事業会社の転職求人
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事業会社の転職求人一覧
大手菓子メーカーでの新規顧客開拓営業(乳酸菌)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜680万円
ポジション
担当者
仕事内容
・国内既存取引先への提案営業
・国内の新規取引先開拓
(ゆくゆくは…)
・海外既存取引先への提案営業
・ 海外新規取引先開拓
※営業先:食品原料、香料、食品添加物、健康食品のメーカー/商社など
・国内の新規取引先開拓
(ゆくゆくは…)
・海外既存取引先への提案営業
・ 海外新規取引先開拓
※営業先:食品原料、香料、食品添加物、健康食品のメーカー/商社など
飲食チェーン店運営企業でのアジア事業部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
部長
仕事内容
●アジア成長戦略の策定と推進
1.展開国の拡大
市場分析に基づいて、事業戦略を立案し、新規参入国における事業計画を策定する(パートナー選定は別チームが行い、連携します)
2.既存展開国での事業拡大(出店・ブランド追加)
現地パートナーと連携し、予算管理・事業実績に基づいたPDCAを運用し、事業計画の修正、現地に適したブランドコントロール、出店計画、MD計画、マネジメント・人員体制を整えます。(オペレーション改善は別チームが行い、連携します)
<直近の対象範囲>
タイ/マレーシア/インドネシア/ベトナム/中国本土(上海のみ)
【魅力】
●40代のマネジメントメンバーと共に、裁量権を持って海外事業に取り組むことができます。
●経営参画し、マネジメントとしてのキャリアを拡大することが可能です
●海外店舗展開に関して、外食業界において知見が豊富なメンバー(欧米含め)と共に働き、さらなる海外ビジネスでのキャリアを構築することが可能です
1.展開国の拡大
市場分析に基づいて、事業戦略を立案し、新規参入国における事業計画を策定する(パートナー選定は別チームが行い、連携します)
2.既存展開国での事業拡大(出店・ブランド追加)
現地パートナーと連携し、予算管理・事業実績に基づいたPDCAを運用し、事業計画の修正、現地に適したブランドコントロール、出店計画、MD計画、マネジメント・人員体制を整えます。(オペレーション改善は別チームが行い、連携します)
<直近の対象範囲>
タイ/マレーシア/インドネシア/ベトナム/中国本土(上海のみ)
【魅力】
●40代のマネジメントメンバーと共に、裁量権を持って海外事業に取り組むことができます。
●経営参画し、マネジメントとしてのキャリアを拡大することが可能です
●海外店舗展開に関して、外食業界において知見が豊富なメンバー(欧米含め)と共に働き、さらなる海外ビジネスでのキャリアを構築することが可能です
大手菓子メーカーでの海外マーケティング
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外マーケティングを担当いただきます。
・海外市場の市場分析や、海外拠点の商品の定量・定性調査の設計や分析。
・海外拠点と協業し(調査設計、コンセプト立案)、商品ブランディングの企画立案を行います。
【入社することで得られる経験/スキル/キャリアパス/やりがい】
グローバルで市場と捉え、多くの国でのマーケティングサポート経験をする事が出来ます。
実際に対象となる国にも出張等して頂きます。海外マーケティングだけでなく、国内マーケティングと連携して頂きます。
【将来的なキャリアパス】
海外マーケティングとして現地でのマーケティング責任者や、国内マーケティング、経営企画部などは幅広いキャリアパスがあります。
【入社後の流れ】
本社研修後東京オフィスにて勤務をして頂き、出張等を含めてマーケティング業務を行って頂きます。
・海外市場の市場分析や、海外拠点の商品の定量・定性調査の設計や分析。
・海外拠点と協業し(調査設計、コンセプト立案)、商品ブランディングの企画立案を行います。
【入社することで得られる経験/スキル/キャリアパス/やりがい】
グローバルで市場と捉え、多くの国でのマーケティングサポート経験をする事が出来ます。
実際に対象となる国にも出張等して頂きます。海外マーケティングだけでなく、国内マーケティングと連携して頂きます。
【将来的なキャリアパス】
海外マーケティングとして現地でのマーケティング責任者や、国内マーケティング、経営企画部などは幅広いキャリアパスがあります。
【入社後の流れ】
本社研修後東京オフィスにて勤務をして頂き、出張等を含めてマーケティング業務を行って頂きます。
【新潟】大手菓子メーカーの米菓及びスナックの開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円 〜 650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
● 米菓、スナックに関する開発業務を担当頂きます。
1.商品開発業務
(1) 米菓、スナックに関する開発業務(生地の開発、調味(味付け)、製品包装に関する業務)
(2) 工場試作業務
2.製品規格書作成業務
(1) 製品規格の取りまとめ
(2) 工場導入に向けた資料の取りまとめ
3.商品改良業務
(1) 国内既存商品の品質改良業務
(2) 海外既存商品の品質改良業務
1.商品開発業務
(1) 米菓、スナックに関する開発業務(生地の開発、調味(味付け)、製品包装に関する業務)
(2) 工場試作業務
2.製品規格書作成業務
(1) 製品規格の取りまとめ
(2) 工場導入に向けた資料の取りまとめ
3.商品改良業務
(1) 国内既存商品の品質改良業務
(2) 海外既存商品の品質改良業務
【神奈川(藤沢)】大手産業機械メーカーでの宇宙関連製品の生産プロセス計画・生産ライン構築業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円
ポジション
担当者
仕事内容
ロケットエンジン用電動ポンプ等の宇宙関連製品の生産に携わる業務を担っていただきます。
具体的には以下の業務をご担当いただきます。
・ロケットエンジン用電動ポンプ等の製品・部品の生産プロセス開発の計画・遂行
・各製品・部品の生産設備選定ならびに生産ラインの計画・立上
・設計部門とのコンカレント開発による作りやすい生産設計および新機種立上げ。
・生産性向上のための工法や設備の開発、自動化推進。
・QC工程表、作業手順書の作成
・製造プロセス管理、量産ライン構築
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
入社1〜3年は、製品リリースのための生産プロセス開発や開発・生産ライン構築を担当していただきます。
その後、業務経験を通じて量産立ち上げに関わり自動化、DXを通じて高効率の生産ラインの構想を担っていただくことも想定しています。
サプライヤ、客先含め日帰り〜数日泊程度の国内出張があります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社では来るべき水素社会の実現に向け、私たちの強みであるポンプを始めとした製品やサービスで世界に貢献して行きたいと考えています。私たちの部門はロケットエンジン用電動ポンプの生産に携わり、世界で通用するものづくり技術を構築し、生産体制を整えて行くことがミッションです。様々な新しいことに取り組んで行きますので、好奇心旺盛でチャレンジ精神溢れる方に活躍いただける職場です。
具体的には以下の業務をご担当いただきます。
・ロケットエンジン用電動ポンプ等の製品・部品の生産プロセス開発の計画・遂行
・各製品・部品の生産設備選定ならびに生産ラインの計画・立上
・設計部門とのコンカレント開発による作りやすい生産設計および新機種立上げ。
・生産性向上のための工法や設備の開発、自動化推進。
・QC工程表、作業手順書の作成
・製造プロセス管理、量産ライン構築
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
入社1〜3年は、製品リリースのための生産プロセス開発や開発・生産ライン構築を担当していただきます。
その後、業務経験を通じて量産立ち上げに関わり自動化、DXを通じて高効率の生産ラインの構想を担っていただくことも想定しています。
サプライヤ、客先含め日帰り〜数日泊程度の国内出張があります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社では来るべき水素社会の実現に向け、私たちの強みであるポンプを始めとした製品やサービスで世界に貢献して行きたいと考えています。私たちの部門はロケットエンジン用電動ポンプの生産に携わり、世界で通用するものづくり技術を構築し、生産体制を整えて行くことがミッションです。様々な新しいことに取り組んで行きますので、好奇心旺盛でチャレンジ精神溢れる方に活躍いただける職場です。
【栃木】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での設備保全・メンテナンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜570万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お任せしたい役割】
・ホテル/旅館などの宿泊施設に対し、寝具やリネン/カーテン/ユニフォームまで多彩なレンタル商品をクリーニングする工場にて、設備機械の保守点検・メンテナンス、予防保全をお任せします。
【職務内容】
クリーニング工場における作業工程における、リネン製品(タオル、シーツ、ユニフォームなど)の洗濯・乾燥・畳みがあります。
工程で使用される「連続洗濯機」「脱水機」「乾燥機」「畳み機」の各種設備の点検および設備の異常がないかの発見および故障時の修復・突発故障時の非常対応です。
また、故障の起きないように「予防保全」の観点で各種設備のメンテナンス、部品の発注、メーカーとの情報連携などを実施します。
・工場の生産数の目標達成に向けて、工場の稼働停止が起きないように、また設備異常時があれば早急な対応にて、生産状況を維持・安定に努めます。
・予防保全という考え方に基づき、必要部品の手配・用意、日常のメンテナンス時の異常確認を行い、工場長へと連絡を取り、必要な施策の実行をサポートします。
【得られる経験】
・地域観光、医療社会に欠かせないリネン製品を扱う業界で、社会貢献の高いビジネスに携われる。
・事業所の工場部門、営業部門、管理部門とも近い距離かつ風通しが良いため、一部門ではなく事業所全体の運営に携われる。
・100名規模の中規模工場全体の設備保全を任され、責任を持つ経験
・ご自身の手を動かし、設備保全やメンテナンスを行い、その成果や喜びを身近に感じられる
・2030年にリネンサプライ業界NO.1を目指すために、EXからCX(顧客への付加価値を高めていく)化を推進していきます。既存のビジネスモデルを変革する過渡期であり、挑戦的なビジネスモデルの変革時期の後継者採用、人員体制の企画立案等に携わり、自らのスキルアップが図れる。
・ホテル/旅館などの宿泊施設に対し、寝具やリネン/カーテン/ユニフォームまで多彩なレンタル商品をクリーニングする工場にて、設備機械の保守点検・メンテナンス、予防保全をお任せします。
【職務内容】
クリーニング工場における作業工程における、リネン製品(タオル、シーツ、ユニフォームなど)の洗濯・乾燥・畳みがあります。
工程で使用される「連続洗濯機」「脱水機」「乾燥機」「畳み機」の各種設備の点検および設備の異常がないかの発見および故障時の修復・突発故障時の非常対応です。
また、故障の起きないように「予防保全」の観点で各種設備のメンテナンス、部品の発注、メーカーとの情報連携などを実施します。
・工場の生産数の目標達成に向けて、工場の稼働停止が起きないように、また設備異常時があれば早急な対応にて、生産状況を維持・安定に努めます。
・予防保全という考え方に基づき、必要部品の手配・用意、日常のメンテナンス時の異常確認を行い、工場長へと連絡を取り、必要な施策の実行をサポートします。
【得られる経験】
・地域観光、医療社会に欠かせないリネン製品を扱う業界で、社会貢献の高いビジネスに携われる。
・事業所の工場部門、営業部門、管理部門とも近い距離かつ風通しが良いため、一部門ではなく事業所全体の運営に携われる。
・100名規模の中規模工場全体の設備保全を任され、責任を持つ経験
・ご自身の手を動かし、設備保全やメンテナンスを行い、その成果や喜びを身近に感じられる
・2030年にリネンサプライ業界NO.1を目指すために、EXからCX(顧客への付加価値を高めていく)化を推進していきます。既存のビジネスモデルを変革する過渡期であり、挑戦的なビジネスモデルの変革時期の後継者採用、人員体制の企画立案等に携わり、自らのスキルアップが図れる。
【三重】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社でのルート配送ドライバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
340万円〜500万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務】
病院/ホテル/介護施設に対し、寝具やリネン/カーテン/ユニフォームまで
多彩なレンタル商品を提供している事業部にて下記業務にに従事いただきます。
1)宿泊施設へのリネン類の納品/使用済リネンの回収
2)リネン類の仕分け作業、
3)出荷手続き等を担当。
ゆくゆくはお客様先への提案等も見据えています。
【入社後の流れ】
まずは研修を通じて、商品知識や配送コースを学んで頂きます。
スキルを獲得し経験を積んでいきながら、業務をお任せします。
病院/ホテル/介護施設に対し、寝具やリネン/カーテン/ユニフォームまで
多彩なレンタル商品を提供している事業部にて下記業務にに従事いただきます。
1)宿泊施設へのリネン類の納品/使用済リネンの回収
2)リネン類の仕分け作業、
3)出荷手続き等を担当。
ゆくゆくはお客様先への提案等も見据えています。
【入社後の流れ】
まずは研修を通じて、商品知識や配送コースを学んで頂きます。
スキルを獲得し経験を積んでいきながら、業務をお任せします。
【千葉】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社でのルート配送ドライバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
340万円〜500万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務】
ホテル・宿泊施設先に対し、リネン/カーテン/ユニフォーム等の多彩なレンタル商品を提供している事業部にて下記業務に従事いただきます。
1)宿泊施設へのリネン類の納品/使用済リネンの回収(専用台車)
2)出荷手続き等を担当。
※原則、手積み・平積み無し。カゴ車を用いた集配中心です。
※長距離、宿泊無し
※配送件数は8件〜10件
【入社後の流れ】
・先輩社員との同乗研修を1カ月半程度実施します
・担当する配送コース、お客様先の商材を理解します
・配送要件や商品内容は、納品マニュアルを用意しています
・研修期間を終え、担当コースでの配送実施となります。
ホテル・宿泊施設先に対し、リネン/カーテン/ユニフォーム等の多彩なレンタル商品を提供している事業部にて下記業務に従事いただきます。
1)宿泊施設へのリネン類の納品/使用済リネンの回収(専用台車)
2)出荷手続き等を担当。
※原則、手積み・平積み無し。カゴ車を用いた集配中心です。
※長距離、宿泊無し
※配送件数は8件〜10件
【入社後の流れ】
・先輩社員との同乗研修を1カ月半程度実施します
・担当する配送コース、お客様先の商材を理解します
・配送要件や商品内容は、納品マニュアルを用意しています
・研修期間を終え、担当コースでの配送実施となります。
【栃木】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での物流課長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務】
病院/ホテル/介護施設に対し、寝具やリネン/カーテン/ユニフォームまで多彩なレンタル商品を提供している事業部の物流課にて、トラックの運行管理、シフト管理、費用の予算策定と予実分析、配送コース・ルート設計、倉庫における入出庫、在庫管理。さらには安全管理、ドライバーの教育等の業務をお任せします。事業所の収益を改善していくため、プロジェクト立案からKPI設計など実施します。
※実際に運転は行いませんが、ドライバーに同乗し指導を行います。
病院/ホテル/介護施設に対し、寝具やリネン/カーテン/ユニフォームまで多彩なレンタル商品を提供している事業部の物流課にて、トラックの運行管理、シフト管理、費用の予算策定と予実分析、配送コース・ルート設計、倉庫における入出庫、在庫管理。さらには安全管理、ドライバーの教育等の業務をお任せします。事業所の収益を改善していくため、プロジェクト立案からKPI設計など実施します。
※実際に運転は行いませんが、ドライバーに同乗し指導を行います。
【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでのコンポーネント製品における品質管理業務(マネージャー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,280万円〜1,330万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
マネージャー
仕事内容
品質管理のマネージャーとして部下を取りまとめながら、品質の改善に取り組んで頂きます。
・担当製品における、品質保証活動の維持改善の為の施策を立案、推進
・COQ分析による関連部門への改善提言及び、その施策を推進しロスコストを低減
・顧客、パートナーとの品質維持向上活動
・品質管理システムの導入・改善
・グローバル拠点における製品品質管理体制の構築サポート
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
品質のスペシャリストとして、且つマネージャーとして組織活動を推進頂きます。
組織活動の活性化を促しながら品質改善に取組み、数値目標の達成や顧客満足度の向上活動を推進頂き、将来はグローバルも視野に入れた生産拠点で品質の改善、標準化を主導するなど、幅広い品質改善活動に取り組んで頂く事も想定しながら、品質の最終責任者を目指して頂きます。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課は、当社のコンポーネント製品の品質維持向上に貢献する組織として活動しています。
製品製造過程の監視改善を推進することで、各組織の役割や業務の繋がりを全体像として把握することで、その先のキャリアプランに向けて活躍の場が広がります。
・担当製品における、品質保証活動の維持改善の為の施策を立案、推進
・COQ分析による関連部門への改善提言及び、その施策を推進しロスコストを低減
・顧客、パートナーとの品質維持向上活動
・品質管理システムの導入・改善
・グローバル拠点における製品品質管理体制の構築サポート
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
品質のスペシャリストとして、且つマネージャーとして組織活動を推進頂きます。
組織活動の活性化を促しながら品質改善に取組み、数値目標の達成や顧客満足度の向上活動を推進頂き、将来はグローバルも視野に入れた生産拠点で品質の改善、標準化を主導するなど、幅広い品質改善活動に取り組んで頂く事も想定しながら、品質の最終責任者を目指して頂きます。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課は、当社のコンポーネント製品の品質維持向上に貢献する組織として活動しています。
製品製造過程の監視改善を推進することで、各組織の役割や業務の繋がりを全体像として把握することで、その先のキャリアプランに向けて活躍の場が広がります。
上場会社での動画メディアディレクター(グループ会社配属)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
ディレクター
仕事内容
24時間OPENの無人コンビニジムの店内タブレット(トレーニングマシンやエステマシン等に設置)や専用アプリで配信する動画メディアをグロースしていくために、メディア設計から配信コンテンツの企画・運営を担当する統括ディレクターを募集します。
どのようなコンテンツが必要とされ、時間帯や利用者の属性に合わせてどのように配信すると効果的なのかといったメディア戦略の立案から、実際に配信する動画コンテンツの企画まで幅広くお願いします。
●具体的な業務内容
・店内タブレット/アプリの動画メディア戦略立案
・配信動画コンテンツの企画
・企画、配信コンテンツの評価/分析(ABテスト含む)
・動画コンテンツ企画制作時のオペレーション構築
・他企業とのコラボ案件の進行
・社内、社外との連携/コミュニケーション
どのようなコンテンツが必要とされ、時間帯や利用者の属性に合わせてどのように配信すると効果的なのかといったメディア戦略の立案から、実際に配信する動画コンテンツの企画まで幅広くお願いします。
●具体的な業務内容
・店内タブレット/アプリの動画メディア戦略立案
・配信動画コンテンツの企画
・企画、配信コンテンツの評価/分析(ABテスト含む)
・動画コンテンツ企画制作時のオペレーション構築
・他企業とのコラボ案件の進行
・社内、社外との連携/コミュニケーション
急成長中のエンタメ企業での法務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
募集背景
当社は現在展開中のクリエイティブ事業を中心に、事業拡大を計画しております。
今回は法務チームを強化したく増員の運びとなりました。
今後強い法務チームを作るために一緒に組織を引っ張ってくださる方を募集致します。
業務概要
常に新たなエンタメコンテンツ発信をしている当社を支える法務部門の法務担当者を募集いたします。
契約関連業務などが中心となりますが、当社が権利を管理しているコンテンツなど、
ファンの方に楽しんでいただくために必要なことを常に考えて、チャレンジしていただける環境があります。それぞれの適性に合わせて業務を分担致します。
具体的には
●契約法務
・契約審査
・契約書作成
・ひな形管理
・契約相談
・トラブル対応
・法令調査
・債権回収 等
●商事(機関)・ガバナンス・コンプライアンス
・機関事務局(株主総会、取締役会その他)
・規程管理
・コンプライアンス一般
●知財
・権利管理
・商標管理
お任せしたいミッション
当社では様々なコンテンツが生まれていきます。
同じフォーマットで同じ契約内容というものもありますが、新規プロジェクトに合わせた最適な契約書をスピーディかつ正確に作成をする必要もあります。
新規プロジェクト立ち上げの際に必要な法的問題の確認および対応業務も想定されます。
ポジションの魅力
・事業成長下で幅広く法務実務業務に関わることができます
・組織拡大のフェーズならではの躍動感で、主体性をもって業務に取り組むことができます。
・経営陣との距離が近く、スピード感をもって業務に取り組むことができます
・新規事業、新サービス立ち上げや子会社の設立予定しているため幅広い分野のスキルアップやチャレンジのチャンスも数多くあります!
当社は現在展開中のクリエイティブ事業を中心に、事業拡大を計画しております。
今回は法務チームを強化したく増員の運びとなりました。
今後強い法務チームを作るために一緒に組織を引っ張ってくださる方を募集致します。
業務概要
常に新たなエンタメコンテンツ発信をしている当社を支える法務部門の法務担当者を募集いたします。
契約関連業務などが中心となりますが、当社が権利を管理しているコンテンツなど、
ファンの方に楽しんでいただくために必要なことを常に考えて、チャレンジしていただける環境があります。それぞれの適性に合わせて業務を分担致します。
具体的には
●契約法務
・契約審査
・契約書作成
・ひな形管理
・契約相談
・トラブル対応
・法令調査
・債権回収 等
●商事(機関)・ガバナンス・コンプライアンス
・機関事務局(株主総会、取締役会その他)
・規程管理
・コンプライアンス一般
●知財
・権利管理
・商標管理
お任せしたいミッション
当社では様々なコンテンツが生まれていきます。
同じフォーマットで同じ契約内容というものもありますが、新規プロジェクトに合わせた最適な契約書をスピーディかつ正確に作成をする必要もあります。
新規プロジェクト立ち上げの際に必要な法的問題の確認および対応業務も想定されます。
ポジションの魅力
・事業成長下で幅広く法務実務業務に関わることができます
・組織拡大のフェーズならではの躍動感で、主体性をもって業務に取り組むことができます。
・経営陣との距離が近く、スピード感をもって業務に取り組むことができます
・新規事業、新サービス立ち上げや子会社の設立予定しているため幅広い分野のスキルアップやチャレンジのチャンスも数多くあります!
上場会社での開発PM(グループ会社配属)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
開発PM
仕事内容
当社グループのDX(Digital Transformation)領域における新規事業を中心とした企画を担うプロダクト企画統括部にて、当社のシステム開発を担うプロジェクトマネージャーを求めております。
具体的なプロジェクト内容につきましては、confidential情報を含むため、カジュアル面談の場にてお話いたします。
なお、プロジェクトにつきましては、技術的な知見が必要されるものとそうでないがございます。
具体的なミッションにつきましては、これまでのご経験とご志向を考慮し、打診させていただけますと幸いです。
●具体的な業務内容
・スコープ・スケジュール・予算・課題・リスクを管理
・プロジェクト計画の策定
・サービスの企画/要件定義/設計
・開発チームのマネジメントと開発の進行
・社内、外部協力会社をとりまとめ、最適なチームを組成し、リード
・チームタスクの管理進行
・プロジェクト計画を維持・更新し、納品完了までの品質を担保
具体的なプロジェクト内容につきましては、confidential情報を含むため、カジュアル面談の場にてお話いたします。
なお、プロジェクトにつきましては、技術的な知見が必要されるものとそうでないがございます。
具体的なミッションにつきましては、これまでのご経験とご志向を考慮し、打診させていただけますと幸いです。
●具体的な業務内容
・スコープ・スケジュール・予算・課題・リスクを管理
・プロジェクト計画の策定
・サービスの企画/要件定義/設計
・開発チームのマネジメントと開発の進行
・社内、外部協力会社をとりまとめ、最適なチームを組成し、リード
・チームタスクの管理進行
・プロジェクト計画を維持・更新し、納品完了までの品質を担保
上場会社でのプロダクトマネージャー【遠隔地からのフルリモート可能】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
当社グループのDX(Digital Transformation)領域における新規事業を中心とした企画を担うプロダクト企画統括部にて、自社アプリのプロダクトマネージャーを求めております。
具体的なプロジェクト内容につきましては、confidential情報を含むため、カジュアル面談の場にてお話いたします。
具体的なミッションにつきましては、これまでのご経験とご志向を考慮し、打診させていただけますと幸いです。
●具体的な業務内容
・データの定量分析や、ユーザーインタビューなどの定性分析による課題の発見
・課題を解決する施策の企画、実行により得られる価値による優先順位の検討
・プロダクトの要件定義、画面設計設計
・エンジニアやデザイナー、アナリスト、カスタマーサポート等と協業したプロダクト開発のリード
・チームビルティング
・チームタスクの管理進行
・リリース後の効果検証とKPI管理、改善の実施
具体的なプロジェクト内容につきましては、confidential情報を含むため、カジュアル面談の場にてお話いたします。
具体的なミッションにつきましては、これまでのご経験とご志向を考慮し、打診させていただけますと幸いです。
●具体的な業務内容
・データの定量分析や、ユーザーインタビューなどの定性分析による課題の発見
・課題を解決する施策の企画、実行により得られる価値による優先順位の検討
・プロダクトの要件定義、画面設計設計
・エンジニアやデザイナー、アナリスト、カスタマーサポート等と協業したプロダクト開発のリード
・チームビルティング
・チームタスクの管理進行
・リリース後の効果検証とKPI管理、改善の実施
上場会社でのデータガバナー(グループ会社配属)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループ(約30社中心)を横断的にデータアナリティクスを推進するデータマネジメント部にて、データガバナーを求めております。
グループ企業並びに事業・サービスに関わるビッグデータに対して、横断的にデータガバナンスを推進していただくポジションです。
当社のVision実現に向けて、潤沢な予算(DX全体で100億円)と大きな裁量権を持つポジションを活かしながら、ダイナミックな意思決定、先端技術等関われる環境です。
●具体的な業務内容
・DMBOKに沿ったデータマネジメント、特にデータガバナンス 等
グループ企業並びに事業・サービスに関わるビッグデータに対して、横断的にデータガバナンスを推進していただくポジションです。
当社のVision実現に向けて、潤沢な予算(DX全体で100億円)と大きな裁量権を持つポジションを活かしながら、ダイナミックな意思決定、先端技術等関われる環境です。
●具体的な業務内容
・DMBOKに沿ったデータマネジメント、特にデータガバナンス 等
上場会社でのSNS運用担当(グループ会社出向)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社事業部門で立ち上げる新規サービスや既存事業のSNSマーケティング(特にSNS公式運用、インフルエンサー領域)における業務全般・ディレクション全般をお任せします。
認知拡大・収益最大化を目指し、新規ユーザーの獲得ユーザーの満足度向上を実現する為の各種デジタルプロモーション企画立案・実行を担当いただきます。
●業務詳細
・SNSマーケティングメンバーとしての主要KPI達成に向けての戦略立案と実行(予実管理・進捗管理・リソース管理・課題管理)
・広告代理店等取引先との渉外業務、ディレクション業務
・各種施策、提案資料の作成(新規事業や既存の複数事業に携わっていただきます)
・コンテンツ制作、及び制作ディレクション(インスタグラム、X、TikTok、Youtube)
・素材撮影(新規事業、他事業)必要なものを撮影及び撮影同行
・レポート更新及びコンテンツの評価振り返り(Excel、スプレッドシート、PPTの更新)
・SNSキャンペーン実施時必要業務(企画設計、予算策定、進行管理、規約作成)
・コンテンツ出演(要相談)
・コンテンツ配信管理(投稿、修正、予約投稿、削除対応)
・SNSコメント返信(都度発生業務)
・他、マーケティング統括部 全体業務発生時対応
●同職種の魅力
・新規事業立ち上げから成長までの一連の流れを体感できるポジションです。
・新サービスの認知拡大・収益最大化のフェーズに携わることができます。
・様々な分野で経験を積んだDX人材の採用を強化しており、デジタルマーケティング担当はもちろん、IT領域に精通したメンバーが増えたことでグループ全体のDX推進が加速しているフェーズです。
認知拡大・収益最大化を目指し、新規ユーザーの獲得ユーザーの満足度向上を実現する為の各種デジタルプロモーション企画立案・実行を担当いただきます。
●業務詳細
・SNSマーケティングメンバーとしての主要KPI達成に向けての戦略立案と実行(予実管理・進捗管理・リソース管理・課題管理)
・広告代理店等取引先との渉外業務、ディレクション業務
・各種施策、提案資料の作成(新規事業や既存の複数事業に携わっていただきます)
・コンテンツ制作、及び制作ディレクション(インスタグラム、X、TikTok、Youtube)
・素材撮影(新規事業、他事業)必要なものを撮影及び撮影同行
・レポート更新及びコンテンツの評価振り返り(Excel、スプレッドシート、PPTの更新)
・SNSキャンペーン実施時必要業務(企画設計、予算策定、進行管理、規約作成)
・コンテンツ出演(要相談)
・コンテンツ配信管理(投稿、修正、予約投稿、削除対応)
・SNSコメント返信(都度発生業務)
・他、マーケティング統括部 全体業務発生時対応
●同職種の魅力
・新規事業立ち上げから成長までの一連の流れを体感できるポジションです。
・新サービスの認知拡大・収益最大化のフェーズに携わることができます。
・様々な分野で経験を積んだDX人材の採用を強化しており、デジタルマーケティング担当はもちろん、IT領域に精通したメンバーが増えたことでグループ全体のDX推進が加速しているフェーズです。
上場会社でのDXプロデューサー(グループ会社配属)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
DXプロデューサー
仕事内容
当社グループのDX(Digital Transformation)領域における新規事業を中心とした企画を担うプロダクト企画統括部にて、当社主幹事業でもあるボディメイク事業のDXプロデューサーを求めております。
ヘルスケアアプリのリプレースに伴い、現在の事業課題の分析・可視化、オペレーション及び新規導入システムの設計ができる方を求めております。
将来的には、ヘルスケア領域を中心とした各種プロジェクトの立ち上げフェーズからからスケールまでを推進いただく等、様々なプロジェクトを担っていただく予定です。
●具体的な業務内容
・マーケットや事業課題の分析・戦略策定
・社内の各部門やアライアンス先と連携した新規ビジネス・施策の企画立案
・スコープおよび各種条件を合意し、プロジェクト計画および損益計画を立案
・顧客ヒアリング、MVP開発/改善、PMFの達成
・施策実行に向けた要件定義、オペレーション及び新規導入システムの設計
・開発チームのマネジメントと開発の進行
・社内、外部協力会社をとりまとめ、最適なチームを組成し、リード
・チームタスクの管理進行
・プロジェクト計画を維持・更新し、納品完了までの品質を担保
・リリース後の効果検証とKPI管理、改善の実施
ヘルスケアアプリのリプレースに伴い、現在の事業課題の分析・可視化、オペレーション及び新規導入システムの設計ができる方を求めております。
将来的には、ヘルスケア領域を中心とした各種プロジェクトの立ち上げフェーズからからスケールまでを推進いただく等、様々なプロジェクトを担っていただく予定です。
●具体的な業務内容
・マーケットや事業課題の分析・戦略策定
・社内の各部門やアライアンス先と連携した新規ビジネス・施策の企画立案
・スコープおよび各種条件を合意し、プロジェクト計画および損益計画を立案
・顧客ヒアリング、MVP開発/改善、PMFの達成
・施策実行に向けた要件定義、オペレーション及び新規導入システムの設計
・開発チームのマネジメントと開発の進行
・社内、外部協力会社をとりまとめ、最適なチームを組成し、リード
・チームタスクの管理進行
・プロジェクト計画を維持・更新し、納品完了までの品質を担保
・リリース後の効果検証とKPI管理、改善の実施
大手菓子メーカーの米菓及びスナックの営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円 〜 680万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の米菓商品の営業担当として、量販店本部や卸業者に対して自社製品シェア拡大、売場提案、
特売提案、フィールドセールスへの指示を含めた営業活動を行っていただきます。
既存取引先に向けたルート営業がメインになります。
※具体的には:
1.提案業務
(1)量販店本部に向けた棚割りの提案、チラシ等の特売提案、取引先年間契約の管理
(2)プレゼンテーション
(3) 店頭商品展開と提案(フィールドセールスと一緒に実施)
2.データ分析業務
(1)市場データ分析 ※外部企業提供市場データ分析と自社販売データ分析
(2)データ分析をもとにしたお客様の課題解決
3.その他業務
(1)取引先に要望に応じたPB商品の開発
(2)米菓以外の商材(食品)の販売
【キャリアパス】
将来的に営業エリアをマネジメントいただくエリアリーダー(監督職・管理職)を目指していただきます。
特売提案、フィールドセールスへの指示を含めた営業活動を行っていただきます。
既存取引先に向けたルート営業がメインになります。
※具体的には:
1.提案業務
(1)量販店本部に向けた棚割りの提案、チラシ等の特売提案、取引先年間契約の管理
(2)プレゼンテーション
(3) 店頭商品展開と提案(フィールドセールスと一緒に実施)
2.データ分析業務
(1)市場データ分析 ※外部企業提供市場データ分析と自社販売データ分析
(2)データ分析をもとにしたお客様の課題解決
3.その他業務
(1)取引先に要望に応じたPB商品の開発
(2)米菓以外の商材(食品)の販売
【キャリアパス】
将来的に営業エリアをマネジメントいただくエリアリーダー(監督職・管理職)を目指していただきます。
【東京・新潟】大手菓子メーカーの社内SE<インフラ・ネットワーク>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
社内SEとして全国の営業拠点、新潟県内の工場、国内外のグループ会社のサポートなど、グループ全体のインフラ管理を行っていただきます。
保守・運用だけでなく、新システムの企画・提案から導入まで幅広く携わっていただきます。
【具体的には】
◎社内サーバーの構築、管理・運用(オンプレ・クラウド)
◎社内ネットワークの構築、管理・運用
・IT機器全般の維持管理(PC、モバイル端末、複合機、TV会議システム他)
・グループウェア管理(ユーザー管理、環境構築他)
・Active Directoryの管理・運用
・社内ヘルプデスク業務
保守・運用だけでなく、新システムの企画・提案から導入まで幅広く携わっていただきます。
【具体的には】
◎社内サーバーの構築、管理・運用(オンプレ・クラウド)
◎社内ネットワークの構築、管理・運用
・IT機器全般の維持管理(PC、モバイル端末、複合機、TV会議システム他)
・グループウェア管理(ユーザー管理、環境構築他)
・Active Directoryの管理・運用
・社内ヘルプデスク業務
【新潟】大手菓子メーカーの社内SE<システム開発>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
一般〜監督職候補
仕事内容
社内SEとして業務システムの企画・開発・運用に携わって頂きます。事業部門と共に全体最適の視点から業務を設計しデジタル化のけん引役を
担ってもらいます。
営業、生産、SCM、総務経理業務の内、経験を考慮して担当業務を決定します。
【具体的には】
・業務システムのシステム企画、導入提案
・業務システムの開発・保守・運用(C#、VB)
・プロジェクトマネジメント、ベンダー管理
・社内サーバーの構築・管理・運用
・ヘルプデスク対応
<プロジェクト例>
・新生産システム(ERP、MES)の導入プロジェクト
・工場IoT化プロジェクト
・営業マネジメントシステムの再構築プロジェクト(SFA、販売管理)
・全社データ基盤の構築とデジタル化人材の育成プロジェクト
社内SEとして自分が導入・開発したシステムに関する評価をユーザー部門から聞くことが出来、今後のキャリアアップへ活かすことができま
す。ベンダーと連携しながらパッケージ導入や自社システムを運用保守を通じて、製造業の業務の流れを理解しながらシステム開発実践経験を積
むことが出来ます。
担ってもらいます。
営業、生産、SCM、総務経理業務の内、経験を考慮して担当業務を決定します。
【具体的には】
・業務システムのシステム企画、導入提案
・業務システムの開発・保守・運用(C#、VB)
・プロジェクトマネジメント、ベンダー管理
・社内サーバーの構築・管理・運用
・ヘルプデスク対応
<プロジェクト例>
・新生産システム(ERP、MES)の導入プロジェクト
・工場IoT化プロジェクト
・営業マネジメントシステムの再構築プロジェクト(SFA、販売管理)
・全社データ基盤の構築とデジタル化人材の育成プロジェクト
社内SEとして自分が導入・開発したシステムに関する評価をユーザー部門から聞くことが出来、今後のキャリアアップへ活かすことができま
す。ベンダーと連携しながらパッケージ導入や自社システムを運用保守を通じて、製造業の業務の流れを理解しながらシステム開発実践経験を積
むことが出来ます。
【新潟】大手菓子メーカーでの品質保証<試験・分析/表示作成 担当>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 650万円
ポジション
試験・分析/表示作成 担当
仕事内容
食品の品質保証業務のうち、保存試験・各種分析業務をお任せいたします。
【具体的には】
・分析内容(栄養成分分析、理化学分析、機器分析)
・受け入れ検査、開発品賞味期限設定 等
・異物分析
【担当製品】
米菓・菓子、乳酸菌、プラントベーストフード(植物肉)、
米粉パン、長期保存米 等
【具体的には】
・分析内容(栄養成分分析、理化学分析、機器分析)
・受け入れ検査、開発品賞味期限設定 等
・異物分析
【担当製品】
米菓・菓子、乳酸菌、プラントベーストフード(植物肉)、
米粉パン、長期保存米 等
【新潟】大手菓子メーカーでの品質保証<工場監査・衛生指導>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 650万円
ポジション
一般職〜監督職クラス
仕事内容
食品の品質保証業務、工場監査業務を担当いただきます。
【具体的には】
自社工場、グループ会社工場、委託先工場に関する下記業務を推進
・自社基準に則った工場監査、衛生指導
・お客様からのご指摘品の原因究明、是正策考案、報告書作成 等
・食品カテゴリーに関する品質管理の仕組みづくり、品質保証基準案の提案
※グループ会社や委託先工場は日本全国にあるため、工場監査・衛生指導の際に、複数日出張があります。
※将来的には、海外業務(グループ会社監査、原料監査、OEM監査)や、品質保証体系整備業務に、参画頂きたいと考えています。
【担当製品】
米菓・菓子、乳酸菌、長期保存米、食品カテゴリー(プラントベーストフード及び米粉パン(常温、チルド、冷凍)等
※今回ご入社いただく方には、特に水分活性値の高い食品カテゴリーを担当いただく予定です。
【具体的には】
自社工場、グループ会社工場、委託先工場に関する下記業務を推進
・自社基準に則った工場監査、衛生指導
・お客様からのご指摘品の原因究明、是正策考案、報告書作成 等
・食品カテゴリーに関する品質管理の仕組みづくり、品質保証基準案の提案
※グループ会社や委託先工場は日本全国にあるため、工場監査・衛生指導の際に、複数日出張があります。
※将来的には、海外業務(グループ会社監査、原料監査、OEM監査)や、品質保証体系整備業務に、参画頂きたいと考えています。
【担当製品】
米菓・菓子、乳酸菌、長期保存米、食品カテゴリー(プラントベーストフード及び米粉パン(常温、チルド、冷凍)等
※今回ご入社いただく方には、特に水分活性値の高い食品カテゴリーを担当いただく予定です。
大手菓子メーカーでの営業企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円 〜 680万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の営業企画として販売戦略の立案から実行、売上分析、市場分析、販売促進に向けた企画業務等をお任せします。
※具体的には:
(1)営業販売戦略の立案、目標設定、営業戦術の策定、戦術の実行、振り返り
(2)売上、市場データの分析(※市場データ、外部企業提供市場データ、自社販売データ分析)
(3)営業実績の把握と対策
(4)販促ツールの制作
(5)営業コンテストの実施
(6)販促企画提案
(7)提案資料作成 等
【入社することで得られる経験/スキル】
1.戦略立案の経験
米菓トップシェアの当社は米菓を始めたとした菓子売り場全体の戦略を立案しますので、ダイナミックな業務経験が得られます。
2.販促立案の経験
販売を促進するために多々の計画を立案します。例えば菓子売り場に留まらずその他食品とのクロスMDなどの企画なども考えます。
※過去事例:健康診断シーズンに向け、当社製品と健康茶を持つ飲料メーカーとコラボしキャンペーンを実施。店頭での
イベントも大成功し多くの買い物客から注目を集め、お客様からも大きな評価をいただくことができました。
【キャリアパス】
本部での昇進(監督職・管理職)、マーケティング部への異動、営業支店でのリーダー(監督職・管理職)を目指していただきます。
※具体的には:
(1)営業販売戦略の立案、目標設定、営業戦術の策定、戦術の実行、振り返り
(2)売上、市場データの分析(※市場データ、外部企業提供市場データ、自社販売データ分析)
(3)営業実績の把握と対策
(4)販促ツールの制作
(5)営業コンテストの実施
(6)販促企画提案
(7)提案資料作成 等
【入社することで得られる経験/スキル】
1.戦略立案の経験
米菓トップシェアの当社は米菓を始めたとした菓子売り場全体の戦略を立案しますので、ダイナミックな業務経験が得られます。
2.販促立案の経験
販売を促進するために多々の計画を立案します。例えば菓子売り場に留まらずその他食品とのクロスMDなどの企画なども考えます。
※過去事例:健康診断シーズンに向け、当社製品と健康茶を持つ飲料メーカーとコラボしキャンペーンを実施。店頭での
イベントも大成功し多くの買い物客から注目を集め、お客様からも大きな評価をいただくことができました。
【キャリアパス】
本部での昇進(監督職・管理職)、マーケティング部への異動、営業支店でのリーダー(監督職・管理職)を目指していただきます。
大手菓子メーカーでの営業推進/販売管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円 〜 650万円
ポジション
担当者
仕事内容
営業政策遂行の為の年次販売計画の実現、基盤整備およびシステム管理、全国の営業支店支援などの販売管理に関わる業務を主として行い
ます。
※具体的には:
1.業績管理業務
・年次(月次)販売計画の立案および実行
売上、費用の月別・支店別予算の作成。他部署との調整業務(項目別予算)など
・経理部や各支店との業務連携
・進捗管理(業績、販売政策)
・実績管理
2.営業システム管理業務
・営業ツールの整備、管理(SFA、モーションボード、当社独自システムなど)
・得意先マスタ整備
3.営業基盤整備業務
・規定、販売業務マニュアルの改正
・取引制度の管理
・営業部員の教育
ます。
※具体的には:
1.業績管理業務
・年次(月次)販売計画の立案および実行
売上、費用の月別・支店別予算の作成。他部署との調整業務(項目別予算)など
・経理部や各支店との業務連携
・進捗管理(業績、販売政策)
・実績管理
2.営業システム管理業務
・営業ツールの整備、管理(SFA、モーションボード、当社独自システムなど)
・得意先マスタ整備
3.営業基盤整備業務
・規定、販売業務マニュアルの改正
・取引制度の管理
・営業部員の教育
企業・業界情報プラットフォームサービス企業での広告事業 総務アシスタント【業務委託/パートアルバイト】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
広告事業を支えるコーポレート部門のポジションとなります。
主に、新入社員のオンボーディングのスケジュール管理や事業部全体のミーティングの運営など、総務業務のアシスタントとしてオペレーションをご担当いただきます。
<具体的な業務内容>
新入社員の受け入れ業務
備品準備
各種申請
オンボーディング研修の内容およびスケジュール調整
オンボーディング後のアンケート実施・分析
会議運営
事業部全体会議の運営(週1回オンライン開催)
その他会議体の議事録作成
その他、コーポレートチーム内で発生するタスクのスポット対応
主に、新入社員のオンボーディングのスケジュール管理や事業部全体のミーティングの運営など、総務業務のアシスタントとしてオペレーションをご担当いただきます。
<具体的な業務内容>
新入社員の受け入れ業務
備品準備
各種申請
オンボーディング研修の内容およびスケジュール調整
オンボーディング後のアンケート実施・分析
会議運営
事業部全体会議の運営(週1回オンライン開催)
その他会議体の議事録作成
その他、コーポレートチーム内で発生するタスクのスポット対応
大手菓子メーカーでのマーケティング<ブランドマネージャー候補/アシスタントマネージャー>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜700万円
ポジション
管理職候補(AMG)
仕事内容
近い将来のブランドマネージャー候補として、変化の激しい市場を捉えたブランド戦略・マーケティング戦略のプロフェッショナルとしてご活躍頂きます。
各ブランドの変化する生活者視点をふまえた独自価値に基づく中期を見据えたブランド成長戦略の立案、そ
の戦略実行のための包括的なマーケティングプラン(商品開発・コミュニケーション、デザイン、店頭)の設計および、社内外の専門家も
うまくディレクションしながらブランド成長をリードしていただきます。
・中期を見据えたブランド戦略の立案
・製品調査、市場調査、販売動向の分析 生活者の価値観やトレンド変化の洞察と予測
・製品の上市(新商品、リニューアル)
・ブランドの包括的なコミュニケーションデザイン力(TVCM/デジタルやSNS/リアルイベント/店頭露出)
・ブランドや商品別のP/L管理に基づいた戦略とリンクした売上利益計画の立案と実績管理
各ブランドの変化する生活者視点をふまえた独自価値に基づく中期を見据えたブランド成長戦略の立案、そ
の戦略実行のための包括的なマーケティングプラン(商品開発・コミュニケーション、デザイン、店頭)の設計および、社内外の専門家も
うまくディレクションしながらブランド成長をリードしていただきます。
・中期を見据えたブランド戦略の立案
・製品調査、市場調査、販売動向の分析 生活者の価値観やトレンド変化の洞察と予測
・製品の上市(新商品、リニューアル)
・ブランドの包括的なコミュニケーションデザイン力(TVCM/デジタルやSNS/リアルイベント/店頭露出)
・ブランドや商品別のP/L管理に基づいた戦略とリンクした売上利益計画の立案と実績管理
大手部品メーカーでの業務システムのDX推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
営業業務改革を支援するシステム(セールスフォース等)の運用活用支援として下記業務を想定しております。
・国内拠点、海外拠点への社内展開
・価値検証(PoC)の実施と評価
・ 機能要求に基づく要件定義
<募集背景>
当社グループのDX(デジタル・トランスフォーメーション)を強化のため、2020年に新設した「AI・DX推進部門」の更なる強化のための募集となります。
・国内拠点、海外拠点への社内展開
・価値検証(PoC)の実施と評価
・ 機能要求に基づく要件定義
<募集背景>
当社グループのDX(デジタル・トランスフォーメーション)を強化のため、2020年に新設した「AI・DX推進部門」の更なる強化のための募集となります。
大手部品メーカーでのプロジェクトリーダー(人事管理システム(Workday)の導入・定着・拡大)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事管理システム(Workday)導入・運用のプロジェクトリーダーとして下記業務を想定しております。
・ベンダーとの交渉、機能拡充
・社内利用部門の課題整理、課題解決方策の立案、方策を実施するための調整
・業務改革の支援、要望の聞き取りと改善、活用推進
・利用部門の拡大(国内、海外への展開)
<募集背景>
当社グループのDX(デジタル・トランスフォーメーション)を強化のため、2020年に新設した「AI・DX推進部門」の更なる強化のための募集となります。
・ベンダーとの交渉、機能拡充
・社内利用部門の課題整理、課題解決方策の立案、方策を実施するための調整
・業務改革の支援、要望の聞き取りと改善、活用推進
・利用部門の拡大(国内、海外への展開)
<募集背景>
当社グループのDX(デジタル・トランスフォーメーション)を強化のため、2020年に新設した「AI・DX推進部門」の更なる強化のための募集となります。
福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社でのマーケティングリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
リーダー
仕事内容
【お任せしたい役割】
・エリアのシェア拡大に向けて、3C分析・STP分析により、社内情報や市場・競合・顧客情報を集約・分析し、最適な営業戦略、マーケティング戦略の実行、PJリーダーを担う。
・事業本部長直下かつ営業・マーケティング部責任者と協働し、PJチームをもとに、6つの事業所の各ステークホルダー(事業所長、営業課長)と連携します。そこで、具体的なマーケティングの戦略立案から戦術への落とし込み、実行・定着までのPJのマネジメントをハンズオンで遂行します。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・市場・自社・競合他社・顧客等の情報分析から、営業戦略・マーケティング戦略の「実行責任」を持つ。
・事業本部の営業戦略の策定PJにも携わり、3C分析、STPを踏まえたターゲットに対して、具体的なマーケティング施策の立案から実行(外部ベンターと協働)し、PJを遂行する。
・各エリアの営業部門とも連携をはかり、PDCAサイクルを回し続け、シェア(売上)拡大に貢献する。
●醍醐味・やりがい
●社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
●組織立上げフェーズでのリーダーシップ:新組織立ち上げ期のため基盤づくりを整える「0→1」の成長戦略やリーダーシップスキルを発揮できる経験
●成長市場:ご自身の経験した営業戦略を、成長が著しい業界で実行できる経験
●一気通貫したリード獲得から事業成長:リード獲得から、営業戦略を一気通貫で描き、事業の成長を自らの手で高めていく経験
●安定した顧客基盤・取引実績をもとにした営業活動。業界として知名度の高い当社ブランドを通じて顧客と信頼関係を中長期にわたり構築し続けられる経験
●全社DX戦略と併せた全体戦略:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
●組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、外資コンサル出身者と共に組織変革を推進できる経験
・エリアのシェア拡大に向けて、3C分析・STP分析により、社内情報や市場・競合・顧客情報を集約・分析し、最適な営業戦略、マーケティング戦略の実行、PJリーダーを担う。
・事業本部長直下かつ営業・マーケティング部責任者と協働し、PJチームをもとに、6つの事業所の各ステークホルダー(事業所長、営業課長)と連携します。そこで、具体的なマーケティングの戦略立案から戦術への落とし込み、実行・定着までのPJのマネジメントをハンズオンで遂行します。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・市場・自社・競合他社・顧客等の情報分析から、営業戦略・マーケティング戦略の「実行責任」を持つ。
・事業本部の営業戦略の策定PJにも携わり、3C分析、STPを踏まえたターゲットに対して、具体的なマーケティング施策の立案から実行(外部ベンターと協働)し、PJを遂行する。
・各エリアの営業部門とも連携をはかり、PDCAサイクルを回し続け、シェア(売上)拡大に貢献する。
●醍醐味・やりがい
●社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
●組織立上げフェーズでのリーダーシップ:新組織立ち上げ期のため基盤づくりを整える「0→1」の成長戦略やリーダーシップスキルを発揮できる経験
●成長市場:ご自身の経験した営業戦略を、成長が著しい業界で実行できる経験
●一気通貫したリード獲得から事業成長:リード獲得から、営業戦略を一気通貫で描き、事業の成長を自らの手で高めていく経験
●安定した顧客基盤・取引実績をもとにした営業活動。業界として知名度の高い当社ブランドを通じて顧客と信頼関係を中長期にわたり構築し続けられる経験
●全社DX戦略と併せた全体戦略:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
●組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、外資コンサル出身者と共に組織変革を推進できる経験
福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での営業企画リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
リーダー
仕事内容
【お任せしたい役割】
・エリアのシェア拡大に向けて、営業施策の推進にあたり主に「データ分析」「営業チャネル戦略の構築」「CRMツールの開発」の営業企画リーダーを担う。
・事業本部長直下かつ営業・マーケティング責任者と協働して、6つの事業所の各ステークホルダー(事業所長、営業課長)と連携します。そこで、具体的な営業施策をデータを用いて、サポートしていくプランニングから、実行・定着までをハンズオンで遂行します。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・営業戦略・マーケティング戦略の実行をサポートするために「営業活動のデータ」を活用できる「マネジメントシステム」を構築する。
・事業本部直下の営業戦略・遂行PJにも携わり、3C分析、STPを踏まえたターゲットに対して、チャネル戦略を確立する。
・各エリアの営業部門とも連携をはかり、PDCAサイクルを回し続けるマネジメントシステム(CRM)を開発する。
【醍醐味、得られる経験】
●社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
●組織立上げフェーズでのリーダーシップ:新組織立ち上げ期のため基盤づくりを整える「0→1」の成長戦略やリーダーシップスキルを発揮できる経験
●成長市場:ご自身の経験した営業戦略を、成長が著しい業界で実行できる経験
●一気通貫したリード獲得から事業成長:リード獲得から、営業戦略を一気通貫で描き、事業の成長を自らの手で高めていく経験
●安定した顧客基盤・取引実績をもとにした営業活動。業界として知名度の高い当社ブランドを通じて顧客と信頼関係を中長期にわたり構築し続けられる経験
●全社DX戦略と併せた全体戦略:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
●組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、外資コンサル出身者と共に組織変革を推進できる経験
・エリアのシェア拡大に向けて、営業施策の推進にあたり主に「データ分析」「営業チャネル戦略の構築」「CRMツールの開発」の営業企画リーダーを担う。
・事業本部長直下かつ営業・マーケティング責任者と協働して、6つの事業所の各ステークホルダー(事業所長、営業課長)と連携します。そこで、具体的な営業施策をデータを用いて、サポートしていくプランニングから、実行・定着までをハンズオンで遂行します。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・営業戦略・マーケティング戦略の実行をサポートするために「営業活動のデータ」を活用できる「マネジメントシステム」を構築する。
・事業本部直下の営業戦略・遂行PJにも携わり、3C分析、STPを踏まえたターゲットに対して、チャネル戦略を確立する。
・各エリアの営業部門とも連携をはかり、PDCAサイクルを回し続けるマネジメントシステム(CRM)を開発する。
【醍醐味、得られる経験】
●社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
●組織立上げフェーズでのリーダーシップ:新組織立ち上げ期のため基盤づくりを整える「0→1」の成長戦略やリーダーシップスキルを発揮できる経験
●成長市場:ご自身の経験した営業戦略を、成長が著しい業界で実行できる経験
●一気通貫したリード獲得から事業成長:リード獲得から、営業戦略を一気通貫で描き、事業の成長を自らの手で高めていく経験
●安定した顧客基盤・取引実績をもとにした営業活動。業界として知名度の高い当社ブランドを通じて顧客と信頼関係を中長期にわたり構築し続けられる経験
●全社DX戦略と併せた全体戦略:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
●組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、外資コンサル出身者と共に組織変革を推進できる経験
福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での事業所長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
事業所長候補
仕事内容
【お任せしたい役割/職務内容】
・LS事業所の生産(物流はなお可)、管理部門組織の短期・中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・工場・物流、管理部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的/定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。
・担当エリアの売上、利益、顧客の開拓、シェア拡大を行う。
・お客様が、CX(より良いお客様の体験)感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・短期・中期の売上、利益、顧客開拓の目標を達成する。
・LS事業所の短期・中期(中期経営計画)の利益顧客、開拓、生産・物流プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい(組織風土調査、成長支援プロセス)の目標を達成する。
・LS事業所の短中期の営業・生産・物流および人財の戦略を立案する。
・営業・物流・工場・管理部門のマネージャーと連携し、生販配(生産・販売・配送)会議を推進し、の生産性を上げる。
・3C分析・STPを通じて、市場動向の分析と競争力の維持として、市場の変化や競合状況を適切に分析し、組織が競争力を維持し成長するための組織・人財の採用・育成・任用を計画し実行する。
・安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。
【醍醐味、得られる経験】
・社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
・DXを活用したCX拡張:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
・高度なマネジメント:コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験
・大型投資:数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験
・社員数1000名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験
・組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験
・LS事業所の生産(物流はなお可)、管理部門組織の短期・中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・工場・物流、管理部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的/定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。
・担当エリアの売上、利益、顧客の開拓、シェア拡大を行う。
・お客様が、CX(より良いお客様の体験)感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・短期・中期の売上、利益、顧客開拓の目標を達成する。
・LS事業所の短期・中期(中期経営計画)の利益顧客、開拓、生産・物流プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい(組織風土調査、成長支援プロセス)の目標を達成する。
・LS事業所の短中期の営業・生産・物流および人財の戦略を立案する。
・営業・物流・工場・管理部門のマネージャーと連携し、生販配(生産・販売・配送)会議を推進し、の生産性を上げる。
・3C分析・STPを通じて、市場動向の分析と競争力の維持として、市場の変化や競合状況を適切に分析し、組織が競争力を維持し成長するための組織・人財の採用・育成・任用を計画し実行する。
・安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。
【醍醐味、得られる経験】
・社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
・DXを活用したCX拡張:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
・高度なマネジメント:コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験
・大型投資:数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験
・社員数1000名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験
・組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験
【奈良】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での関西事業所長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
事業所長候補
仕事内容
【お任せしたい役割/職務内容】
・LS事業所の生産(物流はなお可)、管理部門組織の短期・中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・工場・物流、管理部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的/定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。
・担当エリアの売上、利益、顧客の開拓、シェア拡大を行う。
・お客様が、CX(より良いお客様の体験)感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・短期・中期の売上、利益、顧客開拓の目標を達成する。
・LS事業所の短期・中期(中期経営計画)の利益顧客、開拓、生産・物流プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい(組織風土調査、成長支援プロセス)の目標を達成する。
・LS事業所の短中期の営業・生産・物流および人財の戦略を立案する。
・営業・物流・工場・管理部門のマネージャーと連携し、生販配(生産・販売・配送)会議を推進し、の生産性を上げる。
・3C分析・STPを通じて、市場動向の分析と競争力の維持として、市場の変化や競合状況を適切に分析し、組織が競争力を維持し成長するための組織・人財の採用・育成・任用を計画し実行する。
・安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。
【醍醐味、得られる経験】
・社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
・DXを活用したCX拡張:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
・高度なマネジメント:コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験
・大型投資:数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験
・社員数1000名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験
・組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験
・LS事業所の生産(物流はなお可)、管理部門組織の短期・中期戦略を立案する。
・LS事業本部の営業・マーケティング部門・SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、EXを高め、人財の成長を加速する。
・事業所の損益を高めるために、シェア拡大、原価削減に向けて、営業・工場・物流、管理部門のマネージャーとともに事業プロセスを、定量的/定性的に分析、カイゼンする仕組みを作り、運用する。
・担当エリアの売上、利益、顧客の開拓、シェア拡大を行う。
・お客様が、CX(より良いお客様の体験)感じ、ファンになるための仕組みを企画、設計し、運用する。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・短期・中期の売上、利益、顧客開拓の目標を達成する。
・LS事業所の短期・中期(中期経営計画)の利益顧客、開拓、生産・物流プロセスの目標を、各部門の責任者と共に達成する。
・LS事業所の人財の採用、成長、仕事のやりがい(組織風土調査、成長支援プロセス)の目標を達成する。
・LS事業所の短中期の営業・生産・物流および人財の戦略を立案する。
・営業・物流・工場・管理部門のマネージャーと連携し、生販配(生産・販売・配送)会議を推進し、の生産性を上げる。
・3C分析・STPを通じて、市場動向の分析と競争力の維持として、市場の変化や競合状況を適切に分析し、組織が競争力を維持し成長するための組織・人財の採用・育成・任用を計画し実行する。
・安全、リスク管理とコンプライアンスとして、適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や規制要件へのコンプライアンスを対応する。
【醍醐味、得られる経験】
・社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
・DXを活用したCX拡張:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
・高度なマネジメント:コストリーダシップ戦略と品質を両立させる高度なマネジメント経験
・大型投資:数十億規模の工場新設に伴う大型投資を通じた、事業変革に挑戦できる経験
・社員数1000名程度の顔と名前の見える距離と成長の”手触り感”を持ちながら、事業推進できる経験
・組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、多様な経験を有する経営陣と現場にハンズオンで入り組織変革を推進できる経験
【静岡】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での法人営業(静岡県担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜520万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●お任せしたい役割
・ホテル・宿泊施設などの既存顧客をメインとした営業を行います。扱う商材はカーテン/シーツ/ユニフォーム・病衣/タオル/寝具などのリネン製品。取引のある顧客に対してお任せいただく商材を増やしていく営業です。
●既存顧客が6〜7割。新規獲得営業も一部行います(飛込み営業無)
●ある程度パッケージ化されているサービスの中から、顧客のニーズに応じた仕様・費用となるように提案。顧客のニーズによっては、パッケージサービスだけで要望にお応えできないときは工場・物流部門などと調整し、当社ができる範囲内で最大限お客様にお応えできるプランを提案。
●成果は、個人だけではなく営業課・物流課・工場でのチームでの達成重視。
・ホテル・宿泊施設などの既存顧客をメインとした営業を行います。扱う商材はカーテン/シーツ/ユニフォーム・病衣/タオル/寝具などのリネン製品。取引のある顧客に対してお任せいただく商材を増やしていく営業です。
●既存顧客が6〜7割。新規獲得営業も一部行います(飛込み営業無)
●ある程度パッケージ化されているサービスの中から、顧客のニーズに応じた仕様・費用となるように提案。顧客のニーズによっては、パッケージサービスだけで要望にお応えできないときは工場・物流部門などと調整し、当社ができる範囲内で最大限お客様にお応えできるプランを提案。
●成果は、個人だけではなく営業課・物流課・工場でのチームでの達成重視。
【静岡】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での法人営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜520万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●お任せしたい役割
・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客へのルート営業を通じて、取引商品を拡充します(扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品)。
・支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。
・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客へのルート営業を通じて、取引商品を拡充します(扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品)。
・支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。
【千葉】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での法人営業(首都圏エリア)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●お任せしたい役割
・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する(扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品)。
・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。
具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。
・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する(扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品)。
・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。
具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。
福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での新規法人営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【お任せしたい役割】
・会社の長期ビジョン、リネンサプライ事業部の事業方針、そして営業部の戦略に基づき、
エリアの営業戦略を立案し実行することにより、担当エリアの1.売上、2.利益、3.マーケットシェアの拡大を目指します。
・今後新設される新規営業チームに所属し、キーアカウントセールス、マーケットシェア拡大のミッションを達成していくチームで活躍いただきます。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、事業部全体の売上や利益の予算達成に向けて新規顧客の獲得を行います。
・現在取引している顧客は、既存の営業課員が担当しており、新規営業チームでは、マーケットシェアの拡大に向けたアプローチを行います。
・マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客の獲得。さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。
●醍醐味・やりがい
●社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
●組織立上げフェーズでのリーダーシップ:新組織立ち上げ期のため基盤づくりを整える「0→1」の成長戦略やリーダーシップスキルを発揮できる経験
●成長市場:ご自身の経験した営業戦略を、成長が著しい業界で実行できる経験
●一気通貫したリード獲得から事業成長:リード獲得から、営業戦略を一気通貫で描き、事業の成長を自らの手で高めていく経験
●安定した顧客基盤・取引実績をもとにした営業活動。業界として知名度の高い当社ブランドを通じて顧客と信頼関係を中長期にわたり構築し続けられる経験
●全社DX戦略と併せた全体戦略:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
●組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、外資コンサル出身者と共に組織変革を推進できる経験
・会社の長期ビジョン、リネンサプライ事業部の事業方針、そして営業部の戦略に基づき、
エリアの営業戦略を立案し実行することにより、担当エリアの1.売上、2.利益、3.マーケットシェアの拡大を目指します。
・今後新設される新規営業チームに所属し、キーアカウントセールス、マーケットシェア拡大のミッションを達成していくチームで活躍いただきます。
【成果責任/アカウンタビリティ】
・リネンサプライ事業部・営業部方針に基づいて、事業部全体の売上や利益の予算達成に向けて新規顧客の獲得を行います。
・現在取引している顧客は、既存の営業課員が担当しており、新規営業チームでは、マーケットシェアの拡大に向けたアプローチを行います。
・マーケットの情報を積極的に把握して新規顧客の獲得。さらには既存顧客、系列顧客などの紹介を通じて、顧客獲得を目指します。
●醍醐味・やりがい
●社会課題解決:観光立国実現という社会課題をテーマとした事業モデルをスケールさせる経験
●組織立上げフェーズでのリーダーシップ:新組織立ち上げ期のため基盤づくりを整える「0→1」の成長戦略やリーダーシップスキルを発揮できる経験
●成長市場:ご自身の経験した営業戦略を、成長が著しい業界で実行できる経験
●一気通貫したリード獲得から事業成長:リード獲得から、営業戦略を一気通貫で描き、事業の成長を自らの手で高めていく経験
●安定した顧客基盤・取引実績をもとにした営業活動。業界として知名度の高い当社ブランドを通じて顧客と信頼関係を中長期にわたり構築し続けられる経験
●全社DX戦略と併せた全体戦略:拡大する事業環境で、DXを活用し、科学的なマーケティング・営業メカニズムをリードする経験
●組織変革:豊富な経験を持つプロパー社員、外資コンサル出身者と共に組織変革を推進できる経験
【栃木】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での法人営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●お任せしたい役割
・ホテル/宿泊施設、医療/福祉施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する(扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣・病衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品)。
・ホテル/宿泊施設、病院/医療施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。
具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。
・ホテル/宿泊施設、医療/福祉施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、既存顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する(扱う商材は、リネン製品というカーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣・病衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品)。
・ホテル/宿泊施設、病院/医療施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。
具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。
【三重】福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での法人営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜560万円 ※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
●お任せしたい役割
・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する(扱う商材は、リネン製品:カーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品)。
・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。
具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。
・ホテル/宿泊施設に対し、担当地域におけるマーケットシェアの拡大に向けて、顧客への営業を通じて、取引商品を拡充する(扱う商材は、リネン製品:カーテン/シーツ/ユニフォーム・浴衣/タオル/寝具など多彩なレンタル商品)。
・ホテル/宿泊施設のオープン情報をもとに新規顧客の獲得に向けた営業活動を通じてシェア拡大を目指す。
具体的には、業界情報誌からのインプットだけではなく、支配人やオーナー、宿泊施設先に商材を卸している各業者、ビルメンテナンス業者とも関係性を築き、系列ホテル・近隣ホテルの開設情報を獲得するなど、マーケット情報を積極的に把握し、売り上げ拡大に貢献する。
【仙台】大手菓子メーカーでの営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円(応相談)
ポジション
担当者
仕事内容
米菓商品の営業担当として、量販店本部や卸業者に対して自社製品シェア拡大、売場提案、
特売提案、フィールドセールスへの指示を含めた営業活動を行っていただきます。
既存取引先に向けたルート営業がメインになります。
※具体的には:
1.提案業務
(1)量販店本部に向けた棚割りの提案、チラシ等の特売提案、取引先年間契約の管理
(2)プレゼンテーション
(3) 店頭商品展開と提案(フィールドセールスと一緒に実施)
2.データ分析業務
(1)市場データ分析 ※外部企業提供市場データ分析と自社販売データ分析
(2)データ分析をもとにしたお客様の課題解決
3.その他業務
(1)取引先に要望に応じたPB商品の開発
(2)米菓以外の商材(食品)の販売
【キャリアパス】
将来的に営業エリアをマネジメントいただくエリアリーダー(監督職・管理職)を目指していただきます。
特売提案、フィールドセールスへの指示を含めた営業活動を行っていただきます。
既存取引先に向けたルート営業がメインになります。
※具体的には:
1.提案業務
(1)量販店本部に向けた棚割りの提案、チラシ等の特売提案、取引先年間契約の管理
(2)プレゼンテーション
(3) 店頭商品展開と提案(フィールドセールスと一緒に実施)
2.データ分析業務
(1)市場データ分析 ※外部企業提供市場データ分析と自社販売データ分析
(2)データ分析をもとにしたお客様の課題解決
3.その他業務
(1)取引先に要望に応じたPB商品の開発
(2)米菓以外の商材(食品)の販売
【キャリアパス】
将来的に営業エリアをマネジメントいただくエリアリーダー(監督職・管理職)を目指していただきます。
大手菓子メーカーでのマーケティング<主任クラス>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
広告販促のプロモーション企画担当者として、幅広い業務を担っていただきます。
具体的にはTV広告、デジタル広告、SNS企画運用、店頭プロモーションなど広告販促プロモーション全般の企画ディレクションが業務と
なります。
広告やプロモーションのアイデア立案も自ら行いながら、広告会社などの外部パートナー様とともに、制作を行っています。
●将来的なキャリアパス
・一般職→主任→アシスタントマネージャー→マネージャー(今回は一般職〜主任クラスの募集となります)
・将来的にマーケティング戦略部内の異動でブランド担当業務に就いて頂く可能性もございます。
具体的にはTV広告、デジタル広告、SNS企画運用、店頭プロモーションなど広告販促プロモーション全般の企画ディレクションが業務と
なります。
広告やプロモーションのアイデア立案も自ら行いながら、広告会社などの外部パートナー様とともに、制作を行っています。
●将来的なキャリアパス
・一般職→主任→アシスタントマネージャー→マネージャー(今回は一般職〜主任クラスの募集となります)
・将来的にマーケティング戦略部内の異動でブランド担当業務に就いて頂く可能性もございます。
大手産業機械メーカーでのAIエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1,460万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
初期のデータ処理からAIモデル構築、モデルのトレーニング、ビジネスへの応用まで幅広くお任せします。
以下業務をご自身の経験や希望に応じてお任せする予定です。
・ビジネス戦略、或いは課題からAIで実現すべきテーマの策定と仮説立案
・事業DXプロジェクトに必要なAI企画、実装リード
・大規模データの前処理とデータ分析
・AIモデルの設計と実装、及びモデルのトレーニングと継続的な評価改善
・AIのビジネス実装とサービス化、及び付帯する運用業務
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
・入社時は建築産業カンパニーに所属し、まずはAIエンジニア中心の業務をお任せします。その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、データエンジニア業務や、データサイエンス業務、または、ビジネス・IT戦略に関わる上流業務をお任せします。
将来のキャリアはご自分のキャリアデザインとご経験・スキルによってテクノロジー中心のAIテックリードや、マネジメント中心のプロジェクト企画・マネジメントに携われる可能性があります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
事業部門で先端テクノロジーと知見・スキルを活かして直接に事業利益への貢献に直結します。日々多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することができますし、自分自身の取組と努力で事業の変革と成長を目の前で実感することができます。
AIエンジニアはデータを中心とした先端テクノロジーの利活用の中核役割を担わせていただきます。常に業界の先端に立ってリードできるよう、最新情報の収集や外部イベントの参加、イベントの登壇などを支援しています。また、事業部門で今までにないデータを利活用したり、データ中心とした顧客サービスの企画設計などの実践ができる環境は自己成長につながります。とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨しながらチャレンジしていきたいです。
以下業務をご自身の経験や希望に応じてお任せする予定です。
・ビジネス戦略、或いは課題からAIで実現すべきテーマの策定と仮説立案
・事業DXプロジェクトに必要なAI企画、実装リード
・大規模データの前処理とデータ分析
・AIモデルの設計と実装、及びモデルのトレーニングと継続的な評価改善
・AIのビジネス実装とサービス化、及び付帯する運用業務
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
・入社時は建築産業カンパニーに所属し、まずはAIエンジニア中心の業務をお任せします。その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、データエンジニア業務や、データサイエンス業務、または、ビジネス・IT戦略に関わる上流業務をお任せします。
将来のキャリアはご自分のキャリアデザインとご経験・スキルによってテクノロジー中心のAIテックリードや、マネジメント中心のプロジェクト企画・マネジメントに携われる可能性があります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
事業部門で先端テクノロジーと知見・スキルを活かして直接に事業利益への貢献に直結します。日々多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することができますし、自分自身の取組と努力で事業の変革と成長を目の前で実感することができます。
AIエンジニアはデータを中心とした先端テクノロジーの利活用の中核役割を担わせていただきます。常に業界の先端に立ってリードできるよう、最新情報の収集や外部イベントの参加、イベントの登壇などを支援しています。また、事業部門で今までにないデータを利活用したり、データ中心とした顧客サービスの企画設計などの実践ができる環境は自己成長につながります。とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨しながらチャレンジしていきたいです。
大手産業機械メーカーでのデータサイエンティスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
950万円〜1460万円 ┗ 基本給と賞与を含む。(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ビジネス要件のヒアリングからデータ利活用の企画、分析モデルの設計・実装、データ分析、データのビジネス応用まで幅広くお任せします。
以下業務をご自身の経験や希望に応じてお任せする予定です。
・業務内容とデータ現状を把握しながらあるべき姿のデータ戦略とデータ利活用プランの策定
・データ分析モデルの設計・実装
・データ分析結果に対するコンサルティング
・データ分析に必要なデータセット整備
・BIツール或いはPythonを用いてデータ可視化
・複数DXプロジェクトにおいてデータ利活用の企画推進
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
まずはデータ分析中心の業務をお任せします。その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、データエンジニアやAIエンジニア業務、又は、ビジネス・IT戦略に関わる上流業務をお任せします。将来のキャリアはご自分のキャリアデザインとご経験・スキルによってテクノロジー中心のテックリードや、マネジメント中心のプロジェクト企画・マネジメントに携われる可能性があります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
事業部門で先端テクノロジーと知見・スキルを活かして直接に事業利益への貢献に直結します。日々多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することができますし、自分自身の取組と努力で事業の変革と成長を目の前で実感することができます。
データサイエンティストはデータ分析とデータ利活用を中心としたデータドリブン経営推進の中核役割を担わせていただきます。常に業界の先端に立ってリードできるよう、最新情報の収集や外部イベントの参加、イベントの登壇などを支援しています。また、事業部門で直面するさまざまの課題をデータ技術を駆使して解決策を提案したり、自ら手を動かしてPoC実施したり、プロジェクトのテックエンジンになったりすることで自己成長につながります。とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨しながらチャレンジしていきたいです。
以下業務をご自身の経験や希望に応じてお任せする予定です。
・業務内容とデータ現状を把握しながらあるべき姿のデータ戦略とデータ利活用プランの策定
・データ分析モデルの設計・実装
・データ分析結果に対するコンサルティング
・データ分析に必要なデータセット整備
・BIツール或いはPythonを用いてデータ可視化
・複数DXプロジェクトにおいてデータ利活用の企画推進
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
まずはデータ分析中心の業務をお任せします。その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、データエンジニアやAIエンジニア業務、又は、ビジネス・IT戦略に関わる上流業務をお任せします。将来のキャリアはご自分のキャリアデザインとご経験・スキルによってテクノロジー中心のテックリードや、マネジメント中心のプロジェクト企画・マネジメントに携われる可能性があります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
事業部門で先端テクノロジーと知見・スキルを活かして直接に事業利益への貢献に直結します。日々多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することができますし、自分自身の取組と努力で事業の変革と成長を目の前で実感することができます。
データサイエンティストはデータ分析とデータ利活用を中心としたデータドリブン経営推進の中核役割を担わせていただきます。常に業界の先端に立ってリードできるよう、最新情報の収集や外部イベントの参加、イベントの登壇などを支援しています。また、事業部門で直面するさまざまの課題をデータ技術を駆使して解決策を提案したり、自ら手を動かしてPoC実施したり、プロジェクトのテックエンジンになったりすることで自己成長につながります。とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨しながらチャレンジしていきたいです。
大手産業機械メーカーでのDX推進におけるPMO(環境ビジネス分野)<グループ会社出向>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜910万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
DX推進課では、主に以下の様な業務をご担当いただきます。
・廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントにおいて、データ・デジタル技術を活用した装置・設備の開発・実装を主導、実証試験・本格導入段階でのPMO的役割。
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
・配属後当面は、DX推進課にて当社の各事業内容の理解を深めつつ、各施策実現に向けて能力を発揮いただきます。
・数年後には、データ・デジタル技術を活用した全社レベルでの変革活動の中心的立場として活躍いただくことを期待しています。
実績に応じて、管理職へのステップアップも期待しています。
・転居を伴う異動は、DX推進課では予定していません。将来、他部門を経験することになった場合、数年程度の転居の可能性はありますが、本人との相談によります。
・出張は、調査・協議・実証試験などのため、日帰り〜数日程度はあります。取組テーマと場所により、数ヶ月程度の出張もあり得ます。
・廃棄物処理プラントやバイオマス発電プラントにおいて、データ・デジタル技術を活用した装置・設備の開発・実装を主導、実証試験・本格導入段階でのPMO的役割。
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
・配属後当面は、DX推進課にて当社の各事業内容の理解を深めつつ、各施策実現に向けて能力を発揮いただきます。
・数年後には、データ・デジタル技術を活用した全社レベルでの変革活動の中心的立場として活躍いただくことを期待しています。
実績に応じて、管理職へのステップアップも期待しています。
・転居を伴う異動は、DX推進課では予定していません。将来、他部門を経験することになった場合、数年程度の転居の可能性はありますが、本人との相談によります。
・出張は、調査・協議・実証試験などのため、日帰り〜数日程度はあります。取組テーマと場所により、数ヶ月程度の出張もあり得ます。
大手産業機械メーカーでのデータエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1190万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ビジネス要件のヒアリングからデータ利活用の企画、データ基盤整備、データマネジメント、データのビジネス応用まで幅広くお任せします。
以下業務をご自身の経験や希望に応じてお任せする予定です。
・業務内容とデータ現状を把握しながらあるべき姿のデータ戦略とデータマネジメントプランの策定
・データポリシー・ガイドラインに基づく業務データの入力ルール整理・整備
・データプラットフォームの企画設計、構築、運用管理
・データ集約、ETL、解析等データマネジメント業務
・BIツールを利活用したデータ可視化
・複数DXプロジェクトでのデータ利活用企画推進
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
入社時、まずはデータエンジニア中心の業務をお任せします。その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、クラウドエンジニアや、データサイエンス、AIエンジニア業務、または、ビジネス・IT戦略に関わる上流業務をお任せします。将来のキャリアはご自分のキャリアデザインとご経験・スキルによってテクノロジー中心のテックリードや、マネジメント中心のプロジェクト企画・マネジメントに携われる可能性があります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
事業部門で先端テクノロジーと知見・スキルを活かして直接に事業利益への貢献に直結します。日々多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することができますし、自分自身の取組と努力で事業の変革と成長を目の前で実感することができます。
データエンジニアはデータマネジメントとデータ利活用を中心としたデータドリブン経営推進の中核役割を担わせていただきます。常に業界の先端に立ってリードできるよう、最新情報の収集や外部イベントの参加、イベントの登壇などを支援しています。また、事業部門で直面するさまざまの課題をデータ技術を駆使して解決策を提案したり、自ら手を動かしてPoC実施したり、プロジェクトのテックエンジンになったりすることで自己成長につながります。とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨しながらチャレンジしていきたいです。
以下業務をご自身の経験や希望に応じてお任せする予定です。
・業務内容とデータ現状を把握しながらあるべき姿のデータ戦略とデータマネジメントプランの策定
・データポリシー・ガイドラインに基づく業務データの入力ルール整理・整備
・データプラットフォームの企画設計、構築、運用管理
・データ集約、ETL、解析等データマネジメント業務
・BIツールを利活用したデータ可視化
・複数DXプロジェクトでのデータ利活用企画推進
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
入社時、まずはデータエンジニア中心の業務をお任せします。その後、ご自身の希望や適性を踏まえて、クラウドエンジニアや、データサイエンス、AIエンジニア業務、または、ビジネス・IT戦略に関わる上流業務をお任せします。将来のキャリアはご自分のキャリアデザインとご経験・スキルによってテクノロジー中心のテックリードや、マネジメント中心のプロジェクト企画・マネジメントに携われる可能性があります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
事業部門で先端テクノロジーと知見・スキルを活かして直接に事業利益への貢献に直結します。日々多くの刺激を受けながら、自分自身も成長することができますし、自分自身の取組と努力で事業の変革と成長を目の前で実感することができます。
データエンジニアはデータマネジメントとデータ利活用を中心としたデータドリブン経営推進の中核役割を担わせていただきます。常に業界の先端に立ってリードできるよう、最新情報の収集や外部イベントの参加、イベントの登壇などを支援しています。また、事業部門で直面するさまざまの課題をデータ技術を駆使して解決策を提案したり、自ら手を動かしてPoC実施したり、プロジェクトのテックエンジンになったりすることで自己成長につながります。とても楽しく、やりがいのある仕事です。ぜひ、一緒に切磋琢磨しながらチャレンジしていきたいです。
【千葉 (富津)】大手産業機械メーカーでの調達職(ポンプ製造に関わる資材・部材)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
社会インフラを支えるポンプ製品など、当社主力製品を製造する富津工場にて、主にポンプ製品に関わる資材、部材の調達業務、ならびにサプライチェーン構築をご担当いただきます。
調達先は主に国内の加工品メーカーが中心となり、場合によっては月1-3回程度の出張が発生する可能性がございます。
また、今回の採用では、これまでのご経験やお持ちのスキルに応じて、入社後お任せする業務を決定したいと考えております。当社製品や事業に対し、ご興味をお持ちいただける方は是非ご応募ください。
●主な品目・役務
素形材(鋳造品、製缶品、鍛造品)
軸受、配管材、樹脂製品
塗装作業、配管作業
当社海外拠点製品・サービス
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
各種品目を担当してもらい、適性を見ながらチームリーダーやマネージャー候補としての活躍を期待しています。
転居を伴う異動の可能性、赴任の有無には将来的には可能性がないとは言えませんが、現時点では検討していません。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
富津工場では国内外の公共・産業インフラの基盤を支えるポンプの製造・サービスを供給しています。
使用先の厳しい要求仕様を満足した製品・サービスを納入し、安心して使用して頂いております。
これらの製品・サービスを達成するための調達業務ならびにSCMの構築を一緒に行っていただける方を募集しています。
調達先は主に国内の加工品メーカーが中心となり、場合によっては月1-3回程度の出張が発生する可能性がございます。
また、今回の採用では、これまでのご経験やお持ちのスキルに応じて、入社後お任せする業務を決定したいと考えております。当社製品や事業に対し、ご興味をお持ちいただける方は是非ご応募ください。
●主な品目・役務
素形材(鋳造品、製缶品、鍛造品)
軸受、配管材、樹脂製品
塗装作業、配管作業
当社海外拠点製品・サービス
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
各種品目を担当してもらい、適性を見ながらチームリーダーやマネージャー候補としての活躍を期待しています。
転居を伴う異動の可能性、赴任の有無には将来的には可能性がないとは言えませんが、現時点では検討していません。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
富津工場では国内外の公共・産業インフラの基盤を支えるポンプの製造・サービスを供給しています。
使用先の厳しい要求仕様を満足した製品・サービスを納入し、安心して使用して頂いております。
これらの製品・サービスを達成するための調達業務ならびにSCMの構築を一緒に行っていただける方を募集しています。
大手産業機械メーカーでの人事労務担当(環境ビジネス分野)<グループ会社出向>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事労務関係業務(入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生等 労務関係全般)
※変更の範囲:会社の定める業務
※当社にて採用後、入社時点からグループ会社へ出向
※面接には、グループ会社の社員が出席いたします。
【キャリアステップイメージ】
当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。その後は状況に応じて部門内外でのローテーションを行い、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待します。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
社内各部門の社員とコミュニケーションを取る機会が多くあります。
※変更の範囲:会社の定める業務
※当社にて採用後、入社時点からグループ会社へ出向
※面接には、グループ会社の社員が出席いたします。
【キャリアステップイメージ】
当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。その後は状況に応じて部門内外でのローテーションを行い、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待します。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
社内各部門の社員とコミュニケーションを取る機会が多くあります。
【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの企画総務(精密・電子カンパニー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
(1) 入社初期、1年間程度:実務総務業務の実行
先輩社員からの教育の元、現行の総務業務を迅速に習得し、即戦力として実行していただきます。
必要に応じたサポート体制を提供し定期的なフィードバックを通じてスムーズな業務遂行を支援します。
<必須の業務>
・社用印章押印:カンパニープレジデントや事業・統括部長などの代表印押印業務
・入退場管理:入退場手続き
・外部企業委託管理:清掃、事務業務の外部委託管理
・適正請負管理:社内教育の定期的な実施
<上記業務の習熟度に応じ>
・セキュリティ・ファシリティ管理:防犯カメラ、セキュリティドアの管理、執務室、休憩室などのファシリティ維持管理、更新業務
・固定資産管理・庶務業務:資産管理、発注・支払い業務
・派遣社員管理:派遣社員の業務管理と教育
(2) 入社後1年程度:業務効率化の推進
1年目の業務習熟度に応じ引き続き業務を実施した後、業務効率化の推進に取り組んでいただきます。
・業務効率化の推進:ペーパーレス化、効率的なワークフローの構築、Google Workspaceの活用促進
(3) 入社後2〜3年以降:企画総務業務の実行
業務効率化の推進を企画総務業務として、組織全体の改善に取り組んでいただきます。
・環境改善の企画・実行:執務室や共有エリアの改修提案・実行、休憩室の快適化、共有エリアの改善
・社員の働きやすさ向上施策:社員がイキイキ働ける環境づくりの施策提案・実行、新しい働き方に寄り添った施策の実施
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
数年後には、今後も事業成長を目指すカンパニーにおいて、長期目線でカンパニーで働く社員の方々のあるべき姿を常に考え、業務効率化や働きやすい環境づくりの企画を自ら立案し、実行していくミッションを持ち、その中心人物として活躍してもらいたいです。そのためまずはルーティーン業務を習熟して頂きつつ、その業務をそのままと良しとせず業務効率の追及や、企画総務業務として、組織全体の改善を実行する基幹職を担う事を期待します。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
配属先は会社の運営を支え、社員の働きやすさを向上させる重要な部門です。
●部門の役割
カンパニー全体の運営を円滑にし、社員が快適に働ける環境を整備することを目的としています。大きく分けて2つの機能を有し、(1) 総務業務(オフィス管理、適正請負管理、環境改善)、(2) 広報業務を通じて、企業の成長を支えます。今回の募集は(1)総務業務の担当となります。
●部門の魅力
・多岐にわたる業務を通じて、総務の専門知識やスキルを身につけることができます。
・自部門の業務効率化や環境改善を推進し未来を形作る役割を担います。
・社員が快適に働ける環境を提供し、会社全体の生産性向上に直接貢献できます。
・他部門との連携を通じて、ビジネス全体の理解を深め、キャリアアップの機会を得られます。
先輩社員からの教育の元、現行の総務業務を迅速に習得し、即戦力として実行していただきます。
必要に応じたサポート体制を提供し定期的なフィードバックを通じてスムーズな業務遂行を支援します。
<必須の業務>
・社用印章押印:カンパニープレジデントや事業・統括部長などの代表印押印業務
・入退場管理:入退場手続き
・外部企業委託管理:清掃、事務業務の外部委託管理
・適正請負管理:社内教育の定期的な実施
<上記業務の習熟度に応じ>
・セキュリティ・ファシリティ管理:防犯カメラ、セキュリティドアの管理、執務室、休憩室などのファシリティ維持管理、更新業務
・固定資産管理・庶務業務:資産管理、発注・支払い業務
・派遣社員管理:派遣社員の業務管理と教育
(2) 入社後1年程度:業務効率化の推進
1年目の業務習熟度に応じ引き続き業務を実施した後、業務効率化の推進に取り組んでいただきます。
・業務効率化の推進:ペーパーレス化、効率的なワークフローの構築、Google Workspaceの活用促進
(3) 入社後2〜3年以降:企画総務業務の実行
業務効率化の推進を企画総務業務として、組織全体の改善に取り組んでいただきます。
・環境改善の企画・実行:執務室や共有エリアの改修提案・実行、休憩室の快適化、共有エリアの改善
・社員の働きやすさ向上施策:社員がイキイキ働ける環境づくりの施策提案・実行、新しい働き方に寄り添った施策の実施
※変更の範囲:会社の定める業務
【キャリアステップイメージ】
数年後には、今後も事業成長を目指すカンパニーにおいて、長期目線でカンパニーで働く社員の方々のあるべき姿を常に考え、業務効率化や働きやすい環境づくりの企画を自ら立案し、実行していくミッションを持ち、その中心人物として活躍してもらいたいです。そのためまずはルーティーン業務を習熟して頂きつつ、その業務をそのままと良しとせず業務効率の追及や、企画総務業務として、組織全体の改善を実行する基幹職を担う事を期待します。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
配属先は会社の運営を支え、社員の働きやすさを向上させる重要な部門です。
●部門の役割
カンパニー全体の運営を円滑にし、社員が快適に働ける環境を整備することを目的としています。大きく分けて2つの機能を有し、(1) 総務業務(オフィス管理、適正請負管理、環境改善)、(2) 広報業務を通じて、企業の成長を支えます。今回の募集は(1)総務業務の担当となります。
●部門の魅力
・多岐にわたる業務を通じて、総務の専門知識やスキルを身につけることができます。
・自部門の業務効率化や環境改善を推進し未来を形作る役割を担います。
・社員が快適に働ける環境を提供し、会社全体の生産性向上に直接貢献できます。
・他部門との連携を通じて、ビジネス全体の理解を深め、キャリアアップの機会を得られます。
光学機器メーカーでのPLMシステム企画・構築・運用担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当〜シニアエキスパート
仕事内容
PLMシステム企画・構築・運用担当として以下業務をお任せします。
【具体的な業務内容】
・PLM(Product Lifecycle Management)システムの全面刷新に関するプロジェクトにおける、企画検討・ベンダー調整・各部門のユーザーや関連システムとの調整・移行検討・ユーザートレーニング等。
・今後のエンジニアリング支援システムの戦略と全体システム化計画策定の補佐。
・ITトレンドを調査し、新規システム検討または現行システムの改善による業務改革・改善の推進。
・システム活用に関するユーザー教育、ユーザーサポートに関する業務。
【具体的な業務内容】
・PLM(Product Lifecycle Management)システムの全面刷新に関するプロジェクトにおける、企画検討・ベンダー調整・各部門のユーザーや関連システムとの調整・移行検討・ユーザートレーニング等。
・今後のエンジニアリング支援システムの戦略と全体システム化計画策定の補佐。
・ITトレンドを調査し、新規システム検討または現行システムの改善による業務改革・改善の推進。
・システム活用に関するユーザー教育、ユーザーサポートに関する業務。
大手産業機械メーカーでのサービスコンサルティング営業(建築・産業カンパニー)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円
ポジション
担当者
仕事内容
・全国のマンション管理会社や管理組合等に対するサービスコンサルティング営業
(改修工事提案、設備合理化提案、省エネ提案、見積書及び提案書作成)
・増圧改修工事やJES(保守契約)の拡販
・ユーザや管理会社のニーズ収集、全国サービス担当者への指導等
・増圧改修工事など現場代理人として施工監理業務
【キャリアステップイメージ】
入社後1〜2年は、本社の開発営業第3課または関東営業部カスタマーサポート課に所属し、大手管理会社などを中心に顧客を担当しながら製品やサービスの知識を習得していただきます。その後は全国に「攻めのサービス」を展開しながら基幹職試験へもチャレンジし、地域の責任者として「攻めのサービス」を指揮し、サービス事業の拡大を進める存在となっていただきたいと考えております。また、サービスコンサルティング営業としてのスキルを習得後は全国の現場支援のために出張も発生する可能性がございます。将来的には全国の拠点への転勤の可能性もあります。
最終的にはセールスエンジニアのエキスパートか、マネージャーを目指していただきたいと考えております。
(改修工事提案、設備合理化提案、省エネ提案、見積書及び提案書作成)
・増圧改修工事やJES(保守契約)の拡販
・ユーザや管理会社のニーズ収集、全国サービス担当者への指導等
・増圧改修工事など現場代理人として施工監理業務
【キャリアステップイメージ】
入社後1〜2年は、本社の開発営業第3課または関東営業部カスタマーサポート課に所属し、大手管理会社などを中心に顧客を担当しながら製品やサービスの知識を習得していただきます。その後は全国に「攻めのサービス」を展開しながら基幹職試験へもチャレンジし、地域の責任者として「攻めのサービス」を指揮し、サービス事業の拡大を進める存在となっていただきたいと考えております。また、サービスコンサルティング営業としてのスキルを習得後は全国の現場支援のために出張も発生する可能性がございます。将来的には全国の拠点への転勤の可能性もあります。
最終的にはセールスエンジニアのエキスパートか、マネージャーを目指していただきたいと考えております。
【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでのSCM戦略の企画立案や業務推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜770万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務内容】
利益改善、原価管理に関する拠点課題の解決支援とSCM課題に対する戦略、企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。
・キャリア採用…拠点課題解決スピード加速に向けた各種施策立案・遂行支援、拠点間との調整・活動進捗課題整理
【キャリアステップイメージ】
当面は利益改善推進、原価管理のスペシャリストとして、拠点課題解決支援と課内メンバーの育成、体制強化に向けた業務に従事頂くことを想定しています。拠点課題の把握をしつつSCM観点で重点課題の抽出、経営判断を支援する情報の提供、工場企画としての戦略立案に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また、本人の希望次第でグローバル拠点に対するSCM強化を推進する部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材(年齢制限等あり)として、海外赴任し、将来的にグローバル人材としてのキャリアを目指すことも可能です。
当面は当課での業務に従事していただき、異動・転勤の予定はありません。国内外拠点への課題解決支援のための出張が発生する可能性はあります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課は、SCMの観点でグループ会社含む製造拠点を跨ぐ組織として新たに立ちあがった部門になります。現在は、国内製造拠点を中心に拠点間連携活動を推進していますが、海外拠点へ活動範囲を広げていき、様々な可能性を探りながら活動を推進しています。新しい組織ということもあり、新たな取り組みにどんどんチャレンジしていける環境です。今後もいろいろなアイデアや活動に挑戦し製造拠点間の連携を強靭にしていくことで、時代とニーズに適応していくSCMの構築を目指して行くことになります。
利益改善、原価管理に関する拠点課題の解決支援とSCM課題に対する戦略、企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。
・キャリア採用…拠点課題解決スピード加速に向けた各種施策立案・遂行支援、拠点間との調整・活動進捗課題整理
【キャリアステップイメージ】
当面は利益改善推進、原価管理のスペシャリストとして、拠点課題解決支援と課内メンバーの育成、体制強化に向けた業務に従事頂くことを想定しています。拠点課題の把握をしつつSCM観点で重点課題の抽出、経営判断を支援する情報の提供、工場企画としての戦略立案に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。
また、本人の希望次第でグローバル拠点に対するSCM強化を推進する部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材(年齢制限等あり)として、海外赴任し、将来的にグローバル人材としてのキャリアを目指すことも可能です。
当面は当課での業務に従事していただき、異動・転勤の予定はありません。国内外拠点への課題解決支援のための出張が発生する可能性はあります。
【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課は、SCMの観点でグループ会社含む製造拠点を跨ぐ組織として新たに立ちあがった部門になります。現在は、国内製造拠点を中心に拠点間連携活動を推進していますが、海外拠点へ活動範囲を広げていき、様々な可能性を探りながら活動を推進しています。新しい組織ということもあり、新たな取り組みにどんどんチャレンジしていける環境です。今後もいろいろなアイデアや活動に挑戦し製造拠点間の連携を強靭にしていくことで、時代とニーズに適応していくSCMの構築を目指して行くことになります。