メガベンチャー転職求人

仕事内容
弊社の次世代を担うリーダー候補としての採用です。これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。
弊社は創業10年を迎え、現在ライフイベント・地方創生・グローバルの3本柱で国内10事業・海外1事業を展開しています。HRtech、SaaS、シェアリングエコノミー、メディアなどのビジネスモデルを駆使しながらプラットフォームを構築し、人口減少社会においても負けないニッポンであり続けるという「未来のふつう」を実現ていきます。
今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。その実現に向けて、セールス職を中心に、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。
よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。

仕事内容
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弊社は創業10年を迎え、現在ライフイベント・地方創生・グローバルの3本柱で国内10事業・海外1事業を展開しています。HRtech、SaaS、シェアリングエコノミー、メディアなどのビジネスモデルを駆使しながらプラットフォームを構築し、人口減少社会においても負けないニッポンであり続けるという「未来のふつう」を実現ていきます。
今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。その実現に向けて、セールス職を中心に、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。
よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。

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弊社は創業10年を迎え、現在ライフイベント・地方創生・グローバルの3本柱で国内10事業・海外1事業を展開しています。HRtech、SaaS、シェアリングエコノミー、メディアなどのビジネスモデルを駆使しながらプラットフォームを構築し、人口減少社会においても負けないニッポンであり続けるという「未来のふつう」を実現ていきます。
今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。その実現に向けて、セールス職を中心に、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。
よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。

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弊社の次世代を担うリーダー候補としての採用です。これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。
弊社は創業10年を迎え、現在ライフイベント・地方創生・グローバルの3本柱で国内10事業・海外1事業を展開しています。HRtech、SaaS、シェアリングエコノミー、メディアなどのビジネスモデルを駆使しながらプラットフォームを構築し、人口減少社会においても負けないニッポンであり続けるという「未来のふつう」を実現ていきます。
今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。その実現に向けて、セールス職を中心に、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。
よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。

仕事内容
弊社の次世代を担うリーダー候補としての採用です。これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。
弊社は創業10年を迎え、現在ライフイベント・地方創生・グローバルの3本柱で国内10事業・海外1事業を展開しています。HRtech、SaaS、シェアリングエコノミー、メディアなどのビジネスモデルを駆使しながらプラットフォームを構築し、人口減少社会においても負けないニッポンであり続けるという「未来のふつう」を実現ていきます。
今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。その実現に向けて、セールス職を中心に、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。
よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。

仕事内容
弊社の次世代を担うリーダー候補としての採用です。これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。
弊社は創業10年を迎え、現在ライフイベント・地方創生・グローバルの3本柱で国内10事業・海外1事業を展開しています。HRtech、SaaS、シェアリングエコノミー、メディアなどのビジネスモデルを駆使しながらプラットフォームを構築し、人口減少社会においても負けないニッポンであり続けるという「未来のふつう」を実現ていきます。
今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。その実現に向けて、セールス職を中心に、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。
よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。

仕事内容
弊社の次世代を担うリーダー候補としての採用です。これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。
弊社は創業10年を迎え、現在ライフイベント・地方創生・グローバルの3本柱で国内10事業・海外1事業を展開しています。HRtech、SaaS、シェアリングエコノミー、メディアなどのビジネスモデルを駆使しながらプラットフォームを構築し、人口減少社会においても負けないニッポンであり続けるという「未来のふつう」を実現ていきます。
今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。その実現に向けて、セールス職を中心に、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。
よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。

仕事内容
弊社の次世代を担うリーダー候補としての採用です。これまでのご経験や適性を踏まえ配属先を決定いたします。
弊社は創業10年を迎え、現在ライフイベント・地方創生・グローバルの3本柱で国内10事業・海外1事業を展開しています。HRtech、SaaS、シェアリングエコノミー、メディアなどのビジネスモデルを駆使しながらプラットフォームを構築し、人口減少社会においても負けないニッポンであり続けるという「未来のふつう」を実現ていきます。
今後は既存事業の成長はもちろんのこと、多方面に新規事業を展開していく予定です。その実現に向けて、セールス職を中心に、あらゆる機能の拡充が欠かせない状況にあります。
よりご自身の力で会社や事業、社会そのものにインパクトを与えていきたいと考えている方に、弊社でしか得られない”実行力”を身に付け、理想のキャリアを実現していただきたいと考えています。

人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。
キャリアプロモーションの役割
宿泊業の担い手をつなぐキャリアマッチングサービスを通じ、地方の観光産業を活性化します。
宿泊業関係の平均有効求人倍率は、およそ6倍と非常に高く、人手不足や働き手の高齢化、後継者不足などの課題を常に抱えています。
そうした課題を解消すべく、それぞれの企業の採用要件を深く理解し、宿泊業界を志す方や、業界内で転職したい方のニーズを把握した上で、企業と求職者の最適なマッチングを提供することがキャリアアドバイザーの業務です。
その実現のためには、課題特定能力や仮説検証能力が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。

業務内容
・当社サービスにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング・カウンセリング内容を元に、求人の提案・宿泊施設への求人のヒアリング・宿泊施設への人材のご提案・マッチング〜内定までの伴走・内定〜入職までの定期フォロー・新規取引法人の開拓
こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」などサービスが目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。
ポジションの魅力/キャリアパス
キャリアアドバイザーは、個人のスキルや価値観、興味をもとに適した仕事の選択やスキルの活用を指南するなど、キャリア関連のアドバイスを行う専門家です。
本人も言語化できず、自信が持てなかった潜在課題を対話を通じて言語化していきながら、お客さまのキャリアビジョンを明確化、最適な働き先をご提供します。雇用する側にとっても、最適な人材の紹介につながり、継続的で安定したWinWinの関係を築けます。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的には事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、カスタマーサクセスや人事など多様なキャリアを目指すことも可能です。

人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。
キャリアプロモーションの役割
宿泊業の担い手をつなぐキャリアマッチングサービスを通じ、地方の観光産業を活性化します。
宿泊業関係の平均有効求人倍率は、およそ6倍と非常に高く、人手不足や働き手の高齢化、後継者不足などの課題を常に抱えています。
そうした課題を解消すべく、それぞれの企業の採用要件を深く理解し、宿泊業界を志す方や、業界内で転職したい方のニーズを把握した上で、企業と求職者の最適なマッチングを提供することがキャリアアドバイザーの業務です。
その実現のためには、課題特定能力や仮説検証能力が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。

業務内容
・当社サービスにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング・カウンセリング内容を元に、求人の提案・宿泊施設への求人のヒアリング・宿泊施設への人材のご提案・マッチング〜内定までの伴走・内定〜入職までの定期フォロー・新規取引法人の開拓
こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」などおもてなしHRが目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。
ポジションの魅力/キャリアパス
キャリアアドバイザーは、個人のスキルや価値観、興味をもとに適した仕事の選択やスキルの活用を指南するなど、キャリア関連のアドバイスを行う専門家です。
本人も言語化できず、自信が持てなかった潜在課題を対話を通じて言語化していきながら、お客さまのキャリアビジョンを明確化、最適な働き先をご提供します。雇用する側にとっても、最適な人材の紹介につながり、継続的で安定したWinWinの関係を築けます。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的には事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、カスタマーサクセスや人事など多様なキャリアを目指すことも可能です。

人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。
キャリアプロモーションの役割
宿泊業の担い手をつなぐキャリアマッチングサービスを通じ、地方の観光産業を活性化します。
宿泊業関係の平均有効求人倍率は、およそ6倍と非常に高く、人手不足や働き手の高齢化、後継者不足などの課題を常に抱えています。
そうした課題を解消すべく、それぞれの企業の採用要件を深く理解し、宿泊業界を志す方や、業界内で転職したい方のニーズを把握した上で、企業と求職者の最適なマッチングを提供することがキャリアアドバイザーの業務です。
その実現のためには、課題特定能力や仮説検証能力が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。

業務内容
・当社サービスにご登録いただいた求職者へのキャリアカウンセリング・カウンセリング内容を元に、求人の提案・宿泊施設への求人のヒアリング・宿泊施設への人材のご提案・マッチング〜内定までの伴走・内定〜入職までの定期フォロー・新規取引法人の開拓
こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」などおもてなしHRが目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。
ポジションの魅力/キャリアパス
キャリアアドバイザーは、個人のスキルや価値観、興味をもとに適した仕事の選択やスキルの活用を指南するなど、キャリア関連のアドバイスを行う専門家です。
本人も言語化できず、自信が持てなかった潜在課題を対話を通じて言語化していきながら、お客さまのキャリアビジョンを明確化、最適な働き先をご提供します。雇用する側にとっても、最適な人材の紹介につながり、継続的で安定したWinWinの関係を築けます。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的には事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、カスタマーサクセスや人事など多様なキャリアを目指すことも可能です。

『子育てを考える』をテーマに、教育・健康・LGBT・教養など有識者も交えたアカデミックな記事から育児の悩みを解決しにいく記事など、子育てに関する様々な情報を制作・提供しているwebメディアです。
昨今の少子化、核家族化、情報化社会の加速といった社会的背景の中、主に未就学児から小学低学年を持つママ・パパをメインターゲットに、複雑化する子育て世帯の悩みを解消し、前向きに子どもと向き合ってほしいという想いでメディアを運営しています。
ときに、わかりやすいイラストや動画、マンガも交えつつ、各分野の専門家の意見や世界の事例を紹介しながら、子育て世帯に新たな気づきや学びを提供します。
そんな子育て層へプロモーションしたい、ブランディングを高めたい企業様のマーケティング支援を行うメディア事業を行っています。

アカウントプランナーの役割
お客様となる企業のマーケティング課題やブランディング課題に対し、当サービスの他、弊社の様々なアセットを活用したソリューションの提案を行っていただきます。
メディアパワーを伸ばしていくため、現状の商材に捉われずに多様な手法により顧客に価値貢献し、事業グロースを牽引する重要な役割を担っています。
業務内容
・新規パートナー企業のターゲティング〜関係構築・自社プロダクトのコンサルティングセールス・パートナー商品のブランディングストーリー企画設計・コミュニケーションプランニングの最適化・専門家や専門機関とのプログラム開発・タイアップコンテンツの企画ディレクション・インフルエンサーマーケティングの企画・設計・デジタル広告のプランニング〜パフォーマンス最適化・自社プロダクトのブランディング設計
ポジションの魅力/キャリアパス
お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。
自分自身のスキルが成約の可能性に直結する難しさがある一方で、目標達成の歓び、社会に与えうるインパクトは非常に大きなものとなります。
様々な業界を経験することができ、幅広い知識やスキルが身に付きます。 その後は、事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアが広がります。

人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。

Client Serviceの役割
人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。
企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。
地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。
業務内容
・新規法人の開拓・採用課題のヒアリング・おもてなしHR（求人広告・動画・採用イベントなど）を用いた採用計画の提案・制作チームと連携した納品作業・採用成功のためのフォローアップ
こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」などおもてなしHRが目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。
ポジションの魅力/キャリアパス
お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。
業界特化のサービスが少ない中で顕在ニーズではなく潜在ニーズを探り、無形商材を販売するという難しさがある一方で、高い目標を達成するや、採用成功を通じた社会への価値提供から感じられるやりがいは非常に大きなものとなります。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的には事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアを目指すことも可能です。

人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。

Client Serviceの役割
人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。
企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。
地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。
業務内容
・新規法人の開拓・採用課題のヒアリング・（求人広告・動画・採用イベントなど）を用いた採用計画の提案・制作チームと連携した納品作業・採用成功のためのフォローアップ
こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」など当社プラットフォーム事業が目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。
ポジションの魅力/キャリアパス
お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。
業界特化のサービスが少ない中で顕在ニーズではなく潜在ニーズを探り、無形商材を販売するという難しさがある一方で、高い目標を達成するや、採用成功を通じた社会への価値提供から感じられるやりがいは非常に大きなものとなります。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的には事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアを目指すことも可能です。

人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。

Client Serviceの役割
人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。
企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。
地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。
業務内容
・新規法人の開拓・採用課題のヒアリング・（求人広告・動画・採用イベントなど）を用いた採用計画の提案・制作チームと連携した納品作業・採用成功のためのフォローアップ
こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」などおもてなしHRが目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。
ポジションの魅力/キャリアパス
お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。
業界特化のサービスが少ない中で顕在ニーズではなく潜在ニーズを探り、無形商材を販売するという難しさがある一方で、高い目標を達成するや、採用成功を通じた社会への価値提供から感じられるやりがいは非常に大きなものとなります。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的には事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアを目指すことも可能です。

人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。

Client Serviceの役割
人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。
企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。
地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。
業務内容
・新規法人の開拓・採用課題のヒアリング・（求人広告・動画・採用イベントなど）を用いた採用計画の提案・制作チームと連携した納品作業・採用成功のためのフォローアップ
こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」など当社プラットフォーム事業が目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。
ポジションの魅力/キャリアパス
お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。
業界特化のサービスが少ない中で顕在ニーズではなく潜在ニーズを探り、無形商材を販売するという難しさがある一方で、高い目標を達成するや、採用成功を通じた社会への価値提供から感じられるやりがいは非常に大きなものとなります。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的には事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアを目指すことも可能です。

人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化事業を推進していきます。

Client Serviceの役割
人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。
企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。
地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。
業務内容
・新規法人の開拓・採用課題のヒアリング・（求人広告・動画・採用イベントなど）を用いた採用計画の提案・制作チームと連携した納品作業・採用成功のためのフォローアップ
こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」など当社プラットフォーム事業が目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。
ポジションの魅力/キャリアパス
お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。
業界特化のサービスが少ない中で顕在ニーズではなく潜在ニーズを探り、無形商材を販売するという難しさがある一方で、高い目標を達成するや、採用成功を通じた社会への価値提供から感じられるやりがいは非常に大きなものとなります。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的には事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアを目指すことも可能です。

人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化事業を推進していきます。

Client Serviceの役割
人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。
企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。
地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。
業務内容
・新規法人の開拓・採用課題のヒアリング・（求人広告・動画・採用イベントなど）を用いた採用計画の提案・制作チームと連携した納品作業・採用成功のためのフォローアップ
こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」など当社プラットフォーム事業が目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。
ポジションの魅力/キャリアパス
お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。
業界特化のサービスが少ない中で顕在ニーズではなく潜在ニーズを探り、無形商材を販売するという難しさがある一方で、高い目標を達成するや、採用成功を通じた社会への価値提供から感じられるやりがいは非常に大きなものとなります。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的には事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアを目指すことも可能です。

人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化事業を推進していきます。

Client Serviceの役割
人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。
企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。
地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。
業務内容
・新規法人の開拓・採用課題のヒアリング・（求人広告・動画・採用イベントなど）を用いた採用計画の提案・制作チームと連携した納品作業・採用成功のためのフォローアップ
こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」など当社プラットフォーム事業が目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。
ポジションの魅力/キャリアパス
お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。
業界特化のサービスが少ない中で顕在ニーズではなく潜在ニーズを探り、無形商材を販売するという難しさがある一方で、高い目標を達成するや、採用成功を通じた社会への価値提供から感じられるやりがいは非常に大きなものとなります。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的には事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアを目指すことも可能です。

人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化「おもてなしHR」事業を推進していきます。

Client Serviceの役割
人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。
企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。
地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。
業務内容
・新規法人の開拓・採用課題のヒアリング（求人広告・動画・採用イベントなど）を用いた採用計画の提案・制作チームと連携した納品作業・採用成功のためのフォローアップ
こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」など当社プラットフォーム事業が目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。
ポジションの魅力/キャリアパス
お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。
業界特化のサービスが少ない中で顕在ニーズではなく潜在ニーズを探り、無形商材を販売するという難しさがある一方で、高い目標を達成するや、採用成功を通じた社会への価値提供から感じられるやりがいは非常に大きなものとなります。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的には事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアを目指すことも可能です。

人と地域をつなぎ、地方で新たな雇用を創出。 宿泊施設の採用を通じ、観光産業全体の活性化を目指します。
日本の経済発展を語るうえで外せないのが観光産業。 しかし「首都圏への人口過密」と、「地方における極端な過疎化の進行」が併存する日本では 特に地方の宿泊施設運営の担い手が年々減少傾向にあります。
地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって、観光産業の発展と地域の社会を構築を行うために、 業界特化事業を推進していきます。

Client Serviceの役割
人手不足や、働き手の高齢化、後継者不足などの課題を抱えてる宿泊業界。これらの課題を解消すべく、支配人や人事責任者などに、広告を主とした採用手法のご提案を行う業務です。
企業ごとのニーズの違いに応え、最適な提案をするためには、「課題特定能力」や「プレゼンテーション能力」が高い水準で必要になります。
「地方と人を元気にする。」というVisionのもと、日本全国で元気に働く人を増やし、観光業を活性化しながら、次々に新しい「おもてなし」を生み出すことが我々の使命です。
地方創生領域のプロとして、求職者一人ひとりの人生のターニングポイントをつくる、企業の採用にどこまでも力添えする、という重要な責務を担っていただきます。
業務内容
・新規法人の開拓・採用課題のヒアリング・（求人広告・動画・採用イベントなど）を用いた採用計画の提案・制作チームと連携した納品作業・採用成功のためのフォローアップ
こんな方におすすめ
・「地域活性化に貢献したい」「生まれ故郷を元気にしたい」などおもてなしHRが目指す未来に共感を持った方
・経営視点を持ちたい方採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。
ポジションの魅力/キャリアパス
お客様が抱えている課題の本質を引き出し、ソリューションを提案、推進していく職務です。仮説構築力・論理性・コミュニケーションやプレゼンテーション能力など、幅広いスキルが必要とされます。
業界特化のサービスが少ない中で顕在ニーズではなく潜在ニーズを探り、無形商材を販売するという難しさがある一方で、高い目標を達成するや、採用成功を通じた社会への価値提供から感じられるやりがいは非常に大きなものとなります。
型化されていない新規事業で自己成長を通じて事業の成長に貢献していただき、中長期的には事業責任者や営業企画/セールスイネーブルメント推進、人事など多様なキャリアを目指すことも可能です。

企業ミッションに共鳴し持続的な成長を実現するため、「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」ミッションのもと､当社成長の源泉である「人財」にコミットいただくポジションです。

・事業計画を達成させるための組織戦略策定と実行
・優先順位の高い経営課題に取り組み、組織面から事業をリード

●当ポジションの魅力
・急成長のメガベンチャーで拡大フェーズにある会社の組織づくりをリードする経験
・フラットな組織で経営層（代表取締役や事業担当役員）との距離が近い
・経営判断と実務の機動的な連携の中で、経営視点が身につく
・風通しがよく、色々なアイディアを自由度高く企画・実行できる
・入社者の活躍を通じて、事業への貢献を実感することができる

＜業務内容＞
POS市場の把握と、導入顧客のニーズやトレンドを把握しつつ、POS＋の認知の拡大〜新規顧客の獲得〜顧客の活性化までを一気通貫で実施。施策ごとにPDCAを回し、POS＋を非連続な成長をさせるためのエンジンとしてマーケ部門を確立させることがミッションです。

・マーケティング戦略の立案
・オンライン、オフラインセミナー（展示会、イベント、ユーザ会など）の企画運営
・WEBだけでなく他メディア展開も含めたプロモーションプランニング
・デジタルマーケティング（SEM/SEO/AF/純広告など）
・バナー、ランディングページの最適化
・広告媒体の配信アルゴリズムやアクセスの解析
・オウンドメディアのコンテンツ企画（LP、ブログコンテンツ、サービスサイト、SNS、ホワイトペーパーなど）
・メールマーケティング、CRM
・クリエイティブデザイン管理
・PRの企画、メディア選定
・CMの企画・制作、メディア選定、代理店ディレクション　など

21年度マーケティング戦略は立案済みで、実行しながらPDCAを回し、戦略戦術をブラッシュアップしていく予定です。チームにはマネジャー1名、メンバに兼務含めて6名のメンバがいます。今回の募集は「次期マネジャー候補」ですが、まずはプレイヤーとして活躍いただきます。オンライン・オフライン多岐にわたる経験・知見があること、どこか特定の領域に高い専門性があると望ましいです。

＜仕事のやりがい＞
大手の安定性もありながらも、社内ベンチャーな風土であり、急成長の事業ステージを経験できます。