2000万以上の転職求人
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2000万以上の転職求人一覧
新着 大手銀行系コンサルティング会社での指名・人財ガバナンスコンサルティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜2500万円 ※ポジションにより異なる
ポジション
コンサルタント〜パートナー
仕事内容
企業の HR 領域全般について、課題の抽出からソリューションの提供までクリエイティブに動き提案することができます。また
人的資本経営に関するコンサルも増加。最新の人的資本経営の評価ポイント解説をウェビナーで発信するなど、日本企業の
人財を活かす経営を推し進めています。
指名・人材開発委員会のアドバイザリー(委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サク
セッションプラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション)
エグゼクティブのサーチ、アセスメント、トレーニング、コーチングの支援
グローバル CHRO へのアドバイザリー
役員の人財定義、パフォーマンスサイクルの支援(経営メンバーの人財像の再定義と役割設定)
役員向け研修企画、実行支援
企業、組織改革に伴う人財開発、変革の支援(グループ人財ガバナンスの構築支援、人、組織、企業文化、DX 等の
改革支援)
人事制度の設計、運用の支援
〈PJT 例〉
合併に伴う大手企業人事制度変更支援
CHRO とディスカッションを重ね、人事戦略の立案・人的資本経営ストーリーを構築
CEO や取締役会事務局と共に次期 CEO 選定に向けたサクセッションプランを策定
人的資本経営に関するコンサルも増加。最新の人的資本経営の評価ポイント解説をウェビナーで発信するなど、日本企業の
人財を活かす経営を推し進めています。
指名・人材開発委員会のアドバイザリー(委員会の設置・運用の支援、実効性強化の支援、スキルマトリックス・サク
セッションプラン・人財ポートフォリオ方針の策定支援、ファシリテーション)
エグゼクティブのサーチ、アセスメント、トレーニング、コーチングの支援
グローバル CHRO へのアドバイザリー
役員の人財定義、パフォーマンスサイクルの支援(経営メンバーの人財像の再定義と役割設定)
役員向け研修企画、実行支援
企業、組織改革に伴う人財開発、変革の支援(グループ人財ガバナンスの構築支援、人、組織、企業文化、DX 等の
改革支援)
人事制度の設計、運用の支援
〈PJT 例〉
合併に伴う大手企業人事制度変更支援
CHRO とディスカッションを重ね、人事戦略の立案・人的資本経営ストーリーを構築
CEO や取締役会事務局と共に次期 CEO 選定に向けたサクセッションプランを策定
新着 【12/14(土)1DAY選考会】業界最速プライム上場企業の新規コンサル事業子会社での戦略・IT・サイバーセキュリティコンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント以下 / マネージャー以上
仕事内容
▼開催日時
12月14日(土)
*▼当日のスケジュール*
12月14日(土)
10:00〜14:00頃:一次面接(Web)
11:00頃 〜 :最終面接(Web)
12月14日(土)
*▼当日のスケジュール*
12月14日(土)
10:00〜14:00頃:一次面接(Web)
11:00頃 〜 :最終面接(Web)
新着 『共創型事業開発支援サービス』を提供する企業でのBusiness Development
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円 〜 3,000万円※固定残業代45時間分・インセンティブ含む (給与改定:年2回)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
大手企業クライアントの中核に潜むビジネス課題を鋭く洞察し、戦略的な解決策の提案から実行までを一貫して行っていただき
ます。
クライアントの経営陣と強固な信頼関係を築きながら、マーケティングチームと連携し、アドバイザーとして具体的なアクションプ
ランを策定・実行まで主導していただきます。
【主な業務内容】
大手クライアントへのDX戦略の立案(経営課題や外部環境の分析) DXプロジェクトの推進からAI技術の導入支援、実行まで
【対象顧客】
製造、建設、物流などのインフラ産業を中心にご提案活動をしながら、
金融、不動産、IT、メーカー、小売など、幅広い業界のお客様に対してご活躍いただきます。
【求めるスキル・経験】
・新規事業立案やDXコンサルティングに関する実務経験
・大手企業に対する提案、プロジェクト推進経験
【歓迎するスキル・経験】
AIや最新技術の知識
インフラ産業に関する知識や経験
高度なコミュニケーション能力
大手企業クライアントの中核に潜むビジネス課題を鋭く洞察し、戦略的な解決策の提案から実行までを一貫して行っていただき
ます。
クライアントの経営陣と強固な信頼関係を築きながら、マーケティングチームと連携し、アドバイザーとして具体的なアクションプ
ランを策定・実行まで主導していただきます。
【主な業務内容】
大手クライアントへのDX戦略の立案(経営課題や外部環境の分析) DXプロジェクトの推進からAI技術の導入支援、実行まで
【対象顧客】
製造、建設、物流などのインフラ産業を中心にご提案活動をしながら、
金融、不動産、IT、メーカー、小売など、幅広い業界のお客様に対してご活躍いただきます。
【求めるスキル・経験】
・新規事業立案やDXコンサルティングに関する実務経験
・大手企業に対する提案、プロジェクト推進経験
【歓迎するスキル・経験】
AIや最新技術の知識
インフラ産業に関する知識や経験
高度なコミュニケーション能力
新着 大手系不動産AM会社でのアクイジション(部長候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,387万円〜2,080万円
ポジション
部長候補
仕事内容
ホテル等のアクイジション業務及びファンド組成業務。
上記アセットに関する投資対象不動産の発掘、物件評価、決済・クロージング業務。
上記アセットに関する投資家の開拓、ファンドのストラクチャリング。
部長もしくは上位担当者として、人材および案件のマネジメント業務。
上記アセットに関する投資対象不動産の発掘、物件評価、決済・クロージング業務。
上記アセットに関する投資家の開拓、ファンドのストラクチャリング。
部長もしくは上位担当者として、人材および案件のマネジメント業務。
新着 運送会社向けsaas運営企業でのCFO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1400万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
当社は現在シリーズCとして、資金調達に向けた動きをとっています。
投資家向けの説明を含む業務全般をCEOと経営企画室長が兼務の形で行っており、腰を据えて資金調達に取り組むべく、ファイナンス領域の専門の方の採用を検討しています。
・コーポレートファイナンス(主務はエクイティ・デッド両面の資金調達を想定しています)
・資本政策、財務戦略の立案と実行
・IR周りの整備(投資家向け)
・IPO準備室との連携業務(すでにIPO準備室室長は在籍しています)
・株主との関係構築 など
投資家向けの説明を含む業務全般をCEOと経営企画室長が兼務の形で行っており、腰を据えて資金調達に取り組むべく、ファイナンス領域の専門の方の採用を検討しています。
・コーポレートファイナンス(主務はエクイティ・デッド両面の資金調達を想定しています)
・資本政策、財務戦略の立案と実行
・IR周りの整備(投資家向け)
・IPO準備室との連携業務(すでにIPO準備室室長は在籍しています)
・株主との関係構築 など
新着 急成長中のエンタメ企業でのIPプロデューサー(ビジネス領域、新規立ち上げなど)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜5000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・IPの新規開発と関連するビジネス設計、IPを活用したコンテンツ展開の立案
・プロジェクトの制作面における統括、プロデュース
・外部折衝(パートナーとのビジネス条件交渉、権利交渉を含む)
・予算/スケジュールの設計、管理 ・チームの組成、メンバーのマネジメント
などをお任せいたします。
・プロジェクトの制作面における統括、プロデュース
・外部折衝(パートナーとのビジネス条件交渉、権利交渉を含む)
・予算/スケジュールの設計、管理 ・チームの組成、メンバーのマネジメント
などをお任せいたします。
大手日系デベロッパーでの投資マネジメント事業部/ファンドレイズ業務担当(専門職)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・投資マネジメント事業グループに属する各社の更なるパフォーマンス向上を目的とした、投資家募集、及び、リサーチ機能等を束ねる「グローバルプラットフォーム(GPF)」のうち、日本におけるグローバル営業チームの一員としてのキャピタルレイズ業務全般
・海外子会社の組成する投資商品に対する、日系機関投資家や事業会社をターゲットにした投資家募集業務
・投資家需要、及び、マーケットリサーチ業務(特定の投資商品に紐づかない投資家宛てヒアリングや動向調査業務全般)
・グローバル営業チームにおける日本地域の営業担当者としての投資環境分析、各商品を効率的に営業するための戦略・戦術の策定
・上記の他、GPFの機能強化、各社オペレーション向上等に資する提案、及び、業務全般
・海外子会社の組成する投資商品に対する、日系機関投資家や事業会社をターゲットにした投資家募集業務
・投資家需要、及び、マーケットリサーチ業務(特定の投資商品に紐づかない投資家宛てヒアリングや動向調査業務全般)
・グローバル営業チームにおける日本地域の営業担当者としての投資環境分析、各商品を効率的に営業するための戦略・戦術の策定
・上記の他、GPFの機能強化、各社オペレーション向上等に資する提案、及び、業務全般
大手証券会社での円スワップトレーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
トレーディング業務
円金利トレード(金利スワップ取引がメイン)
円金利トレード(金利スワップ取引がメイン)
独立系M&AファームでのM&Aアドバイザリー(新規立上げメンバー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜5,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
M&A仲介業を行う当社で新たなサービスとして、M&Aフィナンシャルアドバイザリーサービス(FAS)の立ち上げメンバーを募集します。M&A仲介業務に限らず、FA(フィナンシャルアドバイザー)として、M&Aのプロフェッショナルサービスを提供する専門チームの中核メンバーを担って頂きます。中小企業の事業承継案件に限らず、これまでのご経験を活かして、大手企業やPEファンドのM&A実行支援を一貫して担って頂きます。新規ポジションですので、裁量をもって事業の立ち上げにチャレンジすることができます。
【M&Aファイナンシャルアドバイザリーサービス(FAS)】
お客様のM&Aを実現するため、M&A戦略の策定→実行→PMIまで、M&Aの全てのステージにおいて、売手もしくは買手のファイナンシャルアドバイザーとしてご担当いただきます。
●M&A戦略策定支援
●候補先企業のソーシング
●ストラクチャーの策定支援
●デューディリジェンスの実行
●企業価値評価
●各種契約書の締結サポート
●PMI戦略策定支援
【M&Aファイナンシャルアドバイザリーサービス(FAS)】
お客様のM&Aを実現するため、M&A戦略の策定→実行→PMIまで、M&Aの全てのステージにおいて、売手もしくは買手のファイナンシャルアドバイザーとしてご担当いただきます。
●M&A戦略策定支援
●候補先企業のソーシング
●ストラクチャーの策定支援
●デューディリジェンスの実行
●企業価値評価
●各種契約書の締結サポート
●PMI戦略策定支援
ワインの輸入販売、ワインバーの運営企業での営業本部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2,000万円〜2,500万円
ポジション
本部長
仕事内容
●まずは、売上高約 70 億円、営業人員 300 人以上の規模となる、B2C 事業における営業責任者の役割を担っていただくことを想定
●PL 責任を持ち、PL に紐づく部門コスト管理を実施しながら、部門売上・利益成長を牽引頂く
●営業目線と全社目線を両立させ、商品(仕入れ・商品販売計画)・管理部門と連携し、全社売上・利益成長に貢献いただける方
●PL 責任を持ち、PL に紐づく部門コスト管理を実施しながら、部門売上・利益成長を牽引頂く
●営業目線と全社目線を両立させ、商品(仕入れ・商品販売計画)・管理部門と連携し、全社売上・利益成長に貢献いただける方
大手保険会社での経営企画(M&A担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜2,100万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●国内外のM&Aや組織再編、販売提携契約等に係るValuation等の業務
部下なしマネージャー(またはスタッフ)として以下の案件を担当頂きます。
・企業価値算定(含む銀行窓販、販売提携契約等)に関するモデリング
・M&Aに関するストラクチャー検討
・デュー・デリジェンスに関する支援
・経営会議、取締役会資料作成の支援
・各国ローカル事業からのアドホックな相談案件に対する専門的助言の提供
・各種契約書のレビュー、相手方との交渉
・競合他社のM&A案件開示情報の分析および戦略調査
・アドホックな各国保険市場の分析
・人材の育成
<募集組織の役割・ミッション>
当社グループの企業価値向上のため、国内外の新規M&A・既存事業PDCA・戦略的事業撤退など、事業戦略・事業ポートフォリオ見直し等に係る重要プロジェクトに幅広く関与し、CFO直下の組織として、経営判断に資する高度な分析を提供する。
<ポジションの魅力>
大手保険会社が実施するM&Aに直接携わる貴重なキャリアとなる。また、M&Aをはじめ専門知識習得も可能となる。
部下なしマネージャー(またはスタッフ)として以下の案件を担当頂きます。
・企業価値算定(含む銀行窓販、販売提携契約等)に関するモデリング
・M&Aに関するストラクチャー検討
・デュー・デリジェンスに関する支援
・経営会議、取締役会資料作成の支援
・各国ローカル事業からのアドホックな相談案件に対する専門的助言の提供
・各種契約書のレビュー、相手方との交渉
・競合他社のM&A案件開示情報の分析および戦略調査
・アドホックな各国保険市場の分析
・人材の育成
<募集組織の役割・ミッション>
当社グループの企業価値向上のため、国内外の新規M&A・既存事業PDCA・戦略的事業撤退など、事業戦略・事業ポートフォリオ見直し等に係る重要プロジェクトに幅広く関与し、CFO直下の組織として、経営判断に資する高度な分析を提供する。
<ポジションの魅力>
大手保険会社が実施するM&Aに直接携わる貴重なキャリアとなる。また、M&Aをはじめ専門知識習得も可能となる。
【東京/愛知/大阪】ITコンサルティング会社でのオフショア化コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜2500万円
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
オフショアで開発や運用業務を行うに際して、現行のやり方からオフショアに適したやり方に業務を変えていく必要があります。
本ポジションは新たに案件を獲得した際にオフショアのチーム立上げと業務移管を担当するポジションになります。
本ポジションでは大きく2つのシナリオがあります。一つは、クライアントまたはクライアントの現行ベンダーが運用保守を行うシステム群を弊社運用チームへ引き継ぐための段取りを組み、管理する仕事。どのタイミングで誰がプロジェクトに参画し、各メンバへの教育・引継ぎが行われるスケジュール等を計画と管理し、各メンバの習熟度の評価を行うなど。
もう一つのシナリオは弊社が開発するシステムに対して、初期段階からオフショア運用に向けた適切な運用設計を行い、システム稼働のタイミングで開発者から運用者への引継ぎをして、安定運用を実現すること。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
【プロジェクト事例】
・ERPほか基幹システム群の構築PJ:企画構想、プログラムマネジメント支援、導入
・次期データ活用プラットフォーム構築PJ:企画構想〜導入
・IT運用業務の自動化、AI活用プロジェクト
・オフショア活用:IT戦略策定、オフショア移管計画策定〜実行〜移管後のプロジェクトマネージメント
本ポジションは新たに案件を獲得した際にオフショアのチーム立上げと業務移管を担当するポジションになります。
本ポジションでは大きく2つのシナリオがあります。一つは、クライアントまたはクライアントの現行ベンダーが運用保守を行うシステム群を弊社運用チームへ引き継ぐための段取りを組み、管理する仕事。どのタイミングで誰がプロジェクトに参画し、各メンバへの教育・引継ぎが行われるスケジュール等を計画と管理し、各メンバの習熟度の評価を行うなど。
もう一つのシナリオは弊社が開発するシステムに対して、初期段階からオフショア運用に向けた適切な運用設計を行い、システム稼働のタイミングで開発者から運用者への引継ぎをして、安定運用を実現すること。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
【プロジェクト事例】
・ERPほか基幹システム群の構築PJ:企画構想、プログラムマネジメント支援、導入
・次期データ活用プラットフォーム構築PJ:企画構想〜導入
・IT運用業務の自動化、AI活用プロジェクト
・オフショア活用:IT戦略策定、オフショア移管計画策定〜実行〜移管後のプロジェクトマネージメント
戦略コンサルティングファームでのサステナビリティ(日本代表パートナー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2000万円〜3000万円想定(要相談 )
ポジション
日本代表パートナー
仕事内容
新しくサスティナビリティ・コンサルティングサービス部門をglobalで立ち上げるにあたり、日本における責任者を探しています。
(日本のヘッドとして採用させて頂き、メンバーは現コンサルタントを複数名アサインしながら少しづつ案件を広げ、将来的に30名規模の組織にしたいと考えています)
案件はすでに引き合いがあるためBDはそこまで求められずデリバリーと組織デベロップメントにご尽力頂ける方を探しています。
ESG評価機関対応支援
統合報告書、サステナビリティ報告書等の開示支援
企業のESG(環境・社会・ガバナンス)活動の戦略立案
ESG評価改善に向けたアクションプランの提示、PMO
といった上記サービスを行う新Divisionの立ち上げ業務 となります。
(日本のヘッドとして採用させて頂き、メンバーは現コンサルタントを複数名アサインしながら少しづつ案件を広げ、将来的に30名規模の組織にしたいと考えています)
案件はすでに引き合いがあるためBDはそこまで求められずデリバリーと組織デベロップメントにご尽力頂ける方を探しています。
ESG評価機関対応支援
統合報告書、サステナビリティ報告書等の開示支援
企業のESG(環境・社会・ガバナンス)活動の戦略立案
ESG評価改善に向けたアクションプランの提示、PMO
といった上記サービスを行う新Divisionの立ち上げ業務 となります。
【栃木】ITコンサルティング会社でのシニアカウントマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアカウントマネージャー
仕事内容
新設した栃木営業所にてトップセールスとして栃木エリアでの営業活動を担当していただきます。
〇下記に関する営業開拓・拡大を担当していただきます。
・ITサービス、システム導入や開発サービス
・運用保守サービス
・ITアウトソーシング、業務アウトソーシング(BPO)やコールセンターに関する営業
〇具体的には
・ トップセールスであり、営業チームを立てて栃木エリアを開拓していくキーパーソンの役割を担当していただきます。
・顧客ニーズをヒアリングし、社内ITコンサルタント、プリセールスの方々と協力してサービスを含むITソリューション(パッケージ、ネットワーク、クラウド、運用保守等)のシステム提案を行っていただきます。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業等、多岐にわたる大手企業がクライアントになります。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー等
〇下記に関する営業開拓・拡大を担当していただきます。
・ITサービス、システム導入や開発サービス
・運用保守サービス
・ITアウトソーシング、業務アウトソーシング(BPO)やコールセンターに関する営業
〇具体的には
・ トップセールスであり、営業チームを立てて栃木エリアを開拓していくキーパーソンの役割を担当していただきます。
・顧客ニーズをヒアリングし、社内ITコンサルタント、プリセールスの方々と協力してサービスを含むITソリューション(パッケージ、ネットワーク、クラウド、運用保守等)のシステム提案を行っていただきます。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業等、多岐にわたる大手企業がクライアントになります。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー等
【東京/名古屋】ITコンサルティング会社でのエグゼクティブ営業 /自動車向け事業拡大
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・オートモーティブ事業の新規顧客開拓
・既存顧客の未開拓部門の新規開拓、深耕
※主に日本企業を中心とした営業活動を行っていただきます。
・既存顧客の未開拓部門の新規開拓、深耕
※主に日本企業を中心とした営業活動を行っていただきます。
戦略コンサルティングファームでのMSDパートナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2500万円〜応相談
ポジション
MSDパートナー
仕事内容
・BD(ソーシング)メインとなり、売上目標は保証期間後2億〜目指して頂きます。
・BD活動における費用は会社が投資致します。
・主にモビリティやエネルギー、化学、通信などの何かしらに強いネットワークを有する方またはマーケティングなどコンシューマー領域に強みをお持ちの方。
・M&Aなどファイナンスバックグラウンドの方もご相談ください
・BD活動における費用は会社が投資致します。
・主にモビリティやエネルギー、化学、通信などの何かしらに強いネットワークを有する方またはマーケティングなどコンシューマー領域に強みをお持ちの方。
・M&Aなどファイナンスバックグラウンドの方もご相談ください
戦略コンサルティングファームでのDX SCMコンサル(マネージャー/ディレクター/パートナー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜(賞与含む)
ポジション
マネージャー/ディレクター/パートナー
仕事内容
主にDX案件のプロジェクト・マネジメント支援やDX構想の策定・推進支援を通じてクライアント企業のDX推進役を担っていただきます。
・企業のデジタル戦略・構想の策定
・企業のDX部署の立上げ・伴走支援
・DX導入に関するプロダクト選定・導入支援
・DX推進のPMO
・AIなどの先端技術の活用支援
【プロジェクト事例】
・大手自動車メーカのDX支援
・運送大手企業の業務電子化支援
・メガベンチャー企業の経営改革支援 等
【ポジションの魅力】
・クライアント企業への提言に留まらず、実際にクライアント企業に伴走しながら、デジタル変革を手触り感を持って経験できる。
・透明性の高い評価制度。360度評価を導入し、複眼的な評価を行なっているため、スキルの可視化がしやすく、成長実感が得やすい。
・少数精鋭で優秀な人が多く、また、パートナーとの距離も近く、仕事をする機会が多い。
・若手であっても複数案件(マルチアサイン)に携われる機会があり、歯車としてではなく、自分ごと化して顧客の変革に貢献できる。
・企業のデジタル戦略・構想の策定
・企業のDX部署の立上げ・伴走支援
・DX導入に関するプロダクト選定・導入支援
・DX推進のPMO
・AIなどの先端技術の活用支援
【プロジェクト事例】
・大手自動車メーカのDX支援
・運送大手企業の業務電子化支援
・メガベンチャー企業の経営改革支援 等
【ポジションの魅力】
・クライアント企業への提言に留まらず、実際にクライアント企業に伴走しながら、デジタル変革を手触り感を持って経験できる。
・透明性の高い評価制度。360度評価を導入し、複眼的な評価を行なっているため、スキルの可視化がしやすく、成長実感が得やすい。
・少数精鋭で優秀な人が多く、また、パートナーとの距離も近く、仕事をする機会が多い。
・若手であっても複数案件(マルチアサイン)に携われる機会があり、歯車としてではなく、自分ごと化して顧客の変革に貢献できる。
クラウドセキュリティ事業で急成長!上場SaaS企業でのCMO/CBO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2500万円を上限として応相談
ポジション
担当者〜
仕事内容
CMO候補の方への期待値
弊社のプロダクトマーケティングを包括的に担当し、新規ビジネス創出なども含めて弊社の事業成長を推進いただきます。営業部門と密に連携しながら、主力事業の弊社サービス事業のリード獲得と単価向上施策を進めていただきつつ、事業買収や資本提携等で当社が販売することになった製品についても、マーケティング面から牽引いただきます。マーケティング予算は5〜10億円程度の想定で既存のマーケティングチームのマネジメントもお任せする可能性がございます。
CBO候補の方への期待値
弊社の様々なステークスホルダーに対する認知戦略を俯瞰いただいた上で、コーポレートブランディングを再定義いただき、当社のVision実現に向けた認知拡大を推進いただきます。弊社では、投資家、候補者、顧客、販売パートナーの主に4種類の領域で広報活動が大半を占めるものの、採用等についてはエンジニアを海外から採用している関係で、社内の英語スピーカーも巻き込んでいただけるだけの英語力が必要となります(入社後にキャッチアップいただく覚悟をお持ちいただけましたら、入社時の英語力はやや緩めに評価させていただきます)。独立した広報予算は5〜10億円程度の想定で、マーケティングや採用に関する予算は別途各チームで管理しています。
弊社のプロダクトマーケティングを包括的に担当し、新規ビジネス創出なども含めて弊社の事業成長を推進いただきます。営業部門と密に連携しながら、主力事業の弊社サービス事業のリード獲得と単価向上施策を進めていただきつつ、事業買収や資本提携等で当社が販売することになった製品についても、マーケティング面から牽引いただきます。マーケティング予算は5〜10億円程度の想定で既存のマーケティングチームのマネジメントもお任せする可能性がございます。
CBO候補の方への期待値
弊社の様々なステークスホルダーに対する認知戦略を俯瞰いただいた上で、コーポレートブランディングを再定義いただき、当社のVision実現に向けた認知拡大を推進いただきます。弊社では、投資家、候補者、顧客、販売パートナーの主に4種類の領域で広報活動が大半を占めるものの、採用等についてはエンジニアを海外から採用している関係で、社内の英語スピーカーも巻き込んでいただけるだけの英語力が必要となります(入社後にキャッチアップいただく覚悟をお持ちいただけましたら、入社時の英語力はやや緩めに評価させていただきます)。独立した広報予算は5〜10億円程度の想定で、マーケティングや採用に関する予算は別途各チームで管理しています。
【東京/大阪】ITコンサルティング会社でのDXサービス開発リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜2500万円
ポジション
DXサービス開発リーダー
仕事内容
・お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
・Business Transformation (BX)として既存業務のイノベーション、新規サービス開発などのDXにおけるDX GarageというサービスにおいてMVP開発をリードしていくことを担当します。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
・Business Transformation (BX)として既存業務のイノベーション、新規サービス開発などのDXにおけるDX GarageというサービスにおいてMVP開発をリードしていくことを担当します。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
ITコンサルティング会社でのSAPプロジェクトマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜2500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
SAPプロジェクトマネージャー
仕事内容
・お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
・SAPプロジェクト従事
基本的に、SAP経験者はSAPプロジェクトに従事して頂きますが、本人の希望等確認しながら、ソリューションチェンジは可能です。
【プロジェクト事例】
●化学メーカー:SAP導入導入プロジェクト
日本本社(生産)をはじめとしたグローバル(製販)導入プロジェクトを行う
●大手メーカー:SAP海外拠点導入プロジェクトおよびITMS
シンガポール販社へのSAPトレーニング支援、ベトナム工場のSAP導入プロジェクト、本社ITシステム(SAP含む)のITMSなどお客様のDX推進の伴走を行う
●大手エネルギー企業:SAPマイグレーションプロジェクト
ECCからS/4HANAへのマイグレーションを当社メソッドを用いて行い、当初計画通りのスケジュールで完遂する
・SAPプロジェクト従事
基本的に、SAP経験者はSAPプロジェクトに従事して頂きますが、本人の希望等確認しながら、ソリューションチェンジは可能です。
【プロジェクト事例】
●化学メーカー:SAP導入導入プロジェクト
日本本社(生産)をはじめとしたグローバル(製販)導入プロジェクトを行う
●大手メーカー:SAP海外拠点導入プロジェクトおよびITMS
シンガポール販社へのSAPトレーニング支援、ベトナム工場のSAP導入プロジェクト、本社ITシステム(SAP含む)のITMSなどお客様のDX推進の伴走を行う
●大手エネルギー企業:SAPマイグレーションプロジェクト
ECCからS/4HANAへのマイグレーションを当社メソッドを用いて行い、当初計画通りのスケジュールで完遂する
【東京/大阪】ITコンサルティング会社での ITファイナンス最適化コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜2500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
コンサルタント〜
仕事内容
従来多くの企業では、Excelをはじめ手を使ったIT予算の策定、ITコストの予実管理などを行ってきましたが、それらを収集・分析するBIツール利用して、お客様企業のIT予算・コストを可視化していくサービスを当社では取り組んでいます。
同サービスの中においては、現在お客様の手元にあるIT予算関連の情報をどのように整理・統合して可視化していくのかを分析・設計・ツール導入する仕事から始まり、ツール導入後のIT予算の予実管理を適正に行っていくためのしくみ・プロセスを作っていくこと、そして可視化された情報からどのようにITコストの削減や最適化を行っていくのかをコンサルテーションすることまでが求められます。
同サービスの中においては、現在お客様の手元にあるIT予算関連の情報をどのように整理・統合して可視化していくのかを分析・設計・ツール導入する仕事から始まり、ツール導入後のIT予算の予実管理を適正に行っていくためのしくみ・プロセスを作っていくこと、そして可視化された情報からどのようにITコストの削減や最適化を行っていくのかをコンサルテーションすることまでが求められます。
日本最大級の地域情報サービス運営企業でのCHRO候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円 当社規定による
ポジション
CHRO候補
仕事内容
●業務内容
・組織の急拡大に対応した戦略立案
数百名規模へと社員数を拡大するための組織構築をリードします。事業戦略と人事戦略を整合させ、成長に伴う組織の再編成と人材配置の最適化を行います。新しい部門やチームの立ち上げも含めた全社規模の人材戦略を主導します。
・リーダーシップ開発とタレントマネジメント
急成長に伴うリーダーシップ層の育成が重要なミッションです。幹部やミドルマネジメント層に対するトレーニングやキャリアパス設計を通じ、次世代のリーダーを育成し、持続可能な成長基盤を構築します。
・組織文化の強化と企業ビジョンの浸透
急成長に伴い、企業文化の一貫性を維持しつつ、新しい文化を組み込むことが求められます。ビジョンやバリューを全社員に浸透させるための施策を主導し、組織内でのコミュニケーションや協力関係を強化します。これにより、組織全体が同じ方向を目指して進む土壌を整えます。
・コンプライアンス・ガバナンスの強化
急成長期には、労務管理やガバナンスの強化が重要です。特に、コンプライアンスや法的リスク管理を強化し、事業成長をサポートする体制を整備します。
・リスク管理と従業員エンゲージメントの向上
成長に伴う課題を見越し、労働環境や従業員のエンゲージメントを高める戦略を策定します。健全な職場環境の構築を通じて、社員のパフォーマンス向上や、優れた人材の定着を実現します。
●ポジションの魅力
・組織拡大をリードする戦略的役割
事業拡大に必要不可欠な人的資本のマネジメントを人事責任者としてリードし、事業成長にコミットしていただけるやりがいのあるポジションです。
・型にはまらない自由度の高い組織戦略を遂行できる環境
失敗を恐れずに様々な施策に挑戦することが称賛されるカルチャーの中で、型にはまらずに組織戦略の設計・実行をリードし、会社の成長と共にご自身の成長も感じていただけます。
・志の高いメンバーの組織文化の醸成をリード
当社のビジネスは地域活性化やSDGs等の観点で社会的意義が高いため、社員全体の社会貢献意識も強く、志の高いメンバーと共に働くことができます。またそのようなメンバーに対し、企業ビジョンやバリューをさらに浸透させ、より良い組織文化を醸成させるという重要なミッションを通じ、社会に影響を与えるビジネスに携わっていただけます。
・組織の急拡大に対応した戦略立案
数百名規模へと社員数を拡大するための組織構築をリードします。事業戦略と人事戦略を整合させ、成長に伴う組織の再編成と人材配置の最適化を行います。新しい部門やチームの立ち上げも含めた全社規模の人材戦略を主導します。
・リーダーシップ開発とタレントマネジメント
急成長に伴うリーダーシップ層の育成が重要なミッションです。幹部やミドルマネジメント層に対するトレーニングやキャリアパス設計を通じ、次世代のリーダーを育成し、持続可能な成長基盤を構築します。
・組織文化の強化と企業ビジョンの浸透
急成長に伴い、企業文化の一貫性を維持しつつ、新しい文化を組み込むことが求められます。ビジョンやバリューを全社員に浸透させるための施策を主導し、組織内でのコミュニケーションや協力関係を強化します。これにより、組織全体が同じ方向を目指して進む土壌を整えます。
・コンプライアンス・ガバナンスの強化
急成長期には、労務管理やガバナンスの強化が重要です。特に、コンプライアンスや法的リスク管理を強化し、事業成長をサポートする体制を整備します。
・リスク管理と従業員エンゲージメントの向上
成長に伴う課題を見越し、労働環境や従業員のエンゲージメントを高める戦略を策定します。健全な職場環境の構築を通じて、社員のパフォーマンス向上や、優れた人材の定着を実現します。
●ポジションの魅力
・組織拡大をリードする戦略的役割
事業拡大に必要不可欠な人的資本のマネジメントを人事責任者としてリードし、事業成長にコミットしていただけるやりがいのあるポジションです。
・型にはまらない自由度の高い組織戦略を遂行できる環境
失敗を恐れずに様々な施策に挑戦することが称賛されるカルチャーの中で、型にはまらずに組織戦略の設計・実行をリードし、会社の成長と共にご自身の成長も感じていただけます。
・志の高いメンバーの組織文化の醸成をリード
当社のビジネスは地域活性化やSDGs等の観点で社会的意義が高いため、社員全体の社会貢献意識も強く、志の高いメンバーと共に働くことができます。またそのようなメンバーに対し、企業ビジョンやバリューをさらに浸透させ、より良い組織文化を醸成させるという重要なミッションを通じ、社会に影響を与えるビジネスに携わっていただけます。
日本最大級の地域情報サービス運営企業での店舗事業(執行役員候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円(スキル・経験により考慮、月45時間相当のみなし残業代含む)
ポジション
執行役員候補
仕事内容
・戦略の策定と見直し
事業が成長する中で、市場の変化に応じた定期的な戦略の見直しにより事業の方向性を考え、新たな戦略の策定や施策の立案・実行を推進していただきます。
・事業モデルの進化と提携先との連携
提携先との協力を通じて、事業モデルを進化させ、効率性を高めます。小売業や流通業者との協力により、出店スピードを加速させるための提案や実行をリードしていただきます。
・中型店舗の展開と大型店舗への挑戦
中型店舗の強みを活かし、スピーディに店舗数を増やしつつ、より大きな市場として大型店舗の展開に挑戦していただきます。
・組織体制の強化
店舗拡大に伴い、オペレーションの効率化やスタッフの採用・育成を含め、現場に寄り添いながら組織の成長をサポートしていただきます。
事業が成長する中で、市場の変化に応じた定期的な戦略の見直しにより事業の方向性を考え、新たな戦略の策定や施策の立案・実行を推進していただきます。
・事業モデルの進化と提携先との連携
提携先との協力を通じて、事業モデルを進化させ、効率性を高めます。小売業や流通業者との協力により、出店スピードを加速させるための提案や実行をリードしていただきます。
・中型店舗の展開と大型店舗への挑戦
中型店舗の強みを活かし、スピーディに店舗数を増やしつつ、より大きな市場として大型店舗の展開に挑戦していただきます。
・組織体制の強化
店舗拡大に伴い、オペレーションの効率化やスタッフの採用・育成を含め、現場に寄り添いながら組織の成長をサポートしていただきます。
大手総合エレクトロニクスメーカーでの金融機関向けIT部門戦略策定コンサルタント(ディレクター)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1600万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ディレクター
仕事内容
当事業本部のビジネス領域(大手銀行、ネット銀行、保険、共済、クレジット、リース)のモダナイゼーションやデジタルトランスフォーメーションコンサルティング案件のニーズが拡大しています。今回の募集ポジションでは、IT Value TransformationコンサルタントとしてIT部門やIT機能・サービスに課題を持つお客様に対し、その在り方や役割の変革について、構造改革方針と重要変革プログラムを導出し、IT戦略の策定を行っていただきます。当本部におけるテクニカルコンサルの先駆者として、顧客経営層と共に経営課題解決に挑み、お客様のカルチャー変革を起こしていくことで、ご自身の更なるスキルアップ・キャリアアップを目指していただけます。
<個人に期待する役割やミッション>
・クライアントキーマンに認知されている
・大手企業IT部門リーダに対して企業IT部門変革を継続的に支援(短期的)
・IT部門変革に関わるプロジェクトをマネジメント
・プロジェクト全体を統括し、方針、計画について、メンバに方向づけを行うとともに内容について責任を持つ
・IT部門の事業経営に資する提言がある程度できる(多視点、論理的、事実に立脚)
・IT部門変革領域における豊富な知識・知見と高い問題解決能力を有する
・IT部門変革に関わる、ITマネジメント、組織変革、人材変革、機能最適配置、ITモダナイゼーション、ITサービスメネジメント等の領域について多くの知識と知見を有する
【具体的な役割】
IT Value Transformationコンサルティングとして「IT部門戦略策定コンサル」を実行します。IT部門、IT機能・サービスに課題を持つお客様に対し、その在り方、役割の変革について、構造改革方針と重要変革プログラムを導出し、IT戦略の策定を行います。
【やりがい、職場の魅力】
多様なルーツ(コンサルティング会社や外資SaaSベンダー経験者も複数人所属しています)を持つ、幅広い年齢のメンバーが在籍しており、活発なコミュニケーションが飛び交う、フラットで明るく風通しの良い職場です。
複数のメンバーが、既にコンサル認定に挑戦しており、採用後のフォローアップ体制も準備しています。新しい取り組みやアイデアにも前向きな環境のため、従来のやり方に縛られることなく、これまでの経験やスキル、アイデアを存分に発揮いただける環境です。
1.最前線での顧客アプローチ:
国内の金融機関(銀行、ネット銀行、生命保険会社、リース会社等)を対象としたプロジェクトに直接関与し、顧客経営層の生の声をヒアリングしながら、最適なコンサルティングを提供することができます。自らの提案が顧客のビジネスを変革する瞬間を目の当たりにすることができます。
2.ビジネス貢献の実感:
自らが立案したIT部門変革のコンサルティングが、全国の金融機関で利用されることで、顧客のビジネスに対する貢献を実感できます。あなたのアイデアが実際のビジネス成果に結びつく喜びを感じることができます。
3.最先端技術との触れ合い:
生成AI等の部門利用も積極的に行い、最先端の技術や情報に触れながら、新たなコンサルティングサービスの立ち上げに関与し、様々な金融機関の経営層との人脈を構築することができます。本部内の技術革新の最前線をリードすることで、更なる自己成長を実感することができます。
4.多様な顧客との繋がり:
国内の多様な金融機関と繋がりを持ち、固定された顧客にとどまらず、社会課題に対して横断的に課題解決を提案することができます。広範囲なネットワークを築き、社会に対して影響力を発揮することができます。
5.スペシャリストとの協働:
コンサルタント、デザイナー、オファリングエンジニアなど各分野のスペシャリストとワンチームで仕事を進め、組織を超えた多様なコミュニケーションを持つことができます。多様な視点からの学びと成長が期待できます。
<個人に期待する役割やミッション>
・クライアントキーマンに認知されている
・大手企業IT部門リーダに対して企業IT部門変革を継続的に支援(短期的)
・IT部門変革に関わるプロジェクトをマネジメント
・プロジェクト全体を統括し、方針、計画について、メンバに方向づけを行うとともに内容について責任を持つ
・IT部門の事業経営に資する提言がある程度できる(多視点、論理的、事実に立脚)
・IT部門変革領域における豊富な知識・知見と高い問題解決能力を有する
・IT部門変革に関わる、ITマネジメント、組織変革、人材変革、機能最適配置、ITモダナイゼーション、ITサービスメネジメント等の領域について多くの知識と知見を有する
【具体的な役割】
IT Value Transformationコンサルティングとして「IT部門戦略策定コンサル」を実行します。IT部門、IT機能・サービスに課題を持つお客様に対し、その在り方、役割の変革について、構造改革方針と重要変革プログラムを導出し、IT戦略の策定を行います。
【やりがい、職場の魅力】
多様なルーツ(コンサルティング会社や外資SaaSベンダー経験者も複数人所属しています)を持つ、幅広い年齢のメンバーが在籍しており、活発なコミュニケーションが飛び交う、フラットで明るく風通しの良い職場です。
複数のメンバーが、既にコンサル認定に挑戦しており、採用後のフォローアップ体制も準備しています。新しい取り組みやアイデアにも前向きな環境のため、従来のやり方に縛られることなく、これまでの経験やスキル、アイデアを存分に発揮いただける環境です。
1.最前線での顧客アプローチ:
国内の金融機関(銀行、ネット銀行、生命保険会社、リース会社等)を対象としたプロジェクトに直接関与し、顧客経営層の生の声をヒアリングしながら、最適なコンサルティングを提供することができます。自らの提案が顧客のビジネスを変革する瞬間を目の当たりにすることができます。
2.ビジネス貢献の実感:
自らが立案したIT部門変革のコンサルティングが、全国の金融機関で利用されることで、顧客のビジネスに対する貢献を実感できます。あなたのアイデアが実際のビジネス成果に結びつく喜びを感じることができます。
3.最先端技術との触れ合い:
生成AI等の部門利用も積極的に行い、最先端の技術や情報に触れながら、新たなコンサルティングサービスの立ち上げに関与し、様々な金融機関の経営層との人脈を構築することができます。本部内の技術革新の最前線をリードすることで、更なる自己成長を実感することができます。
4.多様な顧客との繋がり:
国内の多様な金融機関と繋がりを持ち、固定された顧客にとどまらず、社会課題に対して横断的に課題解決を提案することができます。広範囲なネットワークを築き、社会に対して影響力を発揮することができます。
5.スペシャリストとの協働:
コンサルタント、デザイナー、オファリングエンジニアなど各分野のスペシャリストとワンチームで仕事を進め、組織を超えた多様なコミュニケーションを持つことができます。多様な視点からの学びと成長が期待できます。
AIスタートアップでのM&A責任者兼Finance Manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2500万円
ポジション
責任者
仕事内容
M&A責任者兼Finance Managerとして、CFO直下で当社価値及び国内外のビジネス市場の拡大を目的として自社M&Aや戦略的なアライアンスの推進から事業計画、財務・経営戦略の策定などのファイナンス業務の推進をミッションとして担っていただきます。
【具体的な業務】
・M&A業務
プレディール:戦略策定、市場調査、企業分析、投資選定
M&Aディール:案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済
ポストディール(PMI):企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など
・ファイナンス業務
事業計画と財務/経営戦略の策定、分析
予算策定および資料作成
海外/国内投資家とのコミュニケーション
経営陣や事業責任者を巻き込んだアクションの実行
【働き方】
各個人が1番パフォーマンスを発揮できる場所・時間で働くことを正義としているため、リモートワークなど柔軟性をもって働くことが可能です。
【ポジションの魅力】
SO付与制度あり
自社M&Aチームの立ち上げ経験が得られます
将来性のあるAI分野のキャリアを構築できます
組織創りやマネジメントのキャリアを構築できます
リモートワークなど柔軟性のある働き方ができます
【具体的な業務】
・M&A業務
プレディール:戦略策定、市場調査、企業分析、投資選定
M&Aディール:案件ソーシング、企業価値評価、デューデリジェンス、契約書締結、資金決済
ポストディール(PMI):企業文化や社風の統合、従業員への説明、事業計画作成、予算策定、人材採用・研修、システム・業務統合など
・ファイナンス業務
事業計画と財務/経営戦略の策定、分析
予算策定および資料作成
海外/国内投資家とのコミュニケーション
経営陣や事業責任者を巻き込んだアクションの実行
【働き方】
各個人が1番パフォーマンスを発揮できる場所・時間で働くことを正義としているため、リモートワークなど柔軟性をもって働くことが可能です。
【ポジションの魅力】
SO付与制度あり
自社M&Aチームの立ち上げ経験が得られます
将来性のあるAI分野のキャリアを構築できます
組織創りやマネジメントのキャリアを構築できます
リモートワークなど柔軟性のある働き方ができます
日本最大級の地域情報サービス運営企業でのプロダクトオーナー(執行役員CPO候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円 当社規定による
ポジション
プロダクトオーナー(執行役員CPO候補)
仕事内容
当社のユーザーの大半は不要品の売買、特に家具家電のリユースでのご利用が多いですが、今後は当社の家具家電の売買以外での価値を発掘すべく、服や食品、日用品や地元のお店の情報など、より日常性や必要とされる頻度の高い物品・情報のターゲット化を図っています。
ユーザー満足度の向上と、解決できる社会課題の増加を目指し、プロダクトをグロースさせるための様々な戦略立案・施策実施を統括していただける方を募集いたします。
●具体的な業務内容
プロダクトのビジョン策定と達成のためのあらゆる業務を牽引していただきます。
・プロダクトのビジョンの策定と実現のための施策の企画・実行
-ユーザーヒアリング、カスタマージャーニーマップ設計、UXUXデザイン
-プロダクトロードマップの設計、UIUX改善、新機能追加
・サービスグロース業務
-プロダクトのPDCAの遂行、SEO・CRM施策の立案・実行
事業計画に基づいたKPIの設計、施策や予算戦略の立案・実行
-アプローチ施策・集客施策の企画・実行
・市場調査
-業務提携及びプロジェクトの推進
-ブランディング・プロモーション企画の戦略立案・実行
ユーザー満足度の向上と、解決できる社会課題の増加を目指し、プロダクトをグロースさせるための様々な戦略立案・施策実施を統括していただける方を募集いたします。
●具体的な業務内容
プロダクトのビジョン策定と達成のためのあらゆる業務を牽引していただきます。
・プロダクトのビジョンの策定と実現のための施策の企画・実行
-ユーザーヒアリング、カスタマージャーニーマップ設計、UXUXデザイン
-プロダクトロードマップの設計、UIUX改善、新機能追加
・サービスグロース業務
-プロダクトのPDCAの遂行、SEO・CRM施策の立案・実行
事業計画に基づいたKPIの設計、施策や予算戦略の立案・実行
-アプローチ施策・集客施策の企画・実行
・市場調査
-業務提携及びプロジェクトの推進
-ブランディング・プロモーション企画の戦略立案・実行
日本最大級の地域情報サービス運営企業でのマーケティング責任者(執行役員CMO候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円 当社規定による
ポジション
マーケティング責任者(執行役員CMO候補)
仕事内容
当社のユーザーの大半は不要品の売買、特に家具家電のリユースでのご利用が多いですが、今後は当社の家具家電の売買以外での価値を発掘すべく、服や食品、日用品や地元のお店の情報など、より日常性や必要とされる頻度の高い物品・情報のターゲット化を図っています。
当社の家具家電の売買以外での価値を発掘し、ユースケースを増やし、ユーザーの劇的な拡大と解決できる社会課題の増加を目指しており、そのためのマーケティング戦略立案・実行を統括していただける方を募集中です。
●具体的な業務内容
・マーケティング・ブランディング戦略の立案、各施策の企画・実行
・事業計画に基づいたKPIの設計、予算戦略の立案
・年間数億円規模のTVCMやSNS広告によるプロモーションの企画と運用改善
・計測ツールやリサーチの数値を基にした顧客や広告効果の分析とそれに基づくプランニング
・サイト内のUIUXの最適化
・各施策のプロジェクトマネジメント
●ポジションの魅力
・経営メンバー候補として他の経営陣と密に連携し、企業経営の一翼を担っていただく裁量とやりがいのあるポジションです。1000万MAUの大規模プロダクトにおいて、年間数億円規模のTVCMやSNS広告によるプロモーション全般を自ら牽引いただけます。
・当社のプロダクトのグロース拡大を牽引した責任者として市場価値の高い実績とキャリアを積むことができます。・地域のあらゆる情報を可視化しマッチングすることで必要なモノや情報を融通しあい、持続可能で豊かな社会作りに貢献できる、社会貢献度の高いビジネスに携わることができます。
当社の家具家電の売買以外での価値を発掘し、ユースケースを増やし、ユーザーの劇的な拡大と解決できる社会課題の増加を目指しており、そのためのマーケティング戦略立案・実行を統括していただける方を募集中です。
●具体的な業務内容
・マーケティング・ブランディング戦略の立案、各施策の企画・実行
・事業計画に基づいたKPIの設計、予算戦略の立案
・年間数億円規模のTVCMやSNS広告によるプロモーションの企画と運用改善
・計測ツールやリサーチの数値を基にした顧客や広告効果の分析とそれに基づくプランニング
・サイト内のUIUXの最適化
・各施策のプロジェクトマネジメント
●ポジションの魅力
・経営メンバー候補として他の経営陣と密に連携し、企業経営の一翼を担っていただく裁量とやりがいのあるポジションです。1000万MAUの大規模プロダクトにおいて、年間数億円規模のTVCMやSNS広告によるプロモーション全般を自ら牽引いただけます。
・当社のプロダクトのグロース拡大を牽引した責任者として市場価値の高い実績とキャリアを積むことができます。・地域のあらゆる情報を可視化しマッチングすることで必要なモノや情報を融通しあい、持続可能で豊かな社会作りに貢献できる、社会貢献度の高いビジネスに携わることができます。
国内ヘッジファンド運営会社での株式ファンドマネージャー(アナリスト)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜2000万円+インセンティブ
ポジション
ファンドマネージャー(アナリスト)
仕事内容
・バイサイド・機関投資家のファンドマネージャー(ポートフォリオマネージャー)またはアナリストとして、 上場新興成長企業を中心に、経営者との面談、その後の財務・証券分析等を行い、投資すべき企業の発掘、選定、報告業務
・長期のエンゲージメント投資を基本として、経営者と対等に、未来に向けた議論をして伴走する立場
・上場企業への資金提供案件の開拓を含み、経営者の悩みや成長課題への解決策の提供
・上場、未上場の垣根を越えて、VCやPEなどの投資案件の一部開拓
●仕事のやりがい/魅力
・担当業種が固定される縦割り構造ではなく、業種・企業規模にかかわらず自由に企業調査ができること
・企業調査を通して、上場企業の創業者・経営陣との真剣な議論が毎日できること、またその数は年間1,000件にも及ぶこと
・独立系として、金融危機を乗り越え15年以上にわたり継続する投資信託事業のチームの一員になれること、またそのノウハウに触れられること
・役職や年次などの区別がなく、投資チーム内で日々フラットで濃密なディスカッションができること
・長期のエンゲージメント投資を基本として、経営者と対等に、未来に向けた議論をして伴走する立場
・上場企業への資金提供案件の開拓を含み、経営者の悩みや成長課題への解決策の提供
・上場、未上場の垣根を越えて、VCやPEなどの投資案件の一部開拓
●仕事のやりがい/魅力
・担当業種が固定される縦割り構造ではなく、業種・企業規模にかかわらず自由に企業調査ができること
・企業調査を通して、上場企業の創業者・経営陣との真剣な議論が毎日できること、またその数は年間1,000件にも及ぶこと
・独立系として、金融危機を乗り越え15年以上にわたり継続する投資信託事業のチームの一員になれること、またそのノウハウに触れられること
・役職や年次などの区別がなく、投資チーム内で日々フラットで濃密なディスカッションができること
ブティック型コンサルティングファームでのコンサルタント職(プリンシパル/ディレクター)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円〜2,500万円+ストックオプション
ポジション
プリンシパル/ディレクター
仕事内容
事業成長、組織成長に関わる業務の一部を適性や志向性に合わせてお任せします。
【事業成長に関する業務】
・新たなコンサルティングサービスの開発
・新規案件の獲得
・既存案件の拡大
・案件のデリバリー
【組織成長に関する業務】
・新たなコンサルティングサービスを提供するために必要な体制/ケーパビリティの構築
・コンサルタントの育成
・その他、組織課題の解決
【事業成長に関する業務】
・新たなコンサルティングサービスの開発
・新規案件の獲得
・既存案件の拡大
・案件のデリバリー
【組織成長に関する業務】
・新たなコンサルティングサービスを提供するために必要な体制/ケーパビリティの構築
・コンサルタントの育成
・その他、組織課題の解決
インバウンド向け店舗運営企業でのChief Strategy Officer (常務執行役員)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,500万円〜 2,100万円
ポジション
Chief Strategy Officer
仕事内容
CEOを支える右腕として、経営陣と共に企業の戦略立案を行い、実行プロセスを構築。事業部横断的なシナジーを生み出すことを求めら
れる役割。
・新規事業、部門、プロジェクトの立ち上げ業務
・経営戦略の立案、事業計画の策定、経営数値管理
・役員、管理部門、事業部との調整などの全社管理業務
・各部署への戦略の立案・実行
・M&A戦略の立案・実行
・分析業務(店舗、旅行代理店、商品、市場規模分析、費用推計、IP分析な
ど)
・予算の作成、業績予測等の進捗管理
・外部環境、マクロ環境の調査・分析を指揮する
・競合や商品動向の調査・分析を指揮する
・自社への影響と対応策の検討と実施
・データベース構築をITと協業して実行する
・会社の社会的信頼や業績に大きなダメージを与える可能性のある不祥事や労働
問題などを防ぐために経営陣をサポートする
れる役割。
・新規事業、部門、プロジェクトの立ち上げ業務
・経営戦略の立案、事業計画の策定、経営数値管理
・役員、管理部門、事業部との調整などの全社管理業務
・各部署への戦略の立案・実行
・M&A戦略の立案・実行
・分析業務(店舗、旅行代理店、商品、市場規模分析、費用推計、IP分析な
ど)
・予算の作成、業績予測等の進捗管理
・外部環境、マクロ環境の調査・分析を指揮する
・競合や商品動向の調査・分析を指揮する
・自社への影響と対応策の検討と実施
・データベース構築をITと協業して実行する
・会社の社会的信頼や業績に大きなダメージを与える可能性のある不祥事や労働
問題などを防ぐために経営陣をサポートする
日本最大級の地域情報サービス運営企業でのプロダクトオーナー(執行役員CPO候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜3000万円
ポジション
執行役員CPO候補
仕事内容
プロダクトのビジョン策定と達成のためのあらゆる業務を牽引していただきます。
・プロダクトのビジョンの策定と実現のための施策の企画・実行
-ユーザーヒアリング、カスタマージャーニーマップ設計、UXUXデザイン
-プロダクトロードマップの設計、UIUX改善、新機能追加
・サービスグロース業務
-プロダクトのPDCAの遂行、SEO・CRM施策の立案・実行
事業計画に基づいたKPIの設計、施策や予算戦略の立案・実行
-アプローチ施策・集客施策の企画・実行
・市場調査
-業務提携及びプロジェクトの推進
-ブランディング・プロモーション企画の戦略立案・実行
●ユーザーグロース部
執行役員CPO(★該当ポジション)→部長
●ポジションの魅力
・経営メンバー候補として他の経営陣と密に連携し、企業経営の一翼を担っていただく裁量とやりがいのあるポジションです。今後、新規サービスを生み出していく中で、プロダクトを中心にビジネスモデル開発の責任者としての役割も期待しています。
・1000万MAUのユーザー基盤を活かしたダイナミックな施策にチャレンジでき、大規模なプロダクトの拡大を牽引した責任者として市場価値の高い実績とキャリアを積むことができます。
・カテゴリーごとにユーザーや事業ステージが異なるため、toCだけでなくtoB領域も、事業ステージとしては0→1、1→10、10→100のフェーズを責任者として推進できます。
・地域のあらゆる情報を可視化しマッチングすることで必要なモノや情報を融通しあい、持続可能で豊かな社会作りに貢献できる、社会貢献度の高いビジネスに携わることができます。
・プロダクトのビジョンの策定と実現のための施策の企画・実行
-ユーザーヒアリング、カスタマージャーニーマップ設計、UXUXデザイン
-プロダクトロードマップの設計、UIUX改善、新機能追加
・サービスグロース業務
-プロダクトのPDCAの遂行、SEO・CRM施策の立案・実行
事業計画に基づいたKPIの設計、施策や予算戦略の立案・実行
-アプローチ施策・集客施策の企画・実行
・市場調査
-業務提携及びプロジェクトの推進
-ブランディング・プロモーション企画の戦略立案・実行
●ユーザーグロース部
執行役員CPO(★該当ポジション)→部長
●ポジションの魅力
・経営メンバー候補として他の経営陣と密に連携し、企業経営の一翼を担っていただく裁量とやりがいのあるポジションです。今後、新規サービスを生み出していく中で、プロダクトを中心にビジネスモデル開発の責任者としての役割も期待しています。
・1000万MAUのユーザー基盤を活かしたダイナミックな施策にチャレンジでき、大規模なプロダクトの拡大を牽引した責任者として市場価値の高い実績とキャリアを積むことができます。
・カテゴリーごとにユーザーや事業ステージが異なるため、toCだけでなくtoB領域も、事業ステージとしては0→1、1→10、10→100のフェーズを責任者として推進できます。
・地域のあらゆる情報を可視化しマッチングすることで必要なモノや情報を融通しあい、持続可能で豊かな社会作りに貢献できる、社会貢献度の高いビジネスに携わることができます。
大手コンサルティングファームでのPEセクター向けパートナー、AP等採用(FDD・IT DD等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜2,000万円以上)
ポジション
パートナー、アソシエイト・パートナーなど
仕事内容
Headlines
1. Japan is Private Equity hotspot. The company Private Equity (PE) has incredible growth potential as Japanese
entities carve out standalone businesses and global PE houses see Japan as the key growth market for
the next decade +
2. We hire exceptional people and PE houses want to work with us. Be part of a leading, fully
integrated advisory/consulting PE team that domestics and global PE houses are choosing, and
exceptional PE practitioners worldwide are joining
3. Our Financial Due Diligence (FDD) practice is market leading. The company houses an unrivalled FDD
practice, which provides a critical entry point for other advisory and consulting services into PE
clients’ transactions. This team has strong market brand recognition amongst PE clients
4. We are the global leader through the PE value chain:
Deal origination
Broad, integrated diligence during the deal
Value creation and transformation post-deal; and
Exit value maximisation
5. The Global us organization is backing the buildout of the Japan PE team. Have confidence in the
backing of a global organization with unrivalled global integration and significant PE investment
worldwide
6. Work locally, regionally and globally across an extensive existing client base
7. Our culture is enviable. Join a team that is fiercely ambitious and highly collaborative
The ambition
1. Our ambition is to develop a global PE business that is truly market leading across the full PE
cycle/timescale, and to be the leading global brand; we have a particular ambition to increase the
value creation part of our business
2. Our investment mirrors our ambition and global reach. All company Regions/geographies will benefit as we
continue to invest in developing a first-class capability to deliver a seamless client offering globally
3. We’re setting out to broaden and scale our unique PE platform at speed to serve clients holistically
across the entire investment lifecycle, from strategy to diligence to post deal execution; this will
leverage our cross-service line capabilities, so we have a truly integrated go-to-market offering
4. It is the elevation of our value creation offering, with a sector-based focus, which drives our ambition
to invest in our global PE Practice
5. In addition to our market leading transactional support, our ambition is to strategically partner with
our clients as they develop more rigorous operating models and elevate their multiple portfolio
companies through the PE lifecycle
4
6. We already have a strong presence in the market across the big global multi asset manager accounts
such as Blackstone, KKR, Carlyle, Apollo, CVC, Advent, and Bain; our intention is to leverage our global
network to further strengthen our Global reach
7. We are very focused on ensuring that we have the right level of agility to be able to execute and mobilise
at speed
1. Japan is Private Equity hotspot. The company Private Equity (PE) has incredible growth potential as Japanese
entities carve out standalone businesses and global PE houses see Japan as the key growth market for
the next decade +
2. We hire exceptional people and PE houses want to work with us. Be part of a leading, fully
integrated advisory/consulting PE team that domestics and global PE houses are choosing, and
exceptional PE practitioners worldwide are joining
3. Our Financial Due Diligence (FDD) practice is market leading. The company houses an unrivalled FDD
practice, which provides a critical entry point for other advisory and consulting services into PE
clients’ transactions. This team has strong market brand recognition amongst PE clients
4. We are the global leader through the PE value chain:
Deal origination
Broad, integrated diligence during the deal
Value creation and transformation post-deal; and
Exit value maximisation
5. The Global us organization is backing the buildout of the Japan PE team. Have confidence in the
backing of a global organization with unrivalled global integration and significant PE investment
worldwide
6. Work locally, regionally and globally across an extensive existing client base
7. Our culture is enviable. Join a team that is fiercely ambitious and highly collaborative
The ambition
1. Our ambition is to develop a global PE business that is truly market leading across the full PE
cycle/timescale, and to be the leading global brand; we have a particular ambition to increase the
value creation part of our business
2. Our investment mirrors our ambition and global reach. All company Regions/geographies will benefit as we
continue to invest in developing a first-class capability to deliver a seamless client offering globally
3. We’re setting out to broaden and scale our unique PE platform at speed to serve clients holistically
across the entire investment lifecycle, from strategy to diligence to post deal execution; this will
leverage our cross-service line capabilities, so we have a truly integrated go-to-market offering
4. It is the elevation of our value creation offering, with a sector-based focus, which drives our ambition
to invest in our global PE Practice
5. In addition to our market leading transactional support, our ambition is to strategically partner with
our clients as they develop more rigorous operating models and elevate their multiple portfolio
companies through the PE lifecycle
4
6. We already have a strong presence in the market across the big global multi asset manager accounts
such as Blackstone, KKR, Carlyle, Apollo, CVC, Advent, and Bain; our intention is to leverage our global
network to further strengthen our Global reach
7. We are very focused on ensuring that we have the right level of agility to be able to execute and mobilise
at speed
外資系アセマネ会社でのHead of Client Account Management
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,800万円(ベース給与、別途賞与あり) ※スキル、経験による
ポジション
責任者
仕事内容
●ROLE DESCRIPTION AND PURPOSE
The Head of Client Account Management, Japan, will serve both as the Client Account Manager for the existing Clients and as the team leader for the local Client Account Management team.
Client Account Managers play a key role within the Global Client Group at Our Company. Working in close tandem with Client Relationship Managers, their principal objective is to deliver an outstanding Client experience, build trust and deepen our relationship with the Clients, drawing upon expertise from within the entire Firm to provide the highest standard of service.
※This role is responsible for Japanese Clients.
Client Service
o Establishes and maintains high quality, long-term, ‘trusted advisor’ relationships with Clients, allowing for both formal and informal interactions and ensuring that we always understand the actual Client experience, and actual Client intentions and proactively manage any risks to the relationship. Ensures service delivery in line with our contractual commitments, regulatory and fiduciary obligations.
o Client Query Management
Acts as a preferred point of contact for all Client queries received through various channels (emails, calls, notifications
from Client Relationship Managers), takes ownership and ensures adequate answers within agreed timeframes.
Handles incidents and complaints in line with agreed procedure. Coordinates prompt investigation of root causes,
resolution, and corrective measures with relevant local and global stakeholders. Provides regular and comprehensive
updates to Client Relationship Managers.
Maintains accurate and complete record of the Client Service requests and complaints in the CRM tool.
o Reporting
Ensures timely and accurate delivery of reporting commitments to the Clients, including Client reports, fund reports, and other updates as agreed upon, in collaboration with reporting teams and other relevant teams. This task may encompass report preparation and/or accuracy checks of reporting data and comments.
o Client Lifecycle Management
On-boards new accounts, coordinate account and fund changes and closing in collaboration with the corresponding
centres of expertise and other internal and external stakeholders.
o Fund Lifecycle Management
Performs duties associated with contract change, terminations, and regulatory changes from the Investment Trust
Association.
Team Leadership
(Please contact us for details.)
Continuous Improvement and Project Management
(Please contact us for details.)
Operational Risk Management
(Please contact us for details.)
Operational Risk Management
(Please contact us for details.)
Financial Security
(Please contact us for details.)
The Head of Client Account Management, Japan, will serve both as the Client Account Manager for the existing Clients and as the team leader for the local Client Account Management team.
Client Account Managers play a key role within the Global Client Group at Our Company. Working in close tandem with Client Relationship Managers, their principal objective is to deliver an outstanding Client experience, build trust and deepen our relationship with the Clients, drawing upon expertise from within the entire Firm to provide the highest standard of service.
※This role is responsible for Japanese Clients.
Client Service
o Establishes and maintains high quality, long-term, ‘trusted advisor’ relationships with Clients, allowing for both formal and informal interactions and ensuring that we always understand the actual Client experience, and actual Client intentions and proactively manage any risks to the relationship. Ensures service delivery in line with our contractual commitments, regulatory and fiduciary obligations.
o Client Query Management
Acts as a preferred point of contact for all Client queries received through various channels (emails, calls, notifications
from Client Relationship Managers), takes ownership and ensures adequate answers within agreed timeframes.
Handles incidents and complaints in line with agreed procedure. Coordinates prompt investigation of root causes,
resolution, and corrective measures with relevant local and global stakeholders. Provides regular and comprehensive
updates to Client Relationship Managers.
Maintains accurate and complete record of the Client Service requests and complaints in the CRM tool.
o Reporting
Ensures timely and accurate delivery of reporting commitments to the Clients, including Client reports, fund reports, and other updates as agreed upon, in collaboration with reporting teams and other relevant teams. This task may encompass report preparation and/or accuracy checks of reporting data and comments.
o Client Lifecycle Management
On-boards new accounts, coordinate account and fund changes and closing in collaboration with the corresponding
centres of expertise and other internal and external stakeholders.
o Fund Lifecycle Management
Performs duties associated with contract change, terminations, and regulatory changes from the Investment Trust
Association.
Team Leadership
(Please contact us for details.)
Continuous Improvement and Project Management
(Please contact us for details.)
Operational Risk Management
(Please contact us for details.)
Operational Risk Management
(Please contact us for details.)
Financial Security
(Please contact us for details.)
投資ファンドでのInvestment Analyst
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Singapore based investment manager is seeking an Investment Analyst to join its team that manages investor capital in mainly Japanese public equities through activism/ engagement strategy.
You will serve to support the team on the investment strategy: assisting with research on investments, analysis of businesses of portfolio companies, engagement campaigns, firm marketing, and contributing to the overall enhancement of the team.
●Responsibilities:
Scope of work include but not limited to company visits/ meetings, presentations/ letters to portfolio companies, firm marketing, investor reporting, industry research, financial analysis and valuation
This will include intense financial analysis, deep-dive industry research and analysis/ development of outside-in strategic plans to improve company’s firm values
You will also support development and execution of engagement campaigns
You will be required to review Japanese language primary information such as company reports and filings, newspaper articles and reports.
The engagement activities and investor communication side of the role involves a healthy amount of writing, and the ideal candidate should possess excellent writing skills both in Japanese and English.
You may be requested to travel on short notice and work off-site several times a year
You will serve to support the team on the investment strategy: assisting with research on investments, analysis of businesses of portfolio companies, engagement campaigns, firm marketing, and contributing to the overall enhancement of the team.
●Responsibilities:
Scope of work include but not limited to company visits/ meetings, presentations/ letters to portfolio companies, firm marketing, investor reporting, industry research, financial analysis and valuation
This will include intense financial analysis, deep-dive industry research and analysis/ development of outside-in strategic plans to improve company’s firm values
You will also support development and execution of engagement campaigns
You will be required to review Japanese language primary information such as company reports and filings, newspaper articles and reports.
The engagement activities and investor communication side of the role involves a healthy amount of writing, and the ideal candidate should possess excellent writing skills both in Japanese and English.
You may be requested to travel on short notice and work off-site several times a year
国内シェアトップクラス会計システム、CFO意思決定支援企業におけるシニアテックリード(次期CTO候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2200万円(※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
次期CTO候補
仕事内容
傘下の事業会社と共に、お客様の企業価値を高めるプロダクトやサービスを提供しています。この活動のレベルを上げ、
テクノロジーの力でこれまで到達できなかった、あるいは提供できなかった価値を産み出し、革新を続けるチームと文化を強化し、そのチャレンジを楽しめる組織・製品づくりの推進を担っていただきます。
【具体的な仕事内容】
●グループの戦略製品・サービスに対する技術戦略の立案と推進
●新たなマーケットの拡大を担う製品の開発
●既存アセット(顧客・プロダクト)を最大限に活かせる製品戦略の協同立案(CPOと協業)
●エンジニアがより活躍できる組織・評価・文化醸成などの立案・推進
テクノロジーの力でこれまで到達できなかった、あるいは提供できなかった価値を産み出し、革新を続けるチームと文化を強化し、そのチャレンジを楽しめる組織・製品づくりの推進を担っていただきます。
【具体的な仕事内容】
●グループの戦略製品・サービスに対する技術戦略の立案と推進
●新たなマーケットの拡大を担う製品の開発
●既存アセット(顧客・プロダクト)を最大限に活かせる製品戦略の協同立案(CPOと協業)
●エンジニアがより活躍できる組織・評価・文化醸成などの立案・推進
大手系インフラファンドでのインフラ投資業務(ディレクタークラス)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ ベース1100万円〜1800万円+賞与
ポジション
ディレクタークラス
仕事内容
投資フロント部門の上席メンバーとして、外部のパートナーやアドバイザーとも協調しながら、インフラ事業会社・インフラ資産へのエクイティ投資を担って頂きます。
主として、
●案件ソーシング/オリジネーション
事業会社や政府への提案や、投資銀行等との協業を含め、幅広いチャネルで潜在的な投資案件開拓頂きます。
●投資・ファインス条件検討・交渉
財務モデルを構築しながら、適切な取得価格、ストラクチャー、ローン条件等の検討を進め、関係者との交渉を行って頂きます。
●アセットマネジメント
投資後の案件について、必要に応じて経営者やパートナーと共に価値向上策を検討して、専門家と協調しながら実行に移して頂きます。リファイナンス、及び、最終的には売却もご担当頂く可能性もございます。
●期中管理
投資案件の四半期毎の業績を管理し、KPIの達成度合いの確認、業務プロセスの推進、データの吸い上げによる四半期レポートの作成並びにその統括を行って頂きます。
下記もメンバーを使って推進頂きます。
●デューデリジェンス
取り組み方針を決定した案件について、ビジネス、法務、財務、税務、技術等の観点から、外部アドバイザーを起用しながら精査を進めて頂きます。
●投資委員会資料の作成
内部での投資委員会付議に当たり、説得力のある検討資料を作成頂き、プレゼンテーションを行って頂きます。
●この他、場合によっては投資家対応等にも関与して頂く可能性がございます。
主として、
●案件ソーシング/オリジネーション
事業会社や政府への提案や、投資銀行等との協業を含め、幅広いチャネルで潜在的な投資案件開拓頂きます。
●投資・ファインス条件検討・交渉
財務モデルを構築しながら、適切な取得価格、ストラクチャー、ローン条件等の検討を進め、関係者との交渉を行って頂きます。
●アセットマネジメント
投資後の案件について、必要に応じて経営者やパートナーと共に価値向上策を検討して、専門家と協調しながら実行に移して頂きます。リファイナンス、及び、最終的には売却もご担当頂く可能性もございます。
●期中管理
投資案件の四半期毎の業績を管理し、KPIの達成度合いの確認、業務プロセスの推進、データの吸い上げによる四半期レポートの作成並びにその統括を行って頂きます。
下記もメンバーを使って推進頂きます。
●デューデリジェンス
取り組み方針を決定した案件について、ビジネス、法務、財務、税務、技術等の観点から、外部アドバイザーを起用しながら精査を進めて頂きます。
●投資委員会資料の作成
内部での投資委員会付議に当たり、説得力のある検討資料を作成頂き、プレゼンテーションを行って頂きます。
●この他、場合によっては投資家対応等にも関与して頂く可能性がございます。
クラウドセキュリティ事業で急成長!上場SaaS企業でのBusinessDevelopment&Alliance Officer
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
2500万円を上限として応相談
ポジション
Alliance Officer
仕事内容
製品面のアライアンスを通じた事業牽引をより加速させていくため、アライアンスの企画から実行までお任せするポジションをオープンするに至りました。
ご入社後は、当社の新機能の追加や、新製品の展開、買収した製品の統合などを進めている部門にJoinいただきつつ、独立的に動いていただく想定です。
また、弊社はスタートアップ投資を行なっており、将来的にM&Aを行った後に、買収先企業と一緒に事業運営を行う経営幹部候補を今から採用しておきたい意図もあり、本ポジションのM&A時の子会社経営への参画も期待しております。
ご入社時は部門の副統括として入っていただき、関係者との信頼獲得を進めていただいた後、部門長か執行役員までレイヤーを上げていただく想定です。
ご入社後は、当社の新機能の追加や、新製品の展開、買収した製品の統合などを進めている部門にJoinいただきつつ、独立的に動いていただく想定です。
また、弊社はスタートアップ投資を行なっており、将来的にM&Aを行った後に、買収先企業と一緒に事業運営を行う経営幹部候補を今から採用しておきたい意図もあり、本ポジションのM&A時の子会社経営への参画も期待しております。
ご入社時は部門の副統括として入っていただき、関係者との信頼獲得を進めていただいた後、部門長か執行役員までレイヤーを上げていただく想定です。
上場準備会社(クリエイター支援・コンテンツ制作事業)でのCFO候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円+SO検討
ポジション
CFO候補
仕事内容
財務全体を統括し、CEOをはじめとする役員と共に経営チームを構成し、IPO責任者として、その実現に向けた業務を牽引していただきます。また、上場後を見据えた企業価値の向上に向けた業務全般に取り組んでいただきます。
具体的には、
・財務戦略の立案および執行
・ファイナンス戦略の立案・実行
・株式上場に向けた準備・実行
・資金調達
・エクイティ戦略の立案および遂行
・投資家対応
・M&A戦略の立案および交渉などの実務
・経理・財務機能の高度化
・予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理
※経理部門については別の責任者がおります。本ポジションにおいては主にファイナンスおよび企業価値向上に向けた業務を主軸としていただく予定です。
※一方で、こうした「攻めのCFO」のイメージの方でなくとも、「守りのCFO」(会計士・監査法人経験あり)の方も最近(9/29現在)は積極的にお会いしています。
具体的には、
・財務戦略の立案および執行
・ファイナンス戦略の立案・実行
・株式上場に向けた準備・実行
・資金調達
・エクイティ戦略の立案および遂行
・投資家対応
・M&A戦略の立案および交渉などの実務
・経理・財務機能の高度化
・予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理
※経理部門については別の責任者がおります。本ポジションにおいては主にファイナンスおよび企業価値向上に向けた業務を主軸としていただく予定です。
※一方で、こうした「攻めのCFO」のイメージの方でなくとも、「守りのCFO」(会計士・監査法人経験あり)の方も最近(9/29現在)は積極的にお会いしています。
BIG4/FAS 成長戦略・事業再生支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ(上限2500万円)
ポジション
アソシエイト、シニアアソシエイト、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクター
仕事内容
●クライアントの事業再生・再編に関わる支援全般
・経営戦略・事業戦略・成長/撤退戦略、M&A戦略の策定
・事業再生計画の策定
・業績改善施策の立案と実行支援
(売上拡大、コスト削減、在庫削減、サプライチェーン最適化等)
・ステークホルダー向け交渉支援(取引金融機関、株主や債権者等)
・国内及びクロスボーダーのM&A、グループ子会社再編等のディール戦略策定及び実施支援
・海外市場(再)進出または撤退等の検討及び実施支援
【上記支援作業における下記のタスク】
・マーケットリサーチ
・クライアントの事業構造分析、改善余地の検討、施策検討
・業績改善に向けてのオペレーション分析、データ分析モデル策定/データ分析/ダッシュボード構築
・各種検討資料および報告書の作成(エクセル、パワーポイント)
・財務三表モデルの作成
・国内及びクロスボーダーのM&Aに関するFA関連業務
・提案活動に関わる調査・分析
・その他
【部門からのメッセージ】
事業再生分野では国内トップファームであり、圧倒的な実績を誇ります。そのため窮境に陥っている企業、事業面・財務面に課題を抱える企業などを対象に、常時多数の再生案件を遂行しています。
複雑化する事業環境下、今後も様々な課題を抱えた企業の再生をサポートする必要があり、特に注目される再生案件では、日本における最難関イシューに取り組むことになります。
自身の成長機会を求めていて、高いコミットメントで企業の変革を実行したいと考えている方は是非応募下さい。
・経営戦略・事業戦略・成長/撤退戦略、M&A戦略の策定
・事業再生計画の策定
・業績改善施策の立案と実行支援
(売上拡大、コスト削減、在庫削減、サプライチェーン最適化等)
・ステークホルダー向け交渉支援(取引金融機関、株主や債権者等)
・国内及びクロスボーダーのM&A、グループ子会社再編等のディール戦略策定及び実施支援
・海外市場(再)進出または撤退等の検討及び実施支援
【上記支援作業における下記のタスク】
・マーケットリサーチ
・クライアントの事業構造分析、改善余地の検討、施策検討
・業績改善に向けてのオペレーション分析、データ分析モデル策定/データ分析/ダッシュボード構築
・各種検討資料および報告書の作成(エクセル、パワーポイント)
・財務三表モデルの作成
・国内及びクロスボーダーのM&Aに関するFA関連業務
・提案活動に関わる調査・分析
・その他
【部門からのメッセージ】
事業再生分野では国内トップファームであり、圧倒的な実績を誇ります。そのため窮境に陥っている企業、事業面・財務面に課題を抱える企業などを対象に、常時多数の再生案件を遂行しています。
複雑化する事業環境下、今後も様々な課題を抱えた企業の再生をサポートする必要があり、特に注目される再生案件では、日本における最難関イシューに取り組むことになります。
自身の成長機会を求めていて、高いコミットメントで企業の変革を実行したいと考えている方は是非応募下さい。
外資系不動産ファンドにおける機関投資家営業/ファンドマネジメント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
〜VP(同社における部門長クラス)
仕事内容
◆私募オープンエンドファンドのジャパンインカムファンドのファンドレイズ業務を担当
・新規国内投資家(金融機関、年金、事業会社等)の開拓および新規コミットメントの取得
・既存国内投資家(現在60社+)とのリレーション強化および追加コミットメントの取得
・候補となる投資家の経営課題や財務状況の把握に基づくソリューション型営業戦略の立案
・国内投資マーケットにおけるプレゼンス向上施策の立案・実行(カンファレンス企画運営、各種媒体対応等)
・私募取扱業者(証券会社等)や年金ゲートキーパー(信託銀行・AM会社等)との関係構築および連携を通じたマーケティング戦略立案やプロパティツアーの企画・実行
◆私募開発ファンド含む、各種ファンドマネジメント・カバレッジ業務(投資家DDQ・リクエストの対応、レポーティング等)のサポート
◆再生可能エネルギーファンドのファンドレイズ業務や今後データセンター含む、他アセットの主に国内投資家向けファンドレイズ
◆その他日本のファンドマネジメントプラットフォームの運営に関係する業務
・新規国内投資家(金融機関、年金、事業会社等)の開拓および新規コミットメントの取得
・既存国内投資家(現在60社+)とのリレーション強化および追加コミットメントの取得
・候補となる投資家の経営課題や財務状況の把握に基づくソリューション型営業戦略の立案
・国内投資マーケットにおけるプレゼンス向上施策の立案・実行(カンファレンス企画運営、各種媒体対応等)
・私募取扱業者(証券会社等)や年金ゲートキーパー(信託銀行・AM会社等)との関係構築および連携を通じたマーケティング戦略立案やプロパティツアーの企画・実行
◆私募開発ファンド含む、各種ファンドマネジメント・カバレッジ業務(投資家DDQ・リクエストの対応、レポーティング等)のサポート
◆再生可能エネルギーファンドのファンドレイズ業務や今後データセンター含む、他アセットの主に国内投資家向けファンドレイズ
◆その他日本のファンドマネジメントプラットフォームの運営に関係する業務
コンサルティング事業会社でのITコンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜2500万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
・IT戦略策定支援
RFP・RFI回答支援 (ITサービス事業者様向け)
・RFP・RFI作成支援
・AI活用のアイディエーション支援
・SaaS/ITソリューション導入支援
・クラウド移行計画支援
・レガシーシステム移行計画策定
・アジャイル開発手法導入支援
・セキュリティコンサルティング
・デジタル人材育成計画策定
・PMO支援/チェンジマネジメント
【案件例】
・大手国内生保会社 生成AI活用施策企画構想
・大手国内損保会社 AIコールセンター企画構想
・大手国内生保会社 開発体制の刷新企画構想
【同社の特徴】
1. クライアントと共にビジネスを創る姿勢
クライアントのパートナーとして、ビジネスの推進に深く関与し ます。第三者的な立場ではなく、プレイヤーとしてプロジェクト
に携わり、時にはジョイントベンチャーとしてプロダクトを共同
所有し、クライアントと一蓮托生の関係で支援を行います。
2.成果報酬型・価値ベースの報酬設定
一般的なコンサルティングファームが売上や稼働率を重視する
中、同社はクライアントの事業成功を最優先に考えています。売 上成長やKPI達成を目指し、営業やマーケティングの実行フェーズ
まで伴走し、クライアントの成功をサポートします。
3.一流企業出身のエース級人材によるハンズオン支援
同社のマネジメント層は、大手企業やコンサルティングファーム
での豊富な経験を持ち、 現場でのハンズオン支援にコミットして
います。泥臭く全力で取り組む支援スタイルがクライアントから
高く評価されています。
【働く魅力】
金融、エンターテインメント、事業開発など、各分野のプロフェ
ッショナルが一堂に会し、 異能な才能を育む環境を提供していま
す。 同社は「プロフェッショナルの、プロフェッショナルによ る、プロフェッショナルのための会社」 を目指し、会社の在り方
そのものをアップデートし続けています。
報酬や評価などの人事制度においても、やりがい搾取ではなく、 プロフェッショナルが安心して挑戦できる環境を整備。 常に働き
やすさを追求し、最大限のパフォーマンスを発揮できる体制を構
築しています。
RFP・RFI回答支援 (ITサービス事業者様向け)
・RFP・RFI作成支援
・AI活用のアイディエーション支援
・SaaS/ITソリューション導入支援
・クラウド移行計画支援
・レガシーシステム移行計画策定
・アジャイル開発手法導入支援
・セキュリティコンサルティング
・デジタル人材育成計画策定
・PMO支援/チェンジマネジメント
【案件例】
・大手国内生保会社 生成AI活用施策企画構想
・大手国内損保会社 AIコールセンター企画構想
・大手国内生保会社 開発体制の刷新企画構想
【同社の特徴】
1. クライアントと共にビジネスを創る姿勢
クライアントのパートナーとして、ビジネスの推進に深く関与し ます。第三者的な立場ではなく、プレイヤーとしてプロジェクト
に携わり、時にはジョイントベンチャーとしてプロダクトを共同
所有し、クライアントと一蓮托生の関係で支援を行います。
2.成果報酬型・価値ベースの報酬設定
一般的なコンサルティングファームが売上や稼働率を重視する
中、同社はクライアントの事業成功を最優先に考えています。売 上成長やKPI達成を目指し、営業やマーケティングの実行フェーズ
まで伴走し、クライアントの成功をサポートします。
3.一流企業出身のエース級人材によるハンズオン支援
同社のマネジメント層は、大手企業やコンサルティングファーム
での豊富な経験を持ち、 現場でのハンズオン支援にコミットして
います。泥臭く全力で取り組む支援スタイルがクライアントから
高く評価されています。
【働く魅力】
金融、エンターテインメント、事業開発など、各分野のプロフェ
ッショナルが一堂に会し、 異能な才能を育む環境を提供していま
す。 同社は「プロフェッショナルの、プロフェッショナルによ る、プロフェッショナルのための会社」 を目指し、会社の在り方
そのものをアップデートし続けています。
報酬や評価などの人事制度においても、やりがい搾取ではなく、 プロフェッショナルが安心して挑戦できる環境を整備。 常に働き
やすさを追求し、最大限のパフォーマンスを発揮できる体制を構
築しています。
オルタナティブ投資ファンドでの新規ファンド投資担当(投資経験者採用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP、Director、MD(予定)
仕事内容
海外ファンド事業者との協働による新分野のファンドの日本での設立・運用、投
資先開拓、DD・投資実行・管理および投資家対応を主導する役割。既存のメザニ
ンファンド運営ビジネスとは別チームでの新規業務の立ち上げを企図する。
資先開拓、DD・投資実行・管理および投資家対応を主導する役割。既存のメザニ
ンファンド運営ビジネスとは別チームでの新規業務の立ち上げを企図する。
外資アセマネ会社でのマルチアセット・ポートフォリオマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な職務
当社運用戦略(マルチアセット)のポートフォリオの運用管理
定量分析およびソリューション考案
当社運用戦略のプレゼン資料作成及び顧客向けプレゼンテーション
新規マンデート獲得に向けた営業支援・推進
マクロ分析および市場分析
海外の運用チームおよびリスク管理チームとの連携
運用報告書、月次レポート、四半期報告書など各種レポートの作成
当社運用戦略(マルチアセット)のポートフォリオの運用管理
定量分析およびソリューション考案
当社運用戦略のプレゼン資料作成及び顧客向けプレゼンテーション
新規マンデート獲得に向けた営業支援・推進
マクロ分析および市場分析
海外の運用チームおよびリスク管理チームとの連携
運用報告書、月次レポート、四半期報告書など各種レポートの作成
ヘッジファンドでのアナリスト【ジュニアクラス、ベースサラリー2000万円+α】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
ベースサラリー2000万円+賞与+家賃補助
ポジション
ジュニアクラス
仕事内容
●新たな投資先の発掘、企業調査、企業分析
●ポートフォリオ管理 等
●ポートフォリオ管理 等
日系証券会社 本部でのプライベートバンキング業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜上限なし(タイトル別基本給+成果報酬)
ポジション
担当者
仕事内容
経営者及び富裕層のお客様に対する資産管理業務を中心に、資産・事業の次世代への承継の提案を通じて、長期間にわたって総合的な金融ソリューションを提供できるプライベートバンカーを募集しています。
・富裕層を対象とした資産運用コンサルティング
・相続、事業承継、税務戦略等への対応(外部提携先への紹介含む)
・美術品の購入やお子様の留学、旅行といったプライベートな相談への対応
・富裕層を対象とした資産運用コンサルティング
・相続、事業承継、税務戦略等への対応(外部提携先への紹介含む)
・美術品の購入やお子様の留学、旅行といったプライベートな相談への対応
オリジナル寝具ブランドを展開する企業での家電商品開発【マネージャー】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
780万円〜2400万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
募集ポジションの仕事概要
家電領域における新規ブランドの商品開発からローンチまでの一連の流れをマネージャー/もしくはディレクターとして牽引していただきます。
【業務詳細】
・市場調査
・消費者調査(アンケート調査 / インタビュー調査)
・0→1のブランド立ち上げに必要なストーリー作り
・商品コンセプト設計 / OEM開拓
・上市戦略策定 / 事業PL作成
・OEM発掘、及び連携
・商品仕様/設計決定、仕様書への落とし込み
・社外協力会社の開拓に伴う営業活動
・プロジェクトマネジメント
・マーケティングや経営戦略等、関係部門との連携など
家電領域における新規ブランドの商品開発からローンチまでの一連の流れをマネージャー/もしくはディレクターとして牽引していただきます。
【業務詳細】
・市場調査
・消費者調査(アンケート調査 / インタビュー調査)
・0→1のブランド立ち上げに必要なストーリー作り
・商品コンセプト設計 / OEM開拓
・上市戦略策定 / 事業PL作成
・OEM発掘、及び連携
・商品仕様/設計決定、仕様書への落とし込み
・社外協力会社の開拓に伴う営業活動
・プロジェクトマネジメント
・マーケティングや経営戦略等、関係部門との連携など
オリジナル寝具ブランドを展開する企業でのOEM【責任者】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜3,600万円
ポジション
責任者
仕事内容
募集ポジションの仕事概要
【OEM開拓/管理】
・OEMリサーチ
・OEM新規開拓(日本/海外)
・OEM管理(品質管理含む)
・OEM先と社内関連部署との連携リード
【OEM開拓/管理】
・OEMリサーチ
・OEM新規開拓(日本/海外)
・OEM管理(品質管理含む)
・OEM先と社内関連部署との連携リード
PEファンドでの投資チームVP/アソシエイト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アソシエイト:1,400万円〜2,000万円以上 + キャリー、VPは応相談
ポジション
VP/アソシエイト
仕事内容
PEファンドとしての投資関連業務全般をシニアメンバーとともに遂行いただきます。
案件に対して、以下全てのPE業務に一気通貫で従事できます。
・ソーシング(案件発掘)
・エグゼキューション(DD、ストラクチャー、LBO交渉等)
・バリューアップ(PMI、株主総会、取締役会、経営会議、レンダー対応等)
・エグジット(ロングリスト、譲渡条件交渉、LP対応等)
・ファンドレイズ、LP報告関連対応
案件に対して、以下全てのPE業務に一気通貫で従事できます。
・ソーシング(案件発掘)
・エグゼキューション(DD、ストラクチャー、LBO交渉等)
・バリューアップ(PMI、株主総会、取締役会、経営会議、レンダー対応等)
・エグジット(ロングリスト、譲渡条件交渉、LP対応等)
・ファンドレイズ、LP報告関連対応
PEファンドでの投資チーム Director
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Director〜MD
仕事内容
投資案件のソーシング、エクセキューション、バリューアップを一貫してリード
オリジナル寝具ブランドを展開する企業でのGlobal SCM【責任者】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜3600万円
ポジション
責任者
仕事内容
募集ポジションの仕事概要
【Global SCM】
・Global SCM戦略策定
└グローバル×複数製品のサプライチェーンを構想・管理
・調達
・在庫管理
・需給予測
・ロジスティクス計画・管理
└各地域の特性に合った3PLの活用
※必要に応じて自社内製化も含む
【Global SCM】
・Global SCM戦略策定
└グローバル×複数製品のサプライチェーンを構想・管理
・調達
・在庫管理
・需給予測
・ロジスティクス計画・管理
└各地域の特性に合った3PLの活用
※必要に応じて自社内製化も含む