事業会社の転職求人

インフラストラクチャー、アプリケーション、データなど、保険・共済事業者の保有システムの分析と、マイグレーション/モダナイゼーションに向けた提案、設計、構築を担当する。
これらの職務をチームリーダとして推進する。

【職務詳細】
・保険会社・共済事業者が保有するレガシーシステム（メインフレーム・COBOL・JCLなど）のオープン化（パブリッククラウド・Javaへのリライトなど）に向けたマイグレーション推進
・システムモダナイゼーションに向けてパブリッククラウドを始めとする新技術を活用したアーキテクチャの検討
・レガシーシステムを安全・効率的に移行するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計、これらの推進チームの取り纏め

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・メインフレームを始めとしたレガシーシステムからの脱却のニーズは、保険・共済業界向けにおいては今後も継続していく事が予想されている。本ポジションでマイグレーション／モダナイゼーションの経験を得ることで、中長期にわたり保険・共済業界のモダナイゼーションけん引する事業の中心メンバとして活躍することができる。
・一人ひとりの強みや希望に応じて、プロジェクトマネージャ、システムアーキテクト、マイグレーションスペシャリスト人財としてのキャリアパスをめざしていくことができる

・自社パッケージを活用した業務システムの導入／保守作業。
・様々な顧客業務に対して、共通技術を提供しマルチ保守（リモート作業）を実施。
・自社パッケージの拡張、機能追加、クラウド化検討などの設計・開発作業。
・顧客の潜在ニーズの引き出し、分析、定義を支援し、SI案件の創出を行う
・顧客ニーズに即した要件定義を支援し、開発チームへ適切に伝達する

【職務詳細】
下記自社パッケージを活用した維持とソリューション事業拡大を目指す。
・統合型CRMソリューション -営業支援-
　銀行行員向けに顧客管理／ToDo管理／渉外など支援するSFA/CRMパッケージ
　パッケージ機能を中核として、保守及び顧客ニーズに合せ機能拡張を実施。
・統合DBシステム
　銀行内の基幹系システムやサブシステムのデータ連携ハブの位置付けである既存パッケージの開発・保守。
　源泉システムの機能拡張に伴う統合DBへの追加開発や、サブシステムへのデータ連携追加開発を行う。
　また、クラウド化検討やオープンシステムで活用するデータ分析への拡張のためのDB設計・構築・導入・保守を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・ITエンジニアとして新しい技術の習得や自社ソリューションの創出／ビジネス展開等、自身で新しいビジネスを作り、顧客へ提供していく経験を得ることができます。
・業務パッケージに関する専門性スキル向上、自己成長と共に、様々な顧客との接点により業務ノウハウを習得でき、キャリアアップに繋げることができます。
・ソリューションの提供を通じて、大〜中規模の顧客重要システムの開発に携わることができる為、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・世の中の変化／顧客ニーズに合わせ、新たな技術活用を検討、自社ソリューションへの新機能追加など実施でき、現状に留まらず新しいビジネスモデル創出へのチャレンジができます。
・特定顧客へのソリューション提供だけではなく、同様のソリューションや技術・経験を生かせる他の開発プロジェクトへの展開も可能なため、多様なシステム開発の経験を得ることができます。

営業、マーケティング、企画部署と連携し、デジタル通貨・デジタル決済関連のビジネス創出を検討するメンバーとして参画し、将来的に必要となる技術要素の選択や有効性を調査する。
また、将来的に政府系金融機関や民間の金融事業者に提供するソリューションやサービスを企画・立案し、その開発をリードする立場を期待する。

【職務詳細】
・デジタル通貨やデジタル決済の未来予想を営業、マーケティング、企画部署と連携し業務を推進。
未来予想からバックキャストしてマーケットの選定やビジネスシードを見出し、ITサービス（新規ソリューション・サービス）を起点としたビジネスモデルを検討するチームメンバーとしてPJに参画する。
・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューションやサービスを立案し開発を推進する。また、各金融機関へ当該のソリューション・サービスを導入するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と構築を行う。
・これらの職務においては、デジタル通貨やデジタル決済の関する知識と高度なITスキルを用いて業務を遂行するメンバーとし期待する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・将来的なデジタル通貨・デジタル決済に関するビジネスの将来をITサービスで切り開いていくポジションです。
・研究開発部隊など、社内の専門部門と連携し、先進的な技術やソリューションに携わることができます。幅広い技術・人財に触れることが可能であり、自身の更なる成長が期待できます。
・自身の特性に応じて、ビジネスプロデューサ、ビジネスアナリスト、ITアーキテクト、アプリケーションスペシャリストといったスペシャリスト素養を持つプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

営業、マーケティング、企画部署と連携し、デジタル通貨・デジタル決済関連のビジネス創出を検討するメンバーとして参画し、将来的に必要となる技術要素の選択や有効性を調査する。
また、将来的に政府系金融機関や民間の金融事業者に提供するソリューションやサービスを企画・立案し、その開発をリードする立場を期待する。

【職務詳細】
・デジタル通貨やデジタル決済の未来予想を営業、マーケティング、企画部署と連携し業務を推進するリーダーとして参画する。未来予想からバックキャストしてマーケットの選定やビジネスシードを見出し、ITサービス（新規ソリューション・サービス）を起点としたビジネスモデルを検討する。
・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューションやサービスを立案し開発を推進する。また、各金融機関へ当該のソリューション・サービスを導入するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と構築を行う。
・これらの職務においては、デジタル通貨やデジタル決済の関する知識と高度なITスキルを用いて業務を遂行し、職務を遂行する事を期待する。ゆくゆくはマネージメント力を発揮して、組織を牽引するマネージャを目指すポジションとして期待する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・将来的なデジタル通貨・デジタル決済に関するビジネスの将来をITサービスで切り開いていくポジションです。
・研究開発部隊など、社内の専門部門と連携し、先進的な技術やソリューションに携わることができます。幅広い技術・人財に触れることが可能であり、自身の更なる成長が期待できます。
・自身の特性に応じて、ビジネスプロデューサ、ビジネスアナリスト、ITアーキテクト、アプリケーションスペシャリストといったスペシャリスト素養を持つプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

10〜20名規模のVDI更改のプロジェクトを、リーダの立場として社内外関係者との関係を構築し、技術的知見と経験を持ってチームを牽引する。
将来的には大規模プロジェクトの取り纏めを担える人財への成長をサポートする。

【職務詳細】
・インフラ設計・アーキテクチャ設計を推進する各チームの取り纏めを担当する。
・インフラ知識・経験を活用し、システムやセキュリティに関するあるべき姿や将来像の検討および提案を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
要件定義からシステムサービスインまで、一通りの工程を、リーダーとして推進いただくポジションです。
ネットワークやサーバ、ストレージやミドルウェア、クラウドといった広い範囲でサービス・製品に関わることができるため、ITの専門性スキルの向上と経験の幅を広げることができ、ITエンジニアとしての成長につながります。

営業、マーケティング、企画部署と連携し、デジタル通貨・デジタル決済関連のビジネス創出を検討するメンバーとして参画し、将来的に必要となる技術要素の選択や有効性を調査する。
また、将来的に政府系金融機関や民間の金融事業者に提供するソリューションやサービスを企画・立案し、その開発をリードする立場を期待する。

【職務詳細】
・デジタル通貨やデジタル決済の未来予想を営業、マーケティング、企画部署と連携し取り纏める。
未来予想からバックキャストしてマーケットの選定やビジネスシードを見出し、ITサービス（新規ソリューション・サービス）を起点としたビジネスモデルを検討する。
・デジタル通貨・デジタル決済に関する新規ソリューションやサービスを立案し開発を推進する。また、各金融機関へ当該のソリューション・サービスを導入するためのインフラ設計・アーキテクチャ設計の提案と構築を行う。
・これらの職務においては、デジタル通貨やデジタル決済の関する知識と高度なITスキルを用いて業務を遂行し、マネージメント力を発揮して、組織を牽引する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・将来的なデジタル通貨・デジタル決済に関するビジネスの将来をITサービスで切り開いていくポジションです。
・研究開発部隊など、社内の専門部門と連携し、先進的な技術やソリューションに携わることができます。幅広い技術・人財に触れることが可能であり、自身の更なる成長が期待できます。
・自身の特性に応じて、ビジネスプロデューサ、ビジネスアナリスト、ITアーキテクト、アプリケーションスペシャリストといったスペシャリスト素養を持つプレイングマネージャーとしての活躍を期待しています。

プロジェクトリーダとしてパートナー会社を取り纏め、各種システム構築・運用を行う。

【職務詳細】
埼玉地区および千葉地区の自治体（埼玉県、さいたま市、千葉県、千葉市）に対する各種システムの提案・構築・運用を担当します。
ポジションは案件により適宜相談にはなりますが、基本的にはプロジェクトリーダとして案件を取り纏め、顧客窓口としての対応およびパートナー会社との調整の主体となります。
そのため、個人としての対応だけでなく、社内有識者等を巻き込んだ当社の代表としての対応ができるコミュニケーションスキルも重要となります。
複数チームを取り纏めるプロジェクト管理が主になりますので、同等のプロジェクトマネジメント経験があることが望ましいです。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
　国の方針に基づいた自治体における取組を自らが主体となって実現できることから、「自分が自治体の取組・DX化を現場で支えている」という実感を得ることができ、地域や社会に貢献している実感を持てる。
　当社の幅広いソリューション・技術を自分が当社の代表として顧客に提供することができ、当社の最新の技術を自らが組み合わせて顧客に最適な提案を行うことができる。

●キャリアパス
　SE職としてお客様システムを担当する部署では、プロジェクトメンバとして一通りのシステム構築の工程を経験した後、プロジェクトリーダとしてプロジェクトマネージャの指示の元、パートナー会社を取り纏めて品質・コスト・スケジュール等を管理し、管理職になる前後ぐらいからプロジェクトマネージャとしてプロジェクト全体の管理を任せれることが多い。その後も継続して幅広い分野のプロジェクトの管理を行うことが多いが、特定のソリューションのスペシャリストとして継続して担当していく等、個人のスキルや意向に合わせたキャリアパスを選択可能。

IRチームの主な役割は、グローバルに展開される当社グループの業績及び事業・財務状況をもとに、自社のポジションを投資家・アナリストの視点で理解し、コーポレート・ファイナンスの文脈に即した形でエクイティメッセージを作成し、伝達していくことです。経営陣の目線で当社のエクイティストーリーやIR戦略を立案し、株式市場に対して当社の戦略や経営状況等を説明すると同時に、事業上有益な株式市場からのフィードバックを経営陣に伝達する、経営陣と投資家の架け橋役を担っています。

グループCFO/CEOダイレクトレポーティング、少数精鋭で最前線部隊として活動しています。グローバルに事業を展開する当社では、グローバルトップクラスのIRプラクティスを目指し、メンバー一人一人が高い志を持って業務に取組んでいます。

具体的な業務は下記となります。
・四半期決算説明資料の作成（日・英）
・機関投資家及びセルサイドアナリストとのOne-on-Oneミーティングにおけるスピーカー
・機関投資家向けIRカンファレンス及び海外IRロードショーの参加
・当社グループ事業に関する定量・定性情報の収集及び分析
・当社に関するアナリストレポートの内容精査、業績予想モデルの分析
・グローバルゲーム・インターネット業界の動向分析（競合他社の決算内容及びアナリストレポートの分析、ニュースフローリサーチ等）

艦船の油圧装置等、当社装備品の受注・販売管理業務を担当いただきます。

トンネル掘削機の建設会社へのレンタル営業を担当いただきます。

・人事労務の担当者として人事関連諸制度の運用や給与・福利厚生実務に携わりながら、当社の制度、運営体制に慣れていただき、徐々に各種制度の新設・改定等の企画業務も担っていただきます。
・人事部内およびアウトソース先メンバーとチームを組んで業務を推進していただきます。将来的にはチームを統括する立場になっていただきたく、チームマネジメントに興味のある方を募集しています。

【具体的には】
・人事評価・昇格昇給運用
・勤怠管理
・給与・賞与運用
・福利厚生手続き
・人事・給与情報システム運用
・人件費予算策定・実績分析
・人事諸規程、各種施策の企画・導入改廃　など
※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。

自社の統合HCMソリューション導入プロジェクトのクラウドチームリーダー／クラウドサルタントとして、提案から導入、稼働後の運用まで一気通貫で顧客対応、プロジェクト推進、課題解決を担当いただきます。

【職務内容】
・クラウドチームリーダー：クラウドチームのリーダー。メンバーを率いて顧客の非機能要件をクラウド環境にて対応
・クラウドサルタント：クラウド環境を構築し、セキュリティ管理、実行管理、I/F基盤、性能検査等の非機能要件に対応、技術課題調査・解決　　

【このポジションで目指せるキャリア】
・新しいソリューションの導入経験
タレントマネジメント、ジョブ型雇用等が注目されている人材管理をはじめ、最新のHCMトレンドをいち早く取り入れた製品導入プロジェクトに参画し、ITと業務両面のスキルの幅を広げることができます。

・ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい
人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに設計・構築から稼働後の運用まで一気通貫で支えるやりがいがあります。

・顧客のシステム・業務のキーマンとの協働
パッケージの元請けベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。

・自社開発ソリューションであることの魅力
当社は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。
自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。

海外法務部のスタッフ（主任レベル）として、次の事項に全般的に対応いただきます。

契約書等の点検
会社の権利保全、危機管理に関する法的事項ならびに担当部門への助言及び指摘
訴訟、調停、示談等の法的手続きに関する事項
海外におけるコンプライアンスに関する事項
業務の遵法性に関する具申ならびに担当部門への助言及び指摘
海外における法律相談会の実施、管理
海外における販売商品及び当社等の知的所有権に関する事項
業務内容：企画・事務

変更の範囲：会社内でのすべての業務

新規事業立ち上げフェーズのマーケティング戦略設計から施策の最速立ち上げをお任せします。

市場分析・ユーザー分析を行い、価値を提供するための課題を特定しマーケティング戦略を描く。
当社クラウドサービスの大きなモデルチェンジ4回目となる「Model 4」（※）で提供するサービスをより成長させていくために、どのようなマーケティングをすべきか、市場コミュニケーション方針を設計する。
社内外のさまざまなステークホルダー（プロダクトマネジャー・セールス・顧客・マーケティング施策担当）のハブとなりながら、最速で施策に落とし込み、施策をリードする。
各種チャネルの成果をスピーディーに分析し、投資配分の最適化や訴求のブラッシュアップをアジャイルで実行することで、投資対効果を最大化する。

社会と顧客の課題解決につながる事業の基盤を構築・維持するために、自組織の責任者として、ITガバナンス、各種規定の策定・周知・徹底、実効性の確保・改善を統括いただきます。

・当社セクターおよび配配下のグループ会社に対し、当グループの共通基準に基づいたグローバルIT施策の推進
・グループ海外各社のITガバナンス維持・高度化による課題解決支援
・市場の動向、事業の中長期戦略、社内顧客ニーズ、最新の技術動向等を踏まえ、業務遂行計画を策定・実行
・自組織の計画、予算、人員の確保と問題解決

【職務詳細】
●職務詳細
・グローバルIT統制のモニタリングと調査/是正
・グローバルIT統制における業務ルール/プロセスの見直しとPDCAサイクルの確立
・ITガバナンス維持・高度化支援（グループ会社の課題把握、対策支援、環境総意を踏まえた施策調整）

●期待される役割
・あらゆる種類の事故や報告書を調査し、上長に専門的な助言をする。社内のすべての部門と連携することで、リスクを最小限に抑え、規制基準を確実に遵守し、コンプライアンスプログラムが適切に実施されるようにする。
・組織の方針および手順に関する理解と詳細な知識、また、関連する規制規範および行動規範に関する理解と詳細な知識を維持し、最新情報を把握する。求められる基準を遵守して自らの業務を遂行することを徹底する。
・あるいは、チーム内で、組織の方針および手順が遵守されていないケース、関連する規制規範および行動規範が遵守されていないケースを特定する。その後、適切な措置を取ってこれらの問題を周知し、解決する。必要に応じて問題を上司に報告する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
・グループ従業員を対象としたIT及びセキュリティ統制を鑑みた社内ITの活用促進に取組む大きな仕事であり、大変やりがいがあります。
・当社は非常に幅広い領域の事業をグローバルで展開しているため、様々な業種のユーザ部門と関わることができると共に、当社の経営層に近い立場で仕事ができ、貴重な経験となります。
・スキルとして、ITインフラ領域の企画立案、展開推進力とデジタル技術を活用した業務改善を高めていくことが可能です。

●キャリアパス
キャリアパスとしては、部下をマネジメントするPM（People manager）になることも、専門家として組織に貢献するIC（Individual Contributor)になることも可能です。また、ビジネスユニットやグループ会社のIT部門に異動し日立グループ内の多様な分野でキャリアアップされる方もいらっしゃいます。

社会と顧客の課題解決につながる事業の基盤を構築・維持するために、ITガバナンス、各種規定の策定・周知・徹底、実効性の確保・改善を担当するチームの取り纏めをお任せします。

・当社セクターおよび配配下のグループ会社に対し、当グループの共通基準に基づいたグローバルIT施策の推進
・グループ海外各社のITガバナンス維持・高度化による課題解決支援
・コーポレート部門及びDSS発のIT統制事項の個社・グループ会社への展開/周知、フォローアップ、及びその仕組み掛けの構築と維持活動

【職務詳細】
●職務詳細
・グローバルIT統制のモニタリングと調査/是正
・グローバルIT統制における業務ルール/プロセスの見直しとPDCAサイクルの確立
・ITガバナンス維持・高度化支援（グループ会社の課題把握、対策支援、環境総意を踏まえた施策調整）

●期待される役割
・あらゆる種類の事故や報告書を調査し、上長に専門的な助言をする。社内のすべての部門と連携することで、リスクを最小限に抑え、規制基準を確実に遵守し、コンプライアンスプログラムが適切に実施されるようにする。
・組織の方針および手順に関する理解と詳細な知識、また、関連する規制規範および行動規範に関する理解と詳細な知識を維持し、最新情報を把握する。求められる基準を遵守して自らの業務を遂行することを徹底する。
・あるいは、チーム内で、組織の方針および手順が遵守されていないケース、関連する規制規範および行動規範が遵守されていないケースを特定する。その後、適切な措置を取ってこれらの問題を周知し、解決する。必要に応じて問題を上司に報告する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
・当社グループ従業員を対象としたIT及びセキュリティ統制を鑑みた社内ITの活用促進に取組む大きな仕事であり、大変やりがいがあります。
・当社は非常に幅広い領域の事業をグローバルで展開しているため、様々な業種のユーザ部門と関わることができると共に、当社の経営層に近い立場で仕事ができ、貴重な経験となります。
・スキルとして、ITインフラ領域の企画立案、展開推進力とデジタル技術を活用した業務改善を高めていくことが可能です。
●キャリアパス
キャリアパスとしては、PM（People manager）になることも、IC（Individual Contributor)になることも可能です。また、ビジネスユニットやグループ会社のIT部門に異動しキャリアを積む方もいらっしゃいます。

保険業界（損保、生保、共済）における業務アプリケーション、サービスの構築をお任せいたします。

【職務詳細】
顧客の要望を整理・提案し、生損保の契約管理業務アプリの上流設計〜開発マネジメントまで一気通貫でお任せします。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
要件定義からシステムサービスインまで、一通りの工程を、主体的（リーダー）に推進いただくポジションです。
顧客のIT部門の社員代替として、商品開発部門の方と折衝を行い、またシステム開発側の立場も両方担うことができます。
SEのキャリアパスとして、両者の視点を持つことで大きく成長につながります。

具体的な業務
▼Lead to Action（※1）施策に関する業務
　※1: Lead to Actionとは：The Model型の分業体制において、リードベースで営業プロセスを動かす営業手法

1.自社セミナーの企画／実行
エンタープライズ領域で、サービス導入にける推進者となり得るリードを獲得する施策の企画・実行・運営
　└獲得したいリード像を基に、セミナーを企画／運営
　　└ターゲットや訴求したいテーマに沿った講師の選定
　　└オンライン／オフライン、場所を問わず、自由度の高い施策の設計を実施
　└獲得したリードを案件化するためのインサイドセールス／フィールドセールス連携
　└施策の振り返り（定量／定性）とPDCAの見直し

2.外部セミナーへの協賛
エンタープライズ領域で、必要なリードを効果的に獲得できる広告媒体の選定や調整
プロダクトの価値が訴求できる登壇資料の構成を検討、資料を作成　
セミナーの準備、当日の運営
▼ABM（※2）施策に関する業務
　※2: ABMとは：選定したターゲット企業に対して戦略的にアプローチするBtoBの営業手法

1.大規模なイベント施策における成果の最大化
2.その他エグゼクティブ層に個別接点を持つための施策の企画／実行

・当グループ全体及び各事業部・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財（技術者・技能者）」の確保・育成・強化のための方針（目的・対象・推進体制・プログラム等）の見直しを提案し、決定した方針に基づき遂行する。（当面は、日本国内のモノづくりの課題を優先）
・また、茨城地区における「地域協創PJ」に参画することを通じて、当グループ内の人財育成と地域における人財育成による貢献の両立を図る。

【職務詳細】
1)当グループ「技能者人財育成あり方検討PJ」サブリーダーとして、事業所の製造・人事関係部門及び本社モノづくり推進部門、当アカデミー等と連携して、当グループの「モノづくり人財」の確保・育成方針・施策の改訂・変革を検討・提案、推進をリードする。
2)「地域協創PJ（教育/人財育成ワーキンググループ）」に参画（兼務）し、人財育成面からの立案・提案を取り纏める。等

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当グループ全体の「モノづくり人財」に対する人財マネジメント、特に「製造DX」が今後ますます進む中で如何に技術者・技能者のスキルアップを図るのか、事業ポートフォリオが大きく変わる中で当グループの「モノづくり」人財の確保・育成体制をどのように構築していくのか、本社コーポレートとしてのハイレベルな議論から製造事業所の現場での各論まで、幅広く考え議論し、提案する経験を得られることができ、当グループ内人財育成領域でのキャリアが想定できる。
・また、地域協創PJにおいては、地域の公共機関や地域企業の関係者と一緒に議論しまとめていくPJマネジメント経験をすることができ、地域協創における人財育成に関する専門家として、グループ内外でのキャリアも想定。

クラウドサービスを活用したサーバ基盤・運用基盤の構築案件において、運用フェーズを見据えた機能/非機能の設計、テスト推進を実施する。

【職務詳細】
・クラウドサービスの特性を理解し、構成や設計内容の提案を行う。
・クラウド技術者として、運用フェーズにおけるサーバ提供やセキュリティ運用などを意識した機能設計および非機能設計全般を把握し、品質確保に寄与する。
・各フェーズで発生する課題の定義・解決に導く。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
・ご経験年数に拘らず、若手のうちからチームリーダーやサブチームリーダーとしてご経験いただけるため、裁量範囲が大きく、マネジメントスキルを向上できます。
・幅広い技術分野(インフラローレイヤからアプリケーションまで)に触れる機会があり、総合的な技術力向上が期待できます。
・日本経済の中枢となる社会インフラシステムを構築する他では経験できないやりがいのある仕事です。
●キャリアパス
小規模から大規模まで、多くのプロジェクトを担当しているため、小規模のプロジェクトマネージャから経験を積みながら、将来的に大規模のプロジェクトマネージャを目指すことができます。システムエンジニアとして複数のプロジェクトに技術者として参画することも可能であり、以下のような様々なスキルを向上させることができます。
　・プロジェクトマネジメントスキル
　・基盤開発スキル（サーバ／ストレージ／ソフトウェア等）
　・クラウドサービス関連スキル（Microsoft 365、AWS、Azure等）
　・コミュニケーションスキル／折衝スキル
また、社内の資格認定や社外の資格取得を会社として積極的に支援する制度が整っており、管理職やスペシャリストポジションへの任用といったキャリア形成に向けたスキルアップを目指すことができます。

・金融業界の顧客業務の理解、要求分析を行う
・顧客要求に対する実現方法、ソリューション提案を行う

【職務詳細】
・アプリケーション開発において、開発パートナー社を含めた開発リーダーとして遂行する。
・業務コンテンツを常に追加しており、APL方式についても最新技術の活用、社内提案を行う。
・銀行業界の動向や新たな問題、課題の把握に努め、ソリューション提案の可能性を評価する。
・サービス運営に関する全般作業を、チーム員と共同で遂行する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・新規サービス企画立案し自ら販売適用する事ができる。国内トラスト分野、DX分野の最前線での従事となります。
・Springフレームワークを活用したJavaベースでの開発となります。
・サービス提供を通じて、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのSI物適用ではなく、サービス展開から得られる幅広い知見による、多様なシステム開発の経験を得ることができます。

・金融業界の顧客業務の理解、要求分析を行う
・顧客要求に対する実現方法、ソリューション提案を行う

【職務詳細】
・銀行業界の動向や新たな問題、課題の把握に努め、ソリューション提案の可能性を評価する。
・金融DXを実現するSaaS提供環境に関するチームリーダー。
・各種OSSなどのセキュリティーパッチ導入施策立案と遂行
・業務コンテンツを常に追加しており、性能測定〜評価を主体的かつ他チームを牽引し遂行する。
・サービス運営に関する全般作業を、チーム員と共同で遂行する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・新規サービス企画立案し自ら販売適用する事ができる。国内トラスト分野、DX分野の最前線での従事となります。
・AWS各種サービスを利用しており、AWS関連のスキル習得でき、キャリアアップに繋げることができます。
・サービス提供を通じて、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのSI物適用ではなく、サービス展開から得られる幅広い知見による、多様なシステム開発の経験を得ることができます。

・金融業界の顧客業務の理解、要求分析を行う
・顧客要求に対する実現方法、ソリューション提案を行う

【職務詳細】
・銀行業界の動向や新たな問題、課題の把握に努め、ソリューション提案の可能性を評価する。
・顧客の潜在ニーズの引き出し、分析、定義を支援し、新規DXサービスの創出を行う。
・顧客ニーズに即した要件定義を支援し、開発チームへ適切に伝達する。
・業務要件に即したテスト計画を支援し、顧客テスト支援を行う。
・サービス運営に関する全般作業を、チーム員と共同で遂行する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・新規サービス企画立案し自ら販売適用する事ができる。国内トラスト分野、DX分野の最前線での従事となります。
・専門性スキル向上、自己成長と共に、様々な顧客との接点により業務ノウハウを習得でき、キャリアアップに繋げることができます。
・サービス提供を通じて、顧客業務やビジネスへの価値提供を実感しやすく、達成感を得ることができます。
・特定顧客へのSI物適用ではなく、サービス展開から得られる幅広い知見による、多様なシステム開発の経験を得ることができます。

サービス拡大へ向けたマーケティング・仕様策定・価格設定を担い、併せて、プロジェクトの管理も行う。
最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、システム開発・保守運用を行い、将来的にはサービスメニューの拡張等の企画業務と、それに伴う大規模システムのPJの取り纏めを期待する。
プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。

【職務詳細】
プロジェクトの目標(ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース)を定義し、ESG分野におけるサービス仕様やマーケティング・プライシング策定を行う。
グローバル展開に向けたクラウドSaaS事業サービスを展開。
要求に対して期待される成果を提供するため、進捗・品質状況、および要件を管理する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
昨今重要なキーワードとなっているESG関連など社会課題解決に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられます。
また、お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができます。
システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流〜下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培えます。
いずれは大規模案件のPMや、ESG事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能です。

最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、システム開発・保守運用を行い、将来的には大規模システムのPJを取り纏める。
プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。

【職務詳細】
プロジェクトの目標(ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース)を定義し、プロジェクト計画を作成、立ち上げを行う。
要求に対して期待される成果を提供する。
それを達成するための進捗・品質状況、および要件を管理する。
タスクに対して必要なリソース割り当てを行うと共に、リスク・問題点発生時には打開するための解決策を策定し、関係者と合意する。
必要な場合には上長へエスカレーションを行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
昨今重要なキーワードとなっているESG関連など社会課題解決に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられます。
また、お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができます。
システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流〜下流までを一気通貫で経験する事が可能なポジションであり、営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培えます。
いずれは大規模案件のPMや、サービス事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能です。

法務相談受付業務を含む、法務部運営・事務業務
契約書審査・作成
各部署あるいは関連会社からの法務相談対応および以下のいずれか
または複数（適性と本人希望により）
訴訟対応紛争対応
株主総会対応
コンプライアンス事案対応
業務内容：企画・事務

変更の範囲：会社内でのすべての業務

当初はいずれかの業務を担当していただきますが、適性や希望により、配置検討は致します。

＜ソリューション提案＞
ServiceNow を主軸としたシステム導入を検討している顧客に対し、最適なアプリ開発手法・インフラ構成を提案する活動の立ち上げと推進を担当いただきます。

＜運用、保守の強化＞
既存システムの安定稼働の実現や改善改修活動を行います。

●具体的な仕事内容
＜ソリューション提案＞
　・顧客が抱えている問題・背景をヒアリングし、システム化観点で要求事項を整理
　・システム化スコープを顧客とともに検討し、システム要件を決定
　・要件に応じて最適な開発手法（SaaS・スクラッチ・パッケージツール）や製品を選定
　・開発計画の作成、ビジネスパートナーの成果物レビュー
　・効果の試算ならびに評価
　
＜運用、保守の強化＞
　・運用タスクの推進、障害発生時の陣頭指揮、小規模案件の開発

●この仕事を通じて得られること
・顧客の経営戦略に合わせたソリューション提案を行うことができます。
・複数のSaaSや開発手法などのテクニカルスキルを取得することができます。
・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力を得ることができます。
・グローバル企業ならではの海外案件に携わることができるため、グローバル視点を身につけることができます。

●職場の雰囲気
・キャリア入社が多く、年々増加しています。
・出社、在宅勤務の選択が可能です。（在宅勤務者が多数）
・残業時間は自身の裁量で仕事を進めるため個人によりますが、平均して10 20時間程度です。
・月1回、上長と1on1があります。週1回チームミーティングがあり、メンバーと状況共有を行います。
・個人の状況や思いが尊重される風土です。

●キャリアパス（キャリアパスの一例）
・特定の専門スキルを極め最先端の技術者となり、DX時代に求められるIT人材になる
・システム戦略を提案するITコンサルタントになる
・プロジェクト全体の責任者としてプロジェクトマネージャーになる

インフラ部門（4事業部1センター）の管理会計担当としてマネジメント管理（主に利益管理）について、インフラ部門、経営企画、経理部の各部門と協力し合いながら、管理会計業務を中心に担当いただきます。

●具体的な仕事内容
・各事業部の予算策定支援と予算実績管理
・各基準/ルール/プロセスの制定/維持運用/改訂
・決算業務（業績報告・レポーティング）
・経営支援（経営者や部門マネージャーに対して、財務データ分析・意識決定）
・内部統制（法令遵守のための監査対応）

●この仕事を通じて得られること
・管理会計業務のDX推進に向けて仕組み構築に加え現場運用の導入定着化に向けた貴重な経験を積むことができます。
・上位層と仕事する事が多いため、高い視座・広い視点の感覚を近くで学ぶことができます。

●職場の雰囲気
・年齢・役職・性別・社員かBPかは関係なく、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・育児・介護・体調面等何らかの制約のあるメンバーは多いものの、それぞれの事情を尊重し、幅広いメンバーが活躍できる環境にあります。
・基本的に出社、完全フレックス制

●キャリアパス
以下のような経験を経たうえで、当社内の管理部門や本社直轄部門（経営企画、経理部）でも活用できるスキルや知見を身に付けることが可能です。
・初期所属時は会計ルール、各種システムを理解するため担当として業務を学んでいただき、管理会計業務全般の理解を深めていただきます。
・予算管理システムの導入プロジェクトメンバーに参画いただきます。

人事・労政チームのミッションは、
・人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、
・円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、
・最終的に事業経営を成功に導き、
お客様の役に立つことです。

具体的な人事領域としては、以下の通りです。
(1) 人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰
(2) 労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理
(3) その他：グローバル人事・DEI等
（なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています）
上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。
また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。

●担当業務と役割
上記の課のミッションのうち、「(1)人事企画」が主な担当業務になります。
ユニットリーダー1名とユニット員2名と協力・連携して業務にあたっていただきます。
まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。
また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。

●具体的な仕事内容
以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。
ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画　など

●この仕事を通じて得られること
・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験
・人事領域における企画力およびオペレーションスキル
・DX（PX）を人事面から牽引したという実績
・変革期のIT企業における人事制度改革経験　等

●職場の雰囲気
・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。
・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。
・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。

●キャリアパス
・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり）
・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO）
・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度）
・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです

●このポジションの未来
ご自身のご希望や、適性に応じて様々なキャリア展開を考えています！
お客様の理想を叶えるために、お悩みを解決していける「誇れるプロダクト」をより多くのお客様に届けるために、
新商品の広告運用だけでなく、既存ブランドの商品も運用として行っていく予定であり、様々な市場に対してのWEBマーケティングを行っていきます。

また、キャリアの選択肢として・・・
自社マーケティングを行っていきながら、新規ブランドのリーダーとして、
新ブランド全体の広告、プロモーションを身に着けていくことも可能です。
まだ、スタートアップしたばかりですので、今後は商品企画や、ブランディングなど、新しいことに幅広くチャレンジ出来る環境です！

ゆくゆくはそのブランドマネージャーとして、新規、既存含め、
1ブランドのマーケティングの総合的な責任者としてのキャリアも目指せます！

▼具体的には
・マーケティング戦略の構築
・広告代理店の対応や、打ち合わせ
・リスティングやアフィリエイト・SNSなどあらゆるWeb広告のプランニング、運用管理、効果分析、アクセス解析など
・各種広告クリエイティブ企画、効果測定、分析、検証、改善案の導出。
・クリエイティブ制作のディレクション・タスク進行管理

●このポジションの未来
ご自身のご希望や、適性に応じて様々なキャリア展開を考えています！
お客様の理想を叶えるために、お悩みを解決していける「誇れるプロダクト」をより多くのお客様に届けるために、
新商品の広告運用だけでなく、既存ブランドの商品も運用として行っていく予定であり、様々な市場に対してのWEBマーケティングを行っていきます。

また、キャリアの選択肢として・・・
自社マーケティングを行っていきながら、新規ブランドのリーダーとして、
新ブランド全体の広告、プロモーションを身に着けていくことも可能です。
まだ、スタートアップしたばかりですので、今後は商品企画や、ブランディングなど、新しいことに幅広くチャレンジ出来る環境です！

ゆくゆくはそのブランドマネージャーとして、新規、既存含め、
1ブランドのマーケティングの総合的な責任者としてのキャリアも目指せます！

▼具体的には
・マーケティング戦略の構築
・広告代理店の対応や、打ち合わせ
・リスティングやアフィリエイト・SNSなどあらゆるWeb広告のプランニング、運用管理、効果分析、アクセス解析など
・各種広告クリエイティブ企画、効果測定、分析、検証、改善案の導出。
・クリエイティブ制作のディレクション・タスク進行管理

1.役割概要
自社の統合HCMソリューション導入プロジェクトのクラウドチームリーダー／クラウドサルタントとして、提案から導入、稼働後の運用まで一気通貫で顧客対応、プロジェクト推進、課題解決を担当いただきます。
2.職務内容
・クラウドチームリーダー：クラウドチームのリーダー。メンバーを率いて顧客の非機能要件をクラウド環境にて対応
・クラウドコンサルタント：クラウド環境を構築し、セキュリティ管理、実行管理、I/F基盤、性能検査等の非機能要件に対応、技術課題調査・解決　　

●このポジションで目指せるキャリア
【新しいソリューションの導入経験】
タレントマネジメント、ジョブ型雇用等が注目されている人材管理をはじめ、最新のHCMトレンドをいち早く取り入れた製品導入プロジェクトに参画し、ITと業務両面のスキルの幅を広げることができます。
【ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい】
人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに設計・構築から稼働後の運用まで一気通貫で支えるやりがいがあります。
【顧客のシステム・業務のキーマンとの協働】
パッケージの元請けベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。

当社の営業部門において、経理業務（主に売掛金管理)を行っていただきます。

具体的には・・・
・営業部の売上実績と顧客検収書の照合および消込、違算管理
・入金予定金額の入力および経理部への報告
・顧客向け請求書の発行
・仕訳伝票　起票 　他

＜特徴＞
営業と顧客の間に入り、経理事務を担当するグループです。数人のメンバーがお互いをフォローしているフレンドリーな職場です。

テーマカフェ、またテーマカフェに関連する版権元営業・企画業務、商品設計・物流業務。
・事業/案件における収支設計
・版権元営業（交渉・折衝、監修出し等）
・事業/案件における全体進行管理
・PMとして開発/制作/店舗チームメンバーの統率・指示
・協力会社や社内他部署の管理・調整　
・トラブル対応　
・商品設計
・物流業務　等

人事・労政チームのミッションは、
・人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、
・円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、
・最終的に事業経営を成功に導き、
お客様の役に立つことです。

具体的な人事領域としては、以下の通りです。
(1) 人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰
(2) 労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理
(3) その他：グローバル人事・DEI等
（なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています）
上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。
また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。

●担当業務と役割
上記の課のミッションのうち、「(1)人事企画」が主な担当業務になります。
ユニットリーダー1名とユニット員2名と協力・連携して業務にあたっていただきます。
まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。
また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。

●具体的な仕事内容
以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。
ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画　など

●この仕事を通じて得られること
・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験
・人事領域における企画力およびオペレーションスキル
・DX（PX）を人事面から牽引したという実績
・変革期のIT企業における人事制度改革経験　等

●職場の雰囲気
・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。
・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。
・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。

●キャリアパス
・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり）
・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO）
・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度）
・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです

スキル・ご経験に応じて、連結決算・単体決算の領域にてご活躍いただきます。
・IFRS基準による連結決算業務、開示業務
・IFRSおよび日本基準による当社単体決算、および国内関連会社の決算処理業務、勘定管理業務
・決算短信、半期報告書、事業報告書、有価証券報告書等開示文書作成業務
・DXを用いた効率化、標準化による業務改善活動

※なお、会計領域での業務に携わっていただいた後、他の経理業務領域へのジョブローテーションも想定しております
※会社の定める職務の範囲で今後変更となる可能性があります

＜アピールポイント＞
会計コンバージェンスの流れをいち早くつかみ、連結決算においてUS基準からIFRSに移行した当社には各種基準対応のノウハウが蓄積されているため、既に世界的会計標準となっているIFRSに関する深い知識を身に着けることが可能です。またモノづくりからサービス事業まで様々な事業形態があり、事業再編等も多く多様な会計論点の経験を積むことができます。会計知識の他にも業務プロセスの標準化を強力に進めており、社内DXを用いた業務改善を進めることでDXの知識を身に着けると同時に業績に貢献することができます。勤務についてもフレックス制度の活用やリモートワーク勤務の活用により、柔軟な勤務形態の適用が可能です。

＜入社後のキャリアパス＞
会計知識をベースとして専門的な組織のマネージメント或いは専門職に進むキャリアパスの他、本人の希望も考慮しながら、税務・財務、業績管理などの他業務、および、本社のみならず事業組織や関連会社にて経理財務、管理業務を経験頂く場合もあります。いくつかの経験を経て、より経営に近いポジションで活躍頂くキャリアパスもあります。

国内外のグループ法人における各種支払業務とそれに付帯する業務
支払システム管理
現金出納及びそれに準ずる金銭の管理
官公庁へのギフトカード発行報告
リテール法人の仕入買掛金管理
業務内容：企画・事務

変更の範囲：会社内でのすべての業務

事業会社または会計・税理士事務所における主計経理の実務経験3年以上
英語：ビジネスレベル
※日本語：ビジネスレベル

業務内容：企画・事務

変更の範囲：会社内でのすべての業務

リーガルに関連する業務（法務リスク、法務相談、契約書作成及びチェックなど）
稟議事務局体制構築・運営
独自の間接部門体制構築
リスクマネジメント、コンプライアンスなどの内部管理体制構築・運営
人事体制構築（人事制度、システム導入、研修など）
※ 業務部として幅広く業務に携わっていただく予定です

業務内容：企画・事務

変更の範囲：会社内でのすべての業務

経営戦略・経営企画/事業企画策定及び意思決定に係る各種ドキュメントの作成
新プロジェクト開発における、ベンダーマネジメント及びプロジェクトマネジメント（タスク進捗管理・予算管理）
業務内容：企画・事務

変更の範囲：会社内でのすべての業務

新規店舗、既存店舗の外装内装仕上げ、サイン計画のディレクション（メイン）
パートナーへの見積依頼、費用集計等の事務作業
新規店舗、既存店舗の外装内装仕上げ、サイン計画の制作作業
新業態等の屋号名やロゴなど、店舗にかかわるブランディング

ECサイト制作・管理
商品企画・サイト運営管理
サイト内販促プロモーション
商品仕入れ、商品情報登録、受注管理、在庫管理、アフターサービス
業務内容：企画・事務

変更の範囲：会社内でのすべての業務

自社SNSアカウントの運用(Instagram、Redbook、weibo、Douyin、facebookなど)
各種SNSを活用した集客施策の企画
集客プロモーション・マーケティング業務
トレンド調査及び分析など
コンテンツ企画、制作
業務内容：企画・事務

変更の範囲：会社内でのすべての業務

SOC運用のチーム立ち上げを行います。
その立ち上げ責任者として、将来的にグループ全体のSOC運用を実施できるチームを立ち上げることが当面の業務内容となります。

具体的には、
　　?SOCを中心としたセキュリティビジネスの構築
　　?SOCチーム立ち上げに伴うSOC運用ルールの策定
　　?SOCチームの組成、育成などのマネジメント
　　?顧客に対するSOCサービス導入提案　など

●担当業務と役割
・事業課題の分析や事業価値向上に向けた施策の提言を行い、経営層・事業責任者の意思決定に積極的に関与。
・社内の日本人と現地スタッフと円滑・スピーディなコミュニケーションを通じた経営管理の推進（制度会計・管理会計）
・流通（販売会社）の経理、決算業務の推進及び見届け。

●具体的な仕事内容
・コールドチェーン事業に関わる経営管理業務全般：経営概況作成・分析・報告、見通し管理、投資管理、事業計画策定、内部統制など
・流通（販売会社）の経理、決算業務の推進及び見届け。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
●この仕事を通じて得られること
・当社は「経理社員制度」を有し、職能ネットワークを通じて、経理としてグローバル各拠点の本社・販社・製造会社等で様々な事業領域の経験を積みキャリアアップできる機会があります。
（今後のご活躍・ご希望によっては、将来、当社グループの別分社の事業領域を担当頂くチャンスもございます）

●職場の雰囲気
・キャリア入社の方も多く、働きやすい職場環境です。
・個人の意見や意欲、チャレンジを尊重します。
・リモートワークでも円滑にコミュニケーションできるインフラが整っています。

●キャリアパス
初任地は東京で経理を学んでいただき、その後タイでの勤務を予定しております。
その後も定期的なローテーションを通じて、日本や海外での様々な分野での経理業務を経験し、スキルや専門性を磨いていただけます。

＜仕事内容＞
当社の営業部門において、経理業務（主に売掛金管理)を行っていただきます。

具体的には・・・
・営業部の売上実績と顧客検収書の照合および消込、違算管理
・入金予定金額の入力および経理部への報告
・顧客向け請求書の発行
・仕訳伝票　起票 　他

＜想定配属部署＞
営業本部　業務部　経理グループ

＜特徴＞
営業と顧客の間に入り、経理事務を担当するグループです。数人のメンバーがお互いをフォローしているフレンドリーな職場です。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、マンションインターホン情報配信サービスの事業企画、事業推進。
・事業立上げフェーズであり、事業企画だけでなくご自身およびチーム全員を巻き込み、一丸となって事業を前に進めていただきます。
　企画推進力、巻き込み力、現場力、実行力、分析力を発揮し既存事業のような決まった役割や機能にこだわることなく、事業を前に進めることがミッションとなります。
・机上ではなく、現場、顧客接点からの情報を元に、事業創造ができる方を求めています。

●具体的な仕事内容
・事業戦略立案、実行、報告
・上記を創るために、自ら営業、CSの現場業務も行って頂き、仮説立案、検証を行います。
・圧倒的なスピードで事業をスケールすることが重要ミッションであり、調査、分析、企画といった事業サイドから、営業、営業企画、カスタマーサクセスといった顧客サイドまで 担当領域に制限は設けず、率先して取り組んでいただきます。必要な社内、社外リソースを有効に活用して関係者を巻き込みながら進めていただきます。
・経営幹部への報告資料作成（月次事業進捗、戦略変更、事業計画修正等）
事業立上げにコミットし、そのために必要なアクションを何でもやるという気概のある方、社会にインパクトを与えるサービスを本気で作りたい方をお待ちしております。

●この仕事を通じて得られること
・「大きな組織　×　新規事業」　に携わることが出来る貴重なチャンスです。
・新規事業創造や事業推進に携われるチャンスは限られており、幅広い知識やスキルを得られ、ご自身の価値を最大限にあげる機会となります。
・また、単なる新規事業ではなく、「社会課題」に真正面から向き合った事業であり、高いレベルでの自己実現を達成することができます。
・出来上がったサービスや市場ではないため、市場理解、顧客理解を徹底的に行います。そのため、ビジネスの全体構造を深く理解するとともに「新たな価値」を生みだす面白さ、難しさをしることができます。
・顧客獲得活動やチームメンバー、その他ステークホルダーの方々と密接な連携が求められます。結果、通常業務では得られない高いコミニケーション能力、人間への深い理解を得ることができます。
・将来、グループ内でのキャリア開発はもちろん、独立、起業を志す方にとっても経営や事業開発に関する豊富な知識経験を得ることが可能です。

●職場の雰囲気
・新規事業創出を実現するため、3年前に新設されたセンターです。比較的若い世代が多く、中途入社者も多数。社内の「Eチャレ（自ら手を挙げて行きたい異動先にチャレンジする制度）」により異動してきた社員も複数おります。その背景もあり、年齢や役職、入社年次に関係なく自由に議論・相談を行う職場となっております。
・どんどん新しいことに挑戦できる職場です。自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。社内の暮らし領域のベンチャー組織という位置づけです。
・出社に関しては個人の裁量に任せており、自由と責任を理解し、ご自身のミッションを果たすために最大効率で働ける環境を自ら選択できます。
・当該の事業推進チームについて：専任メンバーは3名。チーム責任者は2年前に転職でジョイン。スタートアップやメガベンチャーで複数の事業立上げを経験。2年前、当社が本気で事業を作りに行く、という情報を知り「大手×新規事業」に魅力を感じ入社。当社のいいところとベンチャーのスピード感を融合し、自らも積極的に現場に出て事業を推進しております。また、メンバーも転職組で前職でEスポーツの事業立上げなどを経験。面白い事業であったものの、「本当に社会課題解決に取り組めているか？」という思いから、社会課題解決に本気で取り組めることから当チームにジョイン。良い意味で「当社らしくないチーム」となっております。

●キャリアパス
・ご自身が携わった新規事業に携わり続けてスケールしていくキャリアはもちろん、当社全体で今後も様々な新規事業を推進していく方針であり、別の領域やサービスにおいて新規事業に携わり続けていくチャンスがございます。

●担当業務と役割
・品質企画
　QMS（品質マネジメントシステム）の維持・管理、品質ロスコスト関連の情報収集・分析・報告、品質改善活動の企画・運営、品質企画全般など
・品質管理
　工程品質管理、製品品質の維持管理、品質体質改善に関わる情報収集・分析・改善など

●この仕事を通じて得られること
・製品単体ではなく、ソリューション提案を通じて、くらし全ての品質向上につながります。
・日本を代表する企業で、日本を代表する高品質のソリューション提案を実現できます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・テレワークによる業務推進も理解しているという業務スタイルです。

●キャリアパス
・企画・開発・品質部門が連携したOne Teamによる自社新規製品・サービス創出を経験できます。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

●担当業務と役割
・全社の人事制度企画、労働組合との労使協議・各種交渉・コミュニケーションの領域をまとめるリーダー的役割

●具体的な仕事内容
・全社共通の人事制度の企画立案、人事制度におけるガイドライン策定
・対峙する労働組合との各種交渉・コミュニケーション

●この仕事を通じて得られること
・全社の制度企画・労政のリーダーとして、数多くの社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、制度企画力や折衝力の向上が図れる
・人事制度改革を通じて、働きがいのある会社を実現していくこと、そして従業員のエンゲージメントが高まることで、達成感や貢献力向上が図れる

●職場の雰囲気
・年齢は20代 50代まで幅広く、半数以上は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・タスク毎に主担当を明確にし、主体的に業務遂行できる業務の進め方を意識しています。
・働き方（テレワーク・出社）については、本人意思を尊重しています。