転職求人

●担当業務と役割
・導電性高分子タンタルキャパシタの新製品開発。（材料技術、プロセス技術開発を含む）尚、新製品開発においては国内だけでなく、海外工場への展開・導入等も行って頂きます。

●具体的な仕事内容
導電性高分子タンタルキャパシタの新製品開発の設計担当（設計補助）。
●顧客要求するに対して、他社より性能面、コスト面で優位な製品提案が必要であり、
　材料メーカや関連機関との協業による新規材料技術開発や新規製法・工法開発に取組んで頂きます。
●解析・分析を通じたメカニズム構築やアプローチが必要であり、分析・解析装置を使用した業務も取組んで頂きます。
●製品開発上での社内外関係者との折衝に対する協議調整・対応も取組んで頂きます。

●この仕事を通じて得られること
デバイスソリューション事業部は世界的企業と繋がり、SDGsなどグローバルな社会課題を解決できる様々な機器の開発に直接携わっている実感を得ることができます。
また電子部品は構成材料が少なく、構成材料特性が製品特性に直接反映されやすい為、自身が開発した材料・プロセス技術で製品特性が改良されている実感が得られやすいです。
このことから自身の技術開発や製品開発に対しての社会貢献の実感が感じ取りしやすく、自身のモチベーションや更なるスキルアップの向上に繋がると思います。

●職場の雰囲気
・キャリア入社者の方も活躍されており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・様々な技術を担当しているメンバーとの技術交流会を実施しており、アイデア検討・相談などができる組織です。
・各種実験室には必要な実験設備や分析機器があり、新たな検討・検証で自由に使用することができます。
・職場内ではフレックス勤務やリモートワークも活用され、業務内容に合わせたフレキシブルなワークスタイルです。

●キャリアパス
・初期配属の部署・担当業務にとどまらず、様々な技術を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・製品・材料開発にとどまらず、製品量産後の品質安定や顧客との技術折衝など、ご自身のスキルに併せたキャリアアップを支援していきます。
・当社グループALLでのジョブローテーションを行います。

●担当業務と役割
主な担当業務は、車載用パワーインダクタの製品・設備設計段階から量産までの品質管理・保証の業務になります。
・高品質/高性能、コスト、納期遵守、この3点に長けたメーカーが市場からは求められています。
・製品並びに設備設計段階での不具合の未然防止に加え、量産段階で起こった不具合に対しても、設計へのフロントローディングをはじめ徹底した再発防止の推進が求められます。また、関連部門と連携しながら生産体制を拡充して量産化を進める中、顧客要求と生産性の効率化を両立させながら100%良品のモノづくりを追求し推進することが非常に重要です。
・今まで培ってきたスキル、経験を活かし、製品並びに設備設計の完成度を高めていただくことが、一層重要となってきています。

●具体的な仕事内容
車載用パワーインダクタの製品・設備設計段階から量産出荷までの品質管理並びに保証の業務
・市場の動向や顧客要求を正確に把握した上で、製品並びに設備設計段階に関与し、0-Defectをベースとした未然防止型の工程設計をすることが非常に重要です。工法検討やプロセス条件設定段階においては、各種シミュレーション検証や本部機能とも協業を実践し、量産に向けた工程設計へのインプット事項抽出並びにFMEA／コントロールプランへの落とし込みにより、100%良品のモノづくりを目指します。互いに切磋琢磨いただく中で人脈ネットワークの構築も重要な要素になります。
・量産段階のモノづくりにおける課題を原理原則に基づき定量的かつ統計的に分析し、要因の特定並びに解決策の立案と実行を関連部門と連携し推進頂きます。課題が、工法や設計に関連する場合には、事前に実験検証し見極めを行うことも大切です。また、得られた結果をノウハウとして設計基準へのフィードバックや社内標準化することも求められます。これにより未経験分野へのスキルを伸長させることが可能となります。
・各種課題解決において事業場内では解決できないケースも発生します。その場合は、社内外の協力を得るためのアプローチを行い、新たな知見を取り入れるのも品質技術者としての重要な役割の一つです。

●この仕事を通じて得られること
・弊社は、車載向け金属系パワーインダクタのトップランナーであり、高信頼性、高品質の製品を実現している鍵として、金属磁性材料技術と並びブラックボックス化された生産プロセスが大きく影響しております。その中で品質職能として技術、生産技術部門と連携して業務推進することで、市場品質を担保した最適な生産プロセスを構築できる品質技術者として大きくスキルアップできます。
・弊社インダクタは、車載用途での品質の高さ（立上以来0-Defect継続中）を市場から非常に高く評価されており、その高品質を実現していくための車載製品に対する生産プロセスに対する品質面でのアプローチ、量産段階での品質保証システムを習得することができます
・我々の職場ではマルチスキル化を強く推進しており、複数の強みを持った品質技術者を目指していただくことができます（研修体系等そのための支援も充実しています）

●職場の雰囲気
・メンバーには若い世代も多く、経験豊富で高技能なベテラン層も融合し、切磋琢磨しながら業務推進しております。他部門ともコミュニケーションを頻度よくとりながら、業務を推進していきます。全体的に穏やかな方が多いです。
・ベテラン社員からのスキル継承はもちろんですが、スキルアップのための各種教育や独自の勉強会などを手厚く実施しています。
・新しい製品や生産工法の開発の初期段階から積極的に関与し、未然防止型の品質保証体制構築に向け意欲的に取り組んでいます。

●キャリアパス
・まずはご自身の強みとなるスキルを活かし、商品・設備設計品質 量産立上の製造工程品質保証業務をご経験いただきますが、部材品質、顧客品質やIATF16949やVDA6.3などの品質マネジメントシステムの専門性も磨いていただくなど品質保証・品質管理全般の技術者としてレベルアップいただけるキャリアパスが可能です。皆さんの志向を大事にキャリアパスを考えていきます。
・志向によっては海外生産拠点（シンガポール/インドネシア）でのモノづくり改善支援やライン立上などグローバルな品質管理技術者としてキャリアパスを積んでいただくことも可能です。
・将来的には、役職者としてチームをまとめながら成果を出していただくことも志向に応じてお任せしたいと考えています。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、アルミ導電性キャパシタに用いる、「材料の要素技術/プロセス開発/新製品開発/歩留まり改善」です。
・ラボ検討から工程での試作を経て新製品開発の量産化まで参画頂きます。
・従来技術にとらわれない材料/プロセス開発、自ら率先して新たなメーカーへアプローチし、新規材料や評価/解析手法を見い出すことを期待します

●具体的な仕事内容
・主な製造拠点である宇治/熊本工場で生産する材料/プロセス開発を推進
・新規材料の探索と試作/評価、及び生産プロセス開発の推進
・新規材料及び新規プロセスの評価/解析手法の開発
・関係部門と連携して、技術開発を推進し、お客様が要望する性能を実現
・歩留まり悪化原因を明確にし、対策を講ずる

●この仕事を通じて得られること
・世界を代表するアルミ導電性キャパシタメーカーであるため、世界の産業/社会に貢献することができます
・材料開発だけでなく、商品の設計開発に携わって頂けます
・グループの事業領域が広いため、高い専門性を持った部門と業務を推進できます
・分析スキル、データ解析スキルを身につけることができます

●職場の雰囲気
・新卒/キャリア入社も多く、若手から20年来のベテラン技術者が在籍、管理者には比較的若い世代が多い
・技術部門は特に年齢層が若いため、議論・相談が行いやすく、新しいことにも挑戦しやすい組織
・開発業務に合わせた在宅勤務も可能

●キャリアパス
・初期配属にとどまらず商品の設計開発まで携わることが可能
・工場内の多職能への異動、マネジメント層への登用も状況により可能

□募集背景
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。

□業務内容
製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。

＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります）　

□将来的にお任せしたい業務
製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。
その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。
（転勤ペース：3〜8年程度が目安）

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。
リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。
組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。
また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。

□募集背景
環境親和型の製錬業を目指すため、製錬リサイクルプロセスを主とし、技術的な側面で事業を支えてくださる人材を採用することで、組織強化を図るため。

□業務内容
製錬所内の生産・技術部門（銅熔錬課、銅電錬課、硫酸課、貴金属課、技術課他）のうちいずれかの課の統率、運営および部下のマネジメントをご担当いただきます。

＊出張あり（頻度などは部署・時期により異なります）

□将来的にお任せしたい業務
製造拠点で課長（補佐）の経験を積んでいただきます。
その後、本社を含めたジョブローテーションを実施し、幹部を目指していただきます。
（転勤ペース：3〜8年程度が目安）

□仕事のやりがい、厳しさ
専門性を生かして、難度の高い課題を自律的に遂行することで、生産プロセスの効率化及びプロセスの信頼性向上に貢献していただくことができます。
リサイクルプロセス技術の開発・改善により、持続可能な社会の実現に貢献いただけます。
組織を統率する能力が身につき、さらに大きな組織を動かす道を拓くことができます。
また、安全・環境・品質に関わる種々の法令や規定に関する知識も習得いただけます。

当社では、インターネットを利用したB to CのWebサービスがあります。
B to Bのシステムでは得ることができないインフラエンジニアとしての経験を積むことができます。

将来スペシャリスト、プロジェクトマネージャとなる成長を期待して、若手のインフラエンジニアを募集します！

▼業務内容
当社のWebサービスを支えるインフラエンジニアとして、
サービスの安定稼働のためのサーバー、ネットワーク、クラウド環境の設計、構築、運用。
新しい技術やサービスの導入、検証、社内ITのチームと連携したプロジェクト推進。

▼環境
・ネットワーク機器： Cisco製品（L2, L3, ASA）、Paloalto、A10、BigIP
・サーバ： Linux、Windows、VMware、HCI
・セキュリティ：CrowdStrike、Taegis(SOC)、InterSafeCat、NetSkope、Tenable、ImpervaWAF
・ミドルウェア：Squid、Apache、Tomcat、Hulft、JP1
・データベース：Oracle、PostgreSQL、SQL Server、MySQL、MariaDB
・クラウド： AWS（EC2、ALB、Cloudfront、Route53、VPC、S3、RDS、GatewayAPI、Lambdaなどサーバ/サーバレスの公開系システム環境）

●ポジションの魅力
社会貢献性の高い生命保険事業に携わることができ、成長企業で、新しい技術やサービスにチャレンジできます。
風通しの良い社風で、チームワークを大切にしています。

当社のシステムで、インフラエンジニアとして経験を積みながら、ご活躍いただけます。
クラウド（AWS）環境、データセンター、社内オフィス、ローカルブレイクアウト環境等、
多岐にわたるため、ネットワーク、サーバ、クラウド、データベースと幅広い、深い経験が身につきます。
また金融系の会社特有の高いレベルのセキュリティ構築、運用にも貢献いただけます。

＜仕事内容＞
当社の営業部門において、経理業務（主に売掛金管理)を行っていただきます。

具体的には・・・
・営業部の売上実績と顧客検収書の照合および消込、違算管理
・入金予定金額の入力および経理部への報告
・顧客向け請求書の発行
・仕訳伝票　起票 　他

＜想定配属部署＞
営業本部　業務部　経理グループ

＜特徴＞
営業と顧客の間に入り、経理事務を担当するグループです。数人のメンバーがお互いをフォローしているフレンドリーな職場です。

業務内容
・BPOサービスの運営業務全般
・サービス改善・開発におけるタスク管理、進行管理及びプロジェクト推進
・外部パートナーや自社内営業/開発部/カスタマーサクセス/CSとの連携及びディレクション
・BPOサービス全般のデリバリ領域に改善検討・具体策の実施・推進

ミッション
BPO事業におけるデリバリリード担当として、主に下記2つのミッションへコミットいただく想定です。
・オペレーション管理：業務フローやルールの整備、生産性・業務品質の管理や向上のための各種施策の実施
・委託先やお客様への対応：日々の業務連絡や要望のヒアリング、改善提案 等

海外拠点の金融取引を行う勘定系システムや、主に当局報告や会計分析に使用する情報システムなど勘定系システム周辺の複数システムを担当する本組織のPMOとして、案件管理、また海外との各種調整をお任せします。

【具体業務】
案件管理（進捗管理、課題管理、リスク管理、品質管理など）/トラブル・障害時における拠点窓口（海外との英語での調整・交渉など）
※保守作業も担っているため、夜間のトラブル対応が発生することもございます。（頻度：月2〜3回程度）

【入社後の流れ】
OJTを通じて現メンバーと作業しながら業務を覚えていただき、1〜2年程度で独り立ちいただくことを想定しています。

【職種】
PMO

【魅力】
欧州・アジア・米州の20か国の拠点に導入されており、海外向け金融取引の中核を担うシステムを担当する組織です。導入後 20年以上の安定稼働を遂げるミッションクリティカルなシステムに携わり、金融系エンジニアとしてより専門性を高めていきたい方におすすめです。また、英語を使用した業務も多く発生するため、海外志向の方や英語を生かしていきたい方にもおすすめです。

【備考】
＜変更の範囲＞
●就業の場所：会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
●従事すべき業務の内容：会社の定める業務

BPO事業におけるBPO企画担当リードとして主に下記2つのミッションへコミットいただく想定です。

・BPOサービスを通じて顧客及び当社へのビジネスインパクト最大化を前提としてBPOサービスの設計
・現在展開しているBPOサービスの生産性向上のためのオペレーション改善

●業務内容
・新サービスのアイデア検討、検証
・サービスの導入における社内＆顧客との要件設定・フィードバック
・委託先とのオペレーションスタッフマネージメント
　※直接的なマネジメントではなく、QCD改善に向けたセンターとのオペレーション改善に向けた施策の立案の検討・提案・センターとの具体策の協働推進
・各種オペレーション設計、データ構造設計、データ移行設計

●このポジションの魅力
我々が目指しているSaaS×BPOサービスは、今急激に成長している経費、債務のマーケットに携わりながら、サービスを進化させていく過程で、お客様にも喜んでいただけ、収益化もでき、そして開発までつなげられ、雇用の機会の創出もできる、とてもわくわくする可能性のあるサービスを企画・実装していくポジションです。

概要
●デジタルバンクのマーケティング領域にて事業推進を担う人財を募集しております。
●ビジネス・マーケティング視点をもって、ユーザー獲得からサービス利用促進まで幅広い領域でマーケティング施策の立案と実行を担います。
●デジタルツールやスキル、データなどを活用し、主体的にプロジェクトを創造し推進していくことが可能です。


業務内容
●獲得から利用促進キャンペーンおよびプロモーション施策の企画・実行
●デジタル広告やSNSを活用した企画・実行
●利用促進を目的としたCRMの企画・実行
●BIツール（Tableauなど）を利用したレポーティング

●担当業務と役割
・主な担当業務は、マンションインターホン情報配信サービスの事業企画、事業推進。
・事業立上げフェーズであり、事業企画だけでなくご自身およびチーム全員を巻き込み、一丸となって事業を前に進めていただきます。
　企画推進力、巻き込み力、現場力、実行力、分析力を発揮し既存事業のような決まった役割や機能にこだわることなく、事業を前に進めることがミッションとなります。
・机上ではなく、現場、顧客接点からの情報を元に、事業創造ができる方を求めています。

●具体的な仕事内容
・事業戦略立案、実行、報告
・上記を創るために、自ら営業、CSの現場業務も行って頂き、仮説立案、検証を行います。
・圧倒的なスピードで事業をスケールすることが重要ミッションであり、調査、分析、企画といった事業サイドから、営業、営業企画、カスタマーサクセスといった顧客サイドまで 担当領域に制限は設けず、率先して取り組んでいただきます。必要な社内、社外リソースを有効に活用して関係者を巻き込みながら進めていただきます。
・経営幹部への報告資料作成（月次事業進捗、戦略変更、事業計画修正等）
事業立上げにコミットし、そのために必要なアクションを何でもやるという気概のある方、社会にインパクトを与えるサービスを本気で作りたい方をお待ちしております。

●この仕事を通じて得られること
・「大きな組織　×　新規事業」　に携わることが出来る貴重なチャンスです。
・新規事業創造や事業推進に携われるチャンスは限られており、幅広い知識やスキルを得られ、ご自身の価値を最大限にあげる機会となります。
・また、単なる新規事業ではなく、「社会課題」に真正面から向き合った事業であり、高いレベルでの自己実現を達成することができます。
・出来上がったサービスや市場ではないため、市場理解、顧客理解を徹底的に行います。そのため、ビジネスの全体構造を深く理解するとともに「新たな価値」を生みだす面白さ、難しさをしることができます。
・顧客獲得活動やチームメンバー、その他ステークホルダーの方々と密接な連携が求められます。結果、通常業務では得られない高いコミニケーション能力、人間への深い理解を得ることができます。
・将来、グループ内でのキャリア開発はもちろん、独立、起業を志す方にとっても経営や事業開発に関する豊富な知識経験を得ることが可能です。

●職場の雰囲気
・新規事業創出を実現するため、3年前に新設されたセンターです。比較的若い世代が多く、中途入社者も多数。社内の「Eチャレ（自ら手を挙げて行きたい異動先にチャレンジする制度）」により異動してきた社員も複数おります。その背景もあり、年齢や役職、入社年次に関係なく自由に議論・相談を行う職場となっております。
・どんどん新しいことに挑戦できる職場です。自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。社内の暮らし領域のベンチャー組織という位置づけです。
・出社に関しては個人の裁量に任せており、自由と責任を理解し、ご自身のミッションを果たすために最大効率で働ける環境を自ら選択できます。
・当該の事業推進チームについて：専任メンバーは3名。チーム責任者は2年前に転職でジョイン。スタートアップやメガベンチャーで複数の事業立上げを経験。2年前、当社が本気で事業を作りに行く、という情報を知り「大手×新規事業」に魅力を感じ入社。当社のいいところとベンチャーのスピード感を融合し、自らも積極的に現場に出て事業を推進しております。また、メンバーも転職組で前職でEスポーツの事業立上げなどを経験。面白い事業であったものの、「本当に社会課題解決に取り組めているか？」という思いから、社会課題解決に本気で取り組めることから当チームにジョイン。良い意味で「当社らしくないチーム」となっております。

●キャリアパス
・ご自身が携わった新規事業に携わり続けてスケールしていくキャリアはもちろん、当社全体で今後も様々な新規事業を推進していく方針であり、別の領域やサービスにおいて新規事業に携わり続けていくチャンスがございます。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、電動工具商品の国内・海外製品法規の適合性および法規管理業務に対する有効性のレビュー、監視、牽制業務になります。
・製品法規は海外各国ごとに規定されており、複雑化していることに加え、改定されることも多々あり、これらを確実に遵守するためにには、製品法規管理の重要性と厳格化の必要性が高まっています。
・製品法規不適合が起こった後の対応ではなく、製品法規を理解し、不適合を未然に防ぐことができる仕組みをつくることも大切な役割です。

●具体的な仕事内容
電動工具商品全般における
・商品企画、商品開発のそれぞれの審査段階における客観的エビデンスに基づいた製品法規適合性のレビュー、改善見届け
・SBU内の技術法規管理業務に対する運用監視、牽制業務（内部監査等）
・認証管理、製品法規変更管理などの技術法規管理業務のしくみ改善、構築
・将来的には認証管理および認証機関への申請業務とそれに伴う調査や折衝

●この仕事を通じて得られること
・多くの国にグローバル展開しているパワーツール商品の技術法規管理に関わることで、各国の法規制情報に広く触れることができ関連知識の向上に繋げられます。
・コンプライアンスに直結する業務であり、責任感を感じられるやりがいのある業務であり、働きがいがあります。
・グローバルに展開している商品の技術法規関連業務ですので、社内外の法規関係者とグローバルな交流を図ることができます。

●職場の雰囲気
・ベテランの多い職場ではありますが、近年、若手、中堅の採用を積極的に行っており、職場の活性化が進み、フラットな議論、会話、相談ができる職場です。
・上長とのコミュニケーションを密にしならが、メンバーが自主責任感を持ち、裁量に任せて業務を行えるような職場づくりをしています。
・在宅勤務も柔軟に活用することができます。

●キャリアパス
・パワーツールSBU内での技術法規管理力の強化を図るため、今後、技術法規管理として独立した組織化も視野に入れています。
　その際の第一人者として考えていて、それに伴いキャリアアップも検討していきます。

●担当業務と役割
・主な担当業務は、電子回路を搭載した配線器具の「新商品立上げ」、「発売済商品の合理化・品質維持向上」になります。
・配線器具は商品寿命10年以上を求められており、また中には30年以上販売し続ける商品もございます。そのため、製品安全だけでなく長期信頼性が求められ、その品質目標を設定し、達成する役割を求められております。
・近年ではセンサ付スイッチなど新たな技術を搭載した新商品も多く、新たな技術分野への挑戦が必要となります。
・電子系配線器具の中でも、新規構造設計要素（ロバスト性の高いセンシング構造/タッチ操作を実現するための構造）などがあり、回路設計者と連携した構造設計が求められています

●具体的な仕事内容
・商品担当として開発業務基準に従った開発推進（テーマ運営、関係組織連携、各種審議/審査等）
・開発協力会社の開発管理（定例会議、要件INPUT、成果物のレビュー、等）
・電子系配線器具の構造設計（Solidworksを使用した構造設計や図面の作成　及び　製造関連部門との連携による商品量産化）

●この仕事を通じて得られること
・新商品をチームや関連部門と連携し企画段階から商品出荷まで携わることができ、達成感を得ることができます。
・当社の海外事業拡大や、高付加価値化を牽引しているという実感を得ることができます。
・海外の数多くの国に展開しており、希望すれば海外に赴任し、世界のインフラ発展に貢献する貴重な経験を積むこともできます。

●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う事ができる組織です。
・一人一人に与えられる仕事の役割が広く、責任感を持って仕事に取り組むことができる組織です。

●キャリアパス
・海外に中国、台湾、ベトナム、タイなどアジアを中心に、トルコ、インドなど拠点を構えており、ジョブローテーションを行なってます。

●担当業務と役割
・ソリューションエンジニアリング本部では複雑化する顧客の課題、要望に対応する（ソリュージョンの提供の）ための、高度なQMS（品質マネジメントシステム：SEQMS）の構築、運用を行っています。その運用における「企画/受注前プロセス」のマネージメント、受注判断（デシジョン）会議の運営をしていただきます。
・上記の運営を通じて、件名受注判断をサポートすることに留まらず、件名の推進（プロジェクト）に対する様々な知見、ノウハウを取得、蓄積することで、件名の推進における関係者への適切なアドバイスや、商品開発、サービス開発などの投資判断等への様々な情報提供などの貢献を期待します

●具体的な仕事内容
・SEQMSの「企画/受注前プロセス」における、運営支援、運用のしくみづくり
　　SEQMS適用可否判断のための、受付、相談、キーマン事前ミーティングの招集・開催
　　デシジョン会議の運営（招集、進行、資料作成依頼・回収、議事録作成、可否の関係者への共有）
　　情報管理、資料の共有、情報共有のためのプロジェクト管理ツールの導入、運用
・上記、運用を通じて得られた知見、ノウハウの蓄積による、関係者への情報提供、件名受注の進め方などの助言

●この仕事を通じて得られること
・当社ではビジネスの変革に取り組んでおり、仕組みや、業務のやり方も新たに作り上げていきますので、新しいことにチャレンジすることに興味がある方には、やりがいのあるお仕事です。
・当部は、ソリュージョンエンジニアリング本部のIT、DX部門といった役割も担っており、所属部門の業務理解を深めることで、IT（SalesforceやBIツール、データベースの構築・運用など）に関する知識やスキルを身に着けて頂くことができます。

●職場の雰囲気
・年齢構成は20代から50代までメンバーが在籍しております。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・東京、大阪それぞれに拠点があり、メンバーが在籍していますが、テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、事業企画、IT企画/運用、DXによる業務改革など様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

●担当業務と役割
・品質企画
　QMS（品質マネジメントシステム）の維持・管理、品質ロスコスト関連の情報収集・分析・報告、品質改善活動の企画・運営、品質企画全般など
・品質管理
　工程品質管理、製品品質の維持管理、品質体質改善に関わる情報収集・分析・改善など

●この仕事を通じて得られること
・製品単体ではなく、ソリューション提案を通じて、くらし全ての品質向上につながります。
・日本を代表する企業で、日本を代表する高品質のソリューション提案を実現できます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・テレワークによる業務推進も理解しているという業務スタイルです。

●キャリアパス
・企画・開発・品質部門が連携したOne Teamによる自社新規製品・サービス創出を経験できます。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

●担当業務と役割
・品質企画
　QMS（品質マネジメントシステム）の維持・管理、品質ロスコスト関連の情報収集・分析・報告、品質改善活動の企画・運営、品質企画全般など
・品質管理
　工程品質管理、製品品質の維持管理、品質体質改善に関わる情報収集・分析・改善など

●この仕事を通じて得られること
・製品単体ではなく、ソリューション提案を通じて、くらし全ての品質向上につながります。
・日本を代表する企業で、日本を代表する高品質のソリューション提案を実現できます。

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・テレワークによる業務推進も理解しているという業務スタイルです。

●キャリアパス
・企画・開発・品質部門が連携したOne Teamによる自社新規製品・サービス創出を経験できます。
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。

●具体的な仕事内容
・サイバーセキュリティ施策の立案、実行推進
・各種セキュリティ業務：脆弱性対策、インシデント対応など
・海外拠点のサイバーセキュリティガバナンス強化：海外担当者との折衝、現地監査など

●職場の雰囲気
・20代の若手、30 40代の中堅、50代のベテランと様々な年齢層の社員が各自の専門分野と経験を活かして活躍しています。
・年齢や役職に関係なくフラットな議論・相談が活発な組織です。特に20 30代が積極的に提言をしてきます。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

中日本エリアの道路事業者向けのソリューション営業をお任せします

【具体的には】
・日々のリレーション構築・キーパーソンとの人脈構築
・公告情報に基づき、ターゲット案件の入札、契約に至るまでの対応
・顧客動向、技術情報を技術部門にフィードバック、必要に応じて社内プロジェクト(新規サービス立案)の検討

【担当顧客】
中日本エリアの道路事業者、官公庁、関連企業

【担当商材・ソリューション】
当社道路ソリューションおよび関連製品
・道路向けソリューション(ETC・スマートIC・監視カメラ等の設備及びシステム)
・AI技術を活用した道路および関連施設における点検維持補修業務の高度化・効率化の推進
・センシング技術を基軸とした画像解析技術を活用した現場業務DX化ソリューション
日々私たちが利用している道路は、円滑な交通を支えるだけでなく、日々の物流網を支えるという観点でも欠かせない存在です。
当社は長年ETC・監視システム・センシング技術等のソリューションにおいて実績を重ね、この領域では国内でも高いシェアを持ちます。
リーディングカンパニーである当社において円滑な交通・物流を支える社会インフラに営業という観点から関わることができます。

●職場の雰囲気
30代のメンバーが多く、風通しの良い雰囲気で活気があり、相談しやすい環境です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

●具体的な仕事内容
業務用プロジェクター商品の設計業務
・業務用プロジェクターの光学設計開発業務
・光学SIMを用いた光学設計
・各種試験評価等の製品検証業務
・調達、工場、品証など関連部門との調整/折衝を通じた商品の量産化の推進

●職場の雰囲気
組織の平均年齢は40歳で、ベテランと若手がバランス良い年齢構成となっています。専門技術の情報交換やスキルの深堀りができる組織体制になっています。また、上司との1on1ミーティング、顧客接点、能力開発研修、職場内ディスカッションといった活動も組織として重視しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、メンバー一丸となって事業のミッション・当部門の方針に沿った顧客価値の高い商品を実現すべく、日々活動しています。
勤務形態は、出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

●具体的な仕事内容
業務用プロジェクター商品の開発業務
・業務用プロジェクターの光学開発業務
・光学SIMを用いた解析、光学開発
・各種試験評価等の製品検証業務
・知財化推進達
・関連部門との調整/折衝を通じた商品の要素開発推進

●職場の雰囲気
組織の平均年齢は40歳で、ベテランと若手がバランス良い年齢構成となっています。専門技術の情報交換やスキルの深堀りができる組織体制になっています。また、上司との1on1ミーティング、顧客接点、能力開発研修、職場内ディスカッションといった活動も組織として重視しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、メンバー一丸となって事業のミッション・当部門の方針に沿った顧客価値の高い商品を実現すべく、日々活動しています。
勤務形態は、出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

●具体的な仕事内容
業務用プロジェクター商品の要素開発業務
・新規商品の設計仕様の確立、基本構造設計
・3D-CADを用いた、機構構造設計/冷却SIM、部品の図面化
・冷却構造設計
・各種試験評価を含む構造、設計検証の実施
・知財化推進

●職場の雰囲気
組織の平均年齢は40歳で、ベテランと若手がバランス良い年齢構成となっています。専門技術の情報交換やスキルの深堀りができる組織体制になっています。また、上司との1on1ミーティング、顧客接点、能力開発研修、職場内ディスカッションといった活動も組織として重視しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、メンバー一丸となって事業のミッション・当部門の方針に沿った顧客価値の高い商品を実現すべく、日々活動しています。
勤務形態は、出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

●具体的な仕事内容
業務用プロジェクターを主軸とした映像表示機器の開発業務
・新規商品の設計仕様の確立、基本構造設計
・3D-CADを用いた、機構構造設計、部品の図面化
・各種試験評価を含む構造、設計検証の実施
・調達、工場(国内/海外）、品証など関連部門との調整/折衝を通じた商品の量産化の推進

●職場の雰囲気
組織の平均年齢は40歳で、ベテランと若手がバランス良い年齢構成となっています。専門技術の情報交換やスキルの深堀りができる組織体制になっています。また、上司との1on1ミーティング、顧客接点、能力開発研修、職場内ディスカッションといった活動も組織として重視しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行い、メンバー一丸となって事業のミッション・当部門の方針に沿った顧客価値の高い商品を実現すべく、日々活動しています。
勤務形態は、出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本です。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

【概要】
・担当するシステム：プロジェクター等を使った空間設計を3D空間内で設計し、プロジェクターの配置・調整を最適化することで、実際の現場でのプロジェクターの配置・調整に利活用するソフトウェア及びそのソフトウェアを使ったサービスです
・携わるフェーズ:3Dシミュレーションソフト機能のブロックリーダー及び開発担当者として下記3つの開発を主導して頂きます。
　　　 (1)プロジェクター向け次世代統合ソフトウェアの3Dシミュレーションの開発（要件定義・基本/詳細設計・プログラミング・テスト）
　　　 (2)プロジェクター向け3Dシミュレーション機能の要素開発（フィージビリティスタディによる検証）
　　 　(3)プロジェクター向け次世代統合ソフトウェアの統合UIの開発（要件定義・基本/詳細設計・プログラミング・テスト）
・顧客折衝の有無：3Dシミュレーションソフトを利用するSEとの対応があります
・プログラミング：外部ベンダーに委託します
・対象顧客及び対象システム：当社SEと販社SEが利用する3Dシミュレーションソフト機能の設計・開発が対象です。
　　　 ブロックリーダーとして開発を主導して頂きます。
　　　 各開発の要件定義、基本設計/外部設計を社内で実施し、プログラミング・テストは外部ベンダーへ委託します。
　　　 外部ベンダーのマネージメントも担当していただきます。
・環境：当初はWindowsソフトウェアとして開発予定です。将来的には、AWS上にクラウドサービスとして展開も視野に入れております。
・ソフトプロジェクト管理においては、Redmine/GitHubなどを活用したプロジェクト管理、海外リソースを活用するオフショア開発などを推進しています。また、アジャイル開発手法を導入しています。

●職場の雰囲気
・自分たちで要素技術から商品化までカバーする一体感があるチームです。
・出社/リモートワークのハイブリットが基本です。基本的には出社してメンバと協調して業務推進しますが、必要に応じてリモートワークも適時可能です。
・お客様ヒアリング、POC、展示会など、お客様接点活動、及び、自身のキャリアアップ目標に向けたスキルアップ向上を積極的に推進しています。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

●具体的な仕事内容
ノートPC・決済端末のサプライチェーンマネージメントを担当頂きます。　
国内外の販売部門からの発注状況の管理と生産管理部門への指示、在庫状況をBlueyonder社のシステムを活用し、分析、販売部門への提案や納期調整が主となります。
統計などデータ分析業務の強みをお持ちの方もキャリアを活かして頂けます。　
　　　　　　　　　　　　　
●職場の雰囲気
・キャリア採用や新卒採用で積極的な採用活動を展開しており、キャリア入社者、20代も在籍しております。
・年代は20歳代 50歳代まで幅広く、年齢や役職に関係なくフラットな議論/相談/チーム一丸で改善が活発にできる職場です。
・密なコミュニケーションを図る為、基本的には出社をしてメンバーと協調し業務推進をしますが、必要に応じてリモートワークも適時可能です。
　　　　　　　　　　　　　
●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

●具体的な仕事内容
ノートPCに搭載するディスプレイモジュール、タッチパネルモジュールの開発
・ディスプレイモジュール、タッチパネルモジュールの仕様検討、開発・評価
・新規ディスプレイ技術の調査及び先行評価
・国内・海外顧客及び販売会社への訪問及び市場調査
※ディスプレイモジュールは社外からの調達となりますので、サプライヤとの仕様協議及び折衝業務にも対応頂きます

●職場の雰囲気
堅牢モバイルPCのハード開発を行う職場です。ハード開発のため基本は出社しての対応が多いですが、週にリモートワーク日を設けることは可能です。
組織の平均年齢は約41歳で、新卒入社者や派遣社員もいます。キャリア入社者や他事業場からの異動者も多数おり、様々な経歴の方が活躍しております。
評価設備も事業場内に多数保有しており、事業部内で設計評価も行っております。

●キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

●担当業務と役割
(1)調査分析 事業企画業務：単独または課長支援の下、事業戦略/新規事業企画の前提となるマーケット分析 未来予測 事業コンセプトを提言する。
(2)戦略企画業務：具体的テーマを設定し、単独または課長支援の下、またR&D/事業部とも連携し、事業戦略を立案する。

●具体的な仕事内容
(1)調査分析 事業企画業務：
●事業戦略の前提となる市場調査分析 未来予測をします。
　現行戦略で当社が向き合う注力領域は、車載CASE/情報通信インフラ/自動化です。新たな有望成長領域も加えて探索し、トレンド変化などを俯瞰的に捉え、今後の有望セグメントを見出します。
●R&D/マーケティング等とも連携（情報交換・意見交換・議論・ワイガヤなど）し、事業成長/事業転換/新規事業/新技術開発のコンセプト企画・提言・支援をします。
(2)戦略立案業務：
●上記(1)を基に、あるいはR&D/事業部からの新技術・新商材を起点として、事業戦略（有望立地セグメンテーション 提供価値 有効施策）を立案・提言します。
●M&Aや社外協業も含めた非連続施策やビジネスモデル構築の立案・提言も含めます。
●この仕事を通じて得られること
●グローバルに社会全体の情報に通じ、一方では当社全体の経営・事業戦略にも通じ、情報量の多さ→知識の蓄積→見解見識の拡充となり、経験を積むごとに多視点・広視野・高視座を獲得できます。
●”調査分析”と”戦略企画”について、理論体系・ツール・ノウハウ・コツを伝授できますので、それら理論と実践の繰り返しでスキルが向上します。
●M&A業務やビジネスモデル構築についても理論学習・実践する場面もあります。
●社内外の人脈リレーション（経営企画も事業企画も技術もマーケティングも営業も、他社やアナリスト・調査会社とも）を拡大できます。

●職場の雰囲気
●多くの現場（営業、マーケティング、営業企画、事業開発、技術企画、技術開発など）から気軽に相談・お願い・議論への参画要請が、どんどん来る組織であります。
●フラットでカジュアルな職場・雰囲気であり、お互いに意見・異見・アイデア・提案をどんどん言い合う・学び合う・教え合う職場環境です。
●しがらみや前例主義を一切持たず、そもそも論・本質論で自立的・自律的に仕事を進めます。
●キャリア入社者も多く（部長もキャリア入社者）、元エンジニアや経理出身など多様な経歴のメンバーが多く、疎外することは一切なく、むしろ外部目線＆多様な経歴・価値観を尊重します。

●キャリアパス
●経営企画/事業開発/営業企画といった別の企画業務へ進むこともできます。
　本社機能の中に留まらず、より事業の現場に近い事業部やビジネスユニット部門への異動あるいはローテーション経験も可能です。
●スペシャリストコースとしての募集ではありますが、ご自身の意向と実績蓄積 見解見識と視野視座を拡大いただき、マネジメントコースとして課長就任の可能性も考えられます。

●担当業務と役割
・建物及び電力をはじめとするユーティリティー施設の運用企画、管理実務
・専門性に従って、主業務としては建築、電気、空調、ユーテリィティーのいづれかを担当いただきますが、業務を通じて他の業務もこなせるマルチエンジニアを目指していただきます。
・今後、他のグループ会社と連携して、地区の再開発事業にも参画いただきます。

●具体的な仕事内容
安全第一最優先で、建物及び電力をはじめとするユーティリティー施設の運用企画、管理実務遂行
　・建物：構内に建物約30棟(延床 約90千?)の維持管理、保守工事管理
　・電力：特高77KV受変電施設、構内送配電系統施設の保守点検、維持管理業務
　・ユーティリティ：コンプレッサー、ボイラー、冷凍機、CR空調、都市ガス供給、水処理施設　他の保守点検、維持管理業務
　・建物(内外装)/ユーティリティー施設の改修、更新など工事企画、安全管理
　・ファシリティー管理、インフラ需給(電力/水/ガス)の費用管理マネジメント
　・施設業務・工事に関して各々施工業者との連携・調整業務
　・他のグループ会社と連携して、地区の再開発事業にも参画いただきます。

●この仕事を通じて得られること
施設の仕事は、不動産・建築・電気・設備・環境など、とても幅広く、長い目で幅広い技術が身につきます。
　また、建物建設、受変電施設の更新など、貴重、且つ大規模なプロジェクトを実務経験する機会も得られます。
・仕事を通じて、モノづくり職能ほか、多様な関連部門(技術、生産技術、品質、環境、総務、経理etc.)、更には経営幹部、社外協力業者など多様な人的交流の機会に恵まれてます
・御本人のやる気次第で、建築士/電気主任技術者/エネルギー管理士/ボイラー主任技師/高圧ガス取扱い主任者など公的資格の取得を会社として支援します。

●職場の雰囲気
・施設部には、30年以上のベテランから、他職種からのスキルチェンジ社員など、多様な人材が働いています。20~50代まで幅広い年齢層のメンバーがいます。
・現在、20代、30代のキャリア入社メンバーが1名ずつ在籍しています。　キャリア入社の先輩として頼りになると思います。
・建築、電気、ユーティリティーの業務に精通したメンバーがいますので、様々な技術を身につけられる職場です。

●キャリアパス
・施設部は建屋原動管理課と共に　全社の施設マネジメントを担当する「施設ソリューション課」で組織しており、将来的には国内外で工場建設や大規模リノベーション事業に参画できます
・建物施設管理に役立つ公的資格：建築士/電気主任技術者/エネルギー管理士/ボイラー主任技師/高圧ガス取扱い主任者の取得を会社として支援しており、御自身のキャリア形成も応援しますので、積極的にチャレンジに期待します。
・人事施策として、専門技術者を目指すスペシャリティ人財、組織責任者を目指すマネジメント人財の両方向の育成を御本人の意向に沿って進めていきます

●担当業務と役割
・主な担当業務は、当社の製品全般に対して、各種分析装置や解析ソフトを用いた事業部からの受託分析および解析業務になります。
・担当する技術分野に関する動向調査や新規設備導入による技術力強化、当社内における解析に関する技術相談の対応等も担当業務となります。
・当社製品における品質向上や技術強化について、分析や解析に関する高度な専門スキルと経験、知見を活かして頂けることを期待しています。
・依頼者との良好なコミュケーションと関係構築により、事業背景や困り事を丁寧に把握し、最適な解析ソリューションを提供する受託業務の推進を期待しています。

●具体的な仕事内容
・当社製品を中心とした受託分析および解析が主な仕事です。
・受託業務は、依頼者の困り事の相談や打合せから始まり、依頼者の期待値に応じた分析や解析手法を提案し、得られた結果に基づく報告と報告書の作成という一連の仕事内容になります。
・装置やソフトなどの新規導入や維持管理、新技術の動向調査などの自部門における分析や解析技術力の向上等の重要な仕事もあります。
・当社内における各事業部の解析人材に対する技術教育支援などの当社本部機能としての解析技術力の向上活動も行うことがあります。

●この仕事を通じて得られること
・受託業務を通じて、品質問題や技術課題でお困りの依頼者と直接対峙し、その課題解決への導きとなる結果をお返しすることで大きなお役立ちをリアルタイムで実感できます。
・また、様々な事業部課題に対応することで、当社全体へのお役立ちを実感できると共に信頼による幅広い人脈を構築することができまます。
・当社製品は、産業や情報通信、車載CASE等の幅広い分野で使用されていますので、自ずと多種多用な課題に取り組むことになり、幅広いスキルや経験を蓄積することができます。

●職場の雰囲気
・分析部門のみならず多様な部署からの転入者も多く、多様性に富んだ組織であり、キャリア入社された方にとっても働きやすい職場です。
・本部機能でありながら、分析や解析という現場業務を主体とする職場であり、気軽にフェースtoフェースでの議論や相談ができる職場です。
・依頼者からの問合せに対して、複数メンバーで対応することも多く、課題共有と対話を行いながら衆知を集めて仕事を進めています。

●キャリアパス
・初期配属の担当業務にとどまらず、様々な装置や作業などの業務をご経験いただき、より広く総合的な分析や解析スキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・複数装置や手法を束ねるリーダー業務や事業部連携を通じての組織間マネジメント業務など、分析解析業務と両立できるキャリアパスも用意できます。

●担当業務と役割
・人材戦略の策定が全ての起点です。現状の人材課題を踏まえて人材戦略(採用・育成・登用)を立案頂きます。戦略は年次でローリングします。
・現状の戦略に基づく施策を課として遂行、改善頂きます。主なものは下記です。
　(1)既にある人材要件定義のブラッシュアップとそれに連動する形での品質教育体系の構築。キャリアパスを見える化します。
　(2)新入社員(大卒・院卒)の育成。新入社員にSQCなどの品質管理の基礎を実践を含めて教え、一人前の品質職にしてから入社3年後に事業部へと配属します。
　(3)海外拠点のマネージャ層に対する品質教育。品質マネージャとしての心構えや、品質改善の手法を教えることで、品質責任者へと育成していきます。この業務では英語力が必要です。
　(4)全社のQCC活動の活性化。自律的継続的カイゼンを実践する場の1つとして、QCC活動を活性化し、品質人材の育成につなげます。

●具体的な仕事内容
・人材要件定義をより実務に沿ったものにすべく、作製基準を整備する。
・それぞれの人材要件定義を満たすために、どんなスキル・経験が必要かを明示的に定義する。それにより、個々人にとってのキャリアパスを明確にする。
・また、それに必要な教育を定義して、現状不足しているコンテンツについては(他部門の協力も得て)作成する。
・新卒入社者に対して必要な教育計画を立案し、座学とOJTの両輪で一人前の品質職になるよう業務を通じて育成を図る。
・QCC活動の活性化の施策を立案・実行する。特に社内大会の運営を通じた活性化計画を遂行する。

●この仕事を通じて得られること
・経営理念である、「モノを作る前に人を作る」に正面から取り組む重要な業務を通じて経営に貢献できます。
・自分たちで育成した新人が見違えるほど成長し、3年後に巣立っていく姿を見ることに大きな喜びと達成感を感じられます。
・人材育成のスキルは汎用的なものです。将来、この職場以外でも通用するスキルを身に付けることができます。

●職場の雰囲気
・育成対象の新人も含めたチームで各種の業務を遂行しています。習熟度が低い者でも一定の業務が遂行できる様、標準化を武器に、日々業務に取り組んでいます。
・メンバーは年齢的にはベテランでも、必ずしも人材育成業務の経験は豊富ではありません。そのため、みんなで議論して進める、が基本です。去年より、前回より、ここが進化した、と言えるように日々改善に取り組んでいます。
・リモートワーク可能な職場ですが、新人を指導・育成する業務があるので出社率は高めです(在宅勤務は週に1日程度)。

●キャリアパス
・ご本人の意欲、能力次第で、より上位のマネジメントポジションを担って頂く可能性があります。

●担当業務と役割
・アルミ電解コンデンサ生産プロセスの「源泉工程設備（電気化学プロセス）」 or 「組立工程」を適性に応じて担当していただく予定。
・需要が高まる中、安価、高品質で安定した供給が求められている商品のモノづくり革新、設備工法開発 導入、生産/品質の安定化を役割としています。

●具体的な仕事内容
・アルミ電解コンデンサの商品開発と連動した工法・設備開発。
・能力増強や生産体制の最適化にともなう設備導入業務、設計構想/開発 導入/立上げなど生産プロセスに関する一連の業務を推進。
・既存設備／プロセスなどモノづくりの継続した革新業務。

●この仕事を通じて得られること
・グローバルシェアNo.1の導電性高分子キャパシタ事業の担当を通じ、グローバルで活躍できる可能性あり。
・キャパシタに留まらず自社の強みを活かした新規事業にも参画頂くことで技術・知識の拡大の機会あり。
・幅広い事業分野をもつグループの中で、様々な事業部門と連携した活躍の場の可能性もあり。
・自己が設計した設備で量産化まで一貫した業務経験。

●職場の雰囲気
・課員35名（キャリア採用者10名）、平均年齢約40歳
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。

●キャリアパス
・海外工場、DS事業部を総括する生産技術センター、DS事業部内各工場での活躍

●担当業務と役割
担当業務：施設環境課における特に環境管理のスペシャリスト（将来の責任者候補）
役割
・排水、廃棄物トラブルなど緊急時対応の指揮命令
・適切な業務、リソース管理
・組織力強化に向けた体制検討、メンバーのスキルアップ検討

●具体的な仕事内容
・排水、廃液、廃棄物管理
・排水処理設備の維持管理
・法的届出など各種行政への届出
・ISO監査対応
※請負業務の管理監督、指揮命令（排水処理関係）

●この仕事を通じて得られること
・教育コンテンツが充実しており、資格取得や知識習得に向けた環境が整っている
・会社負担で研修受講、資格取得可能
・グループ内での交流や移動の仕組みがあり、キャリア拡大の機会あり
・居住エリアと隣接した地域で実際にモノづくりをしており、地域社会や地球環境への貢献を実感することができる
・拠点内は全職能揃っており、他職能との交流も盛ん

●職場の雰囲気
・少数精鋭、プロ意識の高い職場
・遠慮なく何でも言い合える雰囲気
・ベテランが多いが、直近は中堅を補強、更なる補強でより前向きな業務へシフト可能

●キャリアパス
・教育コンテンツが充実しており、資格取得や知識習得に向けた環境が整っている
・会社負担で研修受講、資格取得可能
・グループ内での交流や移動の仕組みがあり、キャリア拡大の機会あり

●担当業務と役割
　1．10年先の通信インフラ市場トレンドや技術変化を先読みし、ロードマップ策定と市場開発の総合的なビジネス戦略の立案・実行。
　2．差別化思考に基づき、高速伝送や高周波通信が必要な市場で競争力が高い新商材を創造・企画・テーマ化する。
　3．社内の開発・技術部門と連携して商品の具現化を図り、主にグローバルの通信機器メーカー・半導体メーカの顧客開発や折衝を行う。
　4．材料レイヤーよりも上位の半導体パッケージやプリント配線板の技術変化を捉えた技術マーケティング活動を推進する。

●具体的な仕事内容
・将来の5G/6G基地局、バックホール、データセンターで使用される機器（Switch、Router、サーバ、AIサーバ）の材料に関するマーケティング活動が主担当です。
・世の中の変化と技術トレンド調査、材料の進化・必要要件調査、他社ベンチマーク、新商品テーマ化、グローバル開発戦略の立案を実施いただきます。
・世界をリードする大学・研究機関、グローバル大手通信機器メーカ・半導体メーカとの直接折衝を実施いただきます。
・社内関係者とグローバルに連携し業務を推進していただきます。（北米／欧州／中国／台湾／韓国／南アジア／日本のマーケター、営業、開発技術および工場技術メンバなど）

●この仕事を通じて得られること
・人々の生活に欠かせない通信インフラにおいて、社会の進化を先取りし、世界中の人々の生活を支える実感を得ることができます。
・情報通信に関わる世界のマーケットリーダーや国際的な研究機関と直接対話を通じて、世界を変えるような新商品の創出に挑戦することができます。
・日本を代表する企業で、グローバルに活躍する機会があります。
・地政学リスクも踏まえ、地域、業界、市場といった広い視野を持って戦略を立案するなど、マーケターとして自己成長の機会を得られるポジションです。

●職場の雰囲気
・若手とベテラン、また男女メンバーが入り混じった職場ですが、性別、年齢、国籍、役職に関係なくフラットに議論・相談を行える組織です
・個人に与えられる裁量が大きく、目標達成に向けて様々なアプローチを取って頂く事ができます
・グローバルで連携するため、国内・海外とのミーテングが多く、オフィス勤務とテレワークのハイブリッドで業務を行います。
・ワークライフマネジメントを重視して業務を行って頂いています。フレックス勤務、テレワーク、半日休暇、育児休暇など様々な制度を利用し、それぞれの働き方を実現できます。
・グループ各社と連携することで、人脈を広げる機会があります

●キャリアパス
・ICT市場（高速通信、無線通信のいずれか）でのマーケティング活動を推進し、マーケターとしてグローバルに自立
・本人の希望も踏まえ、海外拠点でのマーケティングおよび責任者での赴任可能性もあり
・入社後の力量を踏まえ、マーケティング上位職への登用も検討

●担当業務と役割
円筒系ないしはコイン形電池リチウム一次電池用生産設備における、主に制御系知識を駆使したシーケンスソフト及び画像処理ソフトの設計し設備立上を推進頂きます。
また、設備開発の進化を加速させるためAIやDX導入等、未来型自動化ラインの早期実現に貢献頂くことを期待しています。

●具体的な仕事内容
(1)AutoCADによる制御回路図作成。
(2)プログラマブルコントローラのシーケンス設計。
(3)画像検査設計。
(4)画像判定AI構築
(5)MESシステム構築
(6)見積依頼や発注
(7)メーカ折衝
(8)エクセル、パワーポイントでの資料作成
等

●この仕事を通じて得られること
・環境エネルギー、IoTインフラ、防災等の点からも、電池の社会的意義はますます高まってきており、電池を生産する設備を導入することで、社会的な意義を感じられる仕事です。
・電池業界において当社はトップクラスのシェアと長い歴史を有しており、グローバル最先端の環境で、世界最高水準の技術を開発する「電池分野エンジニア」の第一人者になるチャンスもあります。
・日本を代表する企業として、電池製造拠点も世界各地へ展開しています。専門技術の向上のみならず、将来的にはグローバルで活躍できる機会にも恵まれています

●職場の雰囲気
・メンバー編成は20代前半から60代に至る組織で、中途入社された人も複数在籍しています。
　職務区分としては設計・制御・工務と3つの大別されておりますが、メンバー一丸となって職務・年齢・役職に関係なく、相談・議論を行う活発な組織です。
　現在はシニアメンバーから匠の技を継承し若手メンバーもリーダー層に育ちつつあり若返りを図っております。
・各電池の海外工場のローカル技術者と連携するケースも多く、グローバルな業務経験（海外出張や海外とのリモート会議など）を積むこともできます。

●キャリアパス
・制御職務だけのとどまらず、設計や工務（機械加工）も経験を頂き、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスも用意しています。
・当事業部は、インドネシア・アメリカ・中国に海外拠点を持ちグローバルに展開しています。日本から技術駐在員も派遣しているケースもあります。
・本人の目指すキャリアプランや適性も踏まえ、職種や地域を越えたジョブローテーションを行っています。また、日本の技術部門内でも、希望に応じて担当電池テーマを変更するなど、多くの専門スキルを得られるように工夫しています。

●担当業務と役割
主な担当業務は、国内外の顧客や自社拠点への製品輸送を確実、効率的に行えるように、フォワダーと協業した輸送効率化・CO2排出削減の取組み、貿易コンプライアンス(輸出管理　関税法)順守強化、システム化(DX)促進を実践、チームマネージメントを担っていただけることを期待しています。

●具体的な仕事内容
・リチウムイオン電池および生産設備の輸出入手続きに関する業務とシステム化(DX)改革
・最新の国内外の輸出入ルールや輸送規制を遵守するための活動
・ロジコスト合理化やリードタイム削減、輸送時のCO2排出削減活動を海外拠点と協力関係の下に推進

●この仕事を通じて得られること
多種多様な用途、国内外のお客様への製品提供を通じて、地球規模での問題に向き合い、社会へ貢献している実感を得ることができます。
国際的な輸出入ルールや輸送規制に対応していくことで、危険品（リチウムイオン電池）の輸送全般の知識が身につきます。

●職場の雰囲気
・経験年数が長い社員から新卒まで年齢層は幅広く、男性・女性社員はほぼ同数です。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う事ができる活発な組織です。
・リモートワークが可能なことから、必要に応じて出社するという業務スタイルの方が多いです

●キャリアパス
・初期配属の部署の業務にとどまらず、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・例を挙げると、グローバルＳＣＭ部では国内・海外の工場および販売会社とのサプライチェーン管理を行っており、多様な業務に携わることで成長するチャンスがあります。

●担当業務と役割
国内、グローバル共にビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。

【人事課の主な担当業務】
　組織開発、人材育成、人事制度運営、採用、労政、労務管理、海外拠点の人事施策企画・運営支援　等

【期待する役割】
　責任者を見据え、工場にて、人事総務業務の主担当者として業務遂行をしていくことを期待しています。

●具体的な仕事内容
・採用・育成に関する業務（新卒採用、キャリア採用・人材育成企画）
　・人事労務に関する業務（昇格・評価・異動・勤怠管理・労務対応等）
　・組織風土強化に関する業務（ダイバーシティ推進、従業員満足の向上）
　・海外拠点強化に向けた人事施策企画・グローバル人事助成

●この仕事を通じて得られること
・事業経営層と対峙しながら、多角的な人事業務の推進、事業課題の解決に携わるため、人事職能としての幅広いスキルを身につけることが出来ます。
・規模の大きい工場拠点での業務改善、新人事制度運用等、人事としても大きな経験を積んで頂くことが出来ます。
・海外拠点との連携を通じて、グローバルな人事企画、オペレーションを体感することが出来ます。

●職場の雰囲気
・製造拠点に入り込み、経営層や現場職員とも密に関わりながら業務を推進しています。
・人事内だけではなく、経営層や多職種メンバーとのコミュニケーションも円滑で、フラットに議論・相談を行っています。
・仕事の裁量は大きく、やりがいと達成感が感じられます。
・国内出張の機会や、海外出張の機会もあります。
・柔軟な働き方が可能です。Teamsを使用したリモート会議やチャットを活用しているため、必要に応じて在宅での業務も可能です。

●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・全国に事業所を展開しています。
　将来のキャリアに関しては、入社後、ご本人の希望や状況を踏まえて検討していきます。

●担当業務と役割
総務・安全衛生係は、安全衛生、総務、防火・防災など、多岐に亘る業務を行っています。ご経験や力量を踏まえて、相談の上、担当業務を決めていきます。
他部門との折衝業務や調整を行える方であれば、なお広範囲かつ責任ある業務でご活躍頂けます。

●具体的な仕事内容
総務・安全衛生係は、安全衛生、総務、防火・防災など、多岐に亘る業務を行っています。ご経験や力量を踏まえて、相談の上、担当業務を決めていきます。
他部門との折衝業務や調整を行える方であれば、なお広範囲かつ責任ある業務でご活躍頂けます。

●この仕事を通じて得られること
拠点内の総務、安全衛生を総括する組織でお仕事をしていただきますので、安全衛生、防火防災、拠点内の総務行政など幅広く業務経験を積んでいただく事ができます。

●職場の雰囲気
人事・総務課傘下に人事係と総務・安全衛生係があり、課員合計10名が在籍しています。年齢、性別など多様性にあふれ、和気あいあいとした雰囲気のチームです。

●キャリアパス
拠点の総務・安全衛生を経験後、他拠点でその経験を活かしたり、事業部全体あるいは会社全体の総務や安全衛生の行政に纏わる仕事をしていただく事が可能です。
ご自身の希望に応じて、キャリアパスを描く事ができます。

●担当業務と役割
・経営幹部のサクセッションプラン検討
・幹部候補人材のキャリア開発推進
・役員報酬設計

●具体的な仕事内容
・全社の幹部人事・幹部開発の推進リーダー

●この仕事を通じて得られること
・全社の幹部人事・幹部開発のリーダーとして、経営幹部候補の人材育成や人材交流の促進をグローバルに推進できるので、数多くの社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、タレントマネジメント力や幹部開発力をグローバルレベルで向上できる

●職場の雰囲気
・年齢は20代 50代まで幅広く、半数以上は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・タスク毎に主担当を明確にし、主体的に業務遂行できる業務の進め方を意識しています。
・働き方（テレワーク・出社）については、本人意思を尊重しています。

●担当業務と役割
・全社の人事制度企画、労働組合との労使協議・各種交渉・コミュニケーションの領域をまとめるリーダー的役割

●具体的な仕事内容
・全社共通の人事制度の企画立案、人事制度におけるガイドライン策定
・対峙する労働組合との各種交渉・コミュニケーション

●この仕事を通じて得られること
・全社の制度企画・労政のリーダーとして、数多くの社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、制度企画力や折衝力の向上が図れる
・人事制度改革を通じて、働きがいのある会社を実現していくこと、そして従業員のエンゲージメントが高まることで、達成感や貢献力向上が図れる

●職場の雰囲気
・年齢は20代 50代まで幅広く、半数以上は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・タスク毎に主担当を明確にし、主体的に業務遂行できる業務の進め方を意識しています。
・働き方（テレワーク・出社）については、本人意思を尊重しています。

●担当業務と役割
・主な業務は、国内外向けの電動アシスト自転車用ドライブユニットの先行技術開発となります。
・小型、軽量、かつ高出力で高効率なドライブユニットの開発が市場からは求めらています。市場からのご要望に応えるべく、とりわけドライブユニットの心臓部であるモータの開発業務を担っていただきます。

●具体的な仕事内容
・設計リーダークラスとして社内外との連携を図りながら、主体的に業務を推進いただきます。
・DCブラシレスモータの電磁気回路設計及びそれに付随する機構設計。
・市場要望を実現するための、モータ仕様の検討と策定。
・モータ仕様に基づく設計、解析及び試作による実機性能評価
・ユニット構造開発、回路開発、モータ制御開発、ソフト開発などの連携。社内量産開発部門との連携、引継ぎ。
・サプライヤーやアライアンス先との連携、折衝など

●この仕事を通じて得られること
・国内外のお客様に自身が携わった技術開発の商品を送り出すことができ、人々に喜びと感動を提供できます。
・仕様、構想検討から設計、試作、評価など一連の開発業務を行うことができ、幅広いスキルを身につけることができます。
・社内外の関係先との連携や調整を行うことで視野識見を広げるとともに人脈形成が可能です。

●職場の雰囲気
・ベテラン中心のスペシャリストチームではあるものの新卒入社者も在籍し、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行なうことができる職場です。
・フレックス出社やテレワーク等も活用し、ライフワークバランスを重視し、メンバー間で相互協力をし合う業務スタイルです。
・開発テーマの計画をもとに業務を進めるものの、担当範疇においては個人の裁量を中心に業務を進めていただきます。

●キャリアパス
・能動的に、キャリアアップに向けた視野の拡充が図ることができます。
・当社は商品の企画から開発・生産・販売・アフターサービスまで自社で一貫しておこなっているため、熱意があればさまざなま職種や業務を経験できる環境です。

【担当する業務】
・法的リスク対応全般
・各種契約書の審査・管理（英文契約書も含む）
・コンプライアンス推進
・ガバナンス
・リスクマネジメント
・その他法務業務全般
・および上記の管理業務

【期待する役割】
・リーダーシップを発揮頂きながら、法務課全般の業務を円滑に回しつつ、チャレンジングな課題にも果敢に取り組むことが期待されます。

●具体的な仕事内容
・法令・行動基準順守の推進やモニタリング業務（コンプライアンスの社内推進など）
・法的なリスクマネジメント対応やリスク低減業務（リスクマネジメント事務局業務含む）
・契約書（英文もあり）の作成とレビュー
・法的問題・紛争が発生した場合、その解決をするための対策の検討と助言
・国内外の法令等に関する関係省庁等との折衝など法務関連の渉外業務
・顧問弁護士への相談や照会
・決裁関連業務
・情報セキュリティの強化および推進に関する事務局としての業務
・従業員への教育訓練の提供および推進業務
・上記のマネジメントおよび法務課の管理（法務課メンバーの管理も含む）に関する業務全般

●この仕事を通じて得られること
当法務部門は小規模ですが、グループ全体ではリーガル職能が多数在籍していますので、様々な場面で業務上のつながりがあり、法務職種の中でも連携を図る場面がたくさんあり人脈を広げることができます。
また、当社は、商品企画に始まり、設計開発・品質保証・部材調達・製造・販売・アフターサービスまで自社で一貫して行う「開製販一体」の事業体制をとっているため、グループの中でみると小規模な事業場ではありますが、1か所に多様な部署・職種が集合しているという特徴を持ち併せていることから、身近に他部署の社員とのコミュニケーションをとることで幅広い視野・知見を得やすい環境にあるといえます。
もちろん、社長ほか経営陣も身近な場所で業務をしていますので、法務部門として提案することに対する反応や成果も間近に見ることができ、ご自身の成長に繋げていただきやすいです。

●職場の雰囲気
20代が1名、30代が1名、40代が2名の構成となっています（プロパー1名、準プロパー1名、キャリア入社2名）。
各自が自律的に業務を行いつつ、お互いがお互いに相談しやすい雰囲気を作るように心掛けています。
（今は、お互いのことをもっと知るための取り組みの一つとして、ミーティングのたびごとに5分間自己紹介を持ち回りで行っていて、お互いの新たな発見につなげています。）

●キャリアパス
社内の研修制度、勉強会、外部セミナー、グループの法務職能対象の研究会など様々な学習チャンスがあり、スキルを磨くチャンスがたくさんあります。
（もちろん、法務分野に限定されず、マネジメントに関するものや他職能が主催するラーニングを受講することも可能です）

新たに人事コンサルティングチーム立ち上げに伴い、中核人材として人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスに携わっていただきます。

【主なコンサルティングテーマ】
・人事戦略策定
・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点
・人事制度（報酬・評価・等級）策定支援
・人事・労務BPR支援
・組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む）
・人事システム導入支援

主なPJ事例
●グローバル人事制度策定支援
・グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施
・複数年の要員計画の策定
・初年度のサクセッション、タレントレビューの実施
・マネジメントラウンドテーブルの設計・運営

●人事システムグランドデザイン〜導入支援
・グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン
・マネジメント〜現場要件の取りまとめ
・システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施
・導入における全体・個別領域PMO

●人的資本経営・組織KPI設計
・人的資本開示に向けたマテリアリティ設計
・開示に向けたワークフロー設計、運営

●ポジションの魅力
・新しいビジネスの立ち上げは大規模ファームではなかなかできない経験であり、0→1をスピード感持って携わることができます。
・今後、CHROアジェンダは各企業および投資家からのメインアジェンダとなる想定であるため、市場からも高く評価される経験を身に着けることができます。

＜開示・IR業務＞
・開示資料作成
・内部監査

＜システム統制関連＞
・社内ツールの整備

＜労務関連業務＞
・給与計算
・社会保険手続き
・年末調整

※ご入社後は開示関連等、職務領域を広げて頂きたいと思います。

金利統括グループのシニアトレーダーとして以下の業務を担当していただきます。
入社当初は円金利トレーディングを担当いただく予定ですが、
業務習熟度合に応じて部内ローテーションをして頂く事も想定しています。

●各種トレーディング業務
円金利トレーダー（金利スワップ取引がメイン）／外貨金利トレーダー／為替トレーダー／短期資金トレーダー
●上記の付随業務
・円金利ポートフォリオマネジメント
・外貨金利ポートフォリオマネジメント
・為替ポートフォリオマネジメント
・資金繰り業務
・ISDA等の契約及び管理業務
・レポーティング業務

＜運営体制＞
グループ長1名、円金利担当2名、外貨金利担当2名、為替・資金繰り担当2名で運営しています。 各業務は主担当・副担当の2名体制としております。

＜特徴＞
・当グループは、運用計画に基づき、国債、金利スワップ、為替等の取引執行によりポートフォリオ構築を行っています。その上で、各トレーダーが与えられた許容幅の中でポジションを動かし、超過収益獲得を目指している点が特徴です。

魅力ポイント
●アクティブなポジション構築による超過収益獲得方針
●大きな裁量がある職場環境
└ほぼ全職員が中途採用者であり、フラットな社風なため、役職に捉われることなく、部門を跨いだ交渉などが行われています。
●3画面モニターを備え付けており、Bloombergも全担当者が利用できる充実した設備環境

こんな方にピッタリの職場です
●経済指標などを用いた経済動向やマクロ経済の分析に興味がある方
●統計学など数学を用いた金利市場分析に興味がある方
●アクティブなトレードにより収益獲得に興味がある方
●ポジション管理手法やフロント部門におけるリスク管理に興味がある方

・データ活用プロジェクト(※)のマネジメント業務およびプリセールス活動。具体的には、顧客コミュニケーション(スコープ調整や期待値調整、その他プロジェクト進行に関わる日常的なコミュニケーションなど)を含むプロジェクト全体の品質管理および実務。

・データ活用プロジェクト(※)： 典型的には、課題整理、成果物の要件定義、設計、実装、提供のプロセスを含み、成果物を作成する際の要素技術として集計・可視化、数理統計学、機械学習や深層学習などを含むプロジェクト。

・担当グループメンバーの中長期キャリアを見据えた1on1、評価関連業務、任意のグループ活動。

【ミッション】
CDP関連プロダクト、データ活用コンサルの新規受注

【主な業務】
CDP領域を軸としたプロダクト、及びMA/DMP/CDP領域におけるコンサルティングサービスの新規開拓営業

【業務詳細】
・対象アカウントへのデータ活用を起点としたDX促進の提案
・様々なマーケティングソリューションとの連携を前提としたデータマーケティング環境導入提案
・データ活用によるマーケティング課題解決のためのコンサルティングの提案
・データマーケティング業界の動向を収集し、社内外問わずその知識を共有

戦略人事として戦略の立案から運用の実行推進と、人事企画業務を中心に人事部の業務全般を担っていただきます。入社直後はリソース強化のための採用業務もお任せしますが、タレントマネジメント・育成・エンゲージメント・組織開発の施策等をご担当いただく予定です。

【主な業務】
※経験やスキル・適性・希望を考慮し、ポジションをお任せします
・経営または事業の戦略実現に向けて組織/人事の課題を分析/明確化し、戦略立案し推進
・採用戦略の立案から推進
・採用のチームリーダーとして採用業務（母集団形成/面接/選考管理/入社フォロー）をリード

【ポジションの魅力】
・自由闊達な風土のなかで、少数精鋭組織の中核を担うメンバーとして大きな裁量をもち活躍できる
・経営層と事業部門をつなぐ役割として、リモートワーク環境下でも様々な方とコミュニケーションをとる機会が多い
・定常業務だけでなく、全社の課題解決のために様々なことにチャレンジしながら自らの考えを形にしていくことができる・経営層／執行役員クラスへの提案経験が豊富な方

当社および国内外グループ会社を対象にした情報システムに関する監査

当社および国内外グループ会社を対象にした
・内部監査業務（網羅的監査、テーマ監査・モニタリング、特命監査等）
・J-Sox対応内部統制・有効性評価(整備・運用評価)