日系大手電機・通信機器メーカーにおけるITアーキテクトまたは候補(海上自衛隊向けシステム開発)の求人
求人ID:1403586
更新日:2025/04/14
転職求人情報
職種
ITアーキテクトまたは候補(海上自衛隊向けシステム開発)
ポジション
担当〜主任を想定
年収イメージ
〜990万円
仕事内容
プロジェクトマネージャー(リーダー)のもと、新しいシステムを考えるチームの一員として、顧客とコミュニケーションを取りながら、チームメンバや関係会社を牽引し、実現可能な新システムの創造・提案(超上流工程)から事業化するところまでを担当いただきます。
アプリケーション/インフラ/ハードウェアをトータルでコーディネートするプロジェクトになりますが、得意領域や希望領域に軸足を置いて頂きつつ、徐々に担当領域を広げていくことを想定しています。
システム全体の設計経験がない方でも、より上流工程にチャレンジしたい、キャリアップしたい方を歓迎します。
主な業務内容:
・技術選定
・システム設計
・顧客とのコミュニケーション
・プロジェクト管理サポート
アプリケーション/インフラ/ハードウェアをトータルでコーディネートするプロジェクトになりますが、得意領域や希望領域に軸足を置いて頂きつつ、徐々に担当領域を広げていくことを想定しています。
システム全体の設計経験がない方でも、より上流工程にチャレンジしたい、キャリアップしたい方を歓迎します。
主な業務内容:
・技術選定
・システム設計
・顧客とのコミュニケーション
・プロジェクト管理サポート
必要スキル
応募資格
主任の場合
【MUST】
以下のすべてを満たすこと。
・以下に示すプロジェクト管理のすべての経験を有する
作業計画・管理(WBS作成、進捗管理、リスク管理)、顧客調整、開発ベンダ管理
・以下のいずれかに示すポジションでの5年以上の経験を有する
・アプリケーションエンジニア(ソフトウェア開発等)
・インフラエンジニア(ネットワーク、サーバー選定等)
【WANT】
・技術領域として得意領域を有すること
(例えば 各種S/Wを用いたシミュレーション、アルゴリズム開発、検証スキル、パワーアンプ、AD/DA、フィルタ回路等のアナログ回路の設計スキル、機能仕様の検討、論理回路の設計、タイミング検証、実機検証スキル、等)
担当の場合
【MUST】
以下のすべてを満たすこと。
・以下に示すプロジェクト管理の一部の経験を有する
作業計画・管理(WBS作成、進捗管理、リスク管理)、顧客調整、開発ベンダ管理
・以下のいずれかに示すポジションでの2年以上の経験を有する
・アプリケーションエンジニア(ソフトウェア開発等)
・インフラエンジニア(ネットワーク、サーバー選定等)
【求める人物像・ソフトスキル】
・自ら考えて行動を起こして、積極的なコミュニケーションを取り、関係者と共に協働出来ること
・海上自衛隊の事業に興味があり当該領域のシステム開発に携わりたい、という「意欲」と「熱意」を持っている方
主任の場合
【MUST】
以下のすべてを満たすこと。
・以下に示すプロジェクト管理のすべての経験を有する
作業計画・管理(WBS作成、進捗管理、リスク管理)、顧客調整、開発ベンダ管理
・以下のいずれかに示すポジションでの5年以上の経験を有する
・アプリケーションエンジニア(ソフトウェア開発等)
・インフラエンジニア(ネットワーク、サーバー選定等)
【WANT】
・技術領域として得意領域を有すること
(例えば 各種S/Wを用いたシミュレーション、アルゴリズム開発、検証スキル、パワーアンプ、AD/DA、フィルタ回路等のアナログ回路の設計スキル、機能仕様の検討、論理回路の設計、タイミング検証、実機検証スキル、等)
担当の場合
【MUST】
以下のすべてを満たすこと。
・以下に示すプロジェクト管理の一部の経験を有する
作業計画・管理(WBS作成、進捗管理、リスク管理)、顧客調整、開発ベンダ管理
・以下のいずれかに示すポジションでの2年以上の経験を有する
・アプリケーションエンジニア(ソフトウェア開発等)
・インフラエンジニア(ネットワーク、サーバー選定等)
【求める人物像・ソフトスキル】
・自ら考えて行動を起こして、積極的なコミュニケーションを取り、関係者と共に協働出来ること
・海上自衛隊の事業に興味があり当該領域のシステム開発に携わりたい、という「意欲」と「熱意」を持っている方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
日本を代表する電機・通信機器メーカー
企業概要
通信インフラ設備で国内首位。ITサービスを強化。
企業PR
メーカーからシステムインテグレーターへ大規模変革を実現した企業。現在は、コンサルティングフェーズから顧客の課題解決に取り組む企業への変革に挑戦している。意欲的な環境で、定年退職年齢の撤廃によるハイスキル人材の継続登用、ハイパフォーマンス人材に対するインセンティブ制度の導入など、次々にチャレンジを進めている。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
応募ありがとうございました。コンサルタントからご連絡します
応募出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
気になるに登録しました
気になるに登録出来ませんでした。恐れ入りますがもう一度やり直してください
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