人事系ビジネス、800万以下の転職求人

●全社の人材育成業務を中心に、関連する人事企画・施策、人事システムの業務マネジメントを担っていただきます。

ー各種研修（入社フォロー、階層別、職種別、ニーズ別等）の企画、運営
ーその他人材育成（タレントマネジメント、自己啓発推進等）の企画、運営
ー社員意識やニーズ調査（エンゲージメントサーベイ、パルスサーベイ等）の実施、改善
ー人事評価・タレントマネジメントシステムの管理、活用
ー人事企画、施策の実施
ー部下のマネジメント（4名程度）

※人事部のその他業務にも従事いただく可能性があります（リテンション他）

主にお任せしたい業務は下記のとおりです。

・人事戦略・制度の企画・立案・実行
・組織開発の推進
・労務管理(就業規則の改定・整備、勤怠管理、安全衛生 他）　※給与計算は行ないません
・働き方や社員エンゲージメント向上施策の推進
・チームマネジメント

現在は当社の出向元の人事制度を踏襲しておりますが
「総合FMコンサルティング会社」として、社員がより活躍しやすい環境作りをするべく、
人事制度設計から運用・組織開発・従業員満足度向上における人事企画をご担当いただき、
会社の成長に貢献いただける方に合流いただきたいと考えております。
なお、当社の出向元の人事とはすぐに連携が出来るため、困ったことがあれば専門部署に相談も可能であり、未経験の領域を含め人事として経験の幅を広げやすい環境です。

その他、業務状況やご経験、ご志向性などを踏まえながら、
中期的には以下の業務もご担当いただきます。

▼制度運用・定着を主眼とした研修の企画・実施
・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
・社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行
・社員のリテンション施策の企画、実行
・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など

▼労務管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応　など

▼人材採用（現在は中途メイン）
・採用戦略企画
・採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・採用広報ツールなど）

▼全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営

【仕事内容】
経営目標や事業目標の実現に向けて、従業員と組織のパフォーマンスを人事面から戦略的に最大化させていく重要な役割を担っています。
Talent Managementチームの主要ミッションは、経営アジェンダである人事施策の「人材の底上げ・強化」を企画・推進することです。評価・育成にとどまらず労務領域や異動・報酬など幅広い領域をカバーし、現場の人事領域の課題の特定・施策の立案をビジネスリーダーに働きかけ、解決に導いていくとともに、働きがいのある組織風土の醸成、リテンションの向上、人材強化を実現し、魅力あるプロフェッショナルファームをつくることに貢献することが求められます。

【主とする業務】
1.人事大方針で掲げる人材の底上げ／強化施策を企画推進
新評価制度の企画・運用(含むシステム面)、定着
人材状況の可視化と強化に向けた施策の実行

2.以下業務に関するサポート　
定年再雇用、異動手続き等の対応、労務関係対応、休職、入社（採用）、退職者対応、評価会議運営及び人事サイドとしての助言等
その他各SSLの人事関連のサポート

【本ポジションのミッション】
・人のマネジメント
・人材のレベルの底上げ（現場のレベル感を上げられるような研修等の取り組み）

【組織】
人事部長（レポートライン）、Talentチームは20名程度

【ポジションの魅力】
1.経営に寄与する人事キャリアを積めること
⇒経営層や事業部長クラスがカウンターパートになるため、人事目線ではなく経営目線での人事の役割・機能と常に向き合う経験・成長機会に溢れています。
2.グローバルなダイナミクスの中で、活躍する機会があること
⇒グローバル人事メンバーとのディスカッションも多く、グローバルに発信していく機会もあります。
3.人事領域全般をカバーするため、人事の専門家としてのキャリアに厚みができること
⇒採用・育成・評価・報酬・労務など人事チームとの連携が多いため、人事としての知識が深まり、専門性が高まります。

・提携医療法人の人的課題のヒアリング
・提携医療法人との折衝対応
・コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

＜この仕事の魅力＞
・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。
・競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

当社が提供する労務管理のドメインエキスパートとして、人事労務分野における深い専門知識を活かし、プロダクト開発の方向性をリードしていただきます。開発チームとの橋渡し役として、ユーザー視点を取り入れた要件定義や検証を行い、プロダクトの価値最大化を支援します。
・実務・法令の理解が求められる新機能・機能改善の企画およびレビュー
・法改正や他社サービスの動向把握・および社内外への共有
・開発組織および社内別部署との連携
・外部専門家や行政機関との連携
・当社が提供する労務管理を利用いただいてるユーザーへのヒアリング
・プロダクトに対するユーザーフィードバックの整理・可視化
※業務内容変更範囲：当社開発業務全般

　開発体制について

スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。

　評価制度について
・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。
　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。
・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。

　技術スタック
開発言語：Go, TypeScript
フレームワーク: chi, React
インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)
データベース：CloudSQL, AlloyDB
CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build
監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty
リポジトリ管理：GitHub

　社内ツール
・Google Apps
・Slack
・Zoom（Web会議）
・GitHub
・Docker（仮想化技術）など
SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。
必要があれば柔軟に見直しを行っています。

IPOに向けた社内環境整備のため、人事および総務業務をリードいただくことを目的として、責任者候補を募集いたします。
人事総務部マネージャーポジションにて入社いただき、入社後のパフォーマンスを考慮し、人事総務部長（管理職）に登用いたします。

業務内容
【人事業務】
●全社的な組織戦略の立案
●給与計算（計算業務は社外専門家を利用しています）
●労務管理
●入社・退職者の対応
●社労士事務所との連携
●人事関連諸規程、マニュアルの整備・運用
●その他、上記に関連する付随業務（採用業務は含まれません）

【総務業務】
●株主総会、取締役会等の法定会議体の運営（議事録作成・保管を含む）
●法務関連業務（契約書レビュー、管理など）
●社内設備、備品の管理
●オフィス庶務
●その他、上記に関連する付随業務

【その他】
経験、スキル、入社後のパフォーマンスを考慮し、コーポレート本部所管の業務を担っていただくこともあります

人事評価、人事制度領域を中心に業務を担当していただきます。
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。

《人事評価、人事制度業務》
・人事評価、目標制度の運用、運用改善、整理、ブラッシュアップ、他部署間調整
・人事制度や福利厚生の整理、ブラッシュアップ、運用改善業務
・人事データ集計、分析、活用

ゆくゆくは以下も担っていただきます。
・目標評価設計関連
・等級報酬制度変更
・制度設計／構築
・人事施策や福利厚生施策立案　等

※その他、場合により一部、人事労務関連業務をお任せすることもあります
　上記の他に、法改正に伴う対応や、規程変更等の非定型常務もあります

≪人事労務関連例≫
・勤怠管理
・従業員給与計算
・労務トラブル対応　等

≪その他業務≫
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等）
　※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレート部門：人事／経理／総務）。

【入社後のイメージ】
人事部門の担当者として、まずは人事評価や人事制度関連の運営など作業対応を行っていただきます。
理解後、他部門責任者との調整や、目標制度／人事制度の構築や変更対応にも携わっていただきます。
ゆくゆくは、人事企画や制度部門としての立ち上げや、経営層への報告を行っていただきます。

また、個人の志向性や実力次第で、管理職としてのキャリア形成を目指していただくことも可能です。

【概要】
当社の変革・成長の加速に向けた、全組織での経験者採用（企画・PR、
選考マネジメント、選考面接、オファー面談、入社フォロー等）を行っていただきます。
激化するIT転職市場の中で、創意工夫しながらの施策検討や、エージェントと連携した
優秀な人材募集、多くのポストでの採用面接、応募者への入社フォローなど、
経験者採用プロセス全体に取り組むことで、人材採用マネジメント全体の
経験を積むことが可能です。

【詳細】
具体的な職務内容は以下の通りです。
これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。

●経験者採用業務
【募集フェーズ】
・エージェントやRPOとのリレーションシップ
　- 当社の事業戦略・採用方針、および募集ポストの背景や要件を伝え、
　　有効な候補者の推薦を促進、および付随する契約締結作業
・募集ポストマネジメント
　- 募集元組織のマネージャーと連携、募集ポストのオープン・クローズ管理、
　　募集要件精査
　- エージェントへの求人情報提示・更新
・ブランディング
　- 広報・PR活動の施策検討・実行
　- スカウト対応　等
　
【選考フェーズ】
・採用選考
　- 採用面接におけるファシリテーション
　- 採用面接官としての対応・評価(一部)
　- 募集元組織との合否協議
・選考プロセス全体マネジメント
　- 応募者の他社選考状況の理解、状況を踏まえたプロセスコントロール、
　　関連各所との調整

【入社フォローフェーズ】
・条件面談対応
　- 当日ファシリテーション、入社意欲醸成
　- 各種書類作成
・入社に向けた自組織内合意形成
・入社前の各種手続きサポート等

【入社フェーズ】
・入社日の受入・研修対応
・入社後サポート等

【企画】
・市場調査
　- 採用市場・他社動向の調査・分析
・新規施策実行
　- 全社方針を踏まえた採用戦略の検討、および実現手段となる新規企画の検討・導入

●その他
・当社では障がい者採用も実施しています。
　国が定める法定雇用率等の動向を踏まえ、幅広い視野で活動いただきます。
・同担当内別チームの新卒採用業務(イベント対応等)も一部支援いただく
　可能性があります。

●オンボーディング
まずは、有識者のフォローのもと面接対応やエージェント調整、内定・入社に向けた
応募者フォロー・各種事務処理を対応いただくことで、当社の経験者採用プロセス
全体像、および多数の募集ポストから当社の事業を理解いただきます。
ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、チームリーダーとして採用戦略・
新規施策の提案・実行までご活躍いただける方を募集します。

【概要】
事業戦略に合わせた人材育成を推進するため、研修企画/運営、キャリアデザイン、
自己啓発支援施策、技術者認定（ComCP※）の運営を、当社グループ内の各組織、
グループとも連携しながら行っていただきます。
研修企画やキャリア自律支援などの人材育成業務全般の経験を積むことが可能です。
※ComCPとは当社が独自に定めた資格認定制度（技術者の人材タイプ／グレードを
　認定）で、キャリアデザインや目標設定においても活用しているものです。

【詳細】
具体的な職務内容は以下の通りです。
これらの業務を、経験や能力に応じて一部、もしくは全般を担当いただきます。

●人材育成業務
【研修企画/運営】
ー事業戦略に合わせたテクニカル・ビジネススキル研修企画
ー階層別（若手、各リーダ層、管理者、経営層、ベテラン層）のコンセプチュアル・
　ビジネスリーダー研修企画
ー各研修運営、研修受講者サポート
ー研修振り返り、アンケート結果分析による企画内容へのフィードバック
ー社内の研修ニーズの把握、企画への反映

【キャリア自律支援】
ーキャリアサポート（キャリア面談）企画、運営
ーキャリア自律支援施策（キャリアフェス、1on1企画）企画、運営
ーキャリアデザイン研修企画、運営
ーキャリア開発支援制度（ダブルワークなど）企画、運営

【自己啓発支援】
ー留学、海外OJTの募集、人選、受講者サポート
ー資格取得支援、通信講座、語学試験受験支援

【技術者認定（ComCP）】
ー認定制度の規定策定、制度見直し、ドキュメント類整備
ー認定審査（ドキュメント、面談）の実施、運営
ー審査員の選定、育成、フォロー
ー申請システム企画、運営
ー知識担保要件（資格、スキル把握テスト）の整備

●オンボーディング
まずは、有識者のフォローのもと研修企画/運営業務に対応いただくことで、
当社の人材育成全般業務を理解いただきます。
ゆくゆくは一人称で業務遂行いただき、チームリーダーとして事業戦略に合わせた
育成企画、キャリア自律支援施策などの当社グループも含めた
育成施策の提案・実行までご活躍いただける方を募集します。

採用、労務管理、規程整備、IR活動等をご担当頂きます。
※詳細はお問い合わせください。

当部門は30名強（10名程度の業務委託、派遣社員を含む）のチームで業務を実施しています。スキルや意向を踏まえて担当業務を決定します。定型業務以外にも下記のような随時プロジェクトやタスクが発生し、アサインされます。
　・グローバル・ローカルの人事コアシステム（Workday、Company等）の企画、改善、運営
　・人事のシステム・プロセス・データの標準化、効率化
　・人事内外各種施策企画〜推進（業務改善、DX推進含）
・チームは5つのサブチームに分かれており、特に、全社の人事データ提供の企画・運用を行うチーム（DMT）、の人材を募集しております。
　DMTは、社員6名と業務委託で協力しデータ関連の業務を実施しています。
　・人事関連のデータ管理／定期レポートの作成
　・経営データのダッシュボード化
　・リクエストベースのデータ、リスト作成
　・表示基盤（BIツールの公開サーバーのアクセス権管理等）

【部門からのメッセージ】
・経営において人事システム・データが果たす役割がますます重要になる中、人が財産である当社で、人事×Tech、システムとデータの両方の経験を一層高めながら活躍できるポジションです。
・ご自身が担当される定常業務以外にも、新技術の勉強、随時プロジェクトや業務改善の取り組み、チーム内の改善活動など、チーム内外のいろいろな業務・関係者と関われます

●キャリアパス：
入社後下記のようなキャリアパスが想定されます。
・人事内チームのマネジメント、人事戦略、組織設計への関与
・人事部/HC-DX内の専門家としてのDX推進リード、HC内外のアドバイザー
・HC-DX内の別業務への従事による専門性の多様化
・人事部内/IT部などの他部署へのキャリアチェンジ

●教育・研修：
・人事部による人事領域に特化したトレーニング（人材管理、法制度関連など）
・社内のトレーニング（ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、英語、コーチング）
・社外のトレーニング（システムトレーニング、英語、法制度、セミナーなど）
・オンラインオンデマンド学習コンテンツ、語学学習などの環境提供、費用補助
・OJT
・その他HC内留学など

当社健康保険組合は2008年10月に設立した単一組合です。
現在健保事務局のメンバーは全員女性ですが健保経験も長く、業務知識も豊かです。
また、健康診断などの保健事業はアウトソースしており、効率的な運営を図っています。
健保組合も当社メンバーの一員として各事業所との連携は深く、コラボヘルスを積極的に進めています。


1.適用（健康保険組合の加入資格付与、保険証発行、被扶養者の検認業務、算定、育児休業対応、事業主や社会保険労務士法人との連絡、事業主への保険料請求業務、任意継続被保険者管理）
2.給付（現物、現金給付）業務内容：主に適用・給付業務、他業務分担
3.その他業務分担拡大の可能性あり

クリニック事業立ち上げに伴う、一人目の採用担当者の募集になります。
「保険診療×自費診療(先端医療含む)」を組み合わせた新しいクリニック形態である混合診療を可能としたクリニックを、採用を通してPoCでブランドを作り込む段階から参画し、共に育てていく方を募集しています。

●仕事内容
クリニック立ち上げに伴う人事採用業務をお任せいたします。
まずは1店舗目のオープンに向けた採用に取り組んでいただきますが、将来的な全国展開のスケジュールに応じた採用を実現させるため、採用手法の検討〜仕組みづくりを行なう面白さがあります。

また、店舗拡大に伴い採用チームの組成も必要となります。
まずはプレイヤーとして採用業務に取り組んでいただき、段階的にチーム構築にも関わっていただければと思います。
人員計画や予算立案、メンバーの採用 マネジメントなど裁量をもって取り組んでいただけます。

▼採用ポジション
医師、正・准看護師、カウンセラー、事務スタッフ

▼具体的な業務
・採用計画の策定
・コストコントロール
・エージェントコントロール
・求人広告の作成・掲載
・応募者の選考
・面接の調整
・採用プロセスの進行管理
・内定者フォロー
・ステークホルダーとの連携（オーナー、クリニックマネージャーなど）

【業務内容/仕事内容/職務内容】
研修・人材開発に係る業務全般をご担当いただきます。
社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理
メンバーファームの研修担当者との調整・情報交換と各種研修プログラムの導入支援
（研修プログラム例）
税法（法人税、消費税、地方税等）の基礎・応用研修
プロフェッショナル向けのCAMP（ソフトスキル研修）
メンバーファーム研修
メンバーファーム研修　
新入社員研修
階層別研修
海外語学留学プログラム
AIリテラシー/生成AIスキルアップ研修
英語学習支援制度 など

人材開発（研修・制度）・組織開発に係る業務全般をご担当いただきます。

社内人材向けの各種研修の企画立案・運営管理・予算策定
プロジェクト会議（経営陣・役員が参加）のファシリテート
新規研修の企画立案、既存研修のブラッシュアップ
人材開発・組織開発領域に関する、新たな企画立案
パートナー（役員）・職異へのヒアリング、課題やニーズ把握　
DXリテラシー、生成AI関連育成の推進
年度予算策定、実績管理　など

メンバーファームが運営する研修プログラムの導入支援
国内外のメンバーファームの担当者との調整・情報交換
研修当日のファシリテート、研修実施後のフォローアップ など

（研修プログラム例）
税法（法人税、消費税、地方税等）の基礎・応用研修
プロフェッショナル向けのCAMP（ソフトスキル研修）
Japanメンバーファーム研修
Globalメンバーファーム研修　
新入社員研修
階層別研修
海外語学留学プログラム
AIリテラシー/生成AIスキルアップ研修
英語学習支援制度
自己啓発支援制度 など

採用をメインに、社内イベント企画立案運営、広報などの総務関係のこともお任せ致します。

採用は中途・新卒どちらもご担当いただきます。

エージェント・スカウト等様々な手法で母集団を形成し、目標採用人数にコミットいただきます。
【業務詳細】
◆採用面談・採用イベントの運営
→中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
→現場マネージャーとの日程調整など

◆採用目標達成に向けた母集団形成
→エージェント選定／契約／進捗数管理改善
→スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案

◆進捗管理
→採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
→課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等

◆入社後のフォロー
→入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など

【総務】
◆社内イベントの運営
→弊社がスポンサーを行っているブレイブサンダースの試合観戦
→年2回の表彰イベントの立案・運営・開催
→社内の働きやすさの改善など

事業の魅力
採用した人材が、売り上げを2倍、3倍にしていくようなベンチャーならではの体験ができます。
また、採用業務を通して、それが事業や経営にどのようにつながっていくかも体感していただけます。
歴史に残るベンチャーの礎となるような人材をぜひ採用してください。

・給与計算及び社会保険料手続き補助 （子会社含む）

　・勤怠労務管理

　・その他労務業務全般

投資先企業のフェーズや課題に合わせて各社のHR課題の解決に取り組んでいただきます。

具体的な業務としては以下となります。
・投資先のフェーズや技術領域ごとにある経営課題や組織課題を分析しあるべき組織・採用要件を設定
・要件定義されたペルソナ像の母集団形成並びにアトラクトやスクリーニングの実施
・母集団形成や人材流動性を高めるためのネットワーキングや仕組化の企画・運営
・経営人材タレントネットワーク(起業家支援や経営人材コミュニティ等)の企画・運営・仕組化

本ポジションでは、会社設立から7年間で1,500名まで急成長し、今後も更なる拡大を予定している当社の人事採用業務をお任せします。

【業務詳細】
新卒、中途採用業務における企画業務 オペレーション業務まで担って頂きます。
ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。
将来的に人事企画や労務など幅広い人事領域に携わっていただくことが可能です。

◆企画業務
・ターゲットの設定
・事業部との目線合わせ
・メッセージングの整理
・採用プロセスの設計
・工数設計

◆母集団形成業務
・エージェント向けに企業/職種理解の促進
・候補者の進捗対応
・エージェント/ベンダー接点の企画
・ダイレクトリクルーティング業務の推進
・リファラル採用の推進

◆オペレーション業務
・書類選考
・面接設定
・結果通知
・入社手続き
・採用管理システムの設定業務

人事担当として、中途採用業務をメインにお任せいたします。

●詳細
当社は国内38社、約470拠点の人材大手グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。
国内グループ各社のファシリティマネジメント（不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど、以下FM）を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。

中途採用業務をメインに担当いただく方を募集します。採用担当として関係部署の所属長と連携しながら、採用全般を担っていただきます。事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、最適な採用戦略やオンボーディングの企画・実行を期待します。その他、中期的には労務管理や組織開発など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。

(1) 採用業務
・採用戦略の策定・実行
・採用計画の作成
・採用要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの運用
・面接サポート、面談実施　

(2) 人材、組織開発業務
・入社後面談対応
・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行

(3) 全社イベントの運営
・キックオフ
・週次・月次の全社総会運営
・Well-beng企画・運営

その他、業務状況やご経験などを踏まえながら、中期的には以下の業務もご担当いただきます。

(4) 労務管理、人員管理 、組織開発
・人件費の予算策定、予実管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応　など
・(2) 以外の組織開発全般

●社風
ひとりひとりがプロフェッショナルとして成長を続けることを大切にする組織です。ここに共感し、真摯に仕事に向き合える方と一緒にはたらきたいと考えています。
また、自らが新しいはたらき方を模索・実践するため、オフィス、外部サテライトやカフェ等、その日の業務に合わせ、パフォーマンスを最大化するワークプレイスを個人が選択するNEWハイブリッド型ワークに取り組んでいます。

当社は国内38社、約470拠点の人材大手グループのファシリティマネジメント本部としての機能子会社です。
国内グループ各社のファシリティマネジメント（不動産賃貸契約、オフィス移転・開設・改修、メンテナンス、ファシリティコスト管理・支払いなど、以下FM）を一手に引き受けており、外部企業様にもサービスを提供しています。

当ポジションでは、人材育成、組織開発業務をメインに担当いただく方を募集します。
専属の人事として、組織のひとりひとりと関わり合いながら、事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、効果的な打ち手を企画・実行していただくことを期待しています。その他、採用や労務管理など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。

●人材、組織開発業務
・組織開発/人材育成ロードマップの策定、それに伴う施策の企画、実行
・社員向け（全社/階層別/部署別等）研修の企画、実行
・社員のリテンション施策の企画、実行
・中途入社者のオンボーディング支援策の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応　など

●全社イベントの運営
・キックオフの運営
・週次・月次の全社総会運営
・Well-being企画・運営

その他、以下の業務も業務状況やご経験などを踏まえながら、対応いただく可能性がございます。

●労務業務
・衛生委員会
・休職者対応
・労働時間管理

【このポジションの魅力】
自ら成長を求め挑戦する人を後押ししたいと考えています。組織としても、常により高いサービスレベルを目指し切磋琢磨しており、そうした環境に共感し共に成長したいと思ってくださる方をお待ちしています。

新卒採用プロセスのうち、1.学生集客（広告出稿、合説出展など）、2.選考企画運営（インターン、面接など）、3.クロージング（リクルーター、イベント企画など）、4.全体のオペレーション設計、のいずれかの設計〜実行をメインで担当していただきます。
年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。

担当領域は1年半〜2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。
　
●具体的な業務内容
※適性に応じて業務アサインします。

・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇
・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築
・インターンシップ企画や選考の運営
・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談
・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備
・選考プロセス（全体と各フェーズ毎それぞれ）における課題整理分析と改善策立案・実行
・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行
・アウトソーシング企業のマネジメント

●業務のやりがい
2019年の会社設立以来、業績拡大を背景として新卒採用を強化し続けており経営層や人事採用部門以外の社員からの採用協力も得られやすく全社を巻き込んだ仕事ができます。

新卒採用グループは「社員の成長機会の提供」にコミットする社風を体現するマネジメントを行っています。
自身が担当する施策領域は企画から実行まで一気通貫で裁量権を持って対応いただくため、ビジネスパーソンとしての成長実感が得られやすいことが特徴です。

＜ポイント＞
・事業領域への知見が豊富な経験者が所属する優秀な組織
・プロダクトリリース開始から半年以内にグロースベンチャー／エンプラを獲得し、pivot／Forbesなどのメディアへの掲載も多数
・1人目コーポレート
・本人が望むビジネスサイドの挑戦もミッションを持つことが出来る(希望者向け)

中途採用業務を一気通貫でお任せします。

部門責任者たちの人材獲得戦略・戦術のディスカッションパートナーとなり、JD作成から応募 入社に渡る全工程の各種施策のPDCAを推進して採用目標を達成します。

採用活動への投資にも積極的な環境なので、人材紹介・各種スカウト媒体・リファラル採用・採用広報など様々なチャネルを活用して施策を企画することが可能です。

当社の中途採用の特徴は、開発・事業・管理・金融専門職など多岐に渡るJDがあること、一つのJDにつき約1 2名の募集枠の中でピンポイントで人材獲得することが求められること、それらの合算として年間で数十名規模の採用目標を達成していくことが挙げられます。

目まぐるしく変わりゆく事業状況にキャッチアップしながら、業界・事業・職種へ飽くなき好奇心を持って採用活動に取り組んでいただくことを期待しています。

●業務内容
・採用戦略の立案、実行
・採用要件のヒアリング、JD作成
・母集団形成（エージェント・スカウト等）
・候補者進捗管理（応募 入社までの進捗管理）
・カジュアル面談、オファー面談の対応
・オファー条件の調整
・各部門を巻き込んだ全社採用力向上施策の共有

上記に加え、ご経験に応じて、以下の業務を追加でお任せする可能性があります。
・採用メンバーの育成やマネジメント
・採用広報（採用サイト・外部媒体の運用、各種ブランディング施策の企画・実行など）

当社は、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月に持株会社、国内事業会社、海外事業会社とグローバル経営体制にシフトしています。

グローバルIT企業を目指す当社は、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要です。

その実現に向けては、新人事制度をさらに活用していく必要がありますが、グループにおける人事制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。募集組織は、持株会社、国内事業会社、海外事業会社の3社において、異動・評価・昇格等の人事制度運用全般に責任をもった担当となります。

本ポストは、人事制度運用はもちろん、新人事制度のさらなる活用を狙った新規施策の検討もおこなっていく職務です。グループ全体を、人事運用の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集しています。詳細なアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。

【想定される業務内容】
人事異動等に関わる事業部門人事の指導・サポート、施策検討・運用改善
有期雇用に関わる事業部門人事の指導・サポート、施策検討・運用改善
上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成

【アピールポイント（職務の魅力）】
3社化に加え、ジョブ型＆新人事制度導入等、なかなか経験を得難い環境下で、人事制度運用や企画をおこなう貴重な経験を積むことが可能です。
国内最大規模のIT企業において、人事業務経験を積むことができます。
本社スタッフとして、経営幹部と議論しながら業務遂行をおこなう経験ができます。
人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です
担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

成長を続ける当社の人事総務部門にて給与・社会保険、退職金制度のいずれかをご担当いただきます。
※面接内でご希望、ご経験を伺った上で、ご担当頂く業務を決定します。

具体的には以下業務をお願いします。
【給与・社会保険】
・月次給与計算
・住民税・所得税納付
・年末調整 ほか
・社会保険料支払い
・社会保障協定対応 他

【退職金制度】
・退職金(DB、DC)制度改定に向けた制度設計
・DB資産運用
・グループ会社の退職金制度統合
・DC資産運用教育企画実施
・セカンドライフセミナー企画実施

＜キャリアパス＞
まずは各種人事業務の実務を担当し経験を積んでいただき、将来的には人事系の管理職／専門職を担っていただくことも可能ですし、他事業所・他部署（総務部・人材開発部等）への異動の可能性もあります。

「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。

・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング
・雇用契約書・就業規則の作成支援、
・外国人労働者のコンプライアンス支援、
・日本人労働者の海外出向支援、
・企業組織再編労務の支援、
・労務監査・人事内部監査の支援、
・システム構築による人事業務改善ソリューション

当社グループは現在、110社、7,700名ほどの仲間が働いています。
今回お任せしたいお仕事は、当社グループの本体の採用戦略担当として、各事業部門の戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。

働く仲間の意欲、能力が十分発揮でき、優秀な人材が集まる仕組み作りに積極的に取り組んでいます。

【具体的な業務内容】
当社グループの採用担当として、新卒及び中途の採用業務をお任せします。
既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や施策を積極的に取り入れ、チャレンジできる環境を用意しております。
・採用戦略の企画・実行
・各施策のプロジェクト管理
・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施
・採用イベント/会社説明会/インターンシップ等の企画立案、実施
・候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）
・採用DXやAI活用
・採用ブランディング活動

中途採用担当としてご入社いただき、ゆくゆくは新卒採用等幅広くご活躍頂きます。
※採用担当として幅広くご活躍頂きます。常に候補者様の状況・心情に応じた対応を行うことで、レッドオーシャン化した採用市場でも優秀な人材を採用すること経験いただけます。将来的には人事のプロフェッショナルを目指していただけます。


●業務詳細
※主な採用のターゲットは、データサイエンティスト・ビジネスコンサルタントになります。

・中途採用選考に関わる社内外調整
・紹介会社・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ、Greenなど）を中心とした母集団形成拡大
・中途採 におけるKPI管理　→月次報告資料の作成
※候補者管理システムはHRMOSを使用
・内定後フォロー


●業務の特徴
レッドオーシャン化しているデータサイエンティスト職採用において、新卒・中途併せて年間60名採用を目標としています。難易度の高い職種での採用活動は、目的に応じて次のアプローチを考え、遂行していく、思考力・スピード感・臨機応変さ・相手視点のコミュニケーション力を高めることができます。採用担当として市場価値の高い領域において市場価値の高い経験を積見たいとお考えの方をお待ちしております。


●ポジションの魅力
同社は創業7年目を迎え、組織の基盤を整えつつある一方、拡大に向け一層の改善や新たな施策が必要なフェーズにあり、人事の主力メンバーとして会社の将来に大きな影響力を発揮できるポジションです。


●入社後のキャリアパス
まずは運用面に関する業務をできるようになっていただき、その後、採用方針の立案や採用設計などの企画系の業務もお任せしていきたいと考えております。ゆくゆくはご希望や適性を踏まえてリーダーポジションや教育・労務・制度領域にもチャレンジ頂けます。

当社鉄道事業の日本事業戦略実現のためにタレントマネジメントおよび組織開発領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応いただきます。
ステークホルダーのビジネスニーズを満たし、人事領域の施策・運用・規則の企画・立案、経営幹部・従業員とのコミュニケーションを経た職場での実行サポートまでの具体的なタスクを、マネージャーやグループ内のチームメンバーと連携して遂行いただきます。

【職務詳細】
・組織の現状を評価し、将来の組織設計案の策定と評価、および変革に向けたプロセスのデザインと実行を支援していただきます。
・後継者育成計画の方針およびプロセスの設計と実施を支援いただきます。具体的には、短・中期的に組織が必要とする組織能力と現状に関する分析を行い、それらとのギャップを埋めるためのトレーニングプログラムや施策を検討し、提供支援をいただきます。
・パフォーマンス管理、個人のパフォーマンスを向上させる取組み方針とプロセスについて、データ収集・分析した結果を踏まえて策定と見直しを支援いただきます。また、パフォーマンス管理の結果を給与・賞与の査定にも反映し、従業員のモチベーションを引き出す制度運用を支援いただきます。
・事業目標および計画、人員確保シナリオの分析を実施し、戦略的な人員計画の策定を支援いただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社の中で最もグローバルに展開されている事業のひとつである鉄道事業のHR担当として、国内でもJob型雇用の先進企業として認知されている当社のJob型人財マネジメント施策を中心に、戦略に沿った組織・人財のデザインを国内外のステークホルダーと連携して取り組み、実事業を通じたタレントマネジメント領域の経験を積むことが期待出来ます。また、長期的には、グローバルに展開する鉄道事業のHRチームとの連携を足がかりとしてグローバルにキャリアを構築する可能性や、鉄道事業以外の当社が推進するあらゆる事業体での活躍の可能性があり、本人の意思をもとに、幅広い当グループの事業領域にて業種に捉われないHRとしてのキャリアを構築することも可能です。

【組織とポジションについて】
人事部は、採用・人事企画全般を管掌し、既存もしくは新規のメンバーがミッションに邁進できる体制を構築することを責務としています。
私たちと一緒に採用活動を推進していただくメンバーを募集致します。

【仕事内容】
1：選考対応（書類選考、面接・面談設定等）
2：母集団形成に伴う媒体選定、導入に至る運用設計など
3：エージェントマネジメント
4：求人票作成
5：ダイレクトリクルーティング運用
6：採用選考の進捗レポーティングと課題抽出、仮設設定、改善 実行、振り返り
7：部門と連携しオンボーディング設計 運用

※業務内容の変更範囲：会社が指示する業務

＜人事企画＞
・当社の成長フェーズに合わせた評価・報酬制度の運用
・経営陣やアドバイザーと連携し、評価基準・等級・給与レンジの整備
・運用を通じた、評価制度の継続的なブラッシュアップ


＜組織開発＞
・オンボーディングのプロセスの最適化、即戦力化
・組織文化の醸成、強化する施策の企画と実施


＜人事労務＞
・人事労務関連システムの運用・管理


●使用ツール
・Microsoft（Teams、Word、Excel、PowerPoint、Outlook、OneDriveなど）
・ジョブカン

【想定業務】
入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。

◆人材育成に関する業務
　　-社内大学の運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
　　-ラーニングマネジメントシステムの運営など

◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
　　-エンゲージメントサーベイの実施と集計
　　-組織開発施策の企画、運営など

【配属チームでは、他に以下の業務も担当しています】
◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
　　-女性活躍推進施策
　　-キャリア入社者のインクルージョン施策
　　-LGBTQ＋のアライ活動
　　-男性育児休業取得推進のための活動
　　-社内コミュニケーション活性化施策など
◆人的資本開示に関する業務
　　-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
　　-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など　　

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、当社グループの人材開発・組織開発施策全般の企画〜運用までの一連の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・グループ全体で共通実施する研修の企画、運営（合同入社式、新任管理職研修など）
・グループ全体の経営幹部向け選抜研修の企画、運営
・グループ全体の公募型研修、越境型研修の企画、運営
・グループ全体の上級管理職向けタレントマネジメントの企画、運営

●はたらき方
在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。

●魅力・特徴
・未来の当社グループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。
・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。
・当社のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。
・スキームを作る企画(攻め)から、自ら手を動かす運用(守り)まで行っていただきます。

ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。

●具体的な業務
給与計算
勤怠管理
入退社手続き
雇用契約の管理
問い合わせ対応
郵便対応（社会保険手続きは提携先の社労士事務所に委託しています）

将来的には、スキルやご希望に応じて、福利厚生の運用や労務業務の改善・効率化、さらには法改正に伴う対応業務などにも取り組んでいただく予定です。

※業務の特性上出社が必要です。
　出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回程度の出社をお願いしています。

複数の事業全般の人事労務管理業務（1000人程度）をご担当いただきます。

●主な業務
・勤怠管理
・給与計算
・各種保険（社会保険、雇用保険など）の手続き
・年末調整
・入退社手続き

※ご本人のキャリア希望に応じて、将来的に採用・企画関連の業務へのリーチも可能です。

●労務体制
課長職：1名
担当者：4名

・社内メンタリング制度の全体企画、研修企画および実施
・LGBTQの理解促進に関する全体企画、研修企画および実施
・育成対象者向けトレーニングの研修企画および実施（課長代理・課長対象）
・管理職の登用計画の策定と推進
・提携先との共同研修の全体企画、研修企画および実施
・社内外の広報活動の対応

【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】
・役員とのミーティングは毎週、社長とのミーティングが毎月あり、視座を引き上げることができます
・メディアからの取材や社外講演依頼が多く、視野を広げることができます
・正解がない領域のため、中長期のビジョンを描き、自分の想いを会社で実現することができます

技術部社員のリクルーターとして以下業務をご対応いただきます。

・採用イベント・説明会企画、実行
・応募者連絡、面接対応、候補者フォロー
・ダイレクトリクルーティングの管理・運用
・エージェント対応など

リクルーターとして事務や面接対応がメインとなり、ご経験やご希望に合わせた業務をお任せします！


◆ポジションの魅力
当グループでは、約3000名以上のスタッフが日々活躍しており、今回の採用では、組織成長をけん引する重要な役割を担い、要となるリクルーターを募集します。20代〜30代が中心メンバーであり、活躍する風通しの良い社風のもと、主体的に会社の成長を支えるやりがいがあります。

2026年のIPOを目指す当社グループにおいて、 当社本体・子会社の労務体制をIPOに耐えうる適切で効率的な形に構築するリーダーポジション となります。

弊社はまだ50名規模のスタートアップであることから、 プレイングマネージャーとしても実務を強力に推進 いただきます。

●IPOに向けた労務企画業務
衛生管理体制の強化
勤怠管理のレベルアップ
総務・法務と連携した内部統制強化
グループ労務業務の本社集中管理体制の構築
グループ労務業務の標準化

●当社グループ労務関連業務全般（子会社の実務担当者・外部提携社労士・本体事務スタッフへの業務アサインおよびマネジメントを含む）およびPMI
労務コアワークの標準化および実務状況の管理
新たにグループインした子会社の労務PMIおよび労務DD

●当社本体の労務関連社内業務全般
ただし、給与計算や社会保険申請などは顧問社労士事務所に委託

●（サブ業務）当社本体の組織開発業務アシスタント

【この仕事の魅力】
(1)非定型・企画型の業務が多く、ハイレベルなコーポレートスキルを得られる
当社では連続的にM&Aを行うことから、労務プロセスの立ち上げや効率化を行う場面が多いです。
また、足元ではIPO準備を本格化していることから、各労務プロセスのレベルアップに取り組んでいます。
そうした背景から、一般的な定型労務担当よりもハイレベルな業務経験を積むことができるためキャリアアップに繋がります！

(2)労務責任者として裁量を持って活躍できる！
当社では労務領域において専門の社員がまだいません。
また、本体・子会社ともに労務業務の構築が発展途上な状況です。
1人目の労務エキスパートとして腕をふるい働きやすく魅力的な就業環境を作り上げることで、ユニコーン企業創出を一緒に目指しませんか？

(3)日本の優れたブランド全国・世界へ発信する、やりがいのあるビジョンに貢献できる
当社では伝統工芸品を世界へ販売するサービスや、Made in Japanの高級アパレルの越境EC支援も行っています。
長期的には売上高の30%を海外向け事業で構成する計画です。

(4)経済的なアップサイドも充実！
今後2〜3年以内のIPO を目指して準備中！ 今なら ストックオプション の付与があるため、経済的なアップサイドも狙えます！
また、メリハリのある賞与制度や昇給昇格制度を採用しているので成果に応じてしっかりリターンを得られます◎

▼こんな方にオススメ
・PMIやIPO推進などハイレベルなミッションに立ち向かうことで人事労務領域の専門性を高めたい方
・将来のユニコーン企業の初期メンバーとして誇れる実績を作りたい方
・日本の良品を世界に届ける事業に貢献したい方

既存の新卒採用担当1名、中途採用1名と連携をとりながら、新卒・中途採用全般の実務業務にかかわっていただきます。

【具体的な業務内容】
●新卒/中途採用業務
　- 採用手法の企画・実行、スカウトによる母集団形成、説明会の運営、選考管理、面談・面接対応、内定者フォローなど
●新卒研修の企画立案〜運営　
●SNSや情報媒体を活用した採用広報業務　
など

【この仕事の魅力】
●新卒の魅力：イベント企画やSNS運用にも積極的！風通しのよいボトムアップな組織
当社の新卒採用の集客方法は、エージェントや媒体掲載に限らず、外部イベントの参加や自社イベントの企画、TikTokなどのSNS運用と幅広い手法で実施しております。
また、リファラルや内定者フォローの企画も、メンバーのアイデアで斬新な内容になっています！ボトムアップの風土があるベンチャー企業だからこそ、あなたの提案次第ではどんどん新しいアイデアの実現が可能です！

●中途の魅力：会社組織や業績へのインパクト大！＝やりがいと達成感も大きい◎
当社の中途採用は、事業責任者などのハイレイヤークラスのポジションも多い中で、営業職をはじめとしたメンバークラスの採用人数も多い、という特徴があります。（組織拡大のため）
ポジションが多くマルチタスクスキルが求められますが、採用決定できた際には会社組織・業績にも大きなインパクトを与えることができるため、やりがいや達成感は非常に大きいです！！

●自分のやる気次第でキャリアアップできる！チャレンジ機会が多い成長環境
当社はベンチャー企業のため、年齢関係なく「努力と実績」次第でどんどん上のポジションを狙っていくことが可能です！（20代管理職・30代役員複数在籍）
また、当社では「宣言タスク」という立候補制の部署横断プロジェクト制度もございますので、ご自身のキャリアプランの実現を目指して、どんどんチャレンジしていってください！

事業成長の基盤となる管理部門（管理本部）において、人材育成に関するスタッフとして、社内の人材育成計
画の立案・運用を担っていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しております。
・社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営
・研修カリキュラムの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
・入社ガイダンス実施補助
・MBO（Management by Objectives）制度取りまとめ（各メンター・社員との調整など）
・メンター制度取りまとめ（各事業部長との調整など）
・タレントマネジメントの検討
・評価制度の検討・既存の評価制度の更新
※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。
※上記のほか、人事・総務に関する業務の一部を担っていただく可能性がございます。

主に医療・介護・歯科領域のグループ採用において、(1)社内外対応・連携(2)複数小集団（採用チーム）のマネジメント(3)PMのマネジメント(4)売上や採用目標に関するKPI・KGI管理(5)一部採用実務、を担っていただきます。

具体的には下記の業務を想定しています。

(1)社内外対応・連携

採用活動を円滑に進めるためにコミュニケーションを取っていただく中心は、グループ法人の院長や事務長、看護部長、SV、施設長の他、グループ会社の医療コンサルタント、社内のDX部門や広報部門の責任者など役職者が多く、連携して意思決定をおこなう重要な役割となります。

(2)複数小集団（採用チーム）のマネジメント

これまで個々のノウハウや経験に頼り、Division Manager-Memberというレポートラインで対応していたプロジェクトもありましたが、今後はDivision Manager-今回のポジション（Leader）-Team Leader-Memberとオペレーション体制を大きく変更します。

今回のポジションではTeam Leader-Memberで構成される複数の採用チームをマネジメントしていただくことを想定しております。

(3)PMのマネジメント

グループ成長の数年先を見据え、20代の若いTeam LeaderクラスがPMとして企画推進を担い走らせているプロジェクトが複数ございます。各プロジェクトを成功に導くためのフォロー・マネジメントをお願いします。

(4)売上や採用目標に関するKPI・KGI管理

各採用チーム毎に設定されるKPI・KGIの設計段階からフォローいただき、日次・週次・月次・四半期や年度で管理いただきます。

(5)一部採用実務

プレイングマネージャーとして下記業務の一部を対応いただく可能性がございます。

●採用戦略立案(マーケティング、広報含む)

●採用媒体開拓

●人材紹介会社との折衝、リレーション強化

●求人票作成

●応募者対応(面接調整)

【魅力】
・決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます！
・入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます。（ご自身で望むキャリアを作れる可能性があります）
・チームには看護師や歯科衛生士等5名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元WEBディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです！
・代表と直接話せるミーティングを定期的におこなっており、経営層との距離が近いです。

医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、歯科領域の採用コンサルティング・採用代行の業務をお任せします。

採用対象の多くは訪問歯科事業の歯科衛生士や歯科医師、歯科助手となります。

通院できない患者様（主に高齢者施設）のお口の健康を守り食べる行為を維持する社会的意義の高い業務でありながら、外来の医院と異なり土日休みで終業時間が早くワークライフバランスを保ちやすい、というメリットを候補者に知っていただき、応募者を最大化することが主な業務です。（外来の医院も20医院程あり、それぞれの特徴を理解し募集することも業務です。）

【詳細】
主に歯科領域の中途採用業務を担っていただきます。

●採用戦略立案(マーケティング、広報含む)

●採用媒体開拓

●人材紹介会社との折衝、リレーション強化

●求人票作成

●応募者対応(面接調整)　※一部は他部門と連携して対応します。

●エリアマネージャー等、各医院担当者への採用コンサルティング

●SNS等新規施策を利用した提案

●動画の制作や編集、チラシ作成等

●事業戦略部門のビジネスパートナーとして採用領域から事業を推進

●教育チームや訪問・外来部門と連携し新卒採用等の推進

●人事・労務部門等と連携し、福利厚生や制度の提案

【魅力】
・新しい部署のため、決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます！
・入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます
・チームには看護師や歯科衛生士等5名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元WEBディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです！
・育児と両立してワークライフバランスを保っているメンバーも在籍しています。各採用案件にはメイン担当の他、責任者やサブ担当もいるため有休を取りづらいといったこともありません。
・代表と直接話せるミーティングにも参加できるなど、経営層との距離が近いです。

【想定業務】
入社後はご経験や適性に合わせて、以下業務のいずれかをお任せいたします。

●労務担当業務
・給与/賞与計算
・社会保険/労働保険業務
・所得税/住民税対応業務
・退職予定者への各種説明業務
・福利厚生業務(団体保険・共済会など)
・退職金業務
・労務対応業務、など

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

当社およびグループ会社における、人事労務業務の実務および改善業務を担当していただきます。
（うち、給与計算や社保業務などペイロール関連は外注先と連携）
当社は主に医療法人への経営支援事業を行っており、医療業界を取り巻く環境は厳しさを増すなか、医療機関の経営・サービスには多くの改善の余地があります。
このような医療法人と提携し、市場の変化に対応し安定した経営組織体制を構築、強化する支援する事業を行っており、事業の拡大による増員です。

●入社後の想定業務
・給与計算業務
・各種社会保険業務
・勤怠管理業務
・業務マニュアルの作成、整備
・従業員からの各種問い合わせ対応

●将来的な業務
上記業務でご経験を積んでいただいた後、以下のような業務も担当いただく予定です。
・社内規程、マニュアル整備・管理
・人事制度の企画・導入・整備
・福利厚生制度の企画・導入・整備

また、支援先の医療法人の人事コンサルを行うキャリアパスなどもあります。

＜募集採用＞
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール（ソフトウェア、クラウドサービス）の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進

＜社員定着エンゲージメント向上＞
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

・会社の人材戦略に基づき、人材開発およびトレーニング計画の策定と実施を支援
・人材成長段階で直面する問題についての詳細な調査、対応するツールや方法を提供し、診断を実施、各レベルの人員と協力して問題を特定し解決
・マネージャーやリーダーのトレーニングに関して、カスタマイズされたコース設計からトレーニングの実施および評価までを担当
・リソースの調整、コース設計、学習活動の開発
・人材管理およびトレーニングに関連する業務も担当

（変更の範囲）
会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり

採用活動をはじめ、社内の制度づくりなどもお任せいたします。



【具体的な業務内容】

●新卒採用業務

・応募者集客のための企画及び実行

・ターゲット、ペルソナ作成

・媒体選定、求人媒体原稿作成

・説明会の企画、集客、運営

・採用面接、内定者クロージング

・内定者インターン、懇親会、入社式の企画・運営

・入社後のフォロー・オンボーディング

・新入社員研修の企画及び実行

●中途採用業務

・媒体選定、求人原稿作成

・採用面接、内定者クロージング

・入社後のフォロー　など

※その他、採用以外にもオンボーディング支援のための企画・研修に携わっていただきます。

「採る」だけでなく、「定着させる」フェーズでもご活躍ください。

★20代の若手メインで活躍中！★

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年齢や社歴で活躍の場が狭まる…なんてことはありません。

上長や役員と距離が近く、経営に踏み込んだ提案も可能です。

★入社後の流れ★

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入社後は、約3カ月間は座学やロープレなどの研修をご用意。その後も慣れたからといって、仕事を一人で抱え込むということはありません。入社後面談（1カ月目・3カ月目・5カ月目）や、その他現場との交流も多いため、チームワークが整った環境で活躍できます。

★新しい制度提案も可能★

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現在は成長していく会社、事業を人事として支援できるよう取り組んでおり、2023年度には採用以外にも

・リモートワーク制度の改定

・役職定義の策定

・スペシャリスト職の策定

・エンゲージメントツールの導入

など、様々な取組みを行いました。
★入社後の職種変更なし

当社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、 々、 研鑽に励んでいます。
コンサルタントの研鑽がお客様への価値を み出し、それが会社の成 を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるーーこのような好循環を創出すべく、私たち 的資本推進チームは、以下の業務に取り組んでいます。

・研修をはじめとする 研鑽の場の提供
・多様な将来像に応じた成 の道筋の設計
・社内交流の促進など、組織活性化施策

【業務内容】
社員向け研修プログラムの構築 拡充や、全社的なイベント運営まで幅広く、共に取り組んでいただける を募集します。

●研修
・研修プログラムの企画 設計 制作 運営
・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等）
・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定
・研修プログラムの改善 最適化

●その他
・全社向けイベントの運営