1200〜1400万の転職求人

部の紹介、概要：
グループ購買統括部は、「調達購買の分野に普遍的な価値をもたらし、サプライヤーと共に発展することで、豊かな社会の実現に貢献する」というパーパスを掲げています。
パーパスの実現に向け、「グループの持続的な成長のために最適かつフェアな購買を追求し、グループに高い付加価値を提供することで、企業価値と競争力の向上を目指すこと」をミッションとし、グループにおける購買の現状分析・可視化を行い、最適なソリューションを提供することで、業務高度化やコスト最適化、ガバナンス強化を実現し、間接的にグループの業務やビジネスに貢献するべく、様々なプロジェクトを推進しています。

担当業務、責務：
主な担当業務は以下の通りです。
(1)コスト構造の再構築や抜本的な構造改革支援、購買データの分析およびコストセーブ・コスト削減の実行支援
(2)各種テクノロジー等を活用した業務高度化やDXの推進
(3)取引先選定、新規サプライヤーの発掘、取引条件（品質・価格・納期等）の交渉支援と妥当性検証
(4)各種プロジェクトの推進
　＜購買一元化プロジェクト＞
　 ・購買統括部へグループ会社も含めた購買業務を集約することにより、統一的なシステムやプロセス、体制を整備するとともに、グループの各種契約や購買の一元化を推進し、統制強化、コストコントロールの強化を目指す
　＜購買業務高度化プロジェクト＞
　 ・購買プロセスの更なる高度化と強靭化を図るための、新たなオペレーティングモデルを確立することで、グループに付加価値を提供する
　＜販管費最適化プロジェクト＞
　 ・ビジネスやコーポレートの各部門・各グループ会社と協働し、購買を通じた業務高度化やコスト最適化支援を実施し、利益率向上に貢献する

・GX事業に関わる事業開発の企画・実行にあたり、社会環境のトレンド、当社グループ全体を見渡した上で全体戦略の立案と利害関係の調整を行う。
・市場動向の把握にあたり、コンサル会社などと協働で情報収集や分析を実施することもある。
・系統用蓄電池、グリーンエナジーサプライ事業の開発・発展に必要な用地の探索、事業計画策定、最適な設備全体設計、技術パートナーを招聘し、事業を完遂させる。
・戦略実行にあたり、組織/制度の面も含め課題が発生した場合には、関連部署と連携した課題解決を推進する。

【職務詳細】
・GX事業に関わる事業開発の企画・実行にあたり、技術トレンドを分析し、技術の視点で設備構成の検討、パートナ企業とのアライアンス等、事業開発を技術視点でリードする。
・市場動向の把握にあたり、設計会社・プロダクトメーカー、顧客のエンジニア等と協働で情報収集や分析を実施する。
・発電から事業所内の電力配電に関する設計に関し、最適な設備設計の提案を行う。
・系統用蓄電池、グリーンエネジーサプライ事業の開発・発展に必要な用地の探索、事業計画策定、技術パートナーを招聘し、事業を完遂させる。
・戦略実行にあたり、組織/制度の面も含め課題が発生した場合には、関連部署と連携した課題解決を推進する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
　当社のGX事業のフラグシップとして、各種課題に対応しながら、事業開発を担当。
　事業：電力供給側と需要家側の両面からGX事業を企画/推進していただくことを想定。
　　　　(推進中事業：蓄電所サービス、カーボンニュートラルサービス、新規事業の企画立案)
　仕事：活動計画を作成いただき、自主的に進めていただくことを想定。

＜キャリアパス＞
　新規事業開発のスぺシャリストとしてのキャリアを積むことが可能。

・社会課題、市場動向と自社の事業を分析し、事業開発及び実行計画の策定を行う。
・社会的、技術的、経済的、および政治的な展望についてまとめ、現在および将来、会社にもたらされる影響を割り出す。
GX事業の加速に向けて、関係部署/当社グループ会社/社外関係者などのステークホルダーと連携し、新事業の企画立案/事業開発を一人称で実行する。
また、その実行過程で生じる課題解決を組織/制度の面も含めて対応する。

【職務詳細】
・GX事業に関わる事業開発の企画・実行にあたり、社会環境のトレンド、当社グループ全体を見渡した上で全体戦略の立案と利害関係の調整を行う。
・市場動向の把握にあたり、コンサル会社などと協働で情報収集や分析を実施することもある。
・系統用蓄電池、グリーンエナジーサプライ事業の開発・発展に必要な用地の探索、事業計画策定、事業会社を含む投資家、パートナーを招聘し、事業を完遂させる。
・戦略実行にあたり、組織/制度の面も含め課題が発生した場合には、関連部署と連携した課題解決を推進する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
＜魅力・やりがい＞
　当社のGX事業のフラグシップとして、各種課題に対応しながら、事業開発を担当。
　事業：電力供給側と需要家側の両面からGX事業を企画/推進していただくことを想定。
　　　　(推進中事業：蓄電所サービス、カーボンニュートラルサービス、新規事業の企画立案)
　仕事：活動計画を作成いただき、自主的に進めていただくことを想定。

＜キャリアパス＞
　新規事業開発のスぺシャリストとしてのキャリアを積むことが可能。

・土木技術部に所属する国内・海外技術者のマネジメント
・国内、海外の再生可能エネルギー事業での土木建築エンジニアリング業務。（事業基本計画作成、仕様書作成、協力会社選定、見積/設計/施工計画レビュー、プロジェクト管理、など）
・国内、海外の再生可能エネルギー事業の新規案件開拓のための文献/現地調査。
・設計や調達の依頼先の評価・選定のための調査。新規協力会社や新規技術の開拓。

ポジションの魅力
・今後益々必要とされる再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。
・世界中の知識や技術を総動員して、当社の熱い仲間と共により良い再生可能エネルギー事業を作り上げていくために切磋琢磨していくことで、自らも大きく成長できる。

ファンドのIR・マーケティング業務

・欧米アジアの機関投資家（既存11社、新規数十社）へは年に数回訪問。国内機関投資家（約50社）に年に2回程度訪問。ファンドの運営状況の報告、新規ファンド（約4年毎）のマーケティング、募集活動の企画・実行を行う。
・国内、海外投資家用ファンド募集活動の企画全般（スケジューリング、ストラクチャリング、プレースメントエージェントの選定、プレゼン資料作成、デューディリジェンスデータ準備、投資趣意書作成、条件交渉、ドキュメンテーション、弁護士・税理士・会計士とのコミュニケーション、海外ファンド運用会社設立事務、国内海外ファンド設立事務）
・毎年実施するファンド出資者総会・国内海外投資家用アドバイザリーボードの企画・運営、説明資料の作成
・ファンド運営状況報告用の資料の作成（日本語・英語）　等

【事業・組織構成の概要】
人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、当社グループの改革を推進しています。
その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、当社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。

【職務内容】
＜採用背景＞
当社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。
中途採用の中心は従来通りポジションをオープンしてからの採用活動となりますが、「人」を軸としてフィットするポジションを探すという戦略的採用に力を入れていくフェーズに移ってまいりました。
難易度の高いポジションに対してプロアクティブにタレントサーチをし、クロージングまでハンズオンで担当いただける方を募集します。

＜職務概要＞
エグゼクティブポジションやグローバルサーチ案件、ニッチ領域の技術者など難易度が高い案件を主導し、当社グループの組織強化に貢献いただきます。

＜具体的な業務内容＞
◆ストラテジックポジションの創出、サーチ、クロージング
　-CHRO及び人材組織開発部長のパートナーとしてエグゼクティブやストラテジックポジション候補者のサーチからクロージングまで
　-グループ会社のトップポジションやストラテジックポジション、通常のダイレクトソーシングも担当
　-Job Description作成
　-ハイエンド人材とのパイプ構築
　-グローバルサーチファームとの連携
　-インタビュー
　-オファークロージング
　-パイプライン状況レポーティング

【ポジションのアピールポイント】
・従業員2万人を超える大きな組織の改革に携わっていただく事が可能です。
・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。

当社の事業計画に沿い、中長期的な企業価値向上に向け、下記業務をお任せいたします。

▼詳細業務
・決算、適時開示、株主総会対応 　
・投資家/関係者とのコミュニケーション
・プライム市場の上場変更対応（可能であれば）　など

この仕事で得られる経験、魅力
創業以来、事業は継続的に成長しており、2017年にマザーズ（現グロース）に上場し、現在プライム市場への上場を目指しています。
M&Aも積極的に行っており、スキルと意欲次第では様々な可能性が広がります。

・グロース市場なので事業自体が成長しており、業績に合わせた時価総額の形成ができます（手触り感がある）。
・現在の時価総額は約300億円ですが、中長期的には1000〜2000億円を目指しています。この難易度の高いフェーズだからこそ介在価値が大きく、市場価値を高めるための貴重な環境が整っています。
・プライム市場変更の対応があり、市場替えの経験が積むことができます。
・複数プロダクト（アドプラットフォーム、SaaS、AIなど）を展開しているので、様々な業種に関わりながらIRに従事していただくことができます。

キャリアパス
・グローバル企業のIR責任者やCFO
・各部門との連携があるため、M&A、経営企画を兼務するなどIR以外の領域を経験することも可能

本ポジションは、新たな成長段階を迎えた弊社が中長期計画を遂行するにあたり、人的側面からドライブする本社人事部門の責任者になります。技術部門やビジネス部門のリーダーと協働しながら、会社全体のパフォーマンス・マネジメントを向上する中長期的な戦略を策定し、そのイニシアチブを担っていただきます。更なる成長に向けて経営トップが集まって日々議論を重ねているため、全社視点でマネジメントを行う経験を養える機会が多いのが特徴です。

具体的な職務内容として以下の通りとなります。

主な職務内容：
中長期の成長を支える人事戦略を構築し、それに合った人事制度をデザインする。
事業計画に必要な人材像を特定して戦略的な採用活動計画を作成する。
各ビジネスリーダーとのパートナーリングを通じて、各人材のパフォーマンスを最大化できる職場環境や就業ルールを整備する
事業内容や時代に相応しい処遇制度に適宜修正する。
IPO に向けた人事労務管理体制を構築する。
人事総務部門の育成のため、中長期的な人材育成体系を構築する。

業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。
経営トップ
各部門の部門長

弊社では 2023 年に新たな株主を迎え、数年後の IPO を目標にダイナミックに変革を行っています。人事制度の刷新だけでなく企業風土の変革にもチャレンジしていきますので、現場で起きている問題のみならず、将来的な問題や課題に対する洞察する力や社内外の関係者から情報を引き出すヒアリング力、仕組みを考えることができる方、周囲を巻き込んで難題に取り込むリーダーシップ、ハンズオンで取り組む姿勢、等が求められます。
将来のキャリアパスは人事総務担当役員があります。弊社は業界のリーディングカンパニーとしてお客様から信頼される企業であり続けることにチャレンジしていますので、これまでの経験をもとに、これまでのご経験を成長企業で活かしたい方に適しています。

●会社の目標に沿った戦略的パートナーシップの機会を特定・評価する
●投資家エンゲージメント及び関係性構築、企業価値向上のためのIR戦略の策定・実行。
●投資家ミーティング、イベント等の企画・参加。
●投資家やその他ステークホルダーの窓口としての役割を担う。
●市場動向、競合他社の活動、株主からのフィードバックのモニタリングと分析。
●当社らしい投資家コミュニケーションの実現。
●社内各部門と連携し、一貫性と透明性のあるコミュニケーションの実現。
●年次報告書、株主総会資料、その他法定開示資料の作成支援。

・社内（マネジメント層を含む）からの法律相談への対応
・法務視点からのビジネス側へのサポート
・各種契約書の作成支援（和文、英文）
・各種社内制度の設計・整備支援
・裁判等や官公庁の諸手続（特許出願を含む）
・調査等への対応
・法務トレーニングの企画と提供
・法務室のインフラ等整備
・部門横断PJへの参画

法律相談、契約書レビュー、ビジネス側への提言、プロジェクト参画など幅広く取り組んでいただけます。また、当社はコンサルティング会社ですが、近年様々な形でのサービス提供やビジネス参画が増えてきており、知的財産権や契約上の法的サポートにも携わることができます。

主に全社人材紹介事業の推進・企画をミッションとし、様々なカテゴリーで展開する人材紹介サービスのオペレーション構築や磨き上げ、知見共有やサービス標準化を担います。

社内リソースとの親和性も鑑みた新領域の計画立案・推進から、メンバーマネジメントなどもお任せします。
当社の次世代の”柱”となり、人材紹介サービスをより強固にスケールアップさせる役割を期待しております。

【当社現存の人材紹介サービス】
・ITエンジニア領域に特化した人材紹介
・介護領域に特化した人材紹介
・セールス領域に特化した人材紹介
※他領域も事業開発中

詳細・範囲
●人材紹介事業の統括
●人材紹介サービスのオペレーション構築・磨き上げ

●新規事業企画
●各紹介事業部のマネジメント（事業部長など）
●クライアントの課題把握
●提案書の作成
●解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
●新戦略の設計、展開
●競合他社リサーチ
●サービスの標準化
●売上管理
●社員のマネジメント

人事人材開発チームリーダーをご担当いただきます。本組織には評価領域と研修領域が併存しており、メインで対応いただくのは研修領域になります。4000人規模の組織の研修運営からマネジメントを巻き込んだ企画検討、またチームメンバーも20名を超えてきておりチームマネジメントも担当いただきます。
　研修チーム内のサブチーム毎の業務把握を経て判断業務や報告業務、時には自らで手を動かしてWorkを行うこともあります。日々動く組織変化を適切にキャッチして、組織としての課題を捉えて人事だけではなくて現場を巻き込みながら適切な打ち手を考えてチームで動く仕事です。
　当社だけではなく、グループの横連携、全体PJへの参加、Global対応なども対応いただきます。幅広いネットワーク構築を持ち、当社グループ全体の考えを理解してそれぞれの業務遂行にあたっていただきます。

●具体的業務（抜粋）
・会社の成長、計画に合わせた研修体系の検討（ロードマップとプログラムを作成して確立）
・課題に対する検討と打ち手施策の実行（全研修領域）
・日々動く研修運営の管理、安定遂行
・組織、現場を巻き込んだコミュニケーション
・人事他ファンクション、他グループ法人、Global地域の人材開発リーダーと連携
・予算管理
・メンバーからの相談受け、それに伴う業務遂行
・メンバーの育成、指導、高い頻度の個別面談
・Officeシリーズを使った各種ワーク（PPT、Excel等）

これまでのご経験を元に、以下業務のいずれかにアサインします。
・採用/人材育成
・キャリア形成支援
・各種人事制度企画・運用
・働き方改革関連施策の企画・推進 等

【配属部署】
人事・総務部採用・人材マネジメント室、または、人事・総務部企画統轄室

【キャリアパス】
人事・総務領域内でのローテーションや子会社・その他事業会社への出向、海外駐在の可能性有。

主に全社人材紹介事業の推進・企画をミッションとし、様々なカテゴリーで展開する人材紹介サービスのオペレーション構築や磨き上げ、知見共有やサービス標準化を担います。

社内リソースとの親和性も鑑みた新領域の計画立案・推進から、メンバーマネジメントなどもお任せします。
当社の次世代の”柱”となり、人材紹介サービスをより強固にスケールアップさせる役割を期待しております。

【当社現存の人材紹介サービス】
・ITエンジニア領域に特化した人材紹介
・介護領域に特化した人材紹介
・セールス領域に特化した人材紹介
※他領域も事業開発中

詳細・範囲
●人材紹介事業の統括
●人材紹介サービスのオペレーション構築・磨き上げ

●新規事業企画
●各紹介事業部のマネジメント（事業部長など）
●クライアントの課題把握
●提案書の作成
●解決・売上拡大するための人材サービス提案プレゼン
●新戦略の設計、展開
●競合他社リサーチ
●サービスの標準化
●売上管理
●社員のマネジメント

具体業務は下記の通りです。
・デジタルマーケティング戦略の立案および実行（来年からはリアルマーケも実施予定）
・マーケティング部のマネジメントおよび育成
・プロダクト開発部との連携によるサービス改善

顧客ターゲットは住宅購入予定者および住宅ローンの見直し検討層であり、非常に大きなマーケットです。

マーケティング手法は、Paid（検索・動画・アフィリエイト）がメインです。Paidの中でも検索広告が大半を占めます。また、SNS（YouTubeやSNSプラットフォーム）・SEO・広報などのオーガニック流入にも力を入れています。

立ち上げタームは終わり、1ある認知度を10や100にしていくフェーズです。

・管理会計知識を用いて、予算策定/実績管理/将来のシミュレーション等を行い、経営の意思決定に資する情報を提供
・管理会計におけるプロセス改善、規程類の改定・整備
・各種投資支出案件の妥当性検証

・金融機関等における団体内加入勧奨支援スキームのマーケティング計画策定・実行判断
・専用募集資材の企画・管理
・データ分析および収支管理
・本スキームの新規提案、営業店同行支援（WEB活用しつつも適宜出張あり）
・印刷（BPO）会社・システムベンダー・コールセンター会社等との交渉・調整
・全国の当社営業店への情報提供・研修実施

（スキル・経験により以下の職務を担っていただく可能性あり）
・WEB施策（主としてダイレクトメール施策と併用する形で）の企画・設計・運営
・専用募集資材等の作成に向けた事前調査・検討、作成実務（デザインや社内外との交渉・調整を含む）
・データ分析作業実務（分析報告書の作成や社内外へのプレゼンテーションを含む）

当ポジションでは、経営企画担当パートナーとともに、多様な経営テーマの議論に必要な分析・シミュレーションを行い、論点を整理して資料を作成し、代表及び経営に携わるパートナーとの議論をファシリテーションします。また、経営企画室内の若手メンバーの育成を担います。

●具体的には
・経営レベルの課題に対する素案作成、各種経営アジェンダの企画推進
・経営レベルでの議論・意思決定を要する会議の運営（例：全パートナー出席の会議、各部門代表パートナー出席の会議の議題設定、ファシリテーションのサポート、資料作成　など）
・全社及び各組織単位での業績のモニタリング、必要施策策定・実行のファシリテーション（分析、ディスカッション資料の作成、会議運営　など）
・関連部署との協議・連携（以下は例）
　- 経理チーム：継続的な成長のための年度予算策定と、レート設定、予実管理、投資対効果のモニタリング、適切なKPI管理について協業・調整
　- 人事・採用チーム：会社の成長と実績に合わせた適切な評価・採用活動についての検討
・全社規模でのコミュニケーションイベント管理（例：期初のキックオフミーティングの企画・資料作成＆取り纏め・現場での開催支援 など）
・次期中期経営計画策定にあたっての取りまとめ、計画達成状況のモニタリング

＜役割＞
グループ全体の資本政策・資金予算管理、資金調達、金融機関政策などを担当するチームの中核メンバーとして、国内外のチームメンバーや金融機関の担当者と連携しながら、グローバル全体を対象とした資金オペレーションを実行する


＜職務内容＞
・グローバル全体を対象とした資金オペレーション（出納・入出金・CPでの資金調達等）の実施
・財務・金融取引関連の決算業務
・財務関連の開示書類対応
・日本を中核としつつも、ロンドン・インドの資金オペレーションチームとの協働
・グローバル・キャッシュ・マネジメントシステムの構築
・国内外ローカル拠点に対する財務支援（資金支援・保証差入等）の実施
・出資・株式管理関連業務　　など

経営管理部門の責任者として、経営陣と密に連携しながら、人事総務・労務全般の構築・マネジメントや戦略の企画立案・実行を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
●総務
・社内規程の立案、改廃、社内周知等に関する業務
・固定資産の管理
・職場環境の維持
●人事
・労務に関する業務
・採用に関する業務
●内部監査
・内部監査の立案及び実施
・財務報告に係る内部統制評価業務
●情報システム
・社内利用システムの構築・運用・保守
・情報セキュリティ対策の企画、実行および教育の実施
●経営管理部門メンバーの採用・マネジメント

＜この仕事の魅力＞
・SO付与制度あり
・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます
・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます
・リモートワークで柔軟性の高い働き方ができます

経営陣や事業部と密にコミュニケーションをとりながら、プレイングマネージャーとして各種コーポレート業務を推進いただきます。業務範囲は非常に多岐にわたります。経験／知見を活かしながら、1兆円企業を目指して拡大する当社の屋台骨になっていただける方を求めています。

＜具体的な業務内容＞
コーポレート業務全般
・労務：入退社の対応、社内規則等の整備、個人情報／異動情報の管理、給与計算対応等のハンドリング、帳票管理、社労士対応、年末調整等、弊社契約の会計士とのやり取り、社会保険手続き関連（全般／人員報告書作成／入退社管理）
・文書関連：各種業務フロー作成、各種規定類管理
・社会保険手続き関連（全般／人員報告書作成／入退社管理）
・人事：評価制度を始めとした、組織開発関連プロジェクトの推進、採用活動のサポート
・採用：採用活動におけるフォロー、必要な事務手続きや契約締結、稟議プロセスの管理等
・その他：多岐に渡る業務

●この仕事の魅力
・SO付与制度あり
・組織の急拡大フェーズにおけるチームビルディングやマネジメントのキャリアを構築できます
・少数精鋭のプロフェッショナル集団の中で、将来性あるAI分野のキャリアを構築できます
・リモートワークなど柔軟性の高い働き方ができます

●コンプライアンス業務全般

AI/HR Managing Directorとして、HR領域における新規サービス開発やPoCの推進、パートナーアライアンス等の責任者として、今後継続的な成長が見込まれるHR領域におけるオポチュニティの最大化と事業成長に寄与いただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
・AI×HRに関する新規事業立ち上げ
・プロダクト開発の推進
・PoCやアライアンスの推進
・事業全般における戦略立案
・必要な採用活動の推進や1on1や教育等メンバーマネジメント
その他事業化、事業成長に向けた業務全般
基本的には事業を自らハンドルしていただきます

●ポジションの魅力
・事業の責任者＝経営者としての裁量と責任を持っていただきます
・SO付与があります
・将来性のあるAI分野のキャリアを構築できます
・組織創りやマネジメントのキャリアを構築できます
・AI（音声・自然言語）×SaaSサービスのため、需要性の高い知見を得ることができます

以下のような幅広い事業企画・投資企画業務に携わっていただきます。
1.スタートアップ連携関連
・投資、スタートアップコミュニティ参加
・事業提携、アライアンス
・自社サービスのスタートアップへの導入提案
2.新規事業開発
・海外および日本のFintechトレンドの調査・分析
・社内各部門との議論を通じた新規事業のタネ探し
・具体的なビジネスモデルの設計、外部アライアンススキームの構築
・関係者(社内および提携先)を巻き込んだプロジェクトマネジメントおよびチーム業務の補助支援
3.M&A
・ソーシング
・交渉、エグゼキューション
・PMI支援

環境面
投資および新規事業開発を管掌する取締役副社長の直下チームであり、経営層と週に一度以上の高い頻度で議論相談することができる学びの多いポジションです。
日々接している外部企業も、スタートアップからエンタープライズまで幅広く、多面的な視点での成長機会があります。

経験できるキャリア/習得できるスキル
●最新のFinTechビジネスに関する知見
●スタートアップとの資本業務提携に関する経験
●スタートアップコミュニティとの人脈構築
●新規事業開発の経験
●上場企業の経営層と近いチームでの業務経験

AI/Ad Managing Directorとして、広告領域における新規サービス開発やPoCの推進、パートナーアライアンス等の責任者として、オポチュニティの最大化と事業成長に寄与いただきたいと考えています。当社の研究基盤と技術をベースに、事業の起案からリソースの調達、成長戦略の起案と実行までをお任せします。

広告市場においては、既にクリエイティブ生成やターゲティング、データ分析等にAIが活用されていますが、既出のサービス領域にとどまらず、トップクラスの研究基盤とAI技術を保有する当社でこそ提供できる、業界を革新するサービスを創出していただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
・AI×広告に関する新規事業立ち上げ
・プロダクト開発の推進
・PoCやアライアンスの推進
・事業全般における戦略立案
・必要な採用活動の推進や1on1や教育等メンバーマネジメント
その他事業化、事業成長に向けた業務全般
基本的には事業を自らハンドルしていただきます

●ポジションの魅力
・事業の責任者＝経営者としての裁量と責任を持っていただきます
・SO付与があります
・将来性のあるAI分野のキャリアを構築できます
・組織創りやマネジメントのキャリアを構築できます
・AI（音声・自然言語）×SaaSサービスのため、需要性の高い知見を得ることができます

AI/ Insurance Managing Directorとして、損害保険領域における新規サービス開発やPoCの推進、パートナーアライアンス等の責任者として、オポチュニティの最大化と事業成長に寄与いただきたいと考えています。当社の研究基盤と技術をベースに、事業の起案からリソースの調達、成長戦略の起案と実行までをお任せします。

損害保険市場においては、既にWeb接客や音声通話対応、不正検知、照会回答業務の効率化等にAIが活用されていますが、既出のサービス領域にとどまらず、トップクラスの研究基盤とAI技術を保有する当社でこそ提供できる、業界を革新するサービスを創出していただきたいと考えています。

＜具体的な業務内容＞
・AI×損害保険に関する新規事業立ち上げ
・プロダクト開発の推進
・PoCやアライアンスの推進
・事業全般における戦略立案
・必要な採用活動の推進や1on1や教育等メンバーマネジメント
その他事業化、事業成長に向けた業務全般
基本的には事業を自らハンドルしていただきます

●イノベーション戦略の企画・推進
・世界の市場動向や技術トレンドの調査・分析
・新規プロジェクトの企画・提案およびプロトタイプ開発の推進
・PAIにおける革新的な技術アイデアの創出と事業化の検討
●新技術の導入・評価
・最新のAI技術、NLP、音声処理、ロボティクス、脳科学などのリサーチ
・社内外の技術動向を取り入れ、PAIの性能向上に寄与する技術の導入
・PoC（概念実証）を通じた新技術の評価・適用
●チームマネジメント
・企画開発室メンバーのマネジメント・育成
・多分野のエンジニア・研究者と協力し、横断的なプロジェクトを推進
・社内外のステークホルダーとの連携・調整
●グローバルなネットワーク構築
●海外の企業、研究機関、スタートアップとの技術交流・連携
●学会・カンファレンスへの参加、論文発表・技術情報の共有
●技術コミュニティへの貢献とブランド強化

【技術環境】
開発言語：Python
フレームワーク：PyTorch, HuggingFace, SpeechBrain, scikit-learn
データベース：Cloud Firestore
インフラ：AWS, GCP, Azure, Cloud Firebase, Cloud Functions
ソースコード管理：Bitbucket
開発管理：Notion, JIRA
コミュニケーションツール：Zoom, Slack, Google Workspace
※他の技術の社内導入も歓迎いたします

【ポジションの魅力】
・自社が保有する AI 技術を駆使したプロダクトが順調にグロースしており、PoC プロジェクトが上手くいかずにそのままプロジェクトが終わるということは起こりません
・P.A.I. の実現に向けて遠大な研究計画ロードマップを有しており、AI エンジニア・リサーチャーにとって興味深いプロジェクトに参画できます
・ストックオプション付与の可能性があります
・リモートワークが可能です
・国内外問わず各分野のトップクラスのメンバーで構成された少数精鋭の組織のため、意思決定のスピードが早く、経営層と近い距離感で勤務いただけます

成長のポテンシャルは大きいものの、競争環境が激化することが見込まれる日本のアセットマネジメント業界において、当社の成長を拡大させるために先進的かつ効果的な経営戦略を策定し、その達成に向けて全社を強力に牽引する必要があることから、経営企画グループの中核として活躍できる人財を募集いたします。

●業務内容
経営戦略・経営計画の立案及び策定、並びにその達成に向けて全社を牽引する主担当者
・市場調査、業界動向分析や当社の強み弱み等を踏まえ、経営戦略・経営計画を企画立案
・経営計画の達成に向けた進捗管理

●期待役割
・全社を巻き込み幅広いステークホルダーとコミュニケーションをとりながら、経営戦略・経営計画を企画・立案・策定
・策定した経営戦略・経営計画をモニタリングし、経営陣との密接な連携をとりながら、戦略実行支援を行うことにより、計画達成を強力に牽引

●下記の業務を含むリーガル業務全般。
・各種法律相談
・契約審査
・訴訟対応
・社外取引・提携についての法務支援
・社外弁護士との協議
・法改正対応
・コンプライアンス部門との協働
・会社法・コーポレートガバナンス関連業務、等

当社では、クレジットカードなどのキャッシュレスを提供する会員部門と、決済が利用できる加盟店（小売店・飲食店・ネットショップなど）を開拓する加盟店部門（＝「アクワイアリング」と呼びます）を柱としています。
アクワイアリングを推進する配属先部門は、加盟店向けビジネスの企画部門と営業部門との間のポジションに位置し、営業部隊をサポートする「ミドル」部門の営業支援担当者として以下業務に携わって頂きます。

【主な業務内容】
（1）加盟店様に対する加盟店向けサービスの導入支援（営業担当者と帯同営業していただくケースもございます）
（2）東日本各所の営業担当者からの加盟店向けサービスに関する照会対応
（3）新サービスの営業手法の企画・実行
（4）加盟店提案書のブラッシュアップ
（5）導入ハードルが高い大型加盟店へのアプローチ方法検討・導入支援

●魅力
・アクワイアリングを推進する配属先部門は『ミドル』部門としての役割を担い、営業フロントから企画部門までの様々な視点でビジネスが経験できます。

人類の水問題を解決する当社を、経営戦略・方針・パーパス・ビジョンを理解したうえで、多くのステークホルダーを巻き込み問題解決を加速させる

●役割
・デジュール化の戦略策定
・政府渉外の対応

REIT運用会社・不動産運用会社にて、金融商品取引業務及び不動産関連業務の内部監査を行って頂きます。

中堅・中小企業オーナーから上場企業創業家までをクライアントとし、法人税、相続税、所得税の申告業務お任せします。
・税務申告業務
・組織再編に関するストラクチャー構築及び実行支援業務

※採用後、当社が提携する法律事務所へ在籍出向する形で税務業務に従事します。

【求人の魅力・特徴】
・事業承継事業部だけで全国で年間500件超の事業承継に関する相談を受けるため、相当数の経験を積める環境があります。
・中小零細企業から大企業まで、様々な法人税申告業務が可能です。
・個人資産家から超富裕層まで様々な相続税申告を経験することが可能です。
・中堅中小企業オーナーの案件が7割を占めますが、総資産数億円規模〜数百億円規模の超富裕層、上場企業創業家クラスのクライアントまで幅広く対応しています。
・ライフイベントに応じて、自ら職種・勤務地を選択できる勤務制度や、時短勤務・時差出勤・フレックス・テレワーク（在宅勤務）など、柔軟な働き方と多様なキャリア形成を実現しています。

経理3部（主に不動産ファンド会計を担当）において、下記の業務などをご担当いただきます。
・国内外不動産ファンドに係る経理管理業務（月次決算、年次決算、各種報告書の作成およびレビュー）
・プレイングマネージャーとしてチームメンバーの指導・育成、業務の進捗管理を通じた組織の強化
・連結子会社（2社）の管理、外部監査対応および関連法令の遵守
・新規案件業務を含む経理全般に関する管理業務の推進

【業務の魅力】
・業容拡大中の上場企業（東証プライム市場）で、専門性を高めることができる環境です。
・不動産ファンド会計を担当する経理3部の管理職として、マネジメント業務を通じて組織の成長に直接貢献できます。
・証券業務や信託業務を展開する多岐にわたる子会社があり、幅広い金融商品に関する会計知識や税務知識を深めることができます。
・海外不動産ファンドに関しては英語でのやりとりが多く、語学力を活かしながら国際的な視野を広げることができます。

【社風・環境】
・成長企業として、戦略的な意思決定やチームの方向性をリードする機会が豊富にあります。これまでの経験を活かし、若手社員の育成や組織の成長に貢献できる方を歓迎します。
・女性が活躍できる制度が整っています。産前・産後休暇の利用実績も多数あり、働きやすい環境を提供しています。

【背景】
現在、業容拡大中であるため戦力強化としての募集です。
経営管理グループは、制度会計だけでなく、管理会計や財務・IR・法務など幅広い領域を管掌しています。
各領域のメンバーと連携し、経営層とのコミュニケーションを重ねながら、経営の舵取りを補佐する役割を担っています。
特定領域のプロとして強みを持ちつつも、他領域に幅を広げてご活躍していただける方をお待ちしております。


【仕事内容】
経理・税務・決算開示等、制度会計全般について、一部業務をご担当いただきながら、マネジャーの補佐として携わっていただきます。
同時に経理組織及び業務の強化・改善をマネジャーと共に企画・実行することが主なミッションです。

将来的にはマネジャーとしてチームを纏める役割を担って頂くことを想定しています。

・経理・決算チームの業務
　- 単体決算・連結決算(月次・年次・四半期)
　- 会計・税務上の論点に対するフロント部門や監査法人との折衝
　- 開示書類作成（有価証券報告書・決算短信等）
- J-SOX対応

その後は、ファイナンスに関するプロ人材として活躍の幅を広げて頂きたいと考えています。
・M&Aや組織再編の実行支援（財務DD、ストラクチャー検討）
・マネジメントアカウンティング（予算策定、予実管理、部門損益管理）
・ IR業務

【本ポジションの魅力】
最初はマネジャーと共に業務にあたりますので、一部未経験の業務があっても応募可能です。
会計・ファイナンス領域については、組織再編やＭ＆Ａ・新規事業などにも積極的な会社ですので、
会計論点・ストラクチャー・ファイナンス面の検討などを通じて専門性を高めていくことができます。

経営管理グループは現在30代〜40代を中心に12名在籍（男性7名、女性5名）。
制度会計だけでなく財務や管理会計、IR、法務を含む企業経営の重要機能を幅広く担っていますので、
経営陣とのコミュニケーション機会も非常に多くあります。

様々な経営課題の解決を経営陣・グループの仲間と共に取り組むことで、経営人材としてのキャリアを高めていくことが可能です。

職場内はフラットな雰囲気で、周囲に気軽に相談できる環境です。
またチャレンジを是とする社風のため、大きな裁量権を持って働くことができます。

経理業務だけでなく税務、財務、管理会計、経営改善の提言、M&A案件プロジェクトなど幅広い業務に携わって頂きます。

●仕事内容
課長、社員6名、派遣スタッフ2名の計10名で業務を行っており、今回は組織統括をお任せいたします。
マネジメントだけでなく、自らのキャリアップとしてIT業界に加え不動産業界の知識も吸収でき、また、スキルの面においても経理業務だけでなく税務、財務、管理会計、経営改善の提言、M&A案件の買収DD、買収後のPMIなど幅広いスキルアップに加え、マルチタスク処理能力の取得を目指すことが可能な職場です。

●業務内容
・月次売上実績の集計・分析
・月次、四半期、年次決算業務
・新規取引、会計基準変更に伴う会計処理の立案
・経費精算承認業務
・出納承認業務
・予実管理
・子会社管理
・監査法人対応

上記の業務に加え、経験・志向に応じて以下の業務も担当いただきます

・連結会計業務
・制度会計対応（開示書類の作成）
・銀行対応（融資交渉、銀行取引窓口対応）
・税金計算、税務申告
・管理会計
・中期計画策定
・M&A　DD、PMI
・経理DX推進（システム導入、会計システムリプレース、ペーパーレス推進）

●外国籍ファンドへ投資する投資任意組合のコンプライアンス

1. 社内向け、コンプライアンス、規制、社内ポリシー、評判リスクに関するリアルタイムでのアドバイス
2 管 ・監視業務
　　法規制や社内ポリシーの遵守を確認するための管 ・監視体制の構築、規程の作成・整備
　　取引プロセスを分析し、リスク軽減策を検討
　　業務活動を監査し、適正な業務遂 を確認
3. ポリシーおよび手続き
　　投資家向けの適 なポリシーおよび手続きを整備
　　法規制の変 や外部環境の変化に応じたポリシーの 新・新規作成を推進（各部門と連携）
4. 規制対応
　　規制当局からの問い合わせ、調査、検査への対応
5. デュ―デリジェンスおよびモニタリング
　　投資先のデューデリジェンスおよびモニタリングを実施し、その有効性を評価
6. 研修
　　関連する法規制、社内ポリシー、リスク管 に関するライブ研修・オンライン研修を企画・実施

【職務内容】　
・海外関係会社の内部監査を担当していただきます。
・監査チームのリーダーとして担当する監査をリードするとともに、メンバーの力量／経験に応じたアサイメントと指導を通じて、メンバーの育成も担います。
・一つの監査は2〜3カ月で実施しており、その間に現地での1〜2週間の実査を行います。
・英語圏以外の会社の監査を実施する際には、現地コンサルのサポートを受けながら監査を行います。
　　
変更の範囲：会社の定める職務
　　
【ポジションのアピールポイント】
海外監査グループのメンバーには会計士資格を持つ者も多く在籍します。そういったベースとなる知識を持つ者が内部監査業務を経験することで「経営視点」を持つことが可能となり、今後の活躍の幅が広がります。

当行及びグループ各社を対象とする市場業務のフロント、リスク管理、及びコンプライアンスに関する監査業務を担当いただきます。

【魅力】
・1名あたり年間3〜4本の監査を担当。カウンターパートは、本部各部室の他、海外拠点、グループ会社。
・監査として、経営基準で、全体観を俯瞰してみることができる。
・部内には公認会計士資格保有者も多く在籍しており、高い専門性と深い知見に基づいた議論ができる。
・担当職務に応じ、海外出張・海外研修あり。

【当フィナンシャルグループならではのダイナミズム】
●立ち位置：
・業界を牽引するトップバンクとして常に関心を持たれており、監査/内部統制が強く求められる環境である。
●規模感：
・事業規模の大きさは国内随一。グループ各社と協働しながら、グループベースでの監査を担える。
●グローバル：
・世界各国に拠点を持ち、親会社として各拠点と協働しながら、グローバルベースでの監査を担える。

【風土・雰囲気】
・監査部全体では14％がキャリア採用であり、キャリア入行者も早期に馴染みやすい雰囲気あり。
・最先端の機能を備えた新しいオフィスでフリーアドレス採用によるオープンな環境での業務が可能。
・多様な働き方ができる職場環境をめざし、関連支援制度（育児短時間勤務や介護休業、在宅勤務制度、フレキシブル勤務等）利用など職場全体のサポート体制も手厚い風土。

・弊社の事業部門（複数事業部門）のPL責任者
　（毎年度の数値目標が有り一部達成度で報酬が変動いたします）
　　事業部門責任者としての想定メンバー数：10から20名程度
・経営企画・経営管理部門の責任者
　　担当部門長としての部下想定人数：3から5名程度
・数値分析から自事業の問題を抽出し、柔軟な思考で解決策を立案実行していただきます。

・組織マネジメント
・データ分析、競合動向調査
・コーポレートサイトのコンテンツ企画・制作〜運営管理
・イベントやセミナーの企画・運営管理
・その他各種、媒体物（記事広告）の制作等

HRBPとして、HRプロジェクト管理や人事制度運用、チームリードを担うポジションです。

●業務内容
ご入社者様のご経験/スキルを踏まえて、担当領域を決定したく、下記は一例です
◇50％：HRプロジェクト業務：経営・現場からの各種HR課題に対するソリューションの企画・実行（Inorganic案件のPMI業務、DE＆Iの推進、各種人事データの分析とそれに対応する経営への施策提言・実行など多岐のPJがあり）
◇50％：職員人事制度の運用（事務局として各種情報の取りまとめ、評価データの集計・管理、評価〜報酬の確定プロセスの運営・推進等）

●英語使用
メールベースの読み書き、ドキュメントの読み込み

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

●アピールポイント
・経営層との距離が非常に近く、経営視点で組織・人事の仕事に取り組むことができます
・また、様々なテーマのHR企画業務に携わることができるため、HR領域の専門性の広さと深さを身につけたい方に適した環境です

●キャリアパス
・HRBP
・HR企画領域のエキスパート
・HRのその他領域（採用、人材開発、オペレーション）へのキャリアパスも可

HRオペレーション企画として、各種オペレーション企画、シェアードサービスにかかる管理を担うポジションです。

●業務内容
80%：人事労務、給与社保にかかる各種オペレーション業務全体の業務企画（システム導入含む)、業務改善/改革のLeadまたはLeaderの支援やPMOを担当
20%：シェアードサービスにかかるベンダーとの調整・品質/工数管理

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

●アピールポイント
本ポジションでは、業務改革をリードし、実践していくことで、HRオペレーション領域における幅広い知識・スキルや経験、オペレーションにとどまらない企画推進力を得ることができます。

●キャリアパス
・オペレーション部門長やCoEにおけるオペレーション企画推進リード、HRBPなどのキャリアパスを想定
（経験）
・オペレーションリード
・社内外プロジェクトPMO
・ベンダーマネジメント
・ビジネスのHRBP/マネジメントとのコミュニケーション
（スキル）
・業務企画・推進力
・人事労務、給与社保の幅広い業務できます

【担当業務、責務】
グローバル企業での人事、組織開発、DEI等の知見を活かし、主にグループ全体のDEI推進、組織文化醸成、人権啓発や教育に取り組む役割です。これまでの経験・スキル、ご希望を踏まえて以下いずれかを担ってもらいます。

●DEI推進の企画、戦略
●グローバルワイドでのDEI推進
●経営陣と連携した社内外メッセージ発信
●広報と連携し社内外発信を通じ、ブランド向上及び多様なステークホルダーのエンゲージメント向上
●女性活躍推進の施策提案及びステークホルダーを巻き込んだ実行リード
●仕事と育児、仕事と介護の両立支援
●障がい者、LGBTQ+など多様な社員の働きやすい環境づくり
●ボランティアベースで社員が運営している、社員ネットワークの運営支援

●ポジション：財務経理

●関わる業務
・経理実務全般
・開示資料の作成
・監査法人対応
・IPO準備、社内整備
・財務/法務/労務等のバックオフィス全般の管理業務等々
※その他業務も含め、経験・スキルに合わせて応相談

最新テクノロジーを活用した大手金融機関様向けの新規ビジネス案件のサービス創発〜企画〜設計〜開発を幅広く担当頂きます。
ビジネス形態は受託型のみならず、企画型(投資しサービスとして世に打ち出していく)の取り組みも行っていきます。
また、開発手法はウォーターフォール開発／Agile開発など、案件に最適な手法を取り入れております。

主な対応領域(例)
「生成AIを活用した業務の効率化/高度化案件」「M365を活用した行員フロントシステムの検討・開発」「パブリッククラウドでの業務効率化案件」「音声AIソリューションを活用した次世代営業店検討」　等々

【アピールポイント（職務の魅力）】
お客様の課題解決や、新たなサービスを主体的に創り上げることがミッションの組織です。
自らマーケットニーズが何かを考え、時にはお客様と共創し、必要に応じて先端テクノロジーを活用、形のないものを創り上げていくチャレンジングな案件に取り組むことで達成感や自己実現を得ることができます。

お客様との事業パートナーとして新規ビジネス案件の拡大に力を入れていく方針であり、新たに組織を立ち上げで推進していきます。
新たな組織の立ち上げに1から関与できるまたとないチャンスです。
正解のないなかで突き進む必要があるため、相応の主体性や創造力、バイタリティが求められますが、非常にやりがいがあり働きやすい環境です。
経験やスキルに応じて配属検討し、入社後はOJTで徐々に業務・技術にキャッチアップいただきます。

経営レイヤーの立場として、大企業への産業イノベーションに関わる全般を対象としたサービス企画・開発から営業・案件創出を担っていただきます。
加えてプロジェクト責任者として顧客・チームリードなど責任と権限を持って、一緒に事業を成長させていくとともに、社内の組織や人材の開発などにも関わっていただきたいと考えています。

【業務内容】
・弊社の新事業やサービスの開発、既存サービスの改良開発
・大企業の多様なイノベーションプロジェクト提案や立ち上げ
・プロジェクト統括として社内チームを形成しプロジェクトをディレクション
・自社組織開発や人材育成・採用

【当ポジションで得られる経験】
・経営レイヤーの一員として、ベンチャー経営の勘所やナレッジが得られます
・グローバルの先端スタートアップを多数調査や議論、開発支援をする多様なプロジェクト参画を通じ、先端のビジネス・技術の動向や開発知見を得られます
・大企業起点での新事業のアイデア創出からPoC、事業開発まで一連の伴走支援プロジェクトを通じて、事業開発やスタートアップのノウハウを得られます
・スタートアップへの投資やM&Aの支援の経験をついて、事業開発を加速させるファイナンスのナレッジが身に付きます

経営レイヤーの立場として、大企業への産業イノベーションに関わる全般を対象としたサービス企画・開発から営業・案件創出を担っていただきます。
加えてプロジェクト責任者として顧客・チームリードなど責任と権限を持って、一緒に事業を成長させていくとともに、社内の組織や人材の開発などにも関わっていただきたいと考えています。

【業務内容】
・弊社の新事業やサービスの開発、既存サービスの改良開発
・大企業の多様なイノベーションプロジェクト提案や立ち上げ
・プロジェクト統括として社内チームを形成しプロジェクトをディレクション
・自社組織開発や人材育成・採用

【当ポジションで得られる経験】
・経営レイヤーの一員として、ベンチャー経営の勘所やナレッジが得られます
・グローバルの先端スタートアップを多数調査や議論、開発支援をする多様なプロジェクト参画を通じ、先端のビジネス・技術の動向や開発知見を得られます
・大企業起点での新事業のアイデア創出からPoC、事業開発まで一連の伴走支援プロジェクトを通じて、事業開発やスタートアップのノウハウを得られます
・スタートアップへの投資やM&Aの支援の経験をついて、事業開発を加速させるファイナンスのナレッジが身に付きます

・当行の人事部にて、銀行及び当フィナンシャルグループの健康経営実現を推進する企画・運営業務を担って頂きます。
・健康経営の実現を通じ、従業員とその家族が心身ともに健康に、健全な職場環境のなかで活き活きと働き、広く社会に貢献できる会社となれるよう、各種人事施策を立案し、実行する業務です。
・健康経営推進を担って頂きますが、その他人事企画の関連業務（人事制度、人件費・人員管理、給与、福利厚生、DEI等）へのキャリア展望も描けます。