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プライム上場不動産グループにおける分譲マンションの施設管理(担当〜マネージャー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当〜マネージャー候補
仕事内容
当社・当グループが管理するマンションの施設管理や技術的なマネジメント業務の全般をお任せします。
主にグループ企業が分譲した新築分譲マンションが対象になります。
【具体的には】
・建物および設備に関する各種点検・報告の確認、改善対応
・メンテナンス委託先および保全工事施工業者等の選定・指導
・改修・保全工事の見積査定交渉、工事発注、工事管理
・故障・不具合などの技術的な対応
主にグループ企業が分譲した新築分譲マンションが対象になります。
【具体的には】
・建物および設備に関する各種点検・報告の確認、改善対応
・メンテナンス委託先および保全工事施工業者等の選定・指導
・改修・保全工事の見積査定交渉、工事発注、工事管理
・故障・不具合などの技術的な対応
大手グローバル企業でのサーボ開発 筐体設計 技術者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆部・チームの業務概要
ドライブ開発部は機能や担当製品ごとに4つの課から構成されます。
今回の配属先は、サーボやインバータ等、モータ駆動システムを構成する商品、その周辺機器を対象にした商品開発・技術開発での、ハードウェア開発を担当しています。
パワーエレクトロニクス、デジタル回路設計、筐体設計など幅広い技術を保有するメンバからなる組織です。
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
サーボドライバのハードウェア開発(筐体設計)を担当していただきます。
ドライブ事業部の中でも注目の大規模な新規開発プロジェクトに参画し、商品構造全体の構想から電気設計、生産性、ユーザビリティ、デザイン、コストを考慮しながら、製品を一つの形にまとめ上げます。大電流を扱うため、ヒートシンクや成形電線などの機構的な設計が多いことも特徴です。
構想設計から生産移管まで、一連の開発プロセスに携わっていただけます。
中期的にはハードウェア開発のリーダーとして、次世代を担っていただきたいと期待しています。
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・サーボドライブの開発を通じた社会的課題/顧客課題の解決
・サイズ・ユーザビリティ・デザインと品質・生産性・コストを高次元で両立させる小型化技術の確立
・開発生産性の向上/タイムリーな商品発売を支える解析技術の確立
◆この仕事の魅力
筐体設計の魅力/プロジェクトの魅力
・デザインやユーザビリティ、サイズなどを通じて、製品の外観的印象や他社との違いを表現することができること
・電気設計との空間の取り合い・放熱・絶縁距離・コスト・加工業者の特徴、製造上の要件等、様々な制約要因を全体最適でまとめあげ、一つの形にしていくこと
・組織を超えた数十名規模のPJであり、社内外の複数の部門やパートナー企業と連携をした開発で、技術知見を広げる機会があること
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
CAD:Solidworks
CAE:樹脂流動解析、熱解析、振動解析等
各種形状計測装置、3Dプリンタなど
ドライブ開発部は機能や担当製品ごとに4つの課から構成されます。
今回の配属先は、サーボやインバータ等、モータ駆動システムを構成する商品、その周辺機器を対象にした商品開発・技術開発での、ハードウェア開発を担当しています。
パワーエレクトロニクス、デジタル回路設計、筐体設計など幅広い技術を保有するメンバからなる組織です。
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
サーボドライバのハードウェア開発(筐体設計)を担当していただきます。
ドライブ事業部の中でも注目の大規模な新規開発プロジェクトに参画し、商品構造全体の構想から電気設計、生産性、ユーザビリティ、デザイン、コストを考慮しながら、製品を一つの形にまとめ上げます。大電流を扱うため、ヒートシンクや成形電線などの機構的な設計が多いことも特徴です。
構想設計から生産移管まで、一連の開発プロセスに携わっていただけます。
中期的にはハードウェア開発のリーダーとして、次世代を担っていただきたいと期待しています。
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・サーボドライブの開発を通じた社会的課題/顧客課題の解決
・サイズ・ユーザビリティ・デザインと品質・生産性・コストを高次元で両立させる小型化技術の確立
・開発生産性の向上/タイムリーな商品発売を支える解析技術の確立
◆この仕事の魅力
筐体設計の魅力/プロジェクトの魅力
・デザインやユーザビリティ、サイズなどを通じて、製品の外観的印象や他社との違いを表現することができること
・電気設計との空間の取り合い・放熱・絶縁距離・コスト・加工業者の特徴、製造上の要件等、様々な制約要因を全体最適でまとめあげ、一つの形にしていくこと
・組織を超えた数十名規模のPJであり、社内外の複数の部門やパートナー企業と連携をした開発で、技術知見を広げる機会があること
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
CAD:Solidworks
CAE:樹脂流動解析、熱解析、振動解析等
各種形状計測装置、3Dプリンタなど
大手グローバル企業でのサーボ開発 エレキ設計 技術者/リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
◆部・チームの業務概要
ドライブ開発部は機能や担当製品ごとに4つの課から構成されます。
今回の配属先は、サーボやインバータ等、モータ駆動システムを構成する商品、その周辺機器を対象にした商品開発・技術開発での、ハードウェア開発を担当しています。
パワーエレクトロニクス、デジタル回路設計、筐体設計など幅広い技術を保有するメンバからなる組織です。
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
サーボドライバのハードウェア開発(エレキ設計)をご担当いただきます。
具体的には、ドライブ事業部の中でも注目の大規模な新規開発プロジェクトに参画し、ドライブ商品のエレキ設計リーダー(または設計主担当)として、ハードウェア開発に関する基本設計、詳細設計、検証・評価、生産部門など関連部門と連携した生産立ち上げまでの一連の開発を担当いただきます。
将来的なプロジェクトリーダー/組織リーダー候補として、組織能力の強化計画の立案・実行、若手設計者の指導も担当いただきます。
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・サーボドライブの開発を通じた社会的課題/顧客課題の解決
・顧客の装置進化を支えるモーション制御性能とコストパフォーマンスの実現
・開発生産性の向上/タイムリーな商品発売を支えるプラットフォーム、解析技術の確立
◆この仕事の魅力
エレキ設計は、商品の電気的なスペックを決定し、その根本的な価値部分を形成するので、自らの発想と工夫によって、商品の持つコストパフォーマンスを作り出す面白さがある。ドライブ商品では、コンパクトな筐体の中に、大電流回路と高速デジタル回路を納め、熱やノイズといった課題を解決するため、自分の技術領域以外の見識(ソフト,メカ,生産)を習得し設計に反映する必要がある。このため、業務を通じて自身の保有スキルの幅を広げる機会に恵まれている。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
CAD:図研 CR-8000, XVL studio
CAE:Signal Advisor, PSIM, KEYSIGHT ADS/EMPro など
ドライブ開発部は機能や担当製品ごとに4つの課から構成されます。
今回の配属先は、サーボやインバータ等、モータ駆動システムを構成する商品、その周辺機器を対象にした商品開発・技術開発での、ハードウェア開発を担当しています。
パワーエレクトロニクス、デジタル回路設計、筐体設計など幅広い技術を保有するメンバからなる組織です。
◆担っていただきたい具体的な仕事内容
サーボドライバのハードウェア開発(エレキ設計)をご担当いただきます。
具体的には、ドライブ事業部の中でも注目の大規模な新規開発プロジェクトに参画し、ドライブ商品のエレキ設計リーダー(または設計主担当)として、ハードウェア開発に関する基本設計、詳細設計、検証・評価、生産部門など関連部門と連携した生産立ち上げまでの一連の開発を担当いただきます。
将来的なプロジェクトリーダー/組織リーダー候補として、組織能力の強化計画の立案・実行、若手設計者の指導も担当いただきます。
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・サーボドライブの開発を通じた社会的課題/顧客課題の解決
・顧客の装置進化を支えるモーション制御性能とコストパフォーマンスの実現
・開発生産性の向上/タイムリーな商品発売を支えるプラットフォーム、解析技術の確立
◆この仕事の魅力
エレキ設計は、商品の電気的なスペックを決定し、その根本的な価値部分を形成するので、自らの発想と工夫によって、商品の持つコストパフォーマンスを作り出す面白さがある。ドライブ商品では、コンパクトな筐体の中に、大電流回路と高速デジタル回路を納め、熱やノイズといった課題を解決するため、自分の技術領域以外の見識(ソフト,メカ,生産)を習得し設計に反映する必要がある。このため、業務を通じて自身の保有スキルの幅を広げる機会に恵まれている。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
CAD:図研 CR-8000, XVL studio
CAE:Signal Advisor, PSIM, KEYSIGHT ADS/EMPro など
日系大手電機・通信機器メーカーにおける アカウント営業マネージャー(グローバル・防衛装備移転)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円 〜 1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
装備移転案件の推進及び欧米・ASEAN地域における当社の防衛装備移転計画の立案
・防衛装備庁と連携し、当社装備品の海外移転の提案・事業化
・欧米及びASEAN地域の市場調査(各国装備計画の入手や防衛駐在武官や現地法人等へのヒアリング活動等)
・欧米及びASEAN地域での国際展示会出展への対応
装備移転案件の推進及び欧米・ASEAN地域における当社の防衛装備移転計画の立案
・防衛装備庁と連携し、当社装備品の海外移転の提案・事業化
・欧米及びASEAN地域の市場調査(各国装備計画の入手や防衛駐在武官や現地法人等へのヒアリング活動等)
・欧米及びASEAN地域での国際展示会出展への対応
DXの総合サービスを提供する成長中IT企業でのエグゼクティブテックリード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜1,800万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
ビジネスサイド・クリエイティブサイドとチームを組成し、三位一体でWebサービスからモバイルアプリまでさまざまプロダクト・サービス開発、R&Dをリードいただきます。
経営陣とのディスカッション
ビジネスサイド、クリエイティブサイドとのコミュニケーション
自社新規事業における技術リード
技術選定、フィージビリティ検証、アーキテクチャ設計
プロダクトの開発ディレクション
いちエンジニアとして実際に手を動かしていただくこともあります。
開発は、当社単体および当社グループのリソース・ケーパビリティを最大限に活かして進めていきます。
経営陣とのディスカッション
ビジネスサイド、クリエイティブサイドとのコミュニケーション
自社新規事業における技術リード
技術選定、フィージビリティ検証、アーキテクチャ設計
プロダクトの開発ディレクション
いちエンジニアとして実際に手を動かしていただくこともあります。
開発は、当社単体および当社グループのリソース・ケーパビリティを最大限に活かして進めていきます。
DXの総合サービスを提供する成長中IT企業でのグローバルプロジェクトマネージャー/PMO/プロジェクトリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【共通】
・英語でのコミュニケーション
- お客様や協力会社との、英語でのコミュニケーション
(スピーキング・リーディング・ライティング)
-英語でのテレビ会議・電話会議の実施
プロジェクトマネージャー
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
・プロジェクト統括
- 品質保証プランの立案、課題ヒアリング
- 体制の構築
- プロジェクト全体の管理、推進
・5名 20名規模のプロジェクトチームマネジメント
または10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント
PMO
・お客様視点でのプロアクティブな活動
- 作業計画/ドキュメンテーション/ベンダーコントロール/進捗管理/お客様への報告など
・プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務
・プロジェクト管理プロセスの標準化
プロジェクトリーダー
・プロジェクト統括の補佐
プロジェクトマネージャーの補佐として
- 10名規模のプロジェクトチームマネジメント
- お客様への提案や課題ヒアリング
- プロジェクト全体の管理、推進
・英語でのコミュニケーション
- お客様や協力会社との、英語でのコミュニケーション
(スピーキング・リーディング・ライティング)
-英語でのテレビ会議・電話会議の実施
プロジェクトマネージャー
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
・プロジェクト統括
- 品質保証プランの立案、課題ヒアリング
- 体制の構築
- プロジェクト全体の管理、推進
・5名 20名規模のプロジェクトチームマネジメント
または10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント
PMO
・お客様視点でのプロアクティブな活動
- 作業計画/ドキュメンテーション/ベンダーコントロール/進捗管理/お客様への報告など
・プロジェクト運営の支援、推進、コンサルティング業務
・プロジェクト管理プロセスの標準化
プロジェクトリーダー
・プロジェクト統括の補佐
プロジェクトマネージャーの補佐として
- 10名規模のプロジェクトチームマネジメント
- お客様への提案や課題ヒアリング
- プロジェクト全体の管理、推進
【コトラ限定案件】監査法人系リスクコンサルティング会社での資産運用業界向けリスクアドバイザリー/パートナー直下ポジション
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
当法人では、大手金融機関に対する、オペレーション、デジタル、戦略リスク、気候変動、規制対応等のアドバイザリーサービスの提供を通じて、CxOアジェンダに沿った支援を提供しています。当ポジションでは、資産運用セクターコンサルタントを募集します。大手金融機関のアカウントパートナーとして、複雑かつ多岐にわたるCxOアジェンダに対して、各領域に専門知見を有するメンバーと組んでプロジェクトを組成・提供することで、業界全体またはクライアントの社会的価値・企業価値向上に向けた変革をご支援します。
● 業務内容
1.金融セクター向けアドバイザリー(下記例示)
・オペレーション(店舗改革・事務集約化、本社機能再編、オペレーションAI化 等)
・デジタル(生成AI、アナリティクス、データ利活用、ノーコード・ローコード、リスキリング 等)
・戦略リスク(インオーガニック、海外ビジネス再編、非金融ビジネス、資産運用立国構想 等)
・気候変動(シナリオ分析、排出量算定、ESG戦略フレームワーク策定、サステナビリティ情報開示 等)
・規制対応(バーゼル規制、ソルベンシー規制、外資金融機関の本邦進出時の規制対応サポート 等)
・その他企画・経営管理(コーポレートガバナンス、ファイナンス、セキュリティ、リスクマネジメント 等)
2. 各種セクター運営、業務開発(下記例示)
・関連する業界動向や最新トレンドなどに関する情報の収集・取りまとめ、ニュースレター等の発信
・収集した情報に基づく業界のCxOアジェンダの特定、セクターとしての方針・戦略立案、新規サービスの開発
・セクターミーティングの事務局運営を通じた、関係者間での情報共有、主要クライアントへの提案機会の検討
● 業務内容
1.金融セクター向けアドバイザリー(下記例示)
・オペレーション(店舗改革・事務集約化、本社機能再編、オペレーションAI化 等)
・デジタル(生成AI、アナリティクス、データ利活用、ノーコード・ローコード、リスキリング 等)
・戦略リスク(インオーガニック、海外ビジネス再編、非金融ビジネス、資産運用立国構想 等)
・気候変動(シナリオ分析、排出量算定、ESG戦略フレームワーク策定、サステナビリティ情報開示 等)
・規制対応(バーゼル規制、ソルベンシー規制、外資金融機関の本邦進出時の規制対応サポート 等)
・その他企画・経営管理(コーポレートガバナンス、ファイナンス、セキュリティ、リスクマネジメント 等)
2. 各種セクター運営、業務開発(下記例示)
・関連する業界動向や最新トレンドなどに関する情報の収集・取りまとめ、ニュースレター等の発信
・収集した情報に基づく業界のCxOアジェンダの特定、セクターとしての方針・戦略立案、新規サービスの開発
・セクターミーティングの事務局運営を通じた、関係者間での情報共有、主要クライアントへの提案機会の検討
ITソリューション事業会社でのAWSエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
スタートアップからエンタープライズまで幅広いクライアントと直接話をしながら課題の洗い出し 要件定義 設計 開発 / 構築 リリースまで担当していただきます。
その中で「要件定義 開発 / 構築 リリース」「設計 開発 / 構築」「開発 / 構築のみ」のいずれかご希望に合わせて担当をお願いします。
その中で「要件定義 開発 / 構築 リリース」「設計 開発 / 構築」「開発 / 構築のみ」のいずれかご希望に合わせて担当をお願いします。
外資系生命保険会社でのProduct Experience Analysis(アシスタントマネージャー/スタッフ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー/スタッフ
仕事内容
私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来るProduct Experience Analysis部のアシスタントマネジャー/ スタッフを求めています。
●職務要約:
Annual BCプロセスの一環であるExperience Studyの遂行
定期的な死亡率、罹病率、解約率などのモニタリングおよびその分析資料の作成
新商品開発のためのデータ分析およびAssumption設定の補佐
当社の顧客の継続率やバリュー、満足度を上げるための施策の策定に必要なデータ分析および提案
●職務詳細:
定期的に開催されるIn-force management committeeで報告する死亡率、罹病率、解約率、継続率などのモニタリングおよびその分析資料の作成
モニタリング結果を踏まえ、Annual Basis Changeプロセスの一環としてExperience Studyを行い、IFRSベースのPricingおよびValuation Assumption(死亡率・ 罹患率・解約率など)を作成
商品部や商品数理部と協力し、新商品開発をデータ分析などで補佐
In-force Management部や営業などと協力し、当社の顧客の継続率やバリュー、満足度を上げるための施策を策定するために必要なデータ分析および提案
FSAおよび生命保険協会等への経験率関連のレポート業務
経験分析上必要となるデータフローの構築、保守、改善および移行業務
●職務要約:
Annual BCプロセスの一環であるExperience Studyの遂行
定期的な死亡率、罹病率、解約率などのモニタリングおよびその分析資料の作成
新商品開発のためのデータ分析およびAssumption設定の補佐
当社の顧客の継続率やバリュー、満足度を上げるための施策の策定に必要なデータ分析および提案
●職務詳細:
定期的に開催されるIn-force management committeeで報告する死亡率、罹病率、解約率、継続率などのモニタリングおよびその分析資料の作成
モニタリング結果を踏まえ、Annual Basis Changeプロセスの一環としてExperience Studyを行い、IFRSベースのPricingおよびValuation Assumption(死亡率・ 罹患率・解約率など)を作成
商品部や商品数理部と協力し、新商品開発をデータ分析などで補佐
In-force Management部や営業などと協力し、当社の顧客の継続率やバリュー、満足度を上げるための施策を策定するために必要なデータ分析および提案
FSAおよび生命保険協会等への経験率関連のレポート業務
経験分析上必要となるデータフローの構築、保守、改善および移行業務
大手IT企業グループのクレジットカード会社でのバックエンドエンジニア(クレジットカード決済処理システム)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主に「オーソリシステム」に関わるプロジェクトに従事いただきます。
<主なプロジェクト内容>
オーソリシステムのシステム最適化に向けた仕様調査及びグランドデザイン、プロダクト機能設計
国際ブランド、国内ネットワークの仕様に基づくオーソリ処理仕様の策定
国際ブランドレギュレーション対応
- Visa / Master / JCBなど国際ブランドレギュレーションのアップデートに伴う調査及び対応方式の整理
PCIDSSの対応
<プロジェクトにおける業務内容>
プロダクト仕様の調査・分析
システム化要件定義、プロダクト機能設計
開発エンジニアとのプロダクト仕様の擦り合わせ
テスト設計
移行方式設計
システムレビュー
▼Tech Stack
バージョン管理システム:GitHub
プロジェクト管理ツール:Confluence、Jira、Excel、SpreadSheet
インフラ:AWS、オラクルクラウド(OCI)
運用ツール:Grafana、Zabbix
その他ツール:Slack、Zoom、Miro、GoogleWorkspace
▼本ポジションの魅力
クレジットカードには欠かせない決済系プロダクトのシステム企画・開発に携われます。
システム刷新、最適化といった、システム戦略上重要プロジェクトに携われます。
国際基準のシステムに携わることができます。
<主なプロジェクト内容>
オーソリシステムのシステム最適化に向けた仕様調査及びグランドデザイン、プロダクト機能設計
国際ブランド、国内ネットワークの仕様に基づくオーソリ処理仕様の策定
国際ブランドレギュレーション対応
- Visa / Master / JCBなど国際ブランドレギュレーションのアップデートに伴う調査及び対応方式の整理
PCIDSSの対応
<プロジェクトにおける業務内容>
プロダクト仕様の調査・分析
システム化要件定義、プロダクト機能設計
開発エンジニアとのプロダクト仕様の擦り合わせ
テスト設計
移行方式設計
システムレビュー
▼Tech Stack
バージョン管理システム:GitHub
プロジェクト管理ツール:Confluence、Jira、Excel、SpreadSheet
インフラ:AWS、オラクルクラウド(OCI)
運用ツール:Grafana、Zabbix
その他ツール:Slack、Zoom、Miro、GoogleWorkspace
▼本ポジションの魅力
クレジットカードには欠かせない決済系プロダクトのシステム企画・開発に携われます。
システム刷新、最適化といった、システム戦略上重要プロジェクトに携われます。
国際基準のシステムに携わることができます。
機械設備グローバル企業でのField Service Engineer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円位まで(経験により応相談)
ポジション
一般職初級〜中級
仕事内容
・溶射装置の据付、点検・較正、修理(客先対応)
(据付・移設:60%、点検・較正:25%、修理:15%)
・営業部など他部門と密接に協力して顧客要求に迅速に応える
・トラブルの電話対応(週3−4回)
・見積もり書の作成(修理・部品)
・部品の手配(修理を伴わない場合を除く)
・作業報告書の作成
・顧客からの呼び出し、出張による機械の緊急修理対応
補足情報:
・出張の頻度:90%、長期出張(1週間-1ヵ月)の頻度:年1−2回(据付案件)
(据付・移設:60%、点検・較正:25%、修理:15%)
・営業部など他部門と密接に協力して顧客要求に迅速に応える
・トラブルの電話対応(週3−4回)
・見積もり書の作成(修理・部品)
・部品の手配(修理を伴わない場合を除く)
・作業報告書の作成
・顧客からの呼び出し、出張による機械の緊急修理対応
補足情報:
・出張の頻度:90%、長期出張(1週間-1ヵ月)の頻度:年1−2回(据付案件)
機械設備グローバル企業でのSales、Auto and IM segment Manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1350万円位まで(経験により応相談)
ポジション
管理職
仕事内容
溶射装置・材料販売を行っている当社の営業部のマネージャーとして配下のメンバーのマネジメント及び営業部のメンバーと協業し営業活動を行う
Auto(航空)/ IM(一般産業)主要顧客ビジネスマネージメント及び自身でも担当顧客を持ち、プロジェクト管理、製品の受注、納入、売上管理、フォーキャスト、クレーム処理対応等
新規顧客の開拓
ビジネスチャンスを洗い出し、拡販に向けた戦略を立てる
既存顧客に対する自社製品のシェア拡大
顧客のニーズを的確に捉えて将来の製品開発に結びつく情報の社内伝達
市場、競合他社の製品や動向の調査と報告
グループ内海外メンバーとの連携
海外へレポート作成
その他付随する業務:
・展示会の運営サポート及びメテコブランドと溶射技術の宣伝
営業エリア:日本全国
出張頻度:平均月5日程度
主な販売先業界:航空機業界及び発電業界・自動車業界等
Auto(航空)/ IM(一般産業)主要顧客ビジネスマネージメント及び自身でも担当顧客を持ち、プロジェクト管理、製品の受注、納入、売上管理、フォーキャスト、クレーム処理対応等
新規顧客の開拓
ビジネスチャンスを洗い出し、拡販に向けた戦略を立てる
既存顧客に対する自社製品のシェア拡大
顧客のニーズを的確に捉えて将来の製品開発に結びつく情報の社内伝達
市場、競合他社の製品や動向の調査と報告
グループ内海外メンバーとの連携
海外へレポート作成
その他付随する業務:
・展示会の運営サポート及びメテコブランドと溶射技術の宣伝
営業エリア:日本全国
出張頻度:平均月5日程度
主な販売先業界:航空機業界及び発電業界・自動車業界等
DXの総合サービスを提供する成長中IT企業でのサービスマネージャー(統括PM)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,500万円
ポジション
統括PM
仕事内容
当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、サービスマネージャー(統括プロジェクトマネージャー)をご担当いただきます。
◆具体的な仕事内容
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
・プロジェクト統括
- 品質保証プランの立案、課題ヒアリング
- 体制の構築
- プロジェクト全体の管理、推進
・5名〜20名規模のプロジェクトチームマネジメント
または10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント
・プロジェクト統括、お客様対応
◆具体的な仕事内容
・プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案
・プロジェクト統括
- 品質保証プランの立案、課題ヒアリング
- 体制の構築
- プロジェクト全体の管理、推進
・5名〜20名規模のプロジェクトチームマネジメント
または10名規模の複数プロジェクトを並行してチームマネジメント
・プロジェクト統括、お客様対応
大手IT企業グループのDX企画推進担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円程度※給与詳細は経験、業績、スキル、貢献に応じ、当社規程により決定いたします。
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営戦略策定・実行のためのDX案件を推進していただきます。
経営報告KPIダッシュボードの要件定義およびダッシュボードの構築・最終化
クラウド型の予算管理システムの運用保守・追加改修推進
各種自動化ツール(RPA等)の運用、領域の拡大検討・実装のリード
生成AIを活用した経営管理業務の高度化
その他、今後の事業拡大や経営管理要件の変化に応じた各種PJ企画・推進
※グループ会社へ出向いただくケースがございます
経営報告KPIダッシュボードの要件定義およびダッシュボードの構築・最終化
クラウド型の予算管理システムの運用保守・追加改修推進
各種自動化ツール(RPA等)の運用、領域の拡大検討・実装のリード
生成AIを活用した経営管理業務の高度化
その他、今後の事業拡大や経営管理要件の変化に応じた各種PJ企画・推進
※グループ会社へ出向いただくケースがございます
機械設備グローバル企業でのHR Generalist with TA and T&D
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
一般職中級〜上級
仕事内容
採用業務
-採用マネージャーと協力して人材ニーズを把握し、採用戦略を策定する。
- 求人サイト、ソーシャルメディア、社員紹介など、さまざまなチャネルを通じて優秀な人材を発掘、獲得、
採用する。
- 書類選考の実施や候補者との面接を予定する。
- 外部の人材紹介会社や求人サイトとの関係を構築し、維持する。
- 採用プロセスと戦略を改善するための提案を行う。
- 派遣社員の採用も担当。
Talent Development
- 研修セッション、ワークショップ、その他の学習機会を促進し、従業員のスキルと知識を高める。
- 部門長やマネージャーと協力し、従業員の個別能力開発計画を作成する。
- 社外のセミナーやワークショップを社員に紹介し、将来のキャリアプランをさらに発展させる。
- その他、人事関連業務。
-採用マネージャーと協力して人材ニーズを把握し、採用戦略を策定する。
- 求人サイト、ソーシャルメディア、社員紹介など、さまざまなチャネルを通じて優秀な人材を発掘、獲得、
採用する。
- 書類選考の実施や候補者との面接を予定する。
- 外部の人材紹介会社や求人サイトとの関係を構築し、維持する。
- 採用プロセスと戦略を改善するための提案を行う。
- 派遣社員の採用も担当。
Talent Development
- 研修セッション、ワークショップ、その他の学習機会を促進し、従業員のスキルと知識を高める。
- 部門長やマネージャーと協力し、従業員の個別能力開発計画を作成する。
- 社外のセミナーやワークショップを社員に紹介し、将来のキャリアプランをさらに発展させる。
- その他、人事関連業務。
【大阪】医薬品製造会社での経営企画部の将来のマネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 ※残業代全額支給
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
このポジションでは、中長期の企業ビジョンの形成とその実現に向けた具体的な計画策定が主な業務となります。
予実管理やKPI管理などから事実を洗い出し、新規事業開発や新工場設立などの新たな戦略・企画の推進も行います。
【具体的な業務内容例】
・中長期計画の策定
・グループ会社の予実管理、計数管理
・KPIマネジメントなど
◆お任せしたい役割・期待したいこと◆
・経営陣や事業部の関係者と協力し、中長期ビジョン作成と実現に向けたM&Aや設備投資、新工場の設立や新規事業開発など、数字で事実を掴み、新たな戦略・企画・推進いただきます。
◆この仕事の魅力◆
・経営の参謀として、経営戦略の立案や実行ができる
・企業の未来を左右する仕事に立ち会えるので、経営戦略の現在と未来を肌で感じられる手応え。
予実管理やKPI管理などから事実を洗い出し、新規事業開発や新工場設立などの新たな戦略・企画の推進も行います。
【具体的な業務内容例】
・中長期計画の策定
・グループ会社の予実管理、計数管理
・KPIマネジメントなど
◆お任せしたい役割・期待したいこと◆
・経営陣や事業部の関係者と協力し、中長期ビジョン作成と実現に向けたM&Aや設備投資、新工場の設立や新規事業開発など、数字で事実を掴み、新たな戦略・企画・推進いただきます。
◆この仕事の魅力◆
・経営の参謀として、経営戦略の立案や実行ができる
・企業の未来を左右する仕事に立ち会えるので、経営戦略の現在と未来を肌で感じられる手応え。
【名古屋】機械設備グローバル企業でのSales Engineer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(経験により応相談)
ポジション
一般職中級〜上級
仕事内容
・顧客にあったコーティングの提案
・競合他社の動向、市場状況等の見地からコーティング見積もりを準備、提示、フォローアップする
・新規顧客の開拓
・既存・潜在顧客情報を収集し、営業機会、顧客の潜在的ニーズを見つけ、戦略的なアプローチをとる
・製品技術(アプリケーション)含む成功・失敗例の技術情報・データの収集
・担当エリアは名古屋を中心とした中部地域
・競合他社の動向、市場状況等の見地からコーティング見積もりを準備、提示、フォローアップする
・新規顧客の開拓
・既存・潜在顧客情報を収集し、営業機会、顧客の潜在的ニーズを見つけ、戦略的なアプローチをとる
・製品技術(アプリケーション)含む成功・失敗例の技術情報・データの収集
・担当エリアは名古屋を中心とした中部地域
【大阪】医薬品製造会社での社内コンサル/自社の変革を支援(スタッフ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※残業代全額支給
ポジション
スタッフ
仕事内容
このポジションでは、社内コンサルとして、当社の変革を支援する役割を担っていただきます。
経営陣の意思決定を補佐するための情報を集約し、中期経営計画の策定や管理、経営管理体制の確立をサポートいただきます。
【具体的な業務内容例】
・経営の意思決定に必要とする情報の収集と整理
・中期経営計画の策定サポート(中期ビジョン・数値計画、KPI等策定と管理)
・全社の経営管理体制の構築
・経営全般にかかる社内プロジェクトの推進、管理
◆お任せしたい役割・期待したいこと◆
・グループメンバーと連携し、中期経営計画の作成、マネジメント方法の確立
・日々の経営課題に対応する経営サポート資料の作成
・特命対応時の情報収集や外部連携体制の構築
◆この仕事の魅力◆
・経営の参謀として、経営戦略の立案や実行ができる
・社内だけでなく外部のパートナーとチームを組み仕事をするので、これまでのコンサル側の経験を活かし、実務を行うことできる
・企業の未来を左右する仕事に立ち会えるので、経営戦略の現在と未来を肌で感じられる手応えを感じることができる
経営陣の意思決定を補佐するための情報を集約し、中期経営計画の策定や管理、経営管理体制の確立をサポートいただきます。
【具体的な業務内容例】
・経営の意思決定に必要とする情報の収集と整理
・中期経営計画の策定サポート(中期ビジョン・数値計画、KPI等策定と管理)
・全社の経営管理体制の構築
・経営全般にかかる社内プロジェクトの推進、管理
◆お任せしたい役割・期待したいこと◆
・グループメンバーと連携し、中期経営計画の作成、マネジメント方法の確立
・日々の経営課題に対応する経営サポート資料の作成
・特命対応時の情報収集や外部連携体制の構築
◆この仕事の魅力◆
・経営の参謀として、経営戦略の立案や実行ができる
・社内だけでなく外部のパートナーとチームを組み仕事をするので、これまでのコンサル側の経験を活かし、実務を行うことできる
・企業の未来を左右する仕事に立ち会えるので、経営戦略の現在と未来を肌で感じられる手応えを感じることができる
グローバルヘルスケア企業の子会社でのセールス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜880万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
昨今の市場環境や見据える高齢化社会において社会的要請が高まり注目を集める一領域として、当社ヘルスケアIT事業の新規投資領域があります。
このうち、「オンライン診療」領域に関しては、すでにヘルスケアスタートアップ企業との提携やサービス機能の相互連携を行い、普及に努めています。
一方で、「遠隔医療」の普及に関しては日本ではこれからに期待される中、当社が先行 し事業化。
当ポジションでは、テレヘルス事業の拡大期におけるセールスとして、大病院を中心とする病院向けにニーズ開拓や拡販活動をお任せします。
- 市場・業界動向や顧客(医療機関)ニーズ調査をもとに拡販計画立案
- 顧客(医療機関)へ直接足を運び、具体的な課題を抽出し、テレヘルスの実証や導入の提案
- 病院関係者だけでなく自治体も含めたプロジェクトとなる場合、自治体含めた折衝、推進
- 学会や展示会、セミナー対応
このうち、「オンライン診療」領域に関しては、すでにヘルスケアスタートアップ企業との提携やサービス機能の相互連携を行い、普及に努めています。
一方で、「遠隔医療」の普及に関しては日本ではこれからに期待される中、当社が先行 し事業化。
当ポジションでは、テレヘルス事業の拡大期におけるセールスとして、大病院を中心とする病院向けにニーズ開拓や拡販活動をお任せします。
- 市場・業界動向や顧客(医療機関)ニーズ調査をもとに拡販計画立案
- 顧客(医療機関)へ直接足を運び、具体的な課題を抽出し、テレヘルスの実証や導入の提案
- 病院関係者だけでなく自治体も含めたプロジェクトとなる場合、自治体含めた折衝、推進
- 学会や展示会、セミナー対応
【滋賀】大手グローバル企業でのコントローラに接続するネットワーク機器のファームウェア設計者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
委託メンバを含む5名程度のチームのチームマネジメントを担い、ネットワーク機器の組み込みソフトウェア(ファームウェア)開発を担っていただきます。
・ネットワーク機器の商品開発(仕様策定〜ファームウェア作成〜検証)
・世界中の顧客や事業/商品企画メンバやとの直接対話によるニーズの具体的把握・マーケティング
・顧客や営業との直接対話による商品価値の伝達
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
担っていただきたい仕事内容”に記載の内容を達成することはもちろんのこと、
商品開発を通して、顧客の課題に対するソリューション提案を実践していただき、事業成 に貢献いただきたいと思います。
また、PJや開発をリードいただける人財への成長も期待しています。
◆この仕事の魅力
製造業において人手不足は加速し、従来のモーションやロボット制御だけでなく、IoT対応やAIによるデータ活用など多種多様な社会要求があります。
ネットワーク技術はオートメーションのデジタル化には必須であり、最新の技術を活用した商品を開発できます。
また、自身が生み出した商品・機能が、電気自動車や二次電池、半導体、チョコレートなど、世界中の様々なものづくりに貢献していることを誇りに感じることができます。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・C 言語
・ネットワーク機器の商品開発(仕様策定〜ファームウェア作成〜検証)
・世界中の顧客や事業/商品企画メンバやとの直接対話によるニーズの具体的把握・マーケティング
・顧客や営業との直接対話による商品価値の伝達
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
担っていただきたい仕事内容”に記載の内容を達成することはもちろんのこと、
商品開発を通して、顧客の課題に対するソリューション提案を実践していただき、事業成 に貢献いただきたいと思います。
また、PJや開発をリードいただける人財への成長も期待しています。
◆この仕事の魅力
製造業において人手不足は加速し、従来のモーションやロボット制御だけでなく、IoT対応やAIによるデータ活用など多種多様な社会要求があります。
ネットワーク技術はオートメーションのデジタル化には必須であり、最新の技術を活用した商品を開発できます。
また、自身が生み出した商品・機能が、電気自動車や二次電池、半導体、チョコレートなど、世界中の様々なものづくりに貢献していることを誇りに感じることができます。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・C 言語
【大阪】医薬品製造会社での投資家目線での企業価値向上に向けた戦略立案(専門職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円 ※残業代全額支給
ポジション
担当者〜
仕事内容
このポジションは、経営の視点から中長期計画を策定し、経営企画業務の重要な役割を果たします。
とりわけ投資家目線で自社の価値向上に向けた課題、方向性を提示いただきたいと考えております。
【具体的な業務内容例】
・投資家目線を取り入れた中長期計画の策定
・広報と連携したIR戦略の立案・計画
・経営に関する特命事項
◆お任せしたい役割・期待したいこと◆
・投資家目線で自社の企業価値向上に向けた課題、方向性を提示
◆この仕事の魅力◆
・前職の経験を活かし、経営の参謀として、経営戦略の立案や実行ができる。
・企業の未来を左右する仕事に立ち会えるので、経営戦略の現在と未来を肌で感じられる。
とりわけ投資家目線で自社の価値向上に向けた課題、方向性を提示いただきたいと考えております。
【具体的な業務内容例】
・投資家目線を取り入れた中長期計画の策定
・広報と連携したIR戦略の立案・計画
・経営に関する特命事項
◆お任せしたい役割・期待したいこと◆
・投資家目線で自社の企業価値向上に向けた課題、方向性を提示
◆この仕事の魅力◆
・前職の経験を活かし、経営の参謀として、経営戦略の立案や実行ができる。
・企業の未来を左右する仕事に立ち会えるので、経営戦略の現在と未来を肌で感じられる。
【栃木】機械設備グローバル企業でのSenior Sales Engineer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円(経験により応相談)
ポジション
一般職初級〜中級
仕事内容
・顧客にあったコーティングの提案
・競合他社の動向、市場状況等の見地からコーティング見積もりを準備、提示、フォローアップする
・ 新規顧客の開拓
・ 既存・潜在顧客情報を収集し、営業機会、顧客の潜在的ニーズを見つけ、戦略的なアプローチをとる
・ 製品技術(アプリケーション)含む成功・失敗例の技術情報・データの収集
・ 担当エリアは栃木を中心とした関東・東北地域、主な顧客は自動車関連・樹脂
・ ターゲットは切削工具、(電気)自動車関連切削工具・金型、樹脂
・競合他社の動向、市場状況等の見地からコーティング見積もりを準備、提示、フォローアップする
・ 新規顧客の開拓
・ 既存・潜在顧客情報を収集し、営業機会、顧客の潜在的ニーズを見つけ、戦略的なアプローチをとる
・ 製品技術(アプリケーション)含む成功・失敗例の技術情報・データの収集
・ 担当エリアは栃木を中心とした関東・東北地域、主な顧客は自動車関連・樹脂
・ ターゲットは切削工具、(電気)自動車関連切削工具・金型、樹脂
外資系不動産会社における経営管理室
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円
ポジション
アソシエイト〜マネージャー
仕事内容
●年次経営計画策定業務:
各部門がボトムアップで作成する経営計画を確認しつつ、全社的な観点からの調整等を行う。
●年次予算策定業務:
関連部署と連携し計画策定に向けたプロセスをリードし、収集した様々な情報をもとに年次予算および中長期予測を策定し、経営陣やグローバルチームへ説明を行う。
●予実管理業務:
策定した予算を基に予実管理を行い、その過程で生じた経営課題の解決をサポート・推進する。
●各種KPI策定・管理業務:
グローバルチームと連携し、全社の各種KPIを策定の上、進捗管理を行う。
各部門がボトムアップで作成する経営計画を確認しつつ、全社的な観点からの調整等を行う。
●年次予算策定業務:
関連部署と連携し計画策定に向けたプロセスをリードし、収集した様々な情報をもとに年次予算および中長期予測を策定し、経営陣やグローバルチームへ説明を行う。
●予実管理業務:
策定した予算を基に予実管理を行い、その過程で生じた経営課題の解決をサポート・推進する。
●各種KPI策定・管理業務:
グローバルチームと連携し、全社の各種KPIを策定の上、進捗管理を行う。
機械設備グローバル企業でのManager of CSC (Coating Solution Center)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
職位概要:
1. 主として溶射に関するアプリケーション開発、システム受け入れ試験および製品検証プロジェクト等に関連する技術的課題を解決するためのエンジニアリング、予算、人員、設備、戦略、運用、安全などを含む CSC 業務全般のマネジメント。
2. 営業グループとの密接な連携の下に、顧客との緊密な関係を構築し、事業の拡大をサポート。
3. グローバル CSC との緊密な連携を維持し、技術ポテンシャルの維持・向上を促進するとともに、トレーニングによる技術移転をサポート。
主要業務内容:
1. 顧客および営業との密接な連携の下、当社設備・材料を用いたコーティングのソリューション(アプリケーション)開発のための CSC プロジェクト(主に溶射に関する)の計画と実行の管理
(1) 顧客ニーズに対応するソルーション(アプリケーション)開発
(2) 試験片、部品およびプロトタイプモデルへのコーティングにおけるコーティングパラメーター開発
(3) ビジネス拡大のための新技術および新たなアプリケーションの開発
2. CSC プロジェクト遂行にあたり、実行プロセス、社内関連部署および顧客との連携における実務遂行を担う CSC エンジニアをサポート
3. 顧客への技術デモンストレーション、プレゼンテーションおよびコンサルタントの実施
4. システム受け入れ試験、製品検証および製造部門に関連する技術サポート
5. カスタマーイベント、学術会議、展示会等におけるプレゼンテーション
6. 顧客および社内からの技術問い合わせ対応
7. 社内外のトラブシュシュ―ティングをサポート
8. 顧客および社内に対する技術トレーニングおよび技術トランスファーの実施
9. コーティング設備および評価設備の維持・管理計画の作成と実行
10. 予算、運営コスト、リソースの利用などを含む、地域グループの財務面を監督
11. ISO および社の要件に準ずる安全性の確保
12. 部員の成長をサポートし、組織全体の成長を促進
13. グローバル CSC との連携
1. 主として溶射に関するアプリケーション開発、システム受け入れ試験および製品検証プロジェクト等に関連する技術的課題を解決するためのエンジニアリング、予算、人員、設備、戦略、運用、安全などを含む CSC 業務全般のマネジメント。
2. 営業グループとの密接な連携の下に、顧客との緊密な関係を構築し、事業の拡大をサポート。
3. グローバル CSC との緊密な連携を維持し、技術ポテンシャルの維持・向上を促進するとともに、トレーニングによる技術移転をサポート。
主要業務内容:
1. 顧客および営業との密接な連携の下、当社設備・材料を用いたコーティングのソリューション(アプリケーション)開発のための CSC プロジェクト(主に溶射に関する)の計画と実行の管理
(1) 顧客ニーズに対応するソルーション(アプリケーション)開発
(2) 試験片、部品およびプロトタイプモデルへのコーティングにおけるコーティングパラメーター開発
(3) ビジネス拡大のための新技術および新たなアプリケーションの開発
2. CSC プロジェクト遂行にあたり、実行プロセス、社内関連部署および顧客との連携における実務遂行を担う CSC エンジニアをサポート
3. 顧客への技術デモンストレーション、プレゼンテーションおよびコンサルタントの実施
4. システム受け入れ試験、製品検証および製造部門に関連する技術サポート
5. カスタマーイベント、学術会議、展示会等におけるプレゼンテーション
6. 顧客および社内からの技術問い合わせ対応
7. 社内外のトラブシュシュ―ティングをサポート
8. 顧客および社内に対する技術トレーニングおよび技術トランスファーの実施
9. コーティング設備および評価設備の維持・管理計画の作成と実行
10. 予算、運営コスト、リソースの利用などを含む、地域グループの財務面を監督
11. ISO および社の要件に準ずる安全性の確保
12. 部員の成長をサポートし、組織全体の成長を促進
13. グローバル CSC との連携
【滋賀】大手グローバル企業での FA向けセンシング機器 構造設計/CAEシミュレーションエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
アプリセンサ商品のメカ設計技術者として、商品開発の仕事を担っていただきます。
具体的には、以下の仕事内容となります。
1.新商品開発
(1)顧客価値を仕様定義する商品/技術マーケティングへの参画
(2)顧客価値仕様を具現化する新技術の技術調査/技術開発への参画
(3)商品開発の構造設計パートリーダまたはメンバとして、概念/詳細設計、原価企画、試作、評価、金型/量産工程立上の実行
2.生産継続対応
(1)生産工場と連携した既存商品の改造、設計変更の実施
(2)担当商品の販促支援
まずはセーフティ、RFIDといった製品の開発に携わっていただき、ゆくゆくは課を越え、センサ事業部第2開発部全体の製品開発に関与していただきたいとかんがえています。
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
センサ商品のメカ部品は重要な機能部品となり、様々な要素技術の複合となることから、競争優位の実現には高度な設計スキルが要求されます。また、担当商品は複数のアプリセンサに跨ることになります。業界一のセンシング能力を持った商品の創出を、メカ設計技術によって牽引していただくことを期待します。
◆この仕事の魅力
・アプリセンサはその名の通り、生産現場のアプリケーションの要となる「自動化機械の目」となる商品であり、今までできなかった新しい生産を実現させるものとなります。そのため、自分たちが創出した技術・商品の世の中への貢献を実感できる仕事です。
・メカ設計のリーダを担っていただくことで、自分が考えて設計したものが、そのまま形となって製品となり、多くの生産現場で目にすることができます。(これまでにも数多くのデザイン賞を受賞した製品があります。)
・センサ商品のメカ設計を担うことで、様々な要素技術の知見を習得でき、自身の技術スキルをより深く磨くことができます。
・複数のアプリセンサ商品を担当することで、多くの新商品開発テーマに携わり、設計機会を得ることができます。
・商品開発は多くのメンバとチームを組んで遂行することとなり、グローバルでチーム一丸となってGoalを目指す協同を経験できます。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・機械CAD(Solidwoksなど)
・構造/熱設計シミュレーションソフト(Ansysなど)
・実験設備(恒温恒湿槽、振動/衝撃試験機、引張試験機、光学顕微鏡、三次元測定機など)
具体的には、以下の仕事内容となります。
1.新商品開発
(1)顧客価値を仕様定義する商品/技術マーケティングへの参画
(2)顧客価値仕様を具現化する新技術の技術調査/技術開発への参画
(3)商品開発の構造設計パートリーダまたはメンバとして、概念/詳細設計、原価企画、試作、評価、金型/量産工程立上の実行
2.生産継続対応
(1)生産工場と連携した既存商品の改造、設計変更の実施
(2)担当商品の販促支援
まずはセーフティ、RFIDといった製品の開発に携わっていただき、ゆくゆくは課を越え、センサ事業部第2開発部全体の製品開発に関与していただきたいとかんがえています。
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
センサ商品のメカ部品は重要な機能部品となり、様々な要素技術の複合となることから、競争優位の実現には高度な設計スキルが要求されます。また、担当商品は複数のアプリセンサに跨ることになります。業界一のセンシング能力を持った商品の創出を、メカ設計技術によって牽引していただくことを期待します。
◆この仕事の魅力
・アプリセンサはその名の通り、生産現場のアプリケーションの要となる「自動化機械の目」となる商品であり、今までできなかった新しい生産を実現させるものとなります。そのため、自分たちが創出した技術・商品の世の中への貢献を実感できる仕事です。
・メカ設計のリーダを担っていただくことで、自分が考えて設計したものが、そのまま形となって製品となり、多くの生産現場で目にすることができます。(これまでにも数多くのデザイン賞を受賞した製品があります。)
・センサ商品のメカ設計を担うことで、様々な要素技術の知見を習得でき、自身の技術スキルをより深く磨くことができます。
・複数のアプリセンサ商品を担当することで、多くの新商品開発テーマに携わり、設計機会を得ることができます。
・商品開発は多くのメンバとチームを組んで遂行することとなり、グローバルでチーム一丸となってGoalを目指す協同を経験できます。
◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・機械CAD(Solidwoksなど)
・構造/熱設計シミュレーションソフト(Ansysなど)
・実験設備(恒温恒湿槽、振動/衝撃試験機、引張試験機、光学顕微鏡、三次元測定機など)
日系プライベートアセット運用会社でのリスク管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プリンシパル、ディレクター
仕事内容
1.リスク管理規程類及びリスク管理実務基準に則ったリスク管理運営の実施及びリスク管理委員会主催
2.リスク管理全体の取りまとめ、エグゼクティブ・コミッティーへの月次報告、取締役会への報告資料等の作成
3.情報セキュリティ基本規程等に基づき、情報セキュリティ業務(クラウド関連含む)を所管し、情報セキュリティ会議を週次開催
4.個人情報保護関連規程等に基づき、個人情報保護を所管
5.文書管理規程に基づき、文書管理のモニタリング、及び適正化を実施
6.反社会的勢力排除ガイドライン等に基づき、反社チェック業務を所管
7.上記所管規程類の改定
8.業務フロー・業務マニュアルの年次更新のレビュー
9.情報セキュリティ月次自己点検の実施
10.各部門が行う反社チェック及び年次モニタリングのレビュー
?各部門が行う外部委託先基準のレビュー
?SSAE18あるいはそれに準ずる内部統制文書のレビュー
?親会社向け各種報告書作成
?リスクマネジメントに関する社員研修計画実施
?社内他部門からの相談対応
2.リスク管理全体の取りまとめ、エグゼクティブ・コミッティーへの月次報告、取締役会への報告資料等の作成
3.情報セキュリティ基本規程等に基づき、情報セキュリティ業務(クラウド関連含む)を所管し、情報セキュリティ会議を週次開催
4.個人情報保護関連規程等に基づき、個人情報保護を所管
5.文書管理規程に基づき、文書管理のモニタリング、及び適正化を実施
6.反社会的勢力排除ガイドライン等に基づき、反社チェック業務を所管
7.上記所管規程類の改定
8.業務フロー・業務マニュアルの年次更新のレビュー
9.情報セキュリティ月次自己点検の実施
10.各部門が行う反社チェック及び年次モニタリングのレビュー
?各部門が行う外部委託先基準のレビュー
?SSAE18あるいはそれに準ずる内部統制文書のレビュー
?親会社向け各種報告書作成
?リスクマネジメントに関する社員研修計画実施
?社内他部門からの相談対応
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのサブコントラクトマネージャー見積(積算)/建設契約管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外の各種プラント(ガス処理・LNG・石油精製・石油化学・化学など)プロジェクトにおける建設工事(シビル工事、配管工事、メカ工事、電気工事、計装工事、塗装保温工事、及びこれら工事に必要な仮設設備)の見積(積算)業務 / 契約管理業務を行っていただきます。
(1) 建設工事の見積積算業務
(2) サブコントラクトマネージャーとしての契約管理業務・購買業務・監理業務
(3) 顧客・工事会社との契約交渉
<仕事のやりがい・魅力>
『エネルギーインフラを支えるプラントづくりを通じて、世界中の人たちと共にグローバルに活躍できます!』
<海外赴任の有無・頻度>
プロジェクト単位での海外駐在、一つのプロジェクトで2−3年間が目安
<海外出張の有無・頻度>
会社の繁閑具合やPJ規模によるが、年に数回程度、1週間程度の海外出張を想定
(1) 建設工事の見積積算業務
(2) サブコントラクトマネージャーとしての契約管理業務・購買業務・監理業務
(3) 顧客・工事会社との契約交渉
<仕事のやりがい・魅力>
『エネルギーインフラを支えるプラントづくりを通じて、世界中の人たちと共にグローバルに活躍できます!』
<海外赴任の有無・頻度>
プロジェクト単位での海外駐在、一つのプロジェクトで2−3年間が目安
<海外出張の有無・頻度>
会社の繁閑具合やPJ規模によるが、年に数回程度、1週間程度の海外出張を想定
日系大手運用会社でのチーム内で文書審査およびコンプライアンス管理の中心的な役割を果たす管理者補佐
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ業務内容
●対象顧客
販売会社の本部・各営業員やその顧客等
●組織業務内容/方向性/募集背景
<組織業務内容>
1.当社プロダクトの販売支援をするためのマーケティング・ツール(販売用資料、販売補助資料、情報提供資料等)の作成・発信
2.重要ファンドのプロモーション(動画コンテンツ、特設サイト等) の企画・実施
3.タイムリーに提供する資料(アフターフォロー資料、チラシ等)の作成・発信
<方向性>
情報提供の在り方は、紙媒体から動画やWebなどに変化している。当社の顧客サービスの競争力向上のためにも、他社に遅れることなく、トップクラスの資産運用会社として、クリエィティブの進化、新技術・デバイスへの対応、新たな情報発信チャネルの開発を目指す
<募集背景>
・各種コンテンツを迅速かつ大量に制作するための戦力強化、文書審査体制の強化
【ポスト詳細】
業務内容
・ 高い品質の顧客サービスの提供するため、法令諸規則等を遵守した文書審査
役割期待
・組織の中の複数に跨る業務領域においてチームを統括、もしくは非常に高度な専門性・卓越したノウハウを必要とする業務を担当
・所属組織の目標と整合する形で自チーム/担当業務の目標・タスクを設定し、その達成/課題解決に向けた具体的施策を立案
・担当業務における最適な施策を立案・決定し、生産性の向上や人材育成を行いつつ、目標を達成する
●対象顧客
販売会社の本部・各営業員やその顧客等
●組織業務内容/方向性/募集背景
<組織業務内容>
1.当社プロダクトの販売支援をするためのマーケティング・ツール(販売用資料、販売補助資料、情報提供資料等)の作成・発信
2.重要ファンドのプロモーション(動画コンテンツ、特設サイト等) の企画・実施
3.タイムリーに提供する資料(アフターフォロー資料、チラシ等)の作成・発信
<方向性>
情報提供の在り方は、紙媒体から動画やWebなどに変化している。当社の顧客サービスの競争力向上のためにも、他社に遅れることなく、トップクラスの資産運用会社として、クリエィティブの進化、新技術・デバイスへの対応、新たな情報発信チャネルの開発を目指す
<募集背景>
・各種コンテンツを迅速かつ大量に制作するための戦力強化、文書審査体制の強化
【ポスト詳細】
業務内容
・ 高い品質の顧客サービスの提供するため、法令諸規則等を遵守した文書審査
役割期待
・組織の中の複数に跨る業務領域においてチームを統括、もしくは非常に高度な専門性・卓越したノウハウを必要とする業務を担当
・所属組織の目標と整合する形で自チーム/担当業務の目標・タスクを設定し、その達成/課題解決に向けた具体的施策を立案
・担当業務における最適な施策を立案・決定し、生産性の向上や人材育成を行いつつ、目標を達成する
大手証券会社グループホールディングスでの海外プライマリー企画業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円 ※賞与・残業代を含むイメージです
ポジション
課長代理〜部長代理
仕事内容
非日系顧客層を対象としてグローバルに展開する、DCM/シンジケートローンならびに証券化業務推進を本邦側から戦略企画部署の立場より運営・支援・管理
・各種施策の企画・立案サポートおよび個別施策やプロジェクトの推進
・担当業務領域の経営管理・収益管理
・チーム全体の人材育成、部内外へのスキルの共有
・各種施策の企画・立案サポートおよび個別施策やプロジェクトの推進
・担当業務領域の経営管理・収益管理
・チーム全体の人材育成、部内外へのスキルの共有
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのコミッショニングエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1) 海外EPCプロジェクトにおける試運転(コミッショニング)業務
(2) 海外EPCプロジェクトにおける試運転準備(プレコミッショニング)業務
(3) 上記の計画業務
<仕事のやりがい・魅力>
・設計ー調達ー建設(EPC)の最終ランナーとして、完工した設備にプラントとしての生命を吹き込むダイナミズム
・顧客とEPC担当者の大きな期待を受けてプラントを商業生産に導いた時の達成感
<海外駐在の有無・頻度>
・海外駐在あり
・5~6割は海外勤務
<海外出張の有無・頻度>
・海外出張あり
・年1〜2回程度(担当業務による)
(2) 海外EPCプロジェクトにおける試運転準備(プレコミッショニング)業務
(3) 上記の計画業務
<仕事のやりがい・魅力>
・設計ー調達ー建設(EPC)の最終ランナーとして、完工した設備にプラントとしての生命を吹き込むダイナミズム
・顧客とEPC担当者の大きな期待を受けてプラントを商業生産に導いた時の達成感
<海外駐在の有無・頻度>
・海外駐在あり
・5~6割は海外勤務
<海外出張の有無・頻度>
・海外出張あり
・年1〜2回程度(担当業務による)
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業でのQCエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
各種プラントエンジニアリングにおける品質管理業務全般をしていただきます。
(1) 主に海外調達機材の品質管理/ベンダー指導/検査コーディネーション/ベンダー検査図書管理と取り纏め
(2) 主に海外建設工事の品質管理/サブコン指導/検査コーディネーション/サブコン検査図書管理と取り纏め
<仕事のやりがい・魅力>
・豊富な実績と、グローバルに通用する最新技術・プロジェクト遂行力を駆使して、人、社会、地球の問題解決を自らの手で実現できる
・プラント機材、工事全般に対する効率的な品質管理手法、技術と、グローバルに通用するプロジェクト遂行力、交渉力、問題解決力が身に着く
<海外駐在の有無・頻度>
建設現場への駐在(1〜2年)ただし、本人希望による
<海外出張の有無・頻度>
世界中のメーカーへ出張(1週間程度を3〜5回/年)
(1) 主に海外調達機材の品質管理/ベンダー指導/検査コーディネーション/ベンダー検査図書管理と取り纏め
(2) 主に海外建設工事の品質管理/サブコン指導/検査コーディネーション/サブコン検査図書管理と取り纏め
<仕事のやりがい・魅力>
・豊富な実績と、グローバルに通用する最新技術・プロジェクト遂行力を駆使して、人、社会、地球の問題解決を自らの手で実現できる
・プラント機材、工事全般に対する効率的な品質管理手法、技術と、グローバルに通用するプロジェクト遂行力、交渉力、問題解決力が身に着く
<海外駐在の有無・頻度>
建設現場への駐在(1〜2年)ただし、本人希望による
<海外出張の有無・頻度>
世界中のメーカーへ出張(1週間程度を3〜5回/年)
DXの総合サービスを提供する成長中IT企業でのITアーキテクト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円 〜 1,500万円
ポジション
担当者
仕事内容
ITアーキテクトとしてご経験に応じて下記業務をお任せいたします。
・お客様IT課題のヒアリング
・DX化に向けた提案
・全体アーキテクチャ策定
・個別プロジェクトの立ち上げ(計画、技術選定、アーキテクチャ設計)
・セキュリティに関わるアーキテクチャ設計(ゼロトラスト)
・お客様IT課題のヒアリング
・DX化に向けた提案
・全体アーキテクチャ策定
・個別プロジェクトの立ち上げ(計画、技術選定、アーキテクチャ設計)
・セキュリティに関わるアーキテクチャ設計(ゼロトラスト)
業界トップTierのプラントエンジニアリング企業での認証認可基盤のサービス統制・管理者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の携わるエンジニアリング業は、設備を持たないながら、多岐にわたる技術要素や多国籍の関連企業を統合し、数年にも渡るプラント建設などの大型プロジェクトを遂行しています。この遂行においてデジタリゼーションは非常に重要な位置を占めるため、このユーザ・ITリソースともに多国籍な環境において、デジタリゼーションの進化をリードしできる役割を募集しています。
【主な業務】認証認可基盤のサービス統制/管理者
<仕事のやりがい・魅力>
EPCプロジェクトや会社組織運営を俯瞰的に眺め多種多様な業務に変革をもたらし新たな価値を創造できること
<海外駐在の有無・頻度>
長期駐在は計画していない
<海外出張の有無・頻度>
有り: 頻度は少なく年に1回程度
開発システムの海外プロジェクト実装、関海外連会社展開のために必要に応じて
【主な業務】認証認可基盤のサービス統制/管理者
<仕事のやりがい・魅力>
EPCプロジェクトや会社組織運営を俯瞰的に眺め多種多様な業務に変革をもたらし新たな価値を創造できること
<海外駐在の有無・頻度>
長期駐在は計画していない
<海外出張の有無・頻度>
有り: 頻度は少なく年に1回程度
開発システムの海外プロジェクト実装、関海外連会社展開のために必要に応じて
大手不動産投資顧問会社にて私募REIT、私募ファンドのアセットマネジメント・アクイジション業務全般(新設部署)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 500万円〜800万円(賞与・残業込)
ポジション
担当者〜マネージャー候補
仕事内容
新設の私募ファンド、私募REIT部門にて
アセットマネジメント業務及びアクイジション全般を担当頂きます。
(アセットタイプを問わず)
主に下記業務を担当いただく予定です。
私募ファンド部は、不動産私募ファンドの組成、物件取得、期中運用、及び運用物件の売却まで投資・運用業務をトータルに行う部門です。
入社後は同部にてアセットマネージャーとして不動産私募ファンドの組成、物件取得、期中運用及び運用物件の売却業務に従事いただき、主担当としてファンド運用に関する全般的なコントロールを担っていただきます。
・運用資産のアセットマネジメント業務(運用物件の期中管理、戦略策定と実行、委託先管理、投資分析・市場調査、レポートチェック等)
・新規投資案件のアクイジション業務(ソーシング、物件評価、調査・分析)補助
・上記に付随関連する業務
[具体的な業務内容]
(1)運用計画の立案、実行、期中管理(予実管理、キャッシュマネジメント、運用物件の資産価値向上策の立案及び実行)に関する実務。
(2)委託先(会計税務事務所、信託受託者、プロパティマネジメント会社等)への指図、連絡、指示、監督、委託先からの報告書・決算書等の徴収・内容精査及び調整等の実務。
(3)ノンリコースローンや特定社債の期中事務(元利払事務、コベナンツ対応等)及び償還・リファイナンスに関する実務。
(4)投資家対応(レポーティング・金銭分配等の事務、問い合わせ対応等。)に関する実務。
(5)信託銀行等その他不動産私募ファンドの各関係者とのリレーションの維持等に関する実務。
(6)ご経験に応じて、不動産私募ファンドの新規組成・物件取得などもご担当いただきます。
アセットマネジメント業務及びアクイジション全般を担当頂きます。
(アセットタイプを問わず)
主に下記業務を担当いただく予定です。
私募ファンド部は、不動産私募ファンドの組成、物件取得、期中運用、及び運用物件の売却まで投資・運用業務をトータルに行う部門です。
入社後は同部にてアセットマネージャーとして不動産私募ファンドの組成、物件取得、期中運用及び運用物件の売却業務に従事いただき、主担当としてファンド運用に関する全般的なコントロールを担っていただきます。
・運用資産のアセットマネジメント業務(運用物件の期中管理、戦略策定と実行、委託先管理、投資分析・市場調査、レポートチェック等)
・新規投資案件のアクイジション業務(ソーシング、物件評価、調査・分析)補助
・上記に付随関連する業務
[具体的な業務内容]
(1)運用計画の立案、実行、期中管理(予実管理、キャッシュマネジメント、運用物件の資産価値向上策の立案及び実行)に関する実務。
(2)委託先(会計税務事務所、信託受託者、プロパティマネジメント会社等)への指図、連絡、指示、監督、委託先からの報告書・決算書等の徴収・内容精査及び調整等の実務。
(3)ノンリコースローンや特定社債の期中事務(元利払事務、コベナンツ対応等)及び償還・リファイナンスに関する実務。
(4)投資家対応(レポーティング・金銭分配等の事務、問い合わせ対応等。)に関する実務。
(5)信託銀行等その他不動産私募ファンドの各関係者とのリレーションの維持等に関する実務。
(6)ご経験に応じて、不動産私募ファンドの新規組成・物件取得などもご担当いただきます。
【東京/大阪/広島】大手広告グループのシステムインテグレーターにおけるCAD・PLMソリューションエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
システムエンジニア:400万円〜700万円程度/プロジェクトリーダー・マネージャー候補:600万円〜1000万円程度
ポジション
システムエンジニア/プロジェクトリーダー/マネージャー候補
仕事内容
大手製造業を対象にCAD・PLMソリューションの技術支援を行う業務です。提案・導入支援業務から導入後の技術サポート、さらには活用提案や業務改善コンサルティング等を行っています。
業務拡大に伴い、プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダー候補およびシステムエンジニアを募集いたします。
◆業務内容
CAD・PLMソリューションの提案・導入・運用支援業務
*経験に応じてアサインさせていただきます。
<業務の一例>
・設計CADシステムやデジタルエンジニアリングデータ管理システムのシステム設計、導入計画の立案、プロジェクト管理・推進
・CADシステム、データ管理システム導入後の運用支援
以下の職種を募集しています。
(1)CAD・PLM製品システムエンジニア
(2)CAD・PLM製品プロジェクトリーダー/マネージャー候補
業務拡大に伴い、プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダー候補およびシステムエンジニアを募集いたします。
◆業務内容
CAD・PLMソリューションの提案・導入・運用支援業務
*経験に応じてアサインさせていただきます。
<業務の一例>
・設計CADシステムやデジタルエンジニアリングデータ管理システムのシステム設計、導入計画の立案、プロジェクト管理・推進
・CADシステム、データ管理システム導入後の運用支援
以下の職種を募集しています。
(1)CAD・PLM製品システムエンジニア
(2)CAD・PLM製品プロジェクトリーダー/マネージャー候補
エンジニアリング企業でのCAEエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
CAEソフトの販売・サポートに加え、以下のコンサルティングビジネスを立ち上げてます。
〇熱設計コンサル
電子機器の設計において重要度が増している『熱設計』に対し、伝熱解析を活用したコンサルティングを提供するビジネスを立ち上げています。
実験中心の熱設計プロセスに伝熱解析を組み込むためのコンサルティング、設計の上流段階で伝熱解析を活用するための技術構築が主な業務となります。電気設計やメカ設計の課題を分析し、顧客と共に高精度かつ効率的な伝熱解析のモデリング手法や、伝熱解析を用いた最適化手法を構築し、熱設計のフロントローディングを推進します。
※上記のビジネス立ち上げ以外に、CAEソフトのプリセールスやサポート、受託解析など幅広い業務を行っていただきます。
【やりがい】
近年、自動車のEV化、電動化に伴い、『熱設計』のニーズが高まっております。熱設計プロセスの構築を通じて、設計領域におけるDXを実現します。
顧客、大学、外部コンサルタント共に最新の熱解析技術や計測技術を習得することで、解析と実測の両面から設計評価に最適な判断材料を提供するエンジニアとして成長することができます。
熱設計・伝熱解析をコア技術として、自動車業界から電機業界まで幅広い顧客にコンサルティングを提供することで、日本のものづくりの発展に貢献することができます。
【難しさ】
顧客製品に応じた、電気設計やメカ設計の課題を把握して、熱設計プロセスを構築するコンサルティングを実施します。そのため技術の幅と深さ両面が求められます。
顧客の設計課題や設計環境が変化していくなかで、技術力を高めながらアピールしていく必要があります。最新のものづくりのトレンドを把握し、提案の幅を広げる視野の広さが必要となります。
【主要取引先】
製造業(自動車、電機、機械)
〇熱設計コンサル
電子機器の設計において重要度が増している『熱設計』に対し、伝熱解析を活用したコンサルティングを提供するビジネスを立ち上げています。
実験中心の熱設計プロセスに伝熱解析を組み込むためのコンサルティング、設計の上流段階で伝熱解析を活用するための技術構築が主な業務となります。電気設計やメカ設計の課題を分析し、顧客と共に高精度かつ効率的な伝熱解析のモデリング手法や、伝熱解析を用いた最適化手法を構築し、熱設計のフロントローディングを推進します。
※上記のビジネス立ち上げ以外に、CAEソフトのプリセールスやサポート、受託解析など幅広い業務を行っていただきます。
【やりがい】
近年、自動車のEV化、電動化に伴い、『熱設計』のニーズが高まっております。熱設計プロセスの構築を通じて、設計領域におけるDXを実現します。
顧客、大学、外部コンサルタント共に最新の熱解析技術や計測技術を習得することで、解析と実測の両面から設計評価に最適な判断材料を提供するエンジニアとして成長することができます。
熱設計・伝熱解析をコア技術として、自動車業界から電機業界まで幅広い顧客にコンサルティングを提供することで、日本のものづくりの発展に貢献することができます。
【難しさ】
顧客製品に応じた、電気設計やメカ設計の課題を把握して、熱設計プロセスを構築するコンサルティングを実施します。そのため技術の幅と深さ両面が求められます。
顧客の設計課題や設計環境が変化していくなかで、技術力を高めながらアピールしていく必要があります。最新のものづくりのトレンドを把握し、提案の幅を広げる視野の広さが必要となります。
【主要取引先】
製造業(自動車、電機、機械)
グローバル総合広告グループ持株会社での連結決算担当<シニアアカウンタント>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜1200万円程度(経験・実績・スキル・前職報酬等を元に、当社規定に基づき決定致します)
ポジション
シニアアカウンタント
仕事内容
<役割>
連結決算チームにおいて、チーフアカウンタント・サブチーフアカウンタントの下、連結決算業務を遂行する。また、社内の関連部署やステークホルダーとのパイプ役として、協力関係・連携体制の維持・強化の役割も担う。特に海外マターに深く関与することを想定しており、将来的には海外のファイナンス部門への出向メンバーの候補としても期待される。
<募集の背景>
将来の持株会社の経理部門の中核となって、持株会社およびグループ全体を、共にリードしていくメンバーを募集するため。また、グローバルな経営体制へ移行していく中で、海外部門との協業や統合を共に進めるメンバーを募集するため。
<職務内容>
●四半期ごと・年次の報告プロセスにおける正確かつ信頼性の高いアウトプットの提供:
・財務諸表や報告書の作成、データの分析、財務指標の計算等を担当する
・報告プロセスの期限を守りながら、必要な修正や調整を実施し、最終的なアウトプットを準備する
●社内関連部署・ステークホルダーとの協力関係の維持:
・ファイナンス部門の他チームや内部監査チームとのパイプ役となり、会計や報告に関する問題や課題を共有し、解決策を
協議する
・技術的な分析やアドバイスを提供し、複雑な問題についてはチーム内で協力して解決策を見つける
●監査プロセスのサポートと外部監査の対応・連携:
・監査プロセスの準備や対応を担当し、必要な情報やデータを提供して外部監査人との連携を図る
・監査の進行状況を管理し、適切なワークストリームに関わりながら、監査プロセスを円滑に進める
●財務報告プロセスの品質と効率性の継続的な改善を、海外のファイナンスチームと協力して推進:
・海外のファイナンスチームメンバーと連携・協力し、財務報告プロセスの品質と効率性を向上させる
・新しいツールやシステムの導入、プロセスの見直しを推進し、改善を実現する
<メッセージ>
・当社グループは組織変革を加速させており、また、業務範囲も広く、成長できるフィールドが整っております。連結決算、IFRS、様々な会計上の論点、グローバル対応などの専門性を高めていくことが可能です。
・採用部門となるチームは、柔軟でフラットなカルチャーの働きやすいチームとなっており、ほぼ全員が中途採用による転職者で構成されており、キャリアの違いを気にすることなく安 して働くことができます。
・また、中核メンバーとして、将来のリーダーとなっていくことが期待されており、長期的に働くことが可能です。
連結決算チームにおいて、チーフアカウンタント・サブチーフアカウンタントの下、連結決算業務を遂行する。また、社内の関連部署やステークホルダーとのパイプ役として、協力関係・連携体制の維持・強化の役割も担う。特に海外マターに深く関与することを想定しており、将来的には海外のファイナンス部門への出向メンバーの候補としても期待される。
<募集の背景>
将来の持株会社の経理部門の中核となって、持株会社およびグループ全体を、共にリードしていくメンバーを募集するため。また、グローバルな経営体制へ移行していく中で、海外部門との協業や統合を共に進めるメンバーを募集するため。
<職務内容>
●四半期ごと・年次の報告プロセスにおける正確かつ信頼性の高いアウトプットの提供:
・財務諸表や報告書の作成、データの分析、財務指標の計算等を担当する
・報告プロセスの期限を守りながら、必要な修正や調整を実施し、最終的なアウトプットを準備する
●社内関連部署・ステークホルダーとの協力関係の維持:
・ファイナンス部門の他チームや内部監査チームとのパイプ役となり、会計や報告に関する問題や課題を共有し、解決策を
協議する
・技術的な分析やアドバイスを提供し、複雑な問題についてはチーム内で協力して解決策を見つける
●監査プロセスのサポートと外部監査の対応・連携:
・監査プロセスの準備や対応を担当し、必要な情報やデータを提供して外部監査人との連携を図る
・監査の進行状況を管理し、適切なワークストリームに関わりながら、監査プロセスを円滑に進める
●財務報告プロセスの品質と効率性の継続的な改善を、海外のファイナンスチームと協力して推進:
・海外のファイナンスチームメンバーと連携・協力し、財務報告プロセスの品質と効率性を向上させる
・新しいツールやシステムの導入、プロセスの見直しを推進し、改善を実現する
<メッセージ>
・当社グループは組織変革を加速させており、また、業務範囲も広く、成長できるフィールドが整っております。連結決算、IFRS、様々な会計上の論点、グローバル対応などの専門性を高めていくことが可能です。
・採用部門となるチームは、柔軟でフラットなカルチャーの働きやすいチームとなっており、ほぼ全員が中途採用による転職者で構成されており、キャリアの違いを気にすることなく安 して働くことができます。
・また、中核メンバーとして、将来のリーダーとなっていくことが期待されており、長期的に働くことが可能です。
空間情報ソリューション提供企業での新規事業開発マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
マネージャー〜部長
仕事内容
ミッション
国内GIS(地図情報システム)エンジンのパイオニア/空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、新規事業の事業戦略策定フェーズからスケールに向けた推進まで、幅広い業務をお任せいたします。
当社はこれまで、自社プロダクトをベースにGIS(地理情報システム)・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、社長直下にて、事業変革をリードいただけるBizDev(※マネージャーやエキスパート等役職はご経験を考慮の上、決定いたします)を求めております。
CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社では、GIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。
「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX(グリーン・トランスフォーメーション)」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。
既に多数のPoCを進めており事業化したプロジェクトもございますが、GISに続く、もしくはGISを介した新たな二の矢・三の矢となる新たなプロダクトや商品・サービス・機能開発、パートナーアライアンス等を通じた他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合等、着手すべきことがまだまだ沢山ございます。
また、GIS及び空間情報において、潜在的なニーズ・シーズが無数に眠っている中、新領域の案件創出を加速させたいと考えております。
具体的な業務内容
・Webサービス等のITビジネス分野での新規事業開発(Biz-Dev)
・Webサービス等のITビジネス分野での商品企画・開発
・新規事業立ち上げ
ポジションの魅力
・安定した経営基盤
大手リース会社が出資しており、官公庁や自治体をコア・クライアントとしているため、取引基盤は盤石で、創業以来42期連続で黒字経営の実現が出来ています。
・社会インフラに貢献
GIS(Geographic Information System)は、地理情報システムのことで、「地理情報および付加情報をコンピュータ上で作成・保存・利用・管理・表示・検索」等を可能にするシステムになります。私たちの生活に必要不可欠な存在で、社会インフラ/ビジネス/オートモーティブ/製造・建築/気象予測/危機管理/保健医療/天然資源/行政/教育/エンターテインメント等、様々な分野で活用されています。
・先端技術の融合
「Society 5.0(未来社会のコンセプト)」に向けて、新規事業の立ち上げから技術革新に関わることができます。「GIS(地理情報システム)」「XR(仮想現実・拡張現実・複合現実)」技術に、「AI(機械学習・ディープラーニング・画像処理・自然言語処理・時系列解析等)」「LiDAR(新型光学リモートセンシング)」等の先端技術を融合させ、次世代社会の創出に寄与していきたいと考えております。
・テクノロジー・ドリブン
国内GISエンジンのパイオニアとして、一貫してテクノロジー・ドリブンの思想を追及してきました。社員の約70%は技術職で、今までに多数のプロダクトを開発して参りました。
・挑戦を推奨するカルチャー
カルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいと感じております。また、社長直下のポジションのため、意思決定がスピーディで、調整業務や根回しは不要のため、ストレスなく取り組むことが可能です。
・ワークライフバランス
働き方制度も充実しており、実働7.5時間/月の平均残業時間20H程度/週1日以上の出勤での在宅勤務が可能/フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍しており、出産後に復職する女性社員も多い環境です。
・中長期的なキャリア形成
安定した経営基盤の上、離職率:3%以下/平均勤務年数:13.45年、と大手並みで、退職金や財形貯蓄制度もあり、中長期的に腰を据えながら長く働くことが出来ます。また、研修制度が充実しており、ご自身の志向性や経験を考慮の上で、多様なキャリア形成が可能です。
国内GIS(地図情報システム)エンジンのパイオニア/空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、新規事業の事業戦略策定フェーズからスケールに向けた推進まで、幅広い業務をお任せいたします。
当社はこれまで、自社プロダクトをベースにGIS(地理情報システム)・XR・AI等を活用した社会インフラ支援と次世代社会の創出に貢献して参りましたが、現在、ビジネスモデルの変革期に差し掛かっており、社長直下にて、事業変革をリードいただけるBizDev(※マネージャーやエキスパート等役職はご経験を考慮の上、決定いたします)を求めております。
CAD/GISが一般に使われ始めて40年以上が経った今、当社では、GIS及び空間情報が秘める価値の再定義を行っています。
「AI」「クラウド」「準天頂衛星システム」「IoT」「ドローン」「5G」「自動運転」「GX(グリーン・トランスフォーメーション)」「ジオマーケティング」「XR」「NFT」「ブロックチェーン」「メタバース」等、様々な産業や先端技術が台頭し、時代が大きく変遷する中、GISは無限の進化の可能性を秘めています。
既に多数のPoCを進めており事業化したプロジェクトもございますが、GISに続く、もしくはGISを介した新たな二の矢・三の矢となる新たなプロダクトや商品・サービス・機能開発、パートナーアライアンス等を通じた他分野とのテクノロジーやビッグデータと融合等、着手すべきことがまだまだ沢山ございます。
また、GIS及び空間情報において、潜在的なニーズ・シーズが無数に眠っている中、新領域の案件創出を加速させたいと考えております。
具体的な業務内容
・Webサービス等のITビジネス分野での新規事業開発(Biz-Dev)
・Webサービス等のITビジネス分野での商品企画・開発
・新規事業立ち上げ
ポジションの魅力
・安定した経営基盤
大手リース会社が出資しており、官公庁や自治体をコア・クライアントとしているため、取引基盤は盤石で、創業以来42期連続で黒字経営の実現が出来ています。
・社会インフラに貢献
GIS(Geographic Information System)は、地理情報システムのことで、「地理情報および付加情報をコンピュータ上で作成・保存・利用・管理・表示・検索」等を可能にするシステムになります。私たちの生活に必要不可欠な存在で、社会インフラ/ビジネス/オートモーティブ/製造・建築/気象予測/危機管理/保健医療/天然資源/行政/教育/エンターテインメント等、様々な分野で活用されています。
・先端技術の融合
「Society 5.0(未来社会のコンセプト)」に向けて、新規事業の立ち上げから技術革新に関わることができます。「GIS(地理情報システム)」「XR(仮想現実・拡張現実・複合現実)」技術に、「AI(機械学習・ディープラーニング・画像処理・自然言語処理・時系列解析等)」「LiDAR(新型光学リモートセンシング)」等の先端技術を融合させ、次世代社会の創出に寄与していきたいと考えております。
・テクノロジー・ドリブン
国内GISエンジンのパイオニアとして、一貫してテクノロジー・ドリブンの思想を追及してきました。社員の約70%は技術職で、今までに多数のプロダクトを開発して参りました。
・挑戦を推奨するカルチャー
カルチャーは、自由で風通しが良く、自主性は求められますが、上層部への提案もウェルカムで、手をあげれば委ねる・任せる・挑戦できる環境です。事業変革期である今、今まで以上に改善提案を通りやすいと感じております。また、社長直下のポジションのため、意思決定がスピーディで、調整業務や根回しは不要のため、ストレスなく取り組むことが可能です。
・ワークライフバランス
働き方制度も充実しており、実働7.5時間/月の平均残業時間20H程度/週1日以上の出勤での在宅勤務が可能/フリーアドレス・フレックスにより、働く場所と時間の融通が利く等、ワークライフバランスを重視した就業が可能です。女性マネージャーも活躍しており、出産後に復職する女性社員も多い環境です。
・中長期的なキャリア形成
安定した経営基盤の上、離職率:3%以下/平均勤務年数:13.45年、と大手並みで、退職金や財形貯蓄制度もあり、中長期的に腰を据えながら長く働くことが出来ます。また、研修制度が充実しており、ご自身の志向性や経験を考慮の上で、多様なキャリア形成が可能です。
Webマーケティング企業でのFXディーラー(LPへのカバーディーリング業務)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社はFX・CFD取引、オプション取引も可能にした、金融総合プラットフォームを運営しています。金融総合プラットフォームとして唯一無二の地位を確立するため、各国地域でのライセンス取得やブランディングを含めた大規模なマーケティングを企画しています。今後のさらなる事業事業拡大のため、MT4/MT5システムのモニタリング担当者を募集させていただくこととなりました。
【業務内容】
・LPへのカバーディーリング業務
・サービスにおける業務運用監視、モニタリング(顧客の注文、約定確認)
・トレードシステムの設定
・障害発生時、緊急時のユーザー対応及びカバー業務
・市場分析、データ分析
・業務改善等その他関連業務
【社風】
個々の裁量が大きく、一人一人の仕事が確実にサービスに反映されます。事業部長と考えを共有しながら、サービス価値を最大化できる環境です。自分の仕事が何のためのものなのかを実感しやすい会社であり、自分の考えを取り入れられる機会が非常に多いことも特徴と言えます。
新しいことにチャレンジしたい人、自分の力で何かを成し遂げたい人にマッチするポジションです。
【この仕事で得られるもの】
・事業創造力
・組織推進力
多様な挑戦や複雑な業務を通じて、事業創出力や組織を前進させる力、そしてゼネラリストとしての広い視野と経験を養えるといった貴重な体験を得ることができます。
【業務内容】
・LPへのカバーディーリング業務
・サービスにおける業務運用監視、モニタリング(顧客の注文、約定確認)
・トレードシステムの設定
・障害発生時、緊急時のユーザー対応及びカバー業務
・市場分析、データ分析
・業務改善等その他関連業務
【社風】
個々の裁量が大きく、一人一人の仕事が確実にサービスに反映されます。事業部長と考えを共有しながら、サービス価値を最大化できる環境です。自分の仕事が何のためのものなのかを実感しやすい会社であり、自分の考えを取り入れられる機会が非常に多いことも特徴と言えます。
新しいことにチャレンジしたい人、自分の力で何かを成し遂げたい人にマッチするポジションです。
【この仕事で得られるもの】
・事業創造力
・組織推進力
多様な挑戦や複雑な業務を通じて、事業創出力や組織を前進させる力、そしてゼネラリストとしての広い視野と経験を養えるといった貴重な体験を得ることができます。
独立系システム開発企業での基幹システム導入コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
754万円〜862万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主に製造・小売流通業界のERP導入に関するコンサルティング、開発・管理業務(受注・在庫・生産・調達等のサプライチェーン領域や会計領域)
・Oracle Fusion Cloud ERPでの自社サービス立上げ検討(基盤系の事業部にてIaaS/PaaSの自社サービス立上げ済み。新たにPaaSでのアドオン開発、SaaS導入の領域でのサービス拡充を図る)
●案件事例:
・製造業でのERP導入
●プロジェクト体制:
案件規模は5〜10名、数ヶ月〜数年と様々ですが長期にわたる案件が多いのが特徴です。
●開発環境:
Oracle Fusion Cloud ERP(SCM Cloud/ERP Cloud)
・Oracle Fusion Cloud ERPでの自社サービス立上げ検討(基盤系の事業部にてIaaS/PaaSの自社サービス立上げ済み。新たにPaaSでのアドオン開発、SaaS導入の領域でのサービス拡充を図る)
●案件事例:
・製造業でのERP導入
●プロジェクト体制:
案件規模は5〜10名、数ヶ月〜数年と様々ですが長期にわたる案件が多いのが特徴です。
●開発環境:
Oracle Fusion Cloud ERP(SCM Cloud/ERP Cloud)
ヘルスケアソリューション提案企業でのフィールドエンジニア【東京・名古屋】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
今般、医療機関に設置いただいている、弊社製品臨床検査機器の保守・メンテナンス等を担当するフィールドエンジニア職を募集します。
医療を支える最前線において、医療機器のメンテナンスを通じて、医療従事者・患者様に貢献できます。
将来的には、技術を高めてスペシャリスト的なキャリアも描けますし、チームリーダー的役割を通してマネジメントを目指すことも可能です。
【主な業務内容】
・医療機器の保守メンテナンス(点検、修理、設置、引上げ、移設、バージョンアップなど)
・作業報告の作成・履歴管理・保守部品管理
・保守契約締結、スポット保守請求処理などの事務的な業務(担当営業職との連携)
医療を支える最前線において、医療機器のメンテナンスを通じて、医療従事者・患者様に貢献できます。
将来的には、技術を高めてスペシャリスト的なキャリアも描けますし、チームリーダー的役割を通してマネジメントを目指すことも可能です。
【主な業務内容】
・医療機器の保守メンテナンス(点検、修理、設置、引上げ、移設、バージョンアップなど)
・作業報告の作成・履歴管理・保守部品管理
・保守契約締結、スポット保守請求処理などの事務的な業務(担当営業職との連携)
【神奈川】大手産業機械メーカーでの電気設備維持・施工管理(藤沢)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜630万円
ポジション
担当者
仕事内容
・エネルギー(電気を中心に)インフラ施設の運用・維持・管理
・施設の新設・更新・修繕等の施工管理
・電気設備の運転・維持管理を行う部門への指導
【キャリアステップイメージ】
現任の電気主任技術者及び他電気担当者と共同で藤沢事業所の電力に関する業務を行います。2年目以降は電力に加えて、他の施設管理業務にも携わってもらい、施設管理のスペシャリストになるよう支援をしていきます。
採用予定者は第三種電気主任技術者の有資格者としているので、当事業所で実務経験を積み第二種電気主任技術者資格を取得してもらい、将来の電気主任技術者として育成します。
さらには、マネージメント方面への育成も計画しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
藤沢事業所は、約375,000平方メートルの敷地があり、建設・産業カンパニー、精密電子カンパニーの各工場以外にも、研究・開発、各種プロジェクトなど、様々な事業活動を行っています。当部門においては、藤沢事業所におけるインフラ安定供給や、安心・安全な施設、設備の維持管理を最重要ミッションとしており、縁の下を支えるホスピタリティ精神の持ち主を歓迎します。直接製品に関わる機会は、多くありませんが、幅広い事業への貢献を実感できる、やりがいのある職場です。
・施設の新設・更新・修繕等の施工管理
・電気設備の運転・維持管理を行う部門への指導
【キャリアステップイメージ】
現任の電気主任技術者及び他電気担当者と共同で藤沢事業所の電力に関する業務を行います。2年目以降は電力に加えて、他の施設管理業務にも携わってもらい、施設管理のスペシャリストになるよう支援をしていきます。
採用予定者は第三種電気主任技術者の有資格者としているので、当事業所で実務経験を積み第二種電気主任技術者資格を取得してもらい、将来の電気主任技術者として育成します。
さらには、マネージメント方面への育成も計画しています。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
藤沢事業所は、約375,000平方メートルの敷地があり、建設・産業カンパニー、精密電子カンパニーの各工場以外にも、研究・開発、各種プロジェクトなど、様々な事業活動を行っています。当部門においては、藤沢事業所におけるインフラ安定供給や、安心・安全な施設、設備の維持管理を最重要ミッションとしており、縁の下を支えるホスピタリティ精神の持ち主を歓迎します。直接製品に関わる機会は、多くありませんが、幅広い事業への貢献を実感できる、やりがいのある職場です。
【大阪】大手産業機械メーカーでの自社ポンプ製品の提案営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
建築、産業、公共の標準ポンプ市場に直接アクセスし、市場情報や顧客ニーズを収集する。
収集した市場情報や顧客ニーズに基づき、代理店やサービス部門を活用した戦略を立案し、営業活動を展開する。
【キャリアステップイメージ】
入社当初は当社の営業体制や営業手法を経験しながら製品知識や業界知識を習得する。
その後は市場調査や営業活動を展開しながら基幹職試験へもチャレンジし、数年後には地域の責任者として市場に応じた営業活動を主導する存在となっていただきたい。
当面は現部署にて業務に従事頂き、将来的には全国の拠点への転勤の可能性もあります。
収集した市場情報や顧客ニーズに基づき、代理店やサービス部門を活用した戦略を立案し、営業活動を展開する。
【キャリアステップイメージ】
入社当初は当社の営業体制や営業手法を経験しながら製品知識や業界知識を習得する。
その後は市場調査や営業活動を展開しながら基幹職試験へもチャレンジし、数年後には地域の責任者として市場に応じた営業活動を主導する存在となっていただきたい。
当面は現部署にて業務に従事頂き、将来的には全国の拠点への転勤の可能性もあります。
ネット銀行でのインサイドセールス(口座開設推進)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円(給与・賞与制度/前職での経験を鑑み決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【主な業務内容】
●法人顧客(新規/既存)へのセールス架電業務
●法人口座開設にかかる電話サポート業務
●インサイドセールス〜カスタマーサポートまで様々なアウトバウンド業務を対応
●リスト作成・データ分析・効果測定
●社内連携・システム入力
※業務システムの都合上、出社メインの勤務体系となります。
【このポジションでキャリアを積む魅力】
・今後同部門を拡大予定です。拡大にあたってご自身の経験、スキルを反映させることができます。
・自らの創意工夫で業務そのものを構築する経験ができます。
・施策の企画から実施までにトータルに関与できることから、成果をダイレクトに感じることができます。
●法人顧客(新規/既存)へのセールス架電業務
●法人口座開設にかかる電話サポート業務
●インサイドセールス〜カスタマーサポートまで様々なアウトバウンド業務を対応
●リスト作成・データ分析・効果測定
●社内連携・システム入力
※業務システムの都合上、出社メインの勤務体系となります。
【このポジションでキャリアを積む魅力】
・今後同部門を拡大予定です。拡大にあたってご自身の経験、スキルを反映させることができます。
・自らの創意工夫で業務そのものを構築する経験ができます。
・施策の企画から実施までにトータルに関与できることから、成果をダイレクトに感じることができます。
グローバル総合広告グループ持株会社でのシニアファイナンスマネージャー(連結決算チーム)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1400万円程度(経験・実績・スキル・前職報酬等を元に、当社規定に基づき決定致します)
ポジション
シニアファイナンスマネージャー
仕事内容
<役割>
連結決算チームにて、チームリーダー指示の下、決算業務を主導するとともに、複雑な会計的・制度的な対応等において中心的立場で解決・改善に向けて業務を推進する。
<職務内容>
●チームのシニアメンバーとして数値作成の実務面をリード:
・制度連結に必要な国内各社とのコミュニケーションをサポート
・新しい会計基準の採用管理を含む、会計の技術的な卓越性をリード
・特に国内関連の課題、イシューについて、スタッフをコントロールしながら自走して業務を遂行する
●マネジメント(デピュティ ・グローバルCFO、チームリーダー等)のサポート:
・マネジメントに対する会計、財務、ガバナンス関連のアドバイスを実施する、もしくはその調査を実行する
・国内監査委員会等の公式会議に対応する
・アドホックなプロジェクトや業務においてコンタクトポイントとなり、業務を推進する
<メッセージ>
・当社グループは組織変革を加速させており、また、業務範囲も広く、成長できるフィールドが整っております。連結決算、IFRS、様々な会計上の論点、グローバル対応などの専門性を高めていくことが可能です。
・採用部門は柔軟でフラットなカルチャーの働きやすいチームで、ほぼ全員が中途採用による転職者で構成されており、キャリアの違いを気にすることなく安 して働くことができます。
・また、中核メンバーとして、将来のリーダーとなっていくことが期待されており、長期的に働くことが可能です。
連結決算チームにて、チームリーダー指示の下、決算業務を主導するとともに、複雑な会計的・制度的な対応等において中心的立場で解決・改善に向けて業務を推進する。
<職務内容>
●チームのシニアメンバーとして数値作成の実務面をリード:
・制度連結に必要な国内各社とのコミュニケーションをサポート
・新しい会計基準の採用管理を含む、会計の技術的な卓越性をリード
・特に国内関連の課題、イシューについて、スタッフをコントロールしながら自走して業務を遂行する
●マネジメント(デピュティ ・グローバルCFO、チームリーダー等)のサポート:
・マネジメントに対する会計、財務、ガバナンス関連のアドバイスを実施する、もしくはその調査を実行する
・国内監査委員会等の公式会議に対応する
・アドホックなプロジェクトや業務においてコンタクトポイントとなり、業務を推進する
<メッセージ>
・当社グループは組織変革を加速させており、また、業務範囲も広く、成長できるフィールドが整っております。連結決算、IFRS、様々な会計上の論点、グローバル対応などの専門性を高めていくことが可能です。
・採用部門は柔軟でフラットなカルチャーの働きやすいチームで、ほぼ全員が中途採用による転職者で構成されており、キャリアの違いを気にすることなく安 して働くことができます。
・また、中核メンバーとして、将来のリーダーとなっていくことが期待されており、長期的に働くことが可能です。
グローバル総合広告グループ持株会社でのシニアファイナンスマネージャー(海外担当/連結決算チーム)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1400万円程度(経験・実績・スキル・前職報酬等を元に、当社規定に基づき決定致します)
ポジション
シニアファイナンスマネージャー(海外担当)
仕事内容
<役割>
連結決算チームにおいて、チーフアカウンタント・サブチーフアカウンタントの下、難易度の高いタスクに対応しながら連結決算業務を遂行すると共に、下位メンバーのタスク管理、レビュー等も実施する。また、国内・海外の関連部署やステークホルダーとのパイプ役として、協力関係・連携体制の維持・強化の役割も担う。
<募集の背景>
将来の持株会社の経理部門の中核となって、持株会社およびグループ全体を、共にリードしていくメンバーを募集するため。また、グローバルな経営体制へ移行していく中で、海外部門との協業や統合を共に進めるメンバーを募集するため。
<職務内容>
●四半期ごと・年次の報告プロセスにおける正確かつ信頼性の高いアウトプットの提供:
・財務諸表や報告書の作成、データの分析、財務指標の計算等を担当する
・報告プロセスの期限を守りながら、必要な修正や調整を実施し、最終的なアウトプットを準備する
●関連部署・ステークホルダーとの協力関係の維持:
・ファイナンス部門の他チームや内部監査チームとのパイプ役となり、会計や報告に関する問題や課題を共有し、解決策を
協議する
・技術的な分析やアドバイスを提供し、複雑な問題についてはチーム内で協力して解決策を見つける
●監査プロセスのサポートと外部監査の対応・連携:
・監査プロセスの準備や対応を担当し、必要な情報やデータを提供して外部監査人との連携を図る
・監査の進行状況を管理し、適切なワークストリームに関わりながら、監査プロセスを円滑に進める
●財務報告プロセスの品質と効率性の継続的な改善を、海外のファイナンスチームと協力して推進:
・海外のファイナンスチームメンバーと連携・協力し、財務報告プロセスの品質と効率性を向上させる
・新しいツールやシステムの導入、プロセスの見直しを推進し、改善を実現する
●チームメンバー・関連部署メンバーに対するアドバイスの提供:
・自チームの若手メンバーや経理部門のスタッフに対して、業務上の指導やトレーニングを行い、成長と能力向上を支援する
・仕事の優先順位や遂行方法、品質基準に関するガイダンスを提供し、チーム全体として業務の適切な実行を確保する
<メッセージ>
・当社グループは組織変革を加速させており、また、業務範囲も広く、成長できるフィールドが整っております。連結決算、IFRS、様々な会計上の論点、グローバル対応などの専門性を高めていくことが可能です。
・採用部門となるチームは、柔軟でフラットなカルチャーの働きやすいチームとなっており、ほぼ全員が中途採用による転職者で構成されており、キャリアの違いを気にすることなく安 して働くことができます。
・また、中核メンバーとして、将来のリーダーとなっていくことが期待されており、長期的に働くことが可能です。
連結決算チームにおいて、チーフアカウンタント・サブチーフアカウンタントの下、難易度の高いタスクに対応しながら連結決算業務を遂行すると共に、下位メンバーのタスク管理、レビュー等も実施する。また、国内・海外の関連部署やステークホルダーとのパイプ役として、協力関係・連携体制の維持・強化の役割も担う。
<募集の背景>
将来の持株会社の経理部門の中核となって、持株会社およびグループ全体を、共にリードしていくメンバーを募集するため。また、グローバルな経営体制へ移行していく中で、海外部門との協業や統合を共に進めるメンバーを募集するため。
<職務内容>
●四半期ごと・年次の報告プロセスにおける正確かつ信頼性の高いアウトプットの提供:
・財務諸表や報告書の作成、データの分析、財務指標の計算等を担当する
・報告プロセスの期限を守りながら、必要な修正や調整を実施し、最終的なアウトプットを準備する
●関連部署・ステークホルダーとの協力関係の維持:
・ファイナンス部門の他チームや内部監査チームとのパイプ役となり、会計や報告に関する問題や課題を共有し、解決策を
協議する
・技術的な分析やアドバイスを提供し、複雑な問題についてはチーム内で協力して解決策を見つける
●監査プロセスのサポートと外部監査の対応・連携:
・監査プロセスの準備や対応を担当し、必要な情報やデータを提供して外部監査人との連携を図る
・監査の進行状況を管理し、適切なワークストリームに関わりながら、監査プロセスを円滑に進める
●財務報告プロセスの品質と効率性の継続的な改善を、海外のファイナンスチームと協力して推進:
・海外のファイナンスチームメンバーと連携・協力し、財務報告プロセスの品質と効率性を向上させる
・新しいツールやシステムの導入、プロセスの見直しを推進し、改善を実現する
●チームメンバー・関連部署メンバーに対するアドバイスの提供:
・自チームの若手メンバーや経理部門のスタッフに対して、業務上の指導やトレーニングを行い、成長と能力向上を支援する
・仕事の優先順位や遂行方法、品質基準に関するガイダンスを提供し、チーム全体として業務の適切な実行を確保する
<メッセージ>
・当社グループは組織変革を加速させており、また、業務範囲も広く、成長できるフィールドが整っております。連結決算、IFRS、様々な会計上の論点、グローバル対応などの専門性を高めていくことが可能です。
・採用部門となるチームは、柔軟でフラットなカルチャーの働きやすいチームとなっており、ほぼ全員が中途採用による転職者で構成されており、キャリアの違いを気にすることなく安 して働くことができます。
・また、中核メンバーとして、将来のリーダーとなっていくことが期待されており、長期的に働くことが可能です。
上場予定投資会社でのIR担当(未経験者歓迎)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
現職を参考に協議の上決定(イメージ600万円〜900万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
IPOを間近に控えた投資会社にて、IR業務を主担当として担っていただきます。
・IR戦略の立案・実行
・決算発表対応、日英IR資料作成
・海外を中心とした、国内外の投資家/アナリストの取材対応、新規投資家開拓
・適時開示対応
・IR Webサイトの企画・運営
IRは 忙の波がある仕事のため、閑散期には、スキルやご志向に応じて、IR以外の業務(例:人事、投資先の経営支援業務全般)もサポートいただくことを想定しております。
●求人の魅力
・新規上場間近の環境で、CEOと直に連携しながら、未経験からでもIR業務を主担当として担っていただくことが可能です。海外で成功例の多いビジネスモデルであるという性質上、海外投資家との対話も特に重視しているため、お持ちの英語力を存分に活かしていただけます。
・投資経験者、会計士、技術者、元経営者、弁護士など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、互いに刺激を受けながら成長できるのが魅力です。
非常にフラットな組織で、階層がありません。役職年齢関係なく誰もが大きな裁量と決定権を持って働けます。
・また当社はEXITを前提としたファンドではなく譲受先はすべて仲間(グループ企業)です。譲受先の支援においては、長期目線で、手触り感を持って経営に関わることができます。IR・人事以外にも興味次第では企業運営について広く携わることが可能で、経営に深く関わってみたい方やご自身のスキルセット・経験を拡げたい方にはお勧めです。
・IR戦略の立案・実行
・決算発表対応、日英IR資料作成
・海外を中心とした、国内外の投資家/アナリストの取材対応、新規投資家開拓
・適時開示対応
・IR Webサイトの企画・運営
IRは 忙の波がある仕事のため、閑散期には、スキルやご志向に応じて、IR以外の業務(例:人事、投資先の経営支援業務全般)もサポートいただくことを想定しております。
●求人の魅力
・新規上場間近の環境で、CEOと直に連携しながら、未経験からでもIR業務を主担当として担っていただくことが可能です。海外で成功例の多いビジネスモデルであるという性質上、海外投資家との対話も特に重視しているため、お持ちの英語力を存分に活かしていただけます。
・投資経験者、会計士、技術者、元経営者、弁護士など多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しており、互いに刺激を受けながら成長できるのが魅力です。
非常にフラットな組織で、階層がありません。役職年齢関係なく誰もが大きな裁量と決定権を持って働けます。
・また当社はEXITを前提としたファンドではなく譲受先はすべて仲間(グループ企業)です。譲受先の支援においては、長期目線で、手触り感を持って経営に関わることができます。IR・人事以外にも興味次第では企業運営について広く携わることが可能で、経営に深く関わってみたい方やご自身のスキルセット・経験を拡げたい方にはお勧めです。
少数精鋭の業務/ITコンサルティングファームでのインサイドセールスリーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,700万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
インサイドセールスチームのリーダー候補として、新規顧客獲得の仕組み作りから既存顧客含め提案〜クロージングまでを裁量を持って携わっていただきます。
【提供サービス】
フリーランス人材の提供しています。
大手戦略・ITコンサルティングファーム出身者を中心に1000名以上の登録者を保有し、法人企業が直面しているあらゆる課題を解決へと導く新しい人材活用の在り方を提案しています。
【インサイドセールス組織】
管轄役員1名+メンバー2名で構成されています。
当社では、The Model(ザ・モデル)の考え方を取り入れ、マーケティング→インサイドセールス→フィールドセールス(コンサルティング)→カスタマーサクセスという4段階に分類し、それぞれを専門の組織が担っています。
【新規顧客獲得施策】
・電話/メールで経営層やキーマンへのアプローチ
・外部企業とのアライアンス戦略策定、実行
・ウェビナーの企画実施等
※MA(Marketing Automation)ツールを活用し、潜在顧客の関心を高め有望顧客へと育てる”ナーチャリング”を行っています。
【このポジションの魅力】
コンサルティングファームだからこそのアセットを活用しつつ、社内外の有識者とコラボレーションしながら業務を進めることが可能です。大手外資系ファーム、GAFA、日経大手通信企業出身者などを巻き込みながら、挑戦を歓迎する土壌が整っています。
●営業職の1日のスケジュール
10:00 朝会にてメンバーとの状況共有
11:00 クライアントとの打ち合わせ(1)
12:00 ランチ休憩
13:00 クライアントとの打ち合わせ(2)
14:00 ナーチャリング施策の企画
15:00 外部アライアンス施策の企画
16:00 テレアポベンダー様との中間打ち合わせ
17:00 クライアントとの打ち合わせ(3)
19:00 退勤
【得られるスキル】
●スキル
・論理的思考力
・コンサルティングスキル
・事業運営経験
・マーケティング×セールススキル
●キャリアパス
インサイドセールスチーム自体がまだまだ発展途上の組織であり、今後も拡大をしていく計画であるため、組織内でマネジメントキャリア(メンバー→リーダー→マネジャー)を描いていただく機会は十分にあります。
また、インサイドセールスとして経験を積み、成果を出していただいた先には、志向性に応じてマーケティングやコンサルタント等へのキャリアアップも可能です。
●現メンバーの経歴
・不動産営業経験3年
・メーカールート営業経験3年
・IT企業のマーケティング経験1年 等
【提供サービス】
フリーランス人材の提供しています。
大手戦略・ITコンサルティングファーム出身者を中心に1000名以上の登録者を保有し、法人企業が直面しているあらゆる課題を解決へと導く新しい人材活用の在り方を提案しています。
【インサイドセールス組織】
管轄役員1名+メンバー2名で構成されています。
当社では、The Model(ザ・モデル)の考え方を取り入れ、マーケティング→インサイドセールス→フィールドセールス(コンサルティング)→カスタマーサクセスという4段階に分類し、それぞれを専門の組織が担っています。
【新規顧客獲得施策】
・電話/メールで経営層やキーマンへのアプローチ
・外部企業とのアライアンス戦略策定、実行
・ウェビナーの企画実施等
※MA(Marketing Automation)ツールを活用し、潜在顧客の関心を高め有望顧客へと育てる”ナーチャリング”を行っています。
【このポジションの魅力】
コンサルティングファームだからこそのアセットを活用しつつ、社内外の有識者とコラボレーションしながら業務を進めることが可能です。大手外資系ファーム、GAFA、日経大手通信企業出身者などを巻き込みながら、挑戦を歓迎する土壌が整っています。
●営業職の1日のスケジュール
10:00 朝会にてメンバーとの状況共有
11:00 クライアントとの打ち合わせ(1)
12:00 ランチ休憩
13:00 クライアントとの打ち合わせ(2)
14:00 ナーチャリング施策の企画
15:00 外部アライアンス施策の企画
16:00 テレアポベンダー様との中間打ち合わせ
17:00 クライアントとの打ち合わせ(3)
19:00 退勤
【得られるスキル】
●スキル
・論理的思考力
・コンサルティングスキル
・事業運営経験
・マーケティング×セールススキル
●キャリアパス
インサイドセールスチーム自体がまだまだ発展途上の組織であり、今後も拡大をしていく計画であるため、組織内でマネジメントキャリア(メンバー→リーダー→マネジャー)を描いていただく機会は十分にあります。
また、インサイドセールスとして経験を積み、成果を出していただいた先には、志向性に応じてマーケティングやコンサルタント等へのキャリアアップも可能です。
●現メンバーの経歴
・不動産営業経験3年
・メーカールート営業経験3年
・IT企業のマーケティング経験1年 等
国内ヘッジファンド運営会社での株式ファンドマネージャー(アナリスト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜2000万円+インセンティブ
ポジション
ファンドマネージャー(アナリスト)
仕事内容
・バイサイド・機関投資家のファンドマネージャー(ポートフォリオマネージャー)またはアナリストとして、 上場新興成長企業を中心に、経営者との面談、その後の財務・証券分析等を行い、投資すべき企業の発掘、選定、報告業務
・長期のエンゲージメント投資を基本として、経営者と対等に、未来に向けた議論をして伴走する立場
・上場企業への資金提供案件の開拓を含み、経営者の悩みや成長課題への解決策の提供
・上場、未上場の垣根を越えて、VCやPEなどの投資案件の一部開拓
●仕事のやりがい/魅力
・担当業種が固定される縦割り構造ではなく、業種・企業規模にかかわらず自由に企業調査ができること
・企業調査を通して、上場企業の創業者・経営陣との真剣な議論が毎日できること、またその数は年間1,000件にも及ぶこと
・独立系として、金融危機を乗り越え15年以上にわたり継続する投資信託事業のチームの一員になれること、またそのノウハウに触れられること
・役職や年次などの区別がなく、投資チーム内で日々フラットで濃密なディスカッションができること
・長期のエンゲージメント投資を基本として、経営者と対等に、未来に向けた議論をして伴走する立場
・上場企業への資金提供案件の開拓を含み、経営者の悩みや成長課題への解決策の提供
・上場、未上場の垣根を越えて、VCやPEなどの投資案件の一部開拓
●仕事のやりがい/魅力
・担当業種が固定される縦割り構造ではなく、業種・企業規模にかかわらず自由に企業調査ができること
・企業調査を通して、上場企業の創業者・経営陣との真剣な議論が毎日できること、またその数は年間1,000件にも及ぶこと
・独立系として、金融危機を乗り越え15年以上にわたり継続する投資信託事業のチームの一員になれること、またそのノウハウに触れられること
・役職や年次などの区別がなく、投資チーム内で日々フラットで濃密なディスカッションができること
国内ヘッジファンド運営会社でのグローバルマーケティング(海外IR)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円+インセンティブ
ポジション
担当者〜
仕事内容
海外の機関投資家(主に海外の年金基金、大学等)や財団向けに新規投資信託の営業活動
●仕事のやりがい/魅力
・海外のプロ中のプロ投資家を相手に、日本を代表して日本企業の素晴らしさを伝え、日本への投資を誘引するという挑戦の醍醐味があります。
・世界中をめぐることができます。
・営業戦略の立案段階から、新規投資信託のローンチに関わることができます。
・独立系として、金融危機を乗り越え15年以上にわたり継続する投資信託事業のチームの一員になることができます。
●仕事のやりがい/魅力
・海外のプロ中のプロ投資家を相手に、日本を代表して日本企業の素晴らしさを伝え、日本への投資を誘引するという挑戦の醍醐味があります。
・世界中をめぐることができます。
・営業戦略の立案段階から、新規投資信託のローンチに関わることができます。
・独立系として、金融危機を乗り越え15年以上にわたり継続する投資信託事業のチームの一員になることができます。