人事系ビジネス、800〜1000万の転職求人

●具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
・人事データ活用プロジェクトの企画・運用
・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

●特徴：
・人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

CHRO、HRマネージャーを募集いたします。

・採用戦略の企画実行：当分野の事業戦略を理解するとともに、採用市場動向や他社情報等を収集し、戦略に沿った人財確保に資する採用強化施策を推進する。
・エージェントとのリレーション：当分野の採用方針および事業内容、募集ポストの人財要件理解を深めていただき、候補者をご推薦いただく。
・全社組織とのリレーション：全社組織と現場を繋ぎ、共に環境変化に対応した採用プロセスの運用改善やPR活動を推進する。
・募集元組織の採用活動支援：組織ごとの事業内容や戦略を理解し、採用ニーズ、背景、ターゲットの設定、ダイレクトリクルーティング活動等をサポートする。
・採用ブランディング：激化する採用市場を勝ち抜き即戦力人財を確保する採用ブランド戦略の企画立案と実行。ブランディング活動を通し、当社事業および求人認知の向上、応募動機形成による母集団の獲得、候補者の入社意欲醸成を行う。
・候補者フォロー：候補者の選考入社意欲醸成、内定者の入社前サポート等。
・オンボーディング：入社後の早期立ち上がり、エンゲージメント向上に資する施策の立案、実行。

【アピールポイント（職務の魅力）】
「業務における機会、キャリアの形成」、「柔軟な働き方と多様な職場環境」を得ることができます。

●業務における機会、キャリア形成
・目まぐるしく変化する採用市場の中で、従来の手法にとらわれない発想力や企画力を生かせる環境があります。
・採用スペシャリストとしてのノウハウやスキル習得だけでなく、組織の成長を支える経営戦略・企画系スタッフとしてのスキルを身につけることが可能です。
・入社後のキャリアパスは固定ではありません。ご自身の志向や目指すキャリアを勘案し、採用業務にとどまらず制度運用や人材育成など人事全般をご経験いただける可能性があります。
・コーポレート組織と現場を繋ぐ立場として、現場からの”頼れる相談先”の期待が大きいポジションです。様々な相談を通して関係構築力や調整力が向上します。

●柔軟な働き方と多様な職場環境
・柔軟な働き方（テレワーク推奨、業務の分断（中抜け）勤務、産休・育休制度などの福利厚生が充実）が可能です。
・年次や役職問わず、積極的にコミュニケーションを取り合いアイディア創出が出来る職場です。
・グループ内での転籍者、経験者採用社員や女性社員が活躍しています。

・CHROとして、施工管理人員採用業務全般（エージェント対応、採用に向けたコンテンツ作成指揮、会社/グループの魅力訴求、学校への採用営業等）やリテションプログラム作成、キャリアアッププログラム作成等を統括いただく。
・今後の追加買収先も含めたグループ全体のCHRO業務も担っていただき、グループ全体の人事統括業務まで見ていただくことを想定。

・現地確認パトロールの計画、実施、指導
・当社グループの労働安全衛生関連の各種ワーキンググループの事務局対応
・当社グループの労災データ集計・分析
・全社共通の安全施策検討、展開　等

【キャリアステップイメージ】
当社グループ全体の労働安全衛生推進部門として対応すべき業務を通して、経営層での課題であるグループ全体に当社の安全文化・風土の醸成を推進していく役割を担っていただきます。
喫緊の課題である全従業員の労働安全衛生管理意識の向上、安全文化の醸成に向けての情報発信、関連組織の運営対応、各事業所やグループ会社との連携対応の実務を通して、長期的な視点ではマネージャー候補の育成を行うこととしております。
尚、安全パトロール対応等の国内外の短期出張はありますが、転居を伴う異動や赴任の予定はありません。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社を始めとする海外グループ会社を含むグループ全体の労働安全衛生の推進を行っていきます。
これまで国内主体であった対象を、今期から国内海外すべての拠点に広げ、グループを含む全従業員の安全意識を向上してもらい、安全・安心できる環境で業務遂行できる会社とすることで、会社の評価の向上、従業員のエンゲージメント向上、事業の継続した成長に寄与する非常に重要な組織です。
グループ全従業員を労働安全面で支え、グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営というテーマに積極的に対応し、当社グループの安全文化の醸成・強化に一緒に取り組んでいただける方を募集します。

当社の正社員の採用業務をお任せします。
・新卒採用（25卒大卒者・院卒者を20名　目標）
・キャリア採用（専門職や幹部層など年30名程度の目標）　　

【具体的な活動内容】
●経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行
　・母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
　・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ

●採用ブランディング
　・採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作

●採用チームメンバーのマネジメント
　・現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。

【アピールポイント】
・人事部長へのキャリアアップも目指せます
・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます
・女性も活躍できる環境です

当チームでは採用戦略の立案から実施までリードしています。
経験や適性に合わせて下記領域から担当いただきます。

●中途採用
プラクティス、コーポレート、役員を含めた中途採用業務全般を担当します。

●新卒採用
新卒者採用のプレエントリー、選考、内定者フォローに至る新卒採用業務全般を担当します。

グループCEO直下で、グループ全体の人事採用業務を推進いただきます。

・人事部門（採用、人材開発、労務）全体のマネジメント　
・グループ全体の人材マネジメント
　- 採用計画の立案
　- 採用実務の推進
・グループ全体の人材育成マネジメント
　- グループ内の広範なポジションに対する社内育成スキームの設計・推進
　- 持株会社制での各種人事制度（報酬・等級・評価）の整備

＜プロフェッショナルメンバーが得られる機会＞
・先進的なテクノロジーの進化の速度に触れながら、経営者の目線を理解し、戦略コンセプトの策定から業務システムの実装までの幅広い領域でビジネス経験を蓄積できる
・急速に変化するスタートアップ的な環境の中で日々成長実感を得ることができ、圧倒的な起業家精神を身につけ、変化する組織の成功体験を得ることができる
・優れた知見を持つあらゆる分野の専門家の深い知見に触れ、最高の成果を上げるチームメンバーとして働くことができる

当社グループ全体を、人事戦略領域の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集し、詳細なプロジェクトアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。

【想定される業務内容】
・次期人事基幹系システムの刷新のためのシステム企画・開発
・既存人事システムの改善・維持
・当社内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応
・グループのHRシステムに関わる各種調整
・People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進
等

【PeopleAnalytics推進中心のキャリアケース】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。

【人事戦略領域におけるシステム検討中心のキャリアケース】
・新人事制度導入等、変革期における人事関連システム刷新、という貴重な経験を積むことが可能です。
・デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を推進する経験ができます。
・担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。
各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。
（具体的には）
・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。
・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行
・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援
・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用
・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導

・海外拠点の人事戦略の支援
・人事部のその他組織との連携
・採用、配置、処遇、人事制度の企画立案などの人事業務の遂行
・社員情報などの人事データの収集、分析
・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得

・新卒採用のグランドデザイン／企画業務
−採用計画／スケジュールの策定
−経営陣へのレポーティング
−KPI設定と管理
−採用マーケティングやブランディング戦略の立案
−選考プロセス、評価基準の設計及び改善

・新卒採用チームの組織マネジメント
−目標管理
−人材育成・評価

※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

・戦略企画業務：キャリア採用市場動向を把握し、それら環境変化に対応した新たなキャリア採用プロセスの検討や選考設計を行う。
・広報・母集団形成業務：キャリア採用市場におけるブランディング活動を通じて、当社認知、動機形成を行う。
・選考業務：社内外リソースと連携し、優秀人財の獲得のためのタイムリーなキャリア選考運営を行う。
・フォロー業務：高いエンゲージメントを持った状態で入社するよう、フォロー対応を行う。

【アピールポイント（職務の魅力）】
わたしたち採用チームとともに、これからの会社を創っていく仲間を募集します。新しいことにチャレンジでき、かつ社内外へ視野を広げたり、経営層から事業部まで様々な視点で物事を考える経験を積めるミッションが待っています。会社の成長と、ご自身の成長をデザインする意思を持ち、主体的に行動できる方を求めています。
当社を取り巻く外部市場が目まぐるしく変わるこの時代において、過去のやり方にとらわれない手法の取り込みや新たな企画が求められる一方、限られた時間とリソースの中で様々な関係者を巻き込み最大限の力を発揮する仕組みを考え遂行していきます。

人事戦略策定・人員計画の策定・役員関連人事・異動・評価・出向関連業務・人財育成（研修・自己啓発等）・規定管理・株式報酬制度・セカンドキャリア形成施策・障がい者雇用・有期雇用等の各種人事施策の企画・運営等。

<使用ツール>
・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用)
・人事情報システム（OBIC7、タレントパレット等）※現時点で利用経験がなくても結構です

<残業時間>
月平均20~30時間

<在宅率>
約30%

●オンボーディング支援
顧客の課題・ニーズに対して、どのような情報をどうやって（誰から）集めるのか、そして集めた情報をどのようにまとめ活用するのかといったリサーチ設計、コンサルティングがオンボーディングにおいて重要になります。単なる利用催促ではなく、顧客のニーズやシーズを把握／整理した上での提案・コンサルティングが期待されます。顧客へのオンボーディング支援、利用促進、契約更新までを行いロイヤルカスタマーへと育成します。

●継続的な利用の促進（サービス利用の体系化）
顧客自身がデータ、コンテンツ、専門家のナレッジを活用したAll in one Researchの習熟度を高め、自走できる状態を目指すと共に、活用方法の体系化にも取り組んでいただきます。具体的には、クライアントが持つ各種調査テーマにおいて、最適な調査の組合せをハイタッチで提案しながら、それらのメソッドを体系化します。また、体系化したメソッドを様々なクライアントにも応用していくことで、顧客自らの意思決定でシームレスに調査できる仕組みを作っていきたいと考えています。

●常に変化を伴う環境で、クライアントのみならず社内のアドバイザーとしての立場を確立
当グループは、今過渡期を迎えています。プロダクトを融合させ、新たなクライアントへの提供価値を見出しながら、前に進んでいます。その渦中にあるAdvisory Teamは、これまで提供していたサービスにとどまらず、顧客の調査テーマに対し、どのようなサービスが最適なのかを常に考える必要があります。加えて、日々クライアント対応を行う社内のカスタマーサクセスメンバーが最適な提案を行うための支援も行います。クライアントのみならず、いわば社内におけるアドバイザーとして、重要な役割を果たしていきます。

やりがい
●部分的業務ではなく、会社全体の仕組みを自らの手で構築し実行していくことができる 事業と組織が成長し、様々なことがスピーディーに変化していく環境の中、システムや社内オペレーション改善までご自身の担当領域を広げていくことも可能ですし、1人1人の意見を受容する文化があります

●あなた自身がプロフェッショナルへと成長できる環境
日本では事例のない新たなビジネスモデル、そしてコンプライアンス遵守が強く求められるビジネス領域、クライアントは世界をリードするプロフェッショナル企業も多数という中で、高いレベルでの仕事を求められる環境です。参考事例が少ない中での様々な論点整理や、仕組みの構築をプロフェッショナルとして経営陣と共に創り上げていくことで、エキスパートネットワークを普及させる基盤としてあなた自身がプロフェッショナルになっていく環境です。

●世界を変えるベンチャーを支える仕事
知見の流通を通じて、企業のイノベーションの創出や、個人の新しい働き方、豊かな働きなど、社会を大きく変えていく事業の創造期です。新たな産業を創るためには変化と成長を支えるコーポレート基盤の構築は不可欠です。日々の成長を感じる事業・組織を支えていくことに喜びを感じる方にはやりがいを感じる環境です。

グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合わせ、分析することによって示唆を生み出す「People Analytics」の活用は必要不可欠な要素であり、組織機能として強化を図るため、この度募集を開始しました。

・People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進

【アピールポイント（職務の魅力）】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。

経営陣と共に議論・検討しながら、人事責任者としてお一人で幅広い業務を担当頂きます。（採用、人材育成、
組織開発、人事評価、キャリア開発、組織文化の醸成、労務関連業務など、中長期的な組織戦略など）
●採用：採用計画の立案や、採用手法、オンボーディングの設計などについて、必要に応じて軌道修正の提言
や、経営層に向けての報告や提案。
●人材育成：会社の成長と企業理念に基づいた、社員の育成プラン（階層別研修、ハラスメント研修など）の設
計。
●労務関連：労務関連業務を社労士や弁護士などと共に対応。

＜ポジションの魅力＞
●役員直下のポジションにて、会社全体の人事戦略やポリシーに直接関与し貢献いただけます。
●人事の責任者として、新しい取り組みや活動を提案いただくなど、組織の成長と変化を体感し会社の発展に直接かかわっていただけます。

【配属先ミッション】
事業部スタッフとしての管理機能統括：事業戦略の推進・管理、人事・総務

【職務内容】
事業部内の次の業務：非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人事評価業務、個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経営推進　等。
国内出張：あり（半期に1回程度）　海外出張：あり（半期に1回程度）

【業務の面白み/魅力】
事業拠点が世界各地にあり、グローバルな視点での対応が求められる

キャリアステップイメージ
事業部門内で業務を習得後、数年後は他事業部門(全国)の人事・総務系部署へローテーションを行い、業務の幅を広げる。管理職への昇格もある

アウトソーシングとして、クライアント企業の給与計算、社保業務を行っております。
部署でのプレイングマネージャーとしてお取り組みいただきます。

・給与計算（アウトソーシング）
・社会保険・雇用保険手続き、
・諸官庁提出書類の作成、労務アドバイザリー業務
・マネジメントとして進捗管理、
・新規導入支援対応
・その他付帯業務

【配属先ミッション】
当社のDX人材確保に向け、DX人材採用の企画を立案し、実行する。

【職務内容】
当面はDX人材採用の企画立案、実行業務に従事
・DX人材採用の計画立案、具体化
・人事部、各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理）
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。

【業務の面白み/魅力】
・全社プロジェクトや全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する
・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる

キャリアステップイメージ
・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事するが、将来的には、ICT統括部のマネージャーあるいは各事業拠点でのICT推進管理者へ育成したい

【配属先ミッション】
ダイバーシティを意識した採用戦略を構築し、多様な人材の確保かつWillを持った優秀な人材の確保を実現する。

【職務内容】
・キャリア採用・派遣・アルバイト雇用担当として、各部門からの必要人材の要望・スペックを理解し、マッチした人材をエージェント等を活用して募集し、人材確保に繋げる。

・求人展開 面接 入社まで社内外と上手く調整しながら一連の業務を担当する。

・実務がメインですが、母集団拡大や採用手法の新規施策立案・実行といった企画業務もございます。

・派遣・アルバイト雇用の契約管理、新規案件の対応。

【業務の面白み/魅力】
中期計画を達成するために、即戦力人材を確保することが急務となっており、採用担当としていかに迅速に人材確保できるかがキーとなっています。結果、迅速な採用を実現できれば、やりがいや達成感を味わえることができる仕事です。

キャリアステップイメージ
まずは本社採用担当として業務に取り組んでいただきます。将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。

・先ずはHRBPのサポートから始めていただきます。
・HRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら、社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）について部門マネジメントに必要な情報を提供し、手続きを行います。
・部門に対して適切なガイダンスができるよう、人事プロセス・制度、人事関連の法令諸規則などの知識を習得いただくことが求められます。
・社員情報、人事データを適切に管理しながら適宜分析を行うことによって、人事領域における部門サポートに貢献いただきます。

同社の人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から構成されるカバレッジ組織です。人事部は、担当する部門に応じて、リテール・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。

●Responsibilities:
担当いただく部門のミッションの達成、同社のビジョンの実現に向けて現場をしっかりと把握した上で、人事としてのサービス提供の提案、立案、実行までを自立して進めていくことが期待されます。他のHRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら業務を進めていただきます。社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）についてプロセスを確実に進めていくだけではなく、その改善に取り組んでいただきます。グローバルのカウンターパートとの協業は勿論のこと、役員との距離も近く、日本に本社を置く企業ならではの経験もつめるため、これまで重ねてきた人事の経験を活かしつつ、他では出来ないキャリアを築くことが出来る職場です。

昨年、大規模な人事制度の改正を行い、ジョブ型の人事制度の運用や、クラウドベースの人事データベースの構築にも取り組んでいます。また、当社は2025年に100周年を控えており、その歴史に新たな1ページを加えるプロジェクトへの参加もできます。

人的資本経営への注目が高まる中、経営戦略と一体となった人事戦略が求められています。
人事企画部は人事戦略立案の中核部署として、経営からの問題提起に対して人事の専門性に基づいた問題解決を提案する組織です。

【主な役割】
・経営に対する人事戦略の提案・資料作成・関連部署との調整
・人事戦略の具現化に向けた人事制度の設計・改定
・労務に関する個別のトラブル・紛争対応の調査・対応・資料作成（関係法令・判例・弁護士見解、実務書等による実務確認等）
・就業規則、労使協定等の周知、届出に関する対応
・当局および従業員組合対応

【具体的な業務内容】
◎給与・賞与・昇給・評価・インセンティブ等の計算
チェック・立案（人事システム導入・立案）
◎就業規則改定、法改正対応
◎人事制度改定◎採用全般（新卒・中途採用立案
〜策定）
◎年間業務（労働実態調査など）
◎税務計算　◎労働保険の計算
◎退職金計算　◎福利厚生の立案
●応募者対応
●説明会開催の企画・運営
●応募者データの集計業務
●部門との採用要件定義
●採用活動KPIの設定と測定
●採用の協力会社との関係構築
●面接対応、クロージング含めた採用活動
【ゆくゆくお任せしたい業務】
●年間計画の企画
●入社後活躍を見据えたオンボーディング活動
●メンバーの育成・評価　●新卒既存社員の教育制

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。

＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。

＜具体的な業務内容＞
・人事戦略策定・推進/進捗管理
・事業成長に向けての組織づくり企画/実行
・人事制度の企画立案〜改定/運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進
・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定

＜ポジションの特徴＞
・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

＜ポジションの魅力＞
”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。
人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

＜組織の雰囲気＞
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

当社のBX / コミュニケーションデザインに関わる業務をお任せします。
新規事業のマーケティングチームへの所属になり、マーケティングチームはデザイナーのほかに広報のメンバーがおり、全体で10名のチームです。

＜具体的な職務内容＞
各種タッチポイントにおけるデザイン、ディレクション全般
マーケティング領域（Webサイト / 紙媒体 / 広告 その他）のデザイン、ディレクション
ブランドコミュニケーション、インナーブランディングに関わるデザイン、ディレクション

＜仕事のやりがい・魅力＞
当社のアイデンティティやサービスの魅力を正しくお伝えし、出会いやコミュニケーションの体験を向上・信頼を深ていくことが、当社の BX / コミュニケーションデザイナーの使命です。
各種タッチポイントにおけるデザインは、対面に例えるとご挨拶、自己紹介です。場所に合わせた服装ができているか、笑顔で目を見てご挨拶ができているか、相手に合わせた振る舞いや言葉遣いができているか、いつお会いしても一貫したことを伝えられているか。
対面以外の接点においては当社の顔となり、対面の場合にはコミュニケーションをより良くするためのツールとなります。

レガシー業界に向けたデザインにご興味がある方、会社の成長に合わせた体験設計にご興味がある方はぜひご応募ください！

評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。2021年に育成を重視した現評価制度を導入して以降、制度が定着のための様々な施策を行ってきましたが、ファームの拡大に伴い社員数も増加する中で引き続き制度の定着・浸透の重要性は増しています。制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。現運用を行いながら、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただく方を募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携

グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。

＜具体的な職務内容＞
グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
各種労務関連施策の立案・実行
労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画

＜仕事のやりがい・魅力＞
日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

●業務内容
　これまで創業十数年で1500名を超える規模へ急成長してまいりましたが、今後もキャリアインフラ構想実現に向けて、既存事業の拡大、新規事業の創出を続けてまいります。
　一方、短期間での急拡大を経て、企業文化形成において課題感が生じ始めるフェーズに差し掛かりつつあります。第二創業期、改めて人材開発、組織開発両面に一層の力を注ぐことで、非連続な事業成長を続ける企業・組織を実現すべく、当社の中核人材として活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
　事業・組織に向き合いながら、企業文化形成、組織課題解決、人材育成など重要なアジェンダの戦略設計から実行までリードいただき、人・組織という面から企業及び事業成長を担っていただきます。

●職務内容
・組織開発、人材開発に関する企画・立案
・人材育成の企画実行（新卒研修、階層研修（経営陣~マネージャー）企画業務含む）
・入社オンボーディング 企画・実行
・タレントマネジメント 企画・運用
・企業理念浸透、風土醸成の仕組み化検討
・組織デザインとそれを実現するための変化・進化の組織実装による生産性の最大化
・その他、人事施策の企画立案推進

当社では、事業領域の拡大と成長スピードの加速を目的にM&Aを加速させております。
M&Aの成功は、PMIをしっかり行い、シナジーを最大化させることが重要です。
本ポジションは、グループ会社個々の事業フェーズに合わせた人事課題（採用／組織／制度など）を解決する重要な役割を担っていただきます。

・グループ会社へ向けた人事PMI
　−組織統合、最適化の実行
　−事業目標、人員構成の最適化に向けた支援（主にリクルーティング）
　−人事業務体制の見直し、業務プロセス改善
　−グループ一体的な人材マネジメント、人材管理手法の構築支援
　−グループ間のコミュニケーション促進施策の企画・運営
　−経営層へのレポーティング
※グループ会社各社の状況により、どこを重点的にご担当いただくかは異なります
※一人当たり2~3社ほどご担当いただきます（将来的には、1人1社体制を構築していく予定です）

◆◆ポジションの魅力
・複数のベンチャー企業へ向けた人事PMIに携われる
・カウンターパートは、グループ会社の代表や当社の経営陣が主になるため、経営視座での人事を学ぶことができる
・当社の人事領域におけるノウハウを得ながら、施策を推進していくことができる
・人事領域を幅広く担当することができる（人事ゼネラリストキャリアが築ける）

◆◆想定できるキャリアパス
・当社単体の中途採用担当、HRBP、人事企画（制度・教育）、エンプロイーサクセスへの
　キャリア転換も可能（マネジメント以上のポジションも目指せます）
・グループ会社でのCHRO　　　…など！

当社の事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。
・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行

中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

●当社で採用をやる魅力
採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる
やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

・採用戦略の立案から実践
・KPI数値管理
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し
・面接実施、インターンシップ、入社までのリテンション
・部下の育成及びマネジメント

当社では年間合計200名前後の営業職及び技術職の新卒採用を行っています。
母集団形成からクロージングさらにはKPIを用いた進捗管理までお願いします。

製造業向けコンサルティング事業を行っている弊社は、事業展開において人材を最も重要な経営資源と位置づけています。
この経営資源の最適な運用と管理を信用と共に担うのがリソースマネージャーの役割です。
外部委託先を含めた総合的な人材戦略は、弊社の事業戦略と深く結びついており、果たす役割は極めて戦略的重要です。
本ポジションは人事部門の管轄の下、マネジメント直轄としての重要な業務を担います。
我々と共に、弊社の成長と進化を支えるキーパーソンとして活躍していただける方を心よりお待ちしております。

【業務内容】
・自社コンサルタント/エンジニアの稼働管理
・必要に応じた外部コンサルタント/エンジニア等業務委託先候補者の調査・選定
・業務委託契約の交渉・締結
・リソース戦略の策定推進
・その他関連する業務

●●□ 仕事内容 □●●
本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進
経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用
＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む
経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用
経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）
人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用

【得られる経験・価値】

・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。
・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。
・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。

エンジニアやデザイナーと協業し、CxOレイヤーの経営課題への解決策としてのサービスやプロダクトを構築・実装できる方を募集いたします。

●仕事内容
・顧客営業
・多岐にわたる社会課題プロジェクトのデリバリー

●ポジションの魅力・得られるスキル
・AIで最先端のイノベーション（事業創造）にチャレンジでき、その成果が社会課題の解決に繋がる
・オープンイノベーション先が日本を代表する大企業であり、大企業×ベンチャーのコラボレーションにより日本の成長に貢献できる
・若いうちから経営層と直接やり取りでき、圧倒的に成長できる
・コンサルタントのみならずプロダクトマネージャーやUI/UXデザイナーなどのキャリアパスも選択できる

●キャリアパス
・営業、デリバリ、事業開発スキルを早期に培うことで、プロダクトマネージャーや事業責任者、経営者等多様なキャリアパスを歩むことができる

●ほか事例
　1.「金融/保険」 × 「営業・マーケティング」
　予測分析によるマーケティングの最適化
　→約1.4兆円ある保険料収入の更なる拡大3.「製造業」 × 「検査」
　対象物の自動認識システム
　→機器の動作設定時間50%短縮プロジェクトをサポート5.「運送×物流管理」
　貨物需要予測予測
　→社員一人当たり営業収益を高める支援
・4.「通信」 × 「人事・採用」
　新卒の面接動画分析による合否判定
　→候補者評価に要する時間を85%短縮
・2.「ヘルスケア」 × 「R&D」
　データ駆動型創薬
　→創薬研究における一連のデータ解析時間を大幅に短縮

【職務内容】
人材育成ニーズはあらゆる企業において存在します。我々はクライアントの組織・人材に対して「自ら考え行動する支援」を行うとともに、「変化を実現するまで伴走」します。
HR第4部では、企業および個々のご受講者のニーズに応じた「企業内研修をはじめとした組織能力開発や人材開発コンサルティング」のご提案を通じて、顧客企業の持続的成長発展に貢献しています。

◇具体的な職務内容（応募者の方に全てを求めるものではありません）
(1) 全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
(2) クライアントに対する人材育成・研修に関するニーズ把握（営業活動）、企画提案、コンテンツ開発
(3) 階層別および各種テーマ別研修出講
(4) 個人および少人数グループに対するコーチング、動機づけ面談
(5) 各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
(6) 今日的な人材育成テーマ（シニア活性化、メンタルヘルス、リスキリング、デジタル化対応等）に関するコンサルティング活動
(7) クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動
(8) 人材育成に関するソリューション、ノウハウを社会に発信するためのセミナー・講演・執筆

◇その他
ご本人の専門分野や関心テーマをもとに、東名阪横断型プロジェクトも増えています
国内全域、海外への出張あり。在宅勤務などのリモートワークも進んでいます

【プロジェクト事例】
・人材育成体系導入支援（大手化粧品メーカー）
・人材育成アドバイザリー（中堅商社）
・執行役員研修（中堅素材メーカー)
・エグゼクティブコーチング、幹部向けグループコーチング（中堅メーカー）
・経営幹部候補養成研修（大手自動車メーカー）
・部門長研修（中堅製薬メーカー）
・課長研修（中堅専門商社）
・中堅社員研修（中堅化学メーカー）
・新入社員研修（大手印刷会社）
・女性リーダー研修（大手電力会社）
・ダイバーシティ＆リーダーシップワークショップ（中堅メーカー）
・営業力研修（大手システム会社）
・ハラスメント研修（中堅サービス業）
・人材アセスメントおよび幹部育成支援（中堅不動産会社、大手保険代理業）
・組織・人材に関する診断（中堅メーカー）　等多数

【注力領域】
・全社的人材育成体系構築に関するコンサルティング活動
・各種人材アセスメントツールを活用した定量・定性的分析にもとづく、強みの活用と課題の解決に関するコンサルティング活動
・クライアントの全社および部門単位の組織活性化、組織能力開発に関するコンサルティング活動

人事業務全般

＜具体業務＞
　・人事制度の企画・運用（報酬制度・評価制度）
　・就業規則等の人事関連規程の改訂（法令改正対応等）
　・社員教育体系の整備・運用
　・新卒・中途採用の企画・運営
　・人事労務業務全般の企画、提案、改善　等
　・子会社への人事面でのサポート

成長中の企業における組織や人事の課題を発見し、課題解決のために経営陣や全部門と密接に連携しながら業務を推進いただきます

〇グローバルエンゲージメントサーベイの運用
　・グローバルのエンゲージメントサーベイ実施に伴うグローバル及びグループとの連携
　・サーベイ結果からの課題抽出及び解決施策の企画・実行・運用

〇360度評価の企画・運用

〇評価制度の企画・運用　　　
　・評価制度の企画・運用、グローバルやグループとの連携
　・グローバルのMVV(Mission Vision Value)の活用施策の企画、ローカライズ施策の企画・実行

〇社員のエンゲージメント向上や組織活性化するための施策の企画・実行・運用

〇社員のキャリア自律推進施策の企画・実行・運用

〇社員の成長支援施策の企画・実行・運用
　・スキルマップ構築、スキルマップに基づく社員育成制度の企画・運用

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり

大手銀行の国際部門での下記業務

●経営目線での部門中長期人事施策の立案サポート
●海外を中心に数万人が在籍する国際部門の人事施策を多角的な目線を養成しながら企画
●国際部門の更なる発展に向け、採用・登用・育成といった総合的な観点で人事施策の着実な遂行をサポート
●ダイバーシティ・インクルージョンの推進サポート
●関連部、海外拠点との調整及び交渉

入社時はオンボーディング担当として、前任者から引継ぎを行う。具体的には、Product統括本部へ入社する社員向けのオンボーディングプログラムの運営や、
新規入社者の早期立ち上げのための各種フォロー（当社への入社を機に日本に来日して働く社員もおり、オンボーディングのサポート範囲は業務的なことだけでなく、
彼らが安心して就業できる環境をつくるという観点でのサポートも含む）
引継ぎ後は、オンボーディングプログラムの企画をメインに担って頂く。（既存のプログラムを毎月運営するオペレーション部分は原則契約社員アシスタントと
派遣社員アシスタントが行う。正社員の当ポジションにつく方に期待することは、プログラムの効果検証を行い、よりよい状態にアップデートしていく企画部分）
オンボーディングの引継ぎが完了した後は、オンボーディング以外の各種機能の業務も担って頂く（組織コンサルティング、労務対応、その他人事施策や制度の運営）

※ご経験や得意領域、事業や組織の状況にあわせてアサインメントを調整する予定です。

以下の領域において全社的な変革や人事関連施策を企画・推進します。
担当領域やプロジェクトは、これまでのご経験やスキル、キャリアの志向などに応じて決定しますので、いずれかのご経験があれば是非ご応募ください！

・People Strategy & People Experience：　人事戦略・Priorities策定・実行、およびWellbeing推進
・Workforce：　将来的なスキル/専門性の需要供給の可視化と最適化と人事フローの構築に向けた企画立案・推進
・Talent & Impact：　Succession Planning、Talent Management、Career Path、Performance Management、Feedbackなどの企画立案・推進
・Total Rewards：　報酬設計・給与改定その他非金銭報酬を含むRewardsの企画立案、調査・分析
・Inclusion & Diversity：　I&D施策の企画立案・推進
・People Survey / Analytics：　従業員満足度調査などのEmployee listening施策の企画・実行、および機械学習などを活用したPeople analytics施策の企画・展開

● アピールポイント
・主体性：グローバルネットワークでありながら、裁量が各国にあるため、グローバルの方向性やベストプラクティスを参考にしながら、主体的に変革や企画を推進することができます
・幅広さ：特定の領域の専門性を磨きつつ、他の領域の施策にもチャレンジすることができ、経営や従業員のニーズに応じるうえで必要な視点や経験の幅広さを身につけることができます
・柔軟な働き方：時間、場所などの働き方はとても柔軟です

ヘルスケア事業を広く展開する当社にて、各主要子会社の採用戦略の立案〜面接実施までの採用業務全般及び、教育研修の企画・実行をリードいただける人材を募集します。

【採用背景】
人的資本に関する社内外の関心が高まるなか、当社においても、人材を戦略的に資本として強化すべきものとして据えています。人材育成方針として「自立・自走・自責のキャリア形成」を掲げ、教育研修から、社内転職制度、採用戦略、採用ブランディングに至るまで、多岐にわたる戦略と施策を実施しております。こうした取り組みをさらに加速し実行していくため組織体制強化を目的とし、採用・人材開発領域をリードいただける近い将来の管理職候補（リーダー）を募集します。

【具体的業務】
●キャリア採用をメインとした採用戦略から採用実務まで
・各部門の採用ニーズに基づいた採用戦略の立案と実行
・エージェントなど採用チャネルのコントロール・関係構築
・RPOの拡大と効果最大化に向けたPJマネジメント
・HRBP・各部門長（役員含む）との協議および連携
・社内転職制度の運営・拡充
・採用ブランディングの企画立案・推進

●人材育成・教育施策の企画及び実行
・管理職研修他、階層別研修など教育プログラムの企画・開発および実行
・グループ各社における専門教育の企画、事業会社と連携したPJのリード
・次世代幹部育成を目的とした、公募・選抜型教育の運用と拡充
・全社教育体系拡充に向けた企画立案・実行
※将来的には、採用・教育研修といった人材開発領域の他、HRBPや人事企画、ダイバーシティ、グローバル人事など、人事における他領域の経験を積むキャリアプランを目指すことも可能です。

【ポジションの魅力】
シェアード機能として主要子会社複数社の採用・教育研修を担っているため、各事業会社の経営・マネジメント層と対話・折衝をする機会が多い部署です。時に難易度の高いオーダーもありますが、それゆえに、OD/TA領域における専門性を高められるポジションです。

人事内のAdmin業務と他部署からのご依頼業務をオペレーション運営している障害者メンバーが安定就労し、業務貢献と活躍できるようにチームをリードしていただきます。

【具体的な仕事】
●研修運営・オンボーディング補助業務・経費精算・動画編集・各種申請業務などを行っているメンバーの複数チームのリード業務
●社内ステークホルダーと業務についての打ち合わせ対応
●業務内容をメンバーに連携し、円滑にメンバーが対応できるように準備とアサイメントを担当
●チームメンバーの個別ケアとサポート※メンタル健康管理含む。
●各業務が円滑に実施されているか進捗管理
外部ベンダーの方との協業と内製化に向けての移行作業もご対応いただきます

人事内のAdmin業務と他部署からのご依頼業務をオペレーション運営している障害者メンバーが安定就労し、業務貢献と活躍できるようにチームをリードしていただきます。

◆具体的なお仕事
●研修運営・オンボーディング補助業務・経費精算・動画編集・各種申請業務などを行っているメンバーのチームリード業務
●社内ステークホルダーと業務についての打ち合わせ対応
業務内容をメンバーに連携し、円滑にメンバーが対応できるように準備とアサイメントを担当
●チームメンバーの個別ケアとサポート。メンタル健康管理含む
●各業務が円滑に実施されているか進捗管理
外部ベンダーの方との協業と内製化に向けての移行作業もご対応いただきます。

【配属先部署の担う役割】
当社グループの全売上の8割を占める機械事業本部における人事のビジネスパートナー（HRBP)。コーポレートの人事部がある中で、より事業に近い立場から、事業を更に成長させていく上で必要とされる人事施策について、企画・実行している。
ヒトリソースの最大化を通じて事業に貢献するビジネスパートナーとなる。経営のグローバル化を人事の側面から推進する。

【現在の課題】
事業がグローバル拡大を強めている中で、海外幹部に対する人事施策が重要課題となっている。打ち手として、2019年より海外子会社幹部向けの人事制度（GL制度）を開始した。現段階では欧米の35名程度をGLとして任命しているのみであるが、今後は、アジア諸国等へも拡大していきたいと考えている。

【具体的な仕事内容】
外部のコンサルティングファームから情報を収集し、GLの給与体系の精査する。
欧米の統括会社主体にておこなわれるGLの年次の昇給やボーナス結果を集約し、レビューする。
欧州の一部にのみ導入済みのファントムストック型のLong Term Incentiveの管理運営を行う。
欧米の統括会社から、GL級採用時の給与レンジの問い合わせがあった際の、精査対応。

【レポートライン】
基本は課長に対するレポートラインとなる。国内におけるチームメンバーは、前述のGLを担う課内のもう1名だが、大きなイベント等がある場合は、課内メンバーで相互にサポートし合う。欧州統括会社の人事副社長、北米統括会社の人事部長とプロジェクト組織を構成しており（名称：グローバルHRプロジェクト）、彼らとも、オンラインにて、週単位でアップデート等を行う。

【やりがい】
全社的な最重要課題である経営のグローバル化を人事の側面から推進する、非常にやりがいのある業務となる。機械事業本部長（副社長）のスタッフとして、その意向をふまえながら直接上申しながら仕事を進める。また、海外の人事部門にもカウンターパートはおり、彼／彼女とやりとりしながら仕事を進める（海外出張もあり）。そうしたダイナミズムを好む方にとっては、非常に魅力的な業務となる。

【入社後のキャリアパス】
Compensation＆Benefit業務のスペシャリストとしての道を極める形でも構わないが、本人の希望があれば、現在当社から10名ほどを派遣している海外拠点の人事駐在員としての候補者ともなり得ることが望ましい。

●具体的には以下の業務をおこなっていただきます
・インバウント社員の内定〜入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・外国籍社員のオンボーディングサポート（主にHR手続き関連）
・外国籍社員からの問い合わせ対応（旗振り役、リード）　※実際の回答者は各業務担当
・インバウンド採用者への一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・外国籍社員が働きやすい環境の整備（情報提供の質向上）
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進

●本ポジションの魅力
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、改善〜制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる

人事部門に所属する人材マネジメントグループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、事業戦略と人材需要に関わる人事戦略を担当します。
人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや部門担当HRBP、人事戦略部関係者と密に連携しながら業務を行います。

Talent Management in HR is responsible for key functions all aspects of Talent Management including the Performance Management, Advancement Process, Talent Review, Succession Planning and Target Talent Development. Our group’s Talent Management strategy is developed in alignment with the overall business strategy and talent goals. The team partners closely with HR colleagues in the Japan, Talent colleagues in other regions, and cross-regional clients.

●Responsibilities
部門のマネジメントや部門担当HRBPとパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントや後継者計画、ターゲット人材育成を通じ、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。

Partner with HRBP and business leaders to drive Talent Management and Target Talent Development. Manage the processes for Performance Management, Succession Planning, Target Talent Development and enhance the organization’s effectiveness.

・部門担当HRBPや部門の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
・360度フィードバックや9ボックスなどの人材戦略ツールの運用を支援する
・社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を実行する
・パフォーマンス・マネジメント及び昇格のプロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
・人材開発部と連携・協業し、管理職向けの選抜制リーダーシッププログラムの運営をサポートする
・海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
・外部ベンダー及び業者の選定と管理
・プログラムの事務局運営、必要に応じロジスティクスの対応

・Form collaborative relationships with HRBP and partners in business in order to execute talent strategies and efforts to support the growth/strategic objectives of the company
・Support conducting individual leadership, career and talent assessments as appropriate using a variety of tools, i.e. 360 feedback and 9 Box
・Administer a process which focuses on building bench strength to meet current and future business needs
・Support overseeing the performance management process to help focus employees on performance and growth opportunities for key business metrics
・Partner with HR development department and Leadership & Development team, manage targeted development programs to be aligned with overall Talent strategies
・Connect with global counter-parts to align process and programs globally
・Source and manage vendors and external consultants
・Manage program administration and logistics where required

人事部門人材開発部に所属する人材マネジメント・グループは、パフォーマンス・マネジメント、昇格、タレントレビュー、後継者計画及びターゲット人材育成など、ビジネス戦略と人材需要に関わる人事戦略の推進を担当します。
人材マネジメントグループは全地域に渡り、東京・香港・シンガポール・ロンドン・ニューヨーク・ポワイのタレント・チームや部門担当HRBPや関係者と密に連携しながら業務を行います。
Talent Management in HR is responsible for key functions all aspects of Talent Management including the Performance Management, Advancement Process, Talent Review, Succession Planning and Target Talent Development. Our group’s Talent Management strategy is developed in alignment with the overall business strategy and talent goals. The team partners closely with HR colleagues in the Japan, Talent colleagues in other regions, and cross-regional clients.

Responsibilities:
日本地域における人材マネジメント領域の責任者として、当社グループのビジネス戦略に沿った人材施策を推進する役割を担います。日本においては人材開発部に所属し、ニューヨークオフィスのグローバル・タレント・ヘッドにレポートします。またグローバル・タレント組織のリードメンバーとして、人材マネジメント施策を企画・立案・実行するだけでなく、日本地域においてもグローバルのプラットフォームを活用したプロセスの運用・実施管理全般に責任を持ちます。部門のマネジメントや部門担当HRBPとパートナーシップを築き、パフォーマンス・マネジメントや後継者計画、ターゲット人材育成を通じ、組織の戦略実現に向けてビジネスを支援します。
This position is responsible for promoting the Talent agenda and delivering overall Talent Management priorities align with our group business strategy. In Japan HR organization, this position is under Group Talent Management department and reports to Global Head of Talent in New York. As a global Talent member, this position works closely with other Talent members in other regions to design, develop and execute the talent agenda and also manage overall processes and be accountable for the results.
Partnering with HRBP and business leaders to drive Talent Management and Target Talent Development using the global Talent platform. Manage the processes for Performance Management, Succession Planning, Target Talent Development and enhance the organization’s effectiveness.

・部門担当HRBPや部門の担当者と協力的な関係を築き、組織の目標達成と成長を支援するための人材戦略を実行する
・グローバル・タレント組織の一員として、パフォーマンス・マネジメント及び昇格の概念と設計にオーナーシップを持ち、運用プロセスを管理し、目標達成と能力開発を実現するよう支援する
・従業員サーベイ、社員データ、マーケットデータを分析し、組織の人材ニーズに沿った戦略を立案し実行する
・360度フィードバックや9ボックス、タレント・データベースなど、人事システムのSAP Success Factorsを活用しデジタル化を推進すると共に、人材に関する課題解決策を提供および運用管理をする
・Learning & Developmentと連携し、人材戦略に沿った選抜研修プログラムを提供する
・海外拠点のタレント・マネジメント担当者と連携し、グローバルにプロセスを統一させる
・Manage and collaborate the stakeholders including HR colleagues and business counterparts in order to support the growth/strategic objectives of the company
・Have an ownership over the philosophy and design of the performance management and advancement framework as well as oversee the process management in order to support achieving the business objectives and development goals.
・Provide the analysis on talent needs, propose solutions to the problem based on the employee survey, employee data and market data, and implement.
・Promote digitalization of the talent process using SAP Success Factors (i.e. 360 feedback, 9box, talent profiling) and provide the solutions to the talent objectives
・Partner with Learning & Development team, manage targeted development programs to be aligned with overall Talent strategies