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転職求人

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転職求人一覧

株式会社日立製作所/大手総合電機会社での自治体分野の大規模インフラ基盤開発におけるプロジェクトリーダー/サブリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
主任クラス
仕事内容
・インフラ基盤構築のプロジェクト管理(社員のみならず開発パートナーの取り纏めも含む)
・顧客折衝や当社グループ内の各種調整(部門内外問わず)

【職務詳細】
・インフラ基盤構築において、各チームの取りまとめ者として、チームを率いて、またチーム間を調整し、構築・テストを指揮し、インフラ基盤の実現に対して責任を負う。
・ハードウェア、アプリケーション、ネットワークなど情報通信分野についての一般的な知識を活用する。
・プロジェクト管理計画に基づき、開発工程の管理、組織内のメンバーの進捗管理、コストの管理を行う。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・自治体業務を支える大規模システム開発を一気通貫で経験を積むことができる。
・高い技術力を持つメンバと、切磋琢磨しながらスキルを高めあえる環境がある。
・実力、経験に応じて将来的に多様な分野(金融、産業、社会・公共)でのキャリアパスも経験可能。
・在宅勤務を取り入れながら、さらなる生産性や品質の向上を一緒に追求できることが魅力であり、やりがいを感じることができる。

株式会社日立製作所/【神奈川】大手総合電機会社での防衛・安全保障向けSE(インテリジェンスシステムのSI、エンジニアリング)【主任】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
主任クラス
仕事内容
インテリジェンス事業における中〜大規模情報システム・ソリューションに関して、1.担当者、2.サブプロジェクトリーダー、あるいは3.プロジェクトリーダーとして、以下に示すように、提案から開発・構築、維持保守に至るまで、システムのライフサイクル全体に従事いただきます。
・顧客業務理解、課題抽出、ソリューション検討、提案活動
・技術動向調査、技術適用検討、研究開発/投資検討
・ビジネスモデル検討、提案書作成、見積作成
・PJ管理、推進のための社内事務全般
・システム/アプリケーション上流設計(PJ全体としてはアプリ開発もありますが、インフラが主となります。プロジェクトの状況によって、アプリ開発、インフラ、どちらもアサインの可能性があります。)
・システム/アプリケーション詳細設計、開発、試験、構築(詳細作業は協力会社に委託するので、主に取り纏めを担当)
・納品後の維持保守

尚、秘匿性の高い案件に従事していただくため、入社後に特定秘密保護法に基づいたクリアランスを取得して頂く必要がございます。(顧客からの身辺調査に関する質問票に回答し、顧客側で審査を実施。)
クリアランス取得までの期間は別業務に従事していただく可能性がございます。尚、詳細については面接の場でご説明いたします。


【職務詳細】
募集プロジェクトのうち大規模プロジェクトにおいては、、当該部署で複数のサブシステムをチーム毎に並行して進めていますが、それらサブシステムPJの1つ(あるいは複数)を担当して頂きます。
詳細作業は協力会社に委託しますので、全体の取纏め(PJ管理)や課題解決、お客様や各種ステークホルダーとの交渉折衝など、PJ全体の管理・推進業務を中心に業務を進めて頂きます。
ステークホルダーの例を以下に示します。
・他サブシステムの担当社員
・社内関係者(営業/調達/品質保証/経理/生産管理部門、研究所、他事業部 等)
・当社Gr各社、協力会社(作業の下請負会社や販社等として)
・国内及び海外ベンダ
・据付工事業者
PJのフェーズにもよりますが、顧客提案、顧客との調整、現地構築・設定・検証作業などを目的に、月数回程度、顧客先に出張頂きます。
業務遂行にあたっては、規則・基準等への準拠は大前提としてあるものの、定型業務よりもプロジェクト型業務が主であることから、複雑な状況への対処、業務プロセスの最適化、責務の遂行、あいまいな状況への対応、技術情報の活用等の行動が期待されます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
顧客業務の理解から、課題の抽出、ソリューション検討を行い、実際のソリューション構築まで一通り経験することが可能です。
官公庁をメインの顧客としており、社会を支える中大規模なシステムを自身の手で作り上げる達成感が得られるとともに、ゼロからのソリューション創出に必要な幅広いスキルを身に着けることが可能です。
上流から下流までを経験いただくことで、スペシャリストとしての下地を身に着けていただけるとともに、実績に応じて、PM、管理職といった責任あるポジションへの登用も見込まれます。
勉強会や、e-learningによる研修制度などがありますので、社内の制度を利用して、自身のスキルアップを図ることも可能です。

株式会社日立製作所/【神奈川】大手総合電機会社での防衛・安全保障向けSE(インテリジェンスシステムのSI、エンジニアリング)【担当】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者クラス
仕事内容
インテリジェンス事業における中〜大規模情報システム・ソリューションに関して、1.担当者、2.サブプロジェクトリーダー、あるいは3.プロジェクトリーダーとして、以下に示すように、提案から開発・構築、維持保守に至るまで、システムのライフサイクル全体に従事いただきます。
・顧客業務理解、課題抽出、ソリューション検討、提案活動
・技術動向調査、技術適用検討、研究開発/投資検討
・ビジネスモデル検討、提案書作成、見積作成
・PJ管理、推進のための社内事務全般
・システム/アプリケーション上流設計(PJ全体としてはアプリ開発もありますが、インフラが主となります。プロジェクトの状況によって、アプリ開発、インフラ、どちらもアサインの可能性があります。)
・システム/アプリケーション詳細設計、開発、試験、構築(詳細作業は協力会社に委託するので、主に取り纏めを担当)
・納品後の維持保守

尚、秘匿性の高い案件に従事していただくため、入社後に特定秘密保護法(※)に基づいたクリアランスを取得して頂く必要がございます。(顧客からの身辺調査に関する質問票に回答し、顧客側で審査を実施。)
クリアランス取得までの期間は別業務に従事していただく可能性がございます。尚、詳細については面接の場でご説明いたします。

【職務詳細】
募集プロジェクトのうち大規模プロジェクトにおいては、、当該部署で複数のサブシステムをチーム毎に並行して進めていますが、それらサブシステムPJの1つ(あるいは複数)を担当して頂きます。
詳細作業は協力会社に委託しますので、全体の取纏め(PJ管理)や課題解決、お客様や各種ステークホルダーとの交渉折衝など、PJ全体の管理・推進業務を中心に業務を進めて頂きます。
ステークホルダーの例を以下に示します。
・他サブシステムの担当社員
・社内関係者(営業/調達/品質保証/経理/生産管理部門、研究所、他事業部 等)
・当社Gr各社、協力会社(作業の下請負会社や販社等として)
・国内及び海外ベンダ
・据付工事業者
PJのフェーズにもよりますが、顧客提案、顧客との調整、現地構築・設定・検証作業などを目的に、月数回程度、顧客先に出張頂きます。
業務遂行にあたっては、規則・基準等への準拠は大前提としてあるものの、定型業務よりもプロジェクト型業務が主であることから、複雑な状況への対処、業務プロセスの最適化、責務の遂行、あいまいな状況への対応、技術情報の活用等の行動が期待されます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
顧客業務の理解から、課題の抽出、ソリューション検討を行い、実際のソリューション構築まで一通り経験することが可能です。
官公庁をメインの顧客としており、社会を支える中大規模なシステムを自身の手で作り上げる達成感が得られるとともに、ゼロからのソリューション創出に必要な幅広いスキルを身に着けることが可能です。
上流から下流までを経験いただくことで、スペシャリストとしての下地を身に着けていただけるとともに、実績に応じて、PM、管理職といった責任あるポジションへの登用も見込まれます。
勉強会や、e-learningによる研修制度などがありますので、社内の制度を利用して、自身のスキルアップを図ることも可能です。

大手リース会社(東証プライム)での法務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
新規事業や海外案件等の増加、経営判断にあたっての法的観点からの助言等、昨今の法務業務の拡大に伴う増員採用です。
次世代の組織を担うメンバーを広く募集いたします。
具体的な業務内容は以下の通りです。
【具体的な業務内容】
・契約書の作成・レビュー(英文契約書含む)
・事業部からの法務相談対応、検討案件についての法的なリスク整理、助言等。
・新たなスキームや新規事業等の組成、新会社の設立等に関する法務サポート。
・事業部の提案活動への同行および契約書の内容等のお客様への説明。
・契約の相手方との契約書の修正交渉。
・弁護士との折衝。
・訴訟等のトラブルに関する管理・助言・対応。
・自社社員向け法務教育(法務研修の企画・実施、法務関連情報の発信等)。
※事業分野はリース事業、オートモビリティ事業、スペシャルティ事業、国際事業、環境インフラ事業と幅広く、取り扱う契約もリース・割賦販売契約、サービス契約、投資関連契約、業務提携契約等等多岐に渡るため、幅広い法務業務に対応することができます。
※取り扱う主な法律は、民法、会社法、金融商品取引法、会社法、下請法等です。業務を通じて法律知識を蓄えることができます。

地域創生・パブリックセクター特化のITコンサルティングファームでの人材育成スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜630万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
事業成長の基盤となる管理部門(管理本部)において、人材育成に関するスタッフとして、社内の人材育成計
画の立案・運用を担っていただきます。
具体的には以下のような業務を想定しております。
・社員の経験・能力に合わせた研修カリキュラムの企画・調整・運営
・研修カリキュラムの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援(施策の企画・運営など)
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
・入社ガイダンス実施補助
・MBO(Management by Objectives)制度取りまとめ(各メンター・社員との調整など)
・メンター制度取りまとめ(各事業部長との調整など)
・タレントマネジメントの検討
・評価制度の検討・既存の評価制度の更新
※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整いたします。
※上記のほか、人事・総務に関する業務の一部を担っていただく可能性がございます。

損害保険会社における法務担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円(別途インセンティブ有)
ポジション
担当者〜
仕事内容
同社にて新設する法務セクションにて下記業務をお任せ致します。
※現在は親会社のコーポレート部門が対応しているため、連携を取りながら進めていただきます。

【職務詳細】
・事業部の法務支援
・契約書マネジメント(折衝・改正法対応支援・体制構築等)
・新規事業における契約方針の整理と提案
・法務課題(業務効率化、コンプライアンス)の改善
・ガバナンス体制の提案
・訴訟問題への対処
・社内啓発活動(社内教育)

損害保険会社における経理担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円(別途インセンティブ有)
ポジション
担当者〜
仕事内容
同社にて新設する経理セクションにて下記業務をお任せ致します。
※現在は親会社のコーポレート部門が対応しているため、連携を取りながら進めていただきます。

【具体的な業務内容】
伝票確認/入力
債務管理(売上計上、経費計上、支払処理など)
予算作成、予実分析・資料作成、管理会計
月次決算、四半期決算、年次決算
連結決算補助
新規サービス及び子会社の経理プロセスの整備、経理業務の改善
業務フローの改善や仕組化
監査法人対応業務
税務関連業務
※将来的には連結決算、開示、財務、子会社支援などに関わる機会もございます。

【第二新卒】損害保険会社におけるグループ経営企画・事業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円(別途インセンティブ有)
ポジション
担当者〜
仕事内容
◆データ分析業務
 例)解約分析…解約ユーザーの属性を分析し、解約抑止やサービスのブラッシュアップを行います。
    カスタマーサポート分析…ユーザーの属性を分析し、解約抑止やサービスのブラッシュアップを行います。
    収益分析…複数情報を統合し、先方企業の特性や財務状況なども分析
◆新規事業計画の立案・実行
└市場調査・企業調査・マーケティング 等

営業方法、アライアンス、商品企画、収益予想など我々を取り巻くすべてにおいて、
データ分析に基づく戦略を立てるところから実行までをお任せします。

【12/20(金)webセミナー】日系コンサルティングファームの製造業向けコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当セミナーは、広く当社の製造業向けコンサルティングチームを知っていただく目的で実施いたしますので、参加される方の応募意思につきましては強く問いません。
ぜひご参加ください。

●日時:
2024/12/20 (金)18:30〜19:15

●実施方法:
Teamsによるオンラインセミナー

●内容:※当日の状況により、一部変更になる場合がございます
・会社概要及び組織説明(30分)
・質疑応答(15分)

株式会社日立製作所/大手総合電機会社でのFA分野(自動車・自動車部品・その他)製造業の生産技術エンジニア【監理技術者(機械器具設置工事)】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
課長クラス
仕事内容
『機械器具設置工事』の建業法関連資格を活かしながら、ラインビルディング事業のプロジェクトマネージャーとして以下のような業務にご対応頂く。
[プロジェクト管理・運営、工程・安全・品質・リスク管理、顧客や関係会社との調整]

【職務詳細】
主な業務は、ロボティクス関連の技術を活用して製造ラインの構築を請け負うラインビルディング事業のプロジェクトマネージャー。
顧客課題に対する解決策の提案に始まり、設計・製造・試験・現地調整・保守提案に至るまでの一連の業務取り纏めを行うお仕事をしていただきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・デジタルツインに繋がる自動化ラインなど、次世代型の製造業に直結する最先端の製造ラインに精通することができる。
・ロボティクスという今後拡大が見込める業界での実務経験と知見。
・3D-CAD、ラインシュミレーターなど先端知識の習得。
・当社と関係の深い多数の国内大手企業を顧客として事業を行うことを通じて、日本経済の成長に貢献することができる。
・JR Automationを含めたグローバルでのロボティクスSI事業に従事する機会がある。

株式会社日立製作所/【東京・神奈川】大手総合電機会社での従業員の安全及び防災・事業継続計画に係る施策の企画・実行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者クラス
仕事内容
当社グループの戦略実現のために安全衛生・健康領域のエキスパート、BCP/防災領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、安全衛生・健康領域における方針、マネジメントシステム、それらに関連する指示・指導・規則等に基づき、グループ・グローバルな戦略策定・課題解決に向けた諸施策の具体的なタスクを実行していきます。
入社後の一定期間は、デジタルシステム&サービス事業領域の事業運営基盤の強化に携わり安全衛生業務の専門性を高めた後は、タレントマネジメント部門やエンプロイーリレーション部門等、当社内の他のHR部門へのローテーションにより、広くHRの経験と専門性を高めていくことができます。
また、安全衛生部門のプロフェッショナルとして、引き続き、更に専門性を高めていく選択をすることも可能です。

【職務詳細】
IT事業領域の事業を推進するにあたっての安全衛生、防災、事業継続計画(BCP)に関する課題を、経営幹部のスタッフとして、人・組織・カルチャー・パフォーマンスの観点から現状分析、企画立案、実行し、安全、安心、健康で快適な職場づくりを推進します。
(1)安全衛生関連各種会議、施策、通知、調査、グループ会社対応
  安全衛生方針策定、安全衛生委員会、グループ会社安全衛生・防災責任者会議対応(議題策定、資料
作成、資料レビュー、当日実施、議事録等)、本社施策のグループ会社展開支援
(2)BCP関連業務
  BCPのブラッシュアップ、BCP訓練実行、グループ会社BCP策定支援、海外リスク管理チームと連携した施策立案、実行、
グローバルに発生したインシデントにおける被害状況確認・情報収集・エスカレーション
(3)防災関連業務
  防災本部事務局対応、防災訓練対応、国内自然災害における従業員安否確認、災害備蓄資機材の整備
(4)安全関連業務
  業務上・通勤途上災害対応、安全巡視
※入社後の一定期間は、デジタルシステム&サービス事業領域の事業運営基盤の強化に携わり安全衛生業務の専門性を高めた後は、タレントマネジメント部門やエンプロイーリレーション部門等、当社内の他のHR部門へのローテーションにより、広くHRの経験と専門性を高めていくことができます。また、安全衛生部門のプロフェッショナルとして、引き続き、更に専門性を高めていく選択をすることも可能です。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【仕事の魅力・やりがい】
デジタルシステム&サービス事業領域は、当社グループの中で規模の大きい事業領域です。当社グループの売上収益のおよそ2割を占め、その規模は約2兆円で、高い収益性を維持しています。国内外でビジネスを展開し、連結従業員数は約10万人となっています。また、今後の当社グループの成長エンジンであるコア事業を展開しており、業績や従業員規模だけでなく、事業面からも全社の中核事業領域となっています。このような事業領域で、事業運営基盤の確立に貢献していくことが、やりがいです。 

【キャリアパス】
当社内には多くのHR部署があります。我々の担当する業務以外にも採用や人財育成などの業務へのローテーションだけでなく、COEからHRBP、HRSS(※)といった役割へのローテーションも可能です。加えて、海外現地法人への出向等を通じて、HRとしての専門性やスキルを高めていくこともできます。当社の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、当社グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。
※当社ではHR業務を3つの役割に大別してそれぞれが高い専門性、経験を備えることを志向しています。COE:Center of Experties(社内外の各種人事施策に精通し、ビジネス環境に適した施策を立案する役割を持つHR)、HRBP:HR Business Partner(経営幹部のパートナーとして事業に貢献する役割を持つHR)HRSS:HR Shared service(データ処理や各種帳票作成、従業員の各種手続きをサポートするシェアドサービス)

大手系不動産AM会社でのミドルバック

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
運用資産約2200億円の住宅私募REITのAMミドルバック業務。
・PMレポート精査、PMレポートからの各種データ集計(未収率、未収・回収状況、契約割合)等、信託指図含む運用にかかる事務全般。
・予算/実績値管理
・CAPEX判定
・決算、増資等開示関連業務
・物件関連の会計、税務
・運用システム改修

大手系不動産AM会社での再生可能エネルギー関連施設のAM業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み800万円〜1500万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
再生可能エネルギー関連施設のアセットマネジメント業務。
1.太陽光発電所・系統用蓄電所などの設備管理や修繕管理の立案・実行
2.太陽光発電所・系統用蓄電所などのプロジェクトの運用計画策定・実績管理、投資家等への運用状況の報告や説明
3.プロジェクト関係者や外部委託先、役所・電力会社等との契約/許認可等管理など

不動産投資会社でのセキュリティスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜960万円
ポジション
担当者
仕事内容
●セキュリティ対策の設計、実施、管理
●ITリスク管理
●ITインフラのセキュリティ強化
●社内ユーザーの技術サポート
●インシデント発生に対する対応(IT-BCP、CSIRT)

【具体的な業務例】
●サーバー、ネットワーク機器、クラウドサービスのセキュリティ設定と管理
●ネットワークおよびシステムのセキュリティ監視
●セキュリティインシデント対応
●データバックアップとリカバリ計画のセキュリティ強化
●ハードウェアおよびソフトウェアのセキュリティアップデートとパッチ適用
●セキュリティに関するヘルプデスクの運営とサポート(問合せ対応と問題解決)

【このポジションで身に着くもの】
ネットワーク・セキュリティエンジニアのスペシャリストとしてのキャリアを成長ステージの企業で得られる点

大手系不動産AM会社での海外案件担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み800万円〜1500万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
・海外不動産、主として米国不動産を投資対象とするファンドの組成及び運用業務
・ファンド組成に伴う投資家の探索、案件のソーシング、ストラクチャーの検討、DD、社内承認手続き及びクロージング実務
・現地ビジネスパートナー候補の探索やパートナー候補との協業に向けた折衝(上記業務は現地ビジネスパートナーとの協業により実施)

商社系大手バイアウトファンドにおけるIRアドミ二ストレーション(ミドルバック業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職考慮、応相談(社内規定により決定。800万円〜1200万円)
ポジション
シニアアソシエイト、アソシエイト、アナリスト
仕事内容
ファンドのIR/アドミニストレーション業務をご担当いただきます。
具体的には以下の業務の一部またはすべてをご担当いただきます。

・レポーティングの資料作成(国内外投資家向け)
・投資関連内部資料・対外資料の要約サポート等
・クライアントサービス業務(LP対応事務、各種報告書作成等)。
・投資委員会への参加と議事録の作成
・投資家総会の準備
・総務関連業務。

REIT運用会社でのリスク管理並びにコンプライアンス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
REIT運用会社にて、コンプライアンス・オフィサーの補佐として、不動産関連業務のリスク管理並びにコンプライアンス業務を行って頂きます。
・リスク管理・コンプライアンス関連の規程整備、社内各部への改善指導・研修
・リスク管理・コンプライアンス関連の会議体審議事項の事前審査
・リスク管理・コンプライアンス関連の社内状況の把握、役員等へのレポーティング

REIT運用会社でのサステナビリティ/ESG推進業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
REIT運用会社にて、サステナビリティ/ESGの推進業務を行って頂きます。
・サステナビリティレポートの作成、REITプレスリリース等におけるESG関連開示の文書作成
・当社運用物件(オフィス、レジ等)における各種環境認証の取得
・保有物件のエネルギー消費量などの排出データの把握及び管理
・GRESB、その他評価機関への対応、機関投資家への対応

理系人材に特化した人材紹介サービス会社での営業企画(インサイドセールス プレイングマネージャー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
インサイドセールスの活動はファン創りであり、1つ1つの顧客コミュニケーションは一番のPR。また顧客の初期接点であり、顧客のファーストインプレッションやそれによる1次情報は、希少な顧客インサイトになります。そして、マーケティング/セールスにおけるチャネルの経路別/ファネル別に多くの接点や役割を担うため、横断的な連携やチームづくりの役割も担います。
受注数の最大化に向けて、受注率の高いセグメントや利用継続率の高いセグメント等を特定し、
マーケティング・フィールドセールス部門と連携しながら新規開拓の方針を策定し、チームを率いて実行いただきます。

【補足】
・インサイドセールス組織のチームリーダー候補として、まずはプレーヤーとして現場を知っていただきながら、徐々にマネジメントをお任せしていく想定です。
・数値管理の達成マネジメントだけではなく、ピープルマネジメントや戦略策定を含めた資質が求められるポジションです。
・フィールドセールスやマーケティングなどの部署と横断的に連携を取りながら、最適なインサイドセールス体制を整えていくことも期待しています。

ソーシャルレンディング事業を展開するFinTechベンチャー企業での法人営業職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円程度(現年収、経験等を考慮)
ポジション
担当者〜
仕事内容
企業にとっての資金調達手段の多様化 及び 個人投資家に対する新たな投資機会の提供を更に拡大・加速させていくべく、資金調達提案〜ファンド組成業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
●新規/既存企業との取引拡大を目的としたソリューション営業
・主に上場企業のトップマネジメント層が対象
・クライアントの事業課題・ニーズに応じ、当社の仕組みを活かした資金調達やIRの提案
・有価証券報告書を読み解いた提案内容の検討、提案資料作成、プレゼンテーションの実施
・必要に応じて、法律・会計・税務関連の検証
 
●案件獲得後のエクセキューション業務
・プロジェクト完了までの各種条件の交渉や議論
・契約書の締結

日系PE投資会社におけるサステナブル支援室担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
応相談
仕事内容
以下に示すサステナブル支援室の業務を他の同室メンバーと連携して推進。

1.ESG、SDGs 等の観点による、投資先への持続可能な成長に向けた取組支援。
具体的には以下のとおり
1 上記実行のための当社の社内体制の企画立案・運営
2 現行投資検討時に投資チームが行っている ESG チェックのサポート。また、投資後の投資チームによる ESG チェックで洗い出された課題解決の支援
3 投資検討時の ESG チェックの対象ではないものの、SDGs 等持続可能な成長の観点から投資後に実行すべき取組の提案。また、投資後の投資チームによる当該取組実行のための支援
4 投資先の定期的な ESG モニタリングの実施

2. 当社が運営する各ファンド及び当社のサステナビリティポートの企画立案・作成、PRI レポートの作成、関連事項の IR 活動他対外活動全般

3.投資検討時の社会課題構造やインパクト戦略の分析、インパクト評価/測定、インパクト投資の枠組みづくりに関する業務

クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業におけるクラウドインテグレーション営業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制 500万円〜1000万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
お客様の顧客接点(SFA/コールセンター/Community等)において、Salesforce.com / AWS / Azure / Google Cloudを中心としたクラウドサービスの適用による業務変革、運用定着と改善の提案を行い、お客様の成功のご支援を目指しています。
具体的には、金融業や製造業のエンタープライズのお客様を中心に、お客様の課題をもとに仮説を立て解決策の提案、受注後はエンジニアと一緒にお客様の更なるデジタル改革に向けた継続的な活動を展開します。

有名コンテンツ配信等を行う東証プライム上場企業でのクラウド電子薬歴システムのサービス企画開発(プロダクトマネジメント、PdM)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
当システムは現在、サービス提供開始から5年。順調にシェアを伸ばし続けています。
今後は更なる事業拡大を目指し、企画開発強化のため、増員募集いたします。
企画立案から要件定義・プロジェクトマネジメント・サービスリリースまで、プロダクトマネジメントの視点で一貫したディレクションをお任せいたします。


具体的には・・・
・サービスの戦略企画・施策立案
・サービス全体および機能の企画・要件定義・開発ディレクション
・販売促進に関する企画(価格・販路・プロモーションなど)

当社のシステムは電子薬歴システムの展開を軸として、当社グループが有するお薬手帳やオンライン診療など、各種関連サービスとの連携を進め、医療・ヘルスケア領域の ICT 化を普及・促進し、医療・ヘルスケアプラットフォームの構築を実現することを目指しています。
必要な人に必要な医療が届く世の中を目指して、私たちと一緒にチャレンジしてくださる方を募集いたします。

ポジションの魅力・・・
●企画立案・要件定義・プロジェクトマネジメント・サービスリリースまで、一貫して担当することができます
●注力事業であり、成長が期待できる商材のため、サービスを成長させる過程が経験できます
●まだまだ新しいサービスということもあり、決まり切った仕様や進め方ではなく、自らの新しいアイデアや仕組みを企画にまとめて、プロジェクトを動かすことができます。個人の裁量もとても大きいです

大手FASでのマーケティング・ブランディング(Director候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャー〜(ディレクター)
仕事内容
当グループのブランド及びサービス認知度の向上を図り、収益力の向上及び市場シェアの拡大を行うマーケティング活動の実現に向け、マーケティングチームを率いる人員の一人としてご活躍いただける方を募集しております。お任せする業務は以下を含むマーケティング業務全般となります。

(1)BtoBマーケティング及びブランディング戦略の企画立案
(2)立案した戦略に基づいたPDCAサイクルの構築・運用
(3)各種メディアとのメディア・リレーションズ構築・拡大(メディアアプローチ、取材アレンジ、その他情報配信枠獲得のための働きかけ)
(4)マーケティングチームのマネジメント

リーガルテックプロダクトを開発するスタートアップ企業でのオープンポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
オープンポジションでは、これまでのご経験やバックグラウンドに合わせ、当社からご経験を活かせそうなポジションを提案させていただきます。下記のような顕在ポジションから潜在ポジションまで、ご志向や今後のキャリアビジョンを踏まえて、様々なキャリアのご提案が可能です。まずは、少しでも当社にご興味を持っていただければ、カジュアル面談などを通して、当社への理解を深めていただけるように進めさせていただきます。

※職種の変更範囲:会社の定める職種

【ポジションの例】
CxO候補
ソフトウェアエンジニア
テックリード
プロジェクトマネージャー
マーケティング
セールス
コンサルタント
CRE
事業開発(BizDev)
その他

大手銀行での金融デジタルプラットフォームにおける新商品・サービス企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1200万円
ポジション
担当者〜 ※応相談
仕事内容
【配属グループの業務内容】
1.デジタル分野に関する新サービス・商品の企画・開発・運営
2.外部企業とのアライアンスに向けた企画・協議・交渉
 様々な企業(金融機関、Fintech、異業種等)とのディスカッションを通じた新サービス・商品の企画・開発。
 また、外部企業との共創の方法に応じた提携方式の企画・協議・交渉

・プラットフォームには当社の知見を活かしたバンキングアプリなどが入っており、それを地域金融機関、一般事業法人などに向けて提供します。まだプラットフォームとしては限定的ですが、今後は更に新しいものを企画していきたいと考えています。
・0から1を生み出す企画よりも、1から10とする企画をお任せする想定です。当社のサービスを軸に展開していくイメージです。 (0から1を生み出す企画は別グループが担当しております)。
・必要に応じて出張が発生する可能性がございます。

【当部で働く魅力】
・キーワードは「お客さま視点」です。お客さま視点に立った開発体制の運営を目指しているので、金融知識がない方でも歓迎いたします。
・当部は、当グループの中でも特に新しい領域に積極的にチャレンジをしていく部署であり、新しい分野・幅広い分野に関ることが出来ます。

【平均残業時間/テレワーク】
・残業:月20〜30h(19時までに退社している社員が多いです)
・テレワーク:原則出社ですが、状況に応じてテレワークも可能です。

クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業における製品パートナーセールス【大阪】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制400万円〜1,000万円   ※経験により考慮いたします
ポジション
担当者
仕事内容
Salsforceに関連するクラウドサービス(自社製品・アライアンス製品)のパートナーセールスを募集します。

●対象サービス製品
・コミュニケーションプラットフォーム
・Salsforceインターフェース開発ツール
・クラウドEAI製品
・クラウドERP製品『自社製品・アライアンス製品』etc
製品説明および簡単な製品デモを実施し営業活動を行っていただきます。
(プリセールスは別途組織がございます。)

●主な業務内容
●既存代理店(大手SIベンダー・Salsforceパートナー企業)を担当し、
 弊社サービス製品の提案活動を行っていただきます。
・問い合わせ対応、提案、見積、納品確認、発注指示等
・共催イベントの企画、開催・フォロー

●新規代理店の開拓。
インサイドセールス部門と連携しアポイント習得、日程調整後
セールス部門へトスを行います。
調整した日程に合わせ、営業訪問またはWeb会議を通じ、
弊社サービスの紹介を行い、代理店開拓を行っていきます。
・新規代理店立上支援のため、製品勉強会、個別商談の提案支援。
・契約締結、問い合わせ対応、提案、見積、納品確認、発注指示等
・共催イベントの企画、開催・フォロー

中古マンション投資事業会社でのWebデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
Webコンテンツに関わる以下のディレクション業務を担当していただきます。

・バナーやLP(ランディングページ)の画像制作
・既存のWebサイトやLPなどの修正・改修
・キャンペーンの告知物、営業用データの一部修正・作成
・メルマガのデザイン など

●経験に応じた業務内容からスタート
基本的には経験や適性に応じた業務からお任せしていく予定です。業務自体はディレクターまたは広告運用プランナーの指示に沿って制作を行っていただきますが、積極的に意見を出したい方や、もっと経験を積みたいというはブレストから参加し、としての業務の幅に制限はありません。

●Webによるブランド戦略の要となるポジション
Webマーケティングにより安定的な集客を実現している当社ですが、ブランディング・クリエイティブ領域においてはまだ改善の余地があると考えています。品質向上によるブランドイメージの向上がミッションとなります。

●希望があればディレクションだけでなく仮説〜検証といったフェーズも経験可能
当社のコンサルタント約30名は投資用不動産業界でもトップクラスの提案力と知識を保有する業界でも指折りのトッププレイヤーです。
そんな営業部隊に送客をおこなうだけでは無く、実際の営業シーンでの課題や結果から仮説を立て、集客に生かすことが出来るので、ご自身のクリエイティブで、集客から成約までのプロセスを生々しく体感することができ、投資用不動産集客のマーケットにおいてインパクトのある実績と結果をつくることができます。

●ポジションの魅力
・ユーザーからの反響が直接感じられる!
作成した制作物のアウトプットに対する反響が感じられる点はインハウスならでは魅力です。
・企業拡大している弊社デザインのブランディングから企画提案ができる!
多くの不動産会社のデザインとは異なり弊社はお客様に「親近感」と「信頼感」を感じていただけるデザインを大切にしています。弊社の魅力が一目見てわかるブランドロゴやコピーを一緒につくっていきませんか。

IoT系プロダクトメーカーにおける財務経理/連結決算(課長クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長クラス(エキスパート)
仕事内容
【リーダー職〜エキスパート職採用】
・会計基準や関係諸法令及びその趣旨を理解し、適切な会計上の判断を支援し、適切に単体財務諸表、連結財務諸表を作成する。
・会計監査対応全般を担う。具体的には、会計監査人監査を支援し、また会社の単体財務諸表、連結財務諸表作成上の判断を適切に監査人に説明し、会社判断に対する理解を得る。
・月次、四半期連結決算とりまとめ
(個別補正処理、連結修正仕訳の作成など)
・世界各国の海外子会社の経理責任者とコミュニケーションを取り、財務情報の品質向上を進めていく。
・子会社における課題解決に対する積極的な支援をする。
・経理プロセスの構築、改善をする。

補足:基本は国内勤務です。
   必要に応じて海外出張がある場合がありますが希です。

入社後は、日本基準やIFRSの会計基準や、税法などの関連法令を調べて、変化し続ける事業活動や社会環境の中で、適切な会計上の経営判断に資する情報を収集し、適切な単体財務諸表、連結財務諸表の作成に貢献することを期待します。自部署内や関連部署にも会計上の考え方、判断について支援、指導、教育をして頂くことを期待します。

【キャリアパスのイメージ】
将来的には海外子会社において当地での経営判断に資する情報を管理し、経営上の意思決定を支援し、業績拡大に向けた施策を現地マネジメントと共に推進して頂くことを期待します。

大手総合インターネット企業でのメディアサービスのバックエンドの開発リード

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
メディアサービスのバックエンドの開発リードを担当いただきます。

【業務詳細】
実装にとどまらず、要件定義やアーキテクチャ設計から保守運用に至るまで、幅広く開発業務に携わり、開発をリードしていただきます。

【やりがいや魅力】
・多くのユーザーを抱えるプロダクト開発を担当いただきます。機能の実現にとって最適な技術を選定し、スキルを活かした様々な挑戦が可能です。
・専門性を武器に、必要に応じて役割や組織を越境してプロダクト開発にコミットできます。

【主な業務内容】
・新規サービスの開発、及び既存機能の改善における開発業務全般
・企画チーム、デザインチームとコラボレーションしてアイデアを形にする
・開発チーム内での設計レビューやコードレビューを通じた、内部品質の担保
・パフォーマンス改善やリファクタリング、自動化などのアプリケーションの改善

【東京】銀行でのストラクチャードファイナンス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ストラクチャードファイナンス業務全般(コーポレートファイナンス、LBO、再生可能エネルギー、不動産NRL等)
・非日系企業向け(海外)シンジケートローン

【このポジションの魅力】
・経済の最前線に身を置き、メディアで取り上げられるようなプロジェクトや案件にも携わることができます。
・歴史ある業界にあって最も伸びている分野でありやりがいがあります。
・当行内では新設部署かつ新分野への取り組みであり、あなたの経験を存分に発揮いただけます。

【東京・北陸・北海道】地域企業におけるオープンコース(コンサルティング・営業関連)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(1)法人向けコンサルティング業務(事業承継、国際業務支援等)
(2)個人向けコンサルティング業務(資産運用、相続、信託等)
(3)本部企画業務(営業企画、商品開発、事務企画等)
(4)有価証券運用・リスク管理業務
(5)営業店(テラー、後方事務、融資事務等)
(6)営業店(法人渉外担当、個人渉外担当、融資、外国為替)

【富山】銀行でのM&A業務(コンサルティング営業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・営業店と連携し、取引先のニーズ発掘・創出・具現化(ソーシング&オリジネーション)から、候補先選定、財務・税務・法務などのデューディリジェンスを踏まえた企業価値算定、条件調整、最終契約、クロージングなどに係る執行(エグゼキューション)に至るまで、一連のM&A業務に取り組んでいただきます。

【このポジションの魅力】
・経営者にとっての最大イベントの1つである事業承継及び成長戦略の支援を直接的に行うことができます。
・銀行の基盤をフル活用でき、また、当行の特徴である12都道府県に跨る広域店舗網や他エリアのアライアンス行との連携により全国規模でのマッチングが可能です。

【使用言語、環境、ツール、資格等】
・Excel、PowerPoint、Wordの一般的な知識

【富山】銀行での経営コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・中小〜中堅企業向けの経営コンサルティング業務(経営計画策定・人事制度設計、原価改善、業務改善他)

【このポジションの魅力】
・取引先企業の経営課題に迫る、裁量の大きい仕事ができます
・分析・資料作成・討議を通じて汎用性の高いスキルが身につきます
・お客さま企業の改善や成長を通じて達成感を実感できます

【使用言語、環境、ツール、資格等】
・Excel、PowerPoint、Wordの一般的な知識

【富山・札幌】銀行での統合リスク管理業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・銀行業務にかかる市場リスク、信用リスク、オペレーショナルリスク、資産査定等の管理業務
└リスク量の計測・解析、ポートフォリオの分析、新商品のリスク検証、内部格付制度の企画・運用等
※経験や興味・関心に応じて担当するリスクカテゴリーを相談させていただきます。

【このポジションの魅力】
・リスク管理を通して銀行の舵取りに直接的にかかわることができます。
・高度な専門性が求められ、努力次第で業務経験がご自身のスキルアップ・キャリアアップに繋げることができます。

【使用言語、環境、ツール、資格等】
・Excel, Word, Accessのほか、各種のリスク量計測システム等を使用しています
・証券アナリスト資格あれば尚可

【富山】銀行でのコンプライアンス担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
職務内容】
・AML/CFT関連業務(施策立案、モニタリング、システム・データ整備)等を行っていただきます。

【募集背景】
・AML/CFT態勢の強化・高度化を通じ、国内外の金融システムの安定化に寄与する人財を募集したいと考えております。

【このポジションの魅力】
・AML/CFT業務は、施策立案、モニタリング、システム・データ整備など多岐に渡っており、さまざまなスキルを発揮することが可能です。
・さらなる高度化が求められており、プロジェクト的発想を持って、新領域にチャレンジすることが可能です。

教育ラーニングプラットフォーム販売企業でのコンテンツライター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
「学習の科学」の理論を基盤にした最先端のAIテクノロジーを取り入れた学習プラットフォームを展開するコンテンツライターです。

<業務内容>
・PR活動(SNS発信、メルマガ配信、プレスリリース・コラムなどの外部発信)
・ライティング業務(顧客の成功事例の取材・収集・コンテンツ化)
・グローバル市場向けのコンテンツ展開サポート
・その他マーケティング活動支援

人材サービス企業でのエージェント事業/フルスタックエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【主な職務内容】
1.新サービス開発や機能改善の実現に向けた仕様作成や要件定義
2.システム開発とテスト
3.プロトタイプの制作とユーザーの反応を見ながらの素早い改善

【本ポジションの魅力・やりがい】
・これまでのシステム開発の知見を活かし、AIなど新たなテクノロジーの活用に挑戦できる
・試作と検証、改修を繰り返しながら、プロダクトを作り上げていくことができる
・当社グループという安定した大手リソース を生かし 、事業を育てることができる
・型にはまらない0→1の事業開発に携わり、事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができる

【将来のキャリアパス】
・技術を追求してテックリード
・複数事業のエンジニアを束ねるエンジニアマネージャー
・事業立ち上げや運営の力を身につけてプロダクトマネージャー

【こんな人が向いています】

・課題を正しく認識し、その解決に向けた改善を繰り返すことができる方
・チームで成果を出すことに喜びを感じる方
・謙虚・尊敬・信頼の姿勢を大切にしている方
・新規プロダクトの開発に適した曖昧耐性の強さ、自走する力の強さがある方
・チームメンバーを相互理解したうえで柔軟にコミュニケーションを取ることができる方

中古マンション投資事業会社でのWEBディレクター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
Webコンテンツに関わる以下のディレクション業務を担当していただきます。

・LP・バナー・メルマガのワイヤー制作
・デザイン案件の進行管理
・システム案件の進行管理(例:面談予約機能のスクラッチ実装)

●経験に応じた業務内容からスタート
基本的には経験や適性に応じた業務からお任せしていく予定です。積極的に意見を出したい方や、もっと経験を積みたいというはブレストから参加し、業務の幅に制限はありません。

●Webによるブランド戦略の要となるポジション
Webマーケティングにより安定的な集客を実現している当社ですが、ブランディング・クリエイティブ領域においてはまだ改善の余地があると考えています。品質向上によるブランドイメージの向上がミッションとなります。

●希望があればディレクションだけでなく仮説〜検証といったフェーズも経験可能
当社のコンサルタント約30名は投資用不動産業界でもトップクラスの提案力と知識を保有する業界でも指折りのトッププレイヤーです。
そんな営業部隊に送客をおこなうだけでは無く、実際の営業シーンでの課題や結果から仮説を立て、集客に生かすことが出来るので、ご自身のクリエイティブで、集客から成約までのプロセスを生々しく体感することができ、投資用不動産集客のマーケットにおいてインパクトのある実績と結果をつくることができます。

●ポジションの魅力
★ユーザーからの反響が直接感じられる!
作成した制作物のアウトプットに対する反響が感じられる点はインハウスならでは魅力です。

★企業拡大している弊社コンテンツや、ブランディングから企画提案ができる!
多くの不動産会社のデザインとは異なり弊社はお客様に「親近感」と「信頼感」を感じていただけるデザインを大切にしています。弊社の魅力が一目見てわかるブランドロゴやコピーを一緒につくっていける

★短期的な結果や数値ではなく、中長期的に時間をかけて仕込んだマーケティング施策やコンテンツが成果につなける成功体験ができる。

総合コンサルティングファームでの医療/介護/歯科領域の採用責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
主に医療・介護・歯科領域のグループ採用において、(1)社内外対応・連携(2)複数小集団(採用チーム)のマネジメント(3)PMのマネジメント(4)売上や採用目標に関するKPI・KGI管理(5)一部採用実務、を担っていただきます。

具体的には下記の業務を想定しています。

(1)社内外対応・連携

採用活動を円滑に進めるためにコミュニケーションを取っていただく中心は、グループ法人の院長や事務長、看護部長、SV、施設長の他、グループ会社の医療コンサルタント、社内のDX部門や広報部門の責任者など役職者が多く、連携して意思決定をおこなう重要な役割となります。

(2)複数小集団(採用チーム)のマネジメント

これまで個々のノウハウや経験に頼り、Division Manager-Memberというレポートラインで対応していたプロジェクトもありましたが、今後はDivision Manager-今回のポジション(Leader)-Team Leader-Memberとオペレーション体制を大きく変更します。

今回のポジションではTeam Leader-Memberで構成される複数の採用チームをマネジメントしていただくことを想定しております。

(3)PMのマネジメント

グループ成長の数年先を見据え、20代の若いTeam LeaderクラスがPMとして企画推進を担い走らせているプロジェクトが複数ございます。各プロジェクトを成功に導くためのフォロー・マネジメントをお願いします。

(4)売上や採用目標に関するKPI・KGI管理

各採用チーム毎に設定されるKPI・KGIの設計段階からフォローいただき、日次・週次・月次・四半期や年度で管理いただきます。

(5)一部採用実務

プレイングマネージャーとして下記業務の一部を対応いただく可能性がございます。

●採用戦略立案(マーケティング、広報含む)

●採用媒体開拓

●人材紹介会社との折衝、リレーション強化

●求人票作成

●応募者対応(面接調整)

【魅力】
・決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます!
・入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます。(ご自身で望むキャリアを作れる可能性があります)
・チームには看護師や歯科衛生士等5名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元WEBディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです!
・代表と直接話せるミーティングを定期的におこなっており、経営層との距離が近いです。

総合コンサルティングファームでの歯科領域の採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
医療法人等の経営コンサルティングを行う当社で、歯科領域の採用コンサルティング・採用代行の業務をお任せします。

採用対象の多くは訪問歯科事業の歯科衛生士や歯科医師、歯科助手となります。

通院できない患者様(主に高齢者施設)のお口の健康を守り食べる行為を維持する社会的意義の高い業務でありながら、外来の医院と異なり土日休みで終業時間が早くワークライフバランスを保ちやすい、というメリットを候補者に知っていただき、応募者を最大化することが主な業務です。(外来の医院も20医院程あり、それぞれの特徴を理解し募集することも業務です。)

【詳細】
主に歯科領域の中途採用業務を担っていただきます。

●採用戦略立案(マーケティング、広報含む)

●採用媒体開拓

●人材紹介会社との折衝、リレーション強化

●求人票作成

●応募者対応(面接調整) ※一部は他部門と連携して対応します。

●エリアマネージャー等、各医院担当者への採用コンサルティング

●SNS等新規施策を利用した提案

●動画の制作や編集、チラシ作成等

●事業戦略部門のビジネスパートナーとして採用領域から事業を推進

●教育チームや訪問・外来部門と連携し新卒採用等の推進

●人事・労務部門等と連携し、福利厚生や制度の提案

【魅力】
・新しい部署のため、決まった型のない環境で新しい仕組みづくりに携わることができます!
・入社後、プロジェクトの立ち上げや運営など他の部署から声がかかることもあり、意欲次第で幅広い業務に関わることができます
・チームには看護師や歯科衛生士等5名の有資格者の他、大手企業で管理部長を担っていた方、元エンジニアや元WEBディレクター等様々なバックグラウンドを持った社員が集まっており学びの機会も多いです!
・育児と両立してワークライフバランスを保っているメンバーも在籍しています。各採用案件にはメイン担当の他、責任者やサブ担当もいるため有休を取りづらいといったこともありません。
・代表と直接話せるミーティングにも参加できるなど、経営層との距離が近いです。

【大阪】総合コンサルティングファームでの経営コンサルタント(現場常駐型)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
(雇入れ直後)
当社が経営再建を支援する医療機関等に対して経営コンサルティングを実施。戦略および収益改善施策を立案し、その遂行までをハンズオンで担いつつ、経営参謀としての知見を早期に体得していただきます。

●具体的な内容
・経営課題の分析、アクションプランの策定(財務計画数値を策定・管理するビジネスファイナンスチームと協業)
・業績管理(経営戦略のKPI管理)
・地域の医療機関や救急隊との連携強化、入院患者や入居者の獲得支援
・採用業務(採用チャネルの強化、面接等)
・その他経営に関わる業務 
※財務やM&Aに関心がある方は、社内に在籍する公認会計士等に付き、財務やM&Aの実務に触れ、経験を積むことも可能です。

(変更の範囲)
当社及び関連会社が指示する業務全般

●当ポジションの魅力
・特定の機能に特化した短期間の部分的なコンサルティングではなく、経営戦略の立案から現場におけるオペレーションの改善に至るまで、経営全般を側近で学びながら経験を積むことが可能です。
・未経験者でも、上司と共に事業推進をしていく為、早期に成長できる環境です。

【大阪】総合コンサルティングファームでの経営コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
(雇入れ直後)
当社が経営再建を行う医療機関等に対して、業績管理、経営課題の分析、社内外に向けた業績や計画の説明、施設の新規立ち上げなどを担い、経営参謀としてご活躍いただきます。

●具体的な内容
・業績管理(P/L・B/S管理、経営戦略のKPI管理、モニタリング)
・経営課題の分析、アクションプランの策定(現場のターンアラウンドチームと協働)
・新規施設の立ち上げ(マーケット調査、事業計画策定、経営資源手配、行政との折衝、進捗管理等)
・投資家や金融機関向けの説明資料の作成とプレゼン
・その他経営に関わる業務
★事業のターンアラウンドを推進するチームと協働し、 経営を側近で学びながら経験を積むことが可能。

(変更の範囲)
当社及び関連会社が指示する業務全般

ブティック系コンサルティングファームでのディレクター・事業部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1250万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
ディレクター・事業部長候補
仕事内容
【業務内容】
クライアント企業の全社的な業務/システム改革や、IT組織の戦略・企画力強化支援をサービスに持ったコンサルティング組織の事業リード、組織開発、品質管理を手掛けていただきます。
実案件のリードも担っていただき、クライアントと密なコミュニケーションをとりながら、プロジェクトマネジメント・検討ファシリテーション・専門知見の提供・意思決定支援のためのコミュニケーション・ステークホルダーマネジメント・クライアントタスク実行支援など、プロジェクト遂行のための幅広い業務を行っていただきます。


【案件について】
1案件につき平均1.5〜3名体制で参画し、クライアントと深く密接にコミュニケーションをとりながらプロジェクトを進めていきます。
プライマリーで受託する案件がほとんどで、業務・システム改革テーマのクライアント規模は年商数十億〜数百億の中堅規模の企業様が多く、IT組織強化のクライアントは年商数千億のエンタープライズ企業が中心となります。
クライアントの経営陣と近い位置で案件遂行を行います。

PLM・CAEに特化した製造業向けコンサルティング企業でのAIによるデータ分析エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
〇 シミュレーションによる学習データの生成。
〇 顧客要望に合わせた機械学習・深層学習モデルの実装と評価。


【詳細】
〇 当社取り扱いソルバーを用いた学習データの生成。
〇 機械学習・深層学習モデルの調査・実装。
〇 機械学習・深層学習モデルの訓練・評価。
〇 機械学習・深層学習モデルのためのプロトタイプ・アプリケーションの実装。

業務を遂行するに当たり、以下のような社内関係部署と連携する役割を担います。

〇 学習データを生成する各ソルバーの担当部門。
〇 プロトタイプ・アプリケーションをシステム化する PLM 部門。
〇 機械学習・深層学習をプラントモデルや制御で用いる MBD 部門。

現在当社では新たな株主を迎え、数年後の IPO を目標にダイナミックに変革を行っています。
課題発見能力、課題解決能力、アプリケーション調査スキル、等が求められます。

将来のキャリアパスとしては製造業の DX コンサルタント等があります。
当社は技術領域のプロフェッショナル集団ですので安定感のある雰囲気に身を置きながら、これまでの経験をもとに業界最先端の技術に挑戦する社員たちと一緒に切磋琢磨しながら成長していきたいと考える方に本ポジションは適していると考えています。

成長中の上場企業でのCorporate Finance / IR リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1100万円(経験・能力を考慮の上、同社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
攻めのIRに留まらず、ご指向性によっては、M&A及び出資案件のオリジネーション エグゼキューション PMIなどといったファイナンス業務へのチャレンジも可能です。当社は上場後も急速なスピードで成長を続けており、さらなる成長のために課題となる点を捉えながら、戦略策定・構築していくことが求められる、重要なポジションです。

<IR業務>
- 国内外の機関投資家、個人投資家とのコミュニケーション
- 決算説明資料作成、IR資料作成
- エクイティストーリー、コーポレートストーリーの作成
- ファイナンスやM&A等のコーポレートアクションにおけるサポート
- サステナビリティ関連情報開示対応

<ファイナンス業務、経営管理業務>
- M&A、ベンチャー出資業務(DD/バリュエーション/契約実務/PMI等)
- 海外子会社含むグループ財務戦略の立案と実行
- 海外含む子会社の設立支援
- ストックオプションなど報酬制度設計
- 借入・資本による資金調達業務
- 経営管理業務
 - 単年度予算、中期計画策定および予実/KPI管理
 - 管理会計体制の構築
 - 買収先、出資先の業績管理
 - 月次予実分析/管理、取締役会向けの月次報告資料作成

オリックス生命保険株式会社/【東京】生命保険会社でのホールセラー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
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ポジション
担当者〜
仕事内容
・金融法人営業部における窓販ホールセール業務
提携金融機関の支店を担当し、所属募集人の教育指導および営業推進を行っていただきます
※担当する金融機関やエリアによっては、出張対応が多くあります
※将来的にその他の会社の定める業務に変更となる可能性があります

電力取引プラットフォーマーのコンテンツプロデューサー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円 ※能力やご経験を考慮し決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
当社の人材育成サービスのターゲットとなるビジネスパーソンが求めているコンテンツの開発や知見を有する企業とのアライアンスなど、事業責任者の右腕として活躍いただける方を募集します。

当社の人材育成サービスは脱炭素を行う企業担当者の即戦力化や、全社員のGXリテラシーの向上をe-learningを通じて提供しています。
これまでは当社のノウハウ提供することで、大手メーカーや大手小売、金融機関などの脱炭素推進、実行担当者の「脱炭素に関する知識、ノウハウ不足」を解消してきました。

今後は更なる分野についても知識ノウハウを提供するために知見を有する企業とのアライアンスも推進していきます。
そこで、特にコンテンツプロデューサーにお任せしたいことは下記の通りです。

・コンテンツの企画、ディレクション
・コンテンツライターの管理
・アライアンスを中心とした学習者向けの新規サービスの開発
・事業責任者と共に本サービスの事業拡大に向けた戦略立案と実行 等

成長中の上場企業でのアライアンス戦略推進担当〜グループ企業との協業推進/企画〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円 〜 1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
弊社はスタートアップ企業を中心に積極的に投資や出資を行っており、これまでM&A実績3件、出資実績は25件以上に及びます。
これらの企業との協業を推進することをミッションに、新たなギフト商品の企画をお任せいたします。

【業務内容詳細】
・資本業務提携先との協業推進
・新ジャンルの探索
※その他新規ギフトラインナップに関する案件全般をお任せします。

【ポジションの魅力】
当社の成長戦略に柱である、資本業務連携先との具体的な協業案を形作ることが可能です。
協業先のCEOとの協業の上物事を進めるシーンが非常に多く、成長の機会が多いポジションです。
また協業の上でこれまでまだ世の中にないギフト商品の新規企画をお任せする為、前例に捉われない本質的な事業や商品企画の経験を積めます。

有名SaaS事業運営会社でのPMOコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1200万円 ※スキル、職務経験を考慮のうえ決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
PMOコンサルタントとして、大手企業のプロジェクト支援を行っていただきます。
●プロジェクトの進捗管理と、改善業務の遂行、最適化
●IT戦略による業務改革、業務分析、業務設計等に関するコンサルティング
●クライアントが抱えている業務課題や問題点をプロジェクトマネジメントの視点から洗い出し解決へと導く
担当するクライアントは、業界や外資・内資問いません。(金融、製造、人材、通信、不動産、サービス...etc)


【特色】
・1人1人の裁量が大きい
・意思決定が早く、スピード感のある働き方が可能
・新たな事業への挑戦を怠らず、事業創造の担い手となる経験が積める
・長年の開発リソースを保有し、上流から下流まで一気通貫の支援実績あり
・IoTやAI技術を用いたアプリケーション開発など、ソリューションに囚われない提案が可能
・コンサルタント未経験者も積極採用中
全23531件 1701-1750件目を表示中
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