マイページ
人事戦略（制度設計・人事企画）、外資系金融機関の転職求人
3件
人事戦略（制度設計・人事企画）の特徴
経営戦略に基づいた人事制度の立案・設計ならびに変化に応じた柔軟な人事制度の見直し、要員配置（異動・転勤・出向等）ならびに処遇（評価・昇進昇...もっと見る
検索条件を再設定
並び順：
全3件
1-3件目を表示中
人事戦略（制度設計・人事企画）、外資系金融機関の転職求人一覧
有名外資系生命保険会社でのエンゲージメントコミュニケーション/アシスタントマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
このポジションでは、従業員エンゲージメントの達成に役立つ社内外のコミュニケーション活動すべてに関わり、関連する活動の計画と実施を担当します。
活動内容は多岐にわたり、従業員向け各種イベントの企画・実施、プロジェクト管理、日本語と英語での記事執筆・編集・掲載、イントラネット管理など、従業員エンゲージメントとそのコミュニケーションに関連する業務が含まれます。
このポジションでは、必要に応じて全部門のあらゆるレベルの従業員や外部のステークホルダーと協力し、パリのグループコミュニケーションチームと緊密に連携するため、英語力と優れた国際ネットワークの構築が求められます。
また、このポジションでは、高いコミュニケーション能力と調整能力も求められます。
活動内容は多岐にわたり、従業員向け各種イベントの企画・実施、プロジェクト管理、日本語と英語での記事執筆・編集・掲載、イントラネット管理など、従業員エンゲージメントとそのコミュニケーションに関連する業務が含まれます。
このポジションでは、必要に応じて全部門のあらゆるレベルの従業員や外部のステークホルダーと協力し、パリのグループコミュニケーションチームと緊密に連携するため、英語力と優れた国際ネットワークの構築が求められます。
また、このポジションでは、高いコミュニケーション能力と調整能力も求められます。
外資系大手生命保険会社での営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行（マネージャー候補）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務
【補足】
当社は人事セクションが2つに分かれております。
（1）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム
（2）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム ※当該採用対象
一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用のカテゴリーされます。
これまで中途で入社された方も他職種からのキャリアチェンジが多いため、人事経験は不問となります。
営業組織、営業社員のバックボーンとなる制度の企画や運営に特化したチームです。
●営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
・マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進する
●人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
●労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務
【補足】
当社は人事セクションが2つに分かれております。
（1）内勤社員を対象とした人事機能⇒本社人事チーム
（2）営業社員（LP）を対象とした人事機能⇒営業人事チーム ※当該採用対象
一般的な企業の人事体制で言うと、主に人事制度企画・運用のカテゴリーされます。
これまで中途で入社された方も他職種からのキャリアチェンジが多いため、人事経験は不問となります。
営業組織、営業社員のバックボーンとなる制度の企画や運営に特化したチームです。
海外自動車メーカー系金融子会社での人事マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収：800万円〜1,100万円程度迄
ポジション
マネージャー
仕事内容
● 概要
人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。
社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。
また必要に応じて、直接マネジメント（社長／副社長／部長等）と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。
● 担当業務
＜採用関連＞
・中途採用の企画・実施
・派遣社員および業務委託社員の管理
＜組織・人員配置＞
・組織図、人員リストの管理・整備
・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング（ヘッドカウント・その他KPI等）
＜目標設定・評価・昇給賞与＞
・目標設定および評価プロセスの運用
・評価会議運営
・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算
＜労務管理＞
・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算
・退職金計算、退職金引当計算
・人事発令、社員紹介
・規程管理、労使協定
・社員の安全管理、危機管理に関わる業務
・その他個別人事対応
＜制度企画およびドイツ本社対応＞
・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し
・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃
・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入
・その他、人事に関する事項の対応
人事・総務部において、主として人事業務を担当するマネージャーポジションを募集いたします。
社内関連部署と密にコミュニケーションを取りながら、人事諸施策およびプロジェクトを遂行いただきます。
また必要に応じて、直接マネジメント（社長／副社長／部長等）と人事課題について議論検討いただく機会も想定しています。
● 担当業務
＜採用関連＞
・中途採用の企画・実施
・派遣社員および業務委託社員の管理
＜組織・人員配置＞
・組織図、人員リストの管理・整備
・ドイツ本社および社内関連部署へのレポーティング（ヘッドカウント・その他KPI等）
＜目標設定・評価・昇給賞与＞
・目標設定および評価プロセスの運用
・評価会議運営
・昇給・賞与シミュレーションおよび評価結果に基づく実額計算
＜労務管理＞
・勤怠集計および勤怠レポート作成、給与計算
・退職金計算、退職金引当計算
・人事発令、社員紹介
・規程管理、労使協定
・社員の安全管理、危機管理に関わる業務
・その他個別人事対応
＜制度企画およびドイツ本社対応＞
・人事制度・福利厚生制度の新規導入および見直し
・法改正等に応じた就業規則の導入・改廃
・グローバル人事戦略に基づいた施策の日本への導入
・その他、人事に関する事項の対応
全3件
1-3件目を表示中