役員の転職求人

257 件

業務概要:医療は、人々の生活に欠かせない社会インフラです。
しかし、慢性的な薬剤師不足や業務効率化の遅れなど、多くの課題を抱えています。
当社は、調剤薬局向けクラウド型電子薬歴システム「MEDIXS」を提供し、これらの課題解決に挑んでいます。
「MEDIXS」は、現場視点に基づく使いやすいUI/UXで全国の多くの店舗に導入されており、高い評価を得ています。
今後は、多くの店舗の調剤薬局に導入されているかかりつけ薬局支援システム「自社サービス」との連携を強化し、業務効率化に留まらず、患者さんと薬局のより良い関係性を築くプロダクトへと進化させていきます。
このような事業拡大に伴い、東日本Area Salesのリーダー〜マネージャーとして、事業の持続的な成長を牽引する責任者候補を募集します。
具体的な業務:東日本市場の開拓と受注最大化を通じた、トップシェアの獲得。
国内最大市場の関東エリアの中堅チェーン（MB層）において、個人の勘と根性に依存する属人的な営業から脱却する。
データに基づいた再現性のある営業プロセスをチームに実装し、高い勝率でリプレイス案件をクロージング。
東日本市場における自社シェアの最大化を牽引する。
セールス部隊のマネジメントを通じて、調剤薬局事業部における東日本MB層の売上
・シェア獲得目標の達成にコミットする。
自らも最前線に立ち、他社と競合が想定される重要ディール（大型案件）において、自社ソリューションの優位性をロジカルに提示し、トップダウン決裁を勝ち取る。
SFAを用いた厳格なパイプライン管理（ヨミ管理）を徹底し、「データドリブンな営業組織」を構築する。
メンバーとの1on1を実施し、単なる行動管理ではなく、案件ごとのスタック要因を論理的に紐解き、ネクストアクションを導き出すコーチングを行う。
IS部門が獲得したリードを確実に対面商談で刈り取るためのパスアップルールや、PartnerSales部門が開拓した代理店との「現場協業（同行等）」を主導する。
競合他社の動向を分析し、自社の勝率を高めるための営業戦略
・プロセスのアップデートを継続的に実行する。
ソリューション提案力やクロージングスキルの底上げを図るため、チーム内のナレッジ共有やイネーブルメント（ロープレ等）を企画
・実行する。
密集する首都圏（東京
・神奈川等）と広域な地方圏（北関東
・甲信越
・東北
・北海道）が混在するエリア特性を見極め、直販リソースの最適な投下先と注力ターゲットを選定する。
ポジション
・部門の魅力:●事業貢献: 東日本Area Salesの牽引役として、戦略の立案から実行までを担い、事業の成長をダイレクトに牽引できます。
●リーダーシップ: 調剤薬局事業/MEDIXSは、昨年、旧自社製品と旧他社製品を統合し、プロダクト及び組織として再構築しております。
そのため、事業
・組織
・カルチャーをリビルドするフェーズにあり、当ポジションではそのようなカオスな環境化でのリーダーシップが求められるチャレンジングなものとなっております。
●大きな社会的インパクト: 日本の医療インフラを支える大手顧客と直接向き合い、大きな変革を起こすやりがいのある仕事です。

業務概要: 当本部では、AIを活用した「自社サービス」を軸に医療現場が”診療”に集中できる環境を創出していきます。また、より良い患者体験を目指し、病院・診療所・歯科・調剤薬局など各領域の医療機関が患者・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。その中で、調剤薬局向けクラウド型電子薬歴システム「自社製品」を提供し、慢性的な薬剤師不足や業務効率化の遅れといった医療課題の解決に挑んでいます。今後はかかりつけ薬局支援システム「自社製品」との連携を強化し、業務効率化に留まらず、患者さんと薬局のより良い関係性を築くプロダクトへと進化させていきます。この事業拡大に伴い、西日本Area Salesのリーダー〜マネージャーとして、事業の持続的な成長を牽引する責任者候補を募集します。
具体的な業務:
1. Areaセールス部隊のマネジメントを通じて、調剤薬局事業部における西日本エリア（MB層）の売上・シェア獲得目標の達成にコミットする。
2. 関西・東海・中四国・九州という広域かつ特性の異なる市場に対し、本社主導の戦略をローカライズし、投資対効果の高い営業活動を実行・牽引する。
3. 西日本エリアの重要拠点（大阪）の立ち上げフェーズを牽引し、自立駆動する強い営業カルチャーをゼロから創り上げる。
4. 自らプレイングマネージャーとして最前線に立ち、ターゲットとなる中堅チェーンの社長・経営陣と「ウェットな人間関係」を構築し、複数店舗の一括受注を獲得する。
5. Partner Sales部門と連携し、地域の有力卸のキーマンと日頃から密なコミュニケーションを図り、現場レベルでの強力な協業体制を駆動させる。
6. 「ITやクラウドに抵抗がある」地方経営者のマインドブロックを、論理だけでなく「情と熱意」で紐解き、DXへと導く提案シナリオを構築する。
7. 決まった営業の「型」がない環境下で、現場の一次情報から仮説を立て、西日本エリア独自の「勝ち筋」を開発・アップデートし続ける。
8. 営業チームに対し、自らの背中と熱量でメンバーを鼓舞し、圧倒的な行動量を「やり切る」カルチャーと高いモチベーションを醸成する。
自社製品はクラウド薬歴システムの先駆けであり、調剤薬局に必要な基幹システムから、既存の業務フローを拡張する機能を有し、現場〜経営まで革新するプロダクトです。
ポジションの魅力:
1. 事業貢献: 西日本Area Salesの牽引役として、戦略の立案から実行までを担い、事業の成長をダイレクトに牽引できます。
2. リーダーシップ: 調剤薬局事業/自社製品は昨年当グループが開発した旧自社製品と旧他社製品をプロダクト及び組織として統合しており、事業・組織・カルチャーをリビルドするフェーズにあります。当ポジションではそのようなカオスな環境下でのリーダーシップが求められるチャレンジングなものとなっております。
3. 大きな社会的インパクト: 日本の医療インフラを支える大手顧客と直接向き合い、大きな変革を起こすやりがいのある仕事です。

業務概要:医療プラットフォーム本部では、AIを活用した「自社サービス」を軸に医療現場が”診療”に集中できる環境を創出していきます。
また、より良い患者体験を目指し、病院
・診療所
・歯科
・調剤薬局など各領域の医療機関が患者
・生活者とひとつにつながる次世代医療プラットフォームを提供します。
私たちと一緒に、日本医療の未来を築く仲間を求めています。
医療は、人々の生活に欠かせない社会インフラです。
しかし、慢性的な薬剤師不足や業務効率化の遅れなど、多くの課題を抱えています。
私たちは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、調剤薬局向けクラウド型電子薬歴システム「自社製品」を提供し、これらの課題解決に挑んでいます。
「自社製品」は、現場視点に基づく使いやすいUI/UXで多くの店舗に導入されており、高い評価を得ています。
今後は、多くの調剤薬局に導入されているかかりつけ薬局支援システム「自社製品」との連携を強化し、業務効率化に留まらず、患者さんと薬局のより良い関係性を築くプロダクトへと進化させていきます。
このような事業拡大に伴い、SMB Salesのリーダー〜マネージャーとして、事業の持続的な成長を牽引する責任者候補を募集します。
具体的な業務:ミッション:1. 強固なパートナー網の構築
・活性化を通じた、全国市場の面制圧と受注最大化2. 全国各地の有力代理店（医薬品卸
・システムディーラー等）との強固なエコシステムを構築する3. 当社の直販リソースだけではアプローチしきれない広大な市場に対し、パートナー企業の営業網をテコとして活用4. 当社の限界を超えたスピードで市場を開拓し、トップシェア獲得を実現する業務内容:1. Partner Sales部門のマネジメントを通じ、パートナー経由でのリード創出
・受注最大化と、全国規模でのシェア拡大目標の達成にコミットする2. 当社およびパートナー（代理店）双方が利益を最大化できる協業スキーム（マージン
・インセンティブ構造）を設計
・運用する3. 地域で強固な地盤を持つターゲット企業の経営層
・事業責任者とトップ折衝を行い、包括的なアライアンス契約の締結を主導する4. 直販部隊やCS部門と密に連携し、営業バッティングを防ぐためのテリトリー設計や顧客引き継ぎのルールを構築する5. パートナー企業の営業担当者が自走して拡販できるよう、製品勉強会の企画、専用販促ツールの提供など、売り方の「型」をインストールする6. 現場同行やパートナーから吸い上げた市場ニーズ
・競合情報を言語化し、開発やマーケティング部門へプロダクト改善の要望としてフィードバックする7. SFAを活用してパートナーごとのパイプライン（リード数
・商談化率
・受注実績）を定量的に分析し、定例ビジネスレビューを通じて稼働率と営業生産性を向上させる自社製品の特徴:自社製品はクラウド薬歴システムの先駆けであり、調剤薬局に必要な基幹システムから、既存の業務フローを拡張する機能を有し、現場〜経営まで革新するプロダクトです。

・薬歴システム
・かかりつけ支援
・レセコン
・在庫管理営業体制:インサイドセールス（商談獲得）→フィールドセールス（提案
・契約活動）→オンボーディング→ カスタマーサクセスThe Model型の体制となっており、提案活動に専念いただけるポジションとなっています。

・商談先：調剤薬局の経営者
・薬局長となることが中心
・経営の意思決定を持つ決裁者に直接提案、商談を行うことが中心となります。

・システムの導入が調剤薬局の経営に大きく関係する影響を与えるため、経営者にプロとして伴走をいただきます。

・商談件数：凡そ20 30件前後/月
・商談期間：2 3ヶ月の中で複数回実施し、契約
・受注に繋げるポジション
・部門の魅力:
・事業貢献：SMB Salesの牽引役として、事業の成長をダイレクトに牽引できます。

・リーダーシップ：調剤薬局事業/自社製品は、プロダクト及び組織として統合しております。
そのため事業
・組織
・カルチャーをリビルドするフェーズにあり、当ポジションではそのようなカオスな環境化でのリーダーシップが求められるチャレンジングなものとなっております。

・大きな社会的インパクト：日本の医療インフラを支える大手顧客と直接向き合い、大きな変革を起こすやりがいのある仕事です。
同職種で得られる経験について:
・複雑な業務特性、クライアント要件を踏まえた提案スキル
・求められる知識や提案は、下記の通りに高いものが求められます。

・薬歴
・レセコンは調剤薬局の基幹システムのため、深い知識と提案が求められる
・その周辺業務をカバーした医療DXトータルソリューションのため、幅広い知識と提案が求められる
・業務理解や、クライアント要件の整理、それを踏まえた提案力などのスキルを伸ばすことができる環境です。

・医療分野にとどまらず、今後別の業界や領域に挑戦をされる際にも重宝されるポータブルスキルとして身につけることが可能です
・自社サービスの特性、競合他社の属性を捉えた上で企業に本質的な成果を提案するスキル
・決裁者が経営やITに対する知識が低いケースにおいて、本質的に必要なサービス
・機能を提案することが求められます。

・中長期を見据えながらも日々の業務を効果的に対応を行うべき内容などをクライアントに向き合い、伴走を行うことで本質的な課題解決の提案力が身につきます。

・サービス導入時に競合比較なども行われる場面がありますが、マーケット分析やクライアントに対しての差別化の思考を繰り返しながら筋肉質な営業力を身につけることが可能ですキャリアアップ:フィールドセールスとしての活躍後は、同組織でのマネージャー職や、他セールス系職種（代理店セールス、カスタマーサクセス）など、更なる挑戦の機会があります。

当社は、日本のキャッシュレス化の進展を背景に、個人向け総合金融サービスや自社サービスなどを通じて、決済領域における高い競争力とシェアを築いてきました。また、証券・保険ビジネス、データビジネス、非金融ビジネスなど、決済を超えた多様なビジネス展開やデジタルプロダクトの内製化を推進し、組織成長に必要な人材の職種・スキルも多様化しています。
さらに、2025年にはエンジニア/デザイン組織を新設し、ジョブ型人事制度を導入することで、エンジニア・デザイナー・データサイエンティストなどの専門職の採用において市場価値に連動した処遇設計を実現。優秀な人材の獲得に向けた体制を強化しています。
本ポジションでは、既存の基幹職および新設のスペシャリスト職（ジョブ型人事制度）の両方を担当し、当社の成長を支える人材の採用を推進していただきます。
特にスペシャリスト職では、大手金融機関としてのデジタル開発の内製化組織の立ち上げという難易度の高いミッションを成功に導くため、即戦力となる優秀な専門職人材の迅速な獲得が求められます。本ポジションでは、役員レイヤーをカウンターパートとし、採用戦略の立案から実行までを自ら推進していただきます。当社のデジタル変革をリクルーティングを通じて加速させる重要な役割を担っていただくことを期待しています。

【職務詳細】
・採用戦略/採用計画の策定
・採用要件定義および適切な採用手法・チャネルの選定
・パイプラインマネジメント（母集団形成、歩留まりの改善、候補者体験の向上等）
・エージェントコントロール（企業選定〜契約、定例会議の運営等）
・ダイレクトソーシング（サービス選定〜契約、運用設計・実行等）
・RPOマネジメント（企業選定〜契約、運用設計、ROIの振り返り等）
・競争優位性の高いオファー設計に向けたネゴシエーション・クロージング
・現場部に対するレポーティング（採用KPI分析、採用課題の抽出等）
・リファラル採用の推進（イベント企画、報奨金制度の社内浸透活動等）
・採用プロセスの高度化・改善 など

【本ポジションの魅力】
・現場部の役員・部長・マネージャーをカウンターパートとしての採用要件定義から採用成功に向けた適切なチャネルの選定、選考プロセスを通じたアトラクトからオファー・クロージングまで、これまでの採用担当としての知見をフルに活用して、エンドツーエンドで採用プロセスに携わることができる
・当社特有の求人から高難易度の企画系求人、エンジニア/デザイナー/データサイエンティスト等のジョブ型採用求人など、幅広い求人の採用を担当することが可能
・採用目標を追っていくだけではなく、事業戦略やビジネスの手触り感を持って、「なぜ採用するのか」に対する納得感を持ってリクルーティングにコミットできる

【業務概要】
当グループのリスク・マネジメント統括部は、当グループのリスク・マネジメントの企画部門として、主に以下の業務を担当しています。
1. リスク・マネジメント体制高度化に向けた企画立案全般
2. 新商品承認プロセスの管理、個別ビジネス及び取引等を審議する委員会の運営
3. ストレス・テスト、統合的リスク管理
4. リスク・マネジメントに関連した金融規制・開示対応
5. リスク関連のデータ管理

【具体的な業務】
・チーフ・リスク・オフィサーをはじめとする部門のシニア・マネジメントを支援し、当社グループ全体のリスク管理体制の強化をグローバルに推進するポジションです。
・所属部署（上記1(1)の業務を所管する課）において、主として経営会議・取締役会と同等のシニア・レベルのリスク管理関連会議の企画・運営を担っていただきます。
・当社の事業戦略を踏まえ、リスク・マネジメントをより高度かつ実効性の高いものとするため、経営陣による活発な議論を促進し、意思決定を支える各種施策の企画・推進を行います。

【ポジション・部門の魅力】
・リスク・マネジメント部門内の関連部署（マーケットリスク、クジレットリスク、オペレーショナルリスク等）にとどまらず、チーフ・リスク・オフィサー、リスク担当役員を始めとするシニア・マネジメント、リスク管理担当の取締役、各ビジネス部門ヘッド、コーポレート部門役員、ならびに海外拠点と、日常的かつ密接なコミュニケーションが発生します。そのため、多様なステークホルダーの意見を適切に調整・集約し、円滑に取りまとめていく能力が求められます。また、顧客、株主、規制当局等、外部のステークホルダーを常に意識しながら業務を遂行することも必要となります。
・将来的に金融機関あるいはリスク・マネジメントの分野で中核を担い、グローバルに活躍したい方、またコーポレート・ガバナンスの分野に関心がある方に最適なポジションです。
・当初は上記業務をご担当頂くことを想定していますが、中長期的には、リスク管理に関連した様々なポジションを経験することが可能です。
・勤務地は東京ですが、将来的には海外拠点で勤務する機会を得られる可能性もあります。

顧客にセキュリティインシデントが発生した場合の緊急対応を支援するサービスを提供します。

具体的には、顧客からの事故発生の連絡を受け、コンピュータやデジタル記録媒体、メッセージ、通信ログ/パケットといった、さまざまな観点から残された証拠を特定し、専門的見地による事故発生の原因、被害範囲の特定を行うための、セキュリティインシデント対応における初動対応を支援します。

セキュリティエンジニアのトップガンとしてご活躍できる分野で、市場価値が飛躍的に高まります。

【この仕事の魅力】
緊急対応の内容は毎回異なるため、様々な環境に対するスキル・経験が積めます。そのため、市場における希少な人材となることが出来ます。

当クラウドSaaS ERPの提供を通じて、クライアント企業の経営課題を根本から解決に導くフィールドセールスをお任せします。

私たちは、単に製品の機能を紹介をするだけの営業ではありません。
顧客の経営層への徹底したヒアリングから「現状に対する課題感」と「実現したい理想の姿」を導き出し、最善の実現方法を提案することを目的とした本質的な課題解決型セールスです。

企業ではDX推進・経営の見える化・働き方改革が急務となっています。
自社プロダクトである当クラウドSaaS ERPを活用した業務刷新、経営基盤強化による企業の成長を支え、日本のホワイトカラーの生産性向上を牽引していく新たな仲間を募集します。

具体的な業務内容
●クラウドSaaS ERPについて
経営層から現場の担当者まで、全社で利用されるクラウド型の統合基幹業務システム（ERP）です。 販売管理、購買管理、勤怠管理、工数管理、経費管理、経営分析など、企業の業務インフラとして不可欠な各種モジュールを備えています。 主に中小企業（従業員20名規模）から中堅企業（5000名規模）まで、幅広い企業様にご利用いただいています。

●当クラウドSaaS ERPで取り扱う経営課題
基幹システムだからこそ、企業の根幹に関わる大きなテーマに向き合います。幅広い業務知識を身につけながら、専門性の高いソリューションを提供します。
・IPO（株式公開）を見据えた内部統制の強化・ガバナンス構築
・働き方改革に伴う、脱アナログ・ペーパーレス化によるバックオフィス業務の劇的な効率化
・属人化した業務プロセスの標準化と、法改正へのスムーズな対応
・プロジェクトごとの精緻な収支管理（どんぶり勘定からの脱却）
・リアルタイムなデータ連携による、管理会計にもとづいたスピーディな経営判断の実現

やり取りするカウンターパーソン
・役員陣、取締役などの経営トップ
・経営管理部門、事業企画部門
・情報システム部門　など
※経営陣と直接対峙し、全社的なプロジェクトを牽引していただきます。

具体的な提案の流れ

〇 事前調査（面談前）

ERPの提案は1件あたりの規模が大きく主な検討対象が経営陣となるため、仮説を立てる「準備」が非常に重要です。初回面談前に顧客のビジネスモデルや直近の業績、今後の事業計画、加えて業界動向など様々な角度から綿密な分析を行い面談に備えます。

〇 面談＆ヒアリング（初回商談）

インサイドセールスや代理店からトスアップされた新規顧客に対し商談を行います。お客様の経営課題やシステム導入の目的を深くヒアリングし解決したい課題の見極め、現状の業務フローの解像度を上げていきます。必要に応じ当クラウドSaaS ERPのデモンストレーションを実施し、顧客への魅力付を図ります。

〇 要件精査

初回商談で見えてきた課題に対し、必要に応じて複数回のお打ち合わせを行います。詳細のヒアリングを通じて、具体的な課題の把握と改善目標の整理、時には顧客自身が気づいていない潜在的な要件までを洗い出していきます。

〇 運用提案

要件が整理されてきたら当クラウドSaaS ERPの機能や他社での運用事例の紹介を交えながら、最適な運用解決策をご提案します。 幅広い機能を提供する当クラウドSaaS ERPではステークホルダーが複数の部署・役職にわたることが多く、各部門のご担当者様との打ち合わせで全体最適となる運用の提案していきます。

〇 クロージング

要件精査が完了した後、導入の最終決裁を得るためのプレゼンテーションを実施。「当クラウドSaaS ERPの導入によって、お客様の経営課題がいかに解決され、理想の姿を実現できるか」という投資対効果（ROI）を経営層へ力強く訴求します。

〇 決裁 ＆ 契約締結

投資対効果にご納得いただき、経営層からの決裁を得て契約締結となります。企業の心臓部となる基幹業務システム選定には、慎重な判断が行われるため意思決定の瞬間まであらゆる情報の提供、条件面での折衝を精度高くスピード感を持って実行することが求められます。

日常業務で利用するツール

・Zoom（面談）
・当クラウドSaaS ERP（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など）
・MAツール（顧客情報管理）
・プロジェクト管理ツール（タスク管理）
・Google Workspase（各種情報管理・資料作成）
・Microsoft Office（各種情報管理・資料作成）
・Slack, Google chat（コミュニケーション）

仕事を進める上で重要となるスキル・知識
当クラウドSaaS ERPがカバーする幅広い業界、業務への理解
日々進化するプロダクトの機能や運用案にキャッチアップできるインプット力
複数部門にわたるステークホルダーとの調整力
経営層に信頼いただける適切な折衝力
様々なシチュエーションを想定し、最善の運用案の考え抜く力
社内のコンサルタントやエンジニアを動かすマネジメント力
仕事のやりがい・得られるもの
業務・経営の根幹をなす基幹業務システムの選定は、お客様の業務全般、今後の経営を大きく左右するものであり、期待とともに、大きな重責を伴います。

検討は長期間、広範囲に渡りますが、幾重にも連なる折衝の先でご意思決定いただけた時の喜びは大きく、この仕事ならではの醍醐味です。
ここから、お客様との深い信頼関係に基づいた長いパートナーシップがスタートします。

業務概要:水道分散化事業の総合的な推進に向け、営業
・商品企画
・生産
・法務などの多岐にわたる領域を分析
・整理し、ステークホルダーを巻き込みながら新規プロダクト開発や国プロジェクトなどの多様な案件を完遂までリードしていただきます。
※業務内容について、会社が指定する他の業務への変更または異動を命じる場合がございます。
具体的な業務:本ポジションでは、今後の水道分散化事業を総合的に推進していくにあたり、事業、営業、開発、商品企画、生産、法律など複雑に絡み合う状況を的確に分析、優先順位付け、ステークホルダーの巻き込み、プロジェクト完遂までのリードを行って頂きます。
具体的には適正に合わせ以下のようなプロジェクトを推進頂きます。
1. 新規プロダクトの営業及び事業企画2. 新規プロダクトの商品企画（要件定義、初期マーケ、事業計画策定）3. アプリやWebサービスの設計4. 営業管理、生産管理を含む事業企画5. 国プロジェクトなどの推進6. 生産体制の構築ポジション
・部門の魅力:社会的意義の大きい仕事:日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。
成長性と注目度の高い仕事:自社製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。
現在事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。
グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事:海外市場でも評価が高く、当社は持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。
現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。
ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制:製造業でありながらも、異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する組織です。
挑戦を奨励する環境づくり、そして一人ひとりと向き合う人事を大事に考えています。

取締役執行役員副社長の秘書として、スケジュール管理、来客・会議対応、社内外との調整業務、出張・会食等の手配を担当します。加えて、各種資料の作成補助、情報管理、経営層間・関連部門との連携を行い、副社長の業務遂行を総合的にサポートします。

具体的な職務詳細:
・役員のスケジュール調整
・社内外の関係者との連絡や応対
・資料、情報の収集や整理
・来客受付、電話応対
・役員の庶務業務全般（稟議申請、経費精算・名刺登録・履歴登録・WEB会議準備）
・国内外の出張手配
・会食やイベントなどのご案内やアレンジのサポート

【ポジションの魅力】
社内外問わず幅広くコミュニケーションを取っていただく立場となるため、幅広い視野、ビジネススキル向上を望めます。

【職場の雰囲気】
若いメンバーが多く、分からないことも気兼ねなく質問・確認しやすい環境です。

【キャリアパス】
総務部には複数名の秘書が在籍しており、ライフイベントなどの状況に応じて互いにサポートし合える体制を整えています。異動などを通じて、秘書として長期的にキャリアを継続しやすい環境です。

1．業務内容
電力業界の制度企画を中心に、企画から実行まで一貫して担当いただきます。新たな制度設計や業界全体の課題抽出、解決策の提案など、多岐にわたるプロジェクトを推進し、社内外の関係者と協働しながら業務を進めます。
【業務詳細】
・一般送配電事業等に関する既存制度を理解し、新たな制度設計に向けて総括・検討・調整を担当
・業界団体や他社と連携し、業界全体の取り組み推進や課題抽出、技術的提案を企画
・数値データの整理や分析を通じた制度企画の精度向上
・社内（役員・他部門等）、社外（国・業界団体・他電力会社・大学教授など）と幅広くコミュニケーション・交渉・調整
・全国エリア（北海道〜沖縄）を対象とした業務を担当
・担当規模は他社の数十人〜100人程度、扱う金額は数億〜数百億円規模
プロジェクト型業務が主であり、企画立案から実行まで、幅広い裁量を持って推進していただきます。
2．職責
入社直後は市場制度対応（容量市場や需給調整市場）に関するプロジェクトに従事していただきます。自ら判断しチームをリードしつつ、関係部署と合意形成を図りながら制度対応を完遂していただきます。
【詳細】
・市場制度対応プロジェクト PMOや検討、役所対応業務を担当
・自らスケジュールを考え、チームの協働を促進
・社内外の関係者との合意形成を推進
・業界全体の制度設計・企画にも参画
・プロジェクト推進の中で判断・主導していく役割
3．採用背景
制度技術業務は会社のPG体制や収支に大きく影響する重要な領域です。現在、拡大フェーズに伴い人員の増強が急務となっています。経営層と技術部門が連携し、会社の将来像を実現するためにも、新たな体制を構築したい考えです。
4．魅力・やりがい
経営層と直接やり取りを行い、双方向的なコミュニケーションを重ねることで、業界全体や会社の制度・ルールを自ら提案し、変革する経験が得られます。成果は会社の収支改善や制度対応に直結するため、大きなインパクトを感じられる環境です。
【詳細】
・国との調整や業界への提案が制度・ルールに反映される
・プロジェクト成果が会社の収支改善（数十〜数百億円／年）につながる
・市場制度対応で数百億円規模の費用改善事例あり
業界を動かすポジションで、多様な関係者と共に業務を進めることができます。
5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1 3年）：託送制度を学びながら新制度導入に向けた技術検討や構築に係る業務を経験いただきます。
中期（3 5年）：知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行うことにより，総合的な能力を得て，幅広く活躍をしていただきます。
長期（5年以上）：系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。

1．業務内容
分散電源の普及拡大を背景に、電力事業の将来像を描き、仕組みや制度として具体化していく企画業務を担います。社内外の多様な関係者と連携しながら、検討から実行まで一貫して関わるポジションです。
【業務詳細】
・分散電源の拡大を見据えた電力事業の将来像検討、制度・仕組みの企画
・社内総括箇所として、経営層・技術部門間の調整や論点整理
・業界団体、他社、メーカー、大学などと連携した業界横断テーマの企画・推進
・数値データの整理・分析を通じた検討材料の作成
・社内外プロジェクトにおける企画から実行フェーズまでの推進
検討領域は全国規模に及び、業界全体に影響を与えるテーマに関わる機会があります。
2．職責
入社後は、社内外プロジェクトの調整や検討業務を中心に担っていただく想定です。与えられた業務をこなすだけでなく、全体を見渡しながら主体的に進める役割が期待されます。
【詳細】
・社内外プロジェクトにおけるPMO的な立場での検討・調整
・関係部署や社外関係者との協議を踏まえた論点整理・合意形成
・スケジュールや進め方を自ら設計し、チームでの協働を促進
3．採用背景
分散電源の進展や制度環境の変化により、電力事業の将来像を描く業務の重要性は一層高まっています。現在は業務量が集中しやすい状況にあるため、企画・調整を担えるメンバーを迎え入れ体制強化を図ることで、持続的に検討を進められる体制を構築したいと考えています。
4．魅力・やりがい
経営層と日常的に議論を交わしながら、事業の方向性に関わる検討に携われる点が大きな特徴です。自身の視座を高めつつ、業界全体に影響を与える経験を積むことができます。
【詳細】
・経営層との近い距離での検討を通じた、意思決定のダイナミズム
・国や業界団体との調整を通じ、制度・ルール作りに関与できる経験
・自らの提案が将来の電力需給や系統コストの低減につながる実感
・大規模な社外プロジェクト予算を活用した企画推進
成果が社会インフラの安定や効率化に結びつく点も、この仕事ならではの魅力です。
5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短中期（1 5年）：電力事業や託送制度を学びながらし社内外PJのPMOを経験いただき、関連する技術検討や知識などを幅広く習得いただきます。
長期（5年以上）：知識 and 経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行い、系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。

1．業務内容
分散電源の普及拡大を背景に、電力事業の将来像を描き、仕組みや制度として具体化していく企画業務を担います。社内外の多様な関係者と連携しながら、検討から実行まで一貫して関わるポジションです。
【業務詳細】
・分散電源の拡大を見据えた電力事業の将来像検討、制度・仕組みの企画
・社内総括箇所として、経営層・技術部門間の調整や論点整理
・業界団体、他社、メーカー、大学などと連携した業界横断テーマの企画・推進
・数値データの整理・分析を通じた検討材料 作成
・社内外プロジェクトにおける企画から実行フェーズまでの推進
検討領域は全国規模に及び、業界全体に影響を与えるテーマに関わる機会があります。
2．職責
入社後は、社内外プロジェクトの調整や検討業務を中心に担っていただく想定です。与えられた業務をこなすだけでなく、全体を見渡しながら主体的に進める役割が期待されます。
【詳細】
・社内外プロジェクトにおけるPMO的な立場での検討・調整
・関係部署や社外関係者との協議を踏まえた論点整理・合意形成
・スケジュールや進め方を自ら設計し、チームでの協働を促進
3．採用背景
分散電源の進展や制度環境の変化により、電力事業の将来像を描く業務の重要性は一層高まっています。現在は業務量が集中しやすい状況にあるため、企画・調整を担えるメンバーを迎え入れ体制強化を図ることで、持続的に検討を進められる体制を構築したいと考えています。
4．魅力・やりがい
経営層と日常的に議論を交わしながら、事業の方向性に関わる検討に携われる点が大きな特徴です。自身の視座を高めつつ、業界全体に影響を与える経験を積むことができます。
【詳細】
・経営層との近い距離での検討を通じた、意思決定のダイナミズム
・国や業界団体との調整を通じ、制度・ルール作りに関与できる経験
・自らの提案が将来の電力需給や系統コストの低減につながる実感
・大規模な社外プロジェクト予算を活用した企画推進
成果が社会インフラの安定や効率化に結びつく点も、この仕事ならではの魅力です。
5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短中期（1 5年）：電力事業や託送制度を学びながらし社内外PJのPMOを経験いただき、関連する技術検討や知識などを幅広く習得いただきます。
長期（5年以上）：知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行い、系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。

【業務概要】
近年、多くの企業でAI・データ活用への取り組みが加速する一方で、「PoCで止まってしまう」「導入したものの現場で使われない」といった課題が数多く生まれています。本来、テクノロジーは現場で使われ、業務を変え、人の可能性を広げるためのものです。しかし実際には、技術だけが先行し、現場の業務や制約、組織の文脈まで踏み込めていないことで、成果につながらないケースが少なくありません。
当社は、AI導入と現場成果の間に存在する“ラストワンマイル”を埋めるために立ち上がった会社です。AIを「導入されたもの」で終わらせるのではなく、「現場の当たり前」として定着させる。そのために、現場に深く入り込み、業務や組織の課題に向き合いながら、設計・実装・運用改善まで一貫して伴走しています。
本ポジションでは、単なるコンサルタントやエンジニアとしてではなく、顧客の現場に深く入り込み、AIを現場の成果へ変えることに責任を持ちながら、事業・組織づくりにも主体者として関わっていただける仲間を募集しています。

【具体的な業務】
各業界のリーディングカンパニーに対し、AI・データ・クラウドを活用した業務変革プロジェクトにおいて、構想・設計から実装、本番導入、運用・定着まで一気通貫でご担当いただきます。顧客の現場に深く入り込み、業務や制約を起点に課題を捉え、特定のツールやベンダーに依存しない中立的な立場で最適なソリューションを設計し、仮説検証を高速に回しながらプロジェクトを推進いただきます。本ポジションでは、提案やPoCに留まらず、実装・導入まで自ら手を動かしながら関与し、プロジェクトの成功に責任を持っていただきます。
具体的な仕事内容:
1. 顧客課題の構造化およびAI / DX戦略立案
2. プロジェクト全体リードおよび顧客折衝
3. AI / データ活用施策の設計・推進
4. PoC 本番導入 定着までの統括
5. 複数ステークホルダーを巻き込んだ変革推進
6. デリバリー標準化 / ナレッジ蓄積
7. 新規サービス / オファリング開発
8. 組織づくり・育成への関与

【ポジション・部門の魅力】
得られる経験 / スキル:
1. AI / データ / クラウドを活用した高度なDX推進経験
2. 経営課題から実装・定着までを統括する力
3. 業務・データ・システムを横断した設計力
4. プロジェクトおよび組織マネジメント能力
5. 市場価値の高いBiz × Tech × Deliveryスキル

ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。

【人事企画】
・経営陣と共に組織構造/要員計画/人材ポートフォリオ/労働分配率の策定及び、モニタリング
・当社の組織価値向上に繋がる、人材マネジメントポリシーの策定
・人事評価制度の運用及び、中期的には事業部に沿った評価制度の再策定
・従業員のパフォーマンスマネジメント
・全社のワークフローを構造化し、AIを活用した継続的な生産性の向上
・DE&Iや人的資本を始めとした中期的な組織運営に必要な施策立案

【組織/人材開発】
・事業部内の人員に対する育成プランの策定、及び研修プランの立案と実行
・各種組織サーベイの選定及び、実施、フィードバック、改善提案の実行
・全社と連携した部門の働き方や文化の醸成
・中長期ではサクセッションプランの策定と推進

●今後のキャリアパス
人事企画部長として組織基盤の強化において実績を積んでいただいた後は、HR全体を統括する人事本部長、さらには全社の経営戦略を組織・人事の側面から牽引するCHRO（最高人事責任者）や、人事管掌役員へとステップアップしていただくことを期待しています。

業務概要:当社は、法人取引における審査業務の革新に取り組んでいます。法人の定性情報を収集・データベース化し、この情報を基盤とした法人調査プロセスを自動化する『自社製品』、法人のリスク情報の重要な変化をモニタリングする『自社製品』などのプロダクトを展開しています。金融機関やカード会社での採用実績を通じ、金融犯罪防止や業務生産性の向上を支援しています。

具体的な業務:行政機関が抱える法人審査の課題を起点に、当社のデータ・プロダクト・プロフェッショナルサービスを組み合わせ、行政実務に深く入り込んだ価値提供を実現します。単なる営業ではなく、「どの市場に、どの課題設定で、どのような価値を、どのような事業モデルで届けるか」から設計し、事業の0→1、1→10を牽引するポジションです。
主な職務内容：
1. 事業機会の探索・事業仮説の構築
2. 営業戦略の立案・提案活動
3. PMF実現に向けたスケール戦略の策定・実行
4. 複数部門を横断するプロジェクトの調整・推進

ポジション・部門の魅力:
・営業だけでなく、事業開発として価値仮説・プロダクト・事業モデルまで関われる
・政策・制度・業務・データをつなぐ、難易度の高い事業開発に挑戦できる
・経営陣と近い距離で、事業戦略そのものに携わる
・行政の「面倒」に向き合い、社会インフラのアップデートに貢献できる

職務概要
AIを軸としたコンサルティングや様々な自社サービス提供を通じて、日本を代表する企業をはじめとした様々な業界/規模のとの取引がある当社の更なる成長を組織創りの観点からリードをお任せします。

業務内容
※ご経験や志向性と合わせて以下のいずれかをお任せします。各ミッションにおいては経営会議での提案/ディスカッション/承認を含みます。
新卒・中途採用の責任者として、「事業成長を実現する採用戦略の設計・実行」をお任せします。（配属は当社、または当社となります）

【採用戦略】
・各部門と連携した新卒／中途における募集ポジションの人材要件策定
・採用予算の策定と経営陣へのプレゼンテーション・合意形成
・採用競合の分析とブランディング方針の策定
・各種選考プロセスの設計（選考フロー／面接項目／評価基準の策定）
・ポジションごとの採用チャネルの企画および選定（エージェント／各種媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル／インターン／説明会など）

【採用実行】
・定期的なエージェントイネーブルメント（情報提供・関係構築）
・RPO会社など外部協力会社の開拓、およびマネジメント
・管理帳票の作成、KPIのモニタリングを通じたボトルネックの特定と改善策の実行
・自ら面接官としての選考実施、および現場の面接官研修・ナレッジ共有の推進
・内定承諾率向上に向けた企画立案、内定後のフォローアップの実施
・新卒／中途採用グループのメンバーマネジメント（採用／育成／評価）

※入社後の状況を鑑み、AIを活用した採用活動全体の業務効率化や、入社後の活躍人材のデータ分析を通じた「採用すべき人材像の再定義」などもお任せしていく予定です。

ポジション・部門の魅力
採用部長として組織の急拡大に貢献いただいた後は、採用領域のみならずHR全体を統括する人事本部長、さらにはCHRO（最高人事責任者）や経営ボードへのステップアップなど、ご志向と実績に応じた幅広いキャリアパスを描くことが可能です。

自社プロダクトの提供を通じて、クライアント企業の経営課題を根本から解決に導くフィールドセールスをお任せします。

私たちは、単に製品の機能を紹介をするだけの営業ではありません。 顧客の経営層への徹底したヒアリングから「現状に対する課題感」と「実現したい理想の姿」を導き出し、最善の実現方法を提案することを目的とした本質的な課題解決型セールスです。

企業ではDX推進・経営の見える化・働き方改革が急務となっています。自社プロダクトであるZACを活用した業務刷新、経営基盤強化による企業の成長を支え、日本のホワイトカラーの生産性向上を牽引していく新たな仲間を募集します。


●具体的な業務内容
自社プロダクトについて
経営層から現場の担当者まで、全社で利用されるクラウド型の統合基幹業務システム（ERP）です。 販売管理、購買管理、勤怠管理、工数管理、経費管理、経営分析など、企業の業務インフラとして不可欠な各種モジュールを備えています。 主に中小企業（従業員20名規模）から中堅企業（5000名規模）まで、幅広い企業様にご利用いただいています。

自社プロダクトで取り扱う経営課題
基幹システムだからこそ、企業の根幹に関わる大きなテーマに向き合います。幅広い業務知識を身につけながら、専門性の高いソリューションを提供します。

・IPO（株式公開）を見据えた内部統制の強化・ガバナンス構築
・働き方改革に伴う、脱アナログ・ペーパーレス化によるバックオフィス業務の劇的な効率化
・属人化した業務プロセスの標準化と、法改正へのスムーズな対応
・プロジェクトごとの精緻な収支管理（どんぶり勘定からの脱却）
・リアルタイムなデータ連携による、管理会計にもとづいたスピーディな経営判断の実現


●やり取りするカウンターパーソン
・役員陣、取締役などの経営トップ
・経営管理部門、事業企画部門
・情報システム部門　など
※経営陣と直接対峙し、全社的なプロジェクトを牽引していただきます。


●日常業務で利用するツール
・Zoom（面談）
・ZAC（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など）
・MAツール（顧客情報管理）
・プロジェクト管理ツール（タスク管理）
・Google Workspase（各種情報管理・資料作成）
・Microsoft Office（各種情報管理・資料作成）
・Slack, Google chat（コミュニケーション）


●仕事を進める上で重要となるスキル・知識
自社プロダクトがカバーする幅広い業界、業務への理解
日々進化するプロダクトの機能や運用案にキャッチアップできるインプット力
複数部門にわたるステークホルダーとの調整力
経営層に信頼いただける適切な折衝力
様々なシチュエーションを想定し、最善の運用案の考え抜く力
社内のコンサルタントやエンジニアを動かすマネジメント力
仕事のやりがい・得られるもの
業務・経営の根幹をなす基幹業務システムの選定は、お客様の業務全般、今後の経営を大きく左右するものであり、期待とともに、大きな重責を伴います。

検討は長期間、広範囲に渡りますが、幾重にも連なる折衝の先でご意思決定いただけた時の喜びは大きく、この仕事ならではの醍醐味です。
ここから、お客様との深い信頼関係に基づいた長いパートナーシップがスタートします。

業務概要:「大手企業に人的資本DXを仕掛け、大型ディールを獲得しHCI部門の売上成長を牽引する」すでに接点のある日本の大手企業に対し、経営層を巻き込んだ全社規模の人的資本DXを仕掛けます。ブラックボックス化している社員スキルをデータ化し、「最適配置によるコスト削減」と「ビジネス成果の最大化」を提案の武器として、トップライン（売上）を自ら創出することがこのポジションの至上命題です。

具体的な業務:
1. 戦略的アカウント・エクスパンション（拡張）: 既存の小規模な取引（例：1部署の研修利用）を、全社規模の「スキル管理基盤（自社サービス）」導入へと塗り替え、案件単価を数十倍へとスケールさせる。
2. CxOクラスへのバリュープロポジション: 人事部長やDX担当役員に対し、人的資本への投資がどれだけの「利益インパクト」を生むかを定量化して提示し、全社予算を動かす。
3. 「共創型」ディールメイクの総指揮: 標準プロダクトの販売に留まらず、AIエンジニアやコンサルタントを指揮し、顧客専用のAIアセスメント開発を含む大型のコンサルティング＆開発案件をクローズする。

複数のプロジェクトが並走しているため、参画後は複数案件のフォロー担当としてアサインします。その後はクライアント側担当者のサポートを行っていただきますが、主に下記のようなタスクがメインとなります。
・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
・議事録作成
・業務のAs-Is、To-Be可視化
・論点整理、資料へのアウトプット、クライアントへのプレゼンテーション
・MTGセッティング、ファシリテーション
・全体テスト、個別テスト計画の策定（特にUAT）
・移行計画の策定（特に業務移行、コンティンジェンシープラン）
・勉強会の企画、資料作成、講師
・ベンダーコントロール支援
・クライアント他部署（情報システム部やその他複数のステークホルダー）とのコミュニケーション
・各種資料作成（管理資料、パワポにおける説明資料など）

●プロジェクト例
【保険ビジネス側】
・代理店/募集・契約管理・保全/支払領域の業務改革（As-Is/To-Be、BPR、要件整理、定着化）
・基幹系更改・周辺システム導入に向けた構想策定 要件定義、ベンダー選定支援、PMO
・データ活用（顧客分析、募集/解約抑止、業務KPI可視化）に向けた企画 実装推進

【資産運用側】
・資産運用業務（フロント ミドル/バック）の業務整理・プロセス改善、運用オペレーション高度化
・ALMやリスク管理、レポーティング高度化に向けた業務/データ要件整理、運用管理基盤の整備支援
・規制・ガバナンス対応を踏まえた運用業務の設計/統制、運用データ整備と運用の可視化

業務概要
【当グループ全体の経営管理/経営資源の最適配分を実現する重要ミッション】
当グループ。上場企業のうち、ROE・営業利益・時価総額の観点から優良とみなされた銘柄である「JPX日経400」に選定されています。
その中枢として、管理会計の視点からグループ全体の経営管理（業績管理、投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード）に関する業務をリードしてくださる室長候補orエキスパートを募集いたします。

具体的な業務
当グループの管理会計に関する業務全般に従事して頂きます。メインで担当いただく業務は、経歴・本人希望もふまえ、総合的に決定いたします。
《具体的には》
・マネジメント業務(部や室の予算の策定/KPIの設計・モニタリング/組織マネジメント/グループ経営ボードとの議論・折衝）
・業績管理…月/Q/半期/通期での実績分析および着地見通し、マクロ環境分析、グループALLでの予算達成に向けての業績オペレーション全般、経営会議でのレポーティング
・グループ予算編成…予算方針や水準感の決定、各事業との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進
・管理会計⇔財務会計のグループ連結調整、IR開示情報の作成
・プロジェクト推進…経営管理高度化、システム刷新、IFRS導入などグループ全体に影響のある中長期のプロジェクトの企画推進
・データアナリスト…社内の経営管理データおよび社外データを用いて経営判断に洞察を与えるような未来予測をアウトプットする
・グループ経営における課題解決…課題の可視化、解決に向けての提案・合意形成（グループ内の事業責任者の他、役員・経営陣等と密接に連携し業務を推進）
※適性やご志向性に応じてオーストラリアやシンガポール等、海外子会社の業績管理もお任せする可能性があります。

ポジション・部門の魅力
・1事業会社とは異なり、グループ全体の情報が集約されるため、グループを俯瞰した広い視点での意思決定に携わることが可能です。
・経営層と日常的に接点があり、経営に近いポジションで関与・提言をすることができます。一方で、事業側やホールディングス内の他部署との関わりも多く、さまざまなカウンターパートを巻き込みながら主導をする非常に重要な役割です。
・M&Aや、グループ内再編等、毎年変化をしながら組織が成長をしているため、良い意味で安定せず経営管理としての役割や醍醐味を味わうことができます。
・リモート/出社の選択できるため、ご自身の状況に合わせたフレキシブルなはたらき方が可能です（部内はリモート勤務の社員が中心）。経営陣との会議も在宅参加で問題ありません。

キャリアパス
財務本部は、社員の自律的なキャリア形成を重視しています。会社都合での異動打診もありますが、基本的にはご本人の意思を尊重し、その支援をしています。そのため、経営管理領域の専門性を磨くキャリアはもちろん、財務会計やIR、ファイナンス領域など連結経理以外へのキャリア形成も可能です。

組織構成
経営管理部は30〜40代を中心に構成されており、男女比はバランスが取れています。また役職者は男性の部長と女性の室長が在籍しており、全員が中途入社出身です。メンバー含めた組織全体も、大手/中小、経験/未経験問わず、メーカー・金融・コンサル・サービス等さまざまなバックグラウンドの方がそれぞれの強みを活かしながら活躍しています。

【他業界からの中途入社事例多数／（例）官公庁、広告代理店、マスコミ、総合商社、コンサル、建設（ゼネコン・プラント）、メーカー、金融機関、鉄道、航空、エネルギー】

●ポジションの概要：
総合職としてオフィスビル、商業施設、住宅、ホテル・リゾート、不動産ソリューションサービス、海外事業、物流施設等の企画・開発・営業・運営ならびにコーポレート（総務・経理・広報・人事・ITほか）の業務に携わります。広範囲かつ複合的な業務を担当していただきます。
入社後の配属先は本人の適性を判断し、人事部にて決定します。

●街づくりの「企画・開発・営業・運営」を手がける総合デベロッパー：
オフィスビル、商業施設、ホテル・リゾート、ロジスティクス、住宅、それらの複合施設など、まさに総合的な街づくりを行っています。総合デベロッパーである当社は、「企画（用地取得）」「事業（商品企画・事業推進）」「営業（テナントリーシング）」「運営（施設運営・管理）」を中心に手がけており、「この街に求められていることは何か？」「人がいきいきと働けるオフィスビルとは？」「多くの人が訪れ、一日中楽しめる商業施設とは？」など、テーマに対する答えを1から発想し、関係者と協力して実現。完成後も発展させ続けていきます。

●採用背景
なぜキャリア採用をするのか。
新たな価値を創造し続ける企業であるために、異なるバックグラウンド、価値観、経験を持つ人材が必要だと考えるためです。
オフィスビル、商業施設、すまい、ホテル、リゾート、物流施設、当社の事業領域はとても広く、またどれも人々の暮らしに根差したものです。皆さんの、あらゆる経験が活かせる舞台が、ここにはあります。

環境変化が加速する今、企業が持続的成長のために「挑戦」することは、「適切なリスクテイク」と同義であり、クライアント企業からリスクアドバイザリー領域のニーズが高まっています。当社では、多数の専門家が共に連携し、日本のリーディングカンパニーが抱える経営課題の解決に日々取り組んでおり、ビジネスリスクコンサルタントは、戦略策定からオペレーション実装まで、クライアントの判断に伴うリスクテイクを「守り」と「攻め」双方の視点から、専門性をもってご支援しています。

【具体的な業務】
ご入社後、Technology, Media, Telecom（TMT）チームの一員として、以下をご担当いただきます。
1. 通信、またはメディア・コンテンツ・エンタメ業界に対する深い理解と知見を活かした、リスクアドバイザリー領域の各種コンサルティング
2. クライアント接点を起点とした経営課題の識別、および高い専門性を持つ他ユニットのメンバーと共に協業しながら、プロジェクトの企画・提案・推進
3. 提供価値を高めるための、政府・地方自治体・財界等の業界を取り巻く各種プレイヤーとの連携・協業の推進

【ポジション・部門の魅力】
【チームの特徴】
* 通信・メディア・エンタメ／コンテンツ業界のリーディング・クライアントにサービスを提供しており、幅広くインパクトを及ぼす案件に携わることができます。
* 経営課題に直結するテーマを扱うことが多く、クライアントのマネジメント層と接することができます。
* 様々な経営課題に対して高い専門性を持つチームや専門家と協業するため、幅広いアジェンダに対応する経験を積むこと、先進事例・知識を常に吸収することが可能です。
* 中途入社者が多く、事業会社・コンサルティングファーム等、多様な業界出身者で構成されています。

＜攻めのPJ例＞
* 事業展開/変化に伴うリスク評価、ガバナンス・経理財務・デジタル・サイバー・規制対応など各種リスクへのOne Stop対応
* AI活用/DX推進、ITシステム導入／更新に関する構想策定および導入、モニタリングの支援
* AI利活用のための業務プロセス効率化、データ基盤構築、およびAIガバナンス設計の支援
* 政策や外部環境変化に応じ、競争力を強化するための構想策定・組織改革支援（M＆Aや組織再編含む）

＜守りのPJ例＞
* サイバーリスク・情報管理体制の強化の戦略立案と実行
* 財務・経理、経営管理強化、ガバナンス・コンプライアンス強化の支援（インシデント対応・再発防止含む）
* 全社的リスク管理（ERM）体制の構築、経営管理体制およびツール構築の支援

当社では、業界では世界最大級クラスの専門家が連携しながら、海外のリーディングカンパニーが抱える経営課題の解決に日々取り組んでいます。このチームは、主に国内の外資系クライアントとGlobal各国の当グループファームのハブとなり、日本、AP、更には必要に応じてUSや欧州などから適材適所でプロジェクトチームを組成し、アドバイザリーサービスを提供しています。

【職務内容】
ご入社後、インバウンドチームの一員として、以下をご担当いただきます
1. グローバル企業への深い理解と知見や、海外経験、言語スキルなど活かした、主に外資系企業を対象としたリスクアドバイザリー領域の各種コンサルティング
2. クライアント接点を起点とした経営課題の識別、および高い専門性を持つ国内の多様な専門家や当グループの各拠点と連携しながらのプロジェクトの企画・提案・推進

【チームのミッション】
クライアントにとってのBest Business Partnerになることに加え、各国当グループファームとの連携を強化するためのハブとなること。中長期的には、当グループメンバーを育成し、グローバルで活躍するリーダーを輩出するプラットフォームになることを目指しています。

【チームの特徴】
1. 当グループがターゲットとしている各国・各業界のリーディング・クライアントにサービスを提供しており、幅広くインパクトを及ぼす案件に携わることができます
2. チーム全体が外国籍・海外勤務経験豊富なメンバーで構成されており、言語スキルや海外経験などを最大限に活かしながら専門性を身に着けていくことが可能です
3. 経営課題に直結するテーマを扱うことが多く、クライアントのマネジメント層と接することができます
4. 様々な経営課題に対して高い専門性を持つチームや専門家と協業するため、幅広いアジェンダに対応する経験を積むこと、先進事例・知識を常に吸収することが可能です
5. 中途入社者が多く、事業会社・コンサルティングファーム等、多様な業界出身者で構成されています

＜PJ例＞
* 規制対応に向けた、TMT企業向けのコンプライアンス体制の再構築と業務プロセス改革支援 （規制要件分析、As-Is/To-Be分析、あるべき業務・内部統制の設計、新プロセスの導入・定着化支援など）
* 人事プロセスの最適化アドバイザリー及び実務運用支援（オペレートサポート）を通じた人事機能の変革支援（人事業務の実行支援、オペレーションプロセスの見直し・改善など）
* デジタル、ヘルスケア、グリーン、低炭素などの戦略分野における、日本企業とのスタートアップ・中小企業との事業連携の推進支援（ビジネスマッチング、ビジネスミッションの企画・運営など）
* 財務経理業務のアウトソーシング／BPOサービス（会計、レポーティング、予算実績管理など）
* 製薬企業向けコンプライアンス支援（講演会・説明会等のイベントモニタリング）

当社では、専門家が共に連携し、リーディングカンパニーが抱える経営課題の解決に日々取り組んでおり、ビジネスリスクコンサルタントは、戦略策定からオペレーション実装まで、クライアントの判断に伴うリスクテイクを「守り」と「攻め」双方の視点から、専門性をもってご支援しています。
経済安全保障の観点も踏まえて、半導体業界に対する政府の政策が大きく転換する中で、クライアント企業からもリスクアドバイザリー領域のニーズが高まっているため、新しいメンバーを募集しています。

具体的な業務:
ご入社後、特定の業界チームの一員として、以下をご担当いただきます。
1. 半導体業界（半導体・半導体製造装置・半導体材料メーカー、半導体商社）に対する深い理解と知見を活かしたリスクアドバイザリー領域の各種コンサルティング
2. クライアント接点を起点とした経営課題の識別、および高い専門性を持つ他ユニット・グローバルのメンバーと共に協業しながら、プロジェクトの企画・提案・推進
3. 提供価値を高めるために、政府・地方自治体・財界・金融機関・ファンド等の業界を取り巻く各種プレイヤーとの連携・協業を推進する
(PJ例)
・工場・拠点の新設・追加投資を支える経営基盤整備（ガバナンス体制、リスクマネジメント体制、コンプライアンス体制、各種ルール（投資管理、財務・管理会計、サプライチェーン管理など）整備、業務プロセス・内部統制整備、人的リソースマネジメント、システム導入など）
・クライアントの事業展開・事業変化に伴う地政学・サプライチェーンリスクを含めたビジネスリスクをヘッジするためのマネジメントサイクル構築
・クライアントの業務・ポリシー分析ならびに、分析結果にもとづく、あるべきガバナンス体制整備(組織体系、ポリシーなど)
・マーケティング・営業・調達・生産・研究開発・会計・財務・ITなどの、各種領域に関する課題調査、改善支援
・デジタル技術を活用した業務プロセス効率化、リスクマネジメントの高度化支援
・デジタル化に伴うサイバーセキュリティ（IT/製品/工場）、IT/デジタルガバナンスなどのテクノロジーマネジメントの体制整備
・デジタルトランスフォメーション（DX）及びDXを受けた新しい経営基盤整備（財務会計・管理会計・内部統制・BIツール導入など）
・グローバル企業における本社/海外子会社などのグループガバナンスの課題調査、改善支援など
・ステークホルダーの期待値や規制動向も踏まえた、サステナビリティに関する経営基盤整備（企業価値の影響分析、戦略策定／KPI設計、シナリオプランニング、業務設計、財務／非財務情報開示など）

ポジション・部門の魅力:
・テクノロジー／半導体業界のリーディング・クライアントにサービスを提供しており、幅広くインパクトを及ぼす案件に携わることができます
・経営課題に直結するテーマを扱うことが多く、クライアントのマネジメント層と接することができます
・様々な経営課題に対して高い専門性を持つチームや専門家と協業するため、幅広いアジェンダに対応する経験を積むこと、先進事例・知識を常に吸収することが可能です
・中途入社者が約5割、事業会社・コンサルティングファーム等、多様な業界出身者で構成されています

当社の秘書室に所属し、下記の秘書業務を担当していただきます。

サポート対象:
・役員1名(対象役員については適宜変更の可能性あり）

職務内容:
役員(現1名）のメイン担当と時短勤務秘書(1名）の不在時における、
・意思決定サポートとタイムリーな情報連携
・スケジュール管理/社内外会議設定
・来客対応/接待アレンジ(会食・ゴルフ等）
・文書作成
・名刺・顧客情報管理
・経費処理
・データ管理およびリスト作成
・イベント運営
・その他秘書関連業務

【ポジション・部門の魅力】
・社内外の研修に自発的に参加でき、成長の機会をバックアップいたします。
・幅広い年齢層でメンバーが構成されており、多様な価値観の環境下で互いに協力し、相談し合うことができます。
・人間関係も良好で、安心して長期的に就業出来る環境です。

グローバル・グループ経営を展開する上場企業の会計課題に対し、連結会計ソリューションおよびBPOサービスの企画提案を、チームとして推進します。
【プレイヤー業務】
・重点顧客への戦略的アポイント設計・商談推進
・CFOクラスへの提案設計・上申支援
・受注後のカスタマーサクセス・アップセル／クロスセル推進

【リーダー業務（段階的に移行）】
・営業メンバーの商談支援・案件レビュー
・チーム目標の設計と進捗管理
・マーケティング施策（セミナー企画・DM設計）の統括

業務概要
当グループのDXを担うデジタル部門にて、役員（CxO等）の活動を円滑に進めるための秘書業務を担当いただきます。本ポジションでは、担当役員1名もしくは2名が本来注力すべき経営・事業・デジタル戦略の推進に集中できるよう、秘書として幅広い支援を行っていただくことを期待しています。

具体的な業務
・担当役員1名もしくは2名のスケジュール管理、会議調整（社内外・経営層含む）
・会議資料・報告資料の作成補助（PowerPoint／Excel 等）
・社内関係部門（IT、法務、内部監査等）との連絡・調整
・社外関係者（ベンダー、コンサル等）との連絡対応
・機密情報・重要文書の管理、整理
・その他、担当役員の業務遂行に付随する庶務・事務全般

ポジション・部門の魅力
・経営レベルでの意思決定プロセスを間近で学べる経験
・情報セキュリティ・リスクマネジメントに関する専門知識
・当社全体を俯瞰する視点と高いビジネススキル
・経営層・専門家と協業することで培われる高度な調整力・判断力

COO業務を行っていただきます。

業務概要:本ポジションは、自身が提案した案件に対し、受注後もコンサルタントやプロジェクトマネージャー（PM）として関与できる点が特徴です。まずはアカウントエグゼクティブ（AE）として、顧客課題のヒアリングや最適なソリューション提案を担当いただきます。その後、個人の志向や習熟度に応じて、戦略立案やプロジェクト全体の進行管理まで、一気通貫でお任せしていく方針です。営業としてのフロント業務に留まらず、受注後のデリバリー領域まで深く関わることで、より多角的なスキルを身につけたい方を募集しています。
具体的な業務:
ソリューション事業部について
ソリューション事業本部は、DX・マーケティングコンサルティング部門です。社内外のDXおよびマーケティングコンサルティングをワンストップで提供しています。
●事業詳細
・プロジェクトマネジメント支援
伴走型コンサルティングによる、戦略立案から実行推進まで一気通貫のPM支援
・デジタルマーケティング支援
KPI設計から広告・SNS運用、ウェビナー設計まで一気通貫で支援
・開発/DX支援
業務効率化だけでなく、事業の推進力を高めるECインフラの構築を支援
●取引実績（一部）
大手 新興ブランド多数
業務詳細
1. 営業業務詳細（メイン）
アカウント管理（インバウンド対応）
・代理店・Shopify等からの紹介案件や直接問い合わせへの一次対応
・商談の日程調整・スケジュール管理、ステータス把握
・顧客との継続的なコミュニケーションとリレーション構築
提案活動
・PM・エンジニアと連携し、顧客課題のヒアリング・要件整理を実施
・提案資料の作成・プレゼンテーション
・稟議フォローや社内調整など、クロージングまでの一貫したサポート
中長期フォローアップ
・検討中・保留案件への適切なタイミングでのリマインド・再提案
・商談リードタイム（ヒアリング 受注：平均2 3ヶ月）を意識した案件管理
・常時5 10件を並行管理し、パイプラインを最適化
2. PM業務詳細（段階的に担当）
プロジェクト設計・戦略立案
・クライアントの経営目標・事業構造を理解し、プロジェクトの全体設計・実行計画を立案
・要件を整理しながら、最短で成果に結びつくアプローチを描く
EC構築・リプレイス案件の要件定義
・BtoC／BtoB EC構築・システムリプレイスにおける課題分解・要件整理
・Shopifyを中心とした最適なソリューションの設計
クライアント折衝・アカウントマネジメント
・経営層 現場担当者まで階層を超えた関係構築
・課題抽出から改善提案まで一貫して担当し、「共にグロースを描ける関係性」を構築
ポジション・部門の魅力:
「売って終わり」ではない、AE×PMの複線キャリア形成
AEとして受注した案件に、希望と習熟度に応じてPM・コンサルタントとして継続関与できる環境。営業のフロント力に加え、要件定義・進行管理というPM力を実務で習得し、コンサル×PMという複線的な市場価値を手に入れられます。
経営課題を解くハイレベルなコンサル型営業力が身につく
Shopifyを中核としたEC構築・基幹システムリプレイスで、中堅 エンタープライズ案件が増加中。基幹・物流連携を含む本質的なDXをフロントに立って提案できる裁量があり、高度な要件整理・課題構造化から経営層への折衝まで担うことで、ソリューション営業のプロとして急速に成長できます。
EC・Shopify業界の第一人者のCMO直下で専門スキルを直接習得可能
CMO直下ポジションです。1. Shopify Plus／EC構築の要件定義・アーキ選定、2. D2C事業運営の実戦知見（プロダクト×マーケ×オペ）、3. マーケROI設計とデータドリブンな意思決定、4. 役員・経営層クラスとの商談スキル──という4つのスキルを実務を通じて直接習得できます。
当グループIPO準備×ロールアップのアップサイドと、幅広いキャリア選択肢
当グループのソリューション事業本部として、将来的には自社D2C事業への参画、マネジメントへのシフト、経営層へのステップアップなど、AEを起点に多彩なキャリア選択肢が広がっています。少数精鋭組織ならではの意思決定への関与機会が
営業インセンティブで高年収も実現可能
ベース給与に加え、成果連動の営業インセンティブを完備。個人の実績次第で高年収の実現も十分に可能です。

＜業務概要＞
自社サービスをご利用中の法人企業様に対して、パートナーとして伴走していただくポジションです。事業成長の促進や経営課題を解決するために、課題の顕在化・戦略立案から実行まで一気通貫で担っていただきます。既存の枠組み・アセットに縛られることなく、システム・物流パートナーネットワーク・オペレーションを駆使し、真に顧客の事業に最適化された物流戦略をゼロベースで設計・提案・実行することが可能です。

＜具体的な業務＞
・顧客CXOや執行役員などのハイレイヤーへの事業・物流課題ヒアリング
・事業課題や物流課題に合わせた物流業務のコンサルティング(物流オペレーションの構築、システム要件の整理・実装など)
・顧客からのフィードバックを基にした社内へのプロダクト改善提案や企画
・顧客の成功（サクセス）に向けた、自社プロダクトや物流オペレーションを含めた総合的なコンサルティング提案
・顧客の事業フェーズによって変化する課題解決へ向けて、長期的なサービス利用を前提とした解決提案
ご経験・ご志向踏まえ、チームマネジメントをお願いさせていただく機会もございます。

＜ポジションの魅力＞
・物流課題は経営課題とも密接に関連しており、物流領域での課題解決は経営課題解決に直結します。そのため、経営視点で顧客責任者と相対する場面が多く発生します。
・急成長するお客様も多く、事業フェーズを先読みした提案が求められます。そのため、戦略的に顧客提案を実施していくことが求められます。
・顧客の個別性・複雑性の高い課題に対し、固定化されたアセットに縛られず、システム・物流パートナーネットワーク・オペレーションを組み合わせて、顧客にとって最適な物流戦略を自由度高く設計できます。1社だけでは解決し得ない物流業界の課題解決に挑戦していただくポジションです。
・WMSを始め自社プロダクトを100%内製でつくっています。トップダウン・ボトムアップ双方向で、1〜2週間に1回の頻度でリニューアルをかけるスピード感でアップデートを行っており、変化・スピードに富んだ環境に挑戦していただくことができます。

大手法律事務所のIT部門における、IT関連プロジェクトの立ち上げから推進、運用・移行までをサポートするPMO業務を担う本ポジション。
当事務所DXを推進し、幅広くPMOとしてのご経験を積んでいただきます。

【業務詳細】
●プロジェクト立ち上げ時の情報収集ヒアリングや実現性判断
●プロジェクト管理 (進捗管理、問題・課題管理、コスト管理、リスク管理など) 及びサポート
●外部委託先の調達推進(要件定義、選定) 及びサポート
●外部委託先の管理(進捗管理、QCD コントロール)及びサポート
●経営層向けレポーティングや会議ファシリテーション
●変更諮問委員会 (CAB) の運営
●ITシステム中長期計画業務IT中長期計画の作成・更新

業務概要:総務チームのマネジメントを行いながら、当社運営を支える基盤づくりと、事業成長に耐えうる総務体制づくりをリードしていただくポジションです。本社総務機能の中核を担い、安定した運用と継続的な業務改善の両立を推進していただきます。

具体的な業務:
・本社・拠点のオフィス関連業務（オフィスレイアウト・環境整備、ファシリティ管理など）
・稟議・承認プロセスの策定や、文書管理
・当社行事や安全衛生、防災・庶務関連業務（衛生委員会、避難訓練、防火管理者連携、福利厚生施策の実行支援）
・情報セキュリティ・個人情報の実務連携（管理部門・ISMS推進との協働）
・予算・ベンダー・契約管理
・総務業務全体のデジタル化推進（ワークフロー等の導入・運用を他部門と協力し最適化する）
・監査・点検・事故対応
・広報業務（社内外、グループ内に対するパブリック情報の発信、連携）
※その他、総務部門の業務全般サポート
※取締役会の運営は他部門所掌

ポジション・部門の魅力:
・事業規模が大きく拡大し、それに伴う組織の安定運用に加え、大胆な効率改善が求められています。それら業務改善の企画・立案・実行・改善を行うことで、従業員満足度の向上や、当グループ内の総務部門内でのポジショニング向上など大きな達成感が得られる環境です。
・急成長をする組織の立ち上げフェーズの為、組織形成の経験ができます。
・任される業務内容が幅広くまた裁量も大きいです。
・経営層や現場の各部門、また当グループとの懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進める経験が積めます。

会社運営を支える基盤づくりと、事業成長に耐えうる総務体制づくりをお任せするポジションです。
本社総務機能の中核を担い、安定した運用と継続的な業務改善の両立を推進していただきます。
【具体的な業務】

・本社
・拠点のオフィス関連業務（オフィスレイアウト
・環境整備、ファシリティ管理など）
・稟議
・承認プロセスの策定や、文書管理
・会社行事や安全衛生、防災
・庶務関連業務（衛生委員会、避難訓練、防火管理者連携、福利厚生施策の実行支援）
・情報セキュリティ
・個人情報の実務連携（管理部門
・ISMS推進との協働）
・予算
・ベンダー
・契約管理
・総務業務全体のデジタル化推進（ワークフロー等の導入
・運用を他部門と協力し最適化する）
・監査
・点検
・事故対応
・広報業務（社内外、当グループ内に対するパブリック情報の発信、連携） ※その他、総務部門の業務全般サポート ※取締役会の運営は他部門所掌 チーム体制: チーム（総務実務
・庶務
・ファシリティ担当で構成）※他部門（人事
・経理
・法務
・情報システム
・各事業部）と連携しながら、業務を進めていただきます このポジションの魅力:
・会社合併により事業規模が大きく拡大し、それに伴う組織の安定運用に加え、大胆な効率改善が求められています。
それら業務改善の企画
・立案
・実行
・改善を行うことで、従業員満足度の向上や、当グループ内の総務部門内でのポジショニング向上など大きな達成感が得られる環境です。

・急成長をする組織の立ち上げフェーズの為、組織形成の経験ができます。

・任される業務内容が幅広くまた裁量も大きいです。

・経営層や現場の各部門、また当グループとの懸け橋という面も担い、多くのステークホルダーとコミュニケーションをとりながら多角的な視点で業務を進める経験が積めます。

●このポジションで持つ権限と責任範囲
【マネジメント責任】
・営業チームの目標設計・人員配置・進捗管理
・重点顧客戦略の立案と実行の最終承認
・採用・育成を含む営業組織の中長期設計への参画

【プレイング責任（組織設計の実態把握のため）】
・戦略顧客へのCFOクラス提案設計
・新規プロダクトの販売戦略立案と実行
・カスタマーサクセス・アップセル／クロスセルの設計統括

【経営との接続】
・営業戦略の経営会議への提言
・新規事業・隣接領域への展開における営業面の意思決定参画

●業務内容
・スケジュール管理（Microsoft Outlook利用）
・社内外の会議日程調整（会議室予約・Teams Mtg設定）
・国内外出張手配（出張なび)
・各種経費申請・経費精算 (Concur)
・来客・会食/慶弔手配
・海外オフィスビジター来日時のサポート対応
・各種役員定例会議・社内キックオフなどのイベント運営・手配
・Executive Assistantチームのアサインメント（担当）調整（マネージャーの元で行います）

ポジション・部門の魅力:
税務部門担当秘書チーム
メンバーの年齢層：30代 50代
離職率が非常に低く、穏やかなメンバーです。
平均時間外：月間15-20時間程度
繁忙期：6月期末（決算）、7月期初など

【会社・事業について】
当社は、不動産テック領域で事業展開するスタートアップ企業です。
私たちが向き合っている、不動産の中でも人々の暮らしにおいて最も身近な賃貸領域は、エンドユーザー / 仲介会社 / 管理会社 / 物件オーナーなど関わるプレイヤーが多い中で、各業務がアナログで非効率であり、それによってデータが分断されているという「構造的な課題」を抱えています。
この状況は仲介業者や管理会社の負荷を高めるだけでなく、エンドユーザーの体験にも悪影響を及ぼしてしまっています。

【市場・成長性】
不動産テック市場は現在変革期にあり、拡大が見込まれる巨大なポテンシャルを持つ市場です。
この成長の背景には、「ユーザーの行動変容」「働き手の不足」「不動産取引の法改正」といった産業構造の変化があります。
また当社は、資本業務提携を実施し、上場に向け急成長中のグロースフェーズにあります。
また、資金調達を実施いたしました。
開発体制や技術基盤の強化などAIへの積極的な投資を行いながら、不動産会社様のDXとAI実装を支援するサポート体制の強化を加速してまいります。

【既存のプロダクト】
私たちは、この構造的課題を解決していくため、エンドユーザー(部屋探し)の体験向上と、不動産仲介会社の生産性向上というBtoC / BtoBの両方でプロダクトを展開中です。
▼BtoC 不動産マーケットプレイス「自社サービス」
アプリ利用者が主流となるユーザーニーズに対応し、App Storeでカテゴリ内ユーザー評価を獲得しています。
物件に対応しており、物件が掲載されています。
▼BtoB 不動産仲介業者特化型SaaS「自社サービス」
不動産仲介会社の日常業務を効率化し、生産性向上に貢献するCRM機能を中心としたSaaSです。

【事業戦略 - Vertical AIへのシフトとコンパウンドな拡大】
私たちは、賃貸領域の物件情報の最上流である賃貸管理領域に対しても、BtoB SaaSを新規プロダクトとして開発しています。
賃貸管理領域に深く入り込むことで、物件情報がエンドユーザーに届く際の「タイムラグや抜け落ち」を解消し、リアルタイムで正確な情報提供を実現することで、消費者への提供価値を本質的に進化させる「マスター物件DB構想」の実現を目指しています。
さらに、Vertical SaaSの次の潮流とされる「労働のソフトウェア化(Vertical AI)」へのシフトを見越しており、今後加速度的に高度化するAIと「マスター物件DB」を有機的に連携させ、AIエージェントによる業務代行や、不動産に連続するFintech・新生活サービス・業務BPOなどの周辺領域へと事業を複合的(コンパウンド)に拡大していく「AIデータプラットフォーム」の構築を目標としています。
また、社内においても、GeminiやDifyなどの生成AIツールを積極的に導入・推進しています。

【AIソリューション事業】
大手クライアントのDX推進を手がけてきた実績を基盤に、さらに一歩踏み込んだ「AIソリューション事業」を展開しています。
大手不動産会社に対しては、既存プロダクトだけでは解消し得ない固有の課題に対し、AIによるソリューションを提供しており、クライアントの業務オペレーションをAIで代替・高度化するという、次世代型の戦略的ソリューション提供へと事業領域を進化させています。
外資系戦略コンサルティングファームや大手IT企業出身のプロフェッショナルが集結し、高品質なコンサルティング・デジタルマーケティング支援にとどまらず、生成AIをはじめとする最先端技術を駆使したバリュー提供を実現。
単なるDX支援の枠を超え、クライアントのビジネスモデルそのものを変革する深度ある支援を追求しています。

●具体的な業務
外資系投資銀行IBD・外資系戦略コンサルティングファームでの職務経歴があるCEO直下で、経営戦略ポジションで事業戦略立案・実行や予実管理などをお任せします。

・全社・事業戦略やプロジェクトの企画・設計とその実行
・アライアンス戦略の策定と実行
・組織企画や全社・事業KPIの設計と運用
・新規事業の創出やそのための各種リサーチ・分析
・事業計画の立案、計画達成のための事業推進、予実のトラッキング
・全社の生産性の向上（Opsの標準化や改善、イネーブルメント等）
・資金調達・投資家対応

社長が発信する政策・オピニオンにおける調査、コンテンツ作成を社長直下にて担当いただくポジションです

・国内外コーポレートガバナンス（取締役会・指名・報酬）・サステナビリティにかかるメガトレンド動向調査、大企業の好事例・先進事例調査
・社長が発信する政策・オピニオン（あるべきコーポレートガバナンスの姿）作成のための調査と資料作成（CEO特命スタッフ・ブレーン）
　※同社のコーポレートガバナンスにおける専門性・識見を打ち出し、TOPIX500企業のCEO・取締役に訴えかけるコンテンツ作成
　※行政・アカデミア・投資家・メディアなどにも働きかけ、当社コーポレートブランディングの確立を図る
・調査研究（学者との協働研究等含む）や広報・ブランディング活動
　※調査研究テーマとして、国内外主要企業の取締役・経営陣の構成・多様性（スキルマトリックス）、国内外大企業CEOの指名（サクセッション）・
報酬、サステナビリティ経営・人的資本経営
　※広報・ブランディング活動として、HRGL社長によるメディアや行政相手の政策提言・オピニオン発信サポート

業務概要:当社が持つ決済の強みを活かし、新規事業の成功や社会課題の解決に責任を持って携わることができます。挑戦意欲のある方のご応募をお待ちしております。
具体的な業務:
1. 金融・決済サービス、決済周辺領域、ヘルスケア、デジタルマーケティング、データ×AI領域におけるコンサルティング
2. デジタル戦略・施策立案、新規事業の企画・開発、オペレーション改革、システム化構想・企画、業務・IT要件定義、開発の伴走支援/PMO等、各種プロジェクトの円滑な遂行
3. コンサルティングプロジェクトのPMとしてプロジェクトを推進
- SM： 大規模（4FTE〜）、複数、高難易度のコンサルティングプロジェクトをリード
- M： 標準的な規模（〜3FTE）のコンサルティングプロジェクトのリード
4. 部門リーダーの支援の下、対象顧客、プロジェクトにおけるコンサルティングの提案機会発掘と商談推進
5. プロジェクトメンバー、チームメンバーに対するコンサルタントとしての育成、教育
ポジション・部門の魅力:
1. 新設部門の組織運営に携わることで、あなたのキャリアにコンサル部門立上げの経歴を追加することができます。
2. 当社の持つ決済サービスの強みを活かしたコンサルティングプロジェクトを通じて、専門性を高めることが可能です。
3. 2032年度に向けた決済と各事業領域を組合わせた新規事業の企画検討、事業立上げの経験が可能です。
4. 当社は、自社サービス（決済関連サービス）を持ち、決済領域に関連するシステムの開発・導入・運用ができるため、上流のコンサルティングにとどまらず、サービスの導入や事業化、市場や顧客の課題解決の実現といった下流工までを責任もって担うことが可能です。その実績と経験を成果として、ご自身の専門性と市場価値を高めることができます。

業務概要: 国際的な業界団体である、当協会（WINA）事務局の「事務局長補」として、即席めん業界の健全な発展に資するべく、WINAの中長期的な成長・発展に向けた戦略立案及び推進を担っていただきます。社内外の関係者とのコミュニケーションをリードしながら、WINAの提供価値の再定義・プレゼンス向上、各種施策の企画・実行、パブリックアフェアーズ活動の戦略設計・推進を担う中核ポジションです。
具体的な業務:
1. WINAの中長期戦略・事業方針の企画立案および推進
2. 社内経営層、会員企業、外部有識者等の社内外ステークホルダーとのコミュニケーション設計・推進
3. 対外発信方針の企画、各種メッセージ・説明資料等の作成
4. パブリックアフェアーズ活動に関する戦略立案・実行
5. グローバルなマクロ経済社会動向やサステナビリティ潮流等の情報収集・分析、業界課題の提言まとめ
6. 各種会議体の企画・運営支援
7. 事務局メンバーのマネジメント
ポジション・部門の魅力:
1. WINAのミッション・ビジョンに共感し、社会的意義を持って業務に取り組める方
2. 立場や専門性の異なる関係者と協働し、組織成果を最大化できる方
3. 変化の多い状況を前向きに楽しめる方
4. 自ら課題を見つけ、提案し、着実な実行までやり切れる方

【業務概要】
「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。

【具体的な業務】
1. 人事戦略企画
- 事業戦略・組織状況の把握と課題定義
- 設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定）
- 組織開発・人材戦略の企画・実行
- 組織再編・配置・人材最適化に関する提案
2. 評価
- 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善
- 評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画
- 人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案）
3. 育成・タレントマネジメント
- 育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別）
- 次世代リーダー育成プログラム企画・運用
- 人材のスキルデータベース構築と活用
※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります。
※変更の範囲：会社の定める業務

【ポジション・部門の魅力】
- 課題定義、施策設計、実行まで一気通貫で担える裁量の大きいポジション
- 人事企画／評価／育成の中心テーマを持ちながら、幅広いHRテーマに挑戦できる
- 人事部門体制の進化フェーズで、仕組みづくりから関われる
- 経営・事業部と近い距離で事業成長に直接貢献できる

・和文・英文契約書の審査、作成
・国内・海外への投融資案件に関わる各種契約
・法律相談対応、紛争対応、訴訟対応
・コンプライアンス対応業務
・子会社管理体制の構築や会社規程の整備、社員研修等

貿易関連業務を総括する部署で下記の業務のいずれかに携わって頂きます。
＜安全保障貿易管理＞
外為法に基づいた輸出審査、輸出許可申請、社内教育　等

＜OFAC規制等取引審査＞
OFAC規制等規制ルールに基づいた取引審査、社内教育　等

＜認定事業者(AEO)総括管理＞
認定事業者(AEO)制度に関する社内体制の整備、社内教育、内部監査、委託先管理、税関からの監査対応　等

＜社内貿易管理＞
貿易関連の諸制度や規制の情報収集、社内教育コンテンツ作成や研修会の開催　等

※出張が2回/年ほど発生します。

業務概要:当社は、個人の知見をクライアントの重要意思決定につなぐ事業（ENS）を展開しています。
ENSとは、エキスパートネットワークサービスのことです。
エキスパートプラットフォーム「自社サービス」には、様々な業界や職種のビジネスパーソンが登録しています。
クライアント向けサービス「自社サービス」では、「EXPERT Interview」や、エキスパートから専門的なコメントを得られる「FLASH Opinion」など、個人の知見をベースとしたサービスを幅広く提供しています。
自社サービスの取引企業がエキスパートの知見に日々アクセスできる環境も開発しています。
具体的な業務:顧客: 大手事業会社（製造業、総合商社、広告代理店、大手IT等）の経営企画／新規事業／R&D部門ミッション: クライアントのニーズに対し、最適な知見を持つエキスパートを探索し、インタビュー等をアレンジすることで、意思決定を前進させます。
顧客の要望に答えるだけに留まらず、顧客の潜在課題をイメージしながら、こちらから追加提案を行うなどのソリューション型のスタイルで顧客に寄り添います（例：サーベイ結果を元にした追加インタビューの提案など）。
具体的な業務内容:1. 論点整理（要件のすり合わせ）: 依頼背景／検討状況／知りたいことを整理し、論点
・優先度を言語化。
「誰に
・何を聞けば前に進むか」を明確化し、自社で提供できるENS商材（Interview / サーベイ、レクチャー等）を提案します。
2. エキスパート探索
・提案（リサーチ）: 業界構造／職種／技術観点から候補を探索。
「このエキスパートだからこそ回答出来る理由」を添えて複数候補者を提示します。
3. 実行（アレンジ／運営）: インタビュー等の実施までの各種段取り（日程調整、当日アジェンダの展開等）。
サーベイ等のコメント回収
・納品を行います。
4. 改善（業務改善／チーム連携）: 業務プロセス、テンプレ、各種運用フローの改善。
チーム内での積極的なナレッジ共有（再現性のある型づくり）を行います。
相談案件の一例:
・新規サービス検討：対象市場の全体像把握、主要プレイヤーの勝ち筋／リスク仮説
・海外展開：現地の商慣習
・規制
・購買意思決定の一次情報
・DX推進：先端取り組み経験者の実務観（体制
・導入障壁
・落とし穴）入社後に目指してほしい状態:自分の専門性や得意領域でクライアント案件を主導して成果を再現し、組織成果に貢献することを目指します。
入社後のイメージ:
・入社後: 先輩からの支援を請けながら、論点整理とクライアントへ向けて自社サービスを提案できる。
案件の調整
・納品を期限内に完遂できる。

・その後: 案件をひとりで完遂できる（論点整理 アレンジ 納品まで）。
クライアントの「次の一手」に必要な追加論点を提案できる。

・その後: リサーチの基礎＋自身の専門領域を武器に、個社案件を主導し成果創出できる。
多様な案件で再現性を出せる（探索
・設計
・実行の型を持つ）。
クライアントのニーズの先を読んでクロスセルができる。

・長期的に: エキスパートリサーチにおける基礎を習得し、更にこの領域における専門性を高めていく（例：この道のプロフェッショナルとしてキャリアアップを目指す）。
エキスパートリサーチで得られた経験
・スキルを活かし、社内でのキャリアチェンジを目指す（例：エキスパートリサーチに関連したフィールドセールス、カスタマーサクセス、コンサルタントへの異動）。
※今後のキャリア形成において、様々な選択肢を持ってもらいたいと考えています。
エキスパートリサーチの専門家として突き進むも良し、そこから社内でキャリアチェンジするも良しというスタンスです。
ポジション
・部門の魅力:
・ニュースになる前の意思決定に触れ、幅広いテーマの解像度が上がる。

・第一線の実務家
・専門家と直接コミュニケーションし、ビジネスパーソンとしての視界
・視点がアップデートされる。

・拡大フェーズのため、ご自身の経験や得意分野に沿った各種プロジェクトへの参加（業務改善
・運用設計、AI活用による効率化等）にも関わることができる。

主に化学品を扱う部署にて、新規・既存顧客への営業をお任せいたします。

・新規事業計画/開発
・国内/海外での物流構築及び物流会社との関係性構築
・海外新規原料探索
・海外拠点スタッフとの調整及び指導
・輸出入 / 三国間取引における海外・国内顧客との売買交渉、折衝（輸出・輸入比率 30：70）
・手法：新規開拓、提案営業（国内・海外出張比率：50：50）
・商品：有機・無機化学品、基礎化学品、肥料原料等
・対象国：日本、欧州、中東、東南アジア、中央アジア、米国、韓国、台湾、中国、オーストラリア等

・当社および国内外子会社含めたコンプライアンス体制の運用・強化
・法令遵守のモニタリング
・内部通報制度対応
・コンプライアンス委員会事務局対応
・社員研修の企画・対応

代表直下のポジションとして、経営判断に必要な情報の整理から、組織運営のサポートまでを幅広く担っていただきます。
単なる事務作業ではなく、「代表が今何を求めているか」「組織を円滑に動かすには何が必要か」を先回りして考え、行動する仕事です。
あなたのサポートが、代表の「考える時間」と「決める時間」を生み出します。

【この仕事の特徴】
◆ 経営の最前線を、最も近い距離で学べる
経営判断が下される現場に日常的に立ち会い、代表が何を考え、どう動くのかを間近で吸収できます。
将来どのような仕事に進むとしても活きる「経営の視点」が自然と身につく環境です。
◆ ルーチンワークにとどまらない、提案が歓迎される風土
「こうした方が効率的では？」という提案は大歓迎です。
あなたの工夫がそのまま組織の新しい仕組みになります。裁量を持って改善に取り組めるポジションです。
◆ 急成長する事業の勢いを、自分ごととして体感できる
累計13,000社以上が利用するサービスの成長を、経営の中枢から支える実感があります。
社会的に意義のある事業に、バックオフィスから貢献できるやりがいがあります。

【主な業務内容】
◆ 代表のサポート業務
・スケジュール管理、来客・電話対応、出張手配、会食の設定
・代表の業務に関わる各種調整・連絡
◆ 経営企画のサポート業務
・経営会議の運営補佐（資料準備・議事録作成）
・全社的な業務の進捗管理と課題の整理
・各部門から集まる事業数値の集計・レポート作成
◆ 組織運営・バックオフィス業務
・備品管理や社内制度の運用
・組織課題への対応、採用活動の補助

業務概要
「ホワイトカラーの生産性向上」を実現するクラウドSaaS ERP「自社製品」を用いて経営課題の解決を提案します。サブスク時代の営業に求められる事は、Give中心のホスピタリティだけでなく、お客様の経営管理や現行業務の現状と理想を深く理解して、ギャップを埋める課題解決をすることです。当社のフィールドセールスは、製品を紹介する仕事ではなく、お客様の導入後の成功を考えぬく課題解決営業です。
「自社製品」の新規クライアントへの提案からクロージングといったフィールドセールスに携わり、顧客の経営層と信頼関係を築いた上での受注を目指します。

具体的な業務
やり取りする先
1. 役員陣、取締役
2. 経営管理部門
3. 情報システム部門 etc...

取り扱う課題解決テーマ
1. IPOを見据えた内部統制の強化
2. 働き方改革に伴う基幹業務全般の作業効率化
3. プロジェクト収支管理の精緻化・効率化
4. 管理会計にもとづいた経営判断の実践 etc...

具体的な提案の流れ
〇面談＆ヒアリング
インサイドセールスや販売代理店から新規顧客への提案依頼を受け、顧客情報の収集や初回面談の設計・実施を行います。初回面談時は、お客様の経営課題やシステム導入の目的をお聞きしながら、自社製品のデモンストレーションをご覧いただき現状をヒアリングしていきます。

〇Gapに対する提案
初回面談で明確になったシステム課題について、自社製品のパラメータやお客様の運用事例をご提案しながらGapを解消していきます。場合によっては、簡易Fit＆Gapなどお客様の各部門の方々と数回に渡るお打ち合わせを実施し、認識の齟齬が無いように提案を進めていきます。

〇プレゼンテーション
お客様とのFit＆Gapが完了し自社製品の導入の決裁を得るためにプレゼンテーションを実施します。機能説明はもちろんのことお客様の経営課題の解消やシステム導入目的を自社製品で達成いただけることをしっかりお伝えしていきます。

〇見積提示＆契約締結
お客様が自社製品を導入いただくことで投資対効果を実感いただけるような見積をご提示し、ご決裁がいただけると契約締結を行います。この瞬間から、自社製品を通じたお客様との長いお付き合いがスタートしますが、お客様の基幹業務システムを担うため嬉しさと重責で引き締まる思いを感じるポイントです。

日常業務で利用するツール
1. Zoom（面談）
2. 自社製品（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など）
3. MAツール（顧客情報管理）
4. プロジェクト管理ツール（タスク管理）
5. Google Workspase（各種情報管理・資料作成）
6. Microsoft Office（各種情報管理・資料作成）
7. Slack, Google chat（コミュニケーション）

ポジション・部門の魅力
仕事を進める上で重要となるスキル・知識
1. 様々な役職・職種をご担当されているお客様と信頼関係を構築するためのコミュニケーションを行っていく事が重要になります。
2. 営業活動は数カ月間掛かるプロジェクト型なので、常に関係各所への情報共有やステータス更新を行うきめ細かさが重要です。

仕事のやりがい・得られるもの
1. 顧客からの高い関心度・深いニーズに応えるための提案を行いますので、商談に集中して取り組んでいくことができます。
2. 幅広いクライアント側の関係者と関わるため、企業全体に対して課題解決案を提案していくイメージを持つことが出来ます。
3. 自社商品を手掛けるので、お客様の声を商品に反映することが可能です。
4. 高価格帯かつ顧客のビジネスに直結するサービスであるため、基準の高いビジネススキルを会得できる環境です。

仕事の環境
働き方
繁忙期/閑散期について: 企業からのお問い合わせは恒常的に頂いておりますが、契約や決済などが集中する各四半期末は他の月に比べて忙しくなりやすい傾向にあります。
営業スタイルについて: 基本的にオンラインツールを活用した面談をベースとしておりますが、重要な面談はお客様先へ訪問する場合もあります。なお、遠方への出張機会はそこまで多くありません。（オンライン完結がメインです）
目標について: 受注件数・受注額・商談件数・案件化数といったステータスを定量的にモニタリングしながら仕事を進めていきます。

配属想定部署の雰囲気
1. 全体で在籍しており、東京・大阪の拠点に所属しています。
2. マネジャー層、リーダー・メンバー層のメンバーが多めです。
3. 案件はチームで進行させていく文化があり、若手のチャレンジをベテランメンバーが後方支援していくスタイルが基本です。

受け入れ体制
1. 入社後は、自社製品のデモンストレーション研修からスタートします。
2. 合格基準のデモンストレーションが出来るようになった後は、クライアントとの初回面談時でデモンストレーションを行っていきます。
3. これらに並行して案件管理や各種ドキュメントの作成方法などをツーマンセルでキャッチアップして頂きます。

キャリアパスのイメージ
1. チームリーダー: チームメンバーのヒューマンスキル・コンセプチュアルスキル・テクニカルスキルの向上を支援しつつ、グループ全体での売上数字を達成するための仕組み作りや問題解決に率先して携わっていきます。
2. マーケティング / インサイドセールス: 自社製品がターゲットから買って頂けるようにする為のプロセスと、セールスメンバーの営業活動が効率的に動いていく為のプロセスを両方構築していきます。
3. カスタマーサクセス（既存営業）: 自社製品をご利用いただいている既存クライアント様の経営・業務の変化に合わせて、最適な自社製品の利活用方法を提案していきます。自社製品の利用価値が向上するような様々な他社製品との協業・交渉などにも関わっていきます。
4. 新規プロジェクト責任者: 事業部内の新たなプロダクトのスタートアップを任されたり、国内・海外拠点の組織立ち上げや拡大を担っていきます。

業務概要:当社では多様な新規事業や子会社の立ち上げが加速度的に進み、売上規模も急拡大しています。それに伴いビジネスモデルが多角化し、取引形態や契約スキームも高度化・複雑化しております。こうした状況下において、販売管理部門に求められているのは、単なる経理業務の遂行だけではありません。事業の成長スピードを加速させつつ、組織を支える強固な基盤を構築する「収益性とガバナンスの両立」という極めて重要な役割です。今回は、将来的な組織のスケールアップを見据え、既存の定型業務を回すだけでなく、現場部門と連携したオペレーション設計や、IT・システムを活用した中長期的な業務プロセス改善（BPR）を自ら牽引いただけるコアメンバーを募集いたします。当社の経営管理・販売管理は、単なる数値管理や会計処理に留まりません。多角化するビジネスモデルを深く理解し、事業成長を最大化するための「最適な業務プロセスの構築」と「経営判断の高度化」を担う、極めて介在価値の高いポジションです。最大のミッションは、現場のスピード感を維持しながら、強固なガバナンスによって組織全体の生産性を高めていくこと。既存フローの運用に留まらず、実務から抽出した課題に対して自ら「仕組み」を企画・設計し、その実行までをプロジェクトとして牽引いただくことを期待しています。

具体的な業務:
1. 販売管理フローの設計・BPR（業務改革）
・現状の「契約〜納品〜請求〜計上」フローの可視化と課題抽出
・内部統制（J-SOX）観点に基づいた、売上担当と原価担当の職務分掌（牽制機能）の設計・運用
・事業部ごとの特性に合わせた、ミスの起きない業務プロセスの構築（リスト管理、システム入力ルールの策定等）
2. 月次決算・予実管理業務
・月次決算における売上・原価・粗利の確定業務（システムIDベースでの数値管理）
・経営戦略・企画策定に必要な予実データの収集・分析
3. 経営層へのレポーティング
・取締役会や経営会議に向けた資料作成、および報告のサポート
・各管轄の経営デザイン担当と連携した、全社的な計数管理体制の強化
4. 現場との折衝・調整
・営業部門や制作部門と連携し、ビジネスのスピードを殺さずにガバナンスを効かせるための調整業務

ポジション・部門の魅力:
◎ゼロベースでのプロセス設計と仕組み構築の裁量
既存フローの運用に留まらず、新規事業の立ち上げ等に際して最適なプロセスを自ら設計できます。自身の提案が組織のインフラとして形になり、運用されていく手触り感を実感できる環境です。
◎経営陣と連携した意思決定の支援
代表取締役や各事業責任者と連携し、経営の最前線で事業を形作る経験が可能です。管理部門の視点から経営判断に資する提言を行い、組織運営に関与できる環境です。
◎事業成長を支える高い介在価値の追求
変化の激しい広告・エンタメ業界において、現場のスピードを殺さずにガバナンスを効かせる仕組みづくりを主導します。管理部門の枠を超え、自身の設計が全社の成長スピードを支えている醍醐味を味わえます。

業務概要:
経営直下で、大規模なセキュリティ事業をリードし、営業組織の変革を主導するポジションです。
セキュリティサービスの需要が年々高まるなか、当社は市場環境に即した営業体制の再構築に取り組んでいます。売上成長・組織変革・人材育成を牽引いただきます。

具体的な業務:
営業部長職として、当社セキュリティ事業の営業統括を一任し、事業成長を加速させるリーダーシップを発揮いただきます。
1. サイバーセキュリティ領域（セキュリティ診断、EDR、SOC／マネージドサービス 等）の営業組織の統括・マネジメント
2. 大規模な売上責任を担い、事業計画の立案・実行管理（予実管理、GAP分析、KPIモニタリング）
3. 大手顧客を中心としたリレーションシップ構築、新規案件の獲得、クロスセルの推進
4. 技術部門（診断チーム、SOC、コンサルタント 等）との連携による、提案〜導入〜運用支援までのプロジェクト推進
5. 次世代マネジメント層を育成し、組織の持続的成長を実現
6. 経営層とダイレクトに連携し、事業戦略・新サービス企画を共に描く

ポジション・部門の魅力:
メンバーの特性を理解し、一人ひとりを生かす営業組織を目指しています。営業部の雰囲気や考え方が伝わる記事もございますので、ぜひご覧ください。
次世代の成長を見据え、営業組織と事業をリードする挑戦に共に取り組んでいただきたいと考えています。私たちと共に新たな挑戦に踏み出してみませんか。