データ集計の転職求人

業務内容
各事業や各コーポレートプロジェクトの業務を遂行します。
チームメンバーはそれぞれ各事業、プロジェクトを担当していますが、必要に応じて協力し合い、場合によってはチームを組んで業務を行います。

業務内容（ポジション）
当ポジションは、トップマネジメントに対して的確な情報を提供し、ビジネスの推進や示唆出しを実施する業務を担当します。
そのため、ビジネスの経営状況を正しく把握・分析した上で、現状の課題抽出や市場環境を鑑みた今後の見通しを立てる力や、具体的な戦略を明確に伝えられるプレゼンテーション力、各事業部やマネジメントレイヤーと連携しながら業務を進めることができるコミュニケーション力が求められます。
手を動かして実務をこなしながら、細かい調整や柔軟な対応で組織を支える。
その地道な努力が大きな成果を生み出し、企業運営を支える力となるポジションです。

当社ならではの魅力
当社はインフラ企業のため一見動きがなさそうに認識されがちですが、実は「事業再編」の動きが非常に活発な企業です。
本ポジションは、まさに事業再編の判断を仕掛けているトップマネジメント層の参謀的な位置づけとなります。
そのため経営側に近いポジションで、経営視座を高めたり、幅広い視点を持っていただきながら、参謀としてご活躍いただけることが何よりも魅力と自負しています。

本ポジションについて
将来的に会社の定める業務（出向含む）へ変更となる場合があります。

ポジション概要
当社は、クライアント向けのデータ分析・活用ソリューションをクラウドサービス上で提供しています。
このシステムでは、当社のデータはもちろん、クライアント側のデータを用いた分析も可能で、当社のマーケティングソリューションにおける効果測定やプランニング、ターゲティングなどに活用されています。
本ポジションでは、当社の各種サービスのデータを活用し、クライアントが自社データと掛け合わせてデータ分析ができるシステムを、各種プライバシー保護技術を利用しながら構築していただきます。
当社の大規模データを扱いつつ、セキュアに分析できる環境を構築することで、さまざまな技術が身につきます。

●具体的には以下の業務を想定しています。
データ分析・活用ソリューションとそれに必要なデータセット、分析のためのテンプレートの設計、開発、運用

※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

AI技術を活用した弊社の新規事業開発・DX推進をお任せします。※ 実際のプロダクト詳細については、面談内でお話しさせていただきます。

業務詳細
AIエージェントを活用した新規ビジネスの企画・構想立案
プロダクト戦略の実現
PoC（概念実証）の企画・実行・改善
AIエージェントを用いた開発中プロダクトのブラッシュアップ
ローコードツールを活用したプロダクト開発
医療現場とのコラボレーションによる新規サービス検証

2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
（変更の範囲）会社の指示する業務

ご入社後いきなり下記全ての業務をお任せするのではなく、これまでのご経験やご志向、今後のキャリアステップを踏まえて、当初お願いする業務を決めていきます。
一領域の専任ではなく、FP＆A・IR・M&Aをバランスとりながら幅広くお任せする予定のため、経営企画領域でキャリアを積みたい若手の方の成長環境として最適と考えています。


- 予算の策定及び管理
- 事業KPIのモニタリング、レポーティング
- 各種ダッシュボードの構築・運用


- 各種IR資料の作成
- 決算説明会対応、証券アナリスト・機関投資家との対応


- 案件のソーシング・エグゼキューション・PMIのオペレーション等

弊社の人事システムの構築・運用担当者として、
人事システムに関する以下の業務を担って頂きます。
1．入社 退職までのでの各人事業務プロセスの運用方法改善
2．人事異動に伴うレポートラインの更新
3．入社 退職までの業務プロセスの実施
4．各種レポート設計
5．タレントマネジメント実施方針策定
6．国内外各社へのシステム導入展開実施
人事システム（主に特定のシステム）

＜やりがい・魅力＞
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための根幹となる人事データを一元管理するWorkdayの運用、各種改善を担当頂きます。
今後はグローバル展開を予定しており、人事システムを中心として人事全体の知識、経験を積むことが可能です。

ご入社後いきなり下記全ての業務をお任せするのではなく、これまでのご経験やご志向、今後のキャリアステップを踏まえて、当初お願いする業務を決めていきます。
一領域の専任ではなく、FP＆A・IR・M&Aをバランスとりながら幅広くお任せする予定のため、経営企画領域でキャリアを積みたい若手の方の成長環境として最適と考えています。


予算の策定及び管理
事業KPIのモニタリング、レポーティング
各種ダッシュボードの構築・運用


各種IR資料の作成
決算説明会対応、証券アナリスト・機関投資家との対応


案件のソーシング・エグゼキューション・PMIのオペレーション等

●このポジションの魅力
成長環境
・経営企画本部は外資系投資銀行・コンサル出身者やメガベンチャー出身者が在籍するなど、優秀なメンバーが揃っており、レベルの高い同僚から常に多くを学べる環境です。
・当社はカルチャーフィットを非常に重視しており、一体感やそこから生まれる熱量には自信があります。熱量の高いチームの一員として、仲間とコトに向かい、成し遂げる経験を積むことが可能です。

将来的なキャリアのチャンス
・今後多くのM&Aを行っていく方針のため、M＆Aに関わる機会も存在します。
・上場したことに伴い、IR領域に関わる機会も存在します。

当部署は環境エネルギー分野・不動産分野に関連する事業に対する運営・管理業務を行っております。それぞれ関連する業務を経験いただきながら、ゆくゆくは環境・エネルギー営業部にて営業を行っていただける方を募集致します。

＜環境エネルギー事業について＞
自社発電所の管理・運営業務を担当いただきます。
業務に対応いただき経験を積まれたのちに、今後の展開の企画立案に携わっていただきます。

＜不動産事業について＞
不動産事業では、建物リースと信託受益権という商材を扱っており、同案件の管理・運営業務を担当いただきます。

※地方の案件の場合は一部出張の可能性もございます。

業務詳細
・環境エネルギー事業・不動産事業に関わる一連の管理・運営業務
　(入出金管理/関連契約維持/採算管理等)
・WEB広告からの問い合わせ対応 （資料送付/アポイント設定/営業へのトスアップ等）

【変更の範囲】　その他会社の定める業務

・グループ全体における人材戦略に関連する施策の企画立案・運営業務
・持株会社における人事オペレーションの企画立案・運営業務
（採用・研修・福利厚生・給与・評価・制度運用・人事関連施策等から、部の業務分担状況に応じ、複数の業務に携わって頂くことを想定しています）

●人事より
当ポジションの魅力（特徴）は、人事業務に幅広く携わることができることです。組織がフラットな為、裁量をもって働くことができ、役員との距離も近い職場です。
また、当グループは、生命保険、損害保険、銀行・ライフケアといった多様な事業を抱えています。グループ内公募制度などの社員自身が望むキャリアを実現する仕組みがあり、中長期では、様々な業務を幅広く経験できるチャンスがあります。
現在は、上場に向けて、人事機能の一層の強化を図ろうとしている状況にあり、会社の変化を楽しみながら、貴重な経験を積むことができるチャンスがあります。
たくさんの方からのご応募を心からお待ちしております。

私たちは、将来にわたってお客様に価値を提供し続けるプロダクトを目指しており、そのために共に開発を進めてくれる仲間を募集しています。

▽募集背景
現在、複数のプロダクトをリリースしており、新たなプロダクトの開発に向けて、本ポジションの増員募集を行います。

▽業務内容
・データパイプラインの設計および自動化
・データベース設計およびデータフロー設計
・分散処理基盤の構築およびパフォーマンスチューニング
・機械学習モデルとの連携
・バックエンドに関わる技術選定と導入のリード
・プロダクトの新規機能、既存機能の開発、改善、運用
・コード品質向上、および生産性向上のための取り組み

▽バックエンドの仕事の魅力
データ基盤は、当社のシステムの心臓部として、お客様から頂いた数億レコードにもなる大量データを毎日高速かつコスト効率よく処理することが求められます。

以下の点が魅力です
・大規模データを扱う楽しさ
・チューニングによる処理時間短縮の快感
・難易度の高い要求仕様の実装の楽しさ

さらに、最新の技術を駆使してプロダクトやお客様に価値を提供する喜びがあります。

▽チーム体制
開発責任者　1名
・システムエンジニア1名
・フロントエンドエンジニア 3名
・バックエンドエンジニア　4名
└ データ基盤チーム（★ここが今回の募集ポジションです）
└ GraphQLサーバーチーム
・データエンジニア　 2名
※上記は社員のみ
業務委託で複数名のエンジニアにご参画頂いております。

▽使用技術
・開発言語： Python、SQL
・DB: Aurora(PostgreSQL互換)、Redshift、Athena
・ライブラリ・フレームワーク：PySpark、Pandas、Polars
・インフラ： Amazon Web Services
・AWS製品： Fargate、Glue、Step Functions、Lambda、SageMaker、QuickSight
・環境、ツール： Docker、GitHub、Jira、Slack、Sentry、Notion、Terraform

当社は、ブロックチェーン技術を活用し、「あらゆる価値のデジタル化」を推進する次世代の金融インフラを構築しています。デジタル証券やデジタル通貨の発行基盤を提供し、新たな資本市場を切り拓くことをミッションに、大手金融機関等の知見を取り込みながら、スタートアップとしてスピード感ある成長を目指しています。

事業開発（アソシエイト）として、以下の業務をリードして頂きます。
●デジタル証券（ST）、ステーブルコイン（SC）、ユーティリティートークン（UT）の領域において当社が提供するプロダクトの顧客導入支援、新規機能開発のプロジェクトの組成・推進
●デジタルアセット共創コンソーシアム（DCC）の運営に関わる会員企業との折衝、ワーキンググループの組成・推進
●金融・法務・税務・規制面を含めた、プロジェクト推進上発生する論点の検討・議論のファシリテーション
●関連市場・競合に関するリサーチ及び仮説構築
●その他、事業推進や組織運営に関する業務全般

（仕事の魅力）
・従来の金融商品では扱えなかった新たなアセットタイプを対象とした革新的な金融商品の設計・提案に関与し、弁護士事務所等の専門家や金融機関と共創出来る最前線の業務を経験することが出来ます。
・多くの大手金融機関/事業会社/専門家等が参画するデジタルアセット共創コンソーシアムのワーキング・グループにおいて、まだ世の中にないテーマの議論をリードし、そのアウトプットを対外公表することで、社会にインパクトを残せる体験が出来ます。
・設立間もないフェーズのスタートアップ企業として、事業会社にのみならず、社内ルールの整備やカルチャーの醸成など、組織づくりにも関与することが出来ます。
・スタートアップながらも、様々な大手金融機関の支援を受けるハイブリッドな環境で、チャレンジと安定を両立させることが出来ます。

本ポジションでは、ユーザー満足度の高い検索体験を実現するため、検索品質の分析・改善に取り組んでいただきます。

具体的には、検索サービスのキーワードやアクセスログの分析、検索結果自体のチェックを通して、ユーザーの利用状況およびサービスの品質評価を行います。定性＆定量的な評価を通して、品質面の課題を可視化します。関係部門と連携しながら品質課題を改善し、検索サービスの品質を管理します。

検索サービスには、ユーザーの困りごとが、たくさん集まってきます。検索サービスがより便利になり、新たな価値を提供することで、日本中のユーザーの課題解決をお手伝いできることが本ポジションの魅力です。検索サービスは日々進化を続けており、生成AIはその進化を加速させています。新しい検索体験に向けて、ユーザーが求める品質を追求していきます。

検索サービスの各種施策の影響をアクセスログや検索結果のチェックによって評価
検索キーワードの分類や品質改善に用いるデータセットの作成や管理
SQLやPythonなどを用いて、各種ログやデータを分析
ビジネス部門、開発部門と連携し、評価分析した結果を報告、サービスの意思決定をサポート
※変更の範囲：会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

開発環境
使用ツール例は以下となります。

SQL
Python
Tableau
Confluence
Slack

配属先のドライバーマネジメント部では、採用〜管理まで配達員にまつわることをすべて管轄している部門です。ご希望/適性に合わせて、配達員領域での課題解決に幅広くチャレンジすることができます。

取り組み例：
リテンション率/品質向上を目的としたランク制度構築
研修プログラム構築
新人オンボーディングプログラム企画
配達員が使用するアプリのUI/UX向上
コミュニケーションツール（チャット、ヘルプページ）の改善企画
ラーニング・マネジメント・システム（LMS）の設計企画

その他にも、ご自身で問題提起をし、新たなプロジェクトを立ち上げていただける環境です。

当社として、データ・デジタル活用先進企業への実現にあたり、データ分析から小売業の課題解決への実行プランを作成、全社の販売戦略立案サポートを行うチームです。

●主な業務
・重点取引顧客の専属担当として、ID-POSを中心としたデータ起点での課題解決提案の実行プラン作成
・小売業に対する、消費者インサイトを踏まえたトレードマーケティングの実務
・社内外のデータを活用した、外部・内部環境分析
活動範囲はビジネスストラテジー部が中心となり、主にセールス部門と連携していきますが、マーケティング部や他部署部とも連動していく為に、コミュニケーションを取る必要もあります。

1. セミナーおよびイベントの運営・管理（国内外）:
会場手配
案内状作成（PowerPointおよびHTMLメール）
集客促進と管理
セミナー概要Webページの作成
講演資料取りまとめと印刷手配
会場運営全般
イベント終了後のレポート（参加状況、アンケート）の分析
※海外とのやり取り時に英語を使用いただくことがあります。

2. コーポレートブランドの推進と管理:
ブランド規程の推進
マーケティング関連資料の作成とレビュー

3. Webページ管理:
一般向けおよび会員制ウェブサイトのコンテンツ作成と管理
SNS投稿

4. 広報資料の作成・更新:
英語による資料作成を実施

ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。

●具体的な業務
給与計算
勤怠管理
入退社手続き
雇用契約の管理
問い合わせ対応
郵便対応（社会保険手続きは提携先の社労士事務所に委託しています）

将来的には、スキルやご希望に応じて、福利厚生の運用や労務業務の改善・効率化、さらには法改正に伴う対応業務などにも取り組んでいただく予定です。

※業務の特性上出社が必要です。
　出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。

経理財務業務の強化のため、月次・年次決算業務、また経理課のチームをリードいただくことを期待しています。
将来的にはファイナンスなどにも業務の幅を広げていただけるポジションです。

・月次決算、四半期決算、年次決算
・引当金等の見積計上の設計、運用
・固定資産管理、棚卸資産管理
・会計監査・内部監査の対応

期待する役割
まずは年次・月次決算業務をリードいただけること
→実務を自己完結いただけるのはもちろんのこと、全体把握して動ける方

ポジションの魅力
スピード感のある環境で幅広い業務経験を積むことができます！

▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。

ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ビジネス,コーポレート職の中途採用業務
・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務
※状況によって、ビジネス・コーポレート職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。　

描けるキャリアパス
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。
また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、
人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。

入社後に関して
●OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

1. 事務リスク事象の分析とリスク低減の推進
　・所管する事務・取引におけるリスクを最小限に抑えるための対策の立案と実行（仕組み構築）
　・自グループ内で発生した事務リスク事象（事務ミス等）の要因分析とリスク低減策の検討及び実効性検証
2. 市場性リスクの管理
　・所管する市場性リスクのある取引（債券等）の時価算出業務等
3. 危機管理態勢の高度化・法制度変更等の対応
　・大規模被災等に備えたBCP高度化の自グループ内の主導
　・法制度や行内手続の変更による業務への影響評価・対応策検討
4. DX/AI/BIによる業務効率化推進等
　・DX/AI/BIの活用による業務効率化の推進
　・自グループ員発案の改善策に関する提案・表彰制度の運営

経理財務業務の強化のため、月次・年次決算業務をリードいただくことを期待しています。
将来的にはファイナンスなどにも業務の幅を広げていただけるポジションです。

ご入社後すぐにお任せしたいこと：
・月次決算、年次決算（決算は税計算を含めてすべて内製化しております）
・B/S管理（債権債務、固定資産、棚卸資産）
・資金管理（日次資金繰り表、資金予測）
・伝票入力、請求書発行、経費精算チェック
・会計監査・内部監査の対応

将来的にお任せしたい業務：
・成長投資のためのファイナンス
・戦略的な計数管理

▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

・TVCMや折込広告をご覧になったお客さまから資料請求を承るコンタクトセンターの運営管理を行います。
・委託先コンタクトセンターに対する管理、指導、研修等を実施していただきます。
・お客さまの声やコンタクトセンターの声をもとにコンタクトセンターの業務改善策を企画・立案・実行していただきます。
※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。

【業務のやりがい】
・保険募集におけるお客さまニーズは代理店経由から通信販売へと多様化しています。通信販売チャネルにおけるコンタクトセンターは当社の第一印象を担う役割にあり、サービス・イメージを作る意味で、その役割は社内で重要視されています。社内でも責任ある役割として、やりがいを持って業務に従事していただけます。
・当社のコンタクトセンターでは電話チャネルはもちろんのこと、メール、チャット、LINE、アバターなど複数チャネルのマルチ対応を実現しています。今後も新たなITやサービスを積極的に導入していきたいと考えていますので、会社の成長とともに自分の成長も一緒に実感ができる点でやりがいを感じていただけます。

【募集部門の特徴】
・年間を通しての繁忙期というのはありませんが、広告の出稿量により繁忙日があります。繁忙日は前月時点であらかじめわかりますので、計画的にお休みを取得していただくことができます。
・全メンバーが交替で連続休暇・有休休暇を取得しており、事前に申出をすれば、休みは取りやすい環境です。
・コンタクトセンターは全国に拠点があり、出張訪問をしていただくことがあります。
・中途採用社員も多く在籍しており、これまでの経験・知見を生かした活躍を皆さんされています。経験値の高い人の知識を共有できるよう日ごろのコミュニケーションを大切にしています。
・入社後に上司との関係も近く、新しい提案や意見も聞き入れやすい風土です。

【プライシング運営】
　与信商品全般について、金融情勢やマーケット状況を的確に把握し、　運用・調達バランスを加味した適切なプライシング策定を行います。

【採算検証】
　当社経営計画や実績、金融情勢等を加味しながらリスク・リターンに関する　採算性検証を行い、プラシシング運営や審査の高度化を図ります。

【与信審査・モデル運営に関する企画・立案】
　審査基準の設定や更改、テクノロジーを駆使した審査モデルの更改等、　関連部と協働して最新動向を反映し審査の精度向上を図ります。

【与信商品の組成および改定支援・補佐】
　プロダクト所管部が商品組成や改定等を検討する際、与信企画として　信用リスクを考慮した助言を行い、ローンチまで補佐を行います。

【個別投融資案件の決定に向けた支援・補佐】
　フロント所管部から提案される個別投融資案件の取組可否について　適切な議論を行うための補佐を行います。

●このポジションの魅力
当社は、AIを駆使した少数精鋭のビジネスモデルを確立しており、日本一の住宅ローンオリジネーション額を誇ります。
金利ある世界に回帰したことで今まで以上にプライシングの重要性が増してきているなか、大きな裁量と責任感を以て当該業務に臨んでいただくことが可能です。また、AIモデル運営に携わっていただくことで、モデル構築に関する知見向上も期待できます。

●大企業の新規事業への支援x自社新規事業立ち上げ
当社は、大企業の新規事業の立ち上げ支援を通じて、クライアントの事業とシナジーのある”自社事業”のアイデアを見つけ、
クライアントに協力してもらいながら”自社事業”を立ち上げることを実践しています。
この過程で社員は自分のチームおよび事業会社を設立し、会社設立後はCxOとして経営にも参画できます。

《具体的には以下の業務内容を想定しています》
●Googleアナリティクスのスキルを活用してクライアントへ支援
ウェブマーケティングのプロフェッショナルとして、大企業の新規事業の現場で各種支援を行います。
主要な支援内容は、GA4を利用してウェブマーケティングの課題発見、分析内容と分析手法の提案、ダッシュボードの設計と作成、集計、分析レポート作成、報告などが想定しています。延長線としてLookerStuido、Snowflake、Tableauを使用する時もあります。

●自社新規事業の企画、開発
既存の発展中の社内新規事業にウェブマーケティングの担当者として参加しながら、自分の新規事業を立案することもできます。
新規事業例（一部）
・GPTによる方式と辞書による方式を融合したテキスト分類の新たな仕組みおよびその分類ツールの開発
・PDF文書の検索エンジンとレコメンドシステム化による営業リード獲得手法の提案および営業ツールの開発
・テキストマイニングおよびウェブスクレイピングを活用して検索クエリを分類分析するツールの開発

◇当社での成長
当社では、エンジニアが新規事業の立ち上げに関わりながら成長できる機会があり、例えば、サービスの企画段階から参画し、技術選定やアイデアの提案を行うことでコーディング以上の役割を担う場合もあります。開発においては、ユーザーのフィードバックを基に試行錯誤を繰り返しながらプロダクトを改良し、エンジニアとしての技術力や視野を広げる経験を積むことが可能です。こうしたステップを経て、「企画もできるエンジニア」へと成長するチャンスがあり、当社ではこのような成長を支える環境が整っています。

◇あるエンジニアの声・事例
介護施設向けプロダクト開発プロジェクトでは、新規事業立ち上げを支援するエンジニアとして、現場の声を直接聞き取り、実際のニーズに基づいた解決策を提案しました。実際に施設への訪問を重ねることで、リアルな課題を把握し、効果的なデジタルツールを開発。この経験を通じて、技術者としてだけでなく、ビジネスの視点からも新規事業を成功に導くための貴重なスキルを習得しました。これは、将来自身の新規事業を立ち上げる際にも大いに役立つ経験となると思います。

【魅力】
・クライアントワークを通じて、ウェブマーケティング関連スキルを成長させることができ、新規事業立ち上げを経験できる。
・新会社設立・新規事業・新サービスの初期から携われ、中心メンバーとなって業務を進められる。

＜想定年収＞
※早期キャリアアップが可能です（2024年7月時点）
Webマーケティングアナリスト：420〜600万（マネージャー：1000〜2000万　プロジェクトリーダー：600〜1060万）

・マネージャー・プロジェクトリーダー・CxOへの昇格平均年数
プロジェクトリーダー：約2年（最短1年3ヵ月）※2021年1月以降入社のデータです。
マネージャー：3年8か月（最短2年10カ月）
CxO：5年4か月（最短8カ月）

・昇格した平均年齢（昇格時）
プロジェクトリーダー：27.8歳
マネージャー＝31.8歳
CxO＝33.6歳(最年少25歳)　※30歳以下が3割強

CxO事例
https://primalg-my.sharepoint.com/:b:/g/personal/assist_haishin_primal-biz_co_jp/EYONsbZiO_NDqc6jhOvwbBMBMnHBIx697tvaTc9J2CtpWw

【会社特色】
""〜自ら新規事業を立ち上げ、CxOとして成長する〜
当社はクライアントの新規事業立ち上げ支援をする中で、クライアント事業とシナジーのある自社の新規事業を自ら立ち上げ、
クライアントとともにイノベーションを起こすことを目標としています。
自ら事業を立ち上げる中で直面する、困難な課題、厳しい意思決定の瞬間、経験したことがないことのない修羅場を乗り越える中で
自分の強みを伸ばし（強み＝CxOの”x”要素）、何をやることが正しく、どこにゴールがあるかわからない状況を仲間とともに乗り越え、
事業を成長させることで強いチームを作ることに全社員が取り組んでいます。""

【社風・環境】
●「挑戦と成長」という言葉を大事にしており、「初めての失敗」を推奨しています。
　　遠慮してやらないではなく失敗してもいいからやってみる（大企業においては出る杭となるようなこと）を大事にしています。
●役職・入社年次に関係なく、自分の仮説を持ち・主体的に行動することで多くの裁量を持ち成長することができます。""

【ミッション・特徴】
企業の経営課題の中でも特に複雑な組織課題に係る支援を実践的に行う。
具体的には、対象となる企業・組織がおかれた事業環境の分析や今後の経営戦略の議論に基づき、パーパス設計、組織ミッションの再定義、組織機構や事業運営体制の再構築ならびにテクノロジーを駆使した業務プロセス改革、育成・獲得すべき人材像の明確化と人事制度への反映、組織の健全化を目的とした組織開発などの実行支援を行う。

【主なクライアント／インダストリー】
通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、医療ヘルスケア、
スポーツ、製造、その他サービス業等

【PJ例】
・自律分散協調型組織の実現に向けた人財像モデルの定義
・グループ事業再編に向けた事業推進体制の再構築
・高度IT人財育成に向けた人財育成メカニズムの定義
・グローバル人財育成に向けた組織機能の定義
・事業拡大、組織機能拡充に向けたM＆Aの推進支援
・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革支援
・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進支援
・個人の内的モチベーションを起点とした事業ビジョン、サービスコンセプトの策定支援
・組織変革に向けたサービスデザイン研修/DX研修の企画・開発・実施支援　等

●担当業務
大手事業会社の経営層・組織長を相手として、
中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画していただきます。
具体的な役割としては、以下のとおり

大手事業会社の経営層（最高人事責任者含む）・組織長を相手として、中長期的な成長戦略に則った組織のあるべき姿の検討に参画していただきます。
具体的な役割としては、以下のとおり
・事業変革、組織運営、HRに関する他社先進事例の調査・分析
・クライアント企業にとっての組織変革の必要性と、前提条件、制約条件の整理・言語化
・クライアント企業関係者との議論を通じた課題抽出・解決策の立案
・課題・解決策を導出するためのフレームワークの設計
・経営層・人事部門等関連部門への説明・提言
・業務プロセス、人事制度への落とし込み
・企業におけるパーパス設計、浸透を通じた行動変革
・部門の行動変革等を目的としたクレド策定、浸透の推進
・組織開発等を目的としたワークショップ・研修の企画・開発・実施

弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。

1．入社〜退職までのWorkdayでの各人事業務プロセスの運用方法改善
2．人事異動に伴うレポートラインの更新
3．入社〜退職までのWorkdayでの業務プロセスの実施
4．Workdayでの各種レポート設計
5．Workdayを活用したタレントマネジメント実施方針策定
6．Workdayの国内外各社への導入展開実施

＜やりがい・魅力＞
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための根幹となる人事データを一元管理するWorkdayの運用、各種改善を担当頂きます。
今後はグローバル展開を予定しており、人事システムを中心として人事全体の知識、経験を積むことが可能です。

主に下記分野・テーマについての受託調査等に従事いただきます。
ただし、ご自身の専門性・関心によっては、隣接分野を含め、行財政に関わる新たな分野に取り組んでいただくことも可能です。

〇我が国において今後考えられる行財政制度のあり方の調査・検討
〇行政の施策の効果分析（定量的効果・定性的効果）
〇諸外国における行財政・税制等の調査・分析（海外現地調査含む）
〇財政・税等の中長期シミュレーション
〇行財政・税制等の有識者との共同研究、ネットワークの構築

主として官公庁のクライアント様が行う政策立案及び政策執行を支援する業務に携わるメンバーを募集します。以下のいずれか、または複数の領域に従事していただくことを予定しています。

・知財経営、知財政策・制度等の分野に係る調査研究
・知的財産・イノベーション政策分野に係る行政事業の運営、支援
・制度分析（例えば著作権法・経済法・情報法など）、経済分析などの知識を用いたメディア・コンテンツ産業や文化の振興に関する調査研究

●ミッション・特徴
・官民両方の上流案件のみを幅広く提供
・社会課題〜デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手
・テーマ/インダストリーに囚われない案件獲得
・主なコンサルティング領域は以下の通り。
　　　　−事業会社向け、戦略策定〜変革実現
　　　　−社会問題の解決をテーマに、デジタル化政策や官公庁のデジタル化
　　　　−UX変革、デジタルマーケティング等の戦略策定
・これらの領域に幅広くアサインメント
・若手でもバイネームで情報発信
・各種委員、研究員、客員教授などへの就任も可能

●担当業務
デジタルをキーワードとした、社会課題および事業課題解決に向けた 官民両方の戦略立案、構想策定、企画推進等の上流コンサルティング業務
　　・経営戦略、事業戦略、技術戦略等の立案に向けた調査検討
　　・業務改革、デジタル戦略立案、新規事業計画、
　　　BPRなど戦略/ビジネス コンサルが担う領域のリード、デリバリ

2024年より立ち上がった人事企画チームでのメンバー募集です。これから様々な事に挑戦できる環境です。
人事領域から会社を変えていきたい、という方のご応募お待ちしております。

・研修/合宿の企画立案、事務局対応
・人事制度の企画（人事チームとの連携）
・人事領域に関連するデータ集計とデータを元にした企画立案と実行（研修_エンゲージメント）
・研修関連規定の整備と改善
・採用領域の業務サポート
・電話応対、業者対応（日程調整含む）
・その他、管理本部内での連携を要する業務、管理本部内が主体となって実施する業務

●キャリアパス
【STEP(1)】
バックアップ・サポート研修&合宿と採用業務のバックアップ・サポートから携わって頂きます。
【STEP(2)】
企画/提案現在実施している研修と合宿を棚卸しのうえ、企画・運営・社内調整を実施
【STEP(3)】
新たな研修の確立階層別研修・年次別研修等々の企画・運営を社内連携取りながら実施その後オンボーディング施策の企画立案と実行

【ミッション / 役割】

全社的な課題、従業員の困ったを技術と工夫で解決し、会社全体の生産性をあげていきます。

【主な業務内容】

・社内ツールの開発、システム間の連携開発
・SaaS等の社内システムの導入、運用方針策定、管理
・社内ネットワークの構築、運用
・目の前にいる従業員の生産性をあげるために、社内システムの開発・設計・運用を主業務にしています
・当社サービスの開発・運用には携わりません
・当社で使っている200個以上のSaaSの連携開発をすることで従業員の生産性を上げる
・APIを活用した小規模な機能をたくさんつくっています

【現状と今後の取り組み】
● 現状
現在コーポレートエンジニアリングユニットは6名のチームです。（内3名は2022年入社）
PM, QA 等の専任メンバーはおらず一気通貫で自分たちの裁量で社内システムを開発しています。
アプリ層のみならず、インフラやネットワークの領域も関わっています。
小さいチームのため自由に技術選定ができます。

● 今後の取り組み
会社の成長に伴い従業員数も増加し、業務の円滑な遂行に対して多種多様な要望や課題も増えてきています。それぞれの要望や課題に対して、要件定義から開発・実装、その後の運用まで行っていますが、さらに開発スピードを上げていくには現状の人員では限界があるため、新たに仲間を募集します。

各ビジネスユニットFP&A責任者（ビジネスユニットCFO）のグループに所属し、ビジネスユニットに入り込んでビジネスユニット経営層や現場部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、下記業務を通じた意思決定・実行を支援する参謀の一員としてご活躍頂きます。

・経営企画・事業企画（中計策定、事業戦略立案、事業構造・組織・事業分析等）
・予算策定/実行管理（管理会計における予算編成・実績確定・見込策定、予算執行管理等）
・業務改革/改善　　
・ファイナンスルール統制、オペレーション管理

【事業・組織構成の概要】
コーポレート機能として、経理・FP&A・事業企画の観点からITサービス事業の各ビジネスユニット経営層をサポートする組織

【ポジションのアピールポイント】
・ITサービス事業は、国内事業では「コアDX」を軸とした変革を、グローバル事業ではDG/DF市場でトップクラスの業界・業種特化SaaSベンダを、それぞれ2025中計で掲げ事業展開しています。その中でCFO配下の中核組織の一員として、今後の事業と事業管理の仕組み双方の変革推進役を期待される役割です。
・ITサービス事業の6ビジネスユニットもしくは事業イノベーション担当のビジネスユニットのいずれかを担当頂きます。
・将来のキャリアパスは、ビジネスユニットCFO等、経営管理やFP&Aの要職が想定されます。

住宅ローンなどの有担保ローン、マイカーローンなどの無担保ローンについて、システム化による審査業務の効率化や審査基準の見直し等の企画業務をご担当いただきます。適正に応じ、延滞督促や条件変更対応といった管理業務について、システム化などの業務改善にかかる企画業務をご担当いただくこともございます。

【具体的な業務内容】
住宅ローンの申込状況・実行状況・延滞状況等のデータ分析をつうじて、年収水準や働き方の変化・物件価格の上昇といった環境変化をいち早くキャッチし、より多くの案件を取り込めるよう、審査基準等の見直しを検討していただきます。また、延滞督促やカウンセリングなどの管理業務効率化の検討、その他各種会議資料の作成・マニュアルや研修資料の作成など、若手営業担当者の人材幾瀬も当部・当グループの重要な業務になります。チームとして業務にあたっておりますので、経験やスキルに応じた業務を担っていただきます。
業務範囲が多岐にわたることから、他部や他係との接点も多く、幅広い知見が身に着く、やりがいのある業務です！

【キャリアパス】
企画業務のサポート（データ集計や資料作成）から始まり、経験を積んだら企画の立案（ルール作り）を担ってもらいます。スキルや適性を判断するなか、将来的には他部署に異動して銀行全体の企画業務に携わることも可能です。

【組織のミッション】
ローンサポート部全体：迅速な審査と適切なカウンセリングにより、お客さまの生活基盤を維持するとともに、当行の健全なローン債権の積み上げ・与信コストの圧縮を図る。
統括G：消費者ローンの審査・管理といった社内業務に関し、効率化と厳正化のバランスを意識して企画を行うことで、当行の健全なローン債権の積み上げ・与信コストの圧縮に貢献する。

【このポジションの魅力】
・自分のアイデアが形になり、銀行全体を動かすルール・基準となった時の達成感は格別です。
・ローン審査・管理の高度化をつうじ、銀行への貢献とともに、困っているお客さまを間接的に手助けできます。
・商品知識だけでなく、論理的な説明や見やすい資料の作成方法など、汎用的なスキルが身に着きます。

（変更の範囲）その他当行が指示する業務

（40%）
Windows PC/VMに関するPJリード：メンバー指導、方針決定、ステークホルダーとの調整、上位者の承認取得、関連資料作成
（30%）
PLとして参加するPJのドキュメントレビュー・報告受領
（10%）
課題のエスカレーションやメンバーへの働きかけコミュニケーション（メール、オンラインチャット・音声ツール）
（10%）
予算の執行管理、ベンダー管理も含めたPJ運営、管理資料作成
（10%）
PMO・メンバーとして参画するPJの課題管理・進捗管理・資料作成、リーダーへの報告・相談・エスカレーション

●想定キャリアパス
ワークステーションのソフトウェア面の構築・管理を担当する日本側チームリード、またはアジア地域/Globalの体制への参画（勤務地が日本か海外かは応相談）。他のIT分野へのローテーションも希望により検討可。

●アピールポイント
数万台のワークステーション（PC/VM）、30ほどの法人を持つ大規模企業での運用や各種プロジェクトにて活躍できる
グループ会社グローバルの一員として国をまたいだプロジェクトに参画する経験を積める

●英語の使用頻度
日常的に50%以上の割合でオーストラリア、インド、USなどのメンバーと英語で作業調整をしたり、作業計画や手順書などをドキュメントを英語で記載し承認を得るなど。
利用ツール：Outlook、Teams、Zoomによるメール、チャット、ビデオ会議。

1． ビジネス
（1） 投資一任領域の有価証券投資に関するバックオフィス事務処理全般
2． 主な業務内容
（1）投資一任ファンド（年金、外国籍投信等）における約定・保全事務運営
（海外アドミニストレーター・カストディアン等との基本的なコミュニケーションを含む）
（2） 新規ファンド設定、口座開設手続
（3）投資一任に関する各種報告書の作成（大量保有報告書等）
（4）各種規制変更等の調査と事務・システム対応起案

・容器包装のサスティナビリティ課題（環境対応・資源循環）に対する技術面における中長期目標・戦略の立案、推進
・グループの取り組みに関する提案、実施　
・国内外の法規制等の各種情報の収集及び解析
・本業務の技術面の推進役
・国内外の官公庁、各種団体・機関との渉外に係る事項
・環境戦略EFC2030対応に向けた新規包材開発（紙化、バイオマス、生分解性プラ）への落とし込み

(40%)
・保守対象システムの問い合わせ管理、バグ管理、リファクタリングやバグ修正の指示だし、スケジュール管理
(40%)
・開発案件の相談受付、システム運用受入れプロセス改善、標準化
・運用体制構築、予算管理、要員マネジメント、ベンダー管理、発注
(20%)
・その他管理業務、調整業務 (作業指示、レポート作成、他部署と調整業務）


●概要
社内DXの一翼を担う部門のシステム開発保守チームリーダーを募集します
本ポジションでは、既存システム連続的な保守改善や、開発相談の受付、開発ベンダー開拓・管理、アーキテクチャ標準化、運用整備まで幅広い活動を行っていただきます。

●採用背景
我々のチームはOffice365など社内コラボレーションアプリ管理を主な業務としつつも、Officeローコーディングツールでのアプリ開発やデータ分析、それらに付随するデータベースやバッチ開発・運用、AIの業務利用検討などを担当してきました。
DXの推進や、AI活用要望の高まりとともに、ビジネスサイドからの小規模アプリ開発要望が増え、これらの要望にスピーディに対応すべく、現在の体制を強化することとなりました。
よりスピーディー開発を行うべく、現行体制の改善や、運用、システムアーキテクチャの標準化などを推進できる方を探しています。

●想定業務
本ポジションは、社内のアプリケーション保守運用チームのリーダーをしていただく予定です。
既存システムの安定稼働をメイン業務としつつ、下記業務を並行して行っていただきます。
　・システム保守業務、バグ管理、バグ修正、リファクタリング、ドキュメント作成
　・運用体制の構築や、予算管理、要員マネジメント
　・アーキテクチャの標準化、開発相談のサービスメニュー化検討など
　・開発相談の受付、プロジェクト化、プロジェクト推進

当グループが提供するコンサルティングサービスの品質リスク、情報セキュリティに関する業務をお任せいたします。
当グループのConsultingビジネス（※）が主たるサービス提供先です。

●業務内容
・情報セキュリティに関する施策の立案と実行、リード（60%）
　−情報セキュリティに関する規程・ルールおよびそれを踏まえたプロセスの整備、メンバーへの周知・運用
　−情報セキュリティに関するインシデント防止のための教育の企画・実施
　−各種インシデント対応
・個別のコンサルティング案件に対する情報セキュリティを含む品質リスク観点からのコンサルテーション（40%）
・国内外のデロイト各社と連携した品質管理／改善活動への参加（若干）

●英語使用場面
・文書読解、ITシステム表記の理解
・日本語を解さない当グループ内メンバーとのメール
・海外オフィスメンバーとのテレカン（不定期、低頻度で発生）

●キャリア
・コンサルティング業務における、品質・リスク管理全般についての知識・知見を深めることができます
・グループ各法人、海外とのやり取りが多く発生するため、コンサルティングファームの仕組みに関する知見、海外とのコミュニケーションの知見を得られます
・当チームの上席者（マネジャー他）、関連部署への異動

＜募集背景＞
当社は、クラウド人事労務ソフトを開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

社員数1,000名規模の組織へと成長していくフェーズにありますが、さらなる組織力効果のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。この立ち上げ期を、一緒に推進してくださる方を探しております！

＜職務内容＞
当社における新卒採用活動をご担当いただきます。
2025年度新卒採用活動は""0期生""としてスタートし、現在立ち上げを行っております。会社にとっても大きな変化、新しい取り組みである新卒採用を一緒につくりあげていきましょう。

◇具体的な業務内容
・経営陣とのコミュニケーション
新卒採用はまだはじまったばかりです。対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていく必要があります。
・母集団形成のための施策検討・実行
・採用手法の選定と採用プロセスの設計
・候補者との日程調整や関係性構築に伴うやりとり全般
・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善

◇組織について
2023年8月時点の新卒採用チームは、正社員3名で構成されています。うち2名は中途採用担当との兼任であり、専任の担当者は1名のみです。今回の募集ポジションは、新卒採用専任であり、中途採用・採用広報・人事制度など、新卒採用活動以外の業務は別ポジションのミッションとなります。

＜ポジションの魅力＞
2023年に新卒採用活動をスタートしたばかりであるため、経営陣を巻き込みながら社内外に当社の新卒採用活動の意義を伝えたり、活動の企画・実行を推進していく必要があります
同等のフェーズのSaaS企業での新卒採用立ち上げを経験できる機会は貴重ではないかと考えています
新卒採用担当の体制もこれから整えていくため、将来的にはマネジメント・スペシャリスト両方の道が開かれていますし、さらには中途採用担当など他領域に広げていただくことも可能です

当社が展開する金融サービスの新規獲得における一連の業務の推進を担っている部門のマネージャー候補となります。施策の企画立案から実行までの主体的なプロジェクトマネジメントや、メンバーマネジメント、また経営層やグループ各社の責任者層とのコミュニケーションをお任せします。

・新規会員獲得計画の立案
・会員獲得数の試算と効果検証、グループ各社へのレポーティング
・会員獲得に関するキャンペーンの立案、推進、効果検証等
・外部広告、マスプロモーション広告のプランニング、予算設計、出稿管理等
・グループ各社との共同プロモーションの立案、推進、調整
・Google Analytics等を利用した獲得導線の分析、効果検証、改善

その他新規獲得に関係する業務であれば幅広く取り組んでいるのが特徴です。

【本ポジションの魅力】
担当するサービスは当社の一翼を担う新たな決済手段となるため、プロモーションにおいても各グループ企業と共同しながらプロモーションを行うことが多く、実施する施策や取り扱う数字など、ダイナミックな規模感の施策を自分たちの手で実現できることが何よりも魅力的です。
扱う数字の規模が大きいため、大きな施策を実現してみたいと思っている方にとってはとても動きやすい環境です。
その分、各グループ企業からの注目も高い領域となりますので、グループ間の折衝やハイレイヤーに向けたレポーティング、提案といった機会も多く、よいプレッシャーを感じながら様々な施策に関わることができるため、非常に多くの経験を積むことができます。

・株式パッシブ運用業務、低コストパッシブ、ESG等を考慮した運用商品開発・サービスの提供、IT活用を通じた業務プロセス生産性の向上

インデックスソリューション部と運用業務部がインデックス運用を担っており、そのどちらの業務への貢献も期待します。
インデックスソリューション部：ファンドマネジメント業務（クォリティーコントロール（トラッキングエラー/売買コスト等）、顧客対応 等）、運用商品開発（低コストパッシブ・ESG等を考慮した運用商品開発・サービスの提供）
運用業務部：オペレーション業務（株/債券売買等を中心としたオペレーション業務）、業務プロセス生産性向上取組（ITスキルの活用等）

●期待役割
新NISAの広がりを契機にパッシブ運用へのトレンドはより強くなっています。当社でもパッシブ運用部署の強化を重要施策と位置づけ、優秀な人材の確保に動いています。金融市場や各種インデックスに関する広範な理解や詳細な知識をもとにした新商品開発や既存商品の訴求力向上の取り組みに期待しています。また、パッシブ運用ではデータ処理の迅速性・正確性が運用の品質に直接繋がる為、対応可能な人材が必要です。プログラミング等をはじめとしたITスキルを活用して、運用手法の高度化および業務プロセスの生産性向上の取り組みにも期待しています。

●ミッション
当社グループ全てのソリューション（IT+リアルオペレーション）を活用し、製薬メーカーの治験における課題解決を行う。
ひいては、製薬メーカーの新薬の開発コスト削減と、治験期間の短縮を実現し、新しい治療を待ち望む患者様や医療の発展に貢献する。

●治験について
治験とは、上市前に人を対象として新薬の有効性や安全性を調べる試験を指します。従来から問題視されている「ドラッグラグ」に加え、「医療のパーソナライズ」という業界のトレンドを受け、「希少疾患」「難治性疾患」に挑む医薬品開発は、年ごと難しさを増しています。また、近年では、「バーチャル治験」をはじめとしたデジタル化が活発になり、マーケットが大きな変革を遂げるタイミングとなっています。本ポジションはこのようなマーケットの変化をいち早くとらえ、クライアントである製薬メーカーと共に治験の課題を解決していただきます。
医療・治験に関する知識/経験はご入社の時点では不要です！既存メンバーの多くは業界未経験者です。

●業務内容
※今回募集するポジションは、将来の事業責任者候補（=カンパニー役員候補）となります。
そのため、事業企画/サービス企画からクライアントへの営業活動、組織マネジメント、メンバー育成など、ご経験・ご志向性に合わせて幅広くお任せします。

若手メンバーについては、入社直後は、実務をご理解いただくため、下記業務を想定しています。
・クライアントである製薬メーカーへの課題ヒアリング~納品までの一連の流れ
・現在検討中の新規事業・新規サービスの企画・推進
・既存サービスの改善・改良、追加サービスの開発
・自社サイトのプラットフォームとグループ会社の事業を融合させた新しい事業の企画・推進等

当社では、次なる成長事業の柱となるべく、各事業領域において、幾つもの新規事業が誕生しています。その新規事業において、事業/サービス企画・運営・営業の一連を担い、事業推進していただける方、当該事業をリードし、事業拡大のための責任者を募集いたします。将来的には、経営幹部候補として、当社の成長をけん引していただくことも期待しています。

＊配属部署（事業）・ポジションは、スキルや志向を踏まえつつ、選考フローの中でご相談の上、決定いたします。ご希望の事業領域がある方は、応募時にその旨お知らせください。

●事業領域
・健康経営事業
・コンシューマ（一般生活者/患者）向け事業
・クリニック開業経営DX事業
・クリニック事業継承事業
・AI開発事業
・フレイル事業

●将来のキャリアプラン
配属部署によって業務内容は異なりますが、該当事業責任者を経て、将来的には以下のようなキャリアプランもございます。

キャリアプラン例：
・当社および、当社グループの全サービスを活用する戦略的新規事業のビジネスリーダー
・当社および、当社グループの組織的課題を解決する経営企画リーダー
・買収先のPMI、事業成長をリードするグループ会社のマネジメント

勤怠管理、給与計算、社会保険の手続き、年末調整、福利厚生、入社退社の手続き、安全衛生管理、人事関連稟議書の作成等々人事の業務は多岐にわたりますので、下位メンバーをサポートしながら正確かつ迅速にマルチタスクをこなしていただきます。
また、法改正が定期的にありますので、法令を遵守した人事労務業務の遂行をしていただきます。

税に関するプロフェッショナルの方々を支え、業務の効率化・高度化を支援する業務です。
全社導入される配員管理システムを通じて、フロント職員からのプロジェクトアサイン依頼に対して、稼働可能なメンバーを抽出し、アサイン依頼者が求めるスペックの人材を適宜速やかにアサインすることをリソースマネージャーとして支援いただきます。システムから抽出される情報はあくまでも稼働状況に即した定量的なものでしかなく、アサイン依頼者が求める定性的な依頼内容に答えるためにはリソースマネージャーの役割が不可欠です。チームが求める戦略、コスト、スキルセット等を考慮し、最適なアサインを行うのに必要な情報収集や日常からのパートナーやマネージャーとのコミュニケーションが不可欠です。ゆくゆくは、部門の予算や職員の稼働予測などから過不足が発生するであろうリソース状況を適切に部門にフィードバックし、採用計画や運営モニタリングのサポートを担っていただく可能性があり、プロフェッショナルファームの要である人財戦略に携わることができる役割となります。

「税務」というと、新しい仕組みやテクノロジーを活用する、といったイメージは、持ちにくいかもしれませんが、弊社では、AIやRobotの積極的な導入や、時代のトレンドにあったサービスの導入、ビジネスモデルの更新、働き方の変革等、常に新しいことにチャレンジしながら業務をアップデートしています。

ビジネスの変化を面白いと感じ、一緒にビジネス・人の成長を支えてくれる方を募集しています。

●詳細：
・運営業務（パートナー、職員のバックアップ）等
・アサイン会議へ出席し、稼働状況の確認、情報収集
・データの集計、配信提供
・システムを活用し、スタッフのアサイン（管理職やスタッフとのコミュニケーション含む）
・システムへのデータ登録、修正
・その他、労務データ等の分析、集計業務等

【次ステップのキャリア】
部門全体の管理業務をリードする。

【この職種の魅力・特徴】
・専門性を常に高め、学び続ける意欲の高い方々が集まる職場です。勉強の機会は多数あり、それらを支援する環境が整っております。
・メリハリをつけて働ける職場です。
・働き方改革に力を入れており、People Firstを掲げ、リモートワーク支援や中抜け制度など様々な働きやすい環境づくりに取り組んでおります。

●監査業務に関連したデータ分析ならびにデータ分析・利活用にかかる企画立案
●機械学習等の先端技術を活用したリスクアセスメントにかかる企画立案

具体的には、
銀行内の様々なシステムからのデータ取得・集計・分析の枠組を構築したり、それぞれの工程の業務に実際に従事。監査は原則ありとあらゆるデータにアクセスできることから非常に幅広い経験を積むことが可能である上、本分野における科学的アプローチは未だ黎明期にあることから、各人のアイディアを活かす余地が大きい。
加えて、分析結果は経営陣に対する各種提言・報告に直結。
機械学習等の先端技術についてもその活用は緒に就いたばかりであり、銀行内外のデータを用いたリスクアセスメントを高度化するにあたり、今後より一層活用範囲を拡大していく予定。

【職務内容】
当グループの、全プロフェッショナルファームへ対するグループ共通研修を展開するミッションを担うポジションです

●業務内容
90％：主にマネジャー以上の昇格時研修やスタッフ層の入社時研修等のグループ共通研修の運用実務推進（主担当）
10％：その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進

●アピールポイント
・当社メンバーとして必要なマインドやスキルセットの理解にとどまらず、今後の成長戦略に応じた研修アップデートや受講生のリアクションに触れ、やりがいを感じることができるポジションです

●キャリアパス
・大規模研修の主担当
・チームリーダー
・人材育成マネジャー

●業務内容
Cloud管理・運用業務
（30%）Cloudインフラ環境 構築・管理・運用
（20%）ベンダー管理 (作業指示・調整など)
（10%） Cloud関連プロジェクト計画・推進
（10%） Cloud関連ユーザ問合せ対応
（10%） Cloud関連トラブル対応
（20%） Globalチーム/担当者とのコミュニケーション

●アピールポイント
・約18,000名のユーザーが利用するITインフラ基盤（約3000サーバーのOn-premise/Cloud環境等)という国内でも有数の規模のITインフラ環境の運営・構築に携われる
・海外のIT統括部門（Global Team）とも連携し、多様かつ先進的な技術やソリューションに携われる
・構築案件やトラブルシュートの対応を通して、Global Teamや国内の他部門や他ビジネスとの連携を行い、調整力やコミュニケーション能力を身に着けられる
・数億円規模での構築や構想立案・企画に参画する事ができる

●想定されるキャリアパス
Cloud管理・運用担当
→Cloud / Server 管理・運用責任者（セクションリーダー）
→ITインフラ管理・運用責任者（チームリーダー）
→ITグループリーダー

●英語使用頻度
Global Team/担当者とのコミュニケーション（*英語）は非常に多く、定例のミーティングから突発的な問い合わせや応対で週の三分の一から半分の工数を割くこともある

●業務内容の詳細
（60%）リサーチ
- コンサルタントからの依頼に基づく、調査設計（アプローチ、情報ソースなど）、実査、リサーチアシスタントへのディレクション
- 調査テーマの例： 国内外のAuto業界を取り巻く内外部環境トレンド、MaaSに代表されるようなテクノロジー動向、業界先進事例など
- 調査手法： セカンダリ調査（頻度高）： 当社契約ツール、業界紙/業界団体、など）、プライマリ調査（専門家紹介エージェントを通じた定性調査、定量調査）

（20%） オファリング開発・外部発信サポート
- 市場ニーズの理解に基づくサービス開発に資する情報の収集・展開（市場トレンド、顧客・競合情報、海外デロイトの注力サービスなど）
- 外部発信活動におけるコンテンツ面からの企画・推進（発信テーマ設定、関連調査の実施、執筆サポート、当社のグローバルコンテンツの国内展開（翻訳・日本の観点追加）など）

（20%） ナレッジマネジメント・ナレッジ活用サポート
- リサーチツール管理,デロイト方法論・購入資料など再利用可能なコンテンツの収集・管理
- フロント向けリサーチ研修実施/参考資料作成

●アピールポイント
・クライアントの戦略策定・実行の材料となる各種情報収集を通じて、リサーチスキル・業界の最新動向に関する知見を獲得いただけます
・調査の実施だけでなく、その結果を整理してアウトプットを作成し、何かしら示唆をもって、クライアントに報告を行うところまでをご担当いただきます（ケースにより）
・ナレッジマネジメントやエミネンス活動支援を通じて、リサーチに限定しない、企画やプロジェクトマネジメントのご経験も積んでいただけます

●想定されるキャリアパス
想定されるキャリアパスとしては、複数のパターンを想定しています：
・業界の専門家として、ご自身の知見やネットワークを活かし、社内外のクライアントに向け、インパクトのあるコンテンツを開発、発信を通じ、案件獲得、エミネンス向上に貢献
・日本のインダストリー/セクター担当者として、グローバルとの連携も含めたナレッジシェアのの仕組み作り、プロアクティブなナレッジの収集、提供を通じ、ビジネスの業務効率化・高度化に貢献

●業務内容
（70％）
・デバイス戦略計画補佐、運用計画立案
・当グループのITデバイスチーム全般の管理（複数セクションのメンバー管理、PC/モバイル機器管理、IT機器の受け払い(貸与及び返却)管理、調達管理等）
・ユーザエスカレーション対応などのチーム業務
・各種プロジェクトのPM業務またはPL業務
・チームメンバーの管理
・業務委託管理

（30％）
・業務改善及び運用標準化推進

●アピールポイント
当グループ全体に対するIT関連機器の提供を行う業務においてワークスタイルの変化に合わせた、ご自身の提案によるダイレクトな業務改善を行える機会が多くあります。
年2回改善取り組みを発表する機会に是非ご自身の改善提案を発表し受賞を目指してください。

●想定キャリアパス
各種業務改善、プロジェクトリードを経験したのち、大規模PJのPMや管理職を目指していただきます。
複数セクションを束ねたチームリーダー、複数チームを束ねたグループリーダーを目指していただきます。

●英語使用頻度
・高い英語力をお持ちの方には、グローバル担当者と直接やり取りをしていただく場合があります。
・グローバルの会議に参加いただく場合があります。
・社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面があります。

●求める人物像
・論理的思考をお持ちの方
・自発的かつスピーディに動ける方
・チームとして協業できる方
・複数のことを同時に推進できる方

環境政策のうち、資源循環（循環型社会、3R・廃棄物）に関わる分野における政策支援業務および民間企業コンサルティング

＜業務例＞
・国内外の動向調査業務（政策動向、技術動向、先進事例など）
・政策支援業務（検討会運営支援、モデル事業等の社会実装支援、ガイドライン策定、セミナー運営）
・定量評価分析（LCA、産業連関分析、市場規模推計等）
・民間企業コンサルティング（国内外動向調査、市場調査、技術動向調査、技術評価、事業化可能性調査など）

＜テーマ例＞
・食品リサイクル・食品ロス削減に関する調査研究
・2R関連政策に関する調査研究（リデュース、リユース、シェアリング、リペアなど）
・サステナブルファッションに関する調査研究
・プラスチックに関する調査研究
・高齢化社会における循環型社会の在り方に関する調査研究
※あくまで現在に取り組んできたテーマの抜粋であり、限定されるものではありません。新しいテーマを広げていこうという意欲があることも歓迎されます。