人事戦略（制度設計・人事企画）の転職求人

従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。
・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告
・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携
・労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂

※変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】
・当社単体で約5000名、主要国内グループ会社を入れると約8000名の従業員が在籍しており、当課では人事や労務相談の対応も行っています。
・従業員や部門からのニーズに沿った対応を速やかに実施していくことが重要であり、その体制整備が急務となっています。

【キャリアステップイメージ】
当面は、人事・労務関係の相談対応の主担当を担っていただき、その後リーダーを担っていただきます。担当いただく業務の成果に応じて、基幹職・マネジャー・スペシャリストとしての役割を期待します。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当課では、労務全般業務と工場系社員の人事全般（採用・育成・評価・企画）を行っており、今回の募集業務以外にもやりがいのある業務があります。これらの業務を遂行するために、他の人事部門や関係部門との連携も多いですが、人間関係はとても良好で、楽しく業務を行うことができます。

営業組織専属のHRBP業務をお任せします。
メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。

・営業組織編成 / 人事異動の議論をサポート
・人事制度構築、評価制度の変革（評価連動型目標管理制度の運用と定着）
・活躍人材の発掘・教育・育成
・入社オンボーディングの企画・実行
・組織開発（マネージャーとメンバーとの意思疎通支援や働きやすい環境整備など）
・担当組織の人的課題の特定 分析 解決策定 実行
など

※相対するキーマン：経営層、営業組織本部長 部長、営業メンバー

◆ポジションの魅力
・ 立ち上がったばかりの部署のため、大きな決裁権と責任感を持って働くことができます
・ 急成長&急拡大中の事業・組織において、評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます（経験としての希少性があります）
・ 課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です
・ これまで腰を据えて取り組めていなかった人材開発組織をゼロベースで構築できるため、あるべき姿を追求できるまたとないチャンスです

企画開発チームに所属し、人事領域における企画及び課題解決を担っていただきます。
担当役員や事業部責任者と密に関わりながら仕事を進めていくことを期待しています。

・組織・体制（コーポレートストラクチャー含）の方針策定、人的資源配分（異動等）の方針策定
・各種人事制度（評価・報酬・採用戦略）の設計
・事業戦略に即した優秀人財の採用、育成戦略策定
・企画開発チームの各プロジェクト進捗管理、問題解決、パートナー会社マネジメント
・事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション
・グローバルHR （デンバー、ロンドン、香港、上海、サンパウロ）との連携　など

新卒採用業務全般の実務・改善・新規施策の提案と実行を担当いただきます。

【具体的な業務】
新卒採用に関する下記業務を幅広くお任せいたします。

(1) グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般（理系学生採用中心）
具体的には、
・採用スケジュールおよび施策の立案
・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営
・学校訪問（就職担当教員・キャリアセンター等）、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営
・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム（ショールーム）案内
・一次面接官担当
・二次面接〜最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー
・内定者フォロー、入社準備（内定式・入社式）

(2) 採用企画
・採用力向上のための各種施策の立案、実施
　- 採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など

(3) HQとしての全体管理
・全国各事業所/グループ会社の人員計画とりまとめ
・各事業所/グループ会社との施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析

【仕事のやりがい/おもしろさ】
当社は幅広い製品・技術のポートフォリオを持ち、世界に類を見ない「相合」精密部品メーカーとして、オンリーワンの企業を目指しています。自社の将来性や成長性を学生の方に丁寧に伝え、共感してもらい、自分の人生を預ける会社として選んでいただくのが最大のやりがいです。
会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくおもしろさがあります。

【キャリアパス】
将来的には、ご本人の志向・適性などにより、人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあります。キャリア採用や教育研修などの人材開発分野だけでなく、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務など、活躍いただけるフィールドが多岐にわたっており、キャリアアップの可能性が幅広いのが特徴です。

●人事部における業務全般
・人事制度全般に関する調査・企画立案に関する業務
・人事の統括に関する業務
・社員の賞罰に関する業務
・自己申告、個人面接に関する業務
・昇降格、昇進及び昇給に関する業務
・人事評価に関する業務
・社員の異動、退職及び解雇に関する業務
・グループ会社の人事全般の支援に関する業務

・評価制度の運用
・評価の給与・賞与反映手続き
・社員の処遇変更、異動時の対応（処遇案・処遇通知書の作成、対象社員への説明、処遇情報のシステム登録等）
・グループ各社・外部委託先・関連部門との調整
・評価・報酬制度の企画立案、実行管理
※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります。

【部署ミッション】
今後20年、30年の間に予想される生命保険マーケットの縮小、これに伴う競争激化のなかで、当社がお客さまから選ばれ続け、継続的・安定的に成長できる会社となるため、ヒト、モノ、カネ、情報の4大資源をどう配分し、活用するかは最重要の経営課題。そのうち、ヒト、モノ、カネを直接的に担う部として、組織態勢・人材基盤の強化をリードまたは強力にサポートしていく役割を担う。

【募集部門の特徴】
・年間を通じて、賞与計算時期（5、6、11、12月）、評価実施時期（3、4月）が繁忙期です。
・人事部は人事企画チーム（評価報酬、制度設計を担当）、ビジネスパートナーチーム（ビジネス部門との異動配置）、育成開発チーム（社員の能力開発、採用の調整を担当）の3チーム制で、適宜組織横断的な動きをしながら活発なコミュニケーションを取って仕事をしています。
・人事部のメンバーは新卒中途比率は5：5、男女比率は6：4と多様な人材が活躍する職場です。

【業務のやりがい】
・人事制度、評価制度の運用を通じて、全社的な人材育成や組織風土の醸成に関与することができるため、幅広い視野、高い視座で職務遂行することができます。
・評価制度の運用を通じて、給与・賞与の支払いや社会保険関連の知見を習得することができます。
・子会社ではありますが、当社独自の人事制度の設計・運用することができるため、企画力、調整力を磨くことができます。

今後も成長・拡大フェーズの当グループにおいて、自社の人事企画だけでなく、現在活発に行っているM＆A先での人事企画業務全般のリードをお任せ予定です。
スピード感があり、変化も多いフェーズです。ご入社後はさまざまなプロジェクトへの参画機会をご用意したいと考えています。

（主な業務）
●人事制度企画全般のリード
・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計
・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計

●M＆Aにおける人事業務
グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。

弊社の人事システムの運用担当者として、以下の業務を担って頂きます。

1．入社〜退職までのWorkdayでの各人事業務プロセスの運用方法改善
2．人事異動に伴うレポートラインの更新
3．入社〜退職までのWorkdayでの業務プロセスの実施
4．Workdayでの各種レポート設計
5．Workdayを活用したタレントマネジメント実施方針策定
6．Workdayの国内外各社への導入展開実施

＜やりがい・魅力＞
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための根幹となる人事データを一元管理するWorkdayの運用、各種改善を担当頂きます。
今後はグローバル展開を予定しており、人事システムを中心として人事全体の知識、経験を積むことが可能です。

制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行

※変更の範囲：会社の定める業務
※当社にて採用後、入社時点からグループ株式会社へ出向
※面接には、グループ会社の社員が出席いたします。

【キャリアステップイメージ】
当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。その後は状況に応じて部門内外でのローテーションを行い、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待します。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は主に以下の役割を担っています。
・採用：日本全国に点在する拠点の採用を地域特性に合ったかたちで年間を通して継続的に行っています。
・育成：次世代リーダー輩出をはじめとした人材育成、社員のキャリア形成支援を行っています。
・評価：新人事制度を導入してから数年が経過していますが、改善の余地のある評価制度の見直しに取り組んでいます。
・報酬：世の中の情勢を読み取りながら、適正な処遇（非金銭的報酬含む）の検討と経営層への提案、施策実施を行っています。
・労務：働き方の異なる社員構成のため、それぞれに合った働き方を実現する制度設計に取り組んでいます。
・エンゲージメント：サーベイ結果にもとづくエンゲージメント向上施策の検討、実施および会議体の運営を行っています。

事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。

・所属事業部における各種人事業務の運用
・採用・育成計画の立案及び実行
・事業部総務、事業戦略推進
・リスク管理、労働時間管理及び指導
・チームマネジメント

人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。
ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し
・人事関連業務（給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等）の効率化
・研修制度の企画と運営
　など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。

人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
・従業員との個別紛争の対応補佐
・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等）
・働き方改革の推進補佐
・休職者との面談（休職から復帰までのサポート）
・退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
・従業員との個別紛争の対応
・働き方改革の推進
・各事業所への労働基準監督署の臨検対応
・全社的なリスク管理体制の構築
・休職者対応（イレギュラーなもの）
・退職者対応（イレギュラーなもの）

以下のいずれかの領域をご担当頂きます。
具体的なミッションはお会いしながらディスカッションして決定して参ります。
挑戦したい領域があれば是非お聞かせください。

・採用戦略企画・実行および入社後のオンボーディングおよび活躍支援
　例: 医師・医療従事者専門採用...医療業界を支える医療従事者採用
例: ビジネス職採用...海外事業立上げ・提携医療機関の経営支援担当など
・候補者に向けた、採用ブランド設計・戦略企画・実行
・世界中の優秀な方との中長期的な関係性構築のスキームづくりおよび実行
・当社らしい新たな候補者・選考体験の設計・実行
・採用戦略におけるKPI設計・およびモニタリング・改善案の提示

また、会社、事業の成長に伴い、人事として対応すべき業務を増えておりますので、採用業務から人事としての経験を積んでいただき、人事企画や教育研修、事業部人事、グローバル人事などキャリアの幅を広げていただくことも可能です。

ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。
それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人のMA後のPMI（M&A後の経営統合作業）企画・運用をメインでお願いできればと思います。

＜お任せする主な業務内容＞
・PMI（M&A後の経営統合作業）の立ち上げ、運用　
　「経営統合によるシナジーの最大化、企業価値の向上」を目指して頂きます。　

　- 経営ビジョン実現のための計画策定
　- 組織・会計
　- 人事・労務
　- 業務・ITシステム統合
　- 意識および企業文化

　※3ヶ月〜半年、支援先の医療機関へ出向き安定稼働へ繋げて頂きます。
　(一定期間の全国出張が発生します。)

統合後、考えられるリスク
・業務、経営上の混乱と内部対立の顕在化
・社員の反発や離職
・想定した統合の効果が得られない課題
・予定どおりに統合が進まないことによる業績悪化
・会計処理が異なることによる（連結）財務諸表の作成遅延

PMIは、これらのリスクを排除し、新たな経営体制の構築、経営ビジョン実現のための計画策定・両社協業のための体制構築、業務やITシステムの統合といった一連の取り組みで、M&Aによるリスクの最小化と、成果の最大化にする役割を担って頂きます。

中長期的には適性とご志向に合わせてミッションの幅を広げていただく予定です。

＜キャリアパス＞
・国内、国外のMA全般に携わって頂く
・事業企画としての責任者もしくは事業そのものの責任者(事業部長)
・数値管理だけでなく、現場でハンズオンで医療の変革を担う医療機関の経営ディレクター
・当社の国内・海外新規事業開発、推進

＜仕事の面白さ＞
・マーケット規模は現在43兆円、数年ののちには約60兆円にものぼるという成長産業、かつ社会貢献性の高い事業を自ら生み出す機会の多さ・面白さ
・成長産業であることに加えて、まだ少数精鋭の透析事業部ならではの裁量権の大きさ・面白い機会を自ら創る可能性の多さ　(当社には他分野でプロのメンバーが揃っている為、仲間たちと協力しながら事業を整えていくことができる)
・医療や高齢化というテーマは、世界の国々共通な課題であることから、国内はもちろん将来的には海外に向けた挑戦も可能というテーマの大きさ
・当社が目指す透析医療の在り方(過疎地展開、在宅腹膜透析のパッケージ化等)が、将来性が高いと感じること
・現場に入り込み、現場職員の一員となって同じ方向を向いて仕事を進め、事業を通して患者さまに寄り添うことができること
・自身が関わることによって、医療法人が地域で永久的に存在する価値貢献を肌身で感じることができること

金融デジタル領域（FinTech）におけるデジタル人財の育成・採用に関わる業務

【具体的な業務イメージ】
・事業戦略にアラインしたデジタル人財育成施策の企画・運営
・レベル/階層/領域別デジタル研修の企画・運営（含 当日のファシリテーター）
・新卒採用（デジタル領域）の企画・運営
・DXリテラシー向上に資する情報発信・周知、社内向けTeamsコミュニティ・対話主体のオンライン会議のファシリテーター

なお、将来的にはIT関連部署や事業部など他部署に異動する可能性あり。

当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
　- HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
　- 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
　- 働き方に関わる企画・運用業務
　- 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
　- その他就業規則等に関わる企画・運用業務　等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

●お任せする主な業務内容
人事制度の設計および導入
人事制度全般における課題設定と解決策の立案と実行
職場コンディション改善へ向けた取り組み

障がい者雇 援事業での業務をお任せいたします。

・スタッフフォロー障がい者従業員に対し
└週次振り返り
└関係機関との連絡
└スタッフ育成

・業務管理障がい者従業員に任せる業務
└シフト調整 ・進捗
└クオリティ管理
└レクチャー
└マニュアル作成

・障がい者雇 援事業の企画管理
└採 事 ・制度設計
└研修設計 ・キャリアアドバイザー業務
└採 説明会や外部機関での講師 ・法 営業
（営業へのキャリアチェンジもできます）

◎当ポジションの魅力・幅広いキャリアパス
└マネジメント職への昇格や営業職へのキャリア転換等
・スキルアップ└社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます
・経験値
└正解が決まっていない中で少数精鋭のメンバーと、事業を一から一緒に創り上げていく経験を積むことが出来ます。
└市場・競合調査、事業戦略構想、仕組み作り、採用や育成、文化醸成などにも関わることが可能です。

現在、当社グループは成長に向けての変革実現に向け、採用競争力と人財育成の更なる強化を展望しています。「人」という事業の経営資本を最大限に活かす重要なミッションをお任せできる方を募集しています。

・採用戦略の企画立案/実行
・経営陣や協力業者との調整、折衝
・各事業部における、人事戦略コンサルタント機能
・採用〜教育/人財育成の企画立案/実行
・採用進捗管理／採用業務効率化
・制度設計
・その他、人事関連事務作業

Employee Success Division is a division structuring, maintaining, and improving employee’s Working Environment under the mission as follows.
- Based on company workstyle / workplace strategy, create a Work Environment where employees are performing at their best
- Contribute to retain employees by building and strengthening a corporate culture, which sustains a healthy, inclusive and happy workplace

Specifically within the EX (Employee eXperience) area, we take responsibilities on General Affairs, Facility Management, Employee Experience improvement, Internal Communication and Digitalization / Development within the area.

Workplace Planning team is to take responsibilities in the new implementation, maintainance and improvement on the services mainly on Facility Management, as well as budget planning and management within the area.

【Job Description 】
- Conducting market research and contract negotiation plans and execution for nationwide office properties
- Conducting research for the creation of cost plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services
- Overall management of personnel and general affairs related (within the area) non-personnel expenses, budget planning, and leading negotiations within the company
- Support for predicting and managing area non-personnel expenses, and proposing autonomous cost improvement initiatives
- Collaborating with team members to create budget plans and expense proposals related to the introduction and development of facility-related services (including building business cases and proposal documents according to each case and situation)

【Education and Training after Joining the Company】
- Implementing on-the-job training within the team
- Providing support for obtaining financial-related qualifications
- Providing support for obtaining qualifications related to general affairs and facility management

【Selling Points of This Position】
- Acquisition of financial knowledge related to HR / General Affairs related non-personnel expenses
- Knowledge and experience related to HR / General Affairs services for business operations, as well as external outsourcing companies related to service provision
- Experience related to contract negotiation and signing with external companies (business, legal, financial)
- Cost planning and asset management for facility management projects such as new office set ups, renovations, etc.

【Perspective of Future Career in this Position】
- Manager position related to HR / General Affairs
- Position related to financial management and budget planning

・新卒・キャリア・障がい者採用担当(施策の企画、立案、実施)
・人事・賃金制度に関する制度企画

会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め今最もホットなトピックの一つである「社員エンゲージメント」。
人的資本経営の観点からも、エンゲージメントレベルの継続的な引き上げは、もはや全ての企業に関わる重要課題となってきています。
そして、当社の「エンゲージメント調査」は世界で最も歴史ある調査の一つです。私たちはこの調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。

このポジションは、そのような意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージング（主にグローバルに事業を展開する企業の調査において、企画〜結果報告までの各プロセス）をリードします。

具体的には、クライアント企業の調査担当者とのコミュニケーションを通じた、以下のような業務が含まれます。
・プロジェクト全体のプランニング、設問設計
・社内外、国内外問わず、関係各位との調整
・組織や調査対象者の属性情報収集などの実査に向けた準備
・オンラインや紙調査による実査の運営
・海外のプログラマーや集計チームに対する指示出し（英語）
・各種結果レポート作成と納品準備
・結果に基づく報告会やワークショップの実施、またはサポート
・ 人事関連の情報収集やリサーチ
・ 自社保有のデータを活かした各種分析

コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

【事業・組織構成の概要】
当社においてコーポレートスタフ組織のビジネスパートナーとしてのHR機能を担う。当社の経営に資するスタフ機能組織の実現を目指しており、タレントマネジメント、リソースマネジメントの活動を中心に、組織課題の特定と解決による組織力向上に注力している。

【ポジションのアピールポイント】
組織・人的課題は組織固有であり、各組織がビジネスリーダーと伴走して課題を特定し打ち手を策定、実行推進する経験を積むことができます。またビジネスリーダーの参謀として、または自らが変革リーダーとして活躍することも可能なポジションとなっています。

ソーシャルサポートグループは、事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善をしています。
受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、採用すべき人材とその採用方法／育成／人材配置／人事評価制度など、様々な課題を解消していく必要があります。
具体的に想定している業務内容の一例は以下の通りですが、自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。

＜具体的には＞
・社員の勤怠管理及びメンタルサポート
・社内各部署からの業務創出及び設計
・受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整）　
・法定雇用率管理　
・障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど）
・行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など）
・評価（制度設計及び運営）

今回募集するHCM（Human Capital Management）プロジェクトマネージャーのポジションでは、主に組織構築・制度策定のプロセスと、自社の提供するHRツールを用いた業務改善プロセスを掛け合わせることで、全社を横断した人事機能の適正化/効率化/仕組み化を行っていただきます。

HRテック企業を支える人事として、データ活用の土台作り、業務フローの構築、人材領域のデータ分析に基づく各種人事施策立案・推進等、今後の事業・組織成長に関わっていただきたく思っております。

●職務内容
・人事データベースの構築、適正化
・ピープルアナリティクス、人事領域データの分析/利活用
・人材ポートフォリオの設計・構築
・各種人事施策の企画立案
など、業務経験に応じてご相談させていただきます。

・担当組織における人事戦略の立案と実行
・担当組織が担う戦略と必要なケイパビリティの把握
・現状とのギャップ分析に基づく人事戦略の立案
・採用・育成・配置等の各種施策の設計・実行
・担当組織のマネジメント層が担うピープルマネジメントの支援
・1on1などを通じた人材や組織コンディションの把握
・マネジメント層に向けた、チーム組成や各人材のキャリア実現と組織成長を両立するアサイン等の助言・進言
・担当組織における人事的トラブルの課題解決

ご経験に応じて、上記業務内容記載の業務をご担当いただきます。

＜具体的な仕事内容＞
・人事制度（人事考課制度等）の検討・実施
・人事施策（各種手当、福利厚生）の検討・実施
・人員計画、採用計画の策定・実行
・人事募集の取りまとめ（エージェントとの連携､面談調整、内定の通知、雇用契約の締結）
・次の人事関連事務業務の統率及び補佐
(1)入社の手続（社労士との連携含む｡外国人の入社に向けた入管法対応業務を含む｡）
(2)給与、勤怠管理（手当・残業計算、年末調整、労務システム入力内容のチェック、社会保険労務士と野連携等）
(3)退社の手続（社労士との連携含む）
(4)その他人事・労務に関する事務

●具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
・人事データ活用プロジェクトの企画・運用
・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

●特徴：
・人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

【業務内容】
◆組織開発業務
・グループ全体の人事戦略の設計 推進
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど）
・HR関連システムの導入 運用支援
・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。

当社グループ全体を、人事戦略領域の視点から推進・リードする人財（リーダーおよびリーダー候補メンバー）を募集し、詳細なプロジェクトアサインや目指せるキャリアについては、選考やオファーの際に具体的にお伝えする想定です。

【想定される業務内容】
・次期人事基幹系システムの刷新のためのシステム企画・開発
・既存人事システムの改善・維持
・当社内の各種ステークホルダー（人事制度・運用部門、システム開発部門、ビジネスパートナー等）との各種調整対応
・グループのHRシステムに関わる各種調整
・People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進
等

【PeopleAnalytics推進中心のキャリアケース】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。

【人事戦略領域におけるシステム検討中心のキャリアケース】
・新人事制度導入等、変革期における人事関連システム刷新、という貴重な経験を積むことが可能です。
・デジタルの最先端を進む業界にて、社内ITシステムのデジタル技術の適用による刷新と業務改革を推進する経験ができます。
・担当部門では、人事制度設計、人財開発、人事制度運用をおこなっている部門があり、中長期では人事パーソンとして幅広いキャリアを積める環境があります。

営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人材育成の要になるのは、数十店舗を統括する「エリア長」をはじめとする現場リーダーたち。リーダーの思考力や統率力などの総合的な力が組織の未来を左右します。だからこそ「人づくり」のなかでも「人をつくるリーダーづくり」をミッションに、部をマネジメントしていただきます。
各リーダーと向き合い、指導と要求を通じて組織を成長に導くことで、必然的に営業本部長の右腕という役割も果たすポジションです。
（具体的には）
・営業部門の人事組織の将来ビジョンとその達成計画の策定および実行。特に、業態ごとの強み・ドライバーになるスペシャリスト人材集団の定義と形成。
・営業部門のマネージャー・店長の育成計画の立案と実行
・営業部門全体の中途・新卒人材の採用・育成、キャリアプラン支援
・営業部門の人事制度（評価・給与）、教育・研修制度の設計・改善・運用
・採用競争力や法制度改正等も踏まえ、営業現場の働き方改革の先導

人事シェアードにおける共通推進リーダー業務

【具体的には】
・人事シェアードとして当グループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。
・人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。
・所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。


●キャリアパス想定
まず、人事業務の横断的な役割を担い、各社との窓口役として活躍していただくことを期待しています。
その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいて特定の人事業務や他のサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。
さらに、チームマネジメントの役割を果たしていただくことも視野に含めています。私たちは一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供することをコミットしています。


●このポジションの魅力
このポジションは、人事業務全般への深い理解とITスキル向上を同時に実現できる数少ない機会です。実際に担当していなくとも、人事業務の全体像を把握し、自然と業務概要を理解することが可能となります。また、IT関連の対応も必要なため、ITスキルも身に付きます。
さらに、人事メンバーへのフォローや他部門との連携も日常的な業務になります。多種多様なスキルを有する方々との交流を深め、自身のコミュニケーション能力を鍛えるための最適な環境と言えます。
そして、何よりこのポジションの醍醐味は、新しい発想を活かし、それを実行に移せることです。手掛けた業務改善が、一緒に働くメンバーやサービスを受けるお客様に対しても大きな貢献ができます。
当事業部門の中心となって活躍することができます。

弊社の人事制度企画担当者として、以下の業務を担って頂きます。

1．等級、報酬、評価の各制度改定案立案
2．各制度の制度設計、シミュレーション
3．各制度の運営
4．各種規程作成、管理

＜やりがい・魅力＞
当社の持続的成長に向けた人事戦略を達成するための施策の企画立案実行に従事いただきます。

・海外拠点の人事戦略の支援
・人事部のその他組織との連携
・採用、配置、処遇、人事制度の企画立案などの人事業務の遂行
・社員情報などの人事データの収集、分析
・その他、人事関連の法令諸規則、諸制度などに関する知識の習得

人事戦略策定・人員計画の策定・役員関連人事・異動・評価・出向関連業務・人財育成（研修・自己啓発等）・規定管理・株式報酬制度・セカンドキャリア形成施策・障がい者雇用・有期雇用等の各種人事施策の企画・運営等。

<使用ツール>
・会社貸与PC（通信はTeams、Zoom使用)
・人事情報システム（OBIC7、タレントパレット等）※現時点で利用経験がなくても結構です

<残業時間>
月平均20~30時間

<在宅率>
約30%

グローバルで有数のIT企業を目指す当社において、事業領域を年々大きく拡大させておりますが、更なる事業の成長・発展に向けては、その原動力である人財のパフォーマンスを最大限引き出すとともに、社員一人ひとりがモチベーション高く活躍できる環境を整備していくことが重要となります。そのためには、従来の人的リソースマネジメントから、中長期的な企業価値の向上を意識した人事戦略の立案・推進にシフトしつつ、確かな根拠に基づくスピーディな施策の展開や社員起点での本質的な改革を進めていく必要があります。その実現に向けては、人事情報のみならず、各種経営情報を組み合わせ、分析することによって示唆を生み出す「People Analytics」の活用は必要不可欠な要素であり、組織機能として強化を図るため、この度募集を開始しました。

・People Analyticsを活用した人事戦略の立案・推進

【アピールポイント（職務の魅力）】
・国内最大規模のIT企業において、デジタルを活用した業務経験を積むことができます。
・当社グループの豊富なアセットを活用して業務を推進することができます。
・人事部門の各組織に横断的に関わるため、広い人脈を形成することができます。
・フラットな組織であるため、役職や経験年数に関わらず、誰もがアイデアを提案し、実現できる職場環境です。

当社ではリモートワーク等の多様な働き方を推奨しており、様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しております。
この度、人事グループでは社員数の増加や社員の要望に合わせた施策の立案等、変化に柔軟に対応する体制を構築するため、メンバを募集することとなりました。

●お任せする業務内容
・人事評価制度の企画・運用、浸透・活用の促進
・管理職研修の企画・運営
・役職任命、職種任命の運営
・産業医面談対応
・社員フォロー（休職など）

ご入社後は人事評価制度の運用や運営からお任せし、その後は業務理解・企業理解を深めていただきながら業務全般をお任せします。

・等級制度の改定（給与テーブルの改定）
・職種制度の再設計、構築など

●直近の対応施策
・評価基準を「変化する人」、「尖った強み」へ
・年4回の評価機会へ（上司からの一方的な評価（査定）から、上司とともに作る自己申告制度へ）
・市場価値評価の導入（TPC）
・インセンティブ予算の増額

●仕事の進め方
ありたい姿をイメージしながら現状とのギャップを整理し、課題の特定から打ち手をストーリーにまとめ、ストーリーを元に関係者に説明、合意形成を行いながら施策を進めるケースが多いです。

●魅力ポイント
・在宅勤務が可能です（在宅勤務率7〜8割）
・経営（取締役、事業部長クラス）と一体となって制度企画から運営まで携わることができるため、ご自身の行動が成果につながることを実感しやすい環境です。
・社員への情報公開にこだわっており、風通しの良い社風です。
・改善点を積極的に提案でき、社員のアイデアや意見を積極的に取り入れています。

事業戦略を起点とし、グループ会社にて働く従業員が働きがいと成長を実感できるよう人事制度の企画・立案、労使関係の維持・強化、労務ガバナンスを行っていく。

【担当業務】
・グループ会社の人事制度企画・運用・規程管理
・労働組合折衝
・就業管理（労働時間等）

【具体的な仕事内容】
●労政
・人事制度企画・運用・規程管理
・労働組合折衝
・就業管理（労働時間管理等）体制のアップデート
・報酬

●ガバナンス
・労務問題予防措置の企画・立案
・労務問題対応

【この仕事を通じて得られること】
当社グループで働く人材を支える人事制度の企画・立案という意義のある仕事に携わることが可能です。

【職場の雰囲気】
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です。

【キャリアパス】
当面は労政企画課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます。

・国内食品流通事業の人事管理、労政、組織開発、人材開発・人材マネジメント、DEI推進、人事制度企画等
・業務単位のリーダーとして自律的に施策、アクションを立案、推進することを期待

【具体的な仕事内容】
（実際の担当業務はこれまでの業務経験等を勘案し決定。以下は例）
・人材マネジメント：異動調整、幹部開発候補人材の特定、育成アプローチの検討・具体化、職場責任者を巻き込んだ実行等
・人材開発：階層別人材育成の企画、立案（顕在化していない課題の特定等も含めて）　　　　　　　　特にミドルマネジメント層の強化・支援、若手社員の育成促進
・労政：労働組合との労使協議・関係手続等、労働時間管理、労働協約等に関する人事・就業制度企画　等
・組織開発：従業員意識調査等を活用し、組織風土・職場環境改善アクションの推進（各職場活動のリード） 従業員コミュニケーション活性化施策の推進、障がい者雇用他DEI施策推進　等
・人事制度企画：登用、評価、表彰、報酬関連の制度企画、運用マネジメント

【この仕事を通じて得られること】
・生活に直結した「食」に関係した事業であり、自事業の社会への貢献を手触りもって実感することができます。
・人事として高次の組織貢献の実現を目指しており、業務を通じて論理的思考力、先進社外事例等の学び、プロジェクト推進力等の多様なスキル強化が可能です。

【職場の雰囲気】
幅広い年齢層、キャリアのメンバーで構成され、ざっくばらんな雰囲気です。業務状況等に応じて在宅勤務も可能です。

【キャリアパス】
・人事のプロフェッショナルとして、本人志向もふまえながら、事業経営に寄り添うHRビジネスパートナー、専門スキルを高めるCOEなど多様なキャリア展開が可能です。
・マネジメント志向・スキルがある方はマネージャー登用もあります。

グループ企業人事担当（HRBP）として、人事施策の推進を担当いただきます。
・ヘッドカウントコントロールを中心に採用、育成、幹部開発等の推進と担当役員、組織責任者、従業員との対峙
・人事事業戦略、要員計画の立案・実行
・各部門への新人事制度導入に向けた企画立案・実行
・人材確保（採用）施策推進（特にキャリア採用確保に向けた戦略支援）
・職能人材育成体系構築（研修含む）、組織開発、コミュニケーション強化取組み
・労務管理やコンプライアンス等の人事推進
上記業務において、ご経験・キャリアに応じてチームで分担致します。ご相談の上、メンバー（1 2名）のマネジメントも行っていただくこともあります。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・在宅・出社のハイブリッドでウェルバランスでの業務推進が可能です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。グループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

技術人材育成システムでのＤＸ推進：「ＤＸ人材の育成」及び「人材育成システムＤＸ」をご担当いただきます。
ご本人のデジタル・ＩＴ技術・人事ＤＸのスキルと経験に基づいて、当社技術社員のスキルアップを直接支援する、技術人材育成実務リーダーの役割を期待しております。

●具体的な仕事内容
次のすべてあるいはいくつかの業務のご担当を想定しています。
・ 技術人材育成体系、特に、デジタル・ＤＸ系各技術研修体系の構築。具体研修の企画立案や要件定義、技術共通研修としての企画と推進。
・ 当社ＤＸ人材に必要なデジタルスキルを抽出・体系化・要件定義し、既存の技術社員全体の要件への組込み。
・ ＩＴを活用したＬＭＳ（学習管理システム）やＴＭＳ（タレント管理システム）の構築・拡充・日常運用及び保守支援。
・ ＨＲテックの業界動向調査。育成を人事戦略の一環として業務改革するための、当社でのＨＲテック活用提案と提供元とのパートナーシップ構築。

●この仕事を通じて得られること
・ デジタル技術・人事ＤＸ領域での専門知識とスキルの習得：エマージング技術の最新動向やＨＲテックトレンドについて学び、それを実践的に活用することで、自身の専門知識とスキルを高めることができます。
・ 技術人材の育成に関わる貴重な経験と成果の実感：技術人材の育成に関わる仕事を通じて、技術社員の成長や組織の成果を実感することができます。自身の努力が技術人材の成長に繋がり、企業の競争力向上に貢献することができます。
・ 企業の成長に貢献する機会とやりがい：技術アカデミーのミッションである事業の基盤技術やノウハウの伝承と技術リーダーの育成は、企業の成長に直結しています。自身の仕事が企業の成長に貢献することで、やりがいを感じることができます。

●職場の雰囲気
チームワークを重視し、アイデアや意見を自由に出し合いながら、共に成長していく文化があります。風通しの良い環境で、自己成長を追求しながら仕事に取り組むことができます。
今回は、新たに当社が設定した東京目黒拠点での活動を視野に入れています。（詳細要相談）本年10月に完成したばかりの目黒ビル（家電事業に携わる組織が、かつてない形で一堂に会した「つながる」をコンセプトに掲げる家電事業の新たな拠点）で、『Make New』というアクションワードの下、お客様、社会と社員同士でつながり、わくわくするような新たな発想で技術人材育成に取り組んで頂きたい。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・技術アカデミーでは、技術人材の育成と成長を支援するため、キャリアパスの構築を重視しています。将来的には、開発部門で技術リーダーやプロジェクトマネージャーとして活躍する機会もあります。

【配属先ミッション】
事業部スタッフとしての管理機能統括：事業戦略の推進・管理、人事・総務

【職務内容】
事業部内の次の業務：非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人事評価業務、個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経営推進　等。
国内出張：あり（半期に1回程度）　海外出張：あり（半期に1回程度）

【業務の面白み/魅力】
事業拠点が世界各地にあり、グローバルな視点での対応が求められる

キャリアステップイメージ
事業部門内で業務を習得後、数年後は他事業部門(全国)の人事・総務系部署へローテーションを行い、業務の幅を広げる。管理職への昇格もある

【具体的な業務】
●人事制度／教育／その他
・人事制度／評価制度の構築・運用
●人事システムの運用、活用の促進

【配属先ミッション】
当社のDX人材確保に向け、DX人材採用の企画を立案し、実行する。

【職務内容】
当面はDX人材採用の企画立案、実行業務に従事
・DX人材採用の計画立案、具体化
・人事部、各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理）
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。

【業務の面白み/魅力】
・全社プロジェクトや全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する
・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる

キャリアステップイメージ
・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事するが、将来的には、ICT統括部のマネージャーあるいは各事業拠点でのICT推進管理者へ育成したい

同社の人事部は、社内の各部門を担当するHR ビジネスパートナー (“HRBP”) から構成されるカバレッジ組織です。人事部は、担当する部門に応じて、リテール・グループ、ホールセール・グループ、コーポレート・グループ、および関連会社グループに分かれております。
HRBPは、各部門のマネジメントに対して、会社の方針やビジネス戦略に沿った評価、報酬、採用、育成、データマネジメント等の幅広い人事領域の支援を行うことが期待されています。

●Responsibilities:
担当いただく部門のミッションの達成、同社のビジョンの実現に向けて現場をしっかりと把握した上で、人事としてのサービス提供の提案、立案、実行までを自立して進めていくことが期待されます。他のHRBP、ならびに採用、報酬、育成等を専門に担当する国内外のチームと連携しながら業務を進めていただきます。社員のライフサイクル全般（採用、入社、配属、評価、退職等）についてプロセスを確実に進めていくだけではなく、その改善に取り組んでいただきます。グローバルのカウンターパートとの協業は勿論のこと、役員との距離も近く、日本に本社を置く企業ならではの経験もつめるため、これまで重ねてきた人事の経験を活かしつつ、他では出来ないキャリアを築くことが出来る職場です。

昨年、大規模な人事制度の改正を行い、ジョブ型の人事制度の運用や、クラウドベースの人事データベースの構築にも取り組んでいます。また、当社は2025年に100周年を控えており、その歴史に新たな1ページを加えるプロジェクトへの参加もできます。

人的資本経営への注目が高まる中、経営戦略と一体となった人事戦略が求められています。
人事企画部は人事戦略立案の中核部署として、経営からの問題提起に対して人事の専門性に基づいた問題解決を提案する組織です。

【主な役割】
・経営に対する人事戦略の提案・資料作成・関連部署との調整
・人事戦略の具現化に向けた人事制度の設計・改定
・労務に関する個別のトラブル・紛争対応の調査・対応・資料作成（関係法令・判例・弁護士見解、実務書等による実務確認等）
・就業規則、労使協定等の周知、届出に関する対応
・当局および従業員組合対応

組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。

＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。

＜具体的な業務内容＞
・人事戦略策定・推進/進捗管理
・事業成長に向けての組織づくり企画/実行
・人事制度の企画立案〜改定/運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画/推進
・法令諸規則の改正動向に対応した制度改定や社内諸規則改定

＜ポジションの特徴＞
・人事企画業務を行いながら、平行して全社に影響を与えるような変革、企画を経営幹部とともに行っていくポジションです。
・変化の激しい業界にて、一定の目的やゴールを定め、経営陣や様々な社内関係者の間に立ってプロアクティブに関わり、成果を獲得していくことが求められます。
・コーポレート部門の将来の幹部、コーポレートの各組織に影響を与えるリーダーの候補となります。

＜ポジションの魅力＞
”変革期”の企業人事経験が積めます。目まぐるしく変化する事業環境・事業戦略の中で、組織と人がどう変化・進化するべきかを自ら考え、多くの関係部門と対話して具体的な企画として言語化し、多くのステークホルダーを巻き込んで実行する極めて創造的な業務に関与することが可能です。
人財マネジメント、組織マネジメントの多様なあり方に触れながら、知見を広げ、腕を上げる機会が豊富にあります。

＜組織の雰囲気＞
年代は幅広いですが、笑い声の絶えない和気あいあいとした雰囲気です。
一人称でガツガツ動ける方、自分から仕事を取りに行ける、そんなマインドをお持ちのメンバーとお仕事をしたいと考えています。

評価制度は、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。2021年に育成を重視した現評価制度を導入して以降、制度が定着のための様々な施策を行ってきましたが、ファームの拡大に伴い社員数も増加する中で引き続き制度の定着・浸透の重要性は増しています。制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。現運用を行いながら、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただく方を募集いたします。評価に必要な業績KPIデータの管理や、昇格昇級運営等も評価制度運用の一部となります。

以下の業務を、担当マネージャーの下でサポートいただきます。
・評価等制度の運用業務（Global制度、Local運用等、各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの管理・集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格・昇級等の決定に至るまでの運用サポート、評価者やカウンセラーの教育、報酬改定運用への連携
・評価等制度・運用の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・Global、APACやJapan Regionにおける運用についての議論や会議への参加と該当メンバーとの連携