マイページ
HRBP転職求人
161件
検索条件を再設定
転職求人一覧
FinTech企業でのバックエンドエンジニア（金融システム開発・サービス機能開発チーム）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
今後、数兆 数十兆円といった単位で資産をお預かりする事業への成長を実現するべく、アーキテクチャの見直しを行い、信頼性や拡張性を向上させる取り組みを開発チーム全体で進めています。
資産運用を一人でも多くの方に実施いただけるよう、新規のお客様獲得に向けた機能改善、既存のお客様の資産運用の成功をサポートするための新機能開発など、サービス観点でも開発テーマの裾野が広がっています。
これらをスピード感を持って推進していくために、バックエンドエンジニアを中心とする開発体制の強化に取り組んでおり、新たなメンバーを募集しております。
●業務内容
当社の資産運用サービスのバックエンド開発において、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズに携わっていただきます。
より多くのお客様に一生涯ご利用いただけるサービスにしていくべく、新機能開発や既存機能の問題抽出、解決策の提案、機能投入後の効果検証、機能改善をバックエンドからリードしていただきます。
チーム内で意見を言い合える風通しの良い関係性を築いており、エンジニアリング領域に閉じずに組織的な改善提案もしやすく、お客様に最大限の価値を提供するためにチームとして課題を解決していくことを重視しています。
配属先は下記のいずれかのチームを予定しており、ご志向や適性に応じて決定いたします。
(1) 金融システム開発チーム
・toC資産運用サービスのバックエンド開発（APIやバッチ処理の設計・実装、諸手続き管理の仕組みおよびシステムアーキテクチャの刷新など）
・社内業務システム（※）のバックエンド開発（業務の自動化、外部連携処理の開発を中心とした、業務システムアカウントの共通化、認証・認可の仕組み刷新など）
※口座開設手続きの際にオペレーターや、提携先の営業員が利用するWebシステム
＜当チームのやりがい＞
・お客様が利用するシステムの改善が社内業務改善につながることも多く、システム開発を通して、社内で一緒に働く仲間が喜んでくれるやりがいもあります。
・システム利用者（オペレーター・カスタマーサポート・経理チームなど）との距離が近く、最適解を相談しながら開発・改善することができます。
・業務要件や業務フローの定義から行うことが多いため、キャリアパスとしてTechLeadやEMだけではなく、PdMなどプロダクトの企画側に携わることも可能です。
(2) サービス機能開発チーム
・ユーザー一人ひとりの資産形成をサポートするためのサービス機能開発、運用をミッションとしています。
・バックエンド開発グループの中で一番お客様に近い部分を担当しており、ユーザーの長期利用の促進のための機能開発やUX改善、安定したシステムの提供、及びLTV最大化を実現できる開発環境の改善に取り組んでいます。
- 機能の実装や改善
- パフォーマンス改善、アーキテクチャ改善
- 障害発生時の即時対応、恒久対応に関わる実装や改修
- モバイルアプリにおけるAPI連携の最適化
- 開発者体験向上のための開発フロー及びシステムデリバリーの改善
＜当チームの魅力＞
・他の金融機関と比較して技術的な制約が少なく、技術スタックやアーキテクチャの検討は開発チームが主体となって行っています。プロダクトを成長させるための技術やアイデアは積極的に取り入れております。
・お客様の大切な資産をお預かりするサービスのため、責任が大きく、法律を解釈して実装に落とし込む難しさがありますが、「老後2,000万円問題の解決」という社会的意義の大きい金融サービスのグロースに携わることができます。
●技術スタック
言語：Java, Kotlin
フレームワーク：SpringBoot
インフラ：AWS, Datadog
DB：MySQL (Aurora)
IDE: IntelliJ
●開発組織全体の特徴・魅力
全社約170名の内、半数以上がエンジニアで構成されており、ビジネスドメインを理解し、プロダクトを通した顧客課題の解決や「働く世代に豊かさを」というミッション実現に向け、目的意識を持って開発をしている組織です。
社内業務システムを含め、大部分を内製化して開発している組織のため、バックエンドのみならず、クライアントサイド等の他領域の開発チームやビジネスサイドと部門をまたいで連携・調整をしながら開発を行うことから、複数プロジェクトの中で各ステークホルダーを巻き込んだマネジメント能力が身につきます。
●キャリアパス
内製化した開発体制だからこそ、キャリアアップ、ビジネスサイドへのキャリアチェンジなどの幅広いキャリアパスがございます。
・0→1のサービス企画に携わるPdM
・開発組織を横断的に強化していくVPoEやHRBP
・新規事業立ち上げの開発責任者
・開発組織全体を統括するCTO
●カルチャー
・金融系・ゲーム系・EC系など、様々なバックグラウンドのエンジニアが在籍し、金融業界未経験の方も多く活躍している組織です。
・大部分を内製化して開発しており、新たなFinTechサービスを作り上げるために、社員一丸となって働いています。
・月一度のLT大会、Win Session、ハッカソン（不定期開催）など、エンジニア主体のイベント開催のほか、毎週金曜日の夕方には、新入社員紹介や、今週の振り返りをするカジュアルな全社イベント『ハッピーアワー』を開催しています。
資産運用を一人でも多くの方に実施いただけるよう、新規のお客様獲得に向けた機能改善、既存のお客様の資産運用の成功をサポートするための新機能開発など、サービス観点でも開発テーマの裾野が広がっています。
これらをスピード感を持って推進していくために、バックエンドエンジニアを中心とする開発体制の強化に取り組んでおり、新たなメンバーを募集しております。
●業務内容
当社の資産運用サービスのバックエンド開発において、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズに携わっていただきます。
より多くのお客様に一生涯ご利用いただけるサービスにしていくべく、新機能開発や既存機能の問題抽出、解決策の提案、機能投入後の効果検証、機能改善をバックエンドからリードしていただきます。
チーム内で意見を言い合える風通しの良い関係性を築いており、エンジニアリング領域に閉じずに組織的な改善提案もしやすく、お客様に最大限の価値を提供するためにチームとして課題を解決していくことを重視しています。
配属先は下記のいずれかのチームを予定しており、ご志向や適性に応じて決定いたします。
(1) 金融システム開発チーム
・toC資産運用サービスのバックエンド開発（APIやバッチ処理の設計・実装、諸手続き管理の仕組みおよびシステムアーキテクチャの刷新など）
・社内業務システム（※）のバックエンド開発（業務の自動化、外部連携処理の開発を中心とした、業務システムアカウントの共通化、認証・認可の仕組み刷新など）
※口座開設手続きの際にオペレーターや、提携先の営業員が利用するWebシステム
＜当チームのやりがい＞
・お客様が利用するシステムの改善が社内業務改善につながることも多く、システム開発を通して、社内で一緒に働く仲間が喜んでくれるやりがいもあります。
・システム利用者（オペレーター・カスタマーサポート・経理チームなど）との距離が近く、最適解を相談しながら開発・改善することができます。
・業務要件や業務フローの定義から行うことが多いため、キャリアパスとしてTechLeadやEMだけではなく、PdMなどプロダクトの企画側に携わることも可能です。
(2) サービス機能開発チーム
・ユーザー一人ひとりの資産形成をサポートするためのサービス機能開発、運用をミッションとしています。
・バックエンド開発グループの中で一番お客様に近い部分を担当しており、ユーザーの長期利用の促進のための機能開発やUX改善、安定したシステムの提供、及びLTV最大化を実現できる開発環境の改善に取り組んでいます。
- 機能の実装や改善
- パフォーマンス改善、アーキテクチャ改善
- 障害発生時の即時対応、恒久対応に関わる実装や改修
- モバイルアプリにおけるAPI連携の最適化
- 開発者体験向上のための開発フロー及びシステムデリバリーの改善
＜当チームの魅力＞
・他の金融機関と比較して技術的な制約が少なく、技術スタックやアーキテクチャの検討は開発チームが主体となって行っています。プロダクトを成長させるための技術やアイデアは積極的に取り入れております。
・お客様の大切な資産をお預かりするサービスのため、責任が大きく、法律を解釈して実装に落とし込む難しさがありますが、「老後2,000万円問題の解決」という社会的意義の大きい金融サービスのグロースに携わることができます。
●技術スタック
言語：Java, Kotlin
フレームワーク：SpringBoot
インフラ：AWS, Datadog
DB：MySQL (Aurora)
IDE: IntelliJ
●開発組織全体の特徴・魅力
全社約170名の内、半数以上がエンジニアで構成されており、ビジネスドメインを理解し、プロダクトを通した顧客課題の解決や「働く世代に豊かさを」というミッション実現に向け、目的意識を持って開発をしている組織です。
社内業務システムを含め、大部分を内製化して開発している組織のため、バックエンドのみならず、クライアントサイド等の他領域の開発チームやビジネスサイドと部門をまたいで連携・調整をしながら開発を行うことから、複数プロジェクトの中で各ステークホルダーを巻き込んだマネジメント能力が身につきます。
●キャリアパス
内製化した開発体制だからこそ、キャリアアップ、ビジネスサイドへのキャリアチェンジなどの幅広いキャリアパスがございます。
・0→1のサービス企画に携わるPdM
・開発組織を横断的に強化していくVPoEやHRBP
・新規事業立ち上げの開発責任者
・開発組織全体を統括するCTO
●カルチャー
・金融系・ゲーム系・EC系など、様々なバックグラウンドのエンジニアが在籍し、金融業界未経験の方も多く活躍している組織です。
・大部分を内製化して開発しており、新たなFinTechサービスを作り上げるために、社員一丸となって働いています。
・月一度のLT大会、Win Session、ハッカソン（不定期開催）など、エンジニア主体のイベント開催のほか、毎週金曜日の夕方には、新入社員紹介や、今週の振り返りをするカジュアルな全社イベント『ハッピーアワー』を開催しています。
FinTech企業でのHRBP・技術広報担当（開発組織）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
今後のプラットフォーム構想に向けて、開発組織としても組織強化が急務となっています。
エンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進いただきます。
組織課題の改善やキャリア支援等の組織開発、技術広報や採用広報の強化など幅広い役割が求められる当該部署において、各部門と密に連携を取りながら、人事/エンジニアリング双方の視点で必要な施策を検討・実施・改善していくことを期待しています。
【業務詳細】
これまでのご経験や強みに応じて、下記業務のいずれか複数の役割を担っていただく想定です。
●採用支援
・エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り
・エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進
・評価指標の策定・標準化等の取り組み
・採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善
●組織開発
・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言
●技術広報・採用広報
・社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入
・社外エンジニアコミュニティとの関係構築の推進
【本ポジションの魅力】
・半数以上エンジニア・デザイナーが所属している「ものづくりをする金融機関」としての組織の根幹を支え、貢献していく業務に携われる点
・新設されて間もない0→1のフェーズのチーム体制でご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進していくことができる点
・CTO直下のチームで、ご経験の幅を広げながら自由度高くHRBP・技術広報としての業務経験を積んでいただける点
エンジニア等が所属する開発組織の体制構築支援を推進いただきます。
組織課題の改善やキャリア支援等の組織開発、技術広報や採用広報の強化など幅広い役割が求められる当該部署において、各部門と密に連携を取りながら、人事/エンジニアリング双方の視点で必要な施策を検討・実施・改善していくことを期待しています。
【業務詳細】
これまでのご経験や強みに応じて、下記業務のいずれか複数の役割を担っていただく想定です。
●採用支援
・エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り
・エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進
・評価指標の策定・標準化等の取り組み
・採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善
●組織開発
・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言
●技術広報・採用広報
・社内外に向けて技術情報発信を推進・強化するための計画立案、施策の検討・導入
・社外エンジニアコミュニティとの関係構築の推進
【本ポジションの魅力】
・半数以上エンジニア・デザイナーが所属している「ものづくりをする金融機関」としての組織の根幹を支え、貢献していく業務に携われる点
・新設されて間もない0→1のフェーズのチーム体制でご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進していくことができる点
・CTO直下のチームで、ご経験の幅を広げながら自由度高くHRBP・技術広報としての業務経験を積んでいただける点
FinTech企業でのHRBPチーム責任者候補（Engineering Engagementチーム）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
責任者候補
仕事内容
当社の事業フェーズに合わせた開発組織の実現を見据えて、組織計画・採用計画の立案・実行まで携わっていただきます。
所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケーション活性化施策を推進いただき、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。
【業務詳細】
●組織構築
・エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り
・エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進
・採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善
●組織成長
・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言
●DevRel業務推進の支援
●チームのマネジメント
所属エンジニアの成長を後押しするためのキャリア構築支援、コミュニケーション活性化施策を推進いただき、開発組織全体のボトムアップに貢献いただきたいと考えています。
【業務詳細】
●組織構築
・エンジニア採用で継続的な成果（量・質）を出せる仕組み作り
・エンジニア採用における課題解決に向けた、採用チームと連携した取り組みの推進
・採用・育成等の各種施策の設計・導入・改善
●組織成長
・定期1on1などを通じた個人や組織のコンディション把握
・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進
・開発マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言
●DevRel業務推進の支援
●チームのマネジメント
上場準備会社（クリエイター支援・コンテンツ制作事業）でのHRBP
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業の成長スピードを加速するためのHRBP体制の構築が背景です。
インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております（詳しくは面談時にお伝えします）
ご入社頂いたのちには下記のようなスケジュールで人事業務をお願いしたいと考えております。
＜2025年前半（予定）＞
全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築
・採用：人員計画の達成/採用プロセスのBPRによる基盤構築
・制度：人事制度の立案と運用構築
・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討
・育成：ミドル層強化施策の検討、オンボーディング施策の検討
・体制：HRBP体制の検討と実行
※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。
＜2025年後半（予定）＞
人事基盤構築後はHRBPとして担当事業に高い解像度を持ち、HR全般を担当していただく予定
・採用：採用要件の磨き込みと運用、採用目標の達成
・制度：事業に合わせた形の制度設計、イネーブルメントモデルの設計
・文化：事業別組織活性施策の設計と運用
・育成：イネーブルメントモデルに合わせた育成プロセスの設計
・体制：組織体制構築、タレントマネジメントの実行
・その他：メンターとしてメンバーの1on1を実行
※まさに「人と組織面における事業責任者のビジネスパートナー」という位置付けを想定しております。
インフルエンサーマーケティングプラットフォームを中心とし、様々な事業を拡大/展開する弊社において、ピープルマネジメントの強化が急務になっております。そのため、人事部長とタッグを組んで事業を加速させる方を募集しております（詳しくは面談時にお伝えします）
ご入社頂いたのちには下記のようなスケジュールで人事業務をお願いしたいと考えております。
＜2025年前半（予定）＞
全社の人材マネジメントポリシーに準じた人事基盤構築
・採用：人員計画の達成/採用プロセスのBPRによる基盤構築
・制度：人事制度の立案と運用構築
・文化：MVVの見直しと浸透施策の検討
・育成：ミドル層強化施策の検討、オンボーディング施策の検討
・体制：HRBP体制の検討と実行
※まずは人事部長と共に、全社人事基盤を創り上げる位置付けを想定しております。
＜2025年後半（予定）＞
人事基盤構築後はHRBPとして担当事業に高い解像度を持ち、HR全般を担当していただく予定
・採用：採用要件の磨き込みと運用、採用目標の達成
・制度：事業に合わせた形の制度設計、イネーブルメントモデルの設計
・文化：事業別組織活性施策の設計と運用
・育成：イネーブルメントモデルに合わせた育成プロセスの設計
・体制：組織体制構築、タレントマネジメントの実行
・その他：メンターとしてメンバーの1on1を実行
※まさに「人と組織面における事業責任者のビジネスパートナー」という位置付けを想定しております。
総合商社での人事（若手キャリア採用）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1600万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項
・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項
入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。
その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。
●募集の背景、応募者へのメッセージ
当社グループの最大の資産は「人財」です。
人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。
この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。
「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。
更なるキャリアアップを目指す若手人事パーソンの皆さまからのエントリーをお待ちしています！
＜人事部の魅力＞
・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団
・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行
・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー
・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス
・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項
入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。
その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。
●募集の背景、応募者へのメッセージ
当社グループの最大の資産は「人財」です。
人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。
この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。
「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。
更なるキャリアアップを目指す若手人事パーソンの皆さまからのエントリーをお待ちしています！
＜人事部の魅力＞
・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団
・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行
・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー
・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス
総合商社での人事
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1400万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
・当社グループ人財戦略の企画立案・推進に関わる事項
・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項
入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。
その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。
＜応募者へのメッセージ＞
当社グループの最大の資産は「人財」です。
人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。
この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。
「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。
人事プロフェッショナルを志向する皆さんからのエントリーをお待ちしています！
＜当社人事部の魅力＞
・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団
・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行
・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー
・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス
・社員の採用・配置・育成・評価・処遇・労務・福利厚生等、人事全般に関わる事項
・当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
・事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項
・HR Tech・People Analytics等を活用した人事IT戦略策定・推進、及び人事システム全般・人事データ活用に関する事項
入社後は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・運用を担当。
その後、能力や適性を踏まえ、本社人事部の課長や営業組織のHRBPポストへの登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任、事業投資先の人事部署要職への起用等を想定。
＜応募者へのメッセージ＞
当社グループの最大の資産は「人財」です。
人事部は当社グループの人財に関する領域において重要な役割を担っています。
この役割を果たしていくためには、多様な人財を人事部内に取り込み、掛け合わせ、変革し続けていくことが必要不可欠です。
「総合商社の人事部」というフィールドで、私たちと一緒に新たな価値を創っていきませんか。
人事プロフェッショナルを志向する皆さんからのエントリーをお待ちしています！
＜当社人事部の魅力＞
・グローバルかつ多種多様なビジネス環境に対応する人事のプロ集団
・経営と一体で、人財戦略、人事制度・施策の企画立案・運用を実行
・実力本位で、大きな仕事を任せるカルチャー
・採用・人財開発、戦略・制度企画、労務等のコーポレート人事のほか、各営業組織向けHRBP、海外拠点のHR責任者等の多様なキャリアパス
大手コンサルティングファームでのHRBP監査法人担当(Assistant Director）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
Assistant Director
仕事内容
【仕事内容】
経営目標や事業目標の実現に向けて、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく重要な役割を担っています。
Talent Managementチームの主要ミッションは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進することです。評価・育成にとどまらず労務領域や異動・報酬など幅広い領域をカバーし、現場の人事領域の課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくとともに、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるプロフェッショナルファームをつくることに貢献することが求められます。
【主とする業務】
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
2.以下業務に関するサポート
定年再雇用、異動手続き等の対応、労務関係対応、休職、入社（採用）、退職者対応、評価会議運営及び人事サイドとしての助言等
その他各SSLの人事関連のサポート
【本ポジションのミッション】
・人のマネジメント
・人材のレベルの底上げ（現場のレベル感を上げられるような研修等の取り組み）
【組織】
人事部長（レポートライン）、Talentチームは20名程度
【ポジションの魅力】
1.経営に寄与する人事キャリアを積めること
⇒経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2.グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
⇒グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。
3.人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
⇒採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。
経営目標や事業目標の実現に向けて、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく重要な役割を担っています。
Talent Managementチームの主要ミッションは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進することです。評価・育成にとどまらず労務領域や異動・報酬など幅広い領域をカバーし、現場の人事領域の課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくとともに、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるプロフェッショナルファームをつくることに貢献することが求められます。
【主とする業務】
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行
2.以下業務に関するサポート
定年再雇用、異動手続き等の対応、労務関係対応、休職、入社（採用）、退職者対応、評価会議運営及び人事サイドとしての助言等
その他各SSLの人事関連のサポート
【本ポジションのミッション】
・人のマネジメント
・人材のレベルの底上げ（現場のレベル感を上げられるような研修等の取り組み）
【組織】
人事部長（レポートライン）、Talentチームは20名程度
【ポジションの魅力】
1.経営に寄与する人事キャリアを積めること
⇒経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2.グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
⇒グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。
3.人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
⇒採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。
【東京/山口】大手総合電機会社での鉄道事業におけるHR(タレントマネジメント・組織開発)担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
当社鉄道事業の日本事業戦略実現のためにタレントマネジメントおよび組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。
ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、人事領域の施策・運用・規則の企画・立案、経営幹部・従業員とのコミュニケーションを経た職場での実行サポートまでの具体的なタスクを、マネージャーやグループ内のチームメンバーと連携して遂行いただきます。
【職務詳細】
・組織の現状を評価し、将来の組織設計案の策定と評価、および変革に向けたプロセスのデザインと実行を支援していただきます。
・後継者育成計画の方針およびプロセスの設計と実施を支援いただきます。具体的には、短・中期的に組織が必要とする組織能力と現状に関する分析を行い、それらとのギャップを埋めるためのトレーニングプログラムや施策を検討し、提供支援をいただきます。
・パフォーマンス管理、個人のパフォーマンスを向上させる取組み方針とプロセスについて、データ収集・分析した結果を踏まえて策定と見直しを支援いただきます。また、パフォーマンス管理の結果を給与・賞与の査定にも反映し、従業員のモチベーションを引き出す制度運用を支援いただきます。
・事業目標および計画、人員確保シナリオの分析を実施し、戦略的な人員計画の策定を支援いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内でもJob型雇用の先進企業として認知されている当社のJob型人財マネジメント施策を中心に、戦略に沿った組織・人財のデザインを国内外のステークホルダーと連携して取り組み、実事業を通じたタレントマネジメント領域の経験を積むことが期待出来ます。また、長期的には、グローバルに展開する鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを構築する可能性や、鉄道事業以外の当社が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い当グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。
ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、人事領域の施策・運用・規則の企画・立案、経営幹部・従業員とのコミュニケーションを経た職場での実行サポートまでの具体的なタスクを、マネージャーやグループ内のチームメンバーと連携して遂行いただきます。
【職務詳細】
・組織の現状を評価し、将来の組織設計案の策定と評価、および変革に向けたプロセスのデザインと実行を支援していただきます。
・後継者育成計画の方針およびプロセスの設計と実施を支援いただきます。具体的には、短・中期的に組織が必要とする組織能力と現状に関する分析を行い、それらとのギャップを埋めるためのトレーニングプログラムや施策を検討し、提供支援をいただきます。
・パフォーマンス管理、個人のパフォーマンスを向上させる取組み方針とプロセスについて、データ収集・分析した結果を踏まえて策定と見直しを支援いただきます。また、パフォーマンス管理の結果を給与・賞与の査定にも反映し、従業員のモチベーションを引き出す制度運用を支援いただきます。
・事業目標および計画、人員確保シナリオの分析を実施し、戦略的な人員計画の策定を支援いただきます。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内でもJob型雇用の先進企業として認知されている当社のJob型人財マネジメント施策を中心に、戦略に沿った組織・人財のデザインを国内外のステークホルダーと連携して取り組み、実事業を通じたタレントマネジメント領域の経験を積むことが期待出来ます。また、長期的には、グローバルに展開する鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを構築する可能性や、鉄道事業以外の当社が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い当グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。
クラウドDXサービス運営企業でのHRBP Opsリーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
623万円〜882万円 経験、能力等に応じて個別に決定します。
ポジション
リーダー候補
仕事内容
組織ミッション
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。
具体的な業務
事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。
具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。
▼業務例
組織変更に伴う調整・情報集約
入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
人員数や評価に関するデータの集計・整理
各部門長・役員陣へのレポーティング
人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
購買や契約などに関わる申請や調整
本ポジションの魅力
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
非連続的な事業成長を可能にする組織作りをミッションとしています。
具体的な業務
事業拡大に伴うメンバー増員など、環境の変化への対応を人事オペレーションの側面からサポートします。
具体的には、多種多様な「人」と「組織」に関わる情報を整理し、関係者へ連携することで円滑な組織運営へとつなげます。
▼業務例
組織変更に伴う調整・情報集約
入社・異動・退職などの人事イベントに伴う調整・情報集約
人員数や評価に関するデータの集計・整理
各部門長・役員陣へのレポーティング
人事施策展開におけるルール・ドキュメント整備や進行管理
購買や契約などに関わる申請や調整
本ポジションの魅力
人事部門内にとどまらず、さまざまな部門の社員と関わりながら、幅広く人事経験を積むことができます。
清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社での人材開発課リーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
リーダー
仕事内容
人材開発の専門性を持ち人材開発課長の組織運営を補佐し、効果的・効率的な育成プログラムの策定・提供・改善・運営に責任を負います。主に既存または新規の研修の企画・設計を行い、運営業務をシェアードサービス部門と協働しながらEnd to End のプロセスを「Individual contributor」として実行します。
職務概要・主な役割と責任
以下の全社員対象研修、選抜研修の企画・設計
1. 次世代リーダー育成に関わるリーダー研修
2. グループ全社員を対象とした必須基礎教育プログラム
(新卒導入研修・新卒3年目研修・新任管理職研修・所属長/部門長研修など)
3. 中途入社者向けトレーニングおよびオンボーディング施策の企画・設計
4. 自己啓発プログラムの企画・設計
職務概要・主な役割と責任
以下の全社員対象研修、選抜研修の企画・設計
1. 次世代リーダー育成に関わるリーダー研修
2. グループ全社員を対象とした必須基礎教育プログラム
(新卒導入研修・新卒3年目研修・新任管理職研修・所属長/部門長研修など)
3. 中途入社者向けトレーニングおよびオンボーディング施策の企画・設計
4. 自己啓発プログラムの企画・設計
日系大手電機・通信機器メーカーにおけるキャリア採用スペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任：680万円〜990万円程度、課長：930万円〜1,100万円程度
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
当社キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、当社グループの組織強化に貢献いただきます。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
- 自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造
- 社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
- 新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
- 人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
◆データマネジメント
- 自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
- データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行
◆リスク管理
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただくことが可能です。
・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。
・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、当社グループの組織強化に貢献いただきます。
【具体的な業務内容】
◆採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行
- 自社の事業戦略を正しく理解し、新たな（未実施の）採用手法の創造
- 社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施
- 新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築
- 人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード
◆データマネジメント
- 自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築
- データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行
◆リスク管理
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・従業員2万人を超える大きな組織での改革に携わっていただくことが可能です。
・採用システムや、オペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。
・中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスがあります。
外資系生命保険会社グループのシステム会社におけるHR Manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：800万円〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
マネージャー
仕事内容
大手外資系保険・金融グループ内ITインフラ企業での人事業務全般。
入社当時は、主に人事企画、人事考課・賞与・給与改定などの人事制度運用、人事データ管理等を行っていただきます。
将来的には、人事分野における様々な業務を経験できます。
（入社後の主な業務）
● 経営戦略や人事戦略、人事関連法令に基づき、人事制度、報酬制度、その他人事制度全般の企画、実行
● 人事諸制度、規程の改廃
● 人事考課、賞与、給与改定等の運用
● 人事制度運用全般
● 人事システムの導入、運用
● 人事プログラムの運用 （グローバルとの協働プログラム複数有り）
● 人事諸制度、規程の改廃、人事データ/プロセスの管理と運営、人事業務/プロセスへの改善 など
【このPositionの魅力・得られる経験等】
将来的には、人事内で幅広く経験を積むことができ、
また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。
更に、人事エリアも変革期となっておりますので、経験を伸ばしたい方、さまざまなことにチャレンジしたい方に適したポジションとなります。
入社当時は、主に人事企画、人事考課・賞与・給与改定などの人事制度運用、人事データ管理等を行っていただきます。
将来的には、人事分野における様々な業務を経験できます。
（入社後の主な業務）
● 経営戦略や人事戦略、人事関連法令に基づき、人事制度、報酬制度、その他人事制度全般の企画、実行
● 人事諸制度、規程の改廃
● 人事考課、賞与、給与改定等の運用
● 人事制度運用全般
● 人事システムの導入、運用
● 人事プログラムの運用 （グローバルとの協働プログラム複数有り）
● 人事諸制度、規程の改廃、人事データ/プロセスの管理と運営、人事業務/プロセスへの改善 など
【このPositionの魅力・得られる経験等】
将来的には、人事内で幅広く経験を積むことができ、
また、アメリカ本社とのコミュニケーションもあり、グローバルに活躍できる機会もあります。
更に、人事エリアも変革期となっておりますので、経験を伸ばしたい方、さまざまなことにチャレンジしたい方に適したポジションとなります。
クラウドDXサービス運営企業でのHRBPマネジャー候補（ビジネス領域）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜994万円
ポジション
マネジャー候補
仕事内容
組織ミッション
人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。
ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。
業務詳細
事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。
メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。
【詳細】
担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。
要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応 など
◆本ポジションの魅力
業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など）
?少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
?経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める
キャリアステップの速さ
フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる
◆開発環境、使用するツールなど
Gmail、Slack、Excel、PowerPoint
人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。
ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。
業務詳細
事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。
メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。
【詳細】
担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。
要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応 など
◆本ポジションの魅力
業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など）
?少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
?経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める
キャリアステップの速さ
フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる
◆開発環境、使用するツールなど
Gmail、Slack、Excel、PowerPoint
クラウド録画サービスの開発・運営企業での組織開発担当（人材開発）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円 ご本人の経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事総務部 組織開発グループにおいて、組織開発・人材開発・人事制度関連業務を手掛けるリーダーのもと、
まずは階層別の人事開発／組織開発領域に携わっていただきます。
＜組織開発に関連する取り組みの一例＞
各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）
全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化
組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など)
＜人材開発プログラムの一例＞
階層別研修（経営層〜現場マネジャー／新卒）
社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
＜将来的には…＞
以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています
プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など
既存プログラムや施策の企画フェーズ〜実施運営〜実施後の運用改善
※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、
人事制度領域
※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、
各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります
【想定できるキャリア】
組織開発領域(人材開発領域・人事制度領域)のスペシャリスト
複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
HRビジネスパートナー(HRBP)
人事総務部管理職(ラインマネジャー)
【本ポジションの魅力】
急拡大する組織において、組織開発/人材開発領域を企画段階から担うことができます
その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
その結果として、組織開発/人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
まずは階層別の人事開発／組織開発領域に携わっていただきます。
＜組織開発に関連する取り組みの一例＞
各事業部向き合いの人事(HRBP)として、事業部に沿った組織課題解決や、各人事施策の浸透改善（HRBPのアサインに関しては、社内独自の要件設定あり）
全社、または、各事業部など組織単位のコミュニケーション活性化
組織サイロ化を防ぐための部署を超えた取り組み(内省支援やワークショップの実施など)
＜人材開発プログラムの一例＞
階層別研修（経営層〜現場マネジャー／新卒）
社内セミナー（ロジカルシンキング、1on1支援、目標設定レクチャーなど）
中途オンボーディング（入社前後に関係者への個別説明会、リフレクションなどの内省、メンター制度など）
＜将来的には…＞
以下経験に応じてお任せしていきたいと考えています
プログラム単位にとどまらず、人材開発や人事制度、組織課題を見据えた等級や評価制度の企画運営など
既存プログラムや施策の企画フェーズ〜実施運営〜実施後の運用改善
※業務範囲のイメージ：経営層/事業責任者への課題ヒアリング、コンセプトメイキングと合意形成、
人事制度領域
※人事制度と人材開発を同組織で担当推進しているため、複合的な組織課題や広い意味での組織課題領域、
各事業部のHRBPを目指す選択肢もあります
【想定できるキャリア】
組織開発領域(人材開発領域・人事制度領域)のスペシャリスト
複数の人事領域において成果を発揮できる組織開発者
HRビジネスパートナー(HRBP)
人事総務部管理職(ラインマネジャー)
【本ポジションの魅力】
急拡大する組織において、組織開発/人材開発領域を企画段階から担うことができます
その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
その結果として、組織開発/人材開発領域において、高い専門性を習得することができます
上場マーケティング支援企業での人事（マネージャー候補）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
人事マネージャーとして、経営と一体となって、人事施策（主に採用〜人事企画・組織開発）を実行していただく、人事マネージャーとして以下業務をお任せいたします。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※当社の人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。
●描けるキャリアパス
採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流〜下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。
またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。
当社代表 やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。
●入社後の流れ
OJT
入社後、コーポレート本部長直下の元で、採用マネージャーや人事部長と一緒に担当業務を推進していただきます。（レポート先は、コーポレート本部長となります、）
そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。
●このポジションの魅力
・圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「最先端業界のAI市場」×「戦略人事」という希少価値の高いキャリアを経験することができます。
・経営視点、視座を養いながら、裁量を大きく持って、自律的に働ける
親会社である当社を一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点・視座を持ちながら、業務に取り組むことができます。 2期目のスタートアップかつ人事基盤を整えるフェーズのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。
・日本一になる組織を作り上げることができる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。
・安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社で親会社のアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤かつ予算感を有しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。
●働き方
出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。
・キャリア採用（将来的には新卒採用も検討中）
・教育研修制度企画、運用
・人事制度、施策の企画、運用
・企業広報／PR業務、ブランディング施策の立案、実行
・インナーコミュニケーション施策検討、立案、実行
・上記施策に関する予算作成、コスト管理
・チームマネジメント
※当社の人事部と連携して各業務を推進していただきます。
※ご経験・ご志向に合わせて、「採用から」「組織開発から」と徐々に業務範囲を広げていくことも可能です。
●描けるキャリアパス
採用、人事企画・組織開発、研修・教育と人事としての業務全般に上流〜下流まで一気通関で携わることができるため、人事プロフェッショナルとしてのキャリア形成が可能です。
またゆくゆくは、人事部長→執行役員→CHROとキャリアアップを図っていただきたく思います。
当社代表 やコーポレート本部長といった経営陣と密にやり取りしていただくため、戦略人事としてのスキルを培うことができます。
●入社後の流れ
OJT
入社後、コーポレート本部長直下の元で、採用マネージャーや人事部長と一緒に担当業務を推進していただきます。（レポート先は、コーポレート本部長となります、）
そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。
●このポジションの魅力
・圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「最先端業界のAI市場」×「戦略人事」という希少価値の高いキャリアを経験することができます。
・経営視点、視座を養いながら、裁量を大きく持って、自律的に働ける
親会社である当社を一代で上場させた実績を持つ代表工藤と密にやり取りを行っていただくため、人事部門だけにとどまらず、経営視点・視座を持ちながら、業務に取り組むことができます。 2期目のスタートアップかつ人事基盤を整えるフェーズのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。
・日本一になる組織を作り上げることができる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。
・安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社で親会社のアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤かつ予算感を有しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。
●働き方
出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのHRビジネスパートナー（候補）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。
主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、
事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。
・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
●仕事のやりがい・働く魅力
・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。
・戦略立案力と実行力が身に付きます
・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。
●将来のキャリアパス
・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。
・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。
主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、
事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、
機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。
はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。
・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など
●仕事のやりがい・働く魅力
・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。
・戦略立案力と実行力が身に付きます
・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。
●将来のキャリアパス
・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。
・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での採用広報責任者候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜810万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。
【具体的な業務内容】
●採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。
●オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。
●オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。
●データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。
●ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。
デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。
仕事のやりがい・働く魅力
・採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できる点が魅力です。
・社会的な影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できます。
・採用マーケティングと広報の両方に携わる経験を活かし、将来的に多様なキャリアパスが開かれます。
将来のキャリアパス
採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー（HRBP）、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。
【具体的な業務内容】
●採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。
●オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。
●オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。
●データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。
●ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。
デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。
仕事のやりがい・働く魅力
・採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できる点が魅力です。
・社会的な影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できます。
・採用マーケティングと広報の両方に携わる経験を活かし、将来的に多様なキャリアパスが開かれます。
将来のキャリアパス
採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー（HRBP）、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。
医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での採用マーケター
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜810万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。
【具体的な業務内容】
● 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成
● ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般
● 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行
● データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進
● 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現
採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。
仕事のやりがい・働く魅力
・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。
・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。
・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。
将来のキャリアパス
採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。
【具体的な業務内容】
● 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成
● ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般
● 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行
● データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進
● 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現
採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。
仕事のやりがい・働く魅力
・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。
・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。
・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。
将来のキャリアパス
採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。
大手コンサルティングファームでの労務相談担当者（監査法人担当）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
SuperVisingAssociate
仕事内容
労務担当者として幅広く業務をお任せ致します。
・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行
・労務領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う
・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案
・労務安全衛生領域におけるリスクTAKEの遂行
上記の業務領域を一通り経験しており、労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること。
【キャリアパス】
弊法人において人事労務・安全衛生全般における下記の担当を担って頂き、専門性を磨くと共に、将来的には人事労務領域でのマネジメントにも関わることも想定をします。
・労務のスペシャリストとして個別労務案件、トラブル発生時の対応実務、法律実務を遂行
・労務領域の企画素案形成が行えPDCAサイクルを円滑に行う
・労働関係法規に関する相談、ソリューションの提案
・労務安全衛生領域におけるリスクTAKEの遂行
上記の業務領域を一通り経験しており、労務責任者からの具体指示がなくとも独力で遂行できること。
【キャリアパス】
弊法人において人事労務・安全衛生全般における下記の担当を担って頂き、専門性を磨くと共に、将来的には人事労務領域でのマネジメントにも関わることも想定をします。
外資系大手試験・認証機関でのHRBP（Country）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
HRBP（Country）
大手金融機関系リスクマネジメント会社での人事【健康経営・DEI推進／経験者枠】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「1．健康経営推進 企画立案〜実行」「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
※同じグループ内業務（キャリア採用）にも携わっていただく可能性がございます。
1．健康経営推進 企画立案〜実行
当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。
・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
・健康診断対応、産業医対応
・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
・健康経営度調査票の作成・申請
・休復職者対応、メンタルヘルス対応
2．障害者活躍推進 採用〜定着育成支援
※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。
障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。
・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
・障害者スタッフの定着支援
3 ．HRBP機能の強化
今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
・事業部との定期的なコミュニケーション
・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）
※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
※同じグループ内業務（キャリア採用）にも携わっていただく可能性がございます。
1．健康経営推進 企画立案〜実行
当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。
・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
・健康診断対応、産業医対応
・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
・健康経営度調査票の作成・申請
・休復職者対応、メンタルヘルス対応
2．障害者活躍推進 採用〜定着育成支援
※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。
障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。
・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
・障害者スタッフの定着支援
3 ．HRBP機能の強化
今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
・事業部との定期的なコミュニケーション
・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）
※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。
DXの総合サービスを提供する成長中IT企業でのHRデータアナリスト（新卒採用業務）※人事未経験可
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
新卒採用ではATS（AOL）を使い採用業務を行っています。
適切なデータ分析を行うために、ATSの設計や運用管理から一緒に考えていただきます。
日々、複数の採用施策やイベントが動いているため、新卒採用の全体像を捉えながら業務を進めていただきます。
・ATS（AOL）や各種適性検査サイトの設計・運用管理
・週次、月次での採用データの分析（プロセス・属性毎など）
・各種採用イベント、採用メディアの効果測定
・総括データ分析（属性、媒体、時期など様々な切り口で実施）
・入社後の活躍分析（研修や検定関連のデータなど）
・経営陣や新卒チームへのレポーティング など
※不要なデータクレンジング業務などをなるべく発生させないような最適なATSを設計し、アシスタントチームの業務効率向上に貢献してください
※目的とゴール達成のために適時オペレーションを組み替えているため柔軟性が求められますが、大規模オペレーションをハンドリングするやりがいを感じられる環境です
※データ分析や業務効率化以外にもご希望があれば、採用イベントへの登壇や面談、面接に関わることや、ご経験や適性に応じてマネジメント業務をお任せすることも可能です
●目指せるキャリア
新卒採用以外にも、当社及びグループ全体で採用は積極的に実施しています。
採用リクルーターや採用企画のスペシャリストを目指すことも、教育研修やエンプロイーサクセス、HRBPなどへの異動もご意向や適性に応じて柔軟に検討します。（新卒チームから人事本部内の各組織へ異動実績あり）
適切なデータ分析を行うために、ATSの設計や運用管理から一緒に考えていただきます。
日々、複数の採用施策やイベントが動いているため、新卒採用の全体像を捉えながら業務を進めていただきます。
・ATS（AOL）や各種適性検査サイトの設計・運用管理
・週次、月次での採用データの分析（プロセス・属性毎など）
・各種採用イベント、採用メディアの効果測定
・総括データ分析（属性、媒体、時期など様々な切り口で実施）
・入社後の活躍分析（研修や検定関連のデータなど）
・経営陣や新卒チームへのレポーティング など
※不要なデータクレンジング業務などをなるべく発生させないような最適なATSを設計し、アシスタントチームの業務効率向上に貢献してください
※目的とゴール達成のために適時オペレーションを組み替えているため柔軟性が求められますが、大規模オペレーションをハンドリングするやりがいを感じられる環境です
※データ分析や業務効率化以外にもご希望があれば、採用イベントへの登壇や面談、面接に関わることや、ご経験や適性に応じてマネジメント業務をお任せすることも可能です
●目指せるキャリア
新卒採用以外にも、当社及びグループ全体で採用は積極的に実施しています。
採用リクルーターや採用企画のスペシャリストを目指すことも、教育研修やエンプロイーサクセス、HRBPなどへの異動もご意向や適性に応じて柔軟に検討します。（新卒チームから人事本部内の各組織へ異動実績あり）
モビリティ関連事業会社でのHRBP
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜
ポジション
担当者
仕事内容
上場を目指し急成長を続けている当社では、組織が抱える課題解決や、従業員が能力を最大化するための仕組みづくりがますます重要なテーマになっております。
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
◎想定される主な業務内容
【HRBP】
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ〜ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
【採用】
・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行
・中途／新卒採用実務（母集団形成〜入社までのプロセス設計及び実行）
・入社オンボーディングの企画実行
・新卒育成プランの企画実行
日々事業と組織に向き合いながら、採用・育成・マネジメント強化・組織活性化・評価制度など、重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、ヒト・組織という面から事業成長にコミットいただきます。
◎想定される主な業務内容
【HRBP】
・組織編制／人事異動／要員計画策定
・トップ〜ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行
・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等）
・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討
【採用】
・採用計画とその実現に向けた戦略の企画実行
・中途／新卒採用実務（母集団形成〜入社までのプロセス設計及び実行）
・入社オンボーディングの企画実行
・新卒育成プランの企画実行
HR Tech カンパニーでのセールスリーダー候補（採用支援事業部）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
まずはセールスメンバーとしてご入社いただき、半年‐1年でリーダー、2年‐3年でマネージャーを目指していただきます。 その後は事業部長、事業企画、PO（プロダクトオーナー）、PdM、HRBPなど多種多様なキャリアステップが存在します。
私たちのお客様は基本的にエンタープライズ企業が中心です。
日本の名だたる総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業の人事担当、責任者、場合によっては経営レイヤーがカウンターパートであり、その方々へ採用のあるべき姿の合意、年間の採用振り返りの実施、年間の採用戦略-戦術のご提案を差し上げ、各社の新卒採用の支援を行っていただきます。
既存のプロダクトへの提案はもちろんですが、新規・個社別企画を含めたソリューションの立案と提案を行うことが主な仕事です。
クライアントの大きさもさることながら、1社1社が抱える新卒採用の課題が異なるため、 マーケットトレンドや他社動向を踏まえた課題の合意、加えてセールスは「高度な交渉力」「顧客ニーズを的確に捉えた提案力」「顧客との信頼関係を築く能力」などのスキルが必要 となります。また、セールスとしてのスキルに留まらず、マーケティング力、採用知識、コンサル力などが身につく環境なためビジネスの総合力が鍛えられます。
現状は能力が足りない状態でもOJTで経験を積むうちに身に着けられるため、圧倒的に市場価値を高められる環境です。
まず最初は、既存顧客を中心に担当いただき、先輩社員に同行し営業スタイルやコンサルティングスキルを身に着け、その後1人でセールスを行っていただきます。
●具体的な業務
クライアントへのアポ取り（既存が8割くらいです）
クライアントとの商談
クライアントへの採用戦略企画・提案
クライアントへのブランディング支援（コンサルティング案件）
プロダクトオーナーとしてPL責任を負う
採用イベントへの登壇/運営業務
●やりがい・魅力
将来の幹部候補学生と国内有数企業との出会いを創出することによる社会的インパクト（意義）の大きさ
エンタープライズ人事/責任者レイヤーをカウンターパートにした商談が経験できる
半年‐1年でリーダー、最速2年‐3年でマネージャー経験を積むことができる
事業家として将来（2年‐3年）でプロダクトの責任者（PL責任者）の立場になることができる（プロダクトオーナー制度）
私たちのお客様は基本的にエンタープライズ企業が中心です。
日本の名だたる総合商社、デベロッパー、金融、コンサル、メーカー企業の人事担当、責任者、場合によっては経営レイヤーがカウンターパートであり、その方々へ採用のあるべき姿の合意、年間の採用振り返りの実施、年間の採用戦略-戦術のご提案を差し上げ、各社の新卒採用の支援を行っていただきます。
既存のプロダクトへの提案はもちろんですが、新規・個社別企画を含めたソリューションの立案と提案を行うことが主な仕事です。
クライアントの大きさもさることながら、1社1社が抱える新卒採用の課題が異なるため、 マーケットトレンドや他社動向を踏まえた課題の合意、加えてセールスは「高度な交渉力」「顧客ニーズを的確に捉えた提案力」「顧客との信頼関係を築く能力」などのスキルが必要 となります。また、セールスとしてのスキルに留まらず、マーケティング力、採用知識、コンサル力などが身につく環境なためビジネスの総合力が鍛えられます。
現状は能力が足りない状態でもOJTで経験を積むうちに身に着けられるため、圧倒的に市場価値を高められる環境です。
まず最初は、既存顧客を中心に担当いただき、先輩社員に同行し営業スタイルやコンサルティングスキルを身に着け、その後1人でセールスを行っていただきます。
●具体的な業務
クライアントへのアポ取り（既存が8割くらいです）
クライアントとの商談
クライアントへの採用戦略企画・提案
クライアントへのブランディング支援（コンサルティング案件）
プロダクトオーナーとしてPL責任を負う
採用イベントへの登壇/運営業務
●やりがい・魅力
将来の幹部候補学生と国内有数企業との出会いを創出することによる社会的インパクト（意義）の大きさ
エンタープライズ人事/責任者レイヤーをカウンターパートにした商談が経験できる
半年‐1年でリーダー、最速2年‐3年でマネージャー経験を積むことができる
事業家として将来（2年‐3年）でプロダクトの責任者（PL責任者）の立場になることができる（プロダクトオーナー制度）
FinTech企業でのバックエンド リードエンジニア（金融システム開発等）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
toC資産運用サービスのバックエンド開発において、企画・設計・開発・運用の一連のフェーズに携わっていただきます。
より多くのお客様に一生涯ご利用いただけるサービスにしていくべく、新機能開発や既存機能の問題抽出、解決策の提案、機能投入後の効果検証、機能改善をバックエンドからリードしていただきます。
チーム内で意見を言い合える風通しの良い関係性を築いており、エンジニアリング領域に閉じずに組織的な改善提案もしやすく、お客様に最大限の価値を提供するためにチームとして課題を解決していくことを重視しています。
配属先は下記のチームを予定しており、ご志向や適性に応じて決定いたします。
●金融システム開発チーム
・社内業務システム（※）のバックエンド開発
（業務の自動化、外部連携処理の開発を中心とした、業務システムアカウントの共通化、認証・認可の仕組み刷新など）
・toC資産運用サービスのバックエンド開発
（APIやバッチ処理の設計・実装、諸手続き管理の仕組みおよびシステムアーキテクチャの刷新など）
※口座開設手続きの際にオペレーターや、提携先の営業員が利用するWebシステム
●当チームのやりがい
・お客様が利用するシステムの改善が社内業務改善につながることも多く、システム開発を通して、社内で一緒に働く仲間が喜んでくれるやりがいもあります。
・システム利用者（オペレーター・カスタマーサポート・経理チームなど）との距離が近く、最適解を相談しながら開発・改善することができます。
・業務要件や業務フローの定義から行うことが多いため、キャリアパスとしてTechLeadやEMだけではなく、PdMなどプロダクトの企画側に携わることも可能です。
上記は一例となり、ご経験・ご志向に合わせて他チームのアサインの可能性があります。
●技術スタック
言語：Java
フレームワーク：SpringBoot
インフラ：AWS, Datadog
DB：MySQL (Aurora)
IDE: IntelliJ
●開発組織全体の特徴・魅力
全社約170名の内、半数以上がエンジニアで構成されており、ビジネスドメインを理解し、プロダクトを通した顧客課題の解決や「働く世代に豊かさを」というミッション実現に向け、目的意識を持って開発をしている組織です。
社内業務システムを含め、大部分を内製化して開発している組織のため、バックエンドのみならず、クライアントサイド等の他領域の開発チームやビジネスサイドと部門をまたいで連携・調整をしながら開発を行うことから、複数プロジェクトの中で各ステークホルダーを巻き込んだマネジメント能力が身につきます。
●キャリアパス
内製化した開発体制だからこそ、キャリアアップ、ビジネスサイドへのキャリアチェンジなどの幅広いキャリアパスがございます。
・0→1のサービス企画に携わるPdM
・開発組織を横断的に強化していくVPoEやHRBP
・新規事業立ち上げの開発責任者
・開発組織全体を統括するCTO
より多くのお客様に一生涯ご利用いただけるサービスにしていくべく、新機能開発や既存機能の問題抽出、解決策の提案、機能投入後の効果検証、機能改善をバックエンドからリードしていただきます。
チーム内で意見を言い合える風通しの良い関係性を築いており、エンジニアリング領域に閉じずに組織的な改善提案もしやすく、お客様に最大限の価値を提供するためにチームとして課題を解決していくことを重視しています。
配属先は下記のチームを予定しており、ご志向や適性に応じて決定いたします。
●金融システム開発チーム
・社内業務システム（※）のバックエンド開発
（業務の自動化、外部連携処理の開発を中心とした、業務システムアカウントの共通化、認証・認可の仕組み刷新など）
・toC資産運用サービスのバックエンド開発
（APIやバッチ処理の設計・実装、諸手続き管理の仕組みおよびシステムアーキテクチャの刷新など）
※口座開設手続きの際にオペレーターや、提携先の営業員が利用するWebシステム
●当チームのやりがい
・お客様が利用するシステムの改善が社内業務改善につながることも多く、システム開発を通して、社内で一緒に働く仲間が喜んでくれるやりがいもあります。
・システム利用者（オペレーター・カスタマーサポート・経理チームなど）との距離が近く、最適解を相談しながら開発・改善することができます。
・業務要件や業務フローの定義から行うことが多いため、キャリアパスとしてTechLeadやEMだけではなく、PdMなどプロダクトの企画側に携わることも可能です。
上記は一例となり、ご経験・ご志向に合わせて他チームのアサインの可能性があります。
●技術スタック
言語：Java
フレームワーク：SpringBoot
インフラ：AWS, Datadog
DB：MySQL (Aurora)
IDE: IntelliJ
●開発組織全体の特徴・魅力
全社約170名の内、半数以上がエンジニアで構成されており、ビジネスドメインを理解し、プロダクトを通した顧客課題の解決や「働く世代に豊かさを」というミッション実現に向け、目的意識を持って開発をしている組織です。
社内業務システムを含め、大部分を内製化して開発している組織のため、バックエンドのみならず、クライアントサイド等の他領域の開発チームやビジネスサイドと部門をまたいで連携・調整をしながら開発を行うことから、複数プロジェクトの中で各ステークホルダーを巻き込んだマネジメント能力が身につきます。
●キャリアパス
内製化した開発体制だからこそ、キャリアアップ、ビジネスサイドへのキャリアチェンジなどの幅広いキャリアパスがございます。
・0→1のサービス企画に携わるPdM
・開発組織を横断的に強化していくVPoEやHRBP
・新規事業立ち上げの開発責任者
・開発組織全体を統括するCTO
CX（顧客体験）プラットフォームの運営／開発ベンチャーでのHRBP / 人材開発・組織開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事スペシャリストとして、社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、当社のミッション達成を推進いただきます。
業務内容の一例
経営層・事業責任者の人事パートナーとして伴走しながら組織運営の実行支援を担う
事業戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する
新入社員向けのオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画/運営を行う
ポジションの魅力
上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます。
当社独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。
子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。
人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。
業務内容の一例
経営層・事業責任者の人事パートナーとして伴走しながら組織運営の実行支援を担う
事業戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する
新入社員向けのオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画/運営を行う
ポジションの魅力
上場企業でありながら経営層・事業責任者と近い距離で、事業推進のための人事施策の企画/運用に取り組めます。
当社独自の組織カルチャーや強みは損なわずに、世の中のベストプラクティスをいかに取り入れて組織全体をアップデートしていけるかに挑戦できます。
子会社を含めたグループ経営全体の人事戦略に広い視野で携わることができます。
人事部門の管理職や特定分野の人事スペシャリスト、HRサービスのビジネス職など、主体的なキャリア構築にチャレンジできます。
急成長AIベンチャー企業でのHRBP
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
人事責任者クラス
仕事内容
・HRBPとして、人事戦略の策定・実行を通じて、組織はもちろん、グループの成長を推進いただける方を募集いたします。
・グループの戦略人事方針に則しながら、実質的に人事責任者クラスとして、チームのマネジメントレイヤーと密に連携しながら、経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。
●具体的業務
1．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用・登用の施策立案〜実行
2．組織運営・人材リテンションマネジメント
3．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
4．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案〜実行
5．エンプロイーエクスペリエンス向上・AI活用等の社内外への情報発信 (採用広報含む)
6．新人マネージャー等の登用・育成に向けた施策立案〜実行
7．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
●ポジションの魅力
・経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
・事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部門との距離が非常に近い
グループの急成長チームの人事面の責任者として、業務の推進が可能
Weeklyでの部門長MTGにも参加いただき、マネジメント陣と密に連携して、組織強化に向けた企画・推進が可能
・グループの戦略人事方針に則しながら、実質的に人事責任者クラスとして、チームのマネジメントレイヤーと密に連携しながら、経営目標を人事面から戦略を持って推進いただくポジションとなりますので、大きな裁量をもって仕事に取組めるポジションです。
●具体的業務
1．事業・組織戦略に基づいた最適な人材採用・登用の施策立案〜実行
2．組織運営・人材リテンションマネジメント
3．業績評価・報酬決定と伝達プロセスのマネジメント
4．エンプロイーエクスペリエンス向上の施策立案〜実行
5．エンプロイーエクスペリエンス向上・AI活用等の社内外への情報発信 (採用広報含む)
6．新人マネージャー等の登用・育成に向けた施策立案〜実行
7．その他、組織課題の解決・組織活性化のための取り組み実施
●ポジションの魅力
・経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能 ・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
・事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部門との距離が非常に近い
グループの急成長チームの人事面の責任者として、業務の推進が可能
Weeklyでの部門長MTGにも参加いただき、マネジメント陣と密に連携して、組織強化に向けた企画・推進が可能
大手ＩＴ企業グループのクレジットカード会社でのHRBP担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
HRBP担当
仕事内容
主な業務領域としては以下の通りです。
（1）各統括本部へのBP業務
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
（2）外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
（3）全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行
▼本ポジションの魅力
急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、
能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。
また、グローバル化していく社内で英語力を経験を活かしながら、グローバル社員のオンボーディングプログラムの企画・運営などにも
携わることが可能なため、多角的にHRとして会社の重要ミッションへ深く関わっていくことが可能です。
（1）各統括本部へのBP業務
各統括本部における、人事戦略コンサルタント機能
各統括本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
各統括本部における従業員対応
要員計画
（2）外国籍社員のオンボーディングサポート
入社受入れ
規定類翻訳説明
その他、日本語対応不可能な社員のサポート全般
（3）全社横断課題へのアプローチ
全社の制度、施策、ルールの企画と実行
▼本ポジションの魅力
急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、
能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。
また、グローバル化していく社内で英語力を経験を活かしながら、グローバル社員のオンボーディングプログラムの企画・運営などにも
携わることが可能なため、多角的にHRとして会社の重要ミッションへ深く関わっていくことが可能です。
大手総合電機会社での鉄道事業におけるHR(労務・人財開発)担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
鉄道事業の日本事業戦略実現のために エンプロイ―リレーション領域、L&D領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応頂きます。
ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行するととも、ビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し導入することで、人財育成をサポートして頂きます。
【職務詳細】
・労働組合や業種労使協議会の代表者との効果的な協力関係を構築し、正式な協議および交渉を支援するための説明資料の作成
・個別の労務課題について、管理者に対して解決策(懲戒処分を含む)の策定支援、文書化、周知に関する助言およびガイドの実施
・事業目標達成に向けて必要なスキル/能力レベルとのギャップを特定するため、パフォーマンスおよび能力、エンゲージメントに関するデータを分析をし、組織の状態を診断、学習および能力開発への介入について優先順位の推薦等の実施
・特定のカリキュラムの要件を満たす、または既存プログラムのギャップを埋めるための学習セッションの設計。設計した後は、学習者の積極的な参加と、学習成果の達成を実現するよう、関連コンテンツと質の高いトレーニングリソースを関連部署とともに開発し、ともに運営の実行をする。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
また、将来的には鉄道事業以外の当社が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、幅広い当社グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。
ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行するととも、ビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な研修プログラムについて、効果的な提供方法を提案し導入することで、人財育成をサポートして頂きます。
【職務詳細】
・労働組合や業種労使協議会の代表者との効果的な協力関係を構築し、正式な協議および交渉を支援するための説明資料の作成
・個別の労務課題について、管理者に対して解決策(懲戒処分を含む)の策定支援、文書化、周知に関する助言およびガイドの実施
・事業目標達成に向けて必要なスキル/能力レベルとのギャップを特定するため、パフォーマンスおよび能力、エンゲージメントに関するデータを分析をし、組織の状態を診断、学習および能力開発への介入について優先順位の推薦等の実施
・特定のカリキュラムの要件を満たす、または既存プログラムのギャップを埋めるための学習セッションの設計。設計した後は、学習者の積極的な参加と、学習成果の達成を実現するよう、関連コンテンツと質の高いトレーニングリソースを関連部署とともに開発し、ともに運営の実行をする。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内外のステークホルダーと連携して仕事に取り組み、グローバルにキャリアを構築する可能性が広がることが期待できます。
また、将来的には鉄道事業以外の当社が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、幅広い当社グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。
採用担当※データ活用のリーディングカンパニー/19期連続増収
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。
ポジションごとに採用活動を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただきますが、基本的には新卒採用・中途採用いずれもご担当いただきます。
【具体的には】
・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど
・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等 ※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行います。
●働く魅力
経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。
ポジションごとに採用活動を行っているため、ご経験や志向性を考慮させていただきますが、基本的には新卒採用・中途採用いずれもご担当いただきます。
【具体的には】
・新卒採用：新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど
・中途採用：中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等 ※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー（HRBP）が行います。
●働く魅力
経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。
独立系M&Aコンサルティング企業での採用担当（HRBP）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス〜バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。
初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。
将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。
【具体的な仕事内容】
・紹介会社とのリレーションシップ
・ダイレクトリクルーティング運用〜効果検証運用
初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。
将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。
【具体的な仕事内容】
・紹介会社とのリレーションシップ
・ダイレクトリクルーティング運用〜効果検証運用
独立系M&Aコンサルティング企業での採用担当（HRBP）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
M&Aアドバイザーなどフロントポジションから、営業企画などミドルオフィス〜バックオフィスまですべてのポジションの採用に携わっていただきます。
初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。
将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。
【具体的な仕事内容】
・紹介会社とのリレーションシップ
・ダイレクトリクルーティング運用〜効果検証運用
初期段階では、いずれかのポジションをご担当いただき、徐々に領域を広げていただきます。
将来的には採用だけではなく、育成などにも携わっていただくなど、HRBPとしてのキャリアアップを想定しております。
【具体的な仕事内容】
・紹介会社とのリレーションシップ
・ダイレクトリクルーティング運用〜効果検証運用
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社でのコンサルティング部門向け人材開発・育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
Senior Associate
仕事内容
Development施策の企画・推進にかかる各種業務（企画検討、資料作成、MTG調整・出席 etc.）
L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携
【具体的には】
1．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
2．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
3．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、1，2のテーマに反映する
4．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働
L&Dチームの運営にかかる各種業務（予算管理、ベンダー管理、稼働管理）
他チームやコンサルティング部門など、各種ステークホルダーとの連携
【具体的には】
1．コンサルタント育成に関する企画立案、計画、運営（ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラムのデザイン、運営計画の立案と実行）例；コアコンサルティングスキル研修、階層別研修、タレントマネジメント、オンボーディング、新卒研修、海外派遣等
2．Learningモチベーションを向上、学習効果促進するための企画立案・計画、運営（Digital Toolを活用して、ウェブサイト、学習ツールの開発等）
3．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じて、1，2のテーマに反映する
4．チーム運営としてのPMO、社内外の関係者との協働
オフィス機器メーカーでの人事業務全般
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円 ※当社規定により、経験、スキル等を考慮し決定させていただきます。
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ会社も含めた人事業務全般（HRBP、人事企画、社員教育、採用等）をお任せいたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【魅力・やりがい】
●当HD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
【キャリアステップ】
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
●当社では、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。
【募集背景】
当グループは、さまざまな属性や価値観の違いにとらわれず、従業員が互いの人格と個性を尊重し、受け入れ刺激しあうことで、新たな価値を生み出し、豊かな社会づくりに貢献できると考え、多様な人材が活躍しやすい、強い組織であることを目指し、人事領域の強化を挙げております。
本取り組みを積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。
【具体的には】
・グループ各社も含めた人事制度立案・運用（評価・処遇・福利厚生・労務等）
・グループ会社も含めた人材育成の企画立案・運用
・グループ会社も含めた組織開発施策立案、実行とタレントマネジメント、整員計画の策定管理
・グループ会社も含めた新卒・中途採用計画の立案と実行
【魅力・やりがい】
●当HD全体での協力体制を強化しており、グローバル企業の人事パーソンとして人・組織の観点から、経営を牽引する業務に携われます。
●現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。
そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを通じて企業の成長に貢献いただくことができます。
●当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。
【キャリアステップ】
●将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。
●当社では、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。
【募集背景】
当グループは、さまざまな属性や価値観の違いにとらわれず、従業員が互いの人格と個性を尊重し、受け入れ刺激しあうことで、新たな価値を生み出し、豊かな社会づくりに貢献できると考え、多様な人材が活躍しやすい、強い組織であることを目指し、人事領域の強化を挙げております。
本取り組みを積極推進していくために、ご経験をお持ちの方を募集いたします。
【神奈川】大手総合電機会社での組織・人財課題に取り組むCOE【担当者クラス】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
当該ユニットの事業戦略実現のために タレントマネジメント及び組織開発領域のエキスパートとして採用、育成、人事、組織開発等に取り組むとともに、HRBPとともに戦略策定・課題解決に連携して対応します。
事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行をします。
【職務詳細】
HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。
・組織設計、戦略的人員計画策定
・後継者育成計画の策定
・パフォーマンス管理、
・採用計画、採用実務
・人財育成
・組織カルチャーの変革
【仕事の魅力・やりがい】
・当社グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。
・新しい事業を支援する立場として、新しい施策やオペレーションの立案等に携われます。
【キャリアパス】
・タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして必要な業務を経験できます。
・また、将来、その他の分野のCOEとしてや、HRビジネスパートナーとして活躍することもできます。
事業課題を高品質・迅速かつ最適コストで実現する計画の策定、もしくはその策定の支援を実施し、自らその施策を実行をします。
【職務詳細】
HRBPと連携して、主に以下の業務を遂行します。
・組織設計、戦略的人員計画策定
・後継者育成計画の策定
・パフォーマンス管理、
・採用計画、採用実務
・人財育成
・組織カルチャーの変革
【仕事の魅力・やりがい】
・当社グループのデジタル事業を支える部門で、先端的なIT人財のマネジメントについて経営の視点で考え、実践することができます。
・北米のグループ会社と連携を密に事業を推進しているため、グローバルな環境での業務を経験できます。
・新しい事業を支援する立場として、新しい施策やオペレーションの立案等に携われます。
【キャリアパス】
・タレントマネジメントや人財育成のプロフェッショナルとしてとして必要な業務を経験できます。
・また、将来、その他の分野のCOEとしてや、HRビジネスパートナーとして活躍することもできます。
【東京・茨城】大手総合電機会社での原子力ビジネスユニットの事業戦略実現のための組織・人財戦略を担うHRビジネスパートナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1460万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニットの組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特にグループ会社幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。
【職務詳細】
・特にグループ会社幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。
・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。
・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。
・当社GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす当社のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、当社が担う社会貢献に関わることができます。
●キャリアパス
他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することや、経験を活かしてトータルリワード、タレントマネジメント、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことも可能です。
【職務詳細】
・特にグループ会社幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。
・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。
・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。
・当社GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
●魅力・やりがい
日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす当社のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、当社が担う社会貢献に関わることができます。
●キャリアパス
他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することや、経験を活かしてトータルリワード、タレントマネジメント、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことも可能です。
清涼飲料水製造会社でのStrategic HR Business Partner Manager
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,300万円 ※前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
ポジション
Section Manager
仕事内容
・担当するファンクションのHRBPとして、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進まで、ビジネスリーダーのパートナーとして、お任せします。
・事業部門の責任者と同じ目線で中 期事業計画の設計を支援し、事業売上 標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。
・担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。
・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。
※ご担当いただくファンクションは、ご経験やご意向にあわせてご相談させていただきます。
【このポジションの魅力】
・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。
・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。
・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。
・事業部門の責任者と同じ目線で中 期事業計画の設計を支援し、事業売上 標の達成に向け、人材・組織戦略をビジネスリーダーとともに主体的に推進します。
・担当ファンクションのビジネスやマーケットを理解し、人材／組織／カルチャー面から目標達成を目指します。
・戦略的パートナーとして、人事／組織／カルチャー関連の問題に関するコンサルタントとしての役割を担い、統合的な解決策を提案し、ビジネスとともに解決を図ります。
※ご担当いただくファンクションは、ご経験やご意向にあわせてご相談させていただきます。
【このポジションの魅力】
・シニアなステークホルダーに対して、戦略的な人事のパートナーとしてアドバイス・コンサルテーションができ、成果が見えやすくやりがいがあります。
・変化に富んだ環境で、課題を見つけ出し、問題解決のための企画立案に携わり、実行までやり遂げる、という他ではできないチャレンジングな機会です。
・社内外で多くの学びの機会、研修があり、また大きい組織だからこそ、社内異動（ジョブポスティングなど希望による異動）も可能で、キャリアパスにあわせた選択肢があります。
戦略的AI子会社での人事企画・組織開発担当（リーダー候補）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
・人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案
・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
・バリュー浸透施策の企画・提案・実行
・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運営
・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
・バリュー浸透施策の企画・提案・実行
データマイニングサービスのリーディングカンパニーでのHRBP
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 年収は目安です。スキル・経験に応じて優遇。
ポジション
担当者
仕事内容
当社のHRBPは事業部担当制になっており、事業責任者のパートナーとして、経営目線で社員と組織のパフォーマンスを上げる役割を期待されています。
中途採用・オンボーディング・育成・組織開発・評価・労務対応の窓口等、人事の一連のプロセスを推進しながら、事業戦略の実行のため、人や組織に関わる課題を特定し、解決策を策定、実行していただきます。
また、社員のパフォーマンス向上に向けて、主にキャリア開発支援やエンゲージメント施策に取り組んでいただきます。
【具体的には】
・中途採用：担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等
※中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等は別担当のリクルーターが行います
・育成：中途入社者のオリエン対応、担当ユニットの人材開発計画の企画・実行
・組織開発：エンゲージメントサーベイの対話会企画のデリバリー。担当ユニット独自の組織開発の企画・実行
・評価：評価者向け研修の実施、評価会議のファシリテーション
・労務対応の窓口：入社・退職・休職・復職等の社員フォロー対応、異動・出向社員の手続きや社員フォロー等
働く魅力
●経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
●人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
●挑戦を応援する雰囲気のため、HRBPのスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。
中途採用・オンボーディング・育成・組織開発・評価・労務対応の窓口等、人事の一連のプロセスを推進しながら、事業戦略の実行のため、人や組織に関わる課題を特定し、解決策を策定、実行していただきます。
また、社員のパフォーマンス向上に向けて、主にキャリア開発支援やエンゲージメント施策に取り組んでいただきます。
【具体的には】
・中途採用：担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等
※中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等は別担当のリクルーターが行います
・育成：中途入社者のオリエン対応、担当ユニットの人材開発計画の企画・実行
・組織開発：エンゲージメントサーベイの対話会企画のデリバリー。担当ユニット独自の組織開発の企画・実行
・評価：評価者向け研修の実施、評価会議のファシリテーション
・労務対応の窓口：入社・退職・休職・復職等の社員フォロー対応、異動・出向社員の手続きや社員フォロー等
働く魅力
●経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
●人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
●挑戦を応援する雰囲気のため、HRBPのスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。
日本電気株式会社（NEC）/日系大手電機・通信機器メーカーにおける人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
【事業・組織構成の概要】
人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、当社グループの改革を推進しています。
その中でもタレントマネジメントグループは、人材育成、とくにリーダーシップ育成を通じて、当社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、グローバルで勝ち続けることのできる次世代リーダー育成のためのプログラムの企画・デザインから実行までを一貫して行っています。
【職務内容】
●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル：独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: 当社グループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
・タレントレビューの企画・運営：CHROおよび役員で行われるタレントレビューの企画、プロセス設計、および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施
・サクセッションプランの強化：グループ・グローバルのシナジーを活用した強くサステナブルなサクセッションプランの策定およびマネジメントへのコンサルテーション
・タレントの戦略的ローテーション：タレントを経営人材に育てるためのポジションの策定・評価、およびタレントのキャリアゴールからバックキャストしたキャリアパスの策定および実行のための調整
・ステークホルダー管理: 各ビジネスユニットのHRBP、グループ会社HR、海外Center of Excellenceスタッフと強力な関係を構築し、ベストプラクティスを共有し、タレントマネジメントアジェンダの実行をともに推進
人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、当社グループの改革を推進しています。
その中でもタレントマネジメントグループは、人材育成、とくにリーダーシップ育成を通じて、当社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、グローバルで勝ち続けることのできる次世代リーダー育成のためのプログラムの企画・デザインから実行までを一貫して行っています。
【職務内容】
●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル：独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: 当社グループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
・タレントレビューの企画・運営：CHROおよび役員で行われるタレントレビューの企画、プロセス設計、および実行のためのHRBPへのコンサルテーションの実施
・サクセッションプランの強化：グループ・グローバルのシナジーを活用した強くサステナブルなサクセッションプランの策定およびマネジメントへのコンサルテーション
・タレントの戦略的ローテーション：タレントを経営人材に育てるためのポジションの策定・評価、およびタレントのキャリアゴールからバックキャストしたキャリアパスの策定および実行のための調整
・ステークホルダー管理: 各ビジネスユニットのHRBP、グループ会社HR、海外Center of Excellenceスタッフと強力な関係を構築し、ベストプラクティスを共有し、タレントマネジメントアジェンダの実行をともに推進
有名モバイルペイメント会社での労務担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により優遇
ポジション
担当者
仕事内容
【労務領域】
人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。
従業員からの相談対応
マネージメントからの相談対応
HRBPと協業し、現場の労務問題解決
【コンプライアンス領域】
内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
コンプライアンス遵守のための社内教育
内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行
▼本ポジションの魅力
組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただけることができる
「社員全員に適用される」人事的なもの（ルール、システム、ベネフィット、そして労務/コンプライアンスなど）を全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
人事労務の実務部分をベースに、改善・再発防止・施策検討・実施を行う。
従業員からの相談対応
マネージメントからの相談対応
HRBPと協業し、現場の労務問題解決
【コンプライアンス領域】
内部通報窓口（ホットライン）の安定運営（受付・調査・結論だし・再発防止）
社内のコンプライアンス部門と連携し再発防止の実施
コンプライアンス遵守のための社内教育
内部通報（ホットライン）の信頼性を担保するための企画・施策実行
▼本ポジションの魅力
組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、設計の部分から深く携わっていただけることができる
「社員全員に適用される」人事的なもの（ルール、システム、ベネフィット、そして労務/コンプライアンスなど）を全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
【熊本】半導体メーカーでの従業員コミュニケーション＆リレーションスペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円（経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します）
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
組織文化を改善するためのコミュニケーション戦略を開発・実施
◆ニュースレター、インターネット、電子メール、ソーシャルメディアなどの内部コミュニケーションチャネルを管理
◆従業員からのフィードバックを収集し、改善のための領域を特定するために調査やフォーカスグループを実施
管理職と従業員間の効果的なコミュニケーションを確保し、従業員の苦情、または不満を解決し、調査手続きとメカニズムを確立
◆タウンホール、チームビルディング活動、認識プログラムなどの従業員イベントを計画、実施
ダイバーシティおよび障害者雇用の枠組みを作成し、メカニズムを制度化
ハラスメントへの対応、回答の提供、相談の実施、職場関連の懸念に誠実に対処
他の部門と協力して、マネジメントチーム、HRBP、PR、Global teamなどと連携し、コミュニケーション活動とメッセージの調整
◆ニュースレター、インターネット、電子メール、ソーシャルメディアなどの内部コミュニケーションチャネルを管理
◆従業員からのフィードバックを収集し、改善のための領域を特定するために調査やフォーカスグループを実施
管理職と従業員間の効果的なコミュニケーションを確保し、従業員の苦情、または不満を解決し、調査手続きとメカニズムを確立
◆タウンホール、チームビルディング活動、認識プログラムなどの従業員イベントを計画、実施
ダイバーシティおよび障害者雇用の枠組みを作成し、メカニズムを制度化
ハラスメントへの対応、回答の提供、相談の実施、職場関連の懸念に誠実に対処
他の部門と協力して、マネジメントチーム、HRBP、PR、Global teamなどと連携し、コミュニケーション活動とメッセージの調整
【大阪】大手電機メーカーグループでのIT企業の人事企画（人材マネジメントのプロフェッショナル）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事・労政チームのミッションは、
・人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、
・円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、
・最終的に事業経営を成功に導き、
お客様の役に立つことです。
具体的な人事領域としては、以下の通りです。
(1) 人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰
(2) 労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理
(3) その他：グローバル人事・DEI等
（なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています）
上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。
また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。
●担当業務と役割
上記の課のミッションのうち、「(1)人事企画」が主な担当業務になります。
ユニットリーダー1名とユニット員2名と協力・連携して業務にあたっていただきます。
まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。
また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。
●具体的な仕事内容
以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。
ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など
●この仕事を通じて得られること
・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験
・人事領域における企画力およびオペレーションスキル
・DX（PX）を人事面から牽引したという実績
・変革期のIT企業における人事制度改革経験 等
●職場の雰囲気
・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。
・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。
・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。
●キャリアパス
・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり）
・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO）
・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度）
・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです
・人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、
・円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、
・最終的に事業経営を成功に導き、
お客様の役に立つことです。
具体的な人事領域としては、以下の通りです。
(1) 人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰
(2) 労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理
(3) その他：グローバル人事・DEI等
（なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています）
上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。
また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。
●担当業務と役割
上記の課のミッションのうち、「(1)人事企画」が主な担当業務になります。
ユニットリーダー1名とユニット員2名と協力・連携して業務にあたっていただきます。
まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。
また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。
●具体的な仕事内容
以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。
ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など
●この仕事を通じて得られること
・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験
・人事領域における企画力およびオペレーションスキル
・DX（PX）を人事面から牽引したという実績
・変革期のIT企業における人事制度改革経験 等
●職場の雰囲気
・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。
・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。
・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。
●キャリアパス
・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり）
・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO）
・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度）
・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです
大手電機メーカーグループでのIT企業の人事企画（人材マネジメントのプロフェッショナル）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事・労政チームのミッションは、
・人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、
・円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、
・最終的に事業経営を成功に導き、
お客様の役に立つことです。
具体的な人事領域としては、以下の通りです。
(1) 人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰
(2) 労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理
(3) その他：グローバル人事・DEI等
（なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています）
上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。
また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。
●担当業務と役割
上記の課のミッションのうち、「(1)人事企画」が主な担当業務になります。
ユニットリーダー1名とユニット員2名と協力・連携して業務にあたっていただきます。
まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。
また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。
●具体的な仕事内容
以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。
ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など
●この仕事を通じて得られること
・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験
・人事領域における企画力およびオペレーションスキル
・DX（PX）を人事面から牽引したという実績
・変革期のIT企業における人事制度改革経験 等
●職場の雰囲気
・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。
・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。
・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。
●キャリアパス
・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり）
・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO）
・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度）
・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです
・人材マネジメントを職場と協力・連携して実行し、
・円滑な組織運営と組織風土改善に貢献し、
・最終的に事業経営を成功に導き、
お客様の役に立つことです。
具体的な人事領域としては、以下の通りです。
(1) 人事企画：異動・組織変更・人員管理・タレントマネジメント・評価・昇格・登用・表彰
(2) 労政：報酬・福利厚生・勤務管理・組合対応・エンゲージメント・安全衛生・健康管理
(3) その他：グローバル人事・DEI等
（なお採用・研修・人材開発は同じ部の別チームが担当しています）
上記のほか、人事戦略策定や人事制度改定にも現場・前線の専門家としての立場から関与・参画することがあります。
また近い将来、HRBPとしての役割・機能を強化・拡大していきたいと考えています。
●担当業務と役割
上記の課のミッションのうち、「(1)人事企画」が主な担当業務になります。
ユニットリーダー1名とユニット員2名と協力・連携して業務にあたっていただきます。
まずはOJTで業務を円滑に回せるようになっていただき、ゆくゆくはいずれかの領域のメイン担当として運営をリードいただきます。
また人材マネジメントのレベルアップに向けた自由な発想に基づく提案・ブラッシュアップも期待します。
●具体的な仕事内容
以下のうち、いくつかをユニット内でシェアしながら担当いただくイメージです。
ご希望があればご相談ください。
・社員の異動調整と管理
・組織変更の調整と管理
・全社人員数の管理
・評価制度の企画・運用
・昇格・登用制度の企画・運用
・表彰制度の企画・運用
・海外出向者の赴任・帰任の管理
・人事戦略策定・人事制度改定プロジェクトへの参画 など
●この仕事を通じて得られること
・IT企業での人材マネジメントに関する全体的・包括的・専門的な経験
・人事領域における企画力およびオペレーションスキル
・DX（PX）を人事面から牽引したという実績
・変革期のIT企業における人事制度改革経験 等
●職場の雰囲気
・チームワーク・多様性の尊重（DEI）・心理的安全性を重視した雰囲気のよい職場です。
・お互いを知ること、ほめることを推奨する活動をしています。
・リモートワークも活用しており、育児のため短時間勤務をしている社員もおり、柔軟な働き方を実現している職場です。
●キャリアパス
・IT企業の人事プロフェッショナルとして、経験を積み、専門性を磨き、キャリアアップしていただけます（専門職制度あり）
・マネジメントとしてキャリアアップしていただくこともできます（ユニットリーダー、チームリーダー、部長、CHRO）
・将来的に人事以外の興味が出てきた場合は、公募制度を活用し他職種やグループ内企業のポジションにチャレンジすることも可能です（eチャレンジ制度）
・ぜひキャリアアップを目指し、会社・組織を牽引していただきたいです
データビジネスソリューションの開発企業でのHRBPリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円 ※経験、スキルにより決定致します。
ポジション
リーダー
仕事内容
戦略人事として戦略の立案から運用の実行推進と、人事企画業務を中心に人事部の業務全般を担っていただきます。入社直後はリソース強化のための採用業務もお任せしますが、タレントマネジメント・育成・エンゲージメント・組織開発の施策等をご担当いただく予定です。
【主な業務】
※経験やスキル・適性・希望を考慮し、ポジションをお任せします
・経営または事業の戦略実現に向けて組織/人事の課題を分析/明確化し、戦略立案し推進
・採用戦略の立案から推進
・採用のチームリーダーとして採用業務（母集団形成/面接/選考管理/入社フォロー）をリード
【ポジションの魅力】
・自由闊達な風土のなかで、少数精鋭組織の中核を担うメンバーとして大きな裁量をもち活躍できる
・経営層と事業部門をつなぐ役割として、リモートワーク環境下でも様々な方とコミュニケーションをとる機会が多い
・定常業務だけでなく、全社の課題解決のために様々なことにチャレンジしながら自らの考えを形にしていくことができる・経営層／執行役員クラスへの提案経験が豊富な方
【主な業務】
※経験やスキル・適性・希望を考慮し、ポジションをお任せします
・経営または事業の戦略実現に向けて組織/人事の課題を分析/明確化し、戦略立案し推進
・採用戦略の立案から推進
・採用のチームリーダーとして採用業務（母集団形成/面接/選考管理/入社フォロー）をリード
【ポジションの魅力】
・自由闊達な風土のなかで、少数精鋭組織の中核を担うメンバーとして大きな裁量をもち活躍できる
・経営層と事業部門をつなぐ役割として、リモートワーク環境下でも様々な方とコミュニケーションをとる機会が多い
・定常業務だけでなく、全社の課題解決のために様々なことにチャレンジしながら自らの考えを形にしていくことができる・経営層／執行役員クラスへの提案経験が豊富な方
大手総合電機会社での社会イノベーション事業をリードする人財の獲得（経験者採用担当）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜720万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案〜実行を担当いただきます。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。
【職務詳細】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案/実装
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、当社の経営に貢献していることを実感できます。
・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。
関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。
【職務詳細】
・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築
・選考高度化観点での施策立案/実装
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、当社の経営に貢献していることを実感できます。
・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。
クラウド録画サービスの開発・運営での採用企画人事 リーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
リーダー候補
仕事内容
中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています
新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています
＜具体的な業務例＞
・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用広報業務（戦略の企画立案〜実行、経営目線でのメディア施策の改善など）
・成長支援業務※特に新卒
└新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用
└研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善
└メンター業務
【ポジションの魅力・特徴】
・急拡大する組織において、採用活動を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、採用領域領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での採用を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます
【キャリアパス】
採用担当として経験を積んだ後は、それに限らず多様な経験を積むことも可能です
・グループの管理職としてマネジメント業務
・経験していない領域の中途採用担当
・組織開発、人事制度設計領域の業務
・HRBPとして、事業部責任者に伴走した業務 等
新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています
＜具体的な業務例＞
・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行
・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化
・採用広報業務（戦略の企画立案〜実行、経営目線でのメディア施策の改善など）
・成長支援業務※特に新卒
└新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用
└研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善
└メンター業務
【ポジションの魅力・特徴】
・急拡大する組織において、採用活動を企画段階から担うことができます
・その過程で、未来軸の課題に向けて経営層や事業責任者と議論対話を行い、取り組むことができます
・その結果として、採用領域領域において、高い専門性を習得することができます
・事業サイドや現場マネジャーと協業し、事業/現場目線での採用を経験できます
・職務領域に限らず、汎用性の高いプロジェクトマネジメントを身に着けることができます
【キャリアパス】
採用担当として経験を積んだ後は、それに限らず多様な経験を積むことも可能です
・グループの管理職としてマネジメント業務
・経験していない領域の中途採用担当
・組織開発、人事制度設計領域の業務
・HRBPとして、事業部責任者に伴走した業務 等
三菱マテリアル株式会社/総合素材メーカーでの新卒採用担当スタッフ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
スタッフ
仕事内容
新卒（大卒・大学院卒）採用をお任せします。
新卒採用において課題設定、施策の実行、全体のプロセスが適切に進捗しているかなどの一連の流れを担当頂きます。
採用方針に基づき、母集団形成や採用プロセスの検討、各種イベントや採用チャネルの企画立案〜運営や、選考時の面接アレンジ、新卒採用全般の業務を担当いただきます。
採用目標を達成するとともに、募集する部門のニーズ理解、学生の職業観理解など、関係者のニーズを理解し、業務を遂行することが求められます。
【主な業務の柱】
(1) 採用に関する企画＆実行
集客、選考フロー、学生フォローなど当社全体の採用力向上に関わる企画・実行
(2) 社内関係者との調整、取りまとめ
採用広報のすり合わせ・面接官用講習の設定など
(3) 採用イベントなどでの情報発信、学生対応
なお、採用グループの役割としては個別の面接での見極め、動機付けを担って頂くよりも、採用力全体の底上げを担って頂くことが中心となります。
※個別の採用選考の実施、見極め、フォローなどは原則配属先部門側での実施となります。
＜採用の規模感と取り組み＞
新卒採用は100名前後採用をしております。
事務系3割（コーポレート系、営業系）、技術系7割（EMC系、IT系、R&Dなど）
【将来的にお任せしたい業務】
新卒採用のみならず、経験者採用にもゆくゆくは携わって頂くことを期待しています。
集客のみならず、エントリーブランディング構築、適切な情報発信などにもプロアクティブに提案頂きたいです。
【可能性のあるキャリアステップ】
採用グループで活躍いただいた後に、採用以外のチームでご活躍いただくことも可能です。
ご本人のこれまでの経験と希望と人事人材ニーズに応じて、人事の他の領域（人材開発、人事制度企画、労務 、HRBP、あるいは各工場人事担当）への活躍を期待しています。
採用のみではなく、人事先般をまたぐキャリアパスを希望する方がフィットします。
新卒採用において課題設定、施策の実行、全体のプロセスが適切に進捗しているかなどの一連の流れを担当頂きます。
採用方針に基づき、母集団形成や採用プロセスの検討、各種イベントや採用チャネルの企画立案〜運営や、選考時の面接アレンジ、新卒採用全般の業務を担当いただきます。
採用目標を達成するとともに、募集する部門のニーズ理解、学生の職業観理解など、関係者のニーズを理解し、業務を遂行することが求められます。
【主な業務の柱】
(1) 採用に関する企画＆実行
集客、選考フロー、学生フォローなど当社全体の採用力向上に関わる企画・実行
(2) 社内関係者との調整、取りまとめ
採用広報のすり合わせ・面接官用講習の設定など
(3) 採用イベントなどでの情報発信、学生対応
なお、採用グループの役割としては個別の面接での見極め、動機付けを担って頂くよりも、採用力全体の底上げを担って頂くことが中心となります。
※個別の採用選考の実施、見極め、フォローなどは原則配属先部門側での実施となります。
＜採用の規模感と取り組み＞
新卒採用は100名前後採用をしております。
事務系3割（コーポレート系、営業系）、技術系7割（EMC系、IT系、R&Dなど）
【将来的にお任せしたい業務】
新卒採用のみならず、経験者採用にもゆくゆくは携わって頂くことを期待しています。
集客のみならず、エントリーブランディング構築、適切な情報発信などにもプロアクティブに提案頂きたいです。
【可能性のあるキャリアステップ】
採用グループで活躍いただいた後に、採用以外のチームでご活躍いただくことも可能です。
ご本人のこれまでの経験と希望と人事人材ニーズに応じて、人事の他の領域（人材開発、人事制度企画、労務 、HRBP、あるいは各工場人事担当）への活躍を期待しています。
採用のみではなく、人事先般をまたぐキャリアパスを希望する方がフィットします。
清涼飲料水・アルコール飲料の製造会社でのタレントマネジメント課タレントマネジメントリーダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
タレントマネジメントリーダー
仕事内容
当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中にあった組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※1.にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。
※1.次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーディングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。
【主な役割・責任】
下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。
1. タレントマネジメント業務の立案および実行
・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、当社のタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する
・特定した課題の改善提案を行い、実行する ・既存プロセスのレビューおよび改善提案
・タレントマネジメント業務の運営
2. Company PDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の運営
3. タレントマネジメント業務の実行・促進
・使用システム（SAP success factors)のユーザーマニュアルの策定、運用
・システム改修の提案・実行および促進
4. 次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営
※1.次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーディングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。
【主な役割・責任】
下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。
1. タレントマネジメント業務の立案および実行
・HRBP、組織のリーダーなどと連携し、当社のタレントマネジメントに関する課題やニーズを分析、発見、特定する
・特定した課題の改善提案を行い、実行する ・既存プロセスのレビューおよび改善提案
・タレントマネジメント業務の運営
2. Company PDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の運営
3. タレントマネジメント業務の実行・促進
・使用システム（SAP success factors)のユーザーマニュアルの策定、運用
・システム改修の提案・実行および促進
4. 次期幹部候補者の育成手法の構築・企画・改善・運営
日系大手電機・通信機器メーカーにおける全社人材開発企画（SCM領域）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任：年収680万円〜990万円程度、課長：年収930万円〜1,100万円程度
ポジション
主任〜課長クラス
仕事内容
2024年4月〜のジョブ型人事制度導入に伴い、職種別人材育成の強化を目的として、「技術開発職」、及び「SCM職」の人材育成方針・施策を職種別人材育成委員会にて有識者（役員・統括部長クラス）を集めて討議・決定致します。
その際に、人材育成委員会の事務局メンバーとして、委員会開催に向けた討議内容準備から、委員会における決定事項に基づくアウトプットの作成にいたるまで事務局機能の全般を担って頂きます。
委員会（もしくはタスクフォース）での特定分野のファシリテーション、そして方針や施策を展開する際には、HRBP及び現場担当者と共に浸透活動もご担当頂きます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・ジョブ型人事制度への移行に伴い、職種別の人材育成強化が急務となっています。職種別人材育成委員会はその中核を担う非常に重要なミッションの遂行が求められています。
・人材育成のプロフェッショナルの観点で、コンサルテーション手法を用いて委員会をリードしフォローする役割の強化が必要となります。
・経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる責任の重い仕事ですが、多角的な視点での思考力、上位者との合意形成能力、論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。
個別の人材育成委員会の事務局として経験を積んで頂いた後、他の人材育成委員会（営業、マーケティングサービスSE）も含めた全体事務局の役割を将来的に担って頂く予定です。
ご自身のスキルアップも含めた将来的なキャリア形成（全社視点での人材育成方針・施策の企画、人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。
その際に、人材育成委員会の事務局メンバーとして、委員会開催に向けた討議内容準備から、委員会における決定事項に基づくアウトプットの作成にいたるまで事務局機能の全般を担って頂きます。
委員会（もしくはタスクフォース）での特定分野のファシリテーション、そして方針や施策を展開する際には、HRBP及び現場担当者と共に浸透活動もご担当頂きます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・ジョブ型人事制度への移行に伴い、職種別の人材育成強化が急務となっています。職種別人材育成委員会はその中核を担う非常に重要なミッションの遂行が求められています。
・人材育成のプロフェッショナルの観点で、コンサルテーション手法を用いて委員会をリードしフォローする役割の強化が必要となります。
・経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる責任の重い仕事ですが、多角的な視点での思考力、上位者との合意形成能力、論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。
個別の人材育成委員会の事務局として経験を積んで頂いた後、他の人材育成委員会（営業、マーケティングサービスSE）も含めた全体事務局の役割を将来的に担って頂く予定です。
ご自身のスキルアップも含めた将来的なキャリア形成（全社視点での人材育成方針・施策の企画、人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。