生産管理(製造業)の転職求人
123件
生産管理(製造業)の特徴
製造業において経営計画あるいは販売計画に従って生産活動を計画し統制する総合的な管理活動を行います。検索条件を再設定
生産管理(製造業)の転職求人一覧
【大阪】大手電機メーカーグループでのモノづくり系人材の育成策立案と推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
担当する業務は、モノづくりの人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発。
期待する役割は、受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップです。
●具体的な仕事内容
1. モノづくり社員の階層別カリキュラムの制定と改訂
2. 具体的な教育プログラムの開発と講師
3. 2を補完するための他部門、他社のアライアンス体制の構築
4. 実践指導型の教育
●この仕事を通じて得られること
当社のモノづくり企画職は、ものづくり全般の中心的なインテグレータ、イノベーターとして活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・色々な部署から集まったメンバーで、多様性を活かす職場です。キャリアで活躍されている方も多く、バラエティに満ちた職場です。
・一方で、それぞれが専門を持って業務を進めますので、やりがいのある大きな仕事にチャレンジが出来る職場です。
●キャリアパス
・企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。
担当する業務は、モノづくりの人材育成のカリキュラム立案、育成プログラムの開発。
期待する役割は、受け身ではなく、自らのアイデアでの課題形成と施策立案、具体的な実践的推進のリーダーシップです。
●具体的な仕事内容
1. モノづくり社員の階層別カリキュラムの制定と改訂
2. 具体的な教育プログラムの開発と講師
3. 2を補完するための他部門、他社のアライアンス体制の構築
4. 実践指導型の教育
●この仕事を通じて得られること
当社のモノづくり企画職は、ものづくり全般の中心的なインテグレータ、イノベーターとして活躍できるポジションです。
●職場の雰囲気
・色々な部署から集まったメンバーで、多様性を活かす職場です。キャリアで活躍されている方も多く、バラエティに満ちた職場です。
・一方で、それぞれが専門を持って業務を進めますので、やりがいのある大きな仕事にチャレンジが出来る職場です。
●キャリアパス
・企画部門は多くの部門との調整やリーダーシップ力を要します。ここでの経験で視野を広げ、キャリアパスの中では、ライン業務への転換やプロジェクトマネジメントの経験も積んでいただきます。全社での配置を前提にキャリアパスを柔軟に形成できます。
【大阪】大手電機メーカーグループでの電池製品のエネルギー管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・カーボンニュートラルの実現に向け、省エネや再エネ導入など対応方針・取組みの立案・推進
・電池製品に要求される環境法規制やLCAなどの対応方針・取組みの立案・推進
●具体的な仕事内容
・事業活動と環境活動のつながりが深くなる中、社会からの要求、業界の動向、法規制などを理解し、自社やサプライチェーンのカーボンフットプリントを把握・しくみ構築をするとともに、
カーボンニュートラルの実現に向けた取組みの立案・推進する。事業部へ取組みを展開し事業部の環境活動を支援することで当社の環境戦略の実現する。
・自社の省エネ推進・再エネや蓄エネの導入利活用によるCO2排出量の削減取組みの推進。サプライチェーンやライフエンドにおけるCO2排出量の削減取組みの推進
●この仕事を通じて得られること
・電池単体だけではなく、電池制御トータルシステムで販売するケースは拡大する一方で、当社では車載事業を重要な柱として位置づけており、当社の総合力だからできる新しいシステム電池としての価値創出やエネルギー蓄電池のモノづくりにかかわれます。
・高品質で競争力のある電池を開発・製造する会社で、エネルギーマネジメント・脱炭素業務の第1人者として、新たな分野への投資・開拓する機会は多く、
パナソニックエナジーの生産性・国際競争力を押し上げ、社会に貢献することができます。
●職場の雰囲気
・様々な事業や職種を経験され、現在は環境職能として活躍されています。年齢や役職に関係なくフラットに議論ができる組織です。
当社の事業拡張に伴い、環境部門でもキャリア採用を進めています。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・カーボンニュートラルの実現に向け、省エネや再エネ導入など対応方針・取組みの立案・推進
・電池製品に要求される環境法規制やLCAなどの対応方針・取組みの立案・推進
●具体的な仕事内容
・事業活動と環境活動のつながりが深くなる中、社会からの要求、業界の動向、法規制などを理解し、自社やサプライチェーンのカーボンフットプリントを把握・しくみ構築をするとともに、
カーボンニュートラルの実現に向けた取組みの立案・推進する。事業部へ取組みを展開し事業部の環境活動を支援することで当社の環境戦略の実現する。
・自社の省エネ推進・再エネや蓄エネの導入利活用によるCO2排出量の削減取組みの推進。サプライチェーンやライフエンドにおけるCO2排出量の削減取組みの推進
●この仕事を通じて得られること
・電池単体だけではなく、電池制御トータルシステムで販売するケースは拡大する一方で、当社では車載事業を重要な柱として位置づけており、当社の総合力だからできる新しいシステム電池としての価値創出やエネルギー蓄電池のモノづくりにかかわれます。
・高品質で競争力のある電池を開発・製造する会社で、エネルギーマネジメント・脱炭素業務の第1人者として、新たな分野への投資・開拓する機会は多く、
パナソニックエナジーの生産性・国際競争力を押し上げ、社会に貢献することができます。
●職場の雰囲気
・様々な事業や職種を経験され、現在は環境職能として活躍されています。年齢や役職に関係なくフラットに議論ができる組織です。
当社の事業拡張に伴い、環境部門でもキャリア採用を進めています。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
非鉄金属メーカーでの国内で使用される地中送電線の施工管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●配属予定部署:
電力事業部門 電力エンジニアリング部 地中線課
●部署の役割:
国内の66kV以上の電力ケーブル及び関連製品の現地据付作業(請負工事)に係る社内処理業務
全国各地で実施している工事への事前準備、現場管理、完了報告
●職務内容:
工事現場の施工管理業務(安全管理、品質管理、原価管理、産業廃棄物管理、環境保全管理)、工程管理
工事着工前の諸準備(顧客との打合せ、現場調査、工程表の作成、施工計画書の作成、許可申請届出、労災保険加入申請、現場事務所設営、実行予算作成、連絡先の届出、消耗品の手配、機材の準備、地域住民対策)
工事施工中の諸準備(現場巡視パトロール、工程管理、品質管理、安全・健康管理、工事費管理、記録類の保管、他企業との調整、勤怠管理、工事記録、週報作成、トラブル対応)
電力事業部門 電力エンジニアリング部 地中線課
●部署の役割:
国内の66kV以上の電力ケーブル及び関連製品の現地据付作業(請負工事)に係る社内処理業務
全国各地で実施している工事への事前準備、現場管理、完了報告
●職務内容:
工事現場の施工管理業務(安全管理、品質管理、原価管理、産業廃棄物管理、環境保全管理)、工程管理
工事着工前の諸準備(顧客との打合せ、現場調査、工程表の作成、施工計画書の作成、許可申請届出、労災保険加入申請、現場事務所設営、実行予算作成、連絡先の届出、消耗品の手配、機材の準備、地域住民対策)
工事施工中の諸準備(現場巡視パトロール、工程管理、品質管理、安全・健康管理、工事費管理、記録類の保管、他企業との調整、勤怠管理、工事記録、週報作成、トラブル対応)
【熊本】大手電機メーカーグループでの導電性キャパシタ、熱制御デバイスの環境マネジメント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・主な担当業務は、対外業務としての「各種環境に関する法律・協定値の遵守活動・届出」「CO2排出量削減(省エネ活動)」「ISO監査対応」 と 対内業務としての「廃液・廃棄物減容化」「EMS運用の各カテゴリー調整」となります。
・各カテゴリーが共存する拠点であることもあり、「想定される事故・緊急事態」の考えられる発生メカニズムの徹底分析による対応への結び付けをしていくことも環境マネジメントとして重要な内容になります。
●具体的な仕事内容
・導電性キャパシタ、熱制御デバイスの国内での製造拠点である「熊本拠点」が、環境マネジメント業務の対象になります。
・それぞれのカテゴリーの製造現場や、他拠点・事業部本部と連携して、環境マネジメントを実践するのが大切な仕事です。 新たに導入される化学物質や量の変化に対し、都度更新される各種環境法律に対して廃液・廃棄物の処理方法の検討および減容化、処理業者の選定やけん制管理も必要となります。 また生産拡大に伴いエネルギー消費が増大する中でエネルギー指定工場としてもランクがかわっていきます。このような中で、エネルギー使用量管理やCO2排出量削減検討を各カテゴリーを束ねて拠点として管理する必要があります。
・エネルギー使用量はメタゲジを使用して各カテゴリーの管理が可能となっていますが、さらにIT化も進めることも予定しており、このような分野に通じた方であれば、該当スキルを伸ばすこともできます。
●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。環境マネジメントの仕事は、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることのみならずムダの削減につながります。
・日本を代表する企業で、世界のITインフラ産業、自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くのITメーカー・自動車メーカーに高性能の導電性キャパシタ・熱制御デバイスに適正な価格で安定供給することは、世界の主要産業を支えることと同義です。環境マネジメント職は、製造・品質・コストのすべてに通じる重要なポジションです。
●職場の雰囲気
・環境と並んで施設も担当しており、どちらにも精通したベテランプロ集団で、各自がプライドをもって強い責任感のもと業務しています。
・次世代を担う若手も複数おり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、補いながら業務遂行する非常に活発な組織です。
・徹底した現場主義で、実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
●キャリアパス
・初期配属の部署内で、施設に関連した業務へも拡大が可能ですが、さらに、拠点全体を管理する総合的な立場へのキャリアパスも可能です。
・各カテゴリーが共存する拠点であることもあり、「想定される事故・緊急事態」の考えられる発生メカニズムの徹底分析による対応への結び付けをしていくことも環境マネジメントとして重要な内容になります。
●具体的な仕事内容
・導電性キャパシタ、熱制御デバイスの国内での製造拠点である「熊本拠点」が、環境マネジメント業務の対象になります。
・それぞれのカテゴリーの製造現場や、他拠点・事業部本部と連携して、環境マネジメントを実践するのが大切な仕事です。 新たに導入される化学物質や量の変化に対し、都度更新される各種環境法律に対して廃液・廃棄物の処理方法の検討および減容化、処理業者の選定やけん制管理も必要となります。 また生産拡大に伴いエネルギー消費が増大する中でエネルギー指定工場としてもランクがかわっていきます。このような中で、エネルギー使用量管理やCO2排出量削減検討を各カテゴリーを束ねて拠点として管理する必要があります。
・エネルギー使用量はメタゲジを使用して各カテゴリーの管理が可能となっていますが、さらにIT化も進めることも予定しており、このような分野に通じた方であれば、該当スキルを伸ばすこともできます。
●この仕事を通じて得られること
・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。環境マネジメントの仕事は、自身の職務での頑張りが、環境負荷を和らげることのみならずムダの削減につながります。
・日本を代表する企業で、世界のITインフラ産業、自動車産業に貢献する貴重な経験を積むこともできます。多くのITメーカー・自動車メーカーに高性能の導電性キャパシタ・熱制御デバイスに適正な価格で安定供給することは、世界の主要産業を支えることと同義です。環境マネジメント職は、製造・品質・コストのすべてに通じる重要なポジションです。
●職場の雰囲気
・環境と並んで施設も担当しており、どちらにも精通したベテランプロ集団で、各自がプライドをもって強い責任感のもと業務しています。
・次世代を担う若手も複数おり、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、補いながら業務遂行する非常に活発な組織です。
・徹底した現場主義で、実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
●キャリアパス
・初期配属の部署内で、施設に関連した業務へも拡大が可能ですが、さらに、拠点全体を管理する総合的な立場へのキャリアパスも可能です。
【藤沢】大手産業機械メーカーでの半導体製造関連装置の製造計画管理・工程内品質検査及び品質向上活動の推進・製造ライン構築担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
磁気軸受け製品・排ガス処理装置・オゾン水製造装置・電子コラム製品部品に関する、以下業務をご担当いただきます。
・製造計画の管理(請負会社への製造依頼および工程進捗管理など)
・工程内の品質検査
・品質向上活動の推進
・革新活動
【キャリアイメージ】
入社後、製造管理チームにて製造計画の管理や工程内の品質検査、品質向上活動の推進に関する業務を行っていただきます。その後、経験や適性に合わせて製造組立チームの業務も担当していただき、コンポーネント製品やその他の製品製造に携わっていただき、当社の半導体製造関連装置を熟知したエンジニアを目指すことも可能です。
【当部門の役割・業務概要】
当部門では、半導体製造関連装置の量産系製品および開発系製品を製造しており、生産活動においては、革新活動を推進して作業改善や作業者のスキル向上を図っております。
・製造計画の管理(請負会社への製造依頼および工程進捗管理など)
・工程内の品質検査
・品質向上活動の推進
・革新活動
【キャリアイメージ】
入社後、製造管理チームにて製造計画の管理や工程内の品質検査、品質向上活動の推進に関する業務を行っていただきます。その後、経験や適性に合わせて製造組立チームの業務も担当していただき、コンポーネント製品やその他の製品製造に携わっていただき、当社の半導体製造関連装置を熟知したエンジニアを目指すことも可能です。
【当部門の役割・業務概要】
当部門では、半導体製造関連装置の量産系製品および開発系製品を製造しており、生産活動においては、革新活動を推進して作業改善や作業者のスキル向上を図っております。
【静岡】国内有数の農業機械メーカーにおける環境プラントの運転管理・設備管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
290万円〜450万円(時間外手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:当社が手がける環境プラント(ごみ焼却場)の運転管理・設備管理といった維持管理業務全般をお任せします。
・施設内にある機器の運転操作、監視
・機械の点検や簡単な修繕 など
※経験のない方でも全く心配ありません。先輩社員がイチから丁寧にお教えします!
●将来のキャリアパス:
維持管理のエキスパートとして、運転・維持管理業務における責任者や各事業所の運営管理並びに事業・技術企画の推進、事業所経営を担う責任者等幅広いキャリアパスの可能性がございます。
●就業環境について:基本的に、日勤、夜勤、明休、公休の4日サイクルで業務をお任せします。なので夜勤の後は、次の出勤まで1.5休を挟むようにしています。
・施設内にある機器の運転操作、監視
・機械の点検や簡単な修繕 など
※経験のない方でも全く心配ありません。先輩社員がイチから丁寧にお教えします!
●将来のキャリアパス:
維持管理のエキスパートとして、運転・維持管理業務における責任者や各事業所の運営管理並びに事業・技術企画の推進、事業所経営を担う責任者等幅広いキャリアパスの可能性がございます。
●就業環境について:基本的に、日勤、夜勤、明休、公休の4日サイクルで業務をお任せします。なので夜勤の後は、次の出勤まで1.5休を挟むようにしています。
【茨城】国内有数の農業機械メーカーにおける環境プラントの運転管理・設備管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
290万円〜450万円(時間外手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:当社が手がける環境プラント(ごみ焼却場)の運転管理・設備管理といった維持管理業務全般をお任せします。
・施設内にある機器の運転操作、監視
・機械の点検や簡単な修繕 など
※経験のない方でも全く心配ありません。先輩社員がイチから丁寧にお教えします!
●将来のキャリアパス:
維持管理のエキスパートとして、運転・維持管理業務における責任者や各事業所の運営管理並びに事業・技術企画の推進、事業所経営を担う責任者等幅広いキャリアパスの可能性がございます。
●就業環境について:基本的に、日勤、夜勤、明休、公休の4日サイクルで業務をお任せします。なので夜勤の後は、次の出勤まで1.5休を挟むようにしています。
・施設内にある機器の運転操作、監視
・機械の点検や簡単な修繕 など
※経験のない方でも全く心配ありません。先輩社員がイチから丁寧にお教えします!
●将来のキャリアパス:
維持管理のエキスパートとして、運転・維持管理業務における責任者や各事業所の運営管理並びに事業・技術企画の推進、事業所経営を担う責任者等幅広いキャリアパスの可能性がございます。
●就業環境について:基本的に、日勤、夜勤、明休、公休の4日サイクルで業務をお任せします。なので夜勤の後は、次の出勤まで1.5休を挟むようにしています。
【千葉】国内有数の農業機械メーカーにおける環境プラントの運転管理・設備管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
290万円〜450万円(時間外手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:当社が手がける環境プラント(ごみ焼却場)の運転管理・設備管理といった維持管理業務全般をお任せします。
・施設内にある機器の運転操作、監視
・機械の点検や簡単な修繕 など
※経験のない方でも全く心配ありません。先輩社員がイチから丁寧にお教えします!
●将来のキャリアパス:
維持管理のエキスパートとして、運転・維持管理業務における責任者や各事業所の運営管理並びに事業・技術企画の推進、事業所経営を担う責任者等幅広いキャリアパスの可能性がございます。
●就業環境について:基本的に、日勤、夜勤、明休、公休の4日サイクルで業務をお任せします。なので夜勤の後は、次の出勤まで1.5休を挟むようにしています。
・施設内にある機器の運転操作、監視
・機械の点検や簡単な修繕 など
※経験のない方でも全く心配ありません。先輩社員がイチから丁寧にお教えします!
●将来のキャリアパス:
維持管理のエキスパートとして、運転・維持管理業務における責任者や各事業所の運営管理並びに事業・技術企画の推進、事業所経営を担う責任者等幅広いキャリアパスの可能性がございます。
●就業環境について:基本的に、日勤、夜勤、明休、公休の4日サイクルで業務をお任せします。なので夜勤の後は、次の出勤まで1.5休を挟むようにしています。
【長野】国内有数の農業機械メーカーにおける環境プラントの運転管理・設備管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
290万円〜450万円(時間外手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容:当社が手がける環境プラント(ごみ焼却場)の運転管理・設備管理といった維持管理業務全般をお任せします。
・施設内にある機器の運転操作、監視
・機械の点検や簡単な修繕 など
※経験のない方でも全く心配ありません。先輩社員がイチから丁寧にお教えします!
●将来のキャリアパス:
維持管理のエキスパートとして、運転・維持管理業務における責任者や各事業所の運営管理並びに事業・技術企画の推進、事業所経営を担う責任者等幅広いキャリアパスの可能性がございます。
●就業環境について:基本的に、日勤、夜勤、明休、公休の4日サイクルで業務をお任せします。なので夜勤の後は、次の出勤まで1.5休を挟むようにしています。
・施設内にある機器の運転操作、監視
・機械の点検や簡単な修繕 など
※経験のない方でも全く心配ありません。先輩社員がイチから丁寧にお教えします!
●将来のキャリアパス:
維持管理のエキスパートとして、運転・維持管理業務における責任者や各事業所の運営管理並びに事業・技術企画の推進、事業所経営を担う責任者等幅広いキャリアパスの可能性がございます。
●就業環境について:基本的に、日勤、夜勤、明休、公休の4日サイクルで業務をお任せします。なので夜勤の後は、次の出勤まで1.5休を挟むようにしています。
サステナビリティ企業での製造ライン責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
今回横須賀に新設されるプラントは、資源循環を促進する上では必要不可欠な、弊社新素材や廃プラスチックを回収、自動選別、再生する国内最大級のリサイクルプラントです。今後は国内のみならず、廃プラスチックの不法投棄の問題が顕著な東南アジアなど諸外国にも、横須賀で培ったプラント事業モデルを早期に展開していくことを想定している中で、横須賀の新プラントでご活躍いただける、設備/生産面での管理をお任せできる方を探しています。
【詳細】
使用済みの弊社新素材製品や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する国内最大級のリサイクルプラントにて選別ラインのリーダーをお任せいたします。
具体的には以下のような業務をお任せする予定です。
・オフィス等から出るプラスチック廃棄物を選別するラインの生産/製造管理
・上記廃棄物の投入方法/各種機械設定の計画立案及び改善
・上記ラインにかかる機械メーカー等の社外との協議
・上記ラインに関わるメンバーのマネジメント
※ご経験、ご志向に応じて、選別ラインだけではなく、プラスチック廃棄物を破砕・粉砕・洗浄・脱水するラインの生産/製造管理もお任せする予定です。
【仕事のおもしろさ・得られる経験】
弊社の事業環境は、ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、弊社での仕事の特徴です。世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができますし、国内最大級かつ前例のない規模のプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、経営者視点に立ち、会社全体を自分ゴト化し、創業者と共に組織づくりに携わる機会があります。
【詳細】
使用済みの弊社新素材製品や廃プラスチックを回収し、自動選別・再生する国内最大級のリサイクルプラントにて選別ラインのリーダーをお任せいたします。
具体的には以下のような業務をお任せする予定です。
・オフィス等から出るプラスチック廃棄物を選別するラインの生産/製造管理
・上記廃棄物の投入方法/各種機械設定の計画立案及び改善
・上記ラインにかかる機械メーカー等の社外との協議
・上記ラインに関わるメンバーのマネジメント
※ご経験、ご志向に応じて、選別ラインだけではなく、プラスチック廃棄物を破砕・粉砕・洗浄・脱水するラインの生産/製造管理もお任せする予定です。
【仕事のおもしろさ・得られる経験】
弊社の事業環境は、ESG投資やSDGs推進、脱炭素化やプラスチック対策に向けた社会の様々な動きが追い風になっています。外部環境・競合動向も目まぐるしく変わる中で、顧客のニーズに対して価値提供を行い、ビジネスとして収益を上げながら地球環境に貢献することを両立しうることが、弊社での仕事の特徴です。世の中のインフラである素材によって、社会的に大きなインパクトを自らの手で生み出す事ができますし、国内最大級かつ前例のない規模のプラントプロジェクトを推進することで世界的に問題となっている資源枯渇問題に貢献することができます。また、事業成長に伴い組織が急拡大する中で、経営者視点に立ち、会社全体を自分ゴト化し、創業者と共に組織づくりに携わる機会があります。
サステナビリティ企業での生産管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・生産管理のマネジメント(事業計画、生産計画、材料調達、生産指示、生産予実績管理、出荷、輸出入等)
非鉄金属メーカーでの次世代半導体チップ事業推進ユニット<生産管理>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:430万円〜950万円(月収:241,500円〜) ※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社次世代半導体チップは新規開発製品であり、市場との共創、製造パートナーとの協働による新しいビジネスの事業化を推進 しています。顧客量産採用が一部始まる中、市場拡大を加速させるためにマーケティング活動の体制強化が必 要となりました。本募集業務は、その市場との共創活動をリードする重要な業務となります。
開発職
顧客工程を想定した材料評価プロセスを開発し、顧客へソリューション提案を行う 1.評価設備運用、管理 :半導体パッケージ後工程の設備運用、管理 2.プロセス開発 :材料評価プロセスの設計、開発及びソリューション提案 3.評価、解析 :デバイス信頼性評価、エラーモードの分析及び解析
◆業務の面白み:
5年後、10年後を見据えた当社でも最も期待されている新規事業創出活動を行っているプロジェクト
◆キャリアステップ:
開発部門のリーダーを担って頂くこともある。 将来的には本業務での経験および当人の適正/希望により、強みを活かして各方面へ展開の可能性あり
◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。
開発職
顧客工程を想定した材料評価プロセスを開発し、顧客へソリューション提案を行う 1.評価設備運用、管理 :半導体パッケージ後工程の設備運用、管理 2.プロセス開発 :材料評価プロセスの設計、開発及びソリューション提案 3.評価、解析 :デバイス信頼性評価、エラーモードの分析及び解析
◆業務の面白み:
5年後、10年後を見据えた当社でも最も期待されている新規事業創出活動を行っているプロジェクト
◆キャリアステップ:
開発部門のリーダーを担って頂くこともある。 将来的には本業務での経験および当人の適正/希望により、強みを活かして各方面へ展開の可能性あり
◆業務の魅力:
東証一部上場の総合素材メーカーであり、世界シェアNo.1/国内シェアNo.1製品多数有する優良メーカーです。数ある素材メーカーの中でも、事業の多角化に成功した数少ない企業の一つです。現在では、素材のトップメーカーにとどまらず、超微細加工技術を駆使した機能材料事業をはじめ、自動車用機能部品、資源リサイクルなど多様な分野で「マテリアルの知恵」を活かす総合素材メーカーとしてビジネスを展開しています。
大手産業機械メーカーでのコンポーネント製品の生産管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
コンポーネント領域(除害装置、オゾン水製造装置等)の生産管理業務において、担当製品のリーダー(主任的役割)として関連部門との調整等の業務を中心にお任せします。
具体的には…
・装置製作における部品オーダー、出庫指示等の生産に関する計画の実行
・社内関係者との装置仕様確認及び装置出荷日程調整
・生産ラインの工程に基づく部品入出庫の最適化及び在庫削減等の改善活動
計画通りにモノづくりをするためには、必要な内部構成部品の調達や加工、外注した際の納期調整・管理が大変重要であり、生産計画の進捗管理を行いながら、関係各署への指示を行います。必要に応じて、製造・設計・生産技術やサプライヤーと連携を頂きながら、複数機種の組立工程の生産管理をお任せします。
自分が立案した工程を基に、関係部門と連携し製品が出来上がっていく経験をすることが出来ます。お客様への装置出荷に直結する仕事だけに工程管理の責任は重いですがやりがいを感じられる仕事です。他部署と横断的に仕事をするので、生産管理以外の仕事でも身に着けた知識やスキルが生かせることがあり、本人の意思や希望に応じて、さまざまなキャリアの道があるのも魅力です。
【採用背景】
工場の生産台数が増加する一方で、今後も新規開発案件を多数控えており、増員を通じた組織強化を図るべくこの度キャリア採用を実施するに至ります。
【キャリアイメージ】
入社後3年間は量産機種を中心に全体像の把握に努めて頂き、徐々に担当機種を拡げていく予定です。また、ものづくりの仕組みを変革していく、企画業務にも従事して頂き、生産効率を高め、工場をコントロールする中核的な人材になって頂きたいと考えています。
【当部門の役割・業務概要】
製品生産に関わる各工程を把握し、工程管理、在庫管理、生産負荷調整など関係部署と横断的に連携し工程コントロールを行っております。
また、以下業務も行っております。
・需要予測からの部品仕込み、長期生産計画立案、受注〜出荷までの短期工程立案と工程管理、他部署との調整役、在庫管理業務
・製品製作における部品オーダ、出庫指示等の生産に関する計画の実行
・部品製作や外製に関わるサプライヤーとの納期調整
・部品入出庫の最適化、在庫削減、効率アップ等の生産改善
コンポーネント領域(除害装置、オゾン水製造装置等)の生産管理業務において、担当製品のリーダー(主任的役割)として関連部門との調整等の業務を中心にお任せします。
具体的には…
・装置製作における部品オーダー、出庫指示等の生産に関する計画の実行
・社内関係者との装置仕様確認及び装置出荷日程調整
・生産ラインの工程に基づく部品入出庫の最適化及び在庫削減等の改善活動
計画通りにモノづくりをするためには、必要な内部構成部品の調達や加工、外注した際の納期調整・管理が大変重要であり、生産計画の進捗管理を行いながら、関係各署への指示を行います。必要に応じて、製造・設計・生産技術やサプライヤーと連携を頂きながら、複数機種の組立工程の生産管理をお任せします。
自分が立案した工程を基に、関係部門と連携し製品が出来上がっていく経験をすることが出来ます。お客様への装置出荷に直結する仕事だけに工程管理の責任は重いですがやりがいを感じられる仕事です。他部署と横断的に仕事をするので、生産管理以外の仕事でも身に着けた知識やスキルが生かせることがあり、本人の意思や希望に応じて、さまざまなキャリアの道があるのも魅力です。
【採用背景】
工場の生産台数が増加する一方で、今後も新規開発案件を多数控えており、増員を通じた組織強化を図るべくこの度キャリア採用を実施するに至ります。
【キャリアイメージ】
入社後3年間は量産機種を中心に全体像の把握に努めて頂き、徐々に担当機種を拡げていく予定です。また、ものづくりの仕組みを変革していく、企画業務にも従事して頂き、生産効率を高め、工場をコントロールする中核的な人材になって頂きたいと考えています。
【当部門の役割・業務概要】
製品生産に関わる各工程を把握し、工程管理、在庫管理、生産負荷調整など関係部署と横断的に連携し工程コントロールを行っております。
また、以下業務も行っております。
・需要予測からの部品仕込み、長期生産計画立案、受注〜出荷までの短期工程立案と工程管理、他部署との調整役、在庫管理業務
・製品製作における部品オーダ、出庫指示等の生産に関する計画の実行
・部品製作や外製に関わるサプライヤーとの納期調整
・部品入出庫の最適化、在庫削減、効率アップ等の生産改善
大手産業機械メーカーでのドライ真空ポンプの加工工程管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜640万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ドライ真空ポンプの生産管理業務において、主に加工工程のリーダーとして関連部門との調整業務を実施いただきます。
計画通りにモノづくりをするためには、必要な内部構成部品の調達や加工、外注した際の納期調整・管理が大変重要であり、生産計画の進捗管理を行いながら、関係各署への指示を行います。必要に応じて、製造・設計・生産技術やサプライヤーと連携を頂きながら、複数機種の組立工程の生産管理をお任せします。
【採用背景】
工場の生産台数が増加する一方で、今後も新規開発案件を多数控えており、増員を通じた組織強化を図るべくこの度キャリア採用を実施するに至ります。
【キャリアイメージ】
入社後数年間は量産機種を中心に全体像を掴んで頂きながら担当者としてご活躍頂き、その後は徐々に担当機種(量産→開発)・工程(加工→組立)を広げ、幅広いご経験積んで頂くことを想定しております。
【当部門の役割・業務概要】
部品調達先との納期調整及び社内関係者(営業、製造、設計、品質部門)と製品出荷日調整が主業務となります。製品製作における部品オーダー、出庫指示等の生産に関する計画の実行。製造部門への指示出しや出庫指示を行っています。
ドライ真空ポンプの生産管理業務において、主に加工工程のリーダーとして関連部門との調整業務を実施いただきます。
計画通りにモノづくりをするためには、必要な内部構成部品の調達や加工、外注した際の納期調整・管理が大変重要であり、生産計画の進捗管理を行いながら、関係各署への指示を行います。必要に応じて、製造・設計・生産技術やサプライヤーと連携を頂きながら、複数機種の組立工程の生産管理をお任せします。
【採用背景】
工場の生産台数が増加する一方で、今後も新規開発案件を多数控えており、増員を通じた組織強化を図るべくこの度キャリア採用を実施するに至ります。
【キャリアイメージ】
入社後数年間は量産機種を中心に全体像を掴んで頂きながら担当者としてご活躍頂き、その後は徐々に担当機種(量産→開発)・工程(加工→組立)を広げ、幅広いご経験積んで頂くことを想定しております。
【当部門の役割・業務概要】
部品調達先との納期調整及び社内関係者(営業、製造、設計、品質部門)と製品出荷日調整が主業務となります。製品製作における部品オーダー、出庫指示等の生産に関する計画の実行。製造部門への指示出しや出庫指示を行っています。
【熊本】大手産業機械メーカーでの〈技能職〉半導体製造装置の製造組立
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜480万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概要】
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。
・半導体製造装置の組立・電気配線作業、作業指導
・半導体製造装置生産の工程管理、工程設計、品質改善業務
・生産革新活動推進による生産性向上業務
・作業標準の整備
【採用背景】
装置生産、作業指導を行うことができ、また生産方法を改善できる人材を迎えることにより、熊本事業所ではCMP装置の増産計画を推進していきます。
【キャリアイメージ】
入社後すぐに、装置製造を行い、技術を習得していただき、作業指導を行えるまでに成長していただきます。将来的にはチームをまとめる役割や、改善活動、工程管理、工程設計、品質改善業務など適性やスキルに合わせてご活躍頂いただきます。
【当部門の役割・業務概要】
当部門は半導体製造装置の量産系製品および開発系製品の生産、工程管理、工程設計、品質改善業務及び安全管理を担っています。
生産活動においては、生産革新活動を推進して生産性向上を図っております。ものづくり体制の基盤強化を目的とした技能育成と技能、技術の伝承を行い、品質のつくりこみができ、生産現場の改善、生産方式を変革できる人材育成を目指しています。
ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。
・半導体製造装置の組立・電気配線作業、作業指導
・半導体製造装置生産の工程管理、工程設計、品質改善業務
・生産革新活動推進による生産性向上業務
・作業標準の整備
【採用背景】
装置生産、作業指導を行うことができ、また生産方法を改善できる人材を迎えることにより、熊本事業所ではCMP装置の増産計画を推進していきます。
【キャリアイメージ】
入社後すぐに、装置製造を行い、技術を習得していただき、作業指導を行えるまでに成長していただきます。将来的にはチームをまとめる役割や、改善活動、工程管理、工程設計、品質改善業務など適性やスキルに合わせてご活躍頂いただきます。
【当部門の役割・業務概要】
当部門は半導体製造装置の量産系製品および開発系製品の生産、工程管理、工程設計、品質改善業務及び安全管理を担っています。
生産活動においては、生産革新活動を推進して生産性向上を図っております。ものづくり体制の基盤強化を目的とした技能育成と技能、技術の伝承を行い、品質のつくりこみができ、生産現場の改善、生産方式を変革できる人材育成を目指しています。
半導体製造装置と精密計測機器の製造販売メーカーでの工場原価管理・原価企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的には】
□工場原価管理全般
□月次、期次決算業務
□会社業務計画、予算策定業務
□経営陣へのレポーティング業務
□監査対応(財務・税務)
□業務システム構築・改善・メンテナンス
□工場原価管理全般
□月次、期次決算業務
□会社業務計画、予算策定業務
□経営陣へのレポーティング業務
□監査対応(財務・税務)
□業務システム構築・改善・メンテナンス
【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける改善企画推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
モノの見方・考え方を製造所全体に浸透させ、事業活動に潜在するムダを徹底的に廃除する活動の企画と推進管理を担当して頂きます
【具体的には】
・工場の製造力評価指標の集計・分析・評価
・サプライチェーンのモノと情報の流れの現状調査
・KPS活動方向性の企画実行のための、関係部門との折衝と進捗管理
【やりがい】
多くの工場関連部門を巻き込み、工場全体を変えるような取り組みを実行できること。
また、モノづくりを現場で支える活動について、管理監督署の立場から現場作業者の視点まで幅広い対象として考察するため、大小さまざまな経験を通してモノづくりの知見を深めることができる。
当製造所の各部門が恒常的に改善のPDCAを正しく回して成果を出せる実力を発揮するしくみを構築するとともに、難易度の高い課題に対しては当推進課の改善チームが自ら手本を見せる組織となる。また、堺製造所内外の物流改善を通してノウハウを集め、当グループNo.1の物流改善チームをつくる。さらに、モノの見方・考え方と、現場改善・物流改善の知見を融合して当製造所内に思想を伝承する教育のしくみを構築していくことを目標としています。
【具体的には】
・工場の製造力評価指標の集計・分析・評価
・サプライチェーンのモノと情報の流れの現状調査
・KPS活動方向性の企画実行のための、関係部門との折衝と進捗管理
【やりがい】
多くの工場関連部門を巻き込み、工場全体を変えるような取り組みを実行できること。
また、モノづくりを現場で支える活動について、管理監督署の立場から現場作業者の視点まで幅広い対象として考察するため、大小さまざまな経験を通してモノづくりの知見を深めることができる。
当製造所の各部門が恒常的に改善のPDCAを正しく回して成果を出せる実力を発揮するしくみを構築するとともに、難易度の高い課題に対しては当推進課の改善チームが自ら手本を見せる組織となる。また、堺製造所内外の物流改善を通してノウハウを集め、当グループNo.1の物流改善チームをつくる。さらに、モノの見方・考え方と、現場改善・物流改善の知見を融合して当製造所内に思想を伝承する教育のしくみを構築していくことを目標としています。
【筑波工場】国内有数の農業機械メーカーでの機械検査職種(機械部品検査のオペレーター業務等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収400万円〜550万円※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
技能職
仕事内容
●筑波工場検査課の機械検査職として、機械部品検査のオペレーター業務を担当いただきます。
●エンジン・トラクタの生産量増加、事業拡大に対応する人員体制を整える為の募集となります。
【具体的には】
・購入部品の受入検査・測定のオペレーター業務
・エンジン・トラクタ社内加工部品の測定業務
・NC測定機械のプログラム作成、改善業務
各製品(トラクタ、エンジン)の技術部から出図された新規図面の概要を確認し、その部品の計測ポイント図作成と測定用治工具の準備します。
サプライヤー及び社内加工部門から納入される部品を測定し、計測ポイントとの照合と合否判断を行います。
【やりがいや魅力】
トラクタ・エンジンの量産工場として、常に最先端の技術・技能を追求しており、その技術・技能を習得する事が出来ます。また、工場として技能検定や自主保全士の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。
また、筑波工場での業務となり、異動はありません。
筑波工場は海外製造拠点のマザー工場としての位置づけであり、知識・技能を高める事で、数年後にはサプライヤー品質監査や海外拠点の立上げ業務等も可能性としては発生します。
●エンジン・トラクタの生産量増加、事業拡大に対応する人員体制を整える為の募集となります。
【具体的には】
・購入部品の受入検査・測定のオペレーター業務
・エンジン・トラクタ社内加工部品の測定業務
・NC測定機械のプログラム作成、改善業務
各製品(トラクタ、エンジン)の技術部から出図された新規図面の概要を確認し、その部品の計測ポイント図作成と測定用治工具の準備します。
サプライヤー及び社内加工部門から納入される部品を測定し、計測ポイントとの照合と合否判断を行います。
【やりがいや魅力】
トラクタ・エンジンの量産工場として、常に最先端の技術・技能を追求しており、その技術・技能を習得する事が出来ます。また、工場として技能検定や自主保全士の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。
また、筑波工場での業務となり、異動はありません。
筑波工場は海外製造拠点のマザー工場としての位置づけであり、知識・技能を高める事で、数年後にはサプライヤー品質監査や海外拠点の立上げ業務等も可能性としては発生します。
大手損保系シンクタンクの製品安全コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:450万円〜700万円
ポジション
コンサルタント(総合職)
仕事内容
国内外の主に大手製造業に対して、製品安全体制の向上に向けた多様なコンサルティングを担って頂きます。具体的には、製品安全に係わる「企業」としての方針策定から、PL問題やリコール発生に関する現状分析やリスクの洗い出しと評価、それらの課題やリスクへの対応策検・対応策実施に至るまでの、企業の製品安全体制確立に向けた包括的な取組みを総合的に支援するコンサルティング業務をご担当頂きます。
【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける事業部での製品供給調整業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【配属先部署の担う役割】
エンジン事業部の中期の事業戦略、短期の運営方針・事業計画を作成し、目標達成に向け各部門を牽引する。
また、事業拡大に繋がる製品供給につき、投資含めた総合的な施策を検討し、関連部門と調整しながら実行する。
【具体的な仕事内容】
入社後は、事業部の管理部門スタッフとして、工場・拠点の課題全般を習得し、 その後、特に生産調達、供給調整に関する課題を理解し、 その供給調整面の担当者として従事。
1年後には、その分野のスペシャリストとして活躍。
●仕事の進め方など
工場、営業、調達といった関連部門と一緒に、旗を振って、事業課題を解決していく形。
その対応の方向性を決める際は、事業の視点が必要、課長、部長に報告・協議。
【入社後のキャリアパス】
工場、子会社の管理担当者あるいはサプライチェーン担当。
【現在の課題と目指す姿】
事業に繋がる活動の中でも特に製品供給面で必要な幅広い情報を整備し、リソースを確保し、打ち手を検討し最適案を選択し実行し、短期はもちろん中期的に大きな成果につなげる。
【ポジションのやりがいや魅力】
製品供給という事業に直結する課題について、関係部門とともに解決していける。
その際、事業管理の視点で判断し、対策を実行できる。
エンジン事業部の中期の事業戦略、短期の運営方針・事業計画を作成し、目標達成に向け各部門を牽引する。
また、事業拡大に繋がる製品供給につき、投資含めた総合的な施策を検討し、関連部門と調整しながら実行する。
【具体的な仕事内容】
入社後は、事業部の管理部門スタッフとして、工場・拠点の課題全般を習得し、 その後、特に生産調達、供給調整に関する課題を理解し、 その供給調整面の担当者として従事。
1年後には、その分野のスペシャリストとして活躍。
●仕事の進め方など
工場、営業、調達といった関連部門と一緒に、旗を振って、事業課題を解決していく形。
その対応の方向性を決める際は、事業の視点が必要、課長、部長に報告・協議。
【入社後のキャリアパス】
工場、子会社の管理担当者あるいはサプライチェーン担当。
【現在の課題と目指す姿】
事業に繋がる活動の中でも特に製品供給面で必要な幅広い情報を整備し、リソースを確保し、打ち手を検討し最適案を選択し実行し、短期はもちろん中期的に大きな成果につなげる。
【ポジションのやりがいや魅力】
製品供給という事業に直結する課題について、関係部門とともに解決していける。
その際、事業管理の視点で判断し、対策を実行できる。
ICTコンサルティング企業での製造業向けパッケージのプリセールス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
製造業向け基幹業務システム(mcframe)の新規見込み客発掘や見込み
客の育成。また、mcframeのプロモーション業務まで幅広い業務をお任せします。
【対象業務領域】生産管理・販売管理・原価管理・経営管理
【企業の魅力】
●体系的な学びの場を用い必要な技術
や知識を習得できる環境を備えています。
●目標達成度合だけでなく、プロセスも重要視する制度があり成果主義に
偏らない、公平な評価制度を確立しています。
客の育成。また、mcframeのプロモーション業務まで幅広い業務をお任せします。
【対象業務領域】生産管理・販売管理・原価管理・経営管理
【企業の魅力】
●体系的な学びの場を用い必要な技術
や知識を習得できる環境を備えています。
●目標達成度合だけでなく、プロセスも重要視する制度があり成果主義に
偏らない、公平な評価制度を確立しています。
【下関】技術派遣サービス企業における派遣先での自転車部品(主にギア)の機械加工/品質検査業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収320万円〜400万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容:機械加工業務、完成品の品質検査((制作品は自転車部品。主にギアです。)
●詳細:組立といった簡単な製造業務ではなく、素材から完成品作成までの一連の工程で必要な加工機のオペレーションを行います。
●各工程の工作機械のオペレーションを行う為、メリットとしては、
・様々な加工知識が得られる。
・金型素材や鍛造系の知識がつく。
・プロパー同様の仕事ができる。
【配属先企業様について】
アウトドア・スポーツを代表するサイクリングと釣りの2つの分野を中心に、
さまざまな製品をお届けしております
。
さまざまな業種における業務アプリケーション開発の実績から蓄えた豊富な専門知識と
ノウハウをベースに、お客様の業務システムに関してコンサルティングから開発、
運用まで充実した体制でトータルソリューションをご提供いたします。
●詳細:組立といった簡単な製造業務ではなく、素材から完成品作成までの一連の工程で必要な加工機のオペレーションを行います。
●各工程の工作機械のオペレーションを行う為、メリットとしては、
・様々な加工知識が得られる。
・金型素材や鍛造系の知識がつく。
・プロパー同様の仕事ができる。
【配属先企業様について】
アウトドア・スポーツを代表するサイクリングと釣りの2つの分野を中心に、
さまざまな製品をお届けしております
。
さまざまな業種における業務アプリケーション開発の実績から蓄えた豊富な専門知識と
ノウハウをベースに、お客様の業務システムに関してコンサルティングから開発、
運用まで充実した体制でトータルソリューションをご提供いたします。
【茨城】半導体製造装置と精密計測機器の製造販売メーカーでの工場原価管理・原価企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的には】
□工場原価管理全般
□月次、期次決算業務
□会社業務計画、予算策定業務
□経営陣へのレポーティング業務
□監査対応(財務・税務)
□業務システム構築・改善・メンテナンス
□工場原価管理全般
□月次、期次決算業務
□会社業務計画、予算策定業務
□経営陣へのレポーティング業務
□監査対応(財務・税務)
□業務システム構築・改善・メンテナンス