日系戦略・業務コンサルティングファームにおける人事制度企画の求人

●職務内容
当社では、人事制度の企画・運営に携わっていただける方を募集しています。このポジションでは、日々の人事業務をこなしながら、当社の人事制度の新設・改定に関わる企画業務を担っていただきます。あなたのアイデアと実行力で、当社の人事制度を進化させ、組織全体の成長に貢献できるポジションです。

＜役割＞
・人事制度の新設・改定・改善: 現行の人事制度の見直しや新しい制度の企画を推進していただきます。特に評価制度、昇格昇給制度、福利厚生などの一部改善や、それにとどまらず組織の成長を支える大幅な制度改定のための設計を行っていただきます。
・運用と実務: 人事労務担当者として、給与・福利厚生関連の実務運用に加え、実際に制度が現場で機能するようサポートします。
・チームマネジメント: 将来的には、人事部内およびアウトソース先と協力し、チームを牽引していただきます。制度改革の実行をリードし、マネジメント能力を発揮できる方を求めています。

［具体的な業務内容］
●人事評価・昇格昇給の運用および改善: 現行制度の課題整理、運用の最適化
●人事制度の新設・改定: 労働市場の動向を反映した新制度の導入や既存制度の改善
●福利厚生制度の運営・見直し: 社の競争力を高める福利厚生プランの設計
●人事・給与情報システムの運用と改善: 業務の効率化に向けた業務プロセスとシステムの見直し
●人件費予算策定・分析: 組織の成長を支える予算策定とシミュレーション
●人事諸規程の改定・導入・廃止: 社の競争力を高めるために改定・導入する各種制度に関わる規程類のアップデート対応
※実際に担当いただく業務はこれまでのご経験と適性を踏まえて調整します。
ーーーーーーーーーーー
【弊社で働く魅力】
当社グループ唯一の開発専門会社、技術者集団として要件定義から保守まで一貫して受託しており、大手企業との取引がメインの会社です。
業績も4期連続で成長しており、さらなる成長を一緒に目指していきたい方、安定した働きやすい環境で長く働きたい方は、ぜひご応募ください。

【魅力1】
IT技術の発展によるビジネス環境の大変革期の中、当社は売上規模・人員規模ともに拡大することを計画しています。人事部は、人的な側面から経営計画を実現すべく各種人事制度の新設・改定、業務のアウトソース化・効率化等の対応を推進中であり、様々な案件に主体的に関わることができる機会があります。

【魅力2】
●研修制度
階層別研修、技術研修、プロジェクトマネージメント研修、ロジカルシンキング研修他、充実した研修制度があります。また資格取得支援として受験費用を会社負担。合格時に祝金を支給します。キャリアアップのための環境が整備されています。

【魅力3】
●働き方
リモートと出社のハイブリッド勤務が可能です。また、フレックスタイム制を導入しているため、働きやすい環境が整っています。

登録資格
【必須条件】
＜経験＞
・企業の人事部門で3年以上の労務または給与業務経験がある方、または人事制度の企画や規程改定の実務経験が2年以上ある方

＜知識・スキル＞
・労働関係法規や関連する規定に関する深い理解
・労務・給与・福利厚生業務における運用実務経験
・人件費予算策定・人事シミュレーション等の分析スキル

【歓迎要件】
＜経験・スキル＞
・チームリーダーとして人事制度の改定・運営に関わった経験
・複数の人事制度改定案件において、企画・推進の主体となった経験