コンサルティング会社の転職求人

当部門は、テクノロジーを用いて金融機関および非金融機関の新規事業および業務変革を支援する部門です。

新規事業の構想、イノベーション構築、実行支援を行います。

●職務内容
・クライアントが持つアセットを利用した外部企業連携（オープンイノベーション）に関する支援
-クライアントの新規事業支援、戦略立案、体制構築、外部企業とのマッチングの支援
・アライアンス対象業種
-金融業界から非金融業界まで幅広く

●得ることができるスキル・経験
・海外で実施されている最新のオープンイノベーションに関する知見
・既存業務の拡張および0からの新規事業立ち上げ支援の経験
・協業支援/提携支援の経験

●役割及び責任
＜シニアコンサルタント、コンサルタント＞
・特定の業界や業務領域に関する高い専門性を持ち、担当プロジェクトにおいて、局面によってはマネジャーの代わりを担える存在として活躍頂きます。
・マネジャー以上からの一定程度のガイドがある状況において、プロジェクトの計画を作成し、プロジェクト遂行時においては、下位メンバーをリードしながら、成果物を作成していくことが期待されます。

●全社の人材育成業務を中心に、関連する人事企画・施策、人事システムの業務マネジメントを担っていただきます。

ー各種研修（入社フォロー、階層別、職種別、ニーズ別等）の企画、運営
ーその他人材育成（タレントマネジメント、自己啓発推進等）の企画、運営
ー社員意識やニーズ調査（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の実施、改善
ー人事評価・タレントマネジメントシステムの管理、活用
ー人事企画、施策の実施
ー部下のマネジメント（4名程度）

※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります（リテンション他）

あいまいなコンセプト提案ではなく、技術に裏付けられた現実的な提案・検証・導入支援。

●コンサルタントおよびソリューションセールスと連携し、デジタル社会で企業が直面するサイバーセキュリティに対する課題顕在化
●顧客視点で最適なソリューションをセールスエンジニアの立場から提案および検証(PoV)
●導入エンジニアと連携し、実導入へ展開

・プロジェクトの現場レベルの問題解決・プロジェクトリードや、全社レベルや組織横断のマネジメントを行うEPMO、大規模/複合的プロジェクトのマネジメントを行うPgMO等、組織や社風、プロジェクト状況に合わせた実行支援を行う。
・経営レベルの視点に立ち、マネジメント層（役員レベル）に対し組織レベルの問題点を指摘し、改善の方向性を示す。
・問題の本質を突き、マネジメント層（上場企業の部門長・事業部長クラス）に対して根本的な課題やあるべき姿を提言し、解決策の検討・実行をリードする。
・クライアント組織/業務/プロジェクト内の意思決定者に対して、マネジメントの重要性を認識する働きかけを行う。
・プロジェクト全体に関わる問題点を整理、分析し、解決すべき原因を見つけ出し、現場レベルの問題点の説明や解決へ働きかけを行う。
・PMやPMOチーム（ユーザー、ベンダー側のPMO 等）を取りまとめ、クライアントの組織/業務/プロジェクト全体をリードする。

介護施設へ向けて
・経営計画作成
・利益創出のための生産性（オペレーション）改善
・施設内人員マネジメント
・人材採用サポート
・施設集客サポート

【仕事の魅力】
・コンサルタントとして、複数の事業所を持ちコンサルティングを行うことで、より影響範囲が広く社会性が高い業務を行うことができる
・経営者と直接対峙できること、新規立上げプロジェクト等、大きな仕事を経験することができる
・介護だけでなく、周辺のビジネスまで関わることとが可能な環境である
例）全国に700万いると言われる独居高齢者の方に身元保証ビジネスを手掛け、社会問題を解決する一助となっています。

事業承継などのニーズを持つ売手企業と、事業成長を志向する買手企業の最適なM&Aを実現していただきます。

●M&A案件の開拓
●譲渡ニーズの確認、提案
●企業評価、各種資料の作成（専門家がバックアップ）
●買手企業への提案
●売手と買手の面談、同席
●契約書案作成、条件調整、条件交渉
●クロージング

オンラインにて1day選考会を開催します。
全てオンラインのため、ご自宅からご参加いただけます。
ご参加枠に限りがございますので、当日キャンセルのないようお願いいたします。

＜選考会詳細＞
●日時：2025年1月25日（土）9:00〜
●選考ポジション：PMOコンサルタント（PM事業部）
●書類応募〆切：2025年1月22日（水）18:00

＜当日スケジュール＞
9:00〜：会社説明
10:00〜：面接（50分前後/回、1〜2回）

※1次通過者は、同日に2次面接実施となります（選考状況により当日に結果が出ず、後日の選考をご案内することがあります）。
※開始時間・面接回数の変更はございます。
※WEBテスト案内は、選考会当日中に候補者（2次通過者のみ）へ直接システム配信されます。

＜今後のフロー＞
・本求人にてご応募をお願いします。
・随時書類選考（通常選考より少々お時間いただきます）
・応募〆切：2025年1月22日（水）18:00
・当日のご案内：随時
・WEBテスト受検期限：2025年2月1日（土）（2次通過者のみ受検）

ご参加枠は20人程度のため、定員になり次第、締め切らせていただきますので何卒ご了承下さい。

選考への応募意志不問でご参加いただける候補者様向けのカジュアルなセミナーになります。
各Unitをリードするパートナー陣や、前線で活躍するメンバーが登壇し、Customerの組織や手がけるビジネスについてご紹介します。

Webinar形式で、お気軽に視聴いただける内容となっていますので、当社やコンサル業界、顧客接点領域の戦略構想策定〜マーケティング、Technologyの導入にご興味をお持ちの方はぜひご参加ください。

●日時
1/23(木)19時〜

●セミナー内容
実施形態：Zoom Webinar
登壇者：Customer SO/Technology Unitのパートナーおよびメンバー数名

●トークテーマ (予定)
・会社と組織について
‐当社のご紹介
‐Customer SO/Technology Unitとは？
‐どんな組織？どんなビジネスをやってるの？
‐とんな案件があるの？最近トレンドは？？

・当社で積めるキャリアとは？
‐コンサルティングファームでできることとは？
‐働き方とか環境ってどう？

・今後の展望、業界の見通しは・・？
‐業界の見多し、トレンドを踏まえて、組織の展望は？
‐どういったキャリアを築くべきか？
※複数の中途入社者がパネリストとして登壇し、皆様の気になるポイントについてパネルディスカッション形式でお伝えしていきます。

・質疑応答

【Corporate関連】
捺印(総務部長承認前での確認、ワークフロー承認、改修設計)
グループのコンサルティング会社の規程の管理（改廃・改定・社内シェアポイント掲載）
総務共有メールボックス、重要書類申請メールの問合せ対応
入退社関連手続き

【Business Support関連】
備品発注、その他EYSC独自購買関係
グループアドレス作成・管理

※総務業務全般をお任せし、よりコンサルタントが業務をしやすい環境になるようご対応いただきたいです。

【ミッション】
・DX案件(システム構想策定およびERP等システム構築)の提案機会の創出
・上記提案機会につなげるための潜在クライアントとの関係構築と維持・強化

【定量的評価指標】
・1年間の提案機会の件数・金額
・提案勝率・獲得率・獲得金額(提案内容はコンサルタント責だが、提案機会のクオリティ、クライアントとの関係強化による勝率アップへの貢献を期待)

【業務内容】
・パッケージベンダー・開発ベンダーと定期的にコミュニケーションを行い、紹介・共同提案等の機会創出の仕組みを構築し運営する。
・セミナー・メルマガ・コーポレートサイト等からの問い合わせクライアントへファーストコンタクトし、相手の要求・状況を見極め、担当コンサルタントとともに提案機会を創出する。
・自社開催研究会参加メンバーへ定期的に訪問し、自社内や紹介いただける提案先等を見い出し、担当コンサルタントとともに提案機会を創出する。
・提案プロセスに際して、クライアント側の意思決定者やプロセスの把握、提案の評価・決定に係る内部情報を収集する等、受注に向けた活動を担当コンサルタントと共同して行う。
・新たなリード紹介チャネルとなるパッケージベンダーや開発ベンダーを探索・発掘し、リード創出の仕組みを構築・運営する。
・上記以外のビジネスデベロップメントに係る活動。

※セールスがメイン活動となります。

【仕事内容】
経営目標や事業目標の実現に向けて、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく重要な役割を担っています。
Talent Managementチームの主要ミッションは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進することです。評価・育成にとどまらず労務領域や異動・報酬など幅広い領域をカバーし、現場の人事領域の課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくとともに、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるプロフェッショナルファームをつくることに貢献することが求められます。

【主とする業務】
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行

2.以下業務に関するサポート　
定年再雇用、異動手続き等の対応、労務関係対応、休職、入社（採用）、退職者対応、評価会議運営及び人事サイドとしての助言等
その他各SSLの人事関連のサポート

【本ポジションのミッション】
・人のマネジメント
・人材のレベルの底上げ（現場のレベル感を上げられるような研修等の取り組み）

【組織】
人事部長（レポートライン）、Talentチームは20名程度

【ポジションの魅力】
1.経営に寄与する人事キャリアを積めること
⇒経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2.グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
⇒グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。
3.人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
⇒採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

＜デジタルストラテジスト＞
・DX・イノベーション創出に向けた、戦略・改革構想立案、ロードマップ策定、組織改編、業務改革支援
・アナリティクス結果に基づく施策実行支援、アナリティクスの定着に向けた組織運営支援

＜ビジネスプロデュース＞
　1.ソーシャルインパクトプロデューサー
　・社会的インパクトを起点としたビジネス創造、サービス企画立案支援
　・社会的インパクトの循環を支えるビジネスエコシステムの構築支援

　2.ビジネスデザイナー &　エクスペリエンスデザイナー
　・人間中心設計に基づく、ビジネス創造、サービス企画立案、価値検証支援
　・新たなビジネス/サービスを実現する新規ビジネスモデルの創造支援
　・カスタマエクスペリエンスマネジメント（CXM）によるサービスの持続的な成長戦略策定・実行支援

　3.ストラテジックプランナー
　・クライアント企業の認知/事業成長を目的としたマーケティング戦略/ブランド戦略/コミュニケーション戦略の構築・デジタル施策実践
　・上記業務に関する各種消費者調査（定量および定性）やデータ分析の実践
　・メディア戦略/ターゲット戦略の立案、KPI設計によるマーケティングPCDAサイクルの企画・実行　等

直近のプロジェクト事例
・顧客体験を起点としたサービスデザイン＆グロース支援
・ソーシャル・インパクト創出に向けた事業推進支援
・LLMを活用した顧客体験価値/業務価値創出ワークショップ
・DX推進に向けたAI/データ利活用戦略策定
・スリープテックを活用したWell-Being経営推進支援
・生成AIを活用した社内問合せ対応業務効率化支援　等

入社後のアサイン想定プロジェクト
＜AIソリューションプランナー＞
・マーケットイン思考でのソリューション開発企画・投資計画立案
・ソリューションの要件定義、開発プロセスの設計・統括　等

＜データサイエンティスト＞
・目的に合致した最適手法での分析実施、知見獲得、モデル構築支援
・分析結果の評価プロセス、運用プロセスの適正化支援
・アナリティクスに関するトレーニングサービスの提供
・最新の研究動向（学会、コンソーシアム）の調査　等

直近のプロジェクト事例
・AIを活用した需要予測コンサルティング
・AIによるビジネスプロセス計画最適化
・生成AIを活用したデータ利活用
・社内知見検索システムを活用した生成AI導入支援　等

入社後のアサイン想定プロジェクト
＜クラウドアーキテクト＞
・ネットワーク、サーバ（インフラ/仮想化）、クラウドの設計・構築・運用支援
・技術方針やクラウド活用に向けた戦略策定支援
・生成AIモデルのデプロイメント、スケーラビリティ支援　等

＜データアーキテクト＞
・DXデータ基盤のアーキテクチャー構想・構築支援
・先進的なテクノロジーの実証検証（PoC等）　等

＜データマネジメント＞
・データ/モデルを管理・配備するためのマネジメントルール策定、システム構築支援
・データ品質/データセキュリティに関するガバナンス体制構築支援　等

直近のプロジェクト事例
・クラウド環境上での生成AIを活用したアプリケーションの構築・基盤開発
・データ利活用基盤構築（DWH/データレイク等）
・データ利活用高度化支援
・データマネジメント診断、ロードマップ策定
・データマネジメント運用定着支援　等

入社後のアサイン想定プロジェクト
国内企業の海外拠点支援に加えて、アジア発の強みを活かしたグローバル案件も数多くあります。
・IT部門の事業貢献度を可視化するためのKGIおよびKPIの設計、および、それらのマネジメントプロセス構築プロジェクト
・あるべき運用保守の機能配置およびソーシング方針(内外製の仕分け）の定義プロジェクト
・IT運用業務全体を俯瞰した改善施策ロードマップの定義と実行計画策定プロジェクト
・ITサービスにかかるKGI達成のためのITサービスプロセスの設計プロジェクト
・ServiceNow/JIRAなどのITSMツールを用いた、ITSMプロセス導入/改善プロジェクト　等

入社後のアサイン想定プロジェクト
国内企業の海外拠点支援に加えて、アジア発の強みを活かしたグローバル案件も数多くあります
・サービスの効率化・高度化の推進を前提としたグローバル運用保守プロジェクト
・多様なテクノロジーを包括したグローバル運用保守プロジェクト
・弊社クラウドプラットフォーム上に構築されたSAPシステムに対するグローバル・ワン・インスタンス体制での運用保守プロジェクト

入社後のアサイン想定プロジェクト
組織立ち上げフェーズであり、案件獲得から業務分析を含めた移行、デリバリーまで幅広くご経験いただけます
・戦略コンサルティング事業/ソリューションコンサルティング事業で強いリレーションがあるクライアントへの提案活動
・受注後の移行に関わる業務（業務分析、ソリューションデザイン、移行の計画・管理・実行等）
・デリバリーに関わる業務（アカウントマネジメント、デリバリーセンターマネジメント、案件のPL管理等）
・デジタルツールの開発・導入（弊社既存アセットの導入、新ツールの設計・開発）

入社後のアサイン先や業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／業種／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的なキャリア志向を伺い、双方を勘案して決定します。
会計・財務・内部統制・BI(Business Intelligence)等の経営管理分野において、クライアントの経営課題解決・持続可能な変革をもたらすコンサルティング(＝CFO支援)を行います。具体的には、KPIの再定義、グローバル連結経営の導入、内部統制の強化、DX（データ分析・活用、IT/AIを利用した業務高度化など多数）案件等のプロジェクトに従事することになります。

直近のプロジェクト事例
【データ活用サイクル構築支援　プロジェクト事例】
・データ利活用による手作業業務解消を通じたFP&A高度化支援
・グローバル財務会計／管理会計データの可視化ダッシュボード作成

【グローバル連結経営基盤の構築支援 プロジェクト事例】
・構想策定から関与し、経営層へのヒアリングを通じてプロジェクトのゴールや全体スケジュールを定義
・各国バラバラであったKPIおよび業務プロセスやルールを再定義、グローバルへの展開を支援
・業務のTo-Be像を定義していく中で、組織・役割の見直しも含めたBPRを推進

【その他プロジェクト事例】
・予算管理プロセス改革支援
　〜IT/AIを活用したスピーディーで高精度な予算管理、業績予測の実現
・決算早期化を実現する経理業務のBPRとそれを支援するITソリューション導入
　〜働き方改革、ペーパーレスなど優先課題の可視化、効果測定分析実施
　〜最適な経費精算・請求支払システム導入、プロセス改革
　〜Digital技術を活用した業務改革支援
・トレジャリー・マネジメント・システム導入支援
　〜トレジャリー・マネジメント実現に向けた構想策定支援や
　 トレジャリー・マネジメント・システム導入後の業務高度化支援
・請求回収処理業務の自動化支援
　〜OCR、AI、RPAを活用した請求書処理業務（債務伝票起票）の自動化を実現

・提携医療法人の人的課題のヒアリング
・提携医療法人との折衝対応
・コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

＜この仕事の魅力＞
・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。
・競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

今回の募集では、売上2億〜100億規模のこれから10年後も地元でリーディングカンパニーとなりたい、という強い思いを持った成長意欲のある住宅会社へ向けた利益率・生産性向上のためのDXコンサルティングソリューションの立ち上げをお願いします。
ご入社いただく方のご経験やご希望に応じて、幅広くお任せします。

＜具体的には＞
新規事業の開発
　→ 現場管理DXコンサルティング、原価管理コンサルティング、
　→現場人財育成コンサルティング、現場業務標準化コンサルティング
をメインテーマとし、
・ 事例企業の視察、ヒアリング、分析
・支援先との月次コンサルティングで、課題の抽出・解決策の提案・落とし込みの具体化を指示
・セミナーでの講演
・オンラインセミナーでの講演
・成功事例企業の輩出でサステナグロースカンパニーアワードへの選出
など、幅広いテーマを予定しています。

メイン業務として、コンサルティングサービスにおけるリード創出、提案〜プロジェクト推進を担っていただきます。
パートナー＝経営層として弊社の更なる事業拡大をドライブする役割をお任せいたします。

＜具体的な業務内容＞
・クライアント開拓戦略の検討
・新規顧客に対する、潜在・顕在ニーズの具体化
・具体化したニーズをもとにサービスの検討

※以下のようなフレキシブルな提案が可能です
　ワンプール制による多種多様な専門性を有するリソースの活用
　企画から実行までのワンストップ伴走型支援
　パッケージを担がず、ソリューションフリーでの支援
・提案書の作成および顧客へのプレゼンテーション
・受注後のプロジェクト推進・品質担保

人事評価、人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事評価、人事制度業務》
・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整
・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
・人事データ集計、分析、活用

ゆくゆくは以下も担っていただきます。
・目標評価設計関連
・等級報酬制度変更
・制度設計／構築
・人事施策や福利厚生施策立案　等

※その他、場合により一部、人事労務関連業務をお任せすることもあります
　上記の他に、法改正に伴う対応や、規程変更等の非定型常務もあります

≪人事労務関連例≫
・勤怠管理
・従業員給与計算
・労務トラブル対応　等

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
　※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレート部門：人事／経理／総務）。

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事評価や人事制度関連の運営など作業対応を行っていただきます。
理解後、他部門責任者との調整や、目標制度／人事制度の構築や変更対応にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、人事企画や制度部門としての立ち上げや、経営層への報告を行っていただきます。

また、個人の志向性や実力次第で、管理職としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。

コーポレートユニットに所属いただき1人目広報として事業広報や採用広報・インナーブランディングの戦略立案と実行を担当いただきます。現在専任の担当がおらず、なかなかリソースがさけておらず、事業広報・採用広報ともに後手に回っている状況です。今後においては自社の持つ価値を最大化し、社会におけるプレゼンス向上を進めていきたく1人目の広報を募集いたします。

【お任せする業務内容】
実際のプロジェクトの事例紹介、働く社員の紹介等で会社の魅力・価値を高めていくための企画・実施を中心に、企画案や施策案等の会議資料の作成、実際の施策の遂行に携わってもらいます。
具体的には、イベント企画、SNS運営など幅広い広報業務をリードする役割を想定しており、自社成長への貢献を実感できる充実感も得られます。

コミュニケーション・マーケティング戦略立案・実行
メディアリレーションズ
自社HP・SNSでの情報発信、運用管理
インナーコミュニケーション施策の計画・実行
プレスリリースの企画・作成
各種調査やイベントの企画
広報オペレーション体制の構築・整備
広報活動による事業貢献の効果測定、改善活動
手法は問わず、高度なマーケティングデータと分析力を活用し、経営陣や関係者と密に連携
ながら、企業価値を具現化するための施策を自らデザインし推進することが期待されています。

・「ブランド価値を向上させる」「ブランド価値を守る」の両面において、チームリーダーとともに幅広い業務を担当します。

- ブランドに影響を及ぼすリスクやクライシスに対する高い感度、アクセルとブレーキのバランス感覚をもってコンテンツ（含む広告）を発信します。具体的には、コンテンツオーナーの原稿や寄稿のレビュー（含む代案提案）を実施し、品質の維持向上を行います。
- ブランドガイドやルールの変更、新しいサービス開発の際には、グローバルのブランドチームとの折衝も行います。
- コンテンツ発信などのマーケティング活動に関して、社内のルールやガイドラインを遵守すべく、社内のコンプライアンス部門や法務部門などと密に連携します。
- 自身が当社のブランドを深く理解し、ブランドに強く共感するブランドアンバサダーとして社内へのブランド浸透を率先して図っていきます。

当社グループ全体のマーケティング部門において、クライアント関係構築に携わる顧客満足度調査ビジネスパートナー（BP）ポジションです。

【具体的には】
・企画運営：各グループ会社のニーズに合わせた実施内容の企画、運営手配、お問い合わせ対応など
・結果集計分析：データを分析し、レポート内に示唆を入れ、改善・強化に向けた施策を提案など
・活動推進：実施率・回答率向上に向けた、社内および社外の推進活動　

【部門からのメッセージ】
Business Partner(BP）は市場や競合の動きを常に把握するとともに、社内外のナレッジを蓄積し、パートナーや各担当との厚い信頼関係を築き上げ、各グループ会社のマーケティング活動を最大化するプロフェッショナルです。
本ポジションは当社全体および各法人の顧客満足度調査担当です。

当部門は30名強（10名程度の業務委託、派遣社員を含む）のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
　・グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
　・人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
　・人事内外各種施策企画〜推進（業務改善、DX推進含）
・チームは5つのサブチームに分かれており、特に、全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム（DMT）、の人材を募集しております。
　DMTは、社員6名と業務委託で協力しデータ関連の業務を実施しています。
　・人事関連のデータ管理／定期レポートの作成
　・経営データのダッシュボード化
　・リクエストベースのデータ、リスト作成
　・表示基盤（BIツールの公開サーバーのアクセス権管理等）

【部門からのメッセージ】
・経営において人事システム・データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。
・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など、チーム内外のいろいろな業務・関係者と関われます

●キャリアパス：
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事部/HC-DX内の専門家としてのDX推進リード、HC内外のアドバイザー
・HC-DX内の別業務への従事による専門性の多様化
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

●教育・研修：
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・その他HC内留学など

デジタル化の進展により生み出される膨大で多様なデータから有益な示唆を引き出し、それを実行に移せるかどうかが、企業の競争優位の源泉となります。そのために、当社は最先端のアナリティクス技術を駆使して、斬新な視点から企業への示唆を抽出し、その示唆を戦略策定、組織改革、プロセス改革を通じて実践に移すコンサルティング・サービスを展開しています。

●役割及び責任
クオンツチームは、資本市場参加者に対して幅広いリスク関連サービスを提供しています。私たちは、統計的モデリングとリスク分析に焦点を当てたクライアントプロジェクトで働くためのリスク専門家を募集しています。

●業務内容
・他のクオンツと協力して、クライアント向けにリスク管理ツールを設計する（キャッシュフロー予測、市場の状態の検出、マクロ指標からのシグナル検出、ポートフォリオのパフォーマンスを GAN シミュレーションにより検証するシナリオテスト、KRI / EWI のための NLP など）
・株式や債券、コモディティー（商品）、金、原油などの様々な資産クラスにわたる評価モデルの検証/開発
・Python/R/クライアント独自のツールを使用した価格モデルの開発、テスト、検証
・統計的モデリングに基づく、その他のクライアントプロジェクトへの柔軟な貢献

2025年1月26日（日）に1Day選考会を実施いたします。
ぜひご参加ください。

●開催日時：1月26日（日）
10:00スタート〜18:00終了
※開始・終了時間は必要に応じて前後する可能性がございます。
※WEB実施になります
※当日は全体での会社説明などはなく、個別選考のみの実施を予定しています
※一次・二次・最終と実施予定ですので、選考時間は最大3時間となります。
※育児等のご事情で時間に制約がある方は1.理由、2.ご希望のお時間帯をお知らせください。
　可能な限りご希望のお時間帯で選考時間を短縮できるように調整させていただきます。（2時間程度）
※各面接の間はなるべく空けないよう調整しておりますが、調整が叶わないケースもございます

●業務内容
●財務戦略
企業価値向上に資する事業ポートフォリオの変革としてM&A・カーブアウト、グループ内組織再編などの支援を行っています。
その中で、M&A戦略・トランザクション・PMI（構造改革）からシステムへのプルスルーがマーケットからの最も大きな期待が寄せられています。また、昨今注目の集まるESG経営についても、M&AにおけるESG経営の考慮支援や、ESGデューデリジェンス、ESG評価・格付け支援を行っています。
海外展開においては、海外市場調査、海外企業との提携・買収支援、海外子会社設立支援を行っています。

●構造改革
組織横断での構造改革を通し企業競争力の獲得支援を行っています。
その中で、企業間連携として、グローバル競争力向上に向けたM&A、アライアンス等や、グループ内の組織構造改革として、SSCやBPOといった組織構造改革構想やあるべき姿の構想支援等を行っています。また、ガバナンス改革として、グローバルガバナンス・コーポレートガバナンスの両面での支援を行っています。

当社健康保険組合は2008年10月に設立した単一組合です。
現在健保事務局のメンバーは全員女性ですが健保経験も長く、業務知識も豊かです。
また、健康診断などの保健事業はアウトソースしており、効率的な運営を図っています。
健保組合も当社メンバーの一員として各事業所との連携は深く、コラボヘルスを積極的に進めています。


1.適用（健康保険組合の加入資格付与、保険証発行、被扶養者の検認業務、算定、育児休業対応、事業主や社会保険労務士法人との連絡、事業主への保険料請求業務、任意継続被保険者管理）
2.給付（現物、現金給付）業務内容：主に適用・給付業務、他業務分担
3.その他業務分担拡大の可能性あり

当ポジション（L&D ファームワイドプログラム担当マネージャー）は、グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担います。
L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。（L&D ファームワイドプログラム 例；オンボーディングプログラム（入社者対象）、マイルストーンプログラム（Manager up対象）、女性リーダー育成プログラム、次世代タレント育成プログラム、学習補助制度ほか多数）
具体的には、各L&Dファームワイドプログラムのマネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。
1．グループの経営課題やプライオリティービスなどにアラインしたL&Dファームワイドプログラムの全体構想立案・企画
2．L&Dファームワイドプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント
3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用
4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み
5．L&D ファームワイドプログラム担当チームのチームマネジメント

【業務内容】
M&A、会計・財務、税務等の知見を活かしながら、以下の業務に幅広く従事いただきます。

M&Aアドバイザリー
- ファイナンシャルアドバイザリー
- デューデリジェンス（財務・税務DD、ビジネスDD等）
- バリュエーション（株式価値算定、投資採算分析、PPA等）
- PMI（M&A後の統合計画策定支援、管理体制構築支援等）
IPO支援
- 上場準備関連書類作成支援
- 社内規程の整備支援 等
内部統制・ガバナンス構築支援
CFO/管理部長代行支援
税務業務
※興味があれば、グループ会社にて税務業務に従事いただくことも可能

【ポジションの魅力】
独立も将来的に実現可能となりうる成長環境！！
業務の幅広さや案件サポート体制は業界トップクラス
手を挙げれば投資業務やマネジメントキャリアにも挑戦できるなど、アドバイザーの域を超えた更なるキャリアアップも可能

業界トップクラスの業務の幅広さ
- メンバーの希望やキャリアに合わせて、M&AからIPO支援・経理支援に至るまで幅広い業務に関与可能
- 関与できる業務の幅広さはトップクラスであると自負
経験豊富なメンバーによる充実したサポート体制
- 各領域で実務経験豊富なメンバーによる案件サポート体制
- 経験豊富なメンバーがフォローする体制により、初めての業務でも不安なくチャレンジ可能
- 書籍購入支援や研修参加等、キャリアアップ・自己研鑽機会も豊富
投資業務やマネジメントキャリアへのチャレンジ
- 手を上げれば投資業務へもチャレンジ可能
- 投資先の取締役就任を通じて、経営に関与することも可能
スタートアップならではの裁量の大きさ
- 個人の裁量が大きい環境での業務が可能
- 立場や役職関係なく意見交換ができ、かつ、それが実行されやすい風通しのよい職場
成果に見合った報酬体系
- 成果が報酬に反映される透明性の高い報酬制度（詳細は面談時に説明）

当社の概要、チームの戦略やサービス内容について、パートナーからお話させていただきます。
さらに後半では、今年10月に昇格したスーパーなマネージャーと、一緒に大活躍しているコンサルタントが参加して、入社の決め手、仕事のやりがい、キャリアプランなどのトピックを深掘りしたパネルディスカッションを開催します。
マネージャーはシステムインテグレーションを手掛ける企業、コンサルタントは日系ベンチャーコンサルファームからキャリアチェンジして、お二人ともPublic領域で大活躍しております！
特に仕事のやりがいについてのやり取りは必見です！！

また、実際の業務上で繰り広げられるリアルな会話のデモを通じてわれわれのカルチャーを体感いただけるほか、QAコーナーもございますので、ぜひご質問などもいただければと思います。

＜実施概要＞
・日時：2025年1月23日（木）19：00〜20：00
2025年1月23日（木）19：00〜20：00
・開催方法：オンライン（Teams）

Assurance、並びにConsultingのジョブマネージャー／ジョブパートナーがクライアントサービスを提供するために必要となるEngamgenet社内手続き全般をサポートもしくは代行すると共に、社内関連部門と連携して、適切なガバナンスを担っていただきます。

＜予定業務＞
Practice Team（Assurance、並びにConsultingのジョブマネージャー／ジョブパートナー）サポート、問合せ対応　／必要な社内手続きやシステムの仕様につき理解を深め、プロフェッショナルの方々の業務負荷の軽減や違反をなくすことに貢献
DBメンテナンス・操作案内
品質管理のためのモニタリング
IFS（社内バックオフィス部門）の各部門からのリスト作成、モニタリング対応
独立性Gサポート
　／監査クライアントとの独立性を保つため、関連する手続きの代行や問い合わせ対応を行う
内部・外部検査の事務局対応、会議アレンジ・Agenda記載
JICPAサポート
押印対応、印紙貼付（契約書、納品書、請求書等）


※本ポジションは有期雇用契約でのスタートになります。正社員登用制度実績あり。
※ご担当によっては週1〜2回の出社を想定しています。
※適性に応じて、担当業務は相談のうえ決定いたします。

シェアードサービス業務を行う障がい者チームでのマネジメント業務

●業務内容
チーム全体で200名程度、その中で受託業務のオペレーションチームでのマネジメントをお任せします
・オペレーションチーム50名〜80名の全体管掌
・メンバー育成（定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導、評価）
・次世代リーダー育成、メンバーのキャリア開発（人材育成スキームの策定から実行まで）
・労務対応、社内関係部門との連携
・外部、社会資源（障がい者支援機関）との連携
・社内プロジェクトへの参加、チーム内プロジェクトの企画、運用
・チーム全体ミッションのリード（採用育成、職場定着、業務拡大の3つのミッションを担う）

●当社の障がい者チームのご紹介
2016年に発足し、現在は200名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理など当グループ各部門より依頼された多様な業務（PCデータ入力や郵送業務など）を遂行し、サービスを提供しています。


●障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは既存メンバーがサポートするのでご安心ください。

複数（3名〜5名程度）のパートナー（一般企業の役員クラス）への在宅秘書（ASC）業務。

グループ内の法人のパートナーをリモートでサポートして頂きます。


●業務内容（一例）
　　　・秘書業務全般 　
　　　・スケジュール管理 　
　　　・会食セッティング 　
　　　・ご案内、お礼状作成 　
　　　・出張手配（国内、国外） 　
　　　・電話、メール対応
　　　・アポイント調整 　
　　　・慶弔関係、贈答品手配 　
　　　・経費請求書処理
　　　・名刺管理 　
　　　・会議運営補助


●当該ポジションの魅力
さまざまな理由で社会復帰を諦めていた方も、リモートワーク（在宅業務）という働き方により、家庭と仕事を両立し、築きあげてきたキャリアを生かしていただくことが可能です。
ファームの顔として重要クライアントの対応をしていただく仕事です。

複数（3名〜5名程度）のパートナー（一般企業の役員クラス）への在宅秘書（ASC）業務。

グループ内の法人のパートナーをリモートでサポートして頂きます。


●業務内容（一例）
　　　・秘書業務全般 　
　　　・スケジュール管理 　
　　　・会食セッティング 　
　　　・ご案内、お礼状作成 　
　　　・出張手配（国内、国外） 　
　　　・電話、メール対応
　　　・アポイント調整 　
　　　・慶弔関係、贈答品手配 　
　　　・経費請求書処理
　　　・名刺管理 　
　　　・会議運営補助


●当該ポジションの魅力
さまざまな理由で社会復帰を諦めていた方も、リモートワーク（在宅業務）という働き方により、家庭と仕事を両立し、築きあげてきたキャリアを生かしていただくことが可能です。
ファームの顔として重要クライアントの対応をしていただく仕事です。

プロダクト開発速度の最大化や開発体験の向上、運用効率の改善を通して当グループ内へのさらなる価値提供を支えるためのアプリケーションを開発・運用することがミッションです。
Azure Cloudなどの機能を利用しつつ、全社の業務効率化、DXの推進を最大化するためのプロダクト/アプリケーションを開発、運用していくことは非常にチャレンジングなことであり、エンタープライズビジネスアプリケーションエンジニアは当社の価値提供の促進に大きく貢献できるポジションです。

【担当領域】
具体的には当グループ内のサービス部門からくる業務効率化、DX化要件の定義を行い、クラウドサービス、プラットフォームを最大限活用したプロダクト/アプリケーションの設計、開発、運用のマネジメントを行う。

・プロダクトのロードマップ、ライフサイクルの作製
・ビジネスプロセスの分析、仕様の定義
・サービス部門、バックオフィス部門の抱える課題解決のための企画立案
・新機能開発および機能改善におけるプロダクトマネジメント業務
・当社全体として最適化され効率的なアプリケーション運用の設計、方針作成
・外部ベンダーとの協業して開発、運用するアプリケーションのベンダーマネジメント業務

【ポジションの魅力】
・成長を続ける世界的な企業の国内サービスを担うITプロフェッショナルとして、大きくキャリアアップしていただけます。
・当社グローバルのテクノロジーを支える最新のクラウド技術を用いて、アプリケーション開発に携わることにより、開発者としての経験を積むことができます。
・言葉や文化を超えた多様なメンバー、当社ネットワーク内のプロフェッショナルとの協働し、チャレンジングなプロジェクトを経験していただけます。
・ライフワークバランスを実現するための、柔軟な働き方ができる環境が整備されています。

【技術】
現在、当社で利用している代表的なテクノロジー、ツールは下記の通りです。
ただし今後も変化し続ける当社のビジネスやサービスを支えていくため、より価値があるもの、最適なものは検証、評価を経て積極的に取り入れたいと考えています。
開発言語/フレームワーク：Java,React,Next.jsなど
データストア：Microsoft SQL Server, Azure Data Factory
インフラ：AZURE
ミドルウェア: Nginx

使用ツール
CI/CD: Azure Pipeline
モニタリング: Datadog, Thousand Eyes
Infrastructure as Code: Terraform
開発環境: Docker
チケット管理: Azure Devops
コード管理: Azure Repository, GitHub

Our company IT Services Limited provides shared technology services to the Our company network of member firms in a secure, legally compliant, efficient and transparent manner.

The Hosting Service Manager will be a member of the Global Hosting Services (GHS) Service Management team and comes to the organization having experience in cloud technology stack especially in Service delivery, provisioning, integration area with a background in IT infrastructure services.

The role holder will be responsible for managing GHS Customer requests and providing consultations including:

・Demand Management: Working directly with customer service teams, fully understand, document and route service requests to the appropriate GHS Teams
・Explain GHS Service Catalog to cloud customers, walkthrough the available service offerings and provide consultations for selecting appropriate services
・Coach cloud customers how to consume GHS services
・Serve as an escalation point for efforts that are experiencing problems
・Be a trusted partner for territories, acting as a bridge between global and local teams

The Global Hosting Service provides and operates highly available 24/7 servers, Iaas and PaaS across multiple global on-premise hosting centers and Public Cloud Service Providers.

The role holder will report into the GHS Service Management Leader and will also work collaboratively
with the Our company IT Services Ltd cloud & hosting operations function.

チームリーダーのもとで、下記活動を推進する。
●ビジネスマネジメント：担当するリーダーやパートナーの片腕となり、サイバーセキュリティ＆オペレーショナルレジリエンス領域のビジネルプラン策定支援、ソリューション開発支援、会議体運営、案件・収益管理

● 事業開発：インダストリー担当チームと連携し、セールスストーリーの開発、ターゲットクライアント選定、事例化を推進

●マーケティング活動：サイバーセキュリティ＆オペレーショナルレジリエンス領域における当社のプレゼンスを高める対外発信の企画、立案、実行
・Digital Trust ForumやDigital Identity Formといった大規模イベントの企画・コンテンツ制作・イベント運営・参加者へのフォローアップ
・Web等で公開するThought Leadershipと呼ばれる調査レポートのコンテンツ企画・レビュー・制作管理（コンテンツの執筆はコンサルタントが行う）

私たちのチームは、当グループにおける情報およびサイバーセキュリティのガバナンス体制で「第二の防衛ライン」として重要な役割を担っています。
Globalチームや社内のIT部門、リスク管理部門、ビジネス部門と緊密に連携し、当社ネットワークの基準、関連法令、規制、そしてクライアントの期待と信頼に応えるため、高水準のセキュリティ基準を維持しています。


【担当領域】
・規程策定：当社ネットワークのセキュリティ規程類の日本展開において、日本の法令や監督省庁の規制を考慮した規程やセキュリティ手順の策定・周知を行います。
・クライアント・インタラクション：当グループの情報・サイバーセキュリティ対策の評価を求めるクライアントに対して、コミュニケーションや回答に関するコンサルテーションをビジネス部門へ提供します。
・内部監査対応：当グループを対象とした内部監査における証跡の収集、説明、及び勧告へのフォローアップを実施します。
・教育・啓蒙活動：当グループの従業員を対象に、情報セキュリティ意識を向上させるための教育プログラムやワークショップの企画や、社内広報活動を行います。


【部門からのメッセージ】
先進技術を積極的に活用したセキュリティソリューションと管理手法の導入や、グローバル標準規格に基づくセキュリティ管理体制を実践的に学ぶ機会があります。また、ビジネス部門との連携を通じ、クライアントの課題解決に貢献するポジションでもあります。フレキシブルなワークスタイルが導入されており、業務時間の調整がしやすく、リモートワークにおいてもさまざまな技術を駆使してチームで協力する体制が確立されています。

自身の営業活動を通じて、当社美容クリニックのフランチャイズ展開に向けた販売手法の開発〜アウトソーシングの実施、その後のパートナー管理の確立までをお任せします。

まずは自ら営業活動を実施し、どのようなアプローチや戦略が効果的かを見極め、その経験を元に販売手法を開発してください。
その後、ある程度販売手法が構築された段階で、新規販売パートナーの開拓〜落とし込み、パートナーマネジメントを行なっていただきます。
本ポジションは、当社美容クリニックの持続的な成長を実現するため、大変重要な役割を担っていただきます。

＜具体的な業務内容＞
1. 販売手法の開発および新規パートナーの開拓
・富裕層や企業オーナーをターゲットとした販売手法の開発 実行。
・新規販売パートナー候補を発掘し、パートナーシップ契約の提案・交渉を実施。
・契約締結に向けた調整・準備を行い、安定した販売体制を構築。

2. 既存パートナーのマネジメント
・定期的なフォローアップやサポートを通じ、既存パートナーとの関係性を強化。
・パートナー向けのトレーニングやプロモーション支援を提供し、売上拡大を支援。
・パートナーと密接なリレーションを築き、戦略的な協力体制を強化。

3. 販売目標の設定と管理
・パートナーごとに四半期・月次の販売目標を設定。
・実績を管理し、進捗に応じた改善策を提案・実行。

4. パフォーマンスの分析とレポート作成
・パートナー別の売上や業績データを定期的に分析。
・分析結果をもとに戦略的な施策を提案し、パートナーへのフィードバックを提供。

●本ポジションの魅力
・初期費用数億円のビジネスを富裕層（個人）、法人を対象に販売していただきますので、今までの顧客ネットワークを十分に活かしていただけます。
・ご自身の営業手法で事業がスケールアップする実績を手に入れるだけでなく、それが日本の医療問題と構造的社会課題の解決に繋がっているやり甲斐を顧客と共に感じていただけます。
・スペシャリストとしてセールスを極めていただくことはもちろん、将来的には当社の別ポジションへのキャリアチェンジも可能です。

当社では、数多くの富裕層向け商品を取り扱っています。
例えば、航空機リースのような節税対策商品のご提案、スタートアップ投資、節税コンサルティングのための税理士の紹介、医療、教育のサポートなど多岐にわたります。
本ポジションでは、富裕層向け商品の拡充、ネットワーク、顧客拡大を目指していただきます。

＜具体的には＞
富裕層のお客様（個人）おけるバランスシート全体を捉えた資産の管理、運用、保全などを含めたコンサルティングをお願いいたします。
また、資産運用、相続、事業承継、不動産、ローン、税務など、幅広い提供を行なっていただくだけでなく、新しい金融商材の創出も担っていただきます。

まずは手数料売上による売上貢献を目指していただき、最終的には、富裕層の人脈・関係性構築を強化し、当社のビジネスに投資いただけるような関係構築をお願いします。

▼商材例
航空機リース、スタートアップ投資など商材は多岐に渡ります。

▼対象顧客
資産30〜500憶円の個人／20クライアント以上を担当。

●期待する役割
SMDの秘書業務、COO秘書業務に加え、会議用資料手配、会議への動向

●業務内容
投資家との折衝が中心のSMDをメインに、オフィスで戦略構築、執行を行うCOOのサポート業務まで幅広くご対応いただきます。
大小さまざまな業務がありますが、役員の片腕となって、あらゆるサポート業務を担当します。マルチタスクの能力が求められる場面が多い業務です。

＜具体的には＞
・アポイント調整
・スケジュール管理
・議事録作成
・出張手配（日程表作成、航空券、新幹線チケット、ホテル手配）
・会食アレンジ、手土産の手配
・お花、贈答品、お礼状、招待状、お歳暮、お中元などの手配

クリニックの立ち上げに伴う、一人目の法務ポジションの募集になります。

＜具体的には＞
1. 品質管理プログラムの実施
品質管理プログラムを策定・実施し、各クリニックのサービス品質を監視・維持する。
品質基準と手順を確立し、スタッフに対して適切なトレーニングを提供。

2. クリニックの監査
定期的にクリニックを監査し、品質基準の遵守を確認。
監査結果を分析し、改善点を特定し、クリニックの管理者にフィードバックを提供。

3. データ分析と報告
品質に関するデータを収集・分析し、トレンドや問題点を特定。
経営陣に対して定期的な報告書を作成し、品質に関する洞察と改善提案を提供。

4. 改善提案と実施
クリニックの運営プロセスを評価し、効率と品質を向上させるための改善提案を行う。
改善策を実施し、その効果を評価し、必要に応じて追加の調整を行う。

5. 法令遵守の確保
医療規制や業界標準を遵守し、広告販促物/クリニックが法令に適合していることを確認。
内部監査および外部監査に対応し、必要な改善を実施。

6. 顧客フィードバックの管理
患者からのフィードバックを収集・分析し、サービス品質の向上に役立てる。
患者の苦情や問題に迅速かつ効果的に対応。

クリニックの立ち上げに伴う、一人目のデザイナーの募集です。
クリニックのブランドイメージを確立し、販促キャンペーンのビジュアル要素を創り上げる役割を担っていただきます。
このポジションは、クリニックの販促、プロモーション素材、デジタルコンテンツなど、さまざまなデザインプロジェクトを担当します。

＜具体的には＞
1. デザインの企画および制作
クリニックの広告、プロモーション素材、デジタルコンテンツのビジュアルデザインを企画・制作。
ウェブサイト、SNS、電子メールキャンペーン、印刷物などのデザイン制作を担当。

2. ブランドイメージの維持および強化
クリニックのブランドガイドラインに従い、一貫性のあるデザインを提供。
ブランドイメージの向上を目指し、創造的で魅力的なデザインを作成。

3. プロジェクト管理
デザインプロジェクトのスケジュールを管理し、期限内に高品質な成果物を提供。
複数のプロジェクトを同時に管理し、優先順位をつけて効率的に業務を遂行。

4. チームとの連携
マーケティングチーム、コンテンツクリエーター、外部ベンダーと緊密に連携し、デザインプロジェクトを円滑に進行。
他の部門と協力して、クリニック全体のマーケティング戦略をサポート。

5. 市場トレンドの分析
最新のデザイントレンドや技術を研究し、クリニックのマーケティング活動に適用。
競合他社のデザイン活動を分析し、改善点や新しいアイデアを提案。

6. フィードバックの反映
マーケティング部門およびチームメンバーからのフィードバックを収集し、デザインに反映。
デザインの改良と最適化を継続的に行う。

一人目の労務スペシャリストの募集となります。
現状の法規制の中で、事業フェーズやポジションに応じた適切な労働条件・労働環境の設計を柔軟にイチから一緒に開発していただける方を求めています。

●仕事内容
労務の専門家として、これまでの経験と知識を総動員し、労働環境の開発・管理をお願いします。

当社内では、「本社のインハウス人事労務としての業務」「投資先・コンサルティング先企業の労務面での支援」と2つの関わり方が可能です。

そのうち、まずは本社内の整備をお願いできればと思います。
直近数ヶ月で10件以上のプロジェクトが立ち上がり、弊社従業員の採用も強化しています。当社の組織構築過程を支えていただきたいです。

そのうえで、投資先・コンサルティング先企業において、事業内容や事業フェーズ、ポジションの特性に合った勤務体系の確立、労働環境の整備・アドバイザリーにも関わっていただければと思います。
シリーズA〜Bのプロジェクトが多いため、0→1立ち上げ IPO準備、MA、上場後などの全ての事業フェーズ×複数事業の経験値を弊社1社で得ることができます。

＜具体的には＞
・法改正、社内制度に合わせた各種規程の整備・管理
・労務関連対応（相談・面談・トラブル・懲戒対応など）
・就業規則作成
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き

〜年次業務〜
・住民税、労働保険、年末調整、各種届出
・定期健康診断　　　など

●金融・決済系システムエンジニアとして、要件定義等の上流工程から設計・開発・テスト、保守等を担当いただきます。
経験に応じてリーダー・プロジェクトマネージャ業務などをお任せします。
●顧客属性：当社グループ、投資会社、電力会社、信託銀行・与信業務エリア、地銀・決済業務エリア等
●お客様の要望を理解し、システム要件を整理のうえ、開発／テストまでの工程を一気通貫で行います。
●顧客との距離が近く、意見交換や提案型の業務遂行も可能であり、顧客に寄り添った案件推進・開発作業が可能です。

【具体的には】
要件定義：顧客業務のヒアリング、分析、ソリューション検討
設計：要件に基づく業務機能のUI/処理/データのデザイン
開発・テスト：テストシナリオ/仕様書の作成/レビュー、テスト実施、PGレビュー
移行・リリース：移行計画、手順作成。
保守：システム改修、調整、メンテナンス

【当社の魅力】
当社はITコンサルテーションからシステムの設計・開発、運用・処理に至るITトータルソリューションを提供しています。プライムパートナーとして直接お客様と折衝しながら仕事を進めることができます。

【働き方】
案件によってはテレワークが可能となっています。

【当ポジションの魅力】
◆知識・経験を重ねながら社内を取りまとめるサブリーダ、顧客調整を行うリーダへと段階を踏んでステップアップが可能です
◆金融・決済大手企業の多様なシステム構築案件のプロジェクトリーダーを担当頂きます
◆複数プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験を積むことができます
◆金融、決済業務の知識が身に付きます
◆サービス開発、SI開発、オンプレミス、クラウド等、幅広い分野で経験が積めます

※勤務地が本社以外の場合※
従事していただく案件の状況に応じて、数か月〜半年程度の本社でのOJT、月に数回の本社出張の可能性があります。

【備考】
＜変更の範囲＞
●就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
●従事すべき業務の内容：会社の定める業務

●金融・決済系システムエンジニアとして、要件定義等の上流工程から設計・開発・テスト、保守等を担当いただきます。
経験に応じてリーダー・プロジェクトマネージャ業務などをお任せします。
●顧客属性：当社グループ、投資会社、電力会社、信託銀行・与信業務エリア、地銀・決済業務エリア等
●お客様の要望を理解し、システム要件を整理のうえ、開発／テストまでの工程を一気通貫で行います。
●顧客との距離が近く、意見交換や提案型の業務遂行も可能であり、顧客に寄り添った案件推進・開発作業が可能です。

【具体的には】
要件定義：顧客業務のヒアリング、分析、ソリューション検討
設計：要件に基づく業務機能のUI/処理/データのデザイン
開発・テスト：テストシナリオ/仕様書の作成/レビュー、テスト実施、PGレビュー
移行・リリース：移行計画、手順作成。
保守：システム改修、調整、メンテナンス

【当社の魅力】
当社はITコンサルテーションからシステムの設計・開発、運用・処理に至るITトータルソリューションを提供しています。プライムパートナーとして直接お客様と折衝しながら仕事を進めることができます。

【働き方】
案件によってはテレワークが可能となっています。

【当ポジションの魅力】
◆知識・経験を重ねながら社内を取りまとめるサブリーダ、顧客調整を行うリーダへと段階を踏んでステップアップが可能です
◆金融・決済大手企業の多様なシステム構築案件のプロジェクトリーダーを担当頂きます
◆複数プロジェクトのプロジェクトマネジメント経験を積むことができます
◆金融、決済業務の知識が身に付きます
◆サービス開発、SI開発、オンプレミス、クラウド等、幅広い分野で経験が積めます

※勤務地が本社以外の場合※
従事していただく案件の状況に応じて、数か月〜半年程度の本社でのOJT、月に数回の本社出張の可能性があります。

【備考】
＜変更の範囲＞
●就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
●従事すべき業務の内容：会社の定める業務

クリニック事業立ち上げに伴う、一人目の採用担当者の募集になります。
「保険診療×自費診療(先端医療含む)」を組み合わせた新しいクリニック形態である混合診療を可能としたクリニックを、採用を通してPoCでブランドを作り込む段階から参画し、共に育てていく方を募集しています。

●仕事内容
クリニック立ち上げに伴う人事採用業務をお任せいたします。
まずは1店舗目のオープンに向けた採用に取り組んでいただきますが、将来的な全国展開のスケジュールに応じた採用を実現させるため、採用手法の検討〜仕組みづくりを行なう面白さがあります。

また、店舗拡大に伴い採用チームの組成も必要となります。
まずはプレイヤーとして採用業務に取り組んでいただき、段階的にチーム構築にも関わっていただければと思います。
人員計画や予算立案、メンバーの採用 マネジメントなど裁量をもって取り組んでいただけます。

▼採用ポジション
医師、正・准看護師、カウンセラー、事務スタッフ

▼具体的な業務
・採用計画の策定
・コストコントロール
・エージェントコントロール
・求人広告の作成・掲載
・応募者の選考
・面接の調整
・採用プロセスの進行管理
・内定者フォロー
・ステークホルダーとの連携（オーナー、クリニックマネージャーなど）