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デジタルコンテンツ制作を主業務とする日系企業でのサーバーサイドエンジニア / CCP & Game（グループ会社出向）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
[雇い入れ直後]
AppStoreおよびGoogle Play向けソーシャルアプリの開発、および運用業務をご担当いただきます。
仕様書に基づいた作業をしていただくのではなく、ご自身のお考えを持って、エンジニア視点で最適な設計 開発 運用に取り組んでいただけます。
【担当自社プロジェクト】
・東京のみならず、当グループ（福岡/ソウル）グローバル拠点のプロジェクト参加可能性あり
※例：転勤ではなく東京から福岡やソウルのプロダクトを担当など
＜東京プロジェクト_具体的な業務例＞
・サーバーサイドアプリケーションの設計・開発・運用
・認証機能の開発・管理
・ビジネスロジックの開発・運用
・API実装
・DB設計（NoSQL / RDBMSを利用）
・負荷対策
・各種サーバの設定
・Webサーバ、アプリケーションサーバ、バックエンドサーバ
・各種サーバのチューニング、パフォーマンス最適化
・作業自動化
・テスト、デプロイ、コーディング規約等
＜福岡プロジェクト_具体的な業務例＞
・カジュアル対戦型ゲームのサーバー開発および保守
・リアルタイムマルチプレイサーバーの設計と実装
・ゲームプレイデータの管理とパフォーマンスの最適化
・サーバーロジック、マッチメイキング、ランキングシステムの設計および実装
・クラウド環境（AWS、GCPなど）でのサーバーのデプロイと管理
・ネットワークパフォーマンスの最適化およびセキュリティ強化
・クライアントチームと連携し、安定したゲームプレイ環境を提供
[変更の範囲]
会社が指定する業務
【使用している主なツール/環境】
・言語：C#、Golang、Kotlin、Java
・HTTP Server / Reverse Proxy：nginx, Tomcat
・OS：Linux
・Database / Cache：MariaDB, MongoDB, Redis
・Cloud：AWS, GCP
・Framework：Spring Framework, Spring Boot
・IDE：IntelliJ, VS Code
・Script：Python, JavaScript, Bash, node.js などを用いた作業自動化
・ビルド自動化：Jenkinsなど
・その他ツール：GitHub Enterprise,GitHub Copilot,ChatGPT Plus
【この仕事の魅力／やりがい】
・当グループのサービスは企画・運営／デザイン／開発職の3つの職種が一体となり仕様に縛られることなく、企画段階から入っていき、共にプロダクトを作り上げることができます。
・モジュール設計、データ不整合など含めお客様のデータを管理徹底した体制
・アーキテクチャをしっかりくんで、トラフィックに耐えうるような設計をし、サービスの土台を設計していく点
・SRE領域のマインドをもってサービス開発を進めている視点
類似する機能を持つ複数のサービスがありますが、それらを個別に開発・運用することによって、無駄なコストや労力が発生してしまうことを避けるため、各サービスの課金や認証機能、ガチャ・ログインボーナスや NG ワードなどの類似機能を共通化しています。
また、それぞれのサービスで培ったノウハウを、社内のポータルサイトに記録し、ナレッジ化することで、社内での情報共有を促進し、新しいサービスの開発や既存サービスの改善に役立てています。
これにより、社内の意思決定プロセスを迅速かつ効率的に進めることができ、サービスの品質や開発のスピードを向上させることができています。
＜身につけられる知識・スキル＞
・ソーシャルゲーム業界にてBtoC領域の自社サービス開発経験
・分散型システムのアーキテクチャ知識
・メイン実装はサーバーサイド開発で在りながらも、インフラまわりやフロントエンド（WEB）にも一部携われる。
・サービス企画段階から仕様選定に携われる。
AppStoreおよびGoogle Play向けソーシャルアプリの開発、および運用業務をご担当いただきます。
仕様書に基づいた作業をしていただくのではなく、ご自身のお考えを持って、エンジニア視点で最適な設計 開発 運用に取り組んでいただけます。
【担当自社プロジェクト】
・東京のみならず、当グループ（福岡/ソウル）グローバル拠点のプロジェクト参加可能性あり
※例：転勤ではなく東京から福岡やソウルのプロダクトを担当など
＜東京プロジェクト_具体的な業務例＞
・サーバーサイドアプリケーションの設計・開発・運用
・認証機能の開発・管理
・ビジネスロジックの開発・運用
・API実装
・DB設計（NoSQL / RDBMSを利用）
・負荷対策
・各種サーバの設定
・Webサーバ、アプリケーションサーバ、バックエンドサーバ
・各種サーバのチューニング、パフォーマンス最適化
・作業自動化
・テスト、デプロイ、コーディング規約等
＜福岡プロジェクト_具体的な業務例＞
・カジュアル対戦型ゲームのサーバー開発および保守
・リアルタイムマルチプレイサーバーの設計と実装
・ゲームプレイデータの管理とパフォーマンスの最適化
・サーバーロジック、マッチメイキング、ランキングシステムの設計および実装
・クラウド環境（AWS、GCPなど）でのサーバーのデプロイと管理
・ネットワークパフォーマンスの最適化およびセキュリティ強化
・クライアントチームと連携し、安定したゲームプレイ環境を提供
[変更の範囲]
会社が指定する業務
【使用している主なツール/環境】
・言語：C#、Golang、Kotlin、Java
・HTTP Server / Reverse Proxy：nginx, Tomcat
・OS：Linux
・Database / Cache：MariaDB, MongoDB, Redis
・Cloud：AWS, GCP
・Framework：Spring Framework, Spring Boot
・IDE：IntelliJ, VS Code
・Script：Python, JavaScript, Bash, node.js などを用いた作業自動化
・ビルド自動化：Jenkinsなど
・その他ツール：GitHub Enterprise,GitHub Copilot,ChatGPT Plus
【この仕事の魅力／やりがい】
・当グループのサービスは企画・運営／デザイン／開発職の3つの職種が一体となり仕様に縛られることなく、企画段階から入っていき、共にプロダクトを作り上げることができます。
・モジュール設計、データ不整合など含めお客様のデータを管理徹底した体制
・アーキテクチャをしっかりくんで、トラフィックに耐えうるような設計をし、サービスの土台を設計していく点
・SRE領域のマインドをもってサービス開発を進めている視点
類似する機能を持つ複数のサービスがありますが、それらを個別に開発・運用することによって、無駄なコストや労力が発生してしまうことを避けるため、各サービスの課金や認証機能、ガチャ・ログインボーナスや NG ワードなどの類似機能を共通化しています。
また、それぞれのサービスで培ったノウハウを、社内のポータルサイトに記録し、ナレッジ化することで、社内での情報共有を促進し、新しいサービスの開発や既存サービスの改善に役立てています。
これにより、社内の意思決定プロセスを迅速かつ効率的に進めることができ、サービスの品質や開発のスピードを向上させることができています。
＜身につけられる知識・スキル＞
・ソーシャルゲーム業界にてBtoC領域の自社サービス開発経験
・分散型システムのアーキテクチャ知識
・メイン実装はサーバーサイド開発で在りながらも、インフラまわりやフロントエンド（WEB）にも一部携われる。
・サービス企画段階から仕様選定に携われる。
【12/14（土）1Day選考会】大手コンサルティングファームでのDT&Sユニット
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
★1day選考会（対面）実施概要
【日程】2024年12月14日（土）
【時間】参加者数により後日ご案内差し上げます。
※10：00-12:00の間で2回の面接を予定しております。
※候補者様には上記時間帯をブロックいただいた上で
ご応募ください。
●業務のやりがい
1.企業の根幹をおさえたコンサルタントへ
基幹系は企業活動の中核であり、クライアントの中でも重要かつ大きな案件となることがほとんどです。
その分、クライアントの社内での注目度も高くプレッシャーもありますが、企業の中核を支えている充実感があります。
また、案件に携わることでクライアントの業務を深く知ることができます。
机上の知識が実体験をもった知恵となり、段々と自分の言葉で業務を語れるようになります。
これらの経験の積み重ねが、別のクライアント、別の案件においても、自分の言葉に説得力を与えていると感じます。
また、構想から実際の導入までトータルで支援するため、クライアントとの関わりも深く濃いものになります。
無事に本番稼働した際の達成感を心からクライアントと分かちあえるのも魅力です。
我々のリーダー陣からも、若手の頃に苦楽を共にしたクライアントとは今でも強い信頼関係が根底にある、今では当時のクライアントが高いポジションにつかれていて、当時のリレーションが今の案件獲得にもつながっている、というお話をよく聞きます。
2.組織を創る、自ら成長する
DT&Sには、上下左右関係なく、みなで組織を、ビジネスを創っていこうという風土があり、プロジェクト以外にもさまざまな自己成長・自己実現の機会があります。また、多様なバックグランドの方がいるため、お互いによい刺激を受けあっています。SAP／業務のトレーニングコンテンツも充実しており、自らの専門性を広げるチャンスも豊富です。
●取り扱う代表的な製品群
S/4HANA、PCE、HEC、SAC、BW/4HANA、Business Objects、IBP、BTP、Ariba、Fieldglass、AWS、Azure、GCPなど
●プロジェクトテーマ例
・某デジタルエンターテインメント企業のS/4HANAグローバル導入プロジェクト
・某通信事業会社におけるDXを具現化する基幹系システムの刷新
・某食品メーカーの業務改革、経営管理を強化する基幹システム構築
・某衛生用品メーカーの海外拠点の業務標準化を実現するシステム構築
・某製薬会社のDemand & Supply Processを実現のためにSAP IBP導入
【1day選考会注意事項】
・応募締め切り：12/5
・10:00開始で12:00までに面接完了予定
・定員数に達した場合は通常選考をご案内させていただくことがございます。
・当社オフィスにて、対面での実施を予定しています。(遠方の方は別途ご相談ください)
・書類選考の結果と合格の場合の入館方法等のご案内は開催日3営業日前までにメールにてお送りいたします。
【日程】2024年12月14日（土）
【時間】参加者数により後日ご案内差し上げます。
※10：00-12:00の間で2回の面接を予定しております。
※候補者様には上記時間帯をブロックいただいた上で
ご応募ください。
●業務のやりがい
1.企業の根幹をおさえたコンサルタントへ
基幹系は企業活動の中核であり、クライアントの中でも重要かつ大きな案件となることがほとんどです。
その分、クライアントの社内での注目度も高くプレッシャーもありますが、企業の中核を支えている充実感があります。
また、案件に携わることでクライアントの業務を深く知ることができます。
机上の知識が実体験をもった知恵となり、段々と自分の言葉で業務を語れるようになります。
これらの経験の積み重ねが、別のクライアント、別の案件においても、自分の言葉に説得力を与えていると感じます。
また、構想から実際の導入までトータルで支援するため、クライアントとの関わりも深く濃いものになります。
無事に本番稼働した際の達成感を心からクライアントと分かちあえるのも魅力です。
我々のリーダー陣からも、若手の頃に苦楽を共にしたクライアントとは今でも強い信頼関係が根底にある、今では当時のクライアントが高いポジションにつかれていて、当時のリレーションが今の案件獲得にもつながっている、というお話をよく聞きます。
2.組織を創る、自ら成長する
DT&Sには、上下左右関係なく、みなで組織を、ビジネスを創っていこうという風土があり、プロジェクト以外にもさまざまな自己成長・自己実現の機会があります。また、多様なバックグランドの方がいるため、お互いによい刺激を受けあっています。SAP／業務のトレーニングコンテンツも充実しており、自らの専門性を広げるチャンスも豊富です。
●取り扱う代表的な製品群
S/4HANA、PCE、HEC、SAC、BW/4HANA、Business Objects、IBP、BTP、Ariba、Fieldglass、AWS、Azure、GCPなど
●プロジェクトテーマ例
・某デジタルエンターテインメント企業のS/4HANAグローバル導入プロジェクト
・某通信事業会社におけるDXを具現化する基幹系システムの刷新
・某食品メーカーの業務改革、経営管理を強化する基幹システム構築
・某衛生用品メーカーの海外拠点の業務標準化を実現するシステム構築
・某製薬会社のDemand & Supply Processを実現のためにSAP IBP導入
【1day選考会注意事項】
・応募締め切り：12/5
・10:00開始で12:00までに面接完了予定
・定員数に達した場合は通常選考をご案内させていただくことがございます。
・当社オフィスにて、対面での実施を予定しています。(遠方の方は別途ご相談ください)
・書類選考の結果と合格の場合の入館方法等のご案内は開催日3営業日前までにメールにてお送りいたします。
素材・化学分野に特化したベンチャーキャピタル 投資先での日本法人社長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
日本法人社長
仕事内容
投資先での日本法人社長
【千葉】素材・化学分野に特化したベンチャーキャピタルの投資先での装置開発チーフエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円 〜 1500 万円
ポジション
チーフ
仕事内容
・装置設計の立案・推進及びマネジメント
・世界初の超高純度リチウム回収法（イオン伝導体リチウム分離法；LiSMIC）の分離膜を複数枚積層したスタックの設計、製作及び運転
・スタックを使用したリチウム回収装置の設計、製作及び運転
・上記装置を使用したリチウム回収性能評価
・上記性能評価データの解析
・技術報告書の作成
・世界初の超高純度リチウム回収法（イオン伝導体リチウム分離法；LiSMIC）の分離膜を複数枚積層したスタックの設計、製作及び運転
・スタックを使用したリチウム回収装置の設計、製作及び運転
・上記装置を使用したリチウム回収性能評価
・上記性能評価データの解析
・技術報告書の作成
日系大手電機・通信機器メーカーにおける全社人材開発担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜990万円程度
ポジション
主任クラス
仕事内容
DXを中心とした当社の事業成長をけん引する高度専門人材の創出に向けて、職種別の人材開発戦略の立案、全社のDX教育体系の構築、ジョブ別のスキル要件の定義・実装、全社展開に向けた運用設計など幅広く貢献いただきます。
カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心で、四半期ごとのステークホルダー報告を軸としたプロジェクト型の仕事スタイルです。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
私たちは、「当社の中核であるDX事業をけん引する人材の創出」という経営アジェンダを推進していく、まさにど真ん中の役割を担っており、会社の成長を自分たちが支えているのだということを日々感じることができます。
それゆえに、経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる責任の重い仕事ですが、多角的な視点での思考力、上位者との合意形成能力、論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。
【想定キャリアパス】
担当領域で経験を積んでいただいた後、グループ／統括部全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、専門スキルの開発からリーダーシップ開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。人事×IT、人事×DXの掛け合わせスキル・経験をもった人材はまだまだ少なく、ご自身の市場価値を高めることや、スキルアップも含めた将来的なキャリア形成（人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。
また、ご希望次第ではHRBP、カルチャー変革など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心で、四半期ごとのステークホルダー報告を軸としたプロジェクト型の仕事スタイルです。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
私たちは、「当社の中核であるDX事業をけん引する人材の創出」という経営アジェンダを推進していく、まさにど真ん中の役割を担っており、会社の成長を自分たちが支えているのだということを日々感じることができます。
それゆえに、経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる責任の重い仕事ですが、多角的な視点での思考力、上位者との合意形成能力、論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。
【想定キャリアパス】
担当領域で経験を積んでいただいた後、グループ／統括部全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、専門スキルの開発からリーダーシップ開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。人事×IT、人事×DXの掛け合わせスキル・経験をもった人材はまだまだ少なく、ご自身の市場価値を高めることや、スキルアップも含めた将来的なキャリア形成（人材開発のプロフェッショナル、コンサルタント等）の機会になります。
また、ご希望次第ではHRBP、カルチャー変革など人事プロフェッショナルとしてご経験の幅を広げていただくことが可能です。
大手通信会社ユーザー系SIerにおける商材の展開を中心としたアカウント営業の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜880万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
グループ各社向けの当社サービスの提案、当社サービスを活用した業務改善/システム提案、および顧客の新規サービスの提案
【詳細】
・グループ各社（再編四社以外、数百社対象）が対象顧客。
・グループDXに貢献すると共に、従来の受託型SIからサービス提供型ビジネスパートナーを目指し、提案を仕掛けていきお客様と新たなビジネスの創出を実施する。
・また、未開拓のグループ会社にも効率的にアプローチし新規領域を拡大していく。
・グループ各社へのサービス展開に向けた新規検討を行う。
●ポストの魅力：
グループ各社（再編四社以外）の営業を一手に担っている組織です。
数百社もあるグループ会社へのサービス展開に向けた新規検討はまだ立ち上げたばかりで、一から作り上げていくフェーズです。マーケティング・顧客分析、プロモーション検討、営業手法の検討・実施、顧客提案などを実施し、これらのスキルを身に着けることができます。
また、実際の現場でお客様とも接しながら、更なるサービス展開の実現に向けて提案活動も行います。
新しいことを作り上げていきたい、一緒に取り組んでみたいという方、リーダーとして提案活動・サービス展開を推進していきたい、そんな方のご応募をお待ちしております！
【詳細】
・グループ各社（再編四社以外、数百社対象）が対象顧客。
・グループDXに貢献すると共に、従来の受託型SIからサービス提供型ビジネスパートナーを目指し、提案を仕掛けていきお客様と新たなビジネスの創出を実施する。
・また、未開拓のグループ会社にも効率的にアプローチし新規領域を拡大していく。
・グループ各社へのサービス展開に向けた新規検討を行う。
●ポストの魅力：
グループ各社（再編四社以外）の営業を一手に担っている組織です。
数百社もあるグループ会社へのサービス展開に向けた新規検討はまだ立ち上げたばかりで、一から作り上げていくフェーズです。マーケティング・顧客分析、プロモーション検討、営業手法の検討・実施、顧客提案などを実施し、これらのスキルを身に着けることができます。
また、実際の現場でお客様とも接しながら、更なるサービス展開の実現に向けて提案活動も行います。
新しいことを作り上げていきたい、一緒に取り組んでみたいという方、リーダーとして提案活動・サービス展開を推進していきたい、そんな方のご応募をお待ちしております！
グローバルバンクでのスタートアップ戦略の企画・推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します（イメージ〜1,500万円）
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
グループ全体のスタートアップ戦略の企画・立案
グローバルバンクでの市場リスク管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します（イメージ〜1,500万円）
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●市場リスク管理の枠組みの立案・導入、市場リスクリミット設定に係る各部門との調整、及び定期的な市場リスク管理状況に係る経営報告
●自己資本充実度評価および資本配賦に係る制度の運営・管理、将来資金収支の計測・分析・モニタリング
●当社及び海外支店・子会社の主にバンキング・トレーディング業務に係る市場リスク計測、モニタリング、分析、牽制、報告等の管理業務
●自己資本充実度評価および資本配賦に係る制度の運営・管理、将来資金収支の計測・分析・モニタリング
●当社及び海外支店・子会社の主にバンキング・トレーディング業務に係る市場リスク計測、モニタリング、分析、牽制、報告等の管理業務
日系大手電機・通信機器メーカーにおける社内生成AI活用を促進する変革オフィスの組織長候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1,100万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
組織長候補（課長レベルを想定）
仕事内容
急拡大する生成AI市場において中長期的なビジョンと戦略を持ち、コーポレートDXを推進するための機能を強化するため、そのグループにおける組織長候補および管理職候補（マネージャー）を募集します。
【職務内容】
当社グループ内での生成AI活用の活性化・促進のため、全社を巻き込んでのサービスの企画・開発、並びに活用促進のための企画・実行・社内プロモーションなどを推進します。
また、事業部門と連携し、クライアントゼロとして得た社内の知見を事業部門へフィードバックし、ビジネスへ貢献します。
グループ長として、以下5領域に関するビジョン・戦略を策定すると共に、ヒトモノカネのリソースを最適化し、そのビジョン・戦略を実現頂きます。
(1) 生成AIの導入・活用における現場への伴奏型サポート
・事業部門や業務部門が生成AIを活用した事業変革や業務改革を実現するためにハンズオンで支援する。
(2) 生成AIを導入・活用した新たなプロダクト・サービスの開発、導入・展開
・事業部門や業務部門と連携しつつ、自ら価値開発を行う。
・AIの民主化（全ての社員が自らAIを使って価値開発ができるようにする）
(3) 社外とのパートナリングと当社のプレゼンスの向上
・外部企業・機関とのパートナリングやアライアンスを加速する。
・当社の生成AIの知名度や信頼性を高めるための各種活動、情報発信
(4) 生成AI活用基盤の継続的改善
・生成AI活用の基盤を継続的に強化し、より効果的な活用を実現する。
(5) モデル化SIへの生成AIの適用（(1)(2)の一部として）
・生成AIの活用によるSIのモデル化、オファリング事業への貢献
【ポジションのアピールポイント】
・自らを顧客（クライアントゼロ）とするため、制約や聖域なく、新たな価値を創造することができます。
・GAFAM等のBig Techと対等な関係でパートナリングするため、最先端の知見と人脈を手に入れることができます。
・エンドユーザーの声を迅速に反映したアジャイルなプロダクトマネジメントを実現できます。
【職務内容】
当社グループ内での生成AI活用の活性化・促進のため、全社を巻き込んでのサービスの企画・開発、並びに活用促進のための企画・実行・社内プロモーションなどを推進します。
また、事業部門と連携し、クライアントゼロとして得た社内の知見を事業部門へフィードバックし、ビジネスへ貢献します。
グループ長として、以下5領域に関するビジョン・戦略を策定すると共に、ヒトモノカネのリソースを最適化し、そのビジョン・戦略を実現頂きます。
(1) 生成AIの導入・活用における現場への伴奏型サポート
・事業部門や業務部門が生成AIを活用した事業変革や業務改革を実現するためにハンズオンで支援する。
(2) 生成AIを導入・活用した新たなプロダクト・サービスの開発、導入・展開
・事業部門や業務部門と連携しつつ、自ら価値開発を行う。
・AIの民主化（全ての社員が自らAIを使って価値開発ができるようにする）
(3) 社外とのパートナリングと当社のプレゼンスの向上
・外部企業・機関とのパートナリングやアライアンスを加速する。
・当社の生成AIの知名度や信頼性を高めるための各種活動、情報発信
(4) 生成AI活用基盤の継続的改善
・生成AI活用の基盤を継続的に強化し、より効果的な活用を実現する。
(5) モデル化SIへの生成AIの適用（(1)(2)の一部として）
・生成AIの活用によるSIのモデル化、オファリング事業への貢献
【ポジションのアピールポイント】
・自らを顧客（クライアントゼロ）とするため、制約や聖域なく、新たな価値を創造することができます。
・GAFAM等のBig Techと対等な関係でパートナリングするため、最先端の知見と人脈を手に入れることができます。
・エンドユーザーの声を迅速に反映したアジャイルなプロダクトマネジメントを実現できます。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのセールス&カスタマーサクセスマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
具体的な業務内容は、以下の通りです。
・お客様へのサービス提案
・サービス活用の支援＆活用提案
・組織体制の構築
・セールスチームのPDCAマネジメント
職種の魅力
顧客課題に根付いているため顧客満足度が高く「本当はすすめたくないけど売上のために提案しないといけない」ということは起きません。また、中堅大手顧客が中心となる今は販売して終わりではなく、その運用や別プロダクトの提案など一般的なTheModel型の企業とは違う経験を顧客のパートナーして行うことが可能です。ほぼ固まっていない組織をこれから作っていき大きな企業となった際には、その過程で得られる成長機会、経験ともに今後のキャリアの糧になると考えています。
・お客様へのサービス提案
・サービス活用の支援＆活用提案
・組織体制の構築
・セールスチームのPDCAマネジメント
職種の魅力
顧客課題に根付いているため顧客満足度が高く「本当はすすめたくないけど売上のために提案しないといけない」ということは起きません。また、中堅大手顧客が中心となる今は販売して終わりではなく、その運用や別プロダクトの提案など一般的なTheModel型の企業とは違う経験を顧客のパートナーして行うことが可能です。ほぼ固まっていない組織をこれから作っていき大きな企業となった際には、その過程で得られる成長機会、経験ともに今後のキャリアの糧になると考えています。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのセールス&カスタマーサクセスリーダー候補/メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
具体的な業務内容は、以下の通りです。
・お客様へのサービス提案
・サービス活用の支援＆活用提案
職種の魅力
顧客課題に根付いているため顧客満足度が高く「本当はすすめたくないけど売上のために提案しないといけない」ということは起きません。また中堅大手顧客が中心となる今は販売して終わりではなく、その運用や別プロダクトの提案など一般的なTheModel型の企業とは違う経験を顧客のパートナーして行うことが可能です。また、ほぼ固まっていない組織をこれから作っていき大きな企業となった際には、その過程で得られる成長機会、経験ともに今後のキャリアの糧になると考えています。
・お客様へのサービス提案
・サービス活用の支援＆活用提案
職種の魅力
顧客課題に根付いているため顧客満足度が高く「本当はすすめたくないけど売上のために提案しないといけない」ということは起きません。また中堅大手顧客が中心となる今は販売して終わりではなく、その運用や別プロダクトの提案など一般的なTheModel型の企業とは違う経験を顧客のパートナーして行うことが可能です。また、ほぼ固まっていない組織をこれから作っていき大きな企業となった際には、その過程で得られる成長機会、経験ともに今後のキャリアの糧になると考えています。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのセールスサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜450万円
ポジション
メンバー
仕事内容
エンタープライズの導入が続々と決定している不動産特化型電子契約サービスのセールスチームにて、セールスメンバーを裏側で支えてくれるサポートメンバーを募集します。セールスメンバーの定型業務を巻き取り、彼らが営業業務に集中できる環境を作ることに貢献してほしいです。
・一般的な問い合わせ対応
・資料作成補助
・Salesforce入力
・予定調整
・営業サポートオペレーションの構築
職種の魅力
自らが先頭にたつわけではありませんが、攻める営業担当を裏方でサポートする役割として会社の業績に大きな貢献ができるポジションです。
・一般的な問い合わせ対応
・資料作成補助
・Salesforce入力
・予定調整
・営業サポートオペレーションの構築
職種の魅力
自らが先頭にたつわけではありませんが、攻める営業担当を裏方でサポートする役割として会社の業績に大きな貢献ができるポジションです。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのカスタマーサポートメンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
セールス担当の業務を巻き取り営業担当が営業に集中できる環境を作っていただきます。
・一般的な問い合わせ対応
・問い合わせ業務の仕組み化
●職種の魅力
柔軟かつ的確な顧客対応が求められるポジションとなります。攻める営業担当を裏方でサポートする役割として守りの要となる存在です。これから立ち上げるフェーズなので、これまでの経験を活かしながら、最適解に向けて主体的に意思決定していくことが可能です。
・一般的な問い合わせ対応
・問い合わせ業務の仕組み化
●職種の魅力
柔軟かつ的確な顧客対応が求められるポジションとなります。攻める営業担当を裏方でサポートする役割として守りの要となる存在です。これから立ち上げるフェーズなので、これまでの経験を活かしながら、最適解に向けて主体的に意思決定していくことが可能です。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのエンジニア/リード
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【社内初のリードエンジニア】不動産電子契約プロダクトの立ち上げ・チーム開発をお任せします！
開発・保守業務・要件定義のリードを行いつつ、マネジメントも兼任していただきます。
1）開発業務
・FE, BE, Infraの開発業務。スキル・興味に合わせてフルスタックに開発をリード。
2）保守業務
・Sentryのアラート監視や、bizからのトラブル対応をリード
3）要件定義
・PMO部署と要件定義。
4）マネジメント
・スクラム開発チームのマネジメント。
【技術スタック】
・FE: TypeScript, Nextjs, Reactjs, ChakraUI
・BE: TypeScript, Nestjs, Nodejs, Prisma, graphsl-dodegen
・Infra: GCP, Terraform, Firebase, MySQL
職種の魅力
開発メンバーほぼ全員がFE, BE, Infraをフルスタックに担当しながら開発を行っております。スクラム開発を行っており、興味に応じて好きなタスクを取って頂くスタイルで開発を行っております。メンバーによっては、デザイン・要件定義など職種に囚われないような働き方をしています。
開発・保守業務・要件定義のリードを行いつつ、マネジメントも兼任していただきます。
1）開発業務
・FE, BE, Infraの開発業務。スキル・興味に合わせてフルスタックに開発をリード。
2）保守業務
・Sentryのアラート監視や、bizからのトラブル対応をリード
3）要件定義
・PMO部署と要件定義。
4）マネジメント
・スクラム開発チームのマネジメント。
【技術スタック】
・FE: TypeScript, Nextjs, Reactjs, ChakraUI
・BE: TypeScript, Nestjs, Nodejs, Prisma, graphsl-dodegen
・Infra: GCP, Terraform, Firebase, MySQL
職種の魅力
開発メンバーほぼ全員がFE, BE, Infraをフルスタックに担当しながら開発を行っております。スクラム開発を行っており、興味に応じて好きなタスクを取って頂くスタイルで開発を行っております。メンバーによっては、デザイン・要件定義など職種に囚われないような働き方をしています。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのエンジニア/シニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
シニア
仕事内容
開発・保守業務・要件定義を行っていただきます。
1）開発業務
・FE, BE, Infraの開発業務。スキル・興味に合わせてフルスタックに開発をする。
2）保守業務
・Sentryのアラート監視や、bizからのトラブル対応をする
3）要件定義
・スキルによっては要件定義から入っても頂ける。
【技術スタック】
・FE: TypeScript, Nextjs, Reactjs, ChakraUI
・BE: TypeScript, Nestjs, Nodejs, Prisma, graphsl-dodegen
・Infra: GCP, Terraform, Firebase, MySQL
職種の魅力
開発メンバーほぼ全員がFE, BE, Infraをフルスタックに担当しながら開発を行っております。スクラム開発を行っており、興味に応じて好きなタスクを取って頂くスタイルで開発を行っております。メンバーによっては、デザイン・要件定義など職種に囚われないような働き方をしています。
1）開発業務
・FE, BE, Infraの開発業務。スキル・興味に合わせてフルスタックに開発をする。
2）保守業務
・Sentryのアラート監視や、bizからのトラブル対応をする
3）要件定義
・スキルによっては要件定義から入っても頂ける。
【技術スタック】
・FE: TypeScript, Nextjs, Reactjs, ChakraUI
・BE: TypeScript, Nestjs, Nodejs, Prisma, graphsl-dodegen
・Infra: GCP, Terraform, Firebase, MySQL
職種の魅力
開発メンバーほぼ全員がFE, BE, Infraをフルスタックに担当しながら開発を行っております。スクラム開発を行っており、興味に応じて好きなタスクを取って頂くスタイルで開発を行っております。メンバーによっては、デザイン・要件定義など職種に囚われないような働き方をしています。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのエンジニア/メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
メンバー
仕事内容
開発・保守業務・要件定義を行っていただきます。
1）開発業務
・FE, BE, Infraの開発業務。スキル・興味に合わせてフルスタックに開発をする。
2）保守業務
・Sentryのアラート監視や、bizからのトラブル対応をする
3）要件定義
・スキルによっては要件定義から入っても頂ける。
職種の魅力
開発メンバーほぼ全員がFE, BE, Infraをフルスタックに担当しながら開発を行っております。スクラム開発を行っており、興味に応じて好きなタスクを取って頂くスタイルで開発を行っております。メンバーによっては、デザイン・要件定義など職種に囚われないような働き方をしています。
1）開発業務
・FE, BE, Infraの開発業務。スキル・興味に合わせてフルスタックに開発をする。
2）保守業務
・Sentryのアラート監視や、bizからのトラブル対応をする
3）要件定義
・スキルによっては要件定義から入っても頂ける。
職種の魅力
開発メンバーほぼ全員がFE, BE, Infraをフルスタックに担当しながら開発を行っております。スクラム開発を行っており、興味に応じて好きなタスクを取って頂くスタイルで開発を行っております。メンバーによっては、デザイン・要件定義など職種に囚われないような働き方をしています。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのシニアUI/UXデザイナー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
・PMと連携したワイヤー作成
・UI/UXのデザイン
・デザインルールの整備
・AtomicDesignでのコンポーネントデザイン運用
・エンジニアへのデザイン連携
職種の魅力
少人数体制のデザインチームで、プロダクト開発からブランドデザインまで幅広い業務に携われます。不動産テックの最前線で、革新的なユーザー体験を創出し、業界に変革をもたらす挑戦的な仕事に取り組めます。経営陣との直接的なコミュニケーションも多く、デザイン戦略の立案から実装まで、幅広い裁量を持って業務を遂行できます。
・UI/UXのデザイン
・デザインルールの整備
・AtomicDesignでのコンポーネントデザイン運用
・エンジニアへのデザイン連携
職種の魅力
少人数体制のデザインチームで、プロダクト開発からブランドデザインまで幅広い業務に携われます。不動産テックの最前線で、革新的なユーザー体験を創出し、業界に変革をもたらす挑戦的な仕事に取り組めます。経営陣との直接的なコミュニケーションも多く、デザイン戦略の立案から実装まで、幅広い裁量を持って業務を遂行できます。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業での経理マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
本社の年次/月次決算
計算書類及び開示資料の作成
監査法人・税理士対応
税務関連の相談/税金支払管理
IPO準備に関連する業務への対応含む
- 四半期決算業務
- 開示資料作成業務
- 監査法人対応
- 上場審査対応
上場に向けた経理体制構築
予実管理
経理関連の規程作成/整備
経理組織の業務効率化/業務改善
経理体制の構築と運用を最初のミッションとしながら、今後進めていくIPO準備を通じて、会社の成長を促進するバックオフィスの組織作りに貢献することもできるポジションになります。
計算書類及び開示資料の作成
監査法人・税理士対応
税務関連の相談/税金支払管理
IPO準備に関連する業務への対応含む
- 四半期決算業務
- 開示資料作成業務
- 監査法人対応
- 上場審査対応
上場に向けた経理体制構築
予実管理
経理関連の規程作成/整備
経理組織の業務効率化/業務改善
経理体制の構築と運用を最初のミッションとしながら、今後進めていくIPO準備を通じて、会社の成長を促進するバックオフィスの組織作りに貢献することもできるポジションになります。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業での経理メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
メンバー
仕事内容
一般的な経理・財務関連業務
- 月次・年次決算業務
- 伝票起票、債権債務管理、支払業務
- 経費申請など社内メンバーとのコミュニケーション
- その他上記に付随する業務
予実管理
経理関連の規程作成/整備
経理組織の業務効率化/業務改善
職種の魅力
経理体制の構築と運用を最初のミッションとしながら、今後進めていくIPO準備を通じて、会社の成長を促進するバックオフィスの組織作りに貢献することもできるポジションになります
- 月次・年次決算業務
- 伝票起票、債権債務管理、支払業務
- 経費申請など社内メンバーとのコミュニケーション
- その他上記に付随する業務
予実管理
経理関連の規程作成/整備
経理組織の業務効率化/業務改善
職種の魅力
経理体制の構築と運用を最初のミッションとしながら、今後進めていくIPO準備を通じて、会社の成長を促進するバックオフィスの組織作りに貢献することもできるポジションになります
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのBPOメンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
メンバー
仕事内容
一般的な経理・財務関連業務
- 月次・年次決算業務
- 伝票起票、債権債務管理、支払業務
- 経費申請など社内メンバーとのコミュニケーション
- その他上記に付随する業務
予実管理
経理関連の規程作成/整備
経理組織の業務効率化/業務改善
職種の魅力
経理体制の構築と運用を最初のミッションとしながら、今後進めていくIPO準備を通じて、会社の成長を促進するバックオフィスの組織作りに貢献することもできるポジションになります
- 月次・年次決算業務
- 伝票起票、債権債務管理、支払業務
- 経費申請など社内メンバーとのコミュニケーション
- その他上記に付随する業務
予実管理
経理関連の規程作成/整備
経理組織の業務効率化/業務改善
職種の魅力
経理体制の構築と運用を最初のミッションとしながら、今後進めていくIPO準備を通じて、会社の成長を促進するバックオフィスの組織作りに貢献することもできるポジションになります
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのBPOマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
・以下、いずれかにあてはまる方
└大手不動産会社で契約書の作成やチェックする部門に携わっている方
└調査契約書作成代行会社でマネジメントレイヤーの方
└契約書の作成やチェックする部門に携わっていた経験が長い方
・MVVに共感する方
・カオスを楽しめる方
・区分、土地戸建、収益物件、ビルなど一人で調査作成が高い水準で完結できる方
・メンバーの育成に興味がある方
└大手不動産会社で契約書の作成やチェックする部門に携わっている方
└調査契約書作成代行会社でマネジメントレイヤーの方
└契約書の作成やチェックする部門に携わっていた経験が長い方
・MVVに共感する方
・カオスを楽しめる方
・区分、土地戸建、収益物件、ビルなど一人で調査作成が高い水準で完結できる方
・メンバーの育成に興味がある方
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのBPO（契約書作成代行）メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
・物件調査（役調、現調）
・重説、売契作成
・納品
・アフターフォロー
職種の魅力
・顧客課題に根付いているため顧客満足度が高い業務です。
・中小企業から大手企業まで幅広いニーズおよび商材への対応力が求められる為、より専門性の高い知識の習得と経験が可能です。
・不動産会社向けにDXサービスを提供する会社のプロダクト開発において、実務経験は重要です。経験や声がそのままプロダクトに反映されます。
・これから多くの課題を乗り越え、IPOを目指すスタートアップの組織成長の過程で得られる成長機会、体験ともに今後のキャリアの糧になると考えています。
・重説、売契作成
・納品
・アフターフォロー
職種の魅力
・顧客課題に根付いているため顧客満足度が高い業務です。
・中小企業から大手企業まで幅広いニーズおよび商材への対応力が求められる為、より専門性の高い知識の習得と経験が可能です。
・不動産会社向けにDXサービスを提供する会社のプロダクト開発において、実務経験は重要です。経験や声がそのままプロダクトに反映されます。
・これから多くの課題を乗り越え、IPOを目指すスタートアップの組織成長の過程で得られる成長機会、体験ともに今後のキャリアの糧になると考えています。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業での総務メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【総務】
- 他部門からの依頼タスク処理
- 備品の購入、管理
- 郵便物の仕分け、ファイリング
- 入社時のPC等のデバイス手配
- 入社した社員へのオペレーション
- 社内・社外イベントの準備・手配
- 会食・出張の手配
- 盆歳暮の手配
【経理補助】
- 請求書の支払申請
- 会計ソフトへの入力業務補助
- 経費申請など社内メンバーとのコミュニケーション
- その他上記に付随する業務
【人事労務補助】
- 入社書類の作成
- 勤怠管理チェック
- 入退社手続き
職種の魅力
コーポレート部門の組織体制の構築と運用を最初のミッションとしながら、今後進めていくIPO準備を通じて、会社の成長を促進するバックオフィスの組織作りに貢献することもできるポジションになります。
- 他部門からの依頼タスク処理
- 備品の購入、管理
- 郵便物の仕分け、ファイリング
- 入社時のPC等のデバイス手配
- 入社した社員へのオペレーション
- 社内・社外イベントの準備・手配
- 会食・出張の手配
- 盆歳暮の手配
【経理補助】
- 請求書の支払申請
- 会計ソフトへの入力業務補助
- 経費申請など社内メンバーとのコミュニケーション
- その他上記に付随する業務
【人事労務補助】
- 入社書類の作成
- 勤怠管理チェック
- 入退社手続き
職種の魅力
コーポレート部門の組織体制の構築と運用を最初のミッションとしながら、今後進めていくIPO準備を通じて、会社の成長を促進するバックオフィスの組織作りに貢献することもできるポジションになります。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業での人事メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
・中途採用
─ 母集団形成
─ 中途面接
─ エージェント対応
─ 日程調整
─ ATSの活用
・採用広報
─ 採用用コンテンツ制作
─ 採用サイト構築・更新
職種の魅力
急拡大を支える会社のコアとなる採用を担う重要なミッションとなります。主に中途採用から担当していただきますが、採用・教育・制度構築等幅広いキャリアに挑戦することも可能です。
─ 母集団形成
─ 中途面接
─ エージェント対応
─ 日程調整
─ ATSの活用
・採用広報
─ 採用用コンテンツ制作
─ 採用サイト構築・更新
職種の魅力
急拡大を支える会社のコアとなる採用を担う重要なミッションとなります。主に中途採用から担当していただきますが、採用・教育・制度構築等幅広いキャリアに挑戦することも可能です。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのマーケティングメンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
・マーケティング業務
─ デジタルマーケティング
─ 各種クリエイティブの（オンライン、オフライン）のディレクション
─ ウェビナーの運営
─ 展示会の運営
─ 事例やホワイトペーパー等コンテンツの作成ディレクション
─ MA/SFAの運用
職種の魅力
顧客価値が高く、競合優位性の高いプロダクトのマーケティングに幅広く携わることが可能です。各分野のスペシャリストに協力を仰ぎながら、マーケターとして成長することを目指せるポジションです。
─ デジタルマーケティング
─ 各種クリエイティブの（オンライン、オフライン）のディレクション
─ ウェビナーの運営
─ 展示会の運営
─ 事例やホワイトペーパー等コンテンツの作成ディレクション
─ MA/SFAの運用
職種の魅力
顧客価値が高く、競合優位性の高いプロダクトのマーケティングに幅広く携わることが可能です。各分野のスペシャリストに協力を仰ぎながら、マーケターとして成長することを目指せるポジションです。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのバックオフィス(オープンポジション)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜600万円
ポジション
オープンポジション
仕事内容
【総務】
- 他部門からの依頼タスク処理
- 契約書対応
- 端末管理
- 入社した社員へのオペレーション
- 社内・社外イベントの準備・手配
【経理】
一般的な経理・財務関連業務
- 月次・年次決算業務
- 伝票起票、債権債務管理、支払業務
- 経費申請など社内メンバーとのコミュニケーション
- その他上記に付随する業務
予実管理
経理関連の規程作成/整備
経理組織の業務効率化/業務改善
【人事労務】
- 給与計算
- 勤怠管理チェック
- 入退社手続き
- 社会保険関係の手続き全般
- 36協定更新、労働保険
- 各種規程の改訂
- 年末調整
職種の魅力
コーポレート部門の組織体制の構築と運用を最初のミッションとしながら、今後進めていくIPO準備を通じて、会社の成長を促進するバックオフィスの組織作りに貢献することもできるポジションになります。
- 他部門からの依頼タスク処理
- 契約書対応
- 端末管理
- 入社した社員へのオペレーション
- 社内・社外イベントの準備・手配
【経理】
一般的な経理・財務関連業務
- 月次・年次決算業務
- 伝票起票、債権債務管理、支払業務
- 経費申請など社内メンバーとのコミュニケーション
- その他上記に付随する業務
予実管理
経理関連の規程作成/整備
経理組織の業務効率化/業務改善
【人事労務】
- 給与計算
- 勤怠管理チェック
- 入退社手続き
- 社会保険関係の手続き全般
- 36協定更新、労働保険
- 各種規程の改訂
- 年末調整
職種の魅力
コーポレート部門の組織体制の構築と運用を最初のミッションとしながら、今後進めていくIPO準備を通じて、会社の成長を促進するバックオフィスの組織作りに貢献することもできるポジションになります。
不動産テックサービスの企画/開発/運用企業でのCFO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
CFO
仕事内容
財務全体を統括し、CEOをはじめとする役員と共に経営チームを構成し、IPO責任者として、その実現に向けた業務を牽引していただきます。また、上場後を見据えた企業価値の向上に向けた業務全般に取り組んでいただきます。
具体的には、
・財務戦略の立案および執行
・ファイナンス戦略の立案・実行
・株式上場に向けた準備・実行
・資金調達
・エクイティ戦略の立案および遂行
・投資家対応
・M&A戦略の立案および交渉などの実務
・経理・財務機能の高度化
・予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理
具体的には、
・財務戦略の立案および執行
・ファイナンス戦略の立案・実行
・株式上場に向けた準備・実行
・資金調達
・エクイティ戦略の立案および遂行
・投資家対応
・M&A戦略の立案および交渉などの実務
・経理・財務機能の高度化
・予算・中期経営計画・評価指標の作成と業績管理
日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトマネージャー（防衛省・情報本部向け衛星通信システム）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任：680万円〜990万円程度、課長：930万円〜1,100万円程度程度
ポジション
主任〜課長レベルを想定
仕事内容
今回、防衛省の衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置を新しくする計画があり、技術者を募集しています。
国内ではこのような計画は少なく、提案・設計・製造、維持・保守まで一通りを経験することができます。
【主な業務】
・事業戦略の策定
・プロジェクトマネージャーもしくはリーダーとしてプロジェクトを運営
・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整
・受注および契約に関わる諸事項の遂行
・受注後の顧客対応窓口
・システム設計、基本設計、開発、構築、試験までの一通りの事業遂行
・協力会社の調整・統制
【プロジェクト例】
・プロジェクトチームは15〜20名程度
・開発プロジェクトでは3〜5年のスパンで開発業務を行います
・プロジェクトの例
- 防衛省向けシステムの受信装置部位（小型〜大型ANT）の提案、設計、製造、維持・保守
・衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置の仕様検討
・上記装置の技術提案、仕様調整
・アンテナ設置に関する施設検討（クリアランス、アンテナ基礎、電源 他）
・プロジェクト管理（ベンダ管理、施設調整 他）
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・国家安全保障の中枢を支えるため、最新技術を積極的に取り込み、機能向上等を継続的な事業として推進しています。
・我々の国産技術を適用した製品群はすでに自衛隊で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。また、自衛隊のほか他官庁への納入実績もあります。
・本ポジションは、顧客と対話をしながら事業形成、事業構築、事業遂行および未来構想を立てます。
・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。事業を獲得する戦略を立案し、事業獲得に繋げる経験や、大規模なプロジェクトの上流から下流まで一気通貫で関わる経験ができます。
・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。
・国家安全保障に貢献する業務を担っています。お客様からは「貴社の製品が日本の安心・安全に貢献していると、誇りを持ってよい」とのお言葉を受けることがあるように皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。
国内ではこのような計画は少なく、提案・設計・製造、維持・保守まで一通りを経験することができます。
【主な業務】
・事業戦略の策定
・プロジェクトマネージャーもしくはリーダーとしてプロジェクトを運営
・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整
・受注および契約に関わる諸事項の遂行
・受注後の顧客対応窓口
・システム設計、基本設計、開発、構築、試験までの一通りの事業遂行
・協力会社の調整・統制
【プロジェクト例】
・プロジェクトチームは15〜20名程度
・開発プロジェクトでは3〜5年のスパンで開発業務を行います
・プロジェクトの例
- 防衛省向けシステムの受信装置部位（小型〜大型ANT）の提案、設計、製造、維持・保守
・衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置の仕様検討
・上記装置の技術提案、仕様調整
・アンテナ設置に関する施設検討（クリアランス、アンテナ基礎、電源 他）
・プロジェクト管理（ベンダ管理、施設調整 他）
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・国家安全保障の中枢を支えるため、最新技術を積極的に取り込み、機能向上等を継続的な事業として推進しています。
・我々の国産技術を適用した製品群はすでに自衛隊で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。また、自衛隊のほか他官庁への納入実績もあります。
・本ポジションは、顧客と対話をしながら事業形成、事業構築、事業遂行および未来構想を立てます。
・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。事業を獲得する戦略を立案し、事業獲得に繋げる経験や、大規模なプロジェクトの上流から下流まで一気通貫で関わる経験ができます。
・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。
・国家安全保障に貢献する業務を担っています。お客様からは「貴社の製品が日本の安心・安全に貢献していると、誇りを持ってよい」とのお言葉を受けることがあるように皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。
日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトサブリーダー（防衛省・情報本部向け衛星通信システム）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当レベルを想定
仕事内容
今回、防衛省の衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置を新しくする計画があり、技術者を募集しています。
国内ではこのような計画は少なく、提案・設計・製造、維持・保守まで一通りを経験することができます。
【主な業務】
・プロジェクトのサブリーダーとして、設計、開発、構築、試験までの一通りの事業を遂行
・プロジェクトマネージャー/リーダーと共に、顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整
・受注および契約に関わる諸事項の遂行
・受注後の顧客対応窓口
・協力会社の調整・統制
【プロジェクト例】
・プロジェクトチームは15〜20名程度
・開発プロジェクトでは3〜5年のスパンで開発業務を行います
・プロジェクトの例
- 防衛省向けシステムの受信装置部位（小型〜大型ANT）の提案、設計、製造、維持・保守
・衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置の仕様検討
・上記装置の技術提案、仕様調整
・アンテナ設置に関する施設検討（クリアランス、アンテナ基礎、電源 他）
・プロジェクト管理（ベンダ管理、施設調整 他）""
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・国家安全保障の中枢を支えるため、最新技術を積極的に取り込み、機能向上等を継続的な事業として推進しています。
・我々の国産技術を適用した製品群はすでに自衛隊で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。また、自衛隊のほか他官庁への納入実績もあります。
・本ポジションは、顧客と対話をしながら事業形成、事業構築、事業遂行および未来構想を立てます。
・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。事業を獲得する戦略を立案し、事業獲得に繋げる経験や、大規模なプロジェクトの上流から下流まで一気通貫で関わる経験ができます。
・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。
・国家安全保障に貢献する業務を担っています。お客様からは「貴社の製品が日本の安心・安全に貢献していると、誇りを持ってよい」とのお言葉を受けることがあるように皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。
国内ではこのような計画は少なく、提案・設計・製造、維持・保守まで一通りを経験することができます。
【主な業務】
・プロジェクトのサブリーダーとして、設計、開発、構築、試験までの一通りの事業を遂行
・プロジェクトマネージャー/リーダーと共に、顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整
・受注および契約に関わる諸事項の遂行
・受注後の顧客対応窓口
・協力会社の調整・統制
【プロジェクト例】
・プロジェクトチームは15〜20名程度
・開発プロジェクトでは3〜5年のスパンで開発業務を行います
・プロジェクトの例
- 防衛省向けシステムの受信装置部位（小型〜大型ANT）の提案、設計、製造、維持・保守
・衛星通信装置におけるアンテナを含めた受信装置の仕様検討
・上記装置の技術提案、仕様調整
・アンテナ設置に関する施設検討（クリアランス、アンテナ基礎、電源 他）
・プロジェクト管理（ベンダ管理、施設調整 他）""
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・国家安全保障の中枢を支えるため、最新技術を積極的に取り込み、機能向上等を継続的な事業として推進しています。
・我々の国産技術を適用した製品群はすでに自衛隊で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。また、自衛隊のほか他官庁への納入実績もあります。
・本ポジションは、顧客と対話をしながら事業形成、事業構築、事業遂行および未来構想を立てます。
・長期で大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。事業を獲得する戦略を立案し、事業獲得に繋げる経験や、大規模なプロジェクトの上流から下流まで一気通貫で関わる経験ができます。
・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
・担当領域が広がる事で、上位管理職への登用の可能性があります。
・国家安全保障に貢献する業務を担っています。お客様からは「貴社の製品が日本の安心・安全に貢献していると、誇りを持ってよい」とのお言葉を受けることがあるように皆、誇りを持ち、熱意とやりがいをもって活躍しています。
日系大手電機・通信機器メーカーにおけるプロジェクトマネージャー（電磁波関連センサシステム）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1,100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
課長レベルを想定
仕事内容
主に防衛省向け電波センシングシステム構築および提案、事業形成、事業推進を行います。
具体的な業務内容は以下です。
・事業戦略の策定のリーダー
・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整のリーダー
・受注および契約に関わる諸事項の遂行
・受注後の顧客対応窓口
・システム設計、基本設計（H/WやS/W）、協力会社のコントロール
【対象のプロジェクト例】
・プロジェクトチームは5〜10名程度
・開発プロジェクトでは3〜5年のスパンで開発業務を行います
・繰返し製造ものつくりプロジェクトでは1〜2年程度で製品納入します
・プロジェクトの例
- 航空機搭載／艦艇搭載／車両搭載／陸上固定の電波センシングプロジェクト
- 電磁波伝搬のモデル化、シミュレーション解析関連のプロジェクト など
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・最新の電磁波受信技術を用いた高感度受信機、フェーズドアレイアンテナ技術やTDOA技術を駆使した電波源方位探知装置や、AIを活用した信号分析に携わることができます。
・海外メーカーとの取引、国際学会、国際展示会への参加の機会があります。
・我々の国産技術を適用した製品群はすでに防衛省、総務省で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。
・長期で非常に大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。
・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
具体的な業務内容は以下です。
・事業戦略の策定のリーダー
・顧客への事業提案、顧客要望の分析と調整のリーダー
・受注および契約に関わる諸事項の遂行
・受注後の顧客対応窓口
・システム設計、基本設計（H/WやS/W）、協力会社のコントロール
【対象のプロジェクト例】
・プロジェクトチームは5〜10名程度
・開発プロジェクトでは3〜5年のスパンで開発業務を行います
・繰返し製造ものつくりプロジェクトでは1〜2年程度で製品納入します
・プロジェクトの例
- 航空機搭載／艦艇搭載／車両搭載／陸上固定の電波センシングプロジェクト
- 電磁波伝搬のモデル化、シミュレーション解析関連のプロジェクト など
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
・最新の電磁波受信技術を用いた高感度受信機、フェーズドアレイアンテナ技術やTDOA技術を駆使した電波源方位探知装置や、AIを活用した信号分析に携わることができます。
・海外メーカーとの取引、国際学会、国際展示会への参加の機会があります。
・我々の国産技術を適用した製品群はすでに防衛省、総務省で幅広くお使いいただいています。昨今の安全保障への意識の高まりから、これらの技術は国の安全を守るものとして脚光を浴びており、今後ニーズがさらに広がるものと想定しています。
・長期で非常に大規模なプロジェクトに関わる経験ができます。
・業務を通じてのみならず、会社の内外で自主的にスキルアップを図る機会を通じて自己成長を図っていく事が可能です。
【千葉 (富津)】大手産業機械メーカーでの溶接工（大型ポンプ・高圧ポンプ）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜622万円 ※基本給と賞与を含む
ポジション
担当者〜
仕事内容
大型ポンプおよび高圧ポンプの部品の溶接に関わる業務をお任せいたします。
具体的には、以下の業務をご担当いただきます。
・溶接部品のアーク溶接やTIG溶接
・作業工順に基づいた補修溶接
・モネルやTIG、半自動における肉盛り溶接
【キャリアイメージ】
入社後、上記の業務を積み重ねていただき弊社の大型ポンプの溶接に関するスキルを習得いただきます。将来的には、適性やご活躍に応じて溶接職場のリーダーとしての成長も期待しております。
【配属先情報】
機械溶接課は、機械加工、溶接・磨き、木型製造、工具室からなり、大型ポンプと高圧ポンプ部品の機械加工を担当しています。大型のNC工作機械19台、汎用機械15台を使用し、ポンプケーシング等の耐圧部品や大型インペラ、高圧ポンプの主軸などの加工、溶接、磨きまで行っております。
具体的には、以下の業務をご担当いただきます。
・溶接部品のアーク溶接やTIG溶接
・作業工順に基づいた補修溶接
・モネルやTIG、半自動における肉盛り溶接
【キャリアイメージ】
入社後、上記の業務を積み重ねていただき弊社の大型ポンプの溶接に関するスキルを習得いただきます。将来的には、適性やご活躍に応じて溶接職場のリーダーとしての成長も期待しております。
【配属先情報】
機械溶接課は、機械加工、溶接・磨き、木型製造、工具室からなり、大型ポンプと高圧ポンプ部品の機械加工を担当しています。大型のNC工作機械19台、汎用機械15台を使用し、ポンプケーシング等の耐圧部品や大型インペラ、高圧ポンプの主軸などの加工、溶接、磨きまで行っております。
【神奈川 (藤沢)】大手産業機械メーカーでの工程改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
545万円〜790万円 ※経験・能力など考慮の上、決定いたします
ポジション
担当者〜
仕事内容
標準ポンプ製品の5S活動や工程改善等について、各ラインごとに行っていた活動を集約し工場全体最適の推進をしていただきます。
具体的には、標準ポンプ全製品に関わる以下の業務をご担当いただきます。
・生産活動の効率化の推進（5S活動、工程改善）
・生産に関わる技能継承方法の検討・推進
・品質向上活動の推進
・新規開発機種の迅速な立ち上げと量産化
・ERP導入を見据えた効率よい工程設計の検討・実施
標準生産管理課は、当社グループでも他に類を見ない量産機種、生産台数を管轄する部門であり、製品在庫を切らさず客先納期に合わせて効率よくものづくりを行う必要があります。
少しの改善が会社の利益に大きく関係するため、日々の生産活動の中で生まれたちょっとしたアイデアが大きな結果につながるという達成感を得られます。
【キャリアイメージ】
入社後半年程度は、上記業務を遂行していただきながら、標準ポンプ工場の各ラインにて機種の構造や機能および生産方法など、当社の標準ポンプに関する基本的なスキルおよび製造に関連する知識の習得をしていただきます。将来的には、適性にご活躍に応じて、リーダーとしてのキャリアを目指していただきたいと思っています。
具体的には、標準ポンプ全製品に関わる以下の業務をご担当いただきます。
・生産活動の効率化の推進（5S活動、工程改善）
・生産に関わる技能継承方法の検討・推進
・品質向上活動の推進
・新規開発機種の迅速な立ち上げと量産化
・ERP導入を見据えた効率よい工程設計の検討・実施
標準生産管理課は、当社グループでも他に類を見ない量産機種、生産台数を管轄する部門であり、製品在庫を切らさず客先納期に合わせて効率よくものづくりを行う必要があります。
少しの改善が会社の利益に大きく関係するため、日々の生産活動の中で生まれたちょっとしたアイデアが大きな結果につながるという達成感を得られます。
【キャリアイメージ】
入社後半年程度は、上記業務を遂行していただきながら、標準ポンプ工場の各ラインにて機種の構造や機能および生産方法など、当社の標準ポンプに関する基本的なスキルおよび製造に関連する知識の習得をしていただきます。将来的には、適性にご活躍に応じて、リーダーとしてのキャリアを目指していただきたいと思っています。
プライム上場ウェブサービス企業での人事企画（人事制度設計）メンバー〜マネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜720万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー〜マネージャー
仕事内容
●任用ポジションと主な業務内容
人事総務本部人事企画室 のプレイヤーとして、下記業務を主体で進めてくださる方
・勤怠システム or 給与計算アウトソース or 給与計算システム等の入れ替えと運用
※ご経験に応じて課長等級をお任せいたします。
●人事総務本部のポリシー
「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。
環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。
人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。
人事総務本部人事企画室 のプレイヤーとして、下記業務を主体で進めてくださる方
・勤怠システム or 給与計算アウトソース or 給与計算システム等の入れ替えと運用
※ご経験に応じて課長等級をお任せいたします。
●人事総務本部のポリシー
「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。
環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。
人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。
大手食品メーカーでの欧州（ハンガリー）駐在員（経営企画部サステナビリティチーム）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
主任・係長
仕事内容
・CSRD/CSDDDやEUDR等で求められるサステナビリティ規制・開示への対応
※現地での情報収集・分析、施策実行、開示（データ収集・集計含む）までを一気通貫でご担当いただきます。
・サステナビリティに関するサプライヤーアンケートへの対応
・サステナビリティに関する渉外活動（加盟団体の窓口等）
・HDと現地事業会社で連携したプロジェクトの推進
※現地での情報収集・分析、施策実行、開示（データ収集・集計含む）までを一気通貫でご担当いただきます。
・サステナビリティに関するサプライヤーアンケートへの対応
・サステナビリティに関する渉外活動（加盟団体の窓口等）
・HDと現地事業会社で連携したプロジェクトの推進
文部科学大臣認可の社会人大学院を運営する学校法人におけるCFO候補/全国での開学を目指し拡大中/転勤無
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,200万円〜1,500万円※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
ポジション
CFO
仕事内容
【日本最大級の社会人専門職大学院/行政や民間企業との産学連携/えるぼし認定/年間休日120日/転勤無】
●業務概要：
CFO候補として、学校法人の財務戦略策定、決算、予算編成、予実管理、収益事業の管理などを担当いただきます。現在社会人大学院の全国への開学を目指しており、ファイナンス領域での戦略立てや資金繰りを中心に、必要に応じて経理実務も担って頂きたいと考えております。
●業務内容：
請求書管理、入金管理、経費精算、仮払い業務、備品購入等の出納業務全般、取引先管理、年次/月次決算等を管轄頂く予定です。
また、適性・スキルに応じて、コーポレート（人事・総務・法務・IT）、戦略（経営企画・広報）の統括及び役割を期待しております。
●組織構成：
ファイナンス業務を担当している会計課は責任者男性の下、30〜40代のメンバー3名、計4名が在籍しております。
●働き方：
・会計課の平均残業時間は10〜15時間程度で、ご入社頂く方には状況に応じて裁量を持って業務を担当頂きたいと考えおります。
・女性が働きやすい企業であることを厚生労働大臣が認定する『えるぼし認定』の最上位を取得しています。
●ポジション魅力：
◎裁量の大きさ
学校法人の安定基盤がありつつ、組織自体をこれから作っていくフェーズなので、裁量を持って組織づくりから携わって頂ける魅力があります。
◎スピード感のある承認体制
理事長が元起業家で、これまで14社を起業した経験を持っています。そのため新たな校舎立ち上げの際の資金繰りも積立に頼るのではなく、立ち上げた会社をM&Aや事業売却することでスピーディーな資金繰りを実現しています。通常の教育機関ではなかなか実現できない意思決定のスピード感や、積立に頼らない安定基盤も魅力です。
●当法人について：
当法人は、日本最大級の社会人専門職大学院を運営する法人です。学校運営の他にも企業と連携して事業構想を立案するなど、地域社会の活性化に貢献をしています。今年で開学13年目を迎え、今後は47都道府県の全てで事業構想を立案する予定です。学校法人の安定基盤をもとに、日本社会に貢献するさまざまな取り組みを行っており、立ち上げから10年で2300名の研究生を輩出するなど、日本社会への影響も大きくなりつつあります。
変更の範囲：会社の定める業務
●業務概要：
CFO候補として、学校法人の財務戦略策定、決算、予算編成、予実管理、収益事業の管理などを担当いただきます。現在社会人大学院の全国への開学を目指しており、ファイナンス領域での戦略立てや資金繰りを中心に、必要に応じて経理実務も担って頂きたいと考えております。
●業務内容：
請求書管理、入金管理、経費精算、仮払い業務、備品購入等の出納業務全般、取引先管理、年次/月次決算等を管轄頂く予定です。
また、適性・スキルに応じて、コーポレート（人事・総務・法務・IT）、戦略（経営企画・広報）の統括及び役割を期待しております。
●組織構成：
ファイナンス業務を担当している会計課は責任者男性の下、30〜40代のメンバー3名、計4名が在籍しております。
●働き方：
・会計課の平均残業時間は10〜15時間程度で、ご入社頂く方には状況に応じて裁量を持って業務を担当頂きたいと考えおります。
・女性が働きやすい企業であることを厚生労働大臣が認定する『えるぼし認定』の最上位を取得しています。
●ポジション魅力：
◎裁量の大きさ
学校法人の安定基盤がありつつ、組織自体をこれから作っていくフェーズなので、裁量を持って組織づくりから携わって頂ける魅力があります。
◎スピード感のある承認体制
理事長が元起業家で、これまで14社を起業した経験を持っています。そのため新たな校舎立ち上げの際の資金繰りも積立に頼るのではなく、立ち上げた会社をM&Aや事業売却することでスピーディーな資金繰りを実現しています。通常の教育機関ではなかなか実現できない意思決定のスピード感や、積立に頼らない安定基盤も魅力です。
●当法人について：
当法人は、日本最大級の社会人専門職大学院を運営する法人です。学校運営の他にも企業と連携して事業構想を立案するなど、地域社会の活性化に貢献をしています。今年で開学13年目を迎え、今後は47都道府県の全てで事業構想を立案する予定です。学校法人の安定基盤をもとに、日本社会に貢献するさまざまな取り組みを行っており、立ち上げから10年で2300名の研究生を輩出するなど、日本社会への影響も大きくなりつつあります。
変更の範囲：会社の定める業務
経営コンサルティング企業でのミドルバックMGR候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
MGR候補
仕事内容
各コンサルティング事業部や全国の事業所、そしてグループ各社の""事業推進のハブ""としての役割を担っております。「全社最適な戦略を実現する」ためのコンサルティングサービス、コンテンツの開発、実行推進するための自律的なデイレクション、そして経営コンサルティング・バリューチェーンの効果を最大化するためのサポートが主な役割です。
仕事内容
全社戦略の推進にあたって重要なサポート業務を担っていただきます。
各チームが円滑に役割を果たせるよう、
サポートチームのリーダーとして以下の仕事をお任せする予定です。
自部門以外にも全社的な戦略とバランスを踏まえて参謀的な
役割を担っていただきたいと考えています。
【仕事内容】
1．内部取引処理
2．商品管理
3．部門スケジュ―ル管理
4．社内の問い合わせ対応
5．契約対応、経理処理
6．部門の総務・庶務業務
7．本部長のサポート業務
※上記以外にも特命案件にご対応いただくこともございます。
詳細は面接内でもご説明させていただきます。
仕事内容
全社戦略の推進にあたって重要なサポート業務を担っていただきます。
各チームが円滑に役割を果たせるよう、
サポートチームのリーダーとして以下の仕事をお任せする予定です。
自部門以外にも全社的な戦略とバランスを踏まえて参謀的な
役割を担っていただきたいと考えています。
【仕事内容】
1．内部取引処理
2．商品管理
3．部門スケジュ―ル管理
4．社内の問い合わせ対応
5．契約対応、経理処理
6．部門の総務・庶務業務
7．本部長のサポート業務
※上記以外にも特命案件にご対応いただくこともございます。
詳細は面接内でもご説明させていただきます。
運送会社向けsaas運営企業での新規事業（ドライバー不足を解消する採用支援サービス）の事業責任者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,100万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
事業責任者
仕事内容
新規事業の事業開発に取り組んでいただきます。
経営企画室所属として、企画室長と社長直下のポジションです。
※新規事業：運送・旅客・産廃業界など、ドライバー不足を解消する採用支援サービス
●向き合っている業界
私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業（マッチング事業・SaaS事業）や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務の効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。
●業務の概要
トラックドライバーの方や、運送企業の人事の方とのリレーション構築をはじめとして、営業・事業推進、集客・広報の観点を中心に、事業成長に向けた戦略策定から実行までを広く担当いただく想定です。
●業務の詳細
・事業戦略の策定〜実行
・営業戦略の策定〜実行
・マーケティング戦略の策定〜実行
・ビジネスオペレーションの最適化
・新規事業の仮説検証
●ポジションの特徴
『レガシー業界の変革』を目指し、自社プロダクトの拡販・市場シェア拡大へ向け戦略を策定しメンバーマネジメントを行い、事業・組織を拡大していく重要なポジションとなります。
代表含む取締役3名は、リクルートで営業部長やプロダクト開発責任者の経験があり、そのメンバーとともに事業開発・組織構築を通して、事業を牽引していくマネジメントにチャレンジいただきます。
経営企画室所属として、企画室長と社長直下のポジションです。
※新規事業：運送・旅客・産廃業界など、ドライバー不足を解消する採用支援サービス
●向き合っている業界
私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、既存事業（マッチング事業・SaaS事業）や新規立ち上げ事業である人材事業など多様なサービスをかけあわせ、お客様の業務の効率化へ向けてご支援をしています。取引社数は年々増加しており24年3月末時点で、2,000社を超えました。
●業務の概要
トラックドライバーの方や、運送企業の人事の方とのリレーション構築をはじめとして、営業・事業推進、集客・広報の観点を中心に、事業成長に向けた戦略策定から実行までを広く担当いただく想定です。
●業務の詳細
・事業戦略の策定〜実行
・営業戦略の策定〜実行
・マーケティング戦略の策定〜実行
・ビジネスオペレーションの最適化
・新規事業の仮説検証
●ポジションの特徴
『レガシー業界の変革』を目指し、自社プロダクトの拡販・市場シェア拡大へ向け戦略を策定しメンバーマネジメントを行い、事業・組織を拡大していく重要なポジションとなります。
代表含む取締役3名は、リクルートで営業部長やプロダクト開発責任者の経験があり、そのメンバーとともに事業開発・組織構築を通して、事業を牽引していくマネジメントにチャレンジいただきます。
運送会社向けsaas運営企業でのプロダクトマネージャー（プレイヤークラス）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜840万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロダクトマネージャー（プレイヤークラス）
仕事内容
以下の業務を両軸でお任せしたいと考えています。
●SaaSプロダクト（運送管理業務支援システム）のグロース
当社の運送管理業務支援システムにおいては、導入社数が右肩上がりで増えている中で、お客様の声を聞きながらさらにプロダクトの改善や磨き込みを重ね、いっそう多くの企業に選ばれるプロダクトを目指します。
セールスやCSと連携し、導入前の商談や導入後のCS活動（そのほか、オンラインでのヒアリングや顧客先での業務観察など）にも積極的に関与しながら、「Feel Reality（現地現物）」を大事にしたプロダクト開発を進めていただけます。
●SaaSにとらわれず顧客に対する提供価値を最大化するためのソリューション創出
顧客との接点を通して見えてくるさまざまな事業課題をどう解決していくかをフラットに考える「ソリューション創出」も同時に進めます。
プロダクトに機能実装する、独自のシステムを構築する、他社サービスとの連携により実現する、分析やコンサルティングに落とすなど、さまざまな選択肢の中から最適な価値提供を模索します。
セールスやプロダクトチームと意思疎通を図りながら、DX事業本部としてのスケーラビリティを追求する重要ミッションです。
※はじめのうちは、既存プロダクトの機能拡充業務（プロダクトの仮説設計、モックでの仮説検証、要件定義・品質担保など）を通してドメインへの理解を深めていただきます。
慣れていくに従って、より広く深く上記ミッションをお任せしていければと思います。
●SaaSプロダクト（運送管理業務支援システム）のグロース
当社の運送管理業務支援システムにおいては、導入社数が右肩上がりで増えている中で、お客様の声を聞きながらさらにプロダクトの改善や磨き込みを重ね、いっそう多くの企業に選ばれるプロダクトを目指します。
セールスやCSと連携し、導入前の商談や導入後のCS活動（そのほか、オンラインでのヒアリングや顧客先での業務観察など）にも積極的に関与しながら、「Feel Reality（現地現物）」を大事にしたプロダクト開発を進めていただけます。
●SaaSにとらわれず顧客に対する提供価値を最大化するためのソリューション創出
顧客との接点を通して見えてくるさまざまな事業課題をどう解決していくかをフラットに考える「ソリューション創出」も同時に進めます。
プロダクトに機能実装する、独自のシステムを構築する、他社サービスとの連携により実現する、分析やコンサルティングに落とすなど、さまざまな選択肢の中から最適な価値提供を模索します。
セールスやプロダクトチームと意思疎通を図りながら、DX事業本部としてのスケーラビリティを追求する重要ミッションです。
※はじめのうちは、既存プロダクトの機能拡充業務（プロダクトの仮説設計、モックでの仮説検証、要件定義・品質担保など）を通してドメインへの理解を深めていただきます。
慣れていくに従って、より広く深く上記ミッションをお任せしていければと思います。
運送会社向けsaas運営企業での採用コンサルティング営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜550万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規事業（トラックドライバー・運転手の求人、転職サイト）を通して、クライアントの採用課題解決のご提案をする採用コンサルティング営業をお任せします！新規事業のため、仕事の仕組みづくりにも携わることができるやりがいのある業務です！
●新規事業について
運送・旅客・産廃業界など、ドライバー不足を解消する採用支援サービスです。
運送業界に特化したサービスを展開し続けてきた弊社ならではの、運送会社と強いパイプを活かしてマッチング率の高い人材採用をご支援しています。
●向き合っている業界
私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、そんな人手不足が重要課題になっている業界だからこそ、クライアントの採用課題にダイレクトにアプローチができる当社サービスを広めることで、クライアントの成長のみならず、社会課題の解決に貢献できると考えています！
●お任せする業務
運送業特化型の採用課題解決サービス（成果報酬型の採用プラットフォーム）の営業
●具体的には…
・継続的にサービスをご利用いただくため既存顧客のフォロー
・顧客の採用活動の成功に向けた求人内容や選考プロセスの改善提案
●業務の特徴・魅力
・現状4名のチームを6ヵ月〜1年で数倍に拡大予定なので、組織拡大フェーズに携われます。
・サービスもこれからどんどん拡充させていく中で、最も顧客接点が多いポジションになるため、希望によってはサービス開発に携わることも可能です。
●働き方
新規事業の立ち上げなので、特に最初は対面でスピード感もったコミュニケーションを重視します。
●キャリアパス
・リーダー→マネジャーなどの登用
●新規事業について
運送・旅客・産廃業界など、ドライバー不足を解消する採用支援サービスです。
運送業界に特化したサービスを展開し続けてきた弊社ならではの、運送会社と強いパイプを活かしてマッチング率の高い人材採用をご支援しています。
●向き合っている業界
私達が向き合っている物流・運送業界は、「物流2024年問題」をはじめ、多くの課題を抱えている業界となります。一筋縄では解決することが難しいテーマとなりますが、そんな人手不足が重要課題になっている業界だからこそ、クライアントの採用課題にダイレクトにアプローチができる当社サービスを広めることで、クライアントの成長のみならず、社会課題の解決に貢献できると考えています！
●お任せする業務
運送業特化型の採用課題解決サービス（成果報酬型の採用プラットフォーム）の営業
●具体的には…
・継続的にサービスをご利用いただくため既存顧客のフォロー
・顧客の採用活動の成功に向けた求人内容や選考プロセスの改善提案
●業務の特徴・魅力
・現状4名のチームを6ヵ月〜1年で数倍に拡大予定なので、組織拡大フェーズに携われます。
・サービスもこれからどんどん拡充させていく中で、最も顧客接点が多いポジションになるため、希望によってはサービス開発に携わることも可能です。
●働き方
新規事業の立ち上げなので、特に最初は対面でスピード感もったコミュニケーションを重視します。
●キャリアパス
・リーダー→マネジャーなどの登用
運送会社向けsaas運営企業でのプロダクトマネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜540万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
プロダクトマネージャー候補
仕事内容
以下の業務を両軸でお任せしたいと考えています。
●SaaSプロダクト（運送管理業務支援システム）のグロース
当社の運送管理業務支援システムにおいては、導入社数が右肩上がりで増えている中で、お客様の声を聞きながらさらにプロダクトの改善や磨き込みを重ね、いっそう多くの企業に選ばれるプロダクトを目指します。
セールスやCSと連携し、導入前の商談や導入後のCS活動（そのほか、オンラインでのヒアリングや顧客先での業務観察など）にも積極的に関与しながら、「Feel Reality（現地現物）」を大事にしたプロダクト開発を進めていただけます。
※はじめのうちは、既存プロダクトの機能拡充業務（プロダクトの仮説設計、モックでの仮説検証、要件定義・品質担保など）を通してドメインへの理解を深めていただきます。
慣れていくに従って、より広く深く上記ミッションをお任せしていければと思います。
●SaaSプロダクト（運送管理業務支援システム）のグロース
当社の運送管理業務支援システムにおいては、導入社数が右肩上がりで増えている中で、お客様の声を聞きながらさらにプロダクトの改善や磨き込みを重ね、いっそう多くの企業に選ばれるプロダクトを目指します。
セールスやCSと連携し、導入前の商談や導入後のCS活動（そのほか、オンラインでのヒアリングや顧客先での業務観察など）にも積極的に関与しながら、「Feel Reality（現地現物）」を大事にしたプロダクト開発を進めていただけます。
※はじめのうちは、既存プロダクトの機能拡充業務（プロダクトの仮説設計、モックでの仮説検証、要件定義・品質担保など）を通してドメインへの理解を深めていただきます。
慣れていくに従って、より広く深く上記ミッションをお任せしていければと思います。
デジタルコンテンツ制作を主業務とする日系企業でのサーバーサイドエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
[雇い入れ直後]
AppStoreおよびGoogle Play向けソーシャルアプリの開発、および運用業務をご担当いただきます。仕様書に基づいた作業をしていただくのではなく、ご自身のお考えを持って、エンジニア視点で最適な設計〜開発〜運用に取り組んでいただけます。
【担当自社プロジェクト】
・東京のみならず、当社グループ（福岡/ソウル）グローバル拠点のプロジェクト参加可能性あり
※例：転勤ではなく東京から福岡やソウルのプロダクトを担当など
＜東京プロジェクト_具体的な業務例＞
・サーバーサイドアプリケーションの設計・開発・運用
・認証機能の開発・管理
・ビジネスロジックの開発・運用
・API実装
・DB設計（NoSQL / RDBMSを利用）
・負荷対策
・各種サーバの設定
・Webサーバ、アプリケーションサーバ、バックエンドサーバ
・各種サーバのチューニング、パフォーマンス最適化
・作業自動化
・テスト、デプロイ、コーディング規約等
＜福岡プロジェクト_具体的な業務例＞
・カジュアル対戦型ゲームのサーバー開発および保守
・リアルタイムマルチプレイサーバーの設計と実装
・ゲームプレイデータの管理とパフォーマンスの最適化
・サーバーロジック、マッチメイキング、ランキングシステムの設計および実装
・クラウド環境（AWS、GCPなど）でのサーバーのデプロイと管理
・ネットワークパフォーマンスの最適化およびセキュリティ強化
・クライアントチームと連携し、安定したゲームプレイ環境を提供
[変更の範囲]
会社が指定する業務
【使用している主なツール/環境】
・言語：C#、Golang、Kotlin、Java
・HTTP Server / Reverse Proxy：nginx, Tomcat
・OS：Linux
・Database / Cache：MariaDB, MongoDB, Redis
・Cloud：AWS, GCP
・Framework：Spring Framework, Spring Boot
・IDE：IntelliJ, VS Code
・Script：Python, JavaScript, Bash, node.js などを用いた作業自動化
・ビルド自動化：Jenkinsなど
・その他ツール：GitHub Enterprise,GitHub Copilot,ChatGPT Plus
【この仕事の魅力／やりがい】
・サービスや組織に対して、これまでのやり方に囚われず、新しい技術やサービスを取り入れることができます。(例）Docker（コンテナ）新しいクラウドサービス導入・技術選定や既存のテストケースの動かし方など )
・また、当社では毎年新規のサービスの開発がおこなわれており、新規立ち上げメンバーとしてPJTにイチから携われます。
・国内のみならずグローバル規模の高トラフィックなサービスに携わっていける。
＜身につけられる知識・スキル＞
・ソーシャルゲーム業界にてBtoC領域の自社サービス開発経験
・分散型システムのアーキテクチャ知識
・メイン実装はサーバーサイド開発で在りながらも、インフラまわりやフロントエンド（WEB）にも一部携われる。
・サービス企画段階から仕様選定に携われる。
AppStoreおよびGoogle Play向けソーシャルアプリの開発、および運用業務をご担当いただきます。仕様書に基づいた作業をしていただくのではなく、ご自身のお考えを持って、エンジニア視点で最適な設計〜開発〜運用に取り組んでいただけます。
【担当自社プロジェクト】
・東京のみならず、当社グループ（福岡/ソウル）グローバル拠点のプロジェクト参加可能性あり
※例：転勤ではなく東京から福岡やソウルのプロダクトを担当など
＜東京プロジェクト_具体的な業務例＞
・サーバーサイドアプリケーションの設計・開発・運用
・認証機能の開発・管理
・ビジネスロジックの開発・運用
・API実装
・DB設計（NoSQL / RDBMSを利用）
・負荷対策
・各種サーバの設定
・Webサーバ、アプリケーションサーバ、バックエンドサーバ
・各種サーバのチューニング、パフォーマンス最適化
・作業自動化
・テスト、デプロイ、コーディング規約等
＜福岡プロジェクト_具体的な業務例＞
・カジュアル対戦型ゲームのサーバー開発および保守
・リアルタイムマルチプレイサーバーの設計と実装
・ゲームプレイデータの管理とパフォーマンスの最適化
・サーバーロジック、マッチメイキング、ランキングシステムの設計および実装
・クラウド環境（AWS、GCPなど）でのサーバーのデプロイと管理
・ネットワークパフォーマンスの最適化およびセキュリティ強化
・クライアントチームと連携し、安定したゲームプレイ環境を提供
[変更の範囲]
会社が指定する業務
【使用している主なツール/環境】
・言語：C#、Golang、Kotlin、Java
・HTTP Server / Reverse Proxy：nginx, Tomcat
・OS：Linux
・Database / Cache：MariaDB, MongoDB, Redis
・Cloud：AWS, GCP
・Framework：Spring Framework, Spring Boot
・IDE：IntelliJ, VS Code
・Script：Python, JavaScript, Bash, node.js などを用いた作業自動化
・ビルド自動化：Jenkinsなど
・その他ツール：GitHub Enterprise,GitHub Copilot,ChatGPT Plus
【この仕事の魅力／やりがい】
・サービスや組織に対して、これまでのやり方に囚われず、新しい技術やサービスを取り入れることができます。(例）Docker（コンテナ）新しいクラウドサービス導入・技術選定や既存のテストケースの動かし方など )
・また、当社では毎年新規のサービスの開発がおこなわれており、新規立ち上げメンバーとしてPJTにイチから携われます。
・国内のみならずグローバル規模の高トラフィックなサービスに携わっていける。
＜身につけられる知識・スキル＞
・ソーシャルゲーム業界にてBtoC領域の自社サービス開発経験
・分散型システムのアーキテクチャ知識
・メイン実装はサーバーサイド開発で在りながらも、インフラまわりやフロントエンド（WEB）にも一部携われる。
・サービス企画段階から仕様選定に携われる。
デジタルコンテンツ制作を主業務とする日系企業でのクライアントエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
[雇い入れ直後]
・Unityを利用したスマホアプリの設計/開発/テスト/運用/保守
・運営/企画案に対するエンジニア観点での提案（実現性、開発工数、仕様の改善提案）
※コード管理ツールはGit、開発手法はLEAN UXを用いたアジャイル開発になります。
※ご経験と適性、プロジェクトの状況に応じてCocos2d-xを利用したプロジェクトのサポートをしていただく場合もございます。
【担当自社プロジェクト】
・東京のみならず、当社グループ（福岡/ソウル）グローバル拠点のプロジェクト参加可能性あり
※例：転勤ではなく東京から福岡やソウルのプロダクトを担当など
[変更の範囲]
会社が指定する業務
【使用している主なツール/環境】
・言語：C#,C++
・アプリ開発：Unity, Unity Shader Graph, OpenGL ES シェーダー
・IDE：JetBrains Rider, Xcode, Visual Studio Codeなど
・ツール開発：Python, JavaScript など
・CI/CD：Jenkinsなど
・その他：GitHub Enterprise,GitHub Copilot,ChatGPT Plus,Slack,Google Workspace
・Unityを利用したスマホアプリの設計/開発/テスト/運用/保守
・運営/企画案に対するエンジニア観点での提案（実現性、開発工数、仕様の改善提案）
※コード管理ツールはGit、開発手法はLEAN UXを用いたアジャイル開発になります。
※ご経験と適性、プロジェクトの状況に応じてCocos2d-xを利用したプロジェクトのサポートをしていただく場合もございます。
【担当自社プロジェクト】
・東京のみならず、当社グループ（福岡/ソウル）グローバル拠点のプロジェクト参加可能性あり
※例：転勤ではなく東京から福岡やソウルのプロダクトを担当など
[変更の範囲]
会社が指定する業務
【使用している主なツール/環境】
・言語：C#,C++
・アプリ開発：Unity, Unity Shader Graph, OpenGL ES シェーダー
・IDE：JetBrains Rider, Xcode, Visual Studio Codeなど
・ツール開発：Python, JavaScript など
・CI/CD：Jenkinsなど
・その他：GitHub Enterprise,GitHub Copilot,ChatGPT Plus,Slack,Google Workspace
大手総合商社グループ食品メーカーでのFinancial Controller（シンガポール駐在）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円＋駐在手当
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
1．会計・税務
1.決算報告（含む親会社への報告）
2.管理会計、業績分析（含む親会社への報告）
3.税務
2．財務
1.財務（金融機関との交渉等）
2.CF管理
3．ガバナンス強化
1.親会社J-SOX要請を充足する、内部統制整備
1.決算報告（含む親会社への報告）
2.管理会計、業績分析（含む親会社への報告）
3.税務
2．財務
1.財務（金融機関との交渉等）
2.CF管理
3．ガバナンス強化
1.親会社J-SOX要請を充足する、内部統制整備
デジタルコンテンツ制作を主業務とする日系企業でのサーバサイドエンジニア（グループ共通/決済基盤システム）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の共通ビリングシステムが2016年に完成しました。
新たなアプリを開発する中で、アプリ内通貨の課金・付与・消費の部分をアプリごとに作るのではなく、共通のビリングシステムと連携することで全体の開発工数の削減を実現しています。
既存のシステムを保守しつつも、会社の大事な決済を発展させたい、チャレンジしたい決済システムエンジニアを募集しています。
当グループの決済基盤システムをより発展させましょう！
[雇い入れ直後]
・決済システムの開発/保守運用（オンプレミス,AWS,GCP）
・新しい課金機能の追加実装
・財務経理との業務連携
【担当自社プロジェクト】
・東京のみならず、当グループ（福岡/ソウル）グローバル拠点を支えているビリングシステム開発に携われる環境があります。
[変更の範囲]
会社が指定する業務
この仕事の魅力はこちら！
・課題が発生した際には、他チームと相談して進める事が出来ます。
・裁量権があります。勿論大切なことはチーム長に相談をし、チームで進める事も大事にしています。
・事業部のサーバーエンジニアやフロントエンジニアや財務経理や法務と幅広く連携をとりながら仕事ができるHub組織です。
・開発技術だけではなく幅広くビジネスにおいて必要な知識を学ぶ事ができます
技術キーワード
Java, Kotlin,python
Spring Framework, Spring Boot
Tomcat, nginx,
AWS, GCP,
MariaDB, Redis, BigQuery
digdag, embulk
GitHub Enterprise,GitHub Copilot,ChatGPT Plus
新たなアプリを開発する中で、アプリ内通貨の課金・付与・消費の部分をアプリごとに作るのではなく、共通のビリングシステムと連携することで全体の開発工数の削減を実現しています。
既存のシステムを保守しつつも、会社の大事な決済を発展させたい、チャレンジしたい決済システムエンジニアを募集しています。
当グループの決済基盤システムをより発展させましょう！
[雇い入れ直後]
・決済システムの開発/保守運用（オンプレミス,AWS,GCP）
・新しい課金機能の追加実装
・財務経理との業務連携
【担当自社プロジェクト】
・東京のみならず、当グループ（福岡/ソウル）グローバル拠点を支えているビリングシステム開発に携われる環境があります。
[変更の範囲]
会社が指定する業務
この仕事の魅力はこちら！
・課題が発生した際には、他チームと相談して進める事が出来ます。
・裁量権があります。勿論大切なことはチーム長に相談をし、チームで進める事も大事にしています。
・事業部のサーバーエンジニアやフロントエンジニアや財務経理や法務と幅広く連携をとりながら仕事ができるHub組織です。
・開発技術だけではなく幅広くビジネスにおいて必要な知識を学ぶ事ができます
技術キーワード
Java, Kotlin,python
Spring Framework, Spring Boot
Tomcat, nginx,
AWS, GCP,
MariaDB, Redis, BigQuery
digdag, embulk
GitHub Enterprise,GitHub Copilot,ChatGPT Plus
【11/28（木）対面イベント】外資系大手IT企業 金融 ITエンジニア/PM向け Career Meetup
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜
仕事内容
ITエンジニア、アーキテクト、PMを希望される候補者様との対面イベントを開催いたします。
当セミナーは、選考は含まれておりません。
まだご転職の意向が固まっていない方もお気軽にご参加ください。
【プログラム概要】
●開催日時：2024年11月28日(木) 19:00-20:30
●開催場所：東京オフィス (対面イベント/事前申込制)
●費用：無料
●内容：
当社の金融事業のビジネスや、テクノロジーに強みのある当社だからこそご提案できるソリューションを交えた最新の事例をご紹介いたします。
また、様々なバックグラウンドを持つ社員との交流を通じて当社の働き方やキャリアについてお話しいたします。
【募集職種】いずれも金融業界のお客様を担当
・ITエンジニア(アプリ、インフラ)
・アーキテクト
・プロジェクトマネージャー
当セミナーは、選考は含まれておりません。
まだご転職の意向が固まっていない方もお気軽にご参加ください。
【プログラム概要】
●開催日時：2024年11月28日(木) 19:00-20:30
●開催場所：東京オフィス (対面イベント/事前申込制)
●費用：無料
●内容：
当社の金融事業のビジネスや、テクノロジーに強みのある当社だからこそご提案できるソリューションを交えた最新の事例をご紹介いたします。
また、様々なバックグラウンドを持つ社員との交流を通じて当社の働き方やキャリアについてお話しいたします。
【募集職種】いずれも金融業界のお客様を担当
・ITエンジニア(アプリ、インフラ)
・アーキテクト
・プロジェクトマネージャー
スマートロボット関連事業会社での給与計算代行導入【業務委託】
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【概要】
本求人は、事業拡大に伴い給与計算代行の導入を担っていただくポジションでの募集となります。
・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です
・自社開発のシステムなので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます（プロダクトに自身の意見やアイデアを反映させることも可能です）
・関係会社に社労士法人があるため、社会保険手続は対応範囲外です（給与計算業務に専門的に取り組める環境で、紙媒体でのやり取り、役所とのやり取りは発生しません）
・給与計算/賞与計算の新規導入の要件整理、設定
・新規導入案件の給与計算検証
・新規導入案件の初期導入スケジュール管理
・顧客とのコミュニケーション
・運用担当者への引継ぎ
・マニュアル作成（不定期）
・定期的な導入サービスの見直し
・自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し
・導入における主要KPIの管理
本求人は、事業拡大に伴い給与計算代行の導入を担っていただくポジションでの募集となります。
・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です
・自社開発のシステムなので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます（プロダクトに自身の意見やアイデアを反映させることも可能です）
・関係会社に社労士法人があるため、社会保険手続は対応範囲外です（給与計算業務に専門的に取り組める環境で、紙媒体でのやり取り、役所とのやり取りは発生しません）
・給与計算/賞与計算の新規導入の要件整理、設定
・新規導入案件の給与計算検証
・新規導入案件の初期導入スケジュール管理
・顧客とのコミュニケーション
・運用担当者への引継ぎ
・マニュアル作成（不定期）
・定期的な導入サービスの見直し
・自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し
・導入における主要KPIの管理
店舗向けクラウド型ソリューション提供企業での営業アシスタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜450万円
ポジション
営業アシスタント
仕事内容
当社サービスをご利用中の顧客からの問い合わせ対応や、書類作成・チェックなど営業部門のサポート業務全般。
・見積書／申込書作成など書類の作成
・書類確認など社内外とのやり取り・調整業務
・受注登録チームへの依頼
・電話・問い合わせ対応
など営業部門のサポート役として、幅広い業務に携わっていただきます。
・見積書／申込書作成など書類の作成
・書類確認など社内外とのやり取り・調整業務
・受注登録チームへの依頼
・電話・問い合わせ対応
など営業部門のサポート役として、幅広い業務に携わっていただきます。
経営管理機能強化を強みとしたブティックコンサルでの人事スペシャリスト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
人事スペシャリスト
仕事内容
当社は人材の採用・育成、モチベーションやエンゲージメント向上施策、労務の効率化に注力しており、その中で人事担当者として下記業務をお任せします。
●業務内容：【変更の範囲：なし】
＜中途・新卒採用業務＞
・採用業務（会社説明会、応募者管理、面接対応、内定者フォロー等）
・採用媒体の管理・運用（採用SNSの運用など）
・採用計画の立案
・ダイレクトリクルーティングの実施
・人材紹介会社の選定・折衝
・採用HPの更新およびコンテンツの企画
・SNS等を活用した企業ブランディングの強化
・採用イベント企画、運営
・リファラル採用における社内への広報活動 など
●ポジション魅力：
裁量を持って戦略的な採用業務に携われる点や採用のための広報や労務、組織開発、人事制度などにも携わることが可能です。人事としての専門分野を広げ、ゼネラリストとして市場価値を高めることができます。
●業務内容：【変更の範囲：なし】
＜中途・新卒採用業務＞
・採用業務（会社説明会、応募者管理、面接対応、内定者フォロー等）
・採用媒体の管理・運用（採用SNSの運用など）
・採用計画の立案
・ダイレクトリクルーティングの実施
・人材紹介会社の選定・折衝
・採用HPの更新およびコンテンツの企画
・SNS等を活用した企業ブランディングの強化
・採用イベント企画、運営
・リファラル採用における社内への広報活動 など
●ポジション魅力：
裁量を持って戦略的な採用業務に携われる点や採用のための広報や労務、組織開発、人事制度などにも携わることが可能です。人事としての専門分野を広げ、ゼネラリストとして市場価値を高めることができます。
スマートロボット関連事業会社での給与計算代行の運用（派遣社員）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
本求人は、事業拡大に伴いペイロールの給与計算代行の運用を担っていただくポジションでの募集となります。
・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です
・自社開発のシステムなので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます（プロダクトに自身の意見やアイデアを反映させることも可能です）
・関係会社に社労士法人があるため、社会保険手続は対応範囲外です（給与計算業務に専門的に取り組める環境で、紙媒体でのやり取り、役所とのやり取りは発生しません）
●業務内容
・給与計算/賞与計算
・給与計算スケジュール管理
・年末調整対応
・マニュアル作成（不定期）
・顧客からの1次問い合わせ窓口 -事務なやり取りメイン
・定期的な運用サービスの見直し
・自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し
・運用における主要KPIの管理
・多様な案件に関わることができるため、給与計算における知識の幅を大きく広げプロフェッショナルとしての活躍が可能です
・自社開発のシステムなので開発に近い立ち位置でプロダクトに関わる経験が積めます（プロダクトに自身の意見やアイデアを反映させることも可能です）
・関係会社に社労士法人があるため、社会保険手続は対応範囲外です（給与計算業務に専門的に取り組める環境で、紙媒体でのやり取り、役所とのやり取りは発生しません）
●業務内容
・給与計算/賞与計算
・給与計算スケジュール管理
・年末調整対応
・マニュアル作成（不定期）
・顧客からの1次問い合わせ窓口 -事務なやり取りメイン
・定期的な運用サービスの見直し
・自社の給与計算エンジンの開発/改修のアイデア出し
・運用における主要KPIの管理
【11/27 (水) 開催 オンラインセミナー 】DXの総合サービスを提供する成長中IT企業でのコンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜2,000万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
応相談
仕事内容
＜30代シニアマネージャーと40代シニアディレクターが語るコンサルティング部の魅力＞
30代シニアマネージャーと40代シニアディレクターの2名が登壇いたします。これまでの経験をふまえ、なぜ当社コンサルティング部に入社されたのか、また入社後に感じている当社コンサルティング部の魅力をお話させていただきます。
その他、ITを活用して経営課題を解決するコンサルティング部についても説明をさせていただきます！
セミナ―自体に選考要素はございません。
情報収集だけでもかまいませんので、少しでも興味がございましたら、ぜひお気軽にご参加ください。
＜詳細＞
●日時：11月27日(水) 19:00〜20:00
●方法：Zoomでご参加いただきます
●選考：説明を聞いてご興味をおもちいただけた方は、後日選考にお進みいただけます
＜セミナーの内容>
・会社説明
・コンサルタントによるトークセッション
30代シニアマネージャーと40代シニアディレクターの2名が登壇いたします。
コンサルタントとしてのキャリア形成や、なぜ成長真っ最中の当社コンサル部へ転職したのか、当社のコンサルティング部の魅力と面白みなど、生の声をお届けします！
＜コンサルティング部の仕事内容＞
金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様に向けて年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。
また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。
(1) IT戦略企画コンサルタント
・プロジェクト超上流工程(企画構想・ロードマップ策定・RFP策定・プロジェクト立ち上げ）支援
・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進
・事業会社様のIT組織上の課題解決
(2) システムコンサルタント
・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）支援
・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進
・事業会社様のIT組織上の課題解決
30代シニアマネージャーと40代シニアディレクターの2名が登壇いたします。これまでの経験をふまえ、なぜ当社コンサルティング部に入社されたのか、また入社後に感じている当社コンサルティング部の魅力をお話させていただきます。
その他、ITを活用して経営課題を解決するコンサルティング部についても説明をさせていただきます！
セミナ―自体に選考要素はございません。
情報収集だけでもかまいませんので、少しでも興味がございましたら、ぜひお気軽にご参加ください。
＜詳細＞
●日時：11月27日(水) 19:00〜20:00
●方法：Zoomでご参加いただきます
●選考：説明を聞いてご興味をおもちいただけた方は、後日選考にお進みいただけます
＜セミナーの内容>
・会社説明
・コンサルタントによるトークセッション
30代シニアマネージャーと40代シニアディレクターの2名が登壇いたします。
コンサルタントとしてのキャリア形成や、なぜ成長真っ最中の当社コンサル部へ転職したのか、当社のコンサルティング部の魅力と面白みなど、生の声をお届けします！
＜コンサルティング部の仕事内容＞
金融、流通、製造業界などエンタープライズ領域の大手事業会社様に向けて年々複雑化・大規模化しているプロジェクトを円滑に管理・推進し、お客様の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。
また、お客様の社内のさまざまな部門と協業して、ITの範囲にとどまらない経営課題の解決やトランスフォーメーションの実現を推進していただきます。
(1) IT戦略企画コンサルタント
・プロジェクト超上流工程(企画構想・ロードマップ策定・RFP策定・プロジェクト立ち上げ）支援
・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進
・事業会社様のIT組織上の課題解決
(2) システムコンサルタント
・プロジェクト上流工程(RFP策定・調達戦略策定・システム化計画・要件定義工程）支援
・プロジェクト全体のマネジメント推進、および、複数プロジェクトのマネジメント推進
・事業会社様のIT組織上の課題解決