【名古屋】人材育成コンサル会社での経営人材・組織変革プロフェッショナル/シニアコンサルタントポジション（プロフェッショナル職の求人

顧客フロントとしてクライアントを担当し、クライアントの経営課題に対して「人材・組織」の面から解決に向けた最適なソリューションを提案する仕事です。

クライアント企業の経営陣（CEO、CHROなど）や人事部門と連携し、経営課題解決のパートナーとして、クライアント企業の文脈（戦略提言・実行、パーパス策定、理念浸透、組織文化醸成、など）にあわせて、柔軟にカスタマイズしたプログラムを提供しています。

●業務詳細
「組織開発のパートナー」として、組織の要となる経営陣やミドルのリーダーの意識・行動変容、組織文化の改革などの人・組織領域でのアプローチを通じて業界のリーディングカンパニーを強力に支援しています。
アカウント責任者として、担当クライアント企業の経営課題分析から人材・組織上の課題を特定し、課題に応じたカスタマイズソリューションの設計・提案・ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻き込みながら主体となって活躍頂きます。

●具体的な担当業務
・クライアント企業を分析し、アプローチすべき経営課題を提示します。
・クライアントの文脈に合わせ、カスタマイズしたプログラムの設計・開発、提供を行います。
・変化するニーズをとらえ、高品質なプログラム提供を目指して柔軟に対応します。
・クライアント企業の担当者、実務を担うプロジェクトマネジメント担当者、プログラムに登壇する講師など、社内外の関係者との調整を行い、プログラム遂行の責任を持ちます。
・担当プログラムに責任者として同行（現地開催/オンライン）し、プログラムの品質維持に努めます。

【プロジェクト内容（あくまで一例です）】
数兆円企業における経営陣の後継者育成
大企業のパラダイムシフトチェンジを担う次世代経営者の育成
経営理念やビジョンの見直し、再作成、浸透プロジェクト

●将来のキャリアイメージ
コンサルタントとして経験を積むことにより、人材・組織変革のプロフェッショナルとしての知見はもちろん、戦略思考、問題解決力、プロジェクトマネジメント等のスキルを習得できます。

プロフェッショナル職は、法人クライアントへコンサルタントとしての価値発揮をしながら様々な経営領域の研究グループに所属し、将来的にはビジネススクールや企業研修での講師登壇、コンテンツ開発、執筆活動にも関わることができます（修士号必須）

●学歴
大学・大学院卒

●必須要件:
・社会人就業経験5年以上。
・法人クライアントに関わった経験5年以上。
・日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上。
・法人部門の事業および理念に共鳴できる方。

●歓迎要件:
【業務経験】
・法人営業の中でも下記のご経験
　法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など）
　無形商材営業経験
・人材開発関連の職務経験

【資格・スキル】
・修士号をお持ちの方。
経営課題についてクライアントとディスカッションするシーンが多く、コンサルタント自身にも経営知識が必要であるため、MBAや経営領域、人材開発領域の修士号が望ましい。
・顧客志向（顧客リレーション構築・顧客業界理解）。
・論理思考力。
・洞察力（クライアント企業の経営課題を深く、本質的に理解するため）。
・マルチタスクへの対応力。