役員の転職求人

新設するマーケティング部のWEBマーケティングマネージャーとして自社サービスにおけるWEBマーケティング戦略の立案・運用・管理全般およびマーケティング部の立ち上げやメンバーの採用をお任せします。

【詳細】
●WEBマーケティング戦略の立案、推進、運用
●広告代理店との折衝およびKPI策定、モニタリング
●ROIおよび市場データに基づく戦略的意思決定
●マーケティング部署の立ち上げおよび採用
●メンバーのマネジメント

・求職者の面談・情報登録
・登録スタッフへの仕事提案
・登録スタッフの出退勤管理・教育
・業務終了後の登録スタッフへのフォロー ・コーディネーターの育成管理

【会社の概要】
トラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売をしております。中小企業に対しての利益繰越のソリューションとしてトラックはマーケットの中でも非常に性能が良く、運送会社に対してはキャッシュフロー改善ができるため本当の意味で社会に求められている3方良しの商材となっております。

【業務概要】
当社は、トラックを対象としたオペレーティングリース商品の組成販売を行う企業です。管理部門は、経営数値の管理から資金調達まで、会社の財務基盤を支える重要な役割を担います。代表と密に連携しながら、事業の健全な成長を財務面からサポートし、IPOを見据えた経営基盤の強化に貢献していただきます。

【業務詳細】
1.経営数値の管理/改善
-トラックの仕入れと販売のバランスを見ながら事業推進
-代表や営業部門と常にコミュニケーションをとりながら業務を行う（事業の要）
2.運送会社からトラックをセールスアンドリースバックする際のオペレーションの管理
-営業部門との密なコミュニケーション
-契約後、運送会社とのコミュニケーション
-残債、買取金、留保金等の支払い実行
-車検、名義変更等の手続き
3.会計、労務周りの管理
（請求書確認、支払い確認等も行なっていただきたいのですが、手を動かす業務の大部分はBPOを活用しております。）
4.資金調達の企画立案・実行


【キャリアパス】
当社の急成長に伴い、管理部門でのキャリアにも大きな可能性があります。以下のようなキャリアパスを描くことができます：
1.管理部門スタッフ
-財務・経理業務の基礎を固め、会社の財務状況を深く理解する
2.管理部門マネージャー
-チームのマネジメント
-経営陣への財務報告と戦略提案
3.財務責任者（CFO）
-全社の財務戦略立案
-資金調達や投資判断の主導
-IPOプロセスの指揮
4.経営幹部・取締役
-経営戦略の策定と実行
-新規事業開発への参画

具体的には、以下のような業務も将来的にお任せする可能性があります。
・部下の育成管理とマネジメント
・財務戦略の策定、予算管理
・社内プロジェクトマネジメント

当社がこのまま成長を続けた場合、金融業の免許取得やIPOなどの更なる事業拡大に伴い経営幹部としての役割を担っていただく可能性があります。財務のプロフェッショナルとしてのスキルを磨きながら、経営者としての視点も養うことができる環境です。

●ITインフラストラクチャー部は当社の情報システム部門として、ITインフラストラクチャーに関する企画、導入、運用を行っています。

当社グループは、グローバル金融サービス・グループとして、世界約30の国や地域にネットワークを有しています。日本のインフォメーション・テクノロジー部門は、25以上の国籍のメンバーが在籍する多様な環境であり、日本のリテール・ウェルスマネジメントビジネス、グローバルホールセール（グローバルマーケッツとインベストメントバンキング）において、テクニカルサポート、アプリケーション開発、システム変更などの業務に従事しています。当社グループは、充実した福利厚生、トレーニングやスキルアップの機会を提供し、ダイバーシティー、エクイティとインクルージョンの推進、従業員の健康とウェルビーイングを重視しています。

ITインフラストラクチャー部では以下のサービスを提供しています。
● デスクトップ、モバイル、Office製品、音声およびビデオコミュニケーションツールといったデジタル・ワークスペースをユーザへ提供
● データセンタ、営業店/本社拠点におけるネットワーク基盤の提供
● 業務アプリケーション担当部門へのアプリケーション稼働環境の提供
● データセンタの運営管理
● セキュリティ対策の実装、運営
● マーケットデータサービスの提供　等

従業員数15,000名、約130営業拠点という組織を支える、数千万〜数十億という案件規模感のITインフラストラクチャーを担当頂きます。また主導的な立場で、中長期的なロードマップの策定やアーキテクチャの検討、導入〜運用まで一貫してみることができます。


●モバイルチームのメンバーとして、プロジェクトの企画/推進とデバイス管理を担当いただきます。とりわけ、グローバル部門とのプロジェクト推進※が主な役割になります。
※iPhone/iPadなどのiOSデバイスおよびその管理システム（MDM）にかかるプロジェクト推進

担当者には次のような役割が求められます。
● 社内ビジネス部門や関係者と連携して要件を把握し、企画/案件化
● 要件定義書/プロジェクト計画書等のドキュメント作成、関係者との合意形成
● プロジェクトマネージャとして、関係者との密な連携/報告。スコープ、スケジュール、予算、リスク、問題等を管理
● グローバルチームとの連携、プロジェクト推進
● ヘルプデスク等ITサポートチームおよびエンドユーザとの連携、問合せへの対応
● ITインフラストラクチャーに関する中長期ロードマップ、アーキテクチャの策定
● ITインフラストラクチャーに関する予算策定　など

案件の例は以下の通りです。
● グローバルでのMDM統合
● グループワイドでのモバイル環境統合
● 全社でのモバイルデバイス（iPhone）更改（10,000台〜）
● モバイル通信契約の全社見直し/RFP実施


●Attractive aspects
● 日本最大のグローバル金融企業において、ビジネスの根幹となるインフラ領域に関わることができます
● 日本以外にもニューヨーク、ロンドン、シンガポールなどの地域の同僚と協働し、グローバルな環境での経験を積むことが可能です
● 自身の能力開発のため、業務時間内に毎月10時間以上の学習を推奨しています。Udemy、Pluralsight等の外部ベンダー研修や英会話などの研修を受講できます
● 当部のメンバーは、大半が ITベンダー/メーカー出身のキャリア入社者です。そのため、入社後も馴染みやすいカルチャーです。また、30歳以下の若手にはインストラクターがつきますので、安心して入社いただけます（キャリア・インストラクター制度）

健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進　企画立案〜実行」「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。

※同じグループ内業務（キャリア採用）にも携わっていただく可能性がございます。

1．健康経営推進　企画立案〜実行
当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。

・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
　・健康診断対応、産業医対応
　・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
　・健康経営度調査票の作成・申請
　・休復職者対応、メンタルヘルス対応

2．障害者活躍推進 　採用〜定着育成支援
　※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。
　障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。

　・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
　　└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
・障害者スタッフの定着支援

3 ．HRBP機能の強化 　
今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
　・事業部との定期的なコミュニケーション 　
　・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

採用、HRBPを中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「1．キャリア採用 」「2．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。

※同じグループ内業務（健康経営・ＤＥＩ推進等）にも携わっていただく可能性がございます。

1．キャリア採用業務
　当社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。
　採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広く ご担当いただきます。
　・採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード 　
　・外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用 　
　・担当部門へのヒアリング、レポーティング

2．HRBP機能の強化 　今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
　・事業部との定期的なコミュニケーション 　
　・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

●業務内容
・組織の急拡大に対応した戦略立案
数百名規模へと社員数を拡大するための組織構築をリードします。事業戦略と人事戦略を整合させ、成長に伴う組織の再編成と人材配置の最適化を行います。新しい部門やチームの立ち上げも含めた全社規模の人材戦略を主導します。
・リーダーシップ開発とタレントマネジメント
急成長に伴うリーダーシップ層の育成が重要なミッションです。幹部やミドルマネジメント層に対するトレーニングやキャリアパス設計を通じ、次世代のリーダーを育成し、持続可能な成長基盤を構築します。
・組織文化の強化と企業ビジョンの浸透
急成長に伴い、企業文化の一貫性を維持しつつ、新しい文化を組み込むことが求められます。ビジョンやバリューを全社員に浸透させるための施策を主導し、組織内でのコミュニケーションや協力関係を強化します。これにより、組織全体が同じ方向を目指して進む土壌を整えます。
・コンプライアンス・ガバナンスの強化
急成長期には、労務管理やガバナンスの強化が重要です。特に、コンプライアンスや法的リスク管理を強化し、事業成長をサポートする体制を整備します。
・リスク管理と従業員エンゲージメントの向上
成長に伴う課題を見越し、労働環境や従業員のエンゲージメントを高める戦略を策定します。健全な職場環境の構築を通じて、社員のパフォーマンス向上や、優れた人材の定着を実現します。

●ポジションの魅力
・組織拡大をリードする戦略的役割
事業拡大に必要不可欠な人的資本のマネジメントを人事責任者としてリードし、事業成長にコミットしていただけるやりがいのあるポジションです。
・型にはまらない自由度の高い組織戦略を遂行できる環境
失敗を恐れずに様々な施策に挑戦することが称賛されるカルチャーの中で、型にはまらずに組織戦略の設計・実行をリードし、会社の成長と共にご自身の成長も感じていただけます。
・志の高いメンバーの組織文化の醸成をリード
当社のビジネスは地域活性化やSDGs等の観点で社会的意義が高いため、社員全体の社会貢献意識も強く、志の高いメンバーと共に働くことができます。またそのようなメンバーに対し、企業ビジョンやバリューをさらに浸透させ、より良い組織文化を醸成させるという重要なミッションを通じ、社会に影響を与えるビジネスに携わっていただけます。

当社のユーザーの大半は不要品の売買、特に家具家電のリユースでのご利用が多いですが、今後は当社の家具家電の売買以外での価値を発掘すべく、服や食品、日用品や地元のお店の情報など、より日常性や必要とされる頻度の高い物品・情報のターゲット化を図っています。
ユーザー満足度の向上と、解決できる社会課題の増加を目指し、プロダクトをグロースさせるための様々な戦略立案・施策実施を統括していただける方を募集いたします。

●具体的な業務内容
プロダクトのビジョン策定と達成のためのあらゆる業務を牽引していただきます。
・プロダクトのビジョンの策定と実現のための施策の企画・実行
　-ユーザーヒアリング、カスタマージャーニーマップ設計、UXUXデザイン
　-プロダクトロードマップの設計、UIUX改善、新機能追加
・サービスグロース業務
　-プロダクトのPDCAの遂行、SEO・CRM施策の立案・実行
　事業計画に基づいたKPIの設計、施策や予算戦略の立案・実行
　-アプローチ施策・集客施策の企画・実行
・市場調査
　-業務提携及びプロジェクトの推進
　-ブランディング・プロモーション企画の戦略立案・実行

当社のユーザーの大半は不要品の売買、特に家具家電のリユースでのご利用が多いですが、今後は当社の家具家電の売買以外での価値を発掘すべく、服や食品、日用品や地元のお店の情報など、より日常性や必要とされる頻度の高い物品・情報のターゲット化を図っています。
当社の家具家電の売買以外での価値を発掘し、ユースケースを増やし、ユーザーの劇的な拡大と解決できる社会課題の増加を目指しており、そのためのマーケティング戦略立案・実行を統括していただける方を募集中です。

●具体的な業務内容
・マーケティング・ブランディング戦略の立案、各施策の企画・実行
・事業計画に基づいたKPIの設計、予算戦略の立案
・年間数億円規模のTVCMやSNS広告によるプロモーションの企画と運用改善
・計測ツールやリサーチの数値を基にした顧客や広告効果の分析とそれに基づくプランニング
・サイト内のUIUXの最適化
・各施策のプロジェクトマネジメント

●ポジションの魅力
・経営メンバー候補として他の経営陣と密に連携し、企業経営の一翼を担っていただく裁量とやりがいのあるポジションです。1000万MAUの大規模プロダクトにおいて、年間数億円規模のTVCMやSNS広告によるプロモーション全般を自ら牽引いただけます。
・当社のプロダクトのグロース拡大を牽引した責任者として市場価値の高い実績とキャリアを積むことができます。・地域のあらゆる情報を可視化しマッチングすることで必要なモノや情報を融通しあい、持続可能で豊かな社会作りに貢献できる、社会貢献度の高いビジネスに携わることができます。

プロダクトのビジョン策定と達成のためのあらゆる業務を牽引していただきます。
・プロダクトのビジョンの策定と実現のための施策の企画・実行
　-ユーザーヒアリング、カスタマージャーニーマップ設計、UXUXデザイン
　-プロダクトロードマップの設計、UIUX改善、新機能追加
・サービスグロース業務
　-プロダクトのPDCAの遂行、SEO・CRM施策の立案・実行
　事業計画に基づいたKPIの設計、施策や予算戦略の立案・実行
　-アプローチ施策・集客施策の企画・実行
・市場調査
　-業務提携及びプロジェクトの推進
　-ブランディング・プロモーション企画の戦略立案・実行

●ユーザーグロース部
執行役員CPO（★該当ポジション）→部長

●ポジションの魅力
・経営メンバー候補として他の経営陣と密に連携し、企業経営の一翼を担っていただく裁量とやりがいのあるポジションです。今後、新規サービスを生み出していく中で、プロダクトを中心にビジネスモデル開発の責任者としての役割も期待しています。
・1000万MAUのユーザー基盤を活かしたダイナミックな施策にチャレンジでき、大規模なプロダクトの拡大を牽引した責任者として市場価値の高い実績とキャリアを積むことができます。
・カテゴリーごとにユーザーや事業ステージが異なるため、toCだけでなくtoB領域も、事業ステージとしては0→1、1→10、10→100のフェーズを責任者として推進できます。
・地域のあらゆる情報を可視化しマッチングすることで必要なモノや情報を融通しあい、持続可能で豊かな社会作りに貢献できる、社会貢献度の高いビジネスに携わることができます。

【人事チームの業務内容】
経営陣、マネージャーのパートナーとして、採用・労務・制度・組織開発など人事の領域から経営戦略実現の支援を行います。ご経験を幅広くかつ深く活かして、あるいは、積んでいただける非常に魅力的なポジションです。組織／人事の領域における課題抽出と解決方法の提案を行うとともに、実行をリードいただきます。また労務監査対応や上場準備対応においてもご活躍いただけます。

●採用
・採用計画、戦略策定、実行まで一連を担います。
・人材採用施策の立案・実施
・採用広報、当社HP上での人材採用サイトの構築改善
・ハイレイヤー層の人材紹介会社との折衝・リレーション構築

●労務　※給与計算、社保事務には一部社労士事務所が入っています。
・勤怠管理、給与計算、社保事務
・入退社、育産休、休職対応など
・労働問題対応
・衛生委員会運営
・従業員の健康管理

●制度企画・運用
・就業規則、その他人事関連規程の改善/運用/新設　
・人事制度の再構築と定着化

●人事戦略・組織設計・組織開発
・人事戦略を策定し、実行ロードマップ策定
・事業計画実現のための組織設計
・マネージャーのマネジメントをサポートする仕組み作りと運用
・組織開発施策の企画および実行

顧客：
・大手事業会社（電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など）の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防

事業領域：
・設備点検
　大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・災害対策
　大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
　工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備
・現場管理
　建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現

・経営管理領域、IT領域の研究開発
・企業価値向上に役立つソフトウェア事業企画
・海外製品ベンダーとの交渉や製品評価、コミュニケーション

▼入社後に期待すること
・生成AIやPythonを活用したシステムの企画から開発と、そのために必要な最新技術の研究や調査を主体性をもって取り組んでいただけることを期待しています。実際のソフトウェアを自ら考え、開発できる方を求めておりますので、手元の技術だけでなくアイデアの創出や新しい技術や知識に対して探求心をもっている方、またその知識を占有せず周りのメンバへ教育・共有できることを期待しています。

▼特徴/魅力
・経営管理領域の専門知識を学べます。
・既存技術の制約が少なく、新たな取り組みにオープンな会社なため自ら考えるソフトウェアを自由に創り出せる環境があります。
・プロダクトマネージャーとして、キャリアは多様性が高く、将来の経営・役員層へのステップアップやリーダーシップポジションを目指す際に有利になる職種です。
・ソフトウェアを「創る」仕事です。自身で企画し名づけしたソフトウェアをつくり、社会へ広く貢献する経験を得ることが出来ます。

・当社は、東証プライム上場企業として、株主総会や取締役会運営において先進的な取り組みを行っています。
・当室では、企業価値増大のため、株主・投資家の期待に応える株主総会、取締役会、各種委員会の運営と役員報酬制度の企画・立案・運営を行っております。

●業務詳細
・株主総会事務局（招集通知作成、運営の企画立案、実施）
・取締役会および指名報酬委員会事務局（年間スケジュール調整、取締役会実効性評価、議事録作成）
・開示業務（CG報告書、役員異動）
・規定維持管理（会社法に関連するもの）
・役員報酬関連業務（制度立案・運用）
・株式関連業務（決算事務、株主名簿維持管理）
・各種アンケート調査回答
・各種支払処理

＜今回お任せしたい業務(想定)＞
上記業務の中からご本人の適性とメンバーとの業務分担により決定します。

【変更の範囲】その他会社の定める業務

＜おすすめポイント＞
・東証プライム上場企業にて、先進的な取り組みを行っており、高度な経験を積むことが可能です。
・当室は風通し良く、穏やかなメンバーが多いためなんでも相談しやすい環境になっています。

大手製造業クライアントとのプロジェクトにおいて、製造業の基幹を支える重要なPLM（製品ライフサイクル管理）ソリューションのWindchillに関わるコンサルタントを募集します。設計から導入、実装、検証、障害対応など、様々なエンジニアリングに加えて、実際のアドオン開発業務なども行っていただきます。海外スタッフとの協業も多く、グローバルな業務環境でご経験を積んで頂けます。


職務内容：
Windchill基本設定、システム設計、導入作業、検証および導入時のトラブルシューティング
Windchill実装作業、コンフィグレーション、ERPやCAD、CAE等の既存のIT環境との統合作業、及びデータ移行作業
Windchill既存機能のバージョンアップ対応・改修対応、アドオン機能開発作業
PLMソリューションに関する技術的な質問に対する連絡窓口対応、その他PLMに関する技術コンサルティング
システムの拡張や保守に関する技術相談、運用設計、場合により技術トレーニング講師など
その他、ご個人のスキルやご経験値、語学力に応じて業務を広げて頂けます。
　（例：業務コンサルティング、オフショア管理、オフショア開発案件に関わるプリセールス活動など）

ミッション：
製造業の設計開発プロセスや生産技術プロセスを管理
PLMシステムの導入及び運用
お客様と直接やり取りしながらプロジェクトを進行
業界のＩＴ課題への理解を深め、変 が求められる事項を定義する
国内基準となる仕組みを作り、横展開を試みる

【職務内容】
・Teamcenter or Aras or Enovia or Windchill 等の基本設定、システム設計、導入作業、検証および導入時のトラブルシューティング
・Teamcenter or Aras or Enovia or Windchill 等の実装作業、コンフィグレーション、ERP や CAD、CAE 等の既存の IT 環境との統合 作業、及びデータ移行作業
・Teamcenter or Aras or Enovia or Windchill 等の既存機能のバージョンアップ対応・改修対応、アドオン機能開発作業
・PLM ソリューションに関する技術的な質問に対する連絡窓口対応、その他 PLM に関する技術コン サルティング
・システムの拡張や保守に関する技術相談、運用設計、場合により技術トレーニング講師など
・その他、ご個人のスキルやご経験値、語学力に応じて業務を広げて頂きます。 （例：業務コンサルティング、オフショア管理、オフショア開発案件に関わるプリセールス活動など）

【当ポジションのやりがい・魅力】
当ポジションの魅力は、自動車/電機精密/重工業など様々な製造業のお客様に対してDX推進パートナーとしてビジネス改革の実現を支援できることです。
End to Endでサービスを提供することでプロジェクトのキーパーソンへのコンタクト、仕事のやり方の学び、海外のチームとの協業といった得がたい経験を積むことができます。
グローバル総合ファームの強みを生かし、世界的にも最新技術や事例を共有することができます。

・管理部のリーダー候補として総務をメインに労務など幅広く全社の管理部門全般の業務に関わっていただきます
・成長中の事業数が多いため定型業務から非定型業務、またシステム導入なども進めていただきます

●業務内容詳細
・総務、庶務（社内備品の管理、発注業務、貸与品管理、情シス、PCセットアップ対応など）
・労務、法務（ご経験に応じて業務へアサインします）
・その他、コーポレート （土地勘のある業務からスタートできます）

【使用ツール】
・社内システム：kintone、MakeLeaps、マネーフォワード
・社内コミュニケーションツール：Slack、Facebookメッセンジャー
・Google workspace（Gmail／スプレッドシート）
・Windows：Excel／PPT／PDF

●会社の置かれている状況
・PEファンドの投資先であり、ファンド参画によってM&Aを含む成長領域への投資を積極化していくことで企業価値向上を目指している
・投資後、業績は着実に向上
・23年4月にはServiceNowビジネスを展開している別会社をグループ会社に加え、同社のみならずグループ全体での成長を図っている状況

●仕事内容　
・民間、公共領域を問わず特定業界の攻略に向けた戦略とターゲットの検討
(例:地方自治体、金融・保険)
・ターゲット業界・業務向けの新規ソリューション企画・開発のリード
・顧客へのヒアリングを通じた業務・課題整理とあるべき姿の検討
・プロジェクトのマネジメント/リード及び、チームメンバーの育成
・提案内容のプレゼンテーションと顧客との合意形成

●ポジション
　・マネージャー/ディレクター/シニアディレクター

Technology Advisory Service部門において、中途採用候補者様向けイベントを開催いたします。

【当日のアジェンダ（予定）】
-当社/Technology Advisory Serviceチームのご紹介
-プロジェクト事例のご紹介
-現役社員とのキャリア座談会

Technology Advisory Service部門では、東京、大阪、名古屋、福岡にオフィスを構えコンサルティング業務を実施しています。
テクノロジーアドバイザリーサービスコンサルタントとして活躍する社員に直接ご質問いただける少人数セッションを設け、当該部門におけるコンサルタントの働き方や、当社でのキャリアやカルチャーなどを知っていただくことができます。

イベントでは、東京オフィス、大阪オフィスで活躍するコンサルタントの登壇も予定しています。
※当日の登壇者は変更となる可能性がございます。
※選考要素はございません。

転職をご検討中の方はもちろん、まだ具体的には転職を考えていない方にも、カジュアルにご参加いただける内容です。

◆日程 ： 2024年10月16日(水) 18:30〜20:00

◆開催方法 ：オンライン
※参加者のみ詳細をご連絡させていただきます。

※応募者多数の場合は、抽選を行うことがございます。
※詳細連絡はイベント直前に行いますので、ご予定の確保をお願いいたします。

フィールドセールスは、インサイドチームが獲得したアポへの商談 クロージングまでを担当します。その中でもエンタープライズチームは、 3,000名以上の規模の大手企業向け を担当頂きます。全社に先駆けて大手企業を開拓するという、今後の大手企業への侵攻を占う上でも重要な使命を担っています。

●業務内容
主に従業員3000名以上の大手アカウントに対して、
・提案プランの検討・実行
・ステークホルダーを巻き込んだ提案
・プロジェクトマネジメント
・ 別部門への利用拡大など既存顧客への深耕営業
・見積/契約締結の対応

●このポジションの魅力
全社の中でも エンタープライズ領域へのアプローチは重要ミッション です。

MID領域と異なり、リード数が少ない/受注までのリードタイムが長いため、The Model形式に捉われず、アカウントプランによりビジネスチャンスを拡大していくなど柔軟な活動が必要となります。

新しい組織なので、 ビジネスサイドや開発と連携しながら、新生エンタープライズセールス部を一緒に創っていただける方 を募集します。

難易度が高い反面、受注額・規模が大きい/複数社展開など 大きなインパクトを得ることができるので達成感も大きい魅力的なポジション です。

キャリアアドバイザーマネージャー候補として、ご自身もキャリアアドバイザー業務をしていただきつつ早期に自分のグループを持ち全体の数値責任を負いながらメンバーの育成、KPI管理などを行っていただきます。
ダイレクトスカウトでの集客、面談をはじめとした一連のキャリアアドバイザー業務※両面営業となるためRA業務も行っていただきますが、会社としては求職者に寄り添いたいと考えており、キャリアアドバイザー業務がメインとなります。現状は、新規求人の開拓も行っておりません。
【特徴】「求職者様に寄り添って、しっかりご支援した結果、売り上げがついてくる」という考えが根付いており、求職者様支援に集中できる環境です

顧客と強い関係を築き、主要な経営者や関係者とつながり、営業報告書を作成することが求められます。 また、顧客からの問い合わせに対応し、既存顧客の中から新たなビジネスチャンスを見出すことも求められます。
また、社内の部門横断的なチーム（プラクティスグループやデリバリーグループを含む）と連携し、顧客満足度の向上に努めます。なお、時折出張が入る可能性があります。
顧客とのコミュニケーションに長けていて、消費者行動を理解している方をお待ちしています。
個人およびチーム全体の営業ノルマを達成できる方が理想的です。
最終的にセールスマネージャーは、当社のプラクティスチームやデリバリーチームと協力してノルマを達成し、クライアントの満足度を高め、当社のサービスに対する関心を維持する必要があります。


【職務詳細】
− 顧客アカウント管理に関する窓口となる。
− 顧客との強固で長期的な関係の構築と維持
− 契約交渉と契約締結によるアカウント貢献マージンの最大化
− 主要顧客、顧客関係者、エグゼクティブスポンサーとの信頼されるアドバイザーとしての関係構築
− 顧客のニーズと目標に応じたソリューションをタイムリーに提供する。
− 社内外のステークホルダーに対して、月次／四半期ごとの取り組みの進捗を明確に伝える
− 既存顧客との新規ビジネスの開拓、および/または販売ノルマを達成するための改善点の特定
− 主要なアカウントメトリクスの予測と追跡（例：四半期ごとの販売実績と年間予測）
− アカウント状況に関する報告書の作成
− 業務チームや社内リーダーと協力し、機会を特定し、成長させる
− 必要に応じて、困難なクライアントからのリクエストや問題のエスカレーションを支援する

システム・ソリューション開発（グループ向け、および当社のお客さま向け）における事業戦略企画職として、部門経営の一翼を担う。

・外部/内部環境の分析等を踏まえた単年度、中長期事業計画の策定および各事業部と協働した推進
・事業戦略上のオフショアを含めたパートナー戦略の策定、推進
・生産性や品質の向上に向けた取組み施策の企画、支援
・本部戦略にアラインした育成／採用計画の策定、推進

※変更の範囲：フィナンシャルグループ各社の業務

全体でのデータマネジメント・利活用の推進を担当します。具体的には以下の業務を行います
・事業部リーダーや他の主要メンバーと協力し、データマネジメントを横断的に実施
・業務データやメタデータを対象に、DMBOK2ベースのルールに基づき全社的に情報公開を推進
・部門からのデータ利活用要望に対し、研修・コンサルティングやBI等での実装を支援
・新規開発や追加開発するシステムに対し、データウェアハウスのデータ利用を推進

スマートフォンゲームのクライアントエンジニアとして、3Dゲームの設計と実装を行っていただきます。

プランナー、3Dクリエイターなど、関係する各所と相談し、ゲーム仕様に関する設計や決定
3Dやこれを用いたゲーム開発に関する知見や経験の伝播
プログラミングだけでなく、設計や調整も重要な業務となります。


【環境】
●体制
50名前後の開発チーム
エンジニアは5〜15名
●使用環境
Unity

●業務内容
当社は人的資本経営により持続的な企業価値向上およびIPOを目指しており、今後人材採用が最も重要な成長ドライバーとなるため、このキーとなる重要なポジションをお任せいたします。
当社は現在170人規模の成長企業です。ここからさらに事業と組織の成長を遂げていく中で、その時その時の組織にあった有機的な組織運営、採用などを社長＆役員と二人三脚で遂行していただくようなポジションです。このフェーズにおいては、何事もスクラップ・アンド・ビルドが多発するので、その都度粘り強く考え、コミュニケーションし、改善していくことが重要な職務の一部となります。
エンジニア採用に特化し、採用戦略やプロセスの改善に取り組んでいただきます。管理部や人事部門は別のチームがあるため、採用業務に専念できる環境が整っています。

●具体的には：
・経営戦略に基づく中途採用における採用戦略構築・立案・実行
・メンバーのマネジメント（採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行）

COOとして、既存事業のグロースをお任せします。
当社の中長期的なミッション/ビジョンを実現するため、事業計画および組織戦略の立案・アクションプランの実行を経営陣の一員として率先し、全社経営に積極的に関与し推進いただくことを期待しております。
具体的には、複数の事業や組織を横断的に管掌し、以下の業務を推進していただきます。

・事業計画達成に必要なKPIや会計数値等の計数管理
・各事業を効率的に運営していくためのオペレーション構築、仕組み作り
・非連続的な成長を実現するための事業開発
・プラットフォーム事業/SaaS事業の売上最大化に向けて施策立案と実行
・マネージャー/リーダークラス人材の育成及びマネジメント
・上記実現に向けた組織体制構築（セールス、マーケティング、カスタマーサポート等ビジネスサイド全般）
・既存事業グロースを目的としたマーケット調査と施策立案、実行

必要条件（MUST）】
・事業会社企画部門/コンサルティングファームでの経験2年以上
・予算策定・予実コントロールの経験（基本的な管理会計への知見を含む）
・Excelの活用経験（運用/管理テンプレートやシミュレーションモデルを作った経験）
・PPTの活用経験（役員クラスへの報告資料作成経験）
・オペレーションの構築や導入経験
・プロジェクト推進経験/プロジェクトマネジメント経験
・他者/他部門を巻き込んで改善や課題解決を実施した経験
・事業に対して積極的に投資を行なっており、自身の提案を実現できる環境

【歓迎条件（WANT）】
・技術パートナー事業、人材派遣業での経験
・組織改革領域における企画/プロジェクト推進経験
・KPIマネジメントの経験
・業務プロセスの構築経験（BPRの経験）
・システム/ツール導入の経験
・PMOの経験

【ミッション】
デジタルマーケティングのコンサルティング・ディレクション・運用

【主な業務】
クライアントのデジタルマーケティング領域における課題解決と戦略立案及び実践

【具体的な業務】
・インターネット広告コンサルティング、運用業務
・顧客データ分析から得られた視座を基にした、顧客の課題把握とコミュニケーション戦略の設計

“地域のニーズ”と“企業のシーズ”のマッチングを促進する弊社の新規事業“地方創生SaaS”の営業チームのメンバーを募集します。
0→1フェーズで事業立上げを共に行い、会社を急成長させていきませんか！
将来的には営業幹部やCxO（役員）となり、ご活躍いただくことを期待しています。

【仕事内容】
地方創生SaaSの営業チームの配属となり、地域社会の課題を解決するため、自治体や省庁などの公共団体へ提案活動を行う法人向けに、弊社の地方創生SaaSを活用提案するコンサルティング営業を行っていただきます。

（1）法人向け営業活動
・地方創生SaaSの法人営業
・顧客開拓のための営業アイデア立案、実行
（2）カスタマーサクセス活動
・サービス利用定着・促進を図るためのアフターフォロー及び関係強化
・顧客からのサービス改善要望の収集と改善策立案及び実行
（3）営業チームの組織作り
・メンバー採用（将来的にチームメンバーの採用に携わりリーダー・幹部を目指していただきます）

【魅力】
・世の中にはない新しいサービスを創り出し、新規顧客開拓をしていく事業立上げを行うことができます。
・新会社設立の初期から携われ、コアメンバーとして事業を推進できます。
・新拠点の開設（地域に根差し47都道府県に拠点を展開することを目標にしています）

当社のインベストメント・バンキング（IB）を担当する役員の秘書業務を担っていただきます。IBビジネスサポート部（IBBS部）は、当社のIBに属し、IB内の各部をサポートするべく、様々なサービスを提供しています。担当する役員によっては、IBBS部ではなく担当する部署（IB内の各部）に席を置いて業務を行っていただきます。

Responsibilities：
●担当業務
・スケジュール管理（顧客訪問や社内外の会議等の設定、日程等の調整）
・社内関係者や顧客との電話、メールでの対応（英語の対応あり）
・当社グループ内の各部署（国内・海外）とのコミュニケーション（情報共有や伝達）
・国内・海外出張手配、行程表作成、その他出張にかかる各種サポート
・各種経費精算
・来客・会食対応
・社内向け及び顧客向け資料の作成
●その他庶務全般

◇概要
当社の財務・経理業務を理解できるように、オペレーション部分から携わっていただきます。
そのうえで、社内の他部署の各種制度・基準・ルールについても学んでいただき、財務企画領域（計画の作成、実績の作成、分析、各種予測、必要アクションの立案）や、
財務に関わる社外向けの対応（主に官公庁向け）等にも携わっていただくことを想定しています。

【業務内容概要】
＜財務企画を中心とした企画業務全般＞
・事業計画（数値）の策定
・収支管理（管理会計の運用）、予実分析とレポーティング
・業績予想（着地見込）の作成
・該当システムの運用、上層部との調整

＜財務・経理業務＞
・経費審査、支払審査、労務費把握、原価計算、資金管理、投資管理、固定資産管理、監査対応等
・連結決算用資料の作成等
・顧問税理士への税務申告用資料の作成、税務署対応等
・該当システムの運用、上層部との調整

＜確定検査業務（官公庁からの受託案件の精算業務支援）＞
・現場部門に対する確定検査業務の指導、提出書類の確認
・官公庁等の実地検査への対応
・官公庁向け営業単金の算定
・該当システムの運用、上層部との調整

●担当業務
概要欄記載の業務における企画立案 推進調整 オペレーションを担当頂きます。
ご本人の経験と志向を参考に、一つの業務にとどまらずに幅広く様々な業務を経験していただくことを想定しています。
実際に担当する業務はご本人のこれまでの経験やキャリア志向も考慮の上、決定します。

【具体的業務】
以下のいずれかの領域（担当業務については、ご経験・スキル・ご希望を選考にて確認させていただいた上で調整いたします）

●採用
・新卒採用：年間100名超の採用に関する母集団形成施策の企画立案から採用業務の実行、入社までの内定者フォロー
・キャリア採用：年間100〜200名程度、多職種の採用に関する、母集団形成・チャネル選定・選考実務から候補者アトラクト、オファー実務

●人材開発
・管理職研修・階層別研修の企画・開発および実行
・次世代幹部育成プログラム（公募・選抜型）の企画・開発および実行
・全社教育体系の拡充
・エンゲージメントサーベイの企画・立案・実行
・360度サーベイの企画・立案・実行
・ダイバーシティ推進施策の企画・立案・実行

●HRBP（各事業会社BPとして、事業戦略に即した以下の業務を担当）
・人員計画の企画立案・調整
・事業戦略に即した、組織開発、組織体制の変更
・人事制度に基づいた評価の実行・エグゼクティブレビュー・調整
・人事データの分析及び、課題に対する人事施策の企画提案・実行、効果測定
・労務課題に対する対策・対応

●人事制度企画
・事業目標に即した人事制度の企画・立案・改善
・人的資本経営に資する施策の企画・立案及び実行
・グローバル報酬体系の構築・調整
・人事データ（ダッシュボード）の作成及び各種施策への活用

●人事サービス
・ペイロールを含む報酬制度の設計・管理
・アウトソーサー活用によるペイロール・社会保険手続きの実施・改善。
・福利厚生制度の企画立案・改善・実行
・安全衛生・健康経営に関する施策の企画立案・改善・実行

※入社当初はご経験・希望に即した部署への配属を予定しておりますが、将来的には人事本部内の他部署の仕事を含め、希望領域に応じて新しい仕事・部署にチャレンジし、人事としてのキャリアを築いていただける環境がございます。

※ポジションの魅力
シェアード機能として主要子会社複数社の人事を担っています。各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多く、時に難易度の高いオーダーもありますが、それゆえに、人事としての専門性を高められます。

●概要
コンサルティングファームの総務スタッフとして経営トップ・現場社員のサポート、ソフト・ハード両面の職場環境整備、全社的活動の推進等を行うことで会社全体の底力をUPし、働きがいのある会社づくりを一緒に担っていただく方を募集します。
以下をメインとした総務業務の企画から実行までを全社最適の視点を持って、他のスタッフメンバーと連携しながら担当していただきます。

具体的には、
・ファシリティマネジメント、全社イベント、安全衛生、社員の健康管理、BCP、CSR、GCR、
・役員対応、社内コンシェルジュ　等

また、総務業務のみにかかわらず、スタッフ横断で連携して取り組む会社施策についてもコーポレート統括本部スタッフとして取り組んでいただくことがあります。
オーナーシップを備えている方、前向きで明るく、物事に柔軟に対応できる方、会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている方、大歓迎です。

●担当業務
下記1−7の仕事のうち本人の希望に応じて、主担当として1〜2件、副担当として2〜3件ご担当頂くこと想定しております。
　1．ファシリティマネジメント（企画…オフィス設計、運用…社内）
　2．全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ　等）
　3．安全衛生（安全衛生委員会、各種施策、福利厚生の運用）
　4．GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（社内窓口、個別対応、啓発、BCP）
　5．CSR（社会貢献活動、ISO14001対応）
　6．取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連）
　7．社内コンシェルジュ（備品管理、社員管理、社員相談対応）

グループ全体のM&A情報を集約し、M&Aを成功に導く体制を構築。会社・事業のあるべき姿や将来の見通し等を検討しながら推進する「ビジネス目線」と、経営者・オーナーのパートナーとして思いや考えを理解しながら推進する「オーナー目線」を両立しながら、M&Aを支援。

＜サービス内容＞
●M&Aの事前検討支援
●M&Aプランニング
●M&Aアドバイザリー（FA業務）
●デューデリジェンス、バリュエーション
●M&A仲介業務
●M&A実行後の統合支援

クライアント個社の課題を深く理解し、幅広いテーマで解決を図る

コンサルティングの主なテーマは以下の通り
デジタルトランスフォーメーション / トランスフォーメーションマネジメント
新規事業開発 / 事業戦略策定
業務・IT・組織改革
人財育成

クライアントの課題を起点に戦略の策定から施策の実行まで、幅広く支援していただきます。

当該ポジションの配属先である「CXデザイン」では、
「ブランディング/リブランディングサービス」「DX推進サービス」の2つのサービスを提供しています。　

【ブランディング/リブランディング】
コーポレートまたはプロダクトブランドの価値を定義/再定義し、新しい顧客の創出を目的としています。

-分析フェーズ
企業/市場環境/顧客の実態を把握
インタビューアンケートによるペインポイントを発見し
As-Isを整理しワークショップによるTo-Beを描く
　
-戦略フェーズ／体験設計フェーズ
コーポレートアイデンティティや事業戦略を言語化　
ブランドコンセプトやロゴ、ビジュアル、メッセージなどを制作し
カスタマージャーニーを描く

-導入構築フェーズ
体験設計をもとにHPやモバイルアプリ、OMOなどユーザーとのコミュニケーションを設計開発

-伴奏フェーズ
実装されたコミュニケーションの効果検証をもとに改善
　

【DX推進】
クライアントの本質的な課題を整理・定義したうえ、戦略構築やグランドデザインの検討し、
データドリブン経営へのシフトを目的として支援しています。
　　
-経営課題の抽出と現場層での運営/運用課題を抽出し、優先事項を整理

-DX推進における定量的な効果試算の算出と、
定性的な従業員を含めたステークホルダーの意識改革の算出

-戦略実現のためのマーケティングやシステム等のソリューション構築

-DX組織の組成や人材育成計画の策定。

【当該ポジションにおける業務内容】
・プロジェクトマネジメントとして、常にプロジェクトを俯瞰して捉え、課題の管理や進捗管理、期待役割をコントロールしていただきます。

・一人ひとりのメンバーの成長や育成を明確にしながら、メンバーマネジメントも担っていただきます。


●ポジションの魅力
・親会社のアセットを活用した事業会社としての側面と、
　クライアントの戦略支援を行うコンサル会社としての側面の
　両面を持っていることが特徴です。
　両者のシナジーを活かしながら、
　幅広い裁量権をもって業務を担当することが可能です。

・戦略策定から導入・実行まで、一気通貫してプロジェクトに携わることができ、
　コンサルタントとして様々なチャレンジ、キャリアの幅を拡げられるポジションです。

・グループのシナジーを生かして、大規模かつ多種多様な業種や
　クライアントの案件に携わることができます。

・ベンチャー企業としての機動性を持ちながらグループの
　ネットワークを最大限活用できる点は、当社独自の強みとなっています。

1）部の紹介、概要:
グローバル・マーケッツ本部の所属部室店を担当する役員・部長の秘書業務を担当していただきます。
グローバル・マーケッツは、世界の金融マーケットを舞台に国内外の機関投資家など、お客様の複雑なニーズに対し、さまざまな商品やソリューションを提供しており、スピード感のある職場になります。
グローバルに活動しておりますので、国内の部室店だけでなく海外拠点との協力も重要で、外国人ビジターの対応が多いことも特色になります。

2）担当業務、責務:
・役員・部長のスケジュール管理（顧客訪問や会議の設定など）
・グループ内（海外含む）の関係者や顧客、官公庁との電話やメールでの対応（英語の対応あり）
・国内・海外出張に関する各種手配、工程表作成や資料準備などのサポート
・案内状やお礼状、その他各種送付物の作成、発送
・経費精算、名刺データや顧客情報の管理
・来客や海外拠点からのビジター対応（会食等の調整含む）
・会議の準備（会議室の予約、オンライン会議の設定など）

・資産管理業務：当社が所有する固定資産（社宅、各流通センター、グループ会社物流倉庫、
　設備等）の維持管理、賃貸借管理、BS管理、決算資料作成及び資産の有効活用、運用方針の
　検討。（事務手続き及び関係者との調整・交渉）
・賃貸借管理：資産及び、本社ビル・支店営業所等の賃貸借契約の管理。
・庶務、防火管理他：上記業務に伴う、庶務、防火管理、執務環境整備、危機管理等

●入社後の担当業務、参画プロジェクト等
　流通センター、グループ会社他に賃貸借している土地・建物・一部設備の資産管理業務と
　付随業務、及び当社所有固定資産の取りまとめ、東京本社保有資産の決算業務。
　将来の固定資産活用方法の検討。（東京本社管轄の関東以北の拠店）
　※将来的には売買に携わって頂く可能性もございます。

●出張エリア：北海道、仙台、名古屋、大阪、九州
　基本的には東京 北海道中心です。
　大阪・名古屋・九州は当社拠点での打合せに係る出張を想定しております。

グループ全体でITシステム部門の重要性が高まる中で、海外ITシステム各拠点を本邦から統括する当部の業務範囲及び人員も大きく拡大中。
かかる状況下で、当部マネジメント（シニアフェロー及び特命部長の2名）の秘書業務並びに部内庶務・総務全般を担って頂きます。

・当部部長（シニアフェロー及び特命部長）2名の部長秘書業務
・部会議運営（会議アレンジ、スケジュール調整等）
・部内庶務総務担当業務（部内報告事項の取り纏め・対外部との調整・報告、異動転出者着任者受入サポート等）
・その他、部内他担当者の業務サポート
※海外帯同は想定しておりません。

【想定担当案件（例）】
部長海外出張（重要会議参加、会食含む）のアレンジ全般、海外各地域マネジメントとの定例会議アレンジ、月次での対外部への報告レポート作成・提出等

【成長機会】
シニアフェロー（執行役員）の部長秘書、部の庶務総務全般に関わっていただくことで、ITシステム全般にかかる知見スキルの習得や行内外の幅広い人脈ネットワークを広げることも可能

【キャリアパス】
ご本人の意欲・ご希望次第で、秘書業務スキルを更に高めていくこと以外にも、習得頂いたIT関連知見スキルや行内ネットワークも活用して、関連する部署等での企画業務等でご活躍いただくことも可能

電機/ハイテク/通信/メディア/エンターテイメント/テクノロジー業界のクライアントの成長を支援するため、戦略策定から実行支援まで、幅広いコンサルティング業務をお任せします。

【ユニットの特徴】
・各業界のトップクラスのクライアントにサービスを提供しており、間接的に他業界の課題解決にも影響を及ぼす案件に携わることができます
・CES等のイベント（※コロナ下ではWeb参加）や、プロジェクトでの海外出張、海外メンバーファーム連携等を通じ、先進事例・知識を常に吸収することが可能です
・中途入社社員が7割を超えており、製造業・ITサービス・SIer・通信・コンサルティングファーム等、多様な業界出身者で構成されています
・ユニット経営の取り組みの一環として「中途入社者サポート」に注力しており、コンサルタントとしての立ち上がりから定着化を実現する各種施策を実施しています

【プロジェクト事例】
・大手製造業：SDGsを活用した新規事業機会探索
・大手製造業：モーションキャプチャ技術を活用したGTM戦略
・メディア企業：グローバルネットワーク監視・運用高度化
・通信業：顧客体験の価値に基づく事業再設計、経営管理の高度化と制度設計

下記エンタープライズカスタマーネットワークに導入されているシスコネットワーク機器の問題を解決するためのサポート業務をお任せします。
ルーター
ネットワークスイッチ
UCSサーバー
コールマネージャー
音声ゲートウェイ
ファイアウォール
VPN
AAA
ワイヤレスアクセスポイント 等


Responsibilities
★アソシエイトレベル
カスタマーネットワークに導入されたネットワーク機器のサポート（ルーター、ネットワークスイッチ、ファイアウォール、VPN、AAA、ワイヤレスアクセスポイントなど）
トラブルシューティング
環境設定
デバイスのパフォーマンス確認のためのデバイス分析および評価
構成とトラブルシューティングのための手順のマニュアル作成
顧客サポート（文書および会話）


★中級レベル
アソシエイトレベルの業務に加えて、下記をお任せします。
複雑なサービス活動、リモートサポート、最適化
経験の浅いエージェントへのエスカレーションリソース


★エキスパートレベル
中級レベルの業務に加えて、下記をお任せします。
技術分野の対象分野の専門家として、EndtoEndのデリバリーを確認し、相互運用性と設計

仕事内容
主に下記業務をお任せしたいと考えております。
●コンサルティング案件営業推進（実際の案件の提案・獲得）
●コンサルティング実業務推進（必要に応じて、実際の案件のプロジェクトマネージャーとして推進）
●クライアントとの関係構築、アップセル・クロスセルに向けた提案
●弊社での新規事業開発推進（業務提携等含む）
●チームマネジメント（ チームメンバーの育成・評価）

●職務概要：
・人事・経理などのバックオフィスシステムの統合、BPRに伴うシステム刷新、営業ツールの開発を進めています。ビジネススピードを加速させるための「攻め」のITに着手していきます。
・一般的なプロジェクトの各工程のうち、“超上流”工程から“システム提案”、“導入後”のフェーズまで含め一気通貫で対応しています。

●業務詳細：
・グループ共通システムの改善企画、ベンダー管理、保守運用
・グループ共通システム刷新又は導入時のプロジェクト推進
・データ利活用企画、構築推進
・ITSMの施策立案・運用管理

●キャリアパス：
入社後はまずご経験に応じて既存のPJTや運用保守へ着任頂き、徐々にPMやリードをお任せしていく想定です。将来的には管理職としてピープルマネジメントにチャレンジ頂くか、エキスパートとして専門性を磨いて頂くことも可能です。また、ご本人の希望やビジネスニーズに応じて財務会計→人事などの領域を跨いだ経験を積んでいただく事も検討しています。

●想定されるプロジェクト：
次期会計システム（SAP）、次期ワークフローの刷新や、営業支援システム機能高度化、顧客マスタデータ最適化、デジタルマーケティング施策のデータ支援などのPJTへの参画や、周辺の保守運用をお任せする予定です。

●使用システム（予定含む）：
SAP、Oracle、Service Now、COMPANY、Marketo、Snowflake、DWH製品、ETLツール、BIツール　等

2024年より立ち上がった人事企画チームでのメンバー募集です。これから様々な事に挑戦できる環境です。
人事領域から会社を変えていきたい、という方のご応募お待ちしております。

・研修/合宿の企画立案、事務局対応
・人事制度の企画（人事チームとの連携）
・人事領域に関連するデータ集計とデータを元にした企画立案と実行（研修_エンゲージメント）
・研修関連規定の整備と改善
・採用領域の業務サポート
・電話応対、業者対応（日程調整含む）
・その他、管理本部内での連携を要する業務、管理本部内が主体となって実施する業務

●キャリアパス
【STEP(1)】
バックアップ・サポート研修&合宿と採用業務のバックアップ・サポートから携わって頂きます。
【STEP(2)】
企画/提案現在実施している研修と合宿を棚卸しのうえ、企画・運営・社内調整を実施
【STEP(3)】
新たな研修の確立階層別研修・年次別研修等々の企画・運営を社内連携取りながら実施その後オンボーディング施策の企画立案と実行

当社は独自の2つのプラットフォームを活用することで、独自の価値を提供しております。
・グローバルなスタートアップ、アカデミアなどの技術者ネットワーク
・大手企業のマネージャー層以上が集うコミュニテイ（産業界の生の声をスピーディーに収集可能）

上記2つのプラットフォームを活用しながら大手企業の役員クラスの悩みを引き出し、それに対する弊社ならではの価値提供を考えた企画提案、実行していきます。

●業務内容
クライアント企業様向けに以下を支援します
・中長期の技術戦略立案（未来像起点、社会課題起点、技術ロードマップ作製など）　
・技術領域における新規事業企画（ビジネスモデル構築含む）
・コア技術群を起点にした新領域設定支援など
・重点領域における勝てるテーマの具現化
・協業パートナー探索支援
・研究開発の風土改革
・プロジェクトマネジメント
・営業活動（既存顧客に新たなサービスを提案など、既存顧客への提案活動が大半）
技術詳細の知見がない場合でもメンバーの支援がありますので、ご安心ください
・管轄グループのマネジメント、部下育成（部下は4，5名程度を想定）
・上長（COO兼 事業部長）への進捗報告 など

【プロジェクトイメージ】
・プロジェクト期間：3ヶ月〜12ヶ月（数年にわたるものもあります）
・金額規模 ：600万〜3,000万円
・プロジェクト体制：PM1名、メンバー1名以上（規模による）、業務委託のエキスパート2名程度
・クライアント企業様の提案先：研究開発企画部長、新規事業責任者、研究所所長、経営企画部長 など

●会社の置かれている状況
・ロングリーチグループ（PEファンド）の投資先であり、ファンド参画によってM&Aを含む成長領域への投資を積極化していくことで企業価値向上を目指している
・ロングリーチグループの投資後、業績は着実に向上
・23年4月にはServiceNowビジネスを展開しているBlueship社をグループ会社に加え、ジャパンシステムのみならずBlueship含めグループ全体での成長を図っている
・23年9月にはServiceNow のグローバル戦略投資部門である「ServiceNow Ventures」が日本企業に対する初投資としてジャパンシステムとBlueship に出資
・ServiceNowとの戦略的協業により官公庁・自治体の DX 推進の加速を目指している

●仕事内容　
・ジャパンシステム及びBlueship含め、ServiceNowビジネス成長に向けた各種取り組みの企画、推進を行う（ジャパンシステム、Blueshipのグループ会社間の協業加速に関する取り組みを含む）
・開発メンバーのマネジメント・チーム育成を通じて、各プロジェクトの成果物および顧客満足度のコントロールを行う
・ジャパンシステムおよびBlueshipのベストプラクティスとServiceNowを活用し、顧客課題に合わせて要件定義・設計・開発・テスト・移行を円滑に推進する
・NowプラットフォームおよびServiceNow・関連アプリケーションを実装し、顧客業務のDX化・プロセスの自動化を推進する

●配属先
経営戦略室（社長直下の組織で現状5名体制）

●ポジション
マネージャー/ディレクター/シニアディレクター

人事戦略策定・人員計画の策定・役員関連人事・異動・評価・出向関連業務・人財育成（研修・自己啓発等）・規定管理・株式報酬制度・セカンドキャリア形成施策・障がい者雇用・有期雇用等の各種人事施策の企画・運営等。

<使用ツール>
・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用)
・人事情報システム（OBIC7、タレントパレット等）※現時点で利用経験がなくても結構です

<残業時間>
月平均20~30時間

<在宅率>
約30%

（40%）
Windows PC/VMに関するPJリード：メンバー指導、方針決定、ステークホルダーとの調整、上位者の承認取得、関連資料作成
（30%）
PLとして参加するPJのドキュメントレビュー・報告受領
（10%）
課題のエスカレーションやメンバーへの働きかけコミュニケーション（メール、オンラインチャット・音声ツール）
（10%）
予算の執行管理、ベンダー管理も含めたPJ運営、管理資料作成
（10%）
PMO・メンバーとして参画するPJの課題管理・進捗管理・資料作成、リーダーへの報告・相談・エスカレーション

●想定キャリアパス
ワークステーションのソフトウェア面の構築・管理を担当する日本側チームリード、またはアジア地域/Globalの体制への参画（勤務地が日本か海外かは応相談）。他のIT分野へのローテーションも希望により検討可。

●アピールポイント
数万台のワークステーション（PC/VM）、30ほどの法人を持つ大規模企業での運用や各種プロジェクトにて活躍できる
グループ会社グローバルの一員として国をまたいだプロジェクトに参画する経験を積める

●英語の使用頻度
日常的に50%以上の割合でオーストラリア、インド、USなどのメンバーと英語で作業調整をしたり、作業計画や手順書などをドキュメントを英語で記載し承認を得るなど。
利用ツール：Outlook、Teams、Zoomによるメール、チャット、ビデオ会議。

私たちのクライアントは、さまざまな最先端技術に焦点を当てた革新的なテクノロジー企業です。さまざまな革新的なテクノロジープロジェクトが、より安全で、より幸せで、より持続可能な世界の構築に役立っています。弊社のエンジニアリング部門にて Automotive PMO in Haga, Tochigiの新メンバーを募集しています。

プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダーと綿密に連携して、プロジェクトを定義、優先順位付け、開発
締め切りの設定、タスクの優先順位付け、さまざまな成果物に対しチームメンバーの割り当てなど、プロジェクト管理を計画
ベンチマークレポートと予算の概要を役員に提供
プロジェクトの予算、リスク、リソース配分などの財務データの分析
プロジェクト企画、開発、実行を正確に文書化し、プロジェクトの範囲、予算、正当性を文書化