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メーカーの転職求人

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メーカーの転職求人一覧

新着 【千葉】大手産業機械メーカーグループでのコンプレッサ・タービンの工程計画・生産工程管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜770万円
ポジション
担当者
仕事内容
・業務範囲を拡大し、受注前の案件も含めた工程計画(工程・納期検討)を行う
・計画した工程をもとに工場の工程を管理
・工程計画業務に加えて、全社的な改善活動(生産革新活動)に参加し、工程計画業務に関わる課題解決に向けて取り組む
※工程計画が業務の6〜7割ほどを占め、他社生産管理や工程管理のポジションと比べ、より上流の経験を積むことができます。

【キャリアイメージ】
入社後、案件の新規受注時の工程計画に従事し、受注生産品の標準的な工程と製造プロセスをご理解いただきます。慣れてきたら工場全体の進捗確認や工程管理も行っていただき、当社独自の部門横断的な生産革新活動にもかかわっていただきます。将来的には業務課のみならず生産部、会社全体を牽引できるような人材になってもらいたいと思っています。

【当部門の魅力・ポイント】
●受注設計生産により非定型業務が非常に多くやりがいと経験が積める
当社は受注設計生産になります。そのため工程計画も多岐に渡り、難しさもある一方やりがいや豊富な経験を積むことができます。
●工程管理、生産管理特有の急な残業や休日出勤がない
業務課では大日程、中日程の計画をしており、現場日次単位の小日程は現場主導で計画を立てています。そのため現場からの急な問い合わせや休日出勤はほぼございません。
●会社全体を最適化するためのミッションに関われる
生産革新活動という会社の様々な部署とやり取りをして全社的な最適化を目指している活動に参加いただきます。メンバー主体で考えや想いを具体化し、経営層に提言します。
立場に関係なくフラットに意見を言える場であり、工程計画にとどまらない経験を積むことができます。

新着 【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでのモータ関連製品の生産プロセス開発・生産ライン構築

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
電動ポンプに搭載するモータ関連製品の生産に携わる業務を担っていただきます。
具体的には以下の業務をご担当いただきます。
・モータ関連製品・部品の生産プロセス開発の計画・遂行
・各製品・部品の生産設備選定ならびに生産ラインの計画・立上
・サプライヤーの選定や製造プロセス管理
・新規技術の開発、導入

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社1〜3年は、製品リリースのための生産プロセス開発や開発・生産ライン構築を担当していただきます。
業務経験からリーダとして適性が見られれば、現場を管理監督する役割を担っていただくことも想定しています。
サプライヤー訪問等で日帰り〜数日泊程度の国内出張があります。
その後、業務経験からリーダとしての適性が見られれば、基幹職への推薦を想定しています。

新着 【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでの航空宇宙用ポンプの測定・検査業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜580万円
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
航空宇宙用ポンプ部品の検査作業をご担当いただきます。
・3次元測定器や各種計測ツールによる受入部品や組立品の検査作業
・作業手順書や作業要領書などの文書作成
・検査機器の校正管理
・検査エリアの環境整備
※変更の範囲:当社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後は開発試作品の検査作業に従事していただきます。
サプライヤー訪問等で日帰り〜数日泊程度の国内出張があります。

新着 【熊本】大手産業機械メーカーでのCMP装置の機械設計(量産設計/現場研修有 )

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
<製造部門へ派遣>
(派遣期間)1年
(派遣中の業務内容)
・入社後社内試験業務を経験して頂き、装置 及び 生産フロー(設計・手配・調達〜生産)についての理解を深めて頂きます

<設計帰任後>
・CMP装置の設計、出図業務(顧客からの要求、品質向上のための改善設計など)
・組立図面作成、客先提出の完成図書を始めとした設計図書、各種資料作成業務
・各種見積、変更部品による代替設計、現場要望からの改善、コストダウン対応。etc
上記の活動を通じて、設計としての役割を担い、装置のシェアアップにも貢献できる設計業務に携わっていただく事になります。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
配属後3年程度は配属予定部署において、経験豊富な先輩社員のもと、CMP装置の構造理解、及びその量産設計出図業務の習得と経験、スキル向上を主に設計全般に携わって頂きます。それ以降は、本人の希望・特性などから判断し設計リーダとして業務遂行する他、部署内で取組むさまざまな課題についても主体となって取組んでもらいます。チームの取り纏め、ドライブしていただきスキル、経験を着実に積んだ後は、基幹職、マネージャーへの昇格も視野に入れた育成を考えています。
希望によっては、量産から開発などへのローテーションも可能です。

新着 【熊本】大手産業機械メーカーでのCMP装置の機械設計(量産設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・CMP装置の設計、出図業務(顧客からの要求、品質向上のための改善設計など)
・組立図面作成、客先提出の完成図書を始めとした設計図書、各種資料作成業務
・各種見積、変更部品による代替設計、現場要望からの改善、コストダウン対応。etc
上記の活動を通じて、設計としての役割を担い、装置のシェアアップにも貢献できる設計業務に携わっていただく事になります。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
配属後3年程度は配属予定部署において、経験豊富な先輩社員のもと、CMP装置の構造理解、及びその量産設計出図業務の習得と経験、スキル向上を主に設計全般に携わって頂きます。それ以降は、本人の希望・特性などから判断し設計リーダとして業務遂行する他、部署内で取組むさまざまな課題についても主体となって取組んでもらいます。チームの取り纏め、ドライブしていただきスキル、経験を着実に積んだ後は、基幹職、マネージャーへの昇格も視野に入れた育成を考えています。
希望によっては、量産から開発などへのローテーションも可能です。

新着 【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでのCMP装置のプロセスモニタリング&制御システムの機能開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜1010万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
プロセスモニタリング/制御システムの機能開発を行っていただきます。
具体的には、
・CMP装置に搭載する膜厚測定センサの開発
・上記センサデータをもとにした装置制御機能の開発
・上記開発技術の実機評価およびプロセスへの適用開発
・顧客先での評価サポートおよび量産適用サポート

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
1年目は、OJTを通して実際にCMP装置や終点検出システムに触れることで、担当業務の背景となる知見・知識を習得していただきます。2年目以降、専門技術を駆使してプロセスモニタリング/制御システムの性能検証や顧客先でのプロセス適用サポートといった業務を主体的に推進していただきます。上記に依らず、十分に対応できる能力を有すると判断した場合はより責任のある業務をお任せします。将来的には基幹職として開発アイテムの推進やチームを牽引できる人材になれるよう支援していきます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、CMP装置の研磨性能(プロファイル制御性能)を向上させるための制御技術開発を担っています。
CMPに搭載するセンサやデータ処理アルゴリズムの開発から、顧客先での評価サポートまで一貫した開発をおこなっています。顧客先の担当者や海外拠点のメンバーと協力して評価を進めたり、自分が提案したアイデアがシステムとして具現化していくところに楽しさがあります。最新技術を取り入れる必要性から、メンバーが一緒に勉強しながら知識を深めあっています。

新着 【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでの環境管理担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜670万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・事業所内で実施される工事に関する環境側面の審査業務
・特定設備および水質汚濁防止法に基づいた行政届出書類作成のフォロー
・排水配管系統図の管理・更新
・環境事故発生時の初動対応および原因分析と対策立案、報告書の作成
・現場巡視(安全と環境の側面から現場パトロールを実施します)
・従業員に対する環境教育(廃掃法など)

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
工事審査を中心として環境管理業務を実施頂きながら、現場パトロールを通じて現場の環境管理状況を把握頂き、管理強化のための改善を図って頂きます。また、将来的にグローバルでの環境管理体制を見据え、ISO14001をツールとした環境管理の仕組みづくりにも携わって頂き、環境管理におけるマネジメントの中心人物になって頂きます。

新着 【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでの半導体製造装置の原価管理・原価企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜910万円
ポジション
担当者
仕事内容
半導体製造装置や関連装置を製造販売する精密・電子カンパニーにおいて、製品の原価管理と製品の原価企画をお任せいたします。原価計算は製品を提供するためにかかる材料費、人件費、製造費などのコストを詳細に算出する業務です。原価管理は、原価計算を通じて算出されたコストを基に、実際のコストが計画通りであるかを監視し、無駄をチェックします。原価企画は、実際のコストを基に改善策を講じることでコスト削減と効率化を企画し適正な販売価格と利益を設定します。これにより、企業の収益性向上に寄与する重要な業務です。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
将来は、ビジネスサポート部から独立し、事業部長クラスに指導・提言する責任と権限を持たせるために課から部に昇格させていくことが必要となります。その際は部長職としての役割を担って頂きます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
原価管理は、モノづくりの根幹であり、事業を企画、設計、生産、販売までのすべての機能と関係を持ち、事業責任者に助言をしていきます。例えば、新しい製品を開発する際には、予想されるコストを事前に把握することで、価格設定や収益性の見込みを立てることができます。このように、原価管理は企業の経営を支える重要な基盤となっています。
自分達が作り出したものが世の中で活用され社会に貢献することができます。

新着 大手産業機械メーカーでの研修育成プログラムの企画実行(国内・海外)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1010万円
ポジション
担当者
仕事内容
・主にグローバル人財育成プログラムの企画、実施(英語)
  当社グループ全社より選抜されるグローバルリーダー育成を目的としたプログラムの企画、実施
・人財育成の企画、実施(日本語) 
  新入社員研修ほか階層別研修、目的別研修などの企画、実施
  新入社員やキャリア採用者の入社後サポート
・業務効率化推進
・課内や関係者の育成・指導   など

※変更の範囲:会社の定める業務


【キャリアステップイメージ】
・当面は当課での業務に従事していただきます。その間は海外赴任の予定はありません。
・ご自身のキャリアイメージと適性や組織構造によりますが、将来的にマネージャーとしての活躍も期待します。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
・人的資本管理(HCM)の取組み、一緒に未来のECグループを担う人財開発をしていける方、熱烈歓迎いたします。
・人財育成・研修効果測定・オンボーディング・後継者育成・経営者育成・キャリアデベロップメント等、人財開発の視点から様々な施策を組み合わせ社内風土改革を一緒にやりましょう!

新着 【熊本】大手産業機械メーカーでの調達・購買業務(半導体製造装置に関わる資材・部材)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・主要な業種にある複数のサプライヤー担当していただき、発注先選定から発注、見積もり、納期管理と一連の調達業務を担当していただきます。
・担当するサプライヤーと連携し、安定的QCDのサプライチェーンを構築していただきます。
・他社での実務経験における知識とスキルを当社の業務運営に対比していただき、互いの良い面を融合し業務改善を図っていただきます。半面当社の改善点を見出し、改善提案し見直ししていただきます。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
これから3年間は各種部品調達業務に従事していただき当社での業務や運用、製品特性を理解していただきます。そうした中で調達業務のスキルやノウハウのエキスパートなレベルの人材に成長していただきます。また、リーダとして適性が見られるようになれば基幹職試験へ挑戦も可能です。その後は本人の希望や適正を見極めて他部署も含めた効果性のあるローテーションにて当社全体で活躍する人材になっていただきます。

新着 大手アウトドアアパレルメーカーでの経理部 連結決算担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜650万円程度(残業代別途支給)
ポジション
管理職クラス
仕事内容
当社の経理部門にて、連結決算業務を担える専門人材の募集です。

具体的には下記の業務を行って頂く予定です。

【決算関連業務(連結決算中心)】(75%)
・制度会計業務と監査対応(単体・連結決算、会計監査、開示対応等)
・管理会計業務(部門別月次決算、子会社月次決算サポート等)
・国内リスク管理(国内における制度改正への対応等)

【税務関連業務】(15%)
・国内制度変更対応(税法改正対応他)
・税務調査対応(事前準備、調査立会、税理士・関係部署調整等)

【業務改善、その他】(10%)
・新基幹システム導入に関連する業務改善等
・税務業務改善、社内教育・発信等
・組織横断的な課題対応、業務改善等

新着 【大分】大手化成メーカーでの誘導品の事業企画担当<販売戦略・設備投資計画業務>【グループ企業へ出向】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
<業務概要>
大分コンビナートで生産している誘導品の販売戦略立案、設備投資計画の業務を行っていただき、大分コンビナートが目指す姿の提案戦略立案や高付加価値、低コストの投資計画の作成や見直しを行っていただきます。

<業務詳細>
・将来的な生産設備投資の検討及び現状の確認
(大分コンビナートの製造部門との連携、社内のP/LやB/S分析をし、生産における課題調査や将来的な設備投資の見通しを立てます。投資計画についてはExcelベースのフォーマットを利用して投資対効果の計算を行います)
・営業や業界団体を通じた情報収集、事業戦略の検討
(関係部署と連携し、中長期の戦略を考えるための情報収集や他社のP/LやB/S分析等を行います)
・経営会議での資料作成やプレゼンテーション、大分コンビナートの定例報告のとりまとめ

<入社後の流れ>
入社後はOJT体制にて、担当業務から場内の安全知識まで習得できるよう教育・フォローします。業界・職種未経験の場合でもキャッチアップできるよう周囲のメンバーからサポートを受けながら、業務の幅を広げていただく予定です。
業界に纏わる勉強会の実施、製造部門での実習等もご希望に応じて実施いたします。

<やり甲斐・魅力点>
石油化学事業は数千億円の売上高であり、設備投資の規模も数千万〜数億円単位でといった大型の戦略投資案件に関わることができます。社内で初めて取り組む内容も多く、ゼロからknow-how、know-whyを作り上げる機会があり、本社、製造部、生産技術部といった多くの関係者を巻き込みながら、大きな成果を上げることができます。また、型にとらわれないのも企画グループで働くことの魅力であり、これまで培ってきたバックグラウンドに応じた強み/興味を活かしたアプローチで業務を進めていくことが可能です。

<キャリアパス>
・石油化学業界の知識や経験に加え、多くのコンビナート関係者や事業部との協働で調整力・交渉力やリーダーシップを
 身に付けることができます。大規模なコンビナートのSCM業務に携わることから将来的には大分コンビナートの主要メン
 バーとして活躍することも可能です。
・投資案件を進めていく中で、社内関係者に倫理的かつ分かりやすくプレゼンテーション(施策の目的、内容)をする
 機会を通じて論理的思考能力やプレゼンテーション能力を向上することができます。
・ネクストキャリアとしては、SCM部の課長職(グループリーダー)を候補に、更にご希望によっては、スキル領域を拡げるた
 め、コンビナート関連部署や本社部門への異動など、キャリア形成はご相談の上、サポートいたします。

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

新着 大手総合電機会社での製鉄業界向け制御システム及びソリューション営業【日本国内担当チームに配属】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
・顧客の投資計画並びにDXソリューション展開を目的とした現場・経営面の課題の情報収集。
・上記を踏まえて最適なソリューション展開の為の社内関係者巻き込み、シナリオ作り、アクションプラン策定と実際の顧客提案、ビジネス交渉。

【職務詳細】
・顧客のニーズを満たす製品・サービスソリューションの構成や内容を把握する。これらを明確な根拠と標準的な取引条件で顧客に提示し、顧客の同意を得るため、必要に応じ、譲歩(値引きなど)について上司やチームメンバに確認する。
・顧客組織の意思決定および強い影響力を及ぼす人物との関係を特定、構築して、効果的な双方の情報共有と問題解決を可能にする。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
鉄鋼業界は各製造業のサプライチェーンを支える重要な素材産業であり、当部においても国内(日本製鉄、JFEスチール等)や海外(中国 宝武集団、台湾 CSC等)の各国リーダカンパニーを始めアジア、欧州、北中南米等グローバルな営業領域としており活動は広域にわたりスケールは大きい。プロダクト・OT等従来のビジネス展開に加え、鉄鋼業界もDX推進には精力的であり、HTCが掲げる「社会イノベーション事業を通じてデータトテクノロジーで社会インフラを革新する」との経営指針を現場で実践できる部門であると考えます。

新着 【千葉(袖ケ浦)】大手産業機械メーカーのグループ会社での国内外生産拠点の生産技術・生産管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜770万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・SCMプロセスにおける、作業分析、作業標準化、工数削減、生産ライン構築、生産設備計画、作業者の力量管理プロセスの構築、運用
・業務効率化、生産性向上
・国内外生産拠点の生産管理プロセスの改善
・生産設備管理計画の立案、実施

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
生産技術業務を通じて、業務効率、生産性向上により利益貢献を果たしていただきます。
さらに、中国工場ならびにサプライヤに対する技術指導を通じて、冷熱事業の成長に貢献できる生産プロセス改善の推進を担うリーダーとして成長を期待しております。

新着 【千葉(袖ケ浦)】大手産業機械メーカーのグループ会社での国内外生産拠点を含む工場全体の生産管理・品質管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜770万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・SCMプロセスにおける、製品品質向上
・品質管理レベル向上、技術品質向上によるロスコスト低減、顧客満足度向上
・国内外生産拠点の生産管理、品質管理プロセスの改善
・サプライヤに対する評価、技術指導

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
品質管理業務を通じて、ロスコストの削減、顧客満足度の向上により利益貢献を果たす。
さらに、中国工場ならびにサプライヤに対する指導を通じて、冷熱事業の成長に貢献できる品質保証、品質管理の責任を担うリーダーとして成長を期待する。

新着 大手産業機械メーカーでのERP導入担当(生産、購買、販売物流)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜1010万円※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
全社ERP導入プロジェクトにおいて、各領域のビジネスアナリストおよびビジネス側からの要件に応じたERP導入・運用の実施(担当領域は生産、購買、販売物流のいずれかを担当)

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
1〜3年程度は、全社ERP導入プロジェクトに参画し、適性が見られれば、国内外展開の領域リーダやPMOでの活躍を担っていただきたいです。

新着 大手産業機械メーカーでの全社のコンプライアンス担当(内部通報制度の整備運用・コンプライアンス啓発活動)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1010万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
グローバル・ホットラインの運用管理、通報案件対応業務、コンプライアンス研修および啓発の企画と実施等を部門長やリーダーの指示の下、実務担当として担います。

※変更の範囲:会社の定める業務

新着 【千葉(袖ケ浦)】大手産業機械メーカーのグループ会社でのターボ機械の技術計画・技術営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜910万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
ターボ機械(圧縮機、タービン)の技術的な基本計画と受注活動を行います。市場の最前線で世界各国のお客様のご要望に接し、競争力のある製品やサービスをご提案すること。当社が提供する製品やサービスはプラントでも心臓部と言われるほど重要な役割を果たしており、世界のエネルギーインフラを支えることに貢献しています。

<具体的な業務>
・コンプレッサ、蒸気タービン及び補機の性能計算、選定
・技術提案書(テクニカルプロポーサル)の作成
・顧客との技術打合せ(海外出張あり)
・営業部門と協働し、受注戦略の策定
・顧客のニーズに沿い、Sub Vendorと協業・折衝
・社内関連部門との連携、ファシリテート業務

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後、上記業務を通じてエンジニアとしての経験を積んでいただき、将来的にはプロジェクトエンジニア、プロジェクトマネージャ、営業への配置転換等にてキャリアップができます。
また弊社の人材交流プログラムにより、数年単位での海外拠点での勤務も可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
意欲とチャレンジ精神があれば比較的早い段階からいろいろなことにチャレンジできます。難易度の高い案件でも早い段階から携わり、設計や生産部など社内の各部署との協業も多いことから、幅広い技術力やとコストとのバランス感覚が早い段階で身に付き技術計画・技術営業に特化したエンジニアとして成長できます。技術計画は受注前のプロジェクトをまとめるリーダー役を担うため、責任は伴いますが非常にやりがいを感じられる部署です。

新着 大手産業機械メーカーでのERP導入・保守担当(SAP各領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
全社ERP導入プロジェクトにおいて、各領域のビジネスアナリストおよびビジネス側からの要件に応じたERP導入・運用の実施(担当領域は販売、物流、生産、購買、事業部原価、財務会計、管理会計、Basis、マスタ、運用保守のいずれかを担当)
本採用枠では、運用保守領域を想定。

【キャリアステップイメージ】
1〜3年程度は、全社ERP導入プロジェクトに参画し、適性が見られれば、国内外展開の領域リーダやPMOでの活躍を担っていただきたいです。

新着 【熊本】大手産業機械メーカーでのCMP装置の機械設計(量産設計/現場研修有 )

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
<製造部門へ派遣>
(派遣期間)1年
(派遣中の業務内容)
・入社後社内試験業務を経験して頂き、装置 及び 生産フロー(設計・手配・調達〜生産)についての理解を深めて頂きます

<設計帰任後>
・CMP装置の設計、出図業務(顧客からの要求、品質向上のための改善設計など)
・組立図面作成、客先提出の完成図書を始めとした設計図書、各種資料作成業務
・各種見積、変更部品による代替設計、現場要望からの改善、コストダウン対応。etc
上記の活動を通じて、設計としての役割を担い、装置のシェアアップにも貢献できる設計業務に携わっていただく事になります。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
配属後3年程度は配属予定部署において、経験豊富な先輩社員のもと、CMP装置の構造理解、及びその量産設計出図業務の習得と経験、スキル向上を主に設計全般に携わって頂きます。それ以降は、本人の希望・特性などから判断し設計リーダとして業務遂行する他、部署内で取組むさまざまな課題についても主体となって取組んでもらいます。チームの取り纏め、ドライブしていただきスキル、経験を着実に積んだ後は、基幹職、マネージャーへの昇格も視野に入れた育成を考えています。
希望によっては、量産から開発などへのローテーションも可能です。

新着 【熊本】大手産業機械メーカーでのCMP装置の機械設計(量産設計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・CMP装置の設計、出図業務(顧客からの要求、品質向上のための改善設計など)
・組立図面作成、客先提出の完成図書を始めとした設計図書、各種資料作成業務
・各種見積、変更部品による代替設計、現場要望からの改善、コストダウン対応。etc
上記の活動を通じて、設計としての役割を担い、装置のシェアアップにも貢献できる設計業務に携わっていただく事になります。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
配属後3年程度は配属予定部署において、経験豊富な先輩社員のもと、CMP装置の構造理解、及びその量産設計出図業務の習得と経験、スキル向上を主に設計全般に携わって頂きます。それ以降は、本人の希望・特性などから判断し設計リーダとして業務遂行する他、部署内で取組むさまざまな課題についても主体となって取組んでもらいます。チームの取り纏め、ドライブしていただきスキル、経験を着実に積んだ後は、基幹職、マネージャーへの昇格も視野に入れた育成を考えています。
希望によっては、量産から開発などへのローテーションも可能です。

新着 【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでのデータドリブン経営推進・PMO・CoE担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜910万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験に応じて以下のいずれか、または複数業務を担当していただきます。
(1)データドリブン経営推進担当:
事業部門と連携して、事業課題に基づいたKPIの策定・定義を行い、ERPや周辺システムなどから必要なデータの抽出定義後、BIツールを使用して可視化していきます。また、事業部門が自律的にデータ活用を推進できよう、スキル向上や育成の支援活動を行います。これらの活動を通じ、データに基づき、経営や事業状況を可視化し、データドリブン型の意思決定を推進していただきます。
(2)PMO担当:
様々な導入プロジェクトや導入後の保守・改善対応が並行する中で、プロジェクトにおける必要な調整や進捗・コスト・課題管理、ステークホルダー間のコミュニケーションを業務側の立場で担っていただきます。
(3)業務CoE担当:
原価・管理会計領域、又は、物流領域における業務標準化・ERP導入・保守・改善活動の推進を担当していただきます。コーポレートの情通部門や外部コンサルタント、事業部門、海外子会社と協業し、ERP導入や導入後の課題整理・対応検討、要件定義、導入会社へのトレーニングなどを担っていただきます。
※CoE:センターオブエクセレンスの略

※変更の範囲:会社の定める業務

新着 大手産業機械メーカーでの国内法人営業(環境ビジネス分野)〈グループ会社出向〉

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】 
・当社が納入したごみ処理施設やバイオマス発電プラントのアフターサービス営業
・地方自治体や民間企業からごみ処理施設やバイオマス発電プラントを新規に受注する営業
定期的な顧客への営業、情報収集、見積作成(社内への見積展開、取りまとめ)、提案書作成、価格交渉、契約折衝がメインの業務となります。
入社後、まずはアフターサービス営業(〜数十億円規模)を経験していただき、新規受注営業(数百億円規模のプロジェクト)をご担当いただく予定です。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後、まずはアフターサービス営業(〜数十億円規模)を経験していただき、新規受注営業(数百億円規模のプロジェクト)をご担当いただく予定です。

新着 大手産業機械メーカーのグループ会社での当社冷凍機製品におけるフィールドサービスエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜670万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
工場生産プロセス等に設置される弊社製冷凍機の定期修理立会、及び修理の業務を従事して頂きます。
業務知識及び経験を積んでいただいた上で、将来的には工程管理等の管理業務も従事可能です。

※変更の範囲:会社の定める業務

新着 大手産業機械メーカーでの地方自治体向けごみ処理施設の新規受注営業担当〈グループ会社出向〉

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1010万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・地方自治体からごみ処理施設を新規に受注する営業
 定期的な顧客(コンサル含む)及びゼネコン等への営業、情報収集、見積作成(社内への見積展開、取りまとめ)、応募スキーム組成、提案書作成、契約折衝がメインの業務となります。
 入社後、新規受注営業(数百億円規模のプロジェクト)をご担当いただく予定です。

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
入社後、新規受注営業(数百億円規模のプロジェクト)、特にゼネコン等の応募スキーム組成を中心にご担当いただく予定です。

新着 【神奈川/横浜事業所】大手化成メーカーでのアルミナ製品の技術サポート担当(グループ会社出向 )

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・製造データを解析し、品質変動に関する原因究明や対策の検討
・アルミナ製品の新規グレード開発のためのラボ設備による実験、製造設備による工程実験の立案推進業務
・顧客訪問による技術説明
・既存設備の改善・更新、新規設備の導入などの計画立案・推進・実行・系列入れ迄の諸業務
※社内では主に製造課や営業課と連携を取ります。


<キャリアパス>
・ユーザーニーズに基づく製品開発の経験習得と開発マネジメント力向上
・お客様と直接対話できる環境でのテクニカルセールスの経験習得
・粉体設備の知識及び技術に触れ、問題点の絞り込みや改善を通じたプロセス技術のスキルの習得
・小チーム〜工場各部署を取りまとめて諸課題改善を提言、推進するリーダーシップの習得

【変更の範囲】会社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

新着 オフィス機器メーカーでのプロダクション商品開発部GCPS開統G/マーキングエンジンパラメータ設計・実装

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・プロダクションプリンターのマーキングエンジンの開発におけるパラメータ設計、トラブル解析に従事していただきます。
・具体的にはベンチ、試作モデルを用いて実験を行い、データを分析して最適なパラメータを決定し商品に実装していただきます。
(補足)
・プリンター現像機を実際に触り計測をしながら最適な条件を探る業務に従事していただきます。
・プリントしたサンプルを確認しながら、濃度ムラを無くす、商品の設計仕様通りに動作するか確認業務等を担当していただきます。

【魅力・キャリアステップ】
・スキル向上に対しOJTを配置し独り立ちするまで手厚く支援します。
・各技術の基礎的な内容はWeb教育が用意されており意思さえあればいつでも受講できます。
・個々にテーマをもって課題にあたりますが、最終的にはチームで結果を出すので孤立無援になることはありません。
・募集ポジションは商品開発ですが、技術開発や生産部門、評価/品質保証部などと幅広い部門と連携するため交渉力が身につきます。
・当社の強みである電子写真技術を身に付けることができます。
・実験や報告を通じてデータの分析能力、ロジカルシンキング力が向上します。
・スキルが向上していけばマーキングエンジンの擦り合わせ技術を統括し新規技術、新規開発に挑戦できます。

新着 オフィス機器メーカーでのプロダクション商品開発部GCPS開統G/マーキングエンジン動作仕様設計・実装

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
・マーキングエンジンの開発において、マーキングエンジンの動作仕様を決定し、実機においてデバック等も含め商品に実装していく業務を担当していただきます。
(補足)
・マーキングエンジンの駆動オンオフタイミングの適正化、トナーを画像に対し狙い通りに印刷させる、画像に対し適正な濃さ/薄さに制御する等、動作仕様を決定しパラメータを決めていく業務となります。
※動作仕様ソフトウエアの実装(コーディング)の業務はありません。

【魅力・キャリアステップ】
・スキル向上に対しOJTを配置し独り立ちするまで手厚く支援します。
・各技術の基礎的な内容はWeb教育が用意されており意思さえあればいつでも受講できます。
・個々にテーマをもって課題にあたりますが、最終的にはチームで結果を出すので孤立無援になることはありません。
・募集ポジションは商品開発ですが、技術開発や生産部門、評価/品質保証部などと幅広い部門と連携するため交渉力が身につきます。
・当社の強みである電子写真技術を身に付けることができます。
・実験や報告を通じてデータの分析能力、ロジカルシンキング力が向上します。
・スキルが向上していけばマーキングエンジンの擦り合わせ技術を統括し新規技術、新規開発に挑戦できます。

新着 【大分】大手化成メーカーでのコンビナートの人事担当(労務管理、労働組合窓口、新卒・中途採用等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・グループ会社のコンビナートの人事業務
(労務管理・労働組合窓口・新卒中途採用・人材育成施策運営・昇格試験等のアセスメント・DE&I推進・従業員エンゲージメント向上施策の企画立案等)
・上記業務を推進するうえで、現場(製造部長・製造課長・係長)や新卒中途社員、学校や教育機関等、社内外関係各所との連携や調整
・関連会社の一部の人事業務
※4名のチームメンバーと一緒に業務を行い、時にはまとめ役としての活躍も期待しております。

新着 【茨城】大手総合電機会社での制御盤の構造設計(上下水道施設向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
上長指導の下、制御盤の構造設計に関わる次のような業務を担当していただきます。
(1)3D-CADを用いた制御盤の筐体構造、器具配置の設計
(2)構造検討のための納め先への現地調査
(3)制御盤における耐環境、耐震、発熱量等の各種検討
(4)JIS、JEM、JEMA等の各種規格との適合性確認及び改善提案
(5)製造効率向上、コスト低減のための各種施策立案・実行

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
自分で構造設計した制御盤が工場内で製作されるため、社会インフラに貢献するモノ作りに携わっていることを実感できます。
常に改善活動を続けることで自身の成長とやりがいを実感することができます。
社内外の有識者と交流することで技術力を磨くことができます。

新着 【大分】大手化成メーカーでのコンビナートの経理担当(グループ会社への出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
・グループ会社の経理業務(原価計算・原価管理、会計処理、予算管理、各種財務報告のとりまとめ、銀行への入出金、外貨支払い等)
・グループ会社単体での決算業務
・上場に向けた準備(本社との会計システム切り離し、各種報告資料の準備)
・連結子会社の経理業務(会社法決算・税務申告・資金管理・資産管理)
・コンビナート内の共同使用資産や業務受託費用の管理業務
単体での決算業務
・上場に向けた準備(本社との会計システム切り離し、各種報告資料の準備)
・連結子会社の経理業務(会社法決算・税務申告・資金管理・資産管理)
・コンビナート内の共同使用資産や業務受託費用の管理業務

新着 医療機器メーカーでの仕入購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●国内仕入先との折衝、交渉(コストダウン含む)
・国内仕入先への発注・納期管理(EDI取引)
その他、
・基本契約締結支援
・仕入業務、買掛金管理
・関係部門(営業、物流、情報システム、経理等)の連携及び情報交換
・経費購買システムへの支援
・SCM強化への取り組み
※商品仕入実務のみでバイヤー業務はありません。

新着 光学機器メーカーでの総務管理職/管理職候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス・課長
仕事内容
・総務課の統括・管理(部門およびスタッフの目標設定、業務計画策定、進捗管理、目標達成支援、教育)

・建物や設備の維持、管理(建物、設備の修繕計画策定、費用措置、構内レイアウト最適化)

・社員が安全に活き活きと働ける環境づくり(安全衛生管理、社員食堂運営)

・防災などBCPに関わる業務

・社内イベントの企画、運営

・地域渉外(板橋区、町会、警察、消防等との連携)

・総務関連規程、規則の作成、更新



《責任範囲》

・総務課の人員を統率し、必要な教育を行い、効率的かつ安定した業務遂行体制を構築する

・経営方針・目標に即した総務課の計画・予算を立案し、実行・フォローアップを行う

新着 光学機器メーカーでのクラウド領域のITエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパート・課長
仕事内容
1. クラウド(AWS/Azure)基盤の最適化、運用保守及び活用支援

・外部ベンダーと協力し、クラウド環境最適化(新サービス導入、構成見直し、コスト削減等)をリード

・クラウド関連の社内業務プロセス整備(利用申請フロー等社内業務プロセス設計・実装、説明会開催など)

・クラウド環境の運用・保守(セキュリティ管理およびパフォーマンス最適化)

・上記に付随する計画の立案・管理、環境整備に伴う社内規則、ガイドライン等文書作成・管理

2. 外部ベンダーとの調整、プロジェクトマネジメント

3. その他、各種関係するプロジェクト管理に付随する業務



【責任範囲】

・社内で利用するクラウド(AWS/Azure)基盤に関する企画とプロジェクトのリード、ならびに、安定した管理・運用

・当社各部門/販社に対して、ビジネス上の課題を発見・整理し、適切な解決策を企画・提案・協議・合意形成に導く

・担当するプロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとしてDX/IT企画導入関連プロジェクト遂行に責任を持つ。

新着 光学機器メーカーでのOEMセールスアシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
・日本およびアジア地域(韓国/インド/中国)の建機メーカー向け総合窓口として、マシンコントロール製品の工場装着、および、OEM製品の営業企画。

 1.建機メーカー向けMC製品の提案および販売戦略の立案

 2.市場調査及びアライアンス企業の選定と協業の実施

 3.市場ニーズに基づいた新製品の企画

 4.ビジネスの販売予算策定と実行

 5.開発契約締結に伴う各種契約書の作成業務(TPSおよびTHQの法務部門との連携)

・マシンコントロール製品の企画・技術部門は海外(オーストラリア、ベルギー、アメリカ等)中心です。彼らと協業し、セールスマーケティング(広告・メディア戦略等)の立案・実行。





《責任範囲》

・建機メーカー営業担当者向けの相談窓口

・建機メーカーからの提案等に対して、当社案の提示

・管理職への各種報告

新着 大手化成メーカーでの営業管理・業務効率化推進担当(計数管理・ローコード開発業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
営業本部の販売関係業務部門として、営業が働きやすくなるべく業務効率化を目指した改善提案の業務をいただきます。主に基幹システム(SAP)を利用して業務をいただきます。

<業務詳細>
・計数管理業務(営業活動の数値化、将来的な販売予測等)
・会社経営に関わる特命事項の業務(経営会議の議題分析等)
・債権回収確認
・顧客マスタ管理
・上記業務におけるノーコード開発

新着 大手重工メーカーでの航空機の飛行試験計測システムの設計業務【岐阜】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
航空機飛行試験のための計測システムまたは宇宙機(ロケットフェアリング、衛星など)の電装・通信系統設計業務を担当頂きます。
〜具体的には〜
・計測システム・衛星通信システムの仕様設定、機器選定
・計測機器・衛星通信機器・配線などを航空機または宇宙機へ搭載するための艤装設計
・飛行試験・地上試験におけるデータの取得及び解析業務(宇宙機関連は地上試験のみ)
・関連部署、顧客、ベンダーとの各種調整


●宇宙機電装の概要
・ロケットフェアリングの電装とは、ロケットの衛星を搭載する部分を覆うフェアリングにおいて、衛星の搭載部の環境であったり
 フェアリング外部の環境を監視するために、振動、温度、圧力、音等のセンサを装備すること、その各センサの信号を伝えるための配線を装備することです。
・衛星関連の担当部位は、地上との通信を行う通信機器からアンテナまでのシステムとなります。

(当ポジションの魅力・やりがい)
担当業務はシステムの一部ではなくシステム全体を担当し、以下の通り一連の業務で経験を積むことができます。
航空機では航空機開発・設計の初期段階から完成機の飛行試験まで一連の業務に携わり、飛行試験では実際に搭乗する等の航空機ならではの壮大な環境で経験を積むことができます。
宇宙機の衛星では開発・設計の初期段階から打ち上げ後の運用まで一連の業務に携わり、当社の通信設備により衛星との通信まで経験を積むことができます。

光学機器メーカーでのITセキュリティ/ITインフラ領域のITエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
1. グローバルでのITセキュリティ・ITインフラ(グローバル・ネットワーク等)の企画業務

・グローバルでのITセキュリティポリシー、ルールの検討、管理、運用

・要件定義、仕様検討、試作開発など社内のネットワーク、ITセキュリティツール導入の企画機能の業務

・既に導入済みのSD-WAN、国際WAN、海外販社でのインフラ運用、SIEM、Zero-Dayセキュリティ、各種ドメイン・証明書管理などに関する運用、インシデント対応業務

・上記に付随する計画の立案・管理、法規制および規格に対応した文書作成・管理

2. 本社各部門、国内外の工場・販社でのITセキュリティとインフラ領域の運用業務指導ならびに管理

3. その他、各種関係するプロジェクト管理に付随する業務



※将来のキャリアとして、本人の希望次第で、米国・欧州拠点への海外赴任などにより、よりグローバルで先端的なIT面の企画などでの活躍を舞台としたキャリアに進んでいくことも可能です。





《責任範囲》

・国内外問わず、社内で利用するネットワーク、ITインフラ・セキュリティに関する企画とプロジェクトのリード、ならびに、安定した管理・運用(キャリアに応じて、責任範囲は調整)。

・現状課題の分析、構想の企画から新規導入するツールの選定等まで企画・計画化を行い、導入・展開プロジェクトの実行をリード(キャリアに応じて、責任範囲は調整)。

光学機器メーカーでの人事 採用リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円  700万円〜900万円(エキスパート) 1000万円〜1100万円(シニアエキスパート)
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
採用全般を実務のリーダーとしてお任せします。2〜3名のチームメンバーと協業し、全社を巻き込んで採用活動を行って頂きます。

国内はもちろん、グローバル採用(外国籍社員の採用、海外子会社の採用支援)に力を入れていきますので、リードできる方を募集しています。



【具体的な業務内容】

1.採用(新卒、中途)

 ・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、DR・リファラルなど人材獲得チャネルの複線化、全社一丸採用などの採用企画

 ・採用ブランディング(採用HP、SNS、各種WEBツール、オウンドメディア等を駆使した認知度向上施策)

 ・採用チャネルの複線化、エージェント・媒体選定など募集団形成施策立案推進

 ・インターンシップ企画、運用

 ・ATSによる候補者管理、採用フローの効率化、推進

 ・内定者フォロー・受け入れ対応、内定者教育、内定式企画、入社式企画、新人フォロー施策

 ・オンボーディング、入社後のフォロー面談等、リテンション施策の企画、実施

2.グローバル採用

 ・新卒:海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、受け入れフォロー、入国サポート

 ・グローバル人材紹介エージェントとのコミュニケーション、LinkedIn等を活用したダイレクトリクルーティング

 ・海外子会社採用サポート、グローバル採用プラットフォーム企画

3. 障がい者採用企画、管理、定着支援、雇用率向上への取組施策検討・推進

4. 派遣、請負等の非正規社員活用、管理

5. 採用予算企画、管理

6. クオーターごとの総額人件費分析、役員会報告資料作成



【期待する役割】

・採用計画の立案と目標の実現

・各本部との合意形成

・下位者の支援や育成・指導

【栃木】非鉄金属メーカーでの生産管理(HDD用アルミブランク材)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ハードディスクドライブ用アルミブランク材の安定供給を担う生産計画や出荷計画を作成し、その計画を実行します。
そのほか材料や製品の入出庫及びその在庫管理、輸送費等の予決算管理が主な業務です。

●当課のミッション
工場の生産計画および出荷計画の立案と実行、材料や製品の入出庫管理及び在庫管理、輸送費等の予決算管理。

●当部門のミッション
HDD用アルミブランク材の製造供給メーカーは世界に2社しかなく、同社はその一端として製品展開を続けています。
かつてはPC向けの製品がメインであったHDDは、データセンターや録画装置などでのニーズへの移り変わっております。
また、HDDの高容量化に伴い、アルミ合金を使用したりと市場も変革期となっています。
当社の技術力は、特に、平坦度を限りなくゼロに近くする加圧焼鈍技術など、世界各国のHDDメーカーから高い評価を得ており、HDDに使用される当社のアルミブランク材の世界シェアは約40%(当社調べ)を占めております。
今後も品質と技術の絶えざる改善・向上に努め、顧客のニーズを満たす製品を提供し、世界のデータインフラを支える一役を担ってまいります。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるワークプレイスプログラムマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1,400万円
ポジション
課長レベル〜部長レベル
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
ワークプレイスグループは、不動産に関する立地戦略、プロジェクト管理、日常業務の幅広い領域を担当しています。各分野で専門性を高めつつ、包括的なCRE(Corporate Real Estate)業務の経験を積むことができます。また、大規模な設備投資や社外予算に関わる機会があり、スケールの大きなプロジェクトに携われます。将来的には、海外現地法人のCRE業務にも領域を拡大する予定であり、グローバルな業務に携わる機会が期待されます。

【職務内容】
ワークプレイスプログラムマネージャーは、ワークプレイスグループ各チームが策定・実行する不動産戦略において、グループ間のコミュニケーションと調整を担い、戦略を効果的に推進する役割を果たします。全体としてプロジェクトを管理し、主要活動の進捗を把握することで、グループが直面する課題を統合的に分析し、対応策を講じます。また、データプラットフォームを活用した知識と実績に基づき、当社の不動産データの統合、収集、分析を行います。ワークプレイスグループの成長、最適化、効率化を支援し、適時・適切に課題を解決する役割を担います。

(1)グループ全体のプロジェクト統括:
ワークプレイスグループ内の各チームが立案・実行する不動産戦略プロジェクトを統括し、進捗状況の把握、予算管理、スコープ定義、スケジュール管理、課題管理といった要素を総合的に把握します。これにより、早期の課題解決が可能となり、各プロジェクトの状況をグループ全体で一元管理できます。重複作業を削減し、データに基づいた意思決定によって不動産運用のコストを削減する一方、生産性を向上させ、グループ全体の不動産戦略に沿ったプロジェクト進行を実現します。
(2)不動産データ運用のスペシャリスト:
ワークプレイス各チームが各種プロジェクトを立案・実行するため、データプラットフォームやビジネスインテリジェンスツールなどを活用し、当社不動産データの統合、集約、分析を行い、必要な情報をワークプレイスグループへ提供します。
また、社内の不動産データ情報を一元管理するデータプラットフォーム(不動産データベース)の運用を主導します。このプラットフォームにより、各チームが利用する不動産データを最適化し、分散していた情報を統合して分析が可能となります。分析結果によって、データに基づく最適な意思決定を支援し、グループの不動産戦略の成功確率を高めます。
(3)課題解決の迅速化:
プロジェクト状況や不動産データの分析結果を継続的に評価し、発生する課題に速やかかつ適切に対応することで、組織全体の不動産戦略の成功を支えます。さらに、戦略に対する理解度を向上させ、関連するスキル向上や共通目標へのモチベーション向上を促進します。

【ポジションのアピールポイント】
当社のCRE機能は、総務統括部に所属するワークプレイスグループが担っています。このグループは、ディレクターの下、ロケーションストラテジー&ポートフォリオ、サイトオペレーション&プロジェクト、スペシャルプロジェクトデリバリー、ワークプレイスエクセレンスの4つのチームで構成されています。ワークプレイスグループは、国内の本社や事業場、都内および各地域の賃貸ビルを含む施設について、事業継続に必要な立地戦略、プロジェクト管理、運営管理、および予算管理の役割と責任を持っています。不動産関連の多額の予算を適切に管理するため、チーム間での運用、プロジェクト、データ、ファイナンスの管理を一貫して実行する業務に携われます。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける開発エンジニア(人工衛星等のシステム試験統括)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
宇宙事業において、宇宙ソリューションを支える衛星バスにおける姿勢軌道制御、推進系、データ・ハンドリングに関する開発実装および人工衛星システムの試験を担当する部門です。

【職務内容】
・人工衛星等の宇宙機の試験統括(主に電気系)
宇宙機に求められる機能・性能・動作を実現しているかを、ハードウェアの電気的動作およびソフトウェアを含めたシステム的動作の観点から検証(統括)する業務です。

【ポジションのアピールポイント】
人工衛星等の宇宙機に関する試験は数多くの関連部門との連携により実施するため、試験全体を計画・調整・管理し遂行します。その際には、宇宙機の組み立て段階から、打上げが行われる射場での工程まで関わることができます。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける開発エンジニア(人工衛星等の推進系サブシステム)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
宇宙事業において、宇宙ソリューションを支える衛星バスにおける姿勢軌道制御、推進系、データ・ハンドリングに関する開発実装および人工衛星システムの試験を担当する部門です。

【職務内容】
宇宙機の推進系サブシステムに関して、社内外の技術的なコミュニケーションをリードし、概念設計から衛星打上げまで推進系の開発を一気通貫で担当する推進系サブシステムの開発担当です。主な業務は次のとおりです:
・推進系サブシステムの概念設計および要求仕様の策定、開発日程、リソース管理、予算管理
・推進系サブシステムの開発ベンダーへの手配、日程調整、技術調整
・関連する衛星システム/サブシステムとのインタフェース調整
・設計資料の作成(主にWord、PowerPoint)、報告、審査(社内外・客先報告を含む)
・治工具・射場作業要求の制定、作業手配、管理 など

【ポジションのアピールポイント】
宇宙機の姿勢や軌道制御を担う重要な要素である推進系サブシステムの開発を、概念設計から打上げまで一気通貫で関わることができます。
宇宙機のミッションである科学の発展や社会インフラの充実など、宇宙機開発・推進系サブシステム開発を通じて貢献することができます。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトマネージャ(通信キャリア向けBSS(顧客管理、課金システム)提案・構築・保守)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円
ポジション
主任〜課長
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当統括部は、通信業のビリング業務基幹システムにおいて重要で複雑な大規模プロジェクトを対応するために、関連する他組織と一体になって推進することを目的として2024年度に新設されたフレッシュな組織です。現在は大手通信キャリア向けに、グローバルで実績のある海外パッケージを活用し、業務改革(DX)およびシステム構築の初期フェーズを遂行しており、今後のさらなる市場拡大を目指しています。

【職務内容】
お客様が大手通信事業者向けに業務改革(DX)を推進している大規模BSSプロジェクト(顧客管理、課金システム)を遂行中。(フルスクラッチ開発システムからパッケージ活用への更改)
弊社はお客様配下で業務機能の開発(パッケージ活用)及びインフラ構築を担当しており、下記の役割で活躍いただきます。

(1)プロジェクトマネージャ(課長クラス)
 ・要件定義〜商用リリース及び維持管理まで一気通貫で担当する
  step1の開発領域:総合試験工程を実施中(2026/01 S-in予定)
  step2の開発領域:要件定義工程完了後、Design工程へ移行予定(2027/01 S-in予定)
 ・400〜500人程度のSIプロジェクトにおけるプロマネ業務全般
 ・お客様、ビジネスパートナー等の利害関係が異なるステークホルダと良好な関係を築き、協力することでプロジェクトの成功へ導く。
 ⇒ルール、規約に沿って作成する。適切なプロセスがない場合は、自らルール・規約を定義し導入する。

(2)プロジェクトマネージャ補佐(主任クラス)
 (1)の業務をプロジェクトマネージャの指示のもと遂行する。

<補足>
 ・プロジェクト案件規模:3桁億(SI構築(3年)、保守(7年))

【ポジションのアピールポイント】
・日本の通信業界先駆けの業務改革(DX)プロジェクトであり、未知の領域を自ら切り開いていくことが出来ます。
・当プロジェクトはお客様、弊社、海外パッケージベンダがOneTeamとなって遂行しており、お客様とも対等な関係でプロジェクトを遂行できます。(プロジェクトのキャッチフレーズは One Team One Dream(全員で一丸となって同じ夢に向かおう)です)
・海外パッケージベンダのメンバ(アメリカ国籍、オーストラリア国籍、インド国籍など)が常時20-30名滞在しているため、日常会話として英語が飛び交い、異文化交流が盛んです。(インドのお祭りを一緒に祝ったりもします)
・2024年度に新設されたフレッシュな組織なので、既存/新規メンバの垣根なくご活躍いただけます。
・システム開発を通じて業務経験を積み、シニアプロフェッショナル職(部長級-当社を代表する技術者)目指すことができます。(社内実績と面接による昇格試験があります。)

【大阪】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトリーダー(保証協会向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜990万円
ポジション
主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
金融機関向けSIサービスを提供する部門です。
その中で当グループは保証協会向けに、基幹システムの構築、アウトソーシングを提供しています。

【職務内容】
金機関向けのシステム開発の上流作業(要件定義)から開発フェーズまでプロジェクトマネージャー補佐としてリーダーシップを発揮しながらプロジェクトの推進して頂きます。

・プロジェクト管理支援・推進(プロジェクトマネージャー補佐)
・顧客への提案、会議体の運営
・プロジェクト横断活動、テスト計画、移行計画の立案、推進(支援)

【具体的なプロジェクト想定】
・保証協会向けシステム開発のプロジェクト推進

【ポジションのアピールポイント】
・大規模プロジェクトにおけるプロジェクト管理・推進のスキルを身に付けられます。
・キャリアパスとしては、金融機関向けの大規模システム開発のプロジェクトマネージャタイプや顧客課題解決の提案を推進していくITコンサルタントタイプなどを想定しています。
・毎年売上が伸びており来年度以降も更なる成長を見込んでいます。共に事業拡大を目指していけます。

【北海道】日系大手電機・通信機器メーカーにおけるソリューション営業(防災)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
DX営業グループの官庁マーケット(国交省北海道開発局)の本局及び各開発建設部向けに、防災ソリューションの営業活動を行っていただきます。
当事業部門にて、官庁マーケットについては、営業、SE、開発と連携して、一体となり取り組んでおり、今後の拡大が期待されているマーケットになります。グループメンバーも若手からベテランまで、個々の知見を活かしながらチームとして取り組んでおり、メンバーで活発なコミュニケーションをとりながら、同じ目標に向かって活動を進めております。

【職務内容】
DX営業グループの官庁マーケット(国交省北海道開発局)の本局及び各開発建設部向けに、防災ソリューションの営業活動を行っていただきます。

 ・無線通信システム(マイクロ、移動無線)の既存パーク維持と拡大
 ・衛星通信システムの既存パーク維持と拡大
 ・IPNWシステムの既存パーク維持と新領域拡大
 ・防災DX領域であるAIを活用した映像解析技術のパーク拡大
 ・防災情報システムの既存パーク維持と新規開拓
 ・既存システム更新における利益追求と、新防災DX領域マーケットの立上げ
 ・社内関連部門、グループ会社等との調整
 ・国土交通省マーケット戦略の立案と実行
 ・他BU、パートナー企業等との人脈形成

【ポジションのアピールポイント】
当グループの担当する官庁領域では、内閣府、警察庁を中心として国の防災、警備システム、国土交通省及び各地方整備局の防災システムの更新提案が中心となります。その中で当グループの重要ユーザである国土交通省北海道開発局マーケットの維持拡大を担当していただきます。国土交通省は国道、一級河川、ダムの維持管理にける防災システムを運用しており、各種無線システム、IPネットワークシステム等を運用されており、その更新提案をベースとして、今後拡大が期待されるAIを活用した映像解析技術によるシステム提案を積極的に活動いただきます。この官庁防災市場に対して、我々のチームは、既存顧客の更新をベースに新領域拡大を目指し、新たなお客様へのアプローチも行っております。是非このマーケットへの活動を一緒に取り組んでいただける仲間を募集したします。
今後のキャリアとしては、まずはアカウント営業として長く北海道マーケットで活動いただける方が望ましいですが、ご希望があれば、首都圏にて中央官庁担当や本マーケットの戦略、中期計画立案等、グループを牽引いただける方を募集いたします。

日系大手電機・通信機器メーカーにおける事業推進(防災マーケットに対するソリューション創出)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜990万円
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
当社において防災と消防関連のソリューションにより、安心安全でより豊かな社会を支え続ける事業を担う部門です。その中でも当グループは、都道府県防災マーケット(東京都及び他都道府県)でのソリューション営業活動及び防災事業のDX戦略立案を行っています。

【職務内容】
都道府県向け及び市町村向け防災システム、防災無線の事業拡大をミッションとするチームにて以下の役割を担って頂きます。

【職務内容】
・防災DX、防災ソリューションの企画、新たな価値創造と推進
・外部パートナーとの協業ビジネスの創出
・防災システム、防災無線の営業活動(既存及び新規)

【ポジションのアピールポイント】
・当社が持つ防災事業、顧客基盤(東京都防災など)を軸として、本格化する防災DX市場動向を捉えた、新たな安心安全・フェーズフリーな価値提供の実現を自らが担える、最前線のポジションです。
・エリア営業メンバ一とも連携し、全国エリア(出張ベース)での営業活動、マーケティング活動を推進いただきます。新たなソリューション創出に向けたマーケティング活動、企業間アライアンスの組成など幅広い業務をリードしつつ、中長期的には防災事業のビジネスリーダーや管理職を目指すキャリアパスを一緒に描かせて頂きます。
・大きな金額の事業を自ら社内外の旗振り役となり先導する貴重な経験ができます。
・防災を通しての社会貢献ができ、客先に提供した製品が形として残ります。
・ご入社後は、スキルに応じて業務内容を広げて頂く事も可能です。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるソリューション営業(防災/官庁)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜990万円
ポジション
主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
DX営業グループの担当官庁マーケット(国交省・内閣府・総務省・警察庁等)の本省及び各地域出先機関向けに、防災ソリューションの営業活動を行っています。
当事業部門にて、官庁マーケットについては、営業、SE、開発と連携して、一体となり取り組んでおり、今後の拡大が期待されているマーケットになります。グループメンバーも若手からベテランまで、個々の知見を活かしながらチームとして取り組んでおり、メンバーで活発なコミュニケーションをとりながら、同じ目標に向かって活動を進めております。

【職務内容】
DX営業グループの担当官庁マーケット(国交省・内閣府・総務省・警察庁等)の本省及び各地域出先機関向けに、防災ソリューションの営業活動を行っていただきます。
 ・無線通信システム(マイクロ、移動無線)の既存パーク維持と拡大
 ・衛星通信システムの既存パーク維持と拡大
 ・IPNWシステムの既存パーク維持と新領域拡大
 ・防災DX領域であるAIを活用した映像解析技術のパーク拡大
 ・防災情報システムの既存パーク維持と新規開拓
 ・社内関連部門、グループ会社等との調整
 ・エリア戦略の立案と実行
 ・他BU、パートナー企業等との人脈形成

【ポジションのアピールポイント】
当グループの担当する官庁領域では、内閣府、警察庁を中心として国の防災、警備システム、国土交通省及び出先機関である地方整備局の道路、河川を中心として防災システムの更新提案が中心になります。
また昨今話題となっている防災省へ設立に向けて、国の防災予算の拡充を想定し、国から各地方自治体を含む各種防災システムが新規および更新需要を見込んでおります。特にAIを活用した映像解析技術によるシステム提案は今後拡大が見込め、この防災市場に対して、我々のチームは、既存顧客の更新をベースに新領域拡大を目指し、新たなお客様へのアプローチも行っております。是非このマーケットへの活動を一緒に取り組んでいただける仲間を募集したします。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトリーダー(電力・ガス業界)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜990万円
ポジション
担当〜主任
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
エネルギー事業者(電力、ガス、水道事業者)に対してDXを実現するデジタルソリューションを提供します。
労働人口減少、高経年インフラ設備への対応、気候変動対応、脱炭素化、地方創生、エネルギー安全保障など社会課題が山積する中、
「低廉な電力・ガス・水道を安定的・持続的に供給し続ける」という社会インフラ事業者の使命をデジタルの力で支えます。

【職務内容】
・ガスor電力or水道業界向けの業務システム構築プロジェクトにてプロジェクトリーダーを担当いただきます。
・受注前のシステム提案や要件定義といった上流工程から参画いただく場合があります。
・プロジェクトマネージャーと共にプロジェクト計画を立案、実行し、プロジェクトを推進いただきます。
 (小規模なプロジェクトではプロジェクトマネージャーを担当いただく場合もあります)
・お客様業務の理解を深め、プロジェクトマネージャーとともに開発パートナーを率いてシステム開発におけるQCD目標を達成します。
・お客様とプロジェクトの進捗や課題を共有し、関係者を巻き込んで発生する問題を解決します。

【ポジションのアピールポイント】
・当社の最新のデジタルテクノロジーを活用し社会インフラの安定的な維持運用に貢献します。(Azure、AWS、Salesforce、AI/IoTなど)
・プロジェクト規模が数千万円〜数億円の案件でプロジェクトリーダーとしての経験を積むことができます。
・地方での在住希望の方には支社勤務として相談に乗れる場合があります(名古屋、大阪、広島)
・業務に支障のない範囲でテレワークを活用できます。業務時間中の中抜けや時間休暇も取得可能です。
 なお入社当初は業務理解のため、週半分程度は出社し上司や同僚とのリアルなコミュニケーションを推奨しています。
・担当するお客様によって全国の主要都市へ出張するため、支社やシェアオフィスを活用して機動的な業務スタイルを実戦いいただきます。
・事情により出張が不可の場合には、事業場での業務や東京のプロジェクトへ柔軟にアサインします。

【大阪】上場予定有名メーカーでの営業企画部 トレーニングGr(担当職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
エリアマネージャー
仕事内容
当社は、大きく製造部門、人事・総務などの管理部門、店舗販売や通販などの営業部門、マーケティング・戦略を検討する事業戦略の部門で構成されています。
今回は営業企画部にてセールストレーナーを担っていただきます。
全国の百貨店やモールなどの商業施設約190店舗で勤務する販売スタッフへの研修担当、トレーナー業務全般をご担当いただきます。
今後も全国300店舗と店舗拡大を目指し販売スタッフの採用を進行しておりそれに伴い、営業企画部トレーニンググループの組織強化の為の増員となります。

●業務内容
・販売スタッフの教育、接客トレーニング(毎月の入社時研修や入社後の研修など)
・トレーニング資料の作成
・定期的なスキルチェック、評価のまとめ(Excelやシステムへの入力)
・販売スタッフの教育計画立案・実施
・販売スタッフの動機づけに繋がる企画立案・実施
・店舗巡回、店舗でのサポート
※出張の可能性あり
全3566件 1-50件目を表示中

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