採用・教育研修の転職求人

当税理士法人は国際税務、M&Aや組織再編、移転価格に関する税務サービスなど、税務アドバイザリーおよび税務コンプライアンスの分野でサービスを提供し、クライアントのビジネスを支援しています。

当法人のタレント部門は、ビジネスの最前線で活躍する税務プロフェッショナルを支える人事専門家集団です。採用、育成、組織開発、報酬評価、サクセションプラン対応など、様々な面から税務プロフェッショナルが持続的に、そして活気に満ちて活躍できる職場環境を共に築いていくための人材を求めています。

【業務内容 / Responsibilities】
・グループの採用戦略全体の構築から運営までをリードする
・内部クライアント（SSL）に対してエンドツーエンドの採用サービスを提供し、クライアントのビジネス目標達成に必要なターゲット人材を獲得する
・採用に関わる内部・外部ステークホルダーの管理
・採用ブランディングの構築、採用イベントの企画および実施
・採用計画やビジネス状況に応じた計画の見直しを適宜行い、ステークホルダーと連携しながら採用目標の達成に向けた施策を実施する
・候補者の母集団を形成・構築するために潜在的な候補者とネットワーキングを行う
・採用予算の作成とコスト管理を実施する
・採用システムの管理、採用オペレーションおよびオンボーディングオペレーションを実行する

本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。

新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・内定者フォロー
・新卒研修の設計／実行
・大学訪問

など

当社では、経営拡大・組織強化の為、即戦力者中途採用の強化を行っています。

●具体的な業務内容
●求人内容の確認、応募要件の設定
●母集団形成のためエージェントへの求人依頼
●応募受付、書類選考など選考プロセス対応
●面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）
●KPI数値管理
●採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
●メンバーマネジメント

＜人材開発＞
・全社の研修（幹部選抜/階層別/若手年次/新卒入社研修ほか）企画および実施
・部門別専門教育研修の企画支援及び研修スケジュール進捗管理
・一部研修の講師登壇

＜人材サポート＞
・若手社員のカウンセリング面談、退職面談等を通じた会社課題の分析、改善課題の提案
・人材開発課部員のマネジメント、研修予算立案予実管理　他

当社では、経営拡大・組織強化の為、積極的に中途採用経験者の採用を行っております。

具体的な業務内容については、下記を想定しています。
・候補者との面接、オファー面談対応　※クロージングまで対応いただきます
・オファー受諾後の入社準備の対応
・エージェント対応
・KPI数値管理
・採用戦略の立案〜実践
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し

コンサルタントおよびエンジニアのプロフェッショナル領域およびCxOクラスのキャリア支援業務。

経営企画部門にて、経験者採用に関わる業務全般を担当していただきます。

＜具体的な業務内容＞
●書類選考・面接・面談の実施
●採用戦略の企画・立案
●社内の求人調整と採用業務の協業調整
●外部協力会社との協業

中長期的に経験者採用を担っていただき、ご経験やご希望に沿って、経験者採用業務に限らず、事業計画の策定・管理、新卒採用、人財育成などコーポレートスタッフとして、経営企画業務に携わっていただく予定です。

経営企画部では、事業運営にかかわるあらゆる業務を担っています。このことは会社運営をサポートする様々なスキルを身につけることにも繋がります。
社長をはじめとする経営陣と非常に近い距離で仕事をしますので、経営を間近で経験することができます。

案件の魅力
●今後をリードしていく人材の採用を通して企業の成長に関わることができます。
●グループ各社と連携し、知識を深められます。
●経営企画部門に所属となるため、将来的に経営企画業務に関わることが可能です。

コーポレート（管理）部門における（上級）管理職として、人事・経理財務・総務業務のマネジメント（一部サポート的に実務）
●人事業務
・採用：純増15名程度/年を想定。採用計画の策定と実行
・教育育成（研修計画の策定と実行。新卒、中途採用向け研修、マネジメント研修）
・労務（制度関連の業務は現状社労士と連携して対応中）

●経理・財務業務
・財務会計：仕訳・手形 等
・管理会計　（なお、税務申告書作成は、顧問税理士に委託しています。）
・銀行折衝、資金繰り

●総務業務メイン担当がおりますが、一部管理部門メンバーで分担して対応

●仕事内容
主に採用・育成業務をお任せ致します。
また、社内の各責任者/メンバーとコミュニケーションを取りながら、
事業を成長させるための人事戦略の立案/採用/育成/組織設計などにもチャレンジいただけます。


□具体的な業務内容
・採用目標数に対する進捗管理と定量および定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行
・ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用とした中途採用業務
・採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成
・メンバーマネジメント、RPO先マネジメント
・社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行
・候補者や社員との面談
・研修講師
・人事制度設計、運用

など、人事コア業務を中心にお願いしたいと考えております。
※特に中途採用や教育・育成に強みを持たれている方をお待ちしております。
※当社は新卒・中途両方採用活動を実施中です。
※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。

●仕事のやりがい
◎経営目線での人事力を身に付けることが出来ます。
社長直属の組織で、メンバー全員で社長への報告会議が毎月1回実施しており、直接フィードバックを受けられます。
また、会議以外にも施策の相談な起案などをメンバーがスポットで実施しています。
部門長も取締役が務めており、非常に経営層に近い位置で、
採用・育成に関する人事の仕事を行う事が可能です。

事業成長のための重要ポイントを見極め、採用の成功のために必要なあらゆることにチャレンジいただきたいです。
具体的には以下の様な業務に従事していただきます。

・採用戦略・方針の作成
・採用要件定義・Job Description作成
・会社の戦略と採用ペルソナをもとにした訴求メッセージの作成
・各募集ポジションにおけるファネル戦略・チャネル戦略の立案・実行
・リファラル採用強化やその他イベントなど新施策の立案・実行
・各種採用関連施策に対しての分析並びに改善企画
・面接/面談の実行並びにクロージングまでのディレクション
・入社者のフォロー

上記に加え、ご経験とご志向性に応じて採用以外の人事関連業務も幅広くお任せ致します。

採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。

【具体的な業務内容】
●採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。
●オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。
●オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。
●データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。
●ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。

デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。

仕事のやりがい・働く魅力
・採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できる点が魅力です。
・社会的な影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できます。
・採用マーケティングと広報の両方に携わる経験を活かし、将来的に多様なキャリアパスが開かれます。

将来のキャリアパス
採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー（HRBP）、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。

採用支援グループの企画責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。

【具体的な業務内容】
● 採用マーケティングにおけるエントリー数、応募者通過率、採用コスト効率などの定量目標の達成
● ファネル最適化・チャネル選定に基づいたデータ解析の活用、効果的なマーケティング施策の立案・実行・改善、マーケティングマネジメント全般
● 採用イベントやキャンペーンの企画・運営、企業ブランドの強化を目的とした採用広報戦略の策定・実行
● データ基盤を活用した採用ダッシュボードの構築、経営層へのレポーティング、採用活動の見える化推進
● 社内外のステークホルダーと連携し、採用戦略全体を統括し、企業の成長に直結する人材獲得を実現

採用マーケティングの最前線で、データとマーケティングの両面から事業の成長に貢献できる方を募集します。

仕事のやりがい・働く魅力
・採用戦略の中核を担い、データを活用した意思決定をリードし、企業の成長を支える役割を担えます。
・採用戦略を通じて、全社的な人材戦略を支援し、組織の成長と成功に直接貢献することができます。
・社会に大きな影響を与える事業の中で、優秀な人材を採用することで、組織の長期的な成功と社会貢献を実感できます。

将来のキャリアパス
採用マーケターの経験を基に、採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広いキャリアパスを描くことで、多様なスキルと経験を積むことができます。

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。

当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事
全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただ
きます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用
手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジッ
クを元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向
上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期
間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【業務内容】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用

営業統括部に所属し下記の業務を担当いただきます。
◆採用
　・管轄エリアの店舗スタッフ(アルバイトスタッフ)の採用業務
　・人材育成計画、人材配置、異動
　・面接対応、面接官調整、雇用契約書の作成、管理
　・入社手続き、入社までのフォロー

◆業務改善
　・当社の経営・事業戦略に沿って、売上計画作成および各店舗への落とし込み
　・各社マネジメントとの定期的なミーティングの実施、要望のヒアリング
　・退職者削減へ向けた取り組み（退職者分析含む）
　・業務効率化を目指した提案

◆教育・定着支援
　・現状の研修や教育プログラムの進捗管理
　・目的に応じて新たな研修制度の提案と導入
・新人研修向け動画コンテンツ立案と作成
　・モチベーションアップ施策の導入（表彰制度、懇親会）

DXを中心とした当社の事業成長をけん引する高度専門人材の創出に向けて、職種別の人材開発戦略の立案、全社のDX教育体系の構築、ジョブ別のスキル要件の定義・実装、全社展開に向けた運用設計など幅広く貢献いただきます。
カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心で、四半期ごとのステークホルダー報告を軸としたプロジェクト型の仕事スタイルです。

具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ

変更の範囲：会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
私たちは、「当社の中核であるDX事業をけん引する人材の創出」という経営アジェンダを推進していく、まさにど真ん中の役割を担っており、会社の成長を自分たちが支えているのだということを日々感じることができます。
それゆえに、経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる責任の重い仕事ですが、多角的な視点での思考力、上位者との合意形成能力、論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。

【想定キャリアパス】
担当領域で経験を積んでいただいた後、グループ／統括部全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、専門スキルの開発からリーダーシップ開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。人事×IT、人事×DXの掛け合わせスキル・経験をもった人材はまだまだ少なく、ご自身の市場価値を高めることや、スキルアップも含めた将来的なキャリア形成（人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。
また、ご希望次第ではHRBP、カルチャー変革など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。

・中途採用
─ 母集団形成
─ 中途面接
─ エージェント対応
─ 日程調整
─ ATSの活用

・採用広報
─ 採用用コンテンツ制作
─ 採用サイト構築・更新

職種の魅力
急拡大を支える会社のコアとなる採用を担う重要なミッションとなります。主に中途採用から担当していただきますが、採用・教育・制度構築等幅広いキャリアに挑戦することも可能です。

当社は人材の採用・育成、モチベーションやエンゲージメント向上施策、労務の効率化に注力しており、その中で人事担当者として下記業務をお任せします。

●業務内容：【変更の範囲：なし】
＜中途・新卒採用業務＞
・採用業務（会社説明会、応募者管理、面接対応、内定者フォロー等）
・採用媒体の管理・運用（採用SNSの運用など）
・採用計画の立案
・ダイレクトリクルーティングの実施
・人材紹介会社の選定・折衝　　　
・採用HPの更新およびコンテンツの企画
・SNS等を活用した企業ブランディングの強化
・採用イベント企画、運営
・リファラル採用における社内への広報活動　　など

●ポジション魅力：
裁量を持って戦略的な採用業務に携われる点や採用のための広報や労務、組織開発、人事制度などにも携わることが可能です。人事としての専門分野を広げ、ゼネラリストとして市場価値を高めることができます。

・人事業務・採用業務・労務業務の責任者
・人材採用/育成に関する施策の検討、実施、分析
・人事規程・給与制度の立案・見直し
・コンプライアンス順守のための施策
・社員の福利厚生の管理
・各種法令への対応強化及び制度化

新卒採用担当者として、以下の業務を担当いただきます。
・候補者の母集団形成
（イベントやセミナー、広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、学校やベンダーとの関係構築など）
・選考プロセス運営
（インターンシップ、会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、内定者フォローなど）
・社内の関連部門との連携
・入社に向けての諸手続き
・データ分析、企画立案、施策検討、選考フローの見直し

【将来的なキャリアパス】
ご入社時には、新卒採用に係る業務をメインに担当いただきますが、中長期的には、新卒採用業務のみならず、人材育成や中途採用、制度企画なども担っていただくことを想定しております。

新卒採用担当者として、以下の業務を担当いただきます。
・候補者の母集団形成
（イベントやセミナー、広報施策（HP・就職サイト等）の企画・運営、学校やベンダーとの関係構築など）
・選考プロセス運営
（インターンシップ、会社説明会の企画/運営、面接進捗管理、内定者フォローなど）
・社内の関連部門との連携
・入社に向けての諸手続き
・データ分析、企画立案、施策検討、選考フローの見直し

【将来的なキャリアパス】
ご入社時には、新卒採用に係る業務をメインに担当いただきますが、中長期的には、新卒採用業務のみならず、人材育成や中途採用、制度企画なども担っていただくことを想定しております。

医療法人や介護施設等の経営コンサルティングを行う当社で、採用コンサルティング・採用代行の業務をお任せします。

【詳細】
主に医療・介護・歯科領域の中途採用業務を担っていただきます。

＜採用業務＞
●採用戦略立案
●（imp〜PV〜）応募〜内定までのパフォーマンス管理
●採用媒体開拓
●人材紹介会社との折衝、リレーション強化
●求人票作成
●応募者対応(面接調整)
●事務長等、現地採用チームへの採用コンサルティング
●SNS等新規施策を利用した提案

＜マネジメント業務＞
●メンバーが担当する上記採用業務のフォロー、マネジメント
●オペレーションの管理、改善
●採用に関連する新規企画の立案、推進

【魅力】
1.決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます！
2.入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます
3.チームには看護師や歯科衛生士等7名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元WEBディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです！
4.育児と両立してワークライフバランスを保っているメンバーも在籍しています。各採用案件にはメイン担当の他、責任者やサブ担当もいるため有休を取りづらいといったこともありません。
5.代表と直接話せるミーティングを定期的におこなっており、経営層との距離が近いです。

新卒採用ではATS（AOL）を使い採用業務を行っています。
適切なデータ分析を行うために、ATSの設計や運用管理から一緒に考えていただきます。
日々、複数の採用施策やイベントが動いているため、新卒採用の全体像を捉えながら業務を進めていただきます。

・ATS（AOL）や各種適性検査サイトの設計・運用管理
・週次、月次での採用データの分析（プロセス・属性毎など）
・各種採用イベント、採用メディアの効果測定
・総括データ分析（属性、媒体、時期など様々な切り口で実施）
・入社後の活躍分析（研修や検定関連のデータなど）
・経営陣や新卒チームへのレポーティング　など

※不要なデータクレンジング業務などをなるべく発生させないような最適なATSを設計し、アシスタントチームの業務効率向上に貢献してください

※目的とゴール達成のために適時オペレーションを組み替えているため柔軟性が求められますが、大規模オペレーションをハンドリングするやりがいを感じられる環境です

※データ分析や業務効率化以外にもご希望があれば、採用イベントへの登壇や面談、面接に関わることや、ご経験や適性に応じてマネジメント業務をお任せすることも可能です

●目指せるキャリア
新卒採用以外にも、当社及びグループ全体で採用は積極的に実施しています。
採用リクルーターや採用企画のスペシャリストを目指すことも、教育研修やエンプロイーサクセス、HRBPなどへの異動もご意向や適性に応じて柔軟に検討します。（新卒チームから人事本部内の各組織へ異動実績あり）

採用、HRBPを中心に以下の業務にあたっていただきます。 これまでの経験を活かしながら、「1．キャリア採用 」「2．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。

※同じグループ内業務（健康経営・ＤＥＩ推進等）にも携わっていただく可能性がございます。

1．キャリア採用業務
　当社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。
　採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広く ご担当いただきます。
　・採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード 　
　・外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用 　
　・担当部門へのヒアリング、レポーティング

2．HRBP機能の強化 　今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
　・事業部との定期的なコミュニケーション 　
　・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）

※変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

・研修プログラムの企画・設計・実施
・コンサルタントのスキルアップのための個別指導
・メンタリング
・教育に関するデータ分析と改善
・チームメンバーのマネジメント

●このポジションの魅力
・成長企業の中核として、新しい組織、事業の立ち上げに参加し、
会社の未来をともに築くことができる
・経営陣と並走し、成長企業の経営に近い経験を積む事ができる
・自社コンサルタントだけでなく、他社の有望な人材を育成し、
広範な影響力を持つポジションで「人を育てる」ことが、
企業の成長そのものであるという価値観を共有し、実現していける環境

※変更の範囲：当社が定める業務

これまでの経験や希望に応じて、下記の仕事を担当いただきます。

(1)これまでの経験に応じて、メイン担当をお願いしたい仕事
　●労務管理、勤怠管理
　　　複数の雇用形態で400名程度の労務管理を行なっています
　　　給与計算は社労士事務所にアウトソーシングをお願いしています
　●採用、要員管理
　　　2拠点（赤坂・市川）で中途採用・派遣スタッフ・アルバイトの要員管理を行います
　　　雇用契約管理や、入退社の手続きも含みます
　●教育、研修
　　　現在はOJTが中心でこれから研修の仕組みを充実させていきますので
　　　研修体系の構築から、実施まで幅広く携わることができます

(2)サポートから始めて、経験を積んで頂きたい仕事
　●人事制度の運用、改善
　　　人事制度改定のプロジェクトが進行しています
　　　エンゲージメントを高める施策をスピード感を持って進めています
　●組織開発、エンゲージメント施策
　　　テレビ局のホールディングスに入ったことを機に、様々な組織開発施策を実行中
　　　人事制度の改定と共に、活性化していく組織変化を体験できます

(3)総務のご経験がある方には、総務領域のお仕事もあります
　●ファシリティ、サプライなどの拠点管理
　● 規程管理などルールや統制の管理
　●社員の困りごとの解決など

全社の中途採用戦略立案から実行までを担う採用リーダーとして、CHROや各部門の責任者と連携し、採用を通じて会社の成長を牽引するポジションです。
裁量をもって新たな施策にも積極的にチャレンジいただけます。


【具体的な業務内容】

採用戦略の立案と実行：CHROや各部門長と協力し、会社の成長を支える採用戦略をリード
採用予算の策定・管理：必要なリソースを見極め、効果的な予算運用
人材要件の定義と選考フロー設計・改善：必要なスキルや文化にフィットする人材要件を明確化
採用チャネルの選定・母集団形成：候補者の母集団形成に向けた新たなアプローチを積極的に試行、エージェントとの関係構築もリード
採用広報施策の立案と実行：企業文化やビジョンを外部に発信し、魅力的な採用メッセージを展開
採用効果の測定と改善：データを活用した採用活動の振り返りと改善策の実施
チームマネジメント：3名の採用メンバーの育成・指導、業務アサイン、採用進捗の管理とサポート、採用プロセスの最適化
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務


●ポジションの魅力
事業が次のステージへ進むタイミングで、採用戦略を通じて企業成長に直接貢献できる
高い裁量を持ち、創意工夫を活かした採用施策に挑戦できる
CHROや各本部長と密に連携し、会社の成長を支える採用戦略の立案と推進をリードできる
採用戦略立案から選考フロー設計、予算管理、チームマネジメントまで、採用の全領域でリーダーシップを発揮できる


●キャリアステップ
まずは中途採用の統括リーダーとして、当社の採用活動をリードしていただきます。採用戦略の策定や選考プロセスの最適化、エージェントや採用チャネルの活用を通じて、優秀な人材の確保に貢献する重要な役割を担っていただきます。
次のステップでは、新卒採用も含めた採用全般の統括リーダーにキャリアを広げていただきます。新卒・中途の両面で採用戦略を策定し、組織全体の人材ニーズに応えるための採用活動を統括するポジションです。採用チーム全体をリードし、企業の成長を支える人材戦略を推進していただきます。
ゆくゆくは経験や志向に応じて、採用以外の人事領域にもチャレンジいただけます。たとえば、従業員のエンゲージメント向上や、ミッション・バリューの浸透を目的としたインナーブランディングの施策など、企業文化の醸成や組織活性化に寄与する業務にも携わることで、より幅広い人事戦略の実現に関わっていただけます。

人材開発・人材育成・教育研修制度の企画・運営をお任せします。

【詳細について】
入社直後は、ご経験に応じて階層別教育等からお任せします。
●社内向け研修プログラムの企画立案、運営(新入社員教育、階層別教育、管理職教育、幹部候補教育等)
●従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案、推進
●自己啓発支援に関わる企画立案、実行

【携わる可能性のある業務範囲】
全ての業務への配置転換あり

＜募集採用＞
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール（ソフトウェア、クラウドサービス）の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進

＜社員定着エンゲージメント向上＞
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。

ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ITエンジニア中途採用業務
・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務　
※状況によって、ITエンジニア職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。

●描けるキャリアパス
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。
また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、
人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。


入社後に関して
●OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

このポジションの魅力
・圧倒的スピード感で自己成長・市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×エンジニア採用」という希少価値の高いキャリアを築くことができます。

・裁量を大きく持って、自律的に働ける
親会社である当社を一代で上場させた実績を持つ代表や経営層が集まる部署と近いところで採用業務に携われます。既存の枠組みにとらわれずにチャレンジすることができ、採用全体の企画立案、運用を指揮ができることが魅力です。2期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。

・日本一になる組織を作り上げることができる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。

・安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社で親会社のアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。

●働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。

今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。
主に、ビジネス・コーポレート職の中途採用担当として、採用活動改善、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。

ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
・ビジネス,コーポレート職の中途採用業務
・事業戦略を実現するための採用戦略立案
・採用戦略・戦術の策定・実行（母集団形成から内定出しまで）
・採用チャネル設計と運用
・人材採用に関わる予算作成、実績管理などの予算管理業務
※状況によって、ビジネス・コーポレート職種以外のポジションもフォローいただく可能性がございます。
※ご志向に合わせて、採用だけでなく、人事企画・組織開発業務に携わっていただくことも可能です。　

描けるキャリアパス
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・採用責任者とキャリアアップが可能です。
また採用以外での制度設計、人材開発、組織開発業務にも携わることが可能なため、
人事のプロフェッショナル人材を目指すことができます。

入社後に関して
●OJT
入社後、上司や同僚社員と一緒に並走しながら担当業務や業務知識を吸収していただきます。そして数か月を目安に、一人で業務をリードいただくことを想定しています。

採用のプロフェッショナルとして各事業の責任者/マネージャーや経営者と協力し、候補者体験の最大化の実現、本質的に事業成長につながる人材の獲得を目指します

当社では各事業の責任者/マネージャーが採用に責任を持つ体制を敷いております。事業部門責任者と共に事業計画・展望の実現を見据え、伴走するパートナーとして採用活動を推進いただきます。
人事部門は採用、人材開発・組織開発、人事企画それぞれの担当者が同じチームに所属しています。採用活動を主軸に置きながら各担当者とのコラボレーションにより、採用だけに閉じず、幅広い領域に関わり、影響をもたらすことが可能です。

業務内容の一例
経営陣や役員を含むステークホルダーと密にコミュニケーションを取りながら業務/プロジェクトを推進
各事業を採用を通じて支援する動きの遂行
マーケットや候補者目線での採用要件のブラッシュアップ
データから最適な媒体、スカウトボリュームの提案
採用フロー、ステップごとの見極めポイントなどの確認
スカウト状況のモニタリング
RPOマネジメント
エージェントコミュニケーション
選考プロセスへのアドバイス
内定者フォロー
入社後オンボーディング
新たに生まれてくるポジションや全社横断でニーズの上がってくるポジションの立ち上げ

・社員研修の企画
・内製化している社員研修の講師（傾聴・ファシリテーション・基礎的なプロジェクトマネジメント 等）
・社員研修の事務局
・研修資料の作成/更新
・研修動画の制作　　等

※　将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。
【部署ミッション】
今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、社員のマインドと能力・スキルの向上は必要不可欠と考えています。社員一人ひとりが当社理念・行動規準を体現し新たな価値の創造ができる人材の育成をリードまたは強力にサポートしていく役割を担っています。

事業を変革・推進するために必要な仲間が集まり続ける企画及びその実行。
特に、エンジニア採用を中心に担っていただきます。
ご志向・経験にあわせ、中途・ポテンシャル採用など幅広く担当していただく可能性があります。

【具体的には】
・採用戦略・方針の策定
・経営陣・マネジメント層、採用活動に関わるステークホルダーとのコミュニケーション
・経営陣・事業責任者との採用計画チューニング
・母集団形成施策の企画・実行推進（スカウト、リファラル、採用広報含む）
・各選考前後の進捗者/エージェントとのコミュニケーション
・採用要件・選考設計
・オンボーディング設計

▼ 業務で利用するツール
Google Workspace
Slack
esa
HRMOS採用
Dialpad
Miro
各種スカウト・媒体

▼ 入社後のサポート体制について
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
　　人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
　　勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

▼ 働き方について
・候補者対応やイベント運営等で月2-4回程度出社いただく場合があります
・ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります

●ポジションの魅力
・年間30名-40名規模のエンジニア採用を、手法は問わず裁量持って推進できる
・上場を見据えた企業で、技術広報や組織開発など、他チームと連携した挑戦を推進できる
・経営陣とも距離近く、事業戦略を推進するうえで重要な採用をリードする経験ができる
・採用を起点にして様々な人事の業務に染み出すことができる
　　制度設計、市場相場に合わせた給与テーブルの再調整、組織開発など
・制度づくり、入社後活躍の実現など、採用を越えたテーマにも挑戦できる機会があること

経営者直下の組織で採用・育成のプレイングマネージャー候補となります。
社内の各責任者/メンバーとコミュニケーションを取りながら、
事業を成長させるための人事戦略の立案/採用/育成/組織設計などをご担当いただきます。

□具体的な業務内容
・採用目標数に対する進捗管理と定量および定性分析による、課題発見と解決案の立案、実行
・ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用とした中途採用業務
・採用ニーズのヒアリング、ポジションの策定、求人票の作成
・メンバーマネジメント、RPO先マネジメント
・社員に対する企業文化の醸成・浸透のための研修・社内イベントの企画、実行
・候補者や社員との面談
・研修講師
・人事制度設計、運用

など、人事コア業務を中心にお願いしたいと考えております。
※特に中途採用や教育・育成に強みを持たれている方をお待ちしております。
※当社は新卒・中途両方採用活動を実施中です。
※労務業務（給与計算や入退社時の保険手続きなど）は行いません。

●仕事のやりがい
◎経営目線での人事力を身に付けることが出来ます。
社長直属の組織で、メンバー全員で社長への報告会議が毎月1回実施しており、直接フィードバックを受けられます。
また、会議以外にも施策の相談な起案などをメンバーがスポットで実施しています。
部門長も取締役が務めており、非常に経営層に近い位置で、
採用・育成に関する人事の仕事を行う事が可能です。

人事（採用・育成）業務全般。
採用・育成に関する制度や仕組みづくりなどを幅広くお任せします。

【具体的には】
採用育成戦略部の一員として新卒採用領域における人事業務を担当。
採用から入社者の受け入れ・フォロー、定着支援、育成に至るまで、
採用・育成に幅広く携わることができます。

不動産ソリューションを展開する同社において、
人事（採用・育成）に関する制度や仕組みづくり、
イベントや研修の運営などを幅広くお任せします。

＜業務例＞
・人事戦略の立案
・グループ各社の採用支援
・採用媒体の選定、人材会社との折衝
・新卒採用におけるインターンシップ、会社説明会の計画・運営
・選考管理、応募者・内定者フォロー
・スカウト業務
・教育基盤構築
・研修管理
・研修斡旋業務
・人材育成支援
・研修の構築、実施
・新入社員の定着支援

新卒/中途採用業務全般をご担当いただきます。
具体的には以下のような内容です。
・計画立案と採用手法の選定
・就活セミナーの企画運営
・選考スケジュール管理、面接の調整
・当社グループ各社・各部門のニーズ、条件、採用像の把握
・人材紹介会社との打ち合わせ、トレンド把握
・内定者フォロー

想定されるキャリアパス
特定の業務だけを行っていただくのではなく、ご意向や能力、適性に応じ、採用業務のみならず、人事業務全般にも携わる事が出来ます。

採用業務
-採用マネージャーと協力して人材ニーズを把握し、採用戦略を策定する。
- 求人サイト、ソーシャルメディア、社員紹介など、さまざまなチャネルを通じて優秀な人材を発掘、獲得、
採用する。
- 書類選考の実施や候補者との面接を予定する。
- 外部の人材紹介会社や求人サイトとの関係を構築し、維持する。
- 採用プロセスと戦略を改善するための提案を行う。
- 派遣社員の採用も担当。

Talent Development
- 研修セッション、ワークショップ、その他の学習機会を促進し、従業員のスキルと知識を高める。
- 部門長やマネージャーと協力し、従業員の個別能力開発計画を作成する。
- 社外のセミナーやワークショップを社員に紹介し、将来のキャリアプランをさらに発展させる。
- その他、人事関連業務。

中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、
候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

●お願いしたい業務
・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉
　- 各エージェントの推薦数モニタリング　
　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施
　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション

・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など）　
　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング
　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用

・書類選考〜面接〜内定〜入社までの選考オペレーションの整備と実行
　- より少人数で迅速かつ正確に対応できるオペレーションの構築

・求人票の作成 / 刷新
　- 事業 / 職種 / レイヤー ごとに求められる能力要件や業務内容の整理と記載

●ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・面接対応
・チームマネジメント

●1日の流れ
※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。
・09:00-09:15　チームの朝会（目標確認）
・09:15-10:00　メール確認
・10:00-11:00　日程調整
・11:00-15:00　エージェント様とのMTG
・15:00-16:30　会社説明会
・16:30-17:30　ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し
・17:30-18:00　リファラル採用に向けた社員へのヒアリング
・18:00-18:30　チームの夕会（振り返り）
・18:30-19:00　会社説明会の案内＆お礼連絡
・19:00-20:00　エージェント様メール返信

クリエイターのキャリア支援をするエージェントとして、以下の業務をご担当いただきま す。

●新卒採用全般業務
毎年、映像部門にてテレビ制作、技術、CMにおける現場スタッフを制作専門職として新卒で80名ほど採用をしており、その業務全般をお任せします。

＜具体的には＞
　・インターンシップ企画、運用
　・説明会・面接の実施、運用
　・内定者グリップ面談
　・内定者向けイベント実施
　・内定者研修、フォロー
　・リクナビ、その他専用画面操作　等

＜担当業界＞
おもにテレビ、CMなどの映像を希望する就職活動中の学生をご担当 いただきます。
※職務の変更範囲：会社の定める職種

当社は「クリエイターの生涯価値の向上」を理念とし、以下3つを事業の柱としています。
・クリエイターの就職（人材派遣、人材紹介）をサポートする「エージェンシー事業」
・企業の求めるクリエイティブの企画・制作を請け負う「プロデュース事業」
・クリエイター知的財産の収益機会拡大をはかる「ライツマネジメント事業」

多岐にわたる事業展開をしている当社ですが、今回は その中で「エージェンシー事業」に属する人材紹介サービスの部門での募集です。

【配属部門の特徴】
映像業界を担当するグループで、営業部門は大きく分けて人材派遣・人材紹介・映像制作部門の3つに分かれています。
人材派遣は、主にテレビ局に番組ADやディレクターを派遣しております。
一般派遣・専門職社員の方が約700名現場に出向をしております。
今回はこの営業部門がテレビ局に出向するADの新卒採用チームでの募集となります。
映像グループ自体は約80名のメンバーが在籍しておりますが、新卒採用チームは20〜30代の女性3名となります。今後採用人数を増やしていく予定もあり、新たなメンバーを募集いたします。

事業・組織を成長させるための人材採用を定義し、オーナーシップを持って業務を遂行していただきます。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5〜6名、年間で50〜60名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすのではなく、じっくりと採用業務に取り組むことができます。

▼具体的な業務
事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
優秀な人材に選ばれるための、適切な候補者体験のペルソナ設計と選考推進
数値分析に基づく採用課題の特定および社内関係者への改善提案
リファラル採用の取り組み推進
エージェントおよびスカウト対応
関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
選考フローの策定やコミュニケーション設計
その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。

本ポジションの魅力
毎月4〜5名、年間50〜60名程度のプロフェッショナル人材の採用に、じっくり取り組むことができます。
優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。
各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。
3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。

開発環境、使用するツールなど
Gmail、Slack、Zoom、Google Meet、PowerPoint、Googleスライド

●組織の成長に寄与する人材の確保を通じた成長するビジネスへの貢献を目指し、中途採用および新卒採用のプロセス全体を統括し、採用戦略の設計と実行をリードする重要な役割を担っていただきます。

●プレイングマネージャーとして、ご自身も採用活動の実務に対応いただくことを想定しています。

【業務詳細】
・自組織マネジメント、育成
・採用計画の立案と実行、予算管理、採用チャネルの選定と管理
・市場動向の分析、競合調査を通じた採用戦略の最適化
・経営や社内の各部門との連携と調整
・採用イベントやキャンペーンの企画と実施、ブランド力向上への寄与

●弊社のビジネス分野での中途採用を担当し、特にハイキャリアなど、重要性・即時性の高い有能な人材を確保するための各種人事プロジェクトを推進する役割を担っていただきます。

●既存社員や部門長のミーティングを実施頂きながら、各募集の要件や部署状況・組織・風土・製品など網羅的にキャッチアップいただき採用を進めていただきます

●採用に欠かせない人材紹介エージェントと定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用も行っていただきます。

【業務詳細】
母集団形成からクロージング・フォローまで一連の流れに主体的にかかわっていだきます。

・人材紹介エージェントとの定期的な面談や会議を通じた、採用を加速する施策の立案と運用
・選考対応
・ダイレクトリクルーティング
・クロージング、フォロー
・社内調整

●新卒採用領域において、当社の新卒採用活動や、その他内定式や入社式などの式典運営・入社準備などを主導的に推進する役割を担っていただきます。

●各部門長とのミーティングなども適宜実施し、各部署の募集要件や部署状況の把握をしながら採用を進めていただきます。

●採用活動における各協力会社との関係構築や、採用の進捗状況を可視化し、より採用を加速するためのフロー見直しや新規施策の導入検討なども行っていただきます。

【業務詳細】
新卒採用担当のリーダーとして、母集団形成からクロージング・フォローまで、新卒採用活動の一連の流れに主体的に携わっていただきます。また、新卒採用を担当しているメンバーの後輩育成もご対応いただき、会社の成長につながる人材の獲得に向けて、チーム一丸となって取り組んでいただきたいと考えております。

●新卒年間採用数：30名程度（総合職、開発職の合計）

・新卒採用活動における施策の立案、運用
・ダイレクトリクルーティング、各種媒体などの運用
・説明会、選考対応
・クロージング
・内定者フォロー
・各部門長や関係者との社内調整

※新卒採用活動だけではなく、内定式や入社式などの式典運営、入社受け入れに向けての各種準備などもチームで対応していきます

●各部門からの中途採用ニーズに即した人材を確保するための母集団形成から選考、クロージングを実施していただきます。

●既存社員や部門長のミーティングを実施頂きながら、各募集の要件や部署状況・組織・風土・製品など網羅的にキャッチアップいただき採用を進めていただきます。

●最適な人材にアプローチするための各種母集団形成施策など、各種施策の立案と運用も行っていただきます。

【業務詳細】
母集団形成からクロージング・フォローまで一連の流れに主体的にかかわっていただきます。

・選考対応
・ダイレクトリクルーティング
・クロージング、フォロー
・社内調整
・採用後の受け入れ対応
・その他、派遣対応（採用、管理）、新卒採用業務支援など

生成AIを用いたコンサルティングを行う弊社の採用責任者を募集します。

現在は社員が1桁のフェーズで、今まで採用人事領域は代表と外部パートナーが対応していましたが、今後は事業拡大とIPOを見据えて内製化していくために正社員のポジションをオープン致します。

●詳細
・中途採用戦略策定
・採用のオペレーション管理
・採用事務のマネジメント
・その他採用に関連する業務
・人事労務

未経験からエンジニアを目指す方へ
AWSの講師として研修の実施をお任せします。

【具体的な業務内容】
・講義（対面・一部リモート可）
・AWS環境を使用した演習サポート
・受講生からの質疑に対する応答
・朝会の運営、日報のフィードバック
・各受講生の理解度の進捗把握とフォロー
・試験情報の調査
・講義内容のアップグレード(講義資料・講義動画の更新を含む)
・キャリアアドバイザーとの情報連携・MTGの実施
・その他、AWS認定Solutions Architect Associate資格を
　受講生に取得させるための関連業務 など

金融分野における人財育成施策の企画立案から実行までをリードする役割をお任せします。経営戦略を理解し、人財育成戦略への落とし込み、新たな人財育成プログラムの構築、既存プログラムのブラッシュアップなどを推進していただきます。特に、新規企画立案経験をお持ちで、研修体系構築や組織開発、リーダーシップ研修など幅広い知見をお持ちの方を歓迎します。

経営戦略に基づいた人財育成戦略の策定、および実行計画の企画立案・推進を行っていただくポジションで、具体的には、全社の人財ニーズや課題を分析し、課題解決に繋がる研修体系の構築、新規研修プログラムの企画・開発・実施、効果測定までの一連の業務を担当いただきます。また、社内外の関係部署と連携し、研修の効果最大化に向けた施策実行、効果検証、改善活動なども積極的に行っていただきます。その他、人財育成に関する制度設計や運用、キャリア開発支援、組織開発なども担当領域として、幅広く業務に携わっていただけます。

関係部署や分野内幹部層と連携しながら、主体的に課題解決に取り組み、未来を担う人財の育成に貢献していく重要な役割であり、研修プログラムの企画・開発においては、ニーズに合わせた外部研修の選定・導入や、eラーニング等のデジタルツールの活用も検討します。 また、効果測定や分析に基づいた改善活動を通して、より効果的で実践的な研修プログラムの構築、さらに、中長期的な視点での人財育成戦略にもとづく、組織全体の能力開発、人財の成長を促進します。

変化の激しいIT業界において、社員一人ひとりが最大限能力を発揮できる環境づくりを行い、事業成長に貢献できる人財育成を実現します。

キャリア採用担当として、以下の内容にご対応いただきます。

・各部責任者・役員との打合せ・連携
・採用戦略の設計・実行支援
・採用要件定義、求人票作成、レビュー
・求職者の書類選考・面接・面談実施
・ATS（採用管理システム）を用いた評価情報の登録、進捗管理
・選考プロセス中の意向上げに資するコミュニケーションの実施
・エージェントマネジメント
・オファー面談、内定後のフォロー、入社対応
・採用業務プロセス改善（RPA、生成AIの活用）
など

当行国内営業店を統括する拠点部に所属し、営業店領域のキャリア採用担当として、関係各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍体制整備等のサポートを担っていただきます。国内営業店では、キャリア採用規模を拡大中であり、法人・ウェルスマネジメント部門の人材戦略の起点を担う重要ポジションとなります。

●業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】
・人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成業務
・法人・ウェルスマネジメント部門傘下各部、人事部、エージェントと連絡・連携した選考運営のサポート
・入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受入体制の構築業務

●業務の魅力
当行営業店におけるキャリア採用は拡大期にあり、人的資源経営に資する人材を確保しつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長にダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。

●キャリアパス
新卒・人事運営・育成、制度設計、運用などの人事業務や、国内営業店・本部等幅広い業務にチャレンジしていくキャリアパスを想定。社内公募制度等を活用可能です。

●当行の魅力
グループの証券や信託銀行等の全機能を用いた総合金融サービスの提供により、お客様の様々なニーズに応えることが可能です。
圧倒的顧客基盤を踏まえ、これまで以上に銀信証の連携を深めております。