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海外の転職求人一覧
新着 医療関連サービス会社での海外事業開発担当候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:1500万円まで
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の成長戦略としての、海外におけるM&A等の推進および、買収先企業のPMIの遂行
●担当業務
・海外M&A案件のソーシング
- ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等
・海外M&A案件のエグゼキューション
- ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
・海外企業買収後のPMI遂行
- 買収先企業の経営効率化の推進のリード
- 買収先企業と当社及び当社グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード
- 本人の希望や資質・経験次第で海外子会社管理(日本からの管理、および、現地駐在)も可
※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く
●担当業務
・海外M&A案件のソーシング
- ターゲット案件の探索・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチ等
・海外M&A案件のエグゼキューション
- ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
・海外企業買収後のPMI遂行
- 買収先企業の経営効率化の推進のリード
- 買収先企業と当社及び当社グループとの協業を通じた価値創造プロセスのリード
- 本人の希望や資質・経験次第で海外子会社管理(日本からの管理、および、現地駐在)も可
※上記はいずれも、買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く
新着 大手証券会社におけるプライベートバンキング営業【契約社員】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜
ポジション
応相談
仕事内容
・総資産30億円以上のオーナー・資産家層に対する金融商品提案およびソリューション提供
・総資産30億円以上のオーナー・資産家層の新規開拓および既存顧客の取引深耕
当社グループとお取引のあるオーナー・資産家層のお客さまとの面談を通じて、お客さまのニーズを的確に把握し、適切なソリューションを提供するものです。
新たな環境で仕事に取り組む意欲のある方の応募をお待ちしております。
・総資産30億円以上のオーナー・資産家層の新規開拓および既存顧客の取引深耕
当社グループとお取引のあるオーナー・資産家層のお客さまとの面談を通じて、お客さまのニーズを的確に把握し、適切なソリューションを提供するものです。
新たな環境で仕事に取り組む意欲のある方の応募をお待ちしております。
新着 東証プライム上場大手SNS運営会社でのペイロール スペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
◆具体的な仕事内容
・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用
・各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進
・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築
・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー(海外ベンダー含む)との業務連携、調整
・株式報酬制度、福利厚生制度の運用
・経理、税務、法務など他部署との連携、調整
・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用
・各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進
・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築
・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー(海外ベンダー含む)との業務連携、調整
・株式報酬制度、福利厚生制度の運用
・経理、税務、法務など他部署との連携、調整
新着 日系運用会社での外部委託運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1400万円程度 会社規定に拠る
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容
外部委託ファンド(対象商品:先進国やエマージングなどの株式、債券、プライベート資産、ヘッジファンド等を中心
に、それらへの派生物も含めた外部委託商品))に関する業務。
●新規ファンドの発掘やデュー・ディリジェンスの実施、既存ファンドのモニタリング(含む海外出張)
●上記業務に関連して、外部委託先等関係者との交渉(英文メールでのやり取り、オンサイトや電話会議でのコミュニケーションなど)
●顧客(年金基金、機関投資家、販売会社等)への運用報告資料の作成と運用状況の説明、見込み顧客またはコンサルタントへの新商品、新戦略のプレゼンテーションの実施
●投資信託の設定・解約等の業務。
に、それらへの派生物も含めた外部委託商品))に関する業務。
●新規ファンドの発掘やデュー・ディリジェンスの実施、既存ファンドのモニタリング(含む海外出張)
●上記業務に関連して、外部委託先等関係者との交渉(英文メールでのやり取り、オンサイトや電話会議でのコミュニケーションなど)
●顧客(年金基金、機関投資家、販売会社等)への運用報告資料の作成と運用状況の説明、見込み顧客またはコンサルタントへの新商品、新戦略のプレゼンテーションの実施
●投資信託の設定・解約等の業務。
新着 大手投資会社における経営管理室 財務業務担当(スタッフ〜スペシャリスト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜940万円(賞与込560万円〜1,150万円)
ポジション
スタッフ〜スペシャリスト
仕事内容
ご経験に応じて下記の業務を担当いただきます。
・借入および債券発行にかかる資 調達業務(格付け取得を含む)
・予算策定における計数管理業務(主務省との調整業務を含む)
・月次決算、四半期決算等のとりまとめ業務
・借入および債券発行にかかる資 調達業務(格付け取得を含む)
・予算策定における計数管理業務(主務省との調整業務を含む)
・月次決算、四半期決算等のとりまとめ業務
新着 日系大手運用会社でのRFP作成を主とした営業支援業務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当
仕事内容
・顧客の求めに応じて運用商品のRFP(Request for Proposal)、商品プレゼン資料を作成し、コンサルタントデータベース(eVestment)を入力・更新する営業支援業務。
※RFPは機関投資家およびコンサルタントが運用ファンドの公募を行う際に運用会社に対して、特定の条件や要件に基づいてプロポーザル(提案書)の提出を要求する際に使用される文書。
・RFPチームは社内の関係部と連携して情報を収集し、以下のような内容をRFPに記載。
会社の概要、決算の状況、受託額、件数(資産別、アクティブ・パッシブの別)、商品のラインナップ、組織、人員数、略歴、人材育成・評価、会社の意思決定のプロセス、投資方針、運用スタイル、運用プロセス、リスク管理指標、リスク管理体制、執行体制、売買発注の方針、コンプライアンス、外部監査の状況、行政処分・訴訟の状況、スチュワードシップ関連、株主議決権の行使など。
●期待する役割
・社内関係部とコミュニケーションを行い、情報収集に関する依頼を行う。
・データの収集・検索・蓄積・整備などのデータの取り扱いを行う。
・会社概要、商品、組織、リスク管理など様々な材料に関する理解力を養う。
※RFPは機関投資家およびコンサルタントが運用ファンドの公募を行う際に運用会社に対して、特定の条件や要件に基づいてプロポーザル(提案書)の提出を要求する際に使用される文書。
・RFPチームは社内の関係部と連携して情報を収集し、以下のような内容をRFPに記載。
会社の概要、決算の状況、受託額、件数(資産別、アクティブ・パッシブの別)、商品のラインナップ、組織、人員数、略歴、人材育成・評価、会社の意思決定のプロセス、投資方針、運用スタイル、運用プロセス、リスク管理指標、リスク管理体制、執行体制、売買発注の方針、コンプライアンス、外部監査の状況、行政処分・訴訟の状況、スチュワードシップ関連、株主議決権の行使など。
●期待する役割
・社内関係部とコミュニケーションを行い、情報収集に関する依頼を行う。
・データの収集・検索・蓄積・整備などのデータの取り扱いを行う。
・会社概要、商品、組織、リスク管理など様々な材料に関する理解力を養う。
新着 大手日系信託銀行でのIRコンサルティング(未経験者も歓迎)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上級調査役、調査役、 処遇は当社規定による
仕事内容
PBR改善、資本コスト低減、ROIC改善などが課題となっている上場企業クライアントに対して、IRコンサルティングに従事し、顧客企業の企業価値の向上に貢献いただきます。
IR関連の経験者はもちろんのこと、未経験者においても専門性のあるキャリアを築き成長できるチャンスのあるポジションです。
※経験者、未経験者、第二新卒など、幅広く歓迎しています。
IR関連の経験者はもちろんのこと、未経験者においても専門性のあるキャリアを築き成長できるチャンスのあるポジションです。
※経験者、未経験者、第二新卒など、幅広く歓迎しています。
新着 CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業での人事労務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社が急拡大・グローバル化する中で重要なコーポレート部門の強化を労務業務から担っていただける方を募集いたします。
【業務内容】
・給与計算
・勤怠管理
・年末調整対応
・人事データ管理(入社手続き、身上変更、社保手続き、出向対応等)
・各種証明書発行
・健診手配
・各種支払依頼書作成
・入退社対応
・その他諸々の事務処理
・(ご経験に応じて)採用業務
【業務内容】
・給与計算
・勤怠管理
・年末調整対応
・人事データ管理(入社手続き、身上変更、社保手続き、出向対応等)
・各種証明書発行
・健診手配
・各種支払依頼書作成
・入退社対応
・その他諸々の事務処理
・(ご経験に応じて)採用業務
新着 CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業での総務、法務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
組織の事業計画・ミッション達成に向けた戦略に基づく中長期的および短期的な課題の抽出・立案・遂行を主導していただきます。
【主な職務内容】
事業や組織が大きく拡大する中で、営業やエンジニア職のみならず、コーポレートの総務や法務の重要性が増してきています。
広範な業務範囲を担っていただくことを期待しております。
●主な職務内容
-日常の総務業務全般
-社内規程の整備、総務マニュアル・プレイブックの管理
-契約文書の確認、顧問弁護士とのリーガルチェック
-海外法務、海外担当との折衝
-社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築
-取締役会、株主総会などの各種会議体運営
-IPO準備・適示開示書類の作成
組織の事業計画・ミッション達成に向けた戦略に基づく中長期的および短期的な課題の抽出・立案・遂行を主導していただきます。
【主な職務内容】
事業や組織が大きく拡大する中で、営業やエンジニア職のみならず、コーポレートの総務や法務の重要性が増してきています。
広範な業務範囲を担っていただくことを期待しております。
●主な職務内容
-日常の総務業務全般
-社内規程の整備、総務マニュアル・プレイブックの管理
-契約文書の確認、顧問弁護士とのリーガルチェック
-海外法務、海外担当との折衝
-社内のガバナンスおよびコンプライアンス体制の構築
-取締役会、株主総会などの各種会議体運営
-IPO準備・適示開示書類の作成
新着 大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での海外給与・税務担当チームリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
920万円〜1,220万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
●業務容詳細(割合)
(40%)
海外赴任ポリシー策定、オペレーション落とし込み時の、税務リスクレビュー
(30%)
チームマネジメント、人材育成、評価、勤怠管理
(30%)
海外赴任者の給与・税務管理、海外法人への請求・債権管理
●アピールポイント
以下のスキルが習得可能です。
・海外給与・税務領域における知識
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル(あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力)
・多国籍・多文化な人的ネットワーク
●キャリアパス
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外給与・税務領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントのコスト管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。
(40%)
海外赴任ポリシー策定、オペレーション落とし込み時の、税務リスクレビュー
(30%)
チームマネジメント、人材育成、評価、勤怠管理
(30%)
海外赴任者の給与・税務管理、海外法人への請求・債権管理
●アピールポイント
以下のスキルが習得可能です。
・海外給与・税務領域における知識
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル(あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力)
・多国籍・多文化な人的ネットワーク
●キャリアパス
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外給与・税務領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントのコスト管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。
新着 M&Aアドバイザリー企業でのパッケージ開発チーム立ち上げメンバー(エンジニア)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
●仕事内容の概要
外販パッケージの新規開発において、システム設計および開発の
推進全般をお任せします。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守のすべてに携
わっていただくことを想定しています。
当社では自社開発したDXシステムを既に利用してい
るため、DXやシステム開発において広範囲のスキルを身につける
ことができます。
●具体的な業務内容
・パッケージ設計
・パッケージ開発における進捗管理
・Ruby on Railsを用いた開発
●開発環境
・開発言語:Ruby, JavaScript
・フレームワーク:Ruby on Rails, React
・データベース:MySQL
・コード管理:GitHub
・インフラ:AWS,Docker,GWS
・コミュニケーション:Chatwork
外販パッケージの新規開発において、システム設計および開発の
推進全般をお任せします。
要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守のすべてに携
わっていただくことを想定しています。
当社では自社開発したDXシステムを既に利用してい
るため、DXやシステム開発において広範囲のスキルを身につける
ことができます。
●具体的な業務内容
・パッケージ設計
・パッケージ開発における進捗管理
・Ruby on Railsを用いた開発
●開発環境
・開発言語:Ruby, JavaScript
・フレームワーク:Ruby on Rails, React
・データベース:MySQL
・コード管理:GitHub
・インフラ:AWS,Docker,GWS
・コミュニケーション:Chatwork
大手投資会社におけるファンド管理室(バイスプレジデント/ディレクター)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:1,100万円〜1,600万円
ポジション
バイスプレジデント/ディレクター
仕事内容
1.ファンド投資に係るミドルバック業務
・ファンドに関する入出 対応、ファンド申込実務対応、投資候補ファンドのオペレーションの調査(オペレーショナルデューデリジェンス)対応など
2.モニタリング/報告等のための計数・データ管理及び報告等作成
・モニタリングや報告等に必要なデータの管理・分析、モニタリグ/報告・資料等の作成など
3.業界へのミドルバック業務支援
・投資先ファンドや投資家等との交流を通して、ミドルバック業務の課題を認識し、改善や支援の検討・提案に取り組み
4.個別投資先企業のモニタリング業務
・グループ投資先ファンドにより投資実行された個別投資先企業の業績動向等に係るモニタリング業務
・上記個別投資先企業に関する報告資料の作成
・グループ投資先ファンドや投資先企業のデータ確認・管理・分析など
・ファンドに関する入出 対応、ファンド申込実務対応、投資候補ファンドのオペレーションの調査(オペレーショナルデューデリジェンス)対応など
2.モニタリング/報告等のための計数・データ管理及び報告等作成
・モニタリングや報告等に必要なデータの管理・分析、モニタリグ/報告・資料等の作成など
3.業界へのミドルバック業務支援
・投資先ファンドや投資家等との交流を通して、ミドルバック業務の課題を認識し、改善や支援の検討・提案に取り組み
4.個別投資先企業のモニタリング業務
・グループ投資先ファンドにより投資実行された個別投資先企業の業績動向等に係るモニタリング業務
・上記個別投資先企業に関する報告資料の作成
・グループ投資先ファンドや投資先企業のデータ確認・管理・分析など
大手金融機関でのAML/CFT(マネロン・テロ資金供与防止対策)の企画・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,050万円
ポジション
担当者
仕事内容
・当社、グループ会社および農協・漁協系統金融機関のマネロン・テロ資金供与防止対策の企画全般(業務・事務フロー、手続・マニュアルの改正やシステム要件定義を含む)を担当いただきます。
・入社後は、既往プロジェクトのメンバーとして参加し、マネロン・テロ資金供与防止対策の企画・実務(管理の高度化にかかる企画、システムの追加機能検討・要件定義、業務・事務フローの検討、手続・マニュアルの改正、営業店等からの照会対応等)を担っていただきます。
1.当社のマネロン管理システム、農協・漁協系統金融機関が利用する系統マネロン管理システムの追加開発等の要件定義、業務・事務フローの検討、外部開発ベンダーとの協議・調整、開発内容に応じた既存事務手続・マニュアル等の改正等検討
2.上記システムを活用した継続的顧客管理の実施状況の分析を含めた有効性検証作業
3.当社の営業拠点、グループ会社および農協・漁協系統金融機関からの各種照会対応
4.所管行政庁(金融庁、農水省)のガイドライン・監督指針等の改正動向等の把握やそれを踏まえた追加施策の要否の検討・実施
●キャリアパス
入社時は法務・コンプライアンス部に配属(処遇は、年次・経験に応じて相談)。その後は、関連部署を中心にローテーションしながらキャリア形成。
・入社後は、既往プロジェクトのメンバーとして参加し、マネロン・テロ資金供与防止対策の企画・実務(管理の高度化にかかる企画、システムの追加機能検討・要件定義、業務・事務フローの検討、手続・マニュアルの改正、営業店等からの照会対応等)を担っていただきます。
1.当社のマネロン管理システム、農協・漁協系統金融機関が利用する系統マネロン管理システムの追加開発等の要件定義、業務・事務フローの検討、外部開発ベンダーとの協議・調整、開発内容に応じた既存事務手続・マニュアル等の改正等検討
2.上記システムを活用した継続的顧客管理の実施状況の分析を含めた有効性検証作業
3.当社の営業拠点、グループ会社および農協・漁協系統金融機関からの各種照会対応
4.所管行政庁(金融庁、農水省)のガイドライン・監督指針等の改正動向等の把握やそれを踏まえた追加施策の要否の検討・実施
●キャリアパス
入社時は法務・コンプライアンス部に配属(処遇は、年次・経験に応じて相談)。その後は、関連部署を中心にローテーションしながらキャリア形成。
世界有数の投資会社での不動産投資担当(Analyst / Senior Analyst / Associate)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Senior Analyst / Associate
仕事内容
●不動産にかかわる投資分析業務
●投資の全過程にかかわるエクゼキューション
●投資の全過程にかかわるエクゼキューション
大手系エネルギー開発企業でのプロジェクトファイナンス(課長級)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み1000万円〜1300万円程度
ポジション
課長
仕事内容
大型発電所開発等に掛かるプロジェクトファイナンス
(業務内容)
●プロジェクトファイナンスを中心とする国内外のストラクチャードファイナンスベースの資金調達をアドバイスし、牽引する
●事業の検討段階からファイナンス組成後に至る、プロジェクトのライフサイクルに対する効果的な金融ソリューションの提供
●ストラクチャードファイナンスに関する社内FAロール、社外FA・コンサルとの折衝、銀行団との交渉、契約書のチェック
●既存融資案件の管理等
※ご入社後は、当面、ストラクチャードファイナンスに関連した分野をご担当頂く予定ですが、その後、弊社財務要員として、コーポレートファイナンス業務、財務戦略検討業務など幅広い業務をご担当いただく可能性があります。また、財務要員として海外勤務の可能性もあります。
(業務内容)
●プロジェクトファイナンスを中心とする国内外のストラクチャードファイナンスベースの資金調達をアドバイスし、牽引する
●事業の検討段階からファイナンス組成後に至る、プロジェクトのライフサイクルに対する効果的な金融ソリューションの提供
●ストラクチャードファイナンスに関する社内FAロール、社外FA・コンサルとの折衝、銀行団との交渉、契約書のチェック
●既存融資案件の管理等
※ご入社後は、当面、ストラクチャードファイナンスに関連した分野をご担当頂く予定ですが、その後、弊社財務要員として、コーポレートファイナンス業務、財務戦略検討業務など幅広い業務をご担当いただく可能性があります。また、財務要員として海外勤務の可能性もあります。
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での経営直下の全社横断プロジェクト企画推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:690万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社各事業の成長に貢献できるよう、経営層や各事業・エンジニアと協力しプロジェクトを推進していきます。
全社横断のプロジェクトを推進するものや事業個別のプロジェクトを推進していきますが、抽象度高い問題に対して物事を整理して主体性をもって、関連組織を巻き込んで動いていくことが重要となります。
将来的には情報セキュリティであったり、業務改革をメインで行うBPRへの拡張なども可能です。
<具体的な業務内容>
・ビジネスプロセスや業務理解、システム・データフローを踏まえてのissueの整理
・各業務プロセスにおける施策の管理
・実装後の運用を見据えた管理ポリシー等の作成
・施策の設計、実行、運用をおこなうために、関連する部署との橋渡し
・サイトリニューアルにおけるPdM
・サイトリニューアルにおける業務プロセスの精緻化
<この仕事のやりがい/キャリアアップ>
・経営層や事業に近い立場で当事者意識をもって幅広い業務に携わることができます。
・IT/Webアプリケーションの知識、業務改善の経験・能力を生かして主体的に行動し、成果を出すことで戦略策定、実行などを担う責任者へのキャリアアップを目指すことができます。
・国内の情報セキュリティ部門や社内IT部門、業務改善等を行うBPR部門への役割拡張ができます。
・海外子会社の情報セキュリティ、IT部門、BPRへの役割拡張ができます。
全社横断のプロジェクトを推進するものや事業個別のプロジェクトを推進していきますが、抽象度高い問題に対して物事を整理して主体性をもって、関連組織を巻き込んで動いていくことが重要となります。
将来的には情報セキュリティであったり、業務改革をメインで行うBPRへの拡張なども可能です。
<具体的な業務内容>
・ビジネスプロセスや業務理解、システム・データフローを踏まえてのissueの整理
・各業務プロセスにおける施策の管理
・実装後の運用を見据えた管理ポリシー等の作成
・施策の設計、実行、運用をおこなうために、関連する部署との橋渡し
・サイトリニューアルにおけるPdM
・サイトリニューアルにおける業務プロセスの精緻化
<この仕事のやりがい/キャリアアップ>
・経営層や事業に近い立場で当事者意識をもって幅広い業務に携わることができます。
・IT/Webアプリケーションの知識、業務改善の経験・能力を生かして主体的に行動し、成果を出すことで戦略策定、実行などを担う責任者へのキャリアアップを目指すことができます。
・国内の情報セキュリティ部門や社内IT部門、業務改善等を行うBPR部門への役割拡張ができます。
・海外子会社の情報セキュリティ、IT部門、BPRへの役割拡張ができます。
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのストラクチャードファイナンス営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<業務内容>
・EPC分野における客先資金調達の支援(一例として、新規案件の創出・獲得のためのファイナンス・プロポーザル作成、ファイナンス組成、契約書におけるファイナンス・支払条件関連の条件交渉、など)
・新規事業分野における資金調達、事業化の支援(一例として、案件の事業性向上のための出資、融資、オフテイク、O&M、カーボンクレジットと言った資金調達検討・アレンジ・実行)
・その他、上記の提案検討に必要となる制度設計や法案の政府・関係機関に対する改善提言
<配属組織のミッション・役割>
EPC、新規事業について、融資や出資者、製品オフテイカーの仲介、補助金の獲得などを組み合わせて、受注期待案件や新規事業を成立させる(バンカブルにする)ための提案型営業を通じて、当該プロジェクトの成立(実現)、並びに受注に貢献することを最重要ミッションとしている。
<仕事のやりがい・魅力>
・部門内でのサポート、チームとしての業務遂行を通した一体感と安心感ある組織
・前例や好事例をなぞるのみならず、例えばカーボンクレジットなど新たな手法を経済性向上にどのように活用するか、と言った、解の無い中で最適解を探して提案する楽しさ
・新しい挑戦を許容する風土と、挑戦通じた発見やひらめき、気付きを日々感じられる業務内容
・金融機関やスポンサー、オフテイカーなどと協力し、チームワークを駆使して一つの目標に向かって進むという業務内容
<海外駐在の有無・頻度>
海外駐在の可能性は原則なし
<海外出張の有無・頻度>
海外出張は担当業務に応じて発生
(年1〜2回のファイナンス国際会議参加、担当案件でのパートナー企業・金融機関訪問など)
・EPC分野における客先資金調達の支援(一例として、新規案件の創出・獲得のためのファイナンス・プロポーザル作成、ファイナンス組成、契約書におけるファイナンス・支払条件関連の条件交渉、など)
・新規事業分野における資金調達、事業化の支援(一例として、案件の事業性向上のための出資、融資、オフテイク、O&M、カーボンクレジットと言った資金調達検討・アレンジ・実行)
・その他、上記の提案検討に必要となる制度設計や法案の政府・関係機関に対する改善提言
<配属組織のミッション・役割>
EPC、新規事業について、融資や出資者、製品オフテイカーの仲介、補助金の獲得などを組み合わせて、受注期待案件や新規事業を成立させる(バンカブルにする)ための提案型営業を通じて、当該プロジェクトの成立(実現)、並びに受注に貢献することを最重要ミッションとしている。
<仕事のやりがい・魅力>
・部門内でのサポート、チームとしての業務遂行を通した一体感と安心感ある組織
・前例や好事例をなぞるのみならず、例えばカーボンクレジットなど新たな手法を経済性向上にどのように活用するか、と言った、解の無い中で最適解を探して提案する楽しさ
・新しい挑戦を許容する風土と、挑戦通じた発見やひらめき、気付きを日々感じられる業務内容
・金融機関やスポンサー、オフテイカーなどと協力し、チームワークを駆使して一つの目標に向かって進むという業務内容
<海外駐在の有無・頻度>
海外駐在の可能性は原則なし
<海外出張の有無・頻度>
海外出張は担当業務に応じて発生
(年1〜2回のファイナンス国際会議参加、担当案件でのパートナー企業・金融機関訪問など)
【急募】CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業での事業開発・M&A実務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
国内外のM&Aを通して経営戦略の実現を支える重要なポジションです。
経営陣とのコミュニケーションが多いため積極的に経営課題へ参画でき、またスピード感のある経営判断をダイナミックに体感することができます。
【具体的な業務内容】
・案件の発掘 (マーケット・事業分析、資本業務提携の提案)
・エグゼキューション業務(ストラクチャー、デューデリジェンス、バリエーション、ドキュメンテーション)
・プロセス・投資意思決定に関する仕組み作り・KPI管理・改善
・PMI(方針・プランの策定・推進、シナジーの実現、投資先への出向等)
経営陣とのコミュニケーションが多いため積極的に経営課題へ参画でき、またスピード感のある経営判断をダイナミックに体感することができます。
【具体的な業務内容】
・案件の発掘 (マーケット・事業分析、資本業務提携の提案)
・エグゼキューション業務(ストラクチャー、デューデリジェンス、バリエーション、ドキュメンテーション)
・プロセス・投資意思決定に関する仕組み作り・KPI管理・改善
・PMI(方針・プランの策定・推進、シナジーの実現、投資先への出向等)
インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での経理担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
新規事業を次々と立上げ、急成長する当社を支える仕事です。
決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。
【具体的な仕事内容】
・売上や経費の集計、管理
・経費に関する証憑の収集と集計および精算
・請求書の発行
・債権債務の管理
・月次、年次決算業務(単体)
・連結決算業務
※業務に慣れてきた際には下記のような業務をお任せする予定です。
・日常業務の業務改善
・予算集計および予実分析
・海外決算業務対応
【当ポジションの魅力】
・仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。
・M&AのPJへ参画する機会もあり、財務DDやPMIの経験・知識を得ることができます。
・海外グループ会社が複数拠点があり、日本基準における決算だけではなく、IFRSにおける決算の経験・知識が得られることができます。
【キャリアパス】
・経理部メンバー → 経理部リーダー
・経理部メンバー → 経営企画室
決算・予算作成などを通じて経営実態や課題を把握し、経営の将来を正しく方向づけることがミッションです。
【具体的な仕事内容】
・売上や経費の集計、管理
・経費に関する証憑の収集と集計および精算
・請求書の発行
・債権債務の管理
・月次、年次決算業務(単体)
・連結決算業務
※業務に慣れてきた際には下記のような業務をお任せする予定です。
・日常業務の業務改善
・予算集計および予実分析
・海外決算業務対応
【当ポジションの魅力】
・仕事の幅を広げていける環境です。経理分野の上流から下流までの全てを担っており、具体的には、仕訳・計上から、年次決算、経理内DX・組織作り・ルール作り、グループ会社や部署横断の経営に関わるプロジェクトなど多くの経験が得られます。手を挙げればやりたいことは、お任せしていく自由な環境です。
・M&AのPJへ参画する機会もあり、財務DDやPMIの経験・知識を得ることができます。
・海外グループ会社が複数拠点があり、日本基準における決算だけではなく、IFRSにおける決算の経験・知識が得られることができます。
【キャリアパス】
・経理部メンバー → 経理部リーダー
・経理部メンバー → 経営企画室
【4月30日締切】大手総合商社での監査人材
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
監査部監査室に所属し、1年に4回、当社乃至はグループ企業各社を対象とした内部監査業務を遂行して頂きます。監査期間は、基本的には「4月〜6月、7月〜9月、10月〜12月、1月〜3月」となっており、5月/8月/11月/2月の前半頃に往査(監査先訪問のための、国内外出張)があります。
入社後は監査班の監査人として内部監査を実施し、一定期間経験を積んだ後に監査班を纏める責任者を務めて頂きます。
監査先は、当社の営業本部・部や国内支社、海外現地法人、事業投資先等となります。
監査範囲は、「人事・総務・財経・取引(契約/受渡、購買/販売、信用管理、見越管理、在庫/物流管理)・IT・コンプライアンス・事業投資先管理」等、多岐に亘っていますが、最初から全項目を担当することはなく、個々の経験値・能力に応じて、一定期間の監査業務を通して多くの項目を担当して頂き、習得できた後に監査班の責任者を担って頂きます。
また、希望者にはCIA(公認内部監査人)取得のための費用負担などのサポートを行います。
中長期には、1.上席監査人、2.複数の監査班の監査品質管理を行う業務、3.監査班を束ねる監査室長、及び、4.国内外事業投資先監査組織又は海外拠点(ニューヨーク/ロンドン/シンガポール)の内部監査組織への出向、5.事業投資先の常勤監査役等への派遣の可能性があります。
入社後は監査班の監査人として内部監査を実施し、一定期間経験を積んだ後に監査班を纏める責任者を務めて頂きます。
監査先は、当社の営業本部・部や国内支社、海外現地法人、事業投資先等となります。
監査範囲は、「人事・総務・財経・取引(契約/受渡、購買/販売、信用管理、見越管理、在庫/物流管理)・IT・コンプライアンス・事業投資先管理」等、多岐に亘っていますが、最初から全項目を担当することはなく、個々の経験値・能力に応じて、一定期間の監査業務を通して多くの項目を担当して頂き、習得できた後に監査班の責任者を担って頂きます。
また、希望者にはCIA(公認内部監査人)取得のための費用負担などのサポートを行います。
中長期には、1.上席監査人、2.複数の監査班の監査品質管理を行う業務、3.監査班を束ねる監査室長、及び、4.国内外事業投資先監査組織又は海外拠点(ニューヨーク/ロンドン/シンガポール)の内部監査組織への出向、5.事業投資先の常勤監査役等への派遣の可能性があります。
有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業での企画担当者(エンタメ総合サイト・電子コミック配信サービス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
エンタメ総合サイトと電子コミック配信サービスの企画部門の企画担当者募集になります。企画部門ではマーケティング活動を実施しながらサービスやプロダクトの改善企画立案や新規企画立案、集客プランニング等や開発、デザインセクションとの進行役、旗振り役を務めていただきます。
●業務詳細
<企画部門>
・プロダクトの企画立案(サービス企画、コンテンツ企画)
・マーティング〜集客設計
・開発・デザイン部門との仕様立案
・各部門との調整、旗振り
・プロジェクトの計画立案、進行、管理
・運営/運用スキーム設計
●入社後のイメージ
入社後は、企画担当者としてまずはサービスの改善や企画立案〜開発進行の企画開発ディレクションに
携わっていただきます。企画担当者として自立できるよう必要なスキルや
適宜相談・確認を行う等、バックアップできる体制となっております。
●ポジションの魅力
・注力事業であり、今後も成長が期待できるビジネスのため、サービスを成長させる過程が経験できます
・自らの新しいアイデアや仕組みを反映し、プロジェクトを動かすことができます
・コミックや音楽、動画配信業界等のエンタメ業界、エンタメサービスの経験が得られます。
・マーケティング、企画のスキルを磨くことができます
●業務詳細
<企画部門>
・プロダクトの企画立案(サービス企画、コンテンツ企画)
・マーティング〜集客設計
・開発・デザイン部門との仕様立案
・各部門との調整、旗振り
・プロジェクトの計画立案、進行、管理
・運営/運用スキーム設計
●入社後のイメージ
入社後は、企画担当者としてまずはサービスの改善や企画立案〜開発進行の企画開発ディレクションに
携わっていただきます。企画担当者として自立できるよう必要なスキルや
適宜相談・確認を行う等、バックアップできる体制となっております。
●ポジションの魅力
・注力事業であり、今後も成長が期待できるビジネスのため、サービスを成長させる過程が経験できます
・自らの新しいアイデアや仕組みを反映し、プロジェクトを動かすことができます
・コミックや音楽、動画配信業界等のエンタメ業界、エンタメサービスの経験が得られます。
・マーケティング、企画のスキルを磨くことができます
有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業での開発リーダー(教育DX)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回、新たに教育関連の事業拡大を目指すための人材募集となります。
グループ企業の校務支援システムの開発チームのリーダーを担当していただきます。
開発はオフショアを含む複数のチームが行います。
開発リーダーには、開発案件および開発チームの管理をしていただきます。
●業務内容
1.開発案件の管理(開発チームのアサイン、進捗確認)
2.開発要件の整理(システム全体または各学校の個別の要求への対応)
3.開発チームの成果物(設計、ソースコード等)の確認
4.本番反映
●チーム規模
4名前後の国内協業やオフショア含めた開発チームを最大で4チーム程度マネージメントを行っていただきます。
●事業規模
売上高8億円
●開発環境
#php #MySQL #AWS
システムの転換期を迎えており、現状はやや古い技術セットでの開発となっております。
●ポジションの魅力
・日本の教育環境の改善の一端を担うことができます。
・国内、国外の開発チームと協力してシステムを開発する経験が得られます。
※スキルアップのための補助や研修を受けることができます。
※健康経営優良法人として5年連続でホワイト500を取得しています。
※テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます。
グループ企業の校務支援システムの開発チームのリーダーを担当していただきます。
開発はオフショアを含む複数のチームが行います。
開発リーダーには、開発案件および開発チームの管理をしていただきます。
●業務内容
1.開発案件の管理(開発チームのアサイン、進捗確認)
2.開発要件の整理(システム全体または各学校の個別の要求への対応)
3.開発チームの成果物(設計、ソースコード等)の確認
4.本番反映
●チーム規模
4名前後の国内協業やオフショア含めた開発チームを最大で4チーム程度マネージメントを行っていただきます。
●事業規模
売上高8億円
●開発環境
#php #MySQL #AWS
システムの転換期を迎えており、現状はやや古い技術セットでの開発となっております。
●ポジションの魅力
・日本の教育環境の改善の一端を担うことができます。
・国内、国外の開発チームと協力してシステムを開発する経験が得られます。
※スキルアップのための補助や研修を受けることができます。
※健康経営優良法人として5年連続でホワイト500を取得しています。
※テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます。
有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業での開発部長候補(教育DX)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
部長候補
仕事内容
当社は元々toC向けコンテンツをビジネスの主軸に安定した経営基盤を築いてきましたが、更なる成長を目指し「ヘルスケア」や「学校DX」といったビジネス領域にも進出、toB,toGなど幅広い分野で事業拡大を続けています。
今回、新たに教育関連の事業拡大を目的に、開発責任者を担っていただける方を募集いたします。
ポジションとしては、グループ企業の校務支援システム開発を担当する部門の部門長を担当していただきます。今回の募集部門ではグループ企業で扱っている校務支援システムの提供を行っていますが、サービス拡大に向けて開発体制の強化を行うため新しく管理職(部長)候補の人材募集となります。
担当するグループ企業はベンチャースピリットを持ち、立ち上げ〜拡大という事業フェーズの中、加速度的にビジネスを推し進めています。大企業に所属しながらも現場の第一線をしっかりと理解しつつ、柔軟かつ臨機応変な対応・判断が求められるため、大きな裁量権を持ちながら経営視点で本質を捉え、プロダクトの成功に向かって邁進するといったビジネス力を身に着けることができる環境があります。
まずは主に開発組織組成やプロセスの整備から、関係部署との調整等幅広くご担当いただきます。校務支援サービスという教育にかかわるサービスにて様々な経験を積むことができます。
その中で開発組織の内製化も推進していただきます。
●業務内容
1.開発組織の組成、採用を含めたチームビルディング全般
2.開発部門の戦略策定及び、重要案件の推進
3.開発プロセスの改善
4.メンバーの評価、育成
●組織規模
50名程度の社員や国内協業、オフショア含めた複数の開発チームの管理を行っていただきます
●事業規模
契約学校数は23年度時点で566校となっており私立学校の25%をカバー。
売上高も8.5億円規模となっておりここからさらに事業拡大していくための開発組織組成をお願い致します。
●開発環境
#php #MySQL #AWS
●ポジションの魅力
・日本の教育環境の改善の一端を担うことができます
・国内、国外の開発チームと協力してシステムを開発する経験が得られます
・将来的にはグループ企業のCTOを目指すことも可能です
※健康経営優良法人として5年連続でホワイト500を取得しています
※テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます
今回、新たに教育関連の事業拡大を目的に、開発責任者を担っていただける方を募集いたします。
ポジションとしては、グループ企業の校務支援システム開発を担当する部門の部門長を担当していただきます。今回の募集部門ではグループ企業で扱っている校務支援システムの提供を行っていますが、サービス拡大に向けて開発体制の強化を行うため新しく管理職(部長)候補の人材募集となります。
担当するグループ企業はベンチャースピリットを持ち、立ち上げ〜拡大という事業フェーズの中、加速度的にビジネスを推し進めています。大企業に所属しながらも現場の第一線をしっかりと理解しつつ、柔軟かつ臨機応変な対応・判断が求められるため、大きな裁量権を持ちながら経営視点で本質を捉え、プロダクトの成功に向かって邁進するといったビジネス力を身に着けることができる環境があります。
まずは主に開発組織組成やプロセスの整備から、関係部署との調整等幅広くご担当いただきます。校務支援サービスという教育にかかわるサービスにて様々な経験を積むことができます。
その中で開発組織の内製化も推進していただきます。
●業務内容
1.開発組織の組成、採用を含めたチームビルディング全般
2.開発部門の戦略策定及び、重要案件の推進
3.開発プロセスの改善
4.メンバーの評価、育成
●組織規模
50名程度の社員や国内協業、オフショア含めた複数の開発チームの管理を行っていただきます
●事業規模
契約学校数は23年度時点で566校となっており私立学校の25%をカバー。
売上高も8.5億円規模となっておりここからさらに事業拡大していくための開発組織組成をお願い致します。
●開発環境
#php #MySQL #AWS
●ポジションの魅力
・日本の教育環境の改善の一端を担うことができます
・国内、国外の開発チームと協力してシステムを開発する経験が得られます
・将来的にはグループ企業のCTOを目指すことも可能です
※健康経営優良法人として5年連続でホワイト500を取得しています
※テレワーク及びフレックス制度を導入しているため、勤務場所・時間に融通が利き、個人にあったワークライフバランスの実現ができます
大手SIerグループのDX戦略コンサルティングファームにおけるエネルギー・運輸業界向け_DX Strategy Consultant
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
コンサルタント/アソシエイト
仕事内容
エネルギー・運輸(鉄道/航空)企業に対し、デジタルトランスフォーメーション(DX)により経営課題/ビジネス課題を解決し、クライアント企業の変革/成長を実現するコンサルティングを実施
・ビジョン策定/戦略立案
・DX企画/プロセスデザインを実施、施策を展開しクライアントに価値を創出
※上記は一例であり、Industry Groupとしてさまざまなプロジェクトにアサインされ、業務に就いていただく形となります。
●組織としてのミッション(Industry Group/Utility, Transportation & Public Services)
日本のエネルギー・運輸(鉄道/航空)企業のチェンジリーダーと伴走し、データとデジタル技術を活用しサービス/ビジネスモデル/組織/プロセス/文化/人を変革することにより、グローバルでの競争優位性を発揮することを支援する。
●個人に期待する役割やミッション
コンサルタントとしての一定スキルを保持し、エネルギー・運輸(鉄道/航空)企業におけるDXプロジェクトに参画し、プロジェクトメンバーとして戦略立案から改革実装までのデリバリーが推進出来る。
●具体的なPJ例(業界及びテーマ)
全社DX戦略立案/DX推進プロジェクト運営支援、CXによる売上拡大、デジタル活用による業務プロセス改革、デジタル新規事業開発、チェンジマネジメント、デジタル組織組成、データプラットフォーム開発
・ビジョン策定/戦略立案
・DX企画/プロセスデザインを実施、施策を展開しクライアントに価値を創出
※上記は一例であり、Industry Groupとしてさまざまなプロジェクトにアサインされ、業務に就いていただく形となります。
●組織としてのミッション(Industry Group/Utility, Transportation & Public Services)
日本のエネルギー・運輸(鉄道/航空)企業のチェンジリーダーと伴走し、データとデジタル技術を活用しサービス/ビジネスモデル/組織/プロセス/文化/人を変革することにより、グローバルでの競争優位性を発揮することを支援する。
●個人に期待する役割やミッション
コンサルタントとしての一定スキルを保持し、エネルギー・運輸(鉄道/航空)企業におけるDXプロジェクトに参画し、プロジェクトメンバーとして戦略立案から改革実装までのデリバリーが推進出来る。
●具体的なPJ例(業界及びテーマ)
全社DX戦略立案/DX推進プロジェクト運営支援、CXによる売上拡大、デジタル活用による業務プロセス改革、デジタル新規事業開発、チェンジマネジメント、デジタル組織組成、データプラットフォーム開発
大手食品メーカーでの品質調査部 工場監査員
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<職務内容>
・国内・海外のグループ会社の工場、資材工場の定期監査業務
・新規取引候補工場の監査業務
・GFSIなどの食品安全マネジメント関連組織への参加、運営
・食品安全マネジメント施策の策定・提案・実施
・国内・海外のグループ会社の工場、資材工場の定期監査業務
・新規取引候補工場の監査業務
・GFSIなどの食品安全マネジメント関連組織への参加、運営
・食品安全マネジメント施策の策定・提案・実施
上場不動産情報サービス会社での法務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
法務担当として、 法務相談・契約審査 に加えてご経験に応じて以下のような業務をお任せします。
新規事業立ち上げにおける法務サポート
M&A、投資案件
知的財産管理、戦略立案
クレーム・紛争対応
法務業務の業務効率化、DX推進
法務・コンプライアンス知識の標準化・レベルアップ施策の企画・実施(研修など)
グループコンプライアンス(国内・海外)の企画・推進
機関運営業務(株主総会、取締役会、監査役会、経営会議の事務局)
規程管理業務
株式事務
仕事の進め方
部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。
M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、希望や難易度を考慮して担当を決めています。
必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています。
やりがい・魅力
社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて社会貢献性の高い事業に携わることができます。
法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。
リーガルテックなどを活用し、業務フローの改善やナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。
何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。
新規事業立ち上げにおける法務サポート
M&A、投資案件
知的財産管理、戦略立案
クレーム・紛争対応
法務業務の業務効率化、DX推進
法務・コンプライアンス知識の標準化・レベルアップ施策の企画・実施(研修など)
グループコンプライアンス(国内・海外)の企画・推進
機関運営業務(株主総会、取締役会、監査役会、経営会議の事務局)
規程管理業務
株式事務
仕事の進め方
部門担当制をとっており担当部門からの法務相談・契約審査について法務責任者として対応いただきます。
M&Aや新規事業サポートについては担当部門関係なく、希望や難易度を考慮して担当を決めています。
必要に応じて他のメンバーに相談したうえで案件を進めています。また外部弁護士への相談も比較的頻繁に行った上で案件を進めています。
やりがい・魅力
社会課題を解決する新しい事業・サービスが続々と立ち上がる環境であるため、法務業務を通じて社会貢献性の高い事業に携わることができます。
法務相談チームは部門担当制となっており、裁量をもって取り組んでいただくことが可能です。
リーガルテックなどを活用し、業務フローの改善やナレッジ向上に取り組んでおり、法務組織の仕組み作りから携わることができます。
何かするときには法務に相談という雰囲気があり、一点の曇りもなく行動するというガイドラインが浸透しているので、法務の意見が尊重される環境です。
【4月30日締切】大手総合商社での合成メタンをはじめとし、既存エネルギーサプライチェーンを活用した水素事業新規開発を担う人材
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
●個別にCO2を削減することが難しい(いわゆるHard to abate セクター)都市ガス業界では、天然ガスに代わるカーボンニュートラル燃料として合成メタン(e-methane)※の導入が検討されています(※再生エネルギーを利用して製造されるクリーンな水素と大規模工場などから回収した二酸化炭素を原料に、メタンを人工的に合成するプロセス。メタンは化石燃料由来の天然ガスの9割以上を占める主成分)。
当部は3大都市ガス会社および米国ユーティリティー会社と共同で、2030年の日本への合成メタン導入開始に向けて、米国での合成メタン製造と日本への輸入のサプライチェーンを構築し、2025年度中の最終投資決定を目指して本格化する案件開発作業の実質的なプロジェクトのリーダーを務めています。合成メタンの製造規模・国際輸送ともに世界初となります(想定事業規模:数千億円)。 今後、2024年内のFEED(詳細設計)入りを目指し、米国側の規制当局・サプライヤー・コントラクターなどとの折衝が本格化する見通しであり、新規案件開発の熱意を持つ人材を広く募集しています。
【短中期の業務内容】
5社が推進する米国での合成メタン製造・輸出案件では現在、原材料調達、ビジネスモデル作りやJoint Venture組成などの商務、合成メタン利用の制度設計、メタン合成技術とコントラクター選定管理、といった重要テーマごとに、担当者が各社の担当者と共に共同で検討を進めております。 入社後は合成メタン利用の制度設計や商務構築の担当として、都市ガス3社及び米国パートナー企業とはもとより、社外関係者(官公庁、規制当局、専門機関(コンサルなども含む)、現地サプライヤー(ベンダーも含む)、コントラクター(エンジニアリング会社も含む)
など)との意見調整・工程作成・交渉・契約文書策定などをリードないしそれに近い立場で遂行します。 具体的には、まずは本店でカーボンニュートラルの政策・技術などの動向を理解いただきながら、本募集案件での業務基礎知識、課題やパートナーとの関係などについて習熟いただきます。その後は進捗を踏まえて、米国への出張・赴任を通じた、現地でのプロジェクト推進を担っていただきます。
【キャリアパス】
中長期的には、地球環境エネルギーグループのキャリアデベロップメントプログラムに基づき、個人の能力・適性や成長機会等を考慮し、国内・海外(拠点・事業投資先)や異なる商材・事業領域における経験を通じてキャリアを積んでいただく予定です。
当部は3大都市ガス会社および米国ユーティリティー会社と共同で、2030年の日本への合成メタン導入開始に向けて、米国での合成メタン製造と日本への輸入のサプライチェーンを構築し、2025年度中の最終投資決定を目指して本格化する案件開発作業の実質的なプロジェクトのリーダーを務めています。合成メタンの製造規模・国際輸送ともに世界初となります(想定事業規模:数千億円)。 今後、2024年内のFEED(詳細設計)入りを目指し、米国側の規制当局・サプライヤー・コントラクターなどとの折衝が本格化する見通しであり、新規案件開発の熱意を持つ人材を広く募集しています。
【短中期の業務内容】
5社が推進する米国での合成メタン製造・輸出案件では現在、原材料調達、ビジネスモデル作りやJoint Venture組成などの商務、合成メタン利用の制度設計、メタン合成技術とコントラクター選定管理、といった重要テーマごとに、担当者が各社の担当者と共に共同で検討を進めております。 入社後は合成メタン利用の制度設計や商務構築の担当として、都市ガス3社及び米国パートナー企業とはもとより、社外関係者(官公庁、規制当局、専門機関(コンサルなども含む)、現地サプライヤー(ベンダーも含む)、コントラクター(エンジニアリング会社も含む)
など)との意見調整・工程作成・交渉・契約文書策定などをリードないしそれに近い立場で遂行します。 具体的には、まずは本店でカーボンニュートラルの政策・技術などの動向を理解いただきながら、本募集案件での業務基礎知識、課題やパートナーとの関係などについて習熟いただきます。その後は進捗を踏まえて、米国への出張・赴任を通じた、現地でのプロジェクト推進を担っていただきます。
【キャリアパス】
中長期的には、地球環境エネルギーグループのキャリアデベロップメントプログラムに基づき、個人の能力・適性や成長機会等を考慮し、国内・海外(拠点・事業投資先)や異なる商材・事業領域における経験を通じてキャリアを積んでいただく予定です。
【4月30日締切】大手総合商社でのCO2回収・カーボンクレジットでカーボンニュートラルに向け新時代を切り開く人材
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
【短中期の業務内容】
《コンサル・クレジットトレーディングライン》
カーボンクレジットの調達・販売戦略の立案、海外クレジット開発・販売会社からの調達において条件交渉・契約締結、日本・海外の潜在顧客に対するマーケティング、販売の実務等を行っていただきます。
日本の潜在顧客に対するマーケティングに際して、温室効果ガス排出量算出や排出削減戦略策定のニーズが見込まれる顧客に対しては、脱炭素コンサルティングの提供を行っていただきます。
顧客へのクレジット販売・脱炭素コンサルティング提供は、海外のパートナー企業との協業を通して行っており、同社との条件交渉・協業体制の構築の実務を行っていただきます。尚、国内事業投資先への出向の可能性があります。
《CDRライン》
CDR技術関連の新規事業開発をご担当いただきます。将来的には、組成した事業体への出向(含む 海外)やそこでの経営実践の経験を積んで頂くことを想定しています。
【キャリアパス】
中長期的には、地球環境エネルギーグループのキャリアデベロップメントプログラムに基づき、個人の能力・適性や成長機会等を考慮し、国内・海外(拠点・事業投資先)や異なる商材・事業領域における経験を通じてキャリアを積んでいただく予定です。
《コンサル・クレジットトレーディングライン》
カーボンクレジットの調達・販売戦略の立案、海外クレジット開発・販売会社からの調達において条件交渉・契約締結、日本・海外の潜在顧客に対するマーケティング、販売の実務等を行っていただきます。
日本の潜在顧客に対するマーケティングに際して、温室効果ガス排出量算出や排出削減戦略策定のニーズが見込まれる顧客に対しては、脱炭素コンサルティングの提供を行っていただきます。
顧客へのクレジット販売・脱炭素コンサルティング提供は、海外のパートナー企業との協業を通して行っており、同社との条件交渉・協業体制の構築の実務を行っていただきます。尚、国内事業投資先への出向の可能性があります。
《CDRライン》
CDR技術関連の新規事業開発をご担当いただきます。将来的には、組成した事業体への出向(含む 海外)やそこでの経営実践の経験を積んで頂くことを想定しています。
【キャリアパス】
中長期的には、地球環境エネルギーグループのキャリアデベロップメントプログラムに基づき、個人の能力・適性や成長機会等を考慮し、国内・海外(拠点・事業投資先)や異なる商材・事業領域における経験を通じてキャリアを積んでいただく予定です。
人材大手グループ持株会社の国内税務戦略担当(エキスパート)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:820万円〜1,100万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
エキスパート
仕事内容
【国内外134社の連結対応強化/海外投資家からも注目を集めています】
●概要
ホールディングスの国内税務担当者として、当社グループ全体に対する税務業務を実施頂きます。
●詳細
(1)国内グループ全体の税務戦略、ガバナンス体制の構築
(2)グループ通算制度、その他国内優遇税制等への対応
(3)国内組織再編/M&A時の税務サポート・アドバイザリー
●組織構成
配属先となる税務室は、室長1名、メンバー4名から構成されております。BIG4税理士法人や大手企業税務部出身者等の中途社員も在籍し、各々の専門領域を活かしつつ、税務専門家として相互に高め合う風土があります。今回の募集は、今後の本社税務機能の更なる強化に向けた補強観点での募集となります。
尚、個社ごとの経理・税務申告等は別部署である経理部で対応しておりますので、当該ポジションではより高度で専門的な知識が求められる国内税務領域の対応をリードして頂くことを想定しております。
●魅力
当社グループの中期経営計画にも掲げているとおり、アジアパシフィックにおけるプレゼンス向上、積極的なM&Aを通じた事業基盤の拡大を進めています。株式市場からも注目されており、外国人投資家は48%を超えてきました。財務の側面から経営の中軸を支える、税の最適化とリスク管理という「攻め」と「守り」の両面を併せ持つ税務戦略に携わることができます。
また、当社における税務体制はまだ発展途上の段階のため、色々と試行錯誤を重ねながら、一緒になって理想の税務組織体制を構築していく経験を積むことができます。
●キャリアパス
当面は国内税務に関する業務中心にかかわって頂きますが、ご要望に応じ国際税務に領域を広げて頂くことも可能です。又、財務本部内で単体経理・連結経理・IRやファイナンス等、多岐にわたる財務系キャリアパスがございますので、本人の希望によっては財務における多くの専門性を高めていただくことも可能です。
●概要
ホールディングスの国内税務担当者として、当社グループ全体に対する税務業務を実施頂きます。
●詳細
(1)国内グループ全体の税務戦略、ガバナンス体制の構築
(2)グループ通算制度、その他国内優遇税制等への対応
(3)国内組織再編/M&A時の税務サポート・アドバイザリー
●組織構成
配属先となる税務室は、室長1名、メンバー4名から構成されております。BIG4税理士法人や大手企業税務部出身者等の中途社員も在籍し、各々の専門領域を活かしつつ、税務専門家として相互に高め合う風土があります。今回の募集は、今後の本社税務機能の更なる強化に向けた補強観点での募集となります。
尚、個社ごとの経理・税務申告等は別部署である経理部で対応しておりますので、当該ポジションではより高度で専門的な知識が求められる国内税務領域の対応をリードして頂くことを想定しております。
●魅力
当社グループの中期経営計画にも掲げているとおり、アジアパシフィックにおけるプレゼンス向上、積極的なM&Aを通じた事業基盤の拡大を進めています。株式市場からも注目されており、外国人投資家は48%を超えてきました。財務の側面から経営の中軸を支える、税の最適化とリスク管理という「攻め」と「守り」の両面を併せ持つ税務戦略に携わることができます。
また、当社における税務体制はまだ発展途上の段階のため、色々と試行錯誤を重ねながら、一緒になって理想の税務組織体制を構築していく経験を積むことができます。
●キャリアパス
当面は国内税務に関する業務中心にかかわって頂きますが、ご要望に応じ国際税務に領域を広げて頂くことも可能です。又、財務本部内で単体経理・連結経理・IRやファイナンス等、多岐にわたる財務系キャリアパスがございますので、本人の希望によっては財務における多くの専門性を高めていただくことも可能です。
大手産業機械メーカーでの間接材の調達戦略
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外を含む当グループ全体の主に間接材の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.グローバル集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
1.調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2.調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門(製造・設計開発・調達)と連携したコスト改善活動の推進
3.共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4.グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5.グローバル集中購買体制の構築
6.戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7.新規サプライヤの探索・開拓
【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。
【4月30日締切】大手総合商社でのグローバルな企業活動を支える商社法務パーソン
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
法務部は、当社が行う世界各国でのビジネスやプロジェクトに関する法的分析・検討、契約書の作成、契約交渉、訴訟対応といった法務業務を担っています。
また、コンプライアンス事案への対応、知的財産権対応も行っています。
入社後は、本店法務部での勤務の他、海外駐在や、国内・海外の関係会社への出向、法的素養を活かせる関係他部署での勤務の可能性もあります。
また、コンプライアンス事案への対応、知的財産権対応も行っています。
入社後は、本店法務部での勤務の他、海外駐在や、国内・海外の関係会社への出向、法的素養を活かせる関係他部署での勤務の可能性もあります。
【4月30日締切】大手総合商社での旧ソ連・東欧に関する地域戦略策定・渉外活動をリードする人材
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
担当する国の海外拠点運営全般の管理・支援に携わりながら、政府や経済団体等の社外関係者との交流等を通じて旧ソ連・東欧における知見を研鑽頂き、当社の関連する全ビジネスへの理解を深めながら、地域戦略の策定に携わっていただきます。将来は旧ソ連・東欧に限らず、海外拠点への駐在の可能性もあります。
【4月30日締切】大手総合商社での地域戦略分野における中国インテリジェンスを担う人材
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
担当する国の情報収集・分析、政府や経済団体等の社外関係者や専門家との交流等を通じて中国に関する知見を研鑽頂き、当社の関連する全ビジネスへの理解を深めながら、地域インテリジェンス業務に携わっていただきます。将来は中国を中心に海外拠点への駐在の可能性もあります。
大手銀行でのファンド・オブ・ファンズ投資業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
大手金融機関共同出資で設立されたFoPE Fでの
●ファンド投資担当として、ファンドのDD、評価、投資判断および投資の実行を担当
●ファンドとの間で継続的なコミュニケーションを通じて・パフォーマンスモニタリングを担当
●ファンド組成企画及び資金募集
※ファンド会社に出向しての業務となります。
●ファンド投資担当として、ファンドのDD、評価、投資判断および投資の実行を担当
●ファンドとの間で継続的なコミュニケーションを通じて・パフォーマンスモニタリングを担当
●ファンド組成企画及び資金募集
※ファンド会社に出向しての業務となります。
ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での経理【連結決算業務担当】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収700万円〜1,100万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グループ会社の決算のサポート
?連結決算用のレポーティングパッケージの支援
?複雑な会計処理に関する相談への対応
・連結決算業務(月次、四半期、年度)
・開示業務(決算短信、計算書類、有価証券報告書の作成など)
・会計監査対応
※複数のグループ会社を担当いただき責任を持って対応いただけます。
●働き方
リモートと出社のハイブリッド体制です。
閑散期は週1〜2日程度、繁忙期は3〜4日程度出社していただきます。
?連結決算用のレポーティングパッケージの支援
?複雑な会計処理に関する相談への対応
・連結決算業務(月次、四半期、年度)
・開示業務(決算短信、計算書類、有価証券報告書の作成など)
・会計監査対応
※複数のグループ会社を担当いただき責任を持って対応いただけます。
●働き方
リモートと出社のハイブリッド体制です。
閑散期は週1〜2日程度、繁忙期は3〜4日程度出社していただきます。
EC支援事業会社でのUI/UXデザイナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新サービスリリースに向けて、サービスイメージやブランドイメージの構築、EC事業者・海外ユーザー向け販促ツールの作成など、多岐に渡って業務をお任せします!
国内の営業活動を行うビジネスソリューションチーム、システム開発を行うエンジニアチーム、サービスグロースを担うマーケティングチームとも相談しながら、サービスのデザインを作り込んでいただきます。
リリース後も、データ分析やユーザーの声を拾い上げて継続的なUI/UXの改善を行う想定です。
ターゲットである全世界のユーザーに向けて、ブランドイメージは統一しつつも国ごとにデザインを変えるなど、戦略的に改善を行っていただきます。
※新規サービスの詳細についてはカジュアル面談にてお話しさせてください!
一人目のデザイナー募集のため、主体性を持ち積極的に取り組んでいただける方を求めています!
●具体的な業務
新サービスサイトのUI/UXデザイン作成
ワイヤフレームの作成
EC事業者向け営業販促ツール作成(プレゼン資料、LP、広告バナー等)
海外ユーザー向け販促ツール作成(チラシ、LP、広告バナー等)
サイト内のキャンペーンバナーやキャンペーンページの作成
デザインの効果測定、UI/UXの改善 など
利用ツール・環境
デザインツール:figma, illustrator, photoshop, xd
コミュニケーション:slack
タスク管理:backlog, jira
国内の営業活動を行うビジネスソリューションチーム、システム開発を行うエンジニアチーム、サービスグロースを担うマーケティングチームとも相談しながら、サービスのデザインを作り込んでいただきます。
リリース後も、データ分析やユーザーの声を拾い上げて継続的なUI/UXの改善を行う想定です。
ターゲットである全世界のユーザーに向けて、ブランドイメージは統一しつつも国ごとにデザインを変えるなど、戦略的に改善を行っていただきます。
※新規サービスの詳細についてはカジュアル面談にてお話しさせてください!
一人目のデザイナー募集のため、主体性を持ち積極的に取り組んでいただける方を求めています!
●具体的な業務
新サービスサイトのUI/UXデザイン作成
ワイヤフレームの作成
EC事業者向け営業販促ツール作成(プレゼン資料、LP、広告バナー等)
海外ユーザー向け販促ツール作成(チラシ、LP、広告バナー等)
サイト内のキャンペーンバナーやキャンペーンページの作成
デザインの効果測定、UI/UXの改善 など
利用ツール・環境
デザインツール:figma, illustrator, photoshop, xd
コミュニケーション:slack
タスク管理:backlog, jira
【愛知】国内大手ITコンサルティング企業でのSAP/自社製データ分析ソリューションプロジェクトリーダー/サブリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
855万円〜1,500万円(残業30h込)
ポジション
プロジェクトリーダー/サブリーダー
仕事内容
製造業DX改革を加速するシステム導入をリーディングするエンジニアを募集
当社が強みとするERP統合パッケージ「SAP」(SAP AWARD OF EXCELLENCE 受賞)や東海メンバーの発案をもとにプロダクト化している自社製データ分析ソリューションを活用して、業務コンサルティングからシステム導入、導入後の保守・運用まで担っていただける方の募集です。
●開発導入業務
SAPや自社製データ分析ソリューションの新規案件において、プロジェクトリーダー/サブリーダー/チームリーダーの立場でプロジェクト推進の一翼を担って頂くことを期待しています。プライム案件がほとんどなので、顧客と直接関わりながら業務に従事できます。東海の顧客が中心となりますが、東京や大阪の大型案件にリモートでご参画頂くパターンもあります。SAPの導入領域拡大、Snowflake、Blue Prismの導入、自社データ分析ソリューションの適用など、システム適用領域を拡大して、お客様のDX改革につながる発展的なWin-Winの関係を築けるように推進しています。
●保守運用業務
東海の顧客を中心として、保守・運用サービスのアカウントリーダーとして、良好な顧客関係を築きつつ、東名阪のビジネスパートナーとサービスの安定運用を維持頂くことを期待しています。
【入社後の役割】
・SAPや自社製データ分析ソリューションの新規案件におけるプロジェクトリーダー/サブリーダー/チームリーダー
・SAPや自社製データ分析ソリューションの保守案件におけるアカウントリーダー
当社が強みとするERP統合パッケージ「SAP」(SAP AWARD OF EXCELLENCE 受賞)や東海メンバーの発案をもとにプロダクト化している自社製データ分析ソリューションを活用して、業務コンサルティングからシステム導入、導入後の保守・運用まで担っていただける方の募集です。
●開発導入業務
SAPや自社製データ分析ソリューションの新規案件において、プロジェクトリーダー/サブリーダー/チームリーダーの立場でプロジェクト推進の一翼を担って頂くことを期待しています。プライム案件がほとんどなので、顧客と直接関わりながら業務に従事できます。東海の顧客が中心となりますが、東京や大阪の大型案件にリモートでご参画頂くパターンもあります。SAPの導入領域拡大、Snowflake、Blue Prismの導入、自社データ分析ソリューションの適用など、システム適用領域を拡大して、お客様のDX改革につながる発展的なWin-Winの関係を築けるように推進しています。
●保守運用業務
東海の顧客を中心として、保守・運用サービスのアカウントリーダーとして、良好な顧客関係を築きつつ、東名阪のビジネスパートナーとサービスの安定運用を維持頂くことを期待しています。
【入社後の役割】
・SAPや自社製データ分析ソリューションの新規案件におけるプロジェクトリーダー/サブリーダー/チームリーダー
・SAPや自社製データ分析ソリューションの保守案件におけるアカウントリーダー
光学機器メーカーでの海外営業/営業サポート[中国担当]
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
1主として中国の事業管理、地域プロジェクトの企画・実行
2海外パートナー企業とのプロジェクトの企画・実行
3担当地域向けDay-to-Dayオペレーション・サポート業務
2海外パートナー企業とのプロジェクトの企画・実行
3担当地域向けDay-to-Dayオペレーション・サポート業務
日系大手投資銀行 エネルギー・インフラ分野(主に再生可能エネルギー)を中心にしたM&Aアドバイザリー、ファンド組成およ びファイナンス業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
AS・VPクラス
仕事内容
・エネルギー・インフラ分野(主に再生可能エネルギー)を中心にしたM&Aアドバイザリー、ファンド組成およびファイナンス業務
・上記業務にかかるオリジネーションおよびエグゼキューション
・上記業務にかかるオリジネーションおよびエグゼキューション
【急募】機械専門商社での営業(フードプロセス第二部)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
製造業界向け営業を行っていただきます。
取扱品目 :食品機械・農畜産機械・産業(重)機械 ※輸入機
対象業界 :レンダリング・フィッシュミール・食肉加工業界全般
対象客先 :大手レンダリングメーカー、フィッシュミールメーカー、大手食肉加工会社
取扱品目 :食品機械・農畜産機械・産業(重)機械 ※輸入機
対象業界 :レンダリング・フィッシュミール・食肉加工業界全般
対象客先 :大手レンダリングメーカー、フィッシュミールメーカー、大手食肉加工会社
大手銀行での経済制裁規制対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
(1)外為法・米国OFAC規制など、経済制裁規制対応の高度化企画
(2)取引フィルタリングシステム(海外送金のSWIFT電文等と制裁対象者等リストとの照合システム)における照合業務
(3)取引フィルタリングシステム等における制裁対象リストの管理
(4)取引フィルタリングシステム等の保守・管理
【配属予定の部/グループ】
AML金融犯罪対策部
・経済制裁規制対応
【想定されるキャリアパス】
・本店での経済制裁規制対応の統括や、海外拠点での同業務のスペシャリストとしてのキャリアパス
・照合業務や制裁対象者等リスト管理のスペシャリストとしてのキャリアパス
(2)取引フィルタリングシステム(海外送金のSWIFT電文等と制裁対象者等リストとの照合システム)における照合業務
(3)取引フィルタリングシステム等における制裁対象リストの管理
(4)取引フィルタリングシステム等の保守・管理
【配属予定の部/グループ】
AML金融犯罪対策部
・経済制裁規制対応
【想定されるキャリアパス】
・本店での経済制裁規制対応の統括や、海外拠点での同業務のスペシャリストとしてのキャリアパス
・照合業務や制裁対象者等リスト管理のスペシャリストとしてのキャリアパス
大手銀行での市場取引関連コンプライアンス業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
以下のいずれかの業務に従事(希望・経験・保有スキルに沿う形で調整可)。
●市場営業部門のコンプライアンス・内部管理態勢の管理業務全般
●市場営業部門における市場コンダクトリスク管理業務(モニタリング)及びその推進施策の企画・実施
●市場営業部門各部が取引を行う相手方(国内外金融機関中心)に対するKYC業務(新規取引開始時の取引時確認記録の作成・整備や継続的顧客管理の実施等)及びAML/CFT管理態勢強化に資する施策の企画・推進
●市場営業部門のコンプライアンス・内部管理態勢の管理業務全般
●市場営業部門における市場コンダクトリスク管理業務(モニタリング)及びその推進施策の企画・実施
●市場営業部門各部が取引を行う相手方(国内外金融機関中心)に対するKYC業務(新規取引開始時の取引時確認記録の作成・整備や継続的顧客管理の実施等)及びAML/CFT管理態勢強化に資する施策の企画・推進
大手銀行での円貨・外貨ALM(若手)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
円貨・外貨の資産・負債にかかるALM業務全般
●資金調達・運用取引
●ALMを目的とする有価証券投資・スワップ取引
●円貨・外貨の流動性リスクの運営
●資金調達・運用取引
●ALMを目的とする有価証券投資・スワップ取引
●円貨・外貨の流動性リスクの運営
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での新卒採用リクルーター※未経験者歓迎※
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜650万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
Associate
仕事内容
このポジションは、過去に人事・採用経験をお持ちでない(もしくは少ないご経験)方を対象にオープンしました「新卒採用リクルーター」ポジションです。
このポジションでは当社グループのコンサルティング会社の新卒採用をご担当いただきます。
良い人材の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。学生の皆様へむけ当社グループの良さを伝え、ファンを増やすことから始まり、実際に当社グループで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、新卒採用の一連のプロセスをお任せいたします。今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を主に募集しております。
当然、ゼロから人事業務・人材採用業務をティーチ・コーチする土台を用意していますし、仲間となるリクルーターもたくさんいますから、安心してください。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんOKです。
経験はなくとも、ファーム財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事に、いつかチャレンジしてみたいとお考えの方にこそぜひご応募いただきたいと考えております。
●主な業務内容:
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー
【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。
このポジションでは当社グループのコンサルティング会社の新卒採用をご担当いただきます。
良い人材の採用はファームにとっての最重要課題で、それを担う採用担当者の業務はたいへんやりがいのある仕事です。学生の皆様へむけ当社グループの良さを伝え、ファンを増やすことから始まり、実際に当社グループで活躍してくださる方を見極め、入社していただくまでの、新卒採用の一連のプロセスをお任せいたします。今回は、人事の仕事はもとより「人材採用」の業務を過去に本格的に携わったことのない方を主に募集しております。
当然、ゼロから人事業務・人材採用業務をティーチ・コーチする土台を用意していますし、仲間となるリクルーターもたくさんいますから、安心してください。実際の業務内容を知っていただくためにカジュアルに会いお話させていただくことももちろんOKです。
経験はなくとも、ファーム財産である「人」を惹きつけ仲間を増やしていくリクルーターという仕事に、いつかチャレンジしてみたいとお考えの方にこそぜひご応募いただきたいと考えております。
●主な業務内容:
・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務(面接・選考・リテンション等)
・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務
・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施
・国内/海外の採用イベント企画
・内定者フォロー
【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。
総合商社での人事部
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
これまでのご自身の専門性を活かし、経営・事業戦略の担い手となる人材の育成・開発を一緒に真摯に考えてくれる方を募集しております。当社がnext stageを目指す今だからこそ、必要な人材開発、組織変革をリードする原動力となってくれる方の応募をお待ちしております。
1.人材開発課
●業務内容
・当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
●職務内容・キャリアプラン
・短期的には上記の業務を担当。
・中期的には、人材開発・育成の専門性を更に追求する他、軸となる人事の周辺領域(採用、配置、制度)への従事を通じた幅出しや営業現場での人事戦略の遂行、国内外事業会社での人事業務等
2.グローバル・グループ人事課
●業務内容
・人事制度・施策の企画経験
・プロジェクトマネジメント(企画構想&実行)経験
●職務内容・キャリアプラン
短期的には募集する業務内容を担当。数年後は、本人の希望・ポジションニーズに応じて、海外現地に赴任し現地推進者の役割を担う。もしくは人事部内の他業務を担当し業務の幅出し・人事プロフェッショナリティに磨きを掛ける。
1.人材開発課
●業務内容
・当社にとって価値創造の中核であり、最も重要な資本である「人材」の育成・開発の企画・実行
・管理職向け集合研修、役割等級別研修の設計・運営
・多様な経験や挑戦促進の基盤となる全社的な仕組みの整備・運営
●職務内容・キャリアプラン
・短期的には上記の業務を担当。
・中期的には、人材開発・育成の専門性を更に追求する他、軸となる人事の周辺領域(採用、配置、制度)への従事を通じた幅出しや営業現場での人事戦略の遂行、国内外事業会社での人事業務等
2.グローバル・グループ人事課
●業務内容
・人事制度・施策の企画経験
・プロジェクトマネジメント(企画構想&実行)経験
●職務内容・キャリアプラン
短期的には募集する業務内容を担当。数年後は、本人の希望・ポジションニーズに応じて、海外現地に赴任し現地推進者の役割を担う。もしくは人事部内の他業務を担当し業務の幅出し・人事プロフェッショナリティに磨きを掛ける。
日系大手電機・通信機器メーカーにおけるSCMプロジェクトマネージャー/SCMアナリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円
ポジション
主任クラス〜課長クラス
仕事内容
将来に向けサプライチェーンを再構築するメンバーとして、上流の戦略/企画立案、設計からQCD改善まで幅広い領域を担当していただきます。
<職務・役割概要>
・当グループの物流戦略を企画、立案、設計、実行する
・3PLに対するKPIの設定、達成に向けた改善を行う
・担当事業におけるSCMに関わる課題を抽出、改善実施をリードする
・自社ソリューションの開発を支援し、実証する
・業務で関わる要員の教育、育成を行う
【ポジションのアピールポイント】
・プロジェクト型の業務アサインなので、社内外メンバーと活発なコミュニケーションができます。
・仕組みを再構築している途上でもあり既存の仕組みに固執しないので、提案を積極的に採用しています。
・輸送・保管といった物流の機能に捉われることなく、受注から保守までの広い視野を養うことができます。
・DXを始めとする自社ソリューションを開発するメンバーと連携するなど、当社の最先端の技術を生かした新しい取り組みをリードするというダイナミックな経験が得られます。
<職務・役割概要>
・当グループの物流戦略を企画、立案、設計、実行する
・3PLに対するKPIの設定、達成に向けた改善を行う
・担当事業におけるSCMに関わる課題を抽出、改善実施をリードする
・自社ソリューションの開発を支援し、実証する
・業務で関わる要員の教育、育成を行う
【ポジションのアピールポイント】
・プロジェクト型の業務アサインなので、社内外メンバーと活発なコミュニケーションができます。
・仕組みを再構築している途上でもあり既存の仕組みに固執しないので、提案を積極的に採用しています。
・輸送・保管といった物流の機能に捉われることなく、受注から保守までの広い視野を養うことができます。
・DXを始めとする自社ソリューションを開発するメンバーと連携するなど、当社の最先端の技術を生かした新しい取り組みをリードするというダイナミックな経験が得られます。
【インドネシア駐在】インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での教育事業責任者・支社長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
事業責任者・支社長候補
仕事内容
東南アジア各国(ベトナム、インドネシア、ネパール等)に、現地外国人向けの教育機関を設立することで、日本での就労を希望する方への支援を行います。
海外という新しい場所で、新規の会社設立から事業立ち上げまでを推進する重要なポジションです。かなり難易度の高い業務を含まれるため、候補者の方の経験やバックグラウンドによって、担当する業務範囲を相談しながら決めていく予定です。
・現地法律事務所と連携した現地法令の調査、参入スキームの検討
・現地コンサルティング会社と連携した法人登記、会社設立、許認可取得の推進
・現地会計事務所と連携し、財務・会計・税務に関する制度やフローの策定
・中長期事業計画の策定、そのために必要な競合・市場調査
・現地支社および教育機関の採用、育成計画の実行、マネージメント全般
・政府機関との折衝、教育依頼があった際の窓口対応
・セミナーでの登壇、受入希望顧客との商談
●身に着けられるスキル
・海外現地の会社経営に直接携わることができます。
・部門長や他支社長から直接フィードバックを受けながら、業務を行うことができます。
・海外領域×新規という、チャレンジングな領域なので、今までにない裁量権と成長機会となります。
●キャリアパス
・支社長→複数国のエリア統括
・支社長→別の国の支社立ち上げ責任者
海外という新しい場所で、新規の会社設立から事業立ち上げまでを推進する重要なポジションです。かなり難易度の高い業務を含まれるため、候補者の方の経験やバックグラウンドによって、担当する業務範囲を相談しながら決めていく予定です。
・現地法律事務所と連携した現地法令の調査、参入スキームの検討
・現地コンサルティング会社と連携した法人登記、会社設立、許認可取得の推進
・現地会計事務所と連携し、財務・会計・税務に関する制度やフローの策定
・中長期事業計画の策定、そのために必要な競合・市場調査
・現地支社および教育機関の採用、育成計画の実行、マネージメント全般
・政府機関との折衝、教育依頼があった際の窓口対応
・セミナーでの登壇、受入希望顧客との商談
●身に着けられるスキル
・海外現地の会社経営に直接携わることができます。
・部門長や他支社長から直接フィードバックを受けながら、業務を行うことができます。
・海外領域×新規という、チャレンジングな領域なので、今までにない裁量権と成長機会となります。
●キャリアパス
・支社長→複数国のエリア統括
・支社長→別の国の支社立ち上げ責任者
非鉄金属メーカーでの海外営業(データセンタ対応サーマル製品 )
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●データセンタ顧客向け電子部品の営業活動(既存及び新規)
顧客はアメリカに本社を持つ大手企業。製品は顧客のサーバーの仕様に応じたカスタム設計品。出張等を通じて顧客から新規案件の情報を獲得し、社内技術部門と設計提案を行い、サンプル出荷、見積提出、コンペを経た後、量産受注に結びつけるために、社内外をリードする。
顧客と直接やり取りをするもの、海外販社を通して行うものの2パターンあり、約半々。既存顧客は週に複数回定例電話会議あり。
【当課で働く魅力・やりがい】
世界的に有名、且つ現在最も成長著しい複数のアメリカの大手企業と、直接仕事ができること。
【働き方】
・時間外労働(40時間/月、特定の繁忙期無し)
・リモートワークの有無:あり(週1〜2回)
・出張の頻度:年間合計でアメリカが2〜3回、工場のあるフィリピンが2〜3回、その他アジア地域に1〜2回
【当課で働く難しさ】
・顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高く、スピード感を持った対応が必要となること。
・更に仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整が必要になること。
・基礎的な設計、及び生産技術的知識を習得する必要があること。
【将来的なキャリアパス(5〜10年)】
グループリーダーやマネージャーとして活躍頂く。
顧客はアメリカに本社を持つ大手企業。製品は顧客のサーバーの仕様に応じたカスタム設計品。出張等を通じて顧客から新規案件の情報を獲得し、社内技術部門と設計提案を行い、サンプル出荷、見積提出、コンペを経た後、量産受注に結びつけるために、社内外をリードする。
顧客と直接やり取りをするもの、海外販社を通して行うものの2パターンあり、約半々。既存顧客は週に複数回定例電話会議あり。
【当課で働く魅力・やりがい】
世界的に有名、且つ現在最も成長著しい複数のアメリカの大手企業と、直接仕事ができること。
【働き方】
・時間外労働(40時間/月、特定の繁忙期無し)
・リモートワークの有無:あり(週1〜2回)
・出張の頻度:年間合計でアメリカが2〜3回、工場のあるフィリピンが2〜3回、その他アジア地域に1〜2回
【当課で働く難しさ】
・顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高く、スピード感を持った対応が必要となること。
・更に仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整が必要になること。
・基礎的な設計、及び生産技術的知識を習得する必要があること。
【将来的なキャリアパス(5〜10年)】
グループリーダーやマネージャーとして活躍頂く。
大手銀行での個社別KYC稟議審査担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●国際部門の国内営業店から回付されてくる、新規顧客もしくは既存顧客のKYCレビュー結果の審査。対象顧客は在日非日系企業もしくは海外非日系銀行。
●具体的には、運営要領で定められたチェック事項に沿って、フロント部署で必要な検証がなされているか、主要リスクの妥当性検証がなされているかを確認。
また、部内に於ける国際部門(国内)のKYC関連業務の企画立案、取り纏め担当やAML/CFT全般対応等も展望。
(想定されるキャリアパス)
当部でのキャリアに加えて、フロント部、もしくは本店セクションであるAML関連部、また、海外拠点のAML/KYC関連部署での勤務も展望
●具体的には、運営要領で定められたチェック事項に沿って、フロント部署で必要な検証がなされているか、主要リスクの妥当性検証がなされているかを確認。
また、部内に於ける国際部門(国内)のKYC関連業務の企画立案、取り纏め担当やAML/CFT全般対応等も展望。
(想定されるキャリアパス)
当部でのキャリアに加えて、フロント部、もしくは本店セクションであるAML関連部、また、海外拠点のAML/KYC関連部署での勤務も展望
大手銀行での海外ホールセールバンキングビジネスの戦略企画・業務推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●海外法人顧客(事業法人、フィナンシャルスポンサー・ファンド、金融機関等)を対象とした、
コーポレートバンキング
インベストメントバンキング
トランザクションバンキング
等に係るビジネス戦略、業務計画、ビジネス施策の策定、進捗管理、推進実務
(最先端の欧米の金融知識・スキルや実用英語が習得できる業務内容)
<その他>
当部では、社員の能力と興味を尊重し、自己のキャリアパスを形成するためのさまざまな機会を提供しています。新しい業務にチャレンジしたい場合は、自己の興味やスキルに応じて様々なプロジェクトや業務に取り組むことをサポートします。
【想定されるキャリアパス】
国際部門*内での本店各部や営業店、また、他事業部門への異動など。
*約7割が海外勤務
コーポレートバンキング
インベストメントバンキング
トランザクションバンキング
等に係るビジネス戦略、業務計画、ビジネス施策の策定、進捗管理、推進実務
(最先端の欧米の金融知識・スキルや実用英語が習得できる業務内容)
<その他>
当部では、社員の能力と興味を尊重し、自己のキャリアパスを形成するためのさまざまな機会を提供しています。新しい業務にチャレンジしたい場合は、自己の興味やスキルに応じて様々なプロジェクトや業務に取り組むことをサポートします。
【想定されるキャリアパス】
国際部門*内での本店各部や営業店、また、他事業部門への異動など。
*約7割が海外勤務