ネットワーク・エンジニアリング企業における中途採用担当の求人

仕事内容
●概要
事業の拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に優秀な人材の確保が喫緊の課題となっています。
そこで、従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。
そんな当社で、これまでのご経験を発揮し、一緒に中途採用をリードしていただける方を募集いたします。

●業務詳細
各部門の中途採用成功にむけた戦略立案および施策実行を企画から実作業まで幅広くお任せします。
人財戦略部は採用、育成、評価の企画から実行までを担っており、中途採用業務に関しては年間で約70から90名の採用を行っております。
従来の採用手法からの脱却を図り、より効率的かつ効果的な採用プロセスを構築するため、採用チームの体制強化を図ることになりました。
具体的には、候補者体験の向上を目指し、応募者にとって魅力的な採用活動を推進すると共に、データドリブンな採用活動を通じて、より精度の高いマッチングを実現していきます。
この変革期において、これまでの経験を活かしながら、新しい手法やツールを積極的に導入し、より良い中途採用のプロセス構築を一緒に作り上げてくれる方を求めています。
具体的に下記のようなお仕事をお任せ致します。
・ポジション別（営業、エンジニア、バックオフィス）の採用手法選定
・ポジションの要件定義から内定受諾までのプロセス管理（採用管理システム）
・エージェントコミュニケーション
・選考実務（求人作成、選考日程調整、合否連絡、オファー面談）
・採用データの分析に基づいた、採用プロセス改善の提案・実行
なお、基本は上記の業務を想定していますが、将来的には同部のその他の業務（新卒採用、社員育成、人事評価企画等にキャリアを広げていただく可能性があります。

仕事の特色・魅力
・採用戦略の立案からお任せしますので、裁量の大きいポジションです。
・新たな採用手法など、既存に捉われずチャレンジすることができます。
・人財の観点から企業の成長にダイレクトに貢献することができます。

学歴
不問

資格
不問

語学
不問

必須経験
下記何れかのご経験。
・中途採用支援業務経験（人材紹介、RPO等）3年以上。
・中途採用実務経験2年以上。

歓迎条件
・エンジニア採用における知見。

教育制度及び資格補助
OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度　等