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1400〜1600万の転職求人

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1400〜1600万の転職求人一覧

上場人材総合サービス企業における事業企画_統括部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1799万円 経験・能力により決定
ポジション
統括部長
仕事内容
中長期戦略の立案や実行、そのためのDX化や人材育成など、統括部長ポジションにて事業全体を動かすミッションをお任せします。

【お任せしたいミッション】
・人材紹介事業部全体の中長期戦略の立案と実行
・事業計画から営業戦略、集客戦略の検討
・KPI設定、打ち手の見極め
・その他、DX化や人材育成など

中期経営計画の達成に向け、社内のリソースをフル活用いただき、役員のカウンターパートとして直下ポジションで事業を牽引いただく仕事を想定して
おります。
詳細は面接時にもご説明します。その上で、気になる点についてはなんでもお気軽にご質問ください。
「入社後活躍・定着」を掲げているからこそ、面接は相互理解の場として情報収集としてもご活用いただきたいと考えております。

株式会社日立製作所/【神奈川】大手総合電機会社での情報セキュリティ、ISMS及び個人情報保護に関する管理取り纏め

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長クラス
仕事内容
事業継続の為の必須条件である、秘密情報漏洩防止のために、事業部の責任者として、事業部の各情報資産の保全、管理運用状況の確認を行う。当社全体の情報セキュリティ・個人情報保護の方針のもと関係部署と連携して情報セキュリティ管理業務・施策の遂行計画を策定・実行する。

【職務詳細】
当グループ全社の情報セキュリティ/個人情報管理部門と連携してセキュリティ戦略を実行し、その実行結果を確認する。
組織の方針および関連する規制規範、ならびに行動規範に対して事業部内の取り組みと行動を推進する。
情報資産の保全・管理に関わる施策や法規制に対応した規則に基づき事業部内の運用状況・管理状況の確認を行う。
事業部内に対して方針適用に関する助言を行い、組織内でそれらの業務手順の検討・再考・改善を推進する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
顧客との解約履行に必要な各種情報や我社の保有する情報資産、個人情報の管理・運用状況を常時確認することにより顧客からの信頼を確実なものと続けることによりディフェンス事業部の成長に貢献できる。
更に、情報セキュリティに関する全社施策の実施に加えて、ディフェンスシステム事業部の事業特性上必要となる施策を検討、実施し全社共通の「鳥の目」の視点から、事業特性上必要な「虫の目」の視点に至る、情報セキュリティ全般の思考過程、運用、管理に関する実践的なスキルを修得し、自らが成長することにより、情報セキュリティのオーソリティとして事業の成長に貢献できる。

東証プライム上場不動産会社での税務組織立ち上げメンバー/責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,500万円
ポジション
メンバー/責任者候補
仕事内容
税務組織の立ち上げメンバーとして、下記領域を中心にグループ各社の税務全般を幅広くご担当頂きます。

・グループ会社の税務申告書作成
・税務調査の対応
・タックスプランニングの策定・実行
・高度な論点や改正対応方針の策定
・M&A、新規投資に際しての税務ストラクチャリング検討・策定

フィンテックベンチャーでの経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1600万円
ポジション
管理職もしくは担当者
仕事内容
グループ戦略の検討・整理、競争優位性の検証
契約締結時のリスクマネジメント(リーガル連携)
業務提携先等のステークホルダー対応、投資先管理
M&A・資金調達における交渉窓口・プロジェクト推進
対外交渉・新規事業立ち上げ・他部署連携における事務局運営
(経理財務連携業務)

KPIの分析、投資案件評価・投資判断の検証、撤退基準の検証
財務シミュレーション、PL感応度分析
(経営管理連携業務)

全社的会議体の運営、意思決定のサポート
【仕事のポイント】
グロース・ステージにあるベンチャー企業において、コーポレートガバナンスに深く関わりながら、組織全体の健全な運営と成長に携わっていただきます。会社の持続的成長の実現にむけて、透明性や信頼性を高める活動に携わることが可能です。
また、企業の成長をけん引する重要な経営戦略や資本政策の策定、および新規事業やM&Aの推進に関与することを通じ、グループ全体の方向性をかたち作り、新たな価値を生み出す現場に携わることが大きな魅力となります。

フィンテックベンチャーでのCEO直下/新規事業責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜
ポジション
責任者
仕事内容
キャッシュレス業界は、国策として日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく推進している確実な成長業界です。その中でも、当社は新規金融サービスに関わる複数のデジタル基盤を開発・展開し、小売・交通などのナショナルクライアントを含む多くの非金融・決済プレイヤーのFintech化や既存金融事業者のDX化を支援しております。

そのような事業環境の中で、メガバンクと共同で法人決済/金融に関する新規事業を立ち上げることになりました。
本新規事業は、双方の法人向けビジネスにおいて今後の柱になるような巨大プロジェクトになり、国内におけるSMB向けの決済・金融分野において革新的かつ新たなスタンダードとなるDX基盤を提供していきます。
その大型新規事業の立ち上げに際して、戦略・企画の策定〜実行を、現場トップで推進していく責任者クラスを募集します。

【具体的には】

マーケット・ユーザ・競合戦略/動向に対する深い洞察と理解及び予測
ビジネス・プロダクト・システム・マーケティング・オペレーションなどの事業要素を統合的に深く理解し、広く高い視野・視座を持ち速やかに戦略の策定や意思決定を実施
立案された戦略・企画の具体化(Biz、Ope、Sys、Design、Legalなど複数チーム/タスクを牽引)
蓋然性の高い事業計画の策定と必要なリソースの明確化、及びその調達
【ポジションの魅力】

当社およびアライアンス先の大企業双方にとっての、次期法人ビジネスの軸になる共同事業の立ち上げ責任者というキャリアを経験できます
大型プロジェクトとのため、実際にビジネスが世の中に広がっていくプロセスやその中でのユーザの広がり、それに伴う事業戦略の変化などをダイナミックに経験できます
将来的には役員クラスとして自社の他サービスの事業責任者などをお任せする場合もございます

フィンテックベンチャーでのCEO直下/新規事業マーケティング(マネジャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
キャッシュレス業界は、国策として日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく推進している確実な成長業界です。その中でも、当社は新規金融サービスに関わる複数のデジタル基盤を開発・展開し、小売・交通などのナショナルクライアントを含む多くの非金融・決済プレイヤーのFintech化や既存金融事業者のDX化を支援しております。

そのような事業環境の中で、日本を代表する大企業と共同で法人決済/金融に関する新規事業を立ち上げることになりました。
本新規事業は、双方の法人向けビジネスにおいて今後の柱になるような巨大プロジェクトになり、国内におけるSMB向けの決済・金融分野において革新的かつ新たなスタンダードとなるDX基盤を提供していきます。
その巨大プロジェクトの立ち上げに際して、新規事業のプロダクトマネジャーとして、革新的なサービスを最前線で企画〜構築〜グロース推進していくプロフェッショナル人材を募集します。

【具体的には】

マーケティング戦略の策定、及び各種オンライン・オフライン施策の企画/実行/運営を行うマーケティング全般の戦略統括(立案、実行と効果検証等)
顧客体験を意識したコンテンツ企画立案・施策実行を推進
事業及びプロダクトの戦略とマーケティング戦略との連動性の確保
マーケティング予算策定や管理ROIや売上貢献への実績などの、分析、改善
データオペレーションやデータ分析、そして各種施策のROIや効果検証から改善サイクルを構築、など
【ポジションの魅力】

大型新規サービスのプロダクトマネジメントに初期フェーズから参画が可能です
一定規模の予算を持ちつつ実際に世の中に広がっているプロセスやその中でのユーザの広がり、それに伴うプロダクト戦略の変化などをダイナミックに経験できます
将来的には自社の他サービスにおけるマーケティング責任者などをお任せする場合もございます

大手投資会社における内部監査/バイスプレジデント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸1,100万円〜1,400万円(想定年収:1,340万円〜1,670万円程度 ※賞与込、年度評価による)
ポジション
バイスプレジデント
仕事内容
ご経験、スキルに応じてグループ全体の内部監査業務、監査役補助者業務及び会計検査院等による検査・監査対応業務をリードいただきます。
・内部監査業務(グループ各社に対する内部監査の計画立案、実施、フォローアップ等)
・監査役補助業務(グループ各社の監査役の補助者として、監査役監査にかかる補助、連絡・調整等)
・会計検査院等外部機関の検査・監査対応業務(会計検査院による定例検査及び特別検査への対応、財務省による監査への対応等

<内部監査室について>
内部監査室では、当社グループ全体のガバナンスの確保及び内部統制強化の観点から、業務全般について、ガバナンス・プロセス、リスク・マネジメント及びコントロールの妥当性と有効性を検証・評価して、助言・提案を通じて業務の改善及び経営の効率化を図ることを目的に業務に取組んでいます。
業務にあたっては、日頃の意思決定プロセス等の現状把握、分析、評価といった内部監査業務に加えて、監査役補助者として監査役監査に関与するとともに会計検査院、財務省といった公的機関による検査、監査への対応も行っています。
これらの業務では、フロントからミドル・バックまですべての部門と連携しながら取組むことが求められ、投資手法、ポートフォリオ管理、財務、経理といった幅広い知識が必要となることから、学ぶ姿勢がある方には、知的な刺激が高い環境です。透明性や公平性が求められる官民ファンドでは、より高いガバナンスが求められており、大変やりがいのある仕事です。

大手総合商社でのフィジカルインターネットサービス構築

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・フィジカルインターネットサービスと言われる新規流通事業の事業化推進
・事業化後のプロジェクトマネジメント、事業経営

大手総合商社でのM&A担当(生活資材、物流)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●概要
M&A案件の担当、事業会社の経営・管理、新規ビジネス開発、戦略立案

※ご入社いただいた後は、生活資材・物流部門内の営業部署(生活資材部、物流物資部等)に配属予定。

人材大手グループ持株会社でのオープンポジション<ユニット長:本部長・部長クラス>(グループ会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
ポジション
ユニット長:本部長・部長クラス
仕事内容
当オープンポジションにおいては、明確にジョブ型のポジションを限定せず、皆様それぞれのご経験/スキル/コンピテンシーをお聞かせいただきながら、当社において、ご活躍をいただけるポジションを共に探っていくことができればと考えております。
奮ってご応募をいただければ幸いです。

●詳細・主な役割
(1) 経営視座での、事業戦略/組織戦略の立案と実行
 ・売上10億〜50億円規模の事業PL責任遂行
 ・グループ全体、グループ各社、外部顧客のFM戦略企画立案指揮
(2) 部門のマネジメント
 ・部門のメンバーを統括し、適切な人材の配置や育成、目標の設定と評価、部門のパフォーマンス向上を担う
(3) 事業拡大、組織成長を目的に、経営層、他部門の統括部長と連携し、部門の成果や業績に対して、収益性を最大化するための戦略を策定・実行

現在プロジェクトコンサルティング・サービスコンサルティング・コーポレートの3つのユニットから成っており、コーポレートを除くいずれかのユニットにて、組織及び事業全体をけん引していただける方を募集いたします。

決済・金融事業会社でのグローバルビジネスディベロップメント(リーダー〜マネージャークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
リーダー〜マネージャークラス
仕事内容
主に東南アジアにおける新規ビジネス機会の発掘や既存顧客との関係強化を通じて企業の成長を促進する役割を担います。市場動向の分析や競合調査を通じて戦略立案し、ビジネス展開を推進します。

- ペイメント業界の市場トレンドを常に把握し、競合他社との差別化ポイントを見出す
- ペイメント関連企業や金融機関とのパートナーシップを築き、戦略的なビジネス展開を推進する
- 新規決済サービスの企画・立案から導入までの一連のプロセスをリードし、市場に浸透させる

総合人材サービス企業での経営企画リーダー候補(経営管理・IR寄り)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
●経営企画責任者候補もしくはメンバーとしてIPO準備プロジェクトに参画しながら
以下業務ミッションを担う
・IPO準備に向けての組織運営上必要な課題の対応
・中期事業計画策定
・年度予算策定、実績集計、予算分析
・マーケット市場分析
・取締役会、株主総会の企画運営
・経営方針説明資料、決算説明会資料の作成
・IR機能の構築
・監査法人や証券会社対応業務
・社長特命案件の対応など
※上記に関するご経験に応じてミッション設定しますので全ての経験をお持ちでなくてかまいません

大手総合商社のサイバーセキュリティ分析官(グループ会社での採用予定)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,500万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●当社の事業領域(事業会社を含む)における情報システム全般をカバー範囲とし、様々な脅威に対して、実務的な施策を担当して、次世代の総合商社像(ビジネス+IT)を支える。

●当社及びグループ事業会社のビジネスを脅かすサイバーセキュリティリスクに対し、CIRTメンバーとしてプロアクティブ及びリアクティブに対応する。具体的には以下のサイバーセキュリティ業務の全てに対し、各専門領域において最大限のスキルを活用し、グループのセキュリティの確保に向け、当事者意識を強く持って対応する。

-グループ事業会社向けのセキュリティアドバイザリ
-グループ事業会社向けの高度なセキュリティ監視
-グループ事業会社向けのインシデントレスポンス
-グループ事業会社向けの教育・啓発活動、情報配信

<ポジションの魅力>
サイバーセキュリティに対する幅広い専門性、またその専門性を最大限活かした実務での""現場力""を身につける活きたセキュリティを実現することが可能。各社のインテリジェンスツールや検証環境も保持しセキュリティスキルだけでなく、海外拠点・海外事業会社の支援、また脅威動向等の最新情報の収集等で語学やプレゼン能力のスキルアップも可能。

<キャリアパス>
アソシエイト・アシスタントの分析官から脆弱性等高度な専門性を身につけた後は分析官としてキャリアアップ頂きます。その後、個人の特性や志向により、上級分析官・主席分析官へと昇格し、より幅広い裁量や、深い内容のスキルと業務とを絡めて働いていただく予定。
その過程で、海外を含む中核グループ会社に出向し、セキュリティ担当者・セキュリティ責任者として、高い責任と技術とを個社で担当いただくことも想定。

【熊本】アジア系半導体ファンドリーでのLegal -Attorney(Manager)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー〜
仕事内容
法務チームの一員として、熊本に新工場を建設するプロジェクトをサポートしてくださる方を歓迎します。
主な職務内容は以下の通りです:

日本及び海外企業との契約交渉(契約には日本語契約、英語契約が含まれます)
コーポレート・ガバナンスおよびコンプライアンス関連事項
社外弁護士とのマネージメントとコラボレーション

(変更の範囲)
会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり

大手商社グループ傘下のサイバーセキュリティ専門企業におけるセキュリティ監視・分析

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(イメージ:〜1,500万円前後)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・アラートエスカレーション対応
・セキュリティ運用設計
・アラートルールチューニング
・セキュリティアラートの詳細分析
・オペレーターの統率

大手商社グループ傘下のサイバーセキュリティ専門企業における脅威インテリジェンス分析(マルウェア解析)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(イメージ:〜1,500万円前後)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・脅威インテリジェンス調査(脆弱性、攻撃者動向等)
・EDRなどのセンサーを利用した脅威ハンティング
・脅威インテリジェンスプラットフォームの活用と運用
・検体解析(スクリプト/x32/x64/ELF etc.)

大手商社グループ傘下のサイバーセキュリティ専門企業におけるセキュリティエンジニアリング(セキュリティアーキテクト含む)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(イメージ:〜1,500万円前後)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
・CSIRT向け観測システム、検証システムの構築・構築支援
例:SOARの構築・連携の仕組みの構築、アセット管理、インベントリ収集と組み合わせた仕組みの構築
・当社本体の基幹インフラにおけるセキュリティの観点での全体アーキテクチャをデザイン(クライアント、サーバ、クラウド、SIEM含む)

外資系メディカルソリューション企業での臨床プロジェクト管理担当副部長

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
副部長
仕事内容
<責任と主な活動>
組織のポリシーと適用される規制に従ってスタッフを管理し、指導を行います。責任には、作業の計画、割り当て、指示、業績の評価と専門能力開発の指導、従業員への報酬と懲戒、従業員関係の問題への対応と問題の解決が含まれます。人事問題に関する措置を承認します。

個々のスタッフと連携して、すべての研究管理とプロジェクトの成果物が契約どおりに完了し、SOP、ポリシー、および慣行に従って、時間どおりに予算内で質の高い成果物を達成できるようにします。最初の連絡先として、問題解決に関して従業員に効果的かつタイムリーな相談/ガイダンスを提供します。

従業員によるすべてのプロセスおよびテクノロジー ツールの採用と使用、および改善を通じて、チーム全体で作業慣行のグローバルな整合性を確保するために、プロジェクト計画、プロジェクト レビュー、リスク管理、および問題解決について従業員を指導および指導します。

個人および専門職の開発を支援するために、他のプロジェクト チーム メンバーおよび主要な関係者から定期的にフィードバックを取得し、従業員に提供します。開発ニーズをサポートするために、プロジェクト チーム ミーティングに参加する場合があります。個人レベルでスキルと能力のギャップを特定し、そのギャップを埋めるための開発計画を作成するよう努めます。

直属の部下が、範囲、予算、スケジュール、リスク/問題管理の観点から、財務、ベースライン、変更管理に関する実務知識を備えていることを確認します。

プロジェクト リード管理チームにプロセスと手順についてトレーニングを行います。必要なトレーニングが時間どおりに完了するようにします。

プロジェクト リーダーの能力フレームワークを完成させ、各直属の部下と話し合います。

追跡された情報について、プロジェクト パフォーマンス ダッシュボードのレビューに積極的に参加します。直属の部下をフォローアップして、システムと指標のコンプライアンスを確保します。

指標を確認し、当社システムで必要な更新が行われ、正確でタイムリーなレポートが上級管理職に提供されるようにします。

他の管理職やリーダーシップチームメンバーと協力して、リソース、プロジェクト、個人のニーズに関連するリスクを積極的に管理し、研究上の問題や障害を管理します。

個々のスタッフと協力して、研究における品質の問題を特定し、是正および予防措置計画の実施やエスカレーションを含む問題解決に関する指導を行います。

トレーニングやプロセス改善活動のために、担当スタッフに技術的な専門知識や臨床プロジェクト管理の経験を提供する

部門間の連絡係や変革エージェントとして、企業の取り組みを主導および/または積極的に参加します。技術的な専門知識とプロジェクト管理の経験を提供します。

クリニックの業務をトータルプロデュースする企業での執行役員(マネジメント)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
執行役員(マネジメント)
仕事内容
仕事内容
マネジメント領域いずれかにおいて事業の加速にコミット
・事業においての課題特定・施策策定/推進
・事業計画や事業方針の策定・推進、予実管理
・人材や店舗統括における組織マネジメント

※選考の中でご経験に応じてポジションのご相談をさせていただきます

【大阪】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での経営企画部(部長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜1,500万円
ポジション
部長
仕事内容
理念のもと、健康的な食事を最大限美味しく、最大限安く、最大限高品質でお届けするのが当社の事業です。
そのために、当社は商品企画 WEB販売 製造 物流までの全てを垂直統合した組織でこの理念を実現しようとしています。
お客様を中心に、EC・企画・計画・マーケティング・製造・物流など、全社が一体となって改革を進めていくことが必要です。

本ポジションでは、”垂直統合型D2C事業”の更なる成長に向けて、社長指揮のもと経営に関する業務を遂行し、
部門横断的な改革を一緒に実行して頂ける方を募集します。
会社のあるべき姿を描き、全社・現場を巻き込み、ハンズオンで変革を主導出来る方のご応募をお待ちしております。

【業務内容】
◆経営戦略(中期経営計画、単年度計画)の策定
◆コーポレートアクションの検討、実行
◆業績計画(予算計画)の策定
◆経営目標(戦略・業績・KPI)のモニタリング及び対策立案
◆新規事業開発の企画・対応
◆取締役会・役員会等の経営会議の事務局・運営
◆ガバナンス体制整備、DX推進
……など経営企画業務全般

▼従事すべき業務の変更の範囲:経営企画に関わる業務への異動を命じることがあります

【ポジションの魅力】
経営の中枢で業務を行うことが可能です。
製造・物流・小売・システム開発と、一般には同時に運営するのが難しい領域を調整し統合的に運営する経験を積むことが可能です。
また、ある程度の規模の会社の取締役会や株主総会などいわゆる機関運営を担当することができるポジションです。

PEファンド投資先(ITインフラSaaS企業)でのCEO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,500万円程度+SO 付与 ※前職の経験や年収を基に判断させていただきます
ポジション
CEO候補
仕事内容
社長として、更なる企業価値向上をミッションとして、事業全般を統括する役割を担っていただきます

- フルリモートから対面運営への移行に伴う組織体制の見直しと構築
- 更なるユーザー数拡大を企図した Web マーケティングの組み立て・効率化・実行支援
- 海外委託先業者/公認パートナーとの調整・交渉
- サービス向上に向けた施策立案・実行
- 企業規模拡大に向けて必要な人材の採用
- その他、社員のマネジメント等
- PE ファンドメンバーへの説明責任

外資系不動産会社でのトランザクション・マネジメント部 (法務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円(ターゲットボーナス込)/前職と希望を考慮して決定
ポジション
マネージャー 〜 シニアマネージャー
仕事内容
●不動産取引、資金調達取引、スタートアップ企業への投資等に関するドキュメンテーションおよびエグゼキューション
土地の売買、不動産の信託、建物賃貸借等の不動産取引、TMK を使った社債/
ロ−ン/優先出資の調達等の資金調達取引、およびスタートアップ企業への投資
等、様々な取引の法務面について、社外折衝および、社内関係者や弁護士事務
所との協議を通じたドキュメンテーション/エグゼキューションの実施

●会社の内部管理に関する企業法務全般
会社法、資産流動化法、金融商品取引法、宅建業法、個人情報保護法などに関
連するコンプライアンスのための手続き

クラウド人材管理システム提供企業での新規事業責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円 ※1)インセンティブ制度あり(半期の個人評価をもとに年2回支給) ※2)上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
新規事業の立ち上げから、事業のけん引までを全般的にお任せします。
事業全体を俯瞰し、収益戦略を立案・主導しながら事業拡大に責任を持って取り組んでいただきます。

【主な業務内容】
・事業計画の策定 収益目標達成のための戦略の策定
・事業戦略に基づいた具体的なアクション・KPIの設定、実行管理
・全体のマネジメント、自身のサクセッション候補の育成/採用
・上位マネジメントに対する各種レポーティング

※新規事業の企画(どのようなプロダクトを展開するかどうかの意思決定)については、経営陣を中心に行いますが、ご経験に合わせてお任せしていきたいと考えています。

【新規事業の組織内でマネジメントするポジション例】
・インサイドセールス
・フィールドセールス
・カスタマーサクセス/サポート
・PdM/開発

※事業をグロースしていくための組織作り(開発体制含む)から携わっていただくため、必要に応じて、自社の社員だけでなくOEM先や業務委託のメンバーのマネジメントもお任せします。

ポジションの魅力
1事業の経営者として、シビアでありながらも大きなチャレンジができる
当社のさらなる成長の要となるマルチプロダクト化の一手を担っていただく重要なポジションです。
裁量と責任をもち、短期間で高い成果をあげるビジネスプランを考え、経営陣を巻き込みながら推進していただきます。
今後も成長が期待される巨大市場で、企業の成長戦略の中核を担うことができる
人材データプラットフォーム関連市場規模は約8.4兆円と算出されています。
今まで拡大してきたタレントマネジメントシステムの土台があるため、顧客の声やデータに基づいた戦略的な展開を描きやすい環境です。

大手保険会社での内部監査

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の内部監査部において、主に以下の業務を行う。
●HDの各部、および個別のグループ会社を対象とする内部監査を実施する。
●潜在的リスクの発生可能性やシナリオ、対応策の有効性等を検証し、その結果を踏まえてテーマ監査等を企画・実施する。
●社内委員会の事務局の一員として委員会を企画・運営する。

大手投資会社における法務コンプライアンス室/バイスプレジデント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,400万円(想定年収:1,340万円〜1,670万円程度 ※年度評価による)
ポジション
バイスプレジデント
仕事内容
・和英文の各種契約書の作成・レビュー(投資契約、株主間契約、株式譲渡契約等)
・新規投資案件に関する法的 援(必要な契約・書類の作成の他、手続の確認等)
・既存投資先に関する種々の法的 援(会社法関連、労働法関連、倒産法関連等)
・独禁法対応(外部弁護士と協 して、各国でのファイリングの要否の確認等)
・子会社等の管理業務(子会社及び子会社が運営するファンドとの間で発生する法律問題への対応等)
・社内手続に関する法的支援(産業競争力強化法上必要な手続の確認等)
・その他、社内の法務関連業務

人材大手グループ持株会社の環境推進施策担当/総務購買企画(エキスパート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1500万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり 【エキスパート】 ※上記月収及び年収はエキスパート手当(裁量給)を含む
ポジション
エキスパート
仕事内容
グループ総務購買本部としてグループ全体の総務ガバナンス、物品の集中購買、シェアードサービス、カーボンニュートラルに関する施策推進などを担いながら、グループ全体の購買機能の高度化を目指して様々な施策に着手しています。

気候変動問題はグループの経営課題のひとつになっており、温室効果ガスの排出を削減することは重要なミッションとなっているため、削減目標達成のための様々な施策の推進を担っていただきます。

●業務詳細
●グループ全体のカーボンニュートラル施策
グループ全体のScope1およびScope2におけるGHGの排出量算定、削減施策の立案と推進、対外開示の対応など。

●サプライチェーン上のカーボンニュートラル施策
Scope3のうち、特にカテゴリー2に関するGHG排出量の把握、排出量の削減目標設定、排出量削減のための施策検討と推進など。

●上記に関する対外対応
取引先に対するSAQの実施、EcoVadisやRBAなど外部評価機関への対応、認証取得の検討など。

●魅力
スタートして間もない取り組みのため、自ら考えて試行錯誤することや、グループ内の多くのステークホルダーと連携・協業しながらが物事を進めていくことが求められるため難易度が高いですが、大きなやりがいを感じていただけます。
リモートワークが中心でフレックスタイムを取り入れているので、自由度が高く働きやすい環境です。

不動産投資会社での予算管理・M&A担当マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,020万円〜1,500万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●経営数値の分析と予算管理に関する業務
・月次経営分析資料作成
・予実差異分析と実績改善策、適切なKPI設定の検討
●事業推進に関する業務
・新規事業の企画立案
・新規事業の採算性検証
・執行役員会議における経営意思決定資料作成
●M&A推進に関する業務
・M&A戦略の立案
・企業買収・出資に関する案件発掘
・初期検討・デューデリジェンス・相手先との折衝
・契約書面等のドキュメンテーション・クロージング
・クロージング後のグループ統合業務 等

【勤務地愛知】大手ファンド投資先(リサイクル企業)での経営企画部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
※経験・能力を考慮のうえ決定致します(イメージ:800万円〜1,500万円+インセンティブ検討)
ポジション
課長〜部長
仕事内容
【概要】
東海圏で有数の規模・高収益率を誇る資源循環グループにおける経営企画部長の採用

FinTech企業でのtoB事業責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜1700万円
ポジション
グループ責任者候補
仕事内容
・金融機関や事業会社との業務提携の推進・事業開発
・事業目標達成に向けた業務提携先とのPDCAサイクル推進
・サービス提携等に関するプロジェクトマネジメント
・KPI設計および各施策の分析と改善策の提案・推進
・グループ内2チーム、計10名程度のマネジメント

【熊本】半導体メーカーでの採用担当マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社の中途採用およびオンボーディング全体の管理とリード
採用管理システム(SAP SuccessFactors)を通じて、候補者の評価や選考プロセスの指示
採用リーダーとの職務範囲会議を実施、ポジションの仕様を決定、検索アプローチに関する推奨事項を提供
採用プロセスを進めるべき候補者を決定
本社HRと連携し、人員配置サポートの依頼(例:海外転勤/海外任務管理)
組織および人事変更や人員配置に関連するプロジェクトの責任
年次イベントの円滑化や日常プロセスの効率化を図るためのローカルプロセスオーナーとしての役割(例:労働力計画と管理、新入社員の試用期間、PMD、昇進プロセスなど)
適切な候補者を見つけるための採用マーケティングおよびソーシングプランの開発、さまざまなメディアチャンネルを使用してタレントコミュニティと関わる
候補者のスキルとポジションの要件を比較し、適合しているかどうかを判断
採用リーダーと連携してオファーの詳細を決定し、候補者の受諾を促進
規制を遵守し、採用活動の正確な報告を提供
タレントパイプラインの継続的な構築と検索の難易度に対する解決策の推奨
キャンパス採用チームのサポート(内部および外部イベント、面接など)

上場金融プラットフォーム運営企業での戦略/事業開発コンサルタント(新規事業開発責任者候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
新規事業開発責任者候補
仕事内容
ご入社後は、上場を間近に控える成長スタートアップやグロース市場上場企業へのコンサルティング業務からお任せします。
コンサルティングのテーマは、候補者様のご経験をふまえて、アサインいたします。
ゆくゆくは、ご自身のバックグラウンドを生かし、新規事業開発責任者や、事業部長としてご活躍頂くことを期待しています。

【具体的な業務】
1.経営コンサルティング業務
・当社の独自理論を活用した、経営、事業、組織人事、採用等に関するコンサルティング業務
・当社の成長ノウハウをスタートアップ企業へインストールし、グロースを支援するプロジェクト・マネジメント業務


2.事業開発・サービス開発推進業務
・プロシェアリング事業、SaaSプラットフォーム事業、自社SaaS事業、メディア・マーケティング支援事業など、カンパニーで推進している新規事業の推進業務
・コンサルティングに関するサービスラインナップ拡充のための、新しい事業・サービスの開発及び推進
※ご自身のバックグラウンドを生かして、経営者のニーズに応えるサービスを開発していくことを期待しています。既存のサービス開発プロジェクトへのアサインさせて頂く可能性もあります


3.セールス業務
・中小企業、スタートアップ経営者に対する、経営課題、事業課題、組織課題に応じた、弊社コンサルティングの提案
・経営者向け勉強会を始めとする、各種施策(他社との協働勉強会の開催や、経営者コミュニティ向けの勉強会開催)を通じた商談獲得


●この仕事で得られるもの
・事業支援を通じて、成長事業の経営者と相対して経営を語りあい、新たな戦略を組み立てる喜びが味わえます
・メディア・SaaSを展開する急成長企業のノウハウを実践的に提供する事業であり、理論だけではない実践の経営革新テーマのプロジェクト推進に携われます
・自身のこれまでに培った強みを活かし、商品開発・事業開発のプロジェクトに参画することができます
・大手コンサルティング会社にはない、事業開発を通じたクライアント企業の事業成長へ貢献できる機会があります
・プロジェクトマネジャーとして事業推進マネジメントの経験を積むことができます
・プロジェクトが成功した際には事業責任者へ登用されるチャンスがあります
・『お金』という人生に欠かせないテーマを扱うため、業務を通して知識を身につけることで、人生に役立てることが可能です
・経営層や事業責任者との議論の機会も多く、経営層や事業責任者とのやり取りにより、高い視座・視点で考え行動する姿勢を学び、身に付けることができます
・外資金融、外資コンサル、メガバンク(役員経験者も在籍)、広告代理店、メガベンチャー出身者など、各領域で活躍をしてきた人材と切磋琢磨できる環境があります
・当社バリューの1つは通常業務にも根付いており、PDCAスキルという、普遍的なスキルを習得することができます

大手保険会社でのサステナビリティ推進役

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
当社グループにおける、サステナビリティ戦略関連施策の企画立案・運営、社内浸透・情報発信、ESGレーティング向上などについての実務を担っていただきます。

●業務内容:
・サステナビリティ戦略の策定、KPI/目標設定
・サステナビリティ施策の企画、運用
・サステナビリティ教育/社内浸透
・コーポレート部門(人事、経営管理等)と連携した情報開示の設計
・ESG関わる非財務情報の社内外コミュニケーションや、ESGスコアの改善のための取り組み

製造業特化型インターネットサービススタートアップ企業でのCMO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
CMO候補
仕事内容
当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、CMO候補を募集します。

▼業務内容
マーケティング責任者として、当社の事業全体のマーケティング戦略設計・企画立案・実行を担っていただきます。「市場・競合・顧客」といった要素を解像度高くとらえ、チームメンバーと共に事業成長をリードしていただくことを期待します。社内のカスタマーサクセス・インサイドセールス・フィールドセールス、開発部門はもちろん、広告代理店をはじめとした社外のステークホルダーとも連携した上で、具体的な施策の企画・実行を推進していただきます。

・マーケティング戦略の設計 企画〜実行
・予算策定や管理、ROIや売上貢献への実績などの分析・改善
・ターゲットに合わせたコミュニケーション設計・クリエイティブプランニング
・オンライン / オフラインの新規顧客獲得&チャネル開拓
・キャンペーン、プロモーション等の施策効果のモニタリング・分析・改善活動
・チームビルディング、メンバー育成・教育、採用活動

製造業特化型インターネットサービススタートアップ企業でのCRO候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
CRO候補
仕事内容
当社は創業以来、ものづくり産業に特化したメディアやSaaSサービスを立ち上げて参りました。さらに上場に向けて経営体制の強化を測るべく、CRO候補を募集します。

▼業務内容
レベニュー責任者(CRO)としてセールスやマーケティング、プロダクト開発等、事業の収益性を拡大・改善するための事業・組織戦略を検討/実行をしていただきます。

▼具体的な業務内容
・クライアントリレーション構築(新規獲得・既存顧客拡大・LTV向上)
・トップライン拡大、年間の事業計画達成のためのセールス施策の企画実行
・マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスと連携した各種KPIの設計と改善・推進
・チーム/組織づくりとマネジメント及び採用

株式会社オルツ/【急募】AIスタートアップでのSES事業立ち上げ責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
責任者
仕事内容
グローバルに展開できるSES事業の立ち上げを事業責任者として担っていただきます。

ご入社後は経営戦略・事業戦略・新規事業開発まで一貫してお任せしますので、かなり高い裁量を持って働いていただけます。
構想力・企画力はもちろんですが、なによりもスピード感をもって実行力を発揮していただける方を想定しています。

●具体的な業務内容
SES事業立ち上げに関する業務全般
経営/事業全般における戦略立案
事業計画の策定および実行
代理店の調査、契約、折衝
提携企業の調査、契約、折衝
新規顧客開拓および既存顧客へのアップセル、クロスセル
1on1や教育などのメンバーマネジメント

●ポジションの魅力
国内外問わず各分野のトップクラスのメンバーで構成された少数精鋭の組織のため、意思決定のスピードが早く、経営層と近い距離感で勤務いただけます
生成AIやLLMなどの新しい技術に触れる機会が豊富に存在します
プロダクトは順調にグロース中であり、ベンチャーながら安定感のある環境です
需要の高い音声処理や自然言語のAI × SaaSプロダクトやLLM、生成AIの知見獲得とキャリア構築ができます
リモート勤務が可能です※フルリモート環境ではありますが、クライアント対応業務が発生する場合もあります
ストックオプション付与の可能性があります

※求人に記載の業務内容を想定しているが、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

株式会社オルツ/AIスタートアップでのAI VC立ち上げ責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
責任者
仕事内容
AI VC立ち上げ責任者として、テクノロジー特化のVCを2024年度末〜2025年前半を目処に立ち上げていただきます。第一号から200億円規模のファンドレイズを想定しております。また、自社LLMを用いたソーシングを実現することで、世界一効率的な運用を行うVCの組成を行うことから、当社価値及び国内外のビジネス市場の拡大に寄与いただきたいと考えています。

●具体的な業務内容
ファンドレイズ
投資候補先のソーシング
投資契約内容の交渉
事業分析/バリュエーション
投資実行までのエグゼキューション
投資先へのハンズオン (投資後のバリューアップ)
エグジットプランの策定・実行
メンバーマネジメント

●ポジションの魅力
VC立ち上げの経験が得られます
国内外問わず各分野のトップクラスのメンバーで構成された少数精鋭の組織のため、意思決定のスピードが早く、経営層と近い距離感で勤務いただけます
新規事業立ち上げなので、最先端のAIなど新しい技術に触れる機会が豊富に存在します
プロダクトは順調にグロース中であり、ベンチャーながら安定感のある環境です
リモート勤務が可能です※基本リモート環境ではありますが、クライアント対応業務が発生する場合もあります
SO付与の可能性があります

※求人に記載の業務内容を想定しているが、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

株式会社オルツ/AIスタートアップでのデータセンター事業立ち上げ責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
責任者
仕事内容
データセンター事業立ち上げ責任者として、GPU提供含むデータセンター事業を立ち上げていただきます。生成AIプレイヤーとして、国とも連携しながら計算リソースの最適な市場提供と自社利用を実現することから、当社価値及び国内外のビジネス市場の拡大に寄与いただきたいと考えています。

●具体的な業務内容
データセンター事業立ち上げ
設備とインフラの設計、構築
GPUハードウェアの選定、導入
管理ソフトウェアとサービスの開発
24/7監視システムの導入など運用管理
カスタマーサポート
サービスのプロモーション
事業全般における戦略立案/企画及び実行
事業計画の策定
メンバーの採用、育成

●働き方
各個人が1番パフォーマンスを発揮できる場所・時間で働くことを正義としているため、リモートワークなど柔軟性をもって働くことが可能です。

●ポジションの魅力
データセンター事業立ち上げの経験が得られます
国内外問わず各分野のトップクラスのメンバーで構成された少数精鋭の組織のため、意思決定のスピードが早く、経営層と近い距離感で勤務いただけます
新規事業立ち上げなので、最先端のAIなど新しい技術に触れる機会が豊富に存在します
プロダクトは順調にグロース中であり、ベンチャーながら安定感のある環境です
リモート勤務が可能です
※基本リモート環境ではありますが、クライアント対応業務が発生する場合もあります
SO付与の可能性があります

執行市場運営会社でのProduct Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Product Manager
仕事内容
[Job descriptions]
PTS/SOR client onboarding and account management
This role is expected to manage onboarding of a new PTS trading participant as well as a
new SOR service subscriber by acting a liaison between a client and our internal
stakeholders (Trade Desk, Engineering, Legal/Compliance). Onboarding clients range from
institutional brokers, retail brokers, to low latency prop trading firms
Once onboarded, the role is expected to develop relationship through day-to-day contacts,
problem solving and regular push of useful contents, and gather useful intelligence that
would lead to new product development idea for Japan business.

Product development
This role is expected to lead the business initiative for Japan as a product specialist by
o Being an owner of Project Initiation Document for Japan, an internal document to
develop project scopes and objectives for any new product/business initiatives
o Being a liaison between clients and internal stakeholders. Coordinate internal
resources for timely execution of projects, ensuring all projects are delivered on
time with great accuracy and minimum supervision
o Being an owner of any applicable client facing documents such as product service
guides
o Keeping a close dialogue with global product team in order to stay updated with
anything that are applicable to Japan and also to contribute ideas to their product
development

執行市場運営会社でのTrade Desk Specialist

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Specialist or Specialist
仕事内容
The Trade Desk Specialist is both a technical and an operational role, requiring direct
hands-on interaction with trading systems as well as administrative and operational tasks.
The role is served by experienced financial technologists with responsibilities that include
providing customer support and production level operational oversight of one or more
real-time low latency our Japan equity trading platforms (Alpha, Select, Match, BIDS) and
Smart-Order-Routing (SOR) system.
This role is responsible for providing first class support in conjunction with solving
problems, monitoring systems, and ensuring systems maintain a healthy state and
troubleshooting when they are not. The Trade Desk Specialists will often act as a liaison
between different stakeholders including global and regional securities and buy side firms,
vendors, other exchange operators, along with internal business and technology teams. A
Trade Desk Specialist should be able to work independently with little to no direct
supervision in performing their duties.
Job Description:
Provide customers and sales, support and training related to platform behavior,
order processing behavior, market structure, and feature/functions.
Perform daily system checks and periodically review audit logs to verify system
changes. Monitor active production, disaster recovery, and certification/test
environment systems and ensure our platforms and systems are operating as
expected. Take direct action to resolve known issues. Provide customers,
regulators, and the business with live updates related to systems and trading issues.
Support all our Japan trading systems (both production and Certification
environments) and SOR; service client order enquiries; manage client requests on
trade capacity and/or other trading/settlement correction and verifications;
execute workflow related to PTS margin and other operations to ensure compliance
with Japan regulations.
Liaise with business associates, customers, and software engineers to define and
design new features and functions. Test changes to systems and platform
functionality prior to deployment and work with software engineering team to
resolve systemic issues that are identified. Participate in internal/external weekend
testing as needed.
Liaise with vendors and market operators of facilities supporting critical financial
infrastructure in supporting our platform
Perform analytical functions to troubleshoot and explain technical and/or trading
issues; together with tech support teams, conduct root cause analysis as well as
impact analysis studies, and resolve customer issues for us trading systems and
other platforms related to our Application Programming Interfaces (APIs). E.g.,
market data, order entry, web service APIs. Participate in operational on-call
support rotations as needed.

留学メディア事業運営会社での【COO候補】最高執行責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,300万円〜2,500万円
ポジション
最高執行責任者
仕事内容
40-100億以上の事業グロース・経営戦略設計・ビジネス遂行全般を担当いただくCOO候補を募集いたします。

◆求人概要
日本最大級の留学メディア事業、インバウンド留学メディア事業、訪日旅行メディアコマース事業、欧米層向け日本語スクール事業いずれかのPL責任を持ち、事業をグロースしていただくポジションです。

留学メディア事業は、二桁億から三桁億へスケールフェーズ、インバウンド留学メディア事業は二桁億へのスケールフェーズ、訪日旅行メディアコマース事業・欧米層向け日本語スクール事業は立ち上げフェーズです。

◆業務イメージ
- 戦略、経営企画、事業提携、財務など事業計画達成に必要な業務全て
- 事業部全体の組織と数字のマネジメント
- 組織スケールのための採用、オンボーディング、教育制度設計
- 海外支社立ち上げから現地採用、オペレーション構築

運用部門でのIR マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャーレベル
仕事内容
Working closely with our executive management team and leading the our service IR department, the candidate will be responsible for all our IR activities - public disclosure and investor relations
Create effective and timely disclosure documents and IR materials in both Japanese and English: financial results presentation materials, press releases, press releases/presentation materials for asset acquisitions/dispositions and debt finance, press releases and offering materials for initial public offering (IPO) and new equity issuance (PO), including but not limited to documents required by Tokyo Stock Exchange (“TSE”)
Communicating with institutional and retail investors as well as sales side analysts both in Japanese and English. Report a concise summary of such communication as required
Constantly collect and analyze information/data related to our business, such as reports for residential market reports and developing affordable housing trends
Develop logical and effective presentations/reports based on such information/data and analysis of above information
Effectively communicate/work with various personnel at us and our service to collect information/data and share the results
Assist in the success of unit holders’ meetings and other meetings with investors as required
Support and engage as needed for the Board of Directors, Investment Committee, Finance/Audit Committee, and the Compliance Committee

クラウドDXサービス運営企業のプロダクトマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1,505万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します
ポジション
担当者
仕事内容
具体的な業務
▼業務の流れ
・プロダクトに関するフィードバック、データ、ユーザーのリサーチから、ユーザーの課題となる状況を洗い出します。
・解決すべき課題に対して、モックアップなどを使ったユーザーへのインタビューを行い、提案した企画が実際にユーザーの課題を解決できているかを検証しながら、プロダクトデザイナーと共にプロダクトの改善案、新機能案を企画します。
・提案した企画に対して、なぜそれをやるのか、なぜ必要なのかを開発メンバーにきちんと説明しながら合意形成し、開発の優先順位を決めてリリースまで対応します。
・リリースする機能やプロダクトをどのようにユーザーに認知させ、使ってもらうのかを考えながら利用を促進します。

生命保険会社での監査マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
980万円〜1320万円 経験・スキルを考慮の上決定(別途業績賞与あり)
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
当社の内部監査責任者がレポートラインとなり、主な責務は以下となります。
- 当社におけるすべての監査活動(グループ内部監査イニシアティブを含む)を、高い品質とタイムリーな方法で実施する。
- グループ内部監査手法の遵守を確実にするため、監査計画の中で担当監査人として監査プロジェクトを高い品質とタイムリーな方法で実施し、(a) (f)を遂行する。
(a) 経営陣の合意を得て、監査プロジェクトの目的、範囲、スケジュールを策定する、
(b) 経営陣とプロセス・オーナーに会い、関連するプロセスと統制整える、
(c) 評価すべき主要なリスクと統制を特定する、
(d) 主要なリスクを軽減するために特定された主要な統制の設計及び運用の有効性を評価する、
(e) 経営陣の合意と納得を得て、特定され監査報告書に文書化された観察事項の根本原因、リスク、影響及び是正措置を評価する。
(f) シニアマネジメントとの監査状況報告会及び終了ミーティングの実施。
- 監査プロジェクトから生じた是正措置について経営陣をフォローアップし、是正措置の適切かつタイムリーな検証を行い、リスクがタイムリーな方法で効果的に対処されていることを確認する。
- 会社の戦略および希望に沿った主要リスクに対する保証を提供するために、会社の監査計画が適切であり続けるように定期的な評価を行いながら、会社の内部監査責任者による包括的かつ適切なリスクベースの3カ年監査計画の立案・策定を支援する。
- 監査・監督委員会で発表される内部監査進捗報告書の作成をサポートし、洞察と保証を提供する。
- 現地の経営委員会、主要な上級管理職の利害関係者、およびグループ内部監査向けの書類やプレゼンテーションの準備をサポートし、洞察と保証を提供する。
- 外部委託された内部監査活動の監督

大手IT企業グループでのテクニカルプロダクトマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社におけるテクニカルプロダクトマネージャー(Tech PdM)は、技術的なバックボーンを持ったプロダクトマネージャーとして、エンジニア主導で実施するプロジェクトに参画し牽引していただきます。

システム部門やセキュリティ部門等と連携し、プロダクトや組織にとってあるべき姿を定義・実現する役割を担います。

技術的な課題の分析・対応方針の整理
各種要件・仕様の調整・確定
各関連部門との優先順位・スケジュールの調整
プロジェクト進行における課題の発見・対処
プロジェクトに関わる予算の管理

大手損保会社での法務関連業務責任者・担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1040万円〜1600万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
・基本的な職務内容は、以下のとおり。
(1)法務部門所管(または所管部署が明らかでないもの)の法的問題についての最終的な整理、法的レベルでの対応方法等の最終的な策定・判断
(2)他部署所管業務での困難な事案における法的支援・助言
・上記に加え、管理職層については、経営(経営トップや取締役)の重要な経営判断に際し、法務部門に指示があった場合等において、実務的な対応を統括する役割を担う。

大手損保会社でのシニア監査人人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1270万円〜1600万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
担当者
仕事内容
・経営戦略の遂行状況に対する高度な経営監査などの監査チームリーダーを担う。
・会社戦略を的確に反映したリスクアセスメントと年間監査計画策定へのイニシアティブ発揮
・当社の監査全般の高度化に向けて、中核的な役割を担う。

株式会社日立製作所/大手総合電機会社での原子力デジタル事業戦略の立案と推進(グループ会社へ出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長クラス
仕事内容
・顧客である主要電力会社の経営戦略、GX、DXの推進方針等の方針を踏まえた上で、顧客の原子力部門の本社、サイト関係者の業務プロセス、プラントマネジメントプロセスのDX化に必要な課題を設定頂きます。
・設定した課題に対して、その解決のための要件定義を設定し、要件定義に基づいた適切なソリューションを、生成AIやメタバースをはじめとした、最先端の当グループの知見を最大限活用し、提供頂きます。
・ソリューション提供に伴い、プロジェクトマネージャーもしくはプロジェクトメンバの中核の人財として、収益とキャッシュフローの確保を進めて頂きます。

【職務詳細】
・顧客である電力会社の原子力部門(本社、サイト)に対するDXのプロモーション、受注活動
・上記に必要な、技術的な側面からの戦略立案と推進のリード
・社内外、顧客などのステークホルダマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・顧客業務の理解から、課題の抽出、ソリューション検討を主導することができます。
・当グループの各ビジネスユニット、関係会社の知見や実績を幅広く活用し、お客様へのソリューションを提供できます。
・原子力事業は、これからDX化が進む業界の1つであることから、当該領域でのデジタル化支援を通じ、その道の第一人者になれる機会があります。

CO2排出量見える化・削減クラウドサービス提供企業での財務経理General Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
General Manager
仕事内容
・海外拠点を含む財務経理の日常業務、月次、四半期及び年度の決算業務
・法人税等の申告書作成、申告業務
・監査法人の監査・レビュー対応業務
・?の部、有価証券届出書及び各種説明資料など、上場準備に必要となる開示書類の作成業務
・主幹事証券及び取引所の審査対応業務
・事業計画及び中期経営計画の作成業務、予実の分析・検討業務

病院連携を得意とするヘルスケアVCでの事業開発・事業推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,500万円
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容
ヘルスケア領域を対象とした事業を開始するにあたり新たな人材を募集しております。
医療現場の生産性向上・最適化に寄与する周辺事業を内製化するとともに、グループ以外の医療機関へ対しても事業を横展開することによってグループの更なる価値向上を目指します。

●仕事内容
・投資先ヘルスケア企業の事業開発・事業推進
 −新規事業開発や既存事業推進等を投資先企業の人材と共に進めていただきます。
 −主に公的保険外事業を運営する企業に対しての事業開発・事業推進
・投資先企業の企業管理、グループ(主に医療現場)との橋渡し役
・医療現場(公的保険事業)と周辺事業(公的保険外事業)のシナジー創出

※変更の範囲:会社の定める業務

より持続可能でNET-ZEROな未来を実現するテックカンパニーでの再生可能エネルギー事業推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社製品を利用いただくプライム上場企業に対し、GHG削減ソリューションの検討・導入をいただくことがミッションです。
特に、再生可能エネルギーについて、経営層とも密にコミュニケーションをとりながら、ソリューションの導入加速に注力いただくポジションです。

●業務詳細:
・顧客企業向けの再生可能エネルギー調達戦略の立案、ロードマップ策定、導入伴走支援
・発電・小売事業者とのアライアンス検討
・再生可能エネルギーソリューションの追加企画
・上記に係る社内関連部門とのコミュニケーション促進

●就業場所・業務の変更の範囲
当分なし(ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある)

●やりがい/今後のキャリア
・顧客企業のネットゼロに向けて極めて重要な一方で、GHG削減の方法論は確立されていないため、日々トライ&エラーを繰り返しながら、業務を推進いただきます。
・世にないソリューションを構築するため、多くの壁が想定されますが、チャレンジングな環境を求める方には大きなやりがいを感じていただけるポジションです。経験を積んでいただいた暁には、顧客の経営戦略とGHG削減を指南するプロフェッショナルとしてのキャリアが見えてくるでしょう。
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