などの課題解決に対応してきました。銀行内のヘルスケア分野の中心的存在であるとともに、地域のインフラを守る社会的意義ややりがいの大きな仕事になります。
具体的な仕事内容
● 顧客RM
…医療・介護・障害福祉分野のお客さまに直接対面し、抱える経営課題のヒアリングにより最適なソリューション提案を行います。
● ファイナンス
…シンジケートローン、ノンリコースローン等多様なファイナンス手法を用いて、お客さまの課題解決・ソリューション提供を行います。
● 協業とコラボレーション
…銀行内の各部門、それにファンド、コンサルティング会社、事業会社との協業を通じて、
お客さまの経営課題に対する金融に限らないソリューション提供を行います。
● 事業承継・M&A支援
…病院、クリニック、介護事業所の事業承継やM&A支援を行い、地域の医療インフラを守るためのサポートをします。
ポジションの魅力
● 専門性の向上
…医療・介護・障害福祉分野における専門知識を深めることができるとともに、多様なファイナンス 手法を身につけることができます。
● やりがいのある仕事
…地域のインフラを守るという社会的に重要な役割を担うことで、大きなやりがいを感じることができます。
●キャリアアップ
…ゼネラリストだけでなく専門的なスペシャリストとしてのキャリア制度も用意されており、ご志向に合わせたキャリア形成が可能です。
● チャレンジ環境
…常に新しいことにチャレンジしてきたメンバーで構成され、やりたいと思ったことを実現できる環境です。
例えば近年では、事業所の新設、建物の建て替え、M&A、事業再生などの課題解決に対応してきました。銀行内のヘルスケア分野の中心的存在であるとともに、地域のインフラを守る社会的意義ややりがいの大きな仕事になります。
具体的な仕事内容
● 顧客RM
…医療・介護・障害福祉分野のお客さまに直接対面し、抱える経営課題のヒアリングにより最適なソリューション提案を行います。
● ファイナンス
…シンジケートローン、ノンリコースローン等多様なファイナンス手法を用いて、お客さまの課題解決・ソリューション提供を行います。
● 協業とコラボレーション
…銀行内の各部門、それにファンド、コンサルティング会社、事業会社との協業を通じて、
お客さまの経営課題に対する金融に限らないソリューション提供を行います。
● 事業承継・M&A支援
…病院、クリニック、介護事業所の事業承継やM&A支援を行い、地域の医療インフラを守るためのサポートをします。
ポジションの魅力
● 専門性の向上
…医療・介護・障害福祉分野における専門知識を深めることができるとともに、多様なファイナンス 手法を身につけることができます。
● やりがいのある仕事
…地域のインフラを守るという社会的に重要な役割を担うことで、大きなやりがいを感じることができます。
●キャリアアップ
…ゼネラリストだけでなく専門的なスペシャリストとしてのキャリア制度も用意されており、ご志向に合わせたキャリア形成が可能です。
● チャレンジ環境
…常に新しいことにチャレンジしてきたメンバーで構成され、やりたいと思ったことを実現できる環境です。
大手銀行での投資銀行専門人財
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
投資銀行分野において、上場企業の”企業価値向上”の実現をミッションとして業務に取り組んでいます。
お客さまの企業価値向上のため、銀行の多様なファイナンス手法に加え、証券会社等との連携も行いながら資本政策の提供を行っています。
東証再編やPBR1倍に向けた取組要請、企業買収における行動指針の発表など、上場企業を取り巻く環境が劇的に変化する中で上場企業の課題は多様化しており、銀行に対する期待は高まっています。
新聞の一面を飾るようなダイナミックな仕事も多く、高度な専門知識を用いたソリューションの提供を通じて、上場企業の成長と発展に加え、自身の成長にもつながるやりがいの大きな仕事になります。
●上場企業RM
…上場企業のお取引先を訪問し、経営者や経営陣との対話を通じて、企業が抱える課題を把握し、最適なソリューションを検討・提案します。
●資本政策提案
…上場企業に対し、資本政策に関する専門的なアドバイスを行い、企業価値向上の支援を行います。（例：ハイブリッドローン、優先株等）
●LBOローン
…ラージキャップのLBO（レバレッジド・バイアウト）ローンを提供し、企業買収や資本再編、非公開化における資金調達をサポートします。
●証券会社等との連携
…証券会社やファンドとの連携を通じて、上場企業の経営課題に対する包括的なソリューションを提供します。（例：エクイティ出資、ワラント等）
ポジションの魅力
●日本を代表する企業に対する仕事
…日本を代表するトップクラスの企業に対する投資銀行業務を通じて、業界トップレベルの経験を積むことができます。
●上場企業専門
…上場企業を専門に企業価値向上の支援に専念することができ、上場企業向け営業の中心的存在として活躍できます。
●専門性の向上
…多様化する経営課題に対応するための高度なファイナンスや資本政策の知識をアップグレードし、自身の専門性を高めることができます。
●新しいことへの挑戦
…お取引先の企業価値向上支援のため、常に新しい取り組みが求められる環境です。
ダイナミックな環境の中で新しいことに挑戦できる環境、メンバーが整っています。
お客さまの企業価値向上のため、銀行の多様なファイナンス手法に加え、証券会社等との連携も行いながら資本政策の提供を行っています。
東証再編やPBR1倍に向けた取組要請、企業買収における行動指針の発表など、上場企業を取り巻く環境が劇的に変化する中で上場企業の課題は多様化しており、銀行に対する期待は高まっています。
新聞の一面を飾るようなダイナミックな仕事も多く、高度な専門知識を用いたソリューションの提供を通じて、上場企業の成長と発展に加え、自身の成長にもつながるやりがいの大きな仕事になります。
●上場企業RM
…上場企業のお取引先を訪問し、経営者や経営陣との対話を通じて、企業が抱える課題を把握し、最適なソリューションを検討・提案します。
●資本政策提案
…上場企業に対し、資本政策に関する専門的なアドバイスを行い、企業価値向上の支援を行います。（例：ハイブリッドローン、優先株等）
●LBOローン
…ラージキャップのLBO（レバレッジド・バイアウト）ローンを提供し、企業買収や資本再編、非公開化における資金調達をサポートします。
●証券会社等との連携
…証券会社やファンドとの連携を通じて、上場企業の経営課題に対する包括的なソリューションを提供します。（例：エクイティ出資、ワラント等）
ポジションの魅力
●日本を代表する企業に対する仕事
…日本を代表するトップクラスの企業に対する投資銀行業務を通じて、業界トップレベルの経験を積むことができます。
●上場企業専門
…上場企業を専門に企業価値向上の支援に専念することができ、上場企業向け営業の中心的存在として活躍できます。
●専門性の向上
…多様化する経営課題に対応するための高度なファイナンスや資本政策の知識をアップグレードし、自身の専門性を高めることができます。
●新しいことへの挑戦
…お取引先の企業価値向上支援のため、常に新しい取り組みが求められる環境です。
ダイナミックな環境の中で新しいことに挑戦できる環境、メンバーが整っています。
大手銀行でのM＆A/LBO/MBOファイナンス専門人財
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
●M&A/LBO/MBOファイナンスの組成業務（フロント業務）
・PEファンドカバレッジ
・M&A/LBO/MBOファイナンスの案件発掘、受付、審査部署折衝、条件交渉、ドキュメンテーション
・行内本部/営業店と連携した案件ソーシング、PEファンド活用の推進
・グループのベンチャーキャピタルとの連携
・他金融機関との連携
●M&A/LBO/MBOファイナンスの期中管理業務（ミドル・バック業務）
・M&A/LBO/MBOファイナンスの実行実務
・実行後の期中管理（ファシリティーエージェント業務、業況モニタリング、アメンド/ウェイブ等対応）
・パートアウト等、シンジケーション業務
※フロント業務とミドル・バック業務は本人希望や適性等を踏まえ配属します。フロント業務とミドル・バック業務はワンチームとして緊密に連携して業務を行っています。
本ポジションの強み・魅力
・当行は地方銀行でトップクラスのM&A/LBO/MBOファイナンスのアレンジ実績を持ち、各PEファンドからのディールフローも確立しています。
・当行ではM&Aファイナンスを、お取引先へのソリューション提供への一環と捉えており、PEファンド投資先発掘やPEファンド投資先のEXIT先の探索等、当行の肥沃な顧客基盤を生かした、営業店との連携も重視しています。
・キャリアの幅：ゼネラリストだけでなく、専門的なスペシャリストとしてのキャリア制度も用意されておりご志向に合わせたキャリア形成が可能です。
・ソリューション営業部は、上場企業向け資本政策を手掛ける投資銀行チーム、M&Aアドバイザリーを手掛けるM&Aチーム、各種プロダクツを手掛けるソリューションプロダクツグループ等を擁する本部営業セクションです。グループを跨いだ連携も活発で、部一丸となってソリューション提供を行っています。本人希望や適性に応じて部内の係替えも可能です。
・ソリューション営業部執務フロアは2024年10月にリニューアルしたばかりです。快適な執務環境での勤務が可能です。
・PEファンドカバレッジ
・M&A/LBO/MBOファイナンスの案件発掘、受付、審査部署折衝、条件交渉、ドキュメンテーション
・行内本部/営業店と連携した案件ソーシング、PEファンド活用の推進
・グループのベンチャーキャピタルとの連携
・他金融機関との連携
●M&A/LBO/MBOファイナンスの期中管理業務（ミドル・バック業務）
・M&A/LBO/MBOファイナンスの実行実務
・実行後の期中管理（ファシリティーエージェント業務、業況モニタリング、アメンド/ウェイブ等対応）
・パートアウト等、シンジケーション業務
※フロント業務とミドル・バック業務は本人希望や適性等を踏まえ配属します。フロント業務とミドル・バック業務はワンチームとして緊密に連携して業務を行っています。
本ポジションの強み・魅力
・当行は地方銀行でトップクラスのM&A/LBO/MBOファイナンスのアレンジ実績を持ち、各PEファンドからのディールフローも確立しています。
・当行ではM&Aファイナンスを、お取引先へのソリューション提供への一環と捉えており、PEファンド投資先発掘やPEファンド投資先のEXIT先の探索等、当行の肥沃な顧客基盤を生かした、営業店との連携も重視しています。
・キャリアの幅：ゼネラリストだけでなく、専門的なスペシャリストとしてのキャリア制度も用意されておりご志向に合わせたキャリア形成が可能です。
・ソリューション営業部は、上場企業向け資本政策を手掛ける投資銀行チーム、M&Aアドバイザリーを手掛けるM&Aチーム、各種プロダクツを手掛けるソリューションプロダクツグループ等を擁する本部営業セクションです。グループを跨いだ連携も活発で、部一丸となってソリューション提供を行っています。本人希望や適性に応じて部内の係替えも可能です。
・ソリューション営業部執務フロアは2024年10月にリニューアルしたばかりです。快適な執務環境での勤務が可能です。
国内大手アセマネ会社でのオルタナティブファンド関連業務(ヴァイス・プレジデント)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：1000万円〜1800万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
ヴァイス・プレジデント
仕事内容
オルタナティブ関連部署におけるオルタナティブファンド関連業務。プライベートファンドのGPソーシング業務、DD業務、リレーションシップマネジメント業務、ファンド組成業務
【三重】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での設備保全・メンテナンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜570万円 ※月30時間分の残業代を含んだ想定年収になります。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お任せしたい役割】
・ホテル/旅館などの宿泊施設に対し、寝具やリネン/カーテン/ユニフォームまで多彩なレンタル商品をクリーニングする工場にて、設備機械の保守点検・メンテナンス、予防保全をお任せします。
【職務内容】
クリーニング工場における作業工程における、リネン製品（タオル、シーツ、ユニフォームなど）の洗濯・乾燥・畳みがあります。
工程で使用される「連続洗濯機」「脱水機」「乾燥機」「畳み機」の各種設備の点検および設備の異常がないかの発見および故障時の修復・突発故障時の非常対応です。
また、故障の起きないように「予防保全」の観点で各種設備のメンテナンス、部品の発注、メーカーとの情報連携などを実施します。
・工場の生産数の目標達成に向けて、工場の稼働停止が起きないように、また設備異常時があれば早急な対応にて、生産状況を維持・安定に努めます。
・予防保全という考え方に基づき、必要部品の手配・用意、日常のメンテナンス時の異常確認を行い、工場長へと連絡を取り、必要な施策の実行をサポートします。
【得られる経験】
・地域観光、医療社会に欠かせないリネン製品を扱う業界で、社会貢献の高いビジネスに携われる。
・事業所の工場部門、営業部門、管理部門とも近い距離かつ風通しが良いため、一部門ではなく事業所全体の運営に携われる。
・100名規模の中規模工場全体の設備保全を任され、責任を持つ経験
・ご自身の手を動かし、設備保全やメンテナンスを行い、その成果や喜びを身近に感じられる
・2030年にリネンサプライ業界NO.1を目指すために、EXからCX（顧客への付加価値を高めていく）化を推進していきます。既存のビジネスモデルを変革する過渡期であり、挑戦的なビジネスモデルの変革時期の後継者採用、人員体制の企画立案等に携わり、自らのスキルアップが図れる。
・ホテル/旅館などの宿泊施設に対し、寝具やリネン/カーテン/ユニフォームまで多彩なレンタル商品をクリーニングする工場にて、設備機械の保守点検・メンテナンス、予防保全をお任せします。
【職務内容】
クリーニング工場における作業工程における、リネン製品（タオル、シーツ、ユニフォームなど）の洗濯・乾燥・畳みがあります。
工程で使用される「連続洗濯機」「脱水機」「乾燥機」「畳み機」の各種設備の点検および設備の異常がないかの発見および故障時の修復・突発故障時の非常対応です。
また、故障の起きないように「予防保全」の観点で各種設備のメンテナンス、部品の発注、メーカーとの情報連携などを実施します。
・工場の生産数の目標達成に向けて、工場の稼働停止が起きないように、また設備異常時があれば早急な対応にて、生産状況を維持・安定に努めます。
・予防保全という考え方に基づき、必要部品の手配・用意、日常のメンテナンス時の異常確認を行い、工場長へと連絡を取り、必要な施策の実行をサポートします。
【得られる経験】
・地域観光、医療社会に欠かせないリネン製品を扱う業界で、社会貢献の高いビジネスに携われる。
・事業所の工場部門、営業部門、管理部門とも近い距離かつ風通しが良いため、一部門ではなく事業所全体の運営に携われる。
・100名規模の中規模工場全体の設備保全を任され、責任を持つ経験
・ご自身の手を動かし、設備保全やメンテナンスを行い、その成果や喜びを身近に感じられる
・2030年にリネンサプライ業界NO.1を目指すために、EXからCX（顧客への付加価値を高めていく）化を推進していきます。既存のビジネスモデルを変革する過渡期であり、挑戦的なビジネスモデルの変革時期の後継者採用、人員体制の企画立案等に携わり、自らのスキルアップが図れる。
大手保険会社でのITガバナンス（IT企画シナジー人材）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ：〜1,600万円前後 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長職、もしくは課長代理職
仕事内容
当社グループにて、グローバルIT戦略策定、国内外拠点（主に海外拠点）の重要プロジェクト支援、拠点運営支援、ガバナンス強化、グループ共通施策推進を行っていただきます。
＜業務概要＞
当社グループのIT戦略や国内外グループ個社のITプロジェクト推進、拠点管理、ガバナンス強化に関するサポートを担う。
●国内外拠点の重要プロジェクトの支援（計画策定支援、プロジェクト運営支援）
●国内外拠点のIT態勢、開発、運営のモニタリング、ITガバナンス向上のための支援
●グループシナジー・コラボレーションの推進（グループのIT機能強化を推進）
※セキュリティ、共同購買・共通基盤、IT人材育成、プロジェクト運営等
＜業務概要＞
当社グループのIT戦略や国内外グループ個社のITプロジェクト推進、拠点管理、ガバナンス強化に関するサポートを担う。
●国内外拠点の重要プロジェクトの支援（計画策定支援、プロジェクト運営支援）
●国内外拠点のIT態勢、開発、運営のモニタリング、ITガバナンス向上のための支援
●グループシナジー・コラボレーションの推進（グループのIT機能強化を推進）
※セキュリティ、共同購買・共通基盤、IT人材育成、プロジェクト運営等
プライム上場ウェブサービス企業での事業企画マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜800万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
VMV・ブランドステートメント/方針を浸透させ、メンバーのスキル/モチベ向上を図り、障害となる事柄は率先して解決しながら、組織達成に繋げることをお任せいたします。
【詳細】
▼営業活動のストーリー立案
・受注/売上目標の設計
・市場・競合他社調査
└当社の機会と脅威理解
・顧客ターゲット選定
・4P改善(商品、サービスetc)
・上記付随する社内調整
▼営業活動による仕組み化
・KGI・KPIなど営業プロセス設計
・セールスコンテンツの拡充(施策含)
・競合サービス調査
(スペックの比較や仕様の解剖等)
・評価指標の設計
・営業オペレーション整備(組織体制含)
・SFA・CRMの最適化
・社内インフラの推進
└テックツールの導入/改修
・パートナーシップの構築
└会員参加、BPO利用など
▼営業活動による成果最大化
・営業成果の可視化
・営業プロセスの改善
・ピープルマネジメント支援
・キックオフなどの戦略・戦術の理解、浸透
・表彰・インセン等モチベート施策、ナレッジ流通の仕組み
◆ポジションの魅力
・中期経営計画達成に向けて営業体制の変革と企画機能の強化を予定しています。事業モニタリング体制の構築、営業コンセプト設計・セールスイネーブルメント・SFA/CRM設計・営業育成など、変えるタイミングになるのでチャレンジングなタイミングです。
・求人領域で強いプロダクトと豊富なラインナップ、営業人員数を保有している会社です。アセットが多くあるので手掛ける打ち手も多くなるので企画としての経験を多く積むことが出来ます。
【詳細】
▼営業活動のストーリー立案
・受注/売上目標の設計
・市場・競合他社調査
└当社の機会と脅威理解
・顧客ターゲット選定
・4P改善(商品、サービスetc)
・上記付随する社内調整
▼営業活動による仕組み化
・KGI・KPIなど営業プロセス設計
・セールスコンテンツの拡充(施策含)
・競合サービス調査
(スペックの比較や仕様の解剖等)
・評価指標の設計
・営業オペレーション整備(組織体制含)
・SFA・CRMの最適化
・社内インフラの推進
└テックツールの導入/改修
・パートナーシップの構築
└会員参加、BPO利用など
▼営業活動による成果最大化
・営業成果の可視化
・営業プロセスの改善
・ピープルマネジメント支援
・キックオフなどの戦略・戦術の理解、浸透
・表彰・インセン等モチベート施策、ナレッジ流通の仕組み
◆ポジションの魅力
・中期経営計画達成に向けて営業体制の変革と企画機能の強化を予定しています。事業モニタリング体制の構築、営業コンセプト設計・セールスイネーブルメント・SFA/CRM設計・営業育成など、変えるタイミングになるのでチャレンジングなタイミングです。
・求人領域で強いプロダクトと豊富なラインナップ、営業人員数を保有している会社です。アセットが多くあるので手掛ける打ち手も多くなるので企画としての経験を多く積むことが出来ます。
プライム上場ウェブサービス企業での事業企画マネージャー・部長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネージャー・部長候補
仕事内容
当社の求人広告サービス×DXサービスのメディア事業において、事業やプロダクトの戦略立案とその実行を推進する仕事をお任せいたします。
【詳細】
▼営業戦略の策定と実行:
・年間および四半期ごとの営業計画の立案
・市場分析に基づく新規市場開拓戦略の策定
▼予算管理と収益性の向上
・営業予算の策定と管理
・販売コストの最適化と収益性向上のための施策実施
・財務報告書の作成と分析
▼営業チームのマネジメント
・営業部門の目標設定と達成状況のモニタリング
・チームメンバーの教育・育成とパフォーマンス評価
・モチベーション向上策の実施
▼配下組織の育成
・配下管理職の育成
・配下組織の育成計画の策定
◆ポジションの魅力
・中期経営計画達成に向けて営業体制の変革と企画機能の強化を予定しています。
事業モニタリング体制の構築、営業コンセプト設計・セールスイネーブルメント・SFA/CRM設計・営業育成など、変えるタイミングになるのでチャレンジングなタイミングです。
・求人領域で強いプロダクトと豊富なラインナップ、営業人員数を保有している会社です。アセットが多くあるので手掛ける打ち手も多くなるので企画としての経験を多く積むことが出来ます。
【詳細】
▼営業戦略の策定と実行:
・年間および四半期ごとの営業計画の立案
・市場分析に基づく新規市場開拓戦略の策定
▼予算管理と収益性の向上
・営業予算の策定と管理
・販売コストの最適化と収益性向上のための施策実施
・財務報告書の作成と分析
▼営業チームのマネジメント
・営業部門の目標設定と達成状況のモニタリング
・チームメンバーの教育・育成とパフォーマンス評価
・モチベーション向上策の実施
▼配下組織の育成
・配下管理職の育成
・配下組織の育成計画の策定
◆ポジションの魅力
・中期経営計画達成に向けて営業体制の変革と企画機能の強化を予定しています。
事業モニタリング体制の構築、営業コンセプト設計・セールスイネーブルメント・SFA/CRM設計・営業育成など、変えるタイミングになるのでチャレンジングなタイミングです。
・求人領域で強いプロダクトと豊富なラインナップ、営業人員数を保有している会社です。アセットが多くあるので手掛ける打ち手も多くなるので企画としての経験を多く積むことが出来ます。
人材サービス企業での事業責任者(検証中新規事業／ドライバー人材紹介事業）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1000万円
ポジション
事業責任者
仕事内容
新規事業検証における責任者候補として、早期の事業化・グロースを目指すために、現場感を持って事業を推進していただきたいと考えています。
そのため、参画初期フェーズでは人材紹介プレイヤーとしての業務も一部担っていただきつつ、メンバーマネジメントや責任者としての戦略策定業務なども徐々に担っていただく予定です。
…具体的には以下となります。
●責任者としての業務
・事業戦略の立案、実行
・マーケティング戦略や営業戦略の立案、実行
・事業オペレーションの構築、マネジメント
・アライアンス構築（他社との連携に向けた企画提案、調整）
・社内ステークホルダーとのコミュニケーション（経営層、ビジネス、開発）
・メンバーマネジメント
・事業に関する予実管理
●プレイヤーとしての業務（参画初期フェーズ） ※初期参画の段階では現場を知っていただくためにプレイヤー業務を兼務いただく可能性もございます。
こちらは面接内でご志向性とあわせてお話しさせてくださいませ。
・求職者へのカウンセリング
・求職者への案件紹介
・クライアント企業への推薦状作成
・クライアント企業の開拓、営業活動
・クライアント企業とのコミュニケーション
・面接対策（一部テクノロジー活用）
・企業入社後のフォロー 等…
そのため、参画初期フェーズでは人材紹介プレイヤーとしての業務も一部担っていただきつつ、メンバーマネジメントや責任者としての戦略策定業務なども徐々に担っていただく予定です。
…具体的には以下となります。
●責任者としての業務
・事業戦略の立案、実行
・マーケティング戦略や営業戦略の立案、実行
・事業オペレーションの構築、マネジメント
・アライアンス構築（他社との連携に向けた企画提案、調整）
・社内ステークホルダーとのコミュニケーション（経営層、ビジネス、開発）
・メンバーマネジメント
・事業に関する予実管理
●プレイヤーとしての業務（参画初期フェーズ） ※初期参画の段階では現場を知っていただくためにプレイヤー業務を兼務いただく可能性もございます。
こちらは面接内でご志向性とあわせてお話しさせてくださいませ。
・求職者へのカウンセリング
・求職者への案件紹介
・クライアント企業への推薦状作成
・クライアント企業の開拓、営業活動
・クライアント企業とのコミュニケーション
・面接対策（一部テクノロジー活用）
・企業入社後のフォロー 等…