人事戦略（制度設計・人事企画）、外資系金融機関の転職求人

【職務内容】※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
　●給与報酬制度に関わる企画立案・実行
　　・企画立案 実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、
　　　それに関連するデータ分析や会議資料の作成
　　・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
　●営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務
　　・月次支払の実行管理
　　・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払

※当社の営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。

【業務のやりがい】
当部所はLPを擁する当社の屋台骨となる部署ですので、本業務経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。（現執行役員（EO）も営業報酬の管理経験者です！）

経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。
なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。

●チーム（ユニット）の機能、ミッション
会社戦略の中核であるライフプランナー制度の報酬面の企画・運営を担う部署です。
生命保険のプロフェッショナルとしてのライフプランナーがお客様に100%集中できるための報酬制度であり、一般的な企業における人事に関わる部署と同等がそれ以上に営業現場の「人事」面に深く関わる仕事となります。

Employee Success Division is a division structuring, maintaining, and improving employee’s Working Environment under the mission as follows.
- Based on company workstyle / workplace strategy, create a Work Environment where employees are performing at their best
- Contribute to retain employees by building and strengthening a corporate culture, which sustains a healthy, inclusive and happy workplace

Specifically within the EX (Employee eXperience) area, we take responsibilities on General Affairs, Facility Management, Employee Experience improvement, Internal Communication and Digitalization / Development within the area.

Workplace Planning team is to take responsibilities in the new implementation, maintainance and improvement on the services mainly on Facility Management, as well as budget planning and management within the area.

【Job Description 】
- Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties
- Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services
- Overall management of personnel and general affairs related (within the area) non-personnel expenses, budget planning, and leading negotiations within the company
- Support for predicting and managing area non-personnel expenses, and proposing autonomous cost improvement initiatives
- Collaborating with team members to create budget plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services (including building business cases and proposal documents according to each case and situation)

【Education and Training after Joining the Company】
- Implementing on-the-job training within the team
- Providing support for obtaining financial-related qualifications
- Providing support for obtaining qualifications related to general affairs and facility management

【Selling Points of This Position】
- Acquisition of financial knowledge related to HR / General Affairs related non-personnel expenses
- Knowledge and experience related to HR / General Affairs services for business operations, as well as external outsourcing companies related to service provision
- Experience related to contract negotiation and signing with external companies (business, legal, financial)
- Cost planning and asset management for facility management projects such as new office set ups, renovations, etc.

【Perspective of Future Career in this Position】
- Manager position related to HR / General Affairs
- Position related to financial management and budget planning

● 概要
　　人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。
　　社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。
　　また必要に応じて、直接マネジメント（社長／副社長／部長等）と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。

● 担当業務
＜採用関連＞
　　・中途採用の企画・実施
　　・派遣社員および業務委託社員の管理
　
＜組織・人員配置＞
　　・組織図、人員リストの管理・整備
　　・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング（ヘッドカウント・その他KPI等）
　
＜目標設定・評価・昇給賞与＞
　　・目標設定および評価プロセスの運用
　　・評価会議運営
　　・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算
　
＜労務管理＞
　　・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算
　　・退職金計算、退職金引当計算
　　・人事発令、社員紹介
　　・規程管理、労使協定
　　・社員の安全管理、危機管理に関わる業務
　　・その他個別人事対応
　
＜制度企画およびドイツ本社対応＞
　　・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し
　　・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃
　　・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入
　　・その他、人事に関する事項の対応