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生産の転職求人

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生産の転職求人一覧

【大阪】大手電機メーカーグループでの車載ディスプレイ製品のプロジェクトマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載ディスプレイ(HUD、電子ミラー、RSE、メータ等)のプロジェクトマネジメントを担当いただきます。

●期待する役割
・中長期戦略の策定及び受注推進活動を主導する
・プロジェクトリーダーとして関連部門を巻き込み、受注済件名の量産立上げ・QCDの確保を主導する

●具体的な仕事内容
・プロジェクトリーダーとして受注推進活動を行い、事業拡大を主導する
・受注済件名の量産立上を関連部門を巻き込みながら推進する
・利益を伴った事業拡大を実現させるための収支改善活動

●この仕事を通じて得られること
・プロジェクトマネジメントスキル
・オートモーティブ事業における受注活動から量産立ち上げまでのプロジェクト推進経験
・原価構築能力

●職場の雰囲気
・何でも言い合える、失敗を恐れずチャレンジできる、心理的安全性が確保されている職場です
・扱っている商品は市場が拡大しており、先頭になって新規事業を拡大させる喜びを実感しながら業務推進可能です
・リモートワーク、ビジネスカジュアル等1人1人の個性に合わせた柔軟な働き方に取り組んでいます

●キャリアパス
経営者視点で事業の先頭に立ち、プロジェクトをマネジメントしながらQCD管理及び受注推進を経験頂くため、将来はその経験を活かし事業責任者へのキャリアパスを描くことができる職種です。

【香川県】総合素材メーカーでの資材調達業務スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
需要課からの依頼に基づく取引先から資材物品の調達実務作業(50%)
ISO・倉庫など間接業務(40%)
その他関連業務(10%)

将来的にお任せしたい業務
金属事業カンパニーに限らず、社内各カンパニーで経験を積んでいただき、将来は全社的観点で資材調達部門を運営管理して頂きたいと考えております。

【可能性があるキャリアステップ】

当面は資材調達業務に従事して頂きますが、
将来のキャリアにおいては、資材調達業務に縛られず長期的に社内で活躍できるようなキャリア形成を支援いたします。

【香川県】総合素材メーカーでの資材調達業務マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
業務内容
需要課からの依頼に基づく、取引先から資材物品の調達実務作業(40%)
ISO・倉庫など間接業務(30%)
その他、職場の管理業務・部下育成など関連業務(30%)

将来的にお任せしたい業務
金属事業カンパニーに限らず、社内各カンパニーで経験を積んでいただき、将来は全社的観点で資材調達部門を運営管理して頂きたいと考えております。

【可能性があるキャリアステップ】

当面は資材調達業務に従事して頂きますが、
将来のキャリアにおいては、資材調達業務に縛られず長期的に社内で活躍できるようなキャリア形成を支援いたします。

【神奈川】東証プライム上場企業での購買

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●雇入れ直後
〇下記の業務を担当していただきます。
・ビル、プラント等の建設に伴う施工、サービス(保守、修理等)に関わる仕入品や工事、役務の購買業務(発注先選定、見積入手、発注)
・入手した見積価格の査定、交渉
・発注先の開拓、選定
・コストダウン施策の立案、実行
・標準コストテーブル、積算ルールの作成
・全社的な購買関連の業務プロセス、システムの改善、改革
・業務プロセスの適正化施策立案・実施
・SDGs視点でのサプライチェーンの構築

●変更の範囲
会社の定める業務

【横浜】大手電機メーカーグループでの車載ディスプレイ製品のプロジェクトマネジメント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
車載ディスプレイ(HUD、電子ミラー、RSE、メータ等)のプロジェクトマネジメントを担当いただきます。

●期待する役割
・中長期戦略の策定及び受注推進活動を主導する
・プロジェクトリーダーとして関連部門を巻き込み、受注済件名の量産立上げ・QCDの確保を主導する

●具体的な仕事内容
・プロジェクトリーダーとして受注推進活動を行い、事業拡大を主導する
・受注済件名の量産立上を関連部門を巻き込みながら推進する
・利益を伴った事業拡大を実現させるための収支改善活動

●この仕事を通じて得られること
・プロジェクトマネジメントスキル
・オートモーティブ事業における受注活動から量産立ち上げまでのプロジェクト推進経験
・原価構築能力

●職場の雰囲気
・何でも言い合える、失敗を恐れずチャレンジできる、心理的安全性が確保されている職場です
・扱っている商品は市場が拡大しており、先頭になって新規事業を拡大させる喜びを実感しながら業務推進可能です
・リモートワーク、ビジネスカジュアル等1人1人の個性に合わせた柔軟な働き方に取り組んでいます

●キャリアパス
経営者視点で事業の先頭に立ち、プロジェクトをマネジメントしながらQCD管理及び受注推進を経験頂くため、将来はその経験を活かし事業責任者へのキャリアパスを描くことができる職種です。

大手電機メーカーグループでの販売領域における新たな部品供給体制に向けた業務立案・IT構築

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
国内B2C(家電)分野において、補修パーツ・修理部品管理のプロセス改革と仕組みづくりを推進
CS・サービス領域の業務プロセス改革 及び IT企画・構築・導入・現場活用を提案推進するリーダーとして、受発注/物流業務改革 及び 販売基幹システムの企画・設計を担う
 → (1)業務プロセスを整理し、世界標準のERPに合わせオペレーションを自動化
(2)物流スキーム再構築(コスト削減、リードタイム短縮)
将来的にはマネージャー候補として組織を牽引頂きたい
●具体的な仕事内容
・部品在庫一元化、総在庫削減を目指した 実需起点SCMの中の受発注/物流分野の業務・IT改革
・販売物流基幹システムの再構築企画
・社内利用部門との受発注・調達業務プロセス設計 及び IT要件定義
・導入移行計画策定、社内利用部門へITシステム説明・導入支援
●この仕事を通じて得られること
・当社は「卓越した技術・サービスで一人ひとりのウェルビーイングを実現するグロバールリーディングカンパニー」を目指しており、様々な社会課題やくらしの課題に当社ならではのお役立ちで貢献できる
・当社は販売、製造及び複数商品と様々な職種・事業があり、幅広い領域で経験を積み自己成長ができる
・当社はサプライチェーンマネジメントを収益の源泉と位置付けており、そのDX推進(あるべき姿を描き標準プロセスを設計しシステムを導入推進する)は、将来に亘り重要である
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者も多く在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・DX化を推進していくために、新しいことに挑戦できる活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かし、スピード感を持って業務にあたっています。
・業務の進め方に応じて、出社・テレワークを自由に選択するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・IT部門内でご本人の希望により他分野(営業・生産・技術等)のIT担当へ異動することも可能です。
・又、当社では初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの機構契約組織のマネジメント業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1050万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、冷蔵庫・食洗機に関する機構部品契約組織の責任者(課長)。
・事業部からの要請に応じて業界動向を逸早く把握して、現状の課題抽出や課題解決を関連部門と連携して実施。
●具体的な仕事内容
・組織内の課題解決対応。(手配先選定による価格交渉、値上げ要請の対応 など)
・関連部門と協議を行い、決定事項を組織内メンバーへ発信し、進捗管理フォローを行います。
・組織責任者として各種活動を経営幹部へ報告。
●この仕事を通じて得られること
白物家電事業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くの家電メーカーが台頭するなかで、品質の高い部品を、適正な価格で安定供給することは、グローバル競争を行ううえで事業を支えることとなります。当社調達職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・予兆管理や未然防止をシステム化していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・基本的には出社して業務を行いますが、テレワークで業務することもできます。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外に製造拠点を構えています。日本から調達担当の駐在員を派遣しており、その他の拠点も含めてジョブローテーションを行います。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの白物家電製品の設計品質向上の推進(草津拠点)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
928万円 〜 994万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な業務は、分社としての「設計品質向上の推進」、「製品安全行政の推進」による事業貢献になります。
・特に「設計品質向上の推進」においては、源流品質向上のためのしくみ強化、品質技術人材の育成に向けて、各事業場と連携、牽引する大切な役割になります。
●具体的な仕事内容
◇設計品質向上の推進
  ・市場品質課題を踏まえた設計品質向上施策の設定・推進、品質教育
  ・事業部活動支援(DR参画による新製品品質・しくみの強化、主要品質問題の再発防止)
◇製品安全行政の推進
  ・製品安全意識の醸成推進・製品安全館の運営
  ・品質技術相談の運営補助
●この仕事を通じて得られること
・各家電事業場のQAおよび技術部門と連携することで家電品質保証体系や製品品質の技術が把握できます。
 また、当品質革新センター内の商品審査・品質監査・リスクマネジメント等の部署との連携もあり、広い品質知識が体得できます。
●職場の雰囲気
若手からベテランまで幅広い年齢層が在籍します。品質ベテラン専門家が多いため
それぞれが主体性を持ちながら、また、お互い活発な助言を行いながら業務を推進しています。
スキル習得のための研修・セミナー等の受講は行いやすい環境です。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの家庭用エアコン組立製造工程【リーダークラス】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜
ポジション
リーダークラス
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、製造工程のユニットリーターとして、生産進捗管理・品質管理・人員管理・改善活動を中心に業務いただきます。
 (入社後、リーダーとしての知識(各工程の勉強や管理業務の学習)習得を行った後に、リーダーとして従事いただきます)
●具体的な仕事内容
エアコン組立ラインのユニットリーダー
●生産計画達成に向けた部品供給、人員の課題分析等の対策
●組立・源泉工程の改善業務企画・推進
●生産設備の安全対策、リスクアセスメント活動の推進
●作業改善活動(IE、ムダ取り)
●工程検査・品質管理・改善活動の推進
●この仕事を通じて得られること
・エアコン商品の知識及び製造管理における技術の習得(QC・IE 等)
・技術技能スキルが高まれば、支援指導者として国内生産拠点から更にグローバルでも活躍できます
●職場の雰囲気
20代 50代まで幅広い年齢層が集まった職場で、衆知を集めチームワークをもって課題解決に取り組む姿勢を大切にしています。
●キャリアパス
エアコンの海外のモノづくり拠点はアジアを中心に11拠点あり各拠点でグローバルビジネスパーソンとしての経験や知見を習得できます。

【大阪】大手電機メーカーグループでのIoTクラウド技術活用の空調・給湯向けサービス 品質保証推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
空質空調事業におけるサービス、ソリューションの品質保証活動を担当いただきます。
まずは、サービスQA活動推進の担当者としてご活躍頂き、将来的には、サービスQA活動の推進リーダーの役割も期待します。

●具体的な仕事内容
国内・海外向け家庭用エアコン、国内外の業務用空調設備向け、欧州給湯設備向けの各サービスに対する品質保証活動を推進頂きます。
・各プロジェクト開発における、企画からサービス開始までのプロセスにおいて、サービス、ソリューションの品質のつくりこみを推進します。
 特に、各工程、イベントでの品質確認(ソフトウェア・製品セキュリティ・AI/アルゴなど)や、プロジェクト内での品質のつくりこみを行います。
・品質向上に向けての各種改善提案や、品質保証のためのプロセス、手順などの課題抽出とその改善も行います。
・サービス開始後の市場品質問題への対応、解決とその再発防止も推進します。
将来的には、サービスQA活動の推進リーダーとして、マネジメント含めご担当頂きます。

●この仕事を通じて得られること
・サービス、ソリューション事業拡大を牽引する立場として、また、サービスを通じたお客様の価値向上を品質保証活動を直接実現することで、やりがいを感じることが出来ます。
・欧州を中心とした、海外のお客様に向けた活動や、海外部門との協働を通じて英語によるコミュニケーション力を向上させることが出来ます。

●職場の雰囲気
・2023年4月に新規開設された新しい職場で、新しいことにどんどん挑戦できる職場です。
・部門内は小人数、半数以上は中途入社者、他事業からの異動者で、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・組織責任者、もしくは高度専門職といった複数のキャリアパスから、本人希望や適性に合わせた選択が可能です。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、サービス、ソリューション事業拡大に向けた様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

大手電機メーカーグループでのIoTクラウド技術活用の空調・給湯向けサービス 品質保証推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
空質空調事業におけるサービス、ソリューションの品質保証活動を担当いただきます。
まずは、サービスQA活動推進の担当者としてご活躍頂き、将来的には、サービスQA活動の推進リーダーの役割も期待します。

●具体的な仕事内容
国内・海外向け家庭用エアコン、国内外の業務用空調設備向け、欧州給湯設備向けの各サービスに対する品質保証活動を推進頂きます。
・各プロジェクト開発における、企画からサービス開始までのプロセスにおいて、サービス、ソリューションの品質のつくりこみを推進します。
 特に、各工程、イベントでの品質確認(ソフトウェア・製品セキュリティ・AI/アルゴなど)や、プロジェクト内での品質のつくりこみを行います。
・品質向上に向けての各種改善提案や、品質保証のためのプロセス、手順などの課題抽出とその改善も行います。
・サービス開始後の市場品質問題への対応、解決とその再発防止も推進します。
将来的には、サービスQA活動の推進リーダーとして、マネジメント含めご担当頂きます。

●この仕事を通じて得られること
・サービス、ソリューション事業拡大を牽引する立場として、また、サービスを通じたお客様の価値向上を品質保証活動を直接実現することで、やりがいを感じることが出来ます。
・欧州を中心とした、海外のお客様に向けた活動や、海外部門との協働を通じて英語によるコミュニケーション力を向上させることが出来ます。

●職場の雰囲気
・2023年4月に新規開設された新しい職場で、新しいことにどんどん挑戦できる職場です。
・部門内は小人数、半数以上は中途入社者、他事業からの異動者で、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・組織責任者、もしくは高度専門職といった複数のキャリアパスから、本人希望や適性に合わせた選択が可能です。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、サービス、ソリューション事業拡大に向けた様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【大阪】大手電機メーカーグループでのIoTクラウド技術活用の空調・給湯向けサービス品質保証 製品セキュリティ推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
空質空調事業におけるサービス、ソリューションの品質保証活動を担当いただきます。
サービスQA活動推進の担当者としてご活躍頂きつつも、サービス品質保証部内の製品セキュリティの推進リーダーとしての役割も期待します。

●具体的な仕事内容
国内・海外向け家庭用エアコン、国内外の業務用空調設備向け、欧州給湯設備向けの各サービスに対する品質保証活動を推進頂きます。
特に、製品セキュリティに関しては、サービス品質保証部のリーダーとして、全プロジェクトの推進と行政も含めご担当頂きます。
・各プロジェクト開発における、企画からサービス開始までのプロセスにおいて、サービス、ソリューションの品質のつくりこみを推進します。
 各工程、イベントでの品質確認(ソフトウェア・製品セキュリティ・AI/アルゴなど)や、プロジェクト内での品質のつくりこみを行います。
・品質向上に向けての各種改善提案や、品質保証のためのプロセス、手順などの課題抽出とその改善も行います。
・サービス開始後の市場品質問題への対応、解決とその再発防止も推進します。

●この仕事を通じて得られること
・サービス、ソリューション事業拡大を牽引する立場として、また、サービスを通じたお客様の価値向上を品質保証活動を直接実現することで、やりがいを感じることが出来ます。
・欧州を中心とした、海外のお客様に向けた活動や、海外部門との協働を通じて英語によるコミュニケーション力を向上させることが出来ます。

●職場の雰囲気
・2023年4月に新規開設された新しい職場で、新しいことにどんどん挑戦できる職場です。
・部門内は小人数、半数以上は中途入社者、他事業からの異動者で、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・組織責任者、もしくは高度専門職といった複数のキャリアパスから、本人希望や適性に合わせた選択が可能です。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、サービス、ソリューション事業拡大に向けた様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

大手電機メーカーグループでのIoTクラウド技術活用の空調・給湯向けサービス品質保証 製品セキュリティ推進リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
空質空調事業におけるサービス、ソリューションの品質保証活動を担当いただきます。
サービスQA活動推進の担当者としてご活躍頂きつつも、サービス品質保証部内の製品セキュリティの推進リーダーとしての役割も期待します。

●具体的な仕事内容
国内・海外向け家庭用エアコン、国内外の業務用空調設備向け、欧州給湯設備向けの各サービスに対する品質保証活動を推進頂きます。
特に、製品セキュリティに関しては、サービス品質保証部のリーダーとして、全プロジェクトの推進と行政も含めご担当頂きます。
・各プロジェクト開発における、企画からサービス開始までのプロセスにおいて、サービス、ソリューションの品質のつくりこみを推進します。
 各工程、イベントでの品質確認(ソフトウェア・製品セキュリティ・AI/アルゴなど)や、プロジェクト内での品質のつくりこみを行います。
・品質向上に向けての各種改善提案や、品質保証のためのプロセス、手順などの課題抽出とその改善も行います。
・サービス開始後の市場品質問題への対応、解決とその再発防止も推進します。

●この仕事を通じて得られること
・サービス、ソリューション事業拡大を牽引する立場として、また、サービスを通じたお客様の価値向上を品質保証活動を直接実現することで、やりがいを感じることが出来ます。
・欧州を中心とした、海外のお客様に向けた活動や、海外部門との協働を通じて英語によるコミュニケーション力を向上させることが出来ます。

●職場の雰囲気
・2023年4月に新規開設された新しい職場で、新しいことにどんどん挑戦できる職場です。
・部門内は小人数、半数以上は中途入社者、他事業からの異動者で、フラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・組織責任者、もしくは高度専門職といった複数のキャリアパスから、本人希望や適性に合わせた選択が可能です。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、サービス、ソリューション事業拡大に向けた様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【滋賀】大手電機メーカーグループでの販売領域における新たな部品供給体制に向けた業務立案・IT構築

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
国内B2C(家電)分野において、補修パーツ・修理部品管理のプロセス改革と仕組みづくりを推進
CS・サービス領域の業務プロセス改革 及び IT企画・構築・導入・現場活用を提案推進するリーダーとして、受発注/物流業務改革 及び 販売基幹システムの企画・設計を担う
 → (1)業務プロセスを整理し、世界標準のERPに合わせオペレーションを自動化 
 (2)物流スキーム再構築(コスト削減、リードタイム短縮)
将来的にはマネージャー候補として組織を牽引頂きたい
●具体的な仕事内容
・部品在庫一元化、総在庫削減を目指した 実需起点SCMの中の受発注/物流分野の業務・IT改革
・販売物流基幹システムの再構築企画
・社内利用部門との受発注・調達業務プロセス設計 及び IT要件定義
・導入移行計画策定、社内利用部門へITシステム説明・導入支援
●この仕事を通じて得られること
・当社は「卓越した技術・サービスで一人ひとりのウェルビーイングを実現するグロバールリーディングカンパニー」を目指しており、様々な社会課題やくらしの課題に当社ならではのお役立ちで貢献できる
・当社は販売、製造及び複数商品と様々な職種・事業があり、幅広い領域で経験を積み自己成長ができる
・当社はサプライチェーンマネジメントを収益の源泉と位置付けており、そのDX推進(あるべき姿を描き標準プロセスを設計しシステムを導入推進する)は、将来に亘り重要である
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、中途入社者も多く在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・DX化を推進していくために、新しいことに挑戦できる活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かし、スピード感を持って業務にあたっています。
・業務の進め方に応じて、出社・テレワークを自由に選択するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・IT部門内でご本人の希望により他分野(営業・生産・技術等)のIT担当へ異動することも可能です。
・又、当社では初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

【栃木】非鉄金属メーカーでの生産技術、製品技術開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【当課のミッション】
電解銅箔の生産技術、製品技術開発を担う。
具体的には、
1.電解銅箔の品質・歩留まり向上
2.原価低減活動
3.新製品設計、量産技術開発
4.技術標準化等を行う。

【付与予定業務】
電解銅箔のものづくりを技術的に支えることが、生産技術課の使命です。
具体的には、工場内での品質や製造歩留まり改善や原価低減活動が中心になりますが、社内関連部署と連携して、新製品の設計や量産技術開発、設備・工程設計等にも従事いただきます。

【当課で働くやりがい】
当事業部門の電解銅箔は、世界中のモビリティやパワーツール、通信機器、インフラに採用されています。
工場内での製造技術だけではなく、技術部門としての役割も有しており、新製品の設計や開発、製造工程設計など、当社圏内の関連部門と協働して業務に携われることもやりがいの一つです。

【千葉】M&Aを活用したエンジニアリング企業でのテクノ・スタッフプラント管理【第二新卒(プラント設備の診断管理)】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
第二新卒での募集!手に職をつけて活躍できるポジションです!
専門性を身につけて長期的なキャリア形成が可能!
プラント設備診断の専門会社ならではの成長できる環境が整っています!

石油精製・石油化学などのプラント設備の診断をお任せします。
建設から40年以上経過したプラント設備の劣化や故障などを早期に発見し、長寿命させることがミッションです。
東日本を中心とした全国の中・大規模プラントでの業務となります。

●仕事の魅力
・超重要インフラを支える社会貢献性の高い事業!
 …国内のプラント老朽化に伴い益々需要が高まる分野であり、大型プラントに携わるやりがいがあります
・一生モノの技術を身に付けられる!
 …専門的な技術が身に付くため、人材としての市場価値が高く将来的な年収の伸び代も期待いただけます
・希望があれば海外対応にも挑戦可能!
 …シンガポールに子会社を設立しており、将来的には海外対応に挑戦することもできます

M&Aを活用したエンジニアリング企業での半導体製造装置導入・設置

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体製造装置の新規導入サポートをお任せします。

《詳細》
・新規装置納入
・装置据付/セットアップ
・顧客への製品技術サポート

《対象機器》
・各種半導体製造装置

出張   :有
出張エリア:全国
出張頻度 :月2-4回程度
出張期間 :1週間〜1か月程度

【山形】M&Aを活用したエンジニアリング企業での大規模工場の生産管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
大規模工場にて生産管理・工程改善をお任せします。
工場常駐勤務となりますので出張はありません。

《詳細》
大規模工場の生産管理・工程改善
・各種生産設備から稼働や生産に関する各種データ抽出
・データを取りまとめ、分析し報告書作成
・社内の様々な部門と連携し調整
・工程改善や新規設備の検討

出張   :無
出張エリア:無
出張頻度 :無
出張期間 :無
その他  :3勤3休の交代勤務

非鉄金属メーカーでの施工管理者(地中送電ケーブルの布設/組立工事)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
施工管理者
仕事内容
・国内電力会社向け地中送電ケーブルおよび関連製品の線路設計、施工管理、施工技術開発、施工設備の開発、保守保全業務
・各種施工方法・保守・保全技術の開発・改善

【付与予定業務】
社会基盤のインフラを支える血管と言うべき電力ケーブル網建設工事の中核企業のキーマンとして活躍していただきます。
具体的には発電所、変電所をつなぐ地中送電ケーブルの布設、組立工事の施工管理者として、活躍していただきます。
私たちの職場は、個々の能力を尊重しつつ、相互に助け合い、本気・本音でアイデアを出し合い、本質を追究する風土が根付いています。
チーム全体の力を最大限に引き出すために、コミュニケーションを大切にし、協力し合って課題を解決しプロジェクトを成功に導いています。
部員の半数以上が30代以下の若いチームであり、多様な個性を持ったメンバーが揃っています。

【当課で働く魅力・やりがい】
業界のトップランナーの一員として大規模プロジェクトに携わることができ、社会インフラを支える大変やりがいのある仕事です。
また、地中電線路構築設計から、完工まで携わり、据え付けた製品が30-40年の長期にわたり、電力供給を支えていると言う事で社会貢献の達成感を味わえます。
プロジェクトごとに新たな課題があり、顧客と協力して課題解決に取り組むことで自己成長を促進するだけでなく、チャレンジングなチームの一員として様々なスキルを磨くことができます。

【将来的なキャリアパス】
課長およびGLと共にプロジェクト管理業務に従事していただきながら、課長候補として部や課をまとめていただくスキルを磨き、5年後には課長または課長候補の筆頭としてプロジェクトの仕切り、10年後には部長候補として活躍し、対外的にも業界のキーマンとして活躍していただきたいと考えております。

非鉄金属メーカーでの劣化診断測定(電力ケーブル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主務職/事幹職
仕事内容
新設の電力ケーブル線路に対して各種電気試験を行い、その健全性の最終確認を行うこと、および経年設備に対して当社固有の技術を用いた劣化診断測定を行い、絶縁破壊事故の未然防止を図り、両者を通して安定的な電力供給の実現に貢献する。

【付与予定業務内容】
・試験業務における技術的補助全般(社内外)
・劣化診断における技術的補助全般(現場代理人含む、社内外対応)
・両業務に対する一般管理業務(安全、品質)

【当課で働くやりがい魅力】
インフラを支える電力設備のうち、新設の電力ケーブル線路の健全性を確認すること、老朽化設備の突発事故による停電発生を防ぐための劣化診断を行うことを主とした業務として行っており、インフラ設備の維持管理に貢献する業務である。特に劣化診断は、当社固有の技術を適用し、当社にしか出すことのできない診断結果を導出してお客様から高い評価を得ている。これらの技術を用いた診断技術の拡販などに対しても携わることができる。

【将来的なキャリアパス】
入社後は、まず現場経験を積んでもらい、試験の概要を把握していただきます。
並行して、技術的な背景等を学び、種々対応ができる能力を備えながら業務を遂行していただきます。
以降、順次、幅を広げて管理業務の一旦を担っていただく予定です。

【栃木】非鉄金属メーカーでの生産管理(HDD用アルミブランク材)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ハードディスクドライブ用アルミブランク材の安定供給を担う生産計画や出荷計画を作成し、その計画を実行します。
そのほか材料や製品の入出庫及びその在庫管理、輸送費等の予決算管理が主な業務です。

●当課のミッション
工場の生産計画および出荷計画の立案と実行、材料や製品の入出庫管理及び在庫管理、輸送費等の予決算管理。

●当部門のミッション
HDD用アルミブランク材の製造供給メーカーは世界に2社しかなく、同社はその一端として製品展開を続けています。
かつてはPC向けの製品がメインであったHDDは、データセンターや録画装置などでのニーズへの移り変わっております。
また、HDDの高容量化に伴い、アルミ合金を使用したりと市場も変革期となっています。
当社の技術力は、特に、平坦度を限りなくゼロに近くする加圧焼鈍技術など、世界各国のHDDメーカーから高い評価を得ており、HDDに使用される当社のアルミブランク材の世界シェアは約40%(当社調べ)を占めております。
今後も品質と技術の絶えざる改善・向上に努め、顧客のニーズを満たす製品を提供し、世界のデータインフラを支える一役を担ってまいります。

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける生産技術(生産技術統括部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・事業拡大・モノづくり力強化を実現するするために、下記の業務を通して事業部・工場を支援します。
 - 生産設備の設計・開発、現場導入
 - 製造戦略の検討・作成、設備投資計画の作成
 - 固有技術の開発、拠点展開、蓄積
・工場/ライン立上げ、新機種立上げなど、プロジェクトベースに、約1〜2年間かける業務が中心となります。
・チームリーダーのもとで、工場への短期出張、場合によっては長期出張で支援することもあります。

【部署の役割】
・当社の事業のサステナブルな成長を「モノづくり」の視点から指導・支援する。
 - 事業のグローバル化、事業の体質強化を支援
 - 市場・先端技術の動向を見ながら、モノづくり力の強化を進めていく
 - 常に中期的な目標を設定し、現状の課題の解決にあたる

【部署の目標】
・当社の生産方式を基軸としたグローバル・メジャー・ブランドのモノづくり体制を確立する。
 - モノづくり力の強化 (標準化・生産技術開発機能・人材育成機能)
 - 当社生産方式のグローバル展開
・事業部経験者や中途採用者を含め、様々な視点から「モノづくり力強化」を推進していく。

【ポジションのやりがいや魅力】
・当社の生産技術部門に横串を通す統括部門であり、全製品・生産ラインに関わるチャンスがあります。
・事業計画に基づいた支援テーマであり、事業に与える影響も大きく、責任も大きいです。
・海外の新拠点/ラインの構築に関わる機会もあり、自身のスキル・経験を深めるチャンスにも恵まれています。
・自身のアンテナ次第で、最先端技術や新鋭化工場に触れる機会も作れます。
・キャリア採用者も多く、仕事をしやすい環境です。

【岡山】大手化学メーカーでの化学プラント建築担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜970万円 ※管理職の場合は年俸制
ポジション
担当者
仕事内容
岡山事業所で以下の業務を担当いただきます。

・国内およびグループ会社のプラント施設情報・状態の管理
・プラントの新築・増改築等の基本設計および手配
・工事進捗についてオーナー側としての定期チェック
・プラントの老朽化対応、耐震性向上に向けた提案


【変更範囲】会社の定める業務

【愛媛】大手化学メーカーでの化学プラント 成形加工設備の電装技術者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜720万円(上限は住宅支援手当を含む場合)
ポジション
担当者
仕事内容
生産設備(動力設備含む)・通信設備に関わる電気・計装の設計、設備管理業務、また、設備診断などの技術開発をご担当いただきます。


【変更範囲】会社の定める業務

【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの品質コンプライアンス・法規・車両認証業務(ポテンシャル採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
製品法規統括部の「車両認証管理課(農機)」又は「建機法規管理課(建機)」にて以下の業務を行っていただきます。

・製品法規の情報収集と展開
・社内の法規関連相談
・法適合確認
・車両認証業務
・法不適合時の是正対応検討

また、各製品の法適合確認や車両認証業務においては、実機の開発部門による評価試験への立会いなどの業務も行っていただきます。

【主な業務内容】
・国内外の農機/建機の法令動向調査、情報収集、社内展開
・社内の法規関連相談、コンプライアンス相談、法不適合発生時の是正対応
・開発部門以外の第三者(社内)という立場として、評価試験の立会い等による法適合確認
・国内外の車両認証申請、当局との折衝、審査立会、認可取得
・業界団体、規格策定団体への参画

【ポジションのやりがい・ビジョン】
これまで社内で分散していた法規認証組織を、2023年8月に新設した製品法規統括部に集約し、2024年5月には本社の品質保証本部直轄組織に移管をして、新たな船出を迎えました。

組織強化を加速させ、業務範囲を拡大していく為、チャレンジできる機会が多数ございます。国内外のグローバルな法規制への対応を担っていただく為、会社のグローバル化の加速に合わせて可能性は無限大に広がります。また、開発部門の試験コードの策定や、研究確認試験への立会いも含めて、社内外で活躍する環境を広げていきます。

これまで、30〜40代の自動車会社や認証機関からの転職者の割合が多く、各社の経験を取り入れる柔軟性がございます。部内には環境負荷物質の製品含有に関する課や、車両搭載状態での排ガス法規に関する課もあり、多岐な交流が可能です。

【競合優位性】
・開発部門との職場の立地が近い為、各開発部門との独立性は維持しつつ、仕事の連携がとりやすい環境です。
・業務が過剰に細分化されていないため、包括的に法規業務に関わることができます。

国内有数の農業機械メーカーグループ会社での現場代理人業務(施工管理・工程管理・安全管理業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜750万円(時間外手当含む) ※経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
・現場代理人業務(ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務)
・主に、浄水場、送配水ポンプ場などの官公庁が発注元となり、ポンプ設備の新規導入工事や既存ポンプ設備の整備工事にかかる施工管理業務を担当します。
・20〜30年前に広く納入されたポンプ設備が定期メンテナンスの時期にあたり、案件数は安定しています。

【出張について】
・出張エリア:関東圏が中心となります。
・出張手当:30日未満…宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有

【働き方】
・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。
・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。
・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。

【東京/兵庫/広島】国内有数の農業機械メーカーグループ会社でのプロジェクトの推進・管理(排ガス設備の導入プロジェクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
様々な製品が製造される工場やプラントの排ガス設備の導入プロジェクトにおいて、顧客対応や社内外の関係者と連携しながら顧客要望に応じた個別性が高いプロジェクトの推進・管理をお任せします。

【入社後】
・ご経験を活かせる業務からお任し、先輩社員の教育やフォローを受けながら納品までの一連の工程の経験を積みながら、徐々に業務の範囲を広げていただきますのでご安心ください。

【業務】
・エンジニアリングフローシート/設計計算書の作成(容量計算・設備選定)
・購入機械の仕様設計、調達手配、用役工事手配、原価計算書の作成(自身で図面を書く仕事は基本的にございません)

【同社の魅力】
同社は、世界シェアトップレベル農業機械・建設機械製品を提供している東証一部上場企業のグループ会社です。
総合環境保全技術分野において、トップレベルの実績を保有する「環境エンジニアリング」の先駆けとして、2012年にグループに加わりました。
近年は大型プロジェクト等を含めた受注が増えており、施工実績は国内外4,500件を越えています。世界最先端の総合環境保全エンジニアとして果敢に挑戦を進め、国内に留まらず日本企業の海外進出にも大きく貢献しています。
安定した経営基盤のもと、産業排水処理プラント業界トップの海外売上比率を誇る実績を持っている会社です。

【幅広い業界からのニーズ】
同社は排水処理プラントや排ガス処理プラントに関する事業を展開しており、大手自動車メーカーや大手食品メーカーなど幅広い業界の顧客や大手取引先との取引実績を誇っています。
同社はビジネスの柱である水処理事業だけではなく、排ガス処理事業も展開しているのが特徴のひとつです。
これまで培ってきた経験や技術を活かして長期的に人々の生活や環境に対する安心・安全を提供し続けている社会貢献性の高い会社です。

【充実した福利厚生と就業環境】
同社は完全週休2日制・残業時間平均25時間と、仕事もプライベートも両立できる就業環境が整っております。
東証一部上場のグループ会社として、労働時間マネジメントや働き方改革にも会社として力を入れております。
また、資格手当や役職手当・家族手当なども充実しており、安心して長期的に働くことができる環境が整っています。

【東京/兵庫】国内有数の農業機械メーカーグループ会社での監理技術者業務【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
監理技術者
仕事内容
嘱託契約として、監理技術者業務をお願いします。

・原則として民需の建設工事現場の稼働期間のみ現場に常駐(その間の宿泊費は会社負担)
・稼働期間外は在宅勤務(打ち合わせ等で事務所にお越しいただく場合あり)
・工事現場には現場代理人も配置する為、主に工程管理や安全管理、客先との打ち合わせといった監理技術者としての業務を想定

●出張について
・出張期間:3カ月〜半年程度
・出張手当:30日未満…宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有
      30日以上…宿泊費7,600円/日、日当1,580円、その他手当有
・帰省旅費:月1回、年13回支給

●働き方
・工事期間外は、在宅勤務が可能です。体力面・精神面で無理なく働けます。

国内有数の農業機械メーカーグループ会社での電気・計装設備の施工管理/試運転業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
民間排水処理・排ガスプラント(民間企業向け排水処理・排ガス施設)における設計から試運転までの業務をお願い致します。

具体的には以下の業務を担当します。
・電気 計装設備の計画設計/積算/実施設計業務
・プラントの建設工事における電気・計装設備の施工管理/試運転業務 等

●働き方について
年休125日、土日祝休み、残業月25時間程度と働きやすい環境です。在宅勤務も実施しております。
当社グループとしての福利厚生も充実しており、腰を据えて働ける環境です。
過去にご入社されている方も、排水処理施設の設計、施工管理やメンテナンスに携わっており、働き方の改善を目的にご入社されている方が多いです。

国内有数の農業機械メーカーメーカーグループ会社での試運転業務(排水処理施設)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
排水処理施設における新規建設プロジェクトもしくは大規模なリニューアル工事を実施する際の、試運転業務を担当いただきます。

●業務の流れ
プロジェクト営業担当や設計担当、施工担当から業務を引き継ぎ、試運転業務を担当していただきます。
何か不具合があった場合は、設計や施工のどこに問題があったかを究明し、設計や施工担当に修正を依頼します。

●働き方について
年休125日、土日祝休み、残業月20時間程度と働きやすい環境です。在宅勤務も実施しており、週2〜3日程度在宅勤務となっております。
また直行直帰も可能です。当社グループとしての福利厚生も充実しており、腰を据えて働ける環境です。
過去にご入社されている方も、排水処理施設の設計、施工管理やメンテナンスに携わっており、働き方の改善を目的にご入社されている方が多いです。

【東京/大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ会社での監理技術者業務【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
監理技術者
仕事内容
嘱託契約として、監理技術者業務をお願いします。

・原則として建設工事現場の稼働期間のみ現場に常駐(その間の宿泊費は会社負担)
・稼働期間外は在宅勤務(打ち合わせ等で事務所にお越しいただく場合あり)
・工事現場には現場代理人も配置する為、主に工程管理や安全管理、客先との打ち合わせといった監理技術者としての業務を想定

●出張について
・出張期間:日帰り〜半年程度
・出張手当:
  - 30日未満…宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有
  - 30日以上…宿泊費7,600円/日、日当1,580円、その他手当有
・帰省旅費:月1回、年13回支給

●働き方
・工事期間外は在宅勤務が可能です。体力面・精神面で無理なく働けます。

【大阪】国内有数の農業機械メーカーグループ会社での現場代理人業務(施工管理・工程管理・安全管理業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・現場代理人業務(ポンプ場の建設工事現場や設備機器の据付に係る施工管理・工程管理・安全管理業務)
・主に、浄水場、送配水ポンプ場などの官公庁が発注元となり、ポンプ設備の新規導入工事や既存ポンプ設備の整備工事にかかる施工管理業務を担当します。
・20〜30年前に広く納入されたポンプ設備が定期メンテナンスの時期にあたり、案件数は安定しています。

●出張について
・出張エリア:基本は関西一(ただし全国出張する可能性あり)
・出張手当:30日未満…宿泊費9,500円/日、日当2,100円、その他手当有

●働き方
・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。
・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。
・有給休暇の平均取得日数は、11.2日です。

【広島】大手重工業メーカーでのジェットエンジン部品の生産管理担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
民間エアライン向けジェットエンジン部品の生産管理をお任せ致します。ご経験と適性に合わせて、生産計画策定や原価管理あるいは、調達・購買計画〜工程管理をお任せすることを想定しています。

《業務内容》
◆必要とされる生産量を平準的に消化する計画の立案
◆素材と部品の投入計画を立案して、調達部門と調整すると共に棚卸管理
◆製造状況の進捗を確認して現場との日程調整及び納期管理
◆事業部との間で生産計画の策定・出荷・納期管理

《職務の魅力》
当工場は、航空・宇宙・防衛事業領域の中核工場として、航空エンジンの大型部品を中心に製造しています。航空機エンジンシャフトのシェアは世界で60%、世界最大のタービンディスクは当工場が100%生産するなど、世界中の飛行機に使用されている製品の生産に携わることができます。最新鋭の飛行機にも使用される製品を製造する拠点の司令塔として、生産現場のモノの流れを把握することができるポジションです。

【勤務地:栃木】大手自動車部品サプライヤーでの 生産設備設計者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
488万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
生産設備の内製化の拡大に伴い、設備メカ構想設計(特に生産する為の治具設計や自動化設備設計)と製作から組立、調整までをご担当いただきます。



【部門概要】

生産設備技術部は、設備の内製化(構想〜設計〜加工〜組立〜設置〜電気〜調整〜立上げ)と量産設備の保全を主に活動している部門です。

また、生産設備の電気に関わった設備内製化や保全業務を実施し、それらのノウハウや課題を踏まえて新しく製作する設備への意思入れや展開を実施しています。



【携わる可能性のある業務範囲】

・全ての業務への配置転換あり

【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける物流企画・分析 (国内物流担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,050万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
物流統括部は全社横断の物流戦略を担う組織で、当社の各事業がそれぞれで運用する物流を統括しています。国内外での物流業務のあるべき姿(統合物流体制構築)に向け取り組む部門です。

【具体的な仕事内容】
(1)農機国内 新SCM体制下での物流業務運営
 1)各社内関係部門、各取引会社との調整業務
 2)各KPI達成に向けての取り組み
 3)出先倉庫運営 安全・環境・物流品質などの業務指導
 4)各法令改正への対応   など
(2)新規物流スキームの構築
 1)企画立案業務
 2)国内物流費の抑制、および物流環境負荷低減への取り組み

【仕事の流れ】農機国内販売 新SCMの運用面は、KPI・各実績データ分析や現場の声から問題点・課題を抽出。課題解決に向け対応案を企画・立案し各関係部門と確認・調整のうえ実行・推進。
【関わる部門】 農機国内販売会社、物流会社、物流子会社、営業本部、各製造拠点 など
【働くスタイル】日本全国が働くフィールド。 販売会社、製造拠点や出先物流センターでの5現主義(現場・現物・現実・原理・原則)。各拠点の物流業務を統括する立場で、それぞれの問題点・課題を抽出し自由な発想対策を考えで自らが関係部門との調整を行い実行。自身のみでは解決できないものについては部課内、及び関係部門との検討や協力を得ながら改善を推進。

【現在の課題】
事業が多岐に渡り、また規模も大きく国内外に跨るため、まだ改善に着手できていない項目が多い。今回募集する国内物流改善担当業務では、2021年に導入した農機国内販売SCM新体制の運営や業務改善に時間を費やし、他事業部への横展開に十分に時間をさけていない状況を改善したい。

【目指すべき姿】
統合物流体制の構築を推進する上で、全社レベルでの物流機能の統廃合や共同活用し、物流費削減や物流環境負荷低減などに向けえ企画立案する。国内外の各製造拠点や販売会社と連携、DXを活用することで物流業務の再構築を図ること。

【神奈川 (座間)】リチウムイオンバッテリーメーカーでのEV向けリチウムイオン電池バッテリパック/モジュールの安全性評価/信頼性評価

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
442万円〜1,148万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●リチウムイオンバッテリPACK/MDの製品開発実験の計画と実行
 (設計意図通りの製品となっていること/顧客要求仕様/法規適合性の評価・確認)
  ‐プロジェクト実験実行計画立案とその進捗管理
  ‐実験前の達成度見通し確認
  ‐個別の実験計画書作成(目的/目標/達成見通し/日程/試験条件/測定項目など)
  ‐実験時に起きた現象のメカニズム分析や達成度などの実験結果整理と報告書作成
  ‐起きた不具合や予見される不具合に対する対策コンセプトや具体案の製品設計担当へのフィードバック
  ‐現場責任者との調整、現場作業者への指示
  ‐客先との実験条件の協議/調整
  ‐客先への実験レポートの提示と説明

●安全性評価/信頼性評価環境の企画構築
  ‐各種法規及び客先の要求をベースにした基準の整備拡充
  ‐設備計画と導入立ち上げ
  ‐実験手法の開発と基準化

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

<ポジションの魅力>
・技術進化の過程にあるバッテリー開発に携わることができ、新技術を間近に感じ、貢献することができます。
・国内海外問わず多くの自動車(二輪車含む)OEMと、車両の企画時点から技術的なコミュニケーションを開始し、社会環境に貢献するEV、電動車開発にかかわることができます。

【神奈川 (座間)】リチウムイオンバッテリーメーカーでのEV向けリチウムイオン電池 セル特性評価

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
442万円〜833万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
EV向けリチウムイオン電池のセル特性評価をご担当いただきます。
・セル評価法の開発
・セル設計の妥当性検証評価計画の立案
・進捗管理
・妥当性検証の過程で明らかになった課題に対し、セル設計部隊と連携して、課題解決

また弊社として、エンジニア育成のため、ご本人の資質、適正に合わせ、下記のような定期的な業務ローテーションを計画しています。
・材料開発/電極設計/セル開発/工程設計 等
・ジョブローテーションの想定頻:2~3年毎

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

<魅力・やりがい>
当社は車載搭載用をはじめとするバッテリーの開発・製造会社です。今後自動車業界では電動化の推進がキーワードになっており、世界的にEVの需要は拡大していくと予想されます。車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。
中でも当社は電気自動車の電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その資産を活かして今後はグローバルな事業拡大を計画しています。風力発電と大容量バッテリーの技術と生産能力を持つ当社グループは、地球温暖化対策に大きく貢献できる企業です。
車載用リチウムイオン二次電池を中心としたグローバルカンパニーで、電池材料から車載用電池パックまで、バッテリーに関わる幅広い領域の開発業務を担っております。
多くの領域に関わる業務に携わり、新たな能力開発を行ないながら、スキルアップのチャンスも得られる可能性があります。

【神奈川 (座間)】EV向けリチウムイオン電池の性能/品質 開発試験評価(テクニシャン職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
391万円〜833万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
応相談
仕事内容
電気自動車用リチウムイオンバッテリーのバッテリーパック/モジュールの開発試験評価に携わって頂きます。

<主な試験分類>
・顧客要求品質を保証するためのプロジェクト試験
・自社ユニークな性能、ポテンシャル向上を目的に新たな評価法を検討するための基盤技術試験

<具体的な業務>
(1) 個別試験計画書に従って、バッテリーパック、モジュールの性能、品質確認試験を実施(性能、信頼性、安全性等)
試験内容によって、外部施設を利用するため国内宿泊出張が発生します。
・試験準備…備品準備、計測器準備、設備準備、供試品準備
・試験…データ測定・収集、設備オペレーション、静止画、動画撮影等々
・試験まとめ…測定データ解析、データー提出、サマリー提出、個別試験報告書作成・提出
(2) 個別試験の標準作業書/基準書作成・改定
(3) 試験用備品、計測器、設備の日常管理
(4) 工数管理
・マスター計画(品質確認計画)から全体スケジュールを把握し、試験スケジュールを検討、作成する。
試験スケジュールに合わせて工数見積りを実施し、月度業務計画へ落とし込む(必要工数把握、工数過不足明確化)、業務量の入り口管理
(5) 実験手法開発と基準化、標準化
(6) (5)のための他社ベンチマーキング、市場調査

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

【神奈川/茨城】リチウムイオンバッテリーメーカーでの品質保証マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
・座間工場、相模原工場、茨城工場の生産における工程品質保証業務、工程不具合の是正措置、納入サプライヤー不具合の是正措置、市場不具合解析、量産後の4M管理、工程監査/製品監査の実施におけるトータルマネジメント
・海外新工場プロジェクト対応支援、海外サプライヤー指導・教育、計測管理、安全管理、環境管理、交代勤務班統括

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

【神奈川 (座間/相模原)】リチウムイオンバッテリーメーカーでの工程品質保証・市場不具合解析エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
391万円〜833万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
座間工場、もしくは相模原工場生産における工程品質保証業務、工程不具合の是正措置、納入サプライヤー不具合の是正措置、市場不具合解析、量産後の4M管理、工程監査/製品監査の実施

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

【神奈川 (座間)】リチウムイオンバッテリーメーカーでの検査・分析解析業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜540万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
リチウムイオン電池製造ラインの工程品質管理及び品質保証業務を担当いただきます。

<下記主業務の技能員としての実業務>
・購入部材の受入検査・不具合初動対応、原因調査
・社内生産工程および納入先での不具合初動対応、原因解析
・新規プロジェクト、4M変更時の品証タスク業務(帳票の整合性確認、ワーク品質確認)
・社内の工程監査、製品監査
・寿命試験
・工程データの品質情報解析

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

【神奈川 (座間)】リチウムイオンバッテリーメーカーでのEV向けリチウムイオンバッテリー製造工程の改善業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
391万円〜833万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
今回は不良品そのものを減らす為に活動する業務となり、メインは工程で発生している不具合事象の原因解析、対策の立案実行になります。
具体的な業務は下記となります。

<主な業務>
・製品の製造過程における良品率等の工程内管理指標目標を達成するにあたり、工程で発生している不具合事象の原因を解析し、対策の立案と実行を行う
・中国、フランス、イギリス等の海外拠点含めた全社的な品質のレベルアップを目的に、不具合事象やその対策を海外拠点と情報交換する
・次世代バッテリー生産工場の準備/立ち上げ業務(個人のスキルレベルに応じて検討)

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

<業務魅力>
より良いものを作る為に改善していくことが出来、誰も答えを知らない部分に携わる面白さ、自分で見つける面白さがある業務です。

<当社の事業、組織風土>
・世界的に、今後EV(電気自動車)がスタンダードとなっていくことが予想され、それに伴いEV向けのLiB(リチウムイオン電池)市場は急伸長しています。当社製品への需要も高まっており、茨城、中国、フランスなどでの新工場建設に着手しています。
・急成長の中、当社としては、高品質を維持しながら、迅速な意思決定のもと最適且つ最速な市場環境への対応を実現することを目指しています。
・会社が発足して3年の若い会社ですが、これから日・欧・英・中国で生産拠点を拡大していきます。お客様の拡大や新工場建設、新しいルールや仕組みの構築など、チャレンジしがいのある業務が多々あります。
・多くのExecutiveがチャレンジングな従業員を歓迎しています。この規模の会社だからできるチャレンジは数多く機会があると思います。

<働き方について>
・年1回、連続5日間休暇を取得する「ハッピーライフ休暇制度」を導入しており、部全員が取得しており、メリハリつけて働いて頂ける環境です。

【茨城】リチウムイオンバッテリーメーカーでの生産技術スタッフ<グループ会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
391万円〜833万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・製品の製造過程における良品率等の工程内管理指標目標を達成するにあたり、工程で発生している不具合事象の原因を解析し、対策の立案と実行を行う
・海外拠点含めた全社的な品質のレベルアップを目的に、不具合事象やその対策を海外拠点と情報交換する
・次世代バッテリー生産工場の準備/立ち上げ業務(個人のスキルレベルに応じて検討)

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

【茨城】リチウムイオンバッテリーメーカーでの保全技術員スタッフ(メカ・電気・動力)<グループ会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
391万円〜680万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車用車載バッテリー工場での生産設備保全エンジニアリング業務全般を担当し(メカ・電気・動力設備)設備保全業務改善リードする。

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

【茨城】リチウムイオンバッテリーメーカーでの保全担当者(メカ・電気・ソフト)<グループ会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜799万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車用車載バッテリー工場での生産設備保全業務においてメカ系、電気・ソフト系設備を担当する。

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

【茨城】リチウムイオンバッテリーメーカーでの保全管理職(工務課長)<グループ会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
工務課長
仕事内容
自動車用車載バッテリー工場での生産設備保全エンジニアリング業務全般を担当するチームにおいて、管理職として設備保全業務及び改善活動をリードし、労務管理・予実算管理・環境維持管理を行っていただきます。

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

<業務魅力>
設備保全の重要な仕事の一つは、設備の故障を未然に防ぐ「改善」をリードしていく事ですが、当社の製造部門は4つの課が横並びである為、横との課との連携が非常に強く改善業務含めた仕事を進めていきやすい環境が魅力としてあります。

<当社の事業、組織風土>
・世界的に、今後EV(電気自動車)がスタンダードとなっていくことが予想され、それに伴いEV向けのLiB(リチウムイオン電池)市場は急伸長しています。当社製品への需要も高まっており、茨城、米国、英国、フランス、スペイン、中国などでの新工場建設に着手しております。
・会社が発足して3年の若い会社ですが(ただし、前身となる会社にて2010年から電気自動車駆動用バッテリーを生産開始しています)、これから日・米・英・仏・西・中国で生産拠点を拡大していきます。お客様の拡大や新工場建設、新しいルールや仕組みの構築など、チャレンジしがいのある業務が多々あります。
・多くのExecutiveがチャレンジングな従業員を歓迎しています。この規模の会社だからできるチャレンジは数多く機会があると思います。

<働き方について>
年1回、連続5日間休暇を取得する「ハッピーライフ休暇制度」を導入しており、部全員が取得しており、メリハリをつけて働いて頂ける環境です。

【茨城】リチウムイオンバッテリーメーカーでの生産管理・物流担当<グループ会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
476万円〜1,148万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
<生産管理>
・生産計画策定
・部品の内示、発注、納入進捗、在庫管理

<物流>
・部材の入庫から客先納入までの物流同線(インフラ)の管理業務
・荷姿(部材・内製品・製品)の作成及び最適化
・物流改善業務
※上記の中で本人のスキルと適正で業務をアサイン予定

※業務の変更範囲※
当社における各種業務全般

<企業・ポジションの魅力>
次世代のEVバッテリーの生産をコントロールする役目を担って頂きます。成長産業で、会社の事業拡大の一躍を担う、貴重なポジションとなります。
新工場立ち上げフェーズから、生産管理担当の立場で、プロセス構築〜量産における生産管理まで、チームメンバーと協力して実務にあたって頂ける人を望んでいます。

<働き方について>
年1回、連続5日間休暇を取得する「ハッピーライフ休暇制度」を導入しており、部全員が取得しており、メリハリつけて働いて頂ける環境です。

【山形】M&Aを活用したエンジニアリング企業での半導体工場の設備管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
半導体工場の設備管理業務全般をお任せします。

《詳細》
・工場インフラ設備管理
・電気及び機械設備等の日常点検や運転監視
・不具合時の修繕・修理
・投資計画や老朽化対策に対する改修計画
・新築工事の管理、工事仕様作成、見積、工事立ち合い等

《対象設備》
・構内電気設備、建屋、空調、圧空設備

出張   :無し

【栃木】大手自動車部品サプライヤーでのウレタン開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜821万円
ポジション
担当者
仕事内容
シート・ドアトリムに使用されるウレタンにおける材料の処方検討や選定、評価、分析を行います。

その他、ウレタンメーカーとの交渉、動向調査等も、お任せします(当社で新しいウレタンを企画し、量産は材料メーカー/加工メーカーに委託します)。



【具体的には】

・機種開発や社内研究テーマ、プロジェクト等において、シート・ドアトリムを構成するウレタンに適用される材料の処方検討や選定、評価、分析を実施していただきます。

・材料メーカー、加工メーカー等の取引先や、顧客との交渉、窓口業務を行います。

・世の中や材料動向の調査から今後のニーズや将来技術の予測し、自動車内装部品の材料や技術の活用方法を検討していただきます。

・将来は材料開発部門のリーダーとして、プロジェクトを推進していただきたいと考えています。

※ウレタン以外の材料開発にも携わります。



【携わる可能性のある業務範囲】

・全ての業務への配置転換あり

株式会社IHI/大手重工業メーカーでの調達業務(航空宇宙事業領域担当製品)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜
仕事内容
航空宇宙事業領域担当製品の製造・修理等に要する調達品(購入品・外注品)の調達業務をお任せします。 一人あたりの買付額は十数億〜数十億円をこえる、規模の大きな業務となります。

【役割】
当部は民間エンジンの整備に特化した品を調達する輸入部品チーム、工場で必要な間接材等の自社向け品を調達する工場調達チームの2つに分かれており、ご経験・ご希望に応じていずれかへの配属を決定致します。

【働き方】
平均残業時間:月20〜30時間
在宅勤務:週に1回程度在宅勤務を実施しております。社内外の多くの関係者とのコミュニケーションが求められる業務であり、出社されて業務に従事いただく方が多いです。
※個人の事情を考慮して調整可能
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