人事系ビジネス、事業会社の転職求人

・給与計算
・勤怠管理
・入退社の対応
・クラウドシステムの導入コンサルティング
・業務効率化のコンサルティング
※希望に応じてグループ内の社労士業務にも携わることは可能です

【魅力ポイント】
・ベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・業務効率化のコンサルティングを実施することによって外部から労務業務の流れを一通り把握することができます。
・基本的にチーム制でクライアントを担当します。複数名で担当することによって未経験の領域にも積極的に挑戦いただくことができる環境です。

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・Smart HR
・ジョブカン
・キングオブタイム

【職務概要】
当ポジションの組織は人材開発の重要性が社内で高まるにつれて、元々人材育成課の中に合った組織が独立して、2024年1月にできた組織です。経営目標達成のための重要なロールを担う次期幹部候補（下記※1.にて補足）の選定・配置・育成の検討・実行に必要となる各種アクションを検討し、課題設定をして企画から提案・導入・運用を行うことが一番のミッションです。
※1.次期幹部候補を弊社内ではKLP Candidatesと呼んでいます。KLPは“キーリーリングポジション”の略で、KLP Candidatesは役員を含めた部長以上の人材の後継者となるような社員を指しています。

【主な役割・責任】
下記業務において、基本的なカウンターパートはHRBPの部長や各役員となり、部長以上の役職者とコミュニケーションを取ることが多い役割になります。

1. Talent Segment（タレントプールの区分け）やPDF（ピープルディベロップメントフォーラム：年4回程度、社内で実施する役員を含めた会議。タレントプールについて議論する場）の提案・導入・運用・改善
※FunctionやSHRBPの議論をリードし、ELT（役員）との議論が効果的・効率的に実施されるために必要な仕組・資料を検討し提案・導入・運用・改善する

2. 次期幹部候補(KLP Candidates)の育成手法の構築・企画・改善・運営
※IDP・スポンサーシップ・コーチング・トレーニング等について、専門性を活用し提案し、具体的なプログラムを開発・運営を行うと同時に問題解決を行う

3. 上司と共に、中長期の課題（Vision 2028に向けた課題含む）に対する解決策を検討し、立案する
4. 積極的に日々の業務の課題を発見し、問題解決をリードする
5. 他部門とのコラボレーションを通じて新たな価値を生み出す

グループ会社の人事業務を担当していただきます。
専門職である税理士・会計士、補助金や融資、様々な業界でのリクルーティング、HR業務を経験することができます。
その他、グループ横断のイベント企画や施策実行にも裁量を持って関わることができます。

【具体業務】
・採用面接、面接者との日程調整や内定者フォロー
・スカウト業務
・エージェントコミュニケーション
・求人票の作成、修正
・SNS運用
・求人会社や人材紹介等の打ち合わせ
・採用計画作成、OKR、KPI作成　など。

ご本人の希望があれば、評価制度の設計＆運用、チームビルドの設計といったHRBP業務もチャレンジしていただけます。
HRをとしてのキャリアを積みたい方、ホリゾンタルな業界で経験を積みたい方を募集いたします。

リーダー候補として人事 (中途採用、教育、新卒採用等 )を担当
【主な業務】
中途採用
・採用計画策定〜募集
・選考活動〜内定フォロー
・人材紹介会社とのやり取り
・ダイレクトリクルーティング
教育
・研修計画の策定や運営等（人財・組織開発、定着率やエンゲージメント向上に関する業務）
新卒採用
・主担当者をフォローアップしながら成果創出

業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事内容＞
当部署はグループ15社の就業管理（※下記参照）業務全般を受託しており、総計50,000人以上の従業員が健やかに生き生きとそれぞれの職場で活躍するための根幹の役割を担っています。
当部署のメンバーはグループ関係各社の人事担当者と連携しながら、各社の従業員の就業管理を行っています。併せて、就業規則をはじめとする各種規定や制度の改定、就業管理システムの改修などが発生した場合、それらに合わせてプロセスを設計・改定することも当部署の重要な役割のひとつです。

【※主な業務】
・休職制度（育児、介護、傷病等）の制度運用、オペレーション業務
・裁量労働制等の勤務管理に関する制度運用、オペレーション業務
・労働時間等のデータを用いたドキュメント作成業務
・就業規則、三六協定、裁量労働制の官公庁届け出業務
・その他、就業管理システム、人事システムに関する登録等業務

＜就業環境＞
・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能が可能です。（コミュニケーションのための出社日設定あり）
・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施しています。
・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会がたくさんあります。

＜キャリアパス想定＞
入社直後は就業管理業務について当社グループ会社のうち数社をご担当いただき、各社人事担当者と連携を取りながら、各社専属の就業管理担当社としてご活躍くださることを期待しています。
その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいてその他の人事業務やサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。
将来的には、チームの「マネジメント」としての役割、または特定領域における「プロフェッショナル」としての役割を果たしていただくことも視野に含めています。私たちは一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供しています。

＜このポジションの魅力＞
・人事業務をビジネスとして展開しているため、グループ関係各社の人事制度や福利厚生制度など、幅広く学ぶことができます。
・グループ関係各社人事担当者とのコミュニケーションを通して、幅広い人脈や知見を得ることができます。
・グループ全社としてデジタル人材育成に力を入れているため、人事領域だけではなく、AIなどのデジタルリテラシーなど、将来のキャリア形成に活かせる知識を身に着けることができます。

＜予定業務＞
経営管理部として経営管理・人事・総務・財務・システムの業務を担当いただきます。

●経営管理
　事業計画・損益管理・原価管理・本社管理部門への損益報告
●人事
　人材計画・人材採用・人材育成・労務問題への対応
　※実務はスタッフが担当
●総務
　総務業務コントロール・災害発生時の対策対応の統括　
●財務
　決算業務等・支払い業務・税務申告等　　　　
　※実務はスタッフが担当
●システム
　※実務はスタッフが担当

●業務内容
当社は人的資本経営により持続的な企業価値向上およびIPOを目指しており、今後人材採用が最も重要な成長ドライバーとなるため、このキーとなる重要なポジションをお任せいたします。
当社は現在170人規模の成長企業です。ここからさらに事業と組織の成長を遂げていく中で、その時その時の組織にあった有機的な組織運営、採用などを社長＆役員と二人三脚で遂行していただくようなポジションです。このフェーズにおいては、何事もスクラップ・アンド・ビルドが多発するので、その都度粘り強く考え、コミュニケーションし、改善していくことが重要な職務の一部となります。
エンジニア採用に特化し、採用戦略やプロセスの改善に取り組んでいただきます。管理部や人事部門は別のチームがあるため、採用業務に専念できる環境が整っています。

●具体的には：
・経営戦略に基づく中途採用における採用戦略構築・立案・実行
・メンバーのマネジメント（採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行）

【職務概要】
人事部の一般社員〜主任（係長候補）として下記業務をお任せします。

【職務詳細】
組織規模の拡大とコンプライアンスへの対応を目的に労務管理機能の強化を図る
べく、 労務人事担当部員を3名程度増員の予定です。 人事労務・給与厚生領域にて主に以下の業務の推進 実行にご尽力いただきます。
◆給与・賞与計算、年末調整
◆社会保険手続き ◆各種証明書発行
◆勤怠管理、休暇管理、 休職・復職支援
◆出向・転籍管理　◆社員健康管理
◆福利厚生管理　◆官公庁・自治体を提出先とした各種報告書作成
◆スタッフ採用 (障がい者雇用含む) 及び定着支援
◆各種助成金申請
◆ その他、社員・部門からの問い合わせ対応全般など

人事労務関係業務（入退社手続き、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、福利厚生等 労務関係全般）

※変更の範囲：会社の定める業務
※当社にて採用後、入社時点からグループ会社へ出向
※面接には、グループ会社の社員が出席いたします。

【キャリアステップイメージ】
当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。その後は状況に応じて部門内外でのローテーションを行い、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待します。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
社内各部門の社員とコミュニケーションを取る機会が多くあります。

・人員計画の策定サポート
・採用戦略の策定と実行
・採用フローのブラッシュアップ
・組織開発、人材開発業務
・選考関連業務全般

数年内の上場を目指し、組織体制の設計と改革、評価制度の策定まで人事チームを統括し、リードする立場です。
HR観点から、経営をリードして頂きます。

・組織戦略の策定と実行
・採用戦略の策定と実行
・評価制度の設計
・人材開発プログラムの設計
・マネジメントレイヤーの育成
・カルチャー設計・浸透
・メンバーマネジメント
etc..

2025年のジョブ型制度導入に向けて、グローバル人事システム「SuccessFactors」をプラットフォームとした仕組みを構築し、人事制度運用から社内の事業ラインへ展開まで実施するHRジェネラリスト（主任）を募集しています。
ジョブ型人材マネジメントの重要なポイントとなる情報を、各事業ラインで適時・適所・適材の人材マネジメントの実現のため、事業ライン、シェアードサービス部署、当社のＨＲオペレーションを統括する部門と連携し、運用プロセス設計から、導入、展開を行います。
具体的な情報とは、ジョブ型人材マネジメントにおいてポイントなる、組織設計、ポジション配置、バンド体系、ジョブ・ディスクリプション、報酬、パフォーマンスマネジメント等の要素となります。
人事制度とその運用を人事システムの点から、構築、支え、実現を担っていただきます。

当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。
ジョブ型導入時期に、人事制度の骨格の運用構築に関わるプロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。

<想定される仕事内容>
●SuccessFactorsとその運用プロセスに関連し、人事制度を運用する業務
・新年度の大規模組織改編計画から、社員ポジション管理機能による組織設計、配置、各事業ラインでのポジション設定、人の配置を行う一連業務の運用プロセス設計と展開
・ジョブ型人材マネジメント導入を背景とした、ジョブ・ディスクリプションの開示、ジョブバンド情報、報酬情報の設定
・パフォーマンスマネジメント運用に関わる設定、事業ラインへの展開
・評価結果に基づく、報酬評定の関わる設定、事業ラインへの展開
上記4点を中心に考えておりますが、ご志向によって、以下の業務に従事頂くことも可能です。
・グループ内外における適切な人員配置プロジェクトの企画立案
・HR全体の業務フロー改善施策の企画・実行　等

＜キャリアパス想定＞
入社後数年は、HRISに関わる領域、パフォーマンスマネジメント、コンペンセーション領域でキャリアを積んでいただきます。
将来的なキャリアパスでは、ピープルディベロップメント統括部内の業務（人材開発・組織開発/労務/採用/HRBP）を経験することも可能です。
また、当社内のキーポジションを始め、当社グループ内の人事ポジションを目指していただくことも可能です。

＜このポジションの魅力＞
当グループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、HRISに関わる領域、パフォーマンスマネジメント、コンペンセーション等のHR領域における様々な挑戦が可能です。
現在、当グループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成等、人事トレンドの最前線を経験できることがこのポジションの魅力です。
挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。

セールス組織の業務改善、マーケット調査や営業資料の作成フォロー、セールスメンバーのトレーニングプログラムの企画など、現場セールスメンバーのパフォーマンスを向上させていくための施策立案から実行を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・ナレッジマネジメントの設計（ナレッジマネジメントツールの導入、型化/標準化することで受注率向上が見込めるナレッジの資料化や展開）
・ハイパフォーマーの分析と営業プロセスの型化
・マーケット情報の収集と情報の展開
・顧客シェア拡大を成し遂げるために、社内外問わずマーケットの状況や弊社の競合となる企業の情報を収集し、セールス組織が達成するための適切な打ち手施策の立案と実行サポート
・新規メンバーのオンボーディングプログラムの企画立案
・SFAの整備

当社は、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。
また、2023年7月にグローバル経営体制にシフトしています。

グローバルIT企業を目指す当社は、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要です。

その実現に向けては、新人事制度をさらに活用していく必要がありますが、当社グループにおける人事制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。募集組織は、異動・評価・昇格・シニア活用・離職対策等、人事制度運用全般に責任をもった担当となります。

本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討もおこなっていく職務です。当社グループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集しています。
詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。

【想定される業務内容】
・一般社員・管理職の評価に関わる事業部門人事の指導・サポート
・離職抑制に関わる施策検討
・役定運用の見直し等、シニア活用の施策検討
・上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
・上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成

【アピールポイント（職務の魅力）】
・ ジョブ型＆新人事制度導入等、なかなか経験を得難い環境下で、人事制度運用や企画をおこなう貴重な経験を積むことが可能です。
・ 国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
・ 本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
・ 人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・ フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。
・ 担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

組織開発/人材開発チームにおいて、人事制度、キャリア開発、カルチャー醸成などの企画・改善・実行など幅広い業務に携わっていただきます。

・人事評価制度の継続的な改善/関連施策の立案
Ｌ運用（評価期間における制度のプロジェクトマネジメント）
Ｌメンテナンスにおける課題抽出・改善策考案・制度への落とし込み
Ｌ会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
Ｌ最終給与の計算・確定
※労務、経理、経営企画と連携しながら業務を進めていきます。

・キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
Ｌ人材育成
　Ｌ階層別の研修企画〜実施
※幹部・部長・リーダーなどの階層別に対して、年に応じた課題を把握し研修をゼロから企画〜実施
※毎年新しく企画する研修、定常的な研修（マネジメント研修・新卒向けの導入研修）の改善

Ｌ離職防止
　Ｌエンゲージメントサーベイ運用・分析業務　
　Ｌ全社の従業員コンディション把握・事業部とのMTGによる課題、原因抽出・コンディションに応じて面談

・バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
L全社朝会、キックオフでのバリュー浸透施策検討実施
Lピアボーナス制度運用

この仕事で得られる経験、魅力
・組織人事として制度、キャリア開発、バリュー浸透など、幅広い業務の経験を積むことができます。
※企業によっては業務が細分化されていますが、ジーニーは横断的に業務に携わることができる環境です。

・人事制度の企画・運用・改善などに関わることが可能です。
制度面のスキル・知見を身に付けることで、人事キャリアにおける市場価値を高められる環境です。
・会社規模が1000人→3000人のフェーズを目指している中で、組織人事の領域を仕組化する経験を積むことができます。
・貴重なポータブルスキルである企画力・プロジェクトマネジメント力を身に付けることができます。
・代表と距離が近く、経営者視点を持って人・組織課題の解決に取り組める環境です。
また、会社コネクションを活用し、外部の有名人事の方よりアドバイスをいただく機会もあります。

キャリアパス
・人事部マネージャー・部長などマネジメントレイヤー
・人事企画、組織開発、採用などHR領域での業務拡大
・HRBP
・CHRO

・求人票の作成
・応募者の対応
・面接日程の調整、当日の対応
・面接の実施
・採用可否の連絡
・入社までの社内調整
・その他採用関係諸業務

【キャリアアップ制度】
進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。

【おススメポイント】
・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができます。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。

・障がいを持つ社員への業務指導
・他部門からの依頼業務の受け付け、障がいを持つ社員へ指導やサポート
・チームや社員の今後のことを考え、計画立案、スケジューリング

業務指導だけではなく、一人一人の経験やスキル・特性に配慮しながら、障がいを持つ社員をサポートしていただきます。

【キャリアアップ制度】
進級・昇格など、キャリアを伸ばしていただく環境・制度を整えております。

【おススメポイント】
・社員食堂があり、1回ワンコイン程度で食事ができます。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。

本ポジションでは、人事部の中核メンバーとして当社の組織強化に尽力いただける担当者を募集します。

グローバルレベルでの採用、人事制度設計、組織開発など、幅広い人事関連業務に関与頂き、人事部長、人事マネージャーと共に優先度を柔軟に検討しながら人事施策を推進していただきます。

当社は、事業拡大に伴い、国内外での従業員数（業務委託等含む）が100名を超え、組織を一層強化するための様々なチャレンジができる環境にあります。
人事領域でのご経験と専門性を活かし、核融合の産業化と、これを通じた脱炭素社会の実現に一緒に取り組んで頂ける方を募集いたします。


本社人事部において、日本および海外拠点（UK、US、EU）の人事関連業務を担当頂きます。具体例としては以下のような領域です。

● 採用戦略の策定、実行、改善
● 人事評価制度の運用、改善
● 報酬制度の運用、改善（各種ベネフィット、ストックオプション制度を含む）
● 組織開発の推進（カルチャー構築、従業員エンゲージメント向上等）
● 労務管理

●期待役割
人事領域全般をお任せします。事業戦略に基づく最適な人事制度の設計、採用、育成計画を策定し、人事責任者として事業成長を裏で支える役割を担っていただきます。

●業務詳細
<新卒・中途人材の獲得>
- 人員計画（KPI）の策定
- キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立
- 採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理
- スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行
- 選考管理・採用後のフォロー
<従業員の育成・リテンション>
- 若手社員に向けた教育コンテンツ（営業/スキル/ナレッジ等）の企画・実行
- 役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行
- エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行
- 人材のケア・リテンション施策の立案・実行
- 評価・報酬制度の設計/運用、各種課題の特定と解決
- グループ会社との人材交流制度の設計、グループ人事制度の設計
- 人事戦略の立案・推進
<その他>
- 経営会議・取締役会議への参加

福岡支店立ち上げのため、支店立ち上げに参画してくれるメンバーを募集しています。

【事業内容】
メイン：スタートアップ企業の人事支援
・出資先企業から、ベンチャーキャピタルとの連携を通し、スタートアップ企業の成長を“人で止めない”ために、人材紹介や採用コンサルを行います。
・同時に、スタートアップ企業のニーズベースで新規事業を仕込んでいます。
サブ：
・採用支援事業部だけでも、この2年で4つの新規プロジェクトが立ち上がっています。
・プロジェクト責任者についても、手を挙げたメンバーに任せており、いわゆる裁量権は大きいです。

以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にて就業していただきます。
専門性を身につけられたい方、未経験だけど事務系職種を就業されたい方、ぜひご応募ください。
※募集状況は変動いたしますので、ご了承ください。
※各部署の詳細の業務内容は各求人票をご参照ください。

●新卒採用アシスタント業務
当社グループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。フロントチーム（採用担当）と連携を取りながら、他事業部の部長陣・現場社員や間接部門、他社の協力会社ともコミュニケーションを取り未来を創る新卒の選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。

●事務担当
当社の法務、労務、経理、総務系など間接部門を横断した一次窓口として、問い合わせ対応や契約の承認・契約書や請求書の作成などを行う部署です。
部内外を問わず複数の関係者を巻き込みながら、管理業務を迅速かつ正確に行い当社の架け橋の役割を担っています。グループを横断して使用するルールやツールの取りまとめ、法改正に伴う社内外のルール設計・変更、既存業務のマニュアルの作成・更新・管理や備品管理まで、バックオフィスという立ち位置で幅広く事業を支える仕事に携わることができます。

●営業推進チーム
営業組織のBPR担当として各種業務フローの改善や整備、非正規社員のマネジメント、場合により仕組みそのものを新たに創り出し、組織の生産性の最大化を目指していただきます。 定常業務のほか、習熟度に合わせてプロジェクトベースで複数の業務を多岐に渡ってお任せする予定です。

●経理アシスタント
当社グループ全体の経理業務を行う部署です。 迅速かつ正確な会計数値の提供をすることで会社全体の会計税務の側面を支える役割を担っています。日次仕訳処理、経費精算処理、交通費精算処理、債権債務管理、決算補助業務などの経験を通じて、経理としての専門性を身に着けることができます。

●マーケティング部 メディア・コンテンツ管理
自社メディアに掲載するコンテンツの品質管理や制作進捗管理を担当いただきます。 そのほかにも、最適なオペレーション設計や、BPR領域の業務、コンテンツ作成を担う非正規ライターのマネジメントや採用業務もお任せします。

【バックオフィスポジションの魅力】
●全社的課題の解決に携わることができる
当社は正社員・非正規社員もあわせると1000名以上の規模まで成長しておりますが、コーポレート部門はまだ人数も少なく、また経営層との距離感が近いため、メンバーそれぞれが全社的な課題の解決に携わることが出来ます。
●スピード感をもって業務に取り組める
多くの会社のコーポレート部門は事業部門と比べどうしても「お役所仕事」的になりがちですが、当社では急成長する会社を支えるため、コーポレート部門であっても極力階層を設けず、意思決定のスピードと質が最適化される組織形態をとっています。
●次々と新しいステージに挑戦できる
当社では営業から未経験で法務担当、労務担当になる、新卒未経験から経理部門の責任者になるなど、能力と努力次第で積極的に自分のキャリアを拡げられる機会が豊富にあります。

業務内容
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。

【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行
・採用プロセスの最適化と効率化
・採用予算、KPIの管理
・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行
（オウンドメディアの運営や各種メディア選定、イベント出展等）
・経営層および現場部門責任者との連携
・オンボーディングプログラムの最適化

ご経験や上記業務の成果次第では領域を広げていただくことも可能です。
・社内研修の企画、実行
・人事制度の企画、導入推進
・従業員エンゲージメント向上施策の企画、実行　等

ポジションの魅力
急成長中のHRテック・人材管理市場で、社会問題の解決に携われる
労働人口減少が避けられない日本において、労働生産性の低さは喫緊の課題です。働き方改革やDX化の影響に加え、他SaaSと比較しても未導入の企業が多く非常に伸びしろが多い市場です。
また、中核事業のタレントマネジメントだけではなく、労務やその他新規事業など「人材プラットフォーム」としての価値向上に注力する今、事業領域を着実に拡大している最中です。

会社が目指す「これから」を一緒に創ることができる
最重要課題の一つでもある採用をリードしていただくため、社内でのメインコミュニケーションは経営陣および各現場の本部長クラスが大半を占めます。ただ人員計画を達成することだけではなく、当社の「これから

1年間で12社を子会社化し、年間100名単位で採用を行う組織で人事責任者として人事戦略の立案から実行までを担っていただきます。

【具体的には】
・人事組織戦略の立案
・採用戦略の立案から実行
・人事制度構築から運用
・教育/評価の企画から運用
・子会社のCHRO業務求めるスキル

グローバル人事担当者として以下の業務をご担当いただきます。

・当グループのグローバル人事グレード制度の企画・運用、グローバル報酬戦略の企画・運用、人件費管理、目標評価制度企画・運用
・当グループの執行役員クラス、国内グループ企業役員の報酬制度企画・運用、処遇に関する実務

入社後は、技術者倫理、お客様第一、品質第一の考えを啓蒙する活動に従事していただきます。
採用時の想定ポジションはメンバーポジションであり、先輩社員のもと活動して頂きます。
入社直後に任せる業務は、啓蒙活動イベントに関わる補助業務を想定しているが、
本人の能力によっては、主体的にイベントを作り上げていくことも可能です。

【仕事の進め方】
関係者との打ち合わせを通じて、啓蒙活動の活動イメージを作り上げていきます。
具体的なアウトプットとしては、
「人を集めての品質討論会の実施事務局（海外含む）」や
「教育プログラム・教材の作成」などです。
また、関係部門が多く、工場・人事・広報などと調整しながら仕事を進めていただきます。
少人数の為、自ら動くことが求められています。

【やりがい】
・お客様第一、品質第一は現社長の経営方針になっており、
　経営幹部への報告も多く、貴重な経験ができる
・品質に対する姿勢が高く、品質部門にたくさんの中途採用の仲間がいる
・技術部門偏重でなく、品質部門の意見を良く聞いてくれる
・規格整備に力を入れている
・情報発信・発言をしやすい雰囲気がある
・組織が若く、伸び代が大きい、チャレンジしやすい
・現場重視を徹底していて、より良い製品づくりに貢献している実感が持てる
・新しいことにチャレンジしやすい雰囲気がある

【キャリアパス】
コンプライアンス関連の業務対応のため、海外へ派遣する可能性が最も高いです。
派遣された後、中堅として当課の業務を主導していく立場になっていただきたいです。

・採用ニーズの収集と要件定義
・求人票の作成
・候補者、採用メディア、人材紹介会社との連絡
・採用オペレーション全般（面談、面接、候補者対応）
・役員や事業責任者との採用計画調整
・採用計画の立案・実行（チャネル選定、ファネル改善）
・採用広報
・部門の採用活動推進
・採用部門マネージャーとの連携、採用ニーズに関する相談
・採用戦略と戦術の策定・実行
・採用企画（面接フローの構造化と改善）
・利用ツール
　・MicrosoftOffice(Word/Excel/PowerPoint)
　・Google Workplace
　・Slack
　・Notion
　・HERP
　・BOX
　・zoom / Teams
　・Miro 等

最初は労務・人事データ周りの業務を推進頂きたいと思っています。
その後、ご経験とご志向に応じて人事領域の他業務もお任せしたいと考えております。

【業務内容例】
・各種労務関連施策の立案・実行
　- 従業員管理、給与計算他運用業務の実行と効率化　
　- 労働時間の効率化・適正化に向けた施策の企画・実行
　- 各種規定、福利厚生のアップデート

・人事データを活用した施策の立案・実行
　- メンバーとマネジメント双方が進化するための施策設計・実行
　- 事業と個人のキャリアを踏まえた配置の最適化
　- 従業員エンゲージメントを高めるための体験設計・実行

●会社について
・長年黒字経営でインバウンドにより一層力を入れて事業成長を目指しております。
・ティール組織を取り入れており、皆がフラットな職場環境です。
・温厚な方が多く、クリアで風通しが良いです。　
・休みは取りやすく、有休消化率は100%を目指しており声掛けております。
・ご家庭をお持ちの方も多いので理解がある環境で産休・育休取得率90%です。

●募集背景
観光バス、観光タクシーに特化した日本唯一のランドオペレーターの当社。
旅行会社・個人向けのツアーコンサルティングをメインに業務を行っております。
インバウンド事業が絶好調の今、国内外の旅行会社や個人からのお問い合わせが急増しており、事業拡大に向けてグループ含めた体制強化を行うことにしました。
専任で人事業務を担っていただける方を募集しています。

●本ポジション
ご入社していただく方にはグループ会社も含めた中途採用に携わっていただきますが、将来的には新卒の採用も担っていただきます。（キャブステーション、グループ会社それぞれ10名程度を予定）また、人事評価制度の構築など一から制度設計に触れていただくため、培ってきた経験を存分に活かせるポジションになります。社長直下で一緒に事業拡大を目指していただける方からのご応募をお待ちしております！

規制概念にとらわれず、社内のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人材の採用、人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。

・採用戦略/企画/運用
※中途採用は年間で10名程を予定しています。
・人事考課制度の企画/設計/運用
・評価制度の構築

3,000名を超える社員が活躍する会社で労務業務
労務管理を担当する総務部で労務リーダーとしてマネジメント業務をお願いします
メンバーは、労務管理、勤怠管理、労働法規制の遵守・啓蒙活動、社会保険手続、入退社管理、安全衛生業務、労務に関する規程改定、福利厚生や法改正に伴うフロー策定などを
担当しています。各メンバーのサポートや労務管理ツールの業務改善を含むマネジメントをお願いします。

上記のうち、状況に応じて自ら業務を担当することがあります。
当社の総務部はバックオフィス業務のうち、経理財務、給与計算、法務以外をカバーしております。
なお、当社は人材派遣業という業態のため、それに付随する労働者派遣事業許可等の更新管理等も行っております。

【ポジションの魅力】
成長フェーズの当社において人員拡大に伴い労務機能の効率化や仕組み作りや、労務企画を自らがリードできる経験が得られます。
これまでのご経験や知識を活かしながら働いていただける環境です。また、総務部の若いメンバーの成長支援や総務部の組織開発も担って頂くことが可能です。
他部門との連携が多いのは勿論のこと、ご経験によっては労務以外の総務や人事といった周辺領域にも関わることが可能です。

中途採用または新卒採用をお任せいたします。業務内容はご経験等に応じて、決定いたします。

【業務例】
・年間採用計画の進捗確認、実施状況の振り返り
・紹介会社、広告媒体業者、その他人事採用関連の業者との折衝
・書類選考、面接官（結果出し含む）、採用適性検査運営、最終面接調整（社内外共に）、雇用契約書作成・本人への通知、入社手続き説明

ご経験に応じて、教育研修や人事制度運営、労務業務など人事室のその他の業務をお任せする可能性もございます。
中長期的には人事領域で業務の幅を広げるキャリアや、当社内の他職種にてご活躍いただくキャリアもございます。

業務のやりがい
・急成長の事業における組織の入口を担うため、事業貢献を実感することができます。
・ご経験、採用候補者のレイヤーに応じてクロージングまで担当することができます。　
・直接経営層向けに予算計画のプレゼンを実施するなど、事業に近い立場で業務に携わることができます。
・企画から運用まで幅広いフェーズを担当でき、ご自身で検討したアイデアを形にするところまで担うことができます。

入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。

◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
-女性活躍推進施策
-キャリア入社者のインクルージョン施策
-LGBTQ＋のアライ活動
-男性育児休業取得推進のための活動
-社内コミュニケーション活性化施策など

◆人的資本開示に関する業務
-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など　

【所属チームでは他に、以下業務も担当しております】
◆人材育成に関する業務
-社内大学の運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
-ラーニングマネジメントシステムの運営など

◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
-エンゲージメントサーベイの実施と集計
-組織開発施策の企画、運営など

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

【解決していただきたい課題】
・高い採用基準を維持したまま組織を急成長させる
・候補者体験と効率性を両立した採用オペレーションを確立する

【ポジションの魅力】
・製造業に必要な様々な職種の採用経験と、採用業務/組織の立ち上げ経験を積むことができます
・1人目採用担当も未経験から採用にキャリアチェンジしているため、未経験者に寄り添いながら採用ノウハウの蓄積や仕組み化を進めています
・組織として採用業務の優先度の高さを理解しているため、経営陣、マネジメントメンバーが採用業務に対して協力的です

【具体的な業務】
・中途採用業務全般をご担当いただきます
・ご興味に応じて、他のHR業務もご担当いただきます（オンボーディング、オフィス移転等）

マネージャーとして、新卒・中途採用広報を一気通貫で遂行頂きます。
【採用】
新卒／中途採用（正社員）を担当いただきます。
　・ブランディング強化のための施策、実行
　・SNS採用の強化、運用
　・自社サイトリニューアル
　・採用分析
　・採用施策企画、ターゲット設定
　・採用手法の検討（人材紹介会社、有料媒体、無料媒体、社員紹介、就活イベント参加など）
　・インターン／会社説明会の企画運営
そのほか採用業務全般。

（採用目標（概ね想定））
・新卒採用：20名
・中途採用：30〜50名

【人財開発グループに所属いただき、人財育成体制の立ち上げに携わっていただきます】

まずは2025年4月入社の新卒新入社員に向けた、入社時研修の企画・準備・デリバリーをご担当いただきます。
入社時研修終了後は、2024年度から本格スタートしたキャリア開発研修、2025年度からローンチ予定のスキル研修や階層別研修の企画・実行・改善に携わっていただきます。
2023年度に人財開発領域の方針やポリシーを定め、その実現に向けて新規施策の企画と実行を進行している最中のため、人財育成体制の立ち上げと強化をご経験いただけます。

【具体的な業務内容】
・新卒入社時の研修企画・準備・運営（1-2か月間）
・新卒配属後の定期的な面談、研修、フォロー施策の企画・運営
・キャリア開発、スキル、階層別研修の企画・準備・運営・改善

経営陣や事業側を巻き込んだ、施策の立案と実行が必要なポジションです。

●ミッション
人財開発グループのメンバーとして、当社の育成・教育研修の企画・実行業務全般をお任せします。
今後も多数の事業に渡って活躍できる人財を育成していくため、新卒・既存社員のアップスキリング・リスキリングをミッションとしております。

●ポジション・この仕事の魅力
経営と近いポジションで、研修をはじめとした人財開発施策の企画や実行をご経験いただけます。
また、2024年度に本格始動したグループのため、組織や体制として未整備の部分はありつつ、既存にとらわれずにチャレンジすることができることと、デリバリーだけでなく人財育成施策全体の企画立案や整備を経験ができることが魅力です。

・適宜報告・連絡・相談ができるよう、定期的な1on1や週次MTGを設定しサポート
・新しく研修や育成の制度をつくりあげていくため、アイデア・意見を提案できる環境

【入社後フォロー】
●OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

【キャリアパス】
実績・適正を見ながら、マネージャーとしてマネジメントに携わることやエキスパートとして専門性を高めていくことが出来ます。その他人事領域にご興味がある場合には、他領域へ異動も可能です。
また年1回の社内公募制度で、HR以外の他事業部へのキャリアチャレンジも可能です。

・ストレスチェックの企画・実施
・各種健康施策の企画（メンタルヘルス・健康増進）
・健康増進イベントの企画・実施
・海外グループ会社との情報共有会の企画・実施
・各種施策の効果検証
※変更の範囲：会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
・出張・外回り：国内拠点への外回り・出張あり
・配属後のローテーション：原則としてなし
・キャリアプラン：入社後、当面は各種健康施策・ストレスチェックの企画・実施ならびに海外G会社とのコミュニケーションを担当して頂きます。将来的には、健康管理課のリーダー的な存在として活躍して頂けることを期待しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は産業医・医師・保健師・看護師等の医療職が多く在籍し、健康施策の実施と併せて、社内診療所の運営も行っています。
特にメンタルヘルスについては、メンタルヘルス専門医が定期的に来所する他、産業カウンセラー資格をもつ医療職が毎日、従業員が希望する方法（オンラインor対面）で相談対応を行い、メンタル不調の早期発見・早期治療に努めております。
一方で、従業員の健康増進やエンゲージメント向上施策として、「楽しみながらできること」をコンセプトに、FITBITを使用したウォーキングのランキング・3か月減量チャレンジで減量分のお米プレゼントキャンペーン等、日々、新たな健康増進企画しているため、ご自身のご経験・アイディアを具現化できるチャンスがあります。

採用全般（中途・新卒）実務をお任せします。
採用チーム3名のメンバーと協業して頂きます。
1. 採用
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
特に中途採用ではグローバルグレーディング及びＪＯＢコードの設定を行います。
・採用マーケティング（ブランディング）
採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施（会社説明会、選考試験、面接設定など）
・採用定着支援
入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理
2. グローバル採用
・新卒：海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外拠点の中途採用サポート
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

【具体的業務】
以下のいずれかの領域（担当業務については、ご経験・スキル・ご希望を選考にて確認させていただいた上で調整いたします）

●採用
・新卒採用：年間100名超の採用に関する母集団形成施策の企画立案から採用業務の実行、入社までの内定者フォロー
・キャリア採用：年間100〜200名程度、多職種の採用に関する、母集団形成・チャネル選定・選考実務から候補者アトラクト、オファー実務

●人材開発
・管理職研修・階層別研修の企画・開発および実行
・次世代幹部育成プログラム（公募・選抜型）の企画・開発および実行
・全社教育体系の拡充
・エンゲージメントサーベイの企画・立案・実行
・360度サーベイの企画・立案・実行
・ダイバーシティ推進施策の企画・立案・実行

●HRBP（各事業会社BPとして、事業戦略に即した以下の業務を担当）
・人員計画の企画立案・調整
・事業戦略に即した、組織開発、組織体制の変更
・人事制度に基づいた評価の実行・エグゼクティブレビュー・調整
・人事データの分析及び、課題に対する人事施策の企画提案・実行、効果測定
・労務課題に対する対策・対応

●人事制度企画
・事業目標に即した人事制度の企画・立案・改善
・人的資本経営に資する施策の企画・立案及び実行
・グローバル報酬体系の構築・調整
・人事データ（ダッシュボード）の作成及び各種施策への活用

●人事サービス
・ペイロールを含む報酬制度の設計・管理
・アウトソーサー活用によるペイロール・社会保険手続きの実施・改善。
・福利厚生制度の企画立案・改善・実行
・安全衛生・健康経営に関する施策の企画立案・改善・実行

※入社当初はご経験・希望に即した部署への配属を予定しておりますが、将来的には人事本部内の他部署の仕事を含め、希望領域に応じて新しい仕事・部署にチャレンジし、人事としてのキャリアを築いていただける環境がございます。

※ポジションの魅力
シェアード機能として主要子会社複数社の人事を担っています。各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多く、時に難易度の高いオーダーもありますが、それゆえに、人事としての専門性を高められます。

当グループの報酬が、市場競争力を持ち、ビジネス戦略とも連携するように、等級・報酬戦略の策定および等級・報酬制度の設計・実施・管理を行います。併せて、当グループが、市場競争力のある報酬制度のもと、Performance Driven Cultureを促進できるように、報酬制度との連動を含む目標管理・人事評価制度の設計・実施・管理を行います。

リワード企画課のNo2として、トータルリワード部長やリワード企画課長とともに、人事・総務本部内の各部長/課長およびビジネスリーダーと協働し、課題を特定し施策への反映ができるようにCOEとしてのリーダーシップを発揮していただきます。

1.　等級格付け・基本給（職務固有の手当、労働時間関連手当含む）・インセンティブ
　　　　（賞与・SI・コミッション等）に関する戦略の策定および制度の設計・導入　　　　　　　　　
　　　　　*正社員、臨時社員を対象
　　　　　*CCBJIグループの報酬制度を適用する従業員に対する企画・立案機能を担う。
　　　　　 制度導入（変更）時のオペレーションサポートを除き、基本的にオペレーションは
シェアードサービス部を想定
2. 市場競争力のある報酬水準を設定するための社内外ベンチマーキングおよび報酬に関する分析・モニタリングを行う
3. Performance Management Process（目標管理・人事評価制度）の設計・実施・管理を行う
4.　ビジネス課題に対する報酬等級制度・目標管理・人事評価制度における打ち手の立案・推進・実行サポート
5. 全社の株式報酬の管理・運営する
6. 状況に応じ、人事あるいは全社のプロジェクトに参画する
7.　状況や希望に応じ、部下を1人管理

●魅力・やりがい
当グループの中期経営計画達成にむけて、Performance Driven Culture（パフォーマンスを重視するカルチャーの徹底）は、人事戦略に掲げる5つの重点テーマの一つです。 Performance Management Processを定着させ、パフォーマンスに応じた人事評価と差別化された報酬、役割に応じた等級を企画・構築・実施するための中心的な職務で、人と組織のパフォーマンスを最大化することが求められる職務です。
社外の制度を踏まえ、社内のビジネスリーダーやビジネスパートナーと協働しながら、ご自身の企画や提言を施策に反映することができます。将来的には、役員報酬企画・運用やベネフィット企画を含むトータルリワード部をけん引するマネジメント業務や、労務・採用・人材開発・HRビジネスパートナー等の他の人事部門へのキャリア転換もご自身の意思とパフォーマンス・能力等により実現できる可能性があります。自ら課題・仮説をつくり、関係者と連携しながら、企画・運営構築・検証のサイクルを回していける方を歓迎いたします。

HRBPとして自社の人事戦略と投資先に対する採用支援
<具体的には>
・自社の人事戦略立案〜実行
人事戦略の立案〜採用実行まで、幅広く主体的に推進することが期待されるポジションです。長期的な成長に向け、必要な人材像を定義し、母集団形成からクロージングまでのリクルーティング業務含む全般をお任せします。

・投資先に対する人事戦略立案・採用支援・コミュニティ形成

創業期のスタートアップは幹部（CXO）やエンジニアの採用によって事業が大きく成長するため、組織戦略の立案〜採用支援の重要度が極めて高いです。個人SNS等を使った採用広報や、優秀層の母集団形成のための各種懇親会などを企画し、優秀層とのネットワーク構築および採用のクロージングまでを担当します。

※その他
より上位等級に求められる社内マネジメントや組織運営など関心を持たれている業務領域の機会もあります。

●提供できる環境
組織の初期メンバーとして立ち上げ期に参画いただき、自社人事のみならず投資先の組織戦略の構築から採用支援まで、大きな裁量をもって幅広く取り組んでいただける環境をご用意しています。 2018年の1号ファンドの7倍以上の規模へと高い成長を遂げ、さらなる組織拡大を目指すVCファンドにおける組織づくりや業務経験は、高い希少価値に繋がるものと考えています。
これまで培ってこられたご経験を通じて、組織に大きなインパクトを与えていただけることを期待しています。

各部門の採用活動を、事業責任者や経営陣とタッグを組みながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。

また、当社の採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。

・中途採用業務全般
　戦略立案 母集団形成 選考 クロージング
・採用広報業務全般
　インタビュー記事制作や採用資料のアップデート等
・業務改善や効率化
　同じグループ内で新卒採用も行っているため、そちらの業務に携わっていただく可能性もあります。

●このポジションの魅力
・エンジニア / デザイナー / プロダクトマネージャーをはじめとしたプロダクト開発職が採用のボリュームゾーンであり、リクルーターとして市場価値の高いキャリアを積むことができます
・量より質を重視した採用を行っており、業界のトップタレントを採用するための戦略立案、実行を経験することができます
・経営陣を筆頭に採用に強いこだわりをもっている風土のため、多くのステークホルダーを巻き込みながらプロジェクト推進する経験が得られ、活動の中で多角的なフィードバックを得ることができます
・一定の採用基盤があるためそれらを活かしながら採用活動ができる一方で、未整備な部分も多いため仕組みそのものを変えていくような業務にも携わることができます
・採用業務に取り組みつつ、採用広報、人材開発といった他HR領域へ染み出していくことのできるフェーズ / 規模感です

採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。
アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。
学生との面談に留まらず、母集団形成 内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。

【具体的業務】
・採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行
・現場開発メンバーとの連携
・人材紹介エージェント様とのリレーション確立
・候補者との面談

【ポジションの魅力】
・人事担当者としての成長
近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。

・仕組みを構築するフェーズから携われる
エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。

・多くの優秀なメンバー
社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。
※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

高い専門性をもって人材開発課長の組織運営を補佐し、効果的・効率的な育成プログラムの策定・提供・改善・運営に責任を負います。
部下無し管理職として、スタンドアローンで既存または新規の研修を企画から運営までEnd to EndのプロセスをIndividual contributorとして実行します。

●職務内容
1. グループ全社員に必要な基礎教育プログラムの設計・改善・運用
　- 新卒導入研修・新卒フォローアップ研修・新卒3年目研修・新任管理職研修・課長職・部長職など
2. 社員や管理職スキル底上げのための仕組の導入・改善・運営
　- メンタリング制度・フィードバック研修など
3. 入社者のリテンションに掛かる仕組の導入・改善・運営
　- Onbordingなど
4. 関係部門との協業と、問題解決

研修内容を大別すると、必須系と選抜系に分けておりますが、今回の募集ポジションでは、主に必須系の研修をタスクとして担います。

●今回のポジション　
Talent Development Assistant Manager
（査定する部下は持たずに独立して業務を遂行する立ち位置です)

●チーム構成
Talent Development section : 5members

まずは社内でも著しく急成長・急拡大を続ける官民協働事業部専属の採用担当者としてご活躍いただき、現場のビジネスや業務を深く理解し、事業戦略の実現に向け営業課題などを人材面から解決し、組織改善を実施していただくイメージです。

中途採用、オンボーディング、マネジメントを通じて、事業計画の達成を目指していただきます。
ゆくゆくは事業全体の規模でHRBPとして手腕を発揮していただきたく思います。

【中途採用】
ポジションごとのペルソナ設定、戦略の立案、企画の実行
・求人媒体の選定からディレクション業務
・KPI管理と施策の実行
・ファネル管理における具体的な対策の立案と実施

【オンボーディング】
入社された方の早期立ち上げのための各種フォロー
・社員からの相談事対応
・業務に対するモチベーション管理

【マネジメント】
人材ポートフォリオの質的・量的な実現のための育成・配置
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析により適性による人材配置の実施
・事業部のミーティングに参加し、直近の事業目標達成度の理解と課題抽出

やりがい
●経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を実行できる
・課題抽出からソリューション提案・推進まで大きな裁量権を持つことができる
・担当の事業部長とともに組織づくりをしていくため、スピーディーな対応が可能

●事業部の戦略人事／HRBPとして採用活動に専念できる
・事業部との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等な立場で意見を発信できる
・自身が採用した社員の活躍を見守ることができる

（雇い入れ直後）
人事総務部における業務全般
（会社の状況、個人の適性や勤務状況により変更される場合がある）

（変更の範囲）
会社の定める業務

売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループの社労士法人として、国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。
グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。

●詳細
社会保険労務士法人としての庶務・総務・経理業務。ゆくゆくは、グループ従業員の社会保険事務もお任せします。
・社会保険労務士法人の人事としての庶務業務、総務業務、経理業務
・派遣スタッフ入退社時の管理業務
・従業員窓口（問い合わせ対応一人10件ほど）、各組織との連携、役所の問い合わせ対応
・月次、年次の労働・社会保険業務サポート（書類整理・書類作成・手続全般／件数規模　月合計400名ほどの入退職者作業等）
・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォロー、その他上記に付帯する業務全般

●魅力
6ヶ月毎に上長との評価ミーティングが設けられており、業務レベルやスタンスの向上に合わせて昇給を検討致します。また「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動・登用制度があり、将来的には正社員になる可能性や、中長期で様々なキャリアに携われるチャンスも設けられています。

※当社グループの社会保険労務士法人への出向となります。

当社キャリアイベント事業を成長させる企画職を募集しております。
具体的な業務内容としては、年間200回以上開催するキャリアイベントにおいて、企画提案・参加学生集客・運営など商品受注後の対応を一気通貫で行います。
また希望に応じて、後に事業責任者や他部署への異動などを行うキャリアパスもございます。

●当社キャリアイベント事業について
当社キャリアイベントでは複数種類の採用イベントを通して理系学生と理系採用企業のマッチングを生み出しております。
当社の主要事業である理系学生のダイレクトリクルーティングサービスに次ぐ新規事業として立ち上がり、2020年から継続成長を続けております。
　
●業務内容
・採用イベントの企画提案
・採用イベントの参加学生集客（アクション実行は業務委託/インターン生を中心に行っているため、そのマネジメントが中心）
・採用イベントの運営、参加企業対応
・上記業務の効率化、非社員（業務委託/派遣社員/インターン生）の採用とマネジメント

●仕事の魅力
(1)多種多様な業界の企業に対してカスタマイズした企画を提案するという複雑性の高い業務
・顧客層はメーカーやIT企業を始めとした様々な業界の企業となっており、それぞれの企業の採用課題に合わせて企画を作成し、提案していただきます。
・企画の質次第で参加企業/学生の満足度が大きく変わるため、深く考えることが好きな人にはお勧めの仕事です。
・社員5名でチームを運営しており、企画等に際して困った点があれば相談しながら進められる環境です。

(2)理系学生/企業にとって大きな選択である「就職/採用」という場面において、より良い選択肢を自らの力で作り上げることができる
・重要なライフイベントの一つである「就職/採用」という場面において、自らの仕事でより良い選択肢を理系学生/企業に提供することができます。
・イベントに参加する理系学生/企業との接点も多いため、サービスに対してのフィードバックを直接聞くことができ、サービスや自らの仕事への改善に活かすことができます。
・「前職では自分たちのサービスに自信を持てていなかったが、当社では自信を持ってサービス提供できている」という社員の声もございます。

(3)業務遂行における裁量権の大きさと、希望に応じて業務内容を変えられる環境
・チームとして、各メンバーに十分な裁量権を持ってもらい仕事を進めてもらうことを重要視しています。
　一例として本ポジションに関しても、参加学生集客における予算の配分や、非社員の採用/育成計画の策定はお任せいたします。
・全社員のうち50%を20代の社員が占めており、また本事業の責任者も20代の社員が務めるなど、若手でも活躍できる環境です。
　実際にディレクター職で入社した後に、本人の希望から営業企画職にポジションチェンジしたメンバーもおります。

●働く環境の特徴・魅力
利他的なメンバーが多い社風で、社内コミュニケーションに余計な労力を注ぐ必要がない
・バリューに基づき、メンバー間での助け合い/成長支援を重要視しています。
・仕事における課題の相談やキャリア相談など、役員や他部署マネージャーにも気軽に相談を持ちかけるようなコミュニケーションが頻繁に起こっている社風です。

＜仕事内容＞
業務内容例
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画 運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど)
・D＆I、DE&Iの促進(女性活躍の施策、障がい者雇用、組織のダイバーシティ)
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・福利厚生制度の改善、労働環境の整備
・カルチャー・コミュニケーション施策関連のプロジェクトマネージャー(バリュミープロジェクト、全社イベントなど)

＜募集背景＞
社員数が1000名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。
今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。
急激な組織拡大を背景として、同社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。
今後も成長を加速させていく当社において、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用におけるプロジェクト推進をお任せし、組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを募集します。

＜ポジションの魅力＞
人事企画組織は、社内でも比較的新しい組織です。これからも急激な組織成長を行なっている計画の中、人事制度は事業成長を支える縁の下の力持ちと言えると考えています。
理想から逆算し、ダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。

人事戦略を描き直しているところなので、各種施策をほぼ0ベースからやっていく楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。
経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、楽しいと思える方にはぴったりのポジションです。

●担当業務と役割
担当する業務は、モノづくり（製造・生産技術）の人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発
期待する役割は、受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップです。

●具体的な仕事内容
1.モノづくり社員（製造・生産技術）の階層別カリキュラムの制定と改訂
2.具体的な教育プログラムの作成と講師
3.2.を保管するための他部門、他社都のアライアンス体制の構築
4.実践指導型の教育

●この仕事を通じて得られること
当社のモノづくり企画職は、ものづくり全般の中心的なインテグレータ、イノベーターとして活躍できるポジションです。
人材育成のカリキュラム構築、後輩指導の中で、事業への大きな貢献ができます。

●職場の雰囲気
・色々な部署から集まったメンバーで、多様性を活かす職場です。キャリアで活躍されている方も多く、バラエティに満ちた職場です。
・一方で、それぞれが専門を持って業務を進めますので、やりがいのある大きな仕事にチャレンジが出来る職場です。

●キャリアパス
・企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。
全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。

ヘルスケア事業を広く展開する当社にて、各主要子会社の採用戦略の立案〜面接実施までの採用業務全般をリードいただける人材を募集します。

【具体的業務】
キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務までを担当いただきます。
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行
・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント
・HRBP・各部門長（役員含む）との協議および連携
・社内転職制度の運営・拡充
・採用ブランディングの企画立案・推進
※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。

【ポジションの魅力】
シェアード機能として主要子会社複数社の採用を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。時に難易度の高いオーダーもありますが、それゆえに、TA領域における専門性を高められるポジションです。

ヘルスケア事業を広く展開する当社にて、全社及び、各主要子会社の教育研修の企画・実行をリードいただける人材を募集します。

【具体的業務】
人材育成・教育施策の企画及び実行を担当いただきます。
・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード
・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充
・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。

【ポジションの魅力】
シェアード機能として主要子会社複数社の採用・教育研修を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。時に難易度の高いオーダーもありますが、それゆえに、OD領域における専門性を高められるポジションです。