購買／調達／SCM(製造業)、事業会社の転職求人

自動倉庫導入に向けたプロジェクト計画の作成、リソース確保、予算策定を行っていただきます。
具体的には以下業務をご担当頂きます。

・自動倉庫システムの種類を検討し技術的に最適なツールを選定
　例：AS/RS（Automated Storage and Retrieval System）、AGV（Automated Guided Vehicle）etc...
・導入フェーズ、プロトタイプ導入や段階的な実装、段階的なアプローチを検討
・プロジェクトの導入、開始、導入後のフェーズやマイルストーン、進捗の管理
・倉庫スタッフのトレーニング（自動倉庫システムの対応を可能にするための導入前トレーニング）

2024年度は計画の立案、2025年度より導入に向けて本格的に動いて頂くことを想定してます。

ストレージ・サーバ製品に関するサプライチェーン管理をグローバルメンバーと連携して実行するとともに、オペレーションを通してデジタルトランスフォーメーションをはじめとした業務改革を提案し、関係部署と連携して改革を推進する。

＜仕事の魅力＞
●魅力・やりがい
・事業：クラウドビジネスに欠かせない競合力あるITインフラ製品を製造しサービス・ソリューションと共にグローバルに展開している。
・仕事：調達部門、開発部門、販売部門、ITシステム部門や製造委託先をはじめとする広範囲な部署と連携した業務に加えて、日常的に海外メンバーと業務を実施することにより、幅広い知識の吸収とグローバル業務能力の習得が可能。

●キャリアパス
・サプライチェーンやモノづくりの実際の現場を経験することにより、真に現場で発生している課題を把握しそれをITシステム化などにより解決する経験を通して、OTと ITをつなげるスキルの習得が期待できる。これらのスキルは異分野他業種においても求められる人財像と考えられ、将来的な活躍の場が広がる。

ストレージ・サーバ製品に関するサプライチェーン管理をグローバルメンバーと連携して実行するとともに、オペレーションを通してデジタルトランスフォーメーションをはじめとした業務改革を提案し、関係部署と連携して改革を推進する。

＜仕事の魅力＞
●魅力・やりがい
・事業：クラウドビジネスに欠かせない競合力あるITインフラ製品を製造しサービス・ソリューションと共にグローバルに展開している。
・仕事：調達部門、開発部門、販売部門、ITシステム部門や製造委託先をはじめとする広範囲な部署と連携した業務に加えて、日常的に海外メンバーと業務を実施することにより、幅広い知識の吸収とグローバル業務能力の習得が可能。
・サプライチェーン管理未経験の方でも一から業務知識・スキルを身に着けることができます。
・OJTなどを交えながら段階的に業務を覚えていただく想定ですので、第二新卒の方でご入社される方もご安心ください。

●キャリアパス
・サプライチェーンやモノづくりの実際の現場を経験することにより、真に現場で発生している課題を把握しそれをITシステム化などにより解決する経験を通して、OTと ITをつなげるスキルの習得が期待できる。これらのスキルは異分野他業種においても求められる人財像と考えられ、将来的な活躍の場が広がる。

調達機能を発揮を通して、対象製品の課題解決に寄与する。
そのために顧客、営業、設計、サプライヤ等サプライチェーンの改善に向けた調達戦略を企画・構築し、その運営を通じサプライチェーンの強化を推進する。
また、法律・CSR・SDGsの調達面での適合に寄与する。

＜仕事の魅力＞
昨今の半導体・電子部品関連の需給逼迫、各種災害等によるBCP対応、社会インフラの基盤となるITプロダクツ製品の調達において困難な課題に対応できる高い判断力と問題解決力が問われる部署であり、一つ一つの課題に対し自ら考え提案・行動し解決に導くことにより広く社会イノベーション事業に貢献できることが、魅力且つやりがいを感じることができます。また、グローバル組織としての一体運営強化により活躍できるフィールドがますます拡大している。

今までのご経験に応じ、主任クラスでの採用を想定しています。
●具体的な業務内容は、電動工具製品を構成する機構部品(機械部品・樹脂・板金など)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。

※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。

●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。

【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。

今までのご経験に応じ、主任または課長クラスでの採用を想定しています。

●具体的な業務内容は、電動工具製品を構成する電気・電子部品(回路、基盤、ハーネス等)の多品種の量産部品の担当。またサプライヤー戦略立案、交渉計画、実行。取引金額の大きなサプライヤーとの直接購買契約交渉を担い、原価低減のリードも担って頂きます。

※取引金額の小さなサプライヤーに関しては生産工場の現地バイヤーと連携を行います。

●海外志向のある方は、将来的にアメリカ、ドイツ、中国など、海外駐在の可能性もあります。

【雰囲気や仕事の進め方】
●役職者も「さん」付で。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。

ふるさと納税のポータルサイトを運営する関連会社にて、これまで得てきたノウハウ・強みを活かして新たに展開する物流事業に関わるお仕事です。
少数精鋭のもと、事業の立上げ、運用、管理をしつつ、物流を軸にした新規サービスの企画立案、検討、設計、立上げ、業務改善を行っております。物流サービスに関して一貫してお任せします。

具体的な業務
・物流サービスの現状分析、業務管理、業務改善
・物流に関する新規事業立上げに係る各種調査、分析／事業企画、構築
・新規プロジェクトの推進〜実行（PL・KPI管理や経営陣・他部署との調整含む）
・自治体/事業者/物流会社との各種折衝、提案、交渉

期待役割
・自治体/事業者/物流業者と連携し、各種物流プロジェクトを推進し、物流事業を拡大させる。
・物流事業の現状分析を行い、新規の物流サービス企画の立案~立上げを行う。
・物流業務の管理を行い、業務の更なる高効率化、オペレーション品質の改善を進める。

仕事の進め方
物流に関する各種調査や分析〜企画立案及びプロジェクト推進、実行まで裁量をもって進めていただきます。
自ら進んで考え、行動できる積極性が重要となり、物流を通じた地域課題の解決を前向きに進めて頂ければと思います。

ポジションの魅力
物流を通じ、ダイレクトに地域事業者、寄附者に貢献できるポジションであるとともに、事業の更なる拡大が可能です。
また、期待されているポジションでありますので、社会への貢献および自社サービスのより一層の拡大に大きく寄与できます。

海外を含む当グループ全体の主に間接材の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。
1．調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2．調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進
3．共通サプライヤ・調達品目のOne EBARAでの横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4．グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5．グローバル集中購買体制の構築
6．戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7．新規サプライヤの探索・開拓

【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。

当ポジションを募集する調達企画部 調達業務課は、全社横串機能である調達本部において、「調達とサプライヤーチェーンのESG向上」のため
(1)人事・総務関連：調達業務基盤の強化
(2)管理業務関連：ゼロ災害とESGに則った調達活動の推進
の役割を担っています。

【具体的な仕事内容】
＜リーダー層＞上記(1)(2)について、
・社内他部門との協議を行い、組織・仕組み作りに関して企画・提案・進捗管理を行う。
・リーダーとして、対象メンバーの管理、監督を行う。

＜メンバー層＞
・上記(1)について、調達本部機能別教育プログラムの作成、及び
　海外拠点調達部員の教育プログラム作成と実行。
・上記(2)について、増加する環境負荷物質調査、法規制への対応を
　社内関連部門と協議の上、取引先に展開・対策を行う。

※入社後は専門性の発揮とともに、調達のESG向上のために専門領域以外についても学んで、取り組んでいただきたいと考えています。
　
【仕事の進め方など】
●流れ
＜リーダー層＞
・組織・仕組み構築の為、企画立案、自他部門の調整、上長の決裁等を行う。
・上記業務に関する意思決定、進捗管理、メンバー管理を行う。

＜メンバー層＞
・各種業務を社内部署と連携し、多数の取引先・調達各課に対し、説明・要請を行う。
　結果について対策が必要な場合は対策を講じて完了させる。
　
●体制
　レポートライン：メンバー⇒リーダー⇒課長⇒部長
　
●関わる部門
　調達本部内各部門、人事部門、機械統括部門、法務部門
　
【想定されるキャリアパス】
ご本人の意向や適性を踏まえ、調達本部内、または社内専門部署への異動を検討します。
　
【部署として今後目指している状態】
企業としてESG経営を実践するため、
(1)調達部内にESG向上を可能とする人材確保、人財育成、職場環境を実現したいと考えます。
(2)調達部内の安全・ハラスメント・法規制等において、要求対応、未然防止活動、意識向上を継続して実施していきたいと考えています。
　　
【ポジションのやりがいや魅力】
・幅広い視点での業務：調達企画部は本部内の横串部門であるため、本部全体で業務を推進することができます。
・業務重要度の高まり：企業におけるESGは近年、ますます重要度が高まっており、企業業績への影響が大きくなっています。
・やりがいと成長：取り組み中の分野であり、自身での起案・実行が主となるため、「大きなやりがい」と「自身の成長」を感じられます。

営業と連携したバイヤー活動、サプライヤ管理強化に向けた施策実践など、課員メンバーとの業務連携とリーダーとしてのスーパーバイズを担っていただきます。

【キャリアステップイメージ】
調達課リーダーとして課内のオペレーションを把握いただいた上で、数年後には管理職へのステップアップ、もしくは他部門へのキャリアパスなどの展開が可能となります。

ご経験に応じて、下記記載の事務業務を担って頂きます。

＜具体的な仕事内容＞
●購買業務全般
・発注、納期管理、納入品検査
・調達契約条件交渉、契約管理
・新規調達先開拓、サプライヤ評価及び選定、価格査定及び交渉
・付帯事務作業全般

ITのハードウェア、ソフトウェア、システム開発などの調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。

1．調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2．調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進
3．共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4．グループ内調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5．集中購買体制の構築
6．戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築
7．新規サプライヤの探索・開拓

【募集部門について】
（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部間接材戦略課

【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。

◆配属先部署の現在の役割・ミッション
当社(物流子会社)の物流課題ではなく、グループ全体の物流課題に対してもアプローチし、物流QCDレベルの向上に努め、事業貢献を行う部門

◆入社後の具体的な仕事内容
物流課題に対する、改善提案・具体的実効策の展開を、社内関連部門及び外部の業務委託先と連携を図り、推進する。担当とする日本生産拠点・海外生産拠点は限定せず、拠点横断的な業務推進を行う。一方で、物流の6大要素である、「輸送・配送」「保管」「包装」「荷役」「流通加工」「情報処理」における、いずれかの分野においては、前職での経験も踏まえ、専門性を深めてもらう。5年程度勤務した後、弊社内でさらに高度な業務を行う、またはグループ内の希望する部門（例:調達、生産管理、物流統括　など）にローテーションしてキャリアアップを図ってもらうことも可能。

◆仕事の進め方
入社当初は、OJT制度で、グループ全体及び当社の物流課題に対する知識定着を図る。一定期間での知識・経験の定着度合いを見た上で、個人裁量の業務を徐々に任していく。他社の物流ベンチマークや、物流学会などの専門機関での勉強機会等の提供も、本人の希望も考慮した上で、行っていく。

◆想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）
物流企画課のグループ長として、部下・後輩の指導、関連部門・外部取引先との連携を強く推進できる役割を担うこと。
または、本社物流部門への異動の可能性もあります。

◆ポジションのやりがいや魅力
自社の物流課題だけではなく、社会全体の物流課題（モーダルシフト、物流の担い手不足、物流機能の自動化等）にもアプローチし、社会貢献性の高い業務を行うことが出来る。

海外を含む当社グループ全体の調達・購買に関する横串横断戦略策定と推進、開発調達体制構築に携わって頂きます。

1．調達品目・サプライヤ・市場に関する調査/分析
2．調達品目別のあるべき姿を描いた上での、グローバル調達戦略の立案及び事業部門（製造・設計開発・調達）と連携したコスト改善活動の推進
3．共通サプライヤ・調達品目の横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4．新製品開発上流でコストダウン活動
5．製品開発への材料・工法などの提案
6．製造部門のコスト・歩留改善への提案
7．調達部門での技術知見・視点の強化
8．新規サプライヤの探索・開拓

【募集部門について】
（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部直接材戦略課

【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

主要な業種のサプライヤー担当をお任せし、発注先の選定から発注、見積もり、納期管理など一連の調達業務に従事頂きます。

具体的には、以下の業務をお任せします。
・一連の発注先選定から見積査定、発注、納期管理
・コスト、納期折衝や社内技術部門へのコストダウン提案
・新規サプライヤー開拓活動

【キャリアステップイメージ】
3年間は調達業務に従事し、当社業務でのエキスパートな人材を目指して頂きます。
リーダーとして適性が見られれば、3年目に基幹職試験へ挑戦を想定しています。その後は本人の希望・適性やスキルを見極め他部署も含めたローテーションを実施する可能性もあります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
半導体部品を中心に部品調達難や各種原材料高騰の中で、新規サプライヤーの開拓・訪問や代替材料の捜索など主体的に行うことでご自身の知識やスキルを向上する機会があります。
また、部門としては20台後半 50台後半まで幅広い年代のメンバーがいますが、お互い気を使わずフランクに会話や相談をしており、風通しの良い職場です。

海外を含む当社グループ全体の物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。

1．サプライヤ（フォワーダー）・市場に関する調査/分析
2．ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、国内ロジスティクス戦略の立案及び事業部門（物流・サプライチェーン）と連携したコスト改善活動の推進
3．横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4．グループ内ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5．ロジスティクスDX推進
6．ロジスティクス人材育成のための体制構築
7．ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備
8．サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析
9．社内の遊休地を転用した物流拠点の維持管理と先進技術の先行導入と検証

【募集部門について】
（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部サプライチェーン戦略課

【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本拠点を優先し全社横断の物流改革を推進して頂きます。
物流業務に加えて、調達業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、主要拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

海外を含む当社グループ全体の物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。

1．サプライヤ（フォワーダー）・市場に関する調査/分析
2．ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、グローバルロジスティクス戦略の立案及び事業部門（物流・サプライチェーン）と連携したコスト改善活動の推進
3．横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4．グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5．ロジスティクスDX推進
6．ロジスティクス人材育成のための体制構築
7．ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備
8．サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析

【募集部門について】
（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部サプライチェーン戦略課

【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。
調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

海外を含む当社グループ全体の物流・サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と推進、調達基盤体制構築に携わって頂きます。

1．サプライヤ（フォワーダー）・市場/に関する調査/分析
2．ロジスティクスのあるべき姿を描いた上での、グローバルロジスティクス戦略の立案及び事業部門（物流・サプライチェーン）と連携したコスト改善活動の推進
3．横串活動(拠点/部門をまたいだ施策展開)
4．グループ内グローバル調達ネットワークの構築及びシナジー最大化によるコスト改善
5．ロジスティクスDX推進
6．ロジスティクス人材育成のための体制構築
7．ロジスティクスに関わるグループ方針、規程類等の整備
8．サプライチェーン最適化ソフトによるシナリオシュミレーション分析

【募集部門について】
（コーポレート）業務革新統括部グローバル調達・ＳＣＭ戦略部サプライチェーン戦略課

【キャリアステップイメージ】
入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の製販連携及び販売事業計画の改革を推進して頂きます。
当該業務に加えて、調達・ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。
また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。
将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
グローバル調達・SCM戦略部(GPS)は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む当社グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。
決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。

調達構造の改革、リサイクル推進に興味を持ち、積極的に推進できる方を希望します。
・包装資材の調達戦略の策定（サプライヤー戦略・コストダウン戦略・プロセス改革）
・サプライヤーマネジメント（価格交渉、供給能力確保、品質指導、経営状態把握他)
・コスト構造把握（市況分析）、サプライチェーンの管理、リサイクルの推進
・品質保証（品質管理部門と協働し、サプライヤー指導/改善、緊急対応）
・包装資材についての事業計画策定・進捗管理、一般経費予算の策定・管理
・メンバー管理（労務管理、評価、育成）
・包装資材についての事業計画策定・進捗管理、一般経費予算の策定・管理
・メンバー管理（労務管理、評価、育成）

・生産計画及び生産、その工程管理による納期遵守率向上
・平準化生産の為の生産計画立案と実施及び負荷管理
・生産性向上計画の立案と実施・課内業務のIT化、効率化の推進
・新製品立ち上げ業務
・原価低減策の立案と実施
・棚卸資産の適正管理

【キャリアステップイメージ】
入社後、数か月で部門内の指揮監督者からの業務習得を順次行って頂きます。（課内ローテーション含む）
その後はスキルアップの進捗度合に応じて部門業務全般における指揮命令者へのキャリアアップを目指して頂きます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
生産管理部門は、生産拠点の中核として工場内外の生産活動をコントロールする司令塔の部門です。多くの関係する部門とコミュニケーションを取りながら、連携して生産活動を円滑に推進していくことから、生産に関わるスキルだけでなく製品・設計など多くの経験と知識を得られます。
また、自らのアイデアで業務を効率化し、周囲の負荷を低減させることで、業務に対する大きな達成感を得ることもできます。

当社の購買業務全般における改善に向け、戦略の策定・推進及びメンバーの育成・マネジメントをお任せします。中期経営計画を見据えた経営計画及び今後の事業成長において、インパクトを与えられるポジションです。

【具体的には以下のテーマにおける戦略を検討いただきます】
・仕入れ先情報の集約・管理、価格等の傾向分析
・購買オペレーションの改善・効率化
・調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施
・調達品名（IT機器、ソフトウェア等）や調達先ごとの価格傾向分析や、市場価格の調査

【入社直後にお任せしたいこと】
・当社の購買業務の補助を通して業務を学んでいただきながら、購買業務全般の改善に向けた戦略の構想や検討からお任せいたします。
・部下の育成業務やマネジメントを行っていただきます。

【将来的にお任せしたいこと】
・全社購買の戦略、仕入先・現場とのリレーション向上、オペレーションを統括する役割を担っていただくことを期待しています。

【職務の魅力】
・調達に関する知見（サプライヤ管理、調達価格分析、契約等）を高めることができる。
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができる。

【担当者より】
当社は2024年度から新しい中期経営計画で全社の大変革に取り組んでいきますので、新たに入社される方にとっては非常に良いタイミングです。職務は、購買担当がこれまでやっていなかった領域ですので、前例に囚われることなく取り組んでいただけると思っています。

【キャリアパスについて】
(1) 研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル（PL、PM）の強化に取り組んでいます。

(2) フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。

当社の購買業務全般における改善に向け、戦略の策定・推進を牽引いただきます。中期経営計画を見据えた経営計画及び今後の事業成長において、インパクトを与えられるポジションです。

【具体的には以下のテーマにおける戦略を検討いただきます】
・仕入れ先情報の集約・管理、価格等の傾向分析
・購買オペレーションの改善・効率化
・調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施
・調達品名（IT機器、ソフトウェア等）や調達先ごとの価格傾向分析や、市場価格の調査

【入社直後にお任せしたいこと】
・当社の購買業務の補助を通して業務を学んでいただきながら、購買業務全般の改善に向けた戦略の構想や検討からお任せいたします。

【将来的にお任せしたいこと】
・マネージャーとして全社購買の戦略、仕入先・現場とのリレーション向上、オペレーションを統括する役割を担っていただくことを期待しています。

【職務の魅力】
・調達に関する知見（サプライヤ管理、調達価格分析、契約等）を高めることができる。
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができる。

【担当者より】
当社は2024年度から新しい中期経営計画で全社の大変革に取り組んでいきますので、新たに入社される方にとっては非常に良いタイミングです。職務は、購買担当がこれまでやっていなかった領域ですので、前例に囚われることなく取り組んでいただけると思っています。

【キャリアパスについて】
(1) 研修制度
社内研修はじめ、通常の業務においても技術習得に対するサポート体制を整えています。希望者は勤務時間内に研修を受講できるので、無理なく技術向上に努められます。資格取得推進に会社としても注力しており、技術、テクニカル、人間形成まで研修内容は幅広いものになっています。また、資格取得祝い金、資格受験料補助も充実しており、P-CDP社内認定の取得を通じて、アソシエイト層、シニア層の強化、マネジメントレベル（PL、PM）の強化に取り組んでいます。

(2) フォロー体制
年に数回の面談で本人の希望を確認しており、様々なPJに携われる機会があり、レベルに応じて柔軟に対応しています。また、モチベーション維持のため、異動の希望はできるだけ叶えられるよう配慮しております。

＜業務内容＞
1)Eコマース配送事業に関わるシステムプロダクト制作管理
システムベンダーを差配し、アジャイル開発のシステムプロダクト制作の要件定義からGo Live、安定稼働モニタリングまで実行・管理し、プロダクト制作関連会議の取りまとめ、Eコマース配送事業の運営および同新規サービスに係るプロダクト制作進行に要する成果物（サービス設計、システムフローチャート、アジャイル開発計画進捗管理、UAT、リリース対応、保守メンテナンス管理、KPI分析等）の準備・作成を行い、プロジェクトをリードする。

2）事業開発
Eコマース配送事業を拡張する新事業の検討(新事業開発)に関わる会議への出席、顧客ニーズの把握と新事業開発に要する成果物（市場調査、サービス設計、コストシミュレーション、ビジネスフローチャート、プロジェクト進捗管理、顧客へのプレゼン資料作成等）の準備・作成、パートナー候補企業等の外部企業との折衝、関連契約の準備等を行う。

【グローバルでの調達に関する戦略立案、施策実行】
●グループ全体の競争力を高めるための、海外グループ会社を含めた新たな調達戦略や調達スキーム構築の検討・実施を行う。
●調達傾向に基づいた、調達品目（IT機器、ソフトウェア等）や調達先ごとの価格傾向分析や、世の中の市場価格の徹底調査により蓄積されたデータを活用して、事業部門における顧客向けシステム開発案件の資材調達部隊への調達スキルアドバイス、交渉支援等を行い、当社提供製品・サービスの競争力を高める。
　具体的には、上記の情報分析業務に加え、事業部門から依頼のあった具体的案件の調達計画をもとに市場価格や過去実績との比較を行い、適切な調達ルートや方法のアドバイスを行うこと、場合によっては調達先（メーカ、サプライヤ）との直接価格交渉を実施する。

【アピールポイント（職務の魅力）】
・グループの海外グループ会社と連携したグローバル調達に関わることができる
・調達に関する知見（サプライヤ管理、調達価格分析、契約等）を高めることができる
・メーカ、サプライヤ等をはじめとする社内外のステークホルダに対する交渉力を発揮、向上させることができる

当社のグローバルSCMプロセス再構築における業務改革企画、実行計画の策定・管理、プロジェクト運営・システム構築後の運営等のガバナンス、プロジェクト内の各タスクの整合、全社KPI定義と設定、運用等を担当頂きます。

【具体的な仕事内容】
・各事業のビジネスプロセス・データの理解
・事業戦略、経営課題の理解
・SCMあるべき姿の創出とそれに向けての企画・計画立案
・プロジェクト全体の運営（タスクの進捗管理、課題抽出・整理及び解決策実施のフォロー等)

【この仕事を通じて得られること】
・経営の根幹に関わる大規模テーマを企画し事業戦略そのものに関わること、多種多様なビジネスプロセスに触れることで他社では味わえない経験を積むことができます。
・また、当社はグローバルな企業であり、国内外に多数の拠点もあり、かつ多くのベンダーとも協業することで、幅広い人材交流が経験できるなど、多くの成長機会が得られることは大きな魅力です。

【職場の雰囲気】
・フラットな職場を目指し、各種コミュニケーションイベントや先進ITへ触れる機会を用意しています。
・最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただき、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・SCM再構築という大プロジェクトに参画することで多種多様な経験を積むことができ、かつ内外の関係者交えたマネジメントも経験できます。
・将来は責任者を任せられる中核要員として考えています。

冷凍食品を扱うグループ会社のSCM部門での求人となります。
・工場から倉庫までの製品別供給計画立案
・供給計画に基づく配車計画立案
・倉庫の適正在庫管理
・工場別、製品別、日別生産計画立案
・物流費用管理業務
・その他物流関連付帯業務

・全社SCM変革に伴う企画業務
・ITアーキテクチャの設計
・プロジェクトマネジメントの支援

【具体的な仕事内容】
IT変革担当として以下の業務を実施していただきます
・SCM変革プロジェクトの計画に基づき、関係部門（業務部門、情報システム、生産拠点、営業拠点）と連携して、傘下のグローバル事業場に対する、SCMの企画・推進と成果の見届け
・グローバルなSAP環境（ITアーキテクチャー）の設計・構築、および運用設計

【この仕事を通じて得られること】
・経営の根幹に関わる大規模テーマを企画し事業戦略そのものに関わること、多種多様なビジネスプロセスに触れることで他社では味わえない経験を積むことができます。
・また、当社はグローバルな企業であり、国内外に多数の拠点もあり、かつ多くのベンダーとも協業することで、幅広い人材交流が経験できるなど、多くの成長機会が得られることは大きな魅力です。

【職場の雰囲気】
・フラットな職場を目指し、各種コミュニケーションイベントや先進ITへ触れる機会を用意しています。
・最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・SCM再構築という大プロジェクトに参画することで多種多様な経験を積むことができます。
・グローバルメーカーとしてのITアーキテクトの第一人者を目指していただきます。
・将来は責任者を任せられる中核要員として考えています。

●主な担当業務は、EW調達方針・ライティング事業部の調達方針やビジョンを実現するための、ライティング事業商品にＱＣＤの適正な原材料、加工部品の調達
●ライティング事業部商品、社会環境からの要請、サプライア（業界）トレンドからのニーズ、シーズを先取りし、ライティング事業部の開発、品質部門、製造拠点を初め、当社グループを含めた調達網、知見も連携、活用を有効かつ積極的に行う
●目的実現のために効果的なプロジェクト運営ができるような、リーダーシップも期待されます

●具体的な仕事内容
●主な担当業務、
(1)ターゲット原材料・部品の開発購買：ライティング事業部　連結会社を含む国内製造拠点　9拠点、海外3拠点から出るニーズに対し、ベストな商材を既存、新規サプライアより開発購買の実施
(2)既購入商材への改善：合理化、品種集約、サーキュラーエコノミー等の観点により新規商材、サプライア開拓、開発企画及び量産までの落とし込み
(3)既存商流の関係強化：ライティング実購入拠点、そのサプライアとのコミュニケーション強化、そのために常に現場動向の把握

●この仕事を通じて得られること
・最近は自然災害や企業の不祥事、パンデミックなど安定調達することが難しくなってきている中で、国内照明トップメーカーの調達の取組みは社内外からも注目されています。ライティング事業部全体を俯瞰した調達課題を掌握し、解決につながる提案を自ら実践することで、成長体験と競争力強化をより実感することができます。特に、当社の照明は社会インフラとしても重要な位置づけであり、ライティング事業部 ＳＣＭセンターは、その中心的な組織です。開発購買部　企画課は各製造拠点（連結会社含）や、外部調達先・自社製品を製造する協力会社などとの関りも多く、調達という業務を通じて多面的な業務経験や知識を養うことができるポジションです。
・また経営層との距離も意外と近いので、経営に対する調達を基軸とした取組課題を提言することができます。その結果、間接的とはなりますが事業部全体の業績に貢献できます。

●職場の雰囲気
・SCMセンターのリーダークラスは　30代後半 50代ですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な組織です。開発購買部　企画課は、平均年齢が40代後半と比較的高い年代構成になっておりますが、KPI管理や各種業務をDX化していくために、新しいことに挑戦していくことを受け入れることができる職場です。実際に自らが考え企画して動いていくような仕事の進め方を進めています。
・テーマ数が多いため、他部門を交えての打合せや会議も多いです。ある程度　裁量判断いただきたいと思いますが、要所要所で報告相談はキッチリと行っていただくような進め方が求められます。
・出社スタイルは出社・テレワークが半々です。TEAMSを用いることで会議だけではなく、気軽に打合せや会話もできる環境が整備されているので、必要に応じてメンバーが出社して集まるという業務スタイルです。但し、まずは人脈形成やプラスαの情報が得られる利点もあることから、キャリア入社された場合は、当面出社ベースの勤務体系を考えていただきます。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当社は国内外に拠点がありますので、ライティング事業部門に限らず、の他の拠点も含めて、ジョブローテーションを行っていきます。

●主な担当業務は、EW調達方針・ライティング事業部の調達方針やビジョンを実現するための、ライティング事業商品にＱＣＤの適正な電子部品の調達
●ライティング事業部商品、社会環境からの要請、サプライア（業界）トレンドからのニーズ、シーズを先取りし、ライティング事業部の開発、品質部門、製造拠点を初め、当社グループを含めた調達網、知見も連携、活用を有効かつ積極的に行う
●目的実現のために効果的なプロジェクト運営ができるような、リーダーシップも期待されます

●具体的な仕事内容
●主な担当業務、
(1)ターゲット電子部品の開発購買：ライティング事業部　連結会社を含む国内製造拠点　9拠点、海外3拠点から出るニーズに対し、ベストな商材を既存、新規サプライアより開発購買の実施
(2)既購入商材への改善：合理化、品種集約（推奨部品化）、EOL対応の観点により新規商材、サプライア開拓、開発企画及び量産までの落とし込み
(3)既存商流の関係強化：ライティング実購入拠点、そのサプライアとのコミュニケーション強化、そのために常に製造（購買）現場やサプライア動向、商材トレンドの把握

●この仕事を通じて得られること
・最近は自然災害や企業の不祥事、パンデミックなど安定調達することが難しくなってきている中で、国内照明トップメーカーの調達の取組みは社内外からも注目されています。ライティング事業部全体を俯瞰した調達課題を掌握し、解決につながる提案を自ら実践することで、成長体験と競争力強化をより実感することができます。特に、当社の照明は社会インフラとしても重要な位置づけであり、ライティング事業部　ＳＣＭセンターは、その中心的な組織です。開発購買部　企画課は各製造拠点（連結会社含）や、外部調達先・自社製品を製造する協力会社などとの関りも多く、調達という業務を通じて多面的な業務経験や知識を養うことができるポジションです。
・また経営層との距離も意外と近いので、経営に対する調達を基軸とした取組課題を提言することができます。その結果、間接的とはなりますが事業部全体の業績に貢献できます。

●職場の雰囲気
・SCMセンターのリーダークラスは　30代後半 50代ですが、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える活発な組織です。開発購買部　企画課は、平均年齢が40代後半と比較的高い年代構成になっておりますが、KPI管理や各種業務をDX化していくために、新しいことに挑戦していくことを受け入れることができる職場です。実際に自らが考え企画して動いていくような仕事の進め方を進めています。
・テーマ数が多いため、他部門を交えての打合せや会議も多いです。ある程度　裁量判断いただきたいと思いますが、要所要所で報告相談はキッチリと行っていただくような進め方が求められます。
・出社スタイルは出社・テレワークが半々です。TEAMSを用いることで会議だけではなく、気軽に打合せや会話もできる環境が整備されているので、必要に応じてメンバーが出社して集まるという業務スタイルです。但し、まずは人脈形成やプラスαの情報が得られる利点もあることから、キャリア入社された場合は、当面出社ベースの勤務体系を考えていただきます。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、当社は国内外に拠点がありますので、ライティング事業部門に限らず、の他の拠点も含めて、ジョブローテーションを行っていきます。

グローバルSCMプロセス再構築における調達領域のプロセス構築を担当頂きます。

【具体的な仕事内容】
・各事業のビジネスプロセス・データの理解
・事業戦略、経営課題の理解
・調達領域のプロセス構築

【この仕事を通じて得られること】
・経営の根幹に関わる大規模テーマを企画し事業戦略そのものに関わること、多種多様なビジネスプロセスに触れることで他社では味わえない経験を積むことができます。
・また、当社はグローバルな企業であり、国内外に多数の拠点もあり、かつ多くのベンダーとも協業することで、幅広い人材交流が経験できるなど、多くの成長機会が得られることは大きな魅力です。

【職場の雰囲気】
・フラットな職場を目指し、各種コミュニケーションイベントや先進ITへ触れる機会を用意しています。
・最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただき、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・SCM再構築という大プロジェクトに参画することで多種多様な経験を積むことができ、かつ内外の関係者交えたマネジメントも経験できます。
・将来は責任者を任せられる中核要員として考えています。

円滑な開発並びに契約締結のための進捗管理、契約内容の確認を行っていただきます。
またチームのマネジメント役として、チーム内の業務状況を把握し、取りまとめや問題解決のための適切な対応を行っていただくことを期待しています。

Job responsibility
・購買基本契約書の締結交渉段階におけるQA部門との窓口として、契約書内容を確認し、必要に応じて内容修正や関連部署への確認を行う。
・規格認証や有害物質調査の日程を把握し、開発完了会議（DR5）のスケジュールとの進捗管理を行う。
・エンジニア部門の担当者と適切なコミュニケーションをとり、情報を適正にキャッチアップする。
・チームのマネジメント役としてデイリーの進捗会議の取りまとめと問題解決に向けた働きかけを行う。

円滑な開発並びに契約締結のための進捗管理、契約内容の確認を行っていただきます。

Job responsibility
・購買基本契約書の締結交渉段階におけるQA部門との窓口として、契約書内容を確認し、必要に応じて内容修正や関連部署への確認を行う。
・規格認証や有害物質調査の日程を把握し、開発完了会議（DR5）のスケジュールとの進捗管理を行う。
・エンジニア部門の担当者と適切なコミュニケーションをとり、情報を適正にキャッチアップする。

担当する業務と期待する役割は大きく2点です。
(1) 変革に向けた提案活動およびシステム化構想・構築後の成果刈取りを担当するリーダ／サブリーダ
(2) 調達系システム（調達受発注・契約）の新規開発・運用のリーダ／サブリーダ

【具体的な仕事内容】
具体的な職務は下記(1)または(2)を想定しており、ご本人の希望に沿って選択可能です。
(1) 変革に向けた提案活動およびシステム化構想・構築後の成果刈取りを担当するリーダ／サブリーダ
(2) 調達系システム（調達受発注・契約）の新規開発・運用のリーダ／サブリーダ
グループの調達方針・業務全般、複数の調達システム全般を勉強していただきながら、組織リーダーとして活躍するキャリアステップも可能です。
また、テキストマイニング等のAI技術やDWH・BIを活用したデータ分析等の最新技術を積極的に取り入れたソリューション提案・構築を行っている部署です。

【この仕事を通じて得られること】
・大規模かつグローバルな事業に触れ、社会へのお役立ちを実感できる
・多くの事業分野・職能の方々、ビジネスパートナーの方々など、幅広い人間関係を構築できる
・研究・技術研修の機会を通じて、自分のキャリアデザインに添った学びができる

【職場の雰囲気】
・自由に発言できる雰囲気で心理的安全性が守られる職場
・チャレンジ大歓迎、仕事、学びなどやりたいことができる職場
・上司と部下の間のコミュニケーションが多く、お互いにサポートし合える職場

【キャリアパス】
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけることも可能です。
・世界に大規模な拠点を構えており、グループ全体でのジョブローテーションも可能な人事制度があります。

・調達戦略策定/実行
・調達実務業務全般（新規サプライヤ探索，見積依頼・契約交渉，納期管理等）実施
・調達プロセス/業務改革（ノンコア業務の効率化・縮小・外注化等，コア業務の先鋭化）推進

【働き方】
平均残業時間：15時間、出張有（海外含む）、フレックス制度利用可

【アピールポイント】
従来の業務のやり方を変えることは簡単ではありません。弊社でも調達業務/プロセス改革を進めてはいるものの，その歩みは決して速いとは言えない状況です。我々とは異なる貴方の経験や考え方をインプットしていただくことによって，取り組みが推進していくと期待しています。調達業務/プロセス改革は同業務を持つあらゆる企業共通の課題の一つです。本業務を通じて貴職が得られるであろうスキルや経験は今後のキャリアでも活かされるのではないでしょうか。

【配属先部署の担う役割】
全社的な目標として、製品の競争力を向上させ、売上を拡大し、グローバルメジャーブランドの　地位を確立することを目指している。そのためには強固なサプライヤー群を構築し、各事業部の増産に対応していく必要がある。さらに、パンデミックや国際情勢変化、カーボンニュートラルによる事業構造変化などの各種リスクを低減することも同時に求められる。これらを実現するため、調達方針の立案と調達戦略の策定を行い、強力に推進していくことが調達企画課のミッションである。

【部署として今後目指す姿】
海外拠点を含めた調達部門に関する情報を集約・整理するデータバンク機能、各部門の対応策を立案するうえでのコンサルティング機能、対応策を推進するうえでの牽引役としての機能を実現する事を目指している。

【具体的な仕事内容】
・コーポレートレベルでの調達方針立案、戦略策定
・実行にあたってのプロジェクトの運営、推進
・関連部門との連携

【仕事の進め方】
・調達に影響を及ぼすグローバルなあらゆる情報収集（国際問題、環境問題、業界動向など）
・他社ベンチマークなどによる当社調達の強み、弱みの把握
・SWOT分析による重点項目の選定
・中長期的な視点での調達方針の立案、調達戦略の策定
・調達戦略策定にあたっての関連部門との調整業務
・戦略実行フェーズでの企画、運営業務

【想定されるキャリアパス】
バイヤー部門の調達責任者、海外拠点の調達責任者、調達本部の戦略立案を担う幹部候補

【ポジションのやりがいや魅力】
弊社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップ企業です。そして弊社が掲げるGMB（グローバル・メジャー・ブランド）実現に向けて、部品調達体制の強化は最重要テーマの一つです。外部調達部品が約70％あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、GMBの実現には安定供給が必要不可欠になります。この最重要課題に中心的役割として取り組むことができます。30代が多く、若手が活躍できる組織です。

日本のジェットエンジン生産の60〜70％を担うリーディングカンパニーである当社で、民間航空機用エンジン整備における海外エンジンメーカー/エアライン向けカスタマーサポート・部品補給業務をお任せ致します。

《業務詳細》
民間航空機用エンジン(PW1100G-JM/V2500)の整備(オーバーホール)における、世界中のエアライン/海外エンジンメーカー向けのカスタマーサポート業務を担当します。運行されたエンジンは定期的な整備が必要となり、当社の整備工場に搬入されたエンジン整備に関して、顧客のニーズに合わせた整備仕様の提案と実行、整備用部品の計画と引き当て管理、輸出入管理等を実施し、顧客への納入まで担当いただきます。

【働き方】
平均残業時間：30時間フレックス：可（コアタイム：無）

【アピールポイント】
リーディングカンパニーとしてエンジンの開発、製造技術を生かした各種エンジンの整備にも取り組み、アジアにおける航空エンジンのメンテナンスセンターとして高い評価を得ている当社で、世界中の人が乗る飛行機のエンジン全体整備に携わることができる業務です。年に数回の出張(海外含む)があります。

航空宇宙事業領域担当製品の製造・修理等に要する調達品（購入品、外注品）の調達業務をお任せします。 一人あたりの買付額は数十億円をこえる、規模の大きな業務となります。

【役割】
当部は国内部品メーカ担当チーム、海外部品メーカ担当チーム、材料（国内・海外）メーカ担当チームに分かれており、ご経験・ご希望に応じていずれかへの配属を決定致します。

【働き方】
週に1回程度在宅勤務を実施しております。
社内外の多くの関係者とのコミュニケーションが求められる業務であり、出社されて業務に従事いただく方が多いです。
※個人の事情を考慮して調整可能

【アピールポイント】
将来的には、海外駐在の可能性もございます。

【具体的な仕事内容】
・製品企画段階：コンカレント活動
・初物生産〜量産段階：調達部品の品質確保／部品価格交渉・決定
・品質不良対応：原因究明・解決
・サプライヤーの改善活動（生産性・品質）

※仕事の進め方など※
【組織】
製品加工法別に分けた5課＋新製品1課＋サプライヤー改善1課の7課編成となります。
今回はそのうちバイヤー課5課の募集となります。

【特徴】
5ゲン主義を大切にしており、現場・現物を確認し、モノづくりに入り込んだ改善提案を行います。
価格決定においても製造工程まで分析しての価格決定を目指しています。

【裁量】
調達レイアウトの検討はバイヤーが主体となって行い、技術・原価企画・生産管理・製造など、
多くの部署と関わりながら業務を推進します。
裁量が比較的大きい分、責任もついてきますが、
部門内に留まらないスケールの大きな仕事ができます。

食品カテゴリー製品（ベビー用食べ物＆飲み物、マタニティ用サプリ等）の開発業務を主として実施し、社内他部署や外部サプライヤーとハブの役割を担い連携し、商品上市を行う。
＜事例＞
　・企画者と共同での製品仕様の決定
　・品質/コスト/流通/日程等の条件に沿い、他部署 及び 外部サプライヤーとともに製品を創り上げる
　・工場立会いによるサプライヤー選定、配合設計、評価/確認、工場量産（主に国内）立会い等
　・食品表示内容の作成 及び 規格変更等に伴う改版対応

ママ＆マタニティ衣料製品の開発業務を主として実施し、
社内他部署や外部サプライヤーとハブの役割を担い連携し、商品上市を行う。
＜事例＞
　・企画者と共同での製品仕様の決定
　・品質/コスト/流通/日程等の条件に沿い、他部署 及び 外部サプライヤーとともに製品を創り上げる
　・工場立会いによるサプライヤー選定、設計/評価確認、モニター確認、商談/工場量産立会い等
　・製品パッケージ表示内容の作成

(1)行事関連・管理業務
　　・各種会議・プロジェクト等の企画立案・運営
　　・コンプライアンス（下請法、情報セキュリティ、CSR）の知識を活かした管理・徹底
　　・調達KPIに関するPDCA進捗管理　
　(2)調達インフラ活用推進
　　・ITスキルを活かした基幹システムの導入推進と活用促進
　　・シェアポイントによる情報一元化・鮮度管理・活用スキーム構築

●具体的な仕事内容
　(1)行事関連・管理業務
　　・パートナーズミーティングの開催、各種会議・プロジェクト等の企画立案・運営
　　・コンプライアンス順守の推進（下請法、情報セキュリティ、環境等）
　　・調達部門の活動指標集計・管理（パフォーマンス指標の進捗把握・共有）　
　(2)調達インフラ活用推進
　　・基幹システムの導入推進と活用促進
　　・シェアポイントを活用した情報一元化・鮮度管理・活用スキーム構築

●この仕事を通じて得られること
・部門や職能等の組織を横断した活動が多いため、人的ネットワークが広がりやすく、協業を通じて成果の共有と達成感を実感できます。
・コンプライアンスに関する専門知識を研修や実践を通じて習得することができ、自己のスキル向上に繋げることができます。
・ITスキルを活かしたしくみ作りや業務改善に取り組むことで、今後のキャリア形成に必要な企画力・実践力を磨くことができます。

●職場の雰囲気
・少数精鋭の人員構成となっており、年齢や役職に関係なくフラットに意見やアイデアを言い合える風通しの良い組織です。
・部門横断的に新たなしくみ作りに取り組んでいますので、アイデアや創意工夫を各自が日々考え実践しています。
・テレワークを中心に情報共有を行い業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署で全社的な業務の経験を積んだ後、事業部門における調達企画管理業務を幅広く経験いただくことでスキルアップを図ることができます。
・企画管理業務にとどまらず、事業部門での新材料開発・合理化活動推進などを担当する「契約業務」や部材購買発注実務・発注システムのDX化や在庫削減によるCF創出を担当する「購買業務」など、調達に関する様々な職務を経験いただいて、調達職の総合的なスキルを身につけられるキャリアパスも用意しています。

（1）CSR対応
　　・監査実施による購入先管理
（2）環境との調和への取組み
　　・各国法規制の知識及び遵守要件の理解から実行への落とし込み、仕組みへの平準化
　　・監査実施による購入先管理
（3）BCP対応
　　・サプライチェーン情報と購入部材の管理と仕組みの構築
　　・有事対応（当社独自システムの運用）
　　・資産管理

●具体的な仕事内容
（1）CSR対応
　　・購入先様に対するCSR順守取組みの推進（サプライチェーンコンプライアンス規程に基づいた対応事項の遂行）
　　・責任ある鉱物調達に関する各種調査　
（2）環境との調和への取組み
　　・購入先様に対する購入部材の脱炭素（CO 削減）取組み推進
　　・期待する役割は、これまでの調達業務の経験・知見を活かし、購入先管理・BCPの基盤整備や新たな課題である購入先様のカーボンニュートラル化に向けた対応やサプライチェーン上の環境コンプライアンスの対応
（3）BCP対応
　　・BCMプランニング（各種調達リスクに対する管理とリスク低減活動）、当社BCPシステムの普及活動　　　　　

●この仕事を通じて得られること
・地球規模での社会問題に向き合っている実感を得ることができます。CSR対応・環境対応への要求事項は日に日に厳しくなっており、当社を代表してこの問題に対応する自身の職務での頑張りが、人権保護・環境保護に直結します。
・電池メーカーのトップランナーである当社でこの業務を担当するということは、CSR対応・環境対応に関し、当社グループの第一人者となるだけでなく、日本の製造業での第一人者になると言っても過言ではありません。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・少数精鋭でCSR対応や環境対応という新しいことに挑戦している職場です。実際に自分たちの手足を動かして、失敗を恐れず、「拙速果敢」にスピード感を持って業務に遂行しています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、事業部門での新材料開発・合理化活動推進などを担当する「契約業務」や、部材購買発注実務・発注システムのDX化や在庫削減によるCF創出を担当する「購買業務」など、調達に関する様々な職務を経験いただいて、調達職の総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

・主な担当業務は、電気自動車（EV）向けリレー等の国内製造拠点である帯広工場における物流の企画管理業務を担当いただきます。
・ありたい姿へ向けたマイルストーン設置と関連部門との推進
・ものづくりである製造と顧客とを円滑につなぐ社内関連部門・社外取引先との折衝調整業務
・いずれの業務においても状況変化に対する柔軟な対応が求められます。
・担当としての役割を持つ一方で、全体調整が必要な業務も多く、チームでの会話や内外での折衝が多い職場です。
・他社/他業種などでの物流業務の経験/知識を当社内に融合させ、プロセス革新への参画、推進にも期待します。

●具体的な仕事内容
・EVリレーの国内中心拠点である「帯広工場」での物流業務になります。
・当社製品、部材の入出庫業務と現品管理業務の企画
・輸配送ネットワークの効率化、それに伴う契約
・3PL推進に向けた外部委託先の選定、契約、運営管理
・変革活動（自動化、省人化）への参画と具体施策の検討〜推進

●この仕事を通じて得られること
・業務を通じて、商品やオペレーションに対する知識と経験を得ることが出来ます。
・変革活動への参画によって、サプライチェーンに対する幅広い知識と社内コンサルテーションスキルを養うことが出来ます。
・社内外の様々な部門や拠点との交流を通じて、幅広い人脈を形成することが出来ます。
・関連部門との調整や折衝を通じて、折衝調整力が養われます。

●職場の雰囲気
・男女比は男性7：女性3で平均年齢は約38歳程となっており、各担当商品/分野においては各担当の意見を重視し、フラットに議論/相談が行える職場です。
・人材不足に直面する将来の社会課題を見据えてDXやIT活用を進めていくため、新しいことに挑戦できる職場風土の醸成を目指しています。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事に留まらず、従業員と会社の期待を1on1ミーティングなどを通じて会話を行い、様々な職務を経験頂く可能性があります。
・例を挙げると、リレー事業としては中国、スロバキア、ベトナム、タイに海外工場があり、日本から生産管理者の駐在員を派遣しており海外勤務の可能性もあります。
・また帯広工場内にはEVリレー以外の事業もあり、同一職種異事業でのローテーションも可能です。

当社製品の製造に必要な各種資材（鋼材、樹脂、電子部品など）について、サプライヤーと価格、納入条件等の折衝を行い、適正な調達を行う業務です。
全社で共通で使用する材料を扱っていただきます。
ご入社後、各人の適性を鑑みてメインで扱う製品を決めた上、具体的には下記の業務に携わっていただく予定です。

・購入データの取りまとめ、分析、商流・価格管理
・業者と価格、納入条件等の折衝
・工場資材実務担当者との各種連携・協業
・新規サプライヤー開拓
・信用状況を含めた取引先管理
・取引基本契約書をはじめとする契約書締結推進、他

当社グループのサプライチェーンに関する改革をリードし実現するミッションを担う組織です。当グループはその中で経費領域に関し、社内外のステークホルダーと協働し支出削減、統制強化等を通じて経費支出の適正化を推進しています。

【職務内容】
外部支出削減に向け、経費・間接材カテゴリーにおける案件探索および支出削減を実現するための施策立案・実行による効果創出の実現が主な職務です。

【ポジションのアピールポイント】
キャリア入社者主体のチーム構成となっており、出身業界・職種を問わず中途入社でも活躍できる環境です。また、間接材調達プロセス改革PJの中で、間接材の支出削減活動と並行してSAP Aribaの導入も進めており、当社グループ全体の改革に貢献することができるやりがいのあるポジションであり、幅広い間接材のキャリアを積むことができます。

〇下記の業務を担当していただきます。
・ビル、プラント等の建設に伴う施工、サービス（保守、修理等）に関わる仕入品や工事、役務の購買業務（発注先選定、見積入手、発注）
・入手した見積価格の査定、交渉
・発注先の開拓、選定
・コストダウン施策の立案、実行
・標準コストテーブル、積算ルールの作成
・全社的な購買関連の業務プロセス、システムの改善、改革
・業務プロセスの適正化施策立案・実施
・ＳＤＧｓ視点でのサプライチェーンの構築

●変更の範囲
会社の定める業務

●業務内容
防犯カメラの設置に関し、施主やゼネコン業者と打ち合わせ・設計、施工図の作成、施工管理まで行っていただきます。設置先はオフィスビル、学校、公共道路、工場、船の上など様々。その目的によって設置箇所も異なります。「不審者の監視」が目的なら出入り口に、「異物混入防止」が目的なら工場ラインの手元に、と目的に合わせて設置場所を営業と共に検討、協力会社に安全作業の指示、正確に設置するまでがあなたの役目です。

●入社後について
入社後、まずは知識や現場での動き方を身につけるため、社内の勉強会やOJTで学んでいただきます。入社後4ヶ月くらいから現場配属のイメージです。

●募集背景
・部署人員の若返りを図るための人員補充

●職場の魅力
・中途採用者が9割以上を占めており、定着率98%と非常に高い
・業界水準より高い報酬と充実した福利厚生があり、安定して仕事に打ち込める
・資格取得支援制度があり、スキルアップを図ることができる

●担当業務と役割
・キーデバイス1課における課長補佐業務（将来の幹部候補も含めた）
・くらしアプライアンス事業におけるキーデバイス部材の「価格契約」「新製品立ち上げ」「グローバル統制」

●具体的な仕事内容
当社の製造中核拠点である滋賀県草津拠点にて、洗濯機・冷蔵庫・食洗機・調理機器・美容健康機器を主要商品に、モータやコンプレッサーといった商品機能を支えるキーデバイス部材の価格契約を行って頂きます。日本を中枢機能として、各事業のモノづくり拠点である中国・アジア・南米を中心としたグローバル拠点との情報・戦略共有のやり取りをし、
部材コストという観点にて競争優位を構築とグローバル統制をしていきます。

●この仕事を通じて得られること
事業横断組織であるために、さまざまな商品、グローバル拠点を対象に業務を実践できます。本組織は結成後まだ4年という新しい組織でありながら、オペレーションエクセレンスの象徴として
グループ内にて大きく期待されています。一方で、さらなる統制範囲の拡大とコスト合理化効果の創出を求められており、成果による個人または組織のさらなる飛躍が見込めます。

●職場の雰囲気
これまでは組織立ち上げの為に契約業務経験を重視した比較的年齢構成が高い部署ではありますが、課長は30代で若く、中途採用メンバーや海外トレーニー経験者などを含め、チャレンジを
推奨する部署に変革している途中です。若手抜擢、外部人材の登用という新たな力と既存の経験者との入り交じりによる新しい組織らしいスピードを重要視する雰囲気で業務を推進しています。

●キャリアパス
・初配置はくらしアプライアンス事業となりますが、経験によるスキルアップを通じ、空質空調事業、コールドチェーン事業やエレクトリックワーク事業等、事業横断組織として新当社における多種多様な事業に関わる可能性があります。　
・課長の補佐として当社における調達マネジメントを経験していきながら、早期に各事業調達責任者や海外調達責任者としてのキャリアパスを提示していきます。

バイヤー担当として取引先との折衝および工場との調整業務を担当いただきます。

【具体的には】
・新規部品調達
・見積
・納期管理
・価格改定　など