1000〜1200万の転職求人

情報セキュリティの維持管理に関わる各種業務を担当いただきます

プロダクト案件のセキュリティに関するタスクのリード、推進
▼本ポジションの魅力

成長期にあり、業界最高水準のサイバーセキュリティを目指す当社で、
サイバーセキュリティに関する検討や意思決定、業務設計に携わることで、大きな成長実感を感じていただけると思います。

当社は、新規事業創出を支援している会社です。
その事業領域は、事業創出に関わるものなら何でもやっているのではないか、というほど広く、
アクセラレータープログラムの運営、大企業の社内新規事業創出支援、ベンチャー投資、インキュベーション施設運営などなど、様々な新規事業創出の取り組みを行っております。
グローバルなオープンイノベーション推進にさらに力を入れ、新たに海外市場への進出および、現地企業やスタートアップとの連携強化を目指したチームを組成しました。これに伴い、オープンイノベーション案件のプロジェクトマネジメントを担っていただける即戦力のメンバーを募集します。

【主な業務】
・グローバル市場を対象としたオープンイノベーションプロジェクトの企画・立案・運営
・海外企業やスタートアップとの連携に向けた戦略策定とパートナーシップの構築
・海外現地企業、スタートアップ、パートナー企業との関係構築や交渉、連携の推進
・現地の技術トレンドやマーケットの分析およびリサーチ
・プロジェクト進行管理やリスク管理などのプロジェクトマネジメント業務
・海外事業における新規案件の発掘および開拓支援

新規事業である経営層向けSaaSプロダクトのカスタマーサクセス部門の立ち上げをお任せします。
CxO / 代表取締役 / 取締役 / 執行役員といった経営層の方向けの新規プロダクトであるSaaSサービスの導入、納品、プロジェクト管理といった業務を担っていただきます。

【仕事内容】
●お願いしたい業務
既存社員と共に、以下の業務の推進をお願いしたいと考えています。
・クライアントへのプロダクトを活用したデータ管理方法の提案
・クライアントの経営企画業務の効率化に向けた提案
・カスタマーサクセス業務の型化と仕組み化
・開発部門との連携によるプロダクト追加機能の企画
・今後事業を成長するために必要な組織やオペレーションの設計と実行
など

●1日の流れ
・09:00-10:00　朝会 / 当日の業務をTeamですり合わせ
・10:00-18:00　クライアントMTG
（プロダクト活用方法の提案や経営企画業務に対するアドバイザリー業務）
・18:00-19:00　夕会（数値確認、案件相談）
・19:00-20:00　報告業務

●内部監査計画の策定と監査の実行

リスクアセスメントを実施した上で、監査の重点領域を特定し、監査計画を策定したうえで、監査を実施する。
業務プロセスを分析し、そこに内在するリスクと内部統制を洗い出し、その有効性を評価する。
監査結果を文書化し、報告書を作成、マネージメントへの報告を行う。報告書には、発見事項、リスク分析、原因分析、改善策を含む。
監査結果や改善策等に関して、関係者とのコミュニケーションを円滑に行うことが求められます。

また、当社は、大手インターネットグループの企業として様々な挑戦を続けています。斯様な環境で臨機応変に様々な状況に対応できる柔軟性と、部門内外問わずチームの一員として貢献する意欲を持った方の応募を期待します。

今回求めているのは、2つある法務のグループのいずれかを担いつつも、それらに必ずしも属さない、M&Aやグローバル案件を私とともに担っていただける方となります。
具体的には、以下のような業務が含まれますが、これら以外にも様々な案件に関与できる機会があります。
・国内外の様々な業界をターゲットとするM&A案件の実務対応（案件初期段階から関与し、DD・契約書作成・契約交渉・クロージング対応・PMI対応などまで一気通貫で対応することになります）
・海外事業展開の法的支援（海外子会社の立ち上げ、海外における新規事業の立ち上げ支援、他社とのパートナーシップの構築支援など様々です）
といった業務となります。

【やりがいについて】
当社は、一つの法人に所属しながら多数の事業に携わることができることから、法務パーソンとして学び続けることが必須の環境です。それが大変さでもあり、一方で成長できる環境であるとも言えます。
また、特に今回のポジションは、M&Aやグローバル案件対応という複雑性の高い業務に携わる機会を得られます。
当社法務室長は、大手法律事務所において多数のM&A案件に関与した経験を有しており、その知見を継承していくことも今回の募集の大きな目的の一つであり、法務パーソンとしての成長を強く望む方にとっては、得難い成長環境だと考えております。

ユーザー要望や運営ビジネス側の要望をベースに、仕様策定・進捗管理・品質管理を行っていただきます。

・お客様および運営ビジネス側から課題・要望を集約し、開発ロードマップの作成
・定量データ分析を通じた潜在的な課題の発見
・新機能／機能改善に関する企画立案、要件定義、仕様策定
・開発チームへの仕様伝達、開発バックログ管理、開発進捗管理、品質管理および、生産性向上のためのモニタリング・改善推進
・開発チームとビジネスチームの架け橋となる会議体の運営、改善
・障害発生時の迅速な復旧対応推進
・AIなど、先進技術の利活用提案
・イメージキャラクターの独自性を活かした新体験創出提案
・特許など、知的財産権利化のための法務連携窓口および、チーム運営円滑化のための庶務（稟議申請、請求管理など）

【ポジションの魅力】
・ベンチャーのようなスピード感で、大企業のような大きな事業をダイナミックに進めることができる
・売上や利益という観点だけでなく、時価総額やPBRといった、株式市場で企業を評価する経営指標にまで踏み込んだ事業づくりをしていくため、経営目線での事業づくりが学べる
・0→1、1→10、10→100と、プロダクト企画〜グロースまで裁量をもって携わることが可能

【入社後のキャリア】
ご自身の志向性に応じて、キャリアの幅を広げていただくチャンスは無限にあります。
・経営への参画
・M&Aやグループ経営への参画（グループ企業の社外取締役）
・事業部での組織長（事業・組織マネージメント）など

【主な職務】
・新卒採用における、採用戦略の企画立案・採用活動全般

【具体的業務】
・新卒採用戦略の立案・実行
・インターンシップや説明会の開催等による母集団形成
・学生一人ひとりの志向に寄り添った惹き付け・フォロー施策の遂行
・採用プロセスの管理と円滑な運営の実現
・エージェントコミュニケーションやダイレクトリクルーティングの活用、新規採用チャネルの企画による採用プール形成
※将来的には新卒採用業務に加え、キャリア採用、その後の人材育成まで一気通貫で携わっていただくことを想定

【想定キャリアパス】
部門の採用戦略の企画・運営に関する知見・ノウハウを形成することで、当行の人材戦略や各部門での採用を担当するキャリアパスを想定

【成長機会】
・日本最大のメガバンクグループとして、国内のウェルスマネジメントビジネス従事者数千人規模となる広いフィールドにおける人材戦略の役割を担っていただきます。
・中期経営計画の大きな柱の一つであるウェルスマネジメントビジネスを担う人材獲得に向け、部門独自のコース別採用において機動的な意思決定・裁量権をもって運営をできることが魅力。採用戦略を立案・実行する中で、スキル専門性を高めることができます。

●当行の組織・業務を対象とした法令等遵守態勢等の内部管理態勢及び運営状況の有効性や妥当性の評価。
●発見事象に対する改善提言などを通じた組織・業務における自律的なコントロール態勢の整備。

（例）
・監査プロセス全体の担当
・年間監査計画の作成・制定について、内部監査部長の補佐業務
・監査プログラムの作成
・内部管理態勢及び運営状況の評価、プロセス改善に向けての適切な改善提言の実施
・監査調査書、監査報告書の作成　など

今後、当社が安心できるサービス・提供企業であり続けるために、社内でのセキュリティ統制の維持向上が不可欠です。
そこで、たくさんのアイデアや工夫をもって上記のことを一緒に実現してくれる「情報セキュリティマネージャー」を募集しています。
当社の社内情報セキュリティ、個人情報保護マネジメントシステムの管理・戦略立案、運用を担っていただく重要なポジションです。

●業務詳細
◇外部認証・監査対応などの第三者との連携
ISO/IEC 27001、SOC2などのセキュリティ規格認証取得に向けた準備、監査対応、および外部セキュリティサービスとの連携を行います。

◇脆弱性管理
脆弱性診断の実施、診断結果の分析、リスク評価、対策計画の策定、パッチ適用などの脆弱性対策の実行、および脆弱性管理システムの導入・運用を行います。

◇データ保護の指針作成
個人情報保護法をはじめとする関連法規を遵守し、機密性、完全性、可用性の確保に向けたデータ保護方針を策定します。データ分類、アクセス制御、暗号化、バックアップ、復旧計画などを策定し、実行します。

◇セキュリティ監視
検知・対応できるように業務フローの設計とリアルタイムセキュリティモニタリングを行い、攻撃や脆弱性に対する検知する仕組みを導入します。

◇セキュリティインシデント対応
セキュリティインシデントが発生した場合の計画を策定します。また、インシデントが発生した際に各組織に対する指示出し等をCTOと連携し進めます。

◇リスク管理
リスクアセスメント、リスク評価、リスク対策の実施、リスクレジリエンスの強化を行います。

◇セキュリティトレーニング
各職種に対して、社内セキュリティトレーニングを実施し、プロダクトに関わるあらゆる人員のセキュリティレベルの向上を担います。

◇組織のセキュリティ体制の構築
情報セキュリティポリシーを策定し、運用状況を監視・改善やSOC、CSIRTの施策立案、体制整備と運用を進めます。

◇顧客に対するセキュリティ情報の提供
セキュリティチェックシートの回答を含めた、顧客からのセキュリティに関する質問の対応を行います。

●本ポジションの魅力/やりがい
・情報セキュリティグループには、個々の役割を広げて、成長していける環境があり、経営陣と近い立ち位置で、当社のセキュリティ向上を推進することができます。
・アプリケーションセキュリティからクライアントセキュリティまで多岐にわたる業務を経験することができ、自身の専門性をさらに高めることができます。
・エンジニアドリブンな環境で、セキュリティに対する重要性を理解したチームと一緒に働くことができます。
・新しい技術や仕組みに対して、積極的な検証および導入を支援する文化があるため、新技術や仕組みの提案や導入がスムーズに実現できます。

●私たちが新しいメンバーとやりたいこと
データの機密性、完全性、可用性を維持し、新たなセキュリティリスクからお客様を守る
・プロダクトでのデータセキュリティ等の対応
・体制の構築（内部統制）
・法規制の遵守、システムの脆弱性の評価と修正
・データ保護プロセスの設計と実装
・セキュリティインシデントへの対応　　
等、セキュリティに関連する作業

●開発環境：
　・バックエンド：PHP（一部Python）
　・フレームワーク：Laravel
　・フロントエンド：Vue.js
　・データベース：MySQL
　・インフラ：AWS、Docker
　・デプロイ/ビルド：Github
　・コミュニケーション：Teams、ASANA

●やりがい/今後のキャリア
＜自己成長＝組織成長。チャレンジングな環境で自分たちの技術で社会に価値を生み出す＞
・大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境
・大手企業の高い要件に答えつつ、それをSaaS標準プロダクトに落とし込み汎用化させるチャレンジを体験できる
・Techカンパニーで会社の事業・経営を技術者が牽引する組織で働ける
・日本、世界に留まらない地球規模の課題解決に向け、大きな裁量を持って取り組むことができる

これから成長し、そして世界のスタンダードとなっていくサステナビリティ領域でのプロダクト開発は新規性、社会貢献性が高く、まだこの世に存在しない「あたりまえ」を創造していきます。

人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用〜人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。

・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※当社の人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。

●描けるキャリアパス
採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流〜下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。

またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。
当社代表 やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。

●入社後の流れ
OJT
入社後、コーポレート本部長直下の元で、採用マネージャーや人事部長と一緒に担当業務を推進していただきます。（レポート先は、コーポレート本部長となります、）
そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

●このポジションの魅力
・圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「最先端業界のAI市場」×「戦略人事」という希少価値の高いキャリアを経験することができます。

・経営視点、視座を養いながら、裁量を大きく持って、自律的に働ける
親会社である当社を一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点・視座を持ちながら、業務に取り組むことができます。 2期目のスタートアップかつ人事基盤を整えるフェーズのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。

・日本一になる組織を作り上げることができる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。

・安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社で親会社のアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤かつ予算感を有しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。

●働き方
出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。

関連会社に出向いただき、全社横断的な立場で、スマートドローンを活用した革新的なソリューションやビジネスモデルの構築、提案、実行を総合的にリードする役割を担っていただきます。

<具体的には>
・社長直下のポジションで、新規プロジェクトの事業戦略立案・実行
・お客さまとの積極的な対話を通じ、現状の課題を分析し、最適なソリューションを設計・提案
・戦略実現必要なアセットを補完するため、社外パートナーとのビジネスアライアンスやM&Aの推進

将来的には、組織運営によるチームのリードと円滑な遂行を担っていただきます。

●採用メッセージ
当社ではドローンを手段として多様な社会課題にチャレンジしています。
インフラ老朽化や生産年齢人口の減少といった直面する課題にも向き合い、ドローンやAIという最先端の技術と、自らの創造力・実行力を駆使しながら、次世代のドローンビジネスを共に創造する仲間を求めています。

当グループでは、法令違反・不正行為等の早期発見と是正を図り、コンプライアンス経営の強化ならびに業務および管理業務の品質向上に資することを目的として、通報窓口を設置し、広く情報を受け付ける体制をとっています。
当ポジションでは、グループ各法人およびその社職員による法令違反・不正行為等（会計不正を含む）に関する通報窓口（スピークアップ）に関する対応を行って頂きます。

●業務内容
（100％）
・Ethics Incident Team管理全般
・内部通報関連 レポート作成(日・英)
・AP/グローバルへの報告、連携(英)
・外部専門家管理業務
・内部通報分析、企画立案・運営など

●アピールポイント
・組織規模2万名以上のグループ全体のEthicsを統括する職場です。
・グローバル、Diversityの進んでいる当で多様な人材のEthicalな職場環境作りを目的としています。
・ハラスメントの調査を通じて、エシックスオフィサー、CHRO、RRL、OGCと連携し、職場改善の施策に貢献できます。
・当社はグローバルネットワークに属しており、AP/グローバルとも密に連携するため、海外関連業務にも携われます。

●英語使用場面
月に数回・数時間、各種レポート作成、外国籍職員に対するスピークアップ案件調査、AP/Globalへの報告

●想定されるキャリアパス
・RQRMエシックスチームのシニアマネジャー（マネジャー採用の場合）
・RQRMエシックスチームのディレクター（シニアマネジャー採用の場合）
・APロールの任務に関与

●従事すべき業務の変更の範囲
変更の範囲　会社の定める職務

● Department overview
当社には強力なグローバル情報セキュリティ部門があり、当社を脅威から守り、デジタル資産のセキュリティを確保しています。日本、米州、インド、日本を除くアジア (AeJ)、EMEAのすべての主要地域にメンバーが配置されており、進化するリスクを常に先取りするために情報セキュリティの専門家で構成されています。
ロンドンの情報セキュリティガバナンスと最適化のグローバルヘッドに直属します。ただし、日本にあるグループ最高情報セキュリティ責任者 (CISO) には点線で連絡することになります。また、日本CISOが率いる国内外のセキュリティ専門家で構成される地域CISOチームの一員となります。

●Responsibilities：
プロジェクトの推進を管理するチームの一員として、当社グループの各IT関連部門と調整しながら、Japan CISOチームのプロジェクト推進を実施いたします。
プロジェクトの推進においては、当社グループのグローバル標準（セキュリティやアーキテクチャ）を考慮し、プロジェクトに最良なガバナンスを用いて推進することが求められます。
また、プロジェクトマネージャーとして、スコープ、スケジュール、品質を維持するための方法、必要なリソースの管理、プロジェクト費用の予実管理、リスク管理、全体のコミュニケーション管理等PMBOKに定めるプロジェクト管理方法に則り、プロジェクトの目的を達成する役割を担い、目標を達成するためにさまざまなマネジメント業務を行うことが求められます。また、プロジェクトチームメンバーだけではなく、ステークホルダー（利害関係者）との信頼関係や協力関係を結ぶ役割も求められます。
取り巻く環境の変化により、柔軟なスコープの変更管理、運用モデルの変更に伴う、組織モデルの変更、様々なソフトウェアの開発技法（ウォーターフォール、アジャイル等）を理解した、プロジェクト管理が求められます。

エンジニア、デザイナー、マーケター、CEO、CTOなどの関係者とともに、ユーザー体験を最優先した新機能の開発、既存機能の改善を行います。
エンドユーザーに新しいSNS体験を届けるために、様々なチャレンジを経験することができます。

●業務内容
- 事業の収益目標を達成するための包括的な成長マーケティングプランを構築し、コミュニケーションを図ります。
- 顧客獲得チャネル（有料広告、ディスプレイ広告、SEO、アフィリエイトマーケティング、インフルエンサーマーケティング）の管理を担当します。
- お客様が「AHA」瞬間により早く到達できるようにし、解約率を低く抑え、LTVを増加させます。
- 現在の獲得および保持戦略を分析し、競合調査を行い、お客様と対話して戦略に役立てます。
- UX/UI、エンジニア、QA、CSチームと密に連携し、改善点を特定、テスト、展開します。
- 消費者の痛点を特定し、当社が提供できる価値を仮説立てて、実験で検証します。
- 企業レベルの戦略に基づいてプロダクトロードマップを定義し、すべての利害関係者と合意を形成します。
- プロダクトプランを詳細な要件とプロトタイプに翻訳します。
- KGIおよびKPIを監視し、ギャップを埋める方法を見つけます。

当社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。

主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、
事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など

●仕事のやりがい・働く魅力
・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。
・戦略立案力と実行力が身に付きます
・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。

●将来のキャリアパス
・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。
・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。

テクニカルプロダクトマネージャーは、技術的バックグラウンドを持ち、プラットフォームの機能の構想を立て、初期コンセプトからリリース、継続的な改善に至るまでを、ビジョンをもって牽引する役割です。
ユーザーの生活やパートナーのビジネスに影響を与えるプラットフォームのインパクトを最大化するために、世界トップクラスのエンジニアとコラボレーションします。

●業務詳細
・プロダクト、プロダクトポートフォリオ、プロジェクト、プログラムのマネジメントを行います。
・ユーザーとビジネスのニーズを理解し、プロダクト要件に変換し市場にリリースすることでビジネスの成長を後押しします。
・プロダクト/プロジェクトに関わる技術的なハイライトトピックを分かりやすい遷移図やデータを活用して整理し、社内外のステークホルダーに情報発信を行います。
・信頼性、ビジネスの拡張性、API/データ品質など、プラットフォームの価値を最適化、最大化するための技術的な意思決定のとりまとめを行います。

●主な業務内容
・アプリ関連プロジェクトの技術PM業務。
・技術プロジェクト進行に関連するステークホルダーとの調整業務。
・技術プロジェクトの進行、リリースマネジメント業務。

・日本の東京オフィスの監査について幅広く担当
（営業からITまで全ての部門の監査をグローバルやローカルの方針・手順に沿って実施）
・事前準備 ⇒対象部門へ実施の連絡と提出資料の依頼 ⇒資料の確認⇒質問・回答の確認
⇒必要に応じてより詳細の確認⇒クローズ・結果報告（CEO又はドイツへ）
・CEO（CFO）や常勤監査役との監査に関する事項の打ち合わせ
・ドイツとのグローバル電話会議への出席・報告（定例会議は月1回程度、その他は都度）

事業展開の主担当として、事業戦略、マーケティング、顧客開拓などの業務全般をお任せします。
COO候補として会社経営全般にも携わっていただきたいと考えています。

【期待する役割】
現在のチームは、研究者を中心としたサイエンスに強いチームとなっています。
今回のポジションでは、ビジネス側の責任者として事業戦略・マーケティング/顧客開拓など、
市場に対して弊社技術を導入していくことについて、リードして頂けることを期待しております。

【職務内容詳細】
・経営陣のビジョンの現場への翻訳
・中長期的な事業構想の立案
・事業企画、事業計画・事業戦略の立案/実行
・マーケティングプランの策定
・新規での提案営業、アライアンス
・事業開発部門の組織化とマネジメント
・各種オペレーションについてのKPIの策定〜実行

【ポジションの魅力・やりがい】
・先端技術を用いて、新たな作物の創出・農業分野の変革を担うことができます。
・経営チームの一員として、経営をリードする立場で業務に関わって頂けます。
・歴史を変える可能性のある事業に携われます。

IRグループのもつ幅広い業務範囲の中から以下の業務をメインにご担当頂きます。

●IR戦略の立案、コーポレートストーリーの設計
・社長やCFOと連携し、企業戦略を理解した上でのコーポレートストーリーを構築
・コミュニケーションプランの策定、資料作成、IRサイトの管理

●投資家対応
・ 国内外の投資家とのコミュニケーション

●マネジメント
・IRグループメンバーのマネジメント
・サステナビリティ関連のグループと連携し、対外的なコミュニケーションを統一

＜やりがい・魅力＞
・IR戦略の設計や実行を通じて、会社の成長をサポートし、投資家や市場との関係構築に寄与できるポジションです。自らの取り組みが会社の成長につながる影響力のある仕事ができます。
・CFOや社長と直接コミュニケーションをとる機会が多く、経営戦略の策定に携わることで、会社全体の視点を持つことができます。

国内外含むグループ全体の戦略・戦術の策定から実行支援まで、事業推進・経営管理をする役目を担っていただきます。

具体的には…
・経営陣に対する戦略立案支援
・グループ経営計画の立案、報告、レビュー、指導、QCDS対策、新事業の支援
・国内外M&A支援　など
※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。

●やりがい・魅力
会社全体の戦略立案や事業計画の策定・実行推進することで、経営を動かす一助となる視点を鍛えることができます。事業全体を俯瞰する視点や問題を細分化する視点、そして市況やトレンドを読み解く視点を磨くことが可能です。さらに、社内外の様々なステークホルダーとのコミュニケーションから得られる豊富な問題解決手法を体感し、習得することができます。

・各種モニタリングを通じた疑わしい取引の検知、審査、分析、報告の実施
・疑わしい取引の傾向分析
・検知シナリオの有効性の検証と対策の策定
・顧客スクリーニング
・ウェルス・マネジメント部門における顧客管理支援、照会・相談対応

【不動産ファンドにおけるコンプライアンス・リスク管理全般】
●許認可・登録等にかかる監督官庁・規制当局(主に金融庁)への届出・相談その他の対応業務
●社内規程・マニュアル等の制定・改定等の整備、法定帳簿の作成等
●契約法務を含むコンプライアンス上の相談・対応・指導、社内決裁の内容審査
●法令諸規則及び社内諸規程の遵守状況の検証、監督指導及び報告
●コンプライアンス・マニュアル等の策定及び見直し、コンプライアンス研修の企画・実施
●その他広告審査、リスク管理等

●内部監査業務（主に、ビジネスサイドに対するテーマ監査）
・年間監査計画の策定時にリスクベースにて評価を実施し、リスクが高いと判断した監査領域に対する監査
・上記領域のうち、主に業務プロセスに対する監査（部門別監査や個別業務プロセスに焦点を当てたテーマ監査等）

●SOX対応
・内部監査室が経営者評価を担っているITGCやITACに関する検証
・他部室が検証を実施している統制を含む経営者評価の最終評価

●監査法人対応
・監査法人による会計監査／内部統制監査への対応

●部室運営
・全社に対するリスクアセスメント実施結果を踏まえた年間監査計画および予算計画の策定
・年間監査計画に基づいた個別監査のマネジメント
・計画した予算に対する予実管理
・監査テーマにより利用する外部評価サービス提供会社とのコミュニケーション

【担当する業務の魅力】
・社長直下の部門であり、監査結果は取締役会への報告となることから、会社経営に密接に関わる立場で仕事ができること
・金融機関としての各種レギュレーションを遵守しつつ、業界の環境変化に柔軟に対応する必要があることから、リスクに対して真摯に向き合った監査が実施できること
・新規サービスの提供や、内部統制の高度化を進めていることから、新しく監査対象となる業務に対して監査手続をゼロベースで構築するケースも相応にあり、多様な経験を積むことができること
・DX化が進む社会環境において、いち早くデジタルベースであるFintech企業で監査人としての経験を積むことができること

【グループ横断のDEI推進担当】
弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。
今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるダイバーシティ＆インクルージョン実現や全従業員のキャリアオーナーシップのための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことをミッションとしています。

【詳細】
今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、当社グループのDEI領域の推進役として企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
●ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用
　・ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定
　・ジェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
　・上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
　・ジェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング
　・多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討　など
●グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用

【はたらき方】
在宅勤務中心で、部として月に1〜2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。

【魅力】
当グループはDEI領域においては、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとしては2030年までの女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。

今中計の終了時点までの目標達成は社内外に開示の通り、市場と比べても一定の水準にまで到達しておりますが、一方で我々の目指す世界としては30年37％、さらにその先の50％を控えており、これまでの延長線上の取り組みだけでは辿り着けない世界であり、風土も制度もあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要になってまいります。

日本の上場企業においても先進的な領域で自由度高く挑戦ができる点が本ポジションの大きな魅力だと考えています。

【特徴】
・未来の当社グループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。
・スキームを作る企画（攻め）から、自ら手を動かす運用（守り）まで行っていただきます。

・新設の事業管理部に所属しFP&A業務、及び、既存事業改革（コスト削減、CF改善）をリードする、改革の中心となって頂く予定です。
・部長の下で、上記業務を主体的にリード頂きます。

事業成長に伴い組織体制を強化するための増員募集です。

【具体的業務】
・決算業務（月次、四半期、期末決算）
・開示書類作成（決算短信、決算説明資料、半期報告書、有価証券報告書）
・監査法人対応　
・税務業務（申告、納付等）
・予算管理業務等

【業務使用ツール】
奉行シリーズ、Excel（四則演算、集計vlookup程度）、Gmail、Googleカレンダー、Teams

【貸与】PC、iphone

経営管理の高度化を目指し、事業全体に点在するデータを集約・分析し、経営の意思決定の速度と精度を高める施策を実行します。経営課題の抽出、分析を行い、目標・戦略の作成、及びデータエンジニアと協力して経営管理プラットフォームの構築まで、幅広い業務を担当します。
当社では、多様な分野の事業を展開しています。複数の事業間で共通の物差しで事業を評価し、経営層の意思決定をサポートするためには、データの活用が不可欠です。データドリブンな経営・事業運営の推進に興味があり、事業でのデータ活用の仕組みづくりに深く関わりたい方を募集します。

●キャリアパス
ジョブローテーションあり。専門性を考慮の上で、入社時の配属部署とは異なる営業部門や管理部門への異動経験を経る前提のキャリアパスとなります。
また将来的に海外勤務の可能性もあります。

サポートセンターのセンター設計、稼働管理・業務委託先パートナーの選定から契約、発注などを行う業務をご担当いただきます。 適正な管理による、当社ユーザーや加盟店へのCX向上に向けたサポートを実現していくポジションになります。

●CS本部運営に関わる各種業務
意思決定に関わる会議体の運営管理
請求処理
新規契約、更新確認
各種イベント運営の事務局

●業務委託先管理
業務委託契約
発注管理
センター設計／BCP構築
※全国複数センター（拠点）で運営しております

▼本ポジションの魅力
委託先企業の管理をお任せするため、交渉力が身に付く
契約〜支払いの一連のプロセスを一気通貫で担当できる
全国規模という、スケールの大きいコンタクトセンター運営管理のスキルが身に付く
全国各拠点への出張機会
部門の役に立っていることを実感しながら業務に従事していただける環境です

急拡大する生成AI市場において中長期的なビジョンと戦略を持ち、コーポレートDXを推進するための機能を強化するため、そのグループにおける組織長候補および管理職候補（マネージャー）を募集します。

【職務内容】
当社グループ内での生成AI活用の活性化・促進のため、全社を巻き込んでのサービスの企画・開発、並びに活用促進のための企画・実行・社内プロモーションなどを推進します。
また、事業部門と連携し、クライアントゼロとして得た社内の知見を事業部門へフィードバックし、ビジネスへ貢献します。

グループ長として、以下5領域に関するビジョン・戦略を策定すると共に、ヒトモノカネのリソースを最適化し、そのビジョン・戦略を実現頂きます。

(1) 生成AIの導入・活用における現場への伴奏型サポート
・事業部門や業務部門が生成AIを活用した事業変革や業務改革を実現するためにハンズオンで支援する。

(2) 生成AIを導入・活用した新たなプロダクト・サービスの開発、導入・展開
・事業部門や業務部門と連携しつつ、自ら価値開発を行う。
・AIの民主化（全ての社員が自らAIを使って価値開発ができるようにする）

(3) 社外とのパートナリングと当社のプレゼンスの向上
・外部企業・機関とのパートナリングやアライアンスを加速する。
・当社の生成AIの知名度や信頼性を高めるための各種活動、情報発信

(4) 生成AI活用基盤の継続的改善
・生成AI活用の基盤を継続的に強化し、より効果的な活用を実現する。

(5) モデル化SIへの生成AIの適用（(1)(2)の一部として）
・生成AIの活用によるSIのモデル化、オファリング事業への貢献

【ポジションのアピールポイント】
・自らを顧客（クライアントゼロ）とするため、制約や聖域なく、新たな価値を創造することができます。
・GAFAM等のBig Techと対等な関係でパートナリングするため、最先端の知見と人脈を手に入れることができます。
・エンドユーザーの声を迅速に反映したアジャイルなプロダクトマネジメントを実現できます。

私たちが向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、私たちは物流DX/自社SaaSプロダクトをはじめとするさまざまな事業を展開し、業界課題に立ち向かっています。

取引社数は年々増加しており、昨対比約200%の急成長中で、先日シリーズBラウンドで13.8億の資金調達も行い、更なる事業拡大を目指しております。

●ミッション
本ポジションのミッションは「既存事業をスケールアップさせること」「新規事業を創出すること」です。
配属となる社長室では、中長期事業計画の策定や計画実行支援などを行います。経営課題として対応すべき問題解決に取り組んで頂ける方を募集しています。経営陣と直接やり取りをしながら、経営としての意思決定のクオリティ・スピードを高めていきます。

●具体的な業務
後の経営幹部候補として、経営に近いポジションとして参画いただきます。
今後の非連続な成長を実現するために、経営企画をメインにご担当いただきます。
ご志向やご経験に応じてその他の業務もお任せするケースもございます。
全てをお一人にお任せするということではなく優先順位やのミッションベースで業務内容や役割をご相談させていただければと思います。
（詳細な業務内容についてはご面談で擦り合わせをさせていただければ幸いです)

＜経営企画＞
　・事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行
　・戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング
　・事業オペレーションの構築・改善
　・投資家からの資金調達業務全般
　・経営会議のアジェンダ設計・ファシリテーション　

＜Bizdev（事業開発）・事業企画＞
　・トラック・バンの 買取オークションサービスにおける生産性向上（アライアンス企画・業務フロー改善など）
　・運送管理業務支援システムの新規事業開発（物流業界向けの業務改善系のプロダクト・ソリューション）
　・トラックドライバー・運転手の求人・転職サイトの事業立ち上げ（事業企画・営業企画・マーケなど）
　・新規事業の検証（ファイナンス系・整備系など）　etc...

＜HR（採用・人事制度企画・組織開発）＞
　・評価制度の設計/運用

上記は、あくまで顕在化しているミッション業務の一部となります。
顕在化している課題においての、打ち手の立案や実行は行なっていただきつつも、潜在化している課題に対しても、ぜひ自らミッション定義いただきながら、主体的に進めていただければと思っています。

●本ポジションのやりがい・魅力
・のちの経営幹部候補のポジションとなります
・裁量権と自由度を持って、ご経験スキルをフル活用いただくことができます
・代表や役員陣と密に連携し、中長期事業計画の策定や計画実行支援まで幅広くご担当いただけます
・事業・組織が急拡大中のスタートアップにて、事業やプロダクトの成長を推進いただけます

財務全体を統括し、CEOをはじめとする役員と共に経営チームを構成し、IPO責任者として、その実現に向けた業務を牽引していただきます。また、上場後を見据えた企業価値の向上に向けた業務全般に取り組んでいただきます。
具体的には、
・財務戦略の立案および執行
・ファイナンス戦略の立案・実行
・株式上場に向けた準備・実行
・資金調達
・エクイティ戦略の立案および遂行
・投資家対応
・M&A戦略の立案および交渉などの実務
・経理・財務機能の高度化
・予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理

事業拡大のため、当社が描く未来に共感し、共に事業を担っていただける方を募集します。
本ポジションではプロダクトマネージャーとしての役割を担っていただきます。

【主な業務内容】
・プロダクトのビジョンと戦略の策定および遂行
・マーケットニーズおよびユーザーインサイトの分析、プロダクトデザイン
・クロスファンクショナルなチーム（セールス、エンジニア、研究者など）と連携し、プロダクトの開発・改善をリード
・プロダクトの販売促進に向けたマーケティング戦略の立案と遂行
・プロダクトの競争力を高めるための最新技術・市場トレンド研究
・プロダクトのKPI設定、進捗管理および達成

変更の範囲：会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
・事業の立ち上げ期から参画頂けるため、幅広い領域で自ら考えた様々な施策を実践できます。
・プロダクト全体を自らの責任・裁量をもって推進できるため、事業開発に関するスキルアップが可能です。
・当社の研究所と連携しており、当社が保有する世界最先端のAI技術を活用したプロダクト設計が可能です。
・お客様や関係パートナーとの連携の中で、知識のみならず、プロフェッショナルなネットワーク構築が可能です。

【日本最大級の社会人専門職大学院/行政や民間企業との産学連携/えるぼし認定/年間休日120日/転勤無】

●業務概要：
CFO候補として、学校法人の財務戦略策定、決算、予算編成、予実管理、収益事業の管理などを担当いただきます。現在社会人大学院の全国への開学を目指しており、ファイナンス領域での戦略立てや資金繰りを中心に、必要に応じて経理実務も担って頂きたいと考えております。

●業務内容：
請求書管理、入金管理、経費精算、仮払い業務、備品購入等の出納業務全般、取引先管理、年次/月次決算等を管轄頂く予定です。
また、適性・スキルに応じて、コーポレート（人事・総務・法務・IT）、戦略（経営企画・広報）の統括及び役割を期待しております。

●組織構成：
ファイナンス業務を担当している会計課は責任者男性の下、30〜40代のメンバー3名、計4名が在籍しております。

●働き方：
・会計課の平均残業時間は10〜15時間程度で、ご入社頂く方には状況に応じて裁量を持って業務を担当頂きたいと考えおります。
・女性が働きやすい企業であることを厚生労働大臣が認定する『えるぼし認定』の最上位を取得しています。

●ポジション魅力：
◎裁量の大きさ
学校法人の安定基盤がありつつ、組織自体をこれから作っていくフェーズなので、裁量を持って組織づくりから携わって頂ける魅力があります。
◎スピード感のある承認体制
理事長が元起業家で、これまで14社を起業した経験を持っています。そのため新たな校舎立ち上げの際の資金繰りも積立に頼るのではなく、立ち上げた会社をM&Aや事業売却することでスピーディーな資金繰りを実現しています。通常の教育機関ではなかなか実現できない意思決定のスピード感や、積立に頼らない安定基盤も魅力です。

●当法人について：
当法人は、日本最大級の社会人専門職大学院を運営する法人です。学校運営の他にも企業と連携して事業構想を立案するなど、地域社会の活性化に貢献をしています。今年で開学13年目を迎え、今後は47都道府県の全てで事業構想を立案する予定です。学校法人の安定基盤をもとに、日本社会に貢献するさまざまな取り組みを行っており、立ち上げから10年で2300名の研究生を輩出するなど、日本社会への影響も大きくなりつつあります。

変更の範囲：会社の定める業務

新規事業の事業開発に取り組んでいただきます。
経営企画室所属として、企画室長と社長直下のポジションです。

※新規事業：運送・旅客・産廃業界など、ドライバー不足を解消する採用支援サービス　

●向き合っている業界
私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業（マッチング事業・SaaS事業）や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務の効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。

●業務の概要
トラックドライバーの方や、運送企業の人事の方とのリレーション構築をはじめとして、営業・事業推進、集客・広報の観点を中心に、事業成長に向けた戦略策定から実行までを広く担当いただく想定です。

●業務の詳細
・事業戦略の策定〜実行
・営業戦略の策定〜実行
・マーケティング戦略の策定〜実行
・ビジネスオペレーションの最適化
・新規事業の仮説検証

●ポジションの特徴
『レガシー業界の変革』を目指し、自社プロダクトの拡販・市場シェア拡大へ向け戦略を策定しメンバーマネジメントを行い、事業・組織を拡大していく重要なポジションとなります。
代表含む取締役3名は、リクルートで営業部長やプロダクト開発責任者の経験があり、そのメンバーとともに事業開発・組織構築を通して、事業を牽引していくマネジメントにチャレンジいただきます。

以下の業務を両軸でお任せしたいと考えています。

●SaaSプロダクト（運送管理業務支援システム）のグロース
当社の運送管理業務支援システムにおいては、導入社数が右肩上がりで増えている中で、お客様の声を聞きながらさらにプロダクトの改善や磨き込みを重ね、いっそう多くの企業に選ばれるプロダクトを目指します。

セールスやCSと連携し、導入前の商談や導入後のCS活動（そのほか、オンラインでのヒアリングや顧客先での業務観察など）にも積極的に関与しながら、「Feel Reality（現地現物）」を大事にしたプロダクト開発を進めていただけます。

●SaaSにとらわれず顧客に対する提供価値を最大化するためのソリューション創出
顧客との接点を通して見えてくるさまざまな事業課題をどう解決していくかをフラットに考える「ソリューション創出」も同時に進めます。

プロダクトに機能実装する、独自のシステムを構築する、他社サービスとの連携により実現する、分析やコンサルティングに落とすなど、さまざまな選択肢の中から最適な価値提供を模索します。

セールスやプロダクトチームと意思疎通を図りながら、DX事業本部としてのスケーラビリティを追求する重要ミッションです。

※はじめのうちは、既存プロダクトの機能拡充業務（プロダクトの仮説設計、モックでの仮説検証、要件定義・品質担保など）を通してドメインへの理解を深めていただきます。
慣れていくに従って、より広く深く上記ミッションをお任せしていければと思います。

1．会計・税務
1.決算報告（含む親会社への報告）
2.管理会計、業績分析（含む親会社への報告）
3.税務

2．財務
1.財務（金融機関との交渉等）
2.CF管理

3．ガバナンス強化
1.親会社J-SOX要請を充足する、内部統制整備

法務担当として以下の国内外の業務をお任せします。
・英文及び和文契約書の審査（修正及びドラフティング業務含む）
・M&A、企業再編、投資関連プロジェクトのサポート
・経営層や他部署、グループ会社からの法律相談（国内外）への対応
・国内外の関連法規のリサーチ・助言、社内教育の実施、国内外グループ会社法務管理など
・外部法律事務所や提携先との折衝
・争訟案件のサポート
・マネジメント業務（部下の育成教育、人事考課）


●当社で入社することで得られる経験/スキル/キャリアパス/やりがい
・少数精鋭の組織で幅広く実務を経験することができます。ご本人の意欲と実力次第で任される範囲が広がり、とてもやりがいのある職場で
す。
・「攻めの経営」に応じた「攻めの法務」を実現するため、新たな価値を創出する法務人財、従来思考に囚われない法務部を目指しています。
通常の契約審査だけでなく、契約交渉からプロジェクトへの参画、更に経営への提言など、企業法務の進化を牽引し、業界を超えた、企業法務
のプロに成長することができます。

IR（Investor Relations）として、金融市場に対しては当社戦略や業績について正しい理解を促進し、当社経営陣には金融市場の期待感や目線を共有するなど、金融市場と当社とを結ぶハブとなり、企業価値向上に資することをミッションとする。

【主な業務内容】
・当社株価やバリュエーション、株主構成等を踏まえたIR実施計画の立案・遂行
・四半期ごとの決算対応（資料作成および電話会議実施）、および半期ごとのIRミーティング対応、その他関連IRイベントの企画・実施
・内外投資家とのミーティングの設定・実施
・投資家関心事や当社に対する期待感などの経営陣へのフィードバック

＜ミッション＞
・資金需要が高まっている業界に対して、迅速かつ効果的にアプローチ
・事業成長を加速させて、経営の収益基盤を強化させる（事業規模＝取扱台数：3 4年で10倍規模を目指す）

＜仕事内容＞
ミッションに記載した内容＋組織のマネジメント

◆新規事業について
└リースバック事業
顧客＝物流建設業界
運送業界は燃料費/人件費などの 騰が続き、収益構造に課題を抱えている会社様が多い状況です
また、コロナ禍の融資返済もスタートしさらに悪化していくことが予想されます
事業を転換するにも金融機関からの融資がおりないケースもございます
こういった資金需要に応えるため、リースバック事業を今年立ち上げました

◆お任せしたい役割
1.非連続的な成長達成のために現状実施している以外の営業戦略が必要となるため、その策定からお願いします
2.プレイングマネージャーとして以下業務
・お客様のトラック（減価償却が終わっているもの）を当社が購 し、再度お客様へそのトラックをリースしています
購入資金は投資家やファンド組成会社と組み、リースの運用を当社にて行っております
→ここで商品設計や売り込みをメインで対応していただきたいと考えています
また、事業成長に伴い、部門の組織化をお願いしたいです

●ポジションの魅力
・需要の高まっているサービスをスピード感を持って市場に展開できます
・経営直下部門であるため、一定の裁量を持ちながらの組織開発/運営が可能です

●備考（使用ツールなど）
salesforce、Slack

グループ全体およびグローバルでサイバー/情報セキュリティテストする機能を開発および実行します。これには以下が含まれますが、これらに限定されません。
　 − レッド/ブルー/パープルチーム演習
　 − インシデント/攻撃シミュレーション
　 − 経営層、IT、財務、人事、その他の専門ユーザー グループおよび一般ユーザー向けのトレーニング
　 − テストラブ/検疫ネットワーク管理
　 − 侵入テスト
　 − 攻撃経路
・セキュリティコントロールテストを戦略的に計画し、プロセスとレポートを標準化、最適化、自動化する機会を特定し、効率的でコスト効率の高いビジネス管理サービスを作成。
・包括的な分析レポートとテスト結果の傾向分析を作成。
・CTDおよびCISOの他の機能と連携して、継続的なテスト機能を提供。
・新しいテクノロジーを常に受け入れ、テストをよりよく改善。
・日本国内および世界各地でより若手社員を監督し、スタッフの指導者およびマネージャーとしての役割を果たす。
・ベンダープロセスと承認を監視し、ベンダーリスク管理フレームワークと優先サプライヤおよび製品戦略のコンプライアンスを確保する
・GCTDのリーダーシップに沿ってベンダーパフォーマンスを監視する
・タウンホール、従業員調査への回答、認識スキーム、学習と開発計画、社内外のブランド開発とプロモーションを含む、同僚のエンゲージメントとコミュニケーション戦略を構築する
・人事部と協力して、年間目標の設定、組織設計、後任計画、採用、早期キャリアなどの人事プロセスに参加する
・稟議承認を含む、経営会議やその他の役員向けプレゼンテーションの議題、内容、文書を調整する
・プロセスとレポートを標準化、最適化、自動化する機会を特定し、効率的でコスト効率の高いビジネス管理サービスを作成する

交通事故削減支援サービスの事業企画を推進していただきます。
サービスに関する予算策定や事業戦略の立案と遂行まで責任を持ち、当社の更なる成長に責任を持っていただきます。将来的には幹部メンバーとして会社のマネジメントを担っていただける方を想定しています。

【具体的な業務内容】
・事業戦略・戦術の検討と現場展開
・予算、KPIの策定・営業組織との連動
・予実管理
・上記のための仕組みや体制づくり
・プロダクト／マーケテイング/営業/コーポレート部門など関係各所との要件調整と推進

・全社モノづくり職能の企画業務の推進
・モノづくり方針、モノづくり革新センター事業計画、拠点戦略の立案サポートとモノづくり戦略活動全般の企画と推進

＜具体的な仕事内容＞
・モノづくり部門連携推進（グローバルモノづくり会議、責任者会議、連絡会の開催）
・統一KPIに基づく製造現場PDCAの推進（拠点ベースデータの傾向分析と共有）
・製造セキュリティ推進とインシデント是正処置対応（情報システム革新C、開発本部、グローバル拠点とも連携）
・全社モノづくり人財育成推進

＜この仕事を通じて得られること＞
・100年に一度の変革期における自動車産業のTier1でのモノづくり企画を通して、車載事業理解とともに、戦略立案・実行・マネジメント力など経営力が身に付きます。
・多くの拠点モノづくり責任者との折衝を通じて、コミュニケーション力が強化できます。

＜職場の雰囲気＞
・戦略企画・BCM・モノづくり改革などモノづくりの多岐にわたる仕事をしている部署で幅広いスキルを持ったメンバーとの会話や協働を通じて、多くの経験と成長が望める絶好の職場です。
・メンバーは各拠点にも駐在しており、困ったことがあればすぐにオンラインでの相談が可能、日ごろのコミュニケーションを重視している暖かい職場です。

＜キャリアパス＞
変革期を迎えている自動車業界のモノづくりをリードする戦略企画を通して、将来のグループでのCMO等会社を支える人材に成長いただける部署です。
キャリアアップを望まれる方には絶好の部署です。

現在、障がいをもつ社員が約300名(グループ全体)在籍しており、必要なサポートを得ながら、モチベーション高く、それぞれの強みを発揮して業務にあたっています。　社員の主な業務としては、自動販売機、ショーケース等の整備・設営、清掃、またランドリーや郵便、PCを用いた事務業務など　多岐にわたります。

このビジネスマネージャーポジションは、下記のような責務を担います。

●代表取締役社長を補佐し、当社の統括管理、事業戦略の策定・実行を支援する。
●当社の中長期的な事業目標の達成に寄与することに責任を負う。
●当グループと連携を図りながら、障がい者を安定的に雇用し運営することで、当グループの法定雇用率を達成することに責任を負う。
●当社の組織開発・人材育成のリードおよび会社成長の推進力になることに責任を負う。

●当グループの企業理念・戦略と連携した障がい者雇用戦略・方針の策定
●障がい者雇用に関する戦略・方針に基づく最適な制度・プロセス・ツールの導入
障がい者の雇用促進と安定を目的とした行政関連機関とのコネクティビティーの構築および協働
●当グループの法定雇用率を定められた期間で達成するための企画・提案および運用
●業務支援課に関連する課題を解決するための支援
●当社の組織能力の開発およびメンバーの育成

経営企画業務全般を担っていただきます。

・経営戦略／事業計画の策定、事業推進
　- 中期経営計画の策定
　- 各事業の業績状況・KPI・課題の把握、PDCA管理、施策実行支援
　- 経営トップのビジョン・方針の社内外発信
　- 経営議論のファシリテート
・対外説明支援
　- 株主向け・社外向け会社説明資料の作成

●ポジションの魅力
・企業・組織全体の戦略立案に直接関与することで、ビジネス成長に大きな影響を与えることができます。
・また、経営層(CEO・COO・CFO等)や各事業責任者等と密接な連携を通じて、重要な意思決定プロセスに参加することができます。
・高度な分析スキルと戦略的思考を活かす場があり、ビジネス環境のダイナミクスに対応しながら、組織の未来を形作る重要な役割となります。

●働き方
・ベンチャーのスピード感とフラットな組織文化を持ちながら、確実に成長し安定した環境でキャリアを築ける企業。
・リモートワーク、フルフレックスタイム制度の活用可能。

ジョイントベンチャーのダイナミズムと安定した環境が魅力！ 優秀な人材獲得のため、大胆かつ本質的な採用施策の企画、立案、運用をご担当いただきます。

●概要
・採用戦略の立案（母集団形成手法、採用基準、選考フロー等）
・各プロセスの詳細設計・仕組み化
・全社ステークホルダーとの連携・調整
・応募者獲得に向けたプロモーション活動
・採用チームとのリレーションにより採用活動支援

●当ポジションの魅力
・同社では、全メンバーが採用にコミットする文化があり、現場チームを巻き込んだ施策を提案・実行できます。
・急速に変化する環境で、強い組織を作り上げるダイナミズムを体感し、スピードの早い環境で自らも成長することができます。
・既存事業だけでなく、新規事業の採用にも関わる可能性があり、幅広い経験が得られます。

●組織の強み
・各方面のスペシャリストが集まっているので、レベルの高いコミュニーケーションが可能。

●働き方
・ベンチャーのスピード感とフラットな組織文化を持ちながら、確実に成長し安定した環境でキャリアを築ける企業。
・リモートワーク、フルフレックスタイム制度を活用可能。

毎年右肩上がりで業績が拡大している中で、戦略的人事のメンバーとして、人事領域を幅広くお任せします。
組織拡大に伴う人材育成・人材評価・組織開発等を担うコアポジションです。

●具体的な業務内容
・等級・評価・報酬制度の策定
・風土醸成施策の企画
・組織体制の制度策定

●当ポジションの魅力
・1年間で50名以上の人員追加を計画しており、急成長する環境の中でスピード感を持って組織強化をご担当していただけます。
・日々のオペレーション業務は業務担当部署と協力の上進め、戦略的な業務を主としてご担当いただくことを期待しています。
・最新のAIツールの導入するなど、日頃より業務改善の提案・実現できる環境が整っています。

●組織の強み
・各方面のスペシャリストが集まっているので、レベルの高いコミュニーケーションが可能。
・当社では、社員が組織づくり、組織成長にコミットする文化があり、現場社員を巻き込んだ施策を提案・実行が可能。
・急速に変化する環境で、強い組織を作り上げるダイナミズムを体感し、スピードの早い環境で自らも成長することが可能。
・既存制度だけでなく、新規制度の企画・設計にも関わることができ、幅広い経験が得られます。

●働き方
・ベンチャーのスピード感とフラットな組織文化を持ちながら、確実に成長し安定した環境でキャリアを築ける企業。
・リモートワーク、フルフレックスタイム制度を活用可能。

地域医療の課題解決に貢献するM&Aの案件推進をお任せします。（医療、薬局、看護、介護等）

・M&Aを軸とした社会課題解決/事業戦略の検討
・案件のオリジネーション/ソーシング
・M&Aの実行（財務モデリング、ストラクチャリング、契約交渉等）
・M&A後の投資先の経営支援

※【変更の範囲】全ての業務への配置転換の可能性があります。
※国内各地への出張あり
月に2-3回の可能性があります。もちろん出張がないことも。
基本は日帰りでの出張ですが、状況によっては、一泊する必要がある月も出てくるかもしれません。

・上場株投資ファンドでのコンプライアンス業務
・当局対応

・会社設立、許認可申請に伴う書類作成、当局対応を含む

●部門紹介
「法の力であらゆる可能性を実現する」「事業のための法務」
これが当社法務室のMissionです。事業が実現したい未来にコミットし、社会課題の解決を通じて世の中を豊かにすることを目指している熱い組織です。
当社の法務室は、グループ全体の法務機能を担っています。

当社法務室は、グループ全体の法務機能を一手に担っています。
組織としては、HR Tech事業領域を担う「HR Tech法務グループ」と、それ以外の新規事業領域を担う「Incubation法務グループ」の2つのグループに分かれ、この他に特許・商標等を扱う「知的財産グループ」があり、合計3つのグループから構成されています。商事法務やコンプライアンスに関する業務については、各法務グループに振り分けられています。
今回は「HR Tech法務グループ」又は「Incubation法務グループ」（特に「Incubation法務グループ」）において即戦力として活躍いただける方を募集しています。
上記価値観に共感し、事業を共に成長させたいという熱い思いを持った仲間を求めています。

当社法務室の特徴は、以下の3点です。
1.社会課題を解決する多方面の領域の事業に関われること
2.完成された法務組織ではなく、成長・変化の途上にある組織フェーズであること
3.大事な価値観を共有でき、多様な実務経験を有する仲間が多くいること

●法務組織について
当社法務室は、2020年から大きく組織強化に踏み切り、当時3名の体制から現在11名の組織へと成長しました。
弁護士・司法書士・事業会社経験者など多様なバックグラウンドを持ったチームができつつあり、大事な価値観を共有しつつも多様な経験を有する仲間から学び合える環境だと胸を張って言えます。
この11名のうち5名がHR Tech法務グループ、4名がIncubation法務グループ、1名が知財に携わっています（残る1名が室長）。
しかし、HR Tech事業におけるAI活用を中心とした環境の激変、サイバーセキュリティ事業や物流事業を中心としたIncubation事業の著しい成長、さらには国内外さまざまな可能性を模索する新規の取り組みなど、グループ全体は大きな変化の最中にあり、法務組織としてもこれを支えられる強さがまだまだ足りません。

●業務内容
今回求めているのは、2つある法務のグループのうち、特にIncubation法務グループを引っ張っていっていただける方となります。
当該グループの業務は、
・サイバーセキュリティ事業、物流事業、M&Aプラットフォーム事業などの各種事業における事業スキームの検討、規約等の作成、その他契約書の作成・審査・交渉等
・国内外の新規の取り組みに対する法的支援
・株主総会及び取締役会の運営並びに組織再編等への対応
といった業務となります。
（なお、HR Tech法務グループとの間で一定期間でローテーションを行うことも想定しております。）

●やりがいについて
当社は、一つの法人に所属しながら多数の事業に携わることができることから、法務パーソンとして学び続けることが必須の環境です。それが大変さでもあり、一方で成長できる環境であるとも言えます。

また、いわゆる大企業の法務組織とは異なり、まだ成長過程にある組織ですので、「あれが整っていない」「これが整っていない」ということにストレスを感じる方には、おそらく適さない環境ではないかと思います。むしろ自分たちで環境を整えていくことに楽しみを見出していただける方の方が合っています。変化し続ける事業の成長にコミットしながら、組織とともに成長していきたいと考える、熱い思いを持った方を、心からお待ちしております。