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大手の転職求人

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大手の転職求人一覧

大手金融機関での事務企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円
ポジション
事務・ITユニット(特定職)
仕事内容
当社の事務企画および全国農業組合が利用するリテールバンキングシステムに関する事務のシステム要件定義業務を中心に、本人の希望・キャリアパス・保有スキルに応じて配属先やポジションを決定。
入社後は、既往業務もしくはプロジェクトのメンバーとして参加し、子会社等との関係を構築のうえ、プロジェクトリーダーも担当していただくことを想定。

1.:当社本体における伝統的な銀行業務(預金・貸出・為替等)の事務企画・導入支援、要件定義
2.:農業組合バンク事務にかかる要件定義
3.:1.、2.ともに制度対応にかかる事務企画、要件定義

<魅力・やりがい>
本人の希望・経験・スキルに応じて、幅広いエリアで複数の案件を受け持つことや、大規模プロジェクトにおいてはチームリーダーからプロジェクトマネージャー等、自らの裁量を発揮できる機会が沢山あります。特に、新しい技術領域においては社内で有識者を育成する取組も行っており、本人の意欲やキャリアパスに応じた学習の機会や業務経験が得られる。加えて先々のキャリアパスを見据えて、事務だけでなくIT分野での異動を希望することも可能です。

大手アパレル企業における若手DX人材( PM/PdM/PL/SE/データ分析/セキュリティ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当グループのDX本部において、業務構築やシステム導入又は全社データ活用に関わるプロジェクトを推進して頂きます。
対象となる領域は、以下のように複数ございますが、ご本人の希望や適性を踏まえて面接の中で決定させて頂きます。
※DX戦略部は下記領域を担当するチームにわかれております。

・マーケティングEC
・販売
・データ活用領域
・SCM
・コーポレートDX
・ロジスティクス
・セキュリティ

経営層や事業部門と連携して最善の業務プロセスを定義・設計し、この業務プロセスを継続運営するためのシステム構築やデータ活用を推進し、グループ各社に展開及び定着させ、運用を含めた更なる改善活動を実施して頂きます。

本部社員の業務・働き方を、テクノロジーを使用して変えていく事で、業務効率化を推進できるポジションです。

【札幌】大手金融機関での金融機関事務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜615万円
ポジション
担当者
仕事内容
・金融事務(預金、為替、出納、資金、貸出、証券)

魅力・やりがい
北海道内の第一次産業、ひいては地域経済の発展・成長に貢献できる。
・勤務地は札幌支店となり、転勤なく公私ともに地域に根ざした活動ができる。

キャリアパス
・入社当初は、コーポレートサービス(窓口業務・総務業務)もしくは貸出事務への配属を予定。基本的には事務を主体としたキャリア形成となる。キャリアを積むなかで、本人の希望・適正や支店内ローテーションにより、左記業務の他、JA(農協)やJF(漁協)にかかる推進業務事務への配属あり。
・将来的には支店管理職へのキャリアアップも可能。

働き方
・職場の雰囲気は周りと話しやすく、自分の考えを発信できる環境。
・出社を基本としながら、職員の働き方に応じたテレワーク等も可能。
・フレックスタイムを導入。

【秋田】大手金融機関での支店総合職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜615万円
ポジション
担当者
仕事内容
入社当初は、以下1.〜2.のいずれかの業務を担当
1.県内グループにおける金融事業の営業活動支援(投資信託等の資産形成やローンなど融資にかかる各種企画 等)や経営サポート(各種提案・指導 等)
 ※企画立案が中心的な業務となり、金融商品の直接的な販売などは行いません
2.農業法人等への融資や食農ビジネスの推進

魅力・やりがい
・第一次産業に根ざした協同組合組織を基盤とする金融機関の職員として、秋田県の農林漁業者への貢献を実感しながら仕事に取り組める 。
・転勤がなく、地元秋田に根差した仕事に取り組むことができる。
・ライフステージに応じた休暇制度など福利厚生制度も整っており、ワークライフバランスを充実させることができる。

キャリアパス
・前職のキャリアに応じて、当初は1.グループ向け金融商品企画等営業サポート業務、2.農業法人等向け融資業務からスタート。
・以降は、本人の適性等も踏まえて、ローテーションにより、グループ向けの各種企画・営業サポート、融資、事務・システム等のキャリアを積んでいくことを想定 。
・将来的には、支店管理職へのキャリアアップも期待。

働き方
・秋田支店の職員数は約80名。新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成となっており、中途採用職員も多数活躍。
・支店の雰囲気は、風通しよく、自分の考えを遠慮なく発信でき、新しいことへ積極的にチャレンジできる環境。
・フレックスタイム、テレワーク、フリーアドレス等を導入済で、働き方改革にも注力。

人材大手グループ持株会社の人事データ戦略担当(メンバー/エキスパート)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1100万円  ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり ※上記月収及び年収は月20時間分の想定残業手当を含む ※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
ポジション
メンバー/エキスパート
仕事内容
●具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告(ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等)
・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
・人事データ活用プロジェクトの企画・運用
・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

●特徴:
・人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

【青森】大手金融機関での支店総合職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
入社当初は、以下1.〜2.のいずれかの業務を担当
1.県内グループにおける金融事業の営業活動支援(投資信託等の資産形成やローンなど融資にかかる各種企画 等)や経営サポート(各種提案・指導 等)
 ※企画立案が中心的な業務となり、金融商品の直接的な販売などは行いません
2.農業法人等への融資や食農ビジネスの推進
3.金融機関窓口業務、決済関連業務、融資事務等のバックオフィス部門を中心とした業務

魅力・やりがい
・青森支店一カ所での勤務となることから、青森県内でも転勤することなく公私ともに地域に根差して仕事に取り組むことができる
・一次産業の協同組合組織の金融機関職員として、仕事を通じて直接・関節的に青森県の基幹産業である一次産業の発展への貢献を実感しながら仕事に取り組める
・転勤なく、ライフステージに応じた休日休暇制度など福利厚生制度も整っていることから、ワークライフバランスを維持しながら勤務できる

キャリアパス
・前職のキャリアに応じて、当初は、1.JA向け金融商品企画等営業サポート業務、2.融資業務、3.JA向けの決済事務等のバックオフィス業務、のいずれかの業務からキャリアをスタート
・以降は、グループ向けの各種企画・営業サポートのキャリアを幅広く蓄積していくことを想定 つつ、融資部門へのローテーションの可能性もあり

働き方
・青森支店は約80名の陣容
・新人、若手から中堅、シニア層まで幅広い年齢構成となっており、中途採用職員も活躍
・多様な金融職歴の人が集まった穏和で風通しの良い職場環境

【山形】大手金融機関での支店総合職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
入社当初は、以下1.〜2.のいずれかの業務を担当
1.県内グループにおける金融事業の営業活動支援(投資信託等の資産形成やローンなど融資にかかる各種企画 等)や経営サポート(各種提案・指導 等)
 ※企画立案が中心的な業務となり、金融商品の直接的な販売などは行いません
2.農業法人等への融資や食農ビジネスの推進
3.金融機関窓口業務、決済関連業務、融資事務等のバックオフィス部門を中心とした業務

ご経験により、山形県内で段階的に展開をしていく上部組織による資産形成推進事業に係る各種企画、研修、営業サポートにおける役割発揮等も期待

【茨城】国内有数の農業機械メーカーにおけるシステムエンジニア、DX推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
製造拠点のIT推進部署、本社IT部門との連携及び製造システムの開発・運用・保守を行います。
情報技術を活用し、業務プロセスの改革・業務効率化を行う事により、業績に貢献することをミッションとしています。

【具体的な仕事内容】
・メンバーとして、システム企画及びシステム構築から保守運用を行います。
・入社直後は、※製造情報管理システム構築メンバーとして活動します。
・現場ヒアリング、業務要件定義、システム要件定義、ソリューション調査、開発、導入。
 ※製造情報管理システム:QCDMESの製造に関わる情報をリアルタイムで収集、タイムリー    
 に分析し課題解決へつなげる仕組み。
・統合基幹再構築プロジェクトに参画し、SAP導入に従事します。

※ 仕事の進め方など                                                        
 IT中期計画に基づき、導入部門へのヒアリングなどを行い、工場としての優先順位等を勘案、課・グループで取り組みテーマについて決定し、グループ内で担当割を行います。                     
そこからは、個人若しくはグループで仕事を進ます。Brabioというツールを用いて、進捗管理・課題管理を行います。製造部門のスタッフや現場の管理監督者との連携を行い、要件を決定して  
いくことが多いです。
 基本的には、要件定義を情報企画課内で行い、外注及びシステム開発グループにソフト開発を委託する流れとなります。

【入社後のキャリアパス】
海外製造拠点へのIT化支援
情報企画課内のグループ長、課長、本社IT部門へ異動することにより、全社プロジェクトへの参画など(異動の可能性があります)

【ポジションのやりがいや魅力】
企画、要件定義、開発、保守・運用とシステム構築のすべてのフェーズに携わることができる。
工場が抱える課題に対して、ITを活用して解決する土壌と早い意思決定があり、仕事の成果を肌で感じる事が出来る。                                                   
DX推進の社会的機運が高まっており、リソースを有効に使える環境にある。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける建設機械開発の設計評価標準化・市場品質未然再発防止推進担当技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
建設機械(コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー等)開発における市場品質問題担当に従事いただきます。

【具体的には】
1. 設計・実験評価の標準化推進:設計標準、実験評価標準の整備及びそれに伴う検討・推進
2. 設計・実験評価標準システム整備:標準システムの構築支援、運用等
3. 市場品質問題解決迅速化:市場品質問題の調査・原因究明、処置対応推進、及びその進捗管理
4. 市場品質問題の未然・再発防止推進:未然・再発防止目的の標準化推進

【仕事の進め方】
・設計・実験評価エンジニアと協力・取りまとめして、設計・実験標準の整備のための検討・推進を行う。
・設計・実験評価標準システムの構築部門と連携して、構築及び、その運用を行う。
・個別テーマ毎に設定した担当者と一緒に調査・原因究明、処置対応を推進する。また標準化も同様に担当者と一緒に推進する。
・定期的な進捗確認会議の運営事務局を務め、上長への進捗報告、対応内容の承認を行う。

【想定されるキャリアパス(入社5年目以降のイメージ)】
・設計・実験評価標準化のエキスパートとして、開発に必要な標準化及びその運用の企画・推進を行う。
・品質分野のエキスパートとして市場品質対応迅速化、再発防止のシステム化、仕組みの企画・推進を担う。
・チームを新設し、部下のマネジメントを担う。
・海外開発拠点に同機能の組織体制の構築を企画・推進する。

【ポジションのやりがいや魅力】
・設計・実験評価標準化領域について幅広く業務を担うことができ、全体統括するポジンションから俯瞰的な視点で仕事ができます。
・品質領域について幅広く業務を担うことができ、全体統括するポジンションから俯瞰的な視点で仕事ができます。
・新しいポジションの為、業務設計から企画・推進できます。
・お客様の声、開発現場といった市場に近い位置で顧客満足度向上という事業貢献に結びつく仕事ができます。

【現状の課題】
・製品開発力強化、市場品質問題解決迅速化による顧客満足度向上
・部門運営管理レベル向上によるリスク低減

【組織について】
北米市場を中心に販売しているコンパクトトラックローダー(CTL)、スキッドステアローダー(SSL)等の運搬系建設機械の製品・技術開発を行っています。

【製品の優位性・特徴】
<コンパクトトラックローダー・スキッドステアローダー>
当該製品は、アタッチメントと呼ばれる部品を取り換えることで、掘削、運搬、伐採、清掃といった様々な作業を行える汎用的な機種で、その特性から北米を中心に売上を伸ばしています。
今後、北米だけでなく、都市化が進む新興国への展開も積極的に進めていきたいと考えております。
また、当社製品の強みは「高品質」「操作性の良さ」に加えて、上記にも記載した「汎用性の高さ」です。
当社ならではのエンドユーザーに寄り添った製品開発で付加価値ある製品をベースに、アタッチメントを充実させることでラインナップの拡充も積極的に進めております。

【当社の取り組み】
世の中のインフラ構築や整備に必要不可欠な建設機械。
当社が強みを持つ小型建設機械は全世界にも需要があり、法規制や環境対応など取り組むべきテーマは目白押しです。
そのため一緒に当社の未来を創って頂ける仲間を募集しています。

大手金融機関での株式・債券投資業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
債券、株式投資にかかる1.投資提案、2.投資判断(マクロ分析、商品分析、市場分析)、3.投資執行、4.ポートフォリオ管理、等。

国内最大規模の機関投資家として、広く深く投資機会に触れられる点が特徴です。若手のうちから責任感を持って仕事に取り組んでいただける環境となっています。

<キャリアパス>
債券、株式投資分野において専門性を高めつつ、様々な業務で活躍できる機会が設けられています。業務内容や希望に応じて、他市場部門や、海外拠点、グループ会社等へのローテーションがあります。

大手金融機関でのリテール企画・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
主な業務は以下の1.〜4.のとおり(一例)です。また、JA・JFにおいて各種取組みが実践されるサポート(ノウハウ提供、現地支援等)も実施します。
1.中長期的なリテール全体戦略の立案
2.個別商品・サービス(各種ローン・投資信託)の企画・開発
3.チャネル戦略、店舗事務関連の企画・開発
4.人材育成(金融業務に関する研修企画)

一般的な金融機関と共通するテーマが多く、金融機関における企画・実践の業務経験を活かすことができます。
入庫当初は、ご自身の希望・キャリアパス・保有スキルに応じて配属先やポジションを決定します。

【期待する役割】
これまでの業務経験を活かした各種企画立案・現地支援に加え、新たな発想からの企画立案(新規事業の立ち上げ含む)を期待しています。

リテール事業本部では、激しい情勢の変化に対応するため、従来の延長ではなく、様々な新しい取組みにチャレンジしています。他業態の取組みを参考に検討を進めている領域も多く、ご活躍いただく領域は拡がっています。

みずほ信託銀行株式会社/大手信託銀行での不動産ファンドマネージャー業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜
仕事内容
取引先(外資系ファンドやAM会社のみならず金融法人・事業法人)の投資ニーズに対応し、当社自身で投資商品(不動産ファンド等)の組成及び販売を行う業務
(子会社と協働)
<<業務の具体例>>
◇ファンドコンセプトの策定
◇投資家の招聘
◇不動産ファンド組成に向けたCFモデル作成
◇事業法人等の不動産ファンドビジネス進出支援

みずほ信託銀行株式会社/大手信託銀行での不動産領域に係るファイナンシャルアドバイザリー業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
当行の取引先(外資系ファンドやAM会社のみならず金融法人・事業法人)の不動産を活用した資金調達ニーズに対応し、アドバイザーとしてフルサポートする業務
【具体的な業務イメージ】
・オリジネーション(外資系ファンドに対する資金調達の提案、事業法人に対するCRE提案)
・ストラクチャリング(投資家の招聘、スキームの構築)
・エグゼキューション(DD、ドキュメンテーション、決済事務)

大手金融機関での経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要/ミッション
組織の持続的な発展に資することを目的として、環境変化の激しい時代において、変化に挑戦する組織運営を実現すること。経営環境の変化を適切に把握しつつ当社グループ全体の方向性を企画し、その実現に向けて必要な経営資源配賦、制度設計、インフラ配備を行い、企画を組織内に浸透させること。

業務詳細
役員や事業本部と連携・協議しながら、経営計画の策定、必要な経営資源配賦の決定、社内外説明パッケージの作成、経営計画のPDCAサイクルの企画・運営といった経営企画・経営管理業務全般をチームメンバーと分担のうえ担っていただきます。

キャリアパス
当チームにおいて、各事業本部の広範な取組みを理解いただいた後、自身の描くキャリアパスに沿った各事業部でのご活躍も想定しています。

大手金融機関でのリーガル業務(社内弁護士)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,100万円
ポジション
社内弁護士
仕事内容
当金庫は金融機関として国内トップクラスの資産規模(約100兆円)を有し、3つのビジネスライン(1.食農ファイナンス、2.全国機関、3.グローバル投資)を構成しています。これらビジネスをリーガル面から伸張していく人材を募集しています。

国内の法務相談対応、国内外の投融資・資金調達・業務提携等に関連する契約レビュー・交渉、国内外の法規制調査、国内外の訴訟、国内の金融商品の組成やストラクチャリング、社内研修等

魅力・やりがい
・日本の農林水産業の発展に寄与できます。
・3つのビジネスラインを有するため、扱う法令や規制の幅が広く、実務を通した経験値の獲得機会が多くあります。また、自らの知見を直接ビジネスに反映することができます。
・海外ロースクール派遣制度あり(社内公募制)。希望者には短期の農業経験の機会も提供できます。

国内有数の農業機械メーカーでの水処理プロセスに関する新製品の開発業務/研究開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
配属先部門は、水処理のハードやプロセスを研究開発し新技術や新製品を市場に送り出す部門となります。
当社の水環境製品は上水、下水等の様々な社会インフラを支えて来ています。近年の課題としては各施設の老朽化や人手不足に対応する省力化、効率化が求められており、それら課題を解決する為に当社ならではの新技術開発、先行技術開発を推進し、競争力強化と新製品開発・新たなビジネスの創出を目指しています。

・水処理を対象に、下水や排水の浄化プロセスの中核を担う機器の研究開発を行う。
・新規の技術、製品を市場投入し、GMB2030に設定した「水資源の循環の促進」に関する社会課題の達成を実現する。これを通じて当社の環境事業に貢献する。

【業務内容】
・下水・産業排水処理向け環境機器(膜装置、脱水機など、分離濃縮を行う装置)の開発業務。
・水処理機器の実証試験・装置試作の補助からスタートし、業務に慣れた後には、リーダーを補佐しながら、開発ミッションにおける個別ミッションの主担当として業務を行う。
・個別ミッションは、試作機の性能確認・耐久試験などの計画・実施を想定。

【仕事の流れ】
大枠の開発計画を基に、ブレイクダウンした開発ミッションの活動計画に沿って開発業務を行う。
その活動計画の中で、各担当が個別ミッションを担当する。
具体的な業務内容は、リーダーと各担当とで相談しながら決める。
リーダーが合意すれば、タスクのプランニングは各担当の裁量の範囲。

【関わる部門】
事業部門とコンカレントを行いながら開発を行う。また解析業務などは、
他の研究部門と協調して実施。大学や社外団体(顧客含む)と共同研究を行う場合もある。

【体制】
ひとつの開発ミッションに4~5名のメンバーで個別ミッション業務にあたる。
個別ミッションのスパンは2~6か月程度。月次で進捗を管理する。

【働くスタイル】
専門外の不明・疑問点は精通する他メンバーと教え合うことが多い。
実験業務は、実験室やフィールドで行うが、在宅勤務OK。スマホ、パソコンをそれぞれ支給。
勤務中は、各種コミュニケーションツールを活用し、打合せや会議を実施することも多い。
前向きな姿勢を尊重し、自由な発想で業務を進め、アイデアや成果をレポートにまとめ、部内で共有化することや特許出願活動を推奨している。もちろん社外発表も可能。

【使用ツール例】
・2DCAD(AutoCAD)

【やりがい】
・当社の水処理分野の製品、技術の開発に携わる=業界先端の開発を担うことができる。
・また開発業務を通じてマルチな知識、スキルのミックスを経験することで、該当技術の第一人者として活躍。
・社内外複数の関係者と関わりながら、開発を進め、オリジナルの製品、技術を世の中に出すことのやりがいがある。

【キャリアパス】
配属部門の開発ミッションの推進役として、リーダーのポジションで活動。

外資系生命保険会社でのFull Stack Engineer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【部署の説明/ Explanation of division】
アプリケーション エンジニアリング部は、エンジニアリングチームとチェンジチームの拠点であり、アプリケーションの開発および変更・本番サポート業務を担当しています。

【職務内容/ Job Description】
1.アジャイルの開発チームの一員として、他メンバーと協力しながら開発を行う
2.Webアプリケーション・アーキテクチャの設計・デザイン・実装
3.ユーザ要件分析と、その結果の新システムの開発要件や既存システムとのインテグレーション要件への反映を行う。
4.コーディング、単体テスト、結合テスト、ユーザ受入テストサポートの実施または管理
5.チームで管理しているアプリケーションの各種保守タスクの実施・管理
6.その他上記に関する事項

【当該業務の魅力/ Selling Points of This Position】
◎ クイックかつハンズオンな開発業務を担うことによる会社およびビジネスへの貢献
◎ 既存システム及び最新技術に対する知識の習得
◎ 保険業界 “初” のサービス開発への関与


【将来のキャリア展望/ Perspective of Future Career in this Position】
◎ シニア・ソフトウェア・エンジニア職の可能性や、周辺関連職務担当への異動の可能性

【業界経験/ Background】
・生命保険/ Life Insurance:不問/ Non-essential
・金融業界/ Financial Industry:不問/ Non-essential

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)/大手通信事業会社での地域企業への次世代通信/IPサービス等を活用した地方創生DXを推進するビジネス&サービス企画・ユース

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
(1)次世代IP系サービスの導入に関するビジネスコンサルティング・戦略立案・サービス/商品開発
   ・既存専用線サービスから固定、衛星、無線通信技術を活用した次世代IP系サービスへの更改方法の企画・検討
   ・社内外の移行先サービスを選定し、協業モデルを企画・構築
   ・移行に必要なサービスや機器を開発
   ・社内ルールや制度面の見直し改善

(2)お客様・ベンダや営業部門との対応(コンサルティング支援)
   ・営業部隊への他サービスへの更改に関するコンサルティング支援/提案ツールの展開/相談支援
   ・お客様、ベンダからのインバウンド相談対応/更改方法検討・提案/支援体制の構築

(3)データ分析・進捗管理
   ・DBからサービス更改/移行計画を分析しサービス移行の戦略を立案
   ・サービス移行状況の分析・把握

大手金融機関でのサステナビリティ企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務概要】
サステナブル経営企画 (自社のサステナビリティ戦略策定等)

【業務詳細】
自然資本・生物多様性、気候変動、サーキュラーエコノミー等の諸課題にかかる組織全体のサステナビリティ戦略策定等

【魅力・やりがい】
農林水産業を基盤とする金融機関というユニークな組織において、サステナビリティ課題解決の企画を担うことで、環境・社会にポジティブなインパクトを創出することができる仕事です。

【キャリアパス】
サステナブル経営企画業務からキャリアをスタートいただきます。

株式会社日立製作所/大手総合電機会社でのGX(グリーントランスフォーメーション)事業を推進する新本部での顧客向けGX戦略策定および事業開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
部長クラス
仕事内容
【職務概要】
・自組織の責任者として、自組織のみならずグループ全体の視点から顧客・社会の課題解決に向けたソリューション(IT・OT・プロダクト)を活用し、特定のターゲット(業界・顧客)のグリーン成長戦略計画を策定
・グループ全体でネットワークを構築し、価値起点でものごとを捉え、当社グループやアカウント、アライアンスパートナーとの協創による社会イノベーション事業の創出・スケーリングを推進し礎を築く(仕込み)。
・潜在的な顧客・ニーズを探索し、それによって、業界全体や顧客組織の意思決定および強い影響力を及ぼす人物との関係を特定、構築して、効果的な双方の情報共有と問題解決を可能にする。
・グループ会社を含めた社内の他部門・他職種と連携し、顧客の志向やニーズを詳細に共有して社内関係者を巻き込み、事業部と協働して、顧客の期待に応えるソリューションを検討する。
・自組織の組織能力向上に向けて、自ら考え、動く。

【職務詳細】
チーム及び関係者と連携して以下を実行する。

・環境意識が高く、かつ、当社の事業機会が見込めるトップティア企業との連携強化、具体的なビジネスへの落とし込み
・戦略的なクライアント・リレーションシップ構築(コンサルやPEファンドの活用・パートナーシップを通じたスケーラブルな面展開も視野)。
・チーム内のデジタル責任者と共に、顧客のGX化に不可欠なデジタルソリューション提案を立案
・社内の多様な関連組織と連携し関連情報の整理や役割を明確化する事による業務推進
・グローバルな環境規制動向の話題に対応
・GX成長戦略に向けたリサーチや事業開発領域の選定・検討
・既存事業の現状整理や注力分野の選定・提案

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・既存事業のみならず新規事業など、グリーン関連の幅広い事業領域に携わることができます。
・グリーン、サステナビリティ分野での事業開発の経験を積むことができます。
・気候変動という地球規模での課題に向き合い、仲間とともに挑戦することができます。
・今後一層ニーズが高まる成長分野での経験によりスキルアップの機会が得られます。
・年齢や役職をとわずフラットで風通しのよい、多様性に富んだ職場環境です。
・様々な関連部署や社外のステークホルダーと協働するためチームワークが前提です。
 その上で、担当領域の業務は任されますので、リーダーシップと裁量をもって力を発揮できます。
・大きい組織の中でも新設された部署で新しく立ち上がるフェーズを体験でき、スキルを磨くことが可能です。

大手リース会社での海外インフラ/エネルギープロジェクト業務担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
海外の電力事業に対する出資・事業投資にかかわる業務全般(案件開発・ソーシング、DD分析、折衝、ドキュメンテーション、期中管理業務、事業売却等)

●詳細
エリア:欧州/北米
対象:電力事業(再生可能エネルギー事業(陸上風力・太陽光)、送配電事業、蓄電池、水素等)にかかわる投資/事業売却業務

●この仕事の魅力
・業容拡大フェーズで多様な人材(電力/ガス、重電メーカー、銀行/証券会社等)が集まっており、キャリアアップのチャンス
・国内再エネ部隊とも連携。海外業務に加え、日本の電力事業に携わるチャンスもあり、よりグローバルな視点で電力事業を中心としたキャリア形成が可能
・中途採用者でも現地(英国、米国)への派遣可能(実績あり)

大手総合エレクトロニクスメーカーでのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
オープンポジション

大手広告代理店でのプランニング・ディレクター(アクティベーション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プランニング・ディレクター
仕事内容
アクティベーション領域において、メディアニュートラル、且つ、オン/オフハイブリッドなコミュニケーションプランニング、キャンペーン開発を行える能力を有する人材を募集します。
特にデジタル領域の知見に強みを持つ方を求めています。

【具体的な業務内容】
クライアント課題に向き合い、その解決に向けたコミュニケーション戦略の立案、そして具体施策へと落とし込むプランニング、その実行に向けた制作進行管理・ディレクション業務を担っていただきます。
プロジェクトはチーム単位で行っていきますので、メンバーと協力して推進していくためのコミュニケーションスキルも重要であると考えています。
・クライアント課題解決に向けたコミュニケーション戦略の立案
・オン/オフ統合型のハイブリッドなソリューション企画、コンテンツ開発
・施策実行に向けた進行管理、QC、ディレクション など

【配属部署のミッション・ビジョン】
アクティベーション領域において、クライアント課題を解決へと導くソリューションを、戦略から企画立案、実施制作まで一貫して担っています。
メディアありきでなく、消費者・ユーザー視点から、本質を大切にコミュニケーション開発を行っています。

【仕事の魅力】
ナショナルクライアントと直接会話し、課題の本質に向き合い、世の中の動向・トレンドを見極めつつ、戦略アイデアと実行力で解決に導くという、ダイナミズムを感じられる仕事です。
組織・ポジションの縦割りに捕われることなく、領域を越境したスキルの習得も可能です。
また、プロジェクトをチームで推進していく中で、外部協力会社含め、多様なネットワークを構築することができます。

【得られる専門性】
オンオフ統合で、高く広い視点から企画を組み立てることが可能なので、大型案件を担う機会も多く、スケール感のある企画力・実行力を身に付けることが可能です。
また、日進月歩で進化するデジタルテクノロジーを取り入れた企画や、IPを活用した企画などに関わっていくチャンスもあるため、多様なプランニング&プロデューススキルを習得する環境があります。

大手クレジットカード会社での法人決済ビジネス領域の商品開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
法人のお客様における、出張費・接待交通費・企業間の仕入れ等、様々な「決済(支払・回収)」に対して、「法人カード」を始めとした幅広い金融サービスの提供に取り組んでいます。

中小〜大企業向けの商品開発を担当いただき、具体的には以下のような業務を担っていただく予定です。
・顧客ニーズの深堀り、及び内外の環境分析や競合調査
・新商品・サービスの企画、要件定義、及び実現に向けたシステム・業務部門との協議・調整
・商品・サービスの業務運営・管理、及び品質改善

【本ポジションの魅力】
●法人決済ビジネスは急拡大が始まっているブルーオーシャンな市場環境です。ご自身の培ってきたスキルで開拓していくことができる非常にやりがいの大きい仕事です。
●新商品・サービス企画・開発だけでなく、事業企画・営業企画・推進にも関わる機会があります。

【東京・大阪・札幌】外資系生命保険会社でのセキュリティ運用部<主任>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任〜
仕事内容
〇セキュリティ運用部とは
当社に対するサイバー攻撃から情報を守ることはもちろん、情報流出などのセキュリティインシデント(情報セキュリティ上の事故や問題)が発生しないように日常的に対策を実行し、システムのセキュリティ対策を強化していく役割を担っています。

〇職務内容
セキュリティソリューション運用関連:
・セキュリティソリューションの運用、管理

IDアクセス権管理関連:
・アカウント管理の改善および推進
・アカウントおよび権限管理の運用に関する事項
・代理店向けITツールのユーザー認証の運用

サイバーセキュリティ関連:
・サイバーセキュリティに関する企画および推進
・サイバーセキュリティに関わる脆弱性情報の収集および脆弱性対応
・サイバーセキュリティに関わる脅威の監視および分析
・サイバーセキュリティソリューションの運用、管理
・サイバーセキュリティインシデント発生時の対応および再発防止策の策定
・サイバーセキュリティインシデント対策本部の設置、運営および解散
・子会社、関連会社に関わるサイバーセキュリティインシデントの事前、事後対応推進

上記の中で今回の応募領域(実際に実施いただく職務内容)は、
IDアクセス権管理関連・セキュリティソリューション運用関連を担っていただきたいと考えております。

<当該部署の魅力3点>
1.充実した教育体制(セキュリティ・IT関連)
2.多種多様なメンバー構成
3.様々な技術や情報に触れられる

セキュリティ人材は今注目度が高い中、しっかりとした教育を受けながら実務経験も積むことができます!

【兵庫県】国内有数の農業機械メーカーにおける水環境IoTプラットフォームのシステム開発(診断サーバ・監視サーバ開発)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜1000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
水環境IoTプラットフォームの監視サーバ、診断サーバの基盤機能開発及び、運用維持管理

・水環境事業本部の各事業部からの要望に対する機能要件整理、仕様設計
・水環境事業のソリューション製品と連携する機能の仕様設計
・インフラの運用維持(機器の更新、セキュリティ対策)
・外部ベンダーとの仕様打合せ、開発スケジュール調整、発注

【仕事の進め方など】
・チーム毎(2-3名)に役割分担し業務を推進する。
・水環境事業本部の各事業部との打合せや、水環境市場の動向を基に機能開発を行う。
・開発は主に外部ベンダーを活用して行う。

【入社後のキャリアパス】
3年後には監視サーバ・診断サーバの開発テーマの主力メンバーとして活躍して頂く。

【ポジションのやりがいや魅力】
・当社は創業時から水道用鉄管の製造を行っており、現在は水道管路のトップランナーとして世界で水環境インフラを支えており、水環境に関する社会インフラのシステム化、ソリューション開発として社会貢献できます。
・先端IoTを駆使した機能開発の主力メンバーとして力が発揮できます。
・開発者としてお客様の要望を聞く機会があり、それら要望を技術・製品に反映して頂きますので、やりがいや達成感を感じられます。

大手通信サービス会社での分散システムアーキテクト(国家プロジェクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
695万円〜1369万円 賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
研究開発した技術と既存技術を組み合わせてシステムとして統合する

【主な業務】
超分散コンピューティング基盤のために研究開発される各種コンポーネントの統合およびプラットフォーム共通機能の設計・開発

【具体的には】
・超分散基盤の提供および運用に必要とされる共通の機能/非機能要件の洗い出しおよび要件定義
・共通機能の設計、開発、検証
・研究開発された各種コンポーネントを統合するための設計、開発、検証
・分散システムをアジャイルに開発、運用していくためのアーキテクチャ設計

【開発環境】
言語:Java/Java Script/Go言語/Python
フレームワーク:SpringBoot
DB:PostgreSQL、MySQL、NewSQL(yugabyteDB、TiDB、CockroachDBなど)
その他ツール:Kubernetes/Rancher

【仕事の魅力】
新たに研究開発された最先端の技術や既存技術を統合し、超分散コンピューティング基盤として提供および運用していくに当たり、
アーキテクチャ設計は重要な要素となる。そこに対して責任感ややりがいをもって取り組むことができる点が魅力です。

大手リース会社(東証プライム)のオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円  ※経験・能力により決定
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験に応じて、カジュアル面談でご希望をお伺いさせていただき、ご経験が活かせるポジションをご提案させていただきます。

【大阪】大手銀行での不動産売買仲介営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※給与詳細は、経験・前職の年収・同行給与テーブルを考慮のうえ決定します。
ポジション
担当者(不動産営業部)
仕事内容
不動産営業部門において不動産売買仲介業務に携わっていただきます。ビルや一棟マンションなど規模としては2億以上の事業用不動産をメインに取り扱います。大半の案件は銀行顧客の不動産ニーズへの対応となり、顧客属性は個人、一般法人、デベロッパー、ファンドなど広範にわたります。

<不動産仲介業務>
不動産の売却・購入を検討する顧客に対し、
・売却・購入先の探索および、専門的な見地から不動産売買条件等についての交渉・アドバイス
・案内から諸条件の調整、契約・決済(引渡し)
・アフターフォロー

上記の内容をトータルでサポートします。
※入社後の約3か月 半年間は、先輩によるマンツーマンによる指導があります。営業に同行し、商談での会話内容、物件の提案内容、契約時に注意すべきポイント等を把握し身につけて頂きます。

業務の変更範囲
◆原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く

大手シンクタンク系SIでのシステムソリューション営業(人事・給与)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
スタッフ
仕事内容
●人事業務の間接業務のスリム化を目的に、オペレーショナルな領域はアウトソーシングを検討する企業が増えてきております。
そのような企業様に、弊社が提供する効率化を推進する独自人事給与システムソリューション及び、入力や確認作業といった業務部分を代行するサービス(BPOサービス)を提案し、当社が保有する経験や専門性を活かしながら、お客様と一緒に課題解決の一翼を担っていただきます。
●お客様の課題にじっくりと向き合い、営業、開発、運用部門が三位一体となり、課題解決のためのソリューション提案を行うやりがいがあります。

【備考】
<変更の範囲>
●就業の場所:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
●従事すべき業務の内容:会社の定める業務

大手広告代理店でのデータストラテジスト・データアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
クライアントのビジネス課題を解決するために、1st Party Dataを中心に各種データ(2nd/3rd含む)の活用を推進する仕事です。
データ取得・統合から、集計・分析、考察・仮説立案、企画・提案まで、データマーケティングに関するプロジェクトの進行・サポートをして頂きます。

(具体的には)
・データ集計・分析・可視化
・GA4、MA、CDP、BI等のマーケティングソリューションの利用
・資料作成(分析レポート、企画・提案資料等)

●仕事の魅力
・各種データ(特に1st Party Data)を軸に、広告領域に留まらないクライアントの事業課題に向き合い、課題解決手法を提案・実施することができます
・データの取得、分析、施策提案、実行まで一連の業務を経験することで、データ分析のスキルが向上します
・グローバル企業を含む大企業との仕事を経験することができます

●得られる専門性
・データ分析に関わる一連のソリューションを扱うスキル(GA4、SQL、Tableau、Looker Studio、Google BigQuery、Treasure Data、MA等)
・マーケティング(特にデジタル、データ活用)に関する専門的な知識、経験
・プレゼンテーション能力
・プロジェクト推進力

【札幌】国内最大手SIerグループ企業でのITソリューション全般の営業活動・戦略立案(金融機関向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
410万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長代理、主任、担当
仕事内容
北海道内の主に金融機関向けにITソリューション全般の営業活動・戦略立案を担っていただきます。また、新規ビジネス構想および立上げについても参画頂き、新規顧客開拓に向けた活動も想定しております。

●北海道内金融機関への顧客営業各部署の担当者やシステム部門の担当者へ抱えている課題(何を実現したいのか、何に困っているのかなど)をヒアリングし、見積対応や予算化支援など適切なITソリューション・サービスをトータル提案
●新規ビジネス構想立案、および金融機関を主軸とした顧客営業例えばAIやDX等に関連するテーマを元に、地域としてのビジネスモデルを構築し、事業化に向けた仮説検証や、その中からフィージビリティのあるアイデアについては、実際に事業を推進

【案件の魅力】
●最先端のIT、DX案件に携わることができる※グループ会社とも連携し、各種最先端のアセットに触れながら、ビジネス展開を進めることが可能
●システム開発部署も存在するため、開発とのシームレスな連携により、事業化への実現性も高い
●金融以外の他部署もあり、金融だけの枠に捕らわれない業際ビジネスの推進がしやすい環境
●1案件あたりの規模も大きく、数億円規模の大きな提案をすることも可能

【業務を通じて獲得できるスキル】
●金融機関向けのソリューション提案、企画提案力が身につくまた企業戦略の策定スキルが身につく
●新規事業創出のノウハウが身につく
●場合によっては開発(システム)へのキャリアチェンジも可能。アプリケーション開発やプロジェクトマネジメント人財にチェンジすることも可能
※当社グループで規定している認定資格制度での、スペシャリティ認定資格の取得も可能(営業、開発、新規ビジネス等の、数々のスペシャリティ人財区分が用意されています)
●社外の公的資格取得や研修支援制度も充実しており、ポータブルスキル形成も十分可能
●数多くのステークホルダーと接することができ、ネットワーク(人脈)形成が可能

大手クレジットカード会社でのデジタルマーケティング担当(顧客コミュニケーション領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1300万円  経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
1,000万会員を超える当社顧客向けに、Web・アプリ・メール等デジタルを活用したコミュニケーションを通じ、
顧客体験を向上する取組を行っています。
当社カードの利用状況、属性に加え、デジタルを通じて得られるお客さまのアクション、またお客さまの声にも向き合い、
社内各事業部の新サービスUIUX・デザイン提案や、既存サイトのUIUX改善、Webアプリを通じたデジタルプロモーション等の実行を行っています。

【職務詳細】
以下の職務をメンバーの得意領域に合わせてチームで担当します。
・各種チャネルでのデジタルコミュニケーション企画・実行
・デジタルを活用したお客さまとのエンゲージメント強化
・デジタル接点拡大のプロモーション企画(分析から施策まで)
・パーソナライズ推進、ターゲティング施策の企画・実行 など

大手クレジットカード会社での決済サービス企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1300万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
変化の速いキャッシュレス決済分野において、新たな顧客価値を提供することをミッションとして取り組んでいただきます。
具体的には決済事業企画および開発と、モバイルアプリを中心としたデジタル体験の高度化を推進していただきます。
当社では銀行・証券・ローンなどとの相互送客を強化するなど、総合金融サービスの提供を強化しており、
アプリを起点としたキャッシュレス決済の推進・幅広い金融サービスの提供に取り組んでいます。
また、最も貯めやすく、最も使いやすい共通ポイントを目指し、アプリの企画・開発やポイントサービスの企画・運営も行っています。

【職務詳細】
・アプリ新機能・サービス企画
・ポイントアッププログラム等のVポイントサービスの企画・運営
・SIer管理・開発ディレクション
・新規決済サービス企画立案 など
※BtoC向けアプリの企画〜開発管理までがスコープ

大手通信事業会社での金融機関・中小企業向けDX推進システム企画・提案・開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
<募集背景>
中長期的に増収増益を目指す上で新しい技術領域へのチャレンジ/新たなソリューションモデル創出が必要不可欠。そのような中、先端技術の高いテクニカルスキルを有し、先進案件やソリューションモデル構築に即戦力としてチャレンジできる人材が必要なため。

<ポジションの魅力>
当社グループならではの「地域密着でのお客様接点」「研究所をはじめとするAI等の先端技術、ネットワーク技術」「グループ各社の提供サービスなどアセット」等をフルに活用し、お客様が抱える「地方創生」「民間企業の活性化」といった課題の解決にむけて、我々と一緒にチーム一丸となってチャレンジしています。
課題解決をする中での新規ビジネス創出にチャレンジするため、「先進技術のキャッチアップ、データ分析技術を磨き上げ」「業種や業態にあわせたコンサル力の向上/ソリューションモデルの構築」を行うために2020年7月に新設された組織です。我々とともに日本社会や地域の課題を解決し、未来のDX人財へと共に成長していきましょう。

<業務詳細>
お客様のDXを推進するためのシステム導入に係わる以下の業務

◇案件支援
・提案時のコンサルティング、要件定義、システムアーキテクト、提案書作成
・検証等の技術支援、パートナー企業との調整、実案件におけるPM業務、開発業務

◇ソリューションモデルの検討、等
・金融機関や中小企業むけにWeb/AP/DB等を活用したビジネスモデルの検討、社外パートナー/社内組織とのモデル構築にむけた検討、構築、サービス化検討
・Web/AP/DB等に関する社内勉強会などノウハウ展開に関する業務

東日本電信電話株式会社(NTT東日本)/大手通信事業会社でのクラウド技術を用いたソリューションモデル創出(クラウドエンジニア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
<募集背景>
中長期的に増収増益を目指す上で新しい技術領域へのチャレンジ/新たなソリューションモデル創出が必要不可欠。そのような中、先端技術の高いテクニカルスキルを有し、先進案件やソリューションモデル構築に即戦力としてチャレンジできる人材が必要なため。

<ポジションの魅力>
当社グループならではの「地域密着でのお客様接点」「研究所をはじめとするAI等の先端技術、ネットワーク技術」「グループ各社の提供サービスなどアセット」等をフルに活用し、お客様が抱える「地方創生」「教育の活性化」といった課題の解決にむけて、我々と一緒にチーム一丸となってチャレンジして頂ける方を歓迎します。
我々はそういった課題解決をする中での新規ビジネス創出にチャレンジするため、「先進技術のキャッチアップ、ネットワーク技術の磨き上げ」「業種や業態にあわせたコンサル力の向上/ソリューションモデルの構築」を行うために2020年に新設された組織です。あなたが持つテクニカルスキルやコンサルティング能力を、我々とともに日本社会や地域の課題解決のために活かしてみませんか。

<募集職種>
クラウド分野の先端技術をテーマとしたビジネス創出、社内展開、プロモーション、実案件支援(システム提案・構築)等

<業務詳細>
先端技術(クラウド/セキュリティ)に係わる以下の業務

<ソリューションモデルの創出>
 ・先端技術を用いたビジネスモデルの創出
 ・ビジネスモデル創出にあたる社外パートナー/社内組織とのモデル構築にむけた検討、構築、サービス化検討
 ・社内勉強会などノウハウ展開に関する業務

<案件支援>
 ・提案時のコンサルティング、要件定義、システムアーキテクト、提案書作成
 ・検証等の技術支援、パートナー企業との調整、PM業務

大手税理士法人での税務・会計 トランスフォーメーションコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜シニア/マネージャー
仕事内容
<サービス>
大手企業の国内・国際の税務および会計にフォーカスした、組織・業務トランスフォーメーション・DX推進を支援するコンサルティング業務です。
税務・会計領域は、新国際課税の枠組み変更や開示の義務化、さらに電子帳簿保存法、インボイス制度の適用など100年に1度といわれる転換期を迎えており、組織・業務の変革が求められています。
その変革の中心で、コンサルタントとしてプロジェクト推進を担っていただきます。
EYでは国内の他サービスラインのみならず海外メンバーファームと連携しながら、グローバルチームで業務推進に関与頂く機会が豊富です。

<業務内容>
【組織・業務トランスフォーメーション、DX推進】
●大手日系企業をクライアントとした国内・国際税務、会計業務にかかる業務プロセス構築、プロセス改革、税務戦略策定支援、組織・グローバルガバナンス強化支援、EY国内外チームとの協業によるグローバルプロジェクト支援
●税務・会計のデジタル戦略策定、DX推進、テクノロジー導入(RPA、AI、ERP等)支援、EY海外チーム協業によるグローバルのDXプロジェクト支援

アサインを検討しているプロジェクト例:
●大手日系企業のグローバル税務ガバナンス体制の構築・改善支援プロジェクト
●大手日系企業の国内・海外税務業務体制の再構築(BPR・SSC化・BPO化)プロジェクト
●大手日系企業を対象とした、新国際課税の枠組み(BEPS2.0)対応のためのグローバル税務体制の構築・業務プロセス構築支援プロジェクト
●大手日系企業の税務・会計システム導入プロジェクト
●大手日系企業の税務業務効率化・RPA導入支援プロジェクト

外資系生命保険会社での経理部門(投資会計)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ファイナンシャルレポーティング業務
【職務の概要】
(全チーム共通)
 ・投資資産に係る決算、財務報告業務
 ・外部・内部監査対応、金融庁検査対応、投資会計に係る内部統制対応
 など
(レポーティングチーム)
 ・投資資産に係る各種財務報告業務
(会計チーム/外部委託資産チーム)
 ・投資資産に係る決算業務
 ・内部管理資産・ヘッジ会計に関する管理、投資会計に係るシステム開発・保守に関する業務
 ・区分経理・責任準備金対応債券に関する管理
(バリュエーションチーム)
 ・投資資産に係る時価評価業務(私募債・ブローカー時価等の検証を含む)

【投資会計課業務の魅力】
 ・日本基準に基づく保険会社の投資資産に係る決算、財務報告業務を経験できます
 ・業務プロセスの改善等の各種社内プロジェクトに参画することができます
 ・US親会社とコミュニケーションを取って業務を行うため、グローバルな業務に関与いただけます

大手上場IT企業でのオープンポジション(メンバークラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜640万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
【求人概要】
当社の経営理念や、当社が展開する事業などに興味をお持ちの方で、どのポジションに応募すべきか悩まれる方は本募集からご応募ください。
応募内容を確認の上、マッチするポジションで検討を進めさせていただきます。

【想定される仕事内容】
大手クレジットカード会社や銀行を中心に、決済系システム(オンプレ・クラウド)の提案〜開発・保守まで自社で行う部署にて一緒にご尽力いただける方を募集しています。

【具体的な仕事内容】
・各プロダクトの顧客向けカスタマイズ開発、構築、保守
●主に扱う技術
・言語:Java, C, C#, Python
・OS:Linux, Windows
・サーバ:オンプレ, AWS, Azure, Linode

大手証券会社でのデータエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
総合職600万円〜1,200万円 or 専門職850万円〜
ポジション
総合職 or 専門職
仕事内容
データモデル構築、データレイク開発、データ分析環境の構築等の開発業務および案件推進

<ポジションの魅力>
金融機関の持つ膨大なデータを活用し、市場業務のゲームチェンジャーになり得る業務に携わる事ができる

大手証券会社でのDX系システム開発案件におけるアプリケーション開発エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
総合職600万円〜1,200万円 or 専門職850万円〜
ポジション
総合職 or 専門職
仕事内容
セールス、トレーダー間のプロセス高度化(自動化/電子化)手法提供、OTC取引のデジタル化案件推進

<ポジションの魅力>
ユーザーと密に連携しながらフロントの収益に直結するシステムの開発推進ができる

大手証券会社でのインフラエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
総合職600万円〜1,200万円 or 専門職850万円〜
ポジション
総合職 or 専門職
仕事内容
XaaS活用戦略立案・案件推進、DevOps環境整備、クラウドセキュリティ強化等のクラウド基盤における案件推進

<ポジションの魅力>
市場部門においてクラウド技術を活用してアジリティのある開発を基盤からリードし、市場業務における収益貢献を実感できる

大手証券会社でのDX系システム開発案件に関するプロジェクトマネジメント(PM)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
総合職600万円〜1,200万円 or 専門職850万円〜
ポジション
総合職 or 専門職
仕事内容
市場業務におけるデジタル化案件の企画・推進(PM)・開発・ユーザサポート

<ポジションの魅力>
市場部門に所属しディーラーやセールスと密に連携しながらフロントの収益に直結するシステムの開発推進ができる

大手証券会社でのシステム開発におけるユーザ支援

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
総合職600万円〜1,200万円 or 専門職850万円〜
ポジション
総合職 or 専門職
仕事内容
市場業務・ビジネス戦略を理解し、ユーザから業務ニーズを引き出して、システム要件定義に落とし込むビジネスアナリシス業務

<ポジションの魅力>
ユーザ(ディーラーやセールス)と密に連携し、業務効率化や収益増強に貢献することができる。

大手食品メーカーでの資材部 包装材調達マネージャー(係長〜課長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
係長〜課長
仕事内容
調達構造の改革、リサイクル推進に興味を持ち、積極的に推進できる方を希望します。
・包装資材の調達戦略の策定(サプライヤー戦略・コストダウン戦略・プロセス改革)
・サプライヤーマネジメント(価格交渉、供給能力確保、品質指導、経営状態把握他)
・コスト構造把握(市況分析)、サプライチェーンの管理、リサイクルの推進
・品質保証(品質管理部門と協働し、サプライヤー指導/改善、緊急対応)
・包装資材についての事業計画策定・進捗管理、一般経費予算の策定・管理
・メンバー管理(労務管理、評価、育成)
・包装資材についての事業計画策定・進捗管理、一般経費予算の策定・管理
・メンバー管理(労務管理、評価、育成)

国内最大手SIerグループ企業でのBPRサービス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜770万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ中核企業が提供するインターネットバンキングサービス関連の営業事務、請求業務を実施しています。多種多様なサービスの状況に合せながら業務を実施していきます。各業務のオペレーション業務をしていただきながら、徐々に業務範囲を広げていき、現場マネージャー業務を覚えていっていただきます。

【請求業務】
・契約書の内容確認、請求の金額算定 等
・営業担当者との打合せによる請求作業と請求書発送
【契約書関連業務】
・受注計上、電子決裁、社内稟議資料作成の事務支援
・申込書の登録〜承り書作成 等
【庶務業務】
・金融機関への資料送付、電話対応 等
【マネジメント業務】
・お客様との業務調整や各種ご提案
・プロジェクトのマネージャーとして、メンバーの育成管理、指導 等

●業務の魅力
・事務に関する業務を上流工程から、実行管理まで一気通貫で幅広く経験できます。そのため、ご自身の提案が実際に運用され、お客様からの感謝やメンバーの納得感まで、一連の業務を通じて感じることができます。
・自分の考えを提案という形で表現し契約するという、チャレンジし易い環境です。
・未だ開拓の余地があるプロジェクトのため、提案次第では会社の業務拡大に寄与することができます。

●キャリアパス
管理者やメンバーと連携しながら課題解決や企画等なども行うので、チームでの達成感や遣り甲斐を感じられるポジションです。企業としても、アウトソーシング事業の他、シェアード事業、オフィス事業も拡大しているため、他事業のポジションへのキャリアチェンジも可能です。
【短期的】
・営業事務支援に関する知識、スキル全般
・プロジェクトマネージャー、サービスマネージャーとしての業務経験
・業務改善や効率化等のQCD向上の経験、知識
【長期的】
・PMP資格取得に通じるPM力の向上(高い専門性)
・業務プロセスコンサルとして経験、専門性(コンサル知見の向上)
・複数のプロジェクトや統括部の管理や運営を担う管理職候補としての力量アップ
→本人の希望や適性も考慮の上で、他事業部や本社管理部門等への異動の可能性もあり、会社を変える事なく幅広い業務経験が可能です。

●配属先担当者からのメッセージ
・バックオフィス業務と言うと地味な印象を成りがちですが、営業担当者が出張の際にはお土産を頂くなど、常日ごろから我々のサポートや業務支援への感謝を頂く等、達成感を感じながら業務を遂行しています。
・ご自身の裁量でマネジメントしながら、プロジェクトの安定運用とビジネス拡大を我々と一緒に取組んで行きませんか。

外資系生命保険会社での保険金事務/折衝・確認業務スタッフ(契約社員)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜550万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
<給付金等支払/不支払に関する折衝・確認業務他>
・提出された診断書情報を補足するために、お客様に対して電話で受診経緯や治療経過・病状などを確認する聴取業務
・請求をいただいた結果、対象外となったお客様に対して、電話・文書・訪問で審査結果を伝える折衝業務
・審査結果や対応経緯の説明文書作成業務
・契約申し込み時の募集経緯を電話で確認するヒアリング業務
・その他、上記業務に伴う情報登録業務

大手総合電機会社での未来のクラウド環境を創るSREおよびマルチクラウドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜950万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
パブリッククラウド(AWS、Azure、Google Cloud)、パブリッククラウドとプライベートクラウドを組み合わせたハイブリッドクラウド、複数のクラウド環境が混在するマルチクラウド関連プロジェクトのチームリーダとして、案件獲得に向けたプレ活動から案件獲得後のチームの取り纏めを担当いただきます。
ときには経験を踏まえて、自社サービスを開発する様なプロジェクトにアサインされることもあります。
プロジェクト推進では、リーダとしてプロジェクト管理、アプリケーションを考慮したクラウドの専門知識に基づくアカウントSE・お客様との調整を期待しています。
プロジェクトはその規模や役割により、複数のプロジェクトに対応することもあります。
プロジェクト計画は、セキュリティ・安全性、品質、納期(スケジュール)、予算・コストといった観点をはじめとする項目をステークホルダと合意します。
プロジェクト推進においては、計画に沿った推進とGap管理、進捗や課題・懸案の管理と解決策の検討やメンバーへの指示、その状況やプロジェクトの規模によっては自ら行動することもあります。
その結果として、当社のビジネスに貢献いただける活動を担っていただきます。

【職務詳細】
・パブリッククラウドにおけるサービスインテグレーション(SI)
 最新動向踏まえたパブリッククラウドの要件定義、設計(基本設計書・詳細設計書の作成。セキュリティや運用など非機能面含む)、実証検証、設定/構築、テスト
・ハイブリッドクラウド、マルチクラウドにおけるサービスインテグレーション(SI)
 オンプレミスや、他クラウドとのネットワーク接続に係る実証検証、要件定義、設計(基本設計書・詳細設計書の作成。セキュリティや運用など非機能面含む)、設定/構築、テスト
・マネージドサービスの開発・提供(SRE)
・パートナー会社メンバーへの指示や、他メンバーと連携した対応(トレーニング、コーチング、メンタリング、改善の特定)
・社内外のステークホルダとのコミュニケーション(会議、合意形成、プレゼンテーション)
・スコープの定義・合意
・AsIs ToBe の整理・分析
・要件定義・管理
・プロジェクト計画(セキュリティ・安全性、品質、納期(スケジュール)、予算・コストといった観点をはじめとする項目をステークホルダと合意)
・プロジェクト管理業務(WBS作成、計画管理、進捗管理・報告、リソース管理、懸案管理など)
・問題や課題を認識し、必要なメンバーを巻き込み、自分事として解決に向かう
・改善を提案し、必要なメンバーを巻き込み、合意形成を図り、改善施策を遂行・実現する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・進化し続ける最先端のパブリッククラウド(AWS、Azure、Google Cloud)の技術・アーキテクチャをサービスインテグレーション(SI)やサービス開発、マネージドサービス提供(SRE)の観点で経験できます。
・お客様・アカウントSEの課題をプロジェクト単位に解決し、価値を提供する仕事ですので、ユーザの要件を整理し、プロジェクトのゴールを合意、マイルストーンを意識したスケジュール管理でプロジェクトを推進していくというプロジェクトライフサイクルを一気通貫で経験することができるポジションです。ステークホルダやチームメンバーと連携しながら、ひとつひとつ積み重ねてチームとともに成長できます。
・ご経験を積んで頂きながら、スキルや適性に応じて、スペシャリストとしてはもちろん、ゆくゆくはチームを率いていくマネージャーにもステップアップも可能です。

株式会社日立製作所/大手総合電機会社でのエンタープライズ領域向けフロントSE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
フロントSEとして、上流(提案)〜下流(開発・保守運用)まで一連の職務を担当頂きます。
マネージャーやリーダーのポジションにて、チームメンバーと連携しながらプロジェクトを遂行することが役割となります。

【職務詳細】
●具体的な職務
・提案、コンサルティング(ニーズヒアリング、現行業務分析、ToBe策定、提案・プレゼンなど)
・プロジェクトマネジメント(アプリケーション開発・インフラ構築プロジェクトにおける進捗管理、課題解決対応など)
・稼働維持(保守業務取り纏め、稼働報告など)

ご経験や得意スキルに応じて担当するお客様や案件、業務範囲(ポジション)を決定します。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・お客様に最も近い立ち位置で職務を遂行するため、自身の成果や貢献をお客様から評価され、やりがいを実感できる。
・様々な業界のお客様を担当することで、各業界のドメインナレッジを習得でき、SEとしての幅が拡がる。
・ご自身の得意な領域に留まらず、上流〜下流まで広く業務を担当することで、企画・構想力やマネジメント力を向上できる。
・当組織に留まらず、各製品・ソリューション部門や協力パートナーと連携して職務を遂行することで、最新の技術やスキルを習得できる。
・プロジェクトのメンバー→リーダー→マネージャーといったキャリアパスを経て、将来的には管理職へのキャリアアップが可能です。(採用直後はご自身にあったポジションへ配置)

大手総合電機会社でのITインフラソリューションの新規開拓と提案営業【課長】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
【職務概要】
・パートナー企業とともにエンドユーザーの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適なパートナー企業のソリューションを提案、受注に繋げる。
新会社の販売営業の責任者として、販売戦略の立案や実行を推進・管理頂きます。

【協業パートナー開拓】
・サーバ、ストレージ販売、マネージドサービス協業パートナー開拓
・市場調査、ビジネス機会獲得、パートナアライアンス策定 他
・パートナと連携した案件育成活動(ハイタッチセールス)

【製品ビジネス拡大】
・既存ビジネス継続と拡大
・新たなストレージ販路拡大(OEM、リセル、ディストリビュータ)

【職務詳細】
・パートナー上層部へのハイタッチ営業による新規パートナー開拓
・パートナーとの技術交流会などを通じて顧客課題を把握、理解
・採用に向けた諸条件(価格、納期、契約条件など)の交渉サポート
・パートナー課題を解決する製品、ソリューション開発計画へのフィードバック
・サーバ、ストレージソリューションのプロモートにおける顧客提案
・取扱製品の販売戦略の立案と実行
・人数は未確定ではありますが、5名程度のチームのマネジメントを行っていただくことを想定しています。
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